Должностная инструкция для бригадира строительной бригады

Бригада является одной из прогрессивных коллективных форм организации труда, наиболее полно отвечающей современным требованиям научно-технического прогресса и задачам повышения эффективности производства. Бригадная форма работы создает более широкие возможности для применения научной организации труда, повышения его содержательности, ускорения роста производительности трудя и улучшения качества продукции (работ, услуг). Бригадная форма развивает у членов бригады чувство коллективизма, товарищескую взаимопомощь, творческую активность, способствует воспитанию коммунистического отношения к труду.

В бригаду объединяются рабочие для совместного и согласованного выполнения общего производственного задания. Совместная работа членов бригады должна создавать законченную продукцию или ее часть.

Бригада образуется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации либо по его поручению распоряжением начальника участка.

Для более широкого привлечения рабочих к управлению производством в крупных бригадах может создаваться совет бригады, избираемой ее членами открытым голосованием.

Совет (собрание, производственное совещание) бригады рассматривает вопросы совершенствования внутрибригадной организации труда, хозяйственного расчета, развития социалистического соревнования, выполнения производственных заданий, соблюдения технологической и трудовой дисциплины, обеспечения безопасности труда, повышения качества продукции и другие.

Предложения, выработанные в бригаде, вносятся на рассмотрение мастера (производителя работ).

Бригаду возглавляет бригадир, назначаемый из числа передовых, наиболее квалифицированных рабочих, обладающих организаторскими способностями. Назначение бригадира производится приказом (распоряжением) руководителя строительно-монтажной организации, строительного участка по представлению мастера (производителя работ).

Бригадир подчиняется мастеру (производителю работ), а при его отсутствии — другому руководителю.

Бригадир работает в бригаде в качестве рабочего по своей специальности, уделяя необходимое время руководству бригадой.

Бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, должен знать:

Ø технологию производства, организацию, оплату и нормы труда, применяемые в бригаде;

Ø правила производства и приемки работ, формы и условия применения бригадного хозяйственного расчета;

Ø требования, предъявляемые к качеству строительно-монтажных работ, а также к строительным материалам, изделиям и конструкциям, используемым на рабочих местах бригады;

Ø номенклатуру приспособлений и оснастки, необходимые для производства работ;

Ø правила эксплуатации ручного и механизированного инструмента, приспособлений и инвентаря; инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, порученных бригаде;

Ø должны уметь читать рабочие чертежи и монтажные схемы, пользоваться нормами и расценками на строительные и монтажные работы, применять документации по организации труда (технологические карты, карты трудовых процессов строительного производства) и калькуляции трудовых затрат, производить замеры выполненных бригадой работ.

Для более широкого обмена передовым опытом производственной и воспитательной работы, организация социалистического соревнования в строительных организациях может создаваться совет бригадиров, который избирается общим собранием бригадиров.

Организация и оплата труда в бригадах:

Организационные формы бригад, их численный и квалификационный состав устанавливаются исходя из содержания и характера производственного процесса, принятой технологии производства строительно-монтажных работ, объема, сложности и сроков их выполнения, требований научной организации труда и производства, применяемых технических и организационных средств, достигнутого уровня выполнения норм выработки, заданий по росту производительности труда, материально-технического обеспечения рабочих мест и других факторов.

Бригады могут быть специализированными и комплексными.

Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических процессах (видах работ).

Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства или его законченную часть.

Для обеспечения взаимозаменяемости и расширения совмещения профессий рабочие комплексных бригад, как правило, должны уметь выполнять работы по одной или нескольким смежным профессиям.

В зависимости от условий производства и организации труда крупные бригады могут делиться на звенья (в т.ч. специализированные) для выполнения отдельных видов работ и для работы в нескольких сменах.

Каждой бригаде устанавливаются производственные (нормированные) задания по выполнению строительно-монтажных работ в соответствия с рабочими чертежами и действующими строительными нормами и правилам и создаются необходимые организационно-технические условия для их выполнения.

В целях повышения экономической эффективности строительного производства, развития инициативы и расширения участия рабочих в управлении производством бригады должны, как правило, переводиться на хозяйственный расчет в соответствии с действующим Положением о новой форме бригадного хозяйственного расчета в строительстве бригадном подряде. При этом бригадам могут устанавливаться плановые показатели по росту производительности труда, экономии материалов, топлива, электроэнергии, улучшению использования строительных машин и механизмов и других.

Оплата труда рабочих строительных бригад осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками, сдельными расценками, месячными окладами и положениями о материальном стимулировании.

Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных производственных показателей (сдельно-премиальная система оплаты труда), по аккордным нарядам, составленным за весь комплекс основных и вспомогательных работ, с премированием за его выполнение в установленный срок и досрочно. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за их качественное и своевременное выполнение.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих и улучшения работы бригады, упрощения учета выработки продукции начисление им заработной платы должно осуществляться, как правило, по конечным результатам работы.

Распределение коллективного заработка между членами бригады, а также доплата бригадирам производится в соответствии с действующим законодательством.

Права и обязанности бригадира:

При работе бригады в несколько смен в помощь бригадиру, обязанности и права которого определены настоящим Положением, можно назначать сменных бригадиров. Бригадирами назначается наиболее квалифицированные рабочие.

Основные обязанности бригадира:

— организовать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения поточно-расчлененных и других прогрессивных форм организации и методов труда с тем, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнение в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве работ, рациональное использование строи тельных нажин и механизмов, экономию и сохранность строительных материалов, конструкций и изделий;

— своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственном) процессом и квалификацией;

— осуществлять контроль за соблюдением членами бригады правил производства строительных и монтажных работ, правил техники безопасности, выполнением производственных заданий, за качеством выполняемых бригадой работ и принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;

— проверять подготовленность фронта работ и обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок инструмента, инвентаря и приспособлений и других неполадок;

— содействовать внедрению и развитию бригадного хозяйственного расчета, добиваться наибольшего экономического аффекта на основе совершенствования организация труда, рационального использования машин, механизмов, инструмента и материалов;

— развивать и поддерживать инициативу рабочих бригад по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки, помогать членам бригады осваивать новые нормы разъяснять им условия работы и оплаты труда;

— систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;

— совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

Бригадир имеет право:

Ø принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;

Ø давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;

Ø вносить совместно с мастером (производителем работ), а при его отсутствии другим руководителем предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключения из нее с учетом мнения бригады;

Ø приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю;

Ø представлять совместно с профгруппоргом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю предложения:

а) о присвоении или повышении рабочих в установленном порядке квалификационных разрядов;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады, в том числе о премировании из фонда мастера;

в) о лишении или снижении размера премий, вознаграждения по итогам работы строительно-монтажных организаций отдельным членам бригады и соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия.

При работе бригады в несколько смен в помощь бригадиру, обязанности и права которого определены настоящим Положением, можно назначать сменных бригадиров. Бригадирами назначается наиболее квалифицированные рабочие.

Права и обязанности бригадира:

3.1. Основные обязанности бригадира:

— организовать в бригаде труд с учетом требований его научной организации, добиваться расширения совмещения профессий, внедрения поточно-расчлененных и других прогрессивных форм организации и методов труда с тем, чтобы обеспечить постоянный рост производительности труда, выполнение в установленный срок и досрочно производственных заданий при высоком качестве работ, рациональное использование строительных машин и механизмов, экономию и сохранность строительных материалов, конструкций и изделий;

— своевременно доводить производственные задания до рабочих бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственном) процессом и квалификацией;

— осуществлять контроль за соблюдением членами бригады правил производства строительных и монтажных работ, правил техники безопасности, выполнением производственных заданий, за качеством выполняемых бригадой работ и принимать меры к исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе, производить приемку работ, выполненных членами бригады;

— проверять подготовленность фронта работ и обеспеченность рабочих мест материалами, инструментом, приспособлениями, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок инструмента, инвентаря и приспособлений и других неполадок;

— содействовать внедрению и развитию бригадного хозяйственного расчета, добиваться наибольшего экономического аффекта на основе совершенствования организация труда, рационального использования машин, механизмов, инструмента и материалов;

— развивать и поддерживать инициативу рабочих бригад по снижению трудоемкости работ, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить предложения по пересмотру устаревших и ошибочно установленных норм выработки, помогать членам бригады осваивать новые нормы разъяснять им условия работы и оплаты труда;

— систематически повышать свой идейно-политический и культурно-технический уровень. Личным примером воспитывать у рабочих бригады коммунистическое отношение к труду, бережливое отношение к социалистической собственности;

— совместно с профгрупоргом организовывать социалистические соревнование в бригаде, укреплять трудовую и производственную дисциплину, всемерно способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию изобретательности и рационализации.

3.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине бригадира возложенных на него обязанностей влечет за собой применение мер общественного воздействия или наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Бригадир имеет право:

— принимать участие в разработке текущих, перспективных и встречных планов бригады;

давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер;

— вносить совместно с мастером (производителем работ), а при его отсутствии другим руководителем предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключения из нее с учетом мнения бригады;

— приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни рабочих, с немедленным сообщением об этом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю;

— представлять совместно с профгруппоргом мастеру (производителю работ), а при его отсутствии другому руководителю предложения:

а) о присвоении или повышении рабочих в установленном порядке квалификационных разрядов;

б) о моральном и материальном поощрении членов бригады, в том числе о премировании из фонда мастера;

в) о лишении или снижении размера премий, вознаграждения по итогам работы строительно-монтажных организаций отдельным членам бригады и соответствии с действующими положениями;

г) о применении мер общественного воздействия или наложении дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение ими обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Права и обязанности звеньевых определяются ведомственными положениями о производственной бригаде и бригадире соответствующими инструкциями, утвержденными руководителем предприятия.

Общие положения о мастере в строительстве.

1.Мастер является руководителем и непосредственным организатором строительного производства и труда рабочих на порученном ему участке работ.

2.На должность мастера назначаются лица, имеющие законченное высшее или среднее техническое образование по строительной или другой соответствующей выполняемой работе специальности, а также наиболее квалифицированные рабочие, окончившие школы мастеров.

3.Лица без специального технического образования, работающие в настоящее время мастерами и не закончившие ранее школы мастеров (десятников), должны пройти в сроки, установленные руководителем строительной организации, обучение в государственных школах строительных мастеров и получить от аттестационной комиссии удостоверение на право занимать должность мастера.

Мастер должен обладать следующими основными техническими знаниями по своей специальности:

а) свободно читать рабочие чертежи и монтажные схемы, разбираться в сметах и единичных расценках на порученные работы;

б) уметь пользоваться основными геодезическими инструментами, применяемыми на стройке;

в) знать назначение и правила применения основных строительных машин, механизированных инструментов и приспособлений по соответствующим видам работ;

г) знать правила и способы определения качества выполняемых работ и правила приемки основных строительных материалов;

д) знать и уметь применять технические условия на производство и приемку строительных и монтажных работ по своей специальности;

е) знать нормы и расценки; уметь производить обмеры выполненных работ и производить по ним подсчет заработной платы рабочих;

ж) уметь применять тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки и поощрительные системы оплаты труда;

з) знать правила производства работ в зимнее время;

к) знания, правила охраны труда, техники безопасности и правила пожарной безопасности.

4.Назначение, перемещение и увольнение мастера производится руководителем строительной организации (строительно-монтажного управления, управления начальника работ и др.) по представлению старшего производителя работ или производителя работ, подчиненного непосредственно руководству строительной организации.

5.Мастер подчиняется непосредственно производителю работ и получает от него производственные задания.

6.Мастеру подчиняются все рабочие, занятые на руководимом им участке работ, и для этих рабочих указания мастера являются обязательными и могут быть отменены только производителем работ.

• Главная /

• Бланки /

• 
  Должностная инструкция бригадира в строительстве
  

Должностная инструкция бригадира в строительстве

Должностная инструкция бригадира в строительстве не имеет регламентированной формы, поэтому работодатель может составить ее в свободном виде. Ниже по ссылке вы можете скачать образец должностной инструкции бригадира в строительстве и адаптировать его под свои нужды.

Образец должностной инструкции бригадира в строительстве

Проверено экспертом

Должностная инструкция бригадира в строительстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В ее разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности.

                                                    Утверждаю
                                   _________________ ______________________
                                              (подпись, Ф.И.О.)
_________________ _______________  _________________ ______________________
   (наименование работодателя,      (должность руководителя или иного лица,
_________________ _______________  _________________ ______________________
   его организационно-правовая            уполномоченного утверждать
_________________ _______________  _________________ ______________________
   форма, адрес, телефон, адрес             должностную инструкцию)
_________________ _______________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)                      «___»________ ___ г.

«___»________ ___ г. N ____
                                                                     (М.П.)

                           Должностная инструкция
                    бригадира (мастера) в строительстве
                 _________________ ________________________
                 (наименование подразделения работодателя)

                             1. Общие положения

    1.1.   Настоящая   должностная   инструкция    определяет   должностные
обязанности,  права  и ответственность  бригадира (мастера) в строительстве
(далее — Работник) _________________ _______________________ _______.
                                  (наименование организации)

1.2. Работник относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно: _________________ _______________.
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя _______________________ (далее — Работодатель).
1.4. На должность Работника принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена, или среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по направлению профессиональной деятельности. Требования к опыту практической работы: Не менее одного года по профилю профессиональной деятельности в области строительных и монтажных работ.
1.5. Работник должен знать:
1.5.1. Требования нормативных технических документов к производству однотипных строительных работ.
1.5.2. Принципы организации комплексных и специализированных производственных звеньев и бригад.
1.5.3. Технологии производства однотипных строительных работ.
1.5.4. Порядок разработки и согласования производственных заданий и планов производства однотипных строительных работ (оперативных планов, планов потребности в ресурсах, графиков).
1.5.5. Методы расчета трудовых и материально-технических ресурсов, необходимых для выполнения объемов, предусмотренных производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ.
1.5.6. Требования технических документов, определяющих состав и порядок обустройства строительной площадки (внутриплощадочных подготовительных работ).
1.5.7. Виды и технические характеристики технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей).
1.5.8. Требования нормативных документов в области охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.5.9. Виды негативного воздействия на окружающую среду при производстве различных видов строительных работ и методы их минимизации и предотвращения.
1.5.10. Основные вредные и (или) опасные производственные факторы.
1.5.11. Требования охраны труда и пожарной безопасности при производстве однотипных строительных работ.
1.5.12. Требования к рабочим местам и порядок организации и проведения специальной оценки условий труда.
1.5.13. Правила ведения документации по контролю исполнения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.5.14. Меры административной и уголовной ответственности, применяемые при нарушении требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.5.15. Нормативные потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах.
1.5.16. Виды и свойства основных строительных материалов, изделий и конструкций.
1.5.17. Виды и характеристики основного строительного оборудования и инструментов.
1.5.18. Виды и характеристики строительных машин, энергетических установок, транспортных средств.
1.5.19. Правила транспортировки, складирования и хранения различных видов материалов и комплектующих.
1.5.20. Правила содержания и эксплуатации техники и оборудования.
1.5.21. Порядок составления отчетной документации (ведомости расхода строительных материалов) по использованию материальных ценностей.
1.5.22. Требования технических документов и проектной документации к порядку проведения и технологии осуществления однотипных строительных работ.
1.5.23. Технологии производства однотипных строительных работ.
1.5.24. Требования к элементам конструкций здания (помещения) и общего имущества многоквартирных жилых домов, обусловленных необходимостью их доступности и соответствия особым потребностям инвалидов.
1.5.25. Методы оперативного планирования производства однотипных строительных работ.
1.5.26. Методы определения видов, сложности и объемов однотипных строительных работ и производственных заданий.
1.5.27. Правила ведения исполнительной и учетной документации при производстве строительных работ.
1.5.28. Требования нормативной технической и проектной документации к составу и качеству выполнения однотипных строительных работ.
1.5.29. Требования к элементам конструкций здания (помещения) и общего имущества многоквартирных жилых домов, обусловленных необходимостью их доступности и соответствия особым потребностям инвалидов.
1.5.30. Требования нормативной технической и проектной документации к составу и содержанию операционного контроля строительных процессов и производственных операций.
1.5.31. Схемы операционного контроля качества.
1.5.32. Методы и средства инструментального контроля качества результатов однотипных строительных работ.
1.5.33. Правила документирования результатов контроля качества строительства, предусмотренные действующими нормативами по приемке строительных работ.
1.5.34. Методы, средства обнаружения и оперативного устранения недоделок и дефектов результатов однотипных строительных работ (применение альтернативных методов работы, инструментов, материалов и комплектующих).
1.5.35. Методики расчета основных показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
1.5.36. Критерии оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
1.5.37. Основные факторы повышения эффективности производства однотипных строительных работ.
1.5.38. Нормативные требования к количеству и профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ.
1.5.39. Основные требования трудового законодательства Российской Федерации, права и обязанности работников.
1.5.40. Основные принципы и методы управления трудовыми коллективами.
1.5.41. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции.
1.5.42. Методы проведения нормоконтроля выполнения производственных заданий и отдельных работ.
1.5.43. Основные формы организации профессионального обучения на рабочем месте.
1.5.44. Основные меры поощрения работников, виды дисциплинарных взысканий.
1.5.45. Основания и меры административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.46. Основы трудового законодательства Российской Федерации.
1.5.47. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, правила пожарной безопасности.
1.5.48. Правила внутреннего трудового распорядка.
    1.5.49. _________________ _______________________ _____________.
              (виды, наименования и реквизиты других актов и документов)
    1.6. Работник в своей деятельности руководствуется:
    1.6.1. Настоящей должностной инструкцией.
    1.6.2. _________________ _______________________ ______________.
                (иные документы, непосредственно связанные с трудовой
                               деятельностью Работника)
1.7. Работник должен уметь:
1.7.1. Осуществлять оценку соответствия объемов производственных заданий и календарных планов производства однотипных работ нормативным требованиям к трудовым и материально-техническим ресурсам.
1.7.2. Осуществлять планировку и разметку участка производства однотипных строительных работ.
1.7.3. Определять состав и объемы вспомогательных работ по подготовке и оборудованию участка производства однотипных строительных работ.
1.7.4. Определять вредные и (или) опасные факторы, связанные с производством однотипных строительных работ, использованием строительной техники и складированием материалов, изделий и конструкций.
1.7.5. Определять перечень работ по обеспечению безопасности участка производства однотипных строительных работ (ограждение строительной площадки, ограждение или обозначение опасных зон, освещение).
1.7.6. Определять перечень средств коллективной и (или) индивидуальной защиты работников, выполняющих однотипные строительные работы.
1.7.7. Определять перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда.
1.7.8. Оформлять документацию по исполнению требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды.
1.7.9. Определять номенклатуру и осуществлять расчет объема (количества) материально-технических ресурсов в соответствии с производственными заданиями и календарными планами производства однотипных строительных работ.
1.7.10. Производить документальный, визуальный и инструментальный контроль качества материально-технических ресурсов.
1.7.11. Осуществлять документальный учет материально-технических ресурсов.
1.7.12. Разрабатывать и контролировать выполнение календарных планов и графиков производства однотипных строительных работ.
1.7.13. Определять виды и сложность, рассчитывать объемы производственных заданий в соответствии с имеющимися ресурсами, специализацией и квалификацией бригад, звеньев и отдельных работников.
1.7.14. Определять соответствие технологии и результатов осуществляемых однотипных строительных работ проектной документации, нормативным техническим документам, техническим условиям, технологическим картам и картам трудовых процессов.
1.7.15. Осуществлять документальное сопровождение производства однотипных строительных работ (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ).
1.7.16. Осуществлять контроль соблюдения технологических режимов, установленных технологическими картами и регламентами.
1.7.17. Осуществлять сравнительный анализ соответствия данных операционного контроля отдельных строительных процессов и (или) производственных операций требованиям технологических карт и регламентов.
1.7.18. Осуществлять визуальный и инструментальный контроль качества результатов однотипных строительных работ.
1.7.19. Осуществлять сравнительный анализ соответствия данных контроля качества результатов однотипных строительных работ требованиям нормативной технической и проектной документации.
1.7.20. Осуществлять документальное сопровождение результатов операционного контроля качества работ (журнал операционного контроля качества работ).
1.7.21. Осуществлять технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ.
1.7.22. Осуществлять расчет экономического эффекта от оптимизации использования материально-технических ресурсов, повышения уровня механизации и автоматизации, внедрения рациональных методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ.
1.7.23. Осуществлять расчет требуемого количества, профессионального и квалификационного состава работников в соответствии с производственными заданиями и календарными планами участка производства однотипных строительных работ.
1.7.24. Определять оптимальную структуру распределения работников для выполнения производственных заданий и отдельных работ.
1.7.25. Осуществлять оценку результативности и качества выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ.
1.7.26. Осуществлять нормоконтроль выполнения производственных заданий и отдельных работ.
1.7.27. Осуществлять анализ профессиональной квалификации работников и определять недостающие компетенции.

2. Должностные обязанности Работника

2.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1.1. Подготовка участка для производства однотипных строительных работ, в том числе:
— согласование объемов производственных заданий производства однотипных строительных работ;
— согласование календарных планов производства однотипных строительных работ;
— подготовка участка производства однотипных строительных работ и рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
— оборудование участка производства однотипных строительных работ;
— проведение инструктажа работников по требованиям охраны труда и пожарной безопасности;
— контроль соблюдения требований охраны труда, пожарной безопасности и охраны окружающей среды;
— подготовка рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда.
2.1.2. Материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ, в том числе:
— определение потребности производства однотипных строительных работ в материально-технических ресурсах;
— контроль качества и объема (количества) материально-технических ресурсов для производства однотипных строительных работ;
— заявка, приемка, распределение, учет и хранение материально-технических ресурсов для производства однотипных строительных работ.
2.1.3. Материально-техническое обеспечение производства однотипных строительных работ, в том числе:
— оперативное планирование и контроль выполнения однотипных строительных работ;
— распределение производственных заданий между бригадами, звеньями и отдельными работниками;
— контроль соблюдения технологии производства однотипных строительных работ;
— разработка, планирование и контроль выполнения оперативных мер, направленных на исправление дефектов результатов однотипных строительных работ;
— ведение текущей и исполнительной документации по выполняемым видам однотипных строительных работ.
2.1.4. Контроль качества производства однотипных строительных работ, в том числе:
— операционный контроль отдельных строительных процессов и (или) производственных операций при производстве однотипных строительных работ;
— текущий контроль качества результатов производства однотипных строительных работ;
— выявление причин отклонений результатов строительных работ от требований нормативной, технологической и проектной документации;
— разработка, планирование и контроль выполнения мер, направленных на предупреждение и устранение причин возникновения отклонений результатов выполненных однотипных строительных работ от требований нормативной технической, технологической и проектной документации.
2.1.5. Повышение эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка производства однотипных строительных работ, в том числе:
— оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности участка однотипных строительных работ;
— оптимизация использования материально-технических ресурсов при производстве однотипных строительных работ;
— повышение уровня механизации и автоматизации однотипных строительных работ;
— рационализация методов и приемов труда при производстве однотипных строительных работ.
2.1.6. Руководство работниками участка производства однотипных строительных работ, в том числе:
— определение потребности производства однотипных строительных работ в трудовых ресурсах;
— расстановка работников участка производства однотипных строительных работ по рабочим местам, формирование бригад и звеньев;
— распределение и контроль выполнения работниками производственных заданий и отдельных работ;
— контроль соблюдения работниками участка производства однотипных строительных работ Правил внутреннего трудового распорядка;
— повышение профессиональной квалификации работников участка производства однотипных строительных работ;
— подготовка предложений о мерах поощрения и взыскания.

3. Права Работника

3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На участие в обсуждении проектов решений руководства работодателя.
3.1.2. Запрос и получение от структурных подразделений, работников необходимой для выполнения должностных обязанностей информации, документов.
3.1.3. Участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.1.4. Получение от своего непосредственного руководителя содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.5. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.6. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии).
3.1.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.8. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.9. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.16. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.18. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.1.19. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
Работник вправе:
3.1.20. Давать подчиненным работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.
3.1.21. Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных работников.
3.1.22. Знакомиться с проектами решений Работодателя, касающимися деятельности Работника.
3.1.23. Вносить предложения Работодателю по вопросам своей деятельности.
3.1.24. Получать служебную информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

4. Обязанности Работника

4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.
4.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Ответственность Работника

5.1. Работник привлекается к ответственности:
5.1.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.1.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.1.3. Причинение прямого ущерба имуществу Работодателя — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _______.

6. Условия и оценка Работы

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

    6.2. Оценка работы:
    — регулярная — осуществляется непосредственным руководителем в процессе
исполнения Работником трудовых функций;
    — _________________ _______________________ _________________.
           (указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

                        7. Заключительные положения

    7.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Профессионального   стандарта   «Организатор  строительного  производства»,
утвержденного Приказом Минтруда России от 26.06.2017 N 516н.
    7.2.   Ознакомление   Работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
                  (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
     частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
       инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся
_________________ _______________________ _______________________.
                       у работодателя; иным способом)
    7.3. _________________ _______________________ ________________.

Руководитель
структурного подразделения         __________________   ___________________
                                        (подпись)             (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

Согласовано:

Юридическая служба                 __________________   ___________________
                                       (подпись)              (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

Отдел кадров                       __________________   ___________________
                                       (подпись)              (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)          __________________   ___________________
                                       (подпись)              (Ф.И.О.)
«___»___________ ____ г.