-
Как правильно составить должностную инструкцию?
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
| Инструкция для должности «Руководитель коллектива«, представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — «СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 81. Культура и искусство», который утвержден приказом Министерства культуры и искусств Украины 14.04.2000 N 168. Статус документа — ‘действующий’. |
|
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность «Руководитель коллектива» относится к категории «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр); для специалиста — без требований к стажу работы; бакалавра — повышение квалификации и стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
— действующее законодательство в области культуры и искусства;
— действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности, народного творчества;
— теорию соответствующего вида искусства;
— принципы формирования репертуара;
— формы и методы учебно-воспитательной работы;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Руководитель коллектива назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Руководитель коллектива подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководитель коллектива руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Руководитель коллектива во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит работой коллектива, объединения, студии, клуба, хора, ансамбля, оркестра в зависимости от видов искусства и народного творчества.
2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий.
2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия с участниками по актерскому мастерству, технике речи, художественного слова, разучивание вокальных партий и т.п.
2.4. Обучает игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия с разучивания партий.
2.5. Проводит занятия по изучению истории изобразительного, декоративного и прикладного искусства, техники и технологии живописи, художественно-оформительского искусства.
2.6. Проводит учебные занятия, выступления с концертами и спектаклями, выставки.
2.7. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых мероприятий, тематических вечеров, театрализованных праздников и т.п.
2.8. Осуществляет учет репетиций, выступлений, проведенной учебно-воспитательной работы.
2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Руководитель коллектива имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Руководитель коллектива имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Руководитель коллектива имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Руководитель коллектива имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Руководитель коллектива имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Руководитель коллектива имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Руководитель коллектива имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Руководитель коллектива имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Руководитель коллектива имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Руководитель коллектива несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Руководитель коллектива несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Руководитель коллектива несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Руководитель коллектива несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Руководитель коллектива несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Руководитель коллектива несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Руководитель коллектива несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Директора музыкального коллектива
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора музыкального коллектива [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).
1.2. Директор музыкального коллектива относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Директор музыкального коллектива подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.
1.4. На должность директора музыкального коллектива назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
1.5. Директор музыкального коллектива должен знать:
- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств;
- методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства;
- технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара;
- порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара;
- перспективы технического, экономического и социального развития организации;
- рыночные методы хозяйствования и управления;
- порядок заключения и исполнения договоров;
- художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- теорию и практику менеджмента;
- психологию управления;
- социологию искусства;
- сценическую технологию;
- трудовое и гражданское законодательство;
- авторское право;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия директора музыкального коллектива, его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Директор музыкального коллектива исполняет следующие обязанности:
2.1. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью музыкального коллектива.
2.2. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений музыкального коллектива, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.
2.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками музыкального коллектива, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками.
2.4. Принимает меры по обеспечению музыкального коллектива квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
2.5. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.6. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины.
2.7. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности музыкального коллектива, неся ответственность за последствия принимаемых решений.
2.8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности музыкального коллектива и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
2.9. Защищает имущественные интересы музыкального коллектива в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.
В случае служебной необходимости директор музыкального коллектива может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Директор музыкального коллектива имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени музыкального коллектива.
3.2. Представлять интересы музыкального коллектива во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.3. Распоряжаться имуществом и средствами музыкального коллектива с соблюдением требований, определенных нормативными правовыми актами, учредительными документами музыкального коллектива.
3.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
3.5. Давать обязательные для всех работников поручения и указания.
3.6. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр., делегировать свои полномочия в порядке, определенном трудовым договором, своему заместителю (своим заместителям).
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Директор музыкального коллектива несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы директора музыкального коллектива осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы директора музыкального коллектива является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы директора музыкального коллектива определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью директор музыкального коллектива обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.
(подпись)
Образец бланка (пример шаблона) инструкции:
_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)
Должностная инструкция руководителя коллектива
Утверждаю
______________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
______________________________
уполномоченное утверждать
______________________________
должностную инструкцию)
_________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«___» ____________ ____
1. Общие положения
1.1. Назначение на должность руководителя коллектива и освобождение от нее производится приказом ___________________ по представлению _____________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.
1.2. Руководитель коллектива непосредственно подчиняется _____________.
1.3. В процессе своей деятельности руководитель коллектива руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.
1.4. На период временного отсутствия руководитель коллектива может быть заменен _____________________________________________________________.
1.5. Руководитель коллектива получает от администрации заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.
1.6. Руководитель коллектива систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками заведения.
1.7. ____________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Руководитель коллектива:
2.1. Руководит работой коллектива, объединения, студии, клуба, хора, ансамбля, оркестра зависимости от видов искусства и народного творчества.
2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий.
2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия с участниками по актерскому мастерству, технике речи, художественного слова, разучивание вокальных партий и тому подобное.
2.4. Учит игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучивание партий.
2.5. Проводит занятия по изучению истории изобразительного, декоративного и прикладного искусства, техники и технологии живописи, художественно-оформительского искусства и тому подобное.
2.6. Проводит учебные занятия, выступления с концертами и спектаклями, выставки.
2.7. Участвует в работе методического кабинета по организации и проведению массовых мероприятий, тематических вечеров, театрализованных праздников и т.
2.8. Осуществляет учет репетиций, выступлений, проведенной воспитательной работы.
2.9. ____________________________________________________________.
3. Права
Руководитель коллектива имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.
3.7. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.
3.9. ____________________________________________________________.
4. Ответственность
Руководитель коллектива несет ответственность
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, — в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.
4.4. ____________________________________________________________.
5. Руководитель коллектива должен знать:
5.1. Действующее законодательство в области культуры и искусства.
5.2. Действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности, народного творчества.
5.3. Теорию соответствующего вида искусства.
5.4. Принципы формирования репертуара.
5.5. Формы и методы учебно-воспитательной работы.
5.6. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.8. ____________________________________________________________.
6. Квалификационные требования
Высшее профессиональное (техническое); для специалиста — без требований к стажу работы; бакалавра — повышение квалификации и стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.
Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
«___» __________ ____
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
«___» __________ ____
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
«___» __________ ____
Нравится? Лайкни!
|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция заведующего музыкальной частью [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий музыкальной частью относится к категории художественного персонала и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. На должность заведующего музыкальной частью принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.
1.3. Заведующий музыкальной частью должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских искусств;
— теорию и практику дирижирования, инструментального и вокального исполнительства;
— специфику музыкальной работы в драматическом театре, театре кукол, цирке;
— теорию и практику оркестрового и хорового дирижирования;
— классическую и современную музыку;
— основы инструментовки для симфонического оркестра, а также оркестров духовых и народных инструментов;
— методы вокально-педагогической работы с артистами драматического театра;
— основы режиссуры, актерского мастерства;
— историю отечественного и мирового музыкального и театрального искусства и литературы;
— состояние современного отечественного и зарубежного музыкального, театрального искусства;
— порядок разработки и согласования планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития театра, цирка;
— основы менеджмента, психологии, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства, авторского права;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
Заведующий музыкальной частью:
2.1. Осуществляет художественное и организационное руководство музыкальным оформлением спектаклей театра, цирка.
2.2. Разрабатывает совместно с художественным руководителем, главным режиссером театра, цирка общие принципы использования музыки в репертуаре театра, цирка.
2.3. Руководит работой оркестра (музыкантов-исполнителей) и концертмейстеров.
2.4. Обеспечивает подготовку музыкального оформления новых постановок, использование и загруженность концертмейстеров, артистов оркестра и отдельных музыкантов-исполнителей.
2.5. Вносит предложения режиссерам-постановщикам и руководству театра, цирка по подбору музыкального материала к спектаклю или о кандидатуре композитора для написания музыки к новой постановке.
2.6. Подготавливает авторские договоры с композиторами, ведет их учет, контролирует выполнение композиторами договорных обязательств, оказывает им необходимую помощь, организует обсуждение и приемку созданных произведений.
2.7. Участвует в распределении ролей, связанных с исполнением музыкальных произведений на сцене.
2.8. Проводит необходимые музыкальные занятия и репетиции с исполнителями ролей в спектаклях.
2.9. Контролирует качество работы радиотехников, звукорежиссеров и звукооператоров по созданию и воспроизведению фонограмм с записью музыки.
2.10. Осуществляет при необходимости функции дирижера.
2.11. Вносит предложения об установлении или изменении тарификации артистов оркестра и отдельных музыкантов, а также о мерах поощрения и взыскания.
2.12. Ведет работу по повышению исполнительского мастерства артистов оркестра и музыкантов.
2.13. Осуществляет подбор кадров музыкальной части, их расстановку и использование, организует учёт их рабочего времени.
2.14. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда и пожарной безопасности; правил внутреннего трудового распорядка.
2.15. [Указать другие должностные обязанности].
3. Права
Заведующий музыкальной частью имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию своей работы.
3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.6. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством].
4. Ответственность
Заведующий музыкальной частью несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Наименование организации УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации
_________ N ___________ Подпись Расшифровка
подписи
Место составления Дата
АРТИСТУ ВОКАЛЬНО-ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО
(КАМЕРНО-ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО И ВОКАЛЬНОГО,
ЭСТРАДНО-ИНСТРУМЕНТАЛЬНОГО) АНСАМБЛЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом ______________________.
2. На должность артиста вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы. Обладающее необходимым исполнительским мастерством и профессиональной подготовкой для исполнения оркестровых партий.
На должность артиста вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет. Высокое исполнительское мастерство. Импровизацию в одном стиле. Хорошую читку оркестровых партий с листа.
На должность артиста вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля высшей категории назначается лицо, имеющее высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 5 лет или среднее специальное образование и стаж работы в оркестре (ансамбле) не менее 7 лет. Высокопрофессиональную читку нот с листа. Свободную импровизацию в разных стилях и темпах.
3. В своей деятельности артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля руководствуется:
— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом организации;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
4. Артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля должен знать:
— музыкальную литературу для своего инструмента;
— теорию музыки и сольфеджио;
— основной и текущий репертуар коллектива;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия артиста вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля обязан:
6.1. Исполнять оркестровые и вокальные партии.
6.2. В соответствии с квалификацией привлекатся к исполнению сольных вокальных и инструментальных партий, сольных пьес, выполнять указания художественного руководителя коллектива по фразировке и характеру звучания своей партии.
6.3. Постоянно работать над повышением своего исполнительского мастерства и подготовкой нового репертуара.
6.4. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.
6.5. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.
3. ПРАВА
7. Артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля имеет право:
7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
7.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
7.5. _________________________________________________________________.
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и
вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля подчиняется _____________.
9. Артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и
вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля взаимодействует по
вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных
подразделений организации:
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
- с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу артиста вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Артист вокально-инструментального (камерно-инструментального и вокального, эстрадно-инструментального) ансамбля несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
Наименование должности
руководителя
структурного подразделения _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен _________ _______________________
Подпись Расшифровка подписи
_______________________
Дата
КОММЕНТАРИЙ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в культуре и искусстве, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.12.2001 N 25.
Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.