Ценные подарки от руководства - Arganabio.ru - инструкции по эксплуатации и многое другое

Ценные подарки для сотрудников

«Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2014, N 15

Многие компании практикуют выдачу ценных подарков своим сотрудникам по различным поводам, будь то юбилей, профессиональный праздник или иное значимое событие. Но что для других подарок, для бухгалтерии — хозяйственная операция, которую нужно и должно грамотно отразить в учете. Не последнюю роль в данном случае играет причина (повод), являющаяся основанием для вручения сотрудникам подарков, а также порядок оформления документов на их передачу. И здесь, как говорится, возможны варианты. Подробности — в статье.

В первую очередь нас, безусловно, интересует вопрос, может ли организация включить в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, затраты, которые она понесла в связи с приобретением ценных подарков для своих работников. Практика показывает, что однозначного ответа на этот вопрос в настоящее время не существует. Поясним почему.

Вручение ценного подарка — что это такое?

Казалось бы, само слово «подарок» указывает на то, что его вручение адресату — это не что иное, как дарение, то есть передача некой вещи <1> на безвозмездной основе.

<1> Согласно ст. 128 ГК РФ к объектам гражданских прав относятся вещи, включая наличные деньги и документарные ценные бумаги, иное имущество.

Правоотношения сторон при дарении имущества регулируются нормами гл. 32 «Дарение» ГК РФ, в силу которых одна сторона (в нашем случае организация-даритель) безвозмездно передает другой стороне (сотруднику — одаряемому лицу) вещь в собственность (п. 1 ст. 572 ГК РФ).

Заметим, дарение не обязательно должно совершаться в письменной форме, вручение дара одаряемому является достаточным. Письменная форма соглашения обязательна, только если дарителем является юридическое лицо и стоимость подарка превышает 3000 руб. (п. 1 ст. 574 ГК РФ).

Словом, вручение (дарение) ценного подарка кому-либо (в том числе сотруднику организации) с гражданско-правовой точки зрения является по сути безвозмездной сделкой.

Налоговые последствия дарения

Последствия подобной сделки для целей налогообложения прибыли определены в п. 16 ст. 270 НК РФ.

Названным пунктом наложен прямой запрет на учет в составе расходов, учитываемых при определении облагаемой базы по налогу на прибыль, расходов в виде стоимости безвозмездно переданного имущества (работ, услуг, имущественных прав) и расходов, связанных с такой передачей, если иное не предусмотрено настоящей главой.

На этом можно было бы поставить точку, поскольку обойти прямой запрет на учет упомянутых расходов для целей налогообложения в рассматриваемой ситуации — дело довольно хлопотное, да и, прямо скажем, безнадежное. Но несмотря на то что редкий работодатель отличается альтруизмом (в частности, приобретает подарки за счет чистой прибыли), вручение ценных подарков сотрудникам — явление отнюдь не редкое. Данное обстоятельство, в свою очередь, указывает на наличие законной возможности для учета анализируемых затрат в налоговых расходах. (Это немаловажно, поскольку далеко не все налогоплательщики готовы спорить с контролерами, в том числе в суде, по затратам, размер которых в большинстве случаев не особенно велик.) И такая возможность действительно существует — об этом свидетельствуют разъяснения Минфина.

Подарок — это не всегда «просто так»!

Обозначенная проблема сравнительно недавно была исследована финансовым ведомством. Этому вопросу, в частности, посвящено Письмо от 02.06.2014 N 03-03-06/2/26291.

В нем чиновники не только признали, что расходы, связанные с приобретением ценных подарков для сотрудников, могут быть учтены при исчислении облагаемой базы по налогу на прибыль организаций в составе расходов на оплату труда, но и указали условие, при котором это возможно. Упомянутые расходы должны быть связаны с производственными результатами работников.

Подобная лояльность авторов Письма обусловлена прежде всего положениями ст. 191 ТК РФ, предусматривающими возможность поощрения работодателем сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Здесь же указаны и виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой.

Поэтому если вручение ценного подарка рассматривать в качестве меры поощрения работника, то затраты, понесенные организацией на приобретение этих подарков, можно учесть в составе расходов на оплату труда. Как гласит общее правило, установленное в абз. 1 ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Однако в упомянутом абзаце акцент сделан все же на выплатах, премиях и начислениях, тогда как ценный подарок вручается, а не выплачивается.

Между тем финансисты в Письме N 03-03-06/2/26291 для целей налогового учета проводят аналогию между расходами на премирование сотрудника (то есть начислением и выплатой ему премии) и расходами, связанными с приобретением ценного подарка для дальнейшего его вручения работнику.

Считаем, что такая аналогия здесь уместна и оправданна. Из п. 25 ст. 255 НК РФ следует, что к расходам на оплату труда, помимо всех прямо поименованных выплат, можно отнести другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. Как видим, в названной норме законодатель говорит уже не о выплатах и начислениях, а о расходах, понесенных в интересах работника. Касательно анализируемой ситуации это, пожалуй, ключевой момент.

Таким образом, если основанием для вручения ценного подарка работнику являются его трудовые достижения, то затраты, понесенные в связи с приобретением подарка, организация вправе учесть при исчислении налога на прибыль в составе расходов на оплату труда.

Отметим, что подобную точку зрения финансисты высказывали и ранее. Например, в Письме от 22.04.2010 N 03-03-06/2/79 они сочли, что связанные с покупкой подарков для награждения работников за трудовые успехи расходы, осуществляемые на основании трудового договора и локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка), являются стимулирующими выплатами, которые могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли. Основание — п. 2 ст. 255 НК РФ.

Согласимся с сутью приведенного вывода Минфина, однако позволим себе усомниться в справедливости применения указанной налоговой нормы.

Считаем, что отождествлять ценный подарок со стимулирующей выплатой некорректно, несмотря на то что по своему содержанию целью операции в обоих случаях является поощрение сотрудника. Не исключено, что именно по этой причине в Письме N 03-03-06/2/26291 чиновники Минфина России, признавая право налогоплательщика учесть в налоговых расходах затраты, понесенные при приобретении подарков, тем не менее не квалифицируют вид данных затрат. Более того, на этот раз (в отличие от Письма N 03-03-06/2/79) они даже не упоминают о п. 2 ст. 255 НК РФ.

Полагаем, что для отражения в налоговых расходах рассматриваемых затрат целесообразнее руководствоваться нормой, установленной в п. 25 ст. 255 НК РФ.

Итак, исходя из сказанного, можно сделать следующий вывод: в ситуации, когда основанием для вручения ценного подарка сотруднику являются его трудовые достижения, подобную операцию, очевидно, нельзя рассматривать как безвозмездную сделку сторон, поскольку работник получает подарок не просто так, а за определенные заслуги перед работодателем, например за высокие производственные показатели, стаж работы, дисциплину труда и т.д.

Нужен ли письменный договор дарения?

Если вручение ценного подарка — это поощрение сотрудника, то данная операция уже не является безвозмездной сделкой. Следовательно, нет необходимости в оформлении письменного соглашения, в том числе с учетом требований п. 2 ст. 574 ГК РФ. Для целей налогообложения прибыли достаточно составить акт о передаче подарка адресату. Но это касается (повторимся) только налога на прибыль.

Если операцию по вручению подарка сотруднику рассматривать с точки зрения страховых взносов, то наличие такого договора позволит организации не учитывать стоимость ценного подарка при расчете страховых взносов (п. 3 ст. 7 Закона о страховых взносах <2>).

<2> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Учитывая данное обстоятельство, полагаем, что независимо от стоимости подарка и обстоятельств, служащих основанием для его вручения, организации имеет смысл всегда оформлять письменный договор дарения. Он однозначно подтвердит суть операции и, соответственно, позволит организации избежать дополнительной фискальной нагрузки.

Какие еще документы нужны?

Для отражения налогового расхода организации необходимо не только документально подтвердить факт передачи подарка сотруднику, но и обосновать затраты, понесенные в связи с приобретением этого подарка.

Приказа руководителя о награждении сотрудника и первичных документов, подтверждающих стоимость подарка, недостаточно.

Минфин России в своих разъяснениях акцентирует внимание на том, что такой вид поощрения должен быть предусмотрен в трудовом договоре (Письмо N 03-03-06/2/26291) или локальном нормативном акте (Письмо N 03-03-06/2/79).

Заметим, подобное требование финансистов является обоснованным. Достаточно вспомнить п. 21 ст. 270 НК РФ, из которого следует, что при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

А если основание — праздничная дата?

Официальными праздничными (нерабочими) днями в России являются восемь дней в году (ст. 112 ТК РФ). На праздники, как известно, принято дарить подарки. Следовательно, у работодателя имеется еще несколько поводов для вручения своим сотрудникам ценных подарков — как минимум Новый год, 23 Февраля или 8 Марта.

Можно ли в этих случаях признать затраты, связанные с приобретением ценных подарков?

Минфин решительно возражает против признания таких затрат при расчете налога на прибыль. В частности, в Письме от 08.06.2010 N 03-03-06/1/386 чиновники ведомства указали, что расходы на приобретение подарков сотрудницам к Международному женскому дню не могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций. Основание — п. 21 ст. 270 НК РФ.

На указанную налоговую норму Минфин России сослался и в Письме от 17.05.2006 N 03-03-04/1/468, подчеркнув при этом, что затраты, связанные с покупкой подарков для награждения работников, должны осуществляться организацией за счет ее чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов.

Но если все дело в упомянутой налоговой норме, которая налагает запрет на признание в составе расходов, учитываемых при налогообложении, любых видов вознаграждений, не поименованных в трудовом договоре, то обойти ее довольно просто, по меньшей мере технически. Для этого организации достаточно предусмотреть в условиях трудовых договоров или иных локальных нормативных документов такой вид поощрения работника, как вручение ему ценных подарков к праздничным датам.

Однако главная задача заключается в обосновании указанных расходов с точки зрения их экономической оправданности. Так, в Письме N 03-03-06/2/26291 Минфин России не преминул напомнить о критериях признания расходов, установленных в п. 1 ст. 252 НК РФ.

В данном случае, полагаем, единственно возможный для организации вариант признания расходов на подарки — также связать (пусть даже формально) вручение подарка сотрудникам с их трудовыми достижениями. В случае с новогодними подарками этот подход, полагаем, не вызовет претензий со стороны контролирующих органов. Не должно возникнуть подобных претензий и в случае вручения подарка сотруднику по случаю его юбилея (разумеется, если в документах на операцию в качестве основания для передачи подарка будет указано добросовестное выполнение сотрудником трудовых обязанностей).

Обоснование вручения ценных подарков к праздникам 23 Февраля и 8 Марта трудовыми успехами работников, на наш взгляд, не имеет никаких шансов.

Вместо заключения

Организация должна самостоятельно принять решение, использовать или нет вышеупомянутые рекомендации относительно порядка учета в расходах на оплату труда затрат, связанных с приобретением и вручением сотруднику ценного подарка.

Если решение будет отрицательным, ей нужно учесть один момент. В бухгалтерском учете стоимость подарка признается прочим расходом (п. п. 4, 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации» <3>). В налоговом учете его стоимость, согласно п. п. 16, 21 ст. 270 НК РФ, не учитывается при налогообложении прибыли. Как следствие, появляются постоянная разница (ПР) и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство (ПНО) — см. п. п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» <4>.

<3> Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.
<4> Утверждено Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н.

О.П.Гришина

Эксперт журнала

«Актуальные вопросы

бухгалтерского учета

и налогообложения»

Источник

При выдаче подарков сотрудникам у организации возникает необходимость правильно оформить такую операцию, исчислить налоги и страховые взносы.

Общий порядок

Подарки физическим лицам можно разделить на две категории:

в качестве поощрения за труд;
к празднику, юбилею и другому событию.

В первом случае, когда работник получает подарок в качестве поощрения за труд по ст. 191 ТК РФ, нормы гражданского законодательства по дарению применять не нужно. Фактически это не подарок, а вознаграждение за труд.

Для этого нужно оформить соответствующий приказ. Можно использовать унифицированные формы № Т-11 или Т-11а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Во втором случае, когда подарок не связан с результатами трудовой деятельности работника, а вручается в связи с каким-либо событием и его стоимость превышает 3 000 руб., обязательно нужно в письменной форме заключить договор дарения (ст. 574 ГК РФ).

По подаркам меньшей стоимости тоже можно заключить письменный договор дарения либо оформить выдачу иным документом, предусмотренным в организации, например, ведомостью выдачи. Такая ведомость должна содержать все реквизиты первичного документа (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Выдачу подарков надо обосновать локальными нормативными актами организации: положением, приказом, распоряжением и пр. В них следует установить порядок закупки подарков, их вид, примерную стоимость, список сотрудников и их детей, если подарки для них, и др.

НДФЛ

Когда работникам вручаются ценные подарки в качестве поощрения за труд, то НДФЛ взимается в общем порядке, как и при выдаче премии. Подарок расценивается как часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Не облагаются НДФЛ подарки, выданные к определенным событиям, если их суммарная стоимость не превышает 4 000 руб. в год (п. 33 ст. 217 НК РФ). Налогом облагается только сумма, превышающая этот лимит.

В расчете 6-НДФЛ подарки в пределах 4 000 руб. в год можно не показывать (Письмо ФНС России от 21.07.2017 № БС-4-11/14329@). Однако удобнее это сделать, отразив одновременно стоимость подарка в строке 110 и строке 130 расчета 6-НДФЛ.

Если в дальнейшем будет еще выдаваться подарок и облагаемая с начала года сумма превысит 4 000 руб., нужно будет в расчете по строке 110 раздела 2 расчета 6-НДФЛ полностью отразить всю сумму дохода в виде подарков, а необлагаемую часть в размере 4 000 руб. указать в вычетах (п. 28 ст. 217 НК РФ, Приложение 2 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@, Письмо ФНС России от 01.08.2016 № БС-4-11/13984@).

Пример. Предположим, что в отчетном году организации только одному работнику выдавались подарки.

Сотрудник получил подарок стоимостью 2 500 руб. к своему юбилею в сентябре 2022 года, а затем к Новому году еще один подарок такой же стоимости.

В этом случае с подарка, полученного в сентябре, НДФЛ не удерживается, так как доход в виде подарка не превышает 4 000 руб. Не обязательно показывать подарок в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев. Если вы все же решили сделать это, отразите его стоимость одновременно по строкам 110 и 130 раздела 2 расчета.

В декабре НДФЛ нужно будет удержать по ставке 13 (15) % с суммы превышения, то есть с 1 000 руб. ((2 500 +2 500) – 4 000 руб.).

В расчете 6-НДФЛ в строку 110 раздела 2 включается общая стоимость подарков с начала года, то есть 5 000 руб., а в строку 130 сумма вычета с подарка, то есть 4 000 руб.

Если организация выдает подарки детям сотрудников, чаще всего новогодние, важно оформить документы так, чтобы одаряемым был именно ребенок. В этом случае именно он станет самостоятельным плательщиком НДФЛ, соответственно вычет в сумме 4 000 руб. будет применяться к его доходу, а не доходу родителя (Письмо Минфина от 24.07.2019 № 03-04-05/55239).

Страховые взносы

На ценные подарки, которые вручаются в качестве поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ), начисляются страховые взносы, как и на суммы оплаты труда (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).

Подарки, которые вручаются к какому-то радостному событию, не облагаются страховыми взносами. Они относятся к выплатам, производимым не по трудовому договору, а в рамках гражданско-правового договора, предметом которого является переход права собственности или иных вещных прав на имущество и не входят в объект обложения страховыми взносами (п. 4 ст. 420 НК РФ).

При выдаче подарков работникам нужно обратить внимание на оформление документов.

Если подарок дешевле 3 000 руб., проверьте, чтобы из документов: приказа, положения и пр. — вытекало, что передача подарка производится в рамках дарения (ст. 572 ГК РФ). Если стоимость подарка превышает 3 000 руб., чтобы избежать начисления страховых взносов, с каждым работником придется оформлять письменный договор дарения (Письмо Минфина от 31.10.2022 № 03-04-06/105519).

Подарки детям сотрудников также не облагаются страховыми взносами. Такие выплаты нельзя признать производимыми в рамках трудовых отношений, объектом обложения страховыми взносами они не являются (подп. 1, 4 ст. 420 НК РФ).

НДС

Курсы для бухгалтеров

Профпереподготовка, повышение квалификации. Обучение онлайн в Контур.Школе

Расписание курсов

При передаче подарков сотрудникам и их детям нужно начислить НДС. Согласно п. 1 ст. 146 НК РФ передача товаров на безвозмездной основе признается реализацией и является объектом обложения НДС (Письмо Минфина от 16.12.2021 № 03-07-11/102497). Дата реализации — день вручения подарков работникам или их детям.

Как разъяснил Минфин России в письме от 08.02.2016 № 03-07-09/6171, при выдаче подарков счета-фактуры на каждое физическое лицо можно не составлять. Чтобы отразить операции в книге продаж, достаточно составить бухгалтерскую справку-расчет или сводный документ, содержащий суммарные данные по указанным операциям.

Можно по итогам налогового периода выписать счет-фактуру в одном экземпляре. В нем в строках 6 «Покупатель», 6 а «Адрес», 6 б «ИНН/КПП покупателя» проставляются прочерки. Сводный документ или счет-фактура, регистрируется в книге продаж с кодом вида операции «26».

При безвозмездной передаче товаров их стоимость рассчитывается исходя из цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному ст. 105.3 НК РФ, с учетом акцизов для подакцизных товаров и без включения в них налога на добавленную стоимость. При этом цены, применяемые в сделках, сторонами которых являются лица, не признаваемые взаимозависимыми, признаются рыночными (ст. 105.3 НК РФ).

Поэтому, если подарки организация приобретала в обычном порядке у лиц, не являющихся взаимозависимыми, то при их безвозмездной передаче нужно применить цены покупки без учета НДС (Письма Минфина России от 30.01.2020 № 03-07-11/5569, от 04.10.2012 № 03-07-11/402).

Входной НДС при наличии счета-фактуры от продавца подарков можно принять к вычету в общем порядке (п. 1, 2 ст. 171 НК РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 № 1001/13).

Поскольку подарки при передаче работникам будут отражены по стоимости их покупки, в целом по операции НДС к уплате не будет. Сумма НДС, исчисленного с безвозмездной передачи, будет равняться сумме НДС, принятого к вычету.

Налог на прибыль организаций

Включить в расходы по налогу на прибыль можно стоимость тех подарков, которые переданы сотруднику как поощрение за труд (Письмо Минфина России от 02.06.2014 № 03-03-06/2/26291).

Затраты на покупку подарков к праздникам включать в расходы по налогу на прибыль нельзя (пп. 16, 21 ст. 270 НК РФ).

Бухгалтерский учет

Приобретенные для сотрудников подарки являются имуществом, которое не способно приносить экономическую выгоду в будущем. Оно не может быть признано активом организации (пп. 7.2, 8.3 Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобрена Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине РФ, Президентским советом ИПБ РФ 29.12.1997). Поэтому в бухгалтерском учете их стоимость должна отражаться в составе прочих расходов в момент их приобретения (пп. 16, 18, 19 ПБУ 10/99 «Расходы организации»).

Чтобы следить за движением подарков, их можно учитывать на забалансовом счете. Однако, как правило, подарки выдаются в месяц их покупки и такого учета не потребуется.

Бухгалтерские проводки по операциям, связанным с приобретением и выдачей подарков могут быть следующими:

Операция	Дебет	Кредит
Приобретение подарков (без НДС)	Дт счета 91-2 «Прочие расходы»	Кт счета 60 «Расчеты с поставщиками»
Отражение покупки товаров на забалансовом счете	Дт счета 012 «Подарки»
Отражение НДС, предъявленного продавцом подарков	Дт счета 19 «НДС по приобретенным ценностям»	Кт счета 60 «Расчеты с поставщиками»
НДС, предъявленный продавцом, принят к вычету	Дт счета 68 «Расчеты по налогам»	Кт счета 19 «НДС по приобретенным ценностям»
Выдача подарков работникам		Кт счета 012 «Подарки»
Начислен НДС по операции выдачи товара	Дт счета 91-2«Прочие расходы»	Кт счета 68 «Расчеты по налогам»

В заключении следует отметить, что в отношении порядка учета и налогообложения подарков сотрудникам и их детям в настоящее время сложилась устойчивая позиция финансовых органов.

Организациям нужно только правильно классифицировать подарок и правильно оформить документы.

Источник

Содержание страницы

Пишем учетную политику и положения
Как выглядит налоговый учет и начисление взносов с поощрений
Разбираемся с удержанием и расчетом НДФЛ
Кто заплатит налог?
Проводки по бухгалтерскому учету
Особенности учета материальной помощи
Премирование
Отчетность

Крупные холдинги и сети разрабатывают систему поощрения, нередко проводят активную социальную политику: материально помогают сотрудникам, дарят подарки к праздникам, дням рождения.

То же самое происходит в малом бизнесе, только с разницей в масштабе и подходе. Принципы же учета одинаковы везде. Если грамотно его организовать, уменьшится налогооблагаемая база или хотя бы удастся избежать последующих проблем при проверке.

К разовым выплатам в частности относятся:

Премии — любые, в т.ч. не относящиеся к работе.
Материальная помощь — к событию по заявлению в связи со сложной жизненной ситуацией и другая.
Подарки — вещные (даже такие, как автомобиль и недвижимость), денежные и прочие.

Пишем учетную политику и положения

Некоторых специалистов, особенно в творческой сфере, высококлассных профессионалов, имеющих выбор предложений, привлекает социальный пакет.

Чтобы сотрудники видели, что они получат от работы в компании, помимо зарплаты, стоит четко расписать варианты поощрения и определить, на что вы готовы потратиться. Затем собрать данные в отдельном положении, которое станет частью учетной политики. В ней же указываются нюансы бухгалтерского и налогового учета.

Обратите внимание! Каждого сотрудника необходимо ознакомить с документом под роспись.

Если кому-то устанавливаются личные бонусы (обычно это руководители), они прописываются в отдельном пункте трудового договора. В остальных случаях в тексте просто ссылаются на положение (незачем раздувать документ).

Можно также указать общие формулировки. Например, «организация вправе поощрять сотрудника за труд, достижение профессиональных результатов и по иным основаниям». Однако подобный вариант не поддерживается налоговыми органами, они требуют конкретики и четких определений – когда и за что работник получает поощрение.

В качестве примера положения о премировании вы можете воспользоваться нашим образцом.

Как выглядит налоговый учет и начисление взносов с поощрений

Формируя учетную политику и локальные положения, помните следующие принципы:

Для принятия сумм затрат в налоговом учете укажите их как часть ФОТ, привяжите к трудовой деятельности, но при этом придется обложить их взносами. Если, наоборот, отразить затраты на поощрения как выплаты, не относящиеся к работе, то в базу для взносов они не попадут, зато и принять в расходы их будет невозможно. Выбираем из двух зол то, что вам выгоднее.

Обратите внимание! Премии из целевых средств, за счет профсоюзов, вознаграждения работникам и руководителям за пределами упомянутых в заключенных договорах не попадут в расходы. Основание — п. 21 и 22 статьи 270 НК.

Премиальные к праздникам и другие, нерабочие платежи в пользу сотрудников нельзя учесть в расходах. Можно попытаться их переформулировать, чтобы все-таки включить в затраты. Например, премии ко дню рождения соотнести со стажем работы в организации и создать градацию – чем дольше период работы, тем больше поощрение. Правда остается вероятность, что подход не устроит налоговиков, и за решением придется обращаться в суд. Положительная для работодателя судебная практика есть.
Рассчитанные взносы независимо от самих выплат полностью войдут в затраты — пп. 1 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Матпомощь, невзирая на размер и цель, однозначно не войдет в состав налоговых расходов (п. 23 ст. 270 НК). Зато с отдельных ее видов не потребуется начислять страховые взносы. Например, не облагается ими помощь в сумме до 50000 при рождении ребенка (тут главное соблюсти срок — произвести выплату в течение первого года после рождения). Без начисления взносов можно обойтись, если выдать помощь до 4000 рублей в год своим работникам в других ситуациях. Ссылки — пп. 3 и 11 п. 1 с. 422 НК.
Независимо от формы любые подарки требуют оформления договора дарения, если стоимость дара больше 3 тысяч рублей (п. 2 ст. 574 ГК), но для документального подтверждения сделки рекомендуется составлять его всегда, даже когда сумма меньше.
Трудовой кодекс устанавливает, что одним из вариантов награждения может быть ценный подарок (ст. 191). Установив такой вид поощрения в компании и обозначив его как часть ФОТ, вы должны будете начислять на него страховые взносы.
Когда в соответствии с договором ГПХ осуществляется переход права собственности (допустим, компания дарит автомобиль, квартиру), взносы начисляться не будут (п. 4 ст. 420 НК).
Операция дарения облагается НДС (пп. 1 п. 1 статьи 146 НК). Исключение – дарение денег (подпункт 3 п.1 ст. 39 НК). Плательщиками будут компании, которые работают на ОСНО.

Кстати! Другого мнения относительно НДС придерживаются некоторые налогоплательщики и даже судьи. По альтернативному варианту можно учесть подарки, которые прописаны во внутренних документах компании как часть Фонда оплаты труда, и не рассчитывать НДС. На практике безопаснее, конечно, не спорить с проверяющими органами, особенно если речь о редких и небольших презентах.

Грань между награждением за трудовые достижения и желанием порадовать работников «просто так» тонка, так что придется обороняться и железно обосновывать собственную точку зрения (разумеется, документально). Пенсионный фонд и Фонд социального страхования тоже интересуют необлагаемые выплаты, они особенно внимательны к ним при выездной проверке.

Разбираемся с удержанием и расчетом НДФЛ

Премии придется обложить налогом полностью, для них нет исключений.

Перечислим некоторые исключения из облагаемой базы, список неполный, другие можно посмотреть в статье 217 НК, в скобках указаны ссылки на пункты именно из нее.

Выплаченная работающему или бывшему сотруднику (если его увольнение связано с выходом на пенсию) материальная помощь – в сумме до 4000 в год (п. 28).
Помощь, оказанная организацией работнику при рождении (усыновлении, получении опекунства) ребенка (в период до года после рождения), — до 50000 рублей (п. 8).
Любая помощь ветеранам и инвалидам ВОВ; бывшим узникам (подробный список в п. 33) – до 10000 рублей в течение года.
Любые другие подарки от организаций и ИП, полученные налогоплательщиком за год в общей сумме, не превышающей 4000 рублей (п. 28).

Кстати! Вы можете одарить ребенка и другого родственника работника, а не только его самого. Для каждого человека будет действовать предел в 4000 в год. Главное, оформлять договор дарения на соответствующее лицо.

Кто заплатит налог?

НДФЛ удерживаем из дохода сотрудника. Если выдаем деньги, то непосредственно из них. Если вознаграждение в натуральной форме — оплата СПА, бассейна, каких-то товаров, то из других доходов.

Представим себе щедрого работодателя и сотрудника-счастливчика, получившего в дар что-то ценное: квартиру, автомобиль, дорогое ювелирное украшение. Стоимость таких вещей высока, значит, и налог получится немаленьким.

Несмотря на безвозмездную основу договора дарения, не забудьте указать стоимость дара, иначе невозможно определить доход. Если размер доходов сотрудника не позволит удержать НДФЛ до конца года, то налоговый агент не обязан выполнять свои обязанности до бесконечности. Необходимо просто сообщить в ИФНС справкой 2-НДФЛ (признак «2») до 1 марта следующего года, что имеется остаток невзысканного налога, она вышлет налогоплательщику уведомление о размере долга и сроках уплаты.

Разъясните сотруднику нюансы налогообложения, чтобы избежать разногласий в будущем.

Сроки перечисления НДФЛ зависят от того, в какой форме сделана выплата.

выдаем деньги – удерживаем непосредственно из дохода, перечисляем не позднее следующего дня;
дарим вещь, сертификат, оплачиваем что-то — НДФЛ в бюджет переводим не позднее дня, следующего за днем фактического удержания налога.

Проводки по бухгалтерскому учету

В разных случаях методы учета похожи, но имеются особенности по видам выплат и других поощрений. Дарим подарки, выдаем материальную помощь или премию, не связанные с работой, используя нижеуказанные проводки.

Вариант 1. Товары, приобретенные у поставщика с НДС. Организация — плательщик НДС:

Д 10 К 60 – поступили покупки.
Д 19 К 60 – учтен входящий НДС.
Д 60 К 51 (71) – оплатили покупку поставщику с р/с (или через подотчетное лицо).
Д 68 НДС К 19 – принят НДС к вычету.
Д 73 (76) К 10 – выдача поощрения сотрудникам (другим физическим лицам).
Д 91.2 К 73 (76) – стоимость закупленных вещей списана в прочие расходы. Иногда проводки №5 и №6 объединяют Д 91.2 К 10, но это не корректно.
Д 91.2 К 68 НДС – начислен НДС.
Д 99 К 68 НП – отражено постоянное налоговое обязательство (ПНО) по налогу на прибыль (ПБУ 18/02), рассчитывается по формуле (сумма поощрения в виде вещи + НДС)*20%.
Д 73 К 68 – начислен НДФЛ.
Д 91.2 К 69 – начислены взносы.
Д 70 К 73 – удержан НДФЛ из заработной платы.

Обратите внимание! ПБУ 18/02 не применяется теми, кто не уплачивает налог на прибыль (к примеру, организациями на УСН, ЕСХН) и по желанию применяется компаниями, ведущими упрощенный учет (например, субъектами малого предпринимательства).

Аналогичные проводки делаются, когда организация «расплачивается» товарами, которыми обычно торгует (счет 10 заменит другой — 41 «Товары») или передает собственную продукцию (вместо 10 «Материалы» счет 43 «Готовая продукция» и нет первых 4-х проводок).

Вариант 2. Сертификаты, билеты, подарочные карты и другие денежные документы, по которым в дальнейшем оказываются услуги или приобретаются товары:

Здесь все в точности так же, как в Варианте 1, только счет 10 меняется на 50.3 «Денежные документы».

Вариант 3. Деньги:

Д 73 (76) К 50 (51) – выданы денежные средства из кассы или перечислены через банк.
Д 91.2 К 73 (76) – списание суммы в прочие расходы.
Д 99 К 68 Налог на прибыль – ПНО.
Д 73 К 68 – НДФЛ.
Д 91.2 К 69 – начислены страховые взносы.

Вариант 4. Натуральную форму поощрения. Оплачиваем в пользу работника услуги или товары:

Д 73 К 76 – отражена задолженность сотрудника перед кредитором.
Д 76 К 51 (50, 71) – услуги, работы или товары оплачены работодателем.
Д 91.2 К 73 – списывается оплата.
Д 99 К 68 НП – ПНО.
Д 73 К 68 – НДФЛ.
Д 91.2 К 69 – взносы.
Д 70 К 73 – из заработной платы удержан НДФЛ.

Особенности учета материальной помощи

Для выплаты можно использовать различные источники. В том числе прибыль компании, оставшуюся после налогообложения и не распределенную ранее. Допустим, что организация решила выдать материальную помощь из нераспределенной прибыли прошлых лет (счет 84). Как провести такую хозяйственную операцию? Подчеркну, что Минфин против подобных манипуляций, по его мнению, выражение «нераспределенная прибыль» подразумевает, что по этим средствам еще не принято решение учредителей.

Чтобы не нервировать Минфин, нужно провести собрание и составить протокол с решением о направлении части нераспределенной прибыли на такие расходы. Это будет проще сделать, если в организации один участник, тогда достаточно его единоличного решения. Проводки будут аналогичны проводкам выше, но счет 91 заменит счет 84.

Премирование

Если в организации практикуются разовые поощрения работников за рабочие достижения, то их учет не отличается от простой зарплаты:

Д 20, 25, 26, 44 К 70 – премия начислена.
Д 70 К 50 (51) – выдана.
Д 70 К 68 – начислен НДФЛ.
Д 20, 25, 26, 44 К 69 – начислены взносы.

Разовые премии выдают на основе приказа руководителя и указывают на особые достижения.

Отчетность

Иногда возникает путаница при отражении необлагаемых выплат. Кто-то вообще не включает их в отчеты и справку 2-НДФЛ, кто-то показывает везде. Как согласно правилам и законодательству правильно заполнить отчетность?

В первую очередь смотрите инструкции к формам, они достаточно подробные, и там можно найти ответы на большинство вопросов. Во-вторых, отметьте для себя разницу между выплатами, не относящимися к облагаемым согласно законодательству, и теми, что не облагаются налогом или взносами условно. К примеру, дивиденды не относятся к облагаемым суммам и в отчете РСВ-1 не показываются совсем. В то же время материальная помощь в общем случае облагается взносами и освобождена от них только в виде отдельных исключений, значит, в отчете фигурировать должна.

Источник

Когда в трудовом коллективе между сотрудниками царят доброжелательные отношения — тогда можно говорить о дружной атмосфере в компании. Подарки сотрудникам на различные праздники нужно выбирать максимально тщательно, чтобы порадовать каждого и никто при этом не остался обделенным.

Рассмотрим в этой статье, что можно подарить сотрудникам.

Мнение редакции: ТОП-10 лучших подарков

Чаще всего подарки сотрудникам полагаются на:

Новый год;
23 февраля;
8 марта;
день рождения каждого сотрудника.

Нужно иметь в запасе идеи презентов, которые могут подойти на каждый случай. Например, подарок в виде простых мелочей поможет укрепить отношения между членами трудового коллектива.

Абонемент в баню

Одним из возможных подарков для сотрудников какой-либо организации станет абонемент в баню, который позволит сотрудникам сдружиться между собой. В бане можно попариться с вениками, петь песни в караоке, выпить вкусные фитококтейли и здорово отдохнуть. Как правило, несколько часов в бане — этого времени более чем достаточно, чтобы компания мужчин и женщин расслабилась и почувствовала себя на одной волне.

Где купить?

Кофеварка

Универсальным подарком для многих может считаться автоматическая кофеварка, которая позволит приготовить вкусный ароматный кофе при минимальном усилии со стороны человека. Достаточно важным критерием, определяющим покупку такого устройства, является отсутствие нужды в каких-либо навыках, связанных с приготовлением такого бодрящего напитка. Теперь можно не беспокоиться за приготовление кофе, когда нужно успеть на работу — машина успеет все сделать, чтобы человек выпил и пошел куда ему нужно.

Где купить?

Бокалы для вина сотрудникам

А что, если подарить нечто уникальное? Например, сделать особенный подарок в виде бокалов для вина, на которой будут надписи, заказанные заранее руководством. Сами они будут нанесены посредством лазерной гравировки, что позволит добиться не только сохранения на долгие годы, но и большей уникальности. Такие бокалы будут в самую пору тем, кто любит, например, вино — для него теперь будет отдельная посуда.

Где купить?

Ежедневник в дорогом переплете

Сотрудники любят организованность? Тогда им можно будет подарить стильный и качественный ежедневник. Обложка у него из качественного кожзама, а на ней будет нужное имя. На форзаце ежедневника — вся необходимая информация, которая потенциально пригодится: карта, номера телефонов, таблицы и многое другое. Благодаря обложке обычный деловой аксессуар станет уникальной вещицей, которую будет не стыдно вручать.

Где купить?

Кофе

Каждому сотруднику необходим заряд бодрости, причем такой, после которого хочется работать и при этом радоваться жизни. Его может предоставить кофе, которое еще надо найти. Его аромат и приятный вкус будет притягивать каждого, кто не сможет себе отказать в том, чтобы попробовать такой напиток. Особенно приятным оно станет, если будет приготовлено в кофеварке или кофемашине. Сотрудникам вполне подойдет кофе Mr. Viet, который сможет предложить высококачественный натуральный отборный кофе из Вьетнама.

Где купить?

USB-накопитель

USB-накопитель — физический носитель, который может использоваться не только для хранения документов, но и для переноса информации из одного устройства в другое посредством прямого подключения к USB-разъему. Он бывает разных видов и форм, в зависимости от дизайна корпуса. Сотруднику можно подарить флешку с оригинальным дизайном и большим объемом памяти — и это будет отличной идеей.

Где купить?

Кружка с принтом

Кружка ─ посуда, которая будет использоваться работниками в течение всего дня. Подарить такой предмет посуды с прикольными надписями ─ хорошая идея, которая обязательно порадует каждого сотрудника. У каждого будет своя кружка с особым принтом (возможно, даже необычного цвета), что позволит сотрудникам выделиться.

Где купить?

Подстаканник

Такой предмет найдет применение в повседневной жизни и будет украшать интерьер любого помещения. В дополнение к сюрпризу можно подобрать красивый качественный стакан и ложечку. Такой подарочный набор обязательно понравится одаряемому.

Где купить?

Альбом для фотографий

Одним из скромных, но при этом достаточно приятных подарков, подчеркивающих теплые отношения со стороны коллектива, может стать обыкновенный альбом для фотографий. В них, если хорошенько постараться над содержимым, будут храниться все фотографии, которые когда-либо сделаны с каждым сотрудником как отдельно, так и во время совместных мероприятий. Обложка альбома из натуральной кожи, что подчеркивает статусность и важность сотрудника для руководства компании. Она будет выполнена в оригинальном образе и в торжественном виде. В центре надпись на пластине золотого цвета. Дополнительные листы для письменных записей изготовлены из плотной бумаги высокого качества. Их можно добавлять или убирать при помощи кольцевого механизма крепления.

Где купить?

Сладкие открытки

Шоколад ─ самое настоящее удовольствие для тех, кто жить не может без такого лакомства. Такой подарок делает счастливее и детей, и взрослых. Конечно, много сладкого есть нельзя, чтобы не ухудшить здоровье, но в умеренном количестве — вполне позволительно. Сладкая открытка вместе с пожеланиями внутри — однозначно лучший выбор для тех, кому по нраву вкусные и оригинальные подарки.

Где купить?

#10

Хорошие подарки для сотрудников

Чтобы выбрать наилучший вариант, нужно обратиться к списку идей. Рассмотрим его внимательно.

Головоломка

Если хочется устроить довольно уютную атмосферу среди сотрудников, то им можно подарить различные игры-головоломки, в которые они могут играть во время перерыва между работой. Стоит обратить внимание на такие игры, которые позволяют участвовать не только двум людям, но и более — так больше людей будут проводить время. Ведь интереснее играть не самостоятельно, а несколькими парами или в одной большой компании.

Где купить?

#11

Банка варенья

Сладкие сюрпризы – это всегда приятно. Особенно, когда они обладают приятным вкусом и доставляют пользу. Когда речь идет о том, чтобы подарить какой-нибудь съедобный презент, первое, что придет в голову — баночка вкусного варенья. Это вкусное и ароматное лакомство, которое позволит насладиться приятным вкусом. Такой презент будет прекрасным вариантом для всех.

Где купить?

#12

Художественная литература

Пусть это прозвучит крайне банально, но во всегда года одним из лучших подарков для человека любого возраста и социального статуса считалась книга. Она — уникальный проводник в другую реальность, где можно познакомиться со всеми героями и злодеями, а также получить опыт, который не найти и не испытать в жизни. Выбирая книгу, нужно учитывать вкусы сотрудника, если хочется порадовать его. Одни предпочитают классику, другие — фантастику, третьи — вообще нехудожественную литературу.

Где купить?

#13

Зонт

Зонт — не просто подручное средство, которым можно укрыться от различных осадков, в том числе и от дождя. Это еще замечательный способ выразить себя или продемонстрировать характер кого-либо другого. Внешний вид зонта — основной критерий, по которому подбирается данный аксессуар. Можно найти модели-ружья, светоотражающие, светящиеся и многие другие, которые понравятся всяким весельчакам и юмористам.

Где купить?

#14

Конфеты

Вкусняшки в банке — заряд хорошего настроения! Возможно, именно этого не хватает сотрудникам для большей эффективности в работе. Разноцветные конфеты-драже — прекрасное решение для скрашивания серых будней и улучшения настроения. Их вручают с инструкцией — вскрыть немедленно, когда одолевает грусть, дабы вновь обрести веру в лучшее. Даже если кто-то из сотрудников не любит или не хочет есть сладкое, он обязательно отнесет их своим детям домой.

Где купить?

#15

Брелоки для ключей

В коллективе, где царит радость и веселье, каждый необычный аксессуар будет восприниматься сплошь положительно. Брелоки для ключей — один из таких возможных подарков. Каждый из них будет весьма оригинальным презентом, который поможет выделиться всем без исключения. Есть даже брелоки, которые идут в комплекте с фигурными блокнотами. Эта комплектация довольно удобна, а главное — может выручить не раз.

Где купить?

#16

Ланч-боксы

Обед с собой — обычное дело для многих сотрудников. Им нужно в чем-то переносить, хранить и при необходимости — разогревать еду. Все это должно быть максимально удобно. Практичные и прикольные ланч-боксы — интересно и необычно, а главное — своевременно. А еще благодаря уникальному внешнему виду их становится легче отличить, поэтому проблема взятия «не того» ланч-бокса для еды исчезает сама собой.

Где купить?

#17

Красивая ручка

Именная ручка с гравировкой — подарок для сотрудников, которые показали себя достаточно эффективными. Такой презент будет крайне полезным, когда нужно проводить различные операции и подписывать документы. Ее качество достаточно высокое, чтобы сам предмет служил долго и верно. Ею удобно пользоваться благодаря металлическому корпусу с пластиком типа Soft-Touch. Самое главное, что стоит упомянуть — гравировка, которая будет нанесена посредством лазерной гравировки, которая сохранит надпись практически навсегда.

Где купить?

#18

Фотомагниты

Многие хотя бы раз пробовали сняться в фотобудках. Классический формат снимков оттуда теперь станет фотомагнитами, которые можно подарить сотруднику. В качестве основы такого подарка используется магнитный винил, толщина которого составляет 0.4 мм. Фотографии для фотомагнита распечатываются на матовой фотобумаге. Яркие и насыщенные краски, удобство использования, а также необычный формат предмета — все это придает фотомагниту удивительную привлекательность.

Где купить?

#19

Настольная игра

В них играют во время перерывов на работе или дома, когда время на это есть. Они, как правило, направлены на развитие интеллекта, логики, кругозора, реакции и прочих навыков человека, которая отвечают за личность человека. Каждая из игр потребует от человека не только вышеперечисленных навыков, но и чувства юмора. Самое главное — наличие компании, с которой можно провести время. Все они гарантируют отличные вечера.

Где купить?

#20

Органайзер

Рабочее место — это святое для любого работника. Каждое из них может выглядеть по-своему, что позволит подчеркнуть особенности характера и личность работника. Руководство, желая это выделить, может подарить каждому сотруднику органайзеры, которые позволят разложить все так, как будет удобно работнику. Кроме того, когда каждая вещь находится на своем месте, это позволяет не только быстро найти ее, но и, тем самым, ускорить сам процесс работы.

Где купить?

#21

Подарочный набор ручек

Сегодня, когда наступил век глобальной компьютеризации, предметы, которые используются для написания бумажных писем и заполнения документации, до сих пор считаются актуальными. В качестве подарка сотруднику можно подарить набор из двух ручек: одна из них — шариковая, другая — роллер. Каждая из них не только выглядит красиво, но и будут крайне надежными. Сами ручки можно найти в достаточно элегантном футляре, добавляющий подарку образ элитарности и толику интереса.

Где купить?

#22

Портфель для документов

Нужно часто носить с собой документы из-за специальности или просто потому что так удобно? В таком случае выходом может стать портфель Такие изделия сделаны достаточно удобными и крайне надежными. При правильно расположении бумага сохранит свой внешний вид бумаг, что довольно важно. Также важно, чтобы в портфеле было как можно больше отделений, куда все, что угодно, можно сложить.

Где купить?

#23

Магнитные песочные часы

Магнитные песочные часы — прекрасный подарок для сотрудников, которые любят уникальный дизайн, но при этом постоянно посматривают на время. Часы представляют собой классическую стеклянную колбу, которая соединена двумя сферами. Только внутри у них не песок, а железная стружка в виде крохотных черных шариков. Они красиво пересыпаются из одного отсека в другой, катаясь по внутренней стороне стекла.

Где купить?

#24

Подушка для путешествий

Чтобы сотрудникам, отправляющимся на командировку, удалось отдохнуть во время поездки или полета, им можно подарить специальные подушки для путешествий, которые легко взять с собой. Туристическая подушка — мягкая игрушка, на которой удобно спать. Она может быть сделана из самых разных материалов, но предпочитают ворс снаружи и полиэфирный наполнитель внутри. По размеру подойдет любому.

Где купить?

#25

Турка для кофе

Турка или, как ее еще называют, джезва — классическая посуда для домашнего приготовления кофе. Что форма приготовления, что сама концепция не меняются уже многие годы. Турка — инструмент, который позволит приготовить кофе не только из молотого, но и из растворимого кофе.Благодаря такому методу приготовления вкус и аромат напитка достигнет своего пика.

Где купить?

#26

Фонарь-электрошокер

Ищете мощный фонарик? Хотите, чтобы он сочетался с хорошим орудием самозащиты? Вот, например, такой предмет имеет удобный металлический корпус с надписью Police. Это устройство 3 в 1: фонарь, небольшая дубинка и электрошокер. Корпус — из ударопрочного анодированного авиационного алюминия. Материал не боится падений с высоты. Такой фонарик-шокер можно использовать не только в качестве маленькой дубинки, но и кастета. Устройство весит меньше 150 граммов, что считается достаточно малым. В комплект идет не только ручка-браслет, но и специальный чехол.

Где купить?

#27

Авантюрные подарки

Идеи подарков сотрудникам от коллектива не обязательно должны быть материальными. Вместо презента можно подарить эмоцию, причем такую, от которой будет захватывать дух. Бывает, такие подарки именинник не дарит себе самостоятельно из-за внутренних страхов. Но если коллеги постараются, то очень скоро он испытает весь спектр эмоций.

Аромалампа

Подарок, как многие считают, должен быть не только красивым, но и полезным. Таким, например, можно считать аромалампу. Выбирая ее, нужно обратить внимание, прежде всего на ее внешний вид. Он должен помогать в создании прекрасного интерьера в доме или в квартире. Приобретая аромалампу в виде домика, руководство может подойти к процессу весьма символически. Такой подарок — он считается весьма тонкой творческой работой, которую можно подарить особо отличившимся сотрудникам. Такой подарок сможет создать волшебный запах, но что еще важнее — для такого прибора можно подобрать такие аромамасла, которые обладают оздоровительным воздействием. Они смогут лечить заболевания, восстановить эмоциональное состояние, а также послужит профилактикой для инъекций.

Где купить?

#28

Прыжок с парашютом

Экстрим всегда считался довольно быстрым способом расслабиться и сдружиться с компанией людей. А как это сделать без больших временных затрат? Правильно — прыгнуть с парашютом. Для неопытных будет предложена услуга прыжка с инструктором, в остальном — можно прыгать самому. Драйва будет много, впечатлений — не меньше. Коллектив быстро сдружится на почве общего испытания.

Где купить?

#29

Подарочный сертификат на стрельбу

Когда начальство ищет оригинальный подарок для мужского коллектива, оно может обратить внимание на то, что любят некоторые представители мужского пола с самого детства — стрельбу. Подарить яркие и незабываемые эмоции путем стрельбы из разных видов оружия — это именно то, что нужно мужчинам! Сертификаты, как правило, действительны 3 месяца с момента покупки, так что коллектив сможет найти свободный день ради нескольких часов веселья.

Где купить?

#30

Полет на воздушном шаре

Если к экстриму душа не лежит, но хочется чего-то более необычного, то можно рассмотреть вариант с полетом на воздушном шаре. Он позволит испытать уникальные впечатления, поскольку на большой высоте открываются действительно шикарные виды, которые иначе не увидеть. Управление воздушным шаром назначено на конкретного человека, который имеет опыт управления таким транспортным средством. Обычному человеку остается просто наслаждаться.

Где купить?

#31

Парение в аэротрубе

Полет в аэротрубе — мероприятие, предназначенное для поднятия настроения и раскрепощения стеснительных ребят из коллектива. Кроме того, аэротруба здорово укрепляет иммунитет, что стоит учитывать. Аэротруба — хорошая альтернатива прыжкам с парашюта. Более того, лучше заранее подготовиться путем аэротрубы, чтобы потом прыгать с парашютом с уверенностью. «Нацепив» на себя все необходимое оборудование, каждый столкнется с миром, в котором границам и рамкам нет места.

Где купить?

#32

Подарки сотрудникам на корпоратив

Все чаще в компаниях проводятся мероприятия, призванные сплотить коллектив и поднять настроение работникам предприятия. На них людям часто вручаются презенты от компании.

Рекомендуется выбрать лучшие варианты для улучшения отношений в коллективе. Предлагаем следующие сюрпризы:

Квест

Сертификат на квест — лучший способ подружиться всем вместе и стать единой командой. Неважно, какой именно квест был выбран, сам презент придется по вкусу всем. Различные ужасы или головоломки — везде требуется помощь членов команды (их может быть, как минимум, двое) или всего коллектива.

Где купить?

#33

Наборы шоколадных конфет

Коробка хороших конфет из шоколада — подарок, который всегда может порадовать именинника. Чтобы сделать презент более оригинальным, ярким и запоминающимся, его делают именным — наносят на обложку некоторую фразу и имя-отчество человека, которому предназначена коробка. Такой подарок удивит не только своей оригинальностью, но и вкусовыми качествами.

Где купить?

#34

Записная книжка

Когда организации нужно как-то поблагодарить своих хороших сотрудников, руководители могут подарить им именные кошельки или портмоне. Они отличаются достаточно ярким внешним видом, наличием всевозможных отделений и удобством пользования. Приятно, если качество продукта достаточно высокое, что говорит о заботе со стороны руководства. В общем, сложно будет найти более стильный и при этом максимально практичный подарок, нежели кошельки или портмоне.

Где купить?

#35

Именные портмоне/кошельки

Где купить?

#36

Набор с мини-холстами

Мини-холсты — интересный подарок, на котором могут быть запечатлены лучшие моменты из жизни коллектива. Представляют собой небольшие по размеру фотографии на холсте с натяжкой на подрамник из дерева. Сам холст при создании мини-картин делается по всем стандартам. Его качество настолько высокое, что может имитировать настоящее художественное полотно. Интересно, что для создания мини-картин холст обрабатывают точно также, как если бы работу проводили над большой картиной.

Где купить?

#37

Корпоративные подарки для сотрудников

Любой корпоративный праздник может стать поводом для того, чтобы подарить сотрудникам презенты. Они должны показать важность людей и их участия в общем деле. Даже простой памятный сувенир — и то он будет крайне приятным для любого сотрудника.

Рассмотри удачные варианты для сотрудников:

Торт

Торт – великолепный комплимент для всех сотрудников и коллег по работе. Неважно, являются ли люди в коллективе новичками или же они давно знакомы друг с другом. В любом случае, такой подарок станет довольно простым, но при этом приятным средством сдружиться, а также повеселиться в компании. На торте, если хочется, можно написать какие-нибудь теплые слова, а также оформить его в корпоративные цвета и нанести логотип.

Где купить?

#38

Блокноты

Хочется подарить что-нибудь стильное, удобное и при этом полезное для сотрудников? У них уже есть ежедневники или записные книжки? Тогда может им стоит подарить блокнот. Сегодня можно найти множество разных вариантов блокнотов, но стандартный вариант не стоит списывать со счетов. В них можно будет не только писать записки, но и рисовать, а в некоторых — даже складывать фигуры.

Где купить?

#39

Френч-пресс

Френч-пресс — достаточно интересное приспособление, с помощью которого сотрудник может довольно быстро приготовить себе вкусный напиток. Устройство заслужило любовь большинства пользователей, утверждающих о простоте использования такого интересного оборудования. Рассмотрим преимущества перед другими приборами для приготовления чая и кофе: быстрое заваривание чая; вкус напитка лучше раскрывается; возможность приготовления любимого напитка со вкусом желаемого чая или кофе вместе с травами и специями. Когда напиток полностью готов, его можно выпить с большим удовольствием.

Где купить?

#40

Печенье с предсказаниями

Хрустящее печенье — хороший корпоративный подарок, способный не только поднять настроение гостей, но и предсказывает судьбу! Внутри — множество пророчеств, часть из которых могут быть забавными, другая часть — приятными. Отдельно можно выделить мотивирующие предсказания, которые просто обязательны к исполнению. Набор таких печений — сплошное удовольствие, которое украсит любой корпоративный праздник. Упаковано в бокс из пластика с красивой этикеткой, изготовленной вручную.

Где купить?

#41

Чехлы для телефонов

Каждый человек на работе, в городе или дома пользуется смартфонами. Ему или ей нужна защита в виде прочного чехла или чехла-книжки, на которые будет расчет. Чехол — отличный подарок. Особенно интересным он станет, если на него будет нанесен фирменный знак компании. Все чехлы делаются из пластмассы или силикона — прочных материалов, которые отличаются долговечностью.

Где купить?

#42

USB-хабы

Есть необходимость поработать сразу с несколькими устройствами, но разъем всего один? Тогда нужны специальные устройства в виде USB-хабов. С ними можно в разы увеличить количеств подключаемых приборов. Такие действительно удобные помощники компьютерных пользователей могут быть самых разных форм и цветов.

Где купить?

#43

Термокружки

Термокружка — достаточно практичный предмет, который может пригодиться каждому. Из нее сотрудник во время перерыва на работе может выпить заготовленный дома кофе, который будет все еще горячим. На такой посуде можно нанести не только всевозможные надписи, но и изображения и даже логотип компании.

Где купить?

#44

Дорогой парфюм

Личные подарки — хорошее решение, когда нужно что-то подарить сотруднику. К таким можно отнести, например, парфюм, причем дорогой. Такой подарок точно понравится коллеге, если, конечно, узнать о его вкусах перед приобретением презента.

Где купить?

#45

Наручные часы

Одним из популярных подарков, которые можно преподнести коллеге в его день рождения, считаются наручные часы. Они как презент несут определенную энергетику и посыл, который подразумевался дарителем. Можно подарить обычные часы, а можно с гравировкой для придания индивидуальности.

Где купить?

#46

Планшет

Планшет — универсальное оборудование, которое можно использовать для самых разных целей. Например, он может стать заменой электронной книги. Также он при наличии дополнительного оборудования может стать неплохой альтернативой рабочему ноутбуку или ПК, даже если мощность планшета будет ниже. Некоторые планшеты имеют поддержку SIM-карт, что расширяет возможности использования такого оборудования.

Где купить?

#47

Символические, но очень приятные подарки

Сотрудникам компании не обязательно вручать дорогостоящие презенты. Их можно порадовать простыми, но приятными вещами. Ими бывают:

Ювелирное украшение

Некоторые компании продвигают идею продвижения компании взамен на некоторую награду. Таковой, например, может выступить ювелирное украшение. Оно будет особенно уместным сюрпризом для сотрудника, который будет показывать лучшие результаты в течение некоторого времени. Получить такой презент из рук начальника будет очень приятно.

Где купить?

#48

Подарочные кубки и статуэтки

Среди знакомых и близких наверняка есть те, кто уже довольно давно за свои действия должен был получить тот самый Оскар. И это вполне возможно! На такой статуэтке можно нанести посредством лазерной гравировки надпись адресату. Наградная статуэтка должна понравиться любому, кому она будет адресована. Она не будет пылиться в шкафу. Она будет у всех на виду.

Где купить?

#49

Подарочные медали

Для поощрения труда всем тем, кто старается поднять показатели компании, можно подарить уникальную медаль. На ней будет выгравировано при помощи лазера фамилия и имя человека, а также то, за какие заслуги вручается награда. Такой подарок будет великолепным стимулом работать больше при неизменно высоком качестве работы.

Где купить?

#50

Вазочки для цветов

Женщины любят и цветы, и оригинальные подарки. Одним из презентов, совмещающих сразу оба желания, станет именная ваза — необычный и практичный подарок, который всегда будет радовать любую представительницу прекрасного пола Чтобы ваза не пылилась на дальней полке, а стояла на своем месте в доме или офисе, нужно сделать ее особенной и уникальной. Это становится возможным благодаря лазерной гравировке, благодаря которой надпись останется навсегда.

Где купить?

#51

Зажигалки

Хорошая бензиновая зажигалка — вариант для курильщика, ценящего надежность. Компактность и долгоработающий механизм — вот что предлагает зажигалка, которую можно подарить любому и при этом сделать ее уникальной. На серебряного цвета корпусе будет хорошо видна гравировка, выполненная алмазным механическим гравером.

Где купить?

#52

Штоф

Подарить сотрудникам можно великолепный штоф из хрусталя — идеальное хранилище для хорошего крепкого алкоголя, такого как виски. На поверхности — имя-отчество или инициалы владельца. Эксклюзивный презент, — отличный повод украсить интерьер и создать все условия для приятного вечернего времяпровождения за бокалом алкоголя. Украшением интерьера штоф будет еще долгие годы. Сам штоф упаковывается в стильный деревянный футляр, на крышке которого — металлическая пластина, на которую также наносится любой текст по Вашему заказу.

Где купить?

#53

Декоративная подкова на счастье

Подобный сувенир — отличный выбор на день рождения работника. Довольно философский подарок, который представляет собой оберег или талисман для семьи. Для каждого человека такая подкова может стать не только предметом интерьера, но и своеобразным символом благополучия.

Где купить?

#54

Электронная книга

Когда появились планшеты, многие решили, что «читалки» стали не актуальными. Но это далеко не так. Они обладают характеристиками, нужными именно для комфортного чтения,чего напрочь лишены планшеты. Современный уровень развития технологии E-Ink позволяет выводить изображения с минимальным расходом заряда и высоким качеством текста.

Где купить?

#55

Пауэрбанки

Оригинальные пауэрбанки — подарок, который должен быть у всех работников, которые вечно зависают в телефонах (но при этом имеют хорошие показатели на работе). Некоторых сотрудников, у которых есть нужда в постоянной зарядке своих девайсов, пауэрбанк очень сильно выручит. Батареи в 10000 мАч должно хватать на 2-3 подзарядки телефона. Хороший внешний аккумулятор должен быть не только функциональным, но и внешне ярким. Например, можно подарить таковой в виде эмодзи или крипто-ключа. Лучше не только купить и подарить зарядное устройство с оригинальным внешним видом, но и убедить работников пользоваться им постоянно.

Где купить?

#56

Наушники

Скучные наушники-затычки — это уже «прошлый век». Сегодня нужны такие, которые будут хорошо работать, но при этом иметь уникальный дизайн. Необычность оценивается наравне с функциональностью, поэтому проводные наушники все еще сохраняют актуальность, даже несмотря на вечные проблемы с перегибами проводов. Длина кабеля – 1.2 м, что считается достаточным для прослушивания музыки на улице или в транспорте.

Где купить?

#57

Массажер

Долгие поездки за рулем или сидячая работа за компьютером – в таких случаях необходимо в определенный момент времени просто остановиться и размяться. Однако есть вариант лучше — массажер. Сегодня можно найти различные вариации такого рода оборудования. Их использование позволит расслабить плечи и шею, снимая напряжение с мышц. После массажа работник будет чувствовать себя более радостным.

Где купить?

#58

Полотенца

Хороший подарок должен быть не только красивым, но и практичным. Если вы ищете подарок, на который будет спрос, то можно подарить специальное полотенце с именной вышивкой золотыми нитями. Удачной задумкой станет вручение всем сотрудникам именные полотенца, чтобы каждый мог пользоваться исключительно своим. Презент будет обязательно оценен ими, поскольку он сшит из натурального 100% хлопка.

Где купить?

#59

Модульная картина

Купить модульную картину в качестве подарка отличившимся сотрудникам – беспроигрышный вариант. Они в течение года, например, могут усердно стараться , чтобы в итоге получить какую-нибудь недешевую картину высокого качества. Неважно, что будет в итоге — абстракция, этюды или прочее. Главное — работа должна быть красивой.

Где купить?

#60

Чай

Чай — очень хороший и при этом красивый способ со стороны руководства позаботиться о своих сотрудниках. В упаковках можно найти различные коллекции чая в пакетиках: зеленый, черный, травяной, смешанный и премиальный. Красочное оформление коллекций дополняют фотографии на саше, а также пожелания в чайных коробках-конструкторах.

Где купить?

#61

Бокалы для виски

Эти презенты могут быть вручены как мужчине, так и женщине, которые любят пробовать различные крепкие напитки, но у них не было подходящей посуды. Считается, что если стакан был подобрано правильно, он сможет углубить вкус любого благородного напитка — виски, ликера и т.п. Комплект бокалов объемом 300 мл с уникальной надписью, нанесенной лазерной гравировкой, поможет полностью раскрыться напиткам.

Где купить?

#62

Настенный календарь

Уникальный и недорогой подарок, который в течение всего года будет напоминать о себе и приносить пользу. Такой предмет подойдет в качестве подарка либо сотрудникам, либо руководителям крупных компаний. Каждый месяц — отдельная фотография, которая могла быть сделана в важный день.

Где купить?

#63

Соль для ванн

Стресс, усталость, бессонница — все это является характерными чертами сложной и тяжелой работы. Чтобы сделать отдых сотрудников более комфортным, можно подарить им соль для ванн. С ней будет легче расслабиться после тяжелого дня. Как правило, такое средство может быть богато магнием — элементом, который отвечает за пользу для костей и работы мозга.

Где купить?

#64

Аксессуары для бани

Для любителя бани можно подобрать хорошие по качеству аксессуары, среди которых можно выделить халаты и шапочки для бани. Вообще, в набор входят все необходимые аксессуары для успешного похода в баню: шапка; рукавица (-ы); многоразовый коврик.

Где купить?

#65

Подарки с именным логотипом или фото

Если хочется удивить сотрудника и коллегу на день рождения или юбилей, можно преподнести именной подарок. Рассмотрим варианты:

Именная Голливудская звезда

Хочется чем-то выделить своего коллегу? В таком случае можно подарить голливудскую звезду с его именем. Как правило, это не просто подарок. Звезда, скорее, является оригинальным сюрпризом, который не только обрадует сотрудника, так и расположит человека к дарителю. В комплекте для возможности выставления звезды как стенда идет пластиковая подставка.

Где купить?

#66

Футляр для бутылки с индивидуальным дизайном

Бутылка алкоголя — довольно популярный подарок в большинстве случаев. Но, чтобы сделать его еще более уникальным, потребуется индивидуального дизайна футляр. В длинный деревянный футляр можно поместить бутылку вина или шампанского. Корпус закрывается при помощи декоративного замка, а на крышке — металлическая пластина цвета серебра, на которую наносятся текст и изображения. При желании заказчик может изменить стандартный текст на свой, а также предложить логотип своей компании на крышке.

Где купить?

#67

Пледы с вышивкой

Сотрудникам можно подарить достаточно личный подарок, который, при этом, будет иметь яркий цвет и всевозможные надписи. Вышивка на пледе, причем под заказ ─ это приятный и при этом теплый сюрприз, который должен понравиться любому человеку. При желании можно изменить надпись и убрать/добавить логотип, если хочется. В любом случае индивидуальности получится добиться.

Где купить?

#68

Копилка для сбора пробок

Руководители организаций, как правило, знают толк в хороших подарках. Вот и такой необычный презент, как копилка для сбора пробок, может стоять у опытных сотрудников высоких должностей. Как уже понятно, цель — заполнить полностью всю копилку, однако это довольно сложная задача, которую будет не под силу выполнить каждому. Такой предмет станет хорошим дополнением к интерьеру. Саму надпись можно оставить или же заменить на другую.

Где купить?

#69

Именной термостакан

Идеальным подарком для путешественников и тех, кто постоянно в командировках, может стать термостакан. Будучи скромным по размеру “термосом”, такой стакан позволит дольше сохранять чай или кофе теплым. Где бы человек ни находился, он сможет насладиться горячим горячим напитком. Для придачи более уникального внешнего вида можно добавить на корпус различные надписи, изображения, фото или логотип компании.

Где купить?

#70

Наволочка с надписью

Когда нужно подарить что-нибудь необычное из постельного белья, можно обратиться к такому предмету, как наволочка. Все интересные вариации, как правило, предполагают нанесение различных надписей или изображений, что позволит добиться уникальности подарка. В большинстве случаев такой уникальный подарок подойдет к любой кровати, что радует многих.

Где купить?

#71

Часы настольные и будильники

Компания — место, где ценится не только результат работы, но и время. Чтобы его попусту не терять, сотрудники могут получить в подарок настольные часы и будильники. Последние бывают разными, но свою цель они выполняют достаточно исправно — они разбудят даже самого крепко спящего. Правда, действия для выключения будильника нужно сделать нетипичные. То нужно догнать движущуюся часть будильника (например, пропеллер), то решить головоломку, то прицелиться и стрелять.

Где купить?

#72

Фоторамка

Фоторамка – это классический подарок, который будет всегда актуален. Она принесет множество позитива в жизнь, а также подарит чувство ностальгии. Чтобы порадовать сотрудников, можно приложить к ней целый фотоальбом, пусть небольшого размера, в котором будут фотографии с памятными событиями из жизни коллектива и компании.

Где купить?

#73

Подарки сотрудникам на Новый год

Особым праздником для любого работника и руководителя является Новый год.

На такой особый день нужно выбрать хороший подарок, который будет напоминать только о радостных вещах. Можно предложить следующие варианты:

Шкатулка или сундучок с поздравлением и именем коллеги

Презент с именным логотипом — символ вклада в общую деятельность организации. Такой подарок может сблизить руководство и рядовых сотрудников, если глава компании хочет сделать, чтобы все чувствовали себя единой командой. Шкатулка — предмет, который замечательно подходит в качестве средства передачи любого более мелкого презента. Но и сама по себе шкатулка может понравится работникам.

Где купить?

#74

Копилка

Копилки — милый и забавный вариант, который подойдет большинства сотрудников. С ними проще и веселее копить купюры и монеты. Каждая модель копилки умеет делать что-то свое, что позволяет сделать рабочее место сотрудников уникальным. В конце концов, ее можно забрать домой. Дети сотрудников тоже будут в восторге

Где купить?

#75

Варежки с рождественским орнаментом

Новогодние варежки — крайне необходимый подарок для многих девушек-сотрудниц. Они украшены северными оленями, что для праздника Нового года и зимнего времени наиболее актуальный вариант Они связаны из мягкой пряжи, а потому это теплый, уютный и эффектный аксессуар, который отлично вписывается в повседневный стиль одежды.

Где купить?

#76

Настольный хоккей

Одной из популярных настольных игр среди сотрудников-мужчин является настольный хоккей. В нее играть достаточно просто — нужно всего лишь отбивать удары соперников и забивать самому. Такая игра позволит весело провести время с друзьями и коллегами по работе.

Где купить?

#77

Картина по номерам

Набор для росписи по номерам — подарок, который позволит любому приобщиться к миру живописи. Готовый шедевр, при этом, станет эффектным украшением интерьера или отличным подарком ценителю прекрасного. Процесс росписи проходит достаточно просто: рисунок разделен на множество мелких фрагментов, и на каждом из них — число, которое соответствует определенному цвету. Его нужно найти в наборе и заполнить им конкретный участок.

Где купить?

#78

Шар для принятия решений

Магический Шар — специальное устройство, которое помогает ответить на любые вопросы, связанные как с работой, так и с личной жизнью.. Оно предоставит совет и будет беспристрастным по отношению к своему владельцу. Конечно, этот подарок больше шуточный, однако некоторым он действительно сможет помочь выбрать правильное направление при решении определенных задач.

Где купить?

#79

Источник

Примерно треть своей жизни каждый из нас проводит среди рабочего коллектива. Очень часто между сотрудниками устанавливаются если не близкие, то дружеские отношения. Существует традиция дарить подарки сотрудникам на праздники или памятные даты. Иногда коллеги просто обмениваются недорогими сувенирами по случаю нового года или 8 марта. Но, если у сотрудника юбилей, свадьба, или намечается выход на пенсию, то к презенту выдвигаются совсем другие требования. Также стоит обратить внимание на подарки, которые готовят руководители предприятий в качестве поощрений или благодарности за хорошую результативность работы.

Небольшой тортик и вручение подарков, порадуют коллегу

Корпоративные подарки

В качестве презентов к различным общим праздникам, например профессиональному дню, или Новому году, выбираются вещи с одинаковой стоимостью. В порядке исключения можно выделить руководителей отделов, или тех, кто уже давно работает в фирме.

При выборе подарков важно учитывать возрастные особенности коллектива. Люди зрелого возраста оценят вещи в классическом исполнении, а молодежь, склонная к экспериментам, будет счастлива получить оригинальные сувениры.

Если предприятие выпускает продукцию, которая может использоваться в качестве сувенира, то ее тоже можно использовать по назначению. Для этих целей сгодятся постельные комплекты, посуда, столовые приборы, полотенца и многое другое. Также можно закупить крупную партию продукции у партнеров. В этом случае можно надеяться на различные скидки и качественные вещи.

Если в офисе принят дресс-код, то уместно выбрать для презентов различные запонки, галстуки, ремни, зажимы для галстуков.

Иногда, в качестве поощрения руководство компании может преподнести подарочные сертификаты известных магазинов или салонов.

Нейтральное постельное белье, подходящее и мужчинам, и женщинам

Общие подарки для всего коллектива

Такие презенты выбираются с учетом интересов всего коллектива. Если это вещь, или бытовой прибор, то он должен быть в свободном доступе, и использоваться по назначению.

Подарок-развлечение.

Это может быть поездка на море, поход на природу, в парк развлечений, боулинг, кинотеатр. Выбирая вариант подобного презента стоит учитывать состав коллектива, возрастные особенности людей, а также их интересы. В развлечении должны участвовать все сотрудники.

Настольная игра.

В качестве презента подойдет аэрохоккей, бильярд, настольный теннис. Это даст возможность расслабится и снять нервное напряжение. В результате это повысит результативность труда, и даст возможность сотрудникам наладить отношения.

Бытовые приборы.

В каждом офисе должна стоять кофеварка, и кулер с функцией нагрева воды. Их приобретение можно приурочить к разным праздникам. Также к подобным презентам можно отнести чайные и кофейные сервизы, наборы чая, кофе или меда. Интересным вариантом подарка можно считать массажное кресло.

Кофейный аппарат для сотрудников

Внимание! Посмотрите креативные идеи подарков для девушки на месяц отношений.

Индивидуальные презенты от руководства компании

Подобные подарки вручаются по случаю 23 февраля, 8 марта, Нового года. Обычно выбираются сувениры, одинаковые по качеству и стоимости для всех сотрудников.

Интересные головоломки.

Такие игрушки нравятся не только детям. При выборе важно учитывать качество и высокий уровень сложности. В качестве презентов можно использовать кубик рубика(цилиндр, пирамиду и т. д.), неокуб, состоящий из магнитных шариков, объемный пазл. Это позволит работникам отвлечься от различных проблем, и снять стресс.

Релаксанты.

Это небольшие устройства, которые размещаются на письменном столе, и помогают уменьшить зрительное напряжение, снять стресс, успокоится и сосредоточится. Есть модели, выполненные в виде ламп, водяных часов, песочных часов с магнитными частицами, ночников, маятников Ньютона, или даже настольной боксерской груши.

Канцелярские наборы.

В состав подарка обычно входят брелок и ручка. Это самый бюджетный вариант, который подходит для тех случаев, когда нужно оказать внимание за небольшие деньги. В продаже есть наборы, укомплектованные большим количеством предметов.

Канцелярский набор для начальника

Наборы для спиртных напитков.

Для мужчин подойдут комплекты из фляжки и стопок, а женщинам можно подарить красивые бокалы. Большое разнообразие предложений дает возможность приобрести наборы равные по стоимости для всех сотрудников.

Пригодится! Читайте в статье, какие подарки вручить любимому воспитателю на 1 сентября.

Зонты.

Этот аксессуар прекрасно подойдет для всех сотрудников. Оригинальный дизайн дает возможность подобрать самые необычные модели. Мужчинам можно подарить зонт в виде меча самурая, ружья, шпаги. Для женщин подойдет аксессуар, в виде цветка, сердца, или с тканью, на которой проявляется рисунок после намокания. Широкий выбор дает возможность приобрести индивидуальную модель для каждого сотрудника.

Подарки коллегам

Обычно для таких целей используют небольшие сувениры, несущие эмоциональный посыл. Маленькие подарки должны соответствовать интересам человека, который будет их получать.

Цветочный чай.

В состав такого чая входит большое количество ингредиентов, которые составляют композицию. В продаже есть варианты с разными составами, и можно чай по своему усмотрению.

Подарочный набор чая с медом и орехами можно заказать в специализированной компании

Чайник.

Для подарка стоит выбрать вариант с уникальным дизайном. Подобный предмет должен приносить удовольствие от чаепития. В продаже есть варианты в виде печки «Буржуйки», сказочного домика, с красивой росписью, изготовленные вручную из гончарной глины, чугунные, стеклянные, и много других вариантов.

Термос.

Можно приобрести термосы для ланча, чая, термостаканы или кружки. Все эти предметы дают возможность проявить заботу о близком человеке.

Динамик для смартфона из керамики.

Благодаря акустике этот предмет в значительной степени увеличивает звук, издаваемый смартфоном безо всяких проводов или розеток. Изготовленный в форме игрушечного монстра, он найдет свое место на рабочем столе, и регулярно будет поднимать настроение своему владельцу.

Подставка для украшений.

Это милый и приятный сюрприз прекрасно подойдет в качестве презента для женщины. Его можно разместить на любой поверхности, и использовать в качестве подставки для браслетов, колец, цепочек или других украшений.

Внимание! Узнайте, какие подарки понравятся парню на 3 года отношений, выбор лучшего презента.

Портмоне для документов.

Подобный презент подойдет для женщин и мужчин. Широкий выбор моделей, отличающихся по цене, материалу и дизайну дают возможность выбрать наиболее удачный вариант для каждого отдельного случая.

Термос для чая подойдет, если работа не в офисе, а в полевых условиях

Подставка для чашек.

Есть большое количество подобных изделий ручной работы, изготовленных из дерева, сшитых или связанных крючком. Подставка может быть выполнена в форме смешного животного, листьев, цветов, сердечек, снежинок.

Набор для обуви в футляре.

Такой презент можно постоянно носить с собой, или держать в машине. В комплект входит лопатка, щетки, салфетка и крем. Подобный набор позволит поддерживать обувь в порядке в любых жизненных ситуациях.

Рамка или альбом для фотографий.

Можно презентовать цифровой вариант фоторамки, или обычный альбом. Такому подарку обязательно найдется применение.

Стильный держатель для карточек.

Подобные футляры помогут организовать порядок среди большого количества пластиковых карт разного назначения. Такие сувениры подходят для людей любого возраста и пола.

Мини-комод или шкатулка для ювелирных украшений.

Такие сувениры чаще всего изготавливают из дерева. Они будут уместны в качестве презента для женщин к 8 марта.

Набор мыла ручной работы.

Отличный сувенир, который можно сделать на заказ, и презентовать по любому поводу. Это универсальный подарок, который используется по назначению.

Небольшой набор мыла подойдет в тех случаях, когда коллега еще и близкий друг, подруга

Комнатное растение.

Цветок в горшке может украсить рабочий стол. Он является альтернативой обычному букету, и будет сохранять красивый вид гораздо дольше срезанных цветов.

Дорогостоящие подарки

Такие презенты вручаются руководством компании по значимому поводу.

День рождения

Для таких случаев подойдет конверт с деньгами, или сертификат из магазина. Также можно выбрать абонемент в спортзал или салон. Многие рестораны предоставляют подарочные карты, которые можно заказать через интернет.

Рождение ребенка

Можно подарить деньги, но чаще всего в качестве презента выступает коляска, набор для новорожденных, кроватка, зимняя одежда.

Это интересно! Посмотрите несколько вариантов презентов для юриста на день рождения или праздник.

Свадьба

Наиболее часто презентуют бытовые приборы, посуду, постельные наборы и другие предметы, которые молодая семья будет использовать в быту.

Юбилей, или выход на пенсию

В качестве презента подойдут напольные часы, картина, ноутбук или мобильный телефон, фотоаппарат.

Что подарить начальнику

Обычно на презент боссу собираются всем коллективом, и выбирают эксклюзивную и дорогостоящую вещь.

Коллекционный алкоголь. Этот вариант подойдет для босса, у которого сложились хорошие, дружеские отношения с коллективом. Дорогое вино или коньяк дополнит коллекцию, и используется по назначению.

Коллекция спиртного для любителя-коллекционера

Сертификат на товары или впечатления. Подарите начальнику полет на дельтаплане, или на воздушном шаре, и такой презент подарит много ярких эмоций и впечатлений.
Портрет. Многие художники выполнят заказ по фотографии.
Часы с гравировкой. Этот предмет будет использоваться по назначению, и станет напоминанием о памятной дате.
Букет. Такой презент может состоять не только из цветов. Многие фирмы предлагают букеты из конфет (для женщин), или мясной и сырной нарезки(для мужчин). Также можно заказать корзину с фруктами.

Как правильно оформить документы на подарок

Подарок, это предмет, или денежные средства, которые безвозмездно переходят от одной стороны к другой. В таких ситуациях составляется договор дарения. Если это индивидуальный подарок, например на юбилей, то договор оформляется между работодателем и сотрудником. В случаях массовых вручений можно оформлять многосторонний договор, где каждый получатель ставит подпись.

Если сотруднику выдается подарок-поощрение, то он может оформляться как производственная премия на основе трудового договора.

Премия за работу — приятный презент от компании

В каждом договоре дарения должна указываться стоимость презента. Если сотрудник получал подарки, то подсчитывается стоимость каждой вещи, и сумма, превышающая 4000 рублей в год, облагается налогом. Сумма налога составляет 13% от стоимости, и вычитывается в день выплаты или в течении одного месяца.

Пригодится! Читайте в статье, какой символический подарок на свадьбу вручить молодоженам.

Все подарки для сотрудников должны быть красиво упакованы и вручаться лично. Очень часто важен не сам подарок, а искренние слова и пожелания. Каждому человеку приятно осознавать свою значимость в коллективе, и уважение сотрудников. Также в качестве подарка можно дать выходной, или устроить корпоратив. Это сплотит коллектив, и поможет построить отношения.

Посмотрите видео, какой подарок вручить сотрудникам на 23 февраля, идеи бюджетных презентов:

А в этом видео вы узнаете, какая традиция существует в Аргентине, и что дарят на рождество сотрудникам компании:

Подарки сотрудникам: 50 идей корпоративных и личных презентов

2.5 (50%) 4 votes

Статью прочитали:
2 357

Источник

Подарки персоналу нужно не только выдать, но и правильно оформить и учесть. Если этого не сделать могут возникнуть проблемы с контролирующими органами. Разберемся, какими документами сопровождается выдача подарков работникам в 2020 году.

Какие подарки бывают?

Порядок оформления и выдачи подарка зависит от основания, по которому он вручается:

В качестве поощрения за добросовестный труд (ст. 191 ТК РФ).

Возможность награждения сотрудника ценным подарком прямо предусматривается ТК РФ, наравне с премией, благодарностью и почетной грамотой. Основанием его вручения является трудовой договор, а точнее осуществляемая работником деятельность.

К празднику или памятному событию.

Такой подарок не связан с трудовой деятельностью сотрудника и передается ему безвозмездной основе. Основанием его выдачи выступает договор дарения, заключаемый в устной или письменной форме в зависимости от стоимости презента.

Рассмотрим подробнее, порядок документального оформления выдачи сотруднику указанных подарков.

Какими документами оформляется выдача ценного подарка?

Поощрение сотрудника ценным подарком за добросовестный и ответственный труд оформляется следующими документами:

Представлением на поощрение (служебная записка).

Этот документ составляется непосредственным начальником сотрудника. В нем он описывает необходимость поощрения своего подчиненного, указывает его заслуги, послужившие основанием для принятия решения о поощрении. Представление или служебная записка направляется руководителю организации на рассмотрение. Ознакомиться с порядком и образцом составления этого документа вы можете в статье «Представление к поощрению (образец)».

Приказом о поощрении.

Приказ составляется, как правило, на основании представления или служебной записки. Если руководитель может оценить работу сотрудника самостоятельно, то приказ выносится на основании его решения. Этот документ составляется по унифицированной форме Т-11 (если подарок вручается одному сотруднику) или Т-11а (если поощряется сразу несколько работников). Его можно оформить и в свободной форме, но лучше использовать типовой бланк. Это исключит риск возникновения претензий со стороны проверяющих, если у них возникнут сомнения в обоснованности такого поощрения. Подробную информацию о порядке заполнения этого документа вы можете узнать из статьи «Составляем приказ о поощрении сотрудника».

Данные о вручении ценного подарка вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Какими документами оформляется выдача подарка к празднику?

Выдачу подарка к празднику, памятной дате или событию, произошедшему в жизни сотрудника, нужно сопроводить следующими документами:

Приказом о выдаче подарка.

Оформляется в свободной форме с указанием обязательных сведений о наименовании работодателя, реквизитах документа, перечне сотрудников, которым передается подарок и основаниях его вручения. В этом документе можно также дать поручение ответственному работнику на закупку подарков. Ознакомиться с порядком и образцом составления приказа на выдачу подарков по случаю Нового года этого вы можете в этой статье.

Ведомостью выдачи подарков.

Этим документом подтверждается факт передачи работнику подарка. Составляется ведомость в свободной форме с указанием: кому передается презент, даты его передачи и подписи сотрудника его получившего. Также в нее можно внести стоимость подарка и его название. Ознакомиться с образцом составления ведомости можно в этой статье.

Договором дарения.

Этот документ заключается в устной форме, если стоимость подарка не превышает 3 000 руб. Если дарителем выступает организация и стоимость подарка превышает 3 000 руб. договор дарения заключается только в письменной форме (п. 2 ст. 574 ТК РФ). Обратите внимание, что этот документ составляется лишь при вручении подарков, не связанных с трудовой деятельностью. Составить его можно и при стоимости презента менее 3 000 руб., это обезопасит вас от возможных претензий со стороны проверяющих органов .

Подводим итоги

Подарок, вручаемый в качестве поощрения за труд, оформляется приказом по форме Т-11 или Т-11, а данные о нем вносятся в трудовую книжку.
Подарок к празднику вручается на основании приказа о выдаче подарка и ведомости, подтверждающей передачу презента сотруднику.
Если стоимость подарка к празднику превышает 3 000 руб. дополнительно нужно заключить договор дарения в письменной форме.

Источник

Оформление награждения работника ценным подарком

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Данный перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

При этом судебной практикой отмечено, что данное право работодателя не трансформируется в его обязанность поощрять работника, вместе с тем обязанность работодателя поощрять работника при наступлении определенных обстоятельств может быть зафиксирована в локальном нормативном акте организации (Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 17.04.2014 по делу N 33-861/2014).

Порядок поощрения работников за добросовестный труд (от назначения конкретного вида поощрения до оформления соответствующих документов) следует закрепить локальным нормативным актом организации (в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, но целесообразнее процедуру поощрения работника закрепить в специальном ЛНА — положении о поощрении работников).

Вместе с тем при применении мер поощрения работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в частности не допускать дискриминации при поощрении работников (ст. ст. 2 и 3 ТК РФ).

В ЛНА следует указать, что понимается под ценным подарком (например, путевка (в дом отдыха, санаторий, туристическая), бытовая техника, продуктовая корзина и т.д.).

Награждение работника ценным подарком следует оформить приказом о награждении. При этом в приказе целесообразно указать ссылку на конкретную норму локального нормативного акта, предусматривающую возможность награждения работника ценным подарком.

Формы первичных учетных документов, применяемых организацией (за исключением организаций государственного сектора), утверждает руководитель организации по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). При этом в первичном учетном документе обязательно должны содержаться реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона N 402-ФЗ.

Таким образом, организация вправе либо самостоятельно разработать форму приказа о поощрении работника, либо использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (N Т-11 (N Т-11а)).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Как оформить награждение работника ценным подарком? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2019) {КонсультантПлюс}}

Источник

ПАМЯТКА. Антикоррупционный запрет на получение отдельными категориями лиц подарков и иных вознаграждений в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей

Антикоррупционный запрет

на получение отдельными категориями лиц подарков и иных

вознаграждений в связи с выполнением служебных

(должностных) обязанностей

ПАМЯТКА

2019

Настоящая памятка разъясняет основные обязанности, связанные с соблюдением антикоррупционного запрета на получение отдельными категориями лиц подарков и иных вознаграждений в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей.

Предназначена для государственных и муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные и муниципальные должности и иных лиц.

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА

Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ)
Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции»)
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
Постановление Правительства Российской Федерации от 09.01.2014 № 10 «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»
Распоряжение Президента Российской Федерации от 29.05.2015 № 159-рп «О порядке уведомления лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, сдачи, определения стоимости подарка и его реализации (выкупа)»
Постановление Губернатора Курской области от 30 апреля 2014г. № 204-пг «О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации»

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей памятке под «подарком» понимаются безвозмездно переданные в собственность вещи, денежные и иные вознаграждения, ссуды, предоставление услуг, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов.

Подарок, полученный в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями — подарок, полученный лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим, работником от физических (юридических) лиц, которые осуществляют дарение исходя из должностного положения одаряемого или исполнения им служебных (должностных) обязанностей, за исключением канцелярских принадлежностей, которые в рамках протокольных мероприятий, служебных командировок и других официальных мероприятий предоставлены каждому участнику указанных мероприятий в целях исполнения им своих служебных (должностных) обязанностей, цветов и ценных подарков, которые вручены в качестве поощрения (награды).

Получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей — получение лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, служащим, работником лично или через посредника от физических (юридических) лиц подарка в рамках осуществления деятельности, предусмотренной должностным регламентом (должностной инструкцией), а также в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными актами, определяющими особенности правового положения и специфику профессиональной служебной и трудовой деятельности указанных лиц.

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом.

При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением (статья 572 ГК РФ).

Подарком признается не только какая-то вещь, но и имущественное право или освобождение от имущественной обязанности. Главными признаками подарка являются безвозмездность и переход в собственность одаряемого. Подарок предлагается без ожидания аналогичных ответных действий или соответствующей платы со стороны одаряемого. Вместе с тем когда у одаряемого возникает обязанность в обмен на подарок выполнить определенные действия, связанные со служебным положением получателя, подарок может расцениваться как взятка. К категории таких подарков относятся и подарочные карты с денежным номиналом, так как они фактически представляют собой в некоторой степени завуалированную передачу наличных денег.

Признаком дарения служит отсутствие какого бы то ни было встречного удовлетворения.

ЗАПРЕЩЕНИЕ ДАРЕНИЯ

Статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации:

Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей:

— работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, и аналогичных организаций, в том числе организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;

— лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей.

Запрет на дарение лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным служащим, муниципальным служащим, установленный пунктом 1 настоящей статьи, не распространяется на случаи дарения в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями. Подарки, которые получены лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственными служащими, муниципальными служащими, и стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность.

Подпункт 7 пункта 3 статьи 12.1 Федерального закона «О противодействии коррупции»:

Лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, для которых федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное, лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе получать в связи с выполнением служебных (должностных) обязанностей не предусмотренные законодательством Российской Федерации вознаграждения (ссуды, денежное и иное вознаграждение, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарки от физических и юридических лиц.

Статья 13.3. Федерального закона «О противодействии коррупции»:

Организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:

1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;

3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;

5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Подпункт 6 пункта 1 статьи 17 Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

Подпункт 5 пункта 1 статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

При выяснении вопроса о наличии связи подарка с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей необходимо принимать во внимание взаимоотношения одаряемого с дарителем и обстоятельства вручения подарка.

Должностному лицу следует избегать получения (отказываться от получения) подарков от подчиненных, представителей поднадзорных (подконтрольных) органов и организаций, участников судопроизводства либо иного порядка рассмотрения дел, в которых оно принимает или принимало участие, граждан, обращения которых оно рассматривает или рассматривало, либо их представителей.

При обнаружении должностным лицом подарка, оставленного для него одним из таких лиц на его рабочем месте, рекомендуется принять меры для возвращения подарка оставившему его лицу, а в случае невозможности его возврата (например, в связи с отсутствием контактных данных лица, оставившего подарок) незамедлительно письменно уведомить об этом подразделение (должностное лицо) органа или организации, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, одновременно сдав подарок в уполномоченное подразделение. Дальнейшая судьба такого подарка должна решаться комиссией органа или организации, при этом возврат такого подарка должностному лицу и его выкуп в названном случае невозможны.

Получение подарков родственниками должностного лица, на которого распространяется запрет, от лиц, заинтересованных в использовании им своего служебного положения и статуса для предоставления таким лицам необоснованных преимуществ, также может быть вызвано желанием дарителя обойти существующие нормативные ограничения и повлиять на действия и решения должностного лица.

Поскольку получение подарка в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей является коррупционным правонарушением, настойчивые неоднократные предложения принять подарок, исходящие от лица, заинтересованного в использовании должностного положения служащего, следует расценивать как склонение к совершению коррупционного правонарушения, о чем государственный или муниципальный служащий должен уведомить представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы в соответствии со статьей 9 Федерального закона «О противодействии коррупции».

Невыполнение государственным или муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности уведомлять об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной или муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Запрет на получение подарков должностными лицами не распространяется

на случаи дарения в связи с:

— протокольными мероприятиями,

— служебными командировками,

— другими официальными мероприятиями.

Такие подарки признаются собственностью соответственно Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования и передаются по акту в соответствующий государственный или муниципальный орган.

Лицо, сдавшее подарок, полученный им в связи с официальным мероприятием, может его выкупить в установленном порядке.

Денежное вознаграждение, вручаемое одновременно с поощрением (наградой), является его составной частью в случае, если данное вознаграждение предусмотрено нормативным правовым актов, регулирующим порядок вручения соответствующего поощрения (награды). В этой связи должностное лицо вправе получать от имени государственных (муниципальных) органов, иных организаций ценные подарки, вручаемые в качестве поощрения (награды), с одновременной выплатой денежного вознаграждения. При этом получение таких поощрений (наград) не исключает возможность возникновения конфликта интересов.

К случаям получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями относятся факты оставления организаторами мероприятия в гостиничном номере подарков и сувениров, а также вручения подарков от имени участвующих в мероприятиях делегаций в перерыве между мероприятиями или после их окончания.

Порядок

сообщения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями

Получение подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями.

не позднее трех рабочих дней

со дня получения подарка либо возвращения

из служебной командировки

Лицо обязано уведомить орган или организацию, в которых проходит государственную (муниципальную) службу или осуществляет трудовую деятельность.

не позднее пяти рабочих дней

со дня регистрации уведомления

Подарок подлежит передаче на хранение.

Подарок, полученный лицом, замещающим государственную (муниципальную) должность, независимо от его стоимости, подлежит передаче на хранение.

Определение стоимости подарка

(с привлечением при необходимости комиссии или коллегиального органа на основе рыночной цены или цены на аналогичную материальную ценность)

До трех тысяч рублей

Свыше трех тысяч рублей

Подарок возвращается сдавшему его лицу по акту приема-передачи (за исключением лиц, замещающих гос. /мун. должность)

Подарок включается в реестр федерального имущества или соответствующий реестр субъекта Российской Федерации (реестр муниципального образования).

Лицо, сдавшее подарок может его выкупить, направив на имя представителя нанимателя (работодателя) соответствующее заявление не позднее двух месяцев со дня сдачи подарка.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

На кого распространяется запрет на получение подарков?

Законодательством Российской Федерации определен следующий субъектный состав лиц, на которых распространяется его действие:

1) лица, замещающие государственные должности Курской области, муниципальные должности;

2) государственные и муниципальные служащие;

3) иные лица.

Не влечет обязанности по уведомлению получение подарков, не связанных с должностным положением государственного (муниципального) служащего или исполнением им служебных обязанностей (подарки от родственников и иных близких лиц, которые при этом одновременно не являются лицами, в отношении которых государственный (муниципальный) служащий прямо либо косвенно осуществляет функции управления, контроля или надзора, включая лиц, которые имеют или могут иметь личную заинтересованность в использовании государственным (муниципальным) служащим своего служебного положения и статуса для предоставления таким лицам необоснованных преимуществ, в том числе нематериального характера).

Вместе с тем получение крупных (дорогостоящих) подарков может в последующем рассматриваться как наличие имущественных (финансовых) отношений одаряемого с дарителем. Указанное обстоятельство может быть значимо для установления вероятного конфликта интересов.

Особенности правового регулирования получения подарков в организациях

Федеральный закон «О противодействии коррупции» распространяет ряд антикоррупционных правовых механизмов не только на государственных служащих, но и на должностных лиц организаций.

При этом законодатель исходит из того, что правовое положение должностных лиц соответствующих организаций сопряжено с повышенными коррупционными рисками, которые предопределены такими особенностями их правового статуса как: формирование имущества за счет государственного органа субъекта Российской Федерации, наделение помимо общегражданских прав и обязанностей целым рядом публично-правовых полномочий, реализация которых затрагивает значительную часть населения региона.

Данные организации обладают рядом особенностей и разнообразным правовым статусом.

Правовой статус организаций, создаваемых на основании законов субъекта Российской Федерации, индивидуален, поскольку регулируется законом, в силу которого данное юридическое лицо образовано.

Особенности антикоррупционных стандартов должны быть направлены на решение двух основных задач:

1) ограничить круг возможных действий работника, которые могут привести к его попаданию в ситуацию конфликта интересов (например, получение подарка или предложения о работе по совместительству от организации-конкурента могут в дальнейшем побудить работника совершить те или иные действия в пользу такой организации, идущие вразрез с его трудовыми обязанностями; установление соответствующих антикоррупционных стандартов на получение подарков и работу по совместительству позволят предупредить попадание работника в такую этически спорную ситуацию);

2) затруднить осуществление или сокрытие уже имевших место коррупционных правонарушений.

Следует иметь в виду, что антикоррупционные стандарты имеют более широкий спектр действия, чем регулирование вопросов, связанных непосредственно с недопустимостью совершения коррупционных правонарушений. В данные стандарты следует включить положения, устанавливающие ряд правил (порядков) поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и организации в целом.

Получение подарка делает работника в определенной степени обязанным дарителю; в связи с этим подарки часто используются для поддержания неформальных, в том числе коррупционных отношений. Получение даже незначительных по стоимости подарков может быть при наличии определенных обстоятельств квалифицировано как получение взятки или коммерческий подкуп. Устанавливая антикоррупционные стандарты в данной сфере, рекомендуется уделить внимание как получению подарков сотрудниками организаций, так и дарению подарков от имени организации. В первом случае получение работником организации подарка от лица, в отношении которого он наделен теми или иными управленческими или распределительными полномочиями, а также от иных заинтересованных сторон (например, от конкурентов) может послужить причиной отступления им от объективного и беспристрастного исполнения своих трудовых обязанностей. Подарок также может быть «оплатой» за уже совершенные работником неправомерные действия.

В этой связи особенно жесткие антикоррупционные стандарты должны быть установлены в части дарения подарков тем категориям лиц, для которых установлены законодательные запреты и ограничения на получение подарков: лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, работников отдельных категорий организаций.

Кроме регулирования вопросов дарения и получения подарков, организации следует обратить внимание на регулирование представительских расходов, используемых на оплату деловых поездок, проведение конференций, иных мероприятий, оплату питания, проживания, развлечения деловых партнеров. Следует иметь в виду, что такие расходы также могут использоваться в качестве «прикрытия» для коррупционных платежей, в связи с чем организации рекомендуется предусмотреть:

— условия получения сотрудниками средств для оплаты такого рода расходов, например, необходимость согласования их получения с антикоррупционным подразделением;

— механизмы последующего контроля использования таких расходов в соответствии с заявленными целями.

Одновременно в локальных нормативных актах организации, например, в антикоррупционной политике организации, следует установить прямой запрет на получение и дачу подарков. При этом следует обратить внимание на то, что, хотя в Уголовном кодексе Российской Федерации взяткой признается только непосредственно передача денежных средств, иных ценностей взяткополучателю, в ряде зарубежных стран взяткой будет считаться также предложение, обещание, одобрение взятки, а также испрашивание и согласие на получение взятки. В этой связи организациями, в первую очередь ведущим внешнеэкономическую деятельность или имеющим зарубежных контрагентов, рекомендуется предусматривать запрет на все указанные неправомерные действия.

ПРАКТИКА ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ

В каждом органе государственной власти субъекта Российской Федерации и органе местного самоуправления, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами государственной власти субъекта Российской Федерации, рекомендовано разработать и утвердить порядок сообщения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа).

Например, Постановлением Губернатора Курской области от 30 апреля 2014 г. № 204-пг утвержден Порядок сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

Указанный Порядок определяет правила сообщения Губернатором Курской области, иными лицами, замещающими государственные должности Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, государственными гражданскими служащими Курской области, замещающими должности государственной гражданской службы Курской области в Администрации Курской области, и лицами, замещающими должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Курской области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором Курской области (далее — лица, замещающие государственные должности, служащие), о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Подарок может расцениваться как взятка

Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае поступления информации о несоблюдении государственным или муниципальным служащим (работником организации) запрета на получение подарков, ее проверка проводится в порядке, предусмотренном Указами Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», от 21.09.2009 № 1066 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации, и соблюдения ограничений лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации» и принятыми на основании вышеприведенных указов Президента Российской Федерации правовых актов, например постановлением Губернатора Курской области от 14.12.2009 № 400 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Курской области, и государственными гражданскими служащими Курской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Курской области требований к служебному поведению», постановлением Губернатора Курской области от 14.12.2009 № 401 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, и лицами, замещающими государственные должности Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области, и соблюдении ограничений лицами, замещающими государственные должности Курской области в исполнительных органах государственной власти Курской области» и Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области».

Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

Так, например, взыскания налагаются на гражданского служащего в соответствии с порядком, установленным статьей 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов, и на основании рекомендации указанной комиссии.

С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего.

За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

— замечание,

— выговор,

— предупреждение о неполном должностном соответствии.

Кроме того, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности – увольнение в связи с утратой доверия.

Статьей 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Незаконное вознаграждение от имени юридического лица») для юридических лиц установлена административная ответственность за незаконные передачу, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица незаконного вознаграждения должностному лицу за совершение в интересах данного юридического лица действия (бездействие), связанного с занимаемым служебным положением. Размер административного штрафа может составлять до стократной суммы денежных средств, стоимости ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав, незаконно переданных или оказанных либо обещанных или предложенных от имени юридического лица с конфискацией денег, ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав.

Источник