Как оплачивается классное руководство если учитель был на больничном

 Ежемесячная надбавка в размере 5000 тысяч рублей выплачивается всем педагогам, имеющим классное руководство уже три месяца. За это время у учителей появились некоторые вопросы относительно выплат, давайте разберемся.

Выплата за классное руководство является частью заработной платы и начисляется одновременно с ней.

А это значит, что с 5000 рублей удерживаются 13 процентов подоходного налога, а также на них начисляется взнос за пенсионное страхование и обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Также эта доплата учитывается при определении среднего заработка. Это значит, что эта сумма будет учитываться при расчете отпускных, дополнительных отпусков, предоставляемых для обучения, при начислении пособий (больничных) по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Во время каникул, а также в период приостановления деятельности по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям выплата 5000 рублей производиться все равно будет. Следует отметить, что в период временной нетрудоспособности учителя выплата начисляется   пропорционально отработанному времени. То есть за реально проработанное время учителю будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено это вознаграждение, а за дни нахождения учителя на больничном ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с правилами исчисления такого пособия, исходя из среднего заработка.

Положены.

Ответ на этот и многие другие вопросы содержится в Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08.

Когда впервые президент распорядился об этих 5 тысячах, рассматривался вариант выплаты без налогообложения. Но что-то пошло не так, поэтому на руки «чистыми» классные руководители будут получать не 5000, а меньше.

Зато эта доплата учитывается при определении среднего заработка.

Это значит, что эта сумма будет учитываться при расчете отпускных, дополнительных отпусков, предоставляемых для обучения, при начислении пособий (больничных) по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Удачи.

Спросить

Здравствуйте Игорь

Доплата положена как составная часть заработной платы — за классное руководство указывается в Письме от 28.05.2020 №ВБ-1159/08

И т.к. вы болели больше месяца, а данная доплата ежемесячно поступать должна, то в этот период вы не получите

В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением N 448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.

В свою очередь, Минпросвещения направило для использования в работе разъяснения по применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмо от 28.05.2020 №ВБ-1159/08)

Спросить

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не выплачивается, и не уменьшается (как пишут некоторые юристы, нужно смотреть НПА школы по данному вопросу) Только за полный месяц. Минпросвещения России от 28.05.2020 N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» (вместе с «Разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций»)

Данная выплата осуществляется дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта РФ, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.

Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается ежемесячно за классное руководство, но не более 2-х выплат ежемесячного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Здравствуйте Игорь.

Ответы на эти и многие другие вопросы есть в Письме Министерства Просвещения от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08.

Эта выплата является частью зарплаты и с нее удерживаются налоги, она входит в расчет среднего заработка.

Во время больничного зарплата не выплачивается.

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений.

Это значит, что 5000 не выплатят, но они будут учитываться при расчете среднего заработка для начисления больничного.

Спросить

Здравствуйте.
Видела на форуме похожие темы и вопросы, которые я тоже хотела бы затронуть. 
Я работаю в школе завучем. Ситуация «интересная» настолько, что никто не может проконсультировать.
В феврале 2020 года девушка на этом форуме писала про ситуацию с начислением з/п в неполный отработанный месяц (рассчитывали отклонение от нормы ДНЯМИ и получили замечание). Как я поняла, толком ответа и совета она не добилась. Так вот, у нас с одной стороны похожая, а с другой «обратная» ситуация)) 
Педагог работает на 0.5 ставки (9 часов неделю). Как везде пишут «согласно приказу 1601» или «536», тарификация составляется на начало учебного года, а з/п выплачивается ВНЕ зависимости от фактически отработанных уроков (расчет ставки, исходя из 18,24 и т.д.часов в неделю в зависимости от должности). Это все школы давно уяснили: без разницы 4 недели, 17 дней (как в январе) или 4 недели и 3 дня в календарном месяце, весь месяц уроки длятся или есть каникулы — педагог ВСЕГДА будет получать положенную и прописанную в доп.соглашении оплату за ставку (в нашем случае 0.5).

Мы ведем табель методом отклонений, что достаточно удобно, т.к.если педагог не брал отпуск за свой счет, не был на больничном — то он получает свою «гарантированную» з/п.
НО,если есть больничный или отпуск за свой счет… То в этом случае начинаются «мытарства» учреждения, особенно с проверками.
Девушка,писавшая на форуме в феврале, рассказала, что они начисления по отклонениям проводили исходя из дней, за что получили замечание от соответствующих органов. Мы же делаем, исходя из часов, так как тоже поменяли схему «вычислений» из-за предписаний и уже теперь, после смены, имеем судебное разбирательство с одним сотрудником. 

Как делали (случай, который пошел в суд)
Педагогу установлено 0.5 ставки (расчет 9 часов/18 часов за ставку у педагогов в нашей системе). Он ведет уроки по пн. — 5 часов и чт. — 4 часа.
Ушел на больничный с 26 по 31 декабря (с четверга по вторник). 
В табеле проставили в отклонение 9 часов (это попавшие в чт. 4 часа+в пн-5 часов (даже несмотря на то, что это каникулярное время; об оплате каникулярного времени всё читали, знаем, что оно оплачивается ТАКЖЕ и в ТЕХ ЖЕ размерах, что и в НЕканикулярное время). Т.е.педагог получил з/п = его 0.5 ставки — 9 неотработанных часов. 
Раньше тоже удерживали «неотработанными днями», получили замечание, после этого стали «вычитать» часами,согласно расписания. 

Сейчас педагог пытается доказать, что вычесть у нее должны были 4 часа (за четверг), а не 9 часов (чт+пн), ибо в пн уже были каникулы, поэтому уроков не было и к тому же 3.5 недели из 4,5 недель в декабре она отработала, а считает, что 0.5 ставки это в среднем оплата за 4 недели и т.д.).. КАК она считает — не знаю (судя по-всему, исходя из почасовой, а не окладной системы оплаты труда). Логики ее умозаключений лично я не понимаю.. Фразы выше — это части ее «выступлений».. 

Обращалась в проф.союз пед.работников,мне объяснили так:
1) вы можете НИЧЕГО не вычитать, но тогда после больничного педагог должен ОТДАТЬ пропущенные часы; тогда педагог получает полный оклад+компенсация из ФСС и ОТДАЕТ уроки. 
2) Вы можете вычесть эти часы и педагог НЕ будет отрабатывать их, тогда уч.программа должна быть «нагнана за счет метод.мастерства» или замещений. Т.е. оклад — часы отклонений + ФСС
3) Вы можете вычесть эти часы и в следующем месяце, если педагог захочет их «отдать» — доплатить их снова. Т.е.в месяц, когда б/л оклад — часы отклонений + ФСС. А в следующем будет, если захочет отдать уроки: оклад + отданные часы.

Хорошие и понятные варианты, безусловно.
НО! Никто так и не объяснил, как должно ПРАВИЛЬНО это выглядеть в табеле.
Из примера выше: Педагог дает уроки в пн.и чт. по 4 и 5 часов соответственно. (0.5 ставки исчисленные из 9 часов/18 часов в неделю)

Дальше идут «вариации», касающиеся в КАКИЕ ДНИ и КАКИЕ ЧАСЫ ставить в табеле:
1) б/л захватывает РОВНО неделю — отмечаю в табеле согласно РАСПИСАНИЮ педагога на пн 4 часа и на чт 5 часов. Отклонение 9 часов. 
2) б/л захватывает РОВНО неделю — отмечаю в табеле среднедневное количество часов по шестидневке (у нас именно 6-дневка): 9ч. / 6дн = 1.5ч. над каждым днем в неделе. 1.5*6дн — итого в отклонении 9 часов. НО в таком случае проблема: педагог ПО РАСПИСАНИЮ не работает каждый день по 1.5 часа, а ведет уроки всего 2 раза в неделю. Т.е.налицо уже несоответствие, к чему собственно и придиралась комиссия.

Едем дальше:
3) педагог был на б/л с ПН по СР. По первому методу, о котором писала выше, я ставлю в отклонение: пн 4 часа. 
Если я буду проставлять среднее под каждым днем, то будет пн 1.5 + вт 1.5 + ср 1.5 = 4.5 часа. Т.е. если я считаю по-среднему в данном примере,то педагог теряет больше (3 часа против 4.5). А если бы у него по расписанию в ПН было 6 часов, а не 4, то.. По второму методу с него бы сняли МЕНЬШЕ, чем он «пропустил» на самом деле (6 часов против 4.5)

4) Еще один вариант, если педагог ушел на б/л в дни, когда у него НЕТ аудиторных часов, например, вт и ср. 
По первому методу получается, что я в отклонение должна ставить 0, ибо педагог НЕ пропустил уроки, тогда он получит полностью з/п за 0.5 ставки + компенсация за б/л.
По второму — я ставлю вт 1.5ч + ср 1.5 ч. = 3 часа в отклонении. НО снова, на каком основании я снимаю часы, если у педагога по расписанию уроков в эти дни НЕТ.

Я описала приличное количество вариантов, как «косячит» любая из систем, если вести табель методом отклонений и высчитывать эти отклонения ЧАСАМИ, как того хотят надзорные органы. 

В случае ведения табеля сплошным методом таких «косяков» становится еще больше. Но какой смысл вести сплошным методом учет, если оклад в любом случае будет оплачен в полном размере, если не было случая отклонения или внезапного изменения нагрузки? И если это никоим образом НЕ зависит от количества отведенных аудиторных занятий (согласно 1601).

Но что можно говорить о «справедливости» и «правильности», когда даже выплата б/л и то идет криво: НЕотработанное считается рабочими днями, а компенсация за б/л — календарными.. 

Если кто-то может помочь с разъяснениями и общими усилиями удастся найти «меньшее зло» — буду очень рада и благодарна..

Не исключаю того, что мои размышления могут быть ошибочны.. Ведь каждый может все законы трактовать и видеть по-разному.. 

Спасибо. 

P. S. Думаю, все завучи, сталкивающиеся с начислением з/п педагогам, меня поймут.

eduinspector 19.09.2020

С 1 сентября 2020 года в соответствии с поручениями Президента РФ В.В. Путина осуществляются выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам  школ за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных на муниципальном и региональном уровнях доплат за эту работу.

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448 утверждены Правила, согласно которым должна осуществляться  эта выплата.

Минпросвещения России  направило в регионы письмо от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08  с  разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанные совместно с Общероссийским Профсоюзом образования (далее – разъяснения от 28 мая).

Вместе с тем по отдельным положениям разъяснений от 28 мая потребовались дополнительные пояснения. Поэтому Минпросвещения России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования разработало и направило в регионы письмом   от 7 сентября 2020 года  N ВБ-1700/08 дополнительные разъяснения по данному вопросу.

О выплатах за классное руководство в класс-комплектах

Так, согласно разъяснениям от 28 мая,  5000 рублей ежемесячно выплачивается педработнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается, и она также не должна зависеть от количества обучающихся в классе.

В дополнительных разъяснениях поясняется, что класс-комплект, который принимается за один класс, может формироваться из обучающихся I — IV классов в порядке, предусмотренном пунктом 10.15 СанПиН 2.4.2.2821-10. Отмечено также, что не должно допускаться уменьшение размера денежного вознаграждения в малокомплектных сельских школах, в каждом классе которых может обучаться менее 10 обучающихся, а также объединение двух и более классов с малой наполняемостью в класс-комплект (за исключением объединения I — IV классов) с целью установления одной выплаты денежного вознаграждения как за один класс.

Как исчисляется денежное вознаграждение за классное руководство

В дополнение к сказанному в разъяснениях от 28 мая Минпросвещения разъясняет, что выплата из регионального бюджета также, как и денежное вознаграждение из федерального бюджета, должна иметь фиксированный размер, не зависящий от количества обучающихся в классе (классе-комплекте).

При введении выплаты денежного вознаграждения из федерального бюджета не допускается ухудшение ранее установленных условий оплаты труда, снижение размеров индексации заработной платы, отмена либо уменьшение размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных педагогическим работникам из региональных (муниципальных) бюджетов.

Выплаты в 5 тысяч рублей в месяц предоставляются с учетом установленных районных коэффициентов к заработной плате.

Разъяснено, что денежное вознаграждение в размере 5 тысяч рублей выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время.

Приводится такой пример: если осуществление функций классного руководителя возложено на педагогического работника, например, с 15 числа, то размер денежного вознаграждения будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

Отмечено, что Минпросвещения  письмом от 21 августа 2020 г. N ВБ-1625/08 предложило  руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ   организовать раздельное начисление и выплату денежного вознаграждения за классное руководство. В связи с чем им рекомендовано обеспечить контроль за полным и своевременным доведением этой федеральной выплаты до ее получателей.

Что такое «длительное отсутствие» и как оплачивается замещение классного руководителя?

В п.8 разъяснений от 28 мая  отмечается, что классное руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам.

В дополнительных разъяснениях поясняется, что в данном  случае вопрос с оплатой замены  вправе решать сама школа с учетом имеющихся в ее распоряжении средств фонда оплаты труда. Разъяснено, что при отсутствии работника в случае его нетрудоспособности первые 3 дня оплачиваются за счет фонда оплаты труда работодателя, а последующие дни — за счет средств Фонда социального страхования. При отсутствии педагогического работника, совмещающего работу с получением образования, при направлении его в командировку, при получении им дополнительного профессионального образования работодатели сохраняют за работником среднюю заработную плату, в связи с чем может отсутствовать возможность для установления замещающему работнику соответствующих выплат.

В дополнительных разъяснениях рекомендуется эти и другие вопросы  урегулировать  в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре школы, не допуская при этом возложения на педагогического работника работы по классному руководству и в дополнительном классе, в том числе временно, без дополнительной оплаты.

Напомним, что в разъяснениях от 28 мая рекомендуется в колдоговоре  закрепить, что  временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.

К каким выплатам (стимулирующим или компенсационным) относятся выплаты за классное руководство?

К п.9 разъяснений от 28 мая поясняется, что осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педработников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, в том числе в размере 5 тысяч рублей в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета. Рекомендовано выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педработников, относить к выплатам компенсационного характера.

Поэтому, как сказано в п.9 разъяснений от 28 мая,   денежное вознаграждение за классное руководство  должно учитываться  при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка.

О  порядке исчисления пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с п.10 разъяснений от 28 мая  денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

К этому пункту Мипросвещения дополнительно поясняет, что денежное вознаграждение за классное руководство включается в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, но порядок его исчисления имеет существенные особенности, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ , и подробно поясняется как это производится в связи с тем, что федеральная выплата осуществляется с 1 сентября 2020 года.

Так, например, если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работнику за часть календарного месяца будет пропорционально начислена заработная плата, в составе которой за дни фактической работы будет учтено денежное вознаграждение, а за дни нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона N 255-ФЗ. При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя.

Справочно 

По вопросам выплат за классное руководство можно  обратиться на «горячую линию» Минпросвещения России по телефону:    8-800-200-91-85.

Необходимую информацию о классном руководстве можно найти в Информационном бюллетене ЦС профсоюза работников народного образования №3 май 2020 года: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2020/06/sbornik_klassnomu_ruk_2020.pdf

Источник:

Дополнительные разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций

https://rulaws.ru/acts/Pismo-Minprosvescheniya-Rossii-ot-07.09.2020-N-VB-1700_08/

Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений»

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74239620/