This question isn’t as terrible or as ‘mine-field’y as I think many of the other answers are presenting it as.
«Tell me what you dislike about ___» is a question designed to feel you out. It can be a bit tricky(you should never use it as an opportunity to unload personal feelings for example) but largely it’s being used to see what you need or want in a team and whether you can identify appropriate pain points in a system and, potentially, propose solutions. It’s much more useful to ask what someone doesn’t like about a thing (a manager, a role, a system) than what they do like because, typically, it’s hard to codify what makes you like something and many of those things are irrational or unquantifiable.
Let me be a bit more specific.
«Nahkki, what do you dislike about your manager at Widgets INC?»
Acceptable responses to this question are professional, actionable and reasonable. I would recommend using a compliment/positive sandwich method because no on wants to come off as just complaining. Some examples might be:
- «My manager is excellent at supporting our team but sometimes we
don’t communicate as often as I would like. I would like to have
regular stand ups with my team.» - «My team works really hard at what they do. However we don’t have a
process for planning and implementing new widgets. It would be pretty
cool to use something like Scrum.» - «Overall I am happy with my company, I appreciate the opportunities I
have had to learn more about my role and industry. I’m leaving
because I felt I didn’t have a clear career path/opportunities for my
future. I want to work for companies that have career paths and
mentorships.»
Notice what these answers have in response. They start with something positive about the target of the question(‘manager’, ‘team’, ‘company’). They then move into a solvable measurable/neutral ‘negative’. And they finish up by pointing out what would have made you happier/changed your dislike of the situation. Additionally the responses are filled with ‘I’ statements.
This sounds a little bit janky no? Let’s look at some inappropriate or less helpful answers:
- «I hated that jerk! He was so lazy and never was around!»
- «My company is terrible. It’s all about profit. They canceled our monthly BBQ party, the employee training program and then started
tracking our time cards!» - «My team is full of lazy assholes»
Notice the difference? These answers are full of red flags for an interviewer. Whether or not they are true, whether or not they are something you might say to your friends/support network doesn’t matter. What matters, overall, is that they are unprofessional and personal in an inappropriate way.
Consider questions like this not as dangerous or bad questions but as an opportunity to interview the company you hope to work for. If someone balks when you say «My company required a lot of overtime. I want to work somewhere when I don’t regularly have to work nights and weekends» then that tells you something about that company and can help you decide if you want to work there. Keep answers honest but positive and professional. Use the answers you give to highlight you preferences(or even your ‘strengths’).
Причина увольнения —
не нравится руководитель
ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ И ДЕЛИКАТНЫЙ ВОПРОС ПОДПИСЧИЦЫ: Как отвечать на собеседовании на вопрос о причине ухода, если истинная причина — не нравится стиль руководства? Раньше работала в прямом подчинении под другим руководителем.
Когда мы предполагаем, что причина для смены работы — это руководитель, который не устраивает, то сначала анализируем 2 момента:
1. Пытаемся понять, если еще какая-то причина для ухода.
Точно бы я остался здесь работать, в случае, если бы вернулся мой первый руководитель, или я все равно уже задумывался уйти, потому что мне бы еще хотелось вот это и это в работе?
Бывает такое, что руководитель просто катализировал желание уволиться, а так-то вообще уже хотелось бы что-то поменять в работе. Если да, причина реальная находится, то супер — можем брать эту причину и говорить про это, а не про руководителя.
2. Анализируем детально, что не нравится в этом руководителе.
— Может быть, у руководителя микроменеджмент, он звонит каждый час?
— Может быть, он решил установить камеры в офисе?— Может, этот руководитель кричит, матерится?
— А может быть, он не способен точно поставить задачу, а после этого спрашивает результат? И получается, что сделано не так, как в его фантазиях (которые он не озвучивал), и из-за этого он начинает негативить?
Важно провести этот анализ, причем несколько раз! И только после того, как выводы сделали, можно формулировать свою обратную связь.
ВАЖНО! Не нужно придумывать какую-то причину более социально благообразную, но которой не существует! Например, говорить, что вам не хватает развития и поэтому вы ушли.
Работодатели начинают не верить в это развитие. Они думают: человек с той же роли на ту же переходит, хотя ушел, потому что его уже эта роль не устраивала — очень мутно выглядит такая причина, начинают вас подозревать в обмане. И вот это заставляет их отклонить кандидата!
Вам только кажется, что вы сейчас лучше сделаете, а делаете только хуже, когда подкладываете другую причину.
ПРИМЕР ИЗ ОПЫТА КАНДИДАТКИ:
«Я раньше ходила на собеседования и говорила всем, что мне нужно развитие, поэтому я ухожу. Но на самом деле пришел новый молодой и неопытный руководитель, который просто достал своим микроменеджментом!
И вот я всем работодателям рассказываю про развитие, а те в шоке, какого развития мне надо через 4 месяца работы там, поэтому мне все отказывали. В итоге я решила, что буду говорить как есть.
Я говорила, что пришел новый руководитель, что он молодой, не было до этого у него команды и поэтому он больше применял микроменеджмент. Говорила, что я с ним несколько раз проводила открытый диалог, старалась выстроить эффективную работу, но пока от микроменеджмента этот руководитель не может уйти, хотя он реально пытался.
И работодатели стали понимать меня и уже не отклоняли! Я очень быстро нашла работу!»
Но если руководитель — это единственная причина, то уже более-менее можно и позволительно это говорить на собеседовании.
Многие из вас, наверняка, слышали информацию «ни в коем случае не говорите плохо про Вашего прошлого работодателя»! Плохо — это говорить жестко, что руководитель такой дурак и вообще управлять не умеет, и много времени посвятить описанию ужасных качеств вашего руководителя, давая ему негативные оценки, демонстрируя чувство обиды и агрессии в голосе.
Нужно брать формулировки максимально нейтральные, идти по фактам, и тогда более-менее работодатели будут ОКЕЙ с этим.
Можно, например, так ответить:
— Мне очень нравилась компания, я бы с удовольствием продолжила бы в ней работать, у меня там хорошие успехи.
Есть руководитель, который проработал со мной основной период, он может меня порекомендовать, но вот так получилось, что в моем отделе сменился руководитель, это совсем другой стиль управления, более жесткий стиль управления, поэтому я решила перейти.
Мне было важно попробовать наладить контакт, но здесь вопрос в проценте жесткости, который применяет руководитель. Я ищу команду, где более западный стиль менеджмента.
Вот это ключевое, а с точки зрения обязанностей и моей мотивации — здесь все нравилось, прекрасная компания, мне хотелось бы продолжать работать дальше в этом направлении.
Я читала про вашу компанию и вижу, что у нас может быть очень хороший союз с вами, исходя из ваших задач и того, что я умею делать.
Некоторые компании сейчас уже начинают понимать, что это хорошо, когда ты можешь поймать эффективного кандидата, который ушел чисто из-за менеджмента! Т.е не потому, что он перегорел и не потому, что ему не нравится работа, а потому, что какой-то менеджер провалился.
Нужна помощь в поиске работы?
— Хотите, чтобы мы составили Вам резюме-шедевр?
— Хотите, чтобы помогли Вам выиграть собеседования (от стандартных, до самых сложных и каверзных)
— Хотите, чтобы сопроводили Вас до результата и помогли Вам увеличить количество офферов?
Оставляйте заявку
100% гарантия на все наши продукты
Оставляйте заявку ⤵️⤵️⤵️
Есть вопросы о продуктах?
Пишите в WhatsApp или Telegram
Другие наши статьи:
Кинжал,
помоги:
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Руководителю ничего не нравится
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.
Привет, Кинжал!
Вопрос, который мучает меня уже больше года, и я никак не могу найти на него ответ: должно ли руководителю всё нравиться?
Объясню. Я работаю управляющей сети магазинов косметики, многие задачи мы делим с руководителем, так как сеть некрупная, основная часть маркетинга, подготовки и печати лежит на мне.
И вот в чём вопрос. Я, например, запускаю партнёрскую акцию с листовками, которые будут раздавать в месте N. И на моменте согласования самой листовки — а я должна их согласовывать с руководителем — мне говорят: не нравится.
— Не нравится текст?
— Нет, просто что-то не то.
Я говорю: давай тестировать. Тестируем: всё работает.
Но в итоге я слышу «ну вот те листовки мне не нравились» или «только давай не как в прошлый раз».
А КАКАЯ МНЕ РАЗНИЦА, ЕСЛИ ВСЁ РАБОТАЕТ? ТЫ НЕ НАША ЦА, МНЕ НЕ ВАЖНО, ЧТО НРАВИТСЯ ТЕБЕ!!!
Хотела бы я однажды не сдержаться и написать это, но не могу. ) Обговаривали не раз, но меня как будто не слышат, поэтому пишу сюда.
Это руководитель считает, что она — это вся наша ЦА, или я путаю берега и считаю, что это мой бизнес?
Тэк-с. Смотрите. Три мысли.
Руководитель отвечает своими деньгами. Вы работаете управляющей. У вас зарплата. Вы её получите в любом случае. Если не получите, у вас есть договор и трудовая инспекция. Деньги, на которые печатаются листовки, — это не ваши деньги. Прибыль с продаж — не ваша. Расходы на закупку товара — не из вашего кармана.
Если рядом с вами руководитель и он же собственник, то для него всё наоборот. У него лежат деньги на расчётном счёте. Это его деньги: он может их прямо сейчас вывести и потратить. Но он их тратит на закупку товара, печать листовок, промоакции, на вашу зарплату. Для него это не «деньги бизнеса», это его потенциальная прибыль, его потенциальный ленд-крузер, его закрытая ипотека, оплата обучения его детей.
Получается, руководитель-собственник смотрит на эти деньги не так, как вы. И естественно, что этот человек будет пытаться их контролировать, потому что он нехило так рискует.
Реклама работает любая. Вы можете сделать 30 вариантов листовки, и все 30 будут работать примерно одинаково. Потому что это листовка. Там написано: «Скидка 30% на краску для волос». Неважно, как это написано.
Листовка не сработает, если:
- На ней будет плохо виден основной текст.
- На ней совсем не будет никаких изображений (и то под вопросом, может, и сработает).
- На ней не будет обещания скидки (тоже под вопросом).
- Листовка вообще не будет произведена.
До тех пор, пока листовка существует, на ней что-то читается и что-то нарисовано, она будет работать. Любая. Не парьтесь. Разожмите булки.
То, что нравится вашему руководителю, не нравится вам. То, что нравится вам, не понравится хорошему дизайнеру. То, что понравится хорошему дизайнеру, не понравится Тамаре Ивановне, которая эту листовку получит. Но Тамара Ивановна всё равно придёт в магазин, потому что ей нужна краска для волос по акции.
Листовка работает не потому, что у вас хороший вкус, а потому, что она существует.
Вы кто для своего руководителя? И кто ему нужен? В творческих парах бывают разные ситуации. Например:
- Вы нужны руководителю как руки — вы делаете то, что этот человек не успевает делать сам. При этом решения он принимает самостоятельно и думает обо всём сам.
- Вы нужны как мозги — человек поручает вам думать и принимать решения там, где ему не хватает внимания.
- Вы нужны как компас — чтобы когда руководитель начинает делать ерунду, вы бы ему об этом сказали, вступили с ним в конфронтацию и вернули на правильный курс.
И есть какие-то ещё варианты. Вот вы кто для своего руководителя? Что ему от вас нужно? Будьте с ним в одной команде.
Сейчас кажется, что вы боретесь за авторитет — «У кого лучше мозги». Но вспомните, что вы получаете зарплату из денег руководителя. На ком большая ответственность? Кем вы хотите быть в этой ситуации — союзником или противником?
И ещё слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой:
Привет! Как круто, что вы радеете за своё дело. 🙂 По сути ощущение на работе «это мой бизнес» очень продуктивное. Оно позволяет двигать проекты вперёд и действительно растить бизнес.
Причины такого поведения руководителя могут быть разными: от желания всё контролировать — потому что «я знаю лучше» — до сомнения в собственной экспертности и страха разоблачения.
В любом случае, ради интереса я бы попробовала сделать так, как говорит руководитель. И сравнить результаты. Тогда у вас на руках будут факты: работает или не работает. А с руководителем можно будет разговаривать языком результатов и метрик.
Анна Смирнова
Peклaмнoe cooбщeние
Если чувствуете, что работа не по душе, обратите внимание на карьерный центр «Яндекс Практикума». Там помогут погрузиться в новую профессию, подготовить резюме и потренироваться в собеседованиях.
- Если вы студент любой из образовательных программ «Практикума», пройти программу трудоустройства можно бесплатно.
- Если вы не студент, можно получить платную консультацию.
Помните, что карьера — это не приговор, а выбор. Выбирайте то, что нужно вам.
Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.
- Мнение вашего начальника остается важным, если он или она контролирует проекты, над которыми вы работаете, и от его решения зависит то, получите вы повышение или будете уволены.
- Сигналы того, что вы не нравитесь вашему начальнику, могут быть едва заметными, если вы работаете вместе в профессиональных условиях.
- По мнению экспертов, вам следует быть настороже, если ваш начальник не хочет узнать вас получше, не разговаривает с вами во время совещаний и не беспокоится о ваших успехах в компании.
Мнение вашего начальника остается важным, если он или она контролирует проекты, над которыми вы работаете, и от его решения зависит то, получите вы повышение или будете уволены. Если у вас выстроены крепкие взаимоотношения, то именно ваш начальник может стать вашим главным защитником. Если же нет, то ваша работа может быть поставлена под угрозу.
Некоторые начальники стараются давать прямую обратную связь и говорить открыто о том, в каком состоянии находятся ваши взаимоотношения, но далеко не каждый человек способен комфортно чувствовать себя в спорных ситуациях. Ваш начальник может не говорить о том, что он в действительности думает, поэтому вам следует научиться читать уловимые и неуловимые знаки самостоятельно.
Business Insider поговорили с доктором Эми Купер Хаким, основательницей менеджерской консалтинговой фирмы из Флориды The Cooper Strategic Group и автором книги «Работа со сложными людьми», чтобы узнать о том, какие знаки демонстрируют то, что у вас не ладятся отношения с начальником и что с этим можно сделать.
1. Он не хочет узнать вас получше
Давайте представим, что вы слышите своего начальника только тогда, когда ему что-нибудь от вас нужно, или когда у вас в календаре запланировано совещание. Вы пытались завести обычную беседу или просто сказать «здравствуйте» утром, но он продолжает выглядеть незаинтересованным.
Это может быть признаком того, что вы не нравитесь вашему начальнику лично и он думает от вас только как о человеке, который просто выполняет свою работу, по мнению Купер Хаким. «Ваш начальник может ценить вашу работу и производительность, но он совершенно не думает о том, чтобы узнать вас поближе или поговорить с вами за пределами работы», — говорит она.
Разумеется, начальник не обязан становиться вашим лучшим другом, но, если вы заметили, что он дружелюбен с другими людьми, которыми он руководит, это может быть отражением того, что он в действительности о вас думает.
2. Он перебивает вас на совещаниях
Как только вы начинаете рассказывать о своих идеях во время совещаний, ваш начальник прерывает вас и крадёт воображаемый микрофон. Теперь вы на личном опыте убедились в том, как могла чувствовать себя Тэйлор Свифт, когда на церемонии награждения MTV посреди её речи появился Канье Уэст.
«Такое поведение демонстрирует, что ваш начальник не уважает ваши идеи, или что он более заинтересован в продвижении собственной повестки дня, чем в выслушивании чужих мнений, включая и ваше собственное», — говорит Купер Хаким.
3. Он игнорирует вас во время распределения проектов
Вы явно выражали свою заинтересованность в нескольких проектах, для которых вы, по вашему мнению, достаточно квалифицированы, но вас никогда не выбирают в качестве исполнителя. Вместо этого, руководство проектом переходит к самому вашему начальнику или к тому, кем он руководит.
Кроме того, ваш начальник не слушает вас, когда вы делитесь собственными целями, или он слышит их, но сразу же прерывает на корню. Это верный знак того, что ваш начальник не беспокоится о том, как помочь вам достичь ваших личных целей, рассказала Купер Хаким Business Insider. Также это может быть признаком того, что он не доверяет вам или не думает, что вы достаточно квалифицированы для ведения этого проекта.
4. Он не беспокоится о вашем карьерном продвижении
Начальник, который заинтересован в вашем карьерном росте, будет спрашивать о ваших карьерных целях и будет защищать вас на работе. В конце концов, именно за начальником остаётся последнее слово по поводу того, над чем вы будете работать, за что вы будете ответственны и как будет продвигаться ваш успех.
Если ваш начальник не интересуется у вас о том, как вы представляете себе свой идеальный карьерный путь, или спрашивает об этом, но никак не помогает туда добраться, вы можете сделать вывод, что ваш начальник не заинтересован в работе с вами на долгосрочную перспективу или не заинтересован в вашем карьерном продвижении, по словам Купер Хаким. «Ваш начальник просто воспринимает вас как должное, что нужно ему для того, чтобы работа была сделана», — говорит она.
5. Он не заботятся о вашем здоровье
Вы только вышли с больничного, а ваш начальник сразу же прыгает на вас с кучей задач, которые ему нужно сделать, даже не интересуясь о том, как вы себя чувствуете. Если же вы просите выходной по личным обстоятельствам, то он спросит у вас, можете ли вы как-то пропустить их или перенести на другой день, который будет более удобным для него самого.
Это верный признак того, что ваш начальник не интересуется о том, насколько хорошо вы чувствует себя физически или психологически, а заботится он лишь о том, что напрямую относится к работе, говорит Купер Хаким. И опять отдельно отметим, что ваш начальник не обязан быть вашим другом, но он должен беспокоиться о вашем здоровье.
Если вам кажется, что вы не нравитесь своему начальнику, то вот, что можно с этим сделать
Вы бессознательно кивнули головой на любой из вышеперечисленных пунктов? Теперь, когда вы точно знаете, что ваш начальник любит вас не настолько сильно, насколько вам раньше казалось, остается лишь просчитать ваши следующие шаги по этому поводу. Для начала определите, относится ли ваш начальник таким образом только к вам или для него это является нормой при общении с любым работником. Если же речь идёт о втором варианте, то постарайтесь не воспринимать это на свой личный счёт.
Если вы любите свою работу и имеете хорошие взаимоотношения с остальной командой, Купер Хаким рекомендует сфокусироваться на ваших взаимоотношениях с другими коллегами и меньше беспокоиться о выстраивании крепких отношений с вашим начальником. «Поймите, что ваша цель – делать свою работу и удовлетворять их готовы продуктом. Несмотря на то, что в идеале вам должно нравиться работать с вашим начальником, сама работа всегда должна стоять на первом месте», — говорит Купер Хаким.
Но, если ваш начальник ведёт себя негативным образом только с вами, или вам настолько некомфортно на рабочем месте, что это негативно сказывается на вашем физическом и эмоциональном здоровье, то вполне возможно, что для вас пришло время подыскать другую работу, говорит Купер Хаким.
«Если ваш начальник заметно груб или невнимателен на постоянной основе, если вам невыносимо работать в таких условиях, то, вполне возможно, пришло время двигаться дальше. Вполне разумно и приемлемо ожидать, что с вами будут обращаться с добротой и уважением», — говорит она.
businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш
По некоторым поступкам вашего шефа можно понять, как он к вам относится. В статье мы поясним, какое поведение свидетельствует о том, что босс не доволен вашей работой, а какое – что вы ему просто не нравитесь.
Есть еще и третий вариант – у вашего начальника у самого сложные отношения с боссом, и в лучшем случае ему просто не до вас. Давайте разбираться, как понять, в какой из этих ситуаций вы оказались, и что с этим делать.
Сначала перечислим признаки, по которым вы без труда сможете распознать, что просто не нравитесь своему шефу, и работа тут ни при чем.
5 признаков, что вы не нравитесь своему начальнику
- Шеф придирается к тому, как вы выглядите, как одеваетесь, ходите, говорите и т.д. И чаще всего высказывает свои претензии при всех.
- Начальник не столько критикует вашу работу, сколько ваш характер и личные качества.
- Бывает, что он вас просто игнорирует. В его тоне прослеживаются нотки презрения, высокомерия и раздражения.
- Претензии шефа, как правило, неожиданны и все время по разным поводам. Вам трудно проследить их логику.
- У босса нет четких критериев оценки вашей работы, он не ставит конкретных сроков и дает размытые указания.
Что делать?
— Вежливо, но твёрдо пресекайте любые попытки вашего руководителя перейти в критике на личности. Помните: он имеет право оценивать только вашу работу.
— Старайтесь сохранять спокойствие. Не допускайте, чтобы все эти придирки выбивали вас из равновесия.
— Настаивайте на том, чтобы ясно и чётко обговорить ваши обязанности, сроки выполнения и критерии оценки вашей работы.
— На всякий случай имейте запасной вариант трудоустройства. Осознание, что у вас есть подстраховка, альтернативный план действий, снизит стресс и придаст уверенности. Как это работает, читайте в статье «Как план побега спасает от стрессов».
Как понять, что босс прав?
Но бывает, что претензии босса обоснованы. Признать это нелегко, но придется. Давайте перечислим основные признаки того, что критика справедлива:
- 1. Он критикует вашу работу, а не вас как личность;
- Его претензии касаются определенных участков работы (сроки, ошибки, качество, детали и т.д.) и повторяются регулярно;
- Он указывает, к чему привели ваши действия и ошибки;
- Ваши недоработки критикуют и другие коллеги, которых вы подвели своей некачественной работой;
- Босс критикует вас не при всех, а индивидуально.
Если это ваша ситуация, то придется признать, что претензии справедливы. Не надо впадать в уныние и занижать свою самооценку. Ошибки бывают у всех! Даже у вашего руководства. Возьмите на себя ответственность за свои просчеты и устраните их. Именно так ведут себя профессионалы. Не советуем вам переходить в ответное наступление и обвинять начальство или коллег. Так ведут себя незрелые личности.
Ну и, наконец, третий вариант. Начальник сам часто получает «по шапке» от собственного босса за общий результат вашей команды, поэтому он злится и старается переложить ответственность на вас и на ваших коллег. Как распознать такого горе-руководителя?
— Он постоянно задерживает ту часть работ, которая зависит непосредственно от него. Из-за этого всей команде приходится работать сверхурочно;
— Он дает нечеткие указания или не дает их вовсе, сотрудники не понимают, что он хочет. Видно, что он боится ошибиться и в очередной раз получить нагоняй сверху;
— Критикуя вас и ваших коллег, он ссылается на вышестоящее начальство.
Вы должны понимать, что такой босс не чувствует себя главным, постоянно живет с оглядкой на вышестоящее руководство. В этой ситуации вам также хорошо иметь «план побега». Это поможет выработать иммунитет от неприятностей на работе. Критиковать босса в ответ не надо. Лучше действуйте, как написано в статье: «Сильный прием, защищающий от хамства на работе».
В Библиотеке «Главная мысль» вы можете прочитать мини-книгу Ольги Подгорной «Иерархия взаимонепонимания, или За что я не люблю своего начальника, а начальник не выносит меня», из которой узнаете, как уладить конфликт даже с самым несносным руководителем.
Эту статью Вы также можете прочитать в Библиотеке «Главная Мысль».
С детства мы привыкли слышать, что трудности закаляют характер. То есть характер — это хорошо, а вот бесхарактерных людей, как правило, не любят. Вроде все так, но потом вдруг выясняется, что вы «с характером», и это не то чтобы комплимент. Никакой конкретики, правда, часто добиться так и не удается.
Смутные ощущения
Обычно такими словами руководители и коллеги описывают сотрудников, не разделяющих их «представление о прекрасном» — о том, как надо работать, общаться с клиентами и так далее, или просто непохожих на них.
«Я ждал от тебя большей инициативности» — еще одна фраза, способная поставить сотрудника в тупик, особенно если задача была выполнена, и в срок. Причем объяснить, в чем должна была выражаться эта «инициативность», начальник способен далеко не всегда.
Фразами о том, что человек не подходит, не вписывается в коллектив, коллеги и руководство часто маскируют свое субъективное и необъяснимое нежелание с ним работать. Или, хуже того, свои предрассудки — например, по отношению к женщинам, представителям других национальностей или возрастным сотрудникам. Никакой конкретики, никаких фактов, никакой адекватной обратной связи — сплошные чувства. Подобные формулировки — отличный способ избавиться от сотрудника, даже если он хорошо выполняет работу.
К сожалению, таким человеком может стать каждый — просто потому, что задает «неудобные» вопросы. Или предлагает что-то новое, особенно если в компании царит дух консерватизма. Пытается отстаивать свою точку зрения. «Слишком груб в переписке» и «не умеет общаться с клиентами», тогда как на деле просто не расшаркивается, а сразу переходит к сути вопроса, экономя свое и чужое время.
Проблема с подобными ярлыками в том, что это не просто слова. То, как сотрудников воспринимают в коллективе, напрямую влияет на то, кого повысят, а кого при случае уволят. Конечно, этого может и не произойти: если сотрудник показывает отличные результаты, его продолжают «держать» в компании.
На вас навесили ярлык. Что делать?
Как поступить человеку, оказавшемуся в положении «изгоя»? Вариантов развития событий несколько.
- Первый — начать подстраиваться, пытаться «вписаться» в коллектив, приняв негласные правила игры. Устраивать «обмен любезностями» в переписке с клиентами, узнавая, как у них дела и желая хороших выходных. Ходить на корпоративы, если раньше вы по каким-то причинам их избегали. Начать разделять точку зрения руководства на определенные проблемы и ситуации.
- Второй — ничего не менять в поведении, особенно если вы уверены, что ведете себя адекватно и хорошо справляетесь с задачами. Но надо понимать, что подняться по карьерной лестнице в этой компании едва ли получится.
- Третий — уходить. Это просто не ваши место, компания, коллектив. Правда, если увольняться приходится снова и снова, впору задуматься.
По ту сторону баррикад
Что делать тем, кто испытывает личную неприязнь к тому или иному сотруднику? И как быть, если этот сотрудник многое делает для компании?
В первую очередь, честно признаться себе: к этому человеку вы испытываете негативные чувства. Во-вторых, постараться разобраться, что именно вызывает такое сопротивление, чем этот человек вас так раздражает.
Возможно, он или она напоминает вам персону из прошлого — кого-то не слишком приятного, с кем был конфликт. Тогда, очевидно, дело не в нем, а в предыдущем неприятном опыте. Если так, то можно попробовать сократить общение с этим подчиненным или коллегой, сведя его строго к решению рабочих вопросов.
Но, возможно, для неприязни есть вполне адекватные причины: например, сотрудник постоянно срывает сроки либо пускает сплетни или пытается «подсиживать» других. В таком случае, возможно, речь действительно о токсичном коллеге, отравляющем атмосферу в коллективе, и тогда с таким человеком лучше расстаться. Это, как говорится, уже совсем другая история.
Мы не можем нравиться всем одновременно — это вполне нормально. Но если вы не нравитесь своему боссу, это может вызвать проблемы. Как понять, что начальство от вас не в восторге? Есть несколько объективных признаков. Это неприятие не только повлияет на ваш распорядок дня, но и может отразиться на зарплате и других вещах. Вот как понять, что вы не нравитесь начальнику.
Он часто игнорирует вас
Одним из признаков, что вы не нравитесь начальнику, является то, что он часто вас игнорирует. Вы больше не участвуете в процессе принятия решений. Например, во время встречи он не спрашивает вашего мнения о проблемах, которые вам нужно решить. Вы понимаете, что наиболее осведомлены в этой области, но он предпочитает спрашивать мнения сотрудников, которые действительно не понимают в этом ничего. Это верный признак неприятия.
Он резок в разговоре с вами
Требуется много усилий, чтобы быть приятным перед людьми, которые вам не нравятся. И ваш босс не хочет быть дружелюбным с вами. Поскольку ему не нравится ваше общество, он не видит необходимости скрывать свои чувства. Вот почему босс может быть приветливым к другим, а как только пришла ваша очередь, он становится грубым и развязным. Вы точно ему не нравитесь.
Он всегда обременяет вас тяжелой работой
Еще один способ показать вам свою неприязнь — загружать вас работой «специально». То есть, босс сознательно дает вам тяжелые задания. Нередко вам приходится работать сверхурочно каждый день, чтобы выполнить поставленные задачи. И вид работы фактически не соответствует описанию в начале, вы вынуждены делать даже то, что в ваши обязанности не входит.
Он пытается избегать вас
Если ваш босс действительно ненавидит вас, он вообще не захочет находиться рядом. Когда вы будете ехать в лифте, он, завидя вас, решит подняться по лестнице. Если большая часть вашего общения осуществляется по электронной почте, то знайте — вы неприятные боссу. В принципе, чем меньше у вас контактов, тем лучше. Так вы сможете сохранить работу как можно дольше, если захотите.
Он слишком контролирует вас
В то время как другие сотрудники могут работать спокойно и свободно, вы должны набраться терпения и сдерживать себя. Начальство всегда пытается диктовать вам, что делать, даже по мелочам, которые вы и так знаете. Это делается, чтобы лишний раз задеть вас. Начальник явно получает удовлетворение от дискомфорта или раздражения, которые вы пытаетесь в себе подавить.
Результаты вашего тяжелого труда не признаются
Вы готовите проект, полночи сидите над планами, разрабатываете слайды презентации, а потом в ней практически не участвуете. Результат вашего упорного труда становится достоянием босса или всего коллектива, кроме вас. Чтобы иметь дело с такими начальниками, нужно очень много терпения.
Постарайтесь оставаться профессионалом и показывать лучшие результаты. Если вы даже попытаетесь с ним поговорить, почему он так себя ведет, но он все равно не поменяется. Просто найдите новую работу, если у вас есть ценные навыки и умения. Пусть тогда уже босс жалеет, что потерял такого талантливого сотрудника, как вы.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Одно дело, когда твой босс не нравится тебе. Но чтобы ты ему не нравился?!
30 мая 20202
У всех есть начальники. Даже у начальников есть начальники. И все мы интуитивно понимаем, что начальнику лучше нравиться.
Но как заметить, что симпатии нет? Иными словами, как определить, что ты не нравишься своему руководителю? Да вот хотя бы по этим четырем признакам, названным доктором Эми Купер Хаким — основателем консалтинговой компании «Стратегическая группа Купер» и автором книги «Как работать со сложными людьми».
.
1. Начальник тебя перебивает
Ты начинаешь излагать свой пятилетний план о превращении вашего банка в стриптиз-клуб, а начальник бесцеремонно перебивает тебя на полпути анекдотом про рыбалку? Плохой знак. «Это значит, что начальник не уважает ни вас, ни ваши идеи», — сказала как отрезала доктор Хаким.
2. Начальник не поручает тебе проекты
Казалось бы, это хорошо: сидишь себе на зарплате, а работы меньше. Не тут-то было. Нежелание передать тебе ответственность расшифровывается как недоверие или неприязнь.
3. Начальник не спрашивает тебя о твоих целях
Это значит, что он не заинтересован в твоем продвижении по службе. «Ваш босс думает о вас исключительно как о человеке, которому следует сделать работу здесь и сейчас», — нагнетает наш специалист.
4. Начальнику все равно, в порядке ли ты
Если ты провалился в пучину гриппа, а твой начальник звонит тебе и начинает одолевать вопросами по работе, даже не поинтересовавшись твоим самочувствием, — рекомендуем начать присматриваться к открытым позициям в других компаниях. Вот, кстати, полезный материал на случай, если ты и правда решишься на перемены — «Как не навредить собственному резюме: 6 главных ошибок».
Узнай, кстати,
Привет! Я чат-бот КнигиКратко — давайте общаться!
Попробовать бесплатно
Самые интересные тесты для вас!
Пройти этот тест может только подписчик нашей Библиотеки.
Присоединяйтесь к нам! Подписка стоит 499руб, и вы сможете пройти этот и другие тесты нашей Библиотеки!
Подписаться
×
Порекомендуете ли Вы нашу Библиотеку друзьям и знакомым?
1 — точно нет
10 — однозначно да!
1
2
3
4
5
6
9
10
×
Нажмите «Нравиться», выбрав свою социальную сеть, и вы сможете продолжить чтение этой статьи!
Получить в подарок обзор книги «Законы влияния» Сьюзан Вайншенк.
×
Получите бесплатно обзор этой книги на свой email прямо сейчас.
×
Оставьте свой email и вы сможете скачать «Алгоритм написания текстов»
×
Спасибо!
Мы будем отправлять вам только интересные и полезные новости!
×
Спасибо!
Обновите страницу, чтобы статья открылась для чтения.
×
Спасибо!
Файл доступен вам по ссылке.
×
ПЛАНШЕТ
СМАРТФОН
ПК/НОУТБУК
ПЕЧАТЬ
ЭЛЕКТР.
КНИГА
Android
для вас подойдут и формат epub и формат fb2. Мы советуем использовать приложения MoonReader , FbReader , EbookReader.
Файлы откроются в этих приложениях, они всегда будут в вашем доступе. Вы сможете настроить визуально текст для своего комфорта.
Если вам привычно читать формат pdf и возникают проблемы, то мы подскажем, как их решить.
Windows
мы советуем формат epub и приложение EbookReader .
Файлы откроются в приложении, будут всегда у вас под рукой, вы также сможете настроить шрифт и яркость.
Если вы предпочитаете читать с экрана компьютера или в распечатанном виде, то рекомендуем скачивать формат pdf.
Для электронных книг мы советуем формат epub или pdf. Вам необходимо будет скачать файлы сначала на Пк, а затем перенести их в память электронной книги через карту памяти или шнур USB.
×
Спасибо!
Письмо с обзором придет на Вашу почту в течение 10 минут. Проверьте папку «Спам» или «Нежелательная почта».
Если письмо так и не пришло — напишите нам на kratko@knigikratko.ru, мы оперативно его продублируем.
×
Спасибо!
Вы скачали уже три обзора книг. Для вас доступ к дальнейшему скачиванию закрыт. Вы сможете читать обзоры, только оформив подписку.
×
Спасибо!
В течение пары минут вы получите на свой e-mail письмо с бесплатным обзором.
×
Спасибо!
С Праздником вас!
Мы отправили вам 3 бесплатных обзора на указанный e-mail. Внимательно проверьте папку «Спам» или «Нежелательные» вашего почтового ящика. Если там все же нет письма с книгами – то пишите нам на kratko@knigikratko.ru – мы оперативно вам их пришлем!
×
Заказ подписки
Оставьте ваши данные для оформления подписки.
×
Shutterstock
По некоторым поступкам вашего шефа можно понять, как он к вам относится. В статье мы поясним, какое поведение свидетельствует о том, что босс не доволен вашей работой, а какое – что вы ему просто не нравитесь. Есть еще и третий вариант – у вашего начальника у самого сложные отношения с боссом, и в лучшем случае ему просто не до вас. Давайте разбираться, как понять, в какой из этих ситуаций вы оказались, и что с этим делать.
Сначала перечислим признаки, по которым вы без труда сможете распознать, что просто не нравитесь своему шефу, и работа тут ни при чем.
5 признаков, что вы не нравитесь своему начальнику
- Шеф придирается к тому, как вы выглядите, как одеваетесь, ходите, говорите и т.д. И чаще всего высказывает свои претензии при всех.
- Начальник не столько критикует вашу работу, сколько ваш характер и личные качества.
- Бывает, что он вас просто игнорирует. В его тоне прослеживаются нотки презрения, высокомерия и раздражения.
- Претензии шефа, как правило, неожиданны и все время по разным поводам. Вам трудно проследить их логику.
- У босса нет четких критериев оценки вашей работы, он не ставит конкретных сроков и дает размытые указания.
Что делать?
Поделиться
Рекомендуем прочитать
Есть миллион поводов, по которым можно не нравиться начальству, а вот признаков, которые указывали бы на то, что вы пришлись не ко двору, только четыре.
Как понять, что вы не нравитесь начальнику? Автор книги «Как работать со сложными людьми» доктор Купер Хаким определил четыре стопроцентных признака. Если вы замечаете у себя на работе хотя бы один из них, это повод задуматься. А если все четыре, то срочно что-то предпринимать, так можно и без работы остаться.
1. Начальник перебивает
Стоит вам открыть рот, чтобы высказать какую-нибудь дельную мысль, как начальник бесцеремонно перебивает вас. Еще хуже, если он предлагает рассказать все то же самое, но другому человеку. Это значит, что он вас не уважает и не считает самостоятельной единицей.
2. Начальник не поручает проекты или не дает ответственные задания
С одной стороны — это хорошо. С другой… Если вы рассчитываете на карьерный рост, то худших палок в колеса не придумать. Не поручают серьезную работу, значит не доверяют. Исправить положение можно лишь в том случае, если сложившаяся ситуация основана только на личной неприязни, а не из-за профессиональной некомпетентности.
3. Начальник не поддерживает с вами разговор
Он не спрашивает о ваших целях, не интересуется вашей жизнью, не задает дежурных вопросов у бойлера и даже не шутит, когда вы прямо перед ним используете последний лист бумаги в принтере. Это значит, что он буквально вас не замечает, заключает доктор Купер Хаким.
4. Начальник не интересуется, по какой причине вам нужен больничный
И даже зная, что вы, например, в больнице или настолько больны, что даже не можете самостоятельно переключать видео на YouTube, он все равно звонит с вопросами по работе. Стоит ли говорить, что, получив ответы, он не интересуется вашим самочувствием?
Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Мы почти никогда не можем решить, кто наш непосредственный начальник. Даже если вам не нравится ваш начальник, в ваших интересах всё равно оставаться профессионалом. Но что же делать, если вы не нравитесь вашему начальнику или он пытается вами манипулировать — как можно подтвердить ваши подозрения? Вот несколько признаков того, что вы не нравитесь вашему начальнику.
1. Постоянный негатив
Замечали ли вы, что ваш начальник говорит с вами только когда хочет пожаловаться на работу? Вы давно не слышали ничего положительного в свой адрес или по отношению к вашим коллегам. С другой стороны, большинство ваших коллег, похоже, знают о каждой маленькой ошибке, совершенной вами.
2. Неблагодарные задания
Считаете ли вы, что вам все больше и больше дают неблагодарные задания, которые никто не хочет выполнять, и которые не помогут вам в продвижении по карьерной лестнице? Что ж, вполне возможно, что ваш начальник решил унизить или деморализовать вас только потому, что вы ему не нравитесь.
3. Слишком много работы
Считаете ли вы, что у вас всегда очень много работы? Вы так завалены работой, что вы даже не можете отдохнуть на каждых выходных, не говоря уже об отпуске. Это, пожалуй, один из самых сильных признаков того, что вы не нравитесь начальнику.
4. Переводы
Вас переводили на новое место работы, филиал или давали вам другие обязанности, не спрашивая вашего согласия на это? На мой взгляд, это довольно явный признак того, что вы не нравитесь вашему начальнику, и он хочет избавиться от вас, не увольняя.
5. Крайние меры
Замечали ли вы, что, когда вы сделаете ошибку или сделаете что-то неправильно, по отношению к вам принимаются довольно крайние меры, которые не соизмеримы с вашими ошибками? Это также является одним из признаков того, что вы не нравитесь начальнику.
6. Утечка конфиденциальной информации
Возможно, вы доверили своему начальнику какую-то информацию о себе, потому что вы хотели узнать политику компании по этому вопросу. Вдруг вы обнаруживаете, что все в офисе узнали о вашей маленькой тайне, о которой вы не говорили никому другому. Может быть, ваш босс просто решил повеселиться за ваш счет, но это один из верных признаков, что вы не нравитесь вашему начальнику.
7. Исключение из официальных мероприятий
Заметили ли вы, что внезапно вас исключили из совещаний, официальных и неофициальных встреч и собраний? Вы в конечном итоге узнавали о принятии важных решений от других людей уже после того, как это решение было принято?
Любая из этих проблем может однажды возникнуть без какого-либо злого умысла. Но, если с вами такое происходит постоянно, вы можете быть уверены, что это является признаком того, что вы не нравитесь вашему начальнику. Может быть, вы захотите поговорить с вашим начальником и попытаться уладить данный вопрос или уйти с работы, прежде чем вас уволят.
Фото: shashi
Главное: перечисляя, что вам не нравилось на прошлой работе, сосредоточьтесь только на одной причине и раскройте ее наиболее подробно. Не говорите плохо о прошлой компании, руководстве или коллективе. В статье описан план ответа и освещены все “подводные камни” этого вопроса. В статье также приведены подробные примеры, как должен звучать самый рациональный ответ на вопрос интервью: что не нравилось на работе?
Оригинальная статья автора сервиса Резюме SHOP создана в единственном экземпляре. Опубликована 29 сентября 2022 года в 23:00 на сайте www.rezumeshop.ru. Любое копирование материала статьи, включая текст и изображения, запрещено автором.
В этой статье вы найдете ответы на вопросы:
Как отвечать на собеседовании?
Где найти сложные вопросы на собеседовании?
Как вести себя на собеседовании?
Что рассказать о причине увольнения?
Что такое собеседование с работодателем?
Собеседование с работодателем – это заранее назначенная встреча, в ходе которой работодатель или другое ответственное за процесс рекрутинга лицо задает вопросы соискателю, чтобы убедиться в его пригодности для исполнения обязанностей на рабочем месте, описанных в требованиях к вакансии.
В ходе собеседования или интервью с работодателем, соискатель получает возможность наиболее полно описать свою карьеру на основе ранее отправленного резюме. С другой стороны, работодатель получает возможность проверить квалификацию соискателя, больше узнать о его профессиональных компетенциях и личных качествах. Кроме того, собеседование – это прекрасный шанс для соискателя узнать больше о компании своего интереса и будущем руководстве. Для работодателя – это возможность понять, насколько соискатель подходит корпоративной культуре компании (1).
Резюме SHOP выпускает целую серию статей о том, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования и почему так важно знать заранее наиболее распространенные вопросы интервью. Все эти знания помогут вам проявить себя c самой лучшей стороны и произвести то самое, неизгладимое, первое впечатление на работодателя. Залогом успешного прохождения интервью с работодателем являются три составляющие: хорошее резюме, проработанные вопросы интервью и уверенность в себе.
Что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании с работодателем?
Не молчать, не волноваться и сохранять спокойствие. Затем постараться потянуть время, чтобы обдумать ответ. Для этого можно попросить конкретизировать вопрос или начать с общих фраз. На крайний случай, начинайте говорить все, что касается темы вопроса и не имеет характера абстрактности. Это основное, что делать, если попался сложный вопрос на собеседовании. Более подробные инструкции читайте далее. ► ► ►
Какие вопросы могут задать о том, что не нравилось на работе?
Не обязательно прорабатывать каждый вопрос интервью, собирайте вопросы в группы, объединенные общей идеей.
Резюме SHOP выделяет целый ряд вопросов, которые могут звучать по-разному, но общий смысл будет касаться темы: “Что не нравилось на работе”.
🔔 Какого плана обязанности вам не нравилось выполнять на прошлом рабочем месте?
🔔 Каковы существенные и менее существенные причины вашего увольнения с предыдущего места работы?
🔔 Почему вы решили начать поиск новой работы, вам что-то не нравилось?
🔔 Что не нравилось на работе и если бы это улучшилось, вы бы не стали увольняться?
Независимо от формулировки вопроса и структуры предложения, постарайтесь “выцепить” основную мысль. Во всех вышеприведенных примерах речь идет о том, что не нравилось на работе. Это означает, что вам не надо прорабатывать совершенно все возможные вопросы. Достаточно составить кластеры вопросов, которые имеют схожую идею. Так, например, в кластер: “Что не нравилось на работе” могут войти все вопросы о недовольстве компанией, корпоративной культурой, коллегами, руководством и так далее.
Как подготовиться к вопросу о том, что не нравилось на работе?
Проработайте каждый пункт подготовки к интервью, чтобы вести себя максимально естественно и не показывать внешнего волнения.
Резюме SHOP акцентирует ваше внимание на том, что подготовка к собеседованию – это своего рода планирование. Независимо от характера вопроса, подготовка к ответу всегда должна происходить по шаблонной схеме:
⌛ Изучите подробно компанию, в которую вы хотите трудоустроиться. Важно все: миссия, ценности, история, денежный оборот, офис, обновление оборудования, заводы, фабрики, количество людей в коллективе, интервью руководителя, мнения конкурентов, отзывы клиентов и так далее.
⌛ Спланируйте ход интервью, проработав начальное предложение и представление. Как правило, именно начало разговора вызывает особое беспокойство у соискателей.
⌛ Отрепетируйте свое поведение перед зеркалом. Обратите внимание на свою мимику, жесты, кивания головой. Старайтесь имитировать естественные условия, поставив стул перед зеркалом и приняв наиболее естественную позу.
⌛ Напишите план ответа на вопрос и задайте сами себе похожие вопросы, чтобы они не стали для вас неожиданностью.
Узнайте еще больше о собеседовании с работодателем:
⇒ Сколько ждать собеседования с работодателем?
⇒ Опоздание на собеседование: 5 хороших причин.
⇒ Терпение на собеседовании чрезвычайно важно.
Что означает вопрос: “Что не нравилось на работе?”
Работодатель задает вопрос, что не нравилось на работе, чтобы понять, сможет ли его компания улучшить ваши условия труда на новом рабочем месте.
Задавая этот вопрос, работодатель меньше всего хочет услышать от вас длинную душераздирающую историю о том, как вам плохо жилось и тяжело работалось. Не пытайтесь рассказать о всех невзгодах на рабочем месте.
Как не стоит отвечать:
Вы знаете, если честно, мне не нравилось всё! От входной двери и столовой до руководителей. Совершенный беспорядок везде: в кабинетах и в делах. Руководство не компетентно, не справляются со своими руководящими обязанностями. Зарплату платят намного ниже, чем предлагали. Расчет не понятный, тарификация не ясна. Бухгалтерия работает безобразно. В целом, мне не нравилось всё и проще будет сказать, что нравилось, это можно посчитать на пальцах одной руки.
Ни в коем случае не критикуйте всё и всех на прошлом рабочем месте. Поймите, это не разговор с психологом или другом, чтобы изливать душу и подкреплять гиперболическими оборотами.
Резюме SHOP отмечает, что задавая вопрос, что не нравилось на работе, работодатель хочет узнать:
🔎 Что конкретно вам не нравилось на прошлой работе (обязанность, коллектив, руководитель, качество труда, соц.пакет)?
🔎 Сможет ли он, как работодатель, предоставить вам лучшие или альтернативные условия труда?
🔎 Оценить какой именно фактор – возможность развития, заработная плата, коллектив – является для вас наиболее приоритетным.
🔎 Косвенно определить ваши навыки критического мышления и анализа приоритетов.
Старайтесь отвечать на вопросы, сохраняя позитивный настрой, логичность и структурность рассуждений. Будьте объективны, а не субъективны. Излишняя эмоциональность и откровенная негативная реакция могут испугать рекрутера и показать ваши не самые лучшие личные качества. Работодатель может представить, что через год вы снова окажетесь в кресле соискателя и будете рассказывать уже в другой компании или писать в интернете, насколько отвратительна его собственная компания.
Как отвечать на вопрос: “Что не нравилось на работе?”
Что не нравилось на работе? При ответе на вопрос, назовите всего одну причину, опишите ее детально, не эмоционально, сохраняя при этом позитивный настрой.
Начните с плюсов
Резюме SHOP не рекомендует начинать ответ сразу с негативных моментов. Постарайтесь сначала очень коротко описать то, что вам нравилось на прежнем месте работы. Опишите в форме перечисления длительностью не более одного или двух предложений.
Только одну причину
При ответе на вопрос, что не нравилось на работе, лучше ограничиться описанием всего одной причины, но наиболее веской и существенной. При этом не будьте категоричны и не произносите слов: “меня раздражало”, “мне категорически не нравилось”, “я из-за этого не мог ходить на работу”. Вместо этого используйте обороты: “можно было бы улучшить”, “если бы такого не было, я бы точно остался”, “были определенные сложности с…”.
Без негатива
Отвечая на вопрос, не проявляйте излишнюю эмоциональность и раздражительность, как уже ранее упоминал Резюме SHOP. Ваш ответ не должен звучать как рассказ о чем-то наболевшем. Проявите беспристрастие и представьте, что вы беседуете с консультантом или аудитором, объясняя, какие моменты в компании должны быть улучшены.
Вы всё еще ищете работу?
Не тратьте время зря! Узнайте о всех проблемах своего резюме или сопроводительного письма, заказав бесплатную проверку от Резюме SHOP прямо сейчас.
Заказать
Самые грамотные примеры ответов на собеседовании с работодателем
Пример 1. Как ответить на вопрос, что не нравилось на работе:
В целом, мне нравилась моя работа: хороший коллектив, прекрасный офис и неплохой руководитель. Но в отношении проектной деятельности, работодателю необходимо было бы внести какие-то изменения. Большая часть проектов были совершенно однотипными, не позволяющими проявить себя на все 100 и создать что-то действительно качественное. Я всегда хотел развиваться, но в прошлой компании мои пути развития были сильно ограничены. Тем не менее, я проработал там прекрасных 3 года и у меня остались самые теплые воспоминания о компании.
Обратите внимание на структуру ответа:
- Что вам все-таки нравилось в компании
- Одна причина, что не нравилось на работе
- Объяснение, почему именно для вас это была причина увольнения
- Завершаете ответ снова хорошими словами о компании
Пример 2. Как ответить на вопрос, что не нравилось на работе:
Мне нравилась моя работа, но в прошлом году начался процесс расформирования филиалов в разных городах России. Я решил не дожидаться сокращения персонала в моем филиале и заранее начать поиск работы.
Например, всего за полгода, я поменял два отдела и две позиции. Сначала был главным бухгалтером в своем филиале, затем бухгалтером в объединенном филиале и снова вернулся в свой филиал в должности главного бухгалтера. Мне не очень понравились подобного рода ротации и от этого пострадала эффективность моей работы.
Сейчас я ищу стабильную компанию, в которой точно будет расписан мой функционал и я буду понимать стратегию развития компании хотя бы на ближайший год.
Я надеюсь, что компания, в которой я работал, выбрала правильный путь развития и ее ждет увеличение прибыли. Со своей стороны, я предупредил заранее руководство об увольнении и уже запущен процесс поиска нового сотрудника.
Изучаем структуру ответа:
- Всего одно слово о том, что вам нравилась компания
- Одна существенная причина, что не нравилось на работе
- Более подробное объяснение причины на конкретном примере
- Что вы ищете сейчас, чтобы исключить фактор, из-за которого вы увольняетесь
- Заканчивайте ответ на позитивной ноте, высказав добрые слова в адрес прошлой компании
Принципиально новый сервис!
Над каждым резюме работает эксперт с образованием Оксфорда и МГУ. Задача Резюме SHOP состоит в глубоком анализе опыта работы, поиске слабых и сильных сторон карьеры и раскрытии вашего потенциала. Вы получаете работающее резюме и гарантию уникальности контента.
Еще больше о сервисе
Заключение
При ответе на вопрос, что не нравилось на работе, всегда держите в голове план ответа:
- Проявите позитивный настрой. Отвечайте сдержанно, не эмоционально
- Сначала скажите несколько добрых слов о компании, в которой вы работали
- Назовите всего одну причину: “Что бы вы хотели улучшить в компании/что не нравилось”
- Более подробное объяснение, что не нравилось на работе
- Почему этот фактор так повлиял на вас
- Что бы вы хотели видеть на новом месте, вместо этого
- Закончите ответ хорошими словами в адрес прошлой компании
Оставайтесь спокойны и не забывайте репетировать заранее возможные вопросы на собеседовании с работодателем. Это придаст вам уверенности и позволит концентрироваться только на ответах. Не забывайте, что хорошо написанное резюме и сопроводительное письмо – это на 95% пройденное интервью с работодателем.
Полезная информация.
Успешный поиск работы начинается с правильно организованного поиска вакансий и хорошо подготовленного резюме. В этом вам всегда готов помочь эксперт Резюме SHOP, который в предельно короткие сроки сможет составить грамотное современное резюме, соответствующее всем правилам и требованиям рекрутеров.
Закажите индивидуальное резюме и эксклюзивное сопроводительное письмо прямо сейчас на сайте www.rezumeshop.ru и получите существенное преимущество перед остальными кандидатами в борьбе за лучшие вакантные места. Сервис Резюме SHOP – это то место, где с вами говорят на одном языке и гарантируют уникальность контента каждого резюме. Оставляйте комментарии под этой статьей, если хотите узнать больше о том, как правильно искать вакансии.
Что еще интересного ⇒
Как долго писать резюме: от одного часа до одного года.
Как сократить резюме не в ущерб качеству.
Что такое upskilling?
Шрифт для сопроводительного письма: как выбрать?
Источники:
(1) Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ (kommersant.ru)
Автор: © Резюме SHOP, Сент 29, 2022
«Оригинальная статья автора Резюме SHOP www.rezumeshop.ru с уникальным контентом, любое использование, либо копирование материалов или подборки статей блога запрещено и допускается лишь с разрешения правообладателя. Разрешено цитирование в объеме не более 30%, без использования оригинальных иллюстраций, с обязательным указанием первоисточника: www.rezumeshop.ru».