|
[организационно-правовая форма, |
Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного [число, месяц, год] М. П. |
Должностная инструкция врача-хирурга [наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Врач-хирург относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].
1.2. Врач-хирург назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность врача-хирурга принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Хирургия» без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Врач-хирург должен знать:
— Конституцию Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, действующие в сфере здравоохранения;
— общие вопросы организации хирургической помощи в Российской Федерации;
— организацию работы скорой и неотложной помощи взрослому населению и детям;
— топографическую анатомию основных областей тела (головы, шеи, грудной клетки, передней брюшной стенки и брюшной полости, нижних конечностей);
— анатомические особенности детского возраста;
— основные вопросы нормальной и патологической физиологии при хирургической патологии;
— взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции;
— причины возникновения патологических процессов в организме, механизмы их развития и клинические проявления;
— основы водно-электролитного обмена;
— кислотно-щелочной баланс;
— возможные типы их нарушений и принципы лечения в детском возрасте и у взрослых;
— патофизиологию травмы и кровопотери, профилактику и терапию шока и кровопотери, патофизиологию раневого процесса;
— физиологию и патофизиологию свертывающей системы крови, показания и противопоказания к переливанию крови и ее компонентов;
— общие, функциональные, инструментальные и другие специальные методы обследования хирургического больного;
— вопросы асептики и антисептики в хирургии;
— принципы, приемы и методы обезболивания в хирургии, вопросы интенсивной терапии и реанимации у взрослых и детей; основы фармакотерапии при хирургических заболеваниях, включая общее и местное применение антибиотиков, гормонотерапию;
— основы иммунобиологии, микробиологии;
— основы рентгенологии и радиологии;
— клиническую симптоматику основных хирургических заболеваний у взрослых и детей, их профилактику, диагностику и лечение;
— клиническую симптоматику «пограничных» заболеваний в хирургической клинике (урология, акушерство и гинекология, педиатрия, инфекционные болезни);
— принципы подготовки больных (взрослых и детей) к операции и ведение послеоперационного периода;
— вопросы временной и стойкой нетрудоспособности, диспансеризации и реабилитации хирургических больных;
— применение физиотерапии, лечебной физкультуры;
— показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению;
— правила охраны труда при работе с аппаратурой и хирургическим инструментарием;
— основы рационального питания, принципы диетотерапии у хирургических больных, при предоперационной подготовке и в послеоперационном периоде;
— оснащение операционных палат интенсивной терапии;
— хирургический инструментарий, применяемый при различных хирургических операциях;
— принципы организации и проведения диспансеризации населения;
— экономические вопросы хирургической службы;
— вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны и военно-полевой хирургии;
— формы и методы санитарно-просветительной работы;
— правила санитарно-эпидемиологического режима;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Должностные обязанности
На врача-хирурга возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Выполнение перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2. Выполнение перечня работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.3. Проведение экспертизы временной нетрудоспособности, направление пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.
2.4. Оформление необходимой медицинской документации, предусмотренной законодательством по здравоохранению.
2.5. Проведение санитарно-просветительной работы с населением и больными.
2.6. Составление отчета о своей работе и проведение анализа ее эффективности.
2.7. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Врач-хирург имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.
3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.4. Контролировать в рамках своей компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, отдавать им распоряжения и требовать их четкого исполнения.
3.5. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.6. Представлять на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.7. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.8. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.
3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].
4. Ответственность
Врач-хирург несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Должностная инструкция — это один из главных распорядительных документов, с содержанием которого должен быть ознакомлен специалист перед подписанием контракта. Поскольку она определяет функциональные обязанности трудящегося, его права, ответственность и уровень квалификации, необходимо уделить максимальное внимание ее разработке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно составляется должностная инструкция врача хирурга.
Для чего требуется документ
Как было отмечено выше, должностная инструкция, это внутренний документ, который составляется на конкретную штатную должность. Она предназначается для решения следующих задач:
- Обозначения квалификационных требований, которым должен соответствовать специалист для работы на данной позиции. Речь идет об уровне образования, предыдущем опыте работы, пройденной профпереподготовке, наличия специальных знаний. Это необходимо при приеме специалиста на работу, проведения аттестации на соответствие занимаемой должности;
- Установления круга должностных обязанностей сотрудника. В том случае, если позиция предполагает большой объем работы, то в трудовом договоре следует прописать трудовую функцию «работник принимается на должность врача-хирурга», а прочие обязанности закрепить в должностной инструкции, о чем сделать соответствующую ссылку. Это позволяет работнику понимать, что конкретно от него требуется на работе;
- Четкого распределения обязанностей между сотрудниками. Это позволяет работодателю исключить дублирование функций, лучше управлять персоналом;
- Справедливого применения санкций. Инструкция помогает проследить цепочку ответственности. Так, работника нельзя наложить дисциплинарное наказание, если его должность не предполагает обязанности по совершению тех или иных действий;
- достижения рационального разделения труда в учреждении, проведения грамотной кадровой политики.
Должностную инструкцию рекомендуется составлять каждому работодателю, поскольку этот документ позволяет обосновать практически любое кадровое решение.
Например:
Работодатель может объяснить суду отказ от приема на работу несоответствием уровня образования соискателя квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности. Кроме того, работодатель может обосновать наложение дисциплинарного взыскания за игнорирование подчиненным трудовых обязанностей. Подтверждением нарушения будет являться ознакомительная подпись работника с содержанием должностной инструкции.
Важно, что прямая обязанность вводить должностные инструкции установлена для бюджетных учреждений. Так, согласно ст. 47 закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г., в госучреждениях требуется принимать должностной регламент.
Следует отметить, что отсутствие должностной инструкции не является нарушением трудового законодательства и, соответственно, не влечет для работодателя штрафных санкции. Тем не менее, ее неимение может иметь негативные последствия в случае трудовых споров с работником.
Содержание должностной инструкции хирурга
Должностная инструкция врача хирурга заведующего или любого другого сотрудника хирургического отделения составляется в произвольном виде на основании соответствующего локального акта, принятого в учреждении. Поскольку законодатель не предъявляет специальных требований относительно ее структуры и содержания, руководство каждого учреждения включает в нее только те разделы и пункты, которые необходимы. Впоследствии документ может быть скорректирован.
Общие положения
Этим разделом, как правило, начинается каждая должностная инструкция. В нем указываются общие сведения, таковыми являются:
-
наименование медучреждения, в котором разрабатывается документ;
-
название документа, например, «Должностная инструкция врача детского-хирурга хирургического отделения структурного подразделения Детская больница»;
-
должность согласно штатному расписанию, на которую принимается соискатель, например, детский хирург;
-
квалификация, которой должен соответствовать специалист, так, для врача-хирурга, прежде всего, необходимо наличие высшего медицинского образования по любому из направлений: «Лечебное дело», «Педиатрия», а также ординатура или интернатура по специальности «Хирургия», при этом никаких требований к профессиональному стажу для кандидата не предъявляется;
-
специальные знания, которыми должен обладать медработник, это Конституция РФ, различные НПА в области здравоохранения, анатомия, методы профилактики, диагностики, а также лечения, оказание неотложной помощи, медицинская этика, клиническая симптоматика;
-
должностное лицо, которому подчиняется врач-хирург, в данном случае, это заведующий хирургического отделения.
Должностные обязанности
В данном разделе перечисляются функциональные обязанности хирурга в зависимости от специализации врача. В частности, это могут быть:
-
оказание квалификационной медпомощи посредством современных методов постановки диагноза, лечения и проведения реабилитации;
-
сбор анамнеза для постановки или подтверждения диагноза пациента на основании проведенных анализов;
-
составлять план лечения, вносить в него изменения исходя из состояния здоровья пациента;
-
оказывать консультацию врачам других отделений медучреждения;
-
оказывать неотложную помощь пациентам и посетителям поликлиники;
-
предоставлять статистическую отчетность по своей работе;
-
назначать и контролировать лечение пациента в условиях стационара и амбулаторно;
-
участвовать в проведении медико-социальной экспертизы;
-
заниматься оформлением необходимой медицинской документации;
-
оказание неотложной стоматологической помощи пациенту хирургического профиля, в том случае, если должностная инструкция оформляется для должности хирурга-стоматолога;
-
прочие обязанности.
Права
Помимо обязанностей, должностная инструкция обычно содержит блок, посвященный правам работника, занимающего конкретную должность в организации. Так, врача-хирурга можно наделить следующими правами:
-
получение документации, необходимой для осуществления трудовых обязанностей;
-
принимать участие в собраниях, совещаниях;
-
повышать профквалификацию;
-
подписывать документы в рамках имеющейся компетенции;
-
требовать создания нормальных условий для работы.
Помимо трех основных разделов, которые может включать в себя должностная инструкция, работодатель вправе включить дополнительные блоки в документ, например, «Меры ответственности», «Заключительные положения» и тому подобное.
Следует отметить, что после того, как кандидат на должность врача-хирурга ознакомится с инструкцией, он должен оставить свою подпись.
Профстандарт
Следует отметить, что при разработке должностной инструкции и приеме сотрудника на должность врача-хирурга в медучреждение, работодатель должен учитывать профстандарт. В данном случае необходимо учитывать профстандарт «врач-хирург», утвержденный приказом Минтруда N 743н от 26.11.2018 г.
Поскольку работа на должности хирурга предполагает предоставлению медработнику специальных льгот и компенсаций, например, права на досрочную пенсию, то ее наименование в должностной инструкции и трудовом договоре должно быть указано той же формулировкой, что и в профстандарте, то есть «врач-хирург».
В профстандарте также приводятся требования к квалификации сотрудника, а также обозначаются умения и знания, которыми ему необходимо обладать. Кроме того, приводятся трудовые действия, которые вправе выполнять работник на должности врача-хирурга, их работодатель может перечислить в должностной инструкции.
Таким образом, при приеме сотрудника в штат в качестве врача-хирурга, работодатель должен его ознакомить с должностной инструкцией. Этот документ может быть составлен в виде отдельного документа либо как дополнение к трудовому договору. Поскольку для врача-хирурга существует профстандарт, его необходимо учитывать при разработке инструкции. Важно, чтобы должность в кадровых документах была указана так, как она сформулирована в профессиональном стандарте.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Этот раздел сайта НКЦ посвящен рабочим формам кадровой документации, регламентирующим отношения работника и организации. Предлагаемые тексты являются реальными ранее утвержденными, работающими кадровыми документами, которые были подготовлены сотрудниками нашего кадрового центра и госпожой Ольгой Витальевной Жуковой.
Если вам понравился стиль, данные образцы должностных инструкций вы можете взять за образцы инструкций, дополнительно доработав под индивидуальные потребности вашего предприятия или можете оформить заказ и поручить эту задачу сотрудникам нашего кадрового центра.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы
«Городская поликлиника № _
Департамента здравоохранения города Москвы»
|
Согласовано Председатель _____________ «___» |
Утверждаю Главный ГБУЗ _____________ «___» |
Должностная
инструкция
врача-хирурга
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная
инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Врача-хирурга
отделения ГБУЗ «ГП № _ ДЗМ» (далее – Учреждение).
1.2. Должность Врача-хирурга
относится к категории специалистов.
1.3. На должность Врача-хирурга
назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее
послевузовскую подготовку или специализацию по специальности «Хирургия»,
и действующий сертификат специалиста по специальности «Хирургия»,
соответствующий Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и
послевузовским медицинским образованием в сфере здравоохранения.
1.4. Врач-хирург должен знать и
соблюдать: Конституцию и ГК РФ, основы законодательства РФ о
здравоохранении, в том числе в обязательном порядке Закон РФ № 323-ФЗ «Об
основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Приказ №541н
Минздравсоцразвития России и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие
деятельность учреждений здравоохранения; основы организации
лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических
учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф,
санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и
ЛПУ; теоретические основы, принципы и методы диспансеризации; организационно-экономические
основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в
условиях бюджетно-страховой медицины;
основы социальной гигиены, организации и экономики
здравоохранения, медицинской этики и деонтологии; правовые аспекты медицинской
деятельности; общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и
лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем
человеческого организма; этиологию, патогенез, клиническую симптоматику,
особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний; правила
оказания неотложной медицинской помощи; основы экспертизы временной
нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы; основы санитарного
просвещения; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны
труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
По своей специальности врач-хирург
должен знать: современные методы профилактики, диагностики, лечения и
реабилитации; содержание и разделы хирургии как самостоятельной клинической
дисциплины; задачи, организацию, структуру, штаты и оснащение хирургической
службы; действующие нормативно-правовые и инструктивно-методические документы
по специальности; правила оформления медицинской документации; порядок
проведения экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной
экспертизы; принципы планирования деятельности и отчетности хирургической
службы; методы и порядок контроля ее деятельности.
1.5. Врач-хирург назначается на
должность и освобождается от должности приказом Главного врача Учреждения в
соответствии с действующим законодательством РФ по представлению Заведующего
отделением инвазивных методов лечения.
1.6. Врач-хирург непосредственно
подчиняется Заведующему отделением инвазивных методов лечения, а в его
отсутствии лицу, замещающему его.
1.7. В случае временного отсутствия
(отпуск, болезнь, командировка) должность врача-хирурга замещается лицом из
числа Врачей-хирургов отделения, назначенным приказом Главного врача с
передачей всех полномочий прав и ответственности.
1.8. Врач-хирург в соответствии с
Положением о постоянно действующей врачебной комиссии может привлекаться к
деятельности постоянно действующей врачебной комиссии в составе подкомиссий:
по организации медицинского
обеспечения;
по экспертизе временной нетрудоспособности;
по организации лекарственного
обеспечения;
по изучению летальных исходов;
по обоснованности направления на
исследования;
по оказанию высокотехнологичной
медицинской помощи.
Врач-хирург осуществляет свою
деятельность в качестве члена постоянно действующих комиссий на основании
действующих Положений о постоянно действующих комиссиях.
2. Должностные обязанности
Врач-хирург обязан:
2.1.
Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности,
используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации,
разрешенные для применения в медицинской практике;
2.2. Определять тактику ведения
больного в соответствии с установленными правилами и стандартами, описанными
приказом о порядке оказания медицинской помощи по профилю «Хирургия»;
2.3.
Разрабатывать план обследования больного, уточнять объем и рациональные
методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки
полной и достоверной диагностической информации;
2.4. На основании клинических
наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и
инструментальных исследований устанавливать (или подтверждать) диагноз;
2.5. В соответствии с установленными
правилами и стандартами назначать и контролировать необходимое лечение;
2.6. Организовывать или
самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные,
реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия;
2.7. Вносить изменения в план лечения в зависимости
от состояния пациента и определять необходимость дополнительных методов
обследования, делать это с предоставлением документов соответствующей комиссии
(подкомиссии);
2.8.
Оказывать консультативную помощь Врачам других подразделений Учреждения
по своей специальности;
2.9. Контролировать правильность и
своевременность выполнения средним медицинским персоналом данных пациенту
назначений;
2.10. Участвовать в проведении
занятий по повышению квалификации среднего медицинского персонала отделения и
всего медицинского персонала Учреждения;
2.11. Планировать свою работу и оформлять отчёт по
статистическим показателям своей деятельности;
2.12. Своевременно и качественно оформлять
медицинскую и иную документацию в соответствии с установленными правилами;
2.13. Проводить санитарно-просветительную работу среди
пациентов;
2.14. Соблюдать правила и принципы врачебной этики
и деонтологии;
2.15. Участвовать в проведении экспертизы временной
нетрудоспособности и готовить необходимые документы для медико-социальной
экспертизы;
2.16. Качественно и своевременно исполнять приказы,
распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые
акты по своей профессиональной деятельности;
2.17. Соблюдать правила внутреннего распорядка,
противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического
режима;
2.18. Оперативно принимать меры,
включая своевременное информирование Заведующего отделением инвазивных методов
лечения, для устранения нарушений техники безопасности, противопожарных и
санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам,
пациентам и посетителям;
2.19. Рационально использовать трудовые и
материальные ресурсы отделения.
2.20. Рационально организовывать
свою работу на рабочем месте;
2.21. Своевременно и качественно
проводить подготовку собственного рабочего места и поддерживать это качество в
течение всего рабочего дня;
2.22. Оказывать неотложную
медицинскую помощь пациентам, сотрудникам и посетителям Учреждения;
2.23. Регулярно проходить обучение
(инструктажи, тренинги) технике безопасности, производственной санитарии, гигиене
труда, противопожарной охране, деятельности медицинского учреждения в
экстремальных условиях, организованные администрацией Учреждения в соответствии
с утвержденными планами.
3. Права
Врач-хирург имеет право:
3.1. Вносить предложения руководству
по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, улучшению работы
административно-хозяйственных и параклинических служб, организации и условиям
своей трудовой деятельности;
3.2. Контролировать в рамках своей
компетенции работу среднего и младшего медицинского персонала, вносить
предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий;
3.3. Запрашивать, получать и
пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами,
необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
3.4. Принимать участие в
научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются
вопросы, связанные с его работой;
3.5. Проходить в установленном
порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной
категории;
3.6. Повышать свою квалификацию на
курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;
3.7. Замещать должности Врачей-хирургов в других
подразделениях Учреждения в случаях производственной необходимости и при
достаточной для этого квалификации и должность Заведующего отделением с
оформлением Главным врачом соответствующего приказа на время отпуска, при
временном отсутствии или на время болезни Заведующего;
3.8. Врач-хирург пользуется всеми трудовыми правами в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Врач-хирург отвечает за:
4.1. Качественное осуществление своих
должностных обязанностей;
4.2. Исполнение приказов,
распоряжений и поручений вышестоящего руководства, требований нормативно-правовых
актов по медицинской деятельности;
4.3. Рациональное и эффективное
использование временных, материальных и финансовых ресурсов;
4.4. Соблюдение правил внутреннего
распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной
безопасности и техники безопасности;
4.5. Ведение документации,
предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
4.6. Предоставление в установленном
порядке отчетности о своей деятельности, в том числе с использованием
компьютерной техники;
4.7. Соблюдение исполнительской
дисциплины;
4.8. Личное участие в работе хирургического
отделения в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины,
законодательных и нормативно-правовых актов врач-хирург может быть привлечен в
соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка
к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
В
случае производственной необходимости Учреждение оставляет за собой право
корректировки должностной инструкции.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник
отдела кадров
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы, дата)
Юрисконсульт
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы, дата)
Заведующий
отделением
Подпись _______________________________
(ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись, фамилия, инициалы, дата)
ОЗНАКОМЛЕН(-А):
Работник
Подпись
_______________________________ (ФИО) «_____»
______________ 20__ г.
(подпись,
фамилия, инициалы дата)
← предыдущая статья
архив статей
следующая статья →