Доплата за руководство бригадой звеном

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.07.2021 по делу N 33-9891/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца каменщиком в обществах, передвижной механизированной колонне, индивидуальном частном предприятии, унитарном предприятии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Начисление истцу «бригадирских» в апреле, июне, июле и августе 2007 г. не подтверждает факт работы истца в бригаде каменщиков, в специализированном звене каменщиков в составе комплексной бригады, учитывая, в том числе и ответ на судебный запрос бывшего работодателя истца ООО «Цветметводоочистка» (т. 1 л. д. 133), в котором указано, что приказы о создании бригад не создавались, т.к. работники принимались каменщиками соответствующих разрядов на участки организации, в период отсутствия начальника участка (мастера) руководство каменщиками в запрашиваемые периоды возлагалось на одного из каменщиков, за выполнение возложенных функций производилась доплата, так называемых, бригадирских. В приказах о назначении «бригадирских» указано на назначение этой выплаты в связи с выполнением высококвалифицированной работы сотрудником и увеличением объема работ. Таким образом, фактически «бригадирские» выполнялись за выполнение на условиях совмещения обязанностей начальника участка (мастера), а не бригадира, бригады каменщиков не создавались работодателем, равно как не создавались и звенья каменщиков в комплексных бригадах (данных об этом в документах, представленных работодателем, нет). Сам работодатель также не отметил кодом льготного пенсионного обеспечения эти периоды работы, имевшие место после регистрации истца в системе персонифицированного учета (т. 1 л. д. 83).

Система материального стимулирования работников
ЗАО «Колыванское» Павловского района

Наиболее высокий уровень заработной платы среди сельскохозяйственных предприятий края по итогам 2001 г. сложился в ЗАО «Колыванское» Павловского района, где среднемесячная заработная плата превысила 3 тыс. руб., а заработная плата механизаторов свыше 5 тыс. руб.

Численность работающих около 500 человек.Основной вид деятельности предприятия — производство продукции растениеводства (57 % выручки от реализации) и животноводства (34 % выручки). Созданное в 1930г. как зерносовхоз «Павловский», хозяйство и сегодня остается одним из самых крупных производителей зерна в крае. Валовой сбор зерна за последние 2 года превысил 20 тыс.т, урожайность зерновых свыше 20ц/га.

Высокие показатели достигнуты в животноводстве. Поголовье КРС составляет 2390 гол, на одну корову в 2001г. надоено 4388кг. молока. Предприятие работает рентабельно даже в условиях нестабильного состояния экономики аграрного сектора края последние 10 лет.

По итогам предыдущего года получено 29 млн. прибыли.В хозяйстве достигнута тесная связь заработной платы руководителей и специалистов с конечным результатом коллективного труда.

Ежегодно принимается положение по оплате труда для всех категорий работающих на предприятии.Оплата труда рабочих, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок.

Нормы выработки, времени, обслуживании скота, годовые нормы производства (выработки) продукции животноводства на рабочего, расценки за продукцию и за выполнение отдельных видов сельскохозяйственных работ (обслуживание) разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых типовых и единых норм выработки (обслуживания) с учетом условий производства и утверждаются генеральным директором ЗАО.

Система оплаты труда в растениеводстве

В растениеводстве применяются две основные системы оплаты труда: от валового дохода и сдельно-премиальная. Практически все постоянные рабочие растениеводства работают по звеньевому принципу, объединяющему в звеньях механизаторов, специалистов (агроном, инженер-механик) и вспомогательных рабочих (газоэлектросварщик).

Оплата труда рабочих в звеньях, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, производится от валового дохода на основе заключения договоров между коллективами звеньев и администрацией ЗАО. Договором предусматриваются обязанности коллектива звена по производству продукции согласно хозрасчетному заданию и обязанности администрации по обеспечению звена семенами, удобрениями и др. материально-техническими ресурсами, режим труда и отдыха, а также ответственность сторон в случае невыполнения обязательств. Хозрасчетное задание, утвержденное директором ЗАО, предусматривает объем выполняемых работ по всем видам (га), производство продукции (ц), затраты на весь объем работ.

Размер заработной платы конкретному работнику определяет звено в пределах заработанного фонда оплаты труда (ФОТ). ФОТ, подлежащий распределению между членами звена по итогам года, рассчитывается после оприходования урожая исходя из стоимости произведенной продукции по сложившимся реализационным ценам, (по кормовым культурам — по цене 1 к.ед., приравненной к цене 1 ц. овса, или по себестоимости) с учетом коэффициентов качества за вычетом материальных затрат (семена, ГСМ, удобрения, а/транспорт, амортизация, ремонт и прочие затраты) по фактическим ценам.

От валового дохода по утвержденному нормативу определяется фонд оплаты труда членов звена. Норматив на оплату труда рассчитан исходя из планового ФОТ (оплата за выполняемые работы согласно технологической карте с применением коэффициентов трудового участия (КТУ), классность, тарифный фонд 25%) и валового дохода. Надбавка за стаж в расчет норматива не включается.Из общей суммы ФОТ вычитается аванс и заработная плата привлеченных работников, оставшаяся часть дохода распределяется между членами звена пропорционально полученному авансу.

На полевых работах, предусмотренных технологической картой, авансирование производится в зависимости от объема и разряда выполняемых работ с применением КТУ, учитывающего соотношение тарифных ставок (4 разряд-1; 5 разряд-1,2; 6 разряд-1,3; 2-3 разряды-0,8) и выполнение норм выработки.
На прочих работах заработная плата начисляется по сдельным расценкам без КТУ. Специалистам, входящим в состав звена (агроном, инженер), начисляется аванс в размере среднемесячного аванса по звену (исходя из отработанных человеко-дней), газоэлектросварщику- 80%.

За руководство звеном звеньевому доплачивается 15% заработка.В случае если размер аванса превысит ФОТ от конечного результата, задолженность может погашаться за счет резерва подразделения или за счет ФОТ будущих периодов. Доплата по итогам года временным рабочим и членам звена, выбывшим до конца года без уважительной причины, начисляется, но не выплачивается и между членами звена не распределяется. При необходимости ФОТ звена может быть скорректирован на фактический объем работ.

В хозрасчетных звеньях применяются натуральные формы материального поощрения — выдача продукции без оплаты. Размер натуроплаты зависит от урожайности и колеблется от 14ц зерна каждому члену звена при урожайности до 13ц/га до 40ц при урожайности свыше 25ц/га; от 20ц сена при урожайности до 15ц/га до 40ц сена при урожайности свыше 25ц/га. Кроме того, производится выдача соломы и сенажа без оплаты.

Продукция, выданная в качестве натуроплаты, при окончательном расчете фонда оплаты труда исключается из объема валовой продукции.Звено вправе начислять натуроплату привлеченным работникам за счет снижения размера натуроплаты, причитающейся звену (за исключением работающих на тракторах К-700).

В случае, когда звено выполняет дополнительные работы, не предусмотренные технологической картой, вследствие некачественного выполнения предыдущих работ, или в связи с высококачественным проведением работ сокращает их количество по сравнению с технологической картой, сумма оплаты за продукцию не корректируется.

Также сумма оплаты не корректируется в связи с выполнением работ сверх объемов, предусмотренных технологической картой, в связи с уборкой сверхпланового урожая, и по работам, выполненным в меньшем объеме в связи с недовыполнением плана производства продукции.

Если в течение года по независящим от рабочих причинам часть работ, предусмотренных технологической картой, не производилась или по распоряжению администрации выполнялись работы сверх объемов, предусмотренных технологической картой, руководитель предприятия имеет право произвести корректировку суммы оплаты за продукцию.

Оплата труда рабочих, работающих вне звена, производится по сдельно- премиальной системе: по сдельным расценкам с доплатой к сдельному заработку за продукцию в размере 25% за каждый процент выполнения плана производства продукции свыше 80%, с доплатой в размере 50% за каждый процент выполнения плана свыше 100%. На уборке урожая (в т.ч. трактористам на уборке соломы) применяется повышенная оплата в зависимости от выполнения дневной нормы при условии выполнения работ с высоким качеством:

• при выполнении нормы на 99% — 50% заработка;

• от 100 до 199% — 100% заработка;

• от 200 % и более – 150% заработка.

Кроме того, в расценку включается дополнительная оплата за качество работ в размере 33% и за работу звеньями в размере 50%. Звенья формируются из 3-4-х комбайнов. Оплата производится по единому наряду, зарплата между членами звена распределяется пропорционально отработанному времени. Водителям на уборке зерновых применяется дополнительная оплата в
размере 50%.

При работе комбайнера с помощником нормы выработки повышаются на 15 %, за руководство звеном звеньевому доплачивается 15 % заработка. Состав звена утверждается директором ЗАО.

Рабочим на току и на заготовке соломы сдельные расценки повышаются на 50 % с начала уборки независимо от выполнения норм выработки.На период транспортировки зерна из под комбайна, с отделения на отделение, на элеватор для водителей применяется повышенная оплата в следующем размере:

• при условии выполнения сменного задания до 99% — 100% заработка;

• от 100 до 149% — 150% заработка;

• от 150 до 199% — 200% заработка.

• от 200% и более – 250% заработка.

Повышенная оплата, но в меньшем размере применяется для водителей, работающих на току. В случае повременной оплаты труда водителей, работающих на току, на вывозке зерна из-под комбайнов, дополнительная оплата составляет 100 % тарифной ставки на весь период уборки зерновых культур.

Машинистам механических токов, работающим вне звена, трактористам, занятым на погрузке зерна на току, установлена повышенная оплата в размере 100% заработка, заведующему током, наладчикам на току, весовщикам- 50 %.

На уборке сахарной свеклы дополнительная оплата (50%) включена в расценки, повышенная оплата на доочистке корней вручную составляет 100% независимо от выполнения норм выработки. Трактористам-машинистам на уборке, погрузке, транспортировке сахарной свеклы повышенная оплата составляет от 50% заработка при выполнении норм до 100% до 200% заработка при выполнении норм на 200% и выше.

Водителям на транспортировке сахарной свеклы на сахарный завод повышенная оплата производится в размере от 50% до 150% заработка в зависимости от выполнения сменного задания.Повышенная оплата от 50 до 200% применяется на уборке в сжатые сроки и без потерь кукурузы, однолетних и многолетних трав, на заготовке силоса, сенажа.

При этом трактористам-машинистам и водителям автомобилей, занятым на уборке кукурузы, заготовке и транспортировке кормов, повышенная оплата устанавливается в зависимости от выполнения норм выработки или сменных заданий.

В целях материальной заинтересованности рабочих на сушке зерна в результатах своего труда устанавливается повышенная оплата до 100% на весь период сушки зерна в зависимости от объемов просушки зерна за смену и при условии влажности зерна не более 16%. Заведующему сушилкой устанавливается премирование до 40% заработной платы. В хозяйстве применяется дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение сельскохозяйственных работ.

Виды работ	Размер доп. оплаты, в % к заработку
За проведение раннего весеннего боронования зяби и озимых трав	25
За качественное проведение сева зерновых в строго установленные агротехнические сроки, получение равномерных всходов	25 тракто­ристу, 40 сеяльщику
За своевременное и качественное проведение работ по борьбе с вредителями, болезнями и сорняками с применением гербицидов	40
За качественное проведение сева сахарной свеклы в строго установленные агротехнические сроки, получение равномерных всходов	30
Проведение прорывки свеклы с отличным качеством	80
Проведение прорывки свеклы с хорошим качеством	60
Проведение прорывки свеклы с удовлетворительным качеством	40
Своевременное проведение прополки и междурядной обработки свеклы	25
Внесение минеральных и органических удобрений в лучшие агротехнические сроки с высоким качеством	25
За вспашку зяби с оценкой «отлично»	50
За вспашку зяби с оценкой «хорошо»	30
За качественное проведение сева однолетних и многолетних трав, получение равномерных всходов	30 тракто­ристу, 40 сеяльщику
Качественный уход за посевами в установленные агротехнические сроки	20
За качественное проведение сева кукурузы на силос, получение равномерных всходов	25
Своевременное и качественное проведение междурядной обработки кукурузы	25
За качественную вспашку паров в установленные агротехнические сроки	20

Качество работы, сроки и объем выполненных работ для начисления дополнительной оплаты определяется комиссией в составе директора, агронома, управляющего отделением.

Помимо повышенной оплаты и стимулирования качества выполняемых работ в хозяйстве применяется натуральная оплата.Для рабочих, работающих вне звена, натуральная оплата применяется в следующих размерах:

• на заготовке кормов (сено, солома, сенаж, силос) выдается без оплаты 50кг соответствующих кормов за каждую выработанную на заготовке кормов норму при условии выработки не менее 10 норм. Предельный размер выдачи продукции 10ц, силоса –15ц. Водителям, занятым на транспортировке силосной массы, выдается без оплаты зерно при условии выполнения сезонного задания, установленного в зависимости от марки автомобиля;

• на уборке зерновых применяется выдача зерна без оплаты от 7ц комбайнеру до 4,9ц помощнику комбайнера и водителю. Кроме того, первые 7 дней с начала массовой уборки зерновых комбайнеру выдается зерно без оплаты за каждый скошенный гектар зерновых 0,5 кг, на скашивании гороха – 1,5 кг за 1 га.

Водителям на транспортировке зерна от комбайнов, силосной массы зерно выдается при условии выполнения сезонных заданий. Такое же количество зерна выдается водителям, занятым на транспортировке зерна на току. Аналогичная оплата применяется на уборке кукурузы за выполнение сезонной нормы.

Сезонные нормы на уборке кукурузы разработаны в зависимости от марки комбайнов и тракторов и зафиксированы в Положении по оплате труда рабочих.При перевыполнении сезонного задания натуральная оплата комбайнерам и водителям увеличивается пропорционально перевыполнению, при недовыполнении – уменьшается пропорционально недовыполнению.

Трактористам-машинистам, работающим в хозяйстве, в зависимости от их знаний и опыта работы присваиваются 1, 2, и 3 классы квалификации с соответствующей доплатой. За обслуживание нескольких видов самоходной техники (от 2 до 4) вводится дополнительная оплата от 40 до 100% тарифной ставки в зависимости от количества закрепленной техники.Трактористам-машинистам (в т .ч. работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров) выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах:

Проработавшим непрерывно в данном хозяйстве.	Размер надбавки, %
От 2 до 5 лет	12
От 5 до 10 лет.	15
От 10 до 15 лет.	20
Свыше 15 лет	25

Оплата труда освобожденных бригадиров, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в порядке, установленном для рабочих, исходя из 3-4 разрядов: бригадиров животноводства — по повременным ставкам трактористов-машинистов, утвержденным для хозяйств районов первой группы, а бригадиров растениеводства -по третьей группе повременных ставок трактористов-машинистов.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, начальникам отрядов, звеньевым и старшим рабочим за руководство бригадой (звеном) производится доплата от 15 до 25%.Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 60–80% от заработка бригадира (исчисленного исходя из тарифной ставки) в зависимости от объема работы. Помощникам бригадиров, не освобожденным от основной работы, производится доплата в период полевых работ в размере 10 – 15 процентов тарифной ставки бригадира.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве, производится по должностным окладам, предусмотренным штатным расписанием, если эти оклады выше тарифных ставок, установленных для оплаты труда бригадиров.В целях усиления заинтересованности специалистов, возглавляющих бригады, в повышении эффективности производства, им присваиваются классные звания (1 и 2 класса) с установлением надбавок к заработной плате в размере соответственно 20% и 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Система оплаты труда в животноводстве.Оплата труда рабочих, занятых в животноводстве, а также рабочих, занятых искусственным осеменением животных, производится по расценкам за единицу произведенной продукции с учетом качества. Расценки установлены из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции животноводства.Все рабочие, обслуживающие дойное стадо, охвачены звеньевой формой организации труда.

Аналогично растениеводству, члены звена заключают договор с администрацией на выполнение определенного объема работ по производству молока, получению телят. В договоре оговариваются обязательства и ответственность членов бригады и администрации.Там где продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо (привес), приплод), оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или один раз в год (на выращивании молодняка, на откорме и нагуле скота), оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию заработная плата выплачивается по единым расценкам за объем выполненных работ (уход) или за отработанное время, исходя из тарифных ставок и установленных норм обслуживания. После получения продукции выплачивается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и заработной платой, выплаченной в качестве аванса.

Доплата за продукцию распределяется пропорционально заработной плате, начисленной рабочим по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время. Указанные расчеты производятся после сдачи бригадой, отрядом, звеном или отделением полученной продукции и оприходования ее хозяйством.

Для поощрения рабочих животноводства за повышение продуктивности, сохранение обслуживаемого поголовья, увеличение выхода молодняка и повышение качества животноводческой продукции устанавливается дополнительная оплата:

• операторам (телятницам), занятым выращиванием телят профилакторного периода: за 100% сохранение телят и своевременную передачу их в старшую группу, при выполнении плана получения привеса выплачивается ежеквартально до 25% месячной тарифной ставки;за сохранение не менее 97% телят за зимний стойловый период и выполнение плана получения привеса – до 70% месячной тарифной ставки;за 100 процентное сохранение телят и выполнение плана получения привеса в летний период выплачивается до 25% месячной тарифной ставки

• операторам (скотникам), обслуживающим молодняк крупного рогатого скота старших возрастов:за 100 % сохранения поголовья молодняка в стойловый период при выполнении плана получения привеса выплачивается до 50% месячной тарифной ставки, при невыполнении плана получения привеса по независящим от скотников причинам и 100% сохранения поголовья, дополнительная оплата также выплачивается в размере до 50% месячной тарифной ставки;

• операторам (скотникам), обслуживающим нетелей:за 100% сохранение закрепленных нетелей и передачу их на растел не ниже чем по средней упитанности выплачивается за каждую обслуживаемую группу до 50% месячной тарифной ставки.Кроме того, вводится дополнительная оплата в размере 15 % с начала выхода скота на летние пастбища и в размере 20 % с начала постановки скота на зимние стойла.

Дояркам при двухсменной работе, скотникам по обслуживанию молодняка КРС (кроме дежурных), скотникам по обслуживанию коров, свинарям по уходу за свиньями (кроме дежурных), трактористам на обслуживании животных (кормление, вывоз навоза), слесарям по удалению навоза дополнительная оплата вводится в связи с возложенными на них ответственности за сохранность молока в ночное время, стада, сохранность и рациональное использование кормов, соблюдения технологической дисциплины, тяжелый физический труд.За нарушение трудовой и технологической дисциплины дополнительная оплата понижается до 100%.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, в хозяйстве устанавливаются звания «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса» с доплатой к заработной плате 20 и 10% соответственно. Животноводам выплачивается ежеквартальная надбавка за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в следующих размерах:

Рабочие, занятые в молочном животноводстве, премируются за сдачу молока в следующем порядке:- при реализации молока в течение месяца 100% 1 сортом, оплата звену за качество производится в размере 100 процентов; — при реализации 90% и выше молока первым сортом, оплата за качество звену производится в размере 50 процентов; — при однократной реализации молока в течение месяца не сортовым, либо до 90% первым сортом оплата за качество звену не производится.

Размер оплаты за качество молока составляет 2% от стоимости сданного первым сортом молока.Кроме того, 70% дополнительно полученных средств от сдачи охлажденного молока (или 3,50 руб. за тонну) направляется на премирование. Круг премируемых работников и конкретный размер премии утверждается Положением по оплате труда.

Согласно договору между администрацией АО и бригадой животноводов в хозяйстве применяется натуральная оплата труда животноводов дойного стада в зависимости от надоя на 1 фуражную корову. В качестве натуроплаты выдается пшеница от 2ц при надое 3300 кг до 10ц при надое 4500 кг и выше.В виде натуроплаты членам бригады выдаются все телята, полученные сверх 85 телят от 100 коров (в зачет идут только живые телята). Распределение телят внутри бригады производится коллективом самостоятельно.За продукцию, выданную в виде натуроплаты, заработная палата не начисляется, при этом 1ц пшеницы приравнивается к 0,785ц молока.

Бригаде по обслуживанию свиней, работающей по подрядному договору, без оплаты выдаются поросята в зависимости от среднесуточного привеса.Распределение поросят внутри звена производит совет бригады. Натуральная оплата животноводов, работающих без подрядного договора на обслуживании молодняка КРС, ведется следующим образом:

• телятницы профилактория премируются теленком в месячном возрасте за сохранность не менее 95% телят, при условии передачи телят в старшую группу;

• телятницы по обслуживанию телят молочного периода (телята до 4-х месяцев) премируются теленком в месячном возрасте за сохранность не менее 97% поступивших в течение года телят при условии выполнения плана среднесуточного привеса;

• скотники по обслуживанию молодняка после молочного периода и старших возрастов премируются теленком в месячном возрасте за сохранение не менее 98% закрепленного молодняка в течение года и выполнение плана среднесуточного привеса;

• подменные телятницы и скотники премируются теленком в месячном возрасте по результатам работы основных работников при условии, что они отработали основными или подменными не менее 11 календарных месяцев;

• бригадиры молодняка, получившие в течение года среднесуточный привес на 10% выше планового при сохранности поголовья по ферме не менее 97%, премируются теленком в месячном возрасте.

В счет причитающейся заработной платы трактористам-машинистам, работавшим вне звена, по их желанию дирекцией хозяйства может быть разрешена продажа зерна не более 10ц в год по себестоимости. Норма продажи дифференцируется по выполняемым работам от 5 до 100 кг за сменную норму выработки. Оплата труда рабочих, не связанных с производством продукции. (вспомогательных и обслуживающих производств, водителей автомобилей, подсобных предприятий, сезонных и временных рабочих.)

В отраслях сельскохозяйственного производства, где продукция не поступает (на работах по уходу за рабочим скотом и производителями, на хозяйственных работах), оплата труда производится исходя из тарифных ставок по сдельно-премиальной системе за объем выполненных работ или повременно-премиальной системе — за отработанное время.Указанные рабочие премируются за выполнение работ при хорошем качестве в установленный срок и досрочно в размере до 20 % заработка, начисленного на указанных работах. В тех случаях, когда для них установлены технически обоснованные нормы выработки, обслуживания или нормированные задания, — в размере до 40% заработка.

Труд рабочих, занятых в ремонтных мастерских,оплачивается по сдельной, сдельно-премиальной, повременной и повременно-премиальной системе оплаты, исходя из часовых тарифных ставок. Положением утвержден перечень профессий рабочих, оплата которых производится по сетке с вредными условиями труда. Сдельно-премиальная система оплаты труда устанавливается для рабочих на ремонтных работах, где обеспечивается учет объема выполненных работ.

Рабочие сдельщики премируются за выполнение норм выработки в среднем за месяц на 120 % в размере 10 % месячного заработка и за каждый процент перевыполнения норм выработки свыше 120 % в размере 1 % месячного заработка. Общий размер премии за месяц не должен превышать 30% заработка.

Рабочие повременщики премируются за своевременное и качественное выполнение работ до 30-40% заработка по тарифу в зависимости от профессии и выполняемой работы. Рабочие, допустившие брак в работе, совершившие прогул или другое нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.

Труд водителей автомобилей в хозяйстве оплачивается по часовым тарифным ставкам рабочих автомобильного транспорта в зависимости от группы автомобилей (грузоподъемности). Труд водителей, работающих на грузовых автомобилях, оплачивается по сдельной системе оплаты труда.

При невозможности по отдельным условиям работы применять сдельную систему оплаты устанавливается повременная или повременно-премиальная система оплаты труда.В тех случаях, когда грузовые автомобили следуют по условиям перевозки без груза, водителям, обеспечивающим перевозку грузов в попутном направлении, оплата указанной перевозки производится по сдельным расценкам в размере 100 %.

Для водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей применяется, повременная или повременно-премиальная оплата труда. Водителям автомобилей (в том числе и специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность Для водителей автомобилей устанавливается премирование от 30 до 40% за своевременное и качественное выполнение заданий.

Указанные премии выплачиваются при условии выработки планового количество дней работы на линии.

Оплата труда руководителей и специалистов.

В основу разработки схемы должностных окладов как и тарифной сетки на предприятии положено соотношение в размерах тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренное постановлением от 17 сентября 1996г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». Должностные оклады индексируются с учетом изменений минимальной заработной платы.

Кроме того, руководителям и специалистам производится доплата за продукцию из расчета 125% тарифного фонда в размере средних доплат, полученных работниками растениеводства и животноводства. При этом управляющие, инженеры, специалисты бухгалтерского учета, работающие на отделениях, получают доплату в среднем размере по отделению по своей отрасли, а руководящие работники, специалисты хозяйства, включая отраслевиков, служащие – в среднем по хозяйству.

Руководителям и специалистам устанавливается надбавка за классность от 10 до 20% заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным правлением акционерного общества.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.

Доплаты

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

–за тяжелые, вредные или опасные работы;

–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

–за работу в ночное время;

–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

–за выполнение работ различной квалификации;

–за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать следующее:

–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;

–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.

Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).

Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.

Пример 2.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии.

В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:

–тарифная ставка (за месяц) – 7 000 руб.;

–премия за июль – 800 руб.

Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).

Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).

Пример 3.

На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –12 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%. (Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.)

Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров – 15%.

Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10  000 руб. х 40%)).

Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.

Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.

Пример 4.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. и материальная помощь – 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы.

За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб. ((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).

Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб. + 4 720 руб. + 1 000 руб.).

Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.

Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, – почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.

Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее – Письмо № АФ-947/96) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется:

–за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

–за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

–при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

–при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Единых рекомендаций;

–при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

Согласно п. 5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Пример 5.

Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад – 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда – 15% к окладу, за выслугу лет – 20% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате.

 Рассчитаем заработную плату воспитателя.

Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.

Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.

В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.

((36 час. х 249 дн. / 5 дн.) – 6 час.) / 12 мес. = 148,9 час., где 6 час. – предпраздничные часы.

Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:

2 958,48 руб. / 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.

По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:

–оклад – 2958,48 руб.;

–надбавка за особые условия труда – 443,77 руб. (2 958,48 руб. х 15%);

–надбавка за выслугу лет – 591,70 руб. (2 958,48 руб. х 20%);

–губернаторская надбавка – 399,40 руб. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб. х 10%).

Заработная плата воспитателя за месяц – 4 592,04 руб. (198,69 + 4 393,35).

Виды надбавок

Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.

Так, в соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы. Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.

Пример 6.

П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи – два года. Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.

Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).

Произведем расчет оплаты труда П. Н. Круглова:

а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб. (3 434,67 руб. х 55%);

б) общий заработок – 5 323,74 руб. (3 434,67 + 1 889,07).

В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № 96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».