УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Руководителя отдела внутреннего контроля
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность руководителя отдела внутреннего контроля [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Руководитель отдела внутреннего контроля назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Руководитель отдела внутреннего контроля подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. Руководитель отдела внутреннего контроля относится к категории руководителей и имеет в подчинении [наименование должностей подчиненных в дательном падеже].
1.5. Руководитель отдела внутреннего контроля отвечает за:
- эффективное исполнение поручаемой ему работы;
- соблюдение требований исполнительской, трудовой дисциплины;
- сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну организации.
1.6. На должность руководителя отдела внутреннего контроля может быть назначено лицо, имеющее высшее образование — бакалавриат, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля.
1.7. Требования к опыту практической работы руководителя отдела внутреннего контроля: стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее трех лет.
1.8. Особые условия допуска руководителя отдела внутреннего контроля к работе: наличие допуска к государственной тайне (при необходимости).
1.9. В практической деятельности руководитель отдела внутреннего контроля должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.10. Руководитель отдела внутреннего контроля должен знать:
- основы налогового, бюджетного и трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации;
- устав, политику, программу, внутренние регламенты и другие основополагающие документы экономического субъекта;
- основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля;
- практику разработки и корректировки нормативной базы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта;
- современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики;
- основы информационных технологий и информационной безопасности;
- программные средства автоматизации офисной деятельности;
- основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте;
- требования профессиональной этики.
1.11. Руководитель отдела внутреннего контроля должен уметь:
- разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта;
- оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля;
- разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля;
- разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников;
- осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации по управлению штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля;
- разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы структурного подразделения внутреннего контроля;
- разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля;
- разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы;
- формировать завершающие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающие фактически проведенную работу структурного подразделения внутреннего контроля.
1.12. В период временного отсутствия руководителя отдела внутреннего контроля (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Руководитель отдела внутреннего контроля в ходе руководства структурным подразделением внутреннего контроля выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организацию работы структурного подразделения, в том числе:
- разработку должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики;
- подбор штатного персонала структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных в установленном порядке критериев;
- организацию работы, ознакомление с нормативной базой и обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами.
2.2. Управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля, в том числе:
- подготовку проектов внутренних регламентов;
- внедрение внутренних стандартов, требований профессиональной этики и методик проведения внутреннего контроля;
- разработку и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников;
- разработку предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля.
2.3. Планирование работы структурного подразделения, в том числе:
- подготовку заданий на проведение контрольных мероприятий по внутреннему контролю, по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу;
- организацию проведения анализа информации по результатам проведения контрольных мероприятий для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов;
- разработку риск-ориентированных годовых и оперативных планов работы структурного подразделения внутреннего контроля, их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль выполнения;
- организацию разработки проектов риск-ориентированной плановой документации и представление их на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их исполнения;
- организацию подготовки распорядительных документов по проведению контрольных мероприятий;
- подготовку проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля;
- согласование основных направлений внутреннего контроля, предусмотренных установленным экономическим субъектом порядком, с его заказчиками;
- рассмотрение обоснованности предложений по совершенствованию методического обеспечения осуществления внутреннего контроля.
2.4. Формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля, в том числе:
- разработку проектов завершающих документов по результатам работы структурного подразделения внутреннего контроля;
- представление отчетных документов о работе структурного подразделения внутреннего контроля руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля.
В случае необходимости руководитель отдела внутреннего контроля может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно по решению руководителя Компании в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3. Права
Руководитель отдела внутреннего контроля имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.
3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.5. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию о деятельности предприятия от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.
3.6. Взаимодействовать с другими подразделениями предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.7. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы отдела.
3.8. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Руководитель отдела внутреннего контроля несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы руководителя отдела внутреннего контроля осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы руководителя отдела внутреннего контроля является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы руководителя отдела внутреннего контроля определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью руководитель отдела внутреннего контроля обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
5.3. В связи с производственной необходимостью руководителю отдела внутреннего контроля для выполнения его трудовых функций может быть предоставлен служебный автотранспорт.
6. Право подписи
6.1. Руководителю отдела внутреннего контроля для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ
1. Основные положения
1.1. Начальник службы внутреннего контроля гипермаркета “ххх” (далее «начальник СВК») относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю гипермаркета “Теорема” (далее “руководитель гипермаркета”). По вопросам обеспечения охраны и безопасности оперативно взаимодействует со службой безопасности холдинга и отделом по предотвращения потерь.
1.2. Начальник СВК осуществляет руководство службой внутреннего контроля гипермаркета «Теорема» (далее «служба внутреннего контроля или СВК». Начальнику СВК непосредственно подчиняются все сотрудники службы внутреннего контроля и оперативно сотрудники частных охранных предприятий, привлекаемые к работе по охране гипермаркета на договорной основе.
1.3. Начальник СВК назначается и снимается с должности приказом руководителя гипермаркета по согласованию с собственниками гипермаркета.
1.4. На время отсутствия начальника СВК (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его функции выполняет его заместитель или старший контролер СВК. Заместитель начальника СВК или старший контролер СВК приобретают соответствующие права и несут ответственность за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей начальника СВК на основании приказа руководителя гипермаркета.
1.5.Форма организации труда начальника СВК — самостоятельная в соответствии с функциями, целями, заданиями и планами работы службы внутреннего контроля, а также предоставленными ему руководителем гипермаркета правами и полномочиями.
1.6.Начальник СВК в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, внутренними нормативными документами гипермаркета “Теорема”, правилами внутреннего трудового распорядка, «Положением о службе внутреннего контроля гипермаркета «Теорема» и настоящей должностной инструкцией.
1.7.Начальник службы внутреннего контроля непосредственно отвечает за организацию работы по охране и обеспечению безопасности гипермаркета “Теорема” и его сотрудников, а также совместно с отделом по предотвращению потерь за предотвращение потерь денежных средств и ТМЦ в гипермаркете.
1.8.На должность начальника СВК назначается: лицо мужского пола, имеющее высшее профессиональное (юридическое или военное) образование и стаж работы на руководящей должности в подразделениях силовых ведомств (МВД, ФСБ, МО, налоговой полиции) не менее 5 лет. Возраст от 30 лет. По состоянию здоровья – годный к строевой службе.
1.9. Начальник СВК должен обладать следующими личными качествами:
· высокий интеллектуальный уровень
· хорошие организаторские и коммуникативные способности
· высокая степень адаптации к изменениям
· нервно-психическая и эмоциональная устойчивость
· хорошая личная организованность
· хорошие аналитические способности
· гибкость ума
· волевые качества
· характеристика психических процессов – восприятие, внимание, мышление, память,
· черты характера – доступность, внимательность, исполнительность, обязательность, честность, тактичность, оптимизм, решительность, дружелюбие, умение слушать и уважать мнение других, умение хранить служебную тайну.
1.10. Начальник СВК должен знать:
· Закон РФ “ О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”, соответствующие подзаконные акты, постановления, положения, инструкции, приказы, распоряжения и др. документы, регламентирующие деятельность службы безопасности организаций. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие розничную торговлю.
· специфику правоотношений, возникающих в процессе частной детективной и охранной деятельности
· место дислокации и режим работы охраняемого и обслуживаемого объекта, его производственное и коммерческое назначение, руководителей и должностных лиц, отвечающих за внутриобъектовый и пропускной режимы
· способы связи и взаимодействия с правоохранительными органами, подразделениями МЧС в случае возникновения чрезвычайных ситуаций
· владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться прикладными компьютерными программами.
· основы экономики, организации труда и управления
· законодательство о труде
· правила внутреннего трудового распорядка и поведения сотрудников гипермаркета
· правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты
1.10. Настоящая должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем гипермаркета.
1.11.Положение данной инструкции распространяется на начальника СВК после его ознакомления с ней под роспись.
2. Цель должности
Основными целями и задачами должности начальника СВК являются – организация работы службы внутреннего контроля по обеспечению безопасности гипермаркета, его хозяйственной деятельности, денежных средств, товарно-материальных ценностей, сотрудников и защита коммерческой, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм, в т.ч:
· Обеспечение безопасности торговой деятельности гипермаркета;
· Обеспечение охраны здания, помещений, оборудования, денежных средств, товарно-материальных ценностей и технических средств обеспечения производственно-коммерческой деятельности;
· Обеспечение личной безопасности руководства гипермаркета, сотрудников и покупателей на территории гипермаркета;
· Выявления, и ликвидация источников потерь денежных средств и товарно-материальных ценностей в гипермаркете.
· Выявления, предупреждения и пресечения действий предприятий, индивидуальных предпринимателей и граждан, наносящих ущерб экономическим интересам гипермаркета.
· Расследования фактов хищения ТМЦ в гипермаркете;
· Участия в разработке и оптимизации технологических процессов.
· Проведение профилактической работы с персоналом гипермаркета в целях предупреждения противоправных действий, в том числе: предотвращения потерь денежных средств и ТМЦ
3. Основные функции
Для достижения основных целей и задач начальник СВК выполняет следующие функции:
3.1.Организует и контролирует проведение организационных мероприятий по предотвращению потерь денежных средств и ТМЦ связанных с недобросовестными или непрофессиональными действиями сотрудников гипермаркета, в том числе:
· при вывозе (выносе) товара, принадлежащего гипермаркету через дебаркадер (в том числе при вывозе мусора и списанного товара).
· возвратах товара поставщику
· выносе неоплаченного товара сотрудниками гипермаркета через кассы в течение смены
· замены штрих-кода дорогостоящего товара на более дешевый, для последующей покупки знакомыми или родственниками или в сговоре с продавцами-консультантами или контролерами-кассирами
· наклеивание продавцами-консультантами штрих-кода, в котором указан меньший вес товара, чем в действительности
· употребление сотрудниками неоплаченного товара в пищу
· пробитие контролерами-кассирами через кассу не всего товара
· сканирование штрих-кода более дешевого товара (как заранее наклеенного на товар, так и “подставленного” самим кассиром-контролером)
· махинации со скидками
· аннуляции
3.2.Предотвращение потерь, связанных с недобросовестными действиями покупателей, в том числе: вынос неоплаченного товара через кассы
3.3. Обеспечение мер по охране прилегающей к гипермаркету территории
3.4.Обеспечение охраны здания гипермаркета и внутренних помещений:
· контроль за сохранностью фасада здания и коммуникаций от разбойных и хулиганских действий
· совместно с вневедомственной охраной проведение мероприятий по охране здания от проникновения в него посторонних лиц в ночное время путем постановки объекта на охранную сигнализацию
· контроль состояния охранной сигнализации, надежности внешних ограждений здания (окна, двери и др.).
· организация контрольно-пропускного режима доступа в служебные помещения сотрудников гипермаркета, покупателей, поставщиков, деловых партнеров и автотранспорта.
3.5.Обеспечение сохранности денежных средств, ТМЦ, оборудования, коммуникаций
3.6.Контроль за проведением инкассирования выручки в расчетно-кассовом узле, главной кассе. Осуществление совместно с сотрудниками инкассаторской службы банка инкассировании денежных средств из главной кассы в банк.
3.7.Разработка мероприятий по техническому оснащении службы безопасности и гипермаркета средствами связи, средствами защиты, охранной сигнализацией, видеонаблюдением и др., расчет их эффективности и внесение предложений руководителю гипермаркета Обеспечение исправности технических средств защиты.
3.8.Контроль за процедурой задержания лиц, совершивших в гипермаркете противоправные действия и принятие мер для обеспечения возмещения материального ущерба гипермаркету и привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
3.9.Проведение дознаний и служебных расследований по фактам совершения противоправных действий сотрудниками гипермаркета и покупателями.
3.10.Разработка и осуществление комплекса мер по защите жизни и здоровья руководства гипермаркета, сотрудников, покупателей, арендаторов и деловых партнеров на территории гипермаркета от противоправных посягательств.
3.11.Выявление рисков возникновения потенциальных угроз безопасности гипермаркета и сотрудников
3.12.Разработка мер и планов действий сотрудников при возникновении экстремальных ситуаций
3.13.Организация эвакуации сотрудников и покупателей при возникновении экстремальных ситуаций
3.14.Обучение сотрудников правилам и порядку действий при возникновении экстремальных ситуаций.
3.15.Обеспечение взаимодействия с правоохранительными, контролирующими и другими государственными органами и силовыми структурами по вопросам:
· обеспечения охраны и безопасности территории гипермаркета и внутренних помещений магазина
· привлечения к ответственности лиц, совершивших противоправные поступки в отношении собственности гипермаркета, в отношении сотрудников и покупателей гипермаркета, нарушивших общественный порядок на территории гипермаркета.
· проверки сведений о сотрудниках
· привлечение на договорной основе охранных предприятий, вневедомственной охраны к обеспечению охраны, безопасности и предотвращению ущерба гипермаркету.
· организация взаимодействия сотрудников службы безопасности гипермаркета с сотрудниками правоохранительных органов, негосударственных охранных предприятий, вневедомственной охраны для решения общих задач обеспечения безопасности
3.16.Организует работу сотрудников службы внутреннего контроля, в т.ч:
· четкое знание целей и задач гипермаркета и службы внутреннего контроля
· следит за соблюдением технологических процессов сотрудниками СВК
· принимает оперативные решения при возникновении в гипермаркете сложных и конфликтных ситуаций
· не допускает проявлен6ия сотрудниками СВК невнимательности, грубости и бестактности как по отношению к покупателям, так и по отношению к другим сотрудникам гипермаркета
· поддерживает благоприятный психологический климат в коллективе, способствующий высокой производительности труда сотрудников
· при работе с персоналом должен быть справедливым, объективным (при принятии решений по производственным вопросам руководствоваться реальными фактами)
· поддерживает у подчиненных стремление к повышению профессионального уровня
· оказывает практическую помощь в процессе обучения сотрудников и повышении их квалификации
3.17.В начале рабочего дня проводит оперативное совещание с персоналам, в т.ч.:
· проверяет выход на работу,
· проводит инструктаж
· обсуждает результаты работы за предыдущий день
· ставит задачи на предстоящую рабочую смену,
· оценивает внешний вид и работоспособность сотрудников
3.18.Оранизует работу сотрудников, перераспределение работ для обеспечения их максимальной занятости производительности труда. Составляет карты расстановки контролеров СВК по постам и охраняемым зонам в зависимости от их способностей и интенсивности работы в гипермаркете (время дня, дни недели, сезонность, праздники и др.)
3.19.Составляет графики работы сотрудников с учетом наилучшего использования трудовых ресурсов в зависимости от интенсивности работы гипермаркета. Контролирует выполнение всеми сотрудниками СВК соблюдения графиков работы
3.20.Регулярно проверяет знания и осуществляет контроль за правильностью выполнения сотрудниками СВК технологических процессов, правил, положений, инструкций и распоряжений руководителей гипермаркета.
3.21.Осуществляет взаимодействие с руководителями и сотрудниками других подразделений гипермаркета по вопросам, входящим в компетенцию начальника СВК.
3.22.Проводит анализ состояния охраны и безопасности в гипермаркете и рисков возникновения угроз безопасности гипермаркета.
3.23.Учавствует в разработке и внедрении мероприятия по предотвращению угроз безопасности гипермаркету и возникновению потерь денежных средств и ТМЦ.
3.24.Самостоятельно в соответствии со штатным расписанием набирает и увольняет персонал СВК в том числе:
· выявляет потребность в персонале
· проводит собеседование с кандидатами в сотрудники СВК, проводит проверку на их профпригодность (наличие судимостей, наркотическая зависимость и т.д.)
· организует и проводит стажировки кандидатов на должность сотрудников СВК
· самостоятельно принимает решения о приеме, перемещении и увольнении сотрудников СВК
· организует и проводит начального обучения вновь принятых работников
· регулярно проводит обучение и инструктажи кадровых сотрудников СВК
3.25.Отвечает за организацию и проведение аттестации сотрудников СВК
3.26.Разрабатывает и вносит на рассмотрение руководителя гипермаркета системы материального и нематериального стимулирования сотрудников СВК
3.27.Участвует в проведении оценки сотрудников СВК для начисления премий и других видов дополнительного вознаграждения.
4. Права
Начальник СВК имеет право:
4.1.Запрашивать и получать от руководства гипермаркета, руководителей структурных подразделений и сотрудников гипермаркета сведения, документы, справочные и другие материалы, необходимые для осуществления своих функций.
4.2.Вызывать с целью получения объяснений, справок сотрудников гипермаркета по вопросам, относящимся к компетенции службы внутреннего контроля; Полученная начальником СВК информация используется исключительно в служебных целях и разглашению не подлежит;
4.3.Давать отдельным сотрудникам гипермаркета, руководителям структурных подразделений гипермаркета обязательные для исполнения указания по вопросам, входящим в компетенцию начальника СВК.
4.4.В соответствии с компетенцией выносить в качестве предупредительной меры письменные и устные предостережения руководителям структурных подразделений, другим работникам гипермаркета, требовать устранения, выявленных нарушений, а также контролировать выполнение этих требований;
4.5.Самостоятельно принимать меры при обнаружении нарушений в деятельности других сотрудников гипермаркета и структурных подразделений и докладывать об этих нарушениях руководителю гипермаркета для привлечения виновных к ответственности.
4.6.С разрешения руководства гипермаркета и руководителей других структурных подразделений привлекать для выполнения своих функций – сотрудников других структурных подразделений гипермаркета.
4.7.Устанять явные причины, могущие повлечь потери денежных средств и ТМЦ.
4.8.По согласованию с собственниками, представлять интересы гипермаркета в государственных, правоохранительных и контролирующих органах.
4.9.Осуществлять проверки структурных подразделений гипермаркета (в том числе контрольные проверки после проверок, проведенных руководителями, сотрудниками других структурных подразделений); Проводить внутренние служебные расследования;
4.10.Беспрепятственно входить в любые производственные, складские, торговые и иные помещения гипермаркета и обследовать их;
4.11.В служебных целях использовать средства связи и транспортные средства, принадлежащие гипермаркету;
4.12.Выплачивать лицу, представившему информацию об источнике потерь, вознаграждение в соответствии с утвержденными правилами или решением руководителя гипермаркета.
4.13.Самостоятельно принимать на работу, перемещать и увольнять сотрудников СВК. Вносить на рассмотрение руководства гипермаркета предложения о наложении взысканий и материальном поощрении сотрудников СВК.
5. Ответственность
На начальника СВК возлагается ответственность за:
5.1.Эффективную организацию деятельности службы внутреннего контроля по выполнению целей и задач по обеспечению безопасности гипермаркета, его хозяйственной деятельности, денежных средств, товарно-материальных ценностей, сотрудников и защита коммерческой, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения
5.2.Организацию в СВК оперативной и качественной подготовки документов, их исполнения, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.
5.3.Соблюдение всеми сотрудниками СВК трудовой и производственной дисциплины.
5.4.Соблюдение действующего законодательства в процессе своей работы.
5.5.Нарушения в торговой деятельности гипермаркета, выявленные в результате проведения контрольными и надзорными органами и повлекшие по вине начальника СВК или сотрудников СВК наложение на предприятие административных взысканий.
5.9.Несвоевременное, а также некачественное исполнение поручений руководителя гипермаркета.
5.10.Несоблюдение режима доступа к информации, являющейся коммерческой и служебной тайной, а также использование этой информации сотрудниками СВК в служебных целях.
5.11.Несоответствие законодательству визируемых и подписываемых документов
5.12.Необеспечение или ненадлежащее обеспечение непосредственных руководителей гипермаркета информацией по возникновению угроз безопасности гипермаркету и угроз возникновения потерь денежных средств и ТМЦ. Сокрытие от руководства гипермаркета и непринятие мер по наказанию сотрудников СВК, совершивших дисциплинарные и иные правонарушения.
За совершенные правонарушения в процессе своей деятельности начальник СВК в зависимости от характера и последствий правонарушений несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, установленной законодательством РФ, трудовым договором и внутренними нормативными документами
Ответственность сотрудников СВК устанавливается их должностными инструкциями.
6.Критерии эффективности
Критериями эффективности деятельности начальника СВК являются:
6.1.Выполнение основных целей и задач СВК по обеспечению безопасности гипермаркета, его хозяйственной деятельности, денежных средств, товарно-материальных ценностей, сотрудников и защита коммерческой, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм, в т.ч:
· Обеспечение безопасности торговой деятельности гипермаркета;
· Обеспечение охраны здания, помещений, оборудования, денежных средств, товарно-материальных ценностей и технических средств обеспечения производственно-коммерческой деятельности;
· Обеспечение личной безопасности руководства гипермаркета, сотрудников и покупателей на территории гипермаркета;
· Выявления, и ликвидация источников потерь денежных средств и товарно-материальных ценностей в гипермаркете.
· Выявления, предупреждения и пресечения действий предприятий, индивидуальных предпринимателей и граждан, наносящих ущерб экономическим интересам гипермаркета.
· Расследования фактов хищения ТМЦ в гипермаркете;
· Участия в разработке и оптимизации технологических процессов охраны, безопасности и предотвращения потерь.
· Проведение профилактической работы с персоналом гипермаркета в целях предупреждения противоправных действий, в том числе: предотвращения потерь денежных средств и ТМЦ
6.2.Качественное выполнение сотрудниками СВК своих функциональных обязанностей и технологических процессов.
6.3.Соблюдение персоналом торгового зала внутренних норм и правил работы, технологических процессов, техники безопасности и производственной санитарии.
6.4.Соблюдение графика рабочего времени, норм и правил поведения, установленных на предприятии.
6.5.Вежливость, предупредительность. Отсутствие нареканий и жалоб со стороны сотрудников гипермаркета и руководства гипермаркета.
6.6.Повышение личной квалификации и квалификации подчиненных путем образования или самообразования
6.7.Разработка и внедрение мероприятий, направленных на улучшение работы СВК и гипермаркета в целом.
6.8.Эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками других структурных подразделений гипермаркета по обеспечению охраны, безопасности и предотвращению потерь
6.9.Минимизация потерь денежных средств и ТМЦ в гипермаркете.
48 Общие положения
48.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Начальника отдела, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
48.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
48.3 Переименование, ликвидация должности Начальника отдела, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
48.4 Начальник отдела непосредственно подчиняется:
— Начальнику отдела, на которого возложены функции координации деятельностью ОВК своего региона,
— Начальнику контрольно – аналитического отдела ГП.
48.5 У Начальника отдела подчиненных нет.
48.6 Начальник отдела, на которого возложены функции координации деятельности ОВК своего региона, в своем подчинении имеет Начальников отделов филиалов своего региона.
1.7 Начальник отдела может замещать Начальника отдела, на которого возложены функции координации деятельности ОВК региона на время его отсутствия.
49 Цели и должностные обязанности
49.1 Деятельность Начальника отдела направлена на достижение следующих целей:
49.1.1 Организация работы по выявлению рисков в различных областях деятельности филиала, а также во всех филиалах региона, находящихся в зоне его ответственности, минимизация системных, значимых, существенных и повторяющихся рисков.
49.1.2 Осуществление внутреннего контроля деятельности филиала.
49.1.3 Организация мероприятий по управлению рисками во всех филиалах региона, находящихся в зоне его ответственности.
49.2 Для достижения установленных целей Начальник отдела исполняет следующие обязанности:
49.2.1 Организует процесс планирования и отчетности по своей деятельности.
49.2.2 Согласует планы текущих проверок с начальниками ФКП ГП, Директором филиала.
49.2.3 Осуществляет постоянные, независимые контрольные процедуры в соответствии с планом.
49.2.4 Разрабатывает предложения по минимизации рисков в различных областях деятельности филиала: системных, значимых, существенных и повторяющихся рисков.
49.2.5 Ведет мониторинг устранения выявленных отклонений во всех филиалах региона, находящихся в зоне его ответственности.
49.2.6 Разрабатывает предложения по минимизации рисков в виде внутренней нормативной и распорядительной документации филиала, взаимодействует для этого с подразделениями Компании.
49.2.7 Сопровождает разработанные предложения до момента утверждения, контролирует выполнение утвержденных изменений для снижения уровня рисков до приемлемого объема.
49.2.8 Участвует в комиссиях, проводящих комплексные проверки филиалов.
49.2.9 Проводит выездные инспекционные проверки филиалов региона, находящихся в зоне его ответственности.
49.2.10Оказывает методическую и иную помощь руководству и сотрудникам филиалов региона, находящихся в зоне его ответственности, в пределах своей компетенции.
49.2.11Предоставляет отчеты руководству в соответствии с нормативными документами.
49.2.12Обеспечивает доведение отчетов о деятельности ОВК до Директора филиала (кроме секретной части).
49.2.13Информирует Начальника УВК, Начальника ОВА и Начальников ФКП ГП о значимых отклонениях, в т. ч. не устраняющихся в филиале.
50 Показатели оценки деятельности
Деятельность Начальника отдела оценивается на основе следующих показателей:
50.1 Выявление рисков в деятельности филиалов по всем направлениям деятельности, выявление отклонений от стандартов в филиалах.
50.2 Подготовка предложений для менеджмента компании (ДФ, ДРУ, Функциональному руководителю филиала и ГП) по минимизации системных, значимых, существенных и повторяющихся рисков в различных областях деятельности филиала и системы в целом.
50.3 Наличие реализованных предложений по минимизации рисков.
50.4 Оперативность и качество выполнения поручений Начальника отдела, на которого возложены функции координации деятельностью ОВК региона, Начальника КАО, Начальника УВК и директора филиала, Начальников ФКП ГП по их функциональным областям (доп. заданиям)
50.5 Количество и качество проведенных контрольных мероприятий в филиале.
51 Общекорпоративные нормы
Деятельность Начальника отдела регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
51.1 Правила внутреннего трудового распорядка;
51.12Настоящая должностная инструкция.
52 Права
Начальник отдела имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
52.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников филиала и XXX.
52.2 Иметь согласованный прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам филиала и ГП, в рамках выполнения возложенных задач.
52.3 Получать, по согласованию с Начальником КАО, от сторонних организаций юридические, финансовые и другие профессиональные консультации на договорной основе.
53 Ответственность
Начальник отдела несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
— в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
— в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
54 Требования к работнику при приеме на работу
|
Общие обязательные требования |
||
|
7.1 |
Образование |
Высшее |
|
7.2 |
Опыт работы |
Не менее 1 года по специальности |
|
7.3 |
Профессиональные навыки |
Профессиональное владение ПК, знание основ общего менеджмента, опыт работы с документацией по направлению «внутренний контроль» |
|
Специальные требования |
||
|
7.4 |
Знание специального ПО, технических систем |
Excel, Word, Power Point, Internet Explorer, Outlook, 1С. |
|
7.5 |
Знание нормативной документации |
Знание федерального законодательства |
|
7.6 |
Владение методиками |
Владение методиками проведения проверки по всем видам функционального контроля |
55 Словарь специальных терминов и сокращений
|
Термин, сокращение |
Определение термина, сокращения |
|
|
8.1 |
ГП |
Головное предприятие XXX |
|
8.2 |
Компания |
XXX |
|
8.3 |
ОВК |
Отдел внутреннего контроля |
|
8.3 |
УВК |
Управление внутреннего контроля |
|
8.4 |
КАО |
Контрольно-аналитический отдел |
|
8.5 |
ДФ |
Директор филиала |
|
8.6 |
ДРУ |
Директор регионального управления |
|
8.7 |
ОВА |
Отдел внутреннего аудита |
|
8.8 |
ФКП |
Функциональное контрольное подразделение |
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
56 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.
Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Руководителя службы внутреннего контроля Банка
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Руководителя службы внутреннего контроля «______________» (далее — «Банк»).
1.2. Руководитель службы внутреннего контроля назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом единоличного исполнительного органа Банка.
1.3. Руководитель службы внутреннего контроля действует под непосредственным контролем Совета директоров (наблюдательного совета), единоличного исполнительного органа Банка.
1.4. На должность Руководителя службы внутреннего контроля назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и опыт руководства структурным подразделением Банка, связанным с совершением банковских операций и других сделок, не менее ____ лет.
1.5. Руководитель службы внутреннего контроля осуществляет внутренний контроль и содействие органам управления Банка в обеспечении его эффективного функционирования.
1.6. Руководитель службы внутреннего контроля осуществляет контроль за эффективностью принятых подразделениями и органами управления Банка по результатам проверок мер, обеспечивающих снижение уровня выявленных рисков.
1.7. Руководитель службы внутреннего контроля обязан проводить проверки по всем направлениям деятельности Банка. Объектом проверок является любое подразделение и служащий Банка.
1.8. На время отсутствия Руководителя службы внутреннего контроля (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) его права и обязанности переходят к Заместителю руководителя службы внутреннего контроля, о чем объявляется приказом по Банку.
1.9. Руководитель службы внутреннего контроля должен владеть достаточными знаниями о банковской деятельности и методах внутреннего контроля и сбора информации, ее анализа и оценки в связи с выполнением служебных обязанностей.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Руководитель службы внутреннего контроля осуществляет следующие обязанности:
2.1. Информирует о выявляемых при проведении проверок нарушениях (недостатках) по вопросам, определяемым Банком, Совет директоров (наблюдательный совет), единоличный и коллегиальный исполнительный орган и руководителя структурного подразделения Банка, в котором проводилась проверка.
2.2. Информирует органы управления Банка обо всех случаях, которые препятствуют осуществлению службой внутреннего контроля своих функций.
2.3. Контролирует:
— проверку и оценку эффективности системы внутреннего контроля;
— полноту применения и эффективности методологии оценки банковских рисков и процедур управления банковскими рисками (методик, программ, правил, порядков и процедур совершения банковских операций и сделок, управления банковскими рисками);
— проверку надежности функционирования системы внутреннего контроля за использованием автоматизированных информационных систем, включая контроль целостности баз данных и их защиты от несанкционированного доступа и (или) использования, наличие планов действий на случай непредвиденных обстоятельств;
— проверку достоверности, полноты, объективности и своевременности бухгалтерского учета и отчетности и их тестирование, а также надежности (включая достоверность, полноту и объективность) и своевременности сбора и представления информации и отчетности;
— проверку достоверности, полноты, объективности и своевременности представления иных сведений в соответствии с нормативными правовыми актами в органы государственной власти и Банк России;
— проверку применяемых способов (методов) обеспечения сохранности имущества Банка.
2.4. Дает оценку экономической целесообразности и эффективности совершаемых Банком операций.
2.5. Проверяет соответствие внутренних документов Банка нормативным правовым актам.
2.6. Проверяет процессы и процедуры внутреннего контроля.
2.7. Оценивает работу службы управления персоналом Банка.
2.8. Руководит работниками службы внутреннего контроля Банка.
_____________________________________________________________
3. ПРАВА
Руководитель службы контроля имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в их функциональные обязанности.
3.2. Контролировать своевременное выполнение заданий и отдельных поручений подчиненными ему работниками.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. По собственной инициативе докладывать Совету директоров (наблюдательному совету) о вопросах, возникающих в ходе осуществления службой внутреннего контроля своих функций, и предложениях по их решению, а также раскрывать эту информацию единоличному и коллегиальному исполнительному органу Банка.
3.5. Взаимодействовать с соответствующими руководителями структурных подразделений Банка (его подразделений) для оперативного решения вопросов и определять порядок такого взаимодействия.
3.6. Участвовать в разработке внутренних документов Банка.
3.7. Готовить предложения о поощрении работников службы внутреннего контроля, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию.
3.8. Готовить предложения о наказании работников службы внутреннего контроля за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель службы внутреннего контроля несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему работников по вопросам их деятельности.
4.2. Неинформирование или несвоевременное информирование по вопросам, определяемым Банком, Совета директоров (наблюдательного совета), единоличного и коллегиального исполнительного органа.
4.3. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящимися в подчинении Руководителя службы внутреннего контроля.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Руководителя службы внутреннего контроля определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Банке.
6. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Руководитель службы внутреннего контроля не имеет права подписывать от имени Банка платежные (расчетные) и бухгалтерские документы, а также иные документы, в соответствии с которыми Банк принимает банковские риски, либо визировать такие документы.
С инструкцией ознакомлен ___________________/________________/
(подпись)
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
_________________ ________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ _________________ _______________
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
_________________ ______________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Руководителя отдела 00.00.0000
внутреннего контроля <1>
1. Общие положения
1.1. На должность руководителя отдела внутреннего контроля принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — бакалавриат;
2) имеющее дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по направлениям: экономика, юриспруденция; бухгалтерский (финансовый) учет и отчетность; управленческий учет и отчетность; теория и практика внутреннего контроля;
3) имеющее стаж работы, связанный с внутренним контролем, государственным финансовым контролем, внешним аудитом или надзорной деятельностью, определенный экономическим субъектом, не менее трех лет.
1.2. К работе, указанной в п. 1.1 настоящей инструкции, допускается лицо, имеющее допуск к государственной тайне (при необходимости).
1.3. Руководитель отдела внутреннего контроля должен знать:
1) основы налогового, бюджетного и трудового законодательства Российской Федерации;
2) основы нормативной базы, регламентирующей порядок административного регулирования работы структурного подразделения внутреннего контроля;
3) практику разработки и корректировки нормативной базы управления структурным подразделением внутреннего контроля с учетом передового опыта;
4) современные формы мотивации специалистов по внутреннему контролю и требования профессиональной этики;
5) трудовое и гражданское законодательство Российской Федерации;
6) правовую и нормативную базу, внутренние регламенты экономического субъекта;
7) основы информационных технологий и информационной безопасности;
программные средства автоматизации офисной деятельности;
9) основы трудового, гражданского, административного, уголовного законодательства Российской Федерации;
10) устав, политику, программу и другие основополагающие документы экономического субъекта;
11) основы деловой документации, делопроизводства в экономическом субъекте;
12) требования профессиональной этики;
13) Правила внутреннего трудового распорядка;
14) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;
15) _________________ _______________________ _________________.
(другие требования к необходимым знаниям)
1.4. Руководитель отдела внутреннего контроля должен уметь:
1) разрабатывать регламенты, определяющие работу структурного подразделения внутреннего контроля, с учетом требований нормативной базы экономического субъекта;
2) оценивать уровень профессиональной квалификации, психологической устойчивости и коммуникабельности специалистов, претендующих на замещение штатной должности в структурном подразделении внутреннего контроля;
3) разрабатывать и внедрять внутренние регламенты, внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики внутреннего контроля;
4) разрабатывать и применять на практике показатели оценки качества работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников;
5) осуществлять поиск, анализ и оценку профессиональной информации по управлению штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля;
6) разрабатывать организационно-распорядительные приказы, способствующие повышению эффективности работы структурного подразделения внутреннего контроля;
7) разрабатывать внутренние стандарты и требования профессиональной этики, современные методики проведения внутреннего контроля;
разрабатывать перспективные годовые и оперативные планы работы;
9) формировать завершающие документы в соответствии с нормативной базой экономического субъекта, с внутренними регламентами, отражающие фактически проведенную работу структурного подразделения внутреннего контроля;
10) _________________ _______________________ _________________.
(другие навыки и умения)
1.5. Руководитель отдела внутреннего контроля в своей деятельности
руководствуется:
1) _________________ _______________________ _________________;
(наименование учредительного документа)
2) Положением о _________________ _______________________ _______;
(наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) _________________ _______________________ _________________.
(наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Руководитель отдела внутреннего контроля подчиняется
непосредственно _________________ _______________________ _________.
(наименование должности руководителя)
1.7. _________________ _______________________ ________________.
(другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Руководство структурным подразделением внутреннего контроля:
1) организация работы структурного подразделения;
2) управление штатным персоналом структурного подразделения внутреннего контроля;
3) планирование работы структурного подразделения;
4) формирование завершающих документов по результатам проведения внутреннего контроля и их представление руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля.
2.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Руководитель отдела внутреннего контроля исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет разработку должностных инструкций сотрудников, внутренних стандартов профессиональной деятельности, требований профессиональной этики;
2) подбирает штатный персонал структурного подразделения внутреннего контроля с использованием утвержденных в установленном порядке критериев;
3) осуществляет организацию работы, ознакомление с нормативной базой и обеспечение необходимыми материально-техническими ресурсами.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку проектов внутренних регламентов;
2) внедряет внутренние стандарты, требования профессиональной этики и методики проведения внутреннего контроля;
3) осуществляет разработку и учет показателей работы структурного подразделения внутреннего контроля и его сотрудников;
4) осуществляет разработку предложений по совершенствованию системы мотивации сотрудников структурного подразделения внутреннего контроля.
3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 3 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку заданий на проведение контрольных мероприятий по внутреннему контролю, по формированию информационной базы, отражающей работу объекта внутреннего контроля, и по ее анализу;
2) осуществляет организацию проведения анализа информации по результатам проведения контрольных мероприятий для выявления значимых отклонений от требований правовой и нормативной базы и внутренних регламентов;
3) разрабатывает риск-ориентированные годовые и оперативные планы работы структурного подразделения внутреннего контроля, осуществляет их представление на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контролирует выполнение;
4) осуществляет организацию разработки проектов риск-ориентированной плановой документации и представление их на утверждение уполномоченным руководителям экономического субъекта, контроль их исполнения;
5) осуществляет организацию подготовки распорядительных документов по проведению контрольных мероприятий;
6) осуществляет подготовку проекта внутреннего регламента о проведении внутреннего контроля;
7) проводит согласование основных направлений внутреннего контроля, предусмотренных установленным экономическим субъектом порядком, с его заказчиками;
рассматривает обоснованность предложений по совершенствованию методического обеспечения осуществления внутреннего контроля.
3.1.4. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 4 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет разработку проектов завершающих документов по результатам работы структурного подразделения внутреннего контроля;
2) представляет отчетные документы о работе структурного подразделения внутреннего контроля руководству самостоятельного специального подразделения внутреннего контроля.
3.1.5. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.6. _________________ _______________________ ______________.
(другие обязанности)
3.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Руководитель отдела внутреннего контроля имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности отдела.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Руководитель отдела внутреннего контроля привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ ________________.
(другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Профессионального стандарта «Специалист по внутреннему контролю (внутренний
контролер)», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22.04.2015 N 236н, с учетом
_________________ _______________________ _______________________.
(реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ __________.
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления
с должностными инструкциями); в экземпляре должностной
инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. _________________ _______________________ ________________.
(другие заключительные положения)
———————————
Информация для сведения:
<1> В соответствии с Профессиональным стандартом «Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2015 N 236н, иное возможное наименование должности -«руководитель сектора внутреннего контроля».