Инструкция по заполнению отчета по квотированию рабочих мест для инвалидов

ШАГ 1

Общие сведения о работодателе

Проверьте автоматически предзаполненные сведения из профиля организации на портале «Работа России» и заполните остальные поля блока.

Если вы не индивидуальный предприниматель, то поле КПП обязательно для заполнения.

ШАГ 2

Контакты

Проверьте автоматически заполненные сведения из профиля организации на портале «Работа России». При необходимости сведения можно скорректировать вручную. Уведомления будут приходить в личный кабинет на портале «Работа России» и дублироваться на указанную электронную почту.

ШАГ 3

Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

Заполните блок сведений.

ШАГ 4

Место предоставления сведений

Выберите субъект Российской Федерации (РФ), в соответствии с расположением рабочих мест. Выберите центр занятости населения, куда будут представлены сведения.

ШАГ 5

Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте

Укажите количество работников

ШАГ 6

Среднесписочная численность работников за отчётный период (без учёта работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчётный период)

Укажите количество работников

ШАГ 7

Выполнение квоты для приёма на работу инвалидов

Заполните блок сведений.

ШАГ 8

Сведения о работающих инвалидах

Передвиньте переключатель , если есть работники, имеющие инвалидность и укажите информацию по каждому из них, с помощью кнопки «Добавить»

ШАГ 9

Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Укажите количество рабочих мест.

ШАГ 10

Численность инвалидов не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчётного периода, чел

Укажите количество работников

ШАГ 11

Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчётного периода, чел

Укажите количество работников.

ШАГ 12

Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчётном периоде):

Передвиньте переключатель , если есть локальные нормативные акты и укажите информацию по каждому из них, с помощью кнопки «Добавить»

ШАГ 13

Информация о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем

Передвиньте переключатель , если есть заключённые соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем и укажите информацию по каждому из них, с помощью кнопки «Добавить»

ШАГ 14

Иные сведения

Заполните поле при необходимости.

ШАГ 15

Отправка отчёта

Для отправки отчёта нажмите на кнопку «Подписать и отправить».

ШАГ 16

Начните заполнять отчёт прямо сейчас

Подать отчёт

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 26 января 2022 г. N 24

О ПРОВЕДЕНИИ ОПЕРАТИВНОГО МОНИТОРИНГА В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. Приказов Минтруда РФ от 14.02.2022 N 57, от 16.12.2022 N 786)

В целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — оперативный мониторинг), приказываю:

1. Утвердить: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, согласно приложению N 1; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, согласно приложению N 2; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о введении режима простоя (приостановке производства), согласно приложению N 3; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета об отпусках без сохранения заработной платы, согласно приложению N 5; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем отчета о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), согласно приложению N 6; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, согласно приложению N 7; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

форму представления работодателем информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению N 8. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

2. Федеральной службе по труду и занятости (М.Ю. Иванков) обеспечить:

на основании информации, предоставляемой Пенсионным фондом Российской Федерации, а также работодателями и органами службы занятости субъектов Российской Федерации на Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее — Единая цифровая платформа), возможность получения Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно в онлайн-формате текущих результатов оперативного мониторинга на Единой цифровой платформе в разрезе, установленном согласно приложениям N 1 — 8 к настоящему приказу; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

на основании информации, представляемой органами службы занятости субъектов Российской Федерации, представление сведений о численности граждан, обратившихся в органы службы занятости и признанных в установленном порядке безработными, количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленном работодателями в органы службы занятости <1>, в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежедневно согласно приложению N 9; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

<1> Приложение N 9 к приказу Минтруда России от 20 октября 2021 г. N 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения».

взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия в области содействия занятости населения в целях обеспечения достоверности, своевременности и актуальности сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

поддержание в актуальном состоянии данных оперативного мониторинга. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

3. Пенсионному фонду Российской Федерации (А.С. Кигим) обеспечить еженедельно до 15-00 по четвергам предоставление в Федеральную службу по труду и занятости информации в разрезе организаций с указанием вида экономической деятельности, индивидуального номера налогоплательщика, кода причины постановки на учет, согласно перечню:

1) численность работающих;

2) численность уволенных;

3) численность принятых.

4. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения:

проводить анализ ситуации на рынке труда субъектов Российской Федерации по данным оперативного мониторинга;

обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность сведений и информации, представляемых работодателями в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

оказывать содействие в размещении работодателями сведений и информации, представляемых в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации», на Единой цифровой платформе;

размещать сведения и информацию, представляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости населения согласно приложениям N 1 — 8 к настоящему приказу, на Единой цифровой платформе в течение 1 (одного) рабочего дня с момента их представления работодателями; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

обеспечивать достоверность, своевременность и актуальность информации, размещаемой на Единой цифровой платформе. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

4.1. Рекомендовать работодателям: (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

при изменении сведений, размещенных в соответствии с настоящим приказом на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений, размещенных на Единой цифровой платформе; (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

представлять информацию согласно приложению N 7 к настоящему приказу до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. (в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

5. Департаменту занятости населения и трудовой миграции Минтруда России (М.В. Кирсанов):

проводить анализ данных оперативного мониторинга;

направлять соответствующую информацию в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти и в установленном порядке в Правительство Российской Федерации.

6. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2016 г. N 664 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2017 г. N 253 «О внесении изменения в приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 2017»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2018 г. N 708 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2020 г. N 152 «О внесении изменений в приложения N 1 — 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 апреля 2020 г. N 201 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости»;

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июля 2021 г. N 497 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости».

Врио Министра
О.Ю. БАТАЛИНА

Приложение N 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ОТЧЕТ О ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ВОЗМОЖНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

9.1. иностранных работников

10. Контактный номер телефона ответственного лица <**>

11. Адрес электронной почты ответственного лица <**>

12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

13. Место представления отчета <*>:

13.1. субъект Российской Федерации

13.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

13.3. государственное учреждение службы занятости населения

14. Основание для увольнения работников (выбрать значение: ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников организации; сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя)

15. Причины принятия решения об увольнении работников (выбрать значение: реорганизация; плановое сокращение; внеплановое сокращение)

16. Дата начала сокращения работников <**>

17. Дата окончания сокращения работников <**>

18. Численность работников, предполагаемых к увольнению, всего чел. <**>:

Из них:

18.1. женщины

18.2. граждане в возрасте от 16 до 35 лет

18.3. пенсионеры

18.4. граждане предпенсионного возраста

18.5. инвалиды

18.6. иностранные граждане

19. Иные сведения <**>

20. Сведения о работниках, предполагаемых к увольнению <***>:

20.1. фамилия, имя, отчество (при наличии)

20.2. СНИЛС

20.3. пол

20.4. дата рождения

20.5. профессия (по ОКПДТР)

20.6. уровень образования (по ОКИН)

20.7. средний размер заработной платы (за последние три месяца)

20.8. особые категории работников (выбрать значение: инвалиды, граждане предпенсионного возраста, пенсионеры, граждане в возрасте от 16 до 35 лет)

20.9. контактный номер телефона

<*> Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.

<**> Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

<***> Заполняется по каждому работнику, подлежащему увольнению, допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

Приложение N 2
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ОТЧЕТ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) И (ИЛИ) НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

9.1. иностранных работников

10. Контактный номер телефона ответственного лица <**>

11. Адрес электронной почты ответственного лица <**>

12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

13. Место представления отчета <*>:

13.1. субъект Российской Федерации

13.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

13.3. государственное учреждение службы занятости населения

14. Дата введения режима неполного рабочего времени <**>

15. Дата окончания режима неполного рабочего времени <**>

16. Численность работников, переведенных в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, всего чел. <**>:

Из них:

16.1. иностранных работников

17. продолжительность неполного рабочего времени, установленная работникам:

18. Иные сведения <**>

<*> Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.

<**> Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

Приложение N 3
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ОТЧЕТ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА ПРОСТОЯ (ПРИОСТАНОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА)

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

9.1. иностранных работников

10. Контактный номер телефона ответственного лица <**>

11. Адрес электронной почты ответственного лица <**>

12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

13. Место представления отчета <*>:

13.1. субъект Российской Федерации

13.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

13.3. государственное учреждение службы занятости населения

14. Причины принятия решения введении режима простоя (выбрать значение: по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работодателя и работника; по вине работника)

15. Дата введения режима простоя <**>

16. Дата окончания режима простоя <**>

17. Численность работников, находящихся в простое, всего чел. <**>:

Из них:

17.1. иностранных работников

18. Иные сведения <**>

<*> Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.

<**> Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

Приложение N 4
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ОТЧЕТ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

9.1. иностранных работников

10. Контактный номер телефона ответственного лица <**>

11. Адрес электронной почты ответственного лица <**>

12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

13. Место представления отчета <*>:

13.1. субъект Российской Федерации

13.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

13.3. государственное учреждение службы занятости населения

14. Численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, всего чел. <**>:

Из них:

14.1. иностранных работников

14.2. численность работников, переведенных на временную дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях <***>

Из них

14.2.1. иностранных работников

15. Дата начала перевода на дистанционную (удаленную) работу <**>

16. Дата окончания перевода на дистанционную (удаленную) работу <**>

17. Иные сведения <**>

<*> Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.

<**> Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

<***> Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случая на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

Приложение N 5
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ОТЧЕТ ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

9.1. иностранных работников

10. Контактный номер телефона ответственного лица <**>

11. Адрес электронной почты ответственного лица <**>

12. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

13. Место представления отчета <*>:

13.1. субъект Российской Федерации

13.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

13.3. государственное учреждение службы занятости населения

14. Дата начала отпуска без сохранения заработной платы <**>

15. Дата окончания отпуска без сохранения заработной платы <**>

16. Численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, всего чел. <**>:

Из них:

16.1. иностранных работников

17. Иные сведения <**>

<*> Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.

<**> Допускается внесение изменений при подаче отчета, содержащего информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений.

Приложение N 6
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ОТЧЕТ О ПРИМЕНЕНИИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОЦЕДУР О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

3. Форма собственности (по ОКФС)

4. ОГРН/ОГРНИП

5. ИНН

6. КПП отчитывающейся организации

7. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

8. Контактный номер телефона ответственного лица

9. Адрес электронной почты ответственного лица

10. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

11. Место представления отчета <*>:

11.1. субъект Российской Федерации

11.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

11.3. государственное учреждение службы занятости населения

12. Основание применения процедуры о несостоятельности (банкротстве):

12.1. наименование документа <**>

12.2. дата документа

12.3. номер документа

12.4. наименование процедуры (выбрать значение: наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление; конкурсное производство; мировое соглашение)

12.5. дата начала применения процедур о несостоятельности (банкротстве)

12.6. дата окончания применения процедур о несостоятельности (банкротстве)

13. Иные сведения

<*> Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации.

<**> Указывается наименование документа органа государственной власти Российской Федерации, на основании которого принято решение о применении процедуры несостоятельности (банкротстве).».

6. Дополнить приложениями N 7 — 17 следующего содержания:

«Приложение N 7
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Контактный номер телефона ответственного лица

10. Адрес электронной почты ответственного лица

11. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

12. Место представления информации <*>:

12.1. субъект Российской Федерации

12.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

12.3. государственное учреждение службы занятости населения

13. Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте, всего чел.:

Из них:

13.1. Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, чел.

14. Среднесписочная численность работников (без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период)

15. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, %

16. Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов, чел.

17. Численность работников, работавших на квотируемых рабочих местах за отчетный период (отражается численность трудоустроенных инвалидов, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде), чел.

18. Численность работников, работавших в счет квоты за отчетный период у других работодателей в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов в счет квоты в других организациях, чел. <**>:

19. Сведения о работающих инвалидах <***>:

19.1. фамилия, имя, отчество (при наличии)

19.2. СНИЛС

19.3. дата рождения

19.5. профессия (по ОКПДТР)

19.6. группа инвалидности (выбрать значение: группа I; группа II; группа III)

19.7. категория инвалидности (дети-инвалиды (14 — 15 лет); инвалиды в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16 — 17 лет); инвалиды старше трудоспособного возраста)

20. Численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного периода, чел.

21. Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, всего:

Из них:

21.1. количество свободных (вакантных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

21.2. количество специальных рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды

22. Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода, чел.

23. Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчетном периоде):

23.1. наименование локального нормативного акта

23.2. дата принятия локального нормативного акта

23.3. номер локального нормативного акта

23.4. профессия (по ОКПДТР)

23.4.1. количество рабочих мест, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов

24. Информация о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем <**>:

24.1. наименование иной организации

24.2. ИНН иной организации

24.3. номер документа

24.4. дата документа

24.5. дата начала действия соглашения

24.6. дата окончания действия соглашения

25. Иные сведения

<*> Информация представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.

<**> Заполняется при наличии соглашении о трудоустройстве инвалидов, заключенных с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.

<***> Заполняется по каждому работнику трудоустроенному инвалиду.

Приложение N 8
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

ИНФОРМАЦИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. Полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя

2. Отчет представлен (выбрать значение: юридическое лицо; филиал; представительство; обособленное структурное подразделение)

3. Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

4. Форма собственности (по ОКФС)

5. ОГРН/ОГРНИП

6. ИНН

7. КПП отчитывающейся организации

8. Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

9. Контактный номер телефона ответственного лица

10. Адрес электронной почты ответственного лица

11. Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя

12. Место представления информации <*>:

12.1. субъект Российской Федерации

12.2. наименование населенного пункта (по ГАР)

12.3. государственное учреждение службы занятости населения

13. Наличие или отсутствие в отчетном месяце работников, имеющих инвалидность

14. Организация обучения работников, имеющих инвалидность (при организации соответствующих мероприятий)

15. Профессиональная адаптация работников, имеющих инвалидность:

15.1. наличие специально созданных условий труда

15.2. создание специального рабочего места

15.3. обеспечение оборудованным рабочим местом

15.4. социально-психологическое и социально-трудовое сопровождение в процессе закрепления на рабочем месте

16. Иные сведения

<*> Информация представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления сведений филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства.

Приложение N 9
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

Форма

СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ В ОРГАНАХ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

Периодичность представления: ежедневно

Приложение N 10
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 «ОТЧЕТ О ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛИБО ПРЕКРАЩЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ И ВОЗМОЖНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 1 «Отчет о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров» ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

2. В форме Приложения N 1 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм <1>;

<1> Принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 октября 2012 г. N 505-ст.

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности <2>;

<2> Принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 30 марта 1999 г. N 97.

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации; в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности <3>;

<3> Принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст.

в строке 9 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте на дату представления отчета. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9.1 — списочная численность иностранных работников отчитывающейся организации (выделяется из строки 9);

в строке 10 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 12 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением указывается фактический адрес филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 13 — строка не заполняется;

в строке 13.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками, в соответствии со сведениями, содержащимися в Государственном адресном реестре <4>;

<4> Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 443-ФЗ «О федеральной информационной адресной системе и о внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 14 — при заполнении необходимо выбрать один из предложенных вариантов: «ликвидация организации»; «прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем»; «сокращение численности или штата работников организации»; «сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя»;

в строке 15 — при заполнении необходимо выбрать один из предложенных вариантов: «реорганизация»; «плановое сокращение»; «внеплановое сокращение». Реорганизация указывается в случае, если отчет подается в связи с осуществлением организационно-штатных мероприятий в организации или в связи с реорганизацией юридического лица в одной из форм, предусмотренных пунктом 1 статьи 57 Гражданского кодекса Российской Федерации. Плановое сокращение указывается в случае, если оно не связано с воздействием внешних факторов, за исключением реорганизации. Внеплановое сокращение указывается в случае, если оно не запланировано заранее и происходит по независящим от работодателя причинам, за исключением реорганизации;

в сроке 16 — дата начала сокращения работников, указывается дата, с которой предполагается начало сокращения работников;

в строке 17 — дата окончания сокращения работников, указывается предполагаемая дата завершения сокращения работников;

в строке 18 — численность работников, предполагаемых к увольнению;

в строке 18.1 — женщины (выделяется из строки 18);

в строке 18.2 — работники в возрасте от 16 до 35 лет включительно (выделяется из строки 18);

в строке 18.3 — работники, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно (выделяется из строки 18);

в строке 18.4 — работники предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) (выделяется из строки 18);

в строке 18.5 — инвалиды (выделяется из строки 18);

в строке 18.6 — иностранные граждане (выделяется из строки 18);

в строке 19 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете;

в строке 20 — строка не заполняется;

в строках 20.1 — 20.9 — сведения о каждом работнике, предполагаемом к увольнению;

в строке 20.1 — фамилия, имя, отчество (при наличии);

в строке 20.2 — страховой номер индивидуального лицевого счета лица, застрахованного в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации;

в строке 20.3 — пол;

в строке 20.4 — дата рождения;

в строке 20.5 — профессия, по которой работник осуществляет трудовую деятельность, в соответствии с ОК 016-94 Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов <5>;

<5> Принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

в строке 20.6 — уровень образования, в соответствии с ОК 018-2014 Общероссийским классификатором информации о населении <6>;

<6> Принят и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12 декабря 2014 г. N 2019-ст.

в строке 20.7 — средний размер заработной платы, исчисленный за последние три месяца в порядке, предусмотренном пунктами 4 — 13 Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) <7>;

<7> Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 «Об утверждении правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)».

в строке 20.8 — для каждого работника необходимо выбрать относящиеся к нему категории: «инвалиды», «граждане предпенсионного возраста», «пенсионеры», «граждане в возрасте от 16 до 35 лет»);

в строке 20.9 — контактный номер телефона.

3. Отчитывающаяся организация/индивидуальный предприниматель подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала сокращения работников, изменение (на более раннюю) даты окончания сокращения работников (не ранее даты подачи отчета, содержащего информацию об изменении сведений)).

Приложение N 11
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 2 «ОТЧЕТ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ) И (ИЛИ) НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 2 «Отчет о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» ведется мониторинг неполной занятости работников.

2. В форме Приложения N 2 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений значение: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 9 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте на дату представления отчета. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9.1 — списочная численность иностранных работников отчитывающейся организации (выделяется из строки 9);

в строке 10 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 12 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением указывается фактический адрес филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 13 — строка не заполняется;

в строке 13.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками, в соответствии со сведениями, содержащимися в Государственном адресном реестре;

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 14 — дата начала режима неполного рабочего времени, указывается дата, с которой вводится режим неполного рабочего времени в отношении работников;

в строке 15 — дата окончания режима неполного рабочего времени, указывается дата завершения режима неполного рабочего времени в отношении работников;

в строке 16 — численность работников, переведенных в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

в строке 16.1 — иностранные работники (выделяется из строки 16);

в строке 17 (в соответствующих графах) — численность работников, норма рабочего времени, установленная по отношению к ним, продолжительность неполной рабочей недели или продолжительность неполного рабочего дня (смены) работников в часах (выделяется из строки 16);

в строке 18 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.

3. Отчитывающаяся организация/индивидуальный предприниматель подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала режима неполного рабочего времени, изменение (на более раннюю) даты окончания режима неполного рабочего времени (не ранее даты подачи отчета об изменении сведений)).

Приложение N 12
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 3 «ОТЧЕТ О ВВЕДЕНИИ РЕЖИМА ПРОСТОЯ (ПРИОСТАНОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА)»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 3 «Отчет о введении режима простоя (приостановке производства)» ведется мониторинг работников, находящихся в простое.

2. В форме Приложения N 3 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 9 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте на дату представления отчета. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9.1 — списочная численность иностранных работников отчитывающейся организации (выделяется из строки 9);

в строке 10 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 12 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением указывается фактический адрес филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 13 — строка не заполняется;

в строке 13.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками, в соответствии со сведениями, содержащимися в Государственном адресном реестре;

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 14 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «по вине работодателя»; «по причинам, не зависящим от работодателя и работника»; «по вине работника»;

в строке 15 — дата, с которой вводится режим простоя в отношении работников;

в строке 16 — дата окончания режима простоя, указывается дата завершения режима простоя в отношении работников;

в строке 17 — численность работников, находящихся в простое;

в строке 17.1 — численность иностранных работников (выделяется из строки 17);

в строке 18 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.

3. Отчитывающаяся организация подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала режима простоя, изменение (на более раннюю) даты окончания режима простоя (не ранее даты подачи отчета, содержащего информацию об изменении сведений)).

Приложение N 13
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 4 «ОТЧЕТ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЫ»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 4 «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы» ведется мониторинг работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе.

2. В форме Приложения N 4 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 9 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте на дату представления отчета. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9.1 — списочная численность иностранных работников отчитывающейся организации (выделяется из строки 9);

в строке 10 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 12 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 13 — строка не заполняется;

в строке 13.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками, в соответствии со сведениями, содержащимися в Государственном адресном реестре;

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 14 — численность работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, в том числе на постоянной основе;

в строке 14.1 — численность иностранных работников (выделяется из строки 14);

в строке 14.2 — численность работников, переведенных на временную дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Исключительными случаями являются: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случая на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

в строке 14.2.1 численность иностранных работников (выделяется из строки 14.2);

в строке 15 — дата, с которой вводится режим дистанционной (удаленной) работы в отношении работников;

в строке 16 — дата завершения режима дистанционной (удаленной) работы в отношении работников;

в строке 17 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.

3. Отчитывающаяся организация/индивидуальный предприниматель подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала режима дистанционной (удаленной) работы, изменение (на более раннюю) даты окончания режима дистанционной (удаленной) работы (не ранее даты подачи отчета, содержащего информацию об изменении сведений)).

Приложение N 14
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 5 «ОТЧЕТ ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 5 «Отчет об отпусках без сохранения заработной платы» ведется мониторинг работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.

2. В форме Приложения N 5 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 9 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте на дату представления отчета. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 9.1 — списочная численность иностранных работников отчитывающейся организации (выделяется из строки 9);

в строке 10 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 12 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 13 — строка не заполняется;

в строке 13.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.2 — наименование населенного пункта в котором находится место фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками;

в строке 14 — дата, с которой начинается отпуск работников без сохранения заработной платы;

в строке 15 — дата завершения отпуска работников без сохранения заработной платы;

в строке 16 — численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы.

в строке 16.1 — численность иностранных работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы (выделяется из строки 16);

в строке 17 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.

3. Отчитывающаяся организация/индивидуальный предприниматель подает отчет, содержащий информацию об изменении размещенных на Единой цифровой платформе сведений, в случае если изменились сведения, содержащиеся в ранее представленном отчете (уменьшение численности работников, исключение сведений о работниках, изменение (на более позднюю) даты начала отпуска без сохранения заработной платы, изменение (на более раннюю) даты окончания отпуска без сохранения заработной платы (не ранее даты подачи отчета, содержащего информацию об изменении сведений)).

Приложение N 15
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 6 «ОТЧЕТ О ПРИМЕНЕНИИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОЦЕДУР О НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ (БАНКРОТСТВЕ)»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 6 «Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)» ведется мониторинг работодателей, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве).

2. В форме Приложения N 6 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 3 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 4 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 5 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации;

в строке 7 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 8 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 9 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 10 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 11 — строка не заполняется;

в строке 11.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического нахождения отчитывающейся организации;

в строке 11.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического нахождения отчитывающейся организации;

в строке 11.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации;

в строке 12 — строка не заполняется;

в строке 12.1 — наименование и реквизиты документа органа государственной власти Российской Федерации, на основании которого принято решение о введении процедуры, применяемой при несостоятельности (банкротстве);

в строке 12.2 — дата документа (из строки 12.1.);

в строке 12.3 — номер документа (из строки 12.1.);

в строке 12.4 — наименование процедуры (выбрать значение: наблюдение; финансовое оздоровление; внешнее управление; конкурсное производство; мировое соглашение);

в строке 12.5 — дата начала применения процедуры, применяемой при несостоятельности (банкротстве);

в строке 12.6 — дата окончания применения процедуры, применяемой при несостоятельности (банкротстве);

в строке 13 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.

Приложение N 16
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 7 «ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ СОЗДАННЫХ ИЛИ ВЫДЕЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В СООТВЕТСТВИИ С УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТОЙ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ, ВКЛЮЧАЯ ИНФОРМАЦИЮ О ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ, СОДЕРЖАЩИХ СВЕДЕНИЯ О ДАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ, ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 7 «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» ведется мониторинг созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

2. В форме Приложения N 7 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 9 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 10 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 12 — строка не заполняется;

в строке 12.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 12.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 12.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 13 — списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается списочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 13.1 — численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда филиала, представительства или обособленного подразделения (из строки 13);

в строке 14 — среднесписочная численность работников, указывается без учета работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчетный период. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением, указывается среднесписочная численность работников филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 15 — размер квоты для приема на работу инвалидов, установленной законодательством субъекта Российской Федерации, %;

в строке 16 — размер квоты для приема на работу инвалидов, установленной законодательством субъекта Российской Федерации, чел.;

в строке 17 — численность инвалидов, трудоустроенных непосредственно в отчитывающейся организации, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде;

в строке 18 — численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты в других организациях, имеющих рекомендации к труду, отработавших на квотируемых рабочих местах не менее 15 дней в отчетном периоде. Данная строка заполняется при наличии соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных с другой организацией или индивидуальным предпринимателем;

в строке 19 — строка не заполняется;

в строках 19.1-19.7 — сведения о каждом работающем инвалиде:

в строке 19.1 — фамилия, имя, отчество (при наличии);

в строке 19.2 — страховой номер индивидуального лицевого счета лица, застрахованного в системе персонифицированного учета Пенсионного фонда Российской Федерации;

в строке 19.3 — дата рождения;

в строке 19.4 — профессия, по которой инвалид осуществляет трудовую деятельность, в соответствии с ОК 016-94 Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

в строке 19.5 — необходимо выбрать установленную инвалиду группу инвалидности: «группа I»; «группа II»; «группа III»;

в строке 19.6 — необходимо выбрать категорию инвалидности «дети-инвалиды (14 — 15 лет)»; «инвалиды в трудоспособном возрасте, в т.ч. дети-инвалиды (16 — 17 лет)»; «инвалиды старше трудоспособного возраста», к которой относится инвалид;

в строке 19.7 — необходимо выбрать особую категорию работников: «инвалиды», «граждане предпенсионного возраста» <8>, «пенсионеры» <9>, «граждане в возрасте от 16 до 35 лет» <10>, к которой относится инвалид;

<8> Граждане, в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

<9> Граждане, достигшие возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно.

<10> Граждане в возрасте от 16 до 35 лет включительно.

в строке 20 — численность инвалидов, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного периода;

в строке 21 — общее количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

в строке 21.1 — количество свободных (вакантных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (выделяется из строки 21);

в строке 21.2 — количество специальных рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды (выделяется из строки 21);

в строке 22 — численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода;

в строке 23 — строка не заполняется;

в строке 23.1 — наименование локального нормативного акта;

в строке 23.2 — дата принятия локального нормативного акта (из строки 23.1.);

в строке 23.3 — номер локального нормативного акта (из строки 23.1.);

в строке 23.4 — профессия (указывается в соответствии с ОК 016-94 Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов), выделенная или созданная для трудоустройства инвалидов (действующая в отчетном периоде);

в строке 23.4.1 — количество рабочих мест, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов;

в строке 24 — строка заполняется при наличии соглашений о трудоустройстве инвалидов, заключенных с другой организацией или индивидуальным предпринимателем:

в строке 24.1 — наименование организации/индивидуального предпринимателя с которой(-ым) заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов;

в строке 24.2 — индивидуальный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя с которым заключено соглашение о трудоустройстве инвалидов;

в строке 24.3 — номер заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов;

в строке 24.4 — дата заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;

в строке 24.5 — дата начала действия соглашения;

в строке 24.6 — дата окончания действия соглашения;

в строке 25 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете;

3. Информация представляется работодателем до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Приложение N 17
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 26 января 2022 г. N 24

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ПРИЛОЖЕНИЯ N 8 «ИНФОРМАЦИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ И СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ»

(в ред. Приказа Минтруда РФ от 16.12.2022 N 786)

1. По форме Приложения N 8 «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» ведется мониторинг осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

2. В форме Приложения N 8 указывается:

в строке 1 — полное наименование отчитывающейся организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным структурным подразделением, указывается полное наименование филиала, представительства или структурного подразделения;

в строке 2 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «юридическое лицо»; «филиал»; «представительство»; «обособленное структурное подразделение» (в соответствии со строкой 1). Индивидуальным предпринимателем данная строка не заполняется;

в строке 3 — организационно-правовая форма юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 028-2012 Общероссийским классификатором организационно-правовых форм;

в строке 4 — форма собственности юридического лица/индивидуального предпринимателя, указывается в соответствии с ОК 027-99 Общероссийским классификатором форм собственности;

в строке 5 — основной государственный регистрационный номер юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 6 — идентификационный номер налогоплательщика юридического лица/индивидуального предпринимателя;

в строке 7 — код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП) отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом, представительством или обособленным подразделением — КПП филиала, представительства или обособленного подразделения;

в строке 8 — основной вид экономической деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя, в соответствии с ОК 029-2014 Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;

в строке 9 — контактный номер телефона ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 10 — адрес электронной почты ответственного лица, подавшего отчет;

в строке 11 — адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя, в случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 12 — место представления отчета;

в строке 12.1 — субъект Российской Федерации на территории которого находится место нахождения отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 12.2 — наименование населенного пункта, в котором находится место фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 13.3 — орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического нахождения отчитывающейся организации. В случае представления отчета филиалом или представительством указывается фактический адрес филиала или представительства;

в строке 14 — численность прошедших обучение работников, имеющих инвалидность;

в строке 15 — строка не заполняется;

в строках 15.1 — 15.4 — необходимо выбрать одно из предложенных значений: «да»; «нет»;

в строке 16 — могут быть указаны необходимые по мнению подающего отчет лица комментарии, касающиеся информации, представленной в отчете.

В январе 2023 года Минтруд разъяснил, что работодатель может вести кадровый электронный документооборот одновременно с помощью портала «Работа России» (Единой цифровой платформы, ЕЦП) и собственной информационной системы (письмо № 14-6/ООГ-303 от 20.01.2023). Это важно, поскольку компании используют ЕЦП для сдачи отчетности в центры занятости населения (ЦЗН). 

Сведения в центр занятости направляют все компании и ИП, у которых есть хотя бы один работник по трудовому договору (ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I). Но состав отчетности, а также порядок ее подачи могут зависеть от размера организации и формы собственности.

Точные сроки представления сведений в ЦЗН могут различаться в разных регионах. По некоторым отчетам они нормативно не установлены. Поэтому лучше всегда уточнять в местном центре занятости, в какие даты им подавать информацию.

Для взаимодействия с ЦЗН используется Единая цифровая платформа. На ней обязаны размещать сведения следующие категории работодателей (п. 3.2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I):

• ИП и юридические лица, среднесписочная численность работников у которых больше 25 человек;
• государственные и муниципальные учреждения, ГУП и МУП;
• органы государственной власти и местного самоуправления;
• компании с участием в уставном капитале РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Прочие ИП и компании могут направлять отчёты в ЦЗН через платформу «Работа России» или сдавать их в бумажном виде — через Почту России, с описью вложения (письмо Минтруда от 29.04.2022 № ПГ/09700-4-3).

Работодатели сообщают в ЦЗН:

• о принятии решения о ликвидации компании, прекращении деятельности ИП, сокращении штата или численности (приложение 1 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24; п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
• введении режима неполного рабочего времени (приложение 2 к приказу № 24; п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
• введении режима простоя и приостановке производства — с 1 января 2023 года (приложение 3 к приказу № 24; п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
• организации дистанционной работы — с 1 января 2023 года (приложение 4 к приказу № 24);
• отпусках без сохранения заработной платы — с 1 января 2023 года  (приложение 5 к приказу № 24);
• применении процедуры банкротства (приложение 6 к приказу № 24; п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
• квотировании рабочих мест для инвалидов и создании специально оборудованных рабочих мест (приложение 7 и приложение 8 к приказу № 24; п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-I);
• трудоустройстве гражданина, направленного от ЦЗН (п. 5 ст. 25 Закона РФ № 1032-I; приложение 6 к приказу Минтруда России от 20.10.2021 № 738н).

Инструкции по заполнению сведений по приказу Минтруда № 24 есть в самом приказе (приложения 10-17). Также Минтруд в марте 2023 года разъяснил особенности сдачи отчетности в ЦЗН по Приказу № 786 (письмо Минтруда России от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383). Поэтому приведем только общие сведения, которые важно помнить кадровику.

Отчет о ликвидации, сокращении штата или численности

Сведения направляют все работодатели, которые приняли решение:

• о ликвидации юридического лица или прекращении деятельности ИП;
• о сокращении штата или численности.

Компании направляют данные по форме приложения 1 к приказу № 24 за два месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении — за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I). ИП предоставляют сведения за 14 календарных дней.

Отчет направляется в центр занятости того населенного пункта, в котором работают увольняемые сотрудники.

Отчет о введении неполного рабочего времени

Сведения нужно направить в случае, если:

• такой режим вводится по инициативе работодателя из-за изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
• он носит массовый характер и связан с негативной ситуацией на предприятии, которая может привести к массовому увольнению — например, из-за санкций и недопоставки сырья снизилась загрузка производства.

Если неполное рабочее время устанавливается по соглашению с работником, например, с матерью ребенка до трех лет, то сообщать в ЦЗН об этом не нужно.

Отчет сдают не позднее трех рабочих дней после принятия соответствующего решения, то есть издания приказа работодателя (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I). Сведения направляются в ЦЗН по месту работы сотрудника с режимом неполного рабочего времени.

Отчет о простое

Сведения передают в ЦЗН компании и ИП, которые приостановили производство по любой причине (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-I). Например, к предприятию применена такая мера как административное наказание.

Информацию нужно подать не позднее трех рабочих дней в центр занятости по месту простоя после принятия решения о приостановке.

Отчет об организации дистанционной работы

Работодатели сообщают в местный ЦЗН обо всех случаях перевода на удаленную работу, в том числе по заявлению работника, если они связаны с негативной ситуацией на предприятии, которая также может повлечь массовое увольнение.

В отчете отдельно указывается число сотрудников, для которых введена «дистанционка» в исключительных случаях: по причине чрезвычайной ситуации, аварии, несчастного случая.

Сроки подачи сведений нормативно не урегулированы. 

Отчет об отпусках без сохранения заработной платы

С 2023 года нужно сообщать в местный ЦЗН об оформлении работникам неоплачиваемых отпусков. Но только в том случае, если это связано с негативной ситуацией на предприятии, которая может повлечь массовое высвобождение сотрудников. Например, завод приостановил производство и вынужден сокращать ФОТ любыми законными способами.

Срок сдачи отчета не установлен. Направляют сведения в ЦЗН по месту работы «отпускника».

Отчет о банкротстве

Сведения направляют все работодатели, в отношении которых суд ввел банкротство (п. 3 ст. 25 Закона РФ № 1032-I). Отчет сдают ежемесячно, с начала до окончания процедуры.

Информацию направляют в центр занятости по месту нахождения компании или месту проживания ИП-работодателя.

Информация о квотировании и создании специально оборудованных рабочих мест

Работодатели, у которых среднесписочная численность превышает 100 человек, обязаны выделять специальные рабочие места для инвалидов (п. 1 ст. 13.2 Закона РФ № 1032-I). Для предприятий со штатом 35-100 человек квота устанавливается законом субъекта РФ.

Такие работодатели ежемесячно отчитываются в ЦЗН по месту своего нахождения (месту нахождения филиала):

• О наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, в том числе о выполнении квоты (приложение 7 к приказу № 24). Отчет сдается до 10 числа месяца, следующего за отчетным (п. 4 приказа Минтруда России от 16.12.2022 № 786).
• О деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение 8 к приказу № 24).

Все отчеты по приказу № 24 направляются через ЕЦП или в бумажном виде через Почту России.

Сведения о трудоустройстве кандидата от ЦЗН

Центры занятости могут направлять к работодателям, разместившим вакансии, безработных граждан для собеседования. Компании и ИП в течение пяти дней должны сообщить в ЦЗН о приеме таких кандидатов на работу (п. 5 ст. 25 Закона РФ № 1032-I). При отказе в трудоустройстве надо проинформировать Центр занятости о причинах отказа.

Информацию можно направить двумя способами:

• заполнить электронное уведомление на ЕЦП;
• направить в ЦЗН оформленную отрывную часть к направлению на трудоустройство (приложение 6 к приказу № 738н).

За непредставление или нарушение сроков отчетности в центры занятости предусмотрена административная ответственность. Это предупреждение или штраф:

• для должностных лиц — 300-500 рублей;
• на компанию — 3 000-5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

О такой ответственности работодателей предупредил Роструд на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Новые формы отчётов в службу занятости

С начала 2023 года обновился состав и формы отчетности, представляемой работодателями в службу занятости. Об актуальных обязанностях компаний в отношении представления данной отчетности читайте в статье.

О чём дополнительно надо информировать службу занятости с 2023 года

Приказ Минтруда России от 16.12.2022 № 786 внес изменения в Приказ Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения», увеличив количество форм, которые работодатели должны при возникновении соответствующих обстоятельств представить в территориальное отделение службы занятости. Новые правила, действующие с 1 января 2023 года, предусматривают 8 форм. Работодатель должен информировать центр занятости:

1. О принятии решения о ликвидации или о сокращении численности или штата работников.
2. О введении режима неполного рабочего времени.
3. О введении режима простоя.
4. Об организации дистанционной работы.
5. Об отпусках без сохранения заработной платы.
6. О применении в отношении работодателя процедуры банкротства.
7. О квотировании рабочих мест для работников-инвалидов.
8. О необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Ранее отчетов было 5, теперь перечень информации пополнился дополнительными отчетами (о дистанционной работе, о введении режима простоя и об отпусках без сохранения заработной платы). Следует отметить, что перечень информации, о которой работодатель должен информировать службу занятости, приведен в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». И при это Закон № 1032-1 не обязывает работодателей информировать центры занятости о дистанционных работниках и отпусках без сохранения заработной платы.

С помощью информации, содержащихся в данных формах, государство мониторит и анализирует состояние рынка труда. И предполагается, что наличие актуальной информации даст возможность службам занятости эффективнее среагировать на необходимость обеспечения граждан работой.

Актуализация данных

Часть сведений работодатели должны размещать на портале «Работа в России». Если размещенная информация изменилась, актуализировать данные рекомендовано в течение 1 рабочего дня с даты принятия решения о соответствующих изменениях.

Форму с информацией о квотировании рабочих мест для инвалидов рекомендовано представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Напомним, что данную форму работодатели должны представлять ежемесячно (п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1).

Порядок заполнения отчётов

Поскольку все формы отчетов обновились, актуализированы также и рекомендации по заполнению данных форм.

В приложениях № 10–17 к Приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24 содержатся подробные указания о порядке заполнения форм отчетов, представляемых в службу занятости.

Отдельно остановимся на порядке заполнения формы с информацией о квотировании рабочих мест для инвалидов.

В отчете, в частности, указывается место представления информации – по месту фактического нахождения работодателя. Если у компании есть филиалы или представительства, отчеты представляются по месту нахождения филиала (представительства).

С марта 2022 года Закон № 1032-1 дополнен статьей 13.2, устанавливающей правила квотирования для приема на работу инвалидов. Указано, что в том случае, если компания имеет филиалы, для них устанавливаются квоты исходя из среднесписочной численности работников филиала, в соответствии с процентом, действующим на территории конкретного субъекта РФ.

Также с 1 сентября 2022 года действуют Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (утверждены Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366, далее – Правила). Квота на прием на работу инвалидов считается выполненной в случае:

• заключения организацией-работодателем трудового договора с работником-инвалидом;
• заключения организацией работодателем соглашения с организацией–общественным объединением инвалидов (организацией, образованной таким объединением) и при принятии на работу в такую организацию инвалидов работника-инвалида (п. 5 Правил).

Таким образом, в целях исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов, компании недостаточно просто выделить рабочие места, необходимо принять на эти рабочие места работников-инвалидов или заключить соглашения с организацией-обществом инвалидов.

Соответственно, в отчете, представляемом в службу занятости, организация должна отразить:

• размер квоты для приема на работу инвалидов в процентах и указать конкретное количество человек;
• количество трудоустроенных в компанию инвалидов за отчетный период;
• численность инвалидов, работающих в другой организации в рамках заключенного соглашения о трудоустройстве инвалидов.

Также указываются данные трудоустроенных инвалидов, в том числе – группа инвалидности. Эта информация заполняется на каждого трудоустроенного инвалида.

Кроме того, в отчете необходимо указать данные о локальных нормативных актах организации, в котором отражена информация о квотируемых рабочих местах (наименование, дата принятия, номер ЛНА).

Для заверения отчётов, представляемых через портал «Работа в Росси», потребуется электронная подпись.

Гендиректорам и ИП необязательно ехать в ФНС за новой ЭП!

Получите ЭП первого лица компании или ИП через «Такском»

Оформите электронную подпись для физлиц (сотрудников) в удостоверяющем центре «Такском»