Надбавка за классное руководство узбекистан - Arganabio.ru - инструкции по эксплуатации и многое другое

Ўзбек тилида ўқиш

Какие надбавки полагаются учителям и в каком размере? Есть ли подтверждающие документы насчёт надбавок? На этой странице мы рассмотрим виды надбавок для учителей среднеобразовательных школ.

В последние годы реформы, проводимые в сфере народного образования, и законодательные изменения, касающиеся социальной поддержки учителей, приобретают все большее значение для дальнейшего материального обеспечения труда преданных делу образования.

Кому выдаются надбавки, условия, правовые основы и суммы

В частности, талантливые учителя, работающие в общеобразовательных средних школах государственной системы образования, получают следующие ежемесячные надбавки и доплаты:

В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 11 января 2021 года № ПП-4940 “О мерах по привлечению квалифицированных специалистов в бюджетные организации отдаленных регионов”:

50 процентная надбавка к базовым тарифным ставкам учителей-педагогов, прибывающих из других районов и городов в рамках одной административно-территориальной единицы;
100 процентная надбавка к базовым тарифным ставкам учителей-педагогов, осуществляющих деятельность из другой административно-территориальной единицы;

В соответствии с постановлением президента Республики Узбекистан от 19 мая 2021 года ПП №5117 «О мерах по выведению деятельности по популяризации изучения иностранных языков в Республике Узбекистан на качественно новый уровень:

учителям иностранных языков (английского, французского, немецкого, испанского, итальянского, арабского, китайского, японского, корейского, турецкого, персидского, пушту, дари, урду, хинди) образовательных учреждений, имеющим международно признанный сертификат соответствующего национального или эквивалентного уровня не ниже уровня C1, ежемесячная надбавка в размере 50 процентов к их базовой тарифной ставке;

В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 3 мая 2019 года № ПП-4306 «О мерах по выявлению талантливой молодежи и организации непрерывной системы подготовки высококвалифицированных кадров»:

учителям и директорам учебных заведений, подготовившим победителей международных олимпиад, выплачивается 150, 175, 200 процентов от суммы золотых, серебряных и бронзовых медалей из фонда директора на следующий учебный год соответственно;;

Те, кто работает учителями в образовательных учреждениях получают:

победители международных олимпиад 150 процентов к зарплате;
победители республиканского этапа основных олимпиад 100-процентная надбавка к должностному окладу;

В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 1 апреля 2010 года № ПП-1315 “о мерах по стимулированию труда женщин – мастеров спорта, занятых на детских спортивных объектах в сельской местности”:

15 процентная ежемесячная надбавка к тарифным ставкам женщин, работающих учителями физкультуры и спорта в средних школах в сельской местности;

В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 11 мая 2022 года № УП-134 “Об утверждении национальной программы развития народного образования на 2022-2026 годы”:

педагогическим кадрам, имеющим аттестат, полученный в национальной системе оценки, отвечающий требованиям международных стандартов, — надбавка в размере 50 процентов к их тарифной ставке;

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 августа 2022 года № 425 “О мерах по организации деятельности фонда Министра народного образования”:

надбавка в размере 5,5-кратного минимального размера оплаты труда квалифицированным педагогическим кадрам, набравшим наивысший балл по результатам тестирования и собеседования по оценке профессионального мастерства;

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 октября 2021 года № 638 “Об утверждении нормативных правовых актов, касающихся образования детей с особыми образовательными потребностями”:

ежемесячная надбавка учителям классов инклюзивного образования за особые условия труда составляет от 10% до 40% от должностного оклада на одного ребенка с особыми образовательными потребностями в классе;

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 июня 2019 года № 471 “О дальнейшем стимулировании труда педагогических работников, осуществляющих деятельность в общеобразовательных учреждениях, расположенных в отдаленных районах”:

в общеобразовательных учреждениях, расположенных в отдаленных районах, к базовым тарифным ставкам педагогических работников, прибывающих из других регионов, в зависимости от стажа работы начисляется надбавка в размере от 10% до 50%;

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 30 сентября 2019 года № 823 «О порядке совершенствования материального стимулирования отличившихся сотрудников общеобразовательных учреждений»:

Надбавка работникам общеобразовательных учреждений, включая педагогов, психологов и библиотечных работников, за счет средств Фонда директора в размере от 10% до 40% к базовым тарифным ставкам;

В соответствии с постановлением Кабинета министров Республики Узбекистан от 24 декабря 2019 года № 1030 “О порядке доплаты работникам, имеющим ученую степень, занимающимся научной, научно-педагогической и трудовой деятельностью в государственных организациях в сфере науки и образования”:

В отношении должностных окладов работников, занятых научно-педагогической и трудовой деятельностью в государственных организациях в области науки и образования (далее-организация):

для лиц, имеющих ученую степень кандидата наук или доктора философии (PhD) (или эквивалентные им степени в зарубежных странах) (далее — доктор философии) — до 30% от должностного оклада;
для лиц с ученой степенью доктора наук (Doctor of Science) (или эквивалентной ей в зарубежных странах) (далее — доктор наук) — надбавка до 60% к должностному окладу;

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 3 января 2008 года № 2 ”Об утверждении Положения о порядке назначения и осуществления выплат обладателям почетных званий»:

3 кратный размер базового расчета для обладателей почетных званий «Народный» и «Заслуженный деятель»;
Надбавка обладателям почетного звания «Заслуженный работник» (по остальным профессиям) в размере 1,6-кратной суммы базового расчета;

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 декабря 2005 года № 275 “Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников народного образования”:

Учителям школ дополнительно выплачивается процентная надбавка к минимальной сумме оплаты труда (920 тысяч сумов) в следующих размерах:

за классное руководство, в соответствии с количеством учеников в классе:

до 15 учеников – 26,4 процента;
от 16 до 20 учеников – 31,6 процента;
от 21 до 25 учеников – 36,9 процента;
от 26 до 30 учеников – 42,1 процента;
31 ученик и более – 52,8 процента;

за проверку тетрадей и письменных работ (в том числе по предметам, по которым учащиеся обучаются в двух группах) – 8,8 процента при количестве учащихся в классе до 15 человек и 17,6 процента при количестве учащихся 15 и более человек.

за заведование кабинетом информатики – 17,6 процента.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 августа 2003 года № 347 “О финансовой поддержке выпускников Ташкентского исламского университета при Кабинете Министров Республики Узбекистан”:

20 процентная надбавка к должностным окладам бакалавров и магистров, окончивших Ташкентский исламский университет при Кабинете министров и принимаемых на работу в государственные учреждения и неправительственные организации.

Положение о комплектации классов общеобразовательных учреждений и о формировании тарификации

Раздел 1. Основные термины

Базовая тарифная ставка – размер одной базовой ставки за часовой урок, в зависимости от категории и специальности учителя.

Тарифная ставка учителя – сумма ставок, применяемых к учителю, которая определяется исходя из базовой тарифной ставки, установленной из расчета часов.

Комплектация класса –наполняемость классав соответствии с установленными нормами;

Сетка часовых занятий –общее количество часов занятий, сформированных по всем предметам на основе учебной программы общеобразовательного учреждения, с учётом количества классов в общеобразовательном учреждении, количества учащихся в классе и наличия учителей по соответствующим специальностям;

2. Требования настоящего Положения распространяются на общеобразовательные учреждения системы Министерства народного образования Республики Узбекистан.

Раздел 2. Комплектация классов общеобразовательных школ

3. Классы в общеобразовательных учреждениях формируются на основе следующих критериев, в зависимости от количества учащихся:

— в городах и районных центрах: до 25-35 человек;

— в сельской местности: до 20-35 человек (за исключением общеобразовательных учреждений, расположенных в отдалённых (горных, пустынных) районах.

В случаях, когда количество учащихся меньше этих стандартов, занятия проводятся по согласованию между общеобразовательным учреждением и районным (городским) отделом народного образования и финансовым отделом.

[спецшколы, военные школы, школы для детей с психическими/физическими отклонениями регулируются отдельными нормативными актами, на узбекском языке все они приведены]

4. В общеобразовательных учреждениях (филиалах) с низким количеством учащихся, начальные классы могут объединяться в единый класс в следующих случаях:

При количестве учеников до 8 человек: I-IV классы.

При количестве учеников до 12 человек: три начальных класса;

При количестве учеников до 24 человек: I и III классы; II и IV классы.

[5. В определённых случаях (пустынная и горная местность, всяческие образцовые школы, нетиповые проекты, школы, где недостаточное количество учеников с узбекским языком обучения и т.п. могут применяться другие нормативы по согласованию с районо и финансовыми органами].

6. При формировании критериев, указанных в пункте 3 данных Правил, не требуется соблюдение правил при расчёте детей с инклюзивным образованием, а также детей, занимающихся на домашней форме обучения.

В целях рационального использования средств Государственного бюджета Республики Узбекистан и денег на дополнительные расходы в общеобразовательных учреждениях, деньги на формирование избыточного, в соответствии с настоящим Положением, количества классов, не выделяются.

7. Общеобразовательные учреждения составляют список учеников, зачисленных в 1-й класс, до 30 августа каждого года. Эта информация передается в территориальные управления народного образования и региональные финансовые органы посредством электронного программного обеспечения.

Ответственность за полноту и точность информации о комплектации классов несёт директор учебного заведения.

8. Информация о комплектации классов, отправляемая общеобразовательными учреждениями посредством электронного программного обеспечения, рассматривается территориальными отделами государственного образования и финансовыми органами на предмет:

— сравнения численности учащихся и комплектации классов в общеобразовательном учреждении с количеством учащихся, проживающих на территории (микро-территории), прикреплённой к общеобразовательному учреждению;

— изучения того, оплачиваются ли (или исключаются из переписи) учащиеся, приходящие и уходящие из других учебных заведений на основании приказа директора общеобразовательного учреждения;

— имеется ли в каждом классе увеличение или уменьшение количества учащихся по сравнению с предыдущим годом;

— изучения количества девочек и мальчиков в каждом классе, разделение каждого класса на группы;

— эффективного использования государственного бюджета Республики Узбекистан и предотвращения искусственного увеличения количества классов.

9. Полная информация о комплектации классов подлежит рассмотрению территориальными управлениями народного образования и финансовыми органами. Информация подтверждается до 15 сентября каждого года, либо направляется на дальнейшую обработку в случае выявления ошибок и недостатков.

Информация о комплектации классов, отправленная областными управлениями народного образования и финансовыми органами на повторную обработку посредством программного обеспечения, обрабатывается в течение двух рабочих дней.

10. На основании информации о комплектации и количестве классов, рассмотренной и утвержденной территориальными управлениями народного образования и финансовыми органами, издаются соответствующие распоряжения территориального управления народного образования о количестве классов в общеобразовательных учреждениях на данной территории.

11. При необходимости, комплектации классов могут быть пересмотрены в январе каждого года, в соответствии с настоящими Правилами.

12. Смета расходов на соответствующий финансовый год производится совместной консультацией территориальных управлений народного образования и территориальных финансовых органов, а также производится установление избыточного количества созданных осенью классов.

Раздел 3. Формирование тарификационных списков

13. Министерство народного образования Республики Узбекистан разработает базовую учебную программу для общего среднего образования с целью обновления тарификационных списков.

14. В соответствии с базовой учебной программой общего среднего образования, общеобразовательные учреждения формируют сетку общеобразовательных классов к 10 сентября каждого года.

В то же время секта классов, обучающихся на каракалпакском, русском, казахском, таджикском, кыргызском и туркменском языках определяется количеством занятий по родному языку и литературе.

15. Секта уроков, образованная общеобразовательным учреждением, пересматривается педагогическим советом средних школ в течение двух рабочих дней, и к 15 сентября каждого года уроки распределяются среди учителей на основе следующих приоритетов:

— учителя, подготовившие учеников-победителей международных олимпиад;

— учителя-обладатели международных сертификатов иностранных языков и STEAM (TESOL уровня 5, CERF B2, IELTS 6 и выше), а также других сертификатов, определенных Министерством народного образования Республики Узбекистан;

— учителя, окончившие ведущие университеты мира, включены в рейтинг ТОП-1000 университетов;

— учителя, подготовившие победителей республиканских этапов олимпиад;

— учителя — обладатели званий «учитель года» на республиканском уровне;

— учителя – обладатели высшей категории;

— учителя – обладатели первой категории;

— учителя, подготовившие победителей олимпиад областного и районного уровней;

— учителя – обладатели второй категории;

— учителя, обладающие званием «магистр» в области педагогики;

— учителя с отличными оценками по результатам теоретических и практических заданий по предмету в установленном порядке;

— учителя с высшим образованием, не имеющие категории;

— учителя с дипломом о переподготовке;

— выпускники педагогических вузов;

— учителя, закончившие зарубежные университеты в области педагогики, чьи дипломы пока не признаются;

— учителя с высшим образованием, учителя со средним специальным и профессиональным образованием;

— руководители общеобразовательных учреждений, пока эти учреждения не обеспечены учителями со специальным образованием.

Учебные часы могут быть перераспределены педагогическим советом общеобразовательного учреждения.

16. Рекомендуется установить максимальное количество часов чтения для тех учителей, чьи показатели основываются на перечисленных приоритетах.

С письменного согласия учителя, у которого есть возможность получить максимальное количество часов занятий, часы занятий, которые могут быть ему выделены, могут быть переданы другим учителям.

При наличии у учителя более одного из показателей, указанных в пункте 15 настоящих Правил, часы обучения распределяются согласно показателя наиболее высокого приоритета.

Между несколькими учителями, имеющими одинаковые показатели, уроки делятся поровну.

17. Учителям общеобразовательных учреждений не разрешается устанавливать более полутора ставок в год (2322 часа в год).

18. Часы занятий, распределённые педагогическим советом школ, вводятся в программное обеспечение ежегодно до 17 сентября.

19. Между учителями, возвращающимися из декретного отпуска или ухода за детьми, а также работающими пенсионерами, часы занятий распределяются на основе показателей, указанных в пункте 15 настоящих Правил в соответствии с трудовым законодательством.

20. Для формирования списка тарификации учителей, ежегодно до 20 сентября общеобразовательное учреждение вводит в программное обеспечение следующую информацию:

— сведения об учителе: ФИО, сведения о дипломе, информация о категории;

— информация о базовых тарифных ставках, включая информацию о тарифных ставках учителя (включая дату и срок действия категории учителей по всем предметам);

— дополнительную оплату за проверку тетрадей и выполнения письменных заданий, которая распределяются между учителями педагогическим советом;

— дополнительную оплату для руководителя компьютерного кабинета;

— дополнительную оплату за классное руководство учителя;

— для учителей, которые преподают дома индивидуально: распределение часов занятий и тарифные ставки для преподавательского состава [здесь пардон, переводчик не понял];

— ежемесячная доплата, выплачиваемая учителям из директорского фонда (процент и сумма);

— другие доплаты и надбавки, которые определяются в соответствии с действующими нормативными актами.

21. Завучем по воспитательной работе общеобразовательного учреждения ежегодно до 20 сентября посредством электронной программы в территориальные управления народного образования и региональные финансовые органы отправляется обновление списка учителей для утверждения.

Ответственность за правильность и точность включения списка тарификации учителей в электронную программу несёт заместитель директора по учебной работе общеобразовательного учреждения.

22. Территориальные управления народного образования и финансовые органы должны пересматривать список тарификации учителей ежегодно до 25 сентября, а затем утверждать его, или отказывать в его утверждении.

23. Тарифные списки учителей проверяются территориальными управлениями народного образования и финансовыми органами на основании следующих критериев:

— для учителя, работающего на одну ставку, еженедельная нагрузка в 1-4 классах составляет 18 часов, педагогическая нагрузка — 18 часов; еженедельная нагрузка в 5-11 классах – 20 часов, а педагогическая нагрузка – 16 часов в неделю. Нагрузка рассчитывается путём умножения на коэффициент 1,0 в начальных классах (1-4), и на коэффициент 0,8 в старших (5-11) классах;

— для администрации общеобразовательного учреждения (директора и его заместителей) при совмещении их основной деятельности с должностью учителя: до 10 часов в неделю (учебная нагрузка) и почасовым вознаграждением за часы проведенного ими обучения;

— [вкратце от переводчика: здесь про учителей, которые преподают на дому – что-то про 50%, в соответствии с постановлением КабМина от 29 сентября 1994 года № 490];

— дополнительная оплата учителям за проверку тетрадей и письменных работ на основе общего количества часов соответствующих предметов и количества учеников в классе;

— надбавка за классное руководство, рассчитываемая в зависимости от количества учеников в классе;

— в общеобразовательных школах учителям не разрешается вести классное руководство более чем в одном классе. Учителям, которые работают почасовым образом, не разрешается иметь классное руководство (в начальных классах руководство назначается учителям родного языка, чтения и математики);

— дополнительная оплата за руководство компьютерным кабинетом на основании установленных сумм рассчитываются исходя из количества оборудованных в общеобразовательном учреждении компьютерных кабинетов;

— руководителем компьютерного зала назначается учитель информатики (при отсутствии специалиста по информатике, руководителем компьютерного кабинета может быть назначен преподаватель математики или физики; при наличии более чем одного компьютерного кабинета, специалист по информатике может быть назначен руководителем нескольких компьютерных кабинетов, однако дополнительная оплата начисляется только за одно руководство компьютерным кабинетом);

— список учителей, для которых за счет директорского фонда устанавливаются ежемесячные премии, определяется в соответствии с требованиями, установленными Рабочей группой по назначению премий, материального поощрения и финансовой помощи, а сумма премий рассчитывается согласно тарифной ставки учителя;

— ежемесячные доплаты и премии учителям общеобразовательных учреждений устанавливаются в соответствии с действующим законодательством;

— за вакантные часы по общеобразовательным предметам планирование средств рассчитывается при помощи электронной программы. Расчёт основывается на базовой тарифной ставке учителя с высшим образованием, работающего на одну ставку, с учётом всех премий и надбавок (за исключением оплаты из средств директорского фонда);

— дополнительная оплата за вакантное классное руководство рассчитываются в размере, определяемом количеством учеников в классе.

24. Если список тарификации учителей заполнен в соответствии с критериями п. 23 настоящих Правил, то он утверждается территориальными управлениями народного образования и финансовыми органами.

Если список не соответствует критериям, установленным в п. 23 настоящих Правил, он направляется на дополнительную обработку.

Списки тарификации учителей, которые были отклонены территориальными управлениями народного образования и финансовыми органами, возвращаются в общеобразовательные учреждение для доработки на основании указанных ошибок и упущений.

Списки тарификации учителей, возвращаемые территориальным отделами народного образования и финансовыми органами, рассматриваются общеобразовательными учреждениями в течение двух рабочих дней и возвращаются посредством электронного программного обеспечения.

Повторно отправляемый список тарификации учителей рассматривается и утверждается территориальными отделами народного образования и финансовыми органами в течение одного рабочего дня.

25. Список тарификации учителей может быть изменён и пересмотрен.

В таких случаях изменения в плане общего количества часов между учителями вносит общеобразовательное учреждение.

Изменения, внесённые в сторону увеличения или уменьшения количества классов в тарифном списке учителя, должны повторно отправляться на утверждение соответствующими территориальными управлениями народного образования и финансовыми органами.

26. При повышении окладов работников бюджетных организаций в соответствии с указами Президента Республики Узбекистан, базовые тарифные ставки (оклады) работников государственных образовательных учреждений повышаются в установленном порядке Министерством народного образования Республики Узбекистан совместно с Министерством занятости и трудовых отношений согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 декабря 2005 года № 275 «Об утверждении усовершенствованной системы оплаты труда работников народного образования».

Раздел 4. Заключительные положения

27. Лица, виновные в нарушении требований настоящих Правил, несут ответственность согласно действующему законодательству.

Источник

Фото: KUN.UZ

С сегодняшнего дня, то есть с 1 октября, в Узбекистане в полтора раза увеличится размер надбавки 242 тыс. классных руководителей.

Об этом сообщил президент Шавкат Мирзиёев в ходе своего выступления на торжественном собрании.

«Благодаря вниманию, уделяемому в обществе педагогам и наставникам, в школы вернулись почти 15 тысяч учителей-мужчин. Вместе с тем следует отметить, что мы еще не достигли намеченных результатов. В настоящее время около 70 процентов учителей в системе народного образования – женщины. Все мы, мысленно возвращаясь в школьные годы, прежде всего вспоминаем требовательных и добрых классных руководителей. Каждый наш шаг в школе был в поле зрения и заботы классного руководителя. Именно они дали нам первое напутствие во взрослую жизнь», — сказал он.

Исходя из этого, соответствующие ведомства рассмотрели меры по достойному стимулированию ответственного труда классных руководителей.

«В частности, с 1 октября 2020 года в полтора раза увеличится размер надбавки 242 тыс. классных руководителей. На эти цели ежегодно будут направлены дополнительные средства в объеме более 400 миллиардов сумов», — заявил глава государства.

Кроме того, впервые в соответствии указом президента, 14 классных руководителей были награждены орденами и медалями.

Источник

11 ноября 2020, 18:59 •Последние новости

Классные руководители школ Узбекистана получат повышенные надбавки к зарплате

В соответствии с Постановлением «О мерах по развитию образования и науки в новый период развития Узбекистана» надбавки учителям за классное руководство в общеобразовательных учреждениях увеличили в 1,5 раза с 1 ноября 2020 года. Согласно сообщению, доплата за классное руководство осуществляется в зависимости от количества учащихся в процентном соотношении от минимального размера оплаты труда: До 15 […]

В соответствии с Постановлением «О мерах по развитию образования и науки в новый период развития Узбекистана» надбавки учителям за классное руководство в общеобразовательных учреждениях увеличили в 1,5 раза с 1 ноября 2020 года.
Согласно сообщению, доплата за классное руководство осуществляется в зависимости от количества учащихся в процентном соотношении от минимального размера оплаты труда:

До 15 учащихся – 26,4% (179 343 сумов);
От 16 до 20 учащихся – 31,6% (214 668 сумов);
От 21 до 25 учащихся – 36,9% (250 673 сумов);
От 26 до 30 учащихся – 42,1% (285 998 сумов);
При 31 учащихся – 52,8% (358 686 сумов).

Кроме того, теперь эти выплаты будут производиться не только в общеобразовательных школах, но и в школах-интернатах всех видов и наименований.

Источник

Похожие темы

Положение о комплектации классов общеобразовательных учреждений и о формировании тарификации

Классные руководители школ Узбекистана получат повышенные надбавки к зарплате