- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Периодичность пересмотра инструкций по охране труда
Периодичность пересмотра инструкций по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Периодичность пересмотра инструкций по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Практическое руководство по охране труда в образовательных организациях
(«Управление образовательной организацией», 2020, N 
Организует и координирует работу по охране труда в организации. Организует, участвует в разработке и контролирует функционирование системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Определяет и систематически корректирует направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. Организует осуществление контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. Организует информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Организует контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. Осуществляет контроль за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принимает участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организует взаимодействие членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. Организует и участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. Осуществляет разработку мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. Организует и участвует совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. Организует проведение контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. Организует и контролирует своевременное составление и представление отчетности по установленной форме. Руководит работниками службы охраны труда.
Нормативные акты
С какой периодичностью должны пересматриваться действующие инструкции по охране труда?
Ежегодно
Не реже одного раза в два года
Не реже одного раза в три года
Не реже одного раза в четыре года
Не реже одного раза в пять лет
Найти другие ответы на вопросы
Когда и как вносить изменения в инструкции по охране труда
Не все организации должны пересматривать инструкции по охране труда раз в пять лет. Для некоторых работодателей сроки сокращенные, а другие наоборот могут делать это реже. Узнайте, от чего зависит порядок пересмотра, как установить его для своей организации и кому нужно это делать чаще других. Кроме того, мы рассказали, в каких случаях все работодатели обязаны вносить изменения в инструкции, как правильно их оформить и согласовать с профсоюзом, чтобы это не закончилось внеплановой проверкой ГИТ.
Как часто нужно пересматривать и переутверждать инструкции
Минтруд рекомендует проверять и пересматривать инструкции по охране труда не реже одного раза в пять лет (п. 5.6 Методических рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80). Но работодатель вправе сам определить периодичность переутверждения локальных нормативных актов по охране труда для обучения персонала в зависимости от производственной необходимости. Поскольку законодательство в сфере безопасности динамично меняется и кроме планового пересмотра возникают другие причины, из-за которых нужно вносить изменения в инструкции.
Отраслевые и межотраслевые правила могут устанавливать более короткий срок планового пересмотра инструкций. Если такие нормативные правовые акты прошли регистрацию в Минюсте, работодатель обязан соблюдать эти сроки. Например, для электротехнического и электротехнологического персонала пересмотр инструкций проводят не реже одного раза в три года (п. 1.2.6 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). При эксплуатации газового хозяйства работодатель обязан пересматривать инструкции по охране труда не реже одного раза в пять лет, а для работ с повышенной опасностью — не реже одного раза в три года (п. 1.4.4 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций, утв. постановлением Минтруда от 12.05.2003 № 27).
Письмо Минэнерго № 09-1017 <О рассмотрении обращения>
Чтобы установить срок пересмотра инструкций, руководствуйтесь не только правилами по охране труда, но и правилами технической эксплуатации. Например, при эксплуатации тепловых энергоустановок инструкции по охране труда пересматривают не реже одного раза в два года (п. 2.8.7 Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утв. приказом Минэнерго от 24.03.2003 № 115).
Когда работодатель обязан внести изменения в инструкцию
Вне зависимости от установленной периодичности пересмотра инструкции, работодатель обязан внести изменения, когда поменяли условия, которые способны оказывать влияние на жизнь и здоровье сотрудников, а также на уровень производственных факторов в рабочей зоне. Персонал должен знать об изменениях, от которых зависит их безопасная работа. Поэтому инструкцию по охране труда обязательно нужно переработать, если изменили:
Обратите внимание
Проект изменений для инструкции составляет руководитель подразделения и согласовывает его со специалистом по охране труда
- технологический процесс;
- производственное оборудование;
- состав применяемых материалов или сырья;
- средства индивидуальной и коллективной защиты.
Инструкции также пересматривают, если в организации произошел несчастный случай, основной или сопутствующей причиной которого были недостатки в обучении по охране труда. Например, не подробно описали безопасные методы и приемы выполнения работ.
Работодатель должен организовать пересмотр инструкций, если поступило мотивированное предложение от самих сотрудников, от выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников. Также причиной досрочного пересмотра инструкции может стать переход предприятия из одной правовой формы в другую или структурная реорганизация. Так как в этом случае цех, рабочее место, а также организация могут поменять свое название. Например, работодатель решил переименовать должность пожарного техника в специалиста по противопожарной профилактике, как это указано в профстандарте, — значит, нужно переиздать инструкцию.
Как оформить изменения в инструкции
Обратите внимание
Рекомендуем после переиздания не менять номера инструкций, а лишь изменить год. Например, инструкцию № 45–2017 пересмотрели в 2019 году и присвоили № 45–2019
Оформить лист изменений. Для этого берут отдельный лист, в котором прописывают, что конкретно изменилось. Это могут быть дополнения, исправления или исключения из первоначальной редакции инструкции. Согласуйте лист изменений с представительным органом работников и сделайте его приложением к приказу о внесении изменений в инструкцию. После того как директор утвердит приказ, приложите копии листа изменений к каждой инструкции.
Способ удобен тем, что требует минимальных затрат по времени. Однако для работников такой вариант тяжелый для восприятия. Они могут запутаться, какие требования новые, а какие — отмененные.
Переиздать инструкцию. В этом случае предстоит более длительная процедура, так как нужно заново пройти весь процесс разработки, согласования и утверждения инструкции. Причем на каждом шаге представители будут изучать весь текст документа от начала до конца. Этот способ предпочитают при плановом пересмотре инструкций или при существенных изменениях в законодательстве по охране труда. Также выбирайте такой способ, если хотите избежать путаницы в требованиях инструкции у работников.
Как согласовать изменения в инструкции с представительным органом работников
Изменения в инструкции по охране труда необходимо согласовать с представительным органом работников при его наличии (ст. 212, 372 ТК). Для этого работодатель в лице руководителя организации направляет проект новой инструкции и обоснование по нему в виде пояснительной записки в профком или другой представительный орган работников, который представляет интересы работников.
Представительный орган работников за пять рабочих дней изучает проект изменений и направляет работодателю мотивированное мнение о нем в письменной форме. В случае если представительный орган не согласен или хочет внести дополнения и поправки, он сообщает об этом работодателю. В течение трех календарных дней работодатель должен провести переговоры с представительным органом и прийти к согласию (ст. 372 ТК). Если стороны не пришли к общему мнению, оформляют протокол разногласий. В этом случае работодатель утверждает инструкцию без согласования.
Рекомендуем в итоге договориться с представительным органом работников, так как он вправе обжаловать протокол разногласий в ГИТ или суде. Когда инспекция труда получает такую жалобу, она обязана провести внеплановую проверку у работодателя в течение месяца. Если инспектор подтвердит нарушения со стороны работодателя, он вынесет предписание об отмене приказа об утверждении инструкции.
Как издать приказ об утверждении изменений
Любые изменения в инструкции по охране труда работодатель утверждает приказом. Если инструкцию переиздают целиком, то приказ одновременно должен утверждать новую и отменять действие старой инструкции. Если для актуализации инструкции оформляют лист изменений, то его делают приложением к приказу. В случае когда изменения вносят сразу в несколько инструкций, то достаточно одного общего приказа.
Не за горами январь 2023 года и специалисту по охране труда предстоит актуализировать локальные нормативные акты. Очередь дойдет и до переработки инструкций по охране труда. Расскажем все по порядку.
Кто разрабатывает и утверждает ИОТ
1 марта 2022 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н, однако действие документа приостановили до 1 января 2023 года (Приказ Минтруда РФ от 17.03.2022 № 140н). Именно в соответствии с требованиями этого документа работодателям и предстоит пересмотреть инструкции по охране труда.
О нюансах разработки инструкций по новым требованиям поговорим с экспертом Контур.Школы Андреем Любимовым на онлайн-конференции «Главные изменения в охране труда. Итоги-2022. Перспективы-2023». Участие бесплатно!Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда, в том числе инструкций, с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа, если такой есть. Порядок действий установлен ст. 372 ТК РФ.
Количество инструкций в каждом конкретном случае зависит от специфики деятельности. Логичным будет передать полномочия по разработке инструкций руководителям структурных подразделений, но, скорее всего, работодатель делегирует эту задачу специалисту по охране труда.
Порядок утверждения документа так же регламентирован ст. 372 ТК РФ. Шапка инструкции может выглядеть как на образце.
Что взять за основу при разработке
Инструкция по охране труда разрабатывается исходя из должности работника или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Если раньше мы опирались на типовые инструкции, то новые требования четко определяют, что за основу надо брать государственные нормативные требования охраны труда и разработанные работодателем правила. А это не что иное, как правила по охране труда для безопасного проведения определенных видов работ, и система управления охраной труда в организации. Кроме того, при разработке инструкций за основу можно взять:
- анализ трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
- результаты СОУТ на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
- анализ требований соответствующих профессиональных стандартов;
- определение профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ;
- анализ результатов расследования несчастных случаев на производстве, а также их типичных причин, и профессиональных заболеваний;
- определение безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
При создании инструкций по охране труда важно учесть требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей и технологической документации организации. Включая эту информацию в инструкции предусмотрите конкретные условия производства, применительно к должности, профессии работника или виду выполняемой им работы.
Какие разделы включить в инструкции по охране труда
Пункт 21 раздела 3 Требований определяет перечень разделов, которые должна содержать инструкция по ОТ:
Бесплатная онлайн-конференция
Изменения в законодательстве. Практические ситуации.
Расписание вебинаров
- Общие требования охраны труда.
- Требования охраны труда перед началом работы.
- Требования охраны труда во время работы.
- Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
- Требования охраны труда по окончании работы.
В разделе «Общие требования охраны труда» надо показать:
- требование соблюдать ПВТР;
- требования к режиму рабочего времени и времени отдыха при соответствующих работах;
- перечень вредных или опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника;
- перечень профессиональных рисков и опасностей;
- перечень спецодежды, обуви и других СИЗ, выдаваемых работникам согласно госнормативам или ссылку на локальный нормативный акт (ЛНА);
- порядок уведомления о травмировании работника или неисправности оборудования, приспособлений и инструмента — или ссылку на ЛНА;
- правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
Пример раздела «Общие требования безопасности» инструкции по охране труда для работника, использующего ПЭВМ, вы найдете в шпаргалке. Используйте формулировки при составлении своего документа.
В конце статьи есть шпаргалка
В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отразить порядок:
- подготовки рабочего места;
- проверки исходных материалов, заготовок или полуфабрикатов;
- осмотра и подготовки работником СИЗ до использования;
- проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения;
- проверки предупреждающих и предписывающих плакатов или знаков.
В шпаргалке вы найдете пример соответствующего раздела.
В конце статьи есть шпаргалка
В требования охраны труда во время работы необходимо включить:
- способы и приемы безопасного выполнения работ и использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов и иных приспособлений;
- требования безопасного обращения с исходными материалами — сырьем, заготовками или полуфабрикатами;
- указания по безопасному содержанию рабочего места;
- действия, которые помогут предотвратить аварийные ситуации;
- требования к использованию СИЗ.
Пример раздела «Требования охраны труда во время работы» — в конце статьи.
В конце статьи есть шпаргалка
Раздел «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» должен включать:
- перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций, а также их возможные причины;
- порядок извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом несчастном случае;
- действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
- действия по оказанию первой помощи пострадавшим при различных повреждениях здоровья, исходя из результатов оценки профрисков.
Пример раздела «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» вы также найдете в конце статьи. На его основе вы можете составить свою инструкцию.
В конце статьи есть шпаргалка
В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» надо указать:
- порядок приема и передачи смены при непрерывном технологическом процессе и работе оборудования;
- последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования и аппаратуры;
- действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
- требования соблюдения личной гигиены;
- порядок извещения руководителя работ об обнаруженных недостатках, влияющих на безопасность труда.
Пример такого раздела поможет вам правильно составить свой документ.
В конце статьи есть шпаргалка
Как ознакомить работника
Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в том объеме, что предусмотрен инструкциями и правилами по охране труда, разрабатываемыми работодателем (п. 18 разд. 2 Правил обучения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.21 № 2464). Это значит, что работник знакомится с инструкциями по охране труда еще до получения допуска к самостоятельной работе. Далее освежает свои знания на повторных инструктажах с периодичностью не реже одного раза в полгода.
Разобраться в новых требованиях к проведению и оформлению инструктажей поможет бесплатный вебинар Натальи Герасименко «Новые порядки обучения по охране труда и пожарной безопасности. Отвечаем на вопросы работников и работодателей»Инструкции могут быть выданы сотрудникам на руки для изучения при первичном инструктаже или вывешены на рабочих местах. Их можно хранить в любом удобном месте, главное — обеспечить простой доступ сотрудников, если им надо будет обновить знания. В конце каждой инструкции по охране труда необходимо сформировать лист ознакомления.
Пример листа ознакомления с ИОТ:
Нужно ли проводить внеплановый инструктаж после изменения инструкций
В соответствии с пп. в) п. 16 разд. 2 Правил обучения (Постановление от 24.12.21 № 2464), внеплановый инструктаж по охране труда проводится, если меняются локальные нормативные акты организации, затрагивающие требования охраны труда в организации — а это не что иное, как инструкции по охране труда работников.
Внеплановый инструктаж поручают непосредственному руководителю работ на конкретном рабочем месте только с теми сотрудниками, которых касаются изменяемые инструкции. И не забудьте про регистрацию в журнале учета инструктажа на рабочем месте.
Как часто пересматривать
Работодатель не может продолжать работу по ИОТ, в которых не учел требований нового Приказа № 772н. Поэтому придется нарушить периодичность пересмотра инструкций и внепланово обновить документы к 1 марта 2023 года. Сделать это можно двумя способами: внести изменения в действующие инструкции по охране труда или издать их заново.
Новые требования не регламентируют срок пересмотра. Единственное, что указано — они должны быть актуальными. Если НПА, на основе которых разрабатывают ИОТ, утратят силу или изменятся, это станет основанием скорректировать инструкцию. Следовательно, инструкция действует, пока есть необходимость в ее применении, и обязательных требований к сроку проверки нет.
Можно утверждать, что работодатель должен сам определить порядок актуализации инструкций и закрепить это в своей системе управления охраной труда: определить сроки, ответственных за пересмотр и поддержание инструкций в актуальном состоянии.
Что грозит, если не разработать
Административная ответственность за нарушения в этой сфере описана в ст. 5.27.1 КоАП. За нее работодателю грозит или предупреждение, или штраф — на усмотрение территориального отделения государственной инспекции труда.
Размер штрафа варьируется:
- от 1 000 до 5 000 рублей — для должностного лица, нарушившего правила трудового законодательства;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
Образцы инструкций по охране труда, разработанные с учетом новых правил, найдете в разделе «Образцы документов».
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
-
Лист ознакомления
377.1 КБ -
Общие требования безопасности
401.9 КБ -
Требования охраны труда во время работы
401.7 КБ -
Требования охраны труда в аварийных ситуациях
385.5 КБ -
Требования охраны труда до начала работ
391.9 КБ -
Требования охраны труда после окончания работ
368.5 КБ
Скачать
Каким законодательным актом устанавливается право работника на труд в РФ?
Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?
Кто является сторонами трудовых отношений?
Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?
Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Что подразумевается под производственной деятельностью?
Какое определение из приведенных соответствует термину «опасность»?
Какое определение соответствует термину «риск»?
Что понимается под опасным производственным фактором?
Что понимается под безопасными условиями труда?
Какой группы вредных и (или) опасных производственных факторов из перечисленных не существует?
Какой из перечисленных факторов не относится к физическим факторам производственной среды?
Что из перечисленного относится к вредным и (или) опасным факторам трудового процесса?
Какого класса не существует в классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности?
Какие классы условий труда по степени вредности и (или) опасности соответствуют безопасным условиям труда?
В результате отрицательного воздействия на здоровье работника каких факторов возникают связанные с работой травмы, ухудшения здоровья и болезни?
Какое из приведенных определений, согласно ТК РФ, соответствует понятию «охрана труда»?
Какие из перечисленных требований, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мероприятий в области охраны труда, относятся к стандартам безопасности труда?
Что из перечисленного не входит в основные права работника, согласно Трудовому Кодексу?
Что из перечисленного не входит в основные обязанности работодателя, согласно Трудового Кодекса?
На что работодатель не имеет право?
Что такое принудительный труд?
На какой срок могут заключаться трудовые договора?
В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?
На какие виды подразделяется работа по совместительству?
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ при оформлении приема на работу?
Для кого из перечисленных лиц условие об испытании работника, в целях проверки его соответствия поручаемой работе, правомочно?
Что из перечисленного относится к понятию «перевод на другую работу» согласно ТК РФ?
Что не может являться основанием для прекращения трудового договора?
Что из перечисленного является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
Что включает в себя понятие «рабочее время»?
Для каких работников продолжительность рабочего времени должна составлять 40 часов в неделю?
Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?
Какой вид времени отдыха не предусмотрен ТК РФ?
Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
В случае задержки выплаты заработной платы на какой срок работник имеет право приостановить работу, известив об этом работодателя в письменной форме?
Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении сверхурочной работы?
Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?
Что из перечисленного не является направлением государственной политики в области охраны труда?
На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?
Какой вид наказания не предусмотрен УК РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению?
Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?
Каким органом власти издаются акты, содержащие требования охраны труда?
Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
Что не оценивается при осуществлении государственной экспертизы условий труда?
Какой документ составляется по результатам государственной экспертизы условий труда?
В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?
Что понимают под особенностями регулирования труда?
На каких работах не ограничивается применение труда женщин?
На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до 18 лет?
Кто из перечисленных лиц имеет право перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе?
Какой федеральный орган исполнительной власти осуществляет государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Что из перечисленного не относится к основным задачам федеральной инспекции труда?
Что из перечисленного не относится к основным полномочиям федеральной инспекции труда?
На что государственный инспектор не имеет права при осуществлении государственного надзора?
Какие виды проверок работодателей предусмотрены государственными инспекторами труда?
Что из перечисленного может служить основанием для проведения внеплановой проверки работодателя государственным инспектором труда?
Какого государственного надзора за соблюдением трудового законодательства не предусмотрено?
Какой в ид ответственности за нарушение трудового законодательства не применяется?
На кого возлагается непосредственная ответственность и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации?
Какие из указанных требований по обеспечению безопасности рабочего места не относятся к обязанностям работодателя?
Что не входит в обязанности работника в области охраны труда?
Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?
Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
При какой минимальной численности работников, согласно требованиям ТК РФ, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
Кто определяет количество работников службы охраны труда в организации?
Кто осуществляет управление охраной труда в организации?
Кто организует работы по охране труда в организации?
Что из перечисленного не входит в задачи службы охраны труда организации?
Что из перечисленного не является функцией службы охраны труда организации?
Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?
Что такое система управления охраной труда?
Что не относится к основным элементам системы управления охраной труда?
При каких условиях система управления охраной труда в организации подразумевает участие в ней работников или их представителей?
Что в системе управления охраной труда в организации должно быть оформлено документально?
Что из перечисленного определяется как система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?
Что из перечисленного не является основным принципом социального партнерства в сфере труда?
Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?
Кто не является членом Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений?
Что регулирует и как заключается коллективный договор?
На какой срок заключается коллективный договор?
В чем отличие соглашения от коллективного договора?
Какая форма участия работников в управлении организацией не предусмотрена?
Какая предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах?
Какое из перечисленных определений соответствует термину «профсоюз»?
Что не входит в права профсоюзов в области охраны труда?
На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?
Для каких целей не могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?
Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте?
Кто из перечисленных лиц не может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?
Что не является признаком аналогичности рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда?
Какие рабочие места подлежат декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? Укажите два правильных варианта ответа.
В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда ?
Кем определяется перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда?
Что из перечисленного не соответствует требованиям к разработке и утверждению инструкций по охране труда для работников?
Что служит основой для разработки инструкции по охране труда для работника?
Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?
С какой периодичностью должен производиться пересмотр инструкций по охране труда?
Что из перечисленного не является причиной для досрочного пересмотра инструкции по охране труда?
Кто определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников структурного подразделения?
Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?
Какой вид инструктажа не предусмотрен?
Кто обязан проходить вводный инструктаж по охране труда?
Кто может освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?
Где фиксируется прохождение инструктажей по охране труда?
При каких обстоятельствах из перечисленных не проводится внеплановый инструктаж?
В каком из перечисленных случаев проводится целевой инструктаж по охране труда?
В какие сроки работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?
В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны, обязан пройти ее вновь?
Как оформляются результаты прохождения проверки знаний требований охраны труда?
Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников?
Каким работникам из перечисленных не выдаются средства индивидуальной защиты?
За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда?
Что не относится к средствам индивидуальной защиты?
Что не относится к средствам индивидуальной защиты головы?
Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?
Какие работники из перечисленных не проходят обязательные медицинские осмотры?
Для какой цели проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?
Что не является целью проведения обязательных периодических медицинских осмотров?
От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров?
Каким работникам бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты?
Какие данные из перечисленных соответствуют нормам бесплатной выдачи молока?
Каким работникам дополнительно к молоку выдаются обогащенные пектином продукты?
Каким молочным пищевым продуктом из перечисленных не допускается замена молока?
В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой?
Каким работникам бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание?
Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников?
Какие мероприятия работодателя не связаны с медицинским обслуживанием работников?
Какие мероприятия из перечисленных не связаны с обеспечением безопасности производственных процессов?
Какие требования безопасности из перечисленных не предъявляются к производственным процессам?
Какие из перечисленных мер безопасности не применяются к технологическим процессам?
Какие требования безопасности предъявляются к производственным помещениям?
Какие мероприятия не влияют на обеспечение безопасности при организации рабочих мест?
Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться помещения и устройства в зданиях?
Какими мероприятиями достигается безопасность зданий и сооружений в процессе их эксплуатации?
Чем совмещенное освещение помещений отличается от естественного?
На какие виды подразделяется освещение в зависимости от места расположения светильников?
Где не предусматривается эвакуационное освещение?
Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к движущимся частям производственного оборудования, являющимся возможным источником травмоопасности?
Какое из перечисленных требований безопасности не предъявляется к рабочим местам?
Что из перечисленного не относится к опасным производственным объектам?
На сколько классов подразделяются опасные производственные объекты?
Какие из перечисл енных требований не предъявляются к работникам опасного производственного объекта?
Какой из перечисленных факторов не относится к опасным и вредным производственным факторам, которые могут воздействовать на работника при эксплуатации сооружений и сетей водопроводно-канализационного хозяйства?
Какое из перечисленных требований не предъявляется к персоналу, обслуживающему водопроводно-канализационное хозяйство?
Сколько человек должно входить в состав бригады, выполняющей работы на сетях водоснабжения и канализации, связанные со спуском в колодцы?
Какое из перечисленных требований не предъявляется к выполнению газоопасных работ?
Каким способом не производится тушение пламени в случае воспламенения газа при утечке из газопровода низкого давления?
Какова периодичность общих технических осмотров производственных помещений газового хозяйства?
Какое требование к производственным помещениям газораспределительного пункта указано неверно?
Допускается ли одновременное нахождение на переносной лестнице и стремянке более одного человека?
Какое из перечисленных требований, предъявляемое к перевозке или работе с баллонами кислорода, указано неверно?
Какие из перечисленных требований не предъявляются к работникам, допускаемым к выполнению работ в электроустановках?
В какой последовательности необходимо выполнять технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ со снятием напряжения?
В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?
Кому проводит целевой инструктаж работник, выдающий наряд?
Что из перечисленного не относится к техническим мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ со снятием напряжения?
Каким должно быть минимальное расстояние по воздуху от машины (механизма) или от ее выдвижной или подъемной части, от ее рабочего органа или поднимаемого груза в любом положении до ближайшего провода, находящегося под напряжением свыше 1 до 20 кВ при выполнении работ в охранных зонах ВЛ с использованием подъемных машин и механизмов?
Что из перечисленного не соответствует требованиям, предъявляемым к проведению газоопасных работ в подземных сооружениях?
Какую минимальную группу по электробезопасности должны иметь водители, крановщики, машинисты, стропальщики, работающие в действующих электроустановках или в охранной зоне ВЛ?
При каком условии проведение работ, имеющих риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, работы относятся к работам на высоте?
Для какой из перечисленных категорий работников работодатель не обязан организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте?
На какое количество групп по безопасности работ на высоте делятся работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м?
К какой группе по безопасности работ на высоте относятся работники, допускаемые к работе на высоте без применения средств подмащивания, выполняемым на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, в составе бригады?
Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 1 и 2 групп по безопасности работ на высоте?
Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 3 группы по безопасности работ на высоте?
В каком случае допускается выполнение работ на высоте при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ?
Что из перечисленного не входит в перечень требований, предъявляемых к работникам, впервые допускаемым к работам на высоте?
В каком из приведенных случаев применять переносные лестницы запрещено?
Что запрещается требованиями по охране труда при эксплуатации грузоподъемных механизмов?
Какое из перечисленных требований к размещению ацетиленовых генераторов при выполнении газопламенных работ указано неверно?
На каком расстоянии от приборов отопления должны размещаться в помещениях баллоны с газами?
Чем запрещается производить отогрев замерзших ацетиленовых генераторов, трубопроводов, вентилей, редукторов и других деталей сварочных установок?
С помощью какого оборудования должно осуществляться освещение при производстве сварочных работ внутри металлических емкостей?
Каким из перечисленных способов должны храниться газовые баллоны, имеющие башмаки?
Каким из перечисленных способов должны храниться газовые баллоны, не имеющие башмаков?
На какую из указанных установок распространяются требования Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок?
В каком из перечисленных случаев допускается применение открытого огня для отогрева арматуры и трубопроводов воды и пара?
В каком из перечисленных случаев должны немедленно останавливаться и отключаться действием защит или персоналом тепловые энергоустановки (котлы)?
На какие из перечисленных видов работ распространяются требования Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями?
В каком случае ответственность за содержание всех видов инструмента и приспособлений в исправном состоянии может быть возложена на одного работника?
Как классифицируется электроинструмент в зависимости от способа осуществления защиты от поражения электрическим током?
Работы с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?
Какое из перечисленных требований безопасности при укладке груза в кузов автомобиля указано неверно?
Каким из перечисленных способов в кузове автомобиля размещаются мелкоштучные стеновые материалы?
В каком случае грузчику разрешается переносить вручную груз массой до 80 кг?
На основании каких требований производится размещение грузов в местах складирования?
Какое из перечисленных положений противоречит требованиям безопасности при погрузке, выгрузке и перемещении кислородных баллонов?
Каким образом грузчикам разрешается переносить бутыли с кислотой и другими едкими веществами?
Кто из перечисленных лиц имеет право управлять автотранспортными средствами на территории организации?
Какая максимальная скорость движения автотранспортного средства разрешается на территории организации и в производственных помещениях?
При каком условии разрешается перевозка людей в кузовах грузовых автомобилей, не оборудованных для перевозки пассажиров?
Какие надписи должны быть нанесены на погрузчике?
С какой высотой подъема груза авто- и электропогрузчики должны быть оборудованы ограждением над головой водителя?
В соответствии с чем должно осуществляться движение транспортных средств на территории организации?
Какие требования предъявляются к работникам, допускаемым к управлению промышленным транспортом?
Допускается ли переставлять поддерживающие ролики, натягивать и выставлять ленту конвейера во время его работы?
В каком случае ленточный конвейер не подлежит немедленной остановке?
Какой должна быть минимальная ширина проходов для обслуживания всех типов конвейеров, кроме пластинчатых?
С какой периодичностью должны проверяться наличие и исправность ограждений трассы подвесного конвейера?
Что из перечисленного не относится к способам защиты людей и имущества от воздействия опасных факторов пожара?
Какое из перечисленных положений не соответствует требованиям по установлению в организации противопожарного режима?
Что из перечисленного не запрещено при эксплуатации эвакуационных путей и выходов?
Что из перечисленного разрешается при эксплуатации электрооборудования?
В каком случае разрешается использовать запас воды, предназначенный для нужд пожаротушения, в хозяйственных и производственных целях?
Какую информацию необходимо сообщить во время звонка в пожарную охрану в случае возникновения пожара?
Что из перечисленного не относится к пожарным требованиям проведения огневых работ в производственных помещениях?
Кто из перечисленных лиц подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Какого вида обеспечения по страхованию не предусмотрено?
Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?
Какая группа лиц не относится к лицам, участвующим в производственной деятельности, в отношении которых несчастный случай подлежит расследованию и учету в соответствии с требованиями ТК РФ?
Какие увечья или телесные повреждения из перечисленных могут относиться к несчастным случаям?
Что из перечисленного не является несчастным случаем на производстве?
Что не входит в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
Что необходимо сделать работнику при несчастном случае или ухудшении состояния здоровья?
В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?
В какой орган исполнительной власти необходимо сообщить о случаях острого отравления?
Сколько человек должно входить в состав комиссии по расследованию несчастного случая?
При каком несчастном случае комиссия по расследованию несчастных случаев может состоять только из сотрудников организации, в которой он произошел?
При расследовании какого несчастного случая в состав комиссии входит государственный инспектор труда?
В какие сроки должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких?
В какие сроки должно быть проведено расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых, или несчастный случай со смертельным исходом?
Какой из перечисленных материалов не включается в материалы расследования несчастного случая?
Какое из перечисленных обстоятельств классифицирует несчастный случай, как не связанный с производством?
Кем устанавливается степень вины застрахованного в процентах, если при расследовании несчастного случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?
Кто вправе провести дополнительное расследование при выявлении сокрытия несчастного случая?
Какой документ оформляется на каждый несчастный случай, квалифицированный по результатам расследования как несчастный случай на производстве?
Где регистрируется несчастный случай на производстве?
В течение какого времени должен храниться акт о несчастном случае на производстве?
Что из перечисленного соответствует Положению о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
Чем острое профессиональное заболевание отличается от хронического?
Кто из перечисленных лиц не входит в комиссию по расследованию профессионального заболевания?
Какая документация не требуется для принятия решения по результатам расследования профессионального заболевания?
Как называется документ, составленный по результатам расследования профессионального заболевания?
В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?
Что из перечисленного не входит в задачи оказания первой помощи на месте происшествия?
На каком участке тела оказывающий первую помощь определяет пульс у пострадавшего при определении состояния клинической смерти?
Каков правильный порядок проведения сердечно-легочной реанимации?
Какова оптимальная частота вдувания при искусственном дыхании?
Что не является показателем правильного проведения искусственного дыхания?
Как правильно надо надавливать на грудину при непрямом массаже сердца?
Какую частоту надавливаний необходимо соблюдать при непрямом массаже сердца взрослому человеку?
Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?
Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух спасателей в соответствии с рекомендациями Европейского совета по реанимации?
В течение какого времени необходимо проводить сердечно-легочную реанимацию, за исключением проведения сердечно-легочной реанимации детям и пострадавшим от охлаждения?
Какие меры из перечисленных не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?
При потере сознания, на какое минимальное время у пострадавшего устанавливается состояние комы?
Какого вида кровотечения не существует?
Что не относится к способам временной остановки кровотечения?
Что соответствует требованиям правил наложения повязки?
Какая первая помощь должна быть оказана при ушибе?
Какая первая помощь должна быть оказана при наличии ссадин на месте ушиба?
Что является признаком вывиха?
Какая первая помощь должна быть оказана при вывихе?
Что не относится к оказанию первой помощи при переломе?
В каком случае из перечисленных не применяется иммобилизация?
Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током?
Какого вида ожогов в зависимости от воздействия не бывает?
Сколько степеней ожогов существует?
Что из перечисленного не соответствует правилам обработки термических ожогов?
Чем отморожение отличается от переохлаждения?
Сколько степеней отморожения в зависимости от глубины повреждения тканей существует?
Какие меры по оказанию первой помощи пострадавшему необходимо предпринять при отморожении?