Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения по профстандарту

Должностная инструкция кастелянши, как и все подобные документы, не является обязательной, однако крайне желательна на случай возникновения споров в суде. Особенно это актуально для дорогих отелей. В подобных местах работодатель уделяет особое внимание материальной ответственности, которая прописывается в соответствующей бумаге. В противовес этому работник, вступающий в должность, также получает определенную законодательную защиту, поскольку регламент распространяется не только на него, но и на нанимателя.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции кастелянши .doc

Что входит в должностную инструкцию

Строгого образца, применимого для всех организацией, законом не установлено. Работодатель самостоятельно устанавливает список обязательных действий, ответственности и прав для обеих сторон. Полное их описание устанавливает наиболее прозрачные взаимоотношения между сотрудником на должности кастелянши и его работодателем. В качестве примера рассмотрим несколько распространенных, а где-то и рекомендуемых пунктов.

Образец должностной инструкции кастелянши

Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность. Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы.

Общий план должностной инструкции

Как и в любой нормативной документации компании, в должностной инструкции в самом начале должна присутствовать информация о руководителе компании. Он утверждает инструкцию своей подписью в специальном поле. Ниже в центре листа располагается заголовок документа, открывающий основную информацию.

Первый параграф

Здесь фиксируются основные данные об иерархии в компании. Если она предполагает наличие подчиненных у сотрудника в должности кастелянши, их также включают в список.

Важно! В списки сотрудников, стоящих на ступени выше или ниже упоминаемого сотрудника, вносятся не ФИО лиц, а должности, которые они занимают в предприятии.

Если по уставу компании сотрудник, выполняющий обязанности кастелянши, обязан замещать другого работника или имеет своего заместителя, это фиксируется в тексте инструкции.

Второй параграф

В нем отражаются требования к квалификации сотрудника. Они помогают определять подходящие кандидатуры при подборе персонала на должность кастелянши. При необходимости в этот раздел работодатели могут включить список документации и нормативов, с которыми потребуется ознакомить работника, чтобы он мог приступить к выполнению своих прямых обязанностей и задач.

Третий параграф

Иллюстрирует в подробной форме список обязанностей, которые потребуется совершать сотруднику в своей сфере деятельности в предприятии. Чем полнее и четче список, тем проще будет работодателю в будущем оценивать качество работы сотрудника. Это, в свою очередь, поможет вовремя выявить нарушение или отметить хорошую работу.

Четвертый параграф

Призван предельно четко описывать права работника. Формирует список полномочий и возможностей лица, занимающего должность кастелянши. При его составлении рекомендуется определить, какой уровень взаимодействия с руководством и внутренними подразделениями организации поможет сотруднику действовать наиболее эффективно в рамках обязанностей, записанных в инструкции.

Пятый параграф

Определяет ряд ситуаций, при которых сотрудник может получить санкции и взыскания по уставу предприятия. Его следует составлять, опираясь на ТК РФ, что обязательно прописывается внутри раздела.

Важно! Условия работы рекомендуется прописывать отдельным пунктом в самом конце либо вынести в отдельное приложение, данные о котором обязательно фиксируются в основном тексте инструкции.

Заключительной частью документа являются подробные данные о сотруднике, в том числе название должности. Работник ставит подпись с расшифровкой, подтверждающую, что с текстом инструкции он ознакомлен. Документ является действительным после утверждения, для которого не требуется наличие печати.

Профессиональный стандарт деятельности сестры-хозяйки ГБУЗ СО «Красноуфимская ЦРБ Составитель: главная медсестра Ж. . идер. — презентация

Требования к квалификации.

Среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы. Деятельность сестры-хозяйки Хозяйственная деятельность в подразделении ЛПУ Материальное обеспечение подразделения Обеспечение учета и сохранности материально-технических ценностей отделения Организация работы уборщиц и санитарок подразделения Требования к профессиональному образованию и обучению работника профессиональная подготовка на базе образовательного учреждения при наличии общего образования не ниже среднего (полного) общего Требования к практическому опыту работы — не требуется Особые условия допуска к работе прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров (обследования) в установленном порядке личная медицинская книжка «Хозяйственная деятельность в подразделении ЛПУ рациональная

Минздрав увидел кастеляншу

№ 1183н Проект приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации «О внесении изменений в Номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г.

№ 1183н (далее – проект приказа) разработан в целях исполнения пункта 9 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О. . Голодец от 6 февраля 2014 г. № ОГ-П12-23пр. В ходе анализа трудовых функций должности сестры-хозяйки установлено, что, в основном, сестра-хозяйка занята осуществлением хозяйственной деятельности: проведением уборки помещений, хранением и использованием белья, хозяйственного инвентаря и др.

Для выполнения должностных обязанностей сестры-хозяйки и санитара (мойщика) не требуется наличие профессионального образования и стажа работы, а достаточно лишь дополнительной подготовки по направлению профессиональной деятельности.

Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07. 05. 2012 №597

«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

повышение средней заработной платы предусмотрено для медицинских работников: В соответствии с абз, 2 подпункта «е пункта 1 Указа, повышение к 2021 году средней заработной платы предусмотрено для: младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Иными словами, Минздрав при подготовке указа (а кто еще? ) дал ляп — вложил в уста президента обеспечить равную зарплату для санитарок и медсестер.

Кастелянша в больнице должностные обязанности

При работе на этажах кастелянша обязана:содержать закрепленное помещение для чистого и грязного белья в должном санитарном состоянии (в соответствии с требованиями СЭН);знать порядок и сроки смены белья и своевременно его осуществлять непосредственно в бригаде горничных;подготавливать и сдавать грязное белье, производить подсчет при сдаче и получении, не допускать пересортицы белья.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону доб. 504 (консультация бесплатно)

Отбраковывать белье с дефектами (рваное, с ржавчиной, застиранное);обеспечивать своевременную выдачу чистого и прием грязного белья и его доставку на склад белья;вести учет движения белья и следить за правильным его использованием:а) очередная смена постельного белья;б) очередная смена полотенец;в) внеочередная смена постельного белья;г) внеочередная смена полотенец. азносить белье по номерам в случае производственной необходимости. 5. 4.

Осуществлять выполнение функций

Пример должностной инструкции кастелянши в ДОУ и больницах

Поэтому к числу ее обязанностей обычно относят:

1. знание и соблюдение положений нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны окружающей среды и труда;
2. передача белья и прочих использованных предметов в прачечную, где их стирают и очищают;
3. соблюдение установленных норм, приемов и способов выполнения необходимых работ.
4. ведение учета всего белья, портьер, чехлов, одежды и т. . ;
5. нанесение на предметы специальных пометок;
6. контроль способа эксплуатации спецодежды и других вещей;
7. подготовка учетных бумаг по хранению и выдаче одежды и белья, составление специальных актов на списание.
8. участие в комиссиях, занимающихся списанием непригодных к применению тканевых изделий;
9. организация правильного хранения всех учтенных изделий;
10. осуществление сортировки вещей;

В качестве дополнительных задач могут быть прописаны обязанности по осуществлению мелкого ремонта различных изделий и глажке выстиранного белья перед его предоставлением в пользование.

Что должна содержать должностная инструкция кастелянши: образцы документов

Назначается и освобождается кастелянша от должности приказом генерального директора, при этом подчиняется она, как правило, руководителю структурного подразделения. Кастелянша должна знать:

1. правила ведения документации.
2. стандарты получения, хранения, выдачи и списания белья, санитарной и специализированной одежды и обуви;
3. сроки использования вещей;
4. санитарные правила содержания тканевых изделий;

Руководствоваться в своей деятельности данный сотрудник должен санитарно-эпидемиологическими требованиями, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и нормами охраны труда. Так, в основные трудовые функции кастелянши входит:

История[ | ]

В средние века в Европе это была должность, которая развилась из власти начальника гарнизона (коменданта) крепостцы (castellum), в ведении которого находились её охрана и хозяйство, впоследствии в различных государствах, краях и странах должность имела различное значение, в зависимости от исторического развития территориальных образований.

Так в средневековых Франции и Фландрии были отдельные местности, владельцы которых носили титул «шателен» (фр. Châtelain); в их руках была сосредоточена вся гражданская и военная власть, но впоследствии она была ограничена верховным правителем.

В Германских государствах «кастеляном» назывались или должностные лица империи (бургграфы), или княжеские служилые люди, которые имели известную юрисдикцию в замке или городе, равно как в прилегавшим к ним территориям.

Кастелян сочетал функции управляющего замком, ответственного за исправное содержание замка, гарнизона и обслуживающего персонала, и управляющего территорией, ответственного за её безопасность и оборону, сбор податей и дани, осуществление судебной власти (Подкоморский суд).

В Польском королевстве и Великом княжестве Литовском подобная должность носила название каштелян (польск. kasztelan)[3].

Можно ли перевести сестру-хозяйку в кастеляншу и санитарку-буфетчицу в буфетчика?

Учреждение вправе перевести сестру-хозяйку в кастеляншу, санитарку-буфетчицу в буфетчика с их согласия.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: , , В указанных нормативных актах говорится о необходимости проведения оптимизации штатной численности учреждений, уточнения и конкретизации трудовых функций работников, оценки соответствия выполняемой работы трудовым функциям, указанным в трудовых договорах работников. Т. оптимизация численности младшего медицинского персонала учреждений здравоохранения, в первую очередь, должна быть направлена не на сокращение работников, а на осуществление перевода их на должности, соответствующие выполняемым функциям.

Прочий персонал в учреждениях здравоохранения — это немедицинский персонал, т. . работники, не имеющие медицинского образования и выполняющие виды деятельности, не относящиеся к лечебно-диагностическому процессу (Письмо Минздрава РФ от 25. 10. 2012 № 16-5/10/2-3238).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора связанных с трудовой функцией, т. перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.

72 ТК РФ). из числа младшего медицинского персонала на иные должности прочего персонала с изменением их трудовой функции возможно только с их согласия. Перевод работника на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором отражаются все изменившиеся условия: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда. Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и документом, подтверждающим согласие работника на перевод.

Читайте бесплатно в системе Главный врач:

Должностная инструкция кастелянши центральной районной больницы

Должностная инструкция кастелянши медицинского учреждения содержит пункт, в котором перечисляются основные требования к лицу, претендующему на подобное место работы:

1. знать приказы, распоряжения, нормативные, методические, иные материалы, связанные со спецификой деятельности;
2. иметь навыки составления отчетов, ведения документации;
3. владеть спецификой организации деятельности учреждения.

Должностные инструкции кастелянши в больнице предполагают знание работником сроков замены обуви, белья, санитарной и специальной одежды.

Кастелянша владеет необходимым санитарным минимумом, выполняет в полной мере свои функциональные обязанности.

Внимание Должностные обязанности Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т. . , метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

Образец должностной инструкции кастелянши

Должностная инструкция кастелянши

Должность: кастелянша. Подразделение (вписать название вашего отдела или подразделения)

Общие положения

1. Подчиненность:
   кастелянша находится в непосредственном подчинении у (вставить официальное название должности руководителя);
2. кастелянше следует выполнять распоряжения (вписать названия должностей всех сотрудников, которые могут давать указания кастелянше, указания означенных лиц действительны в тех ситуациях, когда они не противоречат распоряжениям прямого вышестоящего начальника).
3. Замещение:
   кастелянша замещает (вставить официальное название должности);
4. кастеляншу замещает (указать одну или несколько должностей сотрудников, которые смогут при необходимости выполнять обязанности кастелянши).
5. Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем (вписать должность) по согласованию с (указать должность лица, принимающего решение).
6. Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.

Должен знать

• порядок получения, выдачи, хранения и списания по причине износа спецодежды, обуви, белья и предохранительных приспособлений;
• периоды службы, обновления и методы маркировки указанных выше объектов;
• алгоритмы ведения необходимых для работы документов.

Должностные обязанности

• получать, проверять, выдавать специальную одежду, обувь, санитарную одежду, предохранительные приспособления, инвентарь: чехлы, портьеры и т. д.;
• сортировка ранее использованных изделий, выставление пометок, чистка, сушка;
• вести учет, следить, чтобы вышеуказанными изделиями пользовались правильным образом;
• принимать участие в формировании актов о непригодности изделий и списывать их;
• оформление надлежащих документов по предоставленному образцу.

Права

Кастелянша имеет право:

1. Делегировать специалистам, находящимся в его непосредственном подчинении, задания и поручения в вопросах, являющихся частью его функциональных обязанностей.
2. Инспектировать работу подчиняющихся ему сотрудников, в частности выполнение выданных им поручений и производственных заданий.
3. Запрашивать и получать документацию, касающуюся его области работы и области работы его подчиненных.
4. Проводить взаимодействие с прочими службами организации по производственным и иным вопросам, касающимся выполнения его профессиональных обязанностей.
5. Получать информацию о планируемых проектах начальника организации, касающихся деятельности Подразделения.
6. Подавать на оценку руководству идеи по оптимизации работы, имеющей отношение к обязательным действиям, продиктованным текущей Должностной инструкцией.
7. Предоставлять для оценки начальнику идеи о премировании продуктивных работников или взыскании со специалистов, не соблюдающих дисциплину труда и производства.
8. Докладывать руководству обо всех имеющихся нарушениях и отрицательных особенностях, связанных с его сферой деятельности.

Ответственность

1. На Кастеляншу накладывается ответственность за отказ от выполнения или ненадлежащее выполнение полагающейся работы, обозначенной в текущей Должностной инструкции — в границах, заявленных трудовым законодательством России.
2. Специалист отвечает за несоблюдение положений и правил, определяющих функционирование организации и отраженных в уставе организации.
3. При смене рабочего места или снятии с должности на Кастелянше лежит ответственность за корректную передачу дел в установленные сроки лицу, принимающему указанную должность, а если упомянутого специалиста нет, заменяющему его лицу или своему прямому начальнику.
4. Сотрудник отвечает за нарушения, совершенные во время выполнения рабочих действий, описанных в текущей Должностной инструкции, — в границах административного, уголовного и гражданского законодательства России.
5. Кастелянша отвечает за материальные потери, причиненные по его вине — в границах трудового и гражданского законодательства России.
6. Специалист отвечает за исполнение действий, перечисленных в разделе 3 текущей инструкции, а также за сохранение конфиденциальных данных и коммерческих тайн компании.
7. Кастелянша отвечает за исполнение регламентов внутреннего распорядка организации, ТБ и правил противопожарной безопасности.

Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность. Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы.

Инструкция по охране труда для кастелянши

3. Кастелянше не разрешается: находиться в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средства, психотропные или токсические вещества на рабочем месте или в рабочее время, курить в неустановленных местах; выполнять работу без применения рабочей одежды.

4. На кастеляншу во время работы могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: поражение электрическим током при неисправном электрооборудовании в помещении; поднятие и перенос тяжестей; воздействие высоких температур; недостаточная освещенность рабочей зоны. 5. Кастелянша обеспечивается бесплатно средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами выдачи: Код профессии по ОКРБ 006-96 Наименование средств индивидуальной защиты Срок носки В месяцах Кастелянша Тапочки кожаные 12 Халат 12 6.

Каковы должностные обязанности кастелянши?

Обычно в должностной инструкции фиксируется, что кастелянша обязана:

1. вести сортировку, сдавать в чистку и стирку предметы, бывшие в употреблении;
2. оформлять учетную документацию по хранению и использованию белья и одежды.
3. вести учет используемого белья, одежды, портьер, чехлов и т. д. ;
4. участвовать в работе комиссии по списанию белья и одежды, пришедших в негодность;
5. организовывать правильное хранение этих предметов;

Дополнительно на кастеляншу может возлагаться обязанность по мелкому ремонту поврежденных предметов, находящихся у нее на хранении, а также по подглаживанию выстиранного белья перед выдачей.

Поскольку в введении кастелянши находятся материальные ценности, она может нести полную ответственность за их сохранность, установленную трудовым правом.

• Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т. п.
• и предохранительных приспособлений.
• Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т. п. , метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.
• Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т. д.
• Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.
• Оформление установленной документации.

Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т. п. , метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т. п. ) и предохранительных приспособлений.

Ведение учета и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т. д. Оформление установленной документации.

• качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
• ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;
• по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;
• проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
• в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
• своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.

За назначение соискательницы на должность и ее снятие с должности осуществляется посредством специального приказа по учреждению, в котором она работает. Вопрос о том, кто является непосредственным начальником кастелянши, а также кто будет подчиняться ей самой, в каждом отдельном случае оговаривается индивидуально.

• за качество и своевременность выполнения своих прямых должностных обязанностей;
• организацию собственной деятельности, качественное и полноценное выполнение распоряжений, приказов, правовых, нормативных актов по работе;
• соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности;
• ведение всей документации, которая предусмотрена действующими правовыми и нормативными актами;
• оперативность принятия мер, в том числе и информирование руководящего состава, устранение нарушений пожарной безопасности.
• ведение учета всего белья, портьер, чехлов, одежды и т. д. ;
• нанесение на предметы специальных пометок;
• организация правильного хранения всех учтенных изделий;
• осуществление сортировки вещей;
• контроль способа эксплуатации спецодежды и других вещей;
• передача белья и прочих использованных предметов в прачечную, где их стирают и очищают;
• участие в комиссиях, занимающихся списанием непригодных к применению тканевых изделий;
• знание и соблюдение положений нормативных актов, затрагивающих вопросы охраны окружающей среды и труда;
• соблюдение установленных норм, приемов и способов выполнения необходимых работ.
• подготовка учетных бумаг по хранению и выдаче одежды и белья, составление специальных актов на списание.

Экскурсия с целью знакомства с работой кастелянши детского сада

Марина Белевцова

Экскурсия с целью знакомства с работой кастелянши детского сада

Экскурсия с целью знакомства с работой кастелянши детского сада

Воспитатель: М. П. Белевцова

Воспитатель продолжает знакомить детей с работой сотрудников детского сада. Сначала просит детей вспомнить, кто о них заботится в детском саду:

— Что делает заведующая? Завхоз? Методист?

Затем предлагает пройти по группе:

— Посмотрите, что висит у нас на окнах? А посмотрите, как шторы красиво сделаны? Вам нравится? А наверху к шторам пришиты петельки, чтобы удобно было их повесить. Кто сшил такие красивые шторы? А давайте пойдем в умывальную комнату. Рассмотрите свои полотенца, что к ним пришито? На полотенцах тоже петельки, чтобы удобно было их повесить. Кто же это сделал? Может быть эта волшебница? Сегодня я вас познакомлю с этой волшебницей, она работает в нашем детском саду и зовут ее Алла Александровна. Мы сейчас к ней сходим, и она расскажет вам о своей работе.

Дети приходят в помещение, где работает кастелянша, здороваются с ней.

Называется моя профессия очень интересно – кастелянша. Вы когда-нибудь слышали о такой профессии? Повторите это новое слово.

Кастелянша – это заведующая бельевым хозяйством. Воспитатель благодарит кастеляншу за рассказ о своей работе, просит ее рассказать детям что – то о себе – что она любит делать в свободное от работы время, какая у нее семья и т. д. чтобы показать детям сотрудника не только с деловой, но и с личностной стороны.

Рассказ кастелянши:

— Посмотрите, ребята, что вы видите на стеллажах? (Полотенца, простыни, покрывала и т. д.)

Да, все это я купила для детского сада. А как вы думаете, зачем? Ведь у каждого из вас есть полотенце и одеяло? (Предположения детей). Конечно, полотенца, простыни и все, что сделано из ткани, может порваться или обветшать, то есть стать ветхим. То, что можно зашить, я зашиваю. А вот если белье, полотенце или шторы обветшают, я их заменяю на новые. Поэтому я прошу работников прачечной мне сообщать об этом. Они же после стирки гладят все, и могут увидеть, что нуждается в ремонте.

Вот, посмотрите, это новое полотенце. Что мне надо сделать, чтобы им удобно вам было пользоваться? (Ответы детей). Да, нужно пришить петельку.

А для штор я покупаю ткань. Видите, сколько здесь разной ткани. Вам нравятся шторы в вашей группе? Я старалась выбрать такую ткань, чтобы у вас в группе было красиво. И из этой ткани потом сшила шторы.

А что мне нужно для работы? Посмотрите, что вы здесь видите? (Швейная машинка, нитки, иголки).

А что лежит на этом стеллаже? (одеяла). У вас в группе сейчас, какие одеяла? (тёплые). А эти одеяла, какие? (легкие, тонкие.) Когда я вас раздам их в группы? (Когда будет тепло.) Да, а теплые одеяла я соберу и положу на эти стеллажи, чтобы они в группе вам не мешали.

Вот такая моя работа – следить за всем, что сшито из ткани: постельное белье, полотенца, одеяла. И даже за костюмами, в которых вы выступаете на праздниках. Посмотрите, сейчас они аккуратно висят на вешалках. После выступлений я привожу их в порядок.

Прощаясь с сотрудником, воспитатель предлагает детям аккуратнее пользоваться полотенцами, чтобы не отрывались петли. Напоминает детям о том, как много разных сотрудников заботятся о них, поэтому детям в детском саду так хорошо.

Должностные обязанности кастелянши в поликлинике

• Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Кастелянша несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Кастелянша несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности.
• качественно и добросовестно относиться к выполнении всех функций, возложенных на нее в полном соответствии с действующим законодательством, нормативными актами, инструкциями, приказами, положениями учреждения;
• ежедневно выполнять задания сестры-хозяйки;
• по накладным получать со склада мягкий инвентарь, своевременно обеспечивать отделение постельными принадлежностями, портьерами, чехлами;
• проводить сортировку белья, спецодежды, маркировать его, направлять в прачечную;
• в летнее время осуществлять просушку подушек, матрасов, одеял;
• своевременно подавать сестре-хозяйке информацию о неисправностях инвентаря и оборудования.

своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей; 2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; 3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности; 4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; 5. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

1. В лечебно-диагностическом отделении в качестве участка работы кастелянши выступает обеспечение служебных и лечебных кабинетов постельным бельем, произведение своевременной его замены.
2. Ее рабочим местом является кладовая, в которой находятся основные постельные принадлежности, одежда.
3. Она получает необходимые материалы со склада, готовит, сдает белье в стирку, получает новое, осуществляет маркировку белья, мелкий ремонт.
4. Кастелянша ведет по определенной форме учетную документацию, ежемесячно отчитывается о проделанной работе.

Обязанности Кастелянши в Больнице Стационаре

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Договор Купли Продажи Земли под Гараж Образец
• Сохранение Северных Надбавок при Увольнении
• Можно ли Уйти на Пенсию Досрочно при Сокращении
• Как Снять Заглушку с Канализации Самостоятельно Видео
• Уведомление о Принятии на Работу Бывшего Госслужащего

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.

Должностные обязанности

Работница выполняет обязанности, которые обозначены в должностной инструкции. Чем более полно они расписаны, тем более эффективна работа сотрудника.

В больнице

На должность сотрудницу принимает главный врач. Она находится в прямом подчинении старшей медицинской сестры конкретного отделения и является лицом материально ответственным.

В должностной инструкции необходимо указать, что входит в обязанности кастелянши в больнице, как правило, функциональные обязанности в медучреждении включают следующие трудовые действия:

В детсаду

В детском дошкольном учреждении обязанности и требуемые знания кастелянши схожи. К ним добавляется:

• знание санитарных правил ДОУ;
• содержание игрушек и мест нахождения детей;
• умение пользоваться утюгом и швейной машинкой;
• подгонка спецодежды сотрудников;
• пошив специальных праздничных костюмов.