Бывший сотрудник московского оружейного завода «Промтехнология» Дмитрий Кича, арестованный за госизмену, не имел допуска к секретным сведениям и документам предприятия.
«Допуска ни к секретной информации, ни к сведениям у сотрудника не было», — рассказал ТАСС представитель компании.
По его словам, со стороны руководства завода к работе Дмитрия Кичи во время трудоустройства нареканий не было, а «запросов от следствия не поступало». Он был сотрудником предприятия до марта 2021 года.
Напомним, замначальнику лаборатории столичного оружейного завода «Промтехнология» Дмитрию Киче было предъявлено обвинение в государственной измене в пользу зарубежных стран. Лефортовский суд Москвы отправил подозреваемого в СИЗО.
Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна,
В компании работаю четвёртый год. Никаких нареканий со стороны работодателя не было. Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа. Всячески придирается, уже написано на меня дисциплинарное взыскание. Работаю по повышенному уровню, во время отпуска начальника всегда его заменяю. Начальник предложил мне написать заявление по собственному, я отказалась. Какие меры мне предпринять, чтобы не попасть под увольнение, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, очень не хочется терять эту работу.
Ответы на вопрос:
Добрый вечер, Евгения Юрьевна!
Тут сложно Вам что-то дельное посоветовать. Исполняйте свои трудовые обязангости. Дициплинарные взыскания действуют один год.
В случае «надуманного» нарушения норм труда — и увольнения обратитесь в суд. За трудовые споры госпошлина не платиться.
Ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Спросить
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для применения дисциплинарного взыскание, нужны основания. Работодатель Вас уволить просто так не может. Потом можно в суде восстановить Вас на работу и взыскать вынужденный прогул. Вам нужно в силу ст. 57 ТК РФ и должностной инструкцией исполнять обязанности.
Спросить
Похожие вопросы
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения.
Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании.
Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада.
Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Заранее благодарю, Татьяна.
Читать ответы: 1
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Прошу вас разъяснить мне мои права по вопросу увольнения.
Моё руководство сделало мне предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что я не подхожу на ту должность, по которой работаю (образование у меня профильное). При этом, не предлагая мне вакантного места в компании.
Со стороны руководства мне дали подумать два дня, предложили взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
Я воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна, мне 39 лет. Прекрасно понимая, что в ближайшее время я не найду работу с достойной заработной платой, мое решение было таким: взять отпуск с 1 июля 2012 г. (на поиск новой работы) с последующим увольнением, компенсацию при увольнении в размере пяти среднемесячных заработков. Руководство компании мне отказывает, настаивая на моем увольнении в ближайшее время, т.е. в течение недели взять отпуск с последующим увольнением, и предлагая компенсацию в 2 оклада.
Какие рекомендации дают юристы в таких случаях? На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Заранее благодарю, Татьяна.
Читать ответы: 1
С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?
Читать ответы: 1
На какие нормативные документы можно сослаться в данном случае?
Очень нужна ваша квалифицированная помощь! Работаю в уголовно-исполнительной системе, на офицерской должности. Разведена, воспитываю восьми летнего ребенка. За время службы (6 лет) нарушений служебной и исполнительской дисциплины допущено не было, нареканий со стороны руководства не было. Опозданий и пропусков работы не допускалось. Начальник отдела заставляет всех сотрудников отдела написать рапорта на увольнение по собственному желанию с открытой датой (чтобы далее использовать данные рапорта для регуляции деятельности сотрудников отдела, типа шантажа). Правомерны и законны ли требования начальника отдела? На какие нормативные документы можно сослаться в данном случае? За ранее спасибо за помощь!
Марина.
Читать ответы: 1
Е. заехать на вахту. Прав ли начальник, что делать?
Работаю по вахта. Во время межвахтового отпуска нашёл работу по месту. За 5 дней до заезда написал заявление на увольнение, но начальник сказал, что я обязан отработать 2 недели, т. е. заехать на вахту. Прав ли начальник, что делать?
Начальник грозится уволить по статье. А я уже работаю на новой работе, пока на испытательном сроке, но работаю. И эту работу не хочу терять. Может ли бывший начальник уволить по статье?
Читать ответы: 1
На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача.
Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.
Читать ответы: 4
Что мне нужно сейчас делать?
Что мне нужно сейчас делать? Я работаю кладовщиком на шахте. Я захотела поменять место работы внутри шахты. Пока я находилась в отпуске я ходила к начальнику и просила чтоб меня перевели. И во время отпуска мне предложили работу по другой должности. Начальник подписал заявление о переводе прошла мед. комиссию в отделе кадров мне дали направление на техминимум и за три дня до техминимума начальник приказал приостановить моё дело о переводе.
Читать ответы: 1
На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня.
Моему ребенку 2 годика. Воспитываю его одна. В год мне позвонил начальник с моей работы и вызвал на работу. Я вынуждена была отказать ему, т.к. оставить ребнка не с кем. На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что. Места уже не будет. Недавно я пошла с заявлением о выходе на работу к начальнику. На что мне начальник сказал, что мое место занято. Я возразила и начала, говорить, что знаю свои права. На это мне он сказал, что создаст все условия, чтобы уволить меня. Что делать?
Читать ответы: 1
Что возможно предпринять?
Устроился на работу, проработал 1 месяц, в это время коллектив всячески меня не принимал, после месяца работы, находясь на испытательном сроке, начальник подошел и сказал, что он хочет меня уволить. Предложил написать по собсвенному.. Что возможно предпринять?
Читать ответы: 1
Администратор печатает сообщение 
Ситуация такая: проработала 3 месяца, из них 2- исп.срок, успешно прошла аттестацию, работала нормально, нареканий со стороны непосредственного руководства не было. Через месяц возникает сложная ситуация, в которой были задействованы несколько отделов, в том числе и тот, в котором я работала. Разразился крупный скандал с участием руководства, стали искать виновных и свалили все на меня. «Свалили» — имеются в виду сотрудники смежного отдела, чтобы отвести от себя угрозу увольнения. По факту я не была ни в чем виновата, т.к., проблемы возникли до моего прихода в компанию. Вообще, в компании очень сильная текучка кадров из-за неправильного руководства, я об этом знала, когда устраивалась, но понадеялась на свою неконфликтность. Уволиться предложили, потому что «к вам много претензий у сотрудников соседних отделов».
Что мне теперь отвечать на собеседованиях, когда станут спрашивать «почему вы проработали всего 3 месяца и уволились»?
Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению.
В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника. Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации. В случае несогласия с решением комиссии и доводами для снятия с занимаемой должности, есть возможность обратиться к опытным адвокатам и обжаловать решение комиссии в суде или Трудовой инспекции.
Статья увольнения за несоответствие занимаемой должности
Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.
Действия по данному пункту не могут быть совершены при голословном утверждении. В этом случае должны быть представлены весомые доказательства и основания, а также результат аттестации, по которому выносится решение о переводе сотрудника на другую должность или снятии с нее и прекращении трудовых отношений.
Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Как уволить работника за несоответствие должности
В практике увольнение за несоответствие встречается редко. В случае если сотрудник не выполняет свои обязательства, работодатель имеет право назначить внеочередную аттестацию, по итогам которой будет принято решение об увольнении/переводе на другую должность.
Когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника:
- перед тем как снять работника с занимаемой должности за несоответствие, ему должны предложить вакансию в соответствии с профессионализмом, при отсутствии которой применяется ст. 81 п. 3 ТК РФ;
- нельзя уволить работника в момент нахождения на больничном, в отпуске и декрете;
- если беременная женщина не выполняет заданный объем работы, то ее можно только перевести на другую должность, но не уволить;
- в случае трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника, его увольнение должно быть согласовано с комитетом по делам несовершеннолетних.
Независимо от обстоятельств, решение о расторжении трудовых отношений принимается только после выявления уровня квалификации.
Недостаточная квалификация
Что такое недостаточная квалификация сотрудника, как она определяется и кем? Под данным термином следует понимать совокупность знаний и навыков:
- деловые качества;
- узкопрофильная специальность;
- стаж и образование;
- уровень профессиональной подготовки.
Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.
Проведение аттестации
Как проводится проверка знаний и нормативных требований охраны труда, именуемая аттестацией сотрудника? Такая плановая/внеплановая проверка работников осуществляется в устной или письменной форме. Условия проведения:
- собирается комиссия;
- если сотрудник на больничном или в отпуске, то аттестация переносится на другую дату;
- перед началом проверки, сотрудник вправе ознакомиться с отзывами о себе, как о работнике.
Уровень квалификации определяется по решению комиссии после прохождения нескольких уровней:
- изучаются документы/отзывы и результаты тестирования;
- работник и его руководитель вправе выдвинуть доводы для защиты или произнести обвинительную речь;
- подводятся итоги.
Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:
- работник соответствует должности и остается на своем рабочем месте;
- имеет низкий уровень знаний, что подразумевает перевод или увольнение;
- требуется повышение квалификации с сохранением должностных обязанностей – обучение за счет работодателя, курсы и прочее.
Решение документируется, а при несогласии сотрудника, может быть обжаловано.
Увольнение работника
Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:
- перестановка кадров;
- в случае перевода на иную должность – уровень зарплаты;
- прочие решения работодателя;
- меры к сотруднику, вплоть до увольнения.
Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3. В этом случае важно соблюсти правовые нормативы и подготовить документ, подтверждающий недостаточность квалификации в соответствии с занимаемой должностью.
При увольнении по статье руководство придерживается установленного порядка:
- передача работнику письменного уведомления о предстоящем увольнении;
- внесение записи в приказ;
- внесение записи в трудовую книжку;
- расчет по всем причитающимся выплатам – премиальные, отпускные, больничные, рабочие трудочасы, пособия и т.д.
Обратите внимание!
Чтобы не попасть в черный список работодателей, можно согласиться на увольнение по собственному желанию, если такой вариант будет предложен начальством.
Перевод на другую должность
Как увольнение за несоответствие занимаемой должности заменяется переводом на другое место? Руководство должно действовать по установленному порядку:
- в утвержденном документе о переводе указываются причины перестановки кадров;
- наличие вышестоящего руководства – обязательное условие перевода;
- на письменное уведомление о переводе работник должен дать такой же письменный ответ;
- в личное дело сотрудника вносятся соответствующие документы;
- в трудовой книжку делается запись о смене должности (переводе);
- формируется приказ по форме №5 и №5А;
- в карточке работник делается запись по форме №2.
На новом месте аттестация на уровень знаний и квалификацию сотрудников проводится в том же порядке. При этом важно понимать, что уволить и перевести могут с любой должности и сколько угодно раз, если на то есть весомые основания.
Как обжаловать решение об увольнении
Обжаловать увольнение за несоответствие можно в несколько инстанций, предварительно уточнив у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией на результат аттестации:
- написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме, но в соответствии с заданной структурой (получить образец документа можно в контролирующем органе или на сайте Правовед у юристов);
- обращение в суд может проходить не позднее 3-х месячного срока с момента увольнения ввиду срока давности по данному вопросу.
Образец жалобы в трудовую инспекцию (ТИ) на работодателя, уволившего за несоответствие, должен включать следующие пункты:
- территориальное подразделение ТИ – название, адрес;
- данные работника – ФИО, адрес регистрации/проживания, контактный телефон;
- причина обращения – нарушение трудового права гражданина РФ, неправильная аттестация, иные причины со ссылкой на статью ТК РФ;
- выдвигаемые требования – восстановить в должности по ст. 394 ТК РФ, применить меры по ст. ТК РФ, ГК РФ и прочее;
- дата и подпись заявителя.
Если есть подтверждающие материалы, то их следует приложить к исковому заявлению и жалобе.
Резюме
Увольнение по статье – процедура не из приятных. В случае недостаточной квалификации данные меры могут привести к понижению по должности или увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке. В 2018 году по результатам аттестации могут уволить только некоторых граждан. Исключение касается беременных женщин, родителей детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет и работников в момент больничного отпуска.
Что грозит работодателю в случае нарушений порядка увольнения, зависит от степени нарушений. В любом случае важно знать свои права и своевременно обжаловать приказ руководства, обратившись в суд и трудовую инспекцию.
Все вопросы трудовых соглашений можно решить в свою пользу, если знать свои права и законодательство РФ. Сэкономить нервы, деньги и время помогут юристы нашей компании, которые ответят на любые вопросы, подготовят пакет требуемых документов и представят интересы истца в суде.