Друзья с руководством

Кто не мечтает дружить со своим начальником? Такие люди есть, но их меньшинство. Порой эта дружба принимает довольно извращенные формы, редко идет во благо, а бывает и так, что она приводит к сплошным проблемам. Прежде чем заводить дружбу с начальником стоит подумать: а стоят ли последствия этой дружбы?

Начнем с того, что дружба между начальником и подчиненным в ее изначальной форме невозможна вовсе. Это не дружба. Один думает, что он дружит, а второй усердно эксплуатирует первого.

Задумайтесь: с какой целью руководитель завел дружбу с кем-то из сотрудников? Жили, работали, а потом случилась дружба. Внезапно. Иногда с первого взгляда и не понять причин. На самом деле, все ситуации разные, но чаще всего преобладают следующие:

— разведка обстановки в коллективе;

— управление коллективом через «своего» человека;

— делегирование полномочий, а заодно и самое главное, ответственности, на того, кто беспрекословно возьмет это на себя.

Как видите, все это манипуляции и ничего кроме. И неважно кто был изначально инициатором так называемой дружбы. В общем итоге руководитель будет использовать ее в своих интересах, а своего друга-подчиненного дергать за веревочки как марионетку. 

Думаете для руководителя важно иметь настоящего друга в коллективе? Вряд ли. Подчиненные и руководители – люди из разных миров. Сравнение с рабами и их хозяевами будет чересчур грубым, но по факту так. Интересы у них разные, досуг, возможности, образ мышления – все отличается. 

Почему люди ищут дружбы с похожими на себя? Потому что это проще и никому не нужно ни под кого подстраиваться. Вряд ли руководитель, имея определенный статус и уровень жизни, горит желанием спуститься с олимпа и познать прелести существования простых смертных.

Некоторые подчиненные наивно полагают, что, став друзьями руководителя, быстрее поднимутся по карьерной лестнице. Может и поднимутся когда-нибудь, но дружеские отношения никак не будут этому способствовать. А вот работать придется в разы больше. Друг-руководитель очень быстро напомнит о том, что дружба-дружбой, а рабочие обязанности никто не отменял. Заодно «по дружбе» накинет новых. И следить за их выполнением будет пристальнее.

Особого внимания заслуживает дружба ради уменьшения своей ответственности. По сути это попытка (чаще удачная) подставить кого-то, кроме себя. Ведь кто виноват? Исполнитель. А начальник, делегировавший полномочия, никак не виноват. Уволят исполнителя за сорванные сроки и недостигнутые цели, опечалится друг-руководитель и забудет. Пойдет с другим дружить.

Коллеги недолюбливают друзей руководителя. Часто думают, что друг доносит все, что можно, и что нельзя. Кто-то, конечно, в своих целях пытается использовать такого коллегу: просит замолвить словечко, что-то передать, быстрее подписать и т.д. Но в коллективе «друга» принимать скорее всего перестанут. Говорить при нем начнут тише, слова обдумывать, на свои посиделки не звать. Вдруг руководству донесет не то или не так.

Дружба между подчиненным и руководителем длится ровно столько, пока последнему это выгодно. Потом появляется новый друг, а старый забывается. Хорошо если не уволят. Но иногда лучше бы уволили: коллектив по-прежнему не принимает, кажущийся авторитет утерян, человек остается сам по себе и никому не нужный. Кто-то и не нуждается в обществе других, особенно на работе. Но в своей массе люди существа социальные, им тяжко в одиночестве.

Какой вывод из всего этого? Не мешать рабочее с личным и личное с рабочим. Хотите дружить с руководителем – занимайте руководящую должность и дружите. Хотите дружить в качестве подчиненного – снимайте розовые очки и оценивайте ситуацию объективно. 

В офисной среде 70% подчиненных поддерживают дружеские отношения со своим непосредственным начальником, утверждают специалисты международного агентства социологических и маркетинговых исследований (MASMI), опросив в марте около 400 офисных работников в крупнейших российских городах.

Зачем дружат

Судя по полученным данным, наибольшая вероятность, что дружеские отношения сложатся существует, когда подчиненный и начальник одного пола — 76% женщин дружат с руководителями-женщинами, а 72% мужчин — с начальниками мужчинами. Гораздо реже дружат с начальством мужчины (51%) в том случае, если их руководители — женщины.

48% тех, кто охарактеризовал свои отношения с руководством как дружеские, считают эту дружбу выгодной для себя, подразумевая не только прямую выгоду, но и возможность учиться, перенимать опыт и связи. К слову, 33% из тех, кто не признает свои отношения с непосредственным начальством дружескими, поддерживает с ним хорошие отношения из соображений выгоды.

Общие интересы и увлечения сближают с начальством 51% опрошенных. Среди тех, кто не дружит с начальником такое сходство наблюдается менее, чем у трети (29%) респондентов. Наличие же общих увлечений с шефом скорее случайность, чем закономерность. Среди тех, кто состоит в дружбе с руководителем, общее хобби есть у 7%, а среди тех, кто не называет свои отношения с шефом дружбой — 3%.

26% респондетов MASMI дружат потому, что их начальник «просто обаятельный человек». Среди тех, кто не дружит со своим боссом, только 4% считают начальника обаятельным.

Дружба и доверие

«Сотрудники российских фирм скорее переоценивают эмоциональный статус своих отношений с руководством», — считает Александр Новиков, генеральный директор MASMI. То, что абсолютное большинство оценивает свои отношения с боссом как дружеские, может свидетельствовать в значительной степени о благоприятном климате на большинстве рабочих мест, считает Новиков. «Если начальники не будут давать ложных надежд эмоциональной близости, а подчиненные не будут питать напрасных иллюзий о душевности таких отношений, то подобный эмоциональный фон послужит основой для формирования хорошего рабочего коллектива», — уверен он.

70% респондентов предпочитают не испытывать свою дружбу с начальством денежным вопросом (среди тех, кто не дружит с непосредственным руководством таких 95%). Среди тех кто характеризует свои отношения с руководством как дружеские, 16% одалживают деньги друг другу, еще 11% только сами одалживают у своего начальника, 2% признались, что босс у них одалживается. 1% из тех, кто не дружит с боссом сказали, что тот у них одалживал деньги. Реже всего одалживают и одалживаются мужчина подчиненный и женщина-босс, а чаще подобного рода доверительные отношения складываются между двумя женщинами — подчиненной и ее начальницей.

37% подчиненных, которые дружат со своими боссами, были у них в гостях, но только 8% ходят в гости часто. Еще реже случается так, что российские руководители заходят в гости к своим подчиненным. Даже, когда их отношения дружеские, это бывает лишь в 26% случаев, а часто так только у 4% счастливчиков.

На «ты» или на «вы»

Обращение на «ты» или на «вы» фактически не является явным маркером наличия или отсутствия дружеских отношений на работе, считают исследователи. Респонденты-подчиненные, охарактеризовавшие свои отношения с начальством как дружеские, все-таки несколько чаще обращаются друг другу на «ты» (34%), хотя значительная доля сохраняет обращение на «вы» (30%), 11% обращается к руководству на «вы», в то время как начальство к ним на «ты».

Четверть дружественно настроенных сотрудников предпочитают не афишировать свою дружбу с шефом — 23% в официальной обстановке только на «вы» и лишь в общении между собой на «ты». Доля тех, кто обращается к руководству на «ты», в то время как руководство к ним на «вы» в обоих категориях опрошенных невелика — 2% и 3 % — такое бывает, когда подчиненный намного старше руководителя и, как правило, серьезный профессионал. 57% из тех, кто не считает, что их отношения с начальством можно назвать дружбой, общаются к шефу только на «вы».

Михаил Малыхин — эксперт электронного периодического издания «Ведомости»

vedomosti.ru

Трудно ли сделать карьеру? Все, кто прошел свой собственный путь наверх, знают, что везде свои законы и правила. По мнению успешных карьеристов, есть непреложные правила, способствующие быстрому продвижение по карьерной лестнице.  Эти правила включают в себя как запрещённые приемы, так и обязательные пункты.

Стоп-сигналы для тех, кто делает карьеру

Итак, чего же нельзя делать, если в ваших ближайших планах стремительное восхождение по карьерной лестнице?

• Не перерабатывайте! Не засиживайтесь на работе допоздна в ожидании, что ваши труды заметят. Вы обрекаете себя на судьбу героини одного бородатого анекдота:  «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала». В лучшем случае вам выпишут премию, в худшем у шефа сложится мнение, что вы просто не справляетесь со своей  работой.
• Не клянчите повышение. То же касается постоянных намеков, нелепых шуточек о новой должности. Так вы будете прочно ассоциироваться с сотрудником, который вечно клянчит повышение, но которому ничего не светит.  
• Не плетите интриги, не подставляйте коллег, не наушничайте. Думаете, что старый-добрый способ закулисных интриг помогает сделать карьеру? Посудите сами, даже если вы действительно искусный «серый кардинал», то ваш босс попросту побоится наделять вас большей властью, ведь со временем вы сможете «подсидеть» и его самого.
• Не сплетничайте! Если вы будете рассказывать боссу обо всем, что происходит в коллективе, то вы очень быстро приобретете статус «сплетника», но никто не задумается о том, чтобы повысить вас.
• Общайтесь без панибратства. Если вы будете бесцеремонно вторгаться в френд-зону вашего руководителя и общаться с ним «за здорово живешь», нарушая все мыслимые и немыслимые законы субординации, то это точно не приведет вас к желаемой цели. Так вы можете спровоцировать конфликт с руководством. Старайтесь не переходить границы дозволенного.
• Не используйте шантаж. Иногда опытные работники, занимающие хорошую должность и знающие свое дело, бесстрашно входят в кабинет начальника и заявляют: «Не повысишь – уволюсь». Такие методы до добра не доводят и, как правило, заканчиваются реальным увольнением. Если же сотрудник действительно ценен, то опытный руководитель способен быстро и грамотно поставить шантажиста на место.

Карьере – зеленый свет!

Так что же нужно делать, чтобы получить долгожданное повышение? Как себя вести, чтобы  оказаться в числе приоритетных кандидатов на заветную должность? Вот несколько нехитрых правил, которые следует взять на вооружение.

• Нужно работать и делать свое дело хорошо.
• Вежливо и по делу общаться с руководством.
• Уметь вовремя брать на себя ответственность в сложной ситуации, но не выходить за рамки полномочий.
• Расширять круг компетенций, браться за новые проекты, проявлять инициативу. Больше по теме: Как заставить мозг работать на все 100
• Не бояться задавать руководству уместные вопросы о перспективах роста.
• Стать нужным человеком в команде – хорошо играть свою роль и помогать коллегам.

Дружба с боссом — уместна ли?

Многие считают, что хрестоматийных правил недостаточно,
чтобы быстро продвигаться вперед. Необходимо не просто хорошо работать и быть
инициативным сотрудником, но еще и дружить с боссом.

Однако практика показывает, что прямой зависимости между
этими явлениями нет. Вы можете быть закадычными друзьями с шефом и при этом
стоять на мертвой точке в карьере, а можете поддерживать сугубо деловые
отношения и успешно двигаться вперед. Единых правил нет.

Если вам не дает покоя мысль о скорейшем продвижении по
службе и вы намерены предпринять попытку «подобраться» к шефу поближе, то для
начала ответьте на следующие вопросы, чтобы оценить эффективность будущих
усилий.

1. Возможно ли в принципе продвижение по службе для вашей должности? Не иллюзия ли это?
2. Грамотный ли у вас руководитель? Отбирает ли он кандидатов, руководствуясь их оптом и умениями или личными предпочтениями?
3. Кто непосредственно принимает решение в отборе кандидатов? Возможно, шеф лишь формально подписывает приказ, а решение принимается на уровне начальника отдела кадров или одного из заместителей.  
4. Как долго вы работаете в этой компании на этой должности? Если не так давно, то поинтересуйтесь у «старичков», был ли у кого-то из сослуживцев опыт форсированного продвижения по службе, и сколько в принципе нужно ждать, чтобы тебя повысили.
5. Есть ли другие претенденты на вакантную должность? Кто они? В каких отношениях состоят с руководством? Постарайтесь узнать все о своих конкурентах.
6. Существует ли официальная процедура конкурса на новую должность? Возможно, нужно пройти тест или выполнить ответственное задание – тогда вам предстоит честный  поединок, результат которого не зависит от ваших отношений с боссом.

Если, ответив на эти вопросы, вы не отступились от идеи завести дружбу с боссом, то специально для вас есть несколько беспроигрышных сценариев. Но будьте осторожны. Скорее всего, ваши усилия не останутся незамеченными в коллективе, и вы можете заработать дурную славу.Ч

1. Научите меня, как вы это делаете

Попросите шефа лично проконсультировать вас, объяснить
что-то, провести персональный тренинг. Если вам удастся стать его лучшим
учеником, то шансы на повышение сильно возрастут. Ваш успех станет для него
поводом вставить в разговор фразу: «Моя школа!»

2. Вы в этом мастер!

Любому человеку приятна похвала. Вашему боссу тоже не чуждо
ничто человеческое.  Однако тут важна
тонкость и филигранность исполнения. Следите за тем, чтобы ваша похвала не
превратилась в неприкрытую лесть. Тогда ваш план будет раскрыт и вас занесут в
категорию ничего не представляющих из себя подлиз.

3. Мне тоже это очень интересно

Замечательно, если у вас есть общие интересы – любите
сериалы, увлекаетесь садоводством, занимаетесь спортом, изучаете аюрведу или что-то
еще. Это отличный повод завязать неформальный разговор не о работе. Только не
придумывайте себе ложные интересы, чтобы подружиться с боссом. Рано или поздно
обман раскроется. Не стоит объявлять себе мастером горных лыж, если вы стояли
на них лишь однажды, или признаваться в любви к кулинарии, если в
действительности вы любитель еды из микроволновки.

4. Общение в неформальной обстановке

Здорово, если вы пересекаетесь с боссом в фитнес-центре или встречаетесь в гостях у друзей. Однако это не повод бравировать перед коллегами вашим общением тет-а-тет. Не стоит вставлять в разговор с сотрудниками фразы типа: Мне шеф вчера шепнул, что … Последний раз мы с ним разговорили о стратегии развития компании, и я посоветовал ему… Мнимая приближенность может создать нелицеприятное мнение о вас в коллективе, да и злые языки могут передать ваши слова шефу и испортить все дело.

5. Станьте важной частью коллектива

Хороший руководитель всегда ценит свой коллектив. Ему приятно видеть его сплоченность и командный дух. Кто-то называет сотрудников командой, кто-то даже семьей. Будьте частью команды, станьте ее внутренним двигателем – и ваш карьерный рост может стать перспективой ближайшего будущего.

Ксения Вавилова

Иллюстрации: Анастасия Леман

Каждый подчиненный мечтает о ровных, прочных и основанных исключительно на взаимном уважении отношениях с начальством. От этих отношений зависит сама работа, наше к ней отношение, психологический настрой и пр.

Учитывая, что большая часть жизни протекает на работе, без единомыслия и гармонии в отношениях с шефом не обойтись – ведь только в этом случае мы можем сберечь нервные клетки и рассчитывать на стабильность. А как быть, если речь идет о дружбе с начальством? Можно ли поддерживать дружеские отношения с шефом  или дружить с женщиной начальницей без ущерба для работы? Как найти общий язык с начальством? На эти и другие вопросы в рамках темы отвечает дипломированный психолог журнала Colady Наталья Капцова.

Начальник или начальница – друг. Плюсы и минусы дружбы с начальством

Работа и дружба – как аверс и реверс у монеты. С одной стороны, совместная работа с другом-начальником нередко становится трамплином к головокружительному успеху, с другой – личные отношения на работе могут превратить друзей в настоящих врагов. Во всех случаях, работа под крылом друга – это испытание. Итак, друг предложил вам работу. Каковы плюсы и минусы такого предложения?

Плюсы дружбы с начальником

• Нет необходимости в собеседовании и испытательном сроке.
• Карьерный рост – как само собой разумеющееся.
• За прогул никто не уволит.
• Отпуск можно взять в любое время.
• Дополнительные привилегии.

Возможные минусы дружеских отношений с начальником

• Сверхурочная работа, которую вам придется делать «по дружбе».
• Дополнительные обязательства (потому что на вас можно положиться).
• Несвоевременная оплата труда (подожди, дружище – ты же видишь, проблемы у нас).
• Нелюбовь коллег (устроенный «по блату» в редких случаях станет «своим парнем» в коллективе).
• Вынужденная роль надзирателя в коллективе.

Конечно, если подходить ко всему с точки зрения разумности и разграничения службы и дружбы, то вполне можно научиться совмещать эти две несовместимые вещи. Но для этого нужно помнить несколько правил:

1. Не злоупотребляйте демонстрацией своего особого статуса в коллективе.
2. Помните о нормах дисциплины и о своих обязанностях.
3. Работайте на свою репутацию.
4. Договоритесь с другом-боссом заранее о границах субординации.
5. Исключайте любые проявления панибратства.
6. Оставляйте обсуждение рабочих моментов в офисе, а семейных и дружеских – в неформальной обстановке.

А самое главное – тщательно взвесьте плюсы и минусы такого предложения до того, как согласиться. Может быть, лучшим вариантом станет отказ, чем возможная вражда и полный разрыв отношений в будущем.

Субординация и ее границы при общении с начальством — стоит ли дружить?

Соблюдение субординации (четко распределенные полномочия и ответственность сотрудников) – это основа любой организации. Нарушение иерархических отношений (панибратские отношения между начальством и работником) неизменно влечет за собой сбои в работе компании, поэтому соблюдение субординации имеет особое значение для каждой из сторон. Ситуация, когда отношения между шефом и сотрудником перетекают в дружеские — не редкость. Как правило, кончается это одним из нескольких классических вариантов развития событий:

• Сотрудника, пренебрегающего правилами субординации, увольняют.
• Начальник, понимая, что сотрудник переходит границы, исключает все возможности для панибратских отношений. Сотрудник, потеряв статус «приближенного к шефу», увольняется сам.
• В лице сотрудника начальник получает реального помощника и ответственного работника.
• Панибратские отношения приводят к непониманию, обидам, склокам и настоящей «междоусобице».

Преимущества дружбы с начальством, дружба с женщиной начальником или мужчиной

• Вашу идею всегда поддержат.
• Ваш «тыл» надежно защищен – вы можете рассчитывать на поддержку и понимание, в случае форс-мажоров.
• К вашему мнению прислушиваются.
• Вы можете узнать нужную информацию даже в нерабочее время.
• Вы можете попросить добавку к зарплате.

Почему не стоит дружить с начальником и начальницей?

• Вас сложно уволить.
• Вы менее ответственно относитесь к работе.
• Вам неловко подчиняться (соответственно, шеф чувствует неловкость, что-либо приказывая вам).
• Вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск.
• Ваши коллеги вам завидуют.
• Ваши коллеги воспринимают вас как «глаза и уши» начальства.
• Ваши коллеги могут использовать вас как человека, который может замолвить за них словечко.
• Если в компании наступают действительно тяжелые времена, то, бросив друга-шефа в беде, вы автоматически становитесь предателем. Даже если у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.

Дружба с начальником: как сохранить друга и работу?

Если данную работу вы терять не хотите, а друга (кем бы он ни был) – тем более, то придерживайтесь правил, которые помогут вам сохранить необходимое равновесие.

• Четко разделяйте деловые интересы и личные.
• Не допускайте перехода на личности, фамильярности.
• В стенах офиса обращайтесь к шефу только на «вы». Даже, если вам предложили обращаться на «ты».
• Держите необходимую дистанцию.
• Не обсуждайте вопросы личного характера.
• Как только вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Это касается и вашего эмоционального состояния: когда выговор делает начальник – это обидно, когда выговор делает друг-начальник – это обидно вдвойне. Держите себя в руках, и не позволяйте вашим эмоциям вами руководить.
• По возможности, держите свои дружеские отношения с шефом в секрете от остальных сотрудников. Чем меньше они об этом знают, тем меньше врагов вы наживете.
• Все спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз других сотрудников. Читайте: Что делать, если начальник орет?
• Не обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.

Одним словом, субординация позволяет сохранить тот порядок, который предполагает комфортное сосуществование в коллективе всех сторон. У каждого есть свой статус и своя ниша – их и следует придерживаться.

Любой переход за границы субординации неизменно влечет за собой ухудшение отношений и разлад в привычном ритме работы. И если вне рабочих стен вы можете выпить с «Толяном» на брудершафт и попенять ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступая с утра порог офиса, вы автоматически становитесь одним из подчиненных Анатолия Петровича, и не более того. Найти баланс между дружбой и работой очень сложно. Но при взаимном уважении и четком разделении работы и дружбы – вполне возможно.

Стоит ли дружить с начальством — комментарий социолога Алёны Дубинец

( 74 оценки, среднее 4.73 из 5 )