Инструкция 47 по расчету среднего заработка

С 01.01.2023 Инструкция по расчету среднего заработка (далее — Инструкция N 47) действует в новой редакции. Рассмотрим, как в новом году учесть эти нововведения при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска.

1. Изменение среднемесячного количества календарных дней

С 01.01.2023 привычное всем среднемесячное количество календарных дней 29,7 уменьшается до 29,6 (п. 6, абз. 4 ч. 1 п. 10, ч. 2 п. 12 Инструкции N 47, п. 1 Постановления N 63).

На протяжении многих лет это число являлось неизменным и применялось при расчете отпускных независимо от того, в каком году производился такой расчет.

1.1. Чем вызвано такое изменение

Среднемесячное количество календарных дней рассчитывается в среднем за 5 лет. При этом из общего числа календарных дней вычитают государственные праздники и праздничные дни, которые объявлены нерабочими, поскольку такие дни не включаются в число календарных дней трудового отпуска и не оплачиваются (ч. 2 ст. 151 ТК).

Сейчас таких дней 10, а до 2020 г. их было 9 (п. 3 Указа N 157).

С учетом изменившегося количества государственных праздников и праздничных дней, которые объявлены нерабочими, среднемесячное количество календарных дней в среднем за 5 лет составит 29,6 (((366 дн. + 4 x 365 дн.) / 5 лет — 10 праздн. нераб. дн.) / 12 мес., где 366 и 365 — это количество календарных дней в високосном и невисокосном году соответственно).

1.2. Как это отразится на сумме отпускных работнику

Простые арифметические действия позволяют сделать вывод о том, что уменьшение среднемесячного количества календарных дней при равных условиях приводит к увеличению среднедневного заработка.

Пример

Работнику предоставляется трудовой отпуск на 24 календарных дня. Сумма заработной платы, принимаемой для расчета отпускных, за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, составляет 18000 руб.

Ранее применялось среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. Среднедневной заработок составлял 50,51 руб. (18000 руб. / 12 мес. / 29,7), а сумма отпускных — 1212,24 руб. (50,51 руб. x 24 дн.).

С 01.01.2023 применяется среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6 Среднедневной заработок составит 50,68 руб. (18000 руб. / 12 мес. / 29,6), а сумма отпускных — 1216,32 руб. (50,68 руб. x 24 дн.).

Разница в расчетах равна 4,08 руб. (1216,32 руб. — 1212,24 руб.).

1.3. Как применять эти изменения

Согласно устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты при решении вопроса о том, какое среднемесячное количество календарных дней (какая редакция Инструкции N 47 применяется, необходимо ориентироваться на дату совершения хозяйственной операции — дату начисления отпускных.

Пример

Трудовой отпуск работнику предоставляется с 03.01.2023.

Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 дня. То есть крайний срок — 31.12.2022. Но поскольку 31.12.2022 приходится на субботу, то отпускные должны быть выплачены не позднее 30.12.2022 (ч. 3 ст. 73, ст. 176 ТК).

Это значит, что средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, рассчитывается в декабре 2022 г. и на этот момент еще действуют нормы старой редакции Инструкции N 47.

Следовательно, среднедневной заработок рассчитывается с применением среднемесячного количества календарных дней, равного 29,7.

Исчисленный таким образом среднедневной заработок в январе 2023 г. не пересчитывается.

При этом неважно, какой период используется для расчета отпускных.

Пример

Работнику организации с 09.01.2023 предоставляется трудовой отпуск (начисление отпускных производится в январе 2023 г.).

Для расчета отпускных принимается период с января 2022 г. по декабрь 2022 г.. Несмотря на то что все эти месяцы приходятся на 2022 г. (период действия старой редакции Инструкции N 47), для расчета среднедневного заработка применяется среднемесячное количество календарных дней, равное 29,6.

2. Включение в расчет отпускных отдельных выплат

В п. 15 Инструкции N 47, регулирующий порядок включения в расчет отпускных отдельных выплат, внесены корректировки.

Определено, что выплаты, обусловленные системами оплаты труда и начисляемые за предшествующие отчетные периоды, суммы индексации заработной платы, доплаты до размера минимальной заработной платы, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь или государственных органов, работники которых в соответствии с законодательными актами, закрепляющими их правовой статус, являются государственными гражданскими служащими, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Данные корректировки носят редакторский характер и направлены на обобщение наименования структурных элементов заработной платы в связи с многообразием названий выплат в организациях. При этом такие корректировки не влекут за собой изменения в порядке расчета среднего заработка.

Это значит, что, как и ранее, ежемесячные (квартальные, полугодовые) премии, краткосрочные бонусы, вознаграждения, в том числе по итогам работы за год, за выслугу лет включаются при расчете отпускных в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Пример

В январе 2023 г. работнику начислено вознаграждение по итогам работы за 2022 г.

При расчете отпускных данная выплата включается в состав заработной платы за январь 2023 г. При этом сумма вознаграждения, включаемая в расчет, определяется пропорционально месяцам, оставшимся для расчета, по отношению ко всему периоду, принятому для расчета отпускных (п. 15, ч. 1 п. 16 Инструкции N 47).

Кроме того, изменившаяся формулировка нормы п. 15 Инструкции N 47 снимает вопрос о порядке включения в расчет отпускных корректировок начисленных выплат (доначисления ошибочно не начисленных вовремя выплат): такие суммы учитываются в заработной плате того месяца, на который она приходится согласно лицевому счету.

Пример

В январе работнику начислена надбавка за сложность и напряженность труда. В феврале обнаружено, что в результате счетной ошибки надбавка начислена в заниженном размере. В феврале ошибка исправлена: надбавка за январь доначислена.

При исчислении отпускных доначисленная сумма надбавки за январь включается в заработок февраля (месяца, на который согласно лицевому счету приходится доначисленная сумма).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

16.11.2022

С 2 июля 2021 г. вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47 (далее – постановление), которым внесены изменения в 3 пункта Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Отдельные нормы постановления распространяют свое действие на отношения, возникшие с 01.04.2021. Давайте разберемся, что изменилось в законодательстве.

Исключены цифры 12 из части первой п. 12 Инструкции № 47.

Пункт 12 Инструкции № 47 определят порядок исключения неполных месяцев из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпускных.

Внесенные правки не изменили порядок расчета отпускных, поскольку период для исчисления среднего заработка может быть менее 12 месяцев (например, работник не отработал 12 месяцев до предоставления отпуска, увольняется до истечения 12-месячного периода и пр.).

Пример 1 Работница принята на работу 18 января 2021 г., в августе 2021 г. уходит в отпуск. Для расчета отпускных принимается период с февраля …

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.06.2021 № 47 внесены инструкцию о порядке исчисления среднего заработка внесены изменения.  Изменения вступают в силу со 02.07.2021 года.

В чем суть изменений?

Работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени:

• прогулов
• отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей

Пояснение: ранее учитывались в периоде только  дни прогулов, теперь и дни административного ареста. Чем больше таких дней в периоде, тем меньше средний заработок. Данный пункт вступает в силу с 02.07.2021

пункт 29 инструкции изложен в новой редакции (данный пункт вступает в силу со 02.07.2021 и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.»

«При установлении работнику тарифного оклада без начисления. надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством.  

Пояснение пункта 29.  Этот пункт касается руководителей убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния. Руководителям таких предприятий с 01.04.2021 года может устанавливаться тарифный оклад (ранее он назывался фиксированным)  без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности.  Порядок расчета среднего заработка для таких руководителей не изменился: поправочные коэффициенты по прежнему не применяются, а исчисление среднего заработка во всех случаях производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством.  Просто пункт 29 Инструкции № 47  приведен в соответствие действующей редакции Постановлением  СовМина N 597 от 08 июля 2013 г. «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности». 

Также из первой части пункта 12  Инструкции № 47 исключена цифра 12. В новой редакции часть первая п. 12 звучит так: «Когда в составе месяцев (ранее было – 12 месяцев), принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах».

Это тоже по сути редакционная правка.  В пункте 14  те же 12  месяцев остались. В-общем как делили на 12 месяцев (если были эти месяцы для расчета) так и продолжаем делить  дальше. Нет полных 12 месяцев,  делим на то количество полных месяцев, которое есть, не исключая из расчета месяцы с частичным сохранением зарплаты, если  эта зарплата не ниже начисленной в полных.

ВЫВОД: изменения  только в уменьшении среднего заработка для тех, у кого был административный арест в расчетном периоде.  

О нас: мы оказываем услуги бухгалтерского учета и налогового консультирования

Наша вторая компания оказывает юридические услуги

Мы работаем с проверенными  партнерами — аудиторами, нотариусами и адвокатами

Чтобы не пропустить ВАЖНОЕ  — новости, комментарии, разъяснения законодательства от налогового консультанта и юриста — просто подпишитесь на наш Telegram—канал!

И не забудьте о своих друзьях и коллегах — отправьте и им ссылку! 

Подписаться: 

Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.06.2021 № 47 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47»  внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47. Предлагаем изучить изменения, которые должны применять в своей работе бухгалтеры уже начиная со 2 июля 2021 г.

Внесенные изменения предлагаем изучить в сравнении (см. табл. 1–3).

1. Уточнен порядок исчисления среднего заработка в случаях, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождается от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (п. 12 Инструкции № 47) (см. табл. 1).

Таблица 1

Комментарий эксперта

Ранее, до внесенных изменений, у бухгалтеров возникал вопрос в отношении расчета среднего заработка работникам, которые перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработали у нанимателя менее года. Ранее в п. 9 Инструкции № 47 было определено, что средний заработок в таких случаях исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации). Как в таких случаях быть с месяцами, которые были неполными, но средний заработок в них был не ниже, чем в полных месяцах, Инструкцией № 47 было не урегулировано. По устным разъяснениям специалистов Минтруда и соцзащиты, данные месяцы следовало принимать в расчет среднего заработка. Внесенными изменениями указанная норма закреплена законодательно. Теперь при расчете среднего заработка в вышеприведенных случаях месяцы, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, из расчета не исключаются.

Пример 1

Работник принят на работу с 18 января 2021 г. С 19 июля 2021 г. он уходит в отпуск (18 календарных дней). Принятый расчетный период составляет 5 месяцев (февраль 2021 г. – июнь 2021 г.). В апреле 2021 г. работнику предоставлялся 2-дневный отпуск за свой счет, но заработная плата в этом месяце у работника оказалась не ниже заработной платы месяцев, принятых для расчета. То есть апрель 2021 г. не исключается из расчета среднего заработка, несмотря на то, что месяц не является полным.

2. Уточнен порядок исчисления среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях (часть вторая п. 22 Инструкции № 47) (см. табл. 2).

Таблица 2

Комментарий эксперта

Ранее действующий порядок расчета среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях предусматривал исчисление среднего заработка с учетом времени прогулов, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, у работника имелись прогулы. Теперь к таким случаям, помимо прогулов, относится отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, – эти дни также учитываются при исчислении среднего заработка.

Пример 2

В организации по графику работы (сменности) у работника в июле и августе 2021 г. было по 22 рабочих дня. В августе он фактически отработал 18 дней (4 дня не работал – находился под арестом). В этом случае среднедневной заработок, сохраняемый работнику за дни служебной командировки в сентябре 2021 г., исчисляется путем деления заработной платы, фактически начисленной за июль – август 2021 г., на фактически проработанные в течение этого периода дни с учетом дней прогулов, т.е. на 44 дня (22 дня + 18 дней + 4 дня ареста).

Внесенные изменения, рассмотренные в пп. 1–2 данной статьи, вступили в силу со 2 июля 2021 г.

3. В новой редакции изложен п. 29 Инструкции № 47. Изменения касаются порядка применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (гл. 4 Инструкции № 47) (см. табл. 3).

Таблица 3

Комментарий эксперта

Внесенные изменения обоснованы тем, что в настоящее время в отношении руководителей организаций термин «фиксированный оклад» заменен на термин «тарифный оклад без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат» (п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597). При установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются.

Справочно: среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией № 47, исчисляется исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством.

Пример 3

Руководителю государственной организации, в которой проводятся мероприятия по реконструкции действующего производства, установлен тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат в размере пяти среднемесячных зарплат работников в республике (по виду деятельности организации). Его величина составила 2 230,5 руб. (743,5 × 3) условно. По решению органа, заключившего контракт, тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат повышается на 30 %.

В таком случае на момент ухода в отпуск величина общего тарифного оклада составит 2 899,65 руб. (2 230,5 × 1,3). С учетом величины 2 899,65 руб. исчисляется среднедневной заработок.

Внесенные изменения, рассмотренные в данном пункте, вступили в силу со 2 июля 2021 г. и распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.