Вы здесь: Главная 
Администрация Муниципальная служба Должностные инструкции Должностная инструкция заместителя главы Администрации Цимлянского района по социальной сфере
Должностная инструкция заместителя главы Администрации Цимлянского района по социальной сфере
- Подробности
- Опубликовано: 09.12.2020 08:23
- Просмотров: 327
Должностная инструкция заместителя главы Администрации Цимлянского района по социальной сфере. Скачать (формат — .doc)
Адрес: 624621, Свердловская обл., п.г.т. Махнево, ул. Победы, 23
Телефон:
+7(34346)3-50-31 (доб.102)
эл. почта: Admmahnzamsoc@yandex.ru
1. Общие положения
Муниципальный служащий, замещающий должность заместителя главы Администрации Махнёвского муниципального образования по социальным вопросам (далее – муниципальный служащий) назначается на должность и принимается на муниципальную службу, а также освобождается от должности и увольняется с муниципальной службы главой Администрации Махнёвского муниципального образования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации.
Заместитель главы Администрации Махнёвского муниципального образования подчиняется непосредственно главе Администрации муниципального образования.
Заместителю главы Администрации Махнёвского муниципального образования по социальным вопросам подчинены:
-отдел культуры и туризма;
-архивный отдел;
-отдел образования;
-отдел по начислению компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг льготным категориям граждан.
Нормативной базой служебной деятельности заместителя главы Администрации по социальным вопросам являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, в том числе федеральные законы, регулирующие особенности прохождения муниципальной службы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Свердловской области, законы Свердловской области, указы и распоряжения Губернатора Свердловской области, постановления и распоряжения Правительства Свердловской области, Устав Махнёвского муниципального образования, муниципальные правовые акты, Регламент Администрации Махнёвского муниципального образования, должностная инструкция, документы, регламентирующие работу со служебной информацией, иные документы, касающиеся деятельности муниципального служащего.
Заместитель главы Администрации Махнёвского муниципального образования по социальным вопросам выполняет задачи и функции, возложенные на Администрацию Махнёвского муниципального образования в соответствии с Уставом Махнёвского муниципального образования, Регламентом Администрации Махнёвского муниципального образования.
2. Должностные обязанности
Заместитель главы Администрации по социальным вопросам осуществляет планирующие, организационные, руководящие, координирующие, контролирующие, аналитические, правотворческие функции, необходимые для решения задач, стоящих перед Администрацией Махнёвского муниципального образования.
Исходя из задач и функций Администрации Махнёвского муниципального образования на заместителя главы Администрации по социальным вопросам возлагается:
— координация работы отраслевых (функциональных) и территориальных органов (структурных подразделений) Администрации муниципального образования и муниципальных организаций по решению вопросов местного значения в социальной сфере;
— разработка и реализация на территории муниципального образования единой муниципальной политики в социальной сфере;
— организация исполнения законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, Свердловской области, муниципальных правовых актов по вопросам, отнесенным к его компетенции;
— определение основных направлений разработки муниципальных целевых программ и планов, проектов нормативных правовых актов в социальной сфере;
— организация оказания на территории муниципального образования скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи в амбулаторно-поликлинических и стационарно-поликлинических и больничных учреждениях, медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов;
-организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, организация предоставления дополнительного образования детям и общедоступного бесплатного дошкольного образования;
-координация деятельности по организации круглогодичного отдыха и оздоровления, занятости детей и подростков, лиц пожилого возраста;
-обеспечение мер по организации межведомственного подхода в области санитарно-эпидемического благополучия жителей муниципального образования;
-контроль за реализацией на территории муниципального образования политики в сфере обеспечения мер дополнительной муниципальной поддержки отдельных категорий жителей муниципального образования и реализации муниципальных целевых программ;
-организация библиотечного обслуживания населения муниципального образования;
-создание условий для организации досуга и обеспечения жителей муниципального образования услугами организаций культуры;
-создание условий для развития местного художественного творчества и народных художественных промыслов;
-сохранение и популяризация объектов культурного наследия, находящихся в муниципальной собственности;
-обеспечение условий для развития на территории муниципального образования физической культуры и массового спорта, организация проведения официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий муниципального образования;
-организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью, организация их отдыха;
-формирование и содержание муниципального архива;
-создание условий для развития музеев на территории муниципального образования;
-контроль за созданием условий для обеспечения деятельности главы Администрации муниципального образования и Администрации муниципального образования в сфере взаимоотношений с общественными, религиозными, профсоюзными, иными объединениями граждан, действующими на территории муниципального образования;
-в случае временного отсутствия главы Администрации муниципального образования по письменному распоряжению может исполнять его полномочия;
-организация доступа к информации о деятельности Администрации муниципального образования по курируемым направлениям;
-участвует в разработке перспективного финансового плана муниципального образования, проекта местного бюджета и планов социально-экономического развития муниципального образования;
-осуществляет подбор кадров и вносит предложения по назначению руководителей курируемых органов и структурных подразделений Администрации муниципального образования и муниципальных учреждений социальной сферы;
-осуществляет планирование, организацию и контроль мероприятий по установлению и выполнению объемов и показателей оказания скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи;
-осуществляет контроль за состоянием сферы здравоохранения;
-осуществляет контроль за состоянием сферы образования, подготавливает условия для принятия главой Администрации муниципального образования решений в сфере образования;
-осуществляет координацию деятельности при проведении мероприятий по организации досуга и обеспечении жителей муниципального образования услугами организаций культуры;
-планирует, организует и контролирует деятельность управления культуры и учреждений культуры по сохранению и использованию объектов культурного наследия, находящихся в собственности муниципального образования;
-контролирует обеспечение взаимодействия главы Администрации муниципального образования и Администрации муниципального образования в сфере взаимоотношений с общественными, религиозными, профсоюзными организациями;
-контролирует подготовку документов по вопросам межмуниципального сотрудничества и развития международных связей муниципального образования;
-контролирует реализацию мер муниципальной поддержки отдельных категорий граждан муниципального образования, определяемых муниципальными правовыми актами;
-координирует деятельность различных предприятий и организаций по созданию на территории муниципального образования условий для развития физической культуры, массового спорта и туризма;
-планирует и организует на территории муниципального образования официальные физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, возглавляет оргкомитеты по их подготовке;
-координирует деятельность по развитию архивного дела на территории муниципального образования, обеспечению максимальной сохранности архивных документов;
-координирует деятельность по реализации молодежной политики на территории муниципального образования, организует проведение мероприятий по работе с детьми и молодежью, является председателем оргкомитета по их подготовке;
-участвует в подготовке и проведении Дня муниципального образования, организует и координирует работу по подведению итогов смотра-конкурса среди учреждений, курируемых отраслей;
-возглавляет работу муниципальных комиссий по вопросам социальной сферы
-осуществляет согласование проектов муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию;
-осуществляет личный прием граждан;
-Составляет протоколы об административном правонарушении в соответствии с Законом Свердловской области «Об административных правонарушениях на территории Свердловской области»;
-сообщает главе Администрации муниципального образования о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предупреждению подобного конфликта.
3. Права
Исходя из установленных полномочий заместитель главы администрации по социальным вопросам имеет право:
-допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления муниципального образования, и их руководителей;
-по направлению главы Администрации муниципального образования представляет интересы муниципального образования на совещаниях в органах государственной власти по вопросам, входящим в его компетенцию, на совещаниях в других организациях;
-запрашивать и получать от муниципальных служащих Администрации муниципального образования, руководителей организаций, предприятий и учреждений информацию и документы, необходимые для выполнения возложенных на него функций;
-привлекать в установленном порядке организации и отдельных специалистов для проведения экспертиз, разработки методических и нормативных документов, создавать комиссии и рабочие группы для решения задач, поставленных перед ним;
-вносить предложения по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по вопросам своей компетенции;
-повышать свою квалификацию, принимать участие в семинарах, конференциях, посвященных вопросам социальной сферы;
— требовать от подчиненных современного и качественного исполнения своих распоряжений и плановых заданий;
-рассматривать заявления, предложения, жалобы граждан по вопросам, относящимся к его компетенции;
— пользоваться информационными ресурсами локальной компьютерной сети Администрации муниципального образования;
-подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции;
-принимать управленческие решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность
1) Заместитель главы Администрации по социальным вопросам (муниципальный служащий) несёт дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за несоблюдение служебного распорядка; за разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
2) в случае исполнения неправомерного поручения несёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;
3) в случае дачи неправомерного поручения, несёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;
4) несёт ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
5) несёт ответственность за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определённых административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации;
6) несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый представителю нанимателя (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) за совершение коррупционных правонарушений несет уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;
обязан не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь и здоровье, честь и достоинство граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка муниципальный служащий может быть уволен с муниципальной службы в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
5. Порядок служебного взаимодействия
Во взаимоотношениях заместитель главы по социальным вопросам должен соблюдать нормы служебной этики.
Служебное взаимодействие муниципального служащего осуществляется в следующих формах:
1) запрос в установленном порядке информационно-аналитических материалов, справочных данных и иной информации;
2) направление в установленном порядке информационно-аналитических материалов, справочных данных и иной информации;
3) сбор информации;
4) консультация;
5) обсуждение проектов правовых актов; 6) иных формах.
Заместитель директора по социальным вопросам. Должностная инструкция заместителя главы администрации города волгодонска по социальному развитию Другие инструкции в разделе
1. Общие положения
1.1. Заместитель директора по социальным вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора Центра, в порядке и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
1.2. Заместитель директора по социальным вопросам подчиняется непосредственно директору Центра.
1.3. На должность заместителя директора по социальным вопросам назначается:
Постановлениями и распоряжениями мэра города Азова и начальника Управления социальной защиты населения города Азова;
Приказами и распоряжениями директора Центра;
Уставом Центра;
Иными нормативно-правовыми актами, касающимися специфики деятельности Центра.
1.6. Заместитель директора по социальным вопросам должен обладать:
Навыками профессиональной компетенции;
Практическими навыками управления персоналом;
Деловой и творческой инициативностью;
1.7. В период временного отсутствия заместителя директора по социальным вопросам (отпуск, командировки, болезнь) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом директора Центра и несущее полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт (функциональная карта заместителя директора по социальным вопросам)
|
Наименование трудовой функции |
Планирование и контроль деятельности МАУ «ЦСО» г. Азова (далее – учреждение) |
|
Трудовые действия |
Планирование деятельности учреждения, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности учреждения и ее работников в установленном порядке |
|
Координация деятельности структурных подразделений учреждения по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций |
|
|
Принятие решений и подписание локальных нормативных документов учреждения, необходимых для оказания социальных услуг населению |
|
|
Контроль выполнения планов и программ деятельности учреждения |
|
|
Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых учреждением, в установленном порядке |
|
|
Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности учреждения социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан |
|
|
Необходимые умения |
Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности учреждения и работников |
|
Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты |
|
|
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией |
|
|
Анализировать данные финансовой и статистической отчетности |
|
|
Основы трудового законодательства |
|
|
Принципы бюджетирования и контроля расходов |
|
|
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации |
|
|
Другие характеристики |
|
|
Наименование трудовой функции |
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями |
|
Трудовые действия |
Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг |
|
Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации |
|
|
Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении |
|
|
Представление интересов учреждения в органах государственной власти и |
|
|
Подготовка проектов планов и программ деятельности учреждения, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящие организации |
|
|
Подготовка и представление отчетности о деятельности учреждения в вышестоящие организации |
|
|
Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте учреждения, обеспечение информационной открытости учреждения в установленном порядке |
|
|
Необходимые умения |
Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации |
|
Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения |
|
|
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности учреждения, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации |
|
|
Необходимые знания |
|
|
Основы этики и психологии делового общения |
|
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
|
Наименование трудовой функции |
Обеспечение развития МАУ «ЦСО» г. Азова (далее – учреждение) |
|
Трудовые действия |
Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации |
|
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию |
|
|
Руководство внедрением в учреждении инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг |
|
|
Организация участия работников в в сфере социального обслуживания |
|
|
Организация разработки учебно-методических, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания |
|
|
Необходимые умения |
Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию |
|
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг |
|
|
Необходимые знания |
Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня |
|
Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт |
|
|
Основы управления персоналом организации |
|
|
Другие характеристики |
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель директора по социальным вопросам:
3.1. Осуществляет руководство работой структурных подразделений Центра.
3.2. Обеспечивает контроль выполнения задач, возложенных на структурные подразделения учреждения (ОСО, СОСМО, СРО).
3.3. Способствует эффективному и творческому отношению к труду, повышению профессионального уровня работников Центра.
3.4. Принимает участие в разработке документов правового характера, относящихся к компетенции учреждения.
3.5. Внедряет новые формы работы, способствующие повышению уровня социальной активности пенсионеров и инвалидов, улучшению обслуживания, расширению видов предоставляемых услуг.
3.6. Отвечает за разработку, правильность и обоснованность применения тарифов на социальные услуги, предоставляемые гражданам пожилого возраста и инвалидов.
3.7. Подготавливает и предоставляет на утверждение директору Центра отчетную информацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области, относящуюся к своей компетенции.
3.8. Заключает с обслуживаемыми гражданами договоры на социальное обслуживание.
3.9. Составляет и предоставляет на утверждение директору планы работ Центра.
3.10. Обеспечивает правильную эксплуатацию зданий, сооружений, мебели, оборудования, транспорта и исправное их состояние.
3.11. Организует своевременный текущий, капитальный , отопительной, осветительной и телефонной сети, транспорта, мебели, оборудования.
3.12. Организует противопожарные, антитеррористические мероприятия, проводит инструктаж с работниками учреждения), отвечает за своевременное выполнение указаний и распоряжений органов санитарного надзора, .
Заместитель директора по социальным вопросам имеет право:
4.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
4.3. Запрашивать и получать необходимые материалы, документы и информацию, относящуюся к вопросам своей деятельности, деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.
4.4. Вносить предложения руководству Центра по совершенствованию своей работы и учреждения в целом, в пределах своей компетенции.
4.5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции по вопросам, связанным с работой учреждения.
4.6. Представлять интересы учреждения в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора Центра.
4.7. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности.
4.8. На защиту своих прав, свобод, интересов в соответствии с действующим законодательством РФ всеми, не запрещенными законодательством способами.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Результаты и эффективность своей работы.
5.2. Некачественное, несвоевременное и ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.3. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.4. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.5. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Министерства труда и социального развития, Администрации города Азова, УСЗН г. Азова и руководителя МАУ «ЦСО» г. Азова.
5.6. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, несвоевременное представление различных сведений и отчетности.
5.7. Несоблюдение законодательства о труде, невыполнение правил и норм охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.8. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5.9.Несет дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за нарушение конфиденциальности при использовании персональных данных и сведений личного характера о клиентах, ставших известными при оказании социальных услуг.
_____________________ ___________________ _________________________ (руководитель (подпись) (Ф. И.О.)
кадровой службы)
С должностной инструкцией
ознакомлен(а)
_____________________________________________________________________________
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет.
1.4. Заместитель главы Администрации города назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке распоряжением Администрации города Волгодонска.
1.5. Заместитель главы Администрации города должен знать:
Обеспечивает решение проблем социально-демографического развития города, реализацию мер по улучшению демографической ситуации на территории города;
Обеспечивает реализацию в городе федеральных, региональных и городских программ по курируемым направлениям деятельности;
Обеспечение на территории города исполнения действующего законодательства по вопросам предупреждения безнадзорности, беспризорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав и интересов, а также координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних граждан;
Содействует в организации оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи;
Организует контроль социально-педагогического мониторинга детей и подростков в возрасте от 6 до 15 лет.
Обеспечивает организацию отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в летний период;
Обеспечивает организацию и осуществление мероприятий по работе с молодежью города, в том числе направленных на поддержку одаренной и талантливой молодежи.
3.1.5. Для решений проблем культуры и искусства:
Обеспечивает создание условий для организации досуга и обеспечения жителей города услугами учреждений культуры, а также сохранение, использование и популяризацию объектов культурного наследия, возрождение и развитие местного традиционного народного художественного творчества;
Содействует в создании условий для развития самодеятельного народного творчества;
Содействует в организации и проведении различных мероприятий (концерты, шоу-программы, вечера, фестивали, презентации и др.).
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Заместитель главы Администрации города выполняет следующие должностные обязанности:
4.1. Координирует деятельность руководителей подчиненных структурных подразделений, курируемых органов Администрации города Волгодонска и муниципальных учреждений;
4.2. Обеспечивает выполнение возложенных на него задач и функций с привлечением подчиненных структурных подразделений и курируемых органов Администрации города Волгодонска, иных организаций.
4.3. Рассматривает, подписывает и визирует документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Уведомляет Мэра города Волгодонска, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
4.5. Соблюдает Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска.
4.6. Ведет личный прием граждан по вопросам своей компетенции.
Заместитель главы Администрации города имеет право:
5.1. Давать поручения по вопросам своей компетенции и контролировать их исполнение.
5.2. Вносить предложения Мэру города Волгодонска по вопросам своей компетенции.
5.3. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от заместителей главы Администрации города, управляющего делами, структурных подразделений и органов Администрации города Волгодонска, предприятий и организаций города.
6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
6.1. Заместитель главы Администрации города осуществляет взаимодействие в пределах своей компетенции:
Учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты , интернатными учреждениями;
Филиалом № 18 государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;
Территориальным филиалом № 2 Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования;
Волгодонским городским территориальным отделом Ростовского филиала -М»;
Государственным учреждением «Центр занятости населения города Волгодонска»;
Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора в Ростовской области в г. Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском и Заветинском районах;
Филиалом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ростовской области в городе Волгодонске»;
Государственным учреждением — Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Волгодонске Ростовской области;
Заместителями Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, министерствами и ведомствами Ростовской области по подведомственным вопросам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель главы Администрации города несет ответственность за:
7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций и должностных обязанностей, неиспользование или неполное использование предоставленных ему полномочий.
7.2. Выполнение распоряжений и поручений Мэра города Волгодонска.
7.3. Сохранность конфиденциальной информации и информации, составляющей государственную и служебную тайну.
7.4. Невыполнение должностной обязанности, предусмотренной пунктом 4.4 раздела «Должностные обязанности» в виде увольнения с муниципальной службы, либо привлечения к иным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством.
7.5 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска.
7.6. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками курируемых структурных подразделений.
8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
8.1. Допускается возложение дополнительных задач, функций, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Администрации города Волгодонска.
8.2. Режим работы заместителя главы Администрации города определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Волгодонска.
8.3. В связи с производственной необходимостью заместитель главы Администрации города обязан выезжать в служебные командировки .
С инструкцией ознакомлен ____________/_________________/
(подпись)
Москва
опыт работы от 3 лет
, высшее образование
, полная занятость
По договорённости
Обязанности:
Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников; — Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития трудового коллектива; — Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов социального развития и заключении коллективного договора; — Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях предприятия; — Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.п.), направленных на совершенствование работы структурных подразделений, обеспечивающих решение социально бытовых вопросов на предприятии; — Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов, касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния, перспектив развития, узких мест и т.п., для руководства предприятия; — Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений, планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий по социальным вопросам; — Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве; — Участие в качестве представителя администрации на заседаниях профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп при рассмотрении вопросов социального развития предприятия; — Представление интересов администрации предприятия в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях по решению социальных вопросов. — Обеспечение административно-хозяйственной и производственной работы учреждения по всем направлениям его деятельности; — Решение финансовых и хозяйственных вопросов; — Выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, связанных с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами; — Планирование, координирование и контроль работы структурных подразделений, осуществление профессиональной (супервизорской) поддержки персонала; — Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей — клиентов учреждения; — Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.
Требования:
Стаж работы в аналогичной должности не менее 3-х лет; — Образование — высшее (социальное, педагогическое, психологическое).
Условия:
График работы: 5/2, с 9.00 -18.00; — Оформление по Трудовому Кодексу; — Оплачиваемый отпуск (28 дней); — Бассейн и йога для сотрудников бесплатно; Здравствуйте, Уважаемый соискатель! Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашему Центру. Стандартный срок рассмотрения резюме -14 дней Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим её Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Центра — мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель. Полный рабочий день На территории работодателя
(применительно к предприятиям атомной энергетики)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника директора
предприятия по социальным вопросам.
1.2. Помощник директора по социальным
вопросам назначается на должность и освобождается от должности в установленном
действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Помощник директора по социальным
вопросам подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. На должность помощника директора
по социальным вопросам назначается лицо, имеющее высшее (экономическое, юридическое
или техническое) образование, стаж работы на руководящих должностях не менее
3-х лет и прошедшее медицинское освидетельствование, установленное для работников
организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии.
1.5. Помощник директора по социальным
вопросам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели,
стратегию и кадровую политику и особенности структуры АЭС; состояние, проблемы
и перспективы развития атомной энергетики; основы социального планирования,
методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия
с учетом производственной деятельности АЭС и проблем, связанных с радиационной
безопасностью, охраной окружающей среды, экологией и т.п.; организацию управления
социальным развитием предприятиям; социальные требования и нормативы; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической
эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
основы управления экономики производства, труда и управления; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6. Помощник директора по социальным
вопросам руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными документами,
регулирующими деятельность атомной энергетики, приказами и распоряжениями директора
предприятия, а также настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия
помощника директора по социальным вопросам его обязанности возлагаются на _________________.
2. ЗАДАЧИ
2.1. Обеспечение разработки и
реализации целевых программ и планов социального развития на основе социальных
прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией
и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних
и внутренних факторов развития.
2.2. Оказание методической помощи
подразделениям предприятия.
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными
подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития
трудового коллектива.
3.2. Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового
коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов
социального развития и заключении коллективного договора.
3.3. Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в
структурных подразделениях предприятия.
3.4. Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений,
инструкций и т.п.), направленных на совершенствование работы структурных
подразделений, обеспечивающих решение социально бытовых вопросов
на предприятии.
3.5. Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов,
касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния,
перспектив развития, узких мест и т.п., для руководства предприятия.
3.6. Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений,
планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий
по социальным вопросам.
3.7. Координация деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников
и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве.
3.8. Участие в качестве представителя администрации на заседаниях
профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп
при рассмотрении вопросов социального развития предприятия.
3.9. Представление интересов администрации предприятия в органах
исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях
по решению социальных вопросов.
Другие инструкции в разделе: