Должностная инструкция специалиста по охране труда 2022 года должна быть составлена с учетом ключевых требований, утвержденных приказом «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей, раздел «Квалификационные характеристики специалистов в области охраны труда» (далее ЕКС) Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н. В данной статье освещены основные моменты, которые включаются в должностную инструкцию по ЕКС.
Специалист по охране труда или консультант по безопасности труда
Должности «специалист по охране труда» и «специалист по безопасности труда» (вместо «специалист» может быть использован термин «консультант») введены в российский обиход зарубежными компаниями и инвесторами. Это классификация по международному образцу. За новыми названиями скрываются известные старшим поколениям инженеры по охране труда и/или технике безопасности.
Подробнее об инструктаже по технике безопасности — здесь.
На первый взгляд, перечисленные выше похожие должности, связанные с охраной труда, имеют три основных отличия:
- Образование.
Специалист (инженер) по безопасности труда должен иметь техническое образование и рабочую квалификацию.
Специалист по охране труда должен иметь высшее образование по программе «Техносферная безопасность» или аналогичной. Или высшее образование и специальную подготовку.
- Опыт работы.
Специалисту по безопасности нужно знать технологию изнутри: иметь опыт работы в качестве квалифицированного рабочего (обычно 4 года минимум).
Охрана труда — это отдельная специализация. В зависимости от опыта специалисту присваиваются профессиональные категории.
- Функционал и подчиненность.
Специалист по безопасности занимается техническими аспектами, например, участвует в испытаниях оборудования, консультирует по изменению технологий. Подчиненность – главному инженеру.
Подробнее о квалификационных требованиях к специалисту по охране труда читайте в специальном материале, подготовленном экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к данной справочно-правовой системе бесплатно.
Вместе с тем специалист по охране труда скорее административный работник — выстраивает и координирует саму систему охраны труда. Подчиняется он при этом дирекции предприятия
Система охраны труда на предприятии функционирует на основании соответствующего положения, утвержденного директором.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На предприятии может иметься отдельное подразделение по обеспечению охраны труда. В его состав могут входить несколько сотрудников, у которых будут разные инструкции (по направлениям). В этой статье рассматриваются обобщенные требования к должностной инструкции специалиста по охране труда.
О том, какие требования к этому специалисту предъявляет профессиональный стандарт, читайте в материале «Профстандарт специалиста по охране труда».
Форма должностной инструкции специалиста по охране труда приведена в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и скачайте образец.
Должностные обязанности
Должностные инструкции по охране труда могут включать перечень обязанностей специалиста (по ЕКС):
- Построение и совершенствование системы охраны труда. Координация ее функционирования на базе государственных и мировых регулирующих стандартов.
О государственном регулировании читайте в статье «Государственные нормативные требования охраны труда».
- Планирование и применение комплекса мер по созданию необходимых условий труда.
- Контроль соблюдения норм по охране труда.
- Контроль получения работающими всего необходимого инвентаря (средств защиты) и положенных компенсаций за особые условия труда. Обеспечение пригодности и исправности средств индивидуальной и коллективной защиты.
- Организация обучения работников по охране труда. Обеспечение и контроль инструктажей по охране труда, периодических аттестаций и проверок знаний.
Больше о проверке знаний узнайте из статьи «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».
- Создание системы менеджмента профессиональных рисков с учетом нововведений в требованиях по охране и безопасности труда и модернизации производства.
- Разъяснительная работа и принятие превентивных мер для предупреждения производственного травматизма и заболеваний.
- Контроль финансирования всех охранных мероприятий. Оценка эффекта от произведенных затрат.
- Формирование комплекса мер по улучшению системы охраны и безопасности труда. Анализ и доработка соответствующих разделов договоров с работниками, внутрифирменных нормирующих документов.
- Создание и координация системы обязательных медосмотров.
Узнайте больше о специфике проведения медосмотров при приеме на работу.
- Ведение методической работы по созданию и уточнению внутренних документов по охране труда.
- Анализ технической оснащенности предприятия в части обеспеченности всем необходимым для охраны труда. Подготовка заказов на требуемые товары и услуги для охраны труда.
- Участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятии.
Подробнее о документировании несчастных случаев читайте в материале «Журнал регистрации несчастных случаев на производстве».
- Разработка комплекса мер, способствующих повышению интереса работников к охране труда.
- Ведение отчетности по комплексу проводимых мероприятий.
Права специалиста по охране труда
Определяются обязанностями. Специалист по охране труда имеет право:
- Участвовать в подготовке производственных планов и решений.
- Участвовать в обсуждении всех вопросов, касающихся его сферы ответственности.
- Ставить задачи и давать указания другим при выполнении своих задач.
- Требовать и получать подробную информацию о характере и условиях работы.
- Получать помощь других сотрудников в процессе выполнения своих задач.
Пример должностной инструкции руководителя службы охраны труда можно найти в «КонсультантПлюс». Оформите пробный бесплатный доступ к К+ и ознакомьтесь с образцом.
Ответственность специалиста по охране труда
Специалист по охране труда несет ответственность:
- дисциплинарную — по ТК РФ;
- административную — по КоАП РФ;
- уголовную — по УК РФ;
- за нарушение Устава и внутренних регламентов предприятия.
Должностная инструкция ответственного за охрану труда
Ответственным за функционирование системы охраны и безопасности труда является работодатель (по нормам ст. 22, 214 ТК РФ). Руководитель как представитель работодателя отвечает за эту систему в целом на всем предприятии. Руководство подразделений, в свою очередь, несет ответственность за обеспечение норм охраны и безопасности в своих подразделениях.
Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о составлении должностных инструкций для работников. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.
Должностные инструкции руководителей высшего и среднего звена должны включать разделы по обеспечению условий труда с учетом требований по охране и безопасности. Если руководитель сам не может выполнять эти функции, он должен привлечь специалиста, чтобы выполнить положения своей инструкции.
ВАЖНО! Если на предприятии специалиста нет и его функции распределены на других сотрудников, такие сотрудники должны проходить специальное обучение. Если прошедших подготовку сотрудников нет – лучше всего пригласить внештатного специалиста или заключить договор с аккредитованной фирмой, оказывающей услуги в области охраны труда.
Итоги
По содержанию требований ТК РФ и ЕКС специалист по охране труда должен обладать профессиональной подготовкой и опытом, позволяющим ему обеспечивать весь необходимый комплекс мер по охране труда. Все аспекты такого обеспечения должны найти свое отражение в должностных инструкциях по охране труда.
Зарегистрировано в Минюсте России 24 мая 2021 г. N 63604
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 апреля 2021 г. N 274н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2014 г., регистрационный N 33671);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. N 150н «О внесении изменений в профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. N 524н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 апреля 2016 г., регистрационный N 41920);
пункт 118 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2021 г. и действует до 1 сентября 2027 г.
Министр
А.О. КОТЯКОВ
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 22 апреля 2021 г. N 274н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
| 192 | |
| Регистрационный номер |
I. Общие сведения
| Деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию системы управления охраной труда | 40.054 | |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, управление профессиональными рисками
Группа занятий:
| 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| (код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
<1> Общероссийский классификатор занятий.
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 74.90 | Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки |
| (код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | Уровень (подуровень) квалификации |
| A | Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации | 6 | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | A/01.6 | 6 |
| Организация подготовки работников в области охраны труда | A/02.6 | 6 | |||
| Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда | A/03.6 | 6 | |||
| Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков | A/04.6 | 6 | |||
| Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда | A/05.6 | 6 | |||
| Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах | A/06.6 | 6 | |||
| Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | A/07.6 | 6 | |||
| B | Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков | 7 | Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками | B/01.7 | 7 |
| Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения | B/02.7 | 7 | |||
| C | Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда | 7 | Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | C/01.7 | 7 |
| Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков | C/02.7 | 7 | |||
| Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда | C/03.7 | 7 | |||
| D | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | 8 | Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации | D/01.8 | 8 |
| Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | D/02.8 | 8 | |||
| Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | D/03.8 | 8 | |||
| Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | D/04.8 | 8 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Младший специалист по охране труда Специалист по охране труда Главный (ведущий) специалист по охране труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда или Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда |
| Требования к опыту практической работы | Не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования для специалиста по охране труда Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года <3> |
| Другие характеристики | — |
<3> Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный N 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. N 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный N 44767).
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| ЕКС <4> | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР <5> | 22659 | Инженер по охране труда |
| ОКСО <6> | 2.20.03.01 | Техносферная безопасность |
<4> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<5> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<6> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка, согласование и актуализация проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда |
| Подготовка предложений по вопросам охраны и условий труда для включения в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовые договоры | |
| Обсуждение с представительными органами работников вопросов реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда | |
| Анализ реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда, подготовка информации и предложений | |
| Осуществлять мониторинг законодательства Российской Федерации и передового опыта в области охраны труда | |
| Необходимые умения | Разрабатывать проекты локальных нормативных актов с соблюдением государственных нормативных требований охраны труда |
| Использовать системы электронного документооборота | |
| Пользоваться цифровыми платформами, справочными правовыми системами, базами данных в области охраны труда | |
| Использовать прикладные компьютерные программы для формирования проектов локальных нормативных актов, оформления отчетов, создания баз данных и электронных таблиц | |
| Требования трудового законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации в области охраны труда, в том числе о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения | |
| Необходимые знания | Правила, процедуры, критерии и нормативы, установленные государственными нормативными требованиями охраны труда |
| Локальные нормативные акты организации | |
| Национальные, межгосударственные и международные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда | |
| Основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемые сырье и материалы с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Внутренний документооборот, порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
| Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», инструменты для проведения вебинаров и видеоконференций | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией | |
| Порядок оформления, согласования, утверждения, хранения и учета локальной документации, составления номенклатуры дел, в том числе в электронной форме | |
| Другие характеристики | — |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Организация подготовки работников в области охраны труда | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление потребностей в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов |
| Подготовка проекта технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, проверки знания требований охраны труда с использованием электронных шаблонов | |
| Контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями | |
| Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда | |
| Организация проведения периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим | |
| Проведение вводного инструктажа по охране труда, координация проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте | |
| Необходимые умения | Определять аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда и имеющие полномочия на проведение обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда, с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда |
| Проводить вводный инструктаж по охране труда | |
| Консультировать работников по вопросам применения безопасных методов и приемов выполнения работ, подготовки инструкций по охране труда и проведения инструктажей, стажировок на рабочем месте | |
| Формировать отчетные документы о проведении инструктажей, обучения, стажировок, результатах контроля за состоянием условий и охраны труда | |
| Выявлять потребность в обучении работников по вопросам охраны труда, оказания первой помощи пострадавшим | |
| Анализировать и систематизировать данные о работниках, прошедших обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, в электронном виде | |
| Разрабатывать информационные и методические материалы для подготовки инструкций по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, программы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ | |
| Необходимые знания | Требования к порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, установленные нормативными правовыми актами |
| Информация о технологиях, формах, средствах и методах проведения обучения по охране труда, инструктажей и проверки знаний требований охраны труда, в том числе с применением системы цифровизации (электронных цифровых подписей) | |
| Требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями к технологическим процессам, машинам и приспособлениям | |
| Порядок работы с электронными базами данных | |
| Порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, методы планирования расходов | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией | |
| Система учета и хранения, в том числе в электронном виде, результатов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов первой помощи пострадавшим | |
| Другие характеристики | — |
3.1.3. Трудовая функция
| Наименование | Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты |
| Сбор, систематизация информации и предложений от работников, представителей работников структурных подразделений организации по вопросам условий и охраны труда | |
| Подготовка информации и документов, представляемых органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля, необходимых для осуществления ими своих полномочий | |
| Организация сбора и обработки и интеграции в соответствующие цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда у работодателя | |
| Организация сбора информации об обеспеченности работников полагающимися им средствами индивидуальной защиты | |
| Формирование документов статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда | |
| Необходимые умения | Определять порядок реализации мероприятий, обеспечивающих функционирование системы управления охраной труда |
| Контролировать своевременность, полноту выдачи работникам средств индивидуальной защиты и правильность их применения работниками в соответствии с правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты | |
| Консультировать работников о порядке бесплатной выдачи им по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов, компенсационных выплат, санитарно-бытовом обслуживании и медицинских осмотрах, о порядке и условиях предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Использовать в работе данные мониторинга условий и охраны труда на рабочих местах, риска повреждения здоровья | |
| Подготавливать предложения по корректировке локальных нормативных актов на основе результатов контроля условий и охраны труда | |
| Оформлять документацию и вести служебную переписку в соответствии с требованиями, утвержденными в организации | |
| Организовывать размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств по вопросам условий и охраны труда | |
| Необходимые знания | Порядок доведения информации по вопросам условий и охраны труда до заинтересованных лиц |
| Состав информации и порядок функционирования единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда | |
| Полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда | |
| Порядок взаимодействия с государственными органами и структурами, которые в установленном порядке вправе требовать от работодателей предоставления сведений по вопросам условий и охраны труда | |
| Состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда | |
| Порядок работы с базами данных, с электронными архивами | |
| Другие характеристики | — |
3.1.4. Трудовая функция
| Наименование | Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение применимых в организации методов оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах |
| Выявление, анализ и оценка профессиональных рисков | |
| Разработка предложений по обеспечению безопасных условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками | |
| Разработка предложений по повышению мотивации работников к безопасному труду и их заинтересованности в улучшении условий труда, по вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда | |
| Подготовка предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников | |
| Анализ документов по приемке и вводу в эксплуатацию производственных объектов, проверка соответствия вводимых в эксплуатацию производственных объектов государственным нормативным требованиям охраны труда и подготовка предложений работодателю | |
| Контроль проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации | |
| Контроль обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности | |
| Подготовка предложений в план мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний | |
| Подготовка предложений по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с установленными нормами | |
| Контроль наличия средств оказания первой помощи пострадавшим | |
| Контроль организации уголков и (или) кабинетов охраны труда | |
| Необходимые умения | Применять методы оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах |
| Координировать проведение производственного контроля условий труда, специальной оценки условий труда, анализировать результаты | |
| Обосновывать приоритетность мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности | |
| Разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков | |
| Формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям | |
| Оценивать санитарно-бытовое обслуживание работников | |
| Подготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров | |
| Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медицинских осмотров и освидетельствований | |
| Необходимые знания | Источники и характеристики вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификация |
| Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и порядок оценки профессиональных рисков | |
| Порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников | |
| Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | |
| Требования санитарно-гигиенического законодательства Российской Федерации с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Порядок и условия предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | |
| Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду | |
| Основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда | |
| Порядок разработки мероприятий по охране труда в составе проектной и технологической документации производственного назначения | |
| Порядок применения и основные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты | |
| Другие характеристики | — |
3.1.5. Трудовая функция
| Наименование | Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация и координация работ по охране труда в структурных подразделениях организации |
| Актуализация нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя | |
| Систематизация нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя | |
| Хранение нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности работодателя | |
| Необходимые умения | Контролировать соблюдение требований охраны труда у работодателя, трудового законодательства Российской Федерации в области охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий |
| Подготавливать предложения для включения в план (программу) мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Контролировать подрядные работы по обеспечению безопасных условий труда | |
| Разрабатывать локальный нормативный акт об организации работы по охране труда | |
| Осуществлять контроль за соблюдением работниками нормативных правовых актов об охране труда, условий коллективного договора и соглашения по охране труда, локальных нормативных актов | |
| Координировать разработку структурными подразделениями организации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать их выполнение | |
| Формировать план (программу) мероприятий, направленных на улучшение условий труда | |
| Применять для осуществления контроля и процедур мониторинга электронный инструментарий, позволяющий выполнять передачу и обмен информацией | |
| Осуществлять диалог и сотрудничество с работодателем, работниками и (или) их представителями, комитетом (комиссией) по охране труда, органами государственного управления, надзора и контроля с целью совершенствования условий и охраны труда | |
| Выявлять причины несоблюдения требований охраны труда | |
| Документально оформлять результаты контрольных мероприятий, выдавать предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда | |
| Необходимые знания | Виды надзора и контроля за безопасностью труда |
| Структура государственного надзора и контроля за охраной труда | |
| Права и обязанности представителей государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда | |
| Обязанности работодателей при проведении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда | |
| Содержание корпоративной информационной системы | |
| Вопросы осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля | |
| Виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности | |
| Электронный документооборот в сфере контрольно-надзорных действий | |
| Цифровые платформы сбора обязательной отчетной и статистической информации | |
| Прикладные компьютерные программы для создания текстовых документов, электронных таблиц, порядок работы с ними | |
| Документация, оформляемая при привлечении к ответственности за нарушения требований охраны труда | |
| Порядок оформления и подачи апелляций в случае привлечения к ответственности за нарушения требований охраны труда | |
| Другие характеристики | — |
3.1.6. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда на рабочих местах |
| Организация работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда | |
| Координация работ по выявлению опасных и (или) вредных производственных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте | |
| Организация контроля за соблюдением методики проведения работ по специальной оценке условий труда, рассмотрение и анализ результатов ее проведения | |
| Подготовка документов, связанных с организацией и проведением специальной оценки условий труда и ее результатами | |
| Информировать работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях | |
| Контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда | |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор и анализ документов и информации об условиях труда, разрабатывать программы производственного контроля |
| Пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами по охране труда, учету результатов проведения специальной оценки условий труда, государственной аккредитации, стандартизации и статистике | |
| Оформлять и подавать декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда | |
| Оформлять локальные нормативные акты об организации оценки и контроля условий труда на рабочих местах | |
| Необходимые знания | Факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда |
| Перечень опасностей, параметры источников опасности рабочей среды и трудового процесса, необходимые для ранжирования негативных факторов и выработки защитных мер | |
| Основные технологические процессы и режимы производства, оборудование, применяемое в организации, принципы его работы и правила эксплуатации | |
| Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасности | |
| Правовые и организационные основы порядка проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда | |
| Другие характеристики | — |
3.1.7. Трудовая функция
| Наименование | Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Организация работы комиссии по расследованию несчастных случаев, произошедших на производстве, и профессиональных заболеваний |
| Проведение осмотра места происшествия и опросов причастных лиц | |
| Изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по установленной форме | |
| Взаимодействие с членами комиссии по расследованию несчастных случаев, профсоюзной организацией, должностными лицами органов государственного надзора и пострадавшим работником (его родственниками) | |
| Установление причин и обстоятельств несчастного случая, а также лиц, ответственных за допущенные нарушения требований охраны труда | |
| Подготовка документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний | |
| Направление материалов расследования несчастных случаев в соответствующие органы и организации, а также пострадавшим и их доверенным лицам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами | |
| Координация работ по разработке мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний |
| Анализировать материалы расследования с целью установления обстоятельств и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда | |
| Пользоваться справочно-информационными системами по охране труда, информационным ресурсами органов контроля и надзора за охраной труда, цифровыми платформами государственной статистики | |
| Выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия, корректирующие действия по предотвращению аналогичных происшествий | |
| Оценивать профессиональные риски, выявленные при расследовании несчастных случаев, разрабатывать меры по снижению их уровня | |
| Выявлять производственные факторы, влияющие на безопасность труда, оперативно оценивать последствия их воздействия на работника | |
| Оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Необходимые знания | Виды несчастных случаев, происходящих на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию |
| Причины, виды и профилактика профессиональных заболеваний | |
| Порядок и сроки расследования несчастных случаев, происшедших на производстве, и профессиональных заболеваний | |
| Интернет-сервисы, мобильные приложения и порядок передачи информации о произошедших несчастных случаях | |
| Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев | |
| Другие характеристики | — |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков | Код | B | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Руководитель службы охраны труда Начальник отдела охраны труда Начальник управления охраной труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура, специалитет или Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕКС | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР | 22659 | Инженер по охране труда |
| 24075 | Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах)) | |
| ОКСО | 2.20.04.01 | Техносферная безопасность |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение целей и задач системы управления охраной труда и профессиональными рисками | Код | B/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Обеспечение проведения предварительного анализа состояния охраны труда у работодателя (совместно с работниками и (или) уполномоченными ими представительными органами) |
| Определение целей и задач работодателя в области охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя | |
| Расчет численности службы охраны труда, подготовка предложений | |
| Подготовка предложений для включения в локальный нормативный акт о системе управления охраной труда | |
| Подготовка предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда, снижения профессиональных рисков | |
| Необходимые умения | Применять государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда с целью обеспечения выполнения отдельных процедур системы управления охраной труда |
| Анализировать лучшие практики построения системы управления охраной труда и оценивать возможности использования этого опыта | |
| Применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки с учетом отраслевой специфики и особенностей деятельности работодателя | |
| Анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний | |
| Пользоваться цифровыми платформами и справочно-информационными системами по охране труда, по учету результатов проведения специальной оценки условий труда, государственной аккредитации, стандартизации и статистики | |
| Необходимые знания | Национальные, межгосударственные и основные международные стандарты систем управления охраной труда |
| Принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда | |
| Показатели и методики определения эффективности функционирования системы управления охраной труда | |
| Лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда | |
| Порядок работы с базами данных и электронными архивами | |
| Прикладные программы для локальных сетей и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», системы онлайн-консультирования | |
| Нормативные правовые акты, регулирующие работу со служебной информацией и персональными данными | |
| Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетов, номенклатуры дел в бумажном и электронном формате | |
| Другие характеристики | — |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения | Код | B/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка предложений в проекты локальных нормативных актов по распределению обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя с использованием уровней управления |
| Осуществление оперативной и консультационной связи с органами государственной власти по вопросам охраны труда | |
| Подготовка плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обоснование объемов их финансирования | |
| Необходимые умения | Анализировать вероятность возникновения рисков на этапах производственной деятельности организации, ввода нового оборудования и технологических процессов |
| Обеспечивать проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда | |
| Проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты по охране труда |
| Применяемое оборудование, технологические процессы, структура управления в организации | |
| Правила финансового обеспечения и разработки бюджетов финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | |
| Механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами | |
| Правила установления страхователям скидок и надбавок к тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| Другие характеристики | — |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда | Код | C | Уровень квалификации | 7 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Эксперт по условиям и охране труда Консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками Инструктор по условиям и охране труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или Высшее образование (непрофильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2149 | Специалисты в области техники, не входящие в другие группы |
| ЕКС | — | Специалист по охране труда |
| ОКПДТР | 22659 | Инженер по охране труда |
| 23174 | Инструктор по труду | |
| 23509 | Консультант | |
| 24075 | Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах)) | |
| 27779 | Эксперт | |
| ОКСО | 2.20.04.01 | Техносферная безопасность |
| 5.38.04.02 | Менеджмент |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Анализ мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда, снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Код | C/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Сбор необходимой информации для проведения оценки состояния условий и охраны труда на рабочих местах |
| Оценка соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя | |
| Подготовка локального заключения по итогам оценки соответствия данных отчетной (статистической) документации работодателя по вопросам условий и охраны труда на рабочих местах требованиям нормативных правовых документов к статистической отчетности работодателя | |
| Документирование процедур системы управления охраной труда | |
| Разработка планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах | |
| Необходимые умения | Анализировать выполнение мероприятий, предусмотренных планами (программами) улучшения условий и охраны труда |
| Анализировать результаты оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах | |
| Анализировать состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний, результативности принимаемых мер по устранению выявленных нарушений | |
| Оценивать травмоопасность на рабочих местах | |
| Анализировать эффективность выбора и применения средств индивидуальной защиты | |
| Контролировать проведение специальной оценки условий труда и анализировать результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах | |
| Оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с учетом их эффективности | |
| Разрабатывать меры управления рисками на основе анализа принимаемых мер и возможности дальнейшего снижения уровней профессиональных рисков | |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты, нормативно-технические документы, относящиеся к методам, порядку выявления и оценке опасностей и профессиональных рисков работников |
| Методы идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| Требования к заполнению протокола оценки травмоопасности на рабочих местах | |
| Типовые нормы средств индивидуальной защиты | |
| Требования к разработке положения о системе управления охраной труда в организации | |
| Классификация, характеристики и источники вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также методы оценки уровня их воздействия на работника | |
| Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков | |
| Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, основание и порядок их предоставления | |
| Другие характеристики | — |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Консультирование работодателей и работников по вопросам обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах и оценки профессиональных рисков | Код | C/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Информирование и консультирование руководителей, специалистов службы охраны труда и лиц, осуществляющих оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников, по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах и оценке профессиональных рисков |
| Изучение и распространение передового опыта по охране труда | |
| Разработка предложений по эффективному организационному обеспечению управления охраной труда | |
| Разработка предложений по организации и координации работы по охране труда» | |
| Разработка мероприятий по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда на рабочих местах, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда | |
| Необходимые умения | Анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру |
| Анализировать исполнение сметы расходования в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда | |
| Выявлять опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, и оценивать уровни профессиональных рисков | |
| Анализировать выявленные профессиональные риски на рабочих местах, вести их мониторинг | |
| Необходимые знания | Эффективные технологии управления персоналом |
| Методы оценки профессиональных рисков | |
| Технологии информирования и убеждения работников | |
| Методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду | |
| Передовой опыт и передовые технологии обеспечения безопасности и улучшения условий труда | |
| Другие характеристики | — |
3.3.3. Трудовая функция
| Наименование | Оценка эффективности процедур подготовки работников по охране труда | Код | C/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Формирование стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда |
| Определение критериев результативности процедур подготовки работников по охране труда | |
| Сбор и анализ информации для оценки эффективности применяемых процедур подготовки работников по охране труда | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения, коммуникации с руководителем, специалистами службы охраны труда и лицами, осуществляющими оперативное (линейное) руководство безопасностью и охраной труда работников |
| Организовывать разработку локальных нормативных актов по вопросам подготовки работников по охране труда | |
| Пользоваться передовыми практиками оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда | |
| Анализировать информацию, тенденции лучших мировых практик оценки подготовки и обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда | |
| Использовать единую общероссийскую справочно-информационную систему по охране труда | |
| Необходимые знания | Основные критерии оценки результативности применяемых процедур подготовки работников по вопросам охраны труда |
| Основные положения национальных, межгосударственных и международных стандартов, регламентирующих подготовку и обучение по охране труда | |
| Документы, определяющие порядок создания локальных нормативных актов в организации, порядок их согласования и утверждения | |
| Специфика производственной деятельности организации | |
| Другие характеристики | — |
3.4. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Стратегическое управление профессиональными рисками в организации | Код | D | Уровень квалификации | 8 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками Руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года или Высшее образование (не профильное) — магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита |
| Особые условия допуска к работе | Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года |
| Другие характеристики | — |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1120 | Руководители учреждений, организаций, предприятий |
| ОКПДТР | 24757 | Начальник отделения (функционального в прочих областях деятельности) |
| ОКСО | 2.20.04.01 | Техносферная безопасность |
| 5.38.04.02 | Менеджмент | |
| 5.38.04.03 | Управление персоналом |
3.4.1. Трудовая функция
| Наименование | Методическое обеспечение стратегического управления профессиональными рисками в организации | Код | D/01.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение задач, принципов и целей стратегического управления профессиональными рисками в организации |
| Определение требований к методическому обеспечению системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация разработки локальных нормативных актов по формированию системы стратегического управления профессиональными рисками в организации | |
| Координирование разработки регламентов управления профессиональными рисками в организации | |
| Внедрение единых подходов к управлению профессиональными рисками в организации | |
| Актуализация основных положений регламентов управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления профессиональными рисками в организации |
| Руководить разработкой локальных нормативных актов по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Разрабатывать регламент управления рисками с учетом лучших национальных и международных практик создания системы управления профессиональными рисками | |
| Организовывать процесс управления профессиональными рисками с учетом разработанных регламентов | |
| Необходимые знания | Принципы построения и совершенствования процессов управления профессиональными рисками |
| Основные принципы и элементы стратегического менеджмента | |
| Международные, межгосударственные и национальные стандарты, лучшие практики управления профессиональными рисками | |
| Локальные нормативные акты, определяющие общую стратегию развития организации | |
| Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры | |
| Другие характеристики | — |
3.4.2. Трудовая функция
| Наименование | Координация работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/02.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Постановка задач участникам процесса управления профессиональными рисками в организации |
| Определение сроков и контроль выполнения задач по реализации процесса внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Организация разработки и внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления профессиональными рисками |
| Оценивать ресурсы, необходимые для внедрения процесса управления профессиональными рисками | |
| Организовывать процессы управления профессиональными рисками в организации с учетом требований корпоративных документов | |
| Разрабатывать показатели оценки эффективности системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Оценивать эффективность внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые знания | Основы и принципы управления проектами |
| Современные теории организационных изменений и подходы к их осуществлению | |
| Содержание, элементы и принципы процессов стратегического, оперативного планирования | |
| Современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы корпоративной этики, мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства, управления конфликтами, внедрения инноваций | |
| Другие характеристики | — |
3.4.3. Трудовая функция
| Наименование | Контроль работ по внедрению системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/03.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и утверждение отчета об оценке профессиональных рисков в организации |
| Рассмотрение и утверждение плана мероприятий и контрольных процедур по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Организация и контроль подготовки предложений по корректировке действующей системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Документирование процедур управления профессиональными рисками | |
| Необходимые умения | Контролировать процесс формирования отчета об оценке профессиональных рисков |
| Классифицировать профессиональные риски на основе представленных отчетных данных | |
| Организовывать взаимодействие между подразделениями по составлению и предоставлению отчета об оценке профессиональных рисков | |
| Анализировать планы мероприятий структурных подразделений по управлению профессиональными рисками | |
| Необходимые знания | Требования и правила составления отчета об оценке профессиональных рисков |
| Локальные нормативные акты по управлению профессиональными рисками в организации | |
| Процедуры системы управления профессиональными рисками | |
| Процедуры контроля функционирования системы управления профессиональными рисками | |
| Другие характеристики | — |
3.4.4. Трудовая функция
| Наименование | Контроль и мониторинг результативности внедрения системы управления профессиональными рисками в организации | Код | D/04.8 | Уровень (подуровень) квалификации | 8 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Контроль выполнения стратегии управления профессиональными рисками в организации |
| Мониторинг системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Анализ показателей внедрения системы управления профессиональными рисками в отдельных подразделениях и в организации в целом | |
| Необходимые умения | Анализировать показатели внедрения системы управления профессиональными рисками |
| Разрабатывать предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления профессиональными рисками в организации | |
| Необходимые знания | Виды и процедуры комплексного стратегического контроля |
| Принципы формирования и анализа показателей эффективности системы управления профессиональными рисками | |
| Психологические аспекты внедрения процесса управления профессиональными рисками | |
| Современный международный и национальный опыт профессиональной деятельности риск-менеджера | |
| Нормы профессиональной этики | |
| Другие характеристики | — |
IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| СПК в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения, город Москва | |
| Председатель | Герций Юрий Викторович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда», город Москва |
| 2 | ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва |
| 3 | ЧОУ ДПО «Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства», город Санкт-Петербург |
Должностная инструкция специалиста по охране труда школы (профстандарт)
Должностная инструкция
специалиста по охране труда общеобразовательной организации
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция специалиста по охране труда в школе разработана на основе Профессионального стандарта 40.054 «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 274н от 22 апреля 2021 года, в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями от 17 февраля 2023 года); СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.
1.2. Разработанная должностная инструкция специалиста по охране труда в школе по профстандарту устанавливает функциональные обязанности, права и ответственность работника, занимающего в общеобразовательной организации должность специалиста по охране труда.
1.3. На должность специалиста по охране труда может назначаться лицо:
- имеющее высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
- без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;
- соответствующее требованиям, касающимся прохождения предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя, обязательного психиатрического освидетельствования (не реже 1 раза в 5 лет), профессиональной гигиенической подготовки и аттестации (при приеме на работу и далее не реже 1 раза в 2 года), вакцинации, а также имеющее личную медицинскую книжку с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации с допуском к работе;
- не имеющее ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, изложенных в статье 351.1 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних» Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Специалист по охране труда принимается на работу и освобождается от должности директором общеобразовательной организации в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации.
1.5. Специалист по охране труда относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору школы.
1.6. В своей профессиональной деятельности в школе специалист по охране труда руководствуется должностной инструкцией по профстандарту, законодательными и нормативными актами Российской Федерации в сфере охраны труда, административным, трудовым и хозяйственным законодательством Российской Федерации, решениями органов управления образования всех уровней по вопросам организации охраны труда, а также:
- Приказом Минтруда РФ № 776н от 29 октября 2021 года «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»;
- Приказом Минобрнауки РФ № 602 от 27.06.2017г «Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися»;
- Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановлением Правительства РФ № 1479 от 16 сентября 2020 г «Об утверждении правил противопожарного режима в Российской Федерации»;
- нормами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
- нормами СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»;
- ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и иными стандартами, регламентирующими систему управления охраной труда, правилами и нормами охраны труда и пожарной безопасности;
- Письмом Минтруда России № 15-2/10/В-167 от 14 января 2021 года «О новых правилах по охране труда»;
- Разделом 10 «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации;
- Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами по охране труда (в том числе приказами директора школы);
- инструкцией по охране труда специалиста по охране труда в школе;
- трудовым договором между работником и работодателем.
1.7. Специалист по охране труда общеобразовательной организации должен знать:
- нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации в области охраны труда, пожарной и конструкционной безопасности, санитарно-гигиеническое законодательство;
- стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда;
- виды локальных нормативных актов в сфере охраны труда;
- порядок разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации в общеобразовательном учреждении;
- основы технологических процессов на пищеблоке школы и в учебных мастерских, работы устройств, оборудования и приборов, используемых в школе;
- нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда;
- технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения охране труда и проверки знаний требований охраны труда в общеобразовательном учреждении;
- методы выявления потребностей в обучении сотрудников школы по вопросам охраны труда;
- основы психологии, педагогики, информационных технологий;
- пути (каналы) доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников школы;
- полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда в общеобразовательных учреждениях;
- механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда;
- состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;
- методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков сотрудников школы;
- источники и характеристики вредных и опасных факторов в общеобразовательном учреждении, трудового процесса, их классификации;
- порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников;
- типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков;
- требования санитарно-гигиенического законодательства по отношению к общеобразовательному учреждению с массовым пребыванием детей;
- виды и размеры (объем) компенсаций сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, условия и порядок их предоставления;
- методы мотивации и стимулирования сотрудников школы к безопасному труду;
- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, оборудованию, установкам, технологическим процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда;
- классы и виды средств коллективной и индивидуальной защиты, общие требования, установленные к средствам коллективной защиты, применения, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной и индивидуальной защиты;
- правила и нормы охраны труда, пожарной и электробезопасности.
1.8. Специалист по охране труда общеобразовательной организации должен уметь:
- применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов;
- применять нормативные правовые акты в части выделения в них требований, процедур, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения в локальную нормативную документацию общеобразовательного учреждения;
- анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам локальных нормативных актов по охране труда;
- анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда;
- пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по охране труда;
- разрабатывать (подбирать) программы обучения по вопросам охраны труда, методические материалы для работников общеобразовательного учреждения;
- проводить вводный инструктаж по охране труда;
- консультировать по вопросам разработки программ инструктажей, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- пользоваться современными техническими средствами обучения (мультимедийным проектором, персональным компьютером);
- оценивать эффективность обучения работников школы по вопросам охраны труда;
- формировать отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;
- готовить документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда;
- формировать, представлять и обосновывать позицию по вопросам функционирования системы управления охраной труда и контроля соблюдения требований охраны труда в общеобразовательном учреждении;
- применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков;
- координировать проведение специальной оценки условий труда, анализировать результаты оценки условий труда на рабочих местах работников школы;
- оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности;
- формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям;
- анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания работников общеобразовательного учреждения;
- оформлять необходимую документацию для заключения договора между общеобразовательным учреждением и медицинским учреждением на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований;
- оформлять документы, связанные с обеспечением сотрудников школы средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований.
1.9. Специалист по охране труда школы должен ознакомиться с должностной инструкцией, разработанной с учетом профстандарта, соблюдать требования Конвенции ООН о правах ребенка, пройти обучение и иметь навыки оказания первой помощи пострадавшим.
1.10. Специалист по охране труда должен строго соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и личной гигиены на рабочем месте, знать порядок действий при возникновении пожара или иной чрезвычайной ситуации и эвакуации в школе.
2. Трудовые функции
Основными трудовыми функциями специалиста по охране труда являются:
2.1. Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в общеобразовательной организации.
2.1.1. Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда.
2.1.2. Организация подготовки сотрудников школы в области охраны труда.
2.1.3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда.
2.1.4. Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков.
2.1.5. Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда.
2.1.6. Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.
2.1.7. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев в образовательной организации.
3. Должностные обязанности специалиста по охране труда
3.1. В рамках трудовой функции нормативного обеспечения безопасных условий и охраны труда:
- разрабатывает, согласовывает и актуализирует проекты локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
- осуществляет подготовку предложений по вопросам охраны и условий труда для включения в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров;
- обсуждает с представительными органами работников образовательной организации по вопросам реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда;
- проводит анализ реализации разделов коллективного договора, связанных с вопросами охраны и условий труда, осуществляет подготовку информации и предложений;
- осуществляет мониторинг законодательства Российской Федерации и передового опыта в области охраны труда.
3.2. В рамках трудовой функции организации подготовки работников школы в области охраны труда:
- выявляет потребности в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов;
- осуществляет подготовку проекта технического задания для заключения контрактов с образовательными организациями на проведение обучения директора общеобразовательной организации и специалистов по вопросам охраны труда, проверки знания требований охраны труда с использованием электронных шаблонов;
- контролирует проведение обучения работников школы безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями;
- оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений образовательной организации в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда;
- проводит периодическое обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим;
- проводит вводный инструктаж по охране труда, осуществляет координацию проведения инструктажей на рабочем месте.
3.3. В рамках трудовой функции сбора, обработки и передачи информации по вопросам условий и охраны труда:
- информирует работников школы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях и компенсациях, применяемых средствах индивидуальной защиты;
- осуществляет сбор, систематизацию информации и предложений от сотрудников общеобразовательной организации, их представительных органов, структурных подразделений по вопросам условий и охраны труда;
- осуществляет подготовку информации и документов, представляемых органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- осуществляет сбор и обработку и интеграцию в соответствующие цифровые платформы информации, характеризующей состояние условий и охраны труда в школе;
- осуществляет сбор информации об обеспеченности работников полагающимися им средствами индивидуальной защиты;
- формирует документы статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда.
3.4. В рамках трудовой функции организации и проведения мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков:
- определяет применимых в общеобразовательной организации методов оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах;
- выявляет, анализирует и оценивает профессиональные риски;
- разрабатывает предложения по обеспечению безопасных условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками;
- разрабатывает предложения по повышению мотивации работников школы к безопасному труду и их заинтересованности в улучшении условий труда, по вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда;
- осуществляет подготовку предложений по обеспечению режима труда и отдыха работников общеобразовательной организации;
- осуществляет контроль за проведением обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников образовательной организации;
- осуществляет контроль по обеспечению работников школы средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности;
- осуществляет подготовку предложений по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников общеобразовательной организации в соответствии с установленными нормами;
- осуществляет контроль по наличию средств оказания первой помощи пострадавшим;
- осуществляет контроль за организацию уголков и (или) кабинетов охраны труда.
3.5. В рамках трудовой функции содействия обеспечения функционирования системы управления охраной труда:
- осуществляет организацию и координирует работу по охране труда в структурных подразделениях образовательной организации;
- проводит актуализацию нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности школы;
- проводит систематизацию нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности общеобразовательной организации;
- осуществляет хранение нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности школы.
3.6. В рамках трудовой функции обеспечения контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах:
- планирует проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;
- осуществляет организацию работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда в образовательной организации;
- координирует работу по выявлению опасных и (или) вредных факторов, воздействующих на работника школы на его рабочем месте;
- осуществляет организацию контроля за соблюдением методики проведения работ по специальной оценке условий труда, рассмотрение и анализ результатов ее проведения;
- осуществляет подготовку документов, связанных с организацией и проведением специальной оценки условий труда и ее результатами;
- информирует работников общеобразовательной организации об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- осуществляет контроль исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда.
3.7. В рамках трудовой функции обеспечения расследования и учета несчастных случаев в общеобразовательной организации и профессиональных заболеваний:
- осуществляет организацию работы комиссии по расследованию несчастных случаев, произошедших в школе, и профессиональных заболеваний;
- проводит осмотр места происшествия и опросов причастных лиц;
- изучает и представляет информацию об обстоятельствах несчастных случаев в образовательной организации и профессиональных заболеваний по установленной форме;
- взаимодействует с членами комиссии по расследованию несчастных случаев, профсоюзной организацией, должностными лицами органов государственного надзора и пострадавшим работником (его родственниками);
- устанавливает причины и обстоятельства несчастного случая, а также лиц, ответственных за допущенные нарушения требований охраны труда;
- осуществляет подготовку документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев, происшедших в школе, и профессиональных заболеваний;
- направляет материалы расследования несчастных случаев в соответствующие органы и организации, а также пострадавшим и их доверенным лицам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами;
- координирует работу по разработке мероприятий, направленных на предупреждение несчастных случаев в общеобразовательной организации и профессиональных заболеваний.
3.8. Специалист по охране труда в школе составляет перспективный план работы на год (четверть), предоставляет анализ работы за год директору общеобразовательного учреждения.
3.9. Соблюдает этические нормы поведения в общеобразовательном учреждении, в быту, а также в общественных местах.
3.10. Обеспечивает сохранность подотчетного оборудования, организует и способствует пополнению кабинета охраны труда нормативными и методическими материалами.
3.11. Проходит периодические бесплатные медицинские обследования.
3.12. Выполняет положения должностной инструкции специалиста по охране труда в школе, разработанной по профстандарту, правила охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенические нормы и требования на рабочем месте, а также трудовую дисциплину, Устав и Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в общеобразовательном учреждении.
4. Права
Специалист по охране труда имеет право:
4.1. Вносить конкретные предложения администрации школы по вопросам организации охраны труда и условий труда, по развитию и совершенствованию деятельности школы с учетом вопросов охраны труда.
4.2. Запрашивать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, получать поступающие в общеобразовательное учреждение документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе.
4.3. Вносить предложения директору школы по поощрению и наложению взысканий на работников общеобразовательного учреждения по своей деятельности.
4.4. Запрашивать и получать от заместителей директора, руководителей методических объединений школы информацию, необходимую для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
4.5. Осуществлять в пределах своей компетенции проверку деятельности педагогических работников школы по охране труда, о результатах проверок докладывать директору общеобразовательного учреждения.
4.6. Участвовать в совещаниях, педагогических советах при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции службы охраны труда.
4.7. Предъявлять работникам школы обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
4.8. Требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.
4.9. Требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда, допустившие травмирование работников и учащихся школы.
4.10. На получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в организациях, деятельность которых связана с разработкой и реализацией программ начального общего образования, в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными Федеральными законами Российской Федерации, проходить аттестацию на добровольной основе.
4.11. Принимать участие в управлении общеобразовательным учреждением в порядке, определяемом Уставом.
4.12. На защиту своей профессиональной чести и достоинства.
4.13. Знакомиться с проектами решений администрации общеобразовательного учреждения, касающимися его рабочей деятельности, с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.
4.14. На обеспечение рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором между администрацией и работниками школы.
5. Ответственность
5.1. Специалист по охране труда несет персональную ответственность:
- за ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями и действующими нормативно-правовыми актами, предоставление в установленном порядке достоверной статистической и иной информации о своей деятельности.
- за оперативное принятие мер, включая своевременное информирование администрации школы, по пресечению выявленных нарушений правил охраны труда, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности общеобразовательного учреждения, его работникам и учащимся.
- за своевременное проведение расследований несчастных случаев с работниками и обучающимися школы.
За нарушение законодательных и нормативных актов специалист по охране труда может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством РФ в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
5.2. За неисполнение или нарушение без уважительных причин своих должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, приказов директора школы и иных локальных нормативных актов, специалист по охране труда несет дисциплинарную ответственность в порядке, утвержденном трудовым законодательством Российской Федерации.
5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью школьника, а также за совершение иного аморального проступка специалист по охране труда школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение за подобный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.4. За виновное причинение общеобразовательному учреждению и участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (нарушением) своих прямых должностных обязанностей специалист по охране труда несет материальную ответственность в размере, установленном трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
5.5. За несоблюдение правил и требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил специалист по охране труда привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации.
6. Взаимоотношения. Связи по должности
6.1. Специалист по охране труда в общеобразовательном учреждении выполняет работу согласно утвержденному директором школы графику работы, составленному исходя из 40 часовой рабочей недели на ставку заработной платы, участвует в совещаниях, выступает на педагогических советах, заседаниях методических объединений учителей по вопросам организации работы по охране труда.
6.2. Самостоятельно планирует свою деятельность на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы специалиста по охране труда утверждается непосредственно директором общеобразовательного учреждения.
6.3. Получает от директора школы информацию нормативно-правового характера, систематически знакомится под подпись с соответствующими документами, как локальными, так и вышестоящих органов управления образования.
6.4. Информирует администрацию общеобразовательного учреждения о несчастных случаях, произошедших в учреждении, и о проведенном расследовании обстоятельств, а также о недостатках в обеспечении требований охраны труда и пожарной безопасности в общеобразовательном учреждении.
6.5. Информирует директора (при отсутствии – иное должностное лицо) о факте возникновения групповых инфекционных и неинфекционных заболеваний, заместителя директора по административно-хозяйственной части – об аварийных ситуациях в работе систем электроосвещения, отопления и водопровода.
6.6. Регулярно обменивается информацией по вопросам и задачам, входящим в компетенцию специалиста по охране труда с администрацией, педагогами и иными работниками общеобразовательного учреждения.
6.7. Принимает под свою персональную ответственность материальные ценности с непосредственным использованием и хранением их в кабинете охраны труда общеобразовательного учреждения.
6.8. Представляет директору школы письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц по окончании каждого учебного года.
6.9. Сообщает директору и его заместителям информацию, полученную на совещаниях, семинарах, конференциях непосредственно после ее получения.
7. Заключительные положения
7.1. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
7.2. Один экземпляр должностной инструкции находится у работодателя, второй – у сотрудника.
7.3. Факт ознакомления специалиста по охране труда в школе с настоящей должностной инструкцией, разработанной на основе профстандарта, подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.
Должностную инструкцию разработал: _____________ /_______________________/
С должностной инструкцией ознакомлен (а), один экземпляр получил (а).
«___»______________202___г. _____________ /_______________________/
Рекомендуем перейти к:
Должностным инструкциям работников школы по Профстандарту
Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:
Должностная инструкция специалиста по охране труда в 2023 году должна отвечать предписаниям последнего профстандарта, который Минтруд утвердил своим приказом Минтруда от 22.04.2021 №274н. Если в компании еще нет инструкции, ее необходимо составить с учетом последних изменений. При наличии действующей инструкции ее следует привести в соответствие с приказом Минтруда №274н.
Охрана труда на предприятии — что говорит закон
Под охраной труда подразумевают целую систему мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работника в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей.
Обязанность по обеспечению безопасной рабочей обстановки возлагается на работодателя, который должен организовать на предприятии систему управления охраной труда.
Если в компании работает более 50 сотрудников, наниматель должен ввести должность специалиста по охране труда либо сформировать соответствующую службу. Обычно второй вариант актуален для крупных организаций и предприятий. Если в подчинении пребывает до 50 человек, вопрос о введении должности или создании службы по охране труда решается работодателем по его усмотрению.
Что такое должностная инструкция?
Должностная инструкция — это тот документ, который регламентирует полномочия и обязанности субъекта, занимающего конкретную должность. Инструкция разрабатывается непосредственным руководителем работника либо другим уполномоченным лицом и утверждается гендиректором компании.
Единого стандарта, который бы регламентировал содержание и механизм разработки подобных документов, в РФ не утверждено.
При подготовке должностной инструкции специалиста по охране труда нужно учитывать:
- положения ТК РФ, в том числе Раздел Х «Охрана труда»;
- приказ Минтруда от 22.04.2021 №274н;
- профильное законодательство;
- внутренние акты организации.
Если разрабатывается должностная инструкция сотрудника, который числится в определенном структурном подразделении, нужно также учитывать положение об этом подразделении.
Как оформить должностную инструкцию?
Вариантов оформления существует несколько. Например, инструкция может быть оформлена как отдельный документ либо как приложение к трудовому договору.
Обычно работодатели выбирают первый способ, поскольку это более удобно. Если инструкция — это отдельный документ, внести изменения туда гораздо проще. Для внесения поправок в приложение к трудовому договору придется подписывать с сотрудником дополнительное соглашение.
Как назвать должность?
До недавнего времени должность человека, который следит за соблюдением правил безопасности на предприятии, традиционно называлась «инженер по охране труда». Хотя это наименование часто употребляемо и привычно, применять его в 2023 некорректно.
Перечень наименований подобных должностей предусмотрен новым профстандартом. В 2023 заниматься охраной труда в организации могут:
-
специалисты по охране труда (в том числе младшие, главные или ведущие);
-
руководители службы охраны труда;
-
начальники отделов и управлений охраны труда;
-
эксперты, инструктора и консультанты по условиям и охраны труда;
-
руководители направлений и подразделений по управлению профрисками;
-
заместители руководителей организации по управлению профрисками.
Поэтому если в штатном расписании есть позиция «инженер по охране труда», ее следует переименовать, выбрав подходящий пункт из вышеприведенного списка.
Что написать в инструкции?
В должностной инструкции необходимо раскрыть полномочия и трудовые обязанности специалиста. Также в этом документе нужно зафиксировать требования, предъявляемые к претенденту на должность, ответственность работника.
При разработке инструкции за основу нужно брать новый профстандарт. Образец готовой должностной инструкции специалиста по охране труда можно скачать в конце статьи, в разделе «Документы».
Перечень должностных обязанностей сотрудника определяет работодатель. Если предприятие небольшое, то одно лицо может выполнять несколько трудовых функций, поскольку объем работы позволяет это. Для крупных компаний такой подход вряд ли допустим. Рабочие нагрузки более существенны, поэтому каждая трудовая функция закреплена за отдельной штатной единицей.
В новом профстандарте установлена следующая классификация трудовых функций:
- тип А – обеспечение качественного функционирования СУОТ в компании (специалист по ОТ, младший, главный, ведущий специалист);
- тип В – действия по планированию, разработке и совершенствованию СУОТ (руководитель СОТ, начальник отдела или управления);
- тип С – анализ эффективности мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ (эксперт, консультант, инструктор);
- тип D – стратегическое управление профрисками в компании (руководители направлений и подразделений по управлению профрисками, заместители руководителей компаний по управлению профрисками).
Структура документа
Структура должностной инструкции утверждается работодателем. Обычно документ состоит из нескольких разделов, а те, в свою очередь, – из пунктов.
Вот пример структуры должностной инструкции по охране труда:
- Общие положения.
- Должностные обязанности.
- Права.
- Ответственность.
Что прописать в разделе «Общие положения»?
Укажите, кто может быть назначен на должность специалиста по охране труда. Базовые требования относительно образования, квалификации, стажа и особые условия конкретизированы в профстандарте.
Таблица №1. Требования к специалистам по охране труда.
| Наименование должности | Требования по образованию | Стаж практической работы в сфере ОТ | Особые условия по допуску к работе |
|---|---|---|---|
| Специалист (младший, главный, ведущий) | Высшее или среднее | При наличии среднего профобразования – минимум 3 года | Оценка уровня знаний не реже 1 раза в 3 года |
| Руководитель СУОТ, начальник отдела, управления | высшее | 5 лет | Оценка уровня не реже 1 раза в 3 года |
| Эксперт, консультант, инструктор | высшее | 5 лет | Контроль знаний не реже 1 раза в 3 года |
| Руководитель, заместитель по профрискам | высшее | 5 лет (из которых минимум 2 года на руководящей должности) | Проверка знаний не реже 1 раза в 3 года |
Если у претендента есть высшее непрофильное образование, то для занятия должности придется получить дополнительное профобразование по программе переподготовки кадров.
Также в этом разделе опишите, как осуществляется назначение на должность специалиста по охране труда, кому он непосредственно подчиняется, кто выполняет его обязанности в период отсутствия на рабочем месте.
В «Общих положениях» можно перечислить, что должен знать специалист для качественного выполнения своих трудовых обязанностей. Обычно от таких работников требуются знания профильного законодательства, основных технологических процессов производства, специфики организации работы по ОТ, особенностей эксплуатации оборудования и тому подобное.
Что включить в раздел «Должностные обязанности»?
При разработке этого раздела опять же таки следует взять за основу новый профстандарт. Например, специалист по ОТ (трудовая функция А):
-
занимается нормативным обеспечением безопасных условий и ОТ;
-
организует подготовку работников в сфере ОТ;
-
собирает, обрабатывает и передает информацию по ОТ;
-
организует и проводит мероприятия по снижению уровня профрисков;
-
содействует эффективному функционированию системы управления ОТ;
-
контролирует состояние условий и ОТ на рабочих местах;
-
ведет учет и расследует несчастные случаи на производстве.
Что указать в разделе «Права»?
Здесь перечислите полномочия, которыми наделен специалист по ОТ для качественного выполнения своей трудовой функции, например:
-
знакомиться с проектами решений администрации, касающимися ОТ;
-
вносить на рассмотрение администрации предложения, замечания;
-
запрашивать информацию, необходимую для выполнения профессиональных обязанностей.
Что зафиксировать в разделе «Ответственность»
Пропишите, что за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей работник отвечает согласно положениям трудового, административного, уголовного и гражданского законодательства.
Срок действия инструкции
Этот момент нормативно не урегулирован. Поэтому работодатель вправе утвердить инструкцию на какой-то определенный срок либо вообще не упоминать в документе о периоде его действия.
Однако нужно учесть, что профстандарт, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 №274н, будет действовать до 01.09.2027. Поэтому по истечении этого срока в инструкцию, скорее всего, придется вносить определенные изменения.
Памятка при приведении инструкции в соответствие с новым профстандартом
При приведении уже имеющейся в организации должностной инструкции специалиста по ОТ в соответствие с новым профстандартом необходимо учитывать последние изменения с 01.09.2021 года:
- Для 6 уровня квалификации установлены типы должностей — младший специалист по ОТ, специалист, главный (ведущий) специалист.
- Список профильных специальностей по ОКСО обновлен.
- Требования относительно опыта практической работы, как и особые условия по допуску к выполнению трудовой функции, обновлены.
- Конкретизированы списки трудовых действий, требуемых умений и знаний специалиста.
Документы
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.6 / 5. Всего голосов: 22
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Юридическое образование по гражданскому, трудовому, семейному праву позволяет освещать автору ежедневные, наболевшие вопросы людей: «Что делать…», «Можно ли…», «Что будет…», «Как сделать…». Ответы на эти и другие вопросы помогают читателям разобраться в ситуациях с юридической точки зрения, решить проблемы и остаться удовлетворенными от полученных знаний и рекомендаций. Окончила государственное высшее учебное заведение «Прикарпатьский национальный университет имени Василия Стефаника», специальность «Правоведение».