Патернали́зм (от лат. paternus – отцовский, отеческий) в менеджменте, парадигма управления, базирующаяся на принципе иерархии власти, при которой управляющее лицо берёт на себя ответственность за подчинённых, взамен требуя их полного послушания. Данная парадигма основывается на допущении, что наиболее опытный или умелый лидер способен на основе принципа единоначалия принимать наилучшие решения как для себя, так и для группы менее опытных коллег или подчинённых, которым с точки зрения выживания выгодно подчиниться его воле и ограничить собственную свободу выбора.
Патерналистская модель взаимоотношений восходит к системе самоорганизации семьи, в рамках которой сильный и мудрый отец семейства берёт на себя полную ответственность за благополучие семьи, распространяя своё влияние на всех остальных её членов. Подобный волевой акт интерпретируется как забота или тирания в зависимости от субъективного отношения к методам управления главы семьи со стороны в первую очередь детей, которые вынуждены послушно принимать как дары, так и лишения со стороны родителя, играющего роль верховного закона и последней инстанции.
Если в патерналистских отношениях, сформировавшихся в процессе организационной деятельности, акцент делается на заботе, то формируется такой стиль управления, как опека, и работники начинают паразитировать на своём руководителе, не принося пользу компании, а только потребляя ресурсы. Если патернализм в организации развивается главным образом по пути директивных указаний и власти, то формируется авторитарный стиль управления, для которого характерны исполнительность подчинённых и ригидность, т. е. негибкость аппарата управления.
Патернализм как стиль управления имеет следующие отличительные черты:
-
Движущая мотивационная сила заключается в благодарности сильному и мудрому руководителю организации, что побуждает подчинённых быть исполнителями воли достойного лидера, а руководитель получает соразмерную его вкладу благодарность, которая позволяет продолжить организационную деятельность.
-
Преодоление внутриорганизационных конфликтов происходит благодаря стремлению подражать руководителю и воспроизводить его ход мыслей и поступков, и таким образом формируется единый для всех внутренне непротиворечивый взгляд на решение проблем.
-
Взаимоотношения руководителя и подчинённых основываются на натренированности исполнять волю лидера и строятся по принципу «похвалить – поругать», который также позволяет избежать части организационных конфликтов.
-
Руководитель-«отец» отличается системой твёрдых убеждений и принципов управления организацией, которую он пропагандирует и которой стремится обучить своих подчинённых;
-
Служащий в патерналистской системе взаимоотношений обязан послушно изучить идеологию руководителя, доказать способность принимать решения и действовать согласно этой идеологии. Тогда в качестве награды руководитель может наделить его более широкими полномочиями и предоставить возможность проявлять собственную инициативу в решении организационных задач.
Главным преимуществом патерналистского стиля управления является преемственность знаний, навыков и принципов от единого лидера, что позволяет поддерживать функционирование организации в консервативном ключе. Это делает патерналистскую модель наиболее эффективной в условиях кризиса, когда она способствует повышенной выживаемости компании или страны как единого целого. Кроме того, поскольку патернализм рассматривает отношения внутри коллектива как семейные, руководители многих организаций с таким стилем управления проявляют озабоченность социально-психологическим климатом, в котором работает персонал, а также разрабатывают расширенный корпоративный пакет социальных льгот и бонусов.
В свою очередь к недостаткам патернализма в организации можно отнести следующие особенности:
-
модель однонаправленного воздействия и односторонней обратной связи создаёт зависимость персонала от руководителя, что не позволяет сотрудникам сформировать внутреннюю осознанность, стремиться к собственному всестороннему развитию и развитию компании, а также свободно реализовывать творческий потенциал;
-
отсутствие возможности обеспечить жизнеспособность компании, в которой работают несамостоятельные сотрудники, находящиеся в отрыве от руководителя и его политики;
-
инвестиции, подарки и поощрения в патерналистской системе искажённо воспринимаются как подачки несознательному и неблагодарному ребёнку, в качестве которого могут представать как сотрудники отдельных организаций, так и население страны, что создаёт условия для социальной лености и паразитического образа жизни и подрывает ценность самостоятельности и инициативности;
-
ответственность, возлагаемая в рамках патернализма на одного руководителя, снимается с тех, кто следует его политике, что провоцирует иждивенческие настроения у подчинённых.
Правомерность патерналистского стиля управления связана с разрешением дилеммы о достаточности рациональных способностей субъекта для принятия самостоятельного решения. С одной стороны, предполагается, что у человека заведомо должны быть собственные представления о личном благе, согласно которым он имеет право совершать действия вне зависимости от их интерпретации окружающими людьми. В этом случае патерналистская регуляция поведения отдельных индивидов сводится к предупреждению лишь тех действий, которые несут объективную угрозу сразу многим людям. В отношении всех остальных действий допускается, что они могут зависеть от индивидуального волеизъявления каждого.
С другой стороны, нередко субъект оказывается неспособным раскрыть собственные рациональные способности или откровенно не желает прибегать к ним, предпочитая передать право принятия решения другому, как правило вышестоящему, индивиду. Этим обусловлена необходимость патерналистского надзора, который может быть естественным (человек сознательно принимает роль несамостоятельного ребёнка) или навязанным (ответственное лицо принимает решения вместо индивида, исходя из общих или личных соображений о благе). Однозначного решения этой дилеммы не существует, и в каждом конкретном случае мера самостоятельной или патерналистской управляемости определяется индивидуально.
Одним из наиболее ярких примеров успешности патерналистской модели управления в истории менеджмента является организация работы в компании Ford под руководством Г. Форда в 1920-х гг. Авторитарный и достаточно жёсткий стиль управления Форда был актуален в тот период и эффективен для основной отрасли его организации (автомобилестроение). Форд создал для своих сотрудников многие удобства – школу, больницу, кинотеатр, университет, корпоративную газету, а также впервые в управленческой практике учредил социальный отдел, который занимался вопросами социального обеспечения работников компании Ford. Штат этого отдела в период 1914–1920 гг. вырос с первоначальных 100 человек до 200, в дальнейшем сократился до 52 сотрудников. Результатом такого покровительственного отношения стало снижение текучести кадров более чем в 23 раза за 12 лет руководства Форда.
См. также статью Патернализм.
Дата публикации: 21 февраля 2023 г. в 21:17 (GMT+3)
Патернализм
Опубликовано 2008-04-24 13:14 пользователем
Словообразование. Происходит от лат. рaternus — отеческий.
Категория. Особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве.
Специфика. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых мероприятий. Так для японских компаний, где целенаправленно культивируется патернализм, характерны: единый стиль одежды, возможности общения с руководством, в том числе и в непринужденной обстановке, пожизненный найм и т.д.
Психологический словарь И.М.Кондакова
ПАТЕРНАЛИЗМ — покровительство старшего по отношению к младшим, забота о подопечных. В США, Японии, ряде др. индустриально развитых стран П. на уровне отдельных фирм, корпораций находит проявление в социальном партнерстве, мероприятиях по закреплению кадров и профилактике трудовых конфликтов, подкрепляется системой поощрительной оплаты труда, дополнительных льгот и соц. выплат, разными формами соучастия в прибылях. При работе с персоналом организаций в России нужно считаться с традиционной приверженностью работников патерналистским настроениям. Большинству россиян свойственна уверенность, что руководитель любого ранга уже в силу своего служебного положения обязан проявлять отеческую заботу о подчиненных, об удовлетворении их соц. нужд.
Вид словаря:
- Психологический словарь
Рубрика:
- Психология: личность и бизнес
Ключевые слова:
- Патернализм
ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. paternus — отцовский) — англ. paternalism; нем. Paternalismus. 1. Тип руководства, при к-ром руководители обеспечивают удовлетворение потребностей подчиненных взамен за их лояльность и послушание. 2. Покровительство, «отеческая власть» индивида или группы над др. индивидом или группой, считающихся слабыми. 3. Идеология и соц. практика в области трудовых отношений, к-рая проявляется в благотворительности и заботе предпринимателей о своих работниках. 4. Политика индустриально развитых стран по оказанию помощи развивающимся странам, фактически закрепляющая экон. и полит, зависимость последних.
Antinazi.Энциклопедия социологии,2009
Синонимы:
опека, покровительство
ПАТОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНАЯ →← ПАТЕНТ
Синонимы слова «ПАТЕРНАЛИЗМ»:
ЗАЩИТА, ОПЕКА, ПОКРОВИТЕЛЬСТВО
Смотреть что такое ПАТЕРНАЛИЗМ в других словарях:
ПАТЕРНАЛИЗМ
в области трудовых отношений (от лат. paternus — отцовский, pater — отец), в буржуазных государствах форма показной предпринимательской благотв… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернализм
опека, покровительство
Словарь русских синонимов.
патернализм
сущ., кол-во синонимов: 3
• защита (93)
• опека (12)
• покровительство (40)
Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013.
.
Синонимы:
опека, покровительство… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ в области трудовых отношений
(от лат. раternus — отцовский, pater — отец), в бурж. гос-вах форма показной
предпринимательской благотворит… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ
(paternalism) Применение силы или власти в отношении другого человека с целью предотвратить вред, который он может себе причинить, или с… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ (от лат. patemitas — отцовство) — система, принципы и практика государственного управления, построенного по парадигме во… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
PATERNALISM) Данный термин обозначает отношения между отцом и ребенком, однако большей частью используется для описания отношений между начальством и подчиненными. Аналогия с отцом и ребенком использовалась М. Вебером при разработке модели традиционного политического авторитета в форме патримониализма, в рамках которой черты авторитета главы семьи (патриархальность), распространяются на управление целыми территориями. В случае с политикой подчиненные отвечают «патриарху» лояльностью и послушанием в обмен на его протекцию. Патернализм соотносят с организацией экономических производительных единиц, как сельскохозяйственных, так и индустриальных, обозначая этим термином способ регуляции отношений между собственниками средств производства или их агентами и подчиненными, что также связано с патриархальной моделью. Патернализм имеет следующие особенности. (1) Он связан с дифференцированным доступом к власти и ресурсам: подчиненный зависит от патерналиста, поскольку не располагает достаточными для самообеспечения ресурсами. (2) Идеологический аспект патернализма связан с оправданием подчинения, подчеркивающим заботливую роль патерналиста. (3) Патернализм является коллективной формой социальной организации, при этом патерналист может быть отдельным лицом, тогда как его подчиненные рассматриваются как коллектив. (4) В современной индустрии патернализм имеет тенденцию к систематизации и институционализации, составляя часть системы организационных правил. (5) Патернализм обычно является распространенным отношением, охватывающим все аспекты жизни подчиненных и затрагивающим личность в целом, не ограничиваясь отдельными видами деятельности индивида. Патернализм отличается от традиционных капиталистических отношений следующим: (1) он предполагает неравенство власти, тогда как официальная идеология капитализма заключается в том, что экономический обмен — это соглашение между равными сторонами; (2) полное включение подчиненных в патерналистские отношения контрастирует с обычными капиталистическими отношениями найма, основанными на частичном вовлечении работников в эти отношения и разделении рабочей и внерабочей жизни, когда единственными узами, связывающими работодателей и работников, могут быть денежные отношения. Классическими примерами сельскохозяйственного патернализма являются отношения на плантациях Старого и Нового Света. Индустриальный патернализм в Европе и Америке ограничивается, главным образом, лишь начальным периодом существования фабричной системы и временем перехода к современной индустриализованной экономике. Однако в Японии патернализм сохранился и во второй половине ХХ в. в современных крупномасштабных корпорациях. См. также: Латифундия; Патрона и клиента отношения. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ
(paternalism) Благоприятное отношение к экономическим законам и мерам, призванным контролировать действия людей, отдающих предпочтение с… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернали́зм
(лат. paternus отцовский, отеческий)
1) буржуазная идеологическая доктрина о существующем якобы отеческом отношении предпринимателей к з… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ а, м. paternalisme <лат. paternus отцовский, отеческий. 1. Покровительство, опека старшего по отношению к младшим. Крысин 1998. В отнош… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
Мирт Мирза Мир Минреп Минерал Минер Минарет Мина Милан Мила Мизер Миаз Метр Метла Метина Метил Метиз Метан Мета Мерлан Мерин Мера Мент Мена Мелана Мел Мезап Матрена Матине Материн Материал Мат Мартин Марти Мартен Март Марна Марлин Марин Марзан Марена Марат Марание Марал Мара Мантра Мант Манила Мание Манер Манат Мана Ман Малин Мали Мазила Мазер Мазар Мазание Маз Маета Маар Литр Литер Лита Лира Липаза Липа Линт Линза Лина Лиман Лима Лизен Лизат Лиза Лиеп Лиана Лиаза Лерина Лера Лепта Лепра Лента Лена Лен Лемпира Латин Латание Лата Ларин Лара Лапта Лапина Лапа Ланита Лана Лампа Ламинат Ламер Лама Лазер Лазарет Лазание Лаз Итр Итл Ирма Иран Ипат Интер Инта Импаз Иматра Измена Изм Излет Иена Знатие Злата Зина Зима Зилант Зил Зет Зер Зенит Затем Зарина Заран Запрет Запал Замин Заметина Замет Замер Замена Зам Залп Залет Зал Заир Заем Ермил Ера Атм Атеизм Артем Арталин Арт Арма Арин Ариман Ариан Арен Ареал Арат Арап Арам Антра Антип Анти Ант Анри Аним Анат Анализ Амт Митра Мпа Амрита Ампир Ампер Амин Мраз Наз Назар Амилен Назарет Амилан Назем Амил Амиант Амер Нал Налет Аматер Намет Напалм Ален Алан Азин Азиат Азат Азарт Азарин Азан Аант Натали Аил Аир Аларм Нарта Нарпита Нарез Алин Алма Алмаз Аман Намаз Налим Амати… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
1) Орфографическая запись слова: патернализм2) Ударение в слове: патернал`изм3) Деление слова на слоги (перенос слова): патернализм4) Фонетическая тран… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
paternalism), авторитарная модель руководства подданными (служащими), предполагающая установление таких отношений, к-рые складываются между властными, но доброжелательными родителями и детьми. П. особенно характерен для отношений хозяина и раба на плантациях Старого и Нового Света, для пром. предприятий первых лет индустриализации в Европе и США. Однако что-то похожее на П. наблюдается и в наше время на мн. с.-х. и пром. предприятиях, в гос. учреждениях (клиентелизм). В США в 1920—30-х гг. по инициативе владельцев компаний создавались локальные союзы работников, к-рые вместе с программами стр-ва жилья и оборудованием мест отдыха для персонала имели целью заинтересовать трудовой коллектив в благополучии своей фирмы. Аналогичную политику проводили и яп. предприниматели. В обоих случаях сказывалось желание хозяев предприятия нейтрализовать недовольство рабочих и исключить влияние на них отраслевых профсоюзов (тред-юнионов). … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
(paternalism) система, посредством которой правительство (организация) обращается с подданными (служащими), создавая авторитарную модель семейных отношений, то есть отношений властного, но доброжелательного отца со своим ребенком. Более сильный стремится узаконить социальное, экономическое и политическое неравенство, заявляя, что господство наилучшим образом отвечает интересам самого угнетенного, а последний объявляется незрелым и неспособным позаботиться о своих собственных делах, поэтому правительство (организация) должно действовать in loco parentis (вместо родителей). Патернализм широко используется как идеология легитимации в доиндустриальных обществах, в колониальных режимах и в личных отношениях. Сюда относятся отношения патрон-клиент, *цивилизаторская* миссия европейских держав в Африке, отношения хозяина и раба при рабовладельческой системе, некоторые отношения между преподавателями и студентами…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
система, посредством которой правительство (организация) обращается с подданными (служащими), создавая авторитарную модель семейных отношений, то есть отношений властного, но доброжелательного отца со своим ребенком. Более сильный стремится узаконить социальное, экономическое и политическое неравенство, заявляя, что господство наилучшим образом отвечает интересам самого угнетенного, а последний объявляется незрелым и неспособным позаботиться о своих собственных делах, поэтому правительство (организация) должно действовать in loco parentis (вместо родителей). П. широко используется как идеология легитимации в доиндустриальных обществах, в колониальных режимах и в личных отношениях. Сюда относятся «цивилизаторская» миссия европейских держав в Африке, отношения хозяина и раба при рабовладельческой системе, отношения патрон –клиент, некоторые отношения между преподавателями и студентами. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
от лат. Paternus-отцовский) — принцип биомедицинской этики, определяющий форму заботы о нуждах другого (пациента), подобно тому, как отец заботится о ребенке. Суть П. в том, что врач не только принимает на себя обязанность действовать, исходя из блага пациента, но и самостоятельно решает, в чем именно это благо состоит. В исключительной компетенции врача оказывается вопрос и о том, в какой мере и в каких аспектах пациент может получить достоверную информацию о своем состоянии, о стратегии, тактике и перспективах лечения. Крайние формы П. вообще лишают пациента права выбора как в отношении лечащего врача, так и в отношении стратегии и тактики лечения. Таким образом, П. несет в себе насильственное ограничение свободы личности, обусловленное «заботой» о ее благополучии. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
от лат. paternus — отцовский) — тип отношений, проявляющийся в покровительственном отношении государства, компании, индивида к зависимым от них субъектам. З а попечительством и защитой стоит тотальная власть: паства не может жить без опеки, не способна к самостоятельному существованию. Этот феномен исследовался в работах Дж. Локка и М. Вебера. Примером патернализма является отношение к аборигенным народам Севера. На уровне корпорации патернализм проявляется в системе пожизненного найма, в получении большого пособия при выходе на пенсию, в системе автоматического повышения зарплаты в зависимости от возраста и стажа непрерывной работы. Традиции патернализма позволили Японии достичь успехов в экономике. В России же его последствия не столь позитивны [22, 59]. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
1) тип властных отношений в государстве, характеризующийся активным вмешательством центральной государственной власти в дела общества, стремящейся опекать его и под предлогом заботы об общем благе регламентировать частную и публичную жизнь граждан;
2 — доктрина и деятельность с позиций «отеческой заботы» по отношению к случаям и группам, менее защищенным в социальном и экономическом отношениях;3) — отношения в сфере производства в предпринимательской деятельности, строящиеся на основе приверженности принципам корпоративизма, «соучастия в деле» и социального партнерства между предпринимателями (фирмой) и наемными работниками, подчинения личных интересов коллектива, группы, фирмы. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. paternus — отцовский, отеческий; англ. paternalism) — 1) в трудовых отношениях в некоторых странах (напр., в Японии) система дополнительных л… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
от лат. paternus отцовский, pater отец)
1) доктрина и деятельность с позиций «отеческой заботы» по отношению к слоям и группам, менее защищенным в социальном и экономическом отношениях;
2) покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. В развитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счет предпринимателей. Направлен на закрепление кадров, на смягчение трудовых конфликтов. В международных отношениях термин «патернализм» использовался для обозначения опеки крупных держав над более слабыми государствами, колониями, подопечными территориями…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
такой вид социально-трудовых отношений, когда старший по социально-экономическому или правовому статусу субъект берет на себя заботу о младших субъектах. Это характерно для семейных отношений, для подавляющего числа общественных отношений бывшего СССР и стран социалистического лагеря с государственной собственностью на средства производства. Такой тип отношений сохраняется сегодня на крупных фирмах Японии, частично в видоизмененном виде – в отдельных компаниях США и Западной Европы через корпоративную культуру. В государственном масштабе в отдельных сферах социальной жизни он используется в Швеции, в арабских странах Персидского залива. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернализм «лат. paternus отцовский, отеческий] — 1) буржуазная идеологическая доктрина о существующем якобы «отеческом» отношении предпринимателей к занятым у них рабочим и соответствующая этой доктрине политика проведения отдельных благотворительных мероприятий, призванных замаскировать эксплуататорский характер отношений между трудом . капиталом, отвлечь рабочих от участия в классовой, революционной борьбе; 2) политика империалистических держав в отношении развивающихся стран, заключающаяся в оказании им помощи под видом «отеческой» заботы и фактически ведущая к экономическому и политическому закабалению этих стран. <br><br><br>… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
— (от лат. paternus — отцовский) — англ. paternalism; нем. Paternalismus. 1. Тип руководства, при к-ром руководители обеспечивают удовлетворение потребностей подчиненных взамен за их лояльность и послушание . 2. Покровительство, «отеческая власть » индивида или группы над др. индивидом или группой, считающихся слабыми. 3. Идеология и соц. практика в области трудовых отношений, к-рая проявляется в благотворительности и заботе предпринимателей о своих работниках. 4. Политика индустриально развитых стран по оказанию помощи развивающимся странам, фактически закрепляющая экон. и полит, зависимость последних…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. рaternus – отеческий) – тип социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве, при которых работник чувствует, что он принадлежит к единой семье, что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых мероприятий. Для японских компаний, где целенаправленно культивируется П., характерны: единый стиль одежды, возможности общения с руководством, в т. ч. в непринужденной обстановке, пожизненный найм и т. д. Одно из основных направлений профилактики организационных конфликтов и конфликтов в звене «начальник-подчиненный»…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
— в международных отношениях — опека крупными государствами более слабых стран, подопечных территорий. Своеобразной формой патернализма является забота государства о малочисленных народах и национальных меньшинствах, проживающих на его территории. В Российской Федерации эта забота является конституционной нормой. Иногда патернализм приводит к деградации опекаемой общности, т.к. вырабатывает у многих ее представителей пассивность, иждивенческие настроения.<br><b>Синонимы</b>: <div class=»tags_list»>
опека, покровительство
</div><br><br>… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ (от лат . paternus — отцовский, pater — отец), покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. В развитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счет предпринимателей. Направлен на закрепление кадров, на смягчение трудовых конфликтов. В международных отношениях термин «патернализм» использовался для обозначения опеки крупных держав над более слабыми государствами, колониями, подопечными территориями.<br><br><br>… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
ПАТЕРНАЛИЗМ (от лат. paternus — отцовский — pater — отец), покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. В развитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношениях называют систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счет предпринимателей. Направлен на закрепление кадров, на смягчение трудовых конфликтов. В международных отношениях термин «патернализм» использовался для обозначения опеки крупных держав над более слабыми государствами, колониями, подопечными территориями.<br>… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
Словообразование. Происходит от лат. рaternus — отеческий.
Категория. Особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве.
Специфика. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых мероприятий. Так для японских компаний, где целенаправленно культивируется патернализм, характерны: единый стиль одежды, возможности общения с руководством, в том числе и в непринужденной обстановке, пожизненный найм и т.д. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
Этимология.
Происходит от лат. рaternus — отеческий.
Категория.
Особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве.
Специфика.
Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых мероприятий. Так для японских компаний, где целенаправленно культивируется патернализм, характерны: единый стиль одежды, возможности общения с руководством, в том числе и в непринужденной обстановке, пожизненный найм и т.д…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
Политика проведения благотворительных мероприятий со стороны предпринимателей по отношению к занятым у них рабочим. Помощь индустриальных государс… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
(лат. paternus – отцовский, отеческий) – 1. опека, покровительство старшего по отношению к младшим, подопечным; 2. стиль лидерства, при котором лица, наделённые властью, обеспечивают защиту и контроль в обмен на верность и подчинение. А.Громыко, министр иностранных дел СССР, так пояснил значение термина «обмен мнениями»:«Это ситуация, когда мой заместитель приходит со своим мнением, а уходит с моим»; 3. более свободное значение – отношение ко взрослым людям так, будто они лишены права на личный контроль…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
— (от лат. paternus — отцовский — pater — отец),покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. Вразвитых зарубежных государствах патернализмом в трудовых отношенияхназывают систему дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счетпредпринимателей. Направлен на закрепление кадров, на смягчение трудовыхконфликтов. В международных отношениях термин «»патернализм»» использовалсядля обозначения опеки крупных держав над более слабыми государствами,колониями, подопечными территориями…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
Патернализм (от лат. рaternus — отеческий) — особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве. Работник чувствует, что он принадлежит к единой семье и что организация о нем заботится. Чувство общности создается при помощи особых мероприятий. Так для японских компаний, где целенаправленно культивируется патернализм, характерны: единый стиль одежды, возможности общения с руководством, в том числе и в непринужденной обстановке, пожизненный найм и т.д…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
лат. paternus отцовский, отеческий), покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным; в трудовых отношениях в некоторых странах — система дополнительных льгот и выплат на предприятиях за счет предпринимателей с целью закрепления кадров, повышения производительности, смягчения напряжения; в международных отношениях — опека крупных государств над более слабыми странами, колониями, подопечными территориями. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
— покровительство, опека старшего по отношению к младшим, подопечным. (Бим-Бад Б.М. Педагогический энциклопедический словарь. — М., 2002. С. 185)
… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. patemalis — отцовство) -1) убеждение в том, что государство должно заботиться о своих гражданах, обеспечивать удовлетворение их потребностей; 2) покровительственное отношение государства к своим гражданам, фирмы к своим работникам, одной страны к другой.<br><b>Синонимы</b>: <div class=»tags_list»>
опека, покровительство
</div><br><br>… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
1. Покровительство и забота со стороны отца, старшего по отношению к младшему, ребенку или подопечному. 2. В социальных науках этот термин обозначает опеку со стороны государства по отношению к гражданину и соответствующее мировоззрение, содержанием которого является ожидание от государства помощи и покровительства индивиду. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
1) покровительственное отношение государства к своим гражданам, фирмы к своим работникам, одной страны к другой; 2) убеждение в том, что государство, правительство обязаны заботиться о гражданах, обеспечивать удовлетворение их потребностей за государственный счет, принимать на себя все заботы о благоденствии граждан…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
1. Специальное значение – стиль лидерства, при котором мужчины, наделенные властью, используют свою силу, чтобы обеспечивать защиту и контроль взамен на верность и подчинение. 2. Более свободное значение – любые отношения, в которых к взрослым относятся как к детям и отвергают их право на личный контроль…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернали́зм,
патернали́змы,
патернали́зма,
патернали́змов,
патернали́зму,
патернали́змам,
патернали́зм,
патернали́змы,
патернали́змом,
патернали́змами,
патернали́зме,
патернали́змах
(Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку»)
.
Синонимы:
опека, покровительство… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
система принципов деятельности правительства или работодателей, которые берут на себя обеспечение личных потребностей граждан, одновременно устанавливая определенные нормы их поведения в качестве частных лиц, а также их отношений с государством (или работодателем) и другими гражданами. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
покровительственные отношения фирмы по отношению к своим служащим, государства – к своим гражданам, одной страны – к другой, надежда на подобное покров… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
Ударение в слове: патернал`измУдарение падает на букву: иБезударные гласные в слове: патернал`изм
ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. patemalis отцовство) -1) убеждение в том, что государство должно заботиться о своих гражданах, обеспечивать удовлетворение их потребностей; 2) покровительственное отношение государства к своим гражданам, фирмы к своим работникам, одной страны к другой…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
м.(1. соц. психол. защита и контроль в обмен на верность и подчинение 2. детск. психол. излишняя опека и контроль взрослых) paternalism
ПАТЕРНАЛИЗМ
сущ. муж. рода, только ед. ч.рел.патерналізм -у
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернализмפָּטֶרנָלִיזם ז’* * *אבהיותСинонимы:
опека, покровительство
ПАТЕРНАЛИЗМ
идеология и политика государственной опеки над человеком, лишающие его свободы и самостоятельности, предписывающие покорное поведение распоряжениям и приказам власти, превращающие гражданина в подчиненного. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях. Может сформироваться и на уровне предприятия (организации) на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений. … смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернали’зм, патернали’змы, патернали’зма, патернали’змов, патернали’зму, патернали’змам, патернали’зм, патернали’змы, патернали’змом, патернали’змами, патернали’зме, патернали’змах… смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
от лат. paternus – отцовский, отеческий) — стратегия льготных и благотворительных мероприятий по отношению к занятым в фирме сотрудникам с целью закрепления кадрового состава…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
особый тип покровительственных тип отношений, предполагающий предоставление определенных социальных и экономических гарантий и льгот в обмен на личную лояльность…. смотреть
ПАТЕРНАЛИЗМ
доктрина и деятельность с позиций “отеческой заботы” по отношению к слоям и группам, наименее защищенным в социальном и экономическом отношениях.
ПАТЕРНАЛИЗМ
доктрина и деятельность с позиций «отеческой заботы» по отношению к слоям и группам, менее защищенным в социальном и экономическом отношениях.
ПАТЕРНАЛИЗМ
Начальная форма — Патернализм, винительный падеж, слово обычно не имеет множественного числа, единственное число, мужской род, неодушевленное
ПАТЕРНАЛИЗМ
(от лат. patemus отцовский) *отеческая* опека ( возможно, чрезмерная или даже показная) трудящихся со стороны государства или работодателя.
ПАТЕРНАЛИЗМ
политический курс, в основе которого лежит забота о тех, кто не способен помочь себе сам, как (по идее) в отношениях между отцом и сыном.
ПАТЕРНАЛИЗМ
патернал’изм, -аСинонимы:
опека, покровительство
ПАТЕРНАЛИЗМ
доктрина, исходящая из отеческих отношений предпринимателей к слоям, менее защищенным в социальном и экономическом отношении.
ПАТЕРНАЛИЗМ
отеческое” отношение предпринимателей к занятым у них работникам и проведение в этих целях благотворительных мероприятий.
ПАТЕРНАЛИЗМ
политика покровительства в той или иной области, характеризующаяся неравноправным партнерством, опекой кого либо.
ПАТЕРНАЛИЗМ
политика проведения благотворительных мероприятий по отношению к занятым на производстве работниками.
ПАТЕРНАЛИЗМ
политика проведения благотворительных мероприятий по отношению к занятым на производстве работниками.
ПАТЕРНАЛИЗМ
м.
paternalismo
Итальяно-русский словарь.2003.
Синонимы:
опека, покровительство
ПАТЕРНАЛИЗМ
установка на отцовскую опеку, заботу старшего над младшими, подопечными.
ПАТЕРНАЛИЗМ
предпринимательская благотворительность в области трудовых отношений.
В отличие от коллективистских ориентаций, понятие которых использовалось для описание отношений между коллегами по работе и в рабочей группе в целом, патернализм как термин будет использоваться для описания отношений между начальством и подчиненными. Предполагается, что такого рода отношения строятся на личных, контактных взаимоотношениях, при которых в обмен на заданный начальством (хозяином) характер трудового поведения, лояльность к его указаниям, предприятию в целом, работник получает определенный набор жизненно важных благ и услуг. Противоположными патерналистским являются партнерские отношения, которые предполагают совместную деятельность руководителей и подчиненных основанную на выполнении заранее оговоренных обязанностей, самостоятельности работника в их выполнении, невмешательстве руководства в дела и жизнь работника. Ключевым моментом в партнерских отношениях является «независимость» или равноправное сотрудничество, а в патерналистских — зависимость работника от руководства. Эта зависимость является желанной для работника — «патерналиста», поскольку делегируя руководству (предприятию, хозяину) ответственность за определение и реализацию своей жизненной стратегии, он таким образом освобождает себя от необходимости принимать самостоятельные решения, сталкиваясь с проблемными ситуациями (Мытиль…, 1998, с.68).
В качестве эмпирическими показателей патернализма — партнерства в отношениях с руководством в исследовании использовались ориентации рабочих на: демократический или авторитарный стили управления, дружеские или деловые отношения с руководителями, неоспариваемое или согласуемое
выполнение любых заданий руководителя и др. (табл. 6.2 приложение 3). Такого рода показатели характеризуют лишь ориентации рабочих, но не реально складывающиеся отношения с руководством. Тем не менее большая часть рабочих демонстрирует приверженность патерналистским отношениям с руководством, о чем, к примеру, свидетельствуют ориентации большинства (52%) на неоспариваемое выполнение любых заданий руководителя, на дружеские и доверительные отношения с руководством (59%) и отсутствие ориентации на обладание полной информации о делах предприятия (54%).
В какой мере различия в типах ориентации рабочих на отношения с руководством сказываются на трудовом поведении? Было выявлено, что рабочие —
«патерналисты» демонстрируют более высокий уровень ответственности за работу всего предприятия и за использование рабочего времени (табл.6.4)..
Таблица 6.4
Показатели коллективной ответственности и отношения к труду рабочих в зависимости от типа ориентации на взаимоотношения с руководством (индексы)
|
Типы ориентации |
Ответственность: |
||
|
за работу предприятия |
за работу цеха |
за использование рабочего времени |
|
|
На допустимость вмешательства руководства в работу: |
|||
|
считают его вполне уместным «патерналисты» |
2.9 |
3,8 |
3,9 |
|
считают его уместным лишь в необходимых случаях «партнеры» |
2,4 |
3,5 |
3,5 |
|
На выполнение задания руководителя без обсуждения: |
|||
|
выполняют любое порученное задание «патерналисты» |
3,0 |
3,7 |
4,1 |
|
игнорируют или оспаривают несогласованное задание «партнеры» |
2,5 |
3,5 |
3,5 |
Таким образом, патерналистские ориентации рабочих не только не препятствуют формированию корпоративной культуры на предприятии, но обладают на сегодня более мощным по сравнению с партнерскими потенциалом конструктивности в их использовании.
Основным проявление патернализма — партнерства является характер их связи с оценками взаимоотношений с руководством. Как и следовало ожидать.
«патерналисты» в большей степени удовлетворены отношениями с руководством, чем рабочие — «партнеры». В свою очередь взаимоотношения с руководством тесно связаны с удовлетворенностью взаимоотношениями с коллегами по работе и во многом определяются ими (значение коэффициента Крамера — 0.38). Чем в большей мере рабочие удовлетворены взаимоотношениями с коллегами по работе, тем более высоко они оценивают свои отношения с руководством. Определяющее влияние оценок климата в рабочей среде на оценки взаимоотношений с руководством проявилось во всех проведенных исследованиях (табл.6.5).
Таблица 6.5
Удовлетворенность рабочих взаимоотношениями с руководством в зависимости от степени удовлетворенности взаимоотношениями с коллегами по работе (индексы)
|
Удовлетворенность отношениями с коллегами |
1993 г. n=78 |
1996 г. n=97 |
1999 г. n=156 |
|
Совершенно (скорее) не удовлетворены и частично удовлетворены, частично нет |
3,0 |
3,1 |
2,9 |
|
Полностью (скорее) удовлетворены |
4,0 |
3,9 |
4,2 |
Другим дополнительным фактором, способствующим повышению удовлетворенности взаимоотношениями с руководством, являются оценки
рабочими характера выполняемой работы. У рабочих, выполняющих более содержательную работу, оценки отношений с руководством значительно выше, чем у не имеющих таковой.
Таким образом, коллективистский характер взаимоотношений с коллегами, более содержательная работа способствуют повышению удовлетворенности взаимоотношениями с руководством, которая в свою очередь является значимым фактором формирования корпоративной культуры на предприятии.
Ориентация на партнерские отношения с руководством не находит значимого выражения в рабочей среде потому, что партнерство, предполагающее равноправное взаимовыгодное сотрудничество, является более трудным путем, требующим значительных интеллектуальных и волевых усилий при построения стратегии отношений руководства — подчинения. Несомненно, что идеология партнерства обладает более мощным потенциалом конструктивизма и должна охватывать все поля взаимодействия, менять весь образ жизни, образ мысли (Яковец,1999). Однако на сегодня рабочий — «партнер», который должен обладать качествами «сильного» работника (высокий уровень профессиональной компетентности, дисциплинированности и т. п.) и не иметь неудовлетворенных бытовых потребностей, является малораспространенным типом. Попытка выделения типологических групп рабочих — «партнеров» показала, что доля таких рабочих, как правило, не превышает 25%. К наиболее явным характеристикам их трудового поведения относятся: неудовлетворенность зависимостью заработной платы от взаимоотношений с руководством, высокий уровень потенциальной текучести, ориентация на вторичную занятость. И, напротив, рабочий — «патерналист», менее притязателен к условиям труда и заработной платы, ориентируется на предприятие, а не на уход с него, или поиск вторичной занятости. Рабочие — «патерналисты» в существенно большей мере
«озабочены» проблемой гарантий занятости.
Матриал взят из: Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) — А. Л. Темницкий
(Visited 182 times, 1 visits today)
15 апреля 2015, 23:29 / Мнения / Аналитика
Патернализм как часть непродуктивной культуры
Политолог Мария Снеговая о постоянном воспроизводстве патерналистского характера власти
Свыше 70% россиян поддерживают тип сильного, единоличного начальника – «царь-батюшка», периодически ходящий в народ / С. Портер / Ведомости
В дискуссиях о развилках российской истории превалирует акцент на роль личности. Принято считать, что динамика развития российского общества прежде всего определяется характером высшего руководства страны. Власть, ориентированная на Запад, проводит модернизацию; консервативно ориентированное руководство – реакционную политику. Однако такой подход не объясняет устойчивость патерналистского характера управления страной и его преемственности во времени.
Возможно, России действительно не везет с руководством – к власти постоянно приходят правители-консерваторы. Но вероятнее, что сама социально-экономическая структура страны способствует воспроизводству патерналистского характера власти. Его воссоздание идет не только сверху вниз, но и снизу вверх. Патернализм – иерархическая система отношений руководителя с подчиненным, связанная с опекой, покровительством и контролем вышестоящих (старших) за нижестоящими (младшими).
Насколько российские работники склонны к патернализму? Этот вопрос исследовал экспертный центр HeadWork Analytics, с 2007 г. изучающий внутреннюю мотивацию российских работников на выборке порядка 110 000 человек с разных предприятий, компаний, различных профессий – преимущественно во внебюджетной сфере. Обнаруживается устойчивая патерналистская ориентация работников, которая проявляется в запросе на определенный тип руководителя на предприятии. Как отмечает управляющий партнер HeadWork Analytics Ярослава Мальцева, «среди российских работников преимущественно востребован отеческий тип заботы, а не партнерское уважение». Вот слова одного из участников опроса: «Не надо нас уважать, о нас заботиться надо».
Российские работники стремятся не только вверить себя руководству предприятия в рамках трудового договора, но и передать ему ответственность за жизнь и семью (отсюда высокое одобрение социальных пакетов и социальных инвестиций, направленных не только на самого работника, но и членов его семьи, город проживания). Популярны руководители, подробно вникающие в рабочие ситуации, разрешающие рабочие конфликты, «третейские судьи» во взаимоотношениях по типу «начальника-отца». «Иерархия в российских компаниях связана с существенной дистанцией во взаимоотношениях, слабой коммуникацией между уровнями – в основном сверху вниз и со слабой обратной связью, – отмечает Мальцева. – Эффективным руководителем считается тот, кто, не теряя своего высокого и далекого положения, иногда спускается вниз и лично разбирается, что к чему («знает по именам», «всем пожмет руку», «спрашивает, переживает»)». Подобный тип отношений ожидается даже от самых высоких руководителей, президентов крупнейших холдингов. Обычно это сопровождается признанием наличия в компании характерной «культуры обмана»: вассалы – руководители среднего звена – «врут», «царь – хороший, бояре плохие», а он, небожитель, «не получает информации, она искажена и не в полном объеме».
Восприятие производственной структуры отношений ретранслируется и на высший уровень политической власти – президента. По данным «Левада-центра», свыше 70% россиян поддерживают именно такой тип сильного, единоличного начальника («царь-батюшка», периодически ходящий в народ) и в политической жизни страны. На московских выборах мэра среди недостатков Алексея Навального респонденты отмечали чрезмерную «похожесть на них самих». А нужен в начальники «старший», «отец», «не такой, как мы». Это резко отличает политическую культуру России от политической культуры США.
Уникальна ли структура производственных ценностей россиян? Несмотря на соблазн списать все на «особый российский путь», это не получается. Аргентинский экономист Мариано Грондона объединил культурные характеристики разных стран в две противоположные ценностные системы, включившие 25 политических, социальных и экономических факторов (Las Condiciones Culturales del Desarrollo Economico, 1999). Систему, аналогичную российской, с сохранившейся «крестьянской культурой», Грондона характеризует как противящуюся изменениям, инертную. Он описывал не Россию, а страны Латинской Америки с их «иберийскими традициями». Эта культура противопоставлена «динамическому буржуазному обществу», ориентированному на прогресс.
По типологии Грондоны, патриархальные отношения руководства/подчинения в России – это часть культуры, ориентированной на сохранение и стабильность, а не на развитие. Как показывает Мальцева, одна из основ «русского архетипа» – желание стабильности, «уверенности в завтрашнем дне». Это основное ожидание россиян от работодателя, один из основных критериев при выборе будущей работы. Того же россияне хотят и от власти: ее многолетнее нахождение в одних руках обеспечивает порядок и стабильность, считает 41% россиян. Желание стабильности включает в себя 1) стабильные выплаты зарплаты (главный фактор для 47% опрошенных) и 2) возможность спокойно работать на предприятии, не меняя место работы (40%). При этом стабильность зарплаты важнее ее размера. Такая ориентация противоположна духу конкуренции и риска.
Ориентации на стабильность в трактовке Грондоны соответствуют фатализм («от меня ничего не зависит»), снятие с себя ответственности, пассивность, ориентация на настоящее и прошлое, а не на будущее, стремление сберегать, а не инвестировать, страх нового и неприятие риска. Фатализм в российском случае проявляется, в частности, в гораздо меньшем стремлении сотрудников к карьерному росту и изменению уровня жизни в будущем, чем, например, в США и Канаде (там на рост ориентированы более 50%, у нас – 35%). Это характеристика традиционного общества, где мобильность не нужна и не приветствуется, а ориентация на сохранение превалирует над ориентацией на умножение. С отсутствием мобильности связано стремление многих работающих (35–40%) найти работодателя на всю жизнь. Это типичная характеристика традиционного крестьянского уклада.
Для сопротивляющейся прогрессу культуры характерна острая неприязнь к изменениям и инновациям. В традиционном обществе, воспринимающем мир как игру с нулевой суммой (если у кого-то прибыло, значит, у другого убыло), все новое связано с чрезмерными рисками. Поэтому отношение к инновациям подозрительное, их адаптация – медленная. Как показывает Мальцева, с этим связано неприязненное отношение к программам изменений предприятия. Любая реформа системы менеджмента, не говоря о реструктуризации или передаче активов, вызывает у российского персонала прежде всего неприятие и страх потери несовершенного равновесия. Откровенное сопротивление, неприятие реформ распространено у 15–25% персонала. Даже простые планы по модернизации оборудования ассоциируются со страшной «оптимизацией» и возможными сокращениями.
Патернализм российской системы власти лишь часть непродуктивной традиционалистской культуры, которая воспроизводится во всех областях жизни общества. Он характеризует не только политическую, но и социальную, производственную и личную жизнь. Что же объясняет устойчивость этой культуры во времени? Возможно, причина в советской системе, которая законсервировала патерналистский уклад крестьянской общины, распространив его на экономику и политику за счет системы распределения социальных благ через предприятия. Эта структура сделала лояльность (а не успешность, эффективность, инициативность) подчиненных критерием распределения благ. Эта система убивала личную инициативу и воспроизводила традиционалистскую культуру. С переходом к рыночной экономике система патерналистских отношений стала постепенно распадаться, но по-прежнему сохраняется на многих предприятиях и в госсекторе (а в частном работает лишь чуть больше половины россиян). Поэтому для модернизации России требуется больше, чем экономические или политические реформы. Как писал бразильский мыслитель Клодумир ван Моог, «Бразилии нужны реформы и достижения во всех областях… но прежде всего ей нужна реформа бразильского характера». Однако в том и состоит ответственность политического класса, чтобы менять эту культуру, а не консервировать, как в последние 15 лет.
Автор – политолог, докторант Колумбийского университета (Нью-Йорк)