Не здороваюсь с начальником.
Мудрость форума:
Работа
21 ответ
Последний —
05 декабря 2014, 07:19
Перейти
04 декабря 2014, 21:28
#1
04 декабря 2014, 21:30
#2
Катя
уйти на новое место работы пока не получится. Что бы вы мне посоветовали?
04 декабря 2014, 21:33
#3
04 декабря 2014, 21:42
#4
гость
Ищи другую работу, дни твои сочтены.
04 декабря 2014, 21:43
#5
04 декабря 2014, 21:44
#6
04 декабря 2014, 21:45
#7
Гость
Бедный начальник — две иди отки на работе!
04 декабря 2014, 21:50
#8
Гость
Бедный начальник — две иди отки на работе!
04 декабря 2014, 21:50
#9
Катя
и самооценка упала ниже плинтуса. кажется что я глупая и ненужная страшная..
04 декабря 2014, 21:51
#10
04 декабря 2014, 21:54
#11
04 декабря 2014, 21:58
#12
04 декабря 2014, 21:59
#13
04 декабря 2014, 22:00
#14
04 декабря 2014, 22:03
#15
Гость
3-й год после универа, Вам лет 26 уже? Со мной такое прокатывало у 45-летней мадам в мои 20… Ей просто нравилось… :((( Поверьте, крысы будут в любом коллективе! Не обрастете толстой кожей сейчас, превратитесь в истеричку!ЗДОРОВАЙТЕСЬ, ЗДОРОВАЙТЕСЬ всегда и со всеми, а уж с начальством тем более!
04 декабря 2014, 22:41
#16
гость
Дам тебе, Катя, совет.Если он и правда умный начальник, иди к нему и выкладывай все начистоту.Но это последний шанс, когда уже работа твоя будет точно на волоске висеть.И Если ты ценный сотрудник, а он — умный начальник.
05 декабря 2014, 01:10
#17
Катя
Здравствуйте всем. Я уже 3-й год после университета работаю. Есть конечно свои плюсы и минусы на роботе( как и у всех). С начальником были хорошие, положительные, даже приятельские отношения. НО….. недавно вышла из декрета его заместитель….. просто мегера и она меня ненавидит. Явно предвзятое отношение ко мне, это замечают даже другие коллеги. Она нарочно меня перед начальном постоянно выставляет д.урой. наговаривает на меня, что я плохо работаю и т.д. и т.п. как то дошло вплоть до увольнения. но обошлось. мне просто обидно что он слушает ее. я даже перестала с ним здороваться. прохожу и делаю вид что не знаю его. обидно до невозможности. Он при встречи смотрит в лицо( видимо не понимает почему я так…). знаю что это может закончится все плохо, но моя обида сильнее меня. уйти на новое место работы пока не получится. Что бы вы мне посоветовали?
05 декабря 2014, 02:21
#18
Гость
3-й год после универа, Вам лет 26 уже? Со мной такое прокатывало у 45-летней мадам в мои 20… Ей просто нравилось… :((( Поверьте, крысы будут в любом коллективе! Не обрастете толстой кожей сейчас, превратитесь в истеричку!ЗДОРОВАЙТЕСЬ, ЗДОРОВАЙТЕСЬ всегда и со всеми, а уж с начальством тем более!
05 декабря 2014, 05:56
#19
05 декабря 2014, 06:01
#20
Гость
3-й год после универа, Вам лет 26 уже? Со мной такое прокатывало у 45-летней мадам в мои 20… Ей просто нравилось… :((( Поверьте, крысы будут в любом коллективе! Не обрастете толстой кожей сейчас, превратитесь в истеричку!ЗДОРОВАЙТЕСЬ, ЗДОРОВАЙТЕСЬ всегда и со всеми, а уж с начальством тем более!
05 декабря 2014, 07:19
#21
Применимо ли к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он не здоровается с начальством?
Применимо ли к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он не здоровается с начальством?
Ответы на вопрос:
Здравствуйте. Положения трудового права не содержат прямого требования к работнику вести себя тактично.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (ст. 189 ТК РФ)
Спросить
Похожие вопросы
Является ли то, что я не здороваюсь с непосредственным начальником на рабочем …
Является ли то, что я не здороваюсь с непосредственным начальником на рабочем месте нарушением Должностных обязанностей должностной инструкции в частности пункта Соблюдение правил этики и деонтологии. И,вообще, имеет ли юридическую силу этот бред по поводу соблюдения правил этики и деонтологии. Этика-не закон, а филосовская дисциплина, предметом исследования которой явл. мораль и нравственность. В науке под этикой понимают область знаний, а под моралью или нравственностью, то, что она изучает.
И если это Дополнение к должностной инструкции подписано мною свыше года назад, можно ли его обжаловать в инстанциях, или вообще на этот документ внимания не обращать.
Читать ответы: 1
Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?
Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?
Читать ответы: 9
Может ЛИ работник его обжаловать?
Пожалуйста
Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.
У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.
На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!
Читать ответы: 8
Публикации
Помогите пользователям 9111.ru. Поделитесь своим опытом и знаниями — а они поделятся с Вами!
Задать вопрос
0
30
Ответить
6
347
Ответить
Ответы
TL
Tamara Lamonova
а кто у тебя начальник? если женщина, то по правилам этикета мужчина первый здоровается, если мужчина, то нужно уточнить: возраст? положение в кампании? и другие факторы… действовать исходя из ситуации
Анна
Возможно и не один. Хотя если коллектив нормальный и начальник не дурак,то глупо считаться кто первый или последний в вежливости. А если все плохо и очень официально,то надо соблюдать субординацию
ЛП
Любовь Пуляева
Что же предосудительного в том, чтобы первым поздороваться с начальником? Думаю, язык не отвалится. Да и вообще, не только с начальником, но и с другими простыми смертными.
Правила этикета нужно соблюдать
Неизвестно Неизвестно
Начальник обязательно должен здороваться с подчиненными, но не обязательно должен делать это первым, например, если вы заходите к нему в кабинет…
Елена Романова
А с другими людьми здороваетесь? Кому и чего Вы хотите доказать? Вам ,наверное кажется,что это круто, а начальник даже не замечает.
НМ
Натка М_Мак
Нет, у нас это в правилах корпоративной этики прописано — младший по должности здоровается первым, независимо от пола
Св
Светлана
Слово здравствуйте означает я тебя вижу, ты мне приятен, а если начальник вас не виде, то и вы его не должны …
НВ
Не Выясняй)
Здравствуйте — (здравствуй) слово, которое употребляется при встрече как приветственная фраза в русском языке. Однако фактическое значение слова пожелание здоровья.
Ангел L
правильно делаете…женщина и начальник ..должны первыми подовать руку-здороваться…
Ангел L
но если она первой подаст руку ..вы обязанны ответить..иначе оскорбите её…
НВ
Не Выясняй)
Уже года 3 не видел что бы так здоровались) да и раньше не видел. Протянутую женскую руку принято целовать а не жать
Ангел L
ну если вы на приёме..можно и поцеловать…но просто в жизни ..на работе целовать руку женщине не следует….не знаю..у нас на работе везде принято здороваться пожатием руки…
НВ
Не Выясняй)
Для меня это было бы более странно чем поцеловать руку) Как за руку здороваться с той руку которой можешь по просто сломать если не рассчитать
Ангел L
да ладно..вы же одекватный…просто почуствуйте ее рукопожатиеи в ответ пожмите с той же силой…да ..что я вас уговариваю..прочтите в инете-правило этикета… 
ВН
Владимир Н
Вы просто не знаете этикета. Не гордитесь этим. Это глупо говорит о невоспитанности.
ВН
Владимир Н
А ты случайно не родственник Ю.Геббельса, сказавшего, что если не хватает аргументов, то надо возвысить голос. По-моему ты его превзошёл. Другого ответа я и не ожидал. Вся твоя сущность хама и проявилась. Дебил вонючий!
НВ
Не Выясняй)
Как говорит один мой хороший знакомый «Не дойдёт через голову. Дойдёт через жопу.»
ВН
Владимир Н
Вот теперь и раскрывается истинный блюститель этикета. Давай дальше.
НВ
Не Выясняй)
Я и не утверждаю что я человек высочайших культурных нравов
Ан
Анна
Ты единственный, с кем не здоровается начальник) Он знает, что ты у него работаешь?)
НВ
Не Выясняй)
А кто сказал что он не здоровается?) Ч говорю о правилах этикета. Старший по возрасту или должности должен быть инициатором приветствия.
Ан
Анна
У мужчин, обычно, взаимное рукопожатие) А в твоём вопросе есть слова: «я не здороваюсь, если…» — так что это ты говоришь, что такое бывает с тобой)
НВ
Не Выясняй)
Проходя мимо может не поздороваться. Но в течении дня все равно здоровается
Владимир
у меня начальница — женщина. Иногда сплю с ней 
(так что; не здороваюсь)
ЛВ
Лариса Виктория
Может надо проявить уважение. смотрите и премию получите. и повышение….
НВ
Не Выясняй)
Ну как бы я уже начальник отдела) и дело не в уважении а в соблюдении этикета
**
***
нееет с начальством всегда первым здороваюсь,,,,, на то оно и начальство
Ca
Cal1Br47
Ну в принципе начальства для меня нет — я их приравниваю к такому же классу рабочих — что б не задирали нос они свой.
Людмила Тихомолова ( Верещагина )
Тогда по этикету младший должен здороваться первым, а начальник это или нет, это уже другой вопрос. Иначе человек рискует показать свою невоспитанность.
НВ
Не Выясняй)
В бизнес этикете существует «протокол первых секунд», включающий приветствие, представление, обращение и рукопожатие. Во время приветствия первым подает руку старший по возрасту или состоянию.
Мила Бокарева
всегда здоровается входящий! и не важно начальник он или нет
НВ
Не Выясняй)
Вот какраз таки я соблюдают асе правила субординации и этикета)
НВ
Не Выясняй)
По этикета инициатором приветствия должен являться старший по должности
ЕН
Елена Наумова
ну и что? пусть он будет невеждой, а Вы — воспитанным человеком. Не берите в голову! :)) Нужно легче к этому относиться.
Thunder
Я тоже не здороваюсь. Странно здороваться с самим собой.
Внимательно прочитав настоящую публикацию, Вы узнаете о том, почему начальник не здоровается с подчиненным. И если это касается только Вас, дело труба!
Идёт себе мимо – насупленный и важный. Мнит себя этаким царьком, который росчерком пера, имеет возможность отправить на биржу труда неугодного.
Вот и приходится жопу лизать, иногда не в переносном, а в прямом смысле этого слова. И если Вы попадёте в немилость, то останетесь без работы, несмотря на то, что Вы её ненавидите всеми потрохами.
Если внутри коллектива царят благодушные отношения, то начальник может первым здороваться с теми, кого ещё сегодня не видел. Предлагаю разобрать типичные ситуации его поведения.
1. Расслабьтесь. Но только в том случае, если шеф настолько закручен, что он не считает нужным здороваться по отдельности с каждым членом коллектива. Тем более, если Вас чуть меньше, чем дохера.
2. У начальника есть приближённые. Я имею в виду сотрудников, которые с ним дружно приятельствуют. С такими он здоровается первым. Крепким и волевым рукопожатием. А с остальными – никак или высокомерным кивком головы. В данном случае, опасаться Вам нечего. Спокойно трудитесь, прерываясь на обед.
3. Но есть и другая ситуация. Допустим, что начальник подобострастно здоровался с Вами первым. Но после выволочки или неприятного разговора, он решил от Вас дистанцироваться. О последствиях такого решения можно будет судить в ближайшую зарплату. Шибко не удивляйтесь, если в конверте не окажется премии.
4. Если начальник ни с того, ни с сего перестал здороваться с Вами, значит стоит задуматься о том, что в Компании грядут сокращения. И Вы, скорее всего, окажетесь в числе аутсайдеров.
5. Случай нечастый. Но он имеет место быть. Босс целенаправленно не здоровается с сотрудницей, которая ему приглянулась. Он наводит ужас, ведёт себя строго, но на самом деле он хочет заставить Вас пресмыкаться и думать над тем, что происходит.
Неизбежно, Вы зададите ему откровенный вопрос. Мол, что в моей работе Вас не устраивает. Будучи надломленной, ему проще будет склонить Вас к выполнению внештатных заданий.
Каких именно, он Вам растолкует в приватной беседе.
Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.
Здравствуйте, Наталья! то, что ВЫ чувствуете — ЭТО ДЛЯ ВАС ПРАВДА! и ЭТО НОРМАЛЬНО! Вы НЕ хотите принимать неуважительного отношения к себе, как к специалисту и как к человеку! и Ваше НЕжелание участвовать в каких-либо празднованиях для Вас объяснимо тем, что Вы сами не хотите врать самой себе и лицемерить, принимая на себя маску праздника! К сожалению, у Вас такой начальник — как руководитель инфантильный, незрелый, не имеющий каких-либо лидерских и руководительских качеств и навыков!
Наталья,
В Вашем письме слышно разочарование в своем руководителе и обида на него. Вас можно понять. Да. Он не может получить еще одну штатную единицу и позаботиться о Вас должным образом.
Осознав это, можно задуматься о том, хотите ли Вы продолжать работать с этим человеком. Если нет, то нужно начать подыскивать другую работу.
Если же в Ваши планы не входит в ближайщее время уволиться то, стоит задуматься о том, какое действие окажет на ваши отношения с руководителем отказ участвовать в корпоративных праздниках.
Судя по тому, что он перестал с Вами здороваться, это его здорово задело. Он воспринял ваш отказ как личный вызов. Неудивительно. Ведь Вы открыто перед лицом других людей проявили свою нелояльность к нему. Перестав с Вами здороваться, он дал Вам «зеркальный ответ».
Может он оказался и не таким, «хорошим», каким Вы его себе представляли, но он все еще руководитель отдела. И если в Ваших планах продолжать работать с ним, более корректным и миролюбивым путем было бы высказать ему наедине свои чувства и спокойно сообщить о невозможности работать с большей загрузкой.
При этом высказать все это стоит в корректной манере, признав, что у него могут быть трудности получением еще одной штатной единицы. Да, у него могут быть трудности. Но как бы Вы ему не сочувствовали, Вы не можете работать больше.
А после этого выполнять тот объем работ, который Вы считаете для себя посильным и справедливым.
Оставьте ему право самому решать, что с этим делать (тем более, что это его законное право). Как уж он им распорядится, это его дело.
Ваше законное право не терпеть то, что Вас не устраивает, и искать лучшей альтернативы.
Всего доброго,
С уважением
Алёхина Елена Васильевна, психолог Москва
Здравствуйте,Наталья.Старайтесь в жизни максимально исполнять свои желания.Если Вы не справляетесь-то говорите-Я не успеваю.И больше говорить не надо.Он сам сделает вывод-нужен второй человек или нет.Если о н не здоровается-здоровайтесь Вы.И этого достаточно.Если это входит в систему-при удобном случае скажите ему-почему он не здоровается.А дальше-это его дело.От того,что он не здоровается-Вы хуже не можете стать.Оставайтесь жизнерадостной.Праздник-для всех трудящихся.Вы работаете с коллегами и проводите лучшее время дня с ними.И праздние этот Ваш с ними.Ваше желание-иметь в душе праздник.И празднуйте его с коллегами.Вы его заслужили.Вы же работаете за двоих,разве Вы не заслужили праздника.Относитесь к себе доброжелательно.А отношеня с начальником-отдельная статья.Иначе,у Вас будет поведение жертвы.
Каратаев Владимир Иванович, психолог Волгоград