Нужна ли инструкция по охране труда по оказанию первой помощи

Новый Порядок обучения утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Согласно п. 35 Постановления № 2464, обучать первой помощи можно в учебных центрах или привлекая работников или иных специалистов, которые прошли подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и по программам повышения квалификации для преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. Зачем таким специалистам проходить двойную подготовку?

Отдельные требования к лицам, проводящим обучение по охране труда, установлены законодательно и зависят от вида оказываемого обучения, в том числе по первой помощи.

Необходимость пройти подготовку и по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными перечнями тем из приложения № 2, и по программам ДПО повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи, обусловлена отличиями в содержании программ.

Тем, кто будет проводить обучение по первой помощи внутри организации, нужно пройти два курса: «Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи» и «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим».

Какова периодичность повышения квалификации преподавателей и специалистов, обучающих приемам оказания первой помощи? Где это указано?

Законом не установлен срок повышения квалификации по оказанию первой помощи для работников, проводящих такое обучение. Рекомендуем направлять их в сроки, установленные работодателем и закрепленные во внутренних локальных документах.

Обратите внимание: курс «Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим» проходят раз в три года по общему правилу, а программу повышения квалификации «Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи» стоит осваивать не реже одного раза в пять лет.

Согласно п. 38 Постановления № 2464 обучение использованию СИЗ необходимо, если сотрудники работают в средствах индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель, опираясь на степень риска причинения вреда работнику. Что это должны быть за средства, ведь даже надевая респиратор, мы уже применяем практические навыки?

Установленного законодательно списка средств индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков, нет. Работодатель должен самостоятельно определить, что отнести к этой категории.

Считаем, что при таком определении нужно учесть сложность конструкции, эксплуатационную документацию, требования к квалификации пользователя, порядок допуска к применению средств индивидуальной защиты, положения Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011, а также степень риска причинения вреда работнику.

Разобраться, как правильно организовать обучение, поможет курс «Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты».

Является ли защитный жилет (бронежилет) охранника или инкассатора средством индивидуальной защиты? Нужно ли проводить специальное обучение?

Да, является. Такому сотруднику необходимо пройти обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.

Согласно нормам выдачи спецодежды (Постановление Минтруда РФ от 30.08.2000 № 63) работодатель обязан выдать бронежилет (один на 12 лет) и чехол к бронежителету (один на три года) следующим работникам:

• водителю автомобиля, занятому перевозкой ценностей;
• водителю-инкассатору;
• инкассатору и старшему инкассатору;
• начальнику участка и его заместителю;
• другим работникам, занятых инкассацией и перевозкой ценностей;
• работникам подразделений организации и контроля спецперевозок.

В п. 46 Постановления № 2464 перечислены три программы обучения требованиям охраны труда для разных категорий сотрудников. А в п. 47 сказано, что продолжительность обучения суммируется, если работник должен изучить несколько программ. Если ему установлено обучение по всем трем программам, то общая продолжительность может быть снижена до 40 часов. Отдельно предусматриваются часы на обучение оказанию первой помощи и обучение использованию СИЗ «в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам». Зачем нужно выводить эти два обучения за рамки программ из п. 46 Порядка?

Некоторые отраслевые документы подчеркивают, что к отдельным видам работ или вообще к профессиональной деятельности не допускаются сотрудники, которые не проходили обучение и проверку знаний по правилам оказания первой помощи. Как правило, это касается организаций с опасными производственными объектами и вредным производством.

Поэтому там, где есть повышенный риск происшествий или повреждения здоровья, целесообразнее провести обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию СИЗ вне рамок обучения по охране труда (программ А, Б или В), посвятив ему большее количество времени.

Такое обучение сверх программ не носит обязательного характера, проводить его самостоятельно или нет, решает сам работодатель.Приложение № 3 содержит примерный перечень тем, можно на него ориентироваться, но применять необязательно.

В п. 61 Постановления № 2464 сказано, что внеплановое обучение по охране труда должно проводиться по требованию Минтруда России. С 1 сентября 2022 года вступило в действие Постановление № 2464, которое коренным образом меняет прежний порядок обучения и проверки знаний (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Надо ли проводить внеплановое обучение по охране труда в связи с вступлением в силу Постановления № 2464, если распоряжений Минтруда РФ до сих пор нет?

Притом что распоряжений от Минтруда России, действительно, не было опубликовано, считаем, что работодатели должны самостоятельно принять решение о необходимости проводить внеплановую проверку знаний требований охраны труда работников в объеме тех новых нормативных правовых актов по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

Обратите внимание: действующим до 1 сентября 2022 года Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 была определена необходимость проводить внеочередную проверку знаний по аналогичному порядку обучения. Поэтому если ваши сотрудники не прошли обучение для внеочередной проверки знаний требований охраны труда, то следует направить их на такой курс. В этом курсе в том числе рассмотрены требования новых нормативных документов, вступивших в силу с 1 сентября 2022 года, что будет отражено в протоколе проверки знаний требований охраны труда.

В п. 91 Постановления № 2464 сказано, что результаты проверки знаний после обучения требованиям охраны труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ в учебных центрах оформляются протоколом. Значит ли это, что с 1 сентября 2022 года удостоверение о проверке знаний требований охраны труда не выдается и работодатель может не тратить свои средства на изготовление удостоверений?

Вы правы. Теперь если работник прошел проверку знаний, вы можете не выдавать ему удостоверение. Основной документ, подтверждающий обучение, — протокол проверки знаний. Также и учебный центр принимает решение о выдаче или невыдаче удостоверений о проверки знаний требований охраны труда самостоятельно.

В п. 73 Постановления № 2464 указано, кто должен входить в состав комиссии по проверке требований охраны труда. Могут ли это быть работники органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления?

Работники органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления могут включаться в состав комиссии. Это не является обязательным требованием, но и нарушением Порядка обучения также не будет.

---

В п. 78 Постановления № 2464 сказано, что обучение некоторых категорий специалистов должно проходить с использованием Единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда (ЕИСОТ). Кто к ним относится и как работать с ЕИСОТ, рассказываем в шпаргалке.

Как понимать п. 88, где указывается, что «порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем»? Если руководитель организации сам проводит инструктажи и затем расписывается в одном из разделов журнала, ему надо свою подпись еще утверждать?  

Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем — это означает, что руководитель организации издает приказ, в котором утверждает форму и порядок регистрации инструктажей.

Пример. Формулировки для вводного инструктажа:

1. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для командированных на предприятие, работников сторонних организаций, выполняющих работы на территории предприятия, лиц, проходящих производственную практику, проводить вводный инструктаж.

2. Обязанности по проведению вводного инструктажа возложить на специалиста по охране труда Петрова А. А., а в его отсутствие — генерального директора Иванова И. И.

3 Вводный инструктаж проводить по программе, утвержденной директором ХХ.ХХ.20ХХ г.

4. Утвердить и ввести в действие с 01.09.2022 форму журнала регистрации вводного инструктажа (приложение 1 к настоящему приказу).

Каждый журнал регистрации должен содержать определенную информацию. При регистрации вводного инструктажа в нем указывается:

а) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б) ФИО (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

В этом случае только при проведении вводного инструктажа самому себе, то есть единожды, подпись руководителя будет стоять и в строке «ж», и в строке «з».

В каком документе надо регистрировать стажировку на рабочем месте? До этого стажировка вносилась в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Но теперь в этом журнале нет соответствующего раздела.

Порядок регистрации стажировки и форму ее документирования также утверждает работодатель. Это может быть отдельный журнал. Главное — утвердить форму приказом и включить все сведения, перечисленные в п. 90 новых Правил.

• Ответы на другие вопросы слушателей курсов Контур.Школы вы найдете в разделе «Вопрос-ответ по охране труда».

1. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

1) определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;

2) определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;

3) устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;

4) прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;

5) оценка количества пострадавших;

6) извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;

7) перемещение пострадавшего.

2. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

3. Определение наличия сознания у пострадавшего.

4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего:

1) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

2) выдвижение нижней челюсти;

3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.

5. Мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни:

1) давление руками на грудину пострадавшего;

2) искусственное дыхание «Рот ко рту»;

3) искусственное дыхание «Рот к носу»;

4) искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания.

6. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей:

1) придание устойчивого бокового положения;

2) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

3) выдвижение нижней челюсти.

7. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения:

1) обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;

2) пальцевое прижатие артерии;

3) наложение жгута;

4) максимальное сгибание конечности в суставе;

5) прямое давление на рану;

6) наложение давящей повязки.

8. Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний:

1) проведение осмотра головы;

2) проведение осмотра шеи;

3) проведение осмотра груди;

4) проведение осмотра спины;

5) проведение осмотра живота и таза;

6) проведение осмотра конечностей;

7) наложение повязок при травмах различных областей тела, в том числе окклюзионной (герметизирующей) при ранении грудной клетки;

проведение иммобилизации (с помощью подручных средств, аутоиммобилизация, с использованием изделий медицинского назначения);

9) фиксация шейного отдела позвоночника (вручную, подручными средствами, с использованием изделий медицинского назначения);

10) прекращение воздействия опасных химических веществ на пострадавшего (промывание желудка путем приема воды и вызывания рвоты, удаление с поврежденной поверхности и промывание поврежденной поверхности проточной водой);

11) местное охлаждение при травмах, термических ожогах и иных воздействиях высоких температур или теплового излучения;

12) термоизоляция при отморожениях и других эффектах воздействия низких температур.

9. Придание пострадавшему оптимального положения тела.

10. Контроль состояния пострадавшего (сознание, дыхание, кровообращение) и оказание психологической поддержки.

11. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

Минздрав России разместил на своем сайте инструкцию по оказанию первой помощи работникам

С 1 сентября 2021 года вступают в силу новые требования к комплектации медизделиями аптечки для оказания первой помощи работникам. Всего в составе аптечки указаны 12 медизделий, среди которых маски, перчатки, бинты. Но главное – это обязательное наличие инструкции по оказанию первой помощи (Инструкция по оказанию первой помощи с применением Аптечки для оказания первой помощи работникам).

Такая инструкция уже разработана и 24 августа размещена на официальном сайте Минздрава России в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» в разделе «Документы». С текстом инструкции вы можете ознакомиться в системе ГАРАНТ!

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

К сведению: вместе с названной инструкцией на сайте Минздрава также размещены инструкции по оказанию первой помощи с применением укладки для оказания первой помощи:

Источник

Вопрос: На основании каких документов необходимо разрабатывать инструкцию по оказанию первой помощи на производстве? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.)

На основании каких документов необходимо разрабатывать инструкцию по оказанию первой помощи на производстве?

Примерная программа обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим приведена в ГОСТ 12.0.004-2015

Обращаем внимание, работодатель обязан обеспечить обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве всех работников организации. В этой связи обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проводится 1 раз в год для работников рабочих профессий и 1 раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

Также необходимо отметить, что порядок, форма и оформление результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим определяются работодателем. При этом, по нашему мнению, обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение.

В статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Согласно ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Как следует из п. 12.3 «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) обучение приемам оказания первой помощи пострадавшим в виде специального обучающего курса (тренинга) проводится по учебным программам, разработанным и утвержденным организатором обучения (приложение Б, программа Б.3).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник

Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе

Расскажем, когда и что придется изменить в инструкции по первой помощи, что убрать из аптечек первой помощи и когда вступает в силу порядок обучения по охране труда

Изменение № 1. Когда и что придется изменить в инструкции по первой помощи

Минздрав России в Письме от 08.04.2021 «Об инструкции по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам» разъяснил, кто несет ответственность за новый документ. Инструкция разрабатывается профессиональным медицинским сообществом по профилю «Первая помощь». После этого новая инструкция будет размещена на официальном сайте Минздрава России в разделе «Документы».
Инструкция будет включена в новую аптечку, требования к комплектации которой вступят в силу 1 сентября 2021 года.

Сейчас аптечки комплектуют рекомендациями с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения.

Изменение № 2. Как по-новому комплектовать аптечки первой помощи

С 1 сентября 2021 года комплектовать аптечки первой помощи нужно будет по новым правилам, которые Минздрав России утвердил Приказом от 15.12.2020 № 1331н.

В состав аптечек войдут всего 12 медицинских изделий. Для сравнения: сейчас их 22.

В новый перечень входят:

• маска хирургическая;
• маска лицевая для защиты дыхательных путей;
• перчатки смотровые;
• маска для сердечно-легочной реанимации, ранее — устройство для проведения искусственного дыхания;
• жгут на верхнюю/нижнюю конечность многоразового использования, ранее — жгут кровоостанавливающий для остановки артериального кровотечения;
• бинт марлевый тканый стерильный, ранее — бинт марлевый медицинский размером не менее 5 м х 10 см;
• рулон марлевый тканый нестерильный, ранее — бинт марлевый медицинский размером не менее 7 м х 14 см;
• салфетка марлевая тканая стерильная, ранее — салфетки марлевые медицинские стерильные размером не менее 16 х 14 см № 10;
• лейкопластырь кожный стандартный, ранее — лейкопластырь фиксирующий рулонный размером не менее 2 х 500 см;
• лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный, ранее — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 1,9 х 7,2 см;
• лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный, ранее — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 4 х 10 см;
• одеяло спасательное вместо покрывала спасательного изотермического размером не менее 160 х 210 см;
• ножницы хирургические общего назначения многоразового использования, ранее — ножницы для разрезания повязок;
• футляр или сумка, ранее — футляр и сумка;
• инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам.

Если аптечки укомплектовали до того, как новые требования вступили в силу, то они действуют до конца их срока годности. При этом максимальный срок использования старых
аптечек — до 31 августа 2025 года.

Изменение № 3. Когда вступит в силу новый порядок обучения по охране труда

Минтруд подготовил проект порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Новый порядок заменит действующий, который утвержден Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Но в 2021 году организовывать обучение и инструктажи по охране труда будем еще по старым правилам. Минтруд предлагает продлить действие порядка обучения по охране труда № 1/29 до 1 марта 2022 года.

Источник

Важные изменения за март: положение о СУОТ, аптечки и порядок обучения

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе

Расскажем, как придется по-новому разрабатывать положение о СУОТ, что убрать из аптечек первой помощи и как изменится порядок обучения по охране труда

Изменение № 1. Новое положение о СУОТ

Минтруд разработал проект нового примерного положения о СУОТ (проект Приказа от 10.03.2021). Оно заменит действующее типовое положение, утвержденное Приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н.
Создатели проекта предусмотрели возможность для некоторых работодателей не разрабатывать систему управления охраной труда или делать это в упрощенном виде. Кроме того, ввели обязательные процедуры по охране труда, которые потребуют отдельных регламентов, и новые мероприятия, которые нужно будет внести в план мероприятий по охране труда. Появились требования к обучению и развитию компетенций профильных специалистов. В отдельный блок вынесены вопросы управления профессиональными рисками.

Предполагается, что действие проекта не будет распространяться на:

• физлиц, которые не зарегистрированы как ИП;
• ИП с численностью работников не более 35 человек или 20 человек для ИП, которые занимаются розничной торговлей;
• организации, которые не занимаются производственной деятельностью и не имеют производственного оборудования, штат — не более 100 человек;
• работодателей, которые не занимаются производственной деятельностью и не имеют производственного оборудования, штат — от 100 до 500 человек, в том числе специалист по охране труда;
• малые предприятия.

Проект предусматривает возможность упрощенной структуры СУОТ у работодателей, численность работников которых составляет до 100 человек. Обязательное условие — соблюдение государственных нормативных требований охраны труда.

Работодатель должен будет во внутренних локальных актах отразить порядок разработки и реализации таких процедур, как:

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений;
• обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов, эксплуатации применяемого производственного оборудования, инструментов, сырья и материалов;
• социальное страхование работников;
• расследование, оформление, учет аварий, инцидентов, несчастных случаев и микроповреждений (микротравм), профзаболеваний и реагирование на них в рамках СУОТ;
• взаимодействие с органами госнадзора, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;
• организация и проведение работ повышенной опасности;
• электронный документооборот по охране труда;
• контроль соблюдения требований охраны труда;
• аудио-, видео-, фотофиксация производственных процессов;
• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников;
• разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда.

Один из важнейших локальных актов — положение о системе управления охраной труда. Проект положения мы оформили в шпаргалку. Вы можете скачать его и использовать, как основу для своего документа.

В конце статьи есть шпаргалка

Изменение № 2. Новые требования к комплектации аптечек первой помощи

С 1 сентября 2021 года комплектовать аптечки первой помощи нужно будет по новым правилам (Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н).

В аптечках должны быть 12 медицинских изделий вместо прежних 22. В новый перечень входят:

• маска хирургическая;
• маска лицевая для защиты дыхательных путей;
• перчатки смотровые;
• маска для сердечно-легочной реанимации (в прежнем — устройство для проведения искусственного дыхания);
• жгут на верхнюю/нижнюю конечность многоразового использования (в прежнем —жгут кровоостанавливающий для остановки артериального кровотечения);
• бинт марлевый тканый, стерильный (в прежнем — бинт марлевый медицинский размером не менее 5 м х 10 см);
• рулон марлевый тканый, нестерильный (в прежнем — бинт марлевый медицинский размером не менее 7 м х 14 см);
• салфетка марлевая тканая, стерильная (в прежнем — салфетки марлевые медицинские стерильные размером не менее 16 х 14 см №10);
• лейкопластырь кожный стандартный (в прежнем — лейкопластырь фиксирующий рулонный размером не менее 2 х 500 см);
• лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный (в прежнем — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 1,9 х 7,2 см);
• лейкопластырь для поверхностных ран антибактериальный (в прежнем — лейкопластырь бактерицидный размером не менее 4 х 10 см);
• одеяло спасательное (в прежнем — покрывало спасательное изотермическое размером не менее 160 х 210 см);
• ножницы хирургические общего назначения многоразового использования (в прежнем — ножницы для разрезания повязок);
• футляр или сумка (в прежнем — футляр и сумка);
• инструкция по оказанию первой помощи с применением аптечки для оказания первой помощи работникам.

Если организация укомплектовала аптечки до того, как новые требования вступили в силу, то такие аптечки действуют до конца их срока годности, но не позднее 31 августа 2025 года.

Изменение № 3. Новый порядок обучения по охране труда

Минтруд подготовил проект порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда. Он заменит действующие правила, которые утверждены Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Разработчики предлагают пять видов обучения по охране труда:

• обучение по охране труда внутри организации или в стороннем учебном центре;
• обучение использованию СИЗ;
• обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
• стажировка на рабочем месте;
• инструктаж по охране труда.

Планируется, что первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее шести месяцев после приема на работу.

Как сейчас организовать обучение по охране труда, читайте в статье «Виды обучения по охране труда: как провести, чтобы снизить профриски». Специалисты ведомств предлагают четыре программы:

• обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ, которая включает конкретные инструменты и практики;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, если на работников воздействуют вредные или опасные производственные факторы, которые могут привести к профзаболеваниям;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть риск травм;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по подготовке.

Количество человек, которых нужно будет обучать в сторонних учебных центрах, будет зависеть от общей численности работников и категории риска организации. Так, микропредприятие направит в УЦ одного работника, малое предприятие — трех сотрудников, а среднее предприятие с низким риском — пятерых. Крупная компания с численностью больше 5000 человек, высоким или значительным риском должна будет обучить в УЦ минимум 25 работников и не меньше трех на каждое обособленное структурное подразделение, включая руководителя.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Проект положения о системе управления СУОТ 984.4 КБ

Источник

Приемам оказания первой помощи нужно обучить всех работников без исключения: и новых сотрудников, и тех, кого перевели на другую работу (ст. 225 ТК РФ). Самое главное провести обучение не позже одного месяца с момента, когда сотрудник приступил к работе. Как провести обучение правильно вам помогут материалы в конце статьи, но сначала всё по порядку.

Уметь, но не оказывать помощь?

Если вы или ваши сотрудники не уверены в том, что смогут правильно оказать  первую помощь, то лучше ограничиться вызовом экстренных служб. Подчеркну еще раз, работник обязан уметь, но не оказывать помощь. А пострадавший имеет право отказаться от помощи.

Не всегда оказание первой помощи сводится к остановке кровотечения, искусственному дыханию и реанимации пострадавшего. Бывает, что человеку просто нужна помощь встать или прийти в сознание. А для того, чтобы повысить шансы успешного оказания первой помощи, я рекомендую для больших коллективов приглашать мед.работников или инструкторов. И вот несколько советов для их подбора:

1. Всегда спрашивайте стаж и сведения о подготовке инструктора.
2. Практический опыт работы, например, медсестра или врач травматолог с практическим опытом подойдут как нельзя лучше.
3. Уточняйте продолжительность занятий, 30 или 60 минут недостаточно.
4. Договаривайтесь о практических тренировках, это важно.

Но мало просто пригласить инструктора или самостоятельно оформить лекцию. Обучение нужно документально оформить. Иначе как вы сможете доказать инспектору, что вы его проводили?

Для этого понадобится:

• программа обучения (либо вопросы, включенные в программу обучения по охране труда);
• протокол проверки знаний.

Как часто нужно проводить обучение работников оказанию первой помощи?

Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. При трудоустройстве, сотрудники проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу. Проведение периодического обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год.

Тот же Порядок обучения, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 п. 2.3.1. говорит о том, что руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но периодичность — не реже одного раза в три года.

В п.2.3.1 Нет конкретного уточнения, касаемо обучения по оказанию первой помощи.

Как же быть с обучение для руководителей и специалистов?

Дабы избежать предписаний и штрафных санкций, проводить обучение всем работникам (независимо от профессии) организации ежегодно.

Для организации процедуры по обучению есть несколько вариантов:

• Направлять всех сотрудников в специализированный учебный центр, для прохождения обучения по оказанию первой доврачебной помощи;

• Для одного из членов постоянно действующей комиссии проверки знаний в области охраны труда организовать обучение как инструктора по оказанию первой помощи, остальных членов комиссии обучить по программе оказание первой доврачебной медицинской помощи в учебном центре и проводить обучение по оказанию первой помощи, а также проверку знаний своей комиссией внутри организации;

• Если в Вашей организации имеется медицинский работник, вы можете создать отдельную комиссию по проверке знаний оказанию первой доврачебной помощи, состоящей не менее чем из 3-х человек, назначив медицинского работника ответственным за проведение обучения.

А других членов комиссии отправить на обучение по программе оказание первой доврачебной медицинской помощи в учебном центре.

Для соблюдения пунктов 2 и 3 Вам понадобятся следующие документы:

• программа обучения (либо вопросы, включенные в программу обучения по охране труда);
• протокол проверки знаний.

Итак, получается, чтобы избежать предписаний и штрафов, рекомендуем проводить проверку знаний ежегодно, независимо от профессии.

Чтобы подтвердить, что ваши работники прошли обучение по оказанию первой помощи (внутри своей организации), у вас должна быть программа обучения, а также протокол, в котором своими подписями члены комиссии (заведомо обученные в специализированном учебном центре) подтверждают проведение проверку знаний, а работник ознакамливается с результатом прохождения проверки.

Скачайте образец протокола заседания комиссии по охране труда.

Оказывать первую помощь ребенку в детском саду и школе?

Уметь нужно, но с осторожностью. Принцип действий тот же. Однако будет не лишним разработать необходимую инструкцию, и включить в раздел детской безопасности. В нашем комплекте она называет так:

Инструкция по оказанию первой помощи воспитанникам до прихода медицинского работника и оформлена она примерно так

Инструкция по оказанию первой помощи должна быть и у работников.
При разработке инструкции по оказанию первой помощи и программы обучения опирайтесь на «перечень состояний, при которых оказывается первая помощь» и «перечень мероприятий по оказанию первой помощи», утв. приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н. В этих документах указано, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения  вреда пострадавшему. Не лишним будет включить в инструкцию алгоритмы оказания первой помощи.

Полезные ссылки по оказанию первой помощи

1. Скачайте Алгоритм оказания первой помощи от МЧС
2. Скачайте Пример инструкции по первой помощи
3. Посмотрите полезный ролик про оказание первой помощи

Читайте также:

• Какие документы по охране труда должны быть в каждом ДОУ?
• Техника безопасности: 4 совета при проведении массовых мероприятий в ДОУ и Школе.
• Кто должен проводить вводный инструктаж для директора или руководителя учреждения?