Ао нпо техномаш официальный сайт руководство

В августе 2018 г. в НПО «Техномаш» сменилось начальство: и. о. гендиректора стал Владимир Власюк, который прежде возглавлял владивостокский «Изумруд», производителя радиолокационных станций для ВМФ России. По данным «Коммерсанта», в начале 2019 г. против прежнего руководства «Техномаша» было возбуждено уголовное дело из-за хищений в 410 млн руб. при реконструкции производства на Пермском пороховом заводе в 2017 г. Они были перечислены авансом недобросовестному подрядчику.

«Техномаш» – головное предприятие «Роскосмоса» по производственным технологиям полного цикла, от изготовления заготовок до сборки и испытаний готовых изделий. Также оно разрабатывает станки для производства корпусов ракет.

Сотрудники «Техномаша» прежнего гендиректора Дмитрия Панова ценили – тот умел обеспечивать «Техномаш» госконтрактами. По данным «СПАРК-интерфакса», в 2011 г. выручка предприятия составляла 806,6 млн руб., а в 2017 г. – 3,94 млрд руб. без НДС. Отношения же с новым руководителем у коллектива не сложились.

Две структуры

Как рассказали «Ведомостям» шесть сотрудников предприятия, вместе с Власюком на предприятие пришло около 70 менеджеров, многие переехали из Владивостока, на работу были приняты целые семьи. Часть прежних руководителей, например заместитель гендиректора по экономике, директор по персоналу и др., уволились. А в декабре 2018 г. гендиректор издал приказ, что на предприятии будет новая организационная структура.

Сотрудникам предложили написать заявления о переходе в новые отделы, часто с понижением в должности: начальнику отдела предлагалась должность заместителя или ведущего специалиста, заместителю – простого специалиста. Почти из 800 человек около 100 отказались от перехода и остались в прежних подразделениях. Несогласным урезали премии, которые прежде составляли 50–80% оклада. Тот, кто получал премию 25 000 руб. в месяц, стал получать 1000 руб., подтвердило «Ведомостям» несколько сотрудников.

Одновременно, по данным профкома, шел набор сотрудников. Старые и новые отделы дублировали друг друга: старый отдел снабжения – и новый центр договорной работы, старый отдел экономической безопасности – и новый отдел экономической и информационной безопасности. Отдел научно-технической информации в новой оргструктуре трансформировался в три отдела и выставочную группу.

В конце февраля «Ведомости» обратились к Власюку с просьбой прокомментировать ситуацию. Ответ пришел от службы персонала: что «Техномаш» – предприятие режимное, поэтому предоставлять сведения об оргструктуре может только после процедур, разрешающих доступ к таким сведениям.

Больше начальников

Цели любых реформ – повысить эффективность, улучшить методы работы. Оценивать конкурентоспособность «Техномаша» трудно, говорит сотрудник «Роскосмоса»: предприятие задействовано в сложной производственной цепочке с уникальными потребителями.

Сотрудники же уверяют, что предприятие вполне современное. Проектировщики работают на мощных компьютерах с двумя-тремя подключенными мониторами с высоким разрешением. Еще в 2013 г. «Техномаш» закупил программное обеспечение Dassault Systemes для конструкторов, при прежнем гендиректоре были организованы цифровой архив и цифровая библиотека.

В июле 2017 г. «Техномаш», ООО «Стан», «Сименс индастри софтвер» и Sandvik Coromant подписали соглашение о создании на базе «Техномаша» центра развития компетенций механообрабатывающего производства для космической отрасли, который будет разрабатывать технологии цифрового производства и сквозные техпроцессы. Правда, соглашение так и не было реализовано – из-за санкций и смены руководства.

«Сименс» и «Стан» от комментариев отказались.

Зампред профкома «Техномаша» Сергей Мишин указывает, что в новой оргструктуре стало меньше научно-производственных подразделений. Не стало центра производственных технологий и центра конструкторских разработок, упразднена должность заместителя гендиректора по метрологии и качеству. Директиву о введении на всех предприятиях «Роскосмоса» руководителя, отвечающего за качество и метрологию, в ранге заместителя гендиректора издал в 2016 г. тогдашний гендиректор «Роскосмоса» Игорь Комаров, напоминает Мишин.

В то же время появилось несколько новых отделов управления проектами: центр сводного планирования проектов технологического перевооружения, центр перспективных проектов, центр сопровождения инвестпроектов и др. «Начальников стало больше», – резюмировал один из собеседников «Ведомостей».

Имеют право

В январе 2019 г. руководители профкома написали заявления в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру Москвы по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах. Они просили проверить законность реорганизации, которая, по их мнению, маскировала сокращения, но без выплаты компенсаций. «Ведомости» ознакомились с копиями заявлений.

По словам председательницы профкома Татьяны Маркеевой, при сокращениях увольняются наименее квалифицированные сотрудники, а из «Техномаша» вынуждали уволиться наиболее квалифицированных специалистов и руководителей. Татьяна Николаенко, руководитель практики трудового права «Хренов и партнеры», говорит, что, если одновременно с предложением о переводе на ниже оплачиваемые должности открыты вакансии, более подходящие работнику, – это прямое нарушение закона. Однако простым работникам, не имеющим доступа ко всем документам, трудно собрать доказательства, считает Николаенко. Запрашивать документы должна трудовая инспекция.

В Роструде, куда обратились «Ведомости», жалобу профкома «Техномаша» нашли со второй попытки. Примерно через месяц инспектора приехали на предприятие – и не нашли ничего незаконного в создании оргструктуры-дублера, а в акте проверки написали, что работодатель имеет полное право определять политику подбора и увольнения кадров, главное – чтобы он соблюдал закон.

В конце марта несколько сотрудников «Техномаша» написали запрос гендиректору о причине невыплаты им премий. И получили ответ: премии выплачиваются полностью.

Трудовая инспекция выборочно проверила выплаты девяти сотрудникам, двое из которых получали ту самую 1000 руб. премии. Грубых нарушений не нашла, а в акте констатировала, что выплата премий – право, а не обязанность работодателя.

Давление на работников путем невыплаты или снижения премии распространено, говорит Юрий Стародумов, старший юрист Центра социально-трудовых прав. Судебная же практика складывается не в пользу работников. В редких случаях суды решают, что работодатель не может действовать, как ему заблагорассудится, при выплате премии, если она включена в систему оплаты труда и платится регулярно, говорит Стародумов.

Без контрактов

По словам Маркеевой, госзаказ «Техномаша» на 2019 г. упал на 90% по сравнению с 2018 г. И сейчас предприятие живет на ранее заработанные деньги. По данным «СПАРК-интерфакса», в 2017 г. «Техномаш» получил 252,2 млн руб. чистой прибыли. Основные заказчики «Техномаша» – ракетные заводы «Роскосмоса»: Воткинский завод, заводы ГКНПЦ им. Хруничева, а также самарский «Прогресс». Сотрудники указали, что в конце года стандартно составляется сводка НИОКР со сроками начала и завершения. И в конце года предприятию нужно участвовать в тендерах и заключать контракты на следующие годы. Но этого не произошло.

В феврале 2019 г. «Техномаш» выполнял лишь одну работу – хотя обычно в это время проектов около десятка на несколько миллиардов рублей, рассказал Мишин. Зато, знают сотрудники, новое руководство обсуждало в «Роскосмосе» участие «Техномаша» в нескольких непрофильных проектах, например в разработке беспилотного морского катера. А причина провала контрактной кампании – непонимание новым руководством процессов в отрасли, считают профсоюзные активисты.

Михаил Бурмистров, гендиректор «Infoline-аналитики», соглашается: из-за кадровых перестановок, когда в компанию пришло много новых менеджеров, могли разладиться отношения с ключевыми заказчиками.

В конце февраля гендиректор выпустил приказ о подготовке к сокращениям: численность персонала нужно привести в соответствие с объемом госзаказов, исходя из средней зарплаты на предприятии. Сокращения должны были начаться в апреле. Но вмешался «Роскосмос». Еще в феврале он отвечал «Ведомостям», что ситуация в «Техномаше» под контролем, и воздержался от оценок. Теперь его позиция изменилась.

Защита

Аргументы, что гендиректор не обеспечивает предприятие контрактами и разваливает работу, помогают привлечь внимание общественности и вышестоящих инстанций, особенно если речь идет о госпредприятиях, считает Марк Розин, управляющий партнер «Экопси консалтинга». В начале апреля пресс-служба «Роскосмоса» сообщила, что гендиректор госкорпорации Дмитрий Рогозин поручил Власюку отменить приказ о подготовке к сокращениям. Мол, «Роскосмос» неоднократно указывал руководству «Техномаша» на необходимость оптимизации административно-управленческого персонала. Госкорпорация ждет от «Техномаша» расширения компетенций и кардинального повышения эффективности. А для этого нужны квалифицированные конструкторы, инженеры и системные аналитики. Планы сокращений вызывают у «Роскосмоса» озабоченность, пишет пресс-служба.

45

космических запусков запланировала госкорпорация «Роскосмос» на 2019 г. с учетом запусков баллистических ракет. Это вдвое больше, чем в 2018 г. Тогда, по словам гендиректора «Роскосмоса» Дмитрия Рогозина, было выполнено 22 пуска (с учетом двух баллистических запусков)

Розин отмечает, что реформы в обслуживающих подразделениях (закупок, сбыта, финансов, персонала) на общую эффективность влияют мало – там нет уникальных компетенций. Но надо расставаться по закону и объяснять кадровые решения, говорит он.

Кто же займется «кардинальным повышением эффективности»? По данным профкома, с августа 2018 г. по апрель с предприятия уволилось около 189 человек, в том числе 97 молодых специалистов. «Мы их обучили, а теперь они уходят в Airbus или в «Ильюшин», ­– говорит Маркеева. Более чем из 700 сотрудников предприятия научной и конструкторской деятельностью сейчас занимается 220 человек. Раньше доля сотрудников, вовлеченных в такую деятельность, достигала 60% численности «Техномаша», знают собеседники «Ведомостей».

В подготовке статьи участвовал Алексей Никольский

Руководителем организации является: И.о. Генерального Директора — Кузин Анатолий Иванович, ИНН 770704121968. У организации 2 Учредителя. Основным направлением деятельности является «научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие».

В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится.
У ФГУП «НПО «ТЕХНОМАШ» зарегистрировано судебных процессов: 112 (в качестве «Ответчика»), 103 (в качестве «Истца»).
Официальный сайт ФГУП «НПО «ТЕХНОМАШ» –

░░░░░░░░░░░.░░ .
E-mail ФГУП «НПО «ТЕХНОМАШ» —

░░░░@░░░░░.░░.

Контакты (телефон) ФГУП «НПО «ТЕХНОМАШ» —

+░ ░░░ ░░░-░░-░░ .

1. ^ «О мерах по созданию Государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос»«. Pravo.gov.ru. Retrieved 1 August 2017.
2. ^ «Russian Defense Business Directory». Federation of American Scientists. US Department of Commerce Bureau of Export Administration. May 1995. Retrieved 21 July 2017. This article incorporates text from this source, which is in the public domain.
3. ^ «Dmitry Medvedev congratulated the staff of the research and production company Tekhnomash on the 70th anniversary of its founding». President of Russia.