Работа играет важную роль в жизни каждого человека. Все мы хотим добиться успеха, продвинуться по карьерной лестнице и хорошо зарабатывать. Для этого одного профессионализма недостаточно. Вы также должны хорошо вписываться в команду и быть на хорошем счету у босса. Поговорим подробнее о том, как можно сделать так, чтобы руководитель всегда ценил хорошего сотрудника.
Содержание
- Следите за манерой своего общения
- Помните о цифровом этикете
- Будьте отзывчивым человеком
- Не нужно сокращать дистанцию с коллегами в офисе
- Учитесь не поддаваться на провокации
- Цените возможность работы в хорошей команде
- Правильно реагируйте на критику
- Имейте свое мнение
Следите за манерой своего общения
При работе в команде необходимо постоянно следить за своим стилем общения. Если человек не умеет общаться с коллегами и начальством, это обесценивает его как специалиста. Неумение поддержать беседу или крайняя замкнутость часто становится непреодолимым препятствием для продвижения по службе.
Возьмите за правило всегда уважительно общаться с коллегами, интересоваться их ситуацией, улыбаться и всегда поддерживать разговор. Помните, что с таким человеком всегда приятно общаться, и если встанет вопрос, кого продвигать, власти будут иметь в виду такого общительного человека.
Помните о цифровом этикете
Сегодня современная жизнь такова, что человек доступен 24 часа в сутки. Но это вовсе не повод постоянно болтать по телефону, в том числе и в рабочее время говорить о неважных делах. Если постоянно проверять электронную почту или социальные сети, это заставляет задуматься, что же это за сотрудник. В то же время помните, что вы должны оставаться активными в чате вакансий и стараться отвечать как можно быстрее, если они разговаривают конкретно с вами.
Будьте отзывчивым человеком
Чтобы преуспеть в работе и быть на хорошем счету у начальства, нужно быть не только профессионалом, но и хорошим человеком. Сегодня важны так называемые soft skills, т.е умение найти себя в команде. Старайтесь быть отзывчивыми, помогайте своим коллегам, просите их решить их проблемы. Таким образом, вы сможете не только заслужить уважение рядовых сотрудников, но и обратить на себя внимание начальства.
Вам не нужно постоянно говорить, что вы слишком заняты, или рекомендовать вам связаться с кем-то еще. Постарайтесь выслушать каждого человека и дать ему дельный совет. Умение помочь коллеге в трудной ситуации – один из признаков лидера в коллективе, именно такие люди стараются продвигаться по службе, так как из них вырастают хорошие начальники. Поэтому никогда не отказывайте коллеге в просьбе о помощи.
Не нужно сокращать дистанцию с коллегами в офисе
Часто приходится слышать, что работа – это второй дом. Но в офисе все же не стоит переносить домашние привычки. Не нужно чавкать за ужином, постарайтесь не прославиться стервой, не перегружайте коллег рассказами о своих проблемах и семье. Вам не обязательно дружить с каждым сотрудником в офисе. Будьте вежливы, старайтесь помочь им в трудных ситуациях, но при этом не подходите слишком близко. Научитесь держать дистанцию, что значительно упростит рабочий процесс.
Учитесь не поддаваться на провокации
В каждом слое есть такие работники, которые любят ссоры и любят скандалить. Старайтесь не обращать внимания на таких коллег, сохраняйте спокойствие, не позволяйте им подпитывать вашу энергию во время споров и конфликтов. Такие люди относятся к пассивно-агрессивному типу. Если вы будете держаться от них на расстоянии, игнорировать их попытки устроить скандал, то это позволит вам со временем прослыть умным человеком, не реагирующим на такие провокации.
Будьте уверены, что такой умный и настойчивый человек всегда будет оценен начальством по достоинству. Старайтесь сохранять спокойствие в любой, даже экстремальной и конфликтной ситуации. Не нужно грубить в ответ кому-то, не показывать свои негативные чувства. Даже если возник конфликт, не позволяйте ему развиваться быстро или надолго отвлекать вас от рабочих задач. Включите режим беспристрастности, это значительно облегчит вам жизнь в офисе.
Цените возможность работы в хорошей команде
Общеизвестно, что при работе в команде продуктивность человека значительно возрастает. Помните, что вместе с коллегами вы сможете решить, казалось бы, самую сложную задачу и завершить сложный проект в срок. Не нужно становиться индивидуальным игроком, такие люди обычно не особо ценятся начальством. В то же время, в случае успеха, не нужно привлекать к себе все внимание и чрезмерно себя хвалить. Помните, что такой успех — это командное достижение, и если вы присвоите все лавры себе, то можете нажить врагов в команде.
Правильно реагируйте на критику
Вы должны понимать, что идеальных сотрудников не бывает. Все мы так или иначе совершаем ошибки, которые могут привести к негативным последствиям. Если вас критикуют, это надо воспринимать вполне адекватно. Воспринимайте такую критику как возможность для роста и совершенствования. Вам не нужно быть грубым, чтобы отвечать, защищаться или не признавать свои ошибки. Крайне важно делать выводы из сложившейся ситуации, и в следующий раз важно правильно принимать те или иные решения. Если вы агрессивно реагируете на критику, то это всегда сказывается на ваших успехах в работе. Власти не слишком ценят такого работника, так как считают, что он не способен в достаточной мере развить и оценить свой профессиональный уровень.
Имейте свое мнение
Признаком взрослого и дееспособного человека является наличие у него собственного мнения, которое он готов отстаивать. При этом свою позицию нужно выражать вежливо и аргументированно, но не агрессивно. Уважайте чужое мнение, научитесь слушать собеседника, но не отказывайтесь от своих взглядов. При этом не стоит вмешиваться ни в какой спор и пытаться доказать свою правоту. Если вас это действительно касается, то в таком случае вы должны аргументированно изложить свою точку зрения. Это позволит вам правильно позиционировать себя в коллективе, а коллеги поймут, что манипулировать человеком просто невозможно. К таким сотрудникам уважительно относится руководство.
Большинство сотрудников поддерживают руководителя, если он хороший лидер. Именно от качеств лидера зависит, насколько успешно бизнес будет функционировать. Как минимум он должен быть нацелен на результат, уметь мотивировать команду и выстраивать с ней коммуникации.
В целом руководитель успешной компании сочетает в себе комплекс различных качеств — и личностных, и преимущественно менеджерских.
1. Расширяет возможности команды, но не занимается микроуправлением
Микроменеджмент — это чрезмерный и постоянный контроль над сотрудниками. Его считают распространенной ошибкой, которую совершают управленцы, часто даже не осознавая этого. Такая привычка начальников сильно раздражает сотрудников, убивает их интерес к работе и подавляет творческое начало.
Гораздо правильнее пытаться соблюдать баланс между советами и предоставлением свободы, демонстрировать доверие подчиненным и при этом отстаивать интересы команды.
Эффективный руководитель:
- Не сопротивляется делегированию задач.
- Не погружаются в работу, которую поручил другим.
- Не отговаривает других от принятия решений.
- Принимая участие в работе коллег, обязательно советуется с ними.
- Не требует частых, чуть ли не ежедневных, отчетов о работе.
- Не игнорирует опыт и знания коллег.
- Правильно расставляет приоритеты в делах.
- Умеет мотивировать команду.
2. Продуктивен и ориентирован на результат
Сотрудники предпочитают быть частью продуктивной и успешной команды, а это сложно сделать, если лидер не задает тон.
Эксперты часто говорят о том, что руководитель должен следовать поведенческим моделям. Давно прошли те времена, когда он мог позволить себе показательно опаздывать на встречи.
Руководитель в определенной степени становится для сотрудников образцом для подражания. Вряд ли люди будут выкладываться на работе, если не видят такой же включенности в процесс со стороны менеджеров.
Правильная модель поведения означает и соблюдение сроков, и умение держать слово, и учет мнения сотрудников, а также другие элементы работы, которые важны для конкретного отдела, подразделения компании.
3. Отличается хорошими коммуникационными способностями
Эффективное общение — одна из составляющих успешного менеджмента. Предполагается, что руководитель должен уметь не только делиться информацией, но и хорошо слушать.
Часто много времени уходит на размышления о том, как выстраивать коммуникации с командой: как предоставлять обратную связь, общаться, расставлять приоритеты и т.д. При этом многие не обращают внимания на то, что говорят сотрудники, какие идеи предлагают, какими проблемами и решениями хотят поделиться.
Умение слушать — это эмоциональный и личный вклад в тех, кто на вас работает. Когда вы слушаете людей, они чувствуют, что их ценят.
4. Отмечает потенциал других людей
В книге «Супербоссы» автор Сидни Финкельштейн указывает на то, что выдающиеся руководители выискивают в своих подчиненных скрытые таланты. Благодаря им люди быстрее развиваются в профессии и повышают производительность.
Как они это делают? Не стесняются говорить со своими сотрудниками об их потенциале. Большинство менеджеров считают, что знают все сильные стороны членов своей команды, но слишком часто они не говорят о них. Как правило, они общаются с сотрудниками тет-а-тет, чтобы получить отзывы о том, что можно улучшить в работе компании.
Как правило, люди оправдывают ожидания своего лидера. Поэтому, если вы скажете сотруднику, что верите в его способность достичь более амбициозных целей в продажах, он с большей вероятностью это сделает.
5. Не игнорирует команду
Лидеры часто становятся жертвами синдрома управления по электронной почте. Когда дел становится всё больше и больше, может показаться, что эффективнее закрыть дверь в свой кабинет. Но такую ошибку обычно совершают новички.
Команде необходимо видеть и слышать своего руководителя. Хорошим менеджерам как раз важно быть уверенными в том, что они постоянно находятся на связи с персоналом.
Поэтому, если вы заметили, что стали общаться с людьми исключительно по электронной почте, лучше назначайте индивидуальные встречи.
6. Уверенно принимает решения
Сотрудники ценят того, кто может принимать решения. Но ещё важно не только какое решение принимается, но и почему. Небольшие дополнительные усилия со стороны руководителя помогают команде понять контекст и приоритеты, улучшить свои собственные будущие решения и оставаться вовлеченными.
Как только ваша команда получит больше информации и поймет ваши приоритеты и причины, по которым вы принимаете решения, запустится цикл обратной связи. Если вы будете объяснять, с чем связано принятие того или иного решения, сотрудники будут учитывать эти критерии в своей работе.
Таким образом, вы будете давать команде возможность учиться и совершенствовать результаты.
Актуальное законодательство, справочные показатели, а также экспертная поддержка в решении спорных вопросов по бухгалтерским, кадровым и юридическим тематикам.
Узнать больше
7. Обладает позитивным мышлением
Исследования в области социологии показывают, что наше настроение заразительно. Чем больше у вас авторитета, тем выше вероятность того, что ваше настроение влияет на других.
Из этого следует, что, какое бы настроение ни было у руководителя, окружающие его обязательно уловят. Так что, если вы настроены позитивно и излучаете энергию, ваша команда с большей вероятностью будет чувствовать себя так же.
Успешные лидеры должны уметь контролировать эмоции. Поэтому, когда вы чувствуете эмоциональное выгорание, стоит выделить время на отдых, чтобы поддержать позитивный настрой.
8. Поддерживает карьерный рост и обсуждает результаты
Чтобы предоставить сотрудникам свободу проявлять инициативу и мотивировать их на высокую производительность, менеджерам необходимо сформулировать четкие ожидания, обозначить ответственность за их выполнение и быстро реагировать, когда сотрудникам требуется поддержка.
Таким образом, руководители должны не только помогать своей команде развивать навыки и продвигаться по карьерной лестнице, но и четко осознавать ожидания и давать честные отзывы о производительности.
9. Демонстрирует ответственность
Сильный лидер несет ответственность за результаты команды, какими бы они не были — хорошими или плохими. Он считает себя и своих сотрудников ответственными за определенные действия, поэтому в команде создается атмосфера серьезного подхода к делу.
Ответственность и личный пример — одни из самых мощных инструментов, помогающих завоевать доверие команды.
Ответственные люди:
- извиняются за ошибки;
- акцентируют внимание на работу своих сотрудников и не преувеличивают собственный вклад;
- не боятся выражать сомнения в сложных обстоятельствах;
- ценят время людей.
10. Проявляет эмпатию
Эмпатия — это понимание и осознанное сопереживание.
Это образ мышления, который позволяет лидерам:
- делать более точные бизнес-прогнозы;
- совершенствовать стратегии работы;
- повышать лояльность своих команд;
- проявлять гибкость в тактике переговоров.
Эмпатия помогает создать в компании комфортную атмосферу с продуктивным персоналом.
Например, если сотрудник совершает ошибку или опаздывает, то лучше сначала понять причину. Почему ошибся? Почему опаздывает? Может быть, у него проблемы в семье? Может быть, у него сложности со здоровьем?
Настоящие лидеры чутко относятся к своим командам и глубоко вникают в их мотивацию.
Содержание
- 1 Молитвы помогающие от проблем и неприятностей на работе
- 2 Молитва чтобы начальник уважал и ценил
- 3 Молитвы о защите на работе
- 4 Молитва чтобы начальник уважал и ценил
- 5 Молитвы от злого начальника на работе
Молитвы помогающие от проблем и неприятностей на работе
В сложный кризисный период в экономике страны очень легко попасть под сокращение. Никто не может гарантировать отсутствие неприятностей. На работе непросто выстроить хорошие взаимоотношения с коллегами и начальством. Происки недоброжелателей поспособствуют увольнению, даже если вы идеально выполняете свои должностные обязанности. На человека наваливается сильная депрессия.
С Небес на землю смотрит Тот, Кто способен вам помочь. Он видит отчаяние и грусть, которые наполняют вашу жизнь и стремится помочь вам. В самые темные времена замечайте радостные моменты, пусть и небольшие, но делающие вас добрее. Не позволяйте тьме проникнуть в ваше сердца. Используйте силу молитвы, чтобы укрепить стопы свои на праведный путь.
Сохранение работы
На что же надеяться простому сотруднику, который всего лишь желает сохранить работу? Только на себя и помощь Высших сил. Если у вас благие намерения, молитва против неприятностей поможет вам продвинуться в карьере и избавиться от врагов. Это проверенный заговор, который действует безотказно вне зависимости от специфики вашей профессиональной деятельности.
Если ваша цель – сохранить за
собой должность в период массового сокращения, то вам идеально подойдет простой заговор на воду. Как известно, жидкость способна запоминать молитвы и делать добрее окружающее пространство. Эта удивительная сила воды используется в заговоре от неприятностей на работе, с коллегами и начальством.
Берем маленькую пластиковую бутылочку. Наливаем в нее воду. Ставим под кровать в районе ног на трое суток. На третье утро уносим ее на работу. В туалете на служебном месте необходимо омыть руки и лицо, приговаривая: «Ходила сюда и буду ходить. Была тут и буду тут. Аминь.». Это сильная молитва. Если вы вкладываете в нее всю душу, она убережет вас от сокращений и неурядиц в работе.
Общая молитва от проблем в карьере и семье
От конфликтов с начальством помогает ежедневная практика молитвы. В моменты, когда на работе случается беда, мы с удвоенной силой просим защиты от врагов. Обращаемся к Богоматери, Ангелам и Самому Господу. Беды приходят в ваш дом вместе с проблемами в карьере? Проверьте чудодейственную силу истинной молитвы.
Усмиряйте приступы гнева, успокаивайте себя перед тем, как воззвать к Высшим силам. Ваш рассудок должен быть спокоен, иначе ваше зло обернется против вас же самих. Правила чтения молитвы:
- Лучшее место для чтения православной молитвы – церковь.
- Если читаете дома – зажгите церковную свечу.
- Лучше знать текст наизусть.
- Перед чтением успокойте разум, вложите всего себя в слова.
- Сконцентрируйтесь и представьте перед собой святого, к которому обращаетесь.
Внимание! Если чувствуете, что не сможете самостоятельно справиться с агрессией, то для совершения молитвы обратитесь к духовнику. Хотите, чтобы защита была максимально сильная? Можно заказать молебен, например, Борису и Глебу.
Текст молитвы св. от неприятностей:
Молитва св. Бориса и Глеба – сильная защита против неприятностей на работе, с начальством, финансовых неурядиц и проблем в семье, которые связаны со всем этим. После прочтения в вашей жизни воцарится гармония, а за ней придут достаток и спокойствие.
Молитва Архангелу Михаилу против злого начальника
Против несправедливого руководства помогает молитва Архангелу Михаилу. Конфликт на работе может случиться с каждым, ведь интересы людей разные, мнения часто не совпадают, и своими словами мы можем нажить себе врагов. У начальника есть власть – он может применить к вам наказание, дать непосильную работу или обвинить в том, чего вы не совершали.
Помните – всё в ваших руках! Если к вам относятся не по-человечески, вы всегда можете обратиться к Ангелам для получения высшей силы. Они уничтожат всё зло, которое приносят люди. Конфликт может разрешиться благополучно, нужно лишь помочь себе праведной молитвой и постом.
Текст молитвы от злого начальника Архангелу Михаилу:
“Милосердный Господи! Ты некогда устами и молитвою пророков затворил бездны, останавливал реки, задерживал воды, заграждал уста львов во рву.
И ныне задержи и замедли до благовремения все замыслы вокруг стоящих меня врагов и думающих о моем перемещении, увольнении, смещении, изгнании. Так и сейчас разруши злые хотения и требования всех осуждающих меня, загради уста и сердца всех клевещущих, злобствующих и рыкающих на меня и всех хулящих и унижающих меня. Так и ныне наведи духовную слепоту на глаза всех врагов моих, восстающих на меня.
Огради дом мой, в котором я живу, в круге молитв моих к Тебе и сохрани его от огненного запаления, воровского нападения и всякого зла и страха. Удержи за оградою дома моего все сопротивные силы и всех хулящих имя Божие и презирающих меня.
О, Боже Великий, ныне приостанови все замыслы врагов моих, хотящих изгнать меня из города этого и погубить меня: не допускай им приближаться к дому этому, останови их силою молитвы моей: “Господи, Судья Вселенной, Ты, которому неугодна всякая неправда, когда придет к Тебе молитва эта, пусть Святая Сила остановит всех врагов на том месте, где постигнет их”.
Молю тебя Всемогущий Господь Бог, огради меня от сатанинских козней, отгони все козни дьявольские и бесовские чары от меня, не дай им досадить мне, не дай им погубить меня и достояние мое.
Молю могущественного и грозного стража Архистратига Михаила, чтобы он своим огненным мечем посек все хотения врага моего и всех хотящих погубить меня. Молю Архангела Михаила о том, чтобы он стоял нерушимо на страже дома моего, всех живущих в нем и всего достояния его. Молю Архангела Михаила о том, чтобы он был для всех враждующих против меня и замышляющих пакости делать мне, воистину некой преградой и нерушимой стеной, ограждающей меня от всякого зла и тяжких обстояний.
Господи благослови! Аминь.”
Сила этой молитвы проверена временем. Веками страждущие обращались за помощью к Небесам: просили сбережения от врагов, примирения в ссоре, успокоения гнева. Молитва Архангелу Михаилу – действительно сильная защита от врагов и конфликтов с начальством.
О реальной силе слова
С помощью церковной молитвы достучаться до Высших сил можно гораздо быстрее. Бывают ситуации, когда человеку не под силу справиться с трудностями самому, – угроза увольнения, ссора с начальством, конфликт мнений, происки врагов. В таких случаях требуется защита, даже если вы очень честный трудолюбивый человек. К сожалению, в мире много несправедливости.
Воспользуйтесь одной из приведенных выше молитв, и вы на себе ощутите, какая сила встала на вашу сторону против недоброжелателей. Уберегите себя от гнева Божьего, не связывайтесь с черной магией. В трудной ситуации просите поддержки в церкви.
Молитвы Николаю Угоднику, Матроне, Ксении, чтобы на работе все было хорошо. . А как сделать, чтобы профессия приносила стабильный доход и не грозила никакими неприятностями?
Молитвы от злых людей эффективны, если вы сами сумели простить и понять другого человека. От видимых и невидимых врагов творится много неудач, неполадок на работе и разных злоключений.
Молитва чтобы начальник уважал и ценил
Что делать если руководитель злой, скупой человек, не желающий поднимать заработную плату, да еще и незаслуженно угрожает увольнением?
В этом поможет заговор на доброжелательность начальника, который не только поспособствует увеличению зарплаты, но и повлияет на руководителя таким образом, что тот кардинально изменит свое отношение к подчиненному и начнет его уважать и ценить.
На сегодняшний день для многих людей единственный источник получения денежных средств – это хорошая высокооплачиваемая работа.
Одни занимаются своим бизнесом, а другие работают на кого-то и у них есть начальник, от которого зависит многое, в том числе и зарплата.
В этом поможет заговор на доброжелательность начальника, который не только поспособствует увеличению зарплаты, но и повлияет на руководителя таким образом, что тот кардинально изменит свое отношение к подчиненному и начнет его уважать и ценить.
Такие заговоры подходят только для того, .
Для заговоров на исполнение желаний .
Заговор на подход к руководителю
Если сотруднику предстоит предстать перед руководителем, от которого во многом зависит карьера, а тот в свою очередь по каким-то неясным причинам недоволен своим подчиненным, необходимо прочитать заговор на черное перо вороны:
«По всем 4-м сторонам поклонюсь, магическим словом заговорюсь от важного хозяина (полное имя своего начальника). Летела ворона через темное синее море, как 7 вороненков одубели да онемели, так и разные начальники и командиры (имя руководителя) передо мной одубели и онемели, чтобы я сказал, а они слушают меня, чтобы я делал, а они подделываются, чтобы я думал, а они не додумываются. Пусть будет мое слово тяжелей золота, сильнее водицы, крепче камня любого, выше гор. Аминь».
Заговорные слова произносить необходимо 7 раз, после этого заговоренное перо спрятать во внутренний карман своей одежды и уверенно идти к руководству. 
Заговор на уважение начальства
Проводить обряд надо на растущую луну во вторник. Нужно пойти в церковь, купить там именную икону руководителя, зажечь перед ней 3 тоненькие свечки и 3 раза проговорить:
«Как нужно милое дите матушке своей, как необходима вода рыбам, так бы необходим и мил был и раб Божий (свое имя) всем хозяевам, всем властителям да другим мира покорителям.
Так бы они меня уважали, так бы при себя всегда держали, не выгоняли, не ругали, от других злобных дел обороняли.
Как воде морской все не осушить, так и слова моего не изменить, не порушить, в другое русло не направить.
Ключом этот заговор закрываю, в себе его упекаю. Аминь».
Заговоренную икону необходимо брать с собой, когда нужно идти на встречу с руководителем. В дальнейшем желательно, чтобы эта икона всегда находилась на работе.
Заговорные слова на любовь и доброжелательность руководителя
Следующие заговорные слова нужно произносить лишь тогда, когда начальник и подчиненный одного пола. В противном случае заговор на любовь начальника может навредить. Заговорные слова надо проговаривать про себя перед входом к начальнику или в его присутствии.
«Господи Иисусе, благослови. Матерью благословлен, отцом прощен и на добрые дела послан. И пойду я (свое имя) из дома в двери, из двора в ворота выйду в чистое полюшко в чудесное раздолье.
В том поле широком течет речка огненная, прошу тебя река: «Не напади река огненная ни на землю, ни на воду, ни на ржавчину. И не высуши река огненная ни черных озер, ни быстрых рек, ни темных лесов.
А посуши и напади ты, река, на начальника моего раба Божьего (полное имя руководителя), и сотвори так, чтобы он не смог на меня (свое имя) умом подумать, да тихим, злым словом продеть.
А мог бы передо мною на месте сидеть и делать все так, как мне надо.
Пусть я раб Божий (свое имя) для начальника (полное имя руководителя) казался лучше солнышка красного, лучше света белого, милее матери и отца. Аминь».
Заговор на мягкость начальника
Помогут смягчить сердце руководителя и сделать его более податливым такие магические слова:
«Пойду я, раб Божий (свое имя), на свет Божий, на улице широкой мне встречного нет, нет ни встречного, ни поперечного. Нет злых, лихих, плохих и таких, которые молвили бы мне, рабу Божьему (свое имя), «нет». Не уговорили бы и не заговорили бы и не убедили против моей воли. Божьем словом освещусь, иконой святой благословлюсь. Облаком оботкнусь, всеми звездами осыплюсь. Как месяц ясный с неба не откинуть, солнца жгучего не спрятать, так и меня, раба Божьего (свое имя), в моем деле не сломить и не перебить. Век на своем мне стоять, свое дело не выпускать. Как желаю, так и будет. Аминь».
Заговор, чтоб начальник перестал придираться
Нужно купить в магазине или на рынке, не торгуясь, серый мак и в четный день недели заговорить его следующим образом:
«Господь небо сотворил, Господь землю сотворил. Украсил Бог небо небесной высотой, а землю красотой.
Украсил и меня, раба Божьего (свое имя), Господь красотой, силой и от врагов небесной высотой. Врагам моим меня (свое имя) не достать – под кулак и каблук не подмять.
Злостью и языком не взять. Есть у меня, раба Божьего (свое имя), икона, есть и крест.
Есть у меня святой мак – что скажу, что пожелаю, так и будет.
Как царь Давид смерен был и кроток, так будь и ты (имя начальника) кроток и смирен для меня Божьего раба (свое имя). Аминь».
Заговоренный мак в небольшом количестве необходимо взять горстью в левую руку, а затем бросить его на землю перед входной дверью работы.
Мак является прекрасным носителем информации
Заговорные слова на злого руководителя
Если руководитель попался злой и недобрый, то рекомендуется заговоренный мак подсыпать на рабочее место или под входную дверь:
«На высокой горе, под зеленой сосной стоит золотой стол и резной престол. Как на этом престоле сидит пара злых и лютых: что ни сделаешь, что не скажешь – все по нраву. Пресвятая мать Богородица заступница, ты их утихомирь да язык им замкни, а нрав перемани. Молчит рыба – ни единого слова не проронит, грома не наделает, злости своей не покажет, так пусть и начальник будет как рыба молчаливый. Цветок-мак сбросил лепесточек красный, да не один, а один за другим. Как мак облетает, так и у меня, раба Божьего (свое имя), все на лад: плохие, дурные дела – прочь долой, покой и радость – идите за мной».
Магический обряд чтобы начальник повысил в должности
В свой день рожденье или в число своего рождения надо надеть любую новую вещь и не снимать ее 3 дня, а перед этим проговорить такие слова:
«Вещь новую одеваю, карьеру себе новую пробиваю, идет мне дружба и служба, в работе преуспевание, среди людей понимание. Начальник отныне видит во мне, рабе Божьем (свое имя), только себе равного».
После ритуала одетую вещь хорошо сполоснуть в чистой воде, а затем ею побрызгать свое рабочее место.
Молитвы о защите на работе
Здесь представлены молитвы к святым, с которыми можно обратиться за помощью в защите на работе от врагов и от злого начальника.
Выберите нужное из меню:
Все молитвы подряд:
Молитва Ангелу-хранителю о хороших отношениях с начальником
Святый ангеле Христов, взывает к тебе твой подопечный, раб Божий (имя) с молитвою.
Прошу тебя, святый, уберечь меня от раздора и разлада с моими начальствующими.
Ибо ни в чем не повинен я перед ними, чист я перед ними, как перед Господом.
Поелику согреших против них и Господа, то раскаиваюсь и молю о прощении, поскольку не моя в том вина, но происки лукавого.
Защити меня от лукавого и не позволь чем обидеть моих начальствующих.
По воле Господа они поставлены надо мною, пусть же будет так.
Пусть же и они внемлют слову Божию и возлюбят меня.
О сем прошу тебя, ангеле Христов, воитель Божий, в молитве своей.
Ангелу-хранителю о защите от гнева начальства
Волей Господа ниспослан ты мне, ангел-Хранитель, защитник и попечитель мой.
А посему взываю к тебе в трудный миг в молитве своей, чтобы оберег ты меня от большой беды.
Притесняют меня облеченные земной властью и нет у меня иной защиты, кроме как власть небесная, коея над всеми нами стоит и миром нашим управляет.
Святый ангеле, обереги от притеснений и обид от тех, кто возвысился надо мной, убереги от их несправедливости, ибо страдаю по сей причине безвинно.
Прощаю, как Бог учил, людям этим грехи их предо мной, ибо то Господь возвысил возвысившихся надо мной и испытывает тем меня.
На все то воля Божия, от всего же, что сверх воли Божией, спаси меня, ангел-хранитель мой.
О сем прошу тебя в своей молитве.
Молитва Иисусу Христу на хорошее исполнение работы
Господь Иисус Христос, безначального Отца единородный сын!
Ты сам сказал, когда пребывал среди людей на земле, что «без меня не можете делать ничего».
Да, мой Господь, я верю всем сердцем и всей душой в то, что ты сказал и прошу у тебя благословения на мое дело.
Даруй мне его без помех начать и благополучно завершить во славу твою.
Молитва Пресвятой Богородице о защите на работе
О многострадальная Мати Божия, Превысшая всех дщерей земли, по чистоте Своей и по множеству страданий, Тобою на земли перенесенных, приими многоболезненныя воздыхания наша и сохрани нас под кровом Твоея милости.
Иного бо прибежища и теплаго предстательства разве Тебе не вемы, но, яко дерзновение имущая ко Иже из Тебе рожденному, помози и спаси ны молитвами Своими, да непреткновенно достигнем Царствия Небеснаго, идеже со всеми святыми будем воспевать в Троице единому Богу ныне и присно, и во веки веков.
Молитва архангелу Михаилу о защите
Господи, Боже Великий, Царю безначальный, пошли, Господи, Архангела Твоего Михаила на помощь рабам Твоим (имя).
Защити, Архангеле, нас от всех врагов, видимых и невидимых.
О, Господень Великий Архангеле Михаиле!
Демонов сокрушитель, запрети всем врагам, борющимся со мною, и сотвори их яко овцы, и смири их злобные сердца, и сокруши их яко прах перед лицом ветра.
О, Господень Великий Архангеле Михаиле!
Шестикрылый первый Князь и Воевода Небесных сил — Херувимов и Серафимов, буди нам помощник во всех бедах, скорбях, в печалях, в пустыни и на морях тихое пристанище.
О, Господень Великий Архангеле Михаиле!
Избави нас от всякия прелести диавольския, егды услышишь нас, грешных, молящихся Тебе, призывающих имя Твое Святое.
Ускори нам на помощь и побори всех, противящихся нам, силою Честнаго и Животворящего Креста Господня, молитвами Пресвятой Богородицы,
молитвами святых Апостолов, Святителя Чудотворца Николая, Андрея, Христа ради, юродивого, святого пророка Илии и всех святых великомучеников:
святый мученики Никиты и Евстафия, и всех преподобных отцов наших, от века Богу угодивших, и всех святых Небесных Сил.
 |
Видео (кликните для воспроизведения). |
О, Господень Великий архангеле Михаиле!
Помоги нам грешным (имя) и избави нас от труса, потопа, огня, меча и напрасной смерти, от великого зла, от врага льстивого, от бури поносимой, от лукавого избави нас навсегда, ныне и присно и во веки веков.
Святой Архистратиг Божий Михаил, молниеносным мечом Твоим отжени от меня духа лукавого, искушающего и томящего мя.
Молитва архангелу Иегудиилу о защите на работе
Святый Архангеле Иегудииле, утверди меня на всякое дело, и труд.
Славы ради Божией.
И моли Бога о мне грешном.
Молитва Матроне Московской о защите в делах рабочих
Матушка Матронушка, спасибо за любовь и помощь твою, за заботу и наставления.
Молю тебя, Матронушка, помоги!
Испроси, Матронушка, у Господа нашего, помощи в делах моих праведных, в работе.
Прошу, Матронушка, помолись за меня перед Господом, чтоб он дал мне наставления и научил выполнить все, что мне поручено,
в срок и качественно, чтоб работа моя была качественная, приносила пользу организации, радовала меня и мое руководство.
Я должна выполнить работу, которую мне поручили, очень хорошо.
Молю, Матушка Матронушка, услышь меня, помоги мне в работе моей.
Спасибо за помощь твою, Матронушка.
Сберегли и сохрани мою семью.
Во имя Отца и Сына и Святага Духа.
Молитва о защите на работе Борису и Глебу
О двоице священная, страстотерпцы Борисе и Глебе!
Не забудите нас, раб Божиих (имена), но яко заступницы, вашим сильным ходатайством пред Христом Богом нас помилуйте;
от нечистоты сохраните, от скорби, озлоблений и внезапный смерти избавите.
Испросите у Великодаровитаго Владыки нам оставление прегрешений наших, единомыслие и здравие.
Снабдевайте заступлением вашим приход сей, дом (святый храм) сей и вся чтущия святую память вашу во веки веков.
Молитва Николаю чудотворцу о защите от скверных людей
Святой Николай Чудотворец, защитник и благодетель.
Очисти мою душу от приставучей зависти и злобы скверных людей.
Коли работа не спорится по окаянному умыслу, врагов не наказывай, а помоги им справится со смутой в душе.
Коли сажа на мне греховная, искренне раскаиваюсь и прошу чудодейственной помощи в работе праведной.
Ниспошли мне работу по совести, а зарплату по труду.
Молитва Трифону мученику о защите
О святый мучениче Христов Трифоне, услыши ныне и на всякий час моление нас, раб Божиих (имена), и предстательствуй о нас пред Господем.
Ты некогда дщерь цареву, во граде Риме от диавола мучиму, исцелил еси:
сице и нас от лютых его козней сохрани во вся дни жития нашего, наипаче же в день последняго нашего издыхания предстательствуй о нас.
Моли Господа, да сподобит и нас причастники быти присносущнаго веселия и радости, да с тобою купно удостоимся славити Отца и Сына и Святаго Утешителя Духа во веки веков.
Молитва Митрофану Воронежскому о работе
О архиерею Божий, святителю Христов Митрофане, услыши мя, грешнаго (имя), в час сей, в оньже тебе моление приношу, и помолися о мне грешнем ко Господу Богу, да отпустит грехи моя и подаст (содержание прошения) молитвами, святе, твоими.
Молитва Спиридону Тримифунтскому о защите
О преблаженне святителю Спиридоне!
Умоли благосердие Человеколюбца Бога, да не осудит нас по беззакониям нашим, но да сотворит с нами по милости своей.
Испроси нам, рабам Божиим (имена), у Христа и Бога наше мирное безмятежное житие, здравие душевное и телесное.
Избави нас от всяких бед душевных и телесных, от всех томлений и диавольских наветов.
Поминай нас у престола Вседержителя и умоли Господа, да подаст многих наших грехов прощение, безбедное и мирное житие да дарует нам, кончины же живота непостыдная и мирныя и блаженства вечнаго в будущем веце сподобит нас, да непрестанно возсылаем славу и благодарение Отцу и Сыну и Духу Святому, ныне и присно, и во веки веков.
Молитва Оптинских старцев
Господи, дай мне с душевным спокойствием встретить все, что принесет мне наступающий день.
Дай мне всецело предаться воле Твоей святой.
На всякий час сего дня во всем наставь и поддержи меня.
Какие бы я не получал известия в течение дня, научи меня принять их со спокойной душою и твердым убеждением, что на все святая воля Твоя.
Во всех словах и делах моих руководи моими мыслями и чувствами.
Во всех непредвиденных случаях не дай мне забыть, что все ниспослано Тобою.
Научи меня прямо и разумно действовать с каждым членом семьи моей, никого не смущая и не огорчая.
Господи, дай мне силу перенести утомление наступающего дня и все события в течение дня.
Руководи моею волею и научи меня молиться, верить, надеяться, терпеть, прощать и любить.
Молитва чтобы начальник уважал и ценил
Если стандартный разговор не дал видимых результатов, а менять место работы вы не хотите, есть еще один способ решить проблему – заговор или ритуал от придирок начальника. Это простой магический обряд, который поможет вам изменить отношение начальника к вам, смягчить его характер, а может и добиться повышения по службе и увеличения заработной платы.
В современном обществе работа и трудоустройство играют крайне важные роли. Это основное место, где человек зарабатывает деньги, однако, чаще всего на работе есть один или несколько начальников, от которых во многом зависит наше финансовое благополучие.
Такая магия предполагает, что вы просите .
Что делать если руководитель злой, скупой .
- Смириться, продолжать работать и надеяться, что начальник изменник к вам свое отношение.
- Найти другую работу.
- Решить проблему путем разговора с управляющим, постараться расставить все точки над «i».
Это простой магический обряд, который поможет вам изменить отношение начальника к вам, смягчить его характер, а может и добиться повышения по службе и увеличения заработной платы.
Такая магия предполагает, что вы просите .
Что делать если руководитель злой, скупой .
Заговор против начальника
Это сильный магический заговор, слова которого нужно прочесть трижды над семенами мака. Семена впоследствии нужно подсыпать начальнику в кабинет или на одежду. Слова:
«На море широком, на океане далеком стоит остров Буян. На острове том стол стоит – Божий Престол. На столе дело лежит белое, дело закаменелое.
За тем столом сидят прокурор да судья. Пресвятая Богородица Мария, помоги мне, окамени ты им язык, зубы и губы. Как мертвый человек лежит, зла не говорит и не задумывает, так и они против рабы Божьей (имя) не будут зла замышлять.
Не будут начальники ко мне придираться, не будут мне чужого приписывать, да не будут на меня взъедаться. Мак молодой высоко растет, цвет его ярко цветет. Как мак цветы осыпает, как с деревьев лист опадает, так и дела злые, лихие от меня, рабы Божьей (имя) отпадать будут. Аминь. Аминь. Аминь».
Обряд с серым маком
Для проведения данного магического ритуала также потребуется серый мак. Купить его нужно на рынке, не торгуясь, и не требуя от продавца сдачи. Мак нужно заговаривать в четный день словами:
«Сотворил Господь Бог, Отец наш Небесный небо, сотворил землю.
Украсил Он небо высотою, а землю красотою.Украсит и меня Господь красотою, силой, да от врагов защити небесной высотою.
Не достать меня, рабы Божьей (имя), врагам, под кулак да каблук никому не подмять, никому языком и злостью не взять.
Есть у меня крест святой нательный, есть икона святая, да есть заговоренный мак, как скажу я, все сбудется так.
Как был Царь Давид смерен и кроток, так и раб Божий (имя начальника) со мною, рабой Божьей (имя) будет кроток и смирен.
Да сбудется, что сказано. Аминь».
На следующее утро проснитесь пораньше и отправляйтесь на работу. Бросьте из левой ладони заговоренный мак перед порогом здания, где вы трудитесь.
Обряд от придирок начальства
Заговоры от злого начальника очень многообразны, они различаются по эффективности, принципу воздействия на человека, но преследуют одну и ту же цель – улучшение отношений с управляющими. Этот простой обряд содержит в себе только заговор, который нужно читать. Представляя себе своего начальника. Думайте, будто все конфликты уже разрешены, что вы уже добились того отношения, которого хотели и магия обязательно подействует. Слова:
«Пойду я, раб Божий (имя), на свет Божий, никого не встречу на улице широкой, не будет мне поперечного. Не будет встречного. Не увижу я людей лихих, не увижу злых и плохих, таких, кто мне, рабу Божьему (имя) отказали бы.
Никто меня не заговорит и не уговорит, никто против воли моей ни в чем не убедит. Словом Божьим я, раб Божий (имя) освечусь, святой иконой я благословлюсь. Оботкнусь я облаками чистыми, осыплюсь звездами частыми.
Как солнца ясного никому не опрокинуть, так и меня в деле моем не перебить, волю мою не сломить. Век я на своем стоять буду, дела своего из рук не выпущу. Да сбудется, что сказано. Аминь».
Заговор на молоко
После захода солнца заговорите свежее молоко:
«Язык на благо человеку дается, потому все поучители недовольные, сплетники, вредители и мучители, вы от рабы Божьей (имя) отстаньте, грязь на нее лить навеки перестаньте. Быть рабе Божьей (имя) в покое, забыть ей все плохое, встретить удачу, чтоб всем должникам дать хорошую сдачу, но не дурным словом, а словом добрым. Вы имя Отца, и Сына, и Святого Духа. Аминь».
Перед тем, как отправиться утром на работу, умойтесь заговоренным молоком.
Молитвы от злого начальника на работе
Работа занимает значительное место в нашей жизни, и не секрет, что успешность работника во многом зависит не только от его личностных качеств, но и от отношений с начальником. Но они не всегда складываются положительно. При этом возникшие проблемы отражаются на общем состоянии, нередко возникший негатив переносится на домашних, что еще более усугубляет ситуацию.
Чтобы снять напряжение и попробовать наладить отношения с начальством, можно воспользоваться молитвой от злого начальника на работе.
Молитва Господу
Одной из самых сильных молитв является обращение слов мольбы к Господу. Если слова идут от самого сердца, искренние, то все трудности будут преодолены, а просьбы о помощи – услышаны.
Усмири гнев моего начальника строгого и защити от его нападок бесовских.
Повели ему не сердиться, не ругаться, а молиться и держаться.
Отведи его гнев не праведный от меня и рабов твоих правильных.
Читайте эту молитву нужно с утра — перед выходом на работу, а после окончания моления нужно представить, что отношения с начальством уже налажены, и в хорошем настроении отправляться на службу.
Молитва Ангелу-Хранителю от злого начальства
Большинство людей имеет Ангела-Хранителя, хотя его защиту ощущают только тогда, когда попадают в сложную жизненную ситуацию, обращаясь к нему со словами молитвы от гнева начальника на работе. Как правило, мольбы, обращенные к своему защитнику и произнесенные с особым чувством, обязательно принесут ожидаемый результат. При этом важно помнить, что нужно просить не наказания привередливого руководителя, нападки которого не прекращаются, а простить его и вразумить, избавить его сердце от ожесточения и несправедливого отношения к своему подчиненному.
Волей Господа ниспослан ты мне, ангел-Хранитель, защитник и попечитель мой.
А посему взываю к тебе в трудный миг в молитве своей, чтобы оберег ты меня от большой беды.
Притесняют меня облеченные земной властью и нет у меня иной защиты, кроме как власть небесная, коея над всеми нами стоит и миром нашим управляет.
Святый ангеле, обереги от притеснений и обид от тех, кто возвысился надо мной, убереги от их несправедливости, ибо страдаю по сей причине безвинно.
Прощаю, как Бог учил, людям этим грехи их предо мной, ибо то Господь возвысил возвысившихся надо мной и испытывает тем меня.
На все то воля Божия, от всего же, что сверх воли Божией, спаси меня, ангел-хранитель мой.
О сем прошу тебя в своей молитве.
Молитва царю Давиду от гнева начальника на работе
Если неприятности на работе не прекращаются, а становятся постоянными из-за несправедливого отношения и безосновательных придирок, за помощью с молитвой нужно обратиться к Святому царю Давиду. Ее чтение поможет пресечь сплетни, внесет спокойствие в атмосферу на работе, поставит блоки злу.
Чтение молитвы, чтобы начальство не придиралось на работе, помогает смирить гнев:
О святый угодниче Божий, царю и пророче Давиде! Подвигом добрым подвизався на земли, восприял еси на Небесех венец правды, егоже уготовал есть Господь всем любящим Его. Темже взирающе на святый твой образ, радуемся о преславнем скончании жительства твоего и чтем святую память твою. Ты же, предстоя Престолу Божию, приими моления наша и ко Всемилостивому Богу принеси, о еже простити нам всякое прегрешение и помощи нам стати противу кознем диавольским, да избавльшеся от скорбей, болезней, бед и напастей и всякаго зла, благочестно и праведно поживем в нынешнем веце и сподобимся предстательством твоим, аще и недостойни есмы, видети благая на земли живых, славяще Единаго во святых Своих славимаго Бога, Отца и Сына и Святаго Духа, ныне и во веки веков. Аминь.
Молитвы Пресвятой Богородице
Мольбы к Божьей Матери считаются одними из самых сильных. Она – защитница, заступница, проводник прошений человеческих к Господу Богу. Среди наиболее значимых – произнесение молитвы «Умягчение злых сердец». Она направлена на усмирение гнева начальника, снятие напряжения в отношениях.
Читать молитву нужно перед иконой «Умягчение злых сердец»
О многостральная Мати Божия, Превысшая всех дщерей земли, по чистоте Своей и по множеству страданий, Тобою на земли перенесенных, приими многоболезненныя воздыхания наша и сохрани нас под кровом Твоея милости. Инаго бо прибежища и теплого предстательства разве Тебе не вемы, но, яко дерзновение имущи ко Иже из Тебе Рожденному, помози и спаси ны молитвами Своими, да непреткновенно достигнем Царствия Небеснаго, идеже со всеми святыми будем воспевать в Троице Единому Богу, ныне и присно и во веки веков.
Молитва Архангелу Михаилу
Считается, что Архангел Михаил – один из самых сильных защитников рода человеческого. Он обладает особой силой, а слова молитвы, обращенные к нему, имеют поразительный эффект, помогая избавиться от придирок шефа на работе.
О Господи Боже Великий, Царю Безначальный, пошли, Господи Архангела Твоего Михаила на помощь рабу твоему (имя) изъяти мя от враг моих видимых и невидимых! О Господень Архангел Михаиле, излей миро влагостыни на раба своего (имя). О Господень Михаиле Архангеле, демонов сокрушителю! Запрети всем врагам, Борющимся со мною, сотвори их яко овцы и сокруши их, яко прах пред лицем ветра. О Господень великий Михаиле Архангеле, шестикрылатый первый княже и воеводе невесных сил, Херувим и Серафим! О Господень угодный Михаиле Архангеле! Буди ми помощь во всем: в обидах, в скорбях, в печалех, в пустынях, на распутиях, на реках и на морях тихое пристанище! Избави, Михаиле Архангеле, от всякия прелести диавольския, егда услышиши мя, грешнаго раба своего (имя), молящегося тебе и призывающего имя твое святое, ускори на помощь мою, и услыши молитву мою, о Великий Архангеле Михаиле! Поведи вся противящиеся мне силою честнаго животворящего креста Господня, молитвами Пресвятые Богородицы и Святых Апостол, и Святаго Николая Чудотворца, Святаго Андрея Юродивого и Святаго Пророка Божия Илии, и Святых великомученик Никиты и Евстафия, Преподобных Отец всех святителей и мученик и всех святых небесных сил. Аминь.
|
Видео (кликните для воспроизведения). |
Молитвы от начальства на работе и его негативного отношения можно адресовать Георгию Победоносцу, а также всем Святым, которые помогут разрешить серьезные проблемы на производстве.
Молитва чтобы начальник уважал и ценил
Оценка 5 проголосовавших: 1
Верующая с малых лет. С детства читаю молитвы и праздную православные праздники.
Данный портал создан мной с целью сохранить священные тексты. Они собирались со всех уголков сети и личных архивов.
Безусловно, каждое место работы имеет свои особенности, а каждый начальник выдвигает к сотруднику набор собственных требований. И есть лишь один способ стать самым лучшим работником — отлично справляться со своей работой. Но некоторые секреты для создания хороших отношений с боссом все же имеются. Исследования, проведенные в области бизнеса и менеджмента, позволили создать список из 11 нехитрых трюков, которые помогут вам стать ценным членом любой команды.
Можете решить проблему самостоятельно? Так и сделайте!
Вы наверняка слышали о книге Дейла Карнеги «Как перестать волноваться и начать жить». Она была написана в 1948 году, но, несмотря на глобальные изменения принципов менеджмента и ведения бизнеса, не потеряла своей актуальности.
В своей работе Карнеги описывает интересный факт из жизни одного из своих учеников. Леон Шимкин, генеральный директор издательства «Саймон энд Шустер», установил правило среди своих сотрудников: никто не обращается к нему за помощью, пока не попробовал решить проблему самостоятельно.
Начальник — занятой человек, у которого каждая минута на счету. Не стоит отвлекать его по мелочам. Прежде чем отрывать босса от дел, убедитесь, что сами вы справиться с проблемой не в состоянии.
Превратитесь в ценный кадр
Вашему начальнику вряд ли хочется слышать о том, что вам обязательно нужна надбавка к зарплате в силу семейных обстоятельств или же продвижение по службе, дабы добавить престижа своей персоне.
Хотите занимать более серьезную должность? Обеспечьте компании качественную работу. Превратитесь в самого активного, трудоспособного и эффективного сотрудника. Если вы хотите заслужить уважение начальника, то продемонстрируйте ему насколько ответственно вы относитесь не только к личным достижениям, но и к успеху всей компании.
Налаживаем каналы коммуникации
Вне зависимости от того, какую должность вы занимаете, одно из ваших заданий — облегчить жизнь вашего начальника. Узнайте о том, как предпочитает общаться ваш босс. Нужно зайти в кабинет для личной встречи или же лучше отправить электронное письмо? Возможно начальник предпочитает получать сообщения в мессенджерах, ведь порой так быстрее и удобнее. Обязательно поинтересуйтесь, как и когда именно можно связаться с руководящим лицом, не отрывая его при этом от важных заданий.
Не бойтесь попросить совета
Мы уже разобрались с тем, что дергать начальника по малейшему поводу — плохая идея. Но время от времени консультироваться можно и даже нужно. Не стоит бояться признать, что вы чего-то не знаете. Это является не доказательством отсутствия компетенции, а скорее демонстрацией того, что вы готовы учиться.
Кстати, на эту тему было проведено интересное исследованием. Группе студентов предложили подготовить компьютерный проект в команде с другим человеком, общаясь с ним лишь посредством электронных сообщений. Разумеется, никакого напарника не было, его роль выполнял компьютерный стимулятор. По завершению проекта часть участников получала лишь благодарность от вымышленного коллеги, в то время как у членов другой группы спрашивали еще и совета (например, можно ли как-то улучшить работу, сделать проект более эффективным). Стоит ли говорить о том, что студенты, у которых просили совета, описывали своих напарников как более компетентных?
Не опаздывайте на работу
Опаздывать — плохая привычка. Если вы регулярно приходите на работу позже, чем нужно, то это демонстрирует вашу невнимательность и безответственность. Таким образом вы сообщаете своему начальнику о том, что несерьезно относитесь к обязанностям, а такому сотруднику, согласитесь, намного сложнее доверять.
В то же время работники, приходящие к назначенному часу или даже на несколько минут раньше, по умолчанию котируются как более добросовестные и трудолюбивые. Стоит подумать о том, настолько ли сложно вам явиться на работу на 10-15 минут раньше.
Что важно для вашего босса? Станьте менеджером высшего уровня
Лучший способ понравиться начальнику — правильно расставить приоритеты. А для этого нужно узнать, что именно важно для вашего босса. Вполне возможно, что он щепетильно относится к внешнему виду или офисному дрес-коду. А что, если единственным, что интересует начальство, является регулярное заполнение недельных отчетов — в понедельник сутра документы должны лежать на столе начальника без каких-либо проволочек. А вот тот факт, что часть заданий вы доделываете дома, уходя с работы на 2-3 часа раньше, может быть воспринято боссом вполне нормально (разумеется, если вы справляетесь со своими обязанностями).
Ставьте гибкие, но четкие цели
Есть качество, которое делает любого сотрудника ценным игроком. Исследования показали, что большего успеха добиваются те люди, которые ставят вполне конкретные, достижимые цели, а затем не только достигают их, но и перевыполняют «план». Чем бы вы не занимались, всегда старайтесь сделать работу хотя бы на 1 % лучше, чем до этого. Соревнуйтесь не с другими сотрудниками, а с самим собой.
Побольше внимания к деталям
Да, грубо составленный план или неточно выполненный проект лучше, чем его полное отсутствие. Но если вы уж взялись за работу, то обязательно обращайте внимание на мелочи. Порой небольшой компьютерный сбой может привести к опасным последствиям, в том числе и к потере клиентов — не стоит упускать это из виду.
А как на счет благодарности?
Никогда не забывайте говорить «спасибо», ведь это простое слово обладает почти магическими свойствами. Результаты статистических опросов свидетельствуют о том, что начальники более благосклонны к сотрудникам, от которых периодически слышат слова благодарности. Кстати, быть признательным можно не только за похвалу или повышение. Если начальник не удовлетворен вашей работой, попросите о консультации, а затем поблагодарите за подсказку.
Не отказывайтесь от отпуска
Думаете, каждому начальнику нужен трудоголик, который будет проводить на рабочем месте все дни, ночи и даже праздники? А вот исследователи говорят о другом. Согласно статистике, работники, которые полностью используют свой отпуск, намного чаще получают повышение.
Разумеется, не стоит рассчитывать на то, что ваша карьера будет прогрессировать, а босс обеспечит повышение лишь потому, что вы отправились в отпуск. Но согласитесь, что люди, которые соглашаются сделать перерыв в работе на несколько недель, скорее всего уже управились со всеми заданиями. Более того, человеку время от времени попросту необходим отдых — после отпуска сотрудники, как правило, становятся более трудоспособными и креативными, легче управляются со своими обязанностями.
Не бойтесь выражать свое мнение
Многие люди предпочитают хранить молчание, боясь показаться в невыгодном свете или даже выглядеть глупо. Но вот опытные менеджеры этого делать не рекомендуют. Все мы люди, все порой ошибаемся, и далеко не каждый наш план является гениальным. Но как определить, хороша ли идея, если вы так ее и не озвучили?
Если у вас есть что сказать, говорите, не бойтесь. Хороший руководитель обязательно оценит ваши старания и активность. Вполне возможно, что вашу идею придется доработать или даже переработать, но она все равно останется вашей.
Да, подобные незамысловатые рекомендации значительно облегчат продвижение по карьерной лестнице и действительно помогут наладить отношения с руководителем. Но все это не имеет никакого значения в том случае, если вы не готовы работать и совершенствоваться. Успех требует постоянного труда и упорства.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Бизнесхак
9 признаков хорошего руководителя
7 июня 2018
83 614 просмотров
Есть такая фраза: «Люди приходят работать в компанию, а уходят от руководителя». И это правда.
Все мы знаем, каковы плохие начальники. С ними невозможно работать, от них убегают и компании не могут расти так, как могли бы.
Но каковы хорошие руководители? Какими качествами они обладают? Давайте разберемся.
1. Он вдохновляет
За сильным лидером хочется идти, ведь он умеет вдохновлять. А знаете, что вдохновляет сильнее всего? Когда человек верит в свое дело и горит им. Истинная любовь к тому, чем ты занимаешься, всегда чувствуется и подкупает нас.
Когда коллектив работает не просто ради денег, а ради какой-то сильной цели — это совсем другой уровень. Это уже другая мотивация, другое отношение и другое качество. А ядро такого коллектива всегда его лидер, руководитель.
2. Держит свое слово
Вообще уметь держать обещания полезно не только для руководителя. Но чем человек выше по статусу и чем больше у него власти, тем важнее быть человеком слова. Раз сказал что-то, значит, надо сделать.
Во взаимоотношениях между людьми самое ценное и хрупкое — это доверие. Хороший руководитель знает это и стремится завоевать доверие своих подчинённых. Ведь только так можно ожидать, что они будут подчиняться и уважать его. А если доверия нет, то словам такого начальника никто верить не будет и работать с ним не хочется.
3. Не ограничивает способы решения задачи
Ставя задачу перед своим сотрудником хороший руководитель даёт ему право решить ее так, как тому удобно и как он умеет. Это в том случае, если важен конечный результат, а не метод исполнения.
Руководитель может рекомендовать наилучшие способы решения и направлять подчинённого, если тот идёт в неправильном направлении. Но не контролирует каждый шаг. Чрезмерный контроль также вреден, как и отсутствие контроля вообще.
4. Хороший руководитель — часть коллектива
Давайте рассмотрим на примере великого русского полководца Александра Суворова. Он был хорошим командиром именно потому что прекрасно понимал быт рядового солдата и заботился о своих людях. Он сам испытывал на себе все тяготы солдатской жизни, ел с солдатами из одного котелка и жил с ними в одних казармах. Солдаты готовы были идти за Суворовым.
Когда руководитель не понимает трудностей своих сотрудников и не знает, чем они живут, то он и не может адекватно оценивать их работу. И соответственно, не может ставить посильные для сотрудников задачи.
Источник
5. Жесткий, но справедливый
Хороший руководитель лоялен к коллективу, но в то же время он проявляет жесткость и твердость, когда это необходимо. Он умеет держать баланс, в то время как плохой руководитель впадает в крайности. Например, либо становится слабохарактерным тюфяком, которым помыкают его же подчинённые, либо жестоким тираном, который никому не даёт нормально работать.
Если будет наказание, то оно должно быть справедливым. Каждый должен понимать, что если он нарушит правила и не сделает того, что должен был сделать, то это не останется безнаказанным.
6. Открытость к переменам
Хорошего руководителя от плохого отличает гибкое мышление и открытость к переменам. То есть, он не боится что-то изменить и не держится за неэффективные и старые методы работы. Если есть что-то, что можно улучшить, он улучшает.
К тому же такой руководитель всегда открыт к идеям и предложениям сотрудников и поощряет их активность. Он не остается глух к хорошим идеям и позволяет подчиненным самостоятельно сделать какие-то улучшения.
Мир очень динамичен. Чтобы компания смогла выжить в таких условиях, когда постоянно все меняется и каждый день появляется что-то новое, она должна быть гибкой. А гибкость означает готовность к переменам.
7. Адекватное отношение к ошибкам
Мы с детства растем в среде, где ошибок принято бояться и избегать. В школе за ошибки мы получали двойки. Но ошибаться — это нормально. Каждый человек ошибается. Как говорится, не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Умный руководитель спокойно воспринимает ошибки своих сотрудников и прорабатывает их вместе с ними. Он не строит из себя идеального парня, у которого всегда все получалось с первого раза и поэтому у всех остальных тоже должно быть так. Ведь он сам проходил тот же путь и также ошибался.
Источник
8. Спокойствие и уверенность
Когда все вокруг паникуют, один человек всегда должен оставаться спокойным и уравновешенным, даже если внутри творится та же паника. И этот человек — руководитель.
Почему? Да потому что он главный и он контролирует ситуацию. А потеря контроля неизбежно означает и потерю доверия у сотрудников. Подчинённым можно паниковать. Руководителю нет.
Но есть один важный момент. Если все действительно очень плохо и вы никак не сможете это исправить, то вы не должны с улыбкой на лице всех вокруг уверять в обратном. Лучше честно признаться, как есть. Но без суеты, трезво и спокойно.
Хороший руководитель не заморочится и встанет за кассу магазина, если это требуется. Для него это не будет считаться «унижением», ведь он когда-то сам был на той же должности. А еще он без проблем сможет провести мастер-класс новичку и показать, как нужно работать.
Кстати, такое практикуется в пиццериях «ДоДо Пицца» Федора Овчинникова. Каждый руководитель в обязательном порядке раз в какой-то период должен вставать на работу кассы. Вот такое правило.
Источник обложки
За что цените своих руководителей?
04.01.2012 18:04
Вот интересно: а за что вы цените своих руководителей? Какие качества должны быть у хорошего руководителя?
04.01.2012 20:39
класс! до руководителя доработались, а мнение о себе не составили. так теперь оно вам и подавно не нать!
Anonymous
04.01.2012 20:59
руководителей обычно ценят за то, что отпускает пораньше, премии выписывает побольше, за косяки ругает поменьше 
Реже любят за то, что может внятно объяснить, что хочет… за все остальное руководителя может любить только более высокий руководитель 
04.01.2012 22:30
Я работаю хорошо и косяков, которые нужно прикрывать, у меня ттт не бывает. Поэтому мне важно, чтобы руководитель ценил мою работу как в моральном, так и в денежном эквиваленте. Пока что в этом плане руководитель меня не устраивает, тк вместе со мной премию получили коллеги, которые откровенно халтурили, регулярно опаздывали, срывали сроки. Худшего демотиватора сложно придумать, если честно.
Anonymous
04.01.2012 22:56
Подпишусь под каждым словом. Так обидно, что за других прикрываешь хвосты и свой участок успеваешь сделать, а премию всем вместе. Никакой мотивации:-((( Если относительно темы топа. Нас в обиду не дает. Если другие начальники все на подчиненных сваливают, то наш, пашет не меньше, а то и больше нас и с ним всегда можно договориться. Когда был очень тяжелый период, из всех сил старался нас поддержать. Именно тогда каждой женщине из отдела подарил по розочке – просто так, для настроения было очень приятно
Anonym
04.01.2012 23:00
ооооо, вы не одиноки. к сожалению.
Anonymous
05.01.2012 16:15
Ценю за то, что с этим руководителем могу себе позволить заниматься своим делом, а от остальной ерундистики прикрыта.
Anonymous
05.01.2012 18:00
1. ЗА КОМПЕТЕНТНОСТЬ! 2. ЗА ПРЕЗЕНТАБЕЛЬНЫЙ ВНЕШНИЙ ВИД (всегда хорошо и со вкусом одет+ от него приятно и дорого пахнет+ находится в отличной спортивной форме!!!! -никакого отвисшего живота — брррр и пр. безобразия!) ->получаю эстетическое удовольствие от человека, с которым провожу вместе по 10 часов в день!!! -> для меня это ОЧЕНЬ ВАЖНО! А то на прошлой работе был ген. дир = бррр брюхо+двойной подбородок — на нем даже костюм сидел убого((( Он когда в офис со своей клушей (жАной) входил у меня сразу настроение портилось!!! Понимаешь, что с таким ген.диром компания всегда будет в болоте ((( P.S жена, кстати, ему под стать была ((( такая же клуша — видать, они макдональдсом вдвоем по ночам питались и в «Фамилии» одевались, наверное (((( В итоге, весь коллектив ржал втихоря и не уважал его никто!( 3. ЗА УМЕНИЕ ОБХОДИТЬСЯ С ЛЮДЬМИ (причем, с любыми: подчиненными, клиентами, своим начальством)
Я
05.01.2012 19:43
Какое начальство — такие и подчиненные.
Anonymous
05.01.2012 21:16
по 2му пункту вопрос. Вот как намекнуть начальнику, который ну супер как развивает отдел, все его ценят, что пора нормальный костюм купить, нормальные рубашки…да и жрать поменьше. Я новая сотрудница, и со стороны сразу бросилось в глаза, что одет он убого. Ну очень дешёвый костюм (не думала, что я смогу отличить дешёвый костюм от недешёвого). Мне кажется, что клиенты тоже всё это видят, и это не в плюс начальнику. Он молодой, хороший, умный,пробивной..но вот это.. Мне иногда кажется, что его жена специально его нормально не одевает и откормила…лишний десяточек кг у него есть.
Наталья
05.01.2012 21:28
а приберите-ка вы его к рукам! и приоденете заодно
Anonymous
05.01.2012 21:45
при таком развитии событий намекнуть, мне кажется , ещё сложнее
Наталья
06.01.2012 18:18
Тактичность, справедливость.
08.01.2012 23:39
За человечность. Они золотые люди, мои начальники. Я очень это ценю и постараюсь никогда их не подвести
Anonymous
04.01.2012 21:22
за то, что может прикрыть перед более высоким начальством, смягчить удар. Поддерживать положительную атмосферу в коллективе.
05.01.2012 19:47
пипец. Вот из-за таких как вы в нашей стране бизнес выше плинтуса не поднимается.
Anonymous
05.01.2012 20:28
на до же. Я думала человеческие отношения не мешают строить карьеру и бизнес
06.01.2012 16:07
а я бы сказала, что несправедливый удар смягчить
Anonymous
06.01.2012 17:16
именно, а ничего другого я и не имела в виду
07.01.2012 13:19
(Вы отвечали на мое сообщение) не все это понимают судя по всему:)
05.01.2012 19:42
Главное — за компетентность в деле, которое возглавляет. За справедливость и нежадность.
06.01.2012 16:53
Я знаю, за что ценят меня, как руководителя. А сама ценила за адекватность, после опыта с неадекватным руководством.
Anonymous
06.01.2012 18:13
вы что опрос в офисе проводили? как до конца можно знать отношение подчиненных к руководителю?
Anonymous
08.01.2012 02:40
Ситуация была особенная, поэтому знаю.
Anonymous
06.01.2012 20:23
За что я ненавижу свою бывшую начальницу: за то, что основная цель её работы — прикрыть свою задницу. Отпускала пораньше всегда — для того, чтобы на фоне своих подчинённых выглядеть трудолюбивой пчёлкой в глазах руководства. Низкая компетенция в профессии, но высший пилотаж в интригах. Основная добродетель — лояльность к руководству. Если руководство велит нарушить закон — нарушит не моргнув глазом. И если что — ВЫКРУТИТСЯ!!! Жадная до одури. Давала деньги (500 рублей) в долг под расписку. За свою з/п глотку перегрызёт любому. Но исподтишка. Когда тот заметит — поздно будет.
Anonymous
06.01.2012 21:33
Компетентность, грамотность, уважение к подчиненным, справедливость, человечность и благодарность за отдачу в работе. По частям встречала эти качества, а чтобы все в одном человеке ни разу.
09.01.2012 01:19
Свою начальницу очень уважаю за то, что она суперпрофессионал, всегда отвечает за свои решения и распоряжения, может за дело выдрать как сидоровых коз, но перед более высоким руководством она за нас горой. Ну и человеческие жизненные обстоятельства ей понятны. За это я лично в лепешку расшибусь, чтобы ее не подвести.
{«id»:13917,»url»:»/distributions/13917/click?bit=1&hash=aad2fedf5b8241c98b567cd4ef2ae24670b07ffc15dbdd7460b77593010736e9″,»title»:»u041au0430u043a u043fu0440u0435u0432u0440u0430u0442u0438u0442u044c u0442u0440u0430u0444u0438u043a u0432 u043fu0440u043eu0434u0430u0436u0438 «,»buttonText»:»»,»imageUuid»:»»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}
«Что я могу сделать для них?»: Какое качество руководителя сотрудники ценят больше всего в тёмные времена
Этим летом наша компания Formatta как провайдер HR-решений проводила оценку 360 для одного крупного россииского холдинга: сотрудники оценивали топ-менеджеров по корпоративным компетенциям компании.
Как и во многих моделях компетенций, в этой присутствовала «Стрессоустойчивость». Все, конечно, подразумевают оттеночно разные поведенческие признаки, говоря о стрессоустойчивости, но чаще всего имеется в виду способность человека сохранять внешнее спокойствие, не паниковать и «не терять голову», когда все идет через одно место.
Но рассказать хочется не о компетенции как таковой и не об оценках, которые мы получили, а об основном посыле комментариев, дополняющих эти оценки.
Сотрудники делились, что для многих именно личность руководителя оставалась столпом, за который еще можно удержаться, когда все области жизни, личные ценности и будущее начали шататься, когда казалось, что психика не выдержит и вот-вот сдаст позиции.
Сотрудники продолжали приходить на работу с мыслями «неужели всю мою жизнь вдруг встряхнуло, как шарик со снегом внутри, сорвав все красивые замки и мотая их вместе со снежинками в броуновском движении?». Но на работе они встречали спокойного и рассудительного человека в лице руководителя. Человека, который будто знал больше, чем остальные, что давало ему уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне. Человека, который дает четкую инструкцию: «Делать так и так». И это будто возвращает сотрудника на рельсы, по которым можно двигаться. Это переключает. Не с новостей и фактов, а с эмоций.
Руководитель фактически мало что может сделать. Но эмоциональное влияние он оказать точно может.
Представьте, если бы тот же самый сотрудник пришел на работу и увидел, как руководитель переводит на него перепуганный взгляд с экрана, а палец автоматически продолжает скроллить ленту новостей… у сотрудника сразу же запустится реакция на стресс: бей, беги или замри.
В бизнес-ключе это может выглядеть как учащение конфликтов в рабочей среде (бей), обновление русских и английских резюме (беги) или снижение эффективности и замедление реакций (замри).
Но ведь и руководителю сложно. Ему тоже может быть страшно и непонятно, что там, в неизвестности. Ему тоже, может быть, хочется увидеть спокойствие и собранность в эмоциях своего босса. Так и эскалируется этот вопрос до самых верхов компании.
Отсюда можно сделать нехитрый вывод: если вы хотите сохранять работоспособность и эффективность своих сотрудников, возьмите под контроль те чувства и эмоции, которые показываете. Внутреннюю бурю скройте за штилем на поверхности.
Самообладание, уверенность в себе, в своей команде и в том, что у компании есть цели и их можно достичь — вот что может повлиять на ситуацию и что вы в силах сделать для компании и для своих подчиненных.
Мы также благодарим и восхищаемся открытостью и вовлеченностью респондентов на этом проекте и желаем им найти точки опоры в эти времена.
Yours, МПД
Всем нам хочется, чтобы нас ценили и считали незаменимыми на работе. Но уважение не является данностью — его нужно заработать. Независимо от того, насколько давно (или недавно) вы работаете под началом своего руководителя, что можно сделать, чтобы он ценил ваш вклад в работу? Как лучше всего заслужить его или ее доверие? И как завоевать уважение, если вам кажется, что его недостает?
Что говорят эксперты
Свежее исследование HBR, в котором приняло участие около 20 тысяч сотрудников по всему миру, выявило, что самое важное, чего подчиненные хотят от руководителей, — это уважение. «Если вы не чувствуете уважения, вы не будете вкладывать свою душу в работу», — говорит Линда Хилл, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор книги «Трудно быть боссом. Модели успешного лидерства». По мнению Майкла Уоткинса, председателя Genesis Advisers и профессора IMD, уважение менеджера-управленца проявляется в разных формах. Оно начинается с того, что вас рассматривают как «человека, которого стоит обязательно удержать в своей команде». Затем о вас думают как о сотруднике, заслуживающем «интересных и сложных заданий», и, наконец, как подчиненного, которого руководитель «хочет продвигать и развивать, поскольку уверен в его блестящем будущем». Хотеть уважения — это одно, а получить — совсем другое. Вот несколько возможных стратегий.
Четко уясните свои обязанности
Первый шаг при «наборе очков» у своего начальника — это, разумеется, выполнять свою работу и выполнять ее хорошо. Чтобы добиться этого, вы должны «четко понимать, каковы ваши самые важные» задания и «как они вписываются в повестку дня вашего босса», — говорит Уоткинс. В первые дни и недели на новой работе он предлагает спрашивать своего руководителя: «Чему мне нужно научиться и как сделать это быстрее всего?». Затем вам необходимо сделать все, что в вашей власти, «чтобы показать, что вы быстро набираете обороты, — говорит он. — Когда о вас думают, что вы легко обучаемы, это может быть большим плюсом к вашему кредиту доверия». Даже если вы уже давно занимаете свою должность, следует регулярно уяснять для себя свою роль и основные обязанности, говорит Хилл. «Ваша цель — оставаться «на одной волне» с вашим боссом, чтобы вы знали, на чем сосредоточить свое время и внимание», — заявляет она.
Приспосабливайтесь
Чтобы стать ценным и облеченным доверием сотрудником, нужно «выяснить, каков самый лучший способ поддерживать связь с руководителем, — говорит Уоткинс. — Именно на вас лежит ответственность подстроить свой стиль к его». Спросите своего менеджера, какой вид коммуникации он предпочитает. Что лучше: электронная почта, текстовые сообщения или встречи лицом к лицу? Как часто он хочет общаться с вами? Раз в неделю? Раз в день? Только по мере необходимости? Поинтересуйтесь, насколько он хочет вдаваться в детали. Хочет ли он, чтобы вы прежде всего руководствовались аналитикой или интуицией? Если вы с боссом не совпадаете по стилю (вы проверяете почтовый ящик каждый час, а она не открывает его по несколько дней), вам следует инициировать «откровенный разговор, при котором каждая сторона объяснит свое поведение, — считает Хилл. — Помогите руководителю понять вашу точку зрения и сложности, связанные с изменением стиля» — в той мере, в которой это касается вашей способности продуктивно трудиться. «Обсудите ситуацию и примите совместное решение о том, что вы будете с этим делать», — говорит она.
Проявляйте наблюдательность и эмпатию
Чтобы заработать уважение начальника, «вам нужно понимать, что для него важно», — объясняет Хилл. Она рекомендует уделять серьезное внимание «приоритетам и заботам своего босса». И сделать их своими приоритетами не из угодливости, а проявляя эмпатию. Также вам важно помнить, что «ваш руководитель ищет свидетельств того, что вам можно доверять — что он может положиться на ваc», — говорит Хилл. Постарайтесь понять, как заработать его доверие «и создайте условия для своего успеха», делая тщательные наблюдения. Развивайте свое понимание «приоритетов, ограничений и внутренней политики» своей организации, выясняя, кому босс доверяет, кого он слушает и где возникает напряжение. Ваша цель не в том, чтобы ввязываться в подковерные игры, а в том, чтобы «понимать политические моменты».
Выстраивайте отношения с другими людьми
Признание начальника неотделимо от уважения коллег. «Ваш руководитель оценивает вас как с помощью прямого наблюдения, так и через других людей посредством обратной связи», — говорит Уоткинс. Ваш босс внимательно присматривается к тому, как вы «вписываетесь в команду» и насколько хорошо вы «выстраиваете отношения с другими людьми». Уоткинс советует «протягивать нити» к другим людям, предлагая им свою поддержку. «Самый полезный вопрос, который вы только можете задать, — это «Чем я могу помочь?». Поступая так, вы «создаете благотворный цикл», — говорит он. Также, по мнению Хилл, стоит попросить коллег поделиться советами о том, как лучше всего наладить отношения с начальником. «Выясните, что работает, а что нет», — рекомендует она.
Высказывайте несогласие (вежливо и один на один)
«Избегая конфликтов с руководителем, уважения не заработаешь, — говорит Хилл. — Босс должен быть уверен, что вы за него горой», но в то же время ему необходимо знать, когда «король-то голый». Например, если вы убеждены, что ваша команда не справится с проектом в предложенные начальником сроки, скажите ему об этом — в личной беседе и вежливо. Не обрушивайте эти новости на менеджера при всех — это может выглядеть как нелояльность. Хилл советует рассматривать ваши взаимоотношения как партнерство. «Если мы с вами — партнеры, вы удержите меня от ошибки». В конце концов, «у вас есть доступ к информации, отличной от той, которая есть у босса», что делает ваше мнение и точку зрения весьма ценными. «Вам необходимо быть достаточно смелым, чтобы донести до руководителя свое несогласие».
Просите об обратной связи
Независимо от того, насколько прекрасны ваши результаты, вы не можете заставить начальника признать ваши достижения. По мнению Уоткинса, некоторые руководители просто не склонны этого делать. «Признание, которое вы получите, будет точным произведением качества вашего труда и склонности вашего босса признавать достижения», — говорит он. Но все же, даже если вашему руководителю скорее свойственны сдержанные оценки, есть разница между «публичным признанием ваших достижений» и «честной и откровенной обратной связью о том, насколько продуктивно вы работаете». Вы обязаны спросить своего босса «Как мои дела? Чего мне делать больше, а чего — меньше?». Уоткинс утверждает, что в особенности новые сотрудники «часто получают меньше обратной связи поначалу, поскольку есть некоторое нежелание» критиковать того, кто лишь «встает на ноги». «В результате люди могут легко оказаться на ложном пути».
Задумайтесь
«Не очень-то приятно, когда вас не уважают, — говорит Хилл. — Если вам кажется, что ваши права ущемляют и ваш руководитель не уважает вас как человека», — это проблема, которую нужно донести до отдела кадров. Но не стоит делать поспешных выводов, советует она. Возможно, что начальник спорит с вами и сомневается не из недостатка уважения, но «потому что не полностью понимает то, с чем вам приходится сталкиваться». В этом случае, говорит она, именно на вас лежит обязанность «обучить своего босса» и «раскрыть перед ним все карты» по поводу особенностей вашей работы и сложностей, с ней связанных. «Ваш начальник не умеет читать мысли. Вы оба ответственны за то, чтобы ваши взаимоотношения сработали, — заключает Уоткинс. — Вам не следует запускать ситуацию, чтобы не дошло до того, когда вы уже стучите кулаком по столу и требуете уважения». Но если вы не чувствуете, что вас ценят, он советует спросить самого себя, почему. «Спросите себя: достаточно ли хорошо я работаю? Может, я веду себя подобострастно? Поставил ли я необходимые границы? Все начинается с вас».
Принципы для запоминания
Что делать:
- Подстройте свой стиль работы и общения к стилю своего руководителя.
- Протяните руку помощи своим коллегам. Самый полезный вопрос, который вы можете задать, это «Чем я могу помочь?».
- Выстройте партнерство со своим боссом. У вас есть общая ответственность за то, чтобы отношения сработали.
Чего не делать:
- Не унывайте, если начальник не оказывает вам прилюдного признания. Вместо этого попросите об обратной связи с помощи вопроса «Чего мне стоит делать больше, а чего меньше?».
- Не пренебрегайте внутренней политикой и культурой своей организации; выясните, кому босс доверяет, кого он слушает и где случаются основные трения.
- Не избегайте конфликта с руководителем. Если вы не согласны, скажите об этом — в личной беседе и вежливо.
Кейс № 1. Вникните в приоритеты своего босса и подстройтесь под его стиль общения
Когда Уитни Маккарти начала работать менеджером по коммуникации в Rizepoint, компании-поставщике ПО для управлений по соблюдению нормативных требований из Солт-Лейк-Сити, она была настроена хорошо трудиться и заработать уважение начальницы, которую мы назовем Люси.
Первым приоритетом Уитни было четко уяснить, в чем состоят ее обязанности. В первый рабочий день Люси выдала Уитни длинный список, который объяснял шесть главных пунктов ее работы и действия, которые ей следовало предпринять немедленно. «Эта записка была моей путеводной звездой и каждый месяц я с помощью Люси обновляю ее — в том же самом формате «шести пунктов», — говорит Уитни.
Также Люси провела встречу с Уитни и остальными членами команды. «Целью было обсудить, за какую сферу отвечает каждый из нас, чтобы избежать путаницы по поводу бюджета и ожидаемых результатов», — рассказывает она.
Вторым приоритетом Уитни стало быстро «набрать высоту» в приоритетных областях — что включало в себя связь с общественностью, в которой у нее было очень мало опыта. Уитни было чему поучиться, и она хотела показать, насколько быстро схватывает информацию. Она подписалась на онлайн-журнал о связи с общественностью, скачала государственные акты по теме, а также внимательно изучила PR-стратегии других компаний, занимающихся ПО.
«Моя цель была в том, чтобы не задавать Люси множество вопросов, — говорит она. — Я продемонстрировала свои новые знания: создала пресс-релиз через несколько недель после прихода и представила гендиректору готовый план по связям с общественностью в свой первый месяц».
Еще одним пунктом плана Уитни было выяснить, как лучше работать с Люси. Она спросила Люси о предпочтительном для нее стиле общения и о том, какую информацию она хочет узнать о работе Уитни. Затем Уитни постаралась подстроиться под своего начальника. «Те детали, в которые Люси не хотела вникать (например, посты в соцсетях), я старалась обязательно включать в еженедельный отчет о продуктивности, чтобы у нее было общее представление о результатах моей работы», — рассказывает она.
Чтобы узнать о том, какой стиль общения с Люси является предпочтительным, Уитни расспросила коллег, которые давно работали с начальницей. «Они дали мне несколько полезных советов — например, такой: если приходишь к ней обсудить проблему, лучше уже иметь на руках предложение по ее решению».
Уитни уверена, что заработала уважение Люси. Три раза начальница отметила в письме, как ей приятна совместная работа; Уитни всегда получает максимальную премию (что зависит от решения Люси), а также завоевала звание «самый ценный игрок» в свой первый квартал в компании.
Кейс № 2. Покажите руководителю, что он может на вас положиться, и будьте открыты к обратной связи
Карен Шнайдер, менеджер проектов в алкогольной индустрии, рассказывает, что всегда зарабатывает уважение своего начальника, находя как можно больше способов быть полезной. «Моя работа — облегчать жизнь своего босса, разумеется, прежде всего с помощью хорошей работы, но также снимая напряжение там, где это возможно».
На прошлой работе начальница Карен, Сюзан, проводила с подчиненными еженедельные личные встречи. Карен всегда знала, когда у Сюзан какие-то проблемы, которые Карен может помочь решить, то есть руководитель была уверена, что всегда может на нее рассчитывать. Очень часто ответом босса было «да». «И даже если поручений не было, я знаю, что мое желание помочь высоко ценилось, — говорит она. — Сюзан знала, что может на меня рассчитывать, что я жажду многому научиться».
Также Карен активно искала от Сюзан обратной связи. «В первые две-три недели на новом месте я просила об этом в конце каждой недели, а с течением времени мы стали встречаться раз в месяц, — объясняет она. — Мой успех в моих руках, и я чувствовала, что Сюзан нравится мой задор и что она еще больше уважает меня за это».
Однажды Сюзан подвергла Карен конструктивной критике по поводу организации работы над проектом. «Это было сделано по-доброму, что позволило мне увидеть потенциальную возможность в будущем сделать работу лучше», — говорит она.
Карен была благодарна Сюзан и старалась учитывать ее мнение в следующем проекте. «Важно воспринимать критику с такой же открытостью, как и похвалу, и именно этим, как мне кажется, я заработала признание со стороны Сюзан».
Карен рассказывает, что Сюзан часто лично благодарила ее за труд над конкретными проектами, а однажды даже сделала ей подарок за особенно хорошую работу. «Не то чтобы обо мне трубили на всю организацию, но признание моих заслуг имело для меня большое значение», — говорит она.
Ребекка Найт
HBR