Должностной регламент
государственного гражданского служащего Чувашской Республики, замещающего должность государственной гражданской службы Чувашской Республики заместителя начальника отдела программ и информирования Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики
I. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее – гражданская служба) заместителя начальника отдела социальных выплат (далее – отдел) Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Министерство) относится к ведущей группе должностей гражданской службы категории «специалисты».
Регистрационный номер (код) должности 3-3-3-15.
1.2. Направление профессиональной служебной деятельности (далее – направление деятельности), в соответствии с которым государственный гражданский служащий Чувашской Республики (далее – гражданский служащий) исполняет должностные обязанности: регулирование в сфере социального развития.
1.3. Специализации по направлению деятельности, в соответствии с которыми гражданский служащий исполняет должностные обязанности: регулирование в сфере обеспечения социальных выплат мер социальной поддержки отдельных категорий граждан и семей с детьми.
1.4. Цель исполнения должностных обязанностей гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела социальных выплат (далее – заместитель начальника отдела): обеспечение деятельности отдела, направленной на реализацию государственной политики в сфере социальных выплат мер социальной поддержки отдельных категорий граждан и семей с детьми.
1.5. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей заместителя начальника отдела: социальные выплаты мер социальной поддержки отдельных категорий граждан и семей с детьми.
1.6. Назначение и освобождение от должности заместителя начальника отдела осуществляется министром труда и социальной защиты Чувашской Республики.
1.7. Заместитель начальника отдела непосредственно подчиняется начальнику отдела либо лицу, исполняющему его обязанности. Заместитель начальника отдела подчиняется также заместителю министра труда и социальной защиты Чувашской Республики, министру труда и социальной защиты Чувашской Республики.
1.8. В период временного отсутствия заместителя начальника отдела исполнение его должностных обязанностей распределяется между сотрудниками отдела. В период временного отсутствия начальника отдела исполняет его должностные обязанности.
1.9. На гражданского служащего, замещающего должность начальника отдела, в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по другой должности гражданской службы.
1.10. В своей деятельности заместитель начальника отдела руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики, регламентирующими прохождение гражданской службы и иными нормативными правовыми актами, указанными в п. 2.2.2 настоящего должностного регламента, положением о Министерстве, положением об отделе, настоящим должностным регламентом.
II. Квалификационные требования
Для замещения должности заместителя начальника отдела устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата, специалитета или магистратуры.
2.1.2. Для замещения должности заместителя начальника отдела не установлено требований к стажу гражданской службы и работы по специальности, направлению подготовки.
2.1.3. Заместитель начальника отдела должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации,
б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.
2.1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность заместителя начальника отдела, должны включать:
1) общие умения:
а) умение мыслить стратегически (системно);
б) умение планировать и рационально использовать служебное время и достигать результата;
в) коммуникативные умения;
г) умение управлять изменениями;
2) управленческие умения:
а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
б) умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
2.2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.2.1. Гражданскому служащему, замещающему должность заместителя начальника отдела, квалификационные требования к специальности(ям), направлению(ям) подготовки не устанавливаются.
2.2.2. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики:
- Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г.
№ 223-ФЗ; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
- Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;
- Федеральный закон от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 г. № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
- Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. № 882 «О мерах социальной поддержки граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. № 907 «О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа
2005 г. № 475 «О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг»; - постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2005 г. № 542 «Об утверждении Правил финансового обеспечения расходных обязательств Российской Федерации по возмещению вреда и предоставлению гражданам мер социальной поддержки, предусмотренных Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», Федеральным законом «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» и Федеральным законом «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 03 марта
2007 г. № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с Чернобыльской катастрофой»; - постановление Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. № 861 «Об утверждении методики распределения субвенций из федерального бюджета между бюджетами субъектов Российской Федерации и г. Байконура на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан и Правил предоставления субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан и осуществления расходов бюджетов субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются указанные субвенции»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 г. № 1051 «О Порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации»;
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня
2010 г. № 481 «О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях); - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2017 г. № 135н «Об утверждении форм заявки на финансовое обеспечение расходов бюджета субъекта Российской Федерации и бюджета г. Байконура, источником финансового обеспечения которых являются субвенции из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету г. Байконура на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан, отчета об объеме указанных расходов, сведений о фактической численности получателей мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, Порядка составления и представления указанных документов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации»;
- Закон Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. № 46 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Закон Чувашской Республики от 8 февраля 2005 г. № 1 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг»;
- Закон Чувашской Республики от 19 октября 2009 г. № 56 «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан»;
- Закон Чувашской Республики от 21 февраля 2012 г. № 1 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 30 июня 2006 г. № 158 «О республиканских стандартах нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий, стоимости жилищно-коммунальных услуг и максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 8 августа 2006 г. № 200 «Об утверждении нормативов чистого дохода от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства в Чувашской Республике»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 сентября 2007 г. № 238 «О порядке обеспечения полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте от двух до трех лет в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума, установленную на территории Чувашской Республики»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 24 декабря 2010 г. № 496 «Об утверждении Правил предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики для выплаты субсидии гражданам на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 апреля 2011 г. № 166 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и предоставления государственных услуг»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 ноября 2011 г. № 520 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного пособия лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте старше 18 лет, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организациях и проживающим в семьях бывших попечителей, приемных родителей»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 октября 2015 г. № 367 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 февраля 2016 г. № 72» Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, предусмотренным Законом Чувашской Республики «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 марта 2016 г. № 75 «Об утверждении Правил предоставления средств из республиканского бюджета Чувашской Республики на социальную поддержку по оплате жилищно-коммунальных услуг отдельных категорий граждан, имеющих на это право в соответствии с Законом Чувашской Республики «О социальной поддержке отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг», и признании утратившими силу некоторых решений Кабинета Министров Чувашской Республики»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 апреля 2016 г. № 153 «Об утверждении порядка предоставления компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Чувашской Республике»;
- постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 сентября 2017 г. № 383 «Об утверждении Правил предоставления гражданам компенсации за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики при превышении фактического увеличения размера платы за коммунальные услуги, вносимой гражданами, потребляющими коммунальные услуги при использовании жилого помещения и (или) жилого дома, над размерами предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях Чувашской Республики».
2.2.3. Иные профессиональные знания заместителя начальника отдела должны включать:
- основные направления государственной политики в области получения населением выплат социального характера;
- составление государственного задания организаций;
- порядок оформления, сроки предоставления форм статистической отчетности.
2.2.4. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими профессиональными умениями:
1) разработки административных регламентов в области получения населением выплат социального характера;
2) разработки проектов решений Кабинета Министров Чувашской Республики;
3) подготовки заявок на ассигнования из федерального бюджета по государственным программам Российской Федерации, федеральным целевым программам, реализуемым на территории Чувашской Республики, по вопросам получения населением выплат социального характера;
4) назначения пособий, выплат, компенсаций отдельным категориям граждан.
2.2.5. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
3) принципы предоставления государственных услуг;
4) требования к предоставлению государственных услуг;
5) порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;
6) понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;
7) права заявителей при получении государственных услуг;
обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
9) стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки.
2.2.6. Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника отдела, должен обладать следующими функциональными умениями:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
4) организация и проведение мониторинга применения законодательства;
5) проведение консультаций.
III. Должностные обязанности, права и ответственность
3.1.1. Заместитель начальника отдела обязан исполнять основные обязанности государственного гражданского служащего, установленные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон).
3.1.2. Заместитель начальника отдела обязан не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные статьей 17 Федерального закона.
3.1.3. Заместитель начальника отдела обязан соблюдать требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона.
3.1.4. Заместитель начальника отдела в соответствии с задачами и функциями отдела исполняет следующие должностные обязанности:
1) участвует:
а) в подготовке для федеральных органов исполнительной власти бюджетных заявок на ассигнования из федерального бюджета по государственным программам Российской Федерации, федеральным целевым программам, реализуемым на территории Чувашской Республики, по вопросам, отнесенным к компетенции заместителя начальника;
б) в разработке для федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Чувашской Республики совместно с заинтересованными органами исполнительной власти Чувашской Республики предложений по совершенствованию законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции;
в) в подготовке для органов исполнительной власти Чувашской Республики:
в1) предложений к проектам законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чувашской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
в2) предложений к проектам соглашений о взаимодействии и социально-экономическом сотрудничестве по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
в3) предложений по долгосрочным, среднесрочным и краткосрочным прогнозам социально-экономического развития отрасли по вопросам, отнесенным к компетенции отдела.
г) в разработке для Кабинета Министров Чувашской Республики, органов исполнительной власти Чувашской Республики, органов местного самоуправления и организаций Чувашской Республики предложений о порядке реализации нормативных правовых актов в сфере, отнесенной к компетенции отдела;
д) разработке предложений о стратегических и приоритетных направлениях государственной политики в сфере, отнесенной к компетенции отдела, проектов концепций и государственных программ (подпрограмм) Чувашской Республики по развитию сферы, отнесенной к компетенции отдела;
е) в разработке соглашений, договоров, протоколов о сотрудничестве и взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями в сфере, отнесенной к компетенции отдела, контролировать их выполнение;
ж) подготовке проектов решений о ежеквартальной индексации нормативов чистого дохода от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства в порядке, предусмотренном законодательством Чувашской Республики;
2) обеспечивает:
а) оформление в установленном порядке и в предусмотренные сроки составление и предоставление форм статистической и финансовой отчетности в пределах курируемых направлений;
б) конфиденциальность персональных данных и требования безопасности при их обработке;
в) сохранность отчетности по курируемым направлениям в соответствии с должностным регламентом;
3) осуществляет работу по исполнению Министерством функций организатора:
а) по назначению и выплате:
а1) ежемесячной денежной выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, указанным в Законе Чувашской Республики «О форме предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан»;
а2) ежемесячного пособия на ребенка;
а3) пособия по беременности и родам женщинам, признанным в установленном порядке безработными, и некоторым другим категориям женщин в соответствии с Законом Чувашской Республики «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
а4) ежемесячной денежной компенсации беременным женщинам, кормящим матерям, а также родителям (законным представителям) детей в возрасте до трех лет для обеспечения их полноценным питанием;
а5) ежемесячного пособия лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте старше 18 лет, обучающимся в государственных общеобразовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных общеобразовательных организациях и проживающим в семьях бывших попечителей, приемных родителей.
б) по предоставлению:
б1) компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Чувашской Республике;
б2) мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан, имеющим на это право согласно Закону Чувашской Республики «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг»;
б3) субсидий гражданам на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
в) по получению членами семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг;
г) по назначению:
г1) ежемесячного пособия детям отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях), пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации;
г2) пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации;
г3) ежемесячной денежной компенсации, установленной частями 9, 10 и 13 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, и членам их семей, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации;
г4) ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы и аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк»;
д) по назначению и осуществлению ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка.
4) разрабатывает:
а) проекты Законов Чувашской Республики, указов, и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, касающиеся вопросов социальной защиты населения.
б) для органов исполнительной власти Чувашской Республики предложения к проектам законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Чувашской Республики по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, Министерства;
в) проекты приказов, писем, методические рекомендации для подведомственных организаций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
5) участвует в выполнении поручений Администрации Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
6) участвует в составлении расчетов финансового обеспечения мероприятий по социальной поддержке семей с детьми и отдельных категорий граждан Чувашской Республики;
7) анализирует итоги деятельности отдела и вносит предложения по совершенствованию его деятельности начальнику отдела;
оказывает подведомственным организациям методическую помощь по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
9) рассматривает и подготавливает проекты ответов в установленном порядке на обращения федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, граждан по вопросам социальных выплат мер социальной поддержки семей с детьми и отдельных категорий граждан Чувашской Республики.
10) осуществляет иные функции по вопросам, входящим в компетенцию отдела, если такие функции предусмотрены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Чувашской Республики, приказами, распоряжениями и поручениями руководства Министерства.
3.2. Права:
3.2.1. Заместитель начальника отдела в соответствии со статьей 14 Федерального закона имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании гражданских служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;
19) выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3.2.2. Для выполнения возложенных на заместителя начальника отдела обязанностей он также вправе получать в установленном порядке от подразделений Министерства и организаций отчетные и справочные материалы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3. Заместитель начальника отдела осуществляет иные права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики, приказами Министерства и поручениями министра труда и социальной защиты Чувашской Республики.
3.4. Заместитель начальника отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения
- В соответствии со своей компетенцией заместитель начальника отдела принимает решения по вопросам, связанным с:
1) подготовкой служебных записок;
2) консультацией юридических и физических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) переадресацией документов к другому исполнителю;
4) установлением или изменением (продлением) сроков представления документов;
5) самостоятельным выбором методов проверки документов;
6) запросом недостающих документов;
7) уведомлением начальника отдела для принятия им соответствующего решения.
внесением предложений по совершенствованию работы отдела и Министерства.
V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
5.1. Заместитель начальника отдела в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
1) государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики), предусматривающих мероприятия, отнесенные к компетенции отдела;
2) ответов на обращения федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
3) докладов, аналитических, справочных, информационных материалов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
4) методических рекомендаций в соответствии с положениями законопроектов и проектов иных нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
5) положения об отделе;
6) графика отпусков гражданских служащих отдела;
5.2. Заместитель начальника отдела в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:
1) проектов законов Чувашской Республики, указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, постановлений и распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, приказов Министерства по вопросам, входящим в компетенцию отдела и согласно настоящему должностному регламенту;
2) проектам служебных документов, ответов на обращения граждан;
2) иных актов по поручению начальника отдела и руководства.
VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения
проектов управленческих и иных решений, порядок
согласования и принятия данных решений
- В соответствии со своими должностными обязанностями заместитель начальника отдела принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики.
VII. Порядок служебного взаимодействия
- Взаимодействие заместителя начальника отдела с гражданскими служащими Министерства, гражданскими служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885, и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона, а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Министерства.
VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых
гражданам и организациям в соответствии с административным
регламентом Министерства труда и социальной защиты
Чувашской Республики
- Заместителем начальника отдела в установленном порядке в пределах своей компетенции государственные услуги не оказываются.
IX. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
- Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела оценивается по следующим показателям:
1) своевременность и качество выполнения задач;
2) своевременность и качество подготовки предложений по финансированию мероприятий в сфере социальной защите населения в пределах курируемых направлений;
3) количественные и качественнее показатели подготовленных и рассмотренных служебных документов;
4) своевременность и оперативность выполнения поручений в установленном законодательством, должностным регламентом или руководством сроки;
5) соблюдение служебной дисциплины;
6) профессиональная компетентность.
______________
Вы здесь: Главная 
Администрация Муниципальная служба Должностные инструкции Должностная инструкция заместителя главы Администрации Цимлянского района по социальной сфере
Должностная инструкция заместителя главы Администрации Цимлянского района по социальной сфере
- Подробности
- Опубликовано: 09.12.2020 08:23
- Просмотров: 326
Должностная инструкция заместителя главы Администрации Цимлянского района по социальной сфере. Скачать (формат — .doc)
Заместитель директора по социальным вопросам. Должностная инструкция заместителя главы администрации города волгодонска по социальному развитию Другие инструкции в разделе
1. Общие положения
1.1. Заместитель директора по социальным вопросам относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом директора Центра, в порядке и в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
1.2. Заместитель директора по социальным вопросам подчиняется непосредственно директору Центра.
1.3. На должность заместителя директора по социальным вопросам назначается:
Постановлениями и распоряжениями мэра города Азова и начальника Управления социальной защиты населения города Азова;
Приказами и распоряжениями директора Центра;
Уставом Центра;
Иными нормативно-правовыми актами, касающимися специфики деятельности Центра.
1.6. Заместитель директора по социальным вопросам должен обладать:
Навыками профессиональной компетенции;
Практическими навыками управления персоналом;
Деловой и творческой инициативностью;
1.7. В период временного отсутствия заместителя директора по социальным вопросам (отпуск, командировки, болезнь) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом директора Центра и несущее полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Трудовые функции, входящие в профессиональный стандарт (функциональная карта заместителя директора по социальным вопросам)
|
Наименование трудовой функции |
Планирование и контроль деятельности МАУ «ЦСО» г. Азова (далее – учреждение) |
|
Трудовые действия |
Планирование деятельности учреждения, разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы, определение целевых показателей деятельности учреждения и ее работников в установленном порядке |
|
Координация деятельности структурных подразделений учреждения по реализации плановых и программных документов, выполнению государственного (муниципального) задания, выполнению поручений вышестоящих организаций |
|
|
Принятие решений и подписание локальных нормативных документов учреждения, необходимых для оказания социальных услуг населению |
|
|
Контроль выполнения планов и программ деятельности учреждения |
|
|
Организация мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг, создание условий для проведения независимой системы оценки качества услуг, оказываемых учреждением, в установленном порядке |
|
|
Подготовка и осуществление мероприятий по обеспечению комплексной безопасности учреждения социального обслуживания и проживающих (пребывающих) в нем граждан |
|
|
Необходимые умения |
Планировать деятельность учреждения, разрабатывать программы, формировать систему показателей деятельности учреждения и работников |
|
Организовывать работу персонала, ставить цели и формулировать задачи, определять приоритеты |
|
|
Вырабатывать варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией |
|
|
Анализировать данные финансовой и статистической отчетности |
|
|
Основы трудового законодательства |
|
|
Принципы бюджетирования и контроля расходов |
|
|
Теоретические основы управления персоналом, включая основы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации |
|
|
Другие характеристики |
|
|
Наименование трудовой функции |
Взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями |
|
Трудовые действия |
Ведение личного приема клиентов, консультирование по вопросам получения социальных услуг |
|
Установление деловых связей и организация сотрудничества с различными государственными, общественными, религиозными, негосударственными и иными организациями с целью повышения качества и эффективности оказания социальных услуг, в том числе привлечения благотворительной помощи, направленной на поддержание граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, на развитие организации |
|
|
Формирование и обеспечение деятельности попечительских (общественных, наблюдательных) советов в учреждении |
|
|
Представление интересов учреждения в органах государственной власти и |
|
|
Подготовка проектов планов и программ деятельности учреждения, предложения по проекту государственного (муниципального) задания для представления в вышестоящие организации |
|
|
Подготовка и представление отчетности о деятельности учреждения в вышестоящие организации |
|
|
Организация подготовки и размещения информации об услугах, оказываемых гражданам, на сайте учреждения, обеспечение информационной открытости учреждения в установленном порядке |
|
|
Необходимые умения |
Осуществлять консультирование клиентов в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации |
|
Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения |
|
|
Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности учреждения, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации |
|
|
Необходимые знания |
|
|
Основы этики и психологии делового общения |
|
|
Другие характеристики |
Соблюдение требований кодекса этики социального работника |
|
Наименование трудовой функции |
Обеспечение развития МАУ «ЦСО» г. Азова (далее – учреждение) |
|
Трудовые действия |
Подготовка предложений по формированию стратегических и программных документов в области социального обслуживания населения по поручению вышестоящей организации |
|
Разработка предложений по повышению эффективности деятельности организации и представление данных предложений в вышестоящую организацию |
|
|
Руководство внедрением в учреждении инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг |
|
|
Организация участия работников в в сфере социального обслуживания |
|
|
Организация разработки учебно-методических, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания |
|
|
Необходимые умения |
Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию |
|
Разрабатывать проекты нормативных и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг |
|
|
Необходимые знания |
Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня |
|
Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт |
|
|
Основы управления персоналом организации |
|
|
Другие характеристики |
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заместитель директора по социальным вопросам:
3.1. Осуществляет руководство работой структурных подразделений Центра.
3.2. Обеспечивает контроль выполнения задач, возложенных на структурные подразделения учреждения (ОСО, СОСМО, СРО).
3.3. Способствует эффективному и творческому отношению к труду, повышению профессионального уровня работников Центра.
3.4. Принимает участие в разработке документов правового характера, относящихся к компетенции учреждения.
3.5. Внедряет новые формы работы, способствующие повышению уровня социальной активности пенсионеров и инвалидов, улучшению обслуживания, расширению видов предоставляемых услуг.
3.6. Отвечает за разработку, правильность и обоснованность применения тарифов на социальные услуги, предоставляемые гражданам пожилого возраста и инвалидов.
3.7. Подготавливает и предоставляет на утверждение директору Центра отчетную информацию в Министерство труда и социального развития Ростовской области, относящуюся к своей компетенции.
3.8. Заключает с обслуживаемыми гражданами договоры на социальное обслуживание.
3.9. Составляет и предоставляет на утверждение директору планы работ Центра.
3.10. Обеспечивает правильную эксплуатацию зданий, сооружений, мебели, оборудования, транспорта и исправное их состояние.
3.11. Организует своевременный текущий, капитальный , отопительной, осветительной и телефонной сети, транспорта, мебели, оборудования.
3.12. Организует противопожарные, антитеррористические мероприятия, проводит инструктаж с работниками учреждения), отвечает за своевременное выполнение указаний и распоряжений органов санитарного надзора, .
Заместитель директора по социальным вопросам имеет право:
4.1. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающимися его деятельности.
4.3. Запрашивать и получать необходимые материалы, документы и информацию, относящуюся к вопросам своей деятельности, деятельности структурных подразделений и учреждения в целом.
4.4. Вносить предложения руководству Центра по совершенствованию своей работы и учреждения в целом, в пределах своей компетенции.
4.5. Принимать самостоятельные решения в пределах своей компетенции по вопросам, связанным с работой учреждения.
4.6. Представлять интересы учреждения в сторонних организациях по вопросам, относящимся к компетенции заместителя директора Центра.
4.7. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности.
4.8. На защиту своих прав, свобод, интересов в соответствии с действующим законодательством РФ всеми, не запрещенными законодательством способами.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Результаты и эффективность своей работы.
5.2. Некачественное, несвоевременное и ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
5.3. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.4. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.
5.5. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Министерства труда и социального развития, Администрации города Азова, УСЗН г. Азова и руководителя МАУ «ЦСО» г. Азова.
5.6. Недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке, несвоевременное представление различных сведений и отчетности.
5.7. Несоблюдение законодательства о труде, невыполнение правил и норм охраны труда и техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка организации.
5.8. Несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
5.9.Несет дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за нарушение конфиденциальности при использовании персональных данных и сведений личного характера о клиентах, ставших известными при оказании социальных услуг.
_____________________ ___________________ _________________________ (руководитель (подпись) (Ф. И.О.)
кадровой службы)
С должностной инструкцией
ознакомлен(а)
_____________________________________________________________________________
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет.
1.4. Заместитель главы Администрации города назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим законодательством порядке распоряжением Администрации города Волгодонска.
1.5. Заместитель главы Администрации города должен знать:
Обеспечивает решение проблем социально-демографического развития города, реализацию мер по улучшению демографической ситуации на территории города;
Обеспечивает реализацию в городе федеральных, региональных и городских программ по курируемым направлениям деятельности;
Обеспечение на территории города исполнения действующего законодательства по вопросам предупреждения безнадзорности, беспризорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав и интересов, а также координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних граждан;
Содействует в организации оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи;
Организует контроль социально-педагогического мониторинга детей и подростков в возрасте от 6 до 15 лет.
Обеспечивает организацию отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в летний период;
Обеспечивает организацию и осуществление мероприятий по работе с молодежью города, в том числе направленных на поддержку одаренной и талантливой молодежи.
3.1.5. Для решений проблем культуры и искусства:
Обеспечивает создание условий для организации досуга и обеспечения жителей города услугами учреждений культуры, а также сохранение, использование и популяризацию объектов культурного наследия, возрождение и развитие местного традиционного народного художественного творчества;
Содействует в создании условий для развития самодеятельного народного творчества;
Содействует в организации и проведении различных мероприятий (концерты, шоу-программы, вечера, фестивали, презентации и др.).
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Заместитель главы Администрации города выполняет следующие должностные обязанности:
4.1. Координирует деятельность руководителей подчиненных структурных подразделений, курируемых органов Администрации города Волгодонска и муниципальных учреждений;
4.2. Обеспечивает выполнение возложенных на него задач и функций с привлечением подчиненных структурных подразделений и курируемых органов Администрации города Волгодонска, иных организаций.
4.3. Рассматривает, подписывает и визирует документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Уведомляет Мэра города Волгодонска, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
4.5. Соблюдает Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска.
4.6. Ведет личный прием граждан по вопросам своей компетенции.
Заместитель главы Администрации города имеет право:
5.1. Давать поручения по вопросам своей компетенции и контролировать их исполнение.
5.2. Вносить предложения Мэру города Волгодонска по вопросам своей компетенции.
5.3. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от заместителей главы Администрации города, управляющего делами, структурных подразделений и органов Администрации города Волгодонска, предприятий и организаций города.
6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
6.1. Заместитель главы Администрации города осуществляет взаимодействие в пределах своей компетенции:
Учреждениями образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты , интернатными учреждениями;
Филиалом № 18 государственного учреждения – Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;
Территориальным филиалом № 2 Ростовского областного фонда обязательного медицинского страхования;
Волгодонским городским территориальным отделом Ростовского филиала -М»;
Государственным учреждением «Центр занятости населения города Волгодонска»;
Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора в Ростовской области в г. Волгодонске, Дубовском, Ремонтненском и Заветинском районах;
Филиалом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Ростовской области в городе Волгодонске»;
Государственным учреждением — Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Волгодонске Ростовской области;
Заместителями Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области, министерствами и ведомствами Ростовской области по подведомственным вопросам.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заместитель главы Администрации города несет ответственность за:
7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций и должностных обязанностей, неиспользование или неполное использование предоставленных ему полномочий.
7.2. Выполнение распоряжений и поручений Мэра города Волгодонска.
7.3. Сохранность конфиденциальной информации и информации, составляющей государственную и служебную тайну.
7.4. Невыполнение должностной обязанности, предусмотренной пунктом 4.4 раздела «Должностные обязанности» в виде увольнения с муниципальной службы, либо привлечения к иным видам ответственности в соответствии с действующим законодательством.
7.5 Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Волгодонска и органов Администрации города Волгодонска.
7.6. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины работниками курируемых структурных подразделений.
8. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
8.1. Допускается возложение дополнительных задач, функций, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Администрации города Волгодонска.
8.2. Режим работы заместителя главы Администрации города определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Волгодонска.
8.3. В связи с производственной необходимостью заместитель главы Администрации города обязан выезжать в служебные командировки .
С инструкцией ознакомлен ____________/_________________/
(подпись)
Москва
опыт работы от 3 лет
, высшее образование
, полная занятость
По договорённости
Обязанности:
Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников; — Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития трудового коллектива; — Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов социального развития и заключении коллективного договора; — Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в структурных подразделениях предприятия; — Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений, инструкций и т.п.), направленных на совершенствование работы структурных подразделений, обеспечивающих решение социально бытовых вопросов на предприятии; — Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов, касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния, перспектив развития, узких мест и т.п., для руководства предприятия; — Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений, планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий по социальным вопросам; — Координация деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве; — Участие в качестве представителя администрации на заседаниях профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп при рассмотрении вопросов социального развития предприятия; — Представление интересов администрации предприятия в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях по решению социальных вопросов. — Обеспечение административно-хозяйственной и производственной работы учреждения по всем направлениям его деятельности; — Решение финансовых и хозяйственных вопросов; — Выполнение распоряжений и поручений директора учреждения, связанных с организацией работы персонала учреждения по предоставлению клиентам учреждения всего комплекса социальных услуг, осуществлением внедрения новых форм и методов работы, обеспечением учреждения современными средствами реабилитации и ухода за клиентами; — Планирование, координирование и контроль работы структурных подразделений, осуществление профессиональной (супервизорской) поддержки персонала; — Обеспечение активного сотрудничества с предприятиями и организациями, находящимися на территории, обслуживаемой учреждением, общественными организациями, родителями (лицами, их заменяющими) детей — клиентов учреждения; — Обеспечение учета, сохранности и пополнения материально-технической базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документов.
Требования:
Стаж работы в аналогичной должности не менее 3-х лет; — Образование — высшее (социальное, педагогическое, психологическое).
Условия:
График работы: 5/2, с 9.00 -18.00; — Оформление по Трудовому Кодексу; — Оплачиваемый отпуск (28 дней); — Бассейн и йога для сотрудников бесплатно; Здравствуйте, Уважаемый соискатель! Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашему Центру. Стандартный срок рассмотрения резюме -14 дней Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим её Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Центра — мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель. Полный рабочий день На территории работодателя
(применительно к предприятиям атомной энергетики)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция
определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника директора
предприятия по социальным вопросам.
1.2. Помощник директора по социальным
вопросам назначается на должность и освобождается от должности в установленном
действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Помощник директора по социальным
вопросам подчиняется непосредственно директору предприятия.
1.4. На должность помощника директора
по социальным вопросам назначается лицо, имеющее высшее (экономическое, юридическое
или техническое) образование, стаж работы на руководящих должностях не менее
3-х лет и прошедшее медицинское освидетельствование, установленное для работников
организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии.
1.5. Помощник директора по социальным
вопросам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы по вопросам социального развития; трудовое законодательство; цели,
стратегию и кадровую политику и особенности структуры АЭС; состояние, проблемы
и перспективы развития атомной энергетики; основы социального планирования,
методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия
с учетом производственной деятельности АЭС и проблем, связанных с радиационной
безопасностью, охраной окружающей среды, экологией и т.п.; организацию управления
социальным развитием предприятиям; социальные требования и нормативы; методы
проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической
эффективности; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами;
основы управления экономики производства, труда и управления; средства вычислительной
техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6. Помощник директора по социальным
вопросам руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации,
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,
постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, нормативными документами,
регулирующими деятельность атомной энергетики, приказами и распоряжениями директора
предприятия, а также настоящей должностной инструкцией.
1.7. В период временного отсутствия
помощника директора по социальным вопросам его обязанности возлагаются на _________________.
2. ЗАДАЧИ
2.1. Обеспечение разработки и
реализации целевых программ и планов социального развития на основе социальных
прогнозов и моделирования социальных процессов в соответствии с целями, стратегией
и кадровой политикой предприятия в условиях рыночной экономики, с учетом внешних
и внутренних факторов развития.
2.2. Оказание методической помощи
подразделениям предприятия.
3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
3.1. Разработка совместно с профсоюзным комитетом и структурными
подразделениями предприятия прогнозов и программ социального развития
трудового коллектива.
3.2. Подготовка предложений по вопросам социального развития трудового
коллектива предприятия при подготовке годовых и перспективных планов
социального развития и заключении коллективного договора.
3.3. Мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов в
структурных подразделениях предприятия.
3.4. Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений,
инструкций и т.п.), направленных на совершенствование работы структурных
подразделений, обеспечивающих решение социально бытовых вопросов
на предприятии.
3.5. Подготовка отчетов, записок, аналитических и других материалов,
касающихся вопросов социальной политики на предприятии, ее состояния,
перспектив развития, узких мест и т.п., для руководства предприятия.
3.6. Организация контроля и проверки исполнения приказов, распоряжений,
планов и т.п., касающихся организации и реализации намеченных мероприятий
по социальным вопросам.
3.7. Координация деятельности структурных подразделений предприятия,
обеспечивающих подбор, подготовку и поддержание квалификации работников
и создание для них необходимых социально-бытовых условий на производстве.
3.8. Участие в качестве представителя администрации на заседаниях
профсоюзного комитета, а также в работе комиссий и рабочих групп
при рассмотрении вопросов социального развития предприятия.
3.9. Представление интересов администрации предприятия в органах
исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях
по решению социальных вопросов.
Другие инструкции в разделе: