(Москва) 18.10.2018 Рубрика: Работа
Принуждение работника к выполнению чужих обязанностей
Работаю фрезеровщиком. Попросили отрезать газорезом заготовку. Согласился. В процессе выполнения увидел, что работодателем не соблюдаются правила безопасности. Заготовку я отрезал и больше к этой работе возвращаться не хочу. Через некоторое время снова стали просить резать заготовки газорезом, так как сварщик ушел в отпуск. Угрожают снизить разряд, который зафиксирован в трудовой книжке. Они же мне его и присвоили. Как быть в такой ситуации?
Владимир Иванов
Консультаций: 597
По общему правилу, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей не по его должности (не включенных в должностную инструкцию, трудовой договор).
Следовательно, в сложившей ситуации работник может подать работодателю заявление об отказе временно выполнять обязанности сварщика на основании ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Не секрет, что часть работодателей склонны нагружать сотрудников дополнительной неоплачиваемой работой. Причем доходит до того, что за отказ ее выполнить работников наказывают. Рассмотрим типичные категории споров, вытекающие из применения норм о дополнительной работе (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы), чтобы понять аргументацию судов при вынесении решений.
Нередко работодатели пытаются возложить на работника дополнительные неоплачиваемые обязанности и наказывают за отказ от их выполнения. Работники, в свою очередь, отказываются от поручений, которые, по их мнению, не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, или же требуют постфактум оплатить выполненную сверх нормы работу. На этой почве неизбежно возникают конфликты, переходящие в судебные процессы. Проанализируем судебную практику, чтобы понять, чем руководствуются суды, рассматривая подобные споры.
Для начала стоит отметить основные правила, регулирующие дополнительную работу. Один из главных принципов трудового законодательства — запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Далее этот принцип конкретизируется различными нормами ТК РФ. Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Следует иметь в виду, что в трудовом договоре, как правило, подробно обязанности работника не перечисляются, а лишь указывается его должность и трудовая функция.
Подробным документом (на который зачастую содержится ссылка в трудовом договоре), регулирующим обязанности сотрудника, является должностная инструкция. Именно на нее, как правило, и ориентируются работники, считая какую-то работу не предусмотренной трудовым договором. В суде же должностная инструкция в такой ситуации внимательно исследуется в качестве доказательства.
Статья 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда работника можно привлечь без его согласия к «внедоговорной» работе: катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.
В ст. 60.2 ТК РФ говорится о необходимости письменного согласия работника на дополнительную работу (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы). А ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую дополнительную работу.
Некоторые суды могут трактовать возложение дополнительной работы на сотрудника как одностороннее изменение условий трудового договора, что запрещено ст. 72 ТК РФ.
Далее рассмотрим наиболее характерные категории споров, вытекающие из применения этих норм.
Возложение дополнительной работы указанием руководства
По мнению многих работодателей, приказ руководства о выполнении конкретных обязанностей — это «предложение, от которого невозможно отказаться». Но всегда ли это так?
Судебная практика
Истец трудился мастером по ремонту оборудования энергослужбы. Распоряжением руководства предприятия сотрудникам энергослужбы было поручено организовать вывоз промышленного мусора и других отходов. Ознакомившись с распоряжением, истец выразил с ним несогласие, так как в его трудовую функцию не входит организация вывоза мусора. Для этого есть другое специальное подразделение. Поскольку работник не намеревался выполнять спорное распоряжение, работодатель объявил ему замечание и лишил премии. Именно эти действия и обжаловал истец.
Позиция работодателя строилась на том, что в должностной инструкции мастера энергослужбы присутствовал пункт о том, что он обязан выполнять распоряжения руководства, не предусмотренные данной инструкцией. За неисполнение этого пункта истца и наказали.
Суд в данном споре поддержал работника, отметив, что, хотя работодатель и может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией (ведь невозможно все предусмотреть), но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией истца. В рассматриваемом же случае вывоз отходов никак не был связан с работой мастера по ремонту оборудования энергослужбы (решение Волжского городского суда Волгоградской области от 26.08.2014 по делу № 2-4611/2014).
Однако в другом деле суд в похожей ситуации признал правоту работодателя.
Судебная практика
Истица трудилась в футбольном клубе и в соответствии со своей должностной инструкцией обязана была выполнять распоряжения директора. В 2014 году руководитель двумя приказами поручил ей следующий функционал: проведение закупок от имени клуба и подготовку отчетности по муниципальному заданию в Департамент физической культуры. Работница сочла, что эти обязанности выходят за рамки ее должностной инструкции и требовала признать приказы о новых обязанностях недействительными. Но суды первой и апелляционной инстанции ей отказали.
Во-первых, суды руководствовались тем, что в должностной инструкции истицы содержался пункт об обязанности выполнять приказы руководителя. Во-вторых, суды исследовали содержание должностной инструкции истицы, в функционал которой входили различные административно-организационные обязанности, в том числе и предоставление отчетности. Поэтому суды сочли, что и организация закупок, и предоставление отчетности в департамент вполне вписываются в ее обязанности, хотя прямо и не предусмотрены в должностной инструкции (апелляционное определение Иркутского областного суда от 11.05.2017 по делу № 33-4514/2017).
Вы давно работаете бухгалтером в небольшой компании, чувствуете себя правой рукой босса. И вдруг осознаете, что все чаще выполняете его или чужую работу, посвящая прямым обязанностям меньше времени. Не чреват ли ваш отказ ссорой с начальством? Мы расскажем, как научиться отказывать и стоит ли вообще это делать.
Что вы обязаны делать, а что — нет?
«Обычно тяжесть переложенных функций начинает чувствоваться, когда дело зашло уже слишком далеко, и главбух тянет большую долю дел руководителя», — говорит аналитический психолог Татьяна Каблучкова.
Что делать, если вы погрязли в рутине чужих дел? Разберитесь, обязаны ли вы выполнять поручения руководства. Ольга Руль, бухгалтер с 36-летним стажем, рекомендует: «Устраиваясь на работу, обязательно заключите с работодателем трудовой договор, где будут указаны ваши должностные обязанности. Ознакомьтесь с Коллективным договором, Положением о премировании в этой компании с описанием и стоимостью ваших возможных дополнительных работ».
Если вы трудитесь без одного из этих документов, исправьте ситуацию в ближайшее время.
Почему именно вы?
Чтобы разработать стратегию поведения, подумайте, почему руководитель выбрал ответственным за решение многих вопросов именно вас.
По словам Татьяны Каблучковой, причины могут быть разные: «Руководитель может считать, что все подчиненные безоговорочно должны выполнять его поручения. Может быть и иная ситуация: иногда начальники делятся властью с ближайшим окружением от чистого сердца».
Может быть, вы сотрудник, на которого можно положиться? Поэтому для своевременной реализации важной задачи руководитель решил привлечь именно вас.
Как построить общение с руководителем?
Идти на открытый конфликт с руководством не стоит. Уладьте все без скандалов, мирным путем. Татьяна Каблучкова советует действовать в зависимости от причины делегирования: «Если вы с руководителем «на дружеской ноге», нужно плавно и аккуратно принизить свою должность до истинного уровня подчинённого. А при подавлении стратегия прямо противоположна: необходимо повысить свою значимость в глазах начальства».
- Начальник делится обязанностями по-дружески
В этом случае ограничьте зоны ответственности, делая упор на значимость руководителя по сравнению с «простым главбухом». Пусть начальник почувствует собственное превосходство и ощутит важность вопроса, который пытался делегировать вам
- Руководитель заставляет выполнять работу
Здесь придется возвысить себя в глазах директора, подчёркивая свои достоинства. Покажите, что вы можете сами принимать решения и отвечать за результаты своих действий. Отсеките мелочёвку, которую вполне могут исполнять другие сотрудники с меньшей степенью ответственности.
Татьяна Чувашова, бухгалтер с 7-летним стажем делится опытом: «Главное — не конфликтовать с руководителем, а попытаться корректно объяснить, что предложенные задачи не входит в ваши компетенции. Разъяснить, что этими вопросами должен заниматься совсем другой специалист. Если такого нет в штате, может быть, предложить привлечь сотрудника для работы по совместительству».
Если не удается договориться
Не расстраивайтесь, а подумайте над тем, какую пользу вы можете извлечь из сложившейся ситуации. Это опыт работы с новыми задачами, которые вполне могут пригодиться вам в будущем и помогут достичь карьерного роста.
К тому же, решение дополнительных задач в неурочное время работодатель, как правило, готов компенсировать. Обговорите условия оплаты заранее. Одни руководители предпочитают выплатить премию, другие — предоставить отгул. Договоритесь заранее на те условия, которые будут выгодны и вам, и руководству.
«У меня был подобный опыт: я часто выполняла дополнительную работу, при этом начальство компенсировало мне эти часы. Но потом я осознала, что время, потраченное на служебные дела после окончания рабочего дня и даже оплаченное организацией, не заменит мне досуга, проведенного дома с родными людьми. Поэтому решила для себя, что постараюсь не задерживаться, если это возможно», — рассказывает Татьяна Чувашова.
Дорогие бухгалтеры, а сталкивались ли вы с подобными проблемами? Расскажите, как вам удалось их решить.
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) при условии, что:
— выполнение дополнительной работы будет осуществляться в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой (т.е. в пределах рабочего времени, установленного для основной работы и без освобождения от нее);
— работник дал работодателю письменное согласие на выполнение дополнительной работы (с учетом ее срока, содержания и объема);
— за выполнение дополнительной работы работнику будет полагаться дополнительная оплата, размер которой установлен соглашением сторон.
Примечание: дополнительной работой считается:
* выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ), например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений;
* выполнение работы по другой профессии (должности) (совмещение), например, водитель выполняет функции курьера;
* выполнение работы временно отсутствующего работника (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника), например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира.
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
РЕШЕНО
Как привлечь начальника к ответственности за приказ о выполнении работ, несоответствующих наряду?
выдается наряд на выполнение работ, а устно начальник приказывает выполнять работы совершенно другие, не соответствующие наряду. А если работа выполняестя по наряду, то количество работ, указанных в наряде нереально выполнить за выделенное время. За невыполнение работ по наряду приеняют дисцилинарные меры, за выполнение работ, не указанных в наряде тоже наказывают. К какой ответственности можно привлечь начальника в этом случае, если его приказы незаконны? То есть преднамеренно изначально подставляют под статью, как этого избежать? Имеется ли уголовная ответственность за подобные деяния начальника (видеофиксация усных приказов есть)?
4 ответа
Так-так-так, поддерживаю!
Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!
Где граница между командным игроком и простофилей, который за всех отдувается? Ведь и тот и другой вынуждены брать на себя чужие задачи, особенно в сезон отпусков и период простуд. Рассказываем, что вы можете делать (и чего не делать), если коллеги или руководитель зачастили с просьбами и поручениями, которые не входят в круг ваших обязанностей.
Как говорить «нет» на работе
В каких случаях это нормально и как отказаться от лишней работы так, чтобы вас не уволили
Не делать тихо
Как это? Вы тяжело вздыхаете, молча киваете, после чего просто забываете о задаче. Когда приходит время, вы делаете большие грустные глаза и сообщаете: «У меня было столько своей работы! К сожалению, не успел(-а)».
Варианты:
- С наивным видом уточняете: «Так это было обязательно?»
- Делаете чужую работу очень, очень плохо — настолько плохо, чтобы поручивший ее человек вынужден был переделать. Не забудьте придумать убедительное объяснение.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вы не делаете чужую работу, за которую вам не платят. — Вы не вступаете в открытый конфликт с человеком, который отвлекает вас от собственных задач. — Пользуясь методом «стратегическая некомпетентность» (да, у него даже название есть), вы приучаете коллег ничего лишнего вам не поручать. | — Коллеги вас недолюбливают. Хорошо хоть, обсуждают не вслух, а за глаза. — К вам не обращаются даже с интересными задачами, которые вы сами хотели бы взять. |
Нюанс. Способ лучше не использовать, если чужую работу вам поручает ваш непосредственный руководитель.
Не делать громко
Как это? Вы распечатываете должностную инструкцию, выделяете маркером свои основные задачи, показываете их руководителю или коллеге, который пытается загрузить вас чужими, и говорите: «Увы, это не входит в мои должностные обязанности».
Варианты:
- Если человек настаивает, веско добавляете: «Мне за это не платят».
- Если хочется произвести неизгладимое впечатление, задумчиво произносите: «Интересно, что бы сказали на это в трудовой инспекции…»
- Если коллега навязывает свои задачи, сообщаете: «Окей, могу взяться, только вот схожу к боссу и спрошу, можно ли мне взять на себя твою работу в ущерб своей».
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вы не делаете чужую работу. — Вы успеваете хорошо выполнять свою. — За вами закрепляется репутация человека бесстрашного и бескомпромиссного. | — Вас остро недолюбливают в коллективе. — Руководитель отправляет вашу кандидатуру в конец списка, когда речь заходит о повышении. — Вам не на кого переложить свою работу, если это требуется (например, когда нужно отлучиться по личным делам). |
Нюанс. Можно выразить свое несогласие и помягче, например: «Я всегда рад(-а) помочь и понимаю, что каждый из нас вносит вклад в общий результат. Но с меня будут спрашивать именно за мою работу — и я вынужден(-а) придерживаться приоритетов». Правда, мягкий отказ могут понять неверно и в следующий раз снова обратятся с неуместными просьбами или поручениями.
9 фраз, которые начальник не должен вам говорить
И что делать, если он их уже сказал
Делать тихо
Как это? Вы сильно грустите, но никогда не отказываетесь. Этим пользуются коллеги, вашу безотказность ценит руководитель, вы считаете себя незаменимым сотрудником (увы, окружающие воспринимают вашу сговорчивость иначе).
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вас публично любят коллеги и руководитель. — Вы развиваетесь как профессионал, поскольку вынуждены приобретать новые знания и навыки. — Ваше резюме после ухода из компании будет впечатляющим. | — Страдают ваши собственные задачи и жизнь. Приходится задерживаться на работе и брать дела домой на выходные, чтобы справиться. — Чем дольше вы делаете чужую работу, тем труднее сформулировать аргумент для отказа. — Чем чаще вы соглашаетесь, тем больше уверенности у окружающих, что вы будете браться и дальше (с каждым разом сказать «нет» становится психологически сложнее). — Вас не повышают, потому что вы слишком заняты текучкой — и своей, и чужой, — чтобы участвовать в перспективных и амбициозных проектах. — Однажды вы выгораете. |
Тест на выгорание: как узнать, сгораете ли вы на работе?
Делать громко
Как это? Вы осознаете, что чужая работа вам нравится больше или что она позволит произвести благоприятное впечатление на руководителя. Вы не просто берете задачу, но выполняете ее превосходно и вспоминаете вслух об этом всегда, когда уместно.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вам чаще поручают то, что вам нравится. — Вы — первый кандидат на место коллеги, с задачами которого вы так хорошо знакомы. — Руководитель считает вас проактивным и трудолюбивым, поэтому готов продвигать на ответственные должности. | — Вам не хватает времени на то, чтобы делать свою работу, — страдает жизненный баланс. — Вас начинает недолюбливать коллега, когда понимает, какие мотивы стоят за вашей готовностью помочь. — Остальные считают вас офисным интриганом. |
Понять и простить
Как это? Работа не сложная, не отнимет много времени, поэтому вы просто соглашаетесь ее сделать. Если просьба возникла из-за того, что коллега ушел в отпуск или на больничный, — вы понимаете: такова ваша реальность и корпоративная культура. А значит, вас тоже однажды заменят и не будут при этом возмущаться.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вы на хорошем счету у руководителя. — Вас уважают и ценят коллеги. — Вы учитесь новому. | — Тяжесть от возросшей нагрузки. |
Нюанс. Отличие этого варианта от «делать тихо» — в отношении. Вы не тратите энергию на злость и раздражение, продолжаете охотно и с удовольствием выполнять свою и (временно) чужую работу.
Торговаться
Как это? Вы уточняете объем задачи, которую поручают, разовая она или постоянная, а затем идете к начальнику с вопросами, главный из которых звучит так: «Сколько мне за это будут доплачивать?»
Варианты:
- Говорите о прибавке тактичнее: «Светлана попросила меня взять на себя несколько ее клиентов. Я с ними не знаком(-а), и у меня сейчас нет свободного времени. Чтобы погрузиться в задачу, потребуется уделять работе больше времени. Подскажите, будет ли это дополнительно оплачиваться?»
- Объясняете коллеге, что готовы помочь, но только после того, как справитесь со своими задачами.
- Предлагаете альтернативные способы решить проблему коллеги или руководителя — без вашего участия. Или подсказываете, как упростить задачу.
- Просите помощи. Не на будущее, а в моменте: «Окей, я понимаю, что эта задача важна. Кого из коллег я могу, в свою очередь, привлечь к задаче?»
- Если чужую задачу поручает руководитель, напоминаете, что дополнительная нагрузка снизит продуктивность и качество вашей работы, — поэтому просите его помочь с расстановкой приоритетов.
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вы не делаете работу, которую делать не хотите. — Вы сохраняете комфортные, гармоничные отношения с коллегами и руководителем. — Вас уважают не только за профессионализм, но и за умение отстаивать личные границы. | Их нет. Но есть сложность: придется думать над формулировками, сохранять доброжелательный вид, предлагать решения проблемы в духе win-win. |
Нюанс. У руководителя могут быть свои причины, чтобы загружать вас чужой работой. Если в целом вы не против пробовать новое, скажите: «Мне нравится получать новый опыт работы и знакомиться с разными аспектами деятельности компании. Но в последнее время я трачу около x часов в неделю на задачу y. Подскажите, это то, чего вы от меня ожидаете? Вы думаете, я буду полезнее в этом направлении?»
Учиться
Как это? Вы чувствуете, что новая задача или проект полезны для вашего карьерного роста, помогут приобрести новые навыки и знакомства, расширить функционал и со временем увеличить доход. Глаза загораются, и вы произносите: «Конечно возьмусь! Рассказывай детали…»
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| — Вы делаете осознанный выбор в пользу чужой задачи, а значит, выполняете ее без негативных эмоций. — Вы готовы к новому уровню ответственности, открыты возможностям. | — Вам сложно жонглировать своими и чужими задачами. — Вы рискуете сильно устать, даже выгореть. — У вас появится поклонник в лице руководителя — и завистники-коллеги втайне сочтут, что вы «выслуживаетесь». |
Нюанс. Отличие этого варианта от «понять и простить» — в целях. Вы не просто принимаете ситуацию, но управляете ею: сразу обдумываете, как сможете применить полученные знания и навыки, в какие проекты предложите свою кандидатуру. Выходит, вы получаете от чужой, пусть даже навязанной вам, задачи максимум пользы, а если повезет — еще и удовольствие.
Если приходится делать…
Напомним, как следует браться за чужую работу, вне зависимости от того, хотите вы ее выполнять или нет. Главное — руководствуйтесь здравым смыслом.
- Примите реальность: работы у вас будет больше.
- Получите все вводные: знание контекста — суперсила, которая сэкономит время.
- Снизьте рабочий темп и требования к себе: вам будет объективно сложно успевать всё и выполнять все задачи на пятерку.
- Скорректируйте цели и дедлайны.
- Притормозите несрочные дела.
- Ограничьте рабочее время: разрешайте себе отдых, даже если что-то не успеваете.
- Попросите помощи: раз так принято в вашей компании, у вас тоже есть право поделиться с кем-то работой.
Подведем итог. Если на вас вешают чужую работу — помогайте, когда можете; будьте честны, когда не можете; во всём ищите плюсы.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: BrianAJackson / IStock
Как правильно просить коллег о помощи
Чтобы не испортить с ними отношения
Как действовать, если на работе заставляют делать не свою работу?
Здравствуйте. Я работаю на заводе Машинистом мостового крана по этой же специальности принят на завод. В договоре написано:
1)Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии машинист крана 4 разряда;
В следующем пункте написано:
Обязанности сторон:
Работник обязуется:
Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной (рабочей) инструкцией, решениями органов управления обществом, непостредственного начальника.
И еще в одном пункте написано:
В случаях , установленных законодательством, работодатель имеет право перевести работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах общества.
В связи с чем у меня вопрос может ли начальник участка или мастер спускать меня с крана и давать другую работу мне не относящейся к моей профессии например шлифовать детали болгаркой, подметать цех, строполить грузы и т.д.
Показать полностью
27 ноября 2017, 17:52, Павел, г. Оренбург
Здравствуйте, Павел! Нет, работу, не относящуюся к Вашей профессии (машинист крана 4 разряда) работодатель не вправе заставить Вас выполнять. В Вашей должностной инструкции, на которую есть ссылка в трудовом договоре, должен быть установлен перечень работ, которые Вы обязаны выполнять в рамках трудовой деятельности. Выполнение именно этих обязанностей работодатель вправе с Вас требовать. С должностной инструкцией работодатель должен Вас ознакомить под роспись. Если это не сделано — Вы можете запросить свою должностную инструкцию у непосредственного руководителя, либо в отделе кадров.
Кроме того, перед выполнением работ, не входящих в Ваши должностные обязанности, которые являются «разовыми» (подметать цех), с Вами обязаны провести целевой инструктаж по охране труда. Но, опять же, если в должностной инструкции этот вид работ не прописан, Вы вправе отказаться от их выполнения.
В случаях, установленных законодательством, работодатель имеет право
перевести работника, с учетом его специальности и квалификации, на
другую работу в пределах общества.Павел
Согласно статье 72.1. ТК РФ,
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть работодатель без Вашего согласия может переместить Вас только на другое рабочее место, поручить Вам работу на другом механизме/агрегате (другой кран), но только при условии, что Ваша ПРОФЕССИЯ останется прежней.
С уважением, Татьяна.
27 ноября 2017, 18:38
Алексей Максименко
Юрист, г. Москва
Здравствуйте!
К ответу коллеги выше добавлю лишь:
Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Исключения, о которых идёт речь в этой статье, к Вашему случаю не относятся. Там, в основном, ситуации, связанные с катастрофами, производственными авариями и тому подобными чрезвычайными происшествиями.
27 ноября 2017, 19:18
Похожие вопросы
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если она пожалуется в вышестоящие инстанции, то какие?
Здравствуйте, уважаемые юристы!
Очень нужна Ваша помощь, чтобы понять как правильно действовать в сложившейся ситуации.
Я предприниматель (официально ИП с 2020 года), работаю массажистом в спа салоне, который сама и открыла. Периодически нанимаю доп персонал, с которыми никогда ранее проблем не возникало. Официально никто не работает, по договору тоже. Это скорее вариант подработки, когда не хватает рук. Если люди, которые работают давно и им все очень нравится.
Способ оплаты: минималка в день 2400 (меньше зарабатывать невозможно даже если работы совсем нет), максимум 6000 рублей в день. Но новые работники, из-за отсутствия доверия к их уровню ответственности, получают в конце каждого дня 50% , остальное копится и выдаётся 15-го числа. Задержек и штрафов нет. Всё равно всё получают. Документально это нигде не прописано. Всё на доверии. Коллектив очень дружный.
Но произошёл неприятный инцидент. Мы пригласили нового работника, который оказался сплошным разочарованием.
Эта девушка постоянно нарушала правила, опаздывала и к самой работе тоже часто возникали вопросы. Никаким штрафам не подвергалась, мы терпели. Документально никак не устроена. И в одно воскресенье (очень прибыльный для салона день), она не вышла на работу. И написала об этом уже в начале рабочего дня. Даже не дав нам шанс найти замену. Нам пришлось отменять программы и в общем счёте мы потеряли порядка 30 000 рублей. Это огромный урон для небольшого салона в наше время.
Все работники могут это подтвердить, записи камер и переписки ватсап тоже.
Сейчас она требует выплату 10 000 рублей, которые мы ей должны (не документально). По совести мы выплатить должны, но учитывая то, как она подставила весь коллектив, рука не поднимается сделать перевод.
В конце каждой смены она получала денежные средства переводом на карту от физ лица.
Пожалуйста, уважаемые юристы, помогите разобраться как поступить по закону.
1.Можем ли мы оштрафовать её на эту сумму (10 000) и отказаться выплачивать? Учитывая, что мы потеряли в три раза больше. Повторяю, что документов никаких нет. Она проработала пару недель.
2. Если она пожалуется в вышестоящие инстанции, то какие? И чем мне это грозит?
3. Я плачу все налоги вовремя и отправляют декларации. Очень боюсь конфликтных ситуаций. Поэтому хочется понять какой штраф может быть, если вышестоящие инстанции встанут на ее сторону?
Буду ждать Ваши мудрые советы ️
Заранее благодарю Вас!
07 марта, 15:10, вопрос №3629069, Ксения, г. Санкт-Петербург
Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации?
Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс.
Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы.
Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует.
Итог:
Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем.
P.s могу ли я при устройстве на работу указать что новая работа будет основной ,а директор по совместительству?
07 марта, 00:30, вопрос №3628270, Владислав, г. Москва
Знаю, что не сильно отличается прием гражданина Киргизии от гражданина РФ, но это будет первый мой сотрудник, поэтому прошу подробно расписать
Здравствуйте. Планирую принять на работу гражданина Киргизии, какие мне необходимо от него получить и как его правильно оформить? Он только приехал в Россию и получает документы для нахождения здесь и для работы. Знаю, что не сильно отличается прием гражданина Киргизии от гражданина РФ, но это будет первый мой сотрудник, поэтому прошу подробно расписать.
Да, и если можете прикрепить образец трудового договора на пока испытательный срок, тоже, пожалуйста.
06 марта, 17:38, вопрос №3627972, Владимир, г. Химки
Что делать в сложившейся ситуации?
Добрый день! Является ли сложившаяся ситуация дискриминацией по половому признаку? На вакантное место было подано заявление от мужчины и женщины, для обоих это карьерный рост. Мужчина не имеет требуемого опыта работы, женщина имеет требуемый опыт работы, образование и т.д. Однако главный инженер на заявлении женщины указал, что приоритет в приеме на данную должность отдать мужчине. Что делать в сложившейся ситуации?
06 марта, 12:57, вопрос №3627581, Ульяна, г. Москва