Должностная инструкция заместителя директора по социальным вопросам

Заместитель директора по социальным вопросам. Должностная инструкция заместителя главы администрации города волгодонска по социальному развитию Другие инструкции в разделе

1. Общие положения

1.1. Заместитель директора по социальным вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора Центра, в порядке и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

1.2. Заместитель директора по социальным вопросам подчиняется непосредственно директору Центра.

1.3. На должность заместителя директора по социальным вопросам назначается:

Постановлениями и распоряжениями мэра города Азова и начальника Управления социальной защиты населения города Азова;

Приказами и распоряжениями директора Центра;

Уставом Центра;

Иными нормативно-правовыми актами, касающимися специфики деятельности Центра.

1.6. Заместитель директора по социальным вопросам должен обладать:

Навыками профессиональной компетенции;

Практическими навыками управления персоналом;

Деловой и творческой инициативностью;

1.7. В период временного отсутствия заместителя директора по социальным вопросам (отпуск, командировки, болезнь) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом директора Центра и несущее полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт (функциональная карта заместителя директора по социальным вопросам)

3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель директора по социальным вопросам:

3.1. Осуществляет руководство работой структурных подразделений Центра.

3.2. Обеспечивает контроль выполнения задач, возложенных на структурные подразделения учреждения (ОСО, СОСМО, СРО).

3.3. Способствует эффективному и творческому отношению к труду, повышению профессионального уровня работников Центра.

3.4. Принимает участие в разработке документов правового характера, относящихся к компетенции учреждения.

3.5. Внедряет новые формы работы, способствующие повышению уровня социальной активности пенсионеров и инвалидов, улучшению обслуживания, расширению видов предоставляемых услуг.

3.6. Отвечает за разработку, правильность и обоснованность применения тарифов на социальные услуги, предоставляемые гражданам пожилого возраста и инвалидов.

3.7. Подготавливает и предоставляет на утверждение директору Центра отчетную информацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области, относящуюся к своей компетенции.

3.8. Заключает с обслуживаемыми гражданами договоры на социальное обслуживание.

3.9. Составляет и предоставляет на утверждение директору планы работ Центра.

3.10. Обеспечивает правильную эксплуатацию зданий, сооружений, мебели, оборудования, транспорта и исправное их состояние.

3.11. Организует своевременный текущий, капитальный , отопительной, осветительной и телефонной сети, транспорта, мебели, оборудования.

3.12. Организует противопожарные, антитеррористические мероприятия, проводит инструктаж с работниками учреждения), отвечает за своевременное выполнение указаний и распоряжений органов санитарного надзора, .

Заместитель директора по социальным вопросам имеет право:

4.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.

4.3. Запрашивать и получать необходимые материалы, документы и информацию, относящуюся к вопросам своей деятельности, деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.

4.4. Вносить предложения руководству Центра по совершенствованию своей работы и учреждения в целом, в пределах своей компетенции.

4.5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции по вопросам, связанным с работой учреждения.

4.6. Представлять интересы учреждения в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора Центра.

4.7. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности.

4.8. На защиту своих прав, свобод, интересов в соответствии с действующим законодательством РФ всеми, не запрещенными законодательством способами.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Результаты и эффективность своей работы.

5.2. Некачественное, несвоевременное и ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.3. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.4. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.5. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Министерства труда и социального развития, Администрации города Азова, УСЗН г. Азова и руководителя МАУ «ЦСО» г. Азова.

5.6. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, несвоевременное представление различных сведений и отчетности.

5.7. Несоблюдение законодательства о труде, невыполнение правил и норм охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка организации.

5.8. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5.9.Несет дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за нарушение конфиденциальности при использовании персональных данных и сведений личного характера о клиентах, ставших известными при оказании социальных услуг.

_____________________ ___________________ _________________________ (руководитель (подпись) (Ф. И.О.)

кадровой службы)

С должностной инструкцией

ознакомлен(а)

_____________________________________________________________________________

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет.

1.4. Заместитель главы Администрации города назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке распоряжением Администрации города Волгодонска.

1.5. Заместитель главы Администрации города должен знать:

Обеспечивает решение проблем социально-демографического развития города, реализацию мер по улучшению демографической ситуации на территории города;

Обеспечивает реализацию в городе федеральных, региональных и городских программ по курируемым направлениям деятельности;

Обеспечение на территории города исполнения действующего законодательства по вопросам предупреждения безнадзорности, беспризорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав и интересов, а также координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних граждан;

Содействует в организации оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи;

Организует контроль социально-педагогического мониторинга детей и подростков в возрасте от 6 до 15 лет.

Обеспечивает организацию отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в летний период;

Обеспечивает организацию и осуществление мероприятий по работе с молодежью города, в том числе направленных на поддержку одаренной и талантливой молодежи.

3.1.5. Для решений проблем культуры и искусства:

Обеспечивает создание условий для организации досуга и обеспечения жителей города услугами учреждений культуры, а также сохранение, использование и популяризацию объектов культурного наследия, возрождение и развитие местного традиционного народного художественного творчества;

Содействует в создании условий для развития самодеятельного народного творчества;

Содействует в организации и проведении различных мероприятий (концерты, шоу-программы, вечера, фестивали, презентации и др.).

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.

Заместитель главы Администрации города выполняет следующие должностные обязанности:

4.1. Координирует деятельность руководителей подчиненных структурных подразделений, курируемых органов Администрации города Волгодонска и муниципальных учреждений;

4.2. Обеспечивает выполнение возложенных на него задач и функций с привлечением подчиненных структурных подразделений и курируемых органов Администрации города Волгодонска, иных организаций.

4.3. Рассматривает, подписывает и визирует документы по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.4. Уведомляет Мэра города Волгодонска, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

4.5. Соблюдает Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска.

4.6. Ведет личный прием граждан по вопросам своей компетенции.

Заместитель главы Администрации города имеет право:

5.1. Давать поручения по вопросам своей компетенции и контролировать их исполнение.

5.2. Вносить предложения Мэру города Волгодонска по вопросам своей компетенции.

5.3. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от заместителей главы Администрации города, управляющего делами, структурных подразделений и органов Администрации города Волгодонска, предприятий и организаций города.

6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

6.1. Заместитель главы Администрации города осуществляет взаимодействие в пределах своей компетенции:

Учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты , интернатными учреждениями;

Филиалом № 18 государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;

Территориальным филиалом № 2 Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования;

Волгодонским городским территориальным отделом Ростовского филиала -М»;

Государственным учреждением «Центр занятости населения города Волгодонска»;

Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора в Ростовской области в г. Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском и Заветинском районах;

Филиалом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ростовской области в городе Волгодонске»;

Государственным учреждением — Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Волгодонске Ростовской области;

Заместителями Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, министерствами и ведомствами Ростовской области по подведомственным вопросам.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заместитель главы Администрации города несет ответственность за:

7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций и должностных обязанностей, неиспользование или неполное использование предоставленных ему полномочий.

7.2. Выполнение распоряжений и поручений Мэра города Волгодонска.

7.3. Сохранность конфиденциальной информации и информации, составляющей государственную и служебную тайну.

7.4. Невыполнение должностной обязанности, предусмотренной пунктом 4.4 раздела «Должностные обязанности» в виде увольнения с муниципальной службы, либо привлечения к иным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством.

7.5 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска.

7.6. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками курируемых структурных подразделений.

8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

8.1. Допускается возложение дополнительных задач, функций, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Администрации города Волгодонска.

8.2. Режим работы заместителя главы Администрации города определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Волгодонска.

8.3. В связи с производственной необходимостью заместитель главы Администрации города обязан выезжать в служебные командировки .

С инструкцией ознакомлен ____________/_________________/

(подпись)

Москва

опыт работы от 3 лет
, высшее образование
, полная занятость

По договорённости
Обязанности:

Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников; — Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития трудового коллектива; — Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов социального развития и заключении коллективного договора; — Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях предприятия; — Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.п.), направленных на совершенствование работы структурных подразделений, обеспечивающих решение социально бытовых вопросов на предприятии; — Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов, касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния, перспектив развития, узких мест и т.п., для руководства предприятия; — Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений, планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий по социальным вопросам; — Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве; — Участие в качестве представителя администрации на заседаниях профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп при рассмотрении вопросов социального развития предприятия; — Представление интересов администрации предприятия в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях по решению социальных вопросов. — Обеспечение административно-хозяйственной и производственной работы учреждения по всем направлениям его деятельности; — Решение финансовых и хозяйственных вопросов; — Выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, связанных с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами; — Планирование, координирование и контроль работы структурных подразделений, осуществление профессиональной (супервизорской) поддержки персонала; — Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей — клиентов учреждения; — Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.

Требования:

Стаж работы в аналогичной должности не менее 3-х лет; — Образование — высшее (социальное, педагогическое, психологическое).

Условия:

График работы: 5/2, с 9.00 -18.00; — Оформление по Трудовому Кодексу; — Оплачиваемый отпуск (28 дней); — Бассейн и йога для сотрудников бесплатно; Здравствуйте, Уважаемый соискатель! Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашему Центру. Стандартный срок рассмотрения резюме -14 дней Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим её Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Центра — мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель. Полный рабочий день На территории работодателя

(применительно к предприятиям атомной энергетики)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника директора
предприятия по социальным вопросам.

1.2. Помощник директора по социальным
вопросам назначается на должность и освобождается от должности в установленном
действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Помощник директора по социальным
вопросам подчиняется непосредственно директору предприятия.

1.4. На должность помощника директора
по социальным вопросам назначается лицо, имеющее высшее (экономическое, юридическое
или техническое) образование, стаж работы на руководящих должностях не менее
3-х лет и прошедшее медицинское освидетельствование, установленное для работников
организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии.

1.5. Помощник директора по социальным
вопросам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели,
стратегию и кадровую политику и особенности структуры АЭС; состояние, проблемы
и перспективы развития атомной энергетики; основы социального планирования,
методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия
с учетом производственной деятельности АЭС и проблем, связанных с радиационной
безопасностью, охраной окружающей среды, экологией и т.п.; организацию управления
социальным развитием предприятиям; социальные требования и нормативы; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической
эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
основы управления экономики производства, труда и управления; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

1.6. Помощник директора по социальным
вопросам руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными документами,
регулирующими деятельность атомной энергетики, приказами и распоряжениями директора
предприятия, а также настоящей должностной инструкцией.

1.7. В период временного отсутствия
помощника директора по социальным вопросам его обязанности возлагаются на _________________.

2. ЗАДАЧИ

2.1. Обеспечение разработки и
реализации целевых программ и планов социального развития на основе социальных
прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией
и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних
и внутренних факторов развития.

2.2. Оказание методической помощи
подразделениям предприятия.

3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными
подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития
трудового коллектива.

3.2. Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового
коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов
социального развития и заключении коллективного договора.

3.3. Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в
структурных подразделениях предприятия.

3.4. Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений,
инструкций и т.п.), направленных на совершенствование работы структурных
подразделений, обеспечивающих решение социально бытовых вопросов
на предприятии.

3.5. Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов,
касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния,
перспектив развития, узких мест и т.п., для руководства предприятия.

3.6. Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений,
планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий
по социальным вопросам.

3.7. Координация деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников
и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве.

3.8. Участие в качестве представителя администрации на заседаниях
профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп
при рассмотрении вопросов социального развития предприятия.

3.9. Представление интересов администрации предприятия в органах
исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях
по решению социальных вопросов.

Другие инструкции в разделе: