Должностная инструкция директора центра занятости населения - Arganabio.ru - инструкции по эксплуатации и многое другое

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора центра занятости населения (ЦЗН)

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Директор центра занятости населения назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Директор центра занятости населения подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Директор центра занятости населения относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].

1.5. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

1.6. Требования к опыту практической работы директора центра занятости населения: не менее двух лет на руководящих должностях или не менее трех лет в должности начальника отдела центра занятости населения или в социальной сфере.

1.7. Особые условия допуска директора центра занятости населения к работе: отсутствуют.

1.8. Директор центра занятости населения отвечает за:

эффективное исполнение поручаемой ему работы;
соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины;
сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.

1.9. Директор центра занятости населения должен знать:

нормативные правовые акты в области содействия занятости населения федерального и регионального уровней, профессионального образования, бюджетного планирования и социальной защиты инвалидов, административные регламенты;
трудовое, гражданское, административное и уголовное право в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей;
региональные программы содействия занятости населения;
особенности рынка труда и потребность в кадрах, современные тенденции и направления развития рынка труда;
состав показателей, характеризующих ситуацию на рынке труда, методологию их формирования и источники получения;
теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;
формы и методы поощрения работников;
основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения;
принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации;
особенности организации деятельности ЦЗН и контроля качества предоставления госуслуг;
виды, принципы, формы и методы планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН;
персональные информационные менеджеры, порядок работы в них;
принципы организации данных в системах управления базами данных, порядок их редактирования;
системы поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», приемы составления поисковых запросов;
почтовые сервисы для работы с электронной почтой, порядок просмотра входящих писем, порядок создания и отправки сообщений, правила безопасности при работе с электронной почтой;
способы, средства и порядок межведомственного взаимодействия и взаимодействия с населением при оказании госуслуг;
правила межличностного общения, этику делового общения и межкультурной коммуникации;
требования по защите персональных данных при обработке информации;
требования охраны труда и пожарной безопасности;
нормативные правовые акты в области противодействия коррупции;
правила и порядок ведения делопроизводства и ЭДО, порядок и сроки представления отчетности.

1.10. Директор центра занятости населения должен уметь:

планировать деятельность организации и контролировать ее с использованием персональных информационных менеджеров;
определять потребность центра занятости населения в трудовых и материально-технических ресурсах;
разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации;
осуществлять управленческую деятельность, принимать управленческие решения и оценивать риски, связанные с их реализацией;
оценивать степень исполнения планов и эффективность использования ресурсов;
оценивать индивидуальный вклад работников центра занятости населения в достижение общих целей;
систематизировать и анализировать правовую, организационную и технологическую информацию, связанную с оказанием госуслуг в сфере занятости населения;
проводить статистический анализ данных мониторинга, обосновывать полученные выводы;
применять статистические данные для принятия управленческих решений;
разрабатывать проекты методических и руководящих документов, регламентирующих деятельность центра занятости населения и необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости;
разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;
разрабатывать и принимать управленческие решения по вопросам организации текущего управления процессами оказания госуслуг в сфере занятости населения и прогнозировать их последствия;
находить способы достижения цели в изменяющихся условиях деятельности, планировать и формулировать предполагаемые результаты, сроки, ресурсы;
контролировать расходование бюджетных средств, выделенных на выполнение задач центра занятости населения;
контролировать показатели работы центра занятости населения в области содействия занятости населения и деятельности организации;
использовать прогрессивные формы и методы работы, передовой опыт в области занятости населения;
выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов и коррупционным действиям;
вести деловую переписку, переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений, взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления;
применять в работе информационно-коммуникационные технологии, отправлять файлы по электронной почте с соблюдением требований по защите информации;
осуществлять поиск информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», осуществлять навигацию по сайтам, применять в работе системы онлайн-консультирования;
работать в специализированных программно-технических комплексах, использовать системы управления базами данных для просмотра и внесения информации, полученной от граждан на основании предъявленных документов, в регистры получателей госуслуг;
работать с государственными информационными ресурсами, в том числе с использованием СМЭВ, с правовыми информационными системами, с электронными (цифровыми) документами;
разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции;
использовать в работе программное обеспечение для создания и обработки типовых электронных документов.

1.11. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется:

локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.12. В период временного отсутствия директора центра занятости населения (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Директор центра занятости населения (ЦЗН) выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Планирование и организация деятельности центра занятости населения, в том числе:

организация подготовки предложений в текущие и перспективные планы работы центра занятости населения по оказанию госуслуг в области занятости населения и их формирование;
разработка ключевых показателей эффективности деятельности центра занятости населения по оказанию госуслуг, разработка критериев их оценки и методов контроля;
планирование и проведение мероприятий, направленных на достижение центром занятости населения ключевых показателей эффективности деятельности, а также на снижение уровня безработицы и напряженности на рынке труда;
разработка предложений по формированию, реализации и финансовому обеспечению региональных программ содействия занятости населения;
организация прогнозирования и планирования объемов расходования денежных средств центра занятости населения на выплаты социального характера в сфере занятости населения для включения в бюджет на финансовый год и плановый период;
проведение мероприятий по укомплектованию центра занятости населения необходимыми кадрами, формирование кадрового резерва для оперативного замещения вакансий;
подготовка предложений по оптимизации структуры подразделений центра занятости населения исходя из совершенствования технологических процессов оказания госуслуг в сфере занятости населения;
организация работы по ведению баз данных и регистров лиц, получивших услуги; по эксплуатации программно-технических комплексов, обеспечивающих процесс предоставления госуслуг в центре занятости населения;
организация разработки и внедрения новых форм и методов работы в сфере занятости населения, в том числе с использованием цифровых технологий;
создание удаленных рабочих мест для сотрудников;
подготовка предложений для включения в планы реализации принятых решений по перспективному развитию информационных ресурсов, содержащих сведения о получателях госуслуг в сфере занятости населения;
подготовка заключений и отзывов на поступающие в центре занятости населения проекты нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам оказания госуслуг в области занятости населения;
разработка предложений по реализации нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам оказания госуслуг в области занятости населения;
организация работы по систематизации и анализу информации, статистических данных, отчетных и справочных материалов по вопросам оказания госуслуг в сфере занятости населения;
организация межведомственного информационного взаимодействия в целях оказания госуслуг в сфере занятости населения;
прием граждан и юридических лиц, в том числе посредством телефонной связи и электронных средств коммуникации.

2.2. Управление и контроль деятельности центра занятости населения, в том числе:

определение полномочий и распределение задач по выполнению планов между подразделениями или работниками и установление взаимосвязи между ними;
организация разработки положений о подразделениях и отделах центра занятости населения, должностных инструкций работников;
подготовка предложений вышестоящему руководству по профессиональному развитию работников в области занятости населения и прохождению независимой оценки квалификации;
формирование системы наставничества, организация и контроль работы по адаптации персонала на рабочем месте;
контроль исполнения работниками центра занятости населения их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам;
организация и контроль предоставления госуслуг в сфере занятости населения;
оценка деятельности организации по доступности услуг в области содействия занятости населения, количеству и качеству оказанных услуг;
проведение семинаров-совещаний с работниками центра занятости населения по вопросам оказания госуслуг и реализации региональных программ содействия занятости населения;
текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в центре занятости населения;
контроль соблюдения работниками кодекса этики и служебного поведения, мероприятий по защите персональных данных;
создание безопасных условий труда для работников центра занятости населения и организация специальной оценки условий труда;
контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда и пожарной безопасности;
организация мобилизационной подготовки центра занятости населения, мероприятий антитеррористической направленности, выполнение требований по гражданской обороне, предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
проведение мероприятий, направленных на предотвращение коррупционных рисков;
контроль своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

2.3. Мониторинг рынка труда, оценка деятельности центра занятости населения, в том числе:

определение цели и задачи мониторинга;
организация проведения мониторинга ситуации на рынке труда;
организация сбора и анализ информации о потребности организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также о составе неработающих граждан и причинах их незанятости;
организация сбора, обработки и анализа информации по вакансиям из СМИ, интернет-порталов, форумов, отчетности организаций;
организация сбора информации о созданных рабочих местах для инвалидов и об их трудоустройстве;
организация сбора информации о высвобождении и неполной занятости работников в организациях;
разработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан;
организация сбора информации о рынке образовательных услуг;
сбор и систематизация информации о потребности работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении;
разработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и применению лучших практик подготовки кадров;
обобщение результатов мониторинга трудоустройства граждан и их удовлетворенности полнотой и качеством предоставленных госуслуг;
организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений центра занятости населения по оказанию услуг в сфере занятости;
разработка мероприятий по повышению качества оказания гражданам госуслуг и предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения;
контроль соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях;
контроль подготовки информационных материалов, статей и размещения их на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло;
организация, проведение всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями), работа на этих мероприятиях;
координация межведомственного электронного взаимодействия в целях мониторинга с использованием и без использования СМЭВ.

В случае служебной необходимости директор центра занятости населения может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

3. Права

Директор центра занятости населения (ЦЗН) имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Взаимодействовать со всеми подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор центра занятости населения несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора центра занятости населения осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора центра занятости населения является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора центра занятости населения определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор центра занятости населения обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. В связи с производственной необходимостью директору центра занятости населения для осуществления его трудовых функций может предоставляться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Директору центра занятости населения для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Источник

Ростов-на-Дону
ГКУ Ростовской области Центр занятости населения города Ростова-на-Дону

Уровень зарплаты:
от 22000 RUR

Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Тип занятости:
Полная занятость

Обязанности:

Начальник отдела обязан:

Осуществлять общее руководство и планирование работы отдела в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов службы занятости. Организовывать работу по предоставлению государственных услуг (выполнению работ) в соответствии с Административными регламентами в области содействия занятости населения:
- Услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям — в подборе необходимых работников;
- Услуги по информированию о положении на рынке труда на подведомственной территории;
- Услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- Услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- Услуги по психологической поддержке безработных граждан;
- Услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- Услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- Услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;
- Услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- Услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
- Услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим поофессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;
- Услуги по содействию безработным гражданам в переезде и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства;
- Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- Оказание содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
- Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
Координировать и осуществлять контроль за работой по реализации государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения».
Осуществлять контроль за выполнением квоты для трудоустройства инвалидов.
Осуществлять мониторинг:
- Численности безработных граждан, зарегистрированных в отделе по Первомайскому и Пролетарскому районам;
- Увольнений работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций Первомайского и Пролетарского районов.
Обеспечивать эффективность работы отдела по выполнению работниками задач в соответствии с утвержденными должностными инструкциями.
Осуществлять анализ и контроль за расходованием в полном объеме средств федерального, областного и местного бюджетов, выделенных в рамках реализации мероприятий по содействию занятости населения.
Осуществлять расстановку кадров, заниматься повышением квалификации работников, постоянно проверять знания и требовать соблюдение
ими правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, правил пожарной безопасности и техники безопасности.
Обеспечивать участие безработных и ищущих работу граждан в мероприятиях содействия занятости населения в соответствии с Административными регламентами по предоставлению государственных услуг по вопросам занятости населения.
Взаимодействовать с органами местного самоуправления, руководителями предприятий и организаций района по вопросу комплектования кадрами вакантных рабочих мест, создания временных рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных и ищущих работу граждан, подростков, а также организации общественных работ.
Участвовать, при необходимости, в работе административных, общественных организаций по решению вопросов содействия занятости населения.
Организовывать работу по формированию, ведению и использованию банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Осуществлять работу по организации и контролю за проведением ярмарок вакансий (учебных рабочих мест) с последующим направлением информации о результатах проведенных мероприятий в ГКУ РО.
Осуществлять контроль за социальными выплатами гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
Участвовать в заседаниях Коллегии управления государственной службы занятости населения Ростовской области, Совета содействия занятости населения города Ростова-на-Дону, на планерных совещаниях при директоре центра занятости населения и обеспечивать исполнение принятых решений.
Организовывать контроль за выполнением договоров, заключаемых с работодателями по программам активной политики занятости, целевым и эффективным расходованием, выделяемых на эти цели финансовых средств.
Готовить планы работы отдела на предстоящий месяц и осуществлять контроль исполнения.
Обеспечивать своевременность составления и предоставления установленной статистической отчетности.
Организовывать реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда (временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу).
Осуществлять контроль за сроками прохождения служебных документов и материалов в отделе.
Организовывать прием граждан, обеспечивать своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимать по ним решения и направлять заявителям ответы.
Вносить предложения директору центра занятости населения о размерах выплат стимулирующего характера работникам отдела, поощрениях и применении к ним дисциплинарных взысканий за совершение проступков или невыполнение государственного задания.
Решать административные и хозяйственные вопросы совместно с руководством центра занятости населения.
Контролировать соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, пожарной безопасности.
Разрабатывать должностные инструкции на работников отдела и контролировать их исполнение.
Принимать участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы.
При работе в программном комплексе «Катарсис» руководствоваться Инструкцией пользователя по обеспечению информационной безопасности при работе с персональными данными при обработке в информационных системах центра занятости.
Обеспечивать межведомственный информационный документооборот по вопросам обмена документами и информацией по электронным каналам связи, а также на бумажном носителе с органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги.
Сохранять конфиденциальность служебной информации, не разглашать персональные данные получателей государственных услуг в сфере занятости населения, работников государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» (сведения о фактах, событиях и обстоятельствах личной жизни).
Соблюдать правила делового общения и нормы служебного этикета.

Требования:

На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, наличие опыта работы с людьми, не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности в сфере занятости населения.
Должен обладать необходимыми организаторскими способностями, профессиональными знаниями, практическими навыками работы на компьютерной технике, уметь быстро и правильно принимать необходимые решения.

Условия:

Прием на работу по ТК РФ
Выплачивается ежеквартальная премия
ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону», ул. Красноармейская.
Отдел центра занятости населения по Первомайскому и Пролетарскому районам находится: ул. Закруткина.

Откликнуться на вакансию

Источник

отменен/утратил силу

Редакция от 13.12.2000

Наименование документ	ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
Вид документа	постановление
Принявший орган	минтруд рф
Номер документа	90
Дата принятия	01.01.1970
Дата редакции	13.12.2000
Дата регистрации в Минюсте	01.01.1970
Статус	отменен/утратил силу
Публикация	«Бюллетень Минтруда РФ», N 1, 2001
Навигатор	Примечания

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

15 — 16 разряды

Должностные обязанности. Руководит деятельностью отдела в соответствии со специализацией. Координирует деятельность подчиненных ему сотрудников. Организовывает и контролирует разработку в отделе перспективных и текущих планов по направлению деятельности отдела, подготовку предложений в программы занятости различных групп и категорий населения и содействует их реализации в пределах компетенции отдела. Обеспечивает содействие в трудоустройстве, социальной защите, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке незанятому населению по направлению, входящему в компетенцию отдела. Координирует деятельность по формированию и реализации мероприятий комплексных программ занятости населения, социально — экономической защиты населения от безработицы и ее последствий. Руководит работами по проведению анализа состояния и тенденций развития рынка труда в части вопросов, входящих в компетенцию отдела, по результатам анализа дополняет и корректирует программы, подготавливает их окончательную редакцию. Контролирует исполнение заданий и поручений работниками отдела. Взаимодействует с другими организациями по вопросам, относящимся к специализации отдела. Обеспечивает представление необходимой отчетности. Осуществляет надзор за соблюдением работниками отдела правил охраны труда и техники безопасности. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Подготавливает предложения по заключению хозяйственных договоров.

Должен знать: основные положения гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; федеральные законы и иные нормативные правовые акты по вопросам занятости населения; порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно — финансовой и производственной деятельности организации; порядок и сроки составления установленной отчетности; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разряду оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет:

15 разряд — при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

16 разряд — при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в центре, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.

17 — 18 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее — центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно — следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово — хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально — технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово — хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно — отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно — финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. 3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 3.5.

Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

Директор центра занятости населения

Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице (общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; — методическими материалами, касающимися деятельности предприятия; — уставом предприятия; — правилами трудового распорядка; — настоящей должностной инструкцией. 1.6.

Должностные инструкции

Type0/DescendantFontsфX.╖║3’зщУT┘гCN»(╚RZзрх/*tиz┬Сl(o┐ЫНтччУ+cлкёе╨╛еnщU ╒┌Гыq≈╧»╝му■дJ╫v╕8Е┤Ёy^f8Ю!╚Ф┴ЖМ╡~ДЛ(ь■б╓╦ E╘÷╤PepЖl┌211╙z┬ <│л÷╫зИAy┼┼⌠Zм(l╔я^╚lН╟`ЧаBc⌠▓7ЁV⌡┘gС&ф╫Ф┘qмО_ei╖)Щr└ж │яKч<э▀wi]╥╔╩У╦щ╢≤Ы╧o]3О╗ичБ~╨Фэкз=ъfР║┼Щ╪6╤P{Энk* @bmj▐╝дDж┴oьпШдBфыmеЙИ╜╓<вк├7╛Ь endobj 266 0 obj<

Важно

Осуществляет контроль, а также оказывает методическую и практическую помощь отделам ГУ ЦЗН в организации работы по всем направлениям активной политики занятости и обслуживания населения в соответствии с Административными регламентами. 2.3. Координирует работу и осуществляет методическое руководство по разработке мероприятий по содействию занятости населения и по их реализации, а также осуществляет контроль за своевременной корректировкой основных показателей.

2.4.

Осуществляет контроль за проведением анализа основных направлений социально-экономического развития и состояния рынка труда города. 2.5. Участвует в перспективном и текущем планировании работы ГУ ЦЗН, контролирует своевременное составление планов работы отделами занятости и их выполнение.

2.6. Координирует работу по составлению отчетов, в т. ч.

Внимание

2.9. Осуществляет контроль за расходованием в полном объеме средств областного и местного бюджета, выделенных ГУ ЦЗН в рамках реализации мероприятий по содействию занятости граждан. 2.10. Обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан. 2.11. Координирует работу отдела информационных технологий и АСУ. 2.12.В соответствии со своей компетенцией выполняет другие обязанности, а также поручения директора ГУ ЦЗН и Начальника управления ГСЗН РО. 3. Права. 3.1. Имеет право требовать от руководителей отделов принятия мерк выполнению плановых показателей и заданий.
3.2. Зам.
РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; – хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально- экономического развития региона (города, района); – перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); – основные тенденции и направления развития рынка труда; – порядок разработки программ занятости населения; – современное состояние рынка труда; – оценку эффективности мероприятий программ занятости; – организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; – методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра; – порядок и сроки составления установленной отчетности; – порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; – Правила трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13-12-2000 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО — КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО… Актуально в 2018 году

НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

15 — 16 разряды

размер шрифта

ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

17 — 18 разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

17 разряд — при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд — при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.

Источник

Подборка по базе: Аналитическая справка работы Центра ТОЧКА РОСТА.docx, Заместителю директора по учебной деятельности НОО.docx, реферат Общие нормы и правила оформления кадровых документов.rtf, Характеристика производства и общие требования безопасности при , БЖД- это область научных знаний, изучающая общие опасности, угро, 2. Инструкция по оформлению документовГиперссылка.pdf, ОПЫТНО- ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЦ , Лекция 1 Сущность и характерные черты современного менеджмента. , Анатомия центральной нервной системы Горулева М.А..docx, Инструкция по охране труда для заместителя директора по безопасн

1.3 Составьте должностные инструкции начальника отдела, главного и ведущего специалиста

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора центра занятости

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа.

1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы; – уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения; – настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор центра занятости населения должен знать:

– основные положения законодательства о труде и охране труда РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости;

– хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально- экономического развития региона (города, района);

– перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

– основные тенденции и направления развития рынка труда;

– порядок разработки программ занятости населения;

– современное состояние рынка труда;

– оценку эффективности мероприятий программ занятости;

– организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств;

– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра;

– порядок и сроки составления установленной отчетности;

– порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра;

– Правила трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Директор центра занятости населения подчиняется главе округа.

1.7. На время отсутствия директора центра занятости населения (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор центра занятости населения обязан:

2.1. Осуществлять организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее – центром) в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность центров.

2.2. Организовывать профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивать ее качественное проведение.

2.3. В пределах своих полномочий представлять центр в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях.

2.4. Утверждать структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключать трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгать их, принимать решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливать им ставки зарплаты (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.

2.5. Определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда.

2.6. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью и принимать меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально- технической базы, обеспечивать рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

2.7. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра.

2.8. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

2.9. Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения.

2.10. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

2.11. Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре.

2.12. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

3. ПРАВА

Директор центра занятости населения вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Подписывать и визировать: – документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.); – документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.7. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор центра занятости населения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главы округа от 25 ноября 2022 г. № 67. СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров Е.Э. Иванова 14.11.2022 С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Директор центра занятости населения П.А. Иванов 15.01.2022

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заместителя директора ЦЗН

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора ЦЗН подразделения «Совместные технологии» (далее — Заместитель директора ЦЗН) ГАОУ города Москвы ДПО Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» (далее Учреждение).

1.2. На должность заместителя директора ЦЗН назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

Высшее образование;

с опытом практической работы:

Не менее пяти лет в должности специалиста в области занятости населения или социальной сфере;

Не менее четырех лет на руководящих должностях в других сферах деятельности;

Не менее двух лет на руководящих должностях в органах службы занятости населения или других социально-трудовых сферах;

1.3. Заместитель директора ЦЗН должен знать:

Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

Административное и уголовное право в части профессиональной деятельности;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Этика делового общения;

Региональные программы содействия занятости населения;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Теоретические основы управления персоналом, нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда;

Формы и методы поощрения работников ЦЗН;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности;

Способы оценки рисков и принятия решений;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Этика делового общения;

Региональные программы содействия занятости населения;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Правила работы со служебной информацией;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Правила работы со служебной информацией;

Принципы, методы, технологии, инструменты мониторинга деятельности организации;

Основные понятия статистики, принципов организации статистической деятельности, приемы сбора статистической информации;

Современные методы (включая международный опыт) работы с гражданами при предоставлении услуг;

Региональные программы содействия занятости населения;

Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области содействия занятости населения;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах федерального и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Этика делового общения;

Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН;

Порядок учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Региональные программы содействия занятости населения;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Технологии планирования и прогнозирования деятельности ЦЗН;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы со служебной информацией;

Основы организации профессиональной деятельности, контроля качества предоставления услуг ЦЗН;

Этика делового общения;

Основные меры по предупреждению коррупции в организации;

Требования охраны труда и пожарной безопасности;

Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках;

Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней;

Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации;

Региональные программы содействия занятости населения;

Требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации и ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

Принципы бюджетирования и контроля расходов финансовых средств;

Трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации в части профессиональной деятельности;

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел;

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда;

Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением;

1.4. Заместитель директора ЦЗН должен уметь:

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Оценивать индивидуальный вклад работников ЦЗН в достижение общих целей;

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Мотивировать подчиненных;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала ЦЗН;

Выявлять и предотвращать ситуации возникновения личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

Формировать резервы кадров для осуществления профессиональной деятельности в ЦЗН;

Разрабатывать, внедрять и реализовывать политику и программы обучения и развития персонала;

Контролировать подготовку и оформление документации и служебной переписки ЦЗН;

Вести деловые переговоры и взаимодействовать с органами исполнительной власти и местного самоуправления;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Проводить публичные выступления;

Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения;

Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности ЦЗН;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать в работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Использовать материалы маркетинговых и социологических исследований, рейтинги СМИ для предоставления услуг в сфере занятости населения;

Принимать решения в нестандартных ситуациях;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Использовать социально-экономические и демографические показатели для прогнозирования рынка труда;

Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов работы с гражданами в области содействия занятости;

Оценивать степень исполнения планов, эффективность использования ресурсов;

Анализировать статистические и отчетные данные, обосновывать полученные выводы;

Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности организации;

Разрабатывать антикоррупционную политику организации и внедрять меры по предотвращению коррупции;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями нормативных документов ЦЗН;

Осуществлять управленческую деятельность, принимать и реализовывать управленческие решения;

Использовать при работе современную оргтехнику и средства коммуникации;

Осуществлять контроль, анализ и прогнозирование последствий принимаемых решений;

Использовать материалы маркетинговых исследований и социологических замеров, рейтинги СМИ;

Контролировать выполнение показателей в области содействия занятости населения и деятельности организации;

Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией;

Вести деловые переговоры и пользоваться приемами публичных выступлений;

Выполнять работы с применением современных информационных технологий;

Распределять ресурсы и оценивать риски;

Оценивать результаты деятельности ЦЗН;

Развивать инициативность, творческий подход и самостоятельность работников ЦЗН;

Выявлять коррупционные риски и определять пути их минимизации;

Применять информационные технологии для контроля расходования финансовых средств ЦЗН;

Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации;

Планировать ресурсное обеспечение в ЦЗН (финансовые, материально-технические ресурсы);

1.5. Заместитель директора ЦЗН назначается на должность и освобождается от должности приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Заместитель директора ЦЗН подчиняется директору Учреждения и начальнику подразделения «Совместные технологии»

2. Трудовые функции

2.1. Управление персоналом ЦЗН.

2.2. Организация совместных мероприятий с органами исполнительной власти, местного самоуправления, внебюджетными фондами, учреждениями (МСЭ) и социальными партнерами по вопросам занятости населения.

2.3. Мониторинг рынка труда и организация работы по информированию граждан о положении на рынке труда.

2.4. Планирование и контроль деятельности ЦЗН.

2.5. Организация ведения финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

3. Должностные обязанности

3.1. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников.

3.2. Организация специальной оценки условий труда.

3.3. Прием и увольнение работников ЦЗН, заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с ними.

3.4. Организация своевременной выплаты заработной платы работникам ЦЗН.

3.5. Анализ планов и структуры ЦЗН, организация работ на конкретных рабочих местах.

3.6. Установление порядка и размера оплаты труда в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормативно-правовыми актами по оплате труда.

3.7. Утверждение положения о структурных подразделениях ЦЗН, принятие локальных нормативных актов.

3.8. Проведение мероприятий по укомплектованию ЦЗН необходимыми кадрами.

3.9. Создание безопасных условий труда для работников ЦЗН.

3.10. Принятие решений о поощрении работников по результатам деятельности.

3.11. Контроль обеспечения трудовой дисциплины в подразделениях ЦЗН.

3.12. Направление в установленном порядке работников ЦЗН в служебные командировки.

3.13. Организация проведения оценки квалификаций работников ЦЗН.

3.14. Организация табельного учета, составления и исполнения графика отпусков.

3.15. Организация работы по формированию и подготовке резерва кадров на выдвижение.

3.16. Ведение системы стимулирования работников ЦЗН.

3.17. Утверждение должностных инструкций работников ЦЗН и положений о структурных подразделениях.

3.18. Контроль ведения воинского учета и бронирования работников ЦЗН, пребывающих в запасе.

3.19. Делегирование своих полномочий.

3.20. Контроль ведения кадровой документации.

3.21. Согласование и утверждение штатного расписания и структуры ЦЗН.

3.22. Работа в составе комиссий и при проведении мероприятий, организуемых органами исполнительной власти, местного самоуправления и социальной сферы.

3.23. Организация и проведение совместно с работодателями ярмарок вакансий, свободных рабочих и учебных мест, оплачиваемых общественных работ и временной занятости населения.

3.24. Информирование органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и граждан о состоянии рынка труда на территории, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности ЦЗН.

3.25. Контроль ведения документации и служебной переписки ЦЗН.

3.26. Представление интересов ЦЗН в организациях.

3.27. Взаимодействие с комитетами (комиссиями) в части подготовки предложений по контрольным цифрам приема на обучение по программам среднего профессионального и высшего образования.

3.28. Оценка эффективности мероприятий программ занятости и предоставления услуг.

3.29. Организация, проведение и участие во всех видах мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, мини-биржи, встречи с работодателями).

3.30. Анализ рынка труда и подготовки кадров.

3.31. Прогнозирование потребности в трудовых ресурсах на региональном рынке труда, в том числе в профессионально-квалификационном разрезе.

3.32. Контроль информирования органов местного самоуправления, общественных организаций, работодателей и населения о состоянии рынка труда, мерах по снижению напряженности на рынке труда, о деятельности организации.

3.33. Учет занятости и движения трудовых ресурсов, и на его основе анализ потребностей организаций в рабочей силе по отраслям и профессиям, а также источникам удовлетворения текучести кадров и миграции населения, составу неработающих граждан и причинам их незанятости.

3.34. Совершенствование системы прогнозирования на региональных рынках труда и лучших практик трудоустройства.

3.35. Контроль подготовленных аналитических и отчетных материалов.

3.36. Организация проведения комплексного изучения общественного мнения о деятельности структурных подразделений ЦЗН по оказанию услуг в сфере занятости.

3.37. Контроль подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов.

3.38. Разработка и осуществление мероприятий по внедрению в практику организации новых (усовершенствованных) методов работы с гражданами.

3.39. Принятие мер по повышению качества оказания гражданам услуг в области содействия занятости.

3.40. Анализ деятельности организации на основе оценки показателей доступности услуг в области содействия занятости населения, количества и качества оказанных услуг.

3.41. Выработка предложений по обеспечению трудовыми ресурсами региональной потребности экономики, в том числе обоснование необходимости в привлечении иностранных граждан.

3.42. Организация мониторинга соответствия деятельности организации планам и прогнозам, принятие мер при отклонениях.

3.43. Выработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников и лучших практик подготовки.

3.44. Прогнозирование потребности в обеспечении работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении.

3.45. Разработка предложений по формированию и реализации региональных программ содействия занятости населения.

3.46. Контроль подготовки документов для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

3.47. Контроль размещения информации на официальном сайте, информационных стендах, информационных электронных табло.

3.48. Координация взаимодействия со СМИ по вопросам информирования граждан об услугах, о положении на рынке труда.

3.49. Заключение контрактов и договоров на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд ЦЗН.

3.50. Контроль исполнения работниками ЦЗН их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам.

3.51. Прием граждан и юридических лиц.

3.52. Организация ведения делопроизводства в ЦЗН.

3.53. Разработка мероприятий по повышению качества и результативности работы ЦЗН в части снижения уровня безработицы и напряженности на рынке труда, формирования качественного банка вакансий и трудоустройства граждан.

3.54. Организационное и методическое руководство деятельностью ЦЗН.

3.55. Текущий контроль последовательности действий по предоставлению услуг (определенных административными процедурами) в ЦЗН.

3.56. Издание приказов и распоряжений, утверждение инструкций, положений и локальных нормативных актов ЦЗН.

3.57. Контроль соблюдения работниками кодекса этики и служебного поведения, мероприятий по защите персональных данных.

3.58. Контроль деятельности по комплектованию, хранению, учету и использованию документов, образовывающихся в процессе деятельности ЦЗН.

3.59. Проведение мероприятий, направленных на предотвращение коррупционных рисков.

3.60. Формирование и утверждение перспективных и текущих планов работы ЦЗН.

3.61. Организация мобилизационной подготовки ЦЗН, мероприятий антитеррористической направленности, выполнение требований по гражданской обороне и предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.

3.62. Обеспечение своевременного и полного рассмотрения устных и письменных обращений граждан и юридических лиц, принятия по ним решений и направления заявителям ответов в установленные сроки и по установленной форме.

3.63. Контроль эффективности организации деятельности по оказанию услуг населению и государственного статистического наблюдения по вопросам деятельности ЦЗН.

3.64. Предоставление в органы занятости населения субъекта Российской Федерации документов, необходимых для составления, утверждения, ведения и исполнения бюджетных смет ЦЗН.

3.65. Распоряжение в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, имуществом организации, открытие в банках расчетных счетов ЦЗН.

3.66. Утверждение плана закупок для государственных нужд.

3.67. Организация подготовки и утверждение финансовых документов ЦЗН.

3.68. Проверка использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении.

3.69. Контроль соблюдения установленного порядка ведения кассовых операций.

3.70. Организация внутреннего контроля совершаемых фактов хозяйственной жизни ЦЗН.

3.71. Организация хозяйственной деятельности ЦЗН.

3.72. Контроль ведения бухгалтерского учета.

3.73. Контроль целесообразности и эффективности расходования финансовых средств ЦЗН.

3.74. Контроль подготовки и представления в установленные сроки достоверной бухгалтерской и налоговой отчетности.

3.75. Организация и контроль работы закупочной комиссии.

3.76. Формирование предложений для подготовки государственных заданий, соглашений о предоставлении субсидий, планов финансово-хозяйственной деятельности ЦЗН.

3.77. Контроль хозяйственной деятельности ЦЗН.

3.78. Обоснование потребности в предоставлении средств из федерального и регионального бюджетов.

3.79. Обеспечение исполнения бюджетных обязательств ЦЗН.
3.80 Дополнительно:
Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работников ЦЗН;

Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан;

Изменить трудовые функции

4. Права

Заместитель директора ЦЗН имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности заместителя директора цзн .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию заместителя директора цзн .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Заместитель директора ЦЗН несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения заместитель директора цзн может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2016 г. № 676н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Скачать в формате MS Word

Поделиться должностной инструкцией в соцсетях:

Источник