- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Охрана труда по совместительству
Охрана труда по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана труда по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 по делу N 88-27732/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Переплата заработной платы ответчику возникла в связи с недобросовестным исполнением ответчиком трудовых обязанностей, сокрытием ответчиком того факта, что он не отрабатывал положенное время в полном объеме с целью получения заработной платы в полном объеме, что повлекло за собой причинение истцу материального вреда в размере необоснованно выплаченной заработной платы за неотработанное время.
Решение: Отказано.Согласно должностной инструкции фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории филиала «Медицинская часть N 4» ФКУЗ МСЧ-62 ФСИН России Д.Т.ИА., утвержденной начальником учреждения 12 марта 2019 г., в должностные обязанности ответчика при работе по совместительству входит: проведение макро- и микроскопического исследования биологического материала крови, спинномозговой жидкости, желудочного содержимого, выпотных жидкостей, гельминто-овоскопическое исследование с использованием методов и техники бактериологических и серологических исследований; своевременное и квалифицированное исполнение приказов, распоряжений и поручений руководства учреждения; забор крови на геномные носители с последующим и надлежащим образом оформлением в медицинских картах пациентов; соблюдение правил требования охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями»9. По строке 17 отражаются затраты на мероприятия по охране труда, в том числе затраты на улучшение условий и охраны труда на производстве, в соответствии с годовым планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который сформирован с учетом Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней» (зарегистрирован Минюстом России 3 декабря 2021 г., регистрационный N 66196) (далее — Примерный перечень). По строке 18 отражаются затраты на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (пункт 18 Примерного перечня). По строке 19 отражаются затраты на реализацию организационных мероприятий (пункты 1, 23 — 26, 28, 30 Примерного перечня). По строке 20 отражаются затраты на реализацию технико-технологических мероприятий (пункты 2 — 11, 31 — 33 Примерного перечня). По строке 21 отражаются затраты на реализацию санитарно-гигиенических мероприятий (пункты 12 — 17, 19 Примерного перечня). По строке 22 отражаются затраты на подготовку работников по охране труда (пункты 20 — 22, 27, 29 Примерного перечня). Затраты на мероприятия по охране труда заполняются по данным бухгалтерской отчетности (показываются фактические суммы расходов организации без НДС за отчетный год).
- Описание
- Вопросы экспертам
- Сертификат
- Чем отличается совместительство от совмещения должностей.
- Какова допустимая продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
- Должны ли совместители проходить инструктажи. Как направлять их на медосмотры и организовать СОУТ на рабочих местах.
- Что делать, если по итогам СОУТ установили вредные условия труда и по основному месту работы, и по совместительству.
Рекомендуем вебинар:
- руководителям организаций, служб охраны труда;
- специалистам по охране труда;
- специалистам кадровой службы;
- лицам, ответственным за ведение охраны труда в организации.
- Вы научитесь: выполнять требования трудового законодательства при приеме совместителей и поручении дополнительной работы сотрудникам организации.
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.
Лекторы
кандидат юридических наук, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, руководитель экзаменационного центра по НОК в области охраны труда (г. Москва)
юрист по трудовому праву и эксперт по кадровому делопроизводству
Тестирование 6802/5488
Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.
Ответ: нет, не нужно, так как на и совместителя, и на основного работника распространяются одни и те же нормы законодательства по охране труда
Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
Согласно п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
В соответствии с п. 2.1.4 вышеуказанного Порядка первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;
- с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
Согласно п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны труда {КонсультантПлюс}
Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» {КонсультантПлюс}