В соответствии с поручениями Президента РФ В.В. Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство.
Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г. N 448
«О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования разработали и направили в регионы для использования в работе Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее – Разъяснения).
Разъясняется, что из п.11 Правил следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.
5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.
Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
Обратим внимание, что согласно Разъяснениям:
— на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, а также временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам;
— в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе;
— при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации;
в колдоговоре может быть предусмотрена возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Разъяснено также, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:
-при определении налоговой базы по НДФЛ, отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
— при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Также следует обратить внимание на разъяснение о том, что:
— осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;
— введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет в Номенклатуре должностей, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678 и отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;
— согласно квалификационным характеристикам (приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 г. N 761н) классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.
Источник:
Информационный бюллетень №3 май 2020 года ЦС профсоюза работников народного образования: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2020/06/sbornik_klassnomu_ruk_2020.pdf
Также в блоге
Общероссийский Профсоюз образования разъясняет о классном руководстве
О методических рекомендациях по классному руководству в общеобразовательных организациях
Официальный интернет-портал правовой информации
-
- СЕГОДНЯ
-
НЕДЕЛЯ
- МЕСЯЦ
- ПОИСК
- КАЛЕНДАРЬ ОПУБЛИКОВАНИЯ
|
Постановление правительства Воронежской области от 22.07.2020 № 690 «Об утверждении Правил предоставления и методики распределения иных межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Воронежской области на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных организаций»
|
||||
|
О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 18.09.2013 № 1269-III
«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж»
В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от 18.09.2013 № 1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж» следующие изменения:
1.1. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.1. Оплата труда работников общеобразовательных организаций (кроме педагогических работников) состоит из:
— оклада (должностного оклада);
— выплат компенсационного характера;
— выплат стимулирующего характера;
— выплат социального характера.
Оклад (должностной оклад) работника общеобразовательной организации (кроме педагогических работников) рассчитывается по формуле:
Од = Б + Кн, где:
Б — оклад (должностной оклад) по ПКГ согласно приложению № 1 к Положению;
Кн — сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).».
1.2. Пункт 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.1. Месячная заработная плата педагогических работников общеобразовательной организации определяется по следующей формуле:
Зп = Од + К + С + Всх, где:
Зп — месячная заработная плата;
Од — оклад (должностной оклад);
К — компенсационные выплаты;
С — стимулирующие выплаты;
Всх — выплаты социального характера.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:
Од = Б + Кн, где:
Б — должностной оклад (ставка заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников согласно приложению № 1 к Положению;
Кн — сумма постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1).
При этом постоянно гарантированной величиной является должностной оклад (ставка заработной платы) и сумма постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы педагогических работников выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда его количеством, качеством.
Таблица 1
Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу
(ставке заработной платы)
|
№ п/п |
Категории работников и основания установления надбавок |
Размер Кн, в рублях |
Примечания |
|
1. |
Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории: |
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: — длительный отпуск до года; — заграничная командировка; — длительное лечение (более 6 месяцев); — в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту2. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком |
|
|
1.1. |
— высшая квалификационная категория; |
5100 |
|
|
1.2. |
— первая квалификационная категория |
2550 |
|
|
2. |
Учителям, получившим статус «Учитель-методист» |
5100 |
Список учителей, получивших статус «Учитель-методист», определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области |
|
3. |
Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже: |
Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: — время работы в данной организации; — время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; — время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях |
|
|
3.1. |
— от 3 до 5 лет; |
260 |
|
|
3.2. |
— от 5 до 10 лет; |
390 |
|
|
3.3. |
— от 10 до 15 лет; |
650 |
|
|
3.4. |
— свыше 15 лет |
900 |
|
|
4. |
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания: |
||
|
4.1. |
— при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); |
2600 |
|
|
4.2. |
— при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); |
1600 |
|
|
4.3. |
— при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный…»). |
2600 |
|
|
5. |
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ведомственных наград: |
||
|
5.1. |
— медаль Ушинского К.Д., медаль Выготского Л.С.; |
5100 |
|
|
5.2. |
— почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»; почетное звание «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации»; |
2600 |
|
|
5.3. |
— нагрудный знак «За милосердие и благотворительность», нагрудный знак «Почетный наставник», нагрудный знак «За верность профессии», нагрудный знак «Молодость и Профессионализм»; |
1600 |
|
|
5.4. |
— почетная грамота Министерства просвещения РФ |
1020 |
|
|
6. |
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие региональной награды почетный знак департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области «За заслуги в сфере образования Воронежской области» |
2550 |
|
|
7. |
Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в течение года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности: |
Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет: — заключившие трудовой договор не позднее одного года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности; — имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование; — имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации). Выплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания учебного заведения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце. Молодым специалистам, не приступившим к работе в течение года после окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплаты устанавливаются на пять лет с даты трудоустройства в образовательные организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательных организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательных организациях в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания учебного заведения. С даты присвоения квалификационной категории выплата не осуществляется |
|
|
7.1. |
— с общеобразовательной организацией; |
4000 |
|
|
7.2. |
— с общеобразовательной организацией (при наличии диплома с отличием) |
5000 |
|
|
8. |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) |
2600 |
|
|
9. |
Специалистам логопедических пунктов |
2600 |
|
|
10. |
Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи |
10200 |
Применяется только к работникам, занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога |
|
11. |
Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее — ОВЗ) |
650 |
За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 2040 рублей при условии организации инклюзивного обучения |
|
12. |
Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия): |
Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи |
|
|
12.1. |
— за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида; |
1300 |
|
|
12.2. |
— за каждый удаленный класс |
2600 |
|
|
13. |
Педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов |
3850 |
|
|
14. |
Педагог-психолог |
18900 |
За исключением педагогов-психологов, работающих в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи |
|
15. |
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
20000 |
———————————
2 В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.
».
1.3. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
«5.2. При наличии нескольких оснований для установления постоянных повышающих надбавок расчет суммы постоянных повышающих надбавок к окладу производится по формуле:
Кн = k1 + k2… + kn.».
1.4. Абзацы второй и третий пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:
«Размер оплаты за аудиторную занятость учителей определяется по следующей формуле:
(Б + Кн) х Фн
Оаз1=—————— х Кпр,».
Нчс
1.5. Абзац шестой пункта 5.4.1 изложить в следующей редакции:
«Кн — сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (таблица 1);».
1.6. Абзац восьмой пункта 5.4.2 изложить в следующей редакции:
«Оч = Сч x Н x Уп x Кпр x К + Кн,».
1.7. Таблицу 7 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«Таблица 7
|
п/п |
Наименование выполняемых работ |
Размер компенсации за один календарный день (рублей) |
|
1. |
Руководитель ППЭ |
1500,0 |
|
2. |
Организаторы ППЭ в аудитории |
800,0 |
|
3. |
Организаторы ППЭ вне аудитории |
600,0 |
|
4. |
Член ГЭК |
500,0 |
|
5. |
Технический специалист |
1400,0 |
|
6. |
Экзаменатор-собеседник |
700,0 |
|
7. |
Ассистент |
700,0 |
|
8. |
Эксперт, оценивающий выполнение лабораторных работ по химии |
500,0 |
|
9. |
Специалист по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ |
500,0 |
|
10. |
Член конфликтной комиссии |
700,0 |
».
1.8. Пункт 8.4 раздела 8 изложить в следующей редакции:
«8.4. Минимальные размеры компенсационных выплат за классное руководство и заведование кабинетом, лабораторией, учебно-опытным участком, учебной мастерской и т.п. устанавливаются в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
Минимальные размеры компенсационных выплат
|
№ п/п |
Виды работ |
Сумма, в рублях |
|
1. |
Классное руководство |
2550 |
|
2. |
Заведование вечерним, заочным отделением |
1550 |
|
3. |
Заведование кабинетами, лабораториями |
1100 |
|
4. |
Заведование учебными мастерскими |
1100 |
|
5. |
Заведование учебно-опытными (учебными) участками |
1550 |
|
6. |
Руководство музеем |
1100 |
|
7. |
Руководство методическим объединением, кафедрой |
1100 |
|
8. |
Руководство научным обществом обучающихся |
1100 |
|
9. |
Внеклассная работа по спортивному воспитанию в образовательных организациях, имеющих более 15 классов (в том числе руководство спортивными клубами) |
2100 |
|
10. |
Кураторам службы школьной медиации |
1100 |
|
11. |
Координация деятельности специалистов «Ресурсных классов»5 |
12500 |
|
12. |
Психолого-педагогическое сопровождение специалистов и обучающихся «Ресурсных классов»6 |
12500 |
|
13. |
Участие в следственных действиях с участием несовершеннолетних потерпевших или свидетелей7 |
250 |
|
14. |
Руководство первичной профсоюзной организацией при: — количестве членов первичной профсоюзной организации до 20; — количестве членов первичной профсоюзной организации от 20 до 50; — количестве членов первичной профсоюзной организации 50 и более |
550 1100 2100 |
|
15. |
За работу в составе психолого-медико-педагогической службы общеобразовательной организации или выполнение функций специалиста по психолого-медико-педагогическому сопровождению |
2000 |
|
16. |
За выполнение работ по наставничеству (срок от 3 месяцев до 1 года): — 1 работник (обучаемый) — 2 работника (обучаемых) — 3 работника (обучаемых) |
2000 3500 5000 |
———————————
5 Устанавливается учителю «Ресурсного класса».
6 Устанавливается педагогу-психологу «Ресурсного класса».
7 В зависимости от количества времени участия в следственных действиях.
Размер компенсационных выплат может быть увеличен в пределах фонда оплаты труда в общеобразовательной организации.
Рекомендуется учителям, работающим в классах с наполняемостью ниже нормативной, компенсационные выплаты за классное руководство выплачивать пропорционально количеству обучающихся.».
1.9. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж изложить в следующей редакции:
«Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных общеобразовательных
организаций городского округа
город Воронеж
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) должностей работников общеобразовательных организаций
1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, в следующих размерах:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) |
Должностной оклад (ставка заработной платы), рублей |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
12800 |
|
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
|
1-й квалификационный уровень |
12900 |
|
2-й квалификационный уровень |
12950 |
|
ПКГ должностей педагогических работников |
|
|
1-й квалификационный уровень |
13800 |
|
2-й квалификационный уровень |
13900 |
|
3-й квалификационный уровень |
14100 |
|
4-й квалификационный уровень |
14200 |
|
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений |
|
|
1-й квалификационный уровень |
13100 |
|
2-й квалификационный уровень |
13300 |
|
3-й квалификационный уровень |
13500 |
2. Должностные оклады работников культуры и искусства общеобразовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570, в следующих размерах:
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ) |
Должностной оклад, рублей |
|
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
12400 |
|
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
13000 |
3. Должностные оклады работников общеобразовательных организаций, занимающих должности служащих, общие для всех видов экономической деятельности (общеотраслевые должности), устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должностей |
Должностной оклад, рублей |
|
1. Архивариус, дежурный по залу, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка |
11900 |
|
2. Администратор, инспектор по кадрам, лаборант |
11950 |
|
3. Без категории: техники различных специальностей и наименований |
|
|
4. Должности служащих, установленные пунктом 1, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
12000 |
|
5. Заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией |
|
|
6. Без категории: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт |
12100 |
|
7. Документовед, механик, специалист по кадрам |
|
|
8. 2-я категория: техники различных специальностей и наименований |
|
|
9. 1-я категория: техники различных специальностей и наименований |
12200 |
|
10. 2-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт |
|
|
11. 1-я категория: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, специалист по охране труда, юрисконсульт |
12300 |
|
12. Ведущие: инженер-программист, инженеры различных специальностей и наименований, экономисты различных специальностей и наименований, бухгалтер (бухгалтер-ревизор), специалист, юрисконсульт |
12400 |
|
13. Заведующий производством (шеф-повар) |
|
|
14. Начальник отдела (службы) кадров |
12500 |
|
15. Руководитель обособленного структурного подразделения (заведующий филиалом организации, заведующий базой и др.) |
13100 |
|
16. Главные специалисты, подчиненные непосредственно руководителю организации или руководителю филиала организации |
4. Оклады по профессиям рабочих общеобразовательных организаций устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
|
Разряды работ в соответствии с ЕТКС |
Оклад, рублей |
|
1-й разряд |
11800 |
|
2-й разряд |
11830 |
|
3-й разряд |
11860 |
|
4-й разряд |
11900 |
|
5-й разряд |
11920 |
|
6-й разряд |
11950 |
|
7-й разряд |
11970 |
|
8-й разряд |
12000 |
5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников общеобразовательных организаций, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
должностей, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должностей |
Должностной оклад (оклад, ставка заработной платы), рублей |
|
1. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
12800 |
|
2. Контрактный управляющий |
12400 |
|
3. Ассистент (помощник)1 |
11800 |
1 Данная должность вводится для сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья, при наличии показаний в заключении психолого-медико-педагогической комиссии
».
2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года.
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
- Основные льготы
- Льготы для молодых учителей
- Льготы для сельских учителей
- Льготы учителям-пенсионерам
Льготы учителям регламентируются Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Существуют общие, которые предоставляются всем педагогам, и специальные программы соцподдержки, характерные для отдельных регионов и зависящие от опыта и заслуг специалиста.
Основные льготы
Привилегиями могут пользоваться учителя, работающие только в государственных и муниципальных учреждениях. Специальные права вступают в силу, как только специалист заключает трудовой договор.
Какие дополнительные выплаты будет получать специалист, зависит от нескольких факторов.
- Во-первых, это регион, в котором проживает и трудится педагог, потому что в различных субъектах страны соцпрограммы могут отличаться.
- Во-вторых, стаж работы в образовательной системе и особые достижения тоже значительно влияют на формирование субсидий.
Увеличенный трудовой отпуск
Обычно в государственных организациях работникам полагается отпуск в 28 дней, учителя получают право на 42—56 дней ежегодно. Продолжительность отпуска зависит и от должности специалиста. Например, педагог отдыхает 56 дней, а детскому психологу полагается 42 дня.
Сокращение рабочей недели
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов не должно быть более 40 в неделю. Учителя же пользуются в этом плане преимуществом. Норматив для них меньше и составляет минимум 18 часов. Педагог может работать и больше, в зависимости от нагрузки и возможности.
Допвыплаты за достижения
Надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ» составляет от 15% от оклада. Чтобы ее получить, специалисту необходимо отработать более 20 лет в образовательном учреждении, готовить школьников к олимпиадам и иметь высокие показатели работы. Например, несколько учеников сдали госэкзамены на высшие баллы.
Различные надбавки
Преподавание — это ответственный и тяжелый труд. У педагогов чаще бывает ненормированный рабочий день, потому что необходимо тщательно подготовиться к уроку, проверить домашние задания у учеников, заполнить классный журнал и другие обязательные бумаги.
Допвыплаты начисляются учителям за классное руководство (около 5 тысяч рублей), внеклассные уроки, например, продленка и подготовка к ОГЭ или ЕГЭ. Также увеличенный оклад есть у преподавателей химии, так как они взаимодействуют с вредными химикатами, и у тех, кто работает в две смены.
Надбавку получают работники образования, кто совмещает преподавание по нескольким предметам. Например, специалист может вести и математику, и информатику. Почти всегда преподаватель по русскому языку и литературе — это один и тот же человек.
К тому же, как и во всех организациях, работникам образования полагаются различные премии, которые обычно не превышают 30% от оклада. Их может заслужить каждый педагог за определенные заслуги. Например, школьник сдал ЕГЭ по физике на 100 баллов.
Помощь с жильем
Во многих субъектах страны работникам предоставляют служебное недвижимое имущество, если человек, например, только переехал в город или пока не имеет собственной квартиры. Также муниципальный фонд вне очереди выделяет преподавателям жилье.
В каждом отдельном регионе могут действовать разные привилегии. Педагоги Московской области могут оформить социальную ипотеку. Они выплачивают банку только проценты, а остальные расходы покрывает местный бюджет.
Безвозмездно, то есть даром. Кому и за что достаются бюджетные дотации
Льготы учителям в городе на ЖКХ и транспорт
Компенсировать ли расходы, решают местные власти. Преподавателю могут частично или в полном объеме оплатить коммунальные услуги.
Транспортные расходы тоже покрывают не везде. В Москве предусмотрена компенсация в 15% от оклада. Чтобы узнать, какие выплаты вам полагаются, обратитесь в органы соцзащиты.
Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетов
Вот лишь некоторые преимущества:
Более 250 000 магазинов-партнеров
Снимайте наличные в рассрочку
Рассрочка 0% на любые покупки в магазинах-партнерах
Кешбэк до 10% с подпиской «Халва. Десятка»
Лимит по карте до 500 000 рублей
Выпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатно
Покупайте что хотите в рассрочку и без переплат.
Льготы для молодых учителей
Молодые учителя в возрасте до 35 лет получат подъемные выплаты при условии, что подписали договор в течение года после окончания вуза. Размер субсидии может отличаться в регионах. Например, в столице она достигает 100 тысяч рублей, а в Пермском крае — 50 тысяч.
Тому, кто закончил вуз с отличием, полагаются повышенные выплаты. Если сотрудник отработал три года и показал отличные результаты, то затем он получает премию и возможность бесплатно ездить на общественном транспорте.
Среди других льгот для молодежи выделяют:
- помощь с жилой площадью. Местные власти во многих субъектах России помогают найти или приобрести жилье. Например, в Краснодарском крае молодой учитель получает 1 млн рублей на строительство или покупку недвижимости;
- ежемесячные надбавки 20—50% в течение первых трех лет работы;
- дотации на покупку учебных принадлежностей. Сумма, выделяемая на канцтовары, зависит от региона.
Льготы для сельских учителей
В 2020 году правительство запустило новую программу «Земский учитель». Она создана, чтобы поддержать педагогов, работающих в сельской местности, и замотивировать переехать специалистов из городов.
Для получения субсидии необходимо пройти отбор. Размер льготы составляет 1 млн рублей. А педагоги, приехавшие в Дальний Восток, получат 2 млн рублей. Эти средства можно потратить по желанию.
Требования для участников:
- диплом о среднем профессиональном или высшем образовании;
- возраст от 18 до 55 лет;
- профессиональные навыки и хорошая квалификация;
- одно из основных условий — быть не местным, то есть участник должен быть готов переехать в другой населенный пункт.
Согласно условиям программы, педагог должен отработать в сельском образовательном заведении не менее 5 лет. При этом государство полностью компенсирует расходы на некоторые категории коммунальных услуг: газ, электричество и др.
В среднем льгота учителям в сельской местности на ЖКХ по России составляет около 1500 рублей.
Зачем откладывать деньги долгие месяцы, если можно получить желаемое прямо сейчас? Возьмите кредит в Совкомбанке, оформите услугу «Гарантия минимальной ставки» и получите шанс вернуть проценты по истечении срока кредитования. Для этого расплачивайтесь Халвой каждый месяц и не допускайте просрочек по кредиту. Оставить заявку вы можете в два клика, а деньги мы зачислим на карту и доставим курьером.
Льготы учителям-пенсионерам
Одна из основных льгот — это возможность досрочно выйти на пенсию. Но такое преимущество предоставляется не всем сотрудникам образовательной системы. Уйти на заслуженный отдых могут те, кто отработал не менее 25 лет и накопил необходимое количество пенсионных баллов. Чтобы узнать, засчитывают ли вам специальный стаж, ознакомьтесь с постановлением №781 Правительства РФ.
Увеличение пенсионного возраста затронуло и работников сферы образования. Педагоги получат выплаты позже положенного срока. Даже если человек накопил 25-летний стаж и необходимое количество пенсионных баллов к 2023 году, то он выйдет на пенсию на пять лет позже, то есть в 2028 году.
Действует отсрочка по выплате пенсии. То есть врачи, учителя и деятели искусств получат выплаты позже положенного срока. Если необходимый стаж накопился в 2023 году и позже, то возможность уйти на покой откладывается на пять лет.
Преподаватель-пенсионер имеет право остаться трудиться в учебном заведении по своему желанию. Тогда он будет получать и зарплату, и пенсию в полном размере.
Ветеранам труда заслуженно полагается ежемесячное пособие. Каждый субъект страны сам устанавливает сумму. В Москве ветераны получают 1149 руб., а в Санкт-Петербурге — 1018 руб.
Пенсионерам со стажем более 25 лет власти выделяют средства на оплату коммунальных услуг (50% от суммы платежа). К тому же ветеранов освобождают от уплаты земельных и имущественных налогов.
Педагоги на пенсии получают возможность бесплатно лечить зубы в государственных поликлиниках и платить в два раза меньший транспортный налог.
Доплата за классное руководство учителям будет перечисляться отдельно от зарплаты
26.08.2020
Разъяснен порядок осуществления доплат классным руководителям. Деньги будут перечисляться в день зарплаты, но отдельной выплатой. Об этом сообщил замминистра просвещения РФ Виктор Басюк во время федерального педагогического совета.
Как пояснил замглавы Минпросвещения, это позволит учителям самим контролировать начисление отплаты труда.
«Данная выплата будет осуществляться автономно, в день зарплаты педагог будет получать две суммы: первая сумма — это ваша заработная плата, а вторая — это федеральная надбавка, несмотря на то, что эта выплата также является составной частью заработной платы. Для чего мы на это пошли? Для того чтобы педагоги видели, что никакие надбавки предыдущего периода у вас были не снижены, не отменены, вы могли понимать, что эта надбавка вам оплачивается», — цитирует Виктора Басюка ТАСС.
Замминистра отметил, что надбавка в 5 000 рублей будет выплачиваться 74% всех учитилей. Именно такая доля педагогов на сегодняшний день исполняет обязанности по классному руководству.
Напомним, необходимость ввести в 2020 году дополнительную выплату учителям озвучил Президент РФ Владимир Путин в своем послании Федеральному собранию.
БУХПРОСВЕТ
По общему правилу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата должна выплачиваться позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зарплаты производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Зарплата выплачивается либо в месте выполнения работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Кредитная организация может быть изменена по заявлению работника. Заявить о смене банка можно в любое удобное работнику время. При выплате зарплаты работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий