С 01.01.2022 вносятся изменения в условия оплаты труда работников в сфере образования. Это предусмотрено постановлением Минобразования от 06.12.2021 N 253 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. N 71».
Данным документом предусмотрено следующее.
1. В таблицах по установлению тарифных разрядов по должностям служащих:
— из перечня учреждений, на которые распространяется приложение 15, исключен Республиканский центр инновационного и технического творчества;
— п. 4 приложения 15 к постановлению N 71 дополнен должностью «заведующий ресурсным центром».
2. Вводится новая надбавка за классное руководство (надбавка за кураторство учебной группой). Она устанавливается учителям и преподавателям, выполняющим функции классного руководителя, куратора учебных групп в школах, ПТУ, ССУЗах, в размере 100% базовой ставки. Указанная надбавка к зарплате учителям устанавливается приказом руководителя на учебный год. При этом в 2021 — 2022 учебном году данная надбавка устанавливается с 01.01.2022.
3. Предусматривается, что надбавка за характер труда за кураторство учебной группой выплачивается педработникам в учреждении высшего образования независимо от его ведомственной подчиненности.
4. На установление надбавки за характер труда в учреждениях общего среднего образования для педработников, обучающих дошколят, направляется 5% суммы окладов педработников.
5. Вводится новая норма, согласно которой на установление надбавки за характер труда педработникам в госорганизациях, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования, направляется 5% суммы окладов педработников.
6. На выплату надбавки за особенности профдеятельности руководителям и специалистам учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства образования Республики Беларусь» направляются средства в размере 40% сумм окладов этих работников. В настоящее время объем направляемых средств составляет 15% (абз. 4 ч. 1 подп. 3.3 Инструкции N 71/2).
7. Исключается норма о том, что руководителям и специалистам областных (Минского городского) центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов на выплату надбавки за особенности профдеятельности направляются средства в размере 15% от оклада.
8. Вводится новая норма, согласно которой на выплату надбавки за особенности профдеятельности руководителям и специалистам госучреждения «Национальное агентство по обеспечению качества образования» направляются средства в размере 150% сумм окладов этих работников.
9. Также вводится новая норма о том, что на выплату надбавки за высокие достижения в труде:
— работникам ГУ «Национальное агентство по обеспечению качества образования» направляются средства в размере 30% от суммы окладов этих работников;
— работникам специализированных учебно-спортивных учреждений, центров физического воспитания и спорта учащихся и студентов — 15% от суммы окладов работников.
10. Предусматривается, что базовая доплата до МЗП устанавливается по всем рабочим профессиям без исключения. Отметим, что данный подход применяется и в 2021 году (п. 7 разъяснений Минобразования).
11. Уточняется, что при расчете размера базовой доплаты до МЗП применяется МЗП с учетом индексации.
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
Вопрос. В каком случае можно установить надбавку за классное руководство учителю, осуществляющему замену временно отсутствующего классного руководителя?
Ответ. В случае длительного отсутствия классного руководителя приказом директора эта функция возлагается на другого учителя, при этом ему устанавливается надбавка за классное руководство. В соответствии с письмом Министерства образования Республики Беларусь от 11.04.2022 № 07-03-09/865 в данном случае длительным отсутствием считается отсутствие учителя продолжительностью более 30 календарных дней (например, в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет, временной нетрудоспособности более 30 календарных дней).
Для оплаты труда учителю, который осуществляет замену в течение меньшего срока, имеется возможность установить надбавку за характер труда в размере до 60 % от базовой ставки за выполнение отдельных видов работ, в том числе за работу с родителями, за работу по организации питания обучающихся и др. На установление данной надбавки в целом по учреждению общего среднего образования направляются средства в размере 10 % суммы окладов педагогических работников (подпункт 3.1 пункта 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчинённых Министерству образования, и бюджетных организаций, подчинённых местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования, утверждённой постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с изменениями и дополнениями).
Министерством образования принят ряд постановлений, вносящих изменения в оплату труда работников образования и определение штатной численности работников.
- Постановлением Минобразования от 06.12.2021 № 253 внесены следующие изменения в постановление Министерства образования от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее – постановление № 71):
1.1. С 1 января 2022 г. вводится надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) в учреждениях общего среднего, специального, профессионально-технического и среднего специального образования (филиалах, обособленных подразделениях, реализующих соответствующие образовательные программы).
Указанная надбавка устанавливается приказом руководителя на учебный год (с 1 сентября по 31 августа) в размере 100% базовой ставки в месяц и выплачивается при выполнении функций классного руководителя (куратора учебной группы), включая периоды нахождения учащихся на каникулах, практике. В данные периоды классные руководители (кураторы учебной группы) работают по планам работы классного руководителя (куратора учебной группы).
Надбавка не выплачивается если функции куратора не выполняются при выпуске группы в связи с завершением срока обучения.
При временном отсутствии классного руководителя (куратора учебной группы) надбавка выплачивается пропорционально отработанным дням.
В случае длительного отсутствия классного руководителя (куратора учебной группы) приказом директора эта функция возлагается на другого учителя (преподавателя), которому устанавливается соответствующая надбавка.
Учитывая, что классное руководство (кураторство учебной группой) является функцией, выполняемой сверх учебных занятий, указанная надбавка устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
Надбавка устанавливается учителю (преподавателю) в одинарном размере независимо от того, в скольких классах (учебных группах) он является классным руководителем (куратором учебной группы), сколько учащихся в этих классах (учебных группах).
Выплата надбавки за классное руководство (кураторство учебной группой) не влечет за собой снятие часов организационно-воспитательной работы, определенных учителю (преподавателю) для выполнения функций классного руководителя (куратора учебной группы) на начало учебного года.
Надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) может устанавливаться учителям (преподавателям), работающим по совместительству.
На выплату этой надбавки в бюджете 2022 года предусмотрены дополнительные средства.
1.2. Уточняется порядок направления средств на надбавку за характер труда в учебно-педагогических комплексах (далее – УПК):
при реализации образовательной программы дошкольного образования направляются средства в объеме 5% суммы окладов педагогических работников,
при реализации программы общего среднего образования – 10% суммы окладов педагогических работников.
При этом в сумму окладов педагогических работников включаются оклады руководителей учреждения образования.
1.3. Изменен порядок установления надбавки молодым специалистам (не педагогическим работникам). Надбавка в размере 20% оклада устанавливается выпускникам, получившим высшее и среднее специальное образование за счет бюджетных средств и на платной основе, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу в бюджетные организации сферы образования.
1.4. Предусматривается, что при расчете размера базовой доплаты до минимальной заработной платы применяется минимальная заработная плата с учетом индексации.
Базовая доплата до минимальной заработной платы выплачивается всем рабочим независимо к какому виду экономической деятельности они относятся.
1.5. Из перечня организаций, работникам которых устанавливается надбавка за особенности профессиональной деятельности, исключаются областные (Минский городской) центры физического воспитания и спорта учащихся и студентов, так как при оплате их труда приложение 31 к постановлению № 71 не применяется. К работникам указанных организаций применяются условия оплаты труда, предусмотренные постановлением Министерства спорта и туризма от 24.07.2019 № 33.
1.6. Установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере 15% работникам специализированных учебно-спортивных учреждений, Республиканского центра физического воспитания и спорта учащихся и студентов, подчиненных Министерству образования.
- С 1 апреля 2022 года вступает в силу постановление Министерства образования Республики Беларусь от 15.12.2021 № 263 «Об изменении постановлений Министерства образования Республики Беларусь» (далее – постановление № 263), которым внесены изменения в типовые штаты учреждений профессионально-технического образования, среднего специального образования, дополнительного образования детей и молодежи (центров, дворцов).
2.1. В типовых штатах учреждений профессионально-технического образования, утвержденных постановлением Министерства образования от 25.05.2015 № 43, и среднего специального образования, утвержденных постановлением Министерства образования от 01.07.2016 № 54:
увеличен норматив для введения должностей лаборанта и педагога дополнительного образования;
упразднена должность инженера-электроника;
изменены условия введения гардеробщика;
изменен норматив численности рабочих по профессиям: слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр;
введена должность специалиста по закупкам.
2.2. В типовых штатах учреждений дополнительного образования детей и молодежи, утвержденных постановлением Министерства образования от 10.01.2013 № 2, изменен норматив численности рабочих по профессиям: слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, столяр.
При утверждении штатных расписаний учитывается численность обучающихся на последнею отчетную дату в соответствии с данными учета в сфере образования.
- О пилотном проекте по организации и проведению экскурсий.
В 2021–2022 годах реализуется пилотный проект по организации и проведению экскурсий для учащихся Х–ХІ классов учреждений образования, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2021 № 681.
Для проведения учебного занятия в форме экскурсии предусматриваются учебные часы и часы организационно-воспитательной работы с учетом длительности посещения экскурсионного объекта, но не более 5 часов:
руководителю экскурсии (учителю) – за счет часов, предусмотренных учебным планом по соответствующему учебному предмету (не более 2 часов) и за счет часов организационно-воспитательной работы (не более 3 часов);
заместителю руководителя экскурсии (учителю, сопровождающему учащихся во время экскурсии) – за счет часов организационно-воспитательной работы (не более 3 часов).
В этих целях вводятся дополнительные оплачиваемые часы организационно-воспитательной работы сверх установленных таких часов постановлением Министерства образования от 25.11.2004 № 70 из расчета 3 часа на одного учителя для организации и проведения одной экскурсии один раз в полугодие с оплатой в зависимости от ее длительности (но не более 3 часов).
Таким образом, учебные занятия в форме экскурсии сопровождают два учителя, каждому их которых устанавливается не более 3 часов организационно-воспитательной работы.
Запись часов организационно-воспитательной работы осуществляется в классном журнале соответствующего класса, для которого организована экскурсия.
Оплата часов организационно-воспитательной работы за проведение экскурсии производится в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 25 «Об особенностях регулирования труда педагогических работников» по часовым окладам с учетом надбавки за стаж работы в бюджетной организации, надбавки за контракт, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за ученые степени и звания, стимулирующих (компенсирующих) выплат за работу в сельской местности, молодым специалистам, за особые условия труда.
Планирование и оплата расходов по организации и проведению экскурсий осуществляется за счет средств, предусмотренных в республиканском и (или) соответствующих местных бюджетах на:
оплату труда учителей сверх объемов финансирования, рассчитанных по нормативу расходов на обучение и воспитание одного обучающегося в учреждениях общего среднего образования;
проведение централизованных мероприятий в области образования в отношении транспортных расходов, экскурсионного обслуживания и приобретения билетов.
свернуть
Меню разделаГарачыя навіны
подробнее…
подробнее…
подробнее…
подробнее…
подробнее… |
Галоўная : Аб школе : ПЯРВІЧНАЯ ПРАФСАЮЗНАЯ АРГАНІЗАЦЫЯ : Новости
Новости17.12.2021Постановление Министерства образования о надбавке за классное руководствоПринято постановление Министерства образования от 6 декабря 2021 г. № 253 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71», которым предусмотрена надбавка за классное руководство (кураторство учебной группой) учителям, выполняющим функции классного руководителя в учреждениях общего среднего и специального образования, а также преподавателям, выполняющим функции куратора учебной группы, в учреждениях профессионально-технического и среднего специального образования.
|
Выбор языка
Навіны Міністэрства адукацыі21.04.23 Сегодня в Белом зале Храма-памятника в честь Всех святых и в память о жертвах, спасению Отечества нашего прослуживших состоялся круглый стол. В центре внимания – дети в Интернете и вопросы противодействия деструктивному влиянию информационного пространства на личность. Подробнее… 20.04.23 В Центральном Доме офицеров Вооруженных Сил под руководством заместителя Главы Администрации Президента Республики Беларусь Игоря Луцкого состоялось заседание Республиканского межведомственного координационного совета по патриотическому воспитанию населения Подробнее… 19.04.23 В период с 13 по 19 апреля в Словении в г.Порторож проходила 12-я Европейская математическая олимпиада для девушек Подробнее… 18.04.23 Форум ТИБО — уникальная площадка для обмена передовым опытом в сфере информационных технологий, анализа лучших мировых практик цифровой трансформации и обсуждения перспектив эффективного использования новейших технологических трендов в традиционных отраслях экономики Подробнее… Сайты
|
Адрас:225376 вул. Савецкая, 13а, аг. Падлессе
Ляхавіцкага раёна Брэсцкай вобласці
Тэлефон: 8(1633)5 75 38, 5 75 71
Электронная пошта:podles@lyahovichi.edu.by
Фонд оплаты труда:
4.1. оклад (базовая ставка х тарифный коэффициент) – постановление №138;
4.2. надбавка за стаж работы в бюджетных организациях с 19.09.1991 г. от базовой ставки (Указ Президента РБ №27), в том числе:
— до 5 лет – 10%,
— от 5 до 10лет – 15 %,
— от 10 до 15 лет — 20%,
— от 15 и выше — 30%.
4.3. премия – 5% от суммы окладов (Указ Президента РБ №27);
4.4. единовременная выплата на оздоровление в размере 0,5 оклада к отпуску (Указ Президента РБ №27);
4.5. материальная помощь – 0,3 оклада, в связи с непредвиденными обстоятельствами (1 раз в году), (Указ Президента РБ №27);
4.6. Стимулирующие выплаты:
4.6.1. за специфику труда педработникам (наличие квалификационных категорий):
А) педработникам:
— не имеющим квалификационных категорий – 25% от оклада;
— II категория — 35 % от оклада;
— I категория – 45% от оклада;
— высшая — 60% от оклада.
Б) учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольных учреждений:
— не имеющим квалификационных категорий – 30% от оклада;
— II категория — 40 % от оклада;
— I категория – 50% от оклада;
— высшая — 65% от оклада,
— учитель – методист – 80% от оклада.
В) руководителям учреждений – 30 % от оклада;
Г) помощникам воспитателя – 50% от оклада.
4.6.2. за характер труда педагогическим работникам (5 % суммы окладов педагогических работникам):
— до 60 % от базовой ставки, не учитывая учебной нагрузки.
4.6.3. за работу в сельской местности специалистам учреждении образования – 20% от базовой ставки;
4.6.4. Молодым специалистам: 30 % оклада, 45% — включенным в банк данных одаренной и талантливой молодежи и 30 % оклада продолжившим работать 1 год.
4.6.5. За сложность и напряженность труда рабочим (осуществить оплата до МЗП-375,0 руб. в пределах средств).
4.6.6.за высокие достижения в труде работникам бюджетных организаций (экономия по фонду оплаты труда).
4.7. компенсирующие выплаты:
4.7.1. Доплаты за особые условия труда
5.1.Устанавливается за работу с детьми с особенностями психофизического развития (от 20 до 50% от базовой ставки )
Перечень работников, которым устанавливаются доплата за особые условия труда, конкретный размер доплаты определяется руководителем.
4.7.2 за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику:
4.7.3. Доплата водителю, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования 50% оклада
Фонд оплаты труда:
4.1. оклад (базовая ставка х тарифный коэффициент) – постановление №138;
4.2. надбавка за стаж работы в бюджетных организациях с 19.09.1991 г. от базовой ставки (Указ Президента РБ №27 с его изменениями и дополнениями), в том числе:
— до 5 лет – 10%,
— от 5 до 10лет – 15 %,
— от 10 до 15 лет — 20%,
— от 15 и выше — 30%.
4.3. премия – 20% от суммы окладов (Указ Президента РБ №27);
4.4.С 01.01.2022г. единовременная выплата на оздоровление в размере 1,0 оклада к отпуску согласно положения;
4.5. материальная помощь – 0,3 оклада, в связи с непредвиденными обстоятельствами согласно положения;
4.6. Стимулирующие выплаты:
4.6.1. за специфику труда педработникам (наличие квалификационных категорий):
А) педработникам:
— не имеющим квалификационных категорий – 25% от оклада;
— II категория — 35 % от оклада;
— I категория – 45% от оклада;
— высшая — 60% от оклада.
Б) учителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям дошкольных учреждений:
— не имеющим квалификационных категорий – 30% от оклада;
— II категория — 40 % от оклада;
— I категория – 50% от оклада;
— высшая — 65% от оклада,
— учитель – методист – 80% от оклада.
В) руководителям учреждений – 30 % от оклада;
Г) помощникам воспитателя – 50% от оклада.
Профессиональная надбавка воспитателям дошкольного образования,помощникам воспитателя в учреждениях реализующих образовательные программы дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования, в размере 10 % от оклада.
4.6.2. за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) учреждений общего среднего образования, учреждениях дополнительного образования детей и молодежи (10 % суммы окладов педагогических работников, педагогическим работникам дошкольных учреждений, и иных учреждениях образования, родителям- воспитателям, приемным родителям — 5% ):
— до 60 % от базовой ставки, не учитывая учебной нагрузки по каждому показателю, за исключением организации групп продленного дня.
С 01.01.2022г. установлена надбавка за классное руководство в размере 100% базовой ставки (207,00 рублей, с 01.03.2022г. — 208,00 рублей, с 01.04.2022г. — 209,00 рублей, с 01.05.2022г. — 210,00 рублей ) в месяц, за фактически отработанное время, в учреждениях общего среднего, специального образования.
За высокие достижения в труде родителям-воспитателям, приемным родителям в размере 30% от суммы оклада работников. Иным работникам бюджетных организаций в сфере образования 15%.
4.6.3. за работу в сельской местности специалистам учреждении образования – 20% от базовой ставки;
4.6.4. Молодым специалистам: 30 % оклада, 45% — включенным в банк данных одаренной и талантливой молодежи и 30 % оклада продолжившим работать 1 год.
4.6.5. введена базовая доплата до минимальной заработной платы устанавливается работникам бюджетных организаций сферы образования по должности служащих (делопроизводитель, секретарь, секретарь учебной части, лаборант, инженер программист, инженер электроник ,юрист, инспектор по кадрам), профессии рабочих (уборщик, дворник, сторож, повар, кухонный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, вахтер, рабочий по стирке и ремонту спец одежды, гардеробщик, кочегар, кастелянша, кладовщик,водитель )которые являются общими для всех видов экономической деятельности (оплата до МЗП-457,0 руб.). Размер базовой доплаты определяется как разница между размером минимальной заработной платы установленной в РБ ,и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту;
4.6.6.за высокие достижения в труде работникам бюджетных организаций, за вычетом изменений по пункту 4.6.5.
4.7. компенсирующие выплаты:
4.7.1. Доплаты за особые условия труда
5.1.Устанавливается за работу с детьми с особенностями психофизического развития (от 10 до20%, от31 до 50% базовой ставки )
Перечень работников, которым устанавливаются доплата за особые условия труда конкретизирована, конкретный размер доплаты определяется руководителем.
4.7.2 за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 процентов одному работнику:
4.7.3. Доплата водителю, осуществляющему подвоз обучающихся в учреждения образования 100% оклада.