Пример речи руководства - Arganabio.ru - инструкции по эксплуатации и многое другое

Задачи развития корпоративной культуры актуальны для любой компании. Многие эксперты уже говорят о том, что корпоративную культуру смело можно относить к нематериальным активам компании. Компании, имеющие здоровую, конструктивную, предпринимательскую корпоративную культуру ценятся несравнимо выше, чем компании, раздираемые противоречиями и конфликтами, либо с бюрократической или советской культурой. В таких компаниях сложно проводить изменения, они негибкие, инертные и готовые поглотить как в болоте любое начинание. В данной статье речь пойдет о таком мощном инструменте развития корпоративной культуры как выступления руководителя перед коллективом.
Но для начала давайте определимся с понятиями. Под корпоративной культурой будем понимать те порядки, которые действуют в организации и которые формируются на основе корпоративных ценностей.
Порядки – это довольно общее определение и относится оно к:

Принятым правилам поведения (закрепленным документально и неписанным)
Установившимся нормам (что считать нормальным, а что недопустимо)
Принятым деловым процедурам (определенная установившаяся последовательность действий, например, процедура согласования документов)
Традициям и обычаям (которые чаще относятся неформальной жизни коллектива, но бывают и делового характера, например, традиция в конце года обсуждать в управленческой команде цели на будущий год)
Стилю управления, которого придерживается большинство руководителей и прежде всего первое лицо
Поощряемому (расцениваемому как хорошее) поведению и не поощряемому (расцениваемому как плохое) поведению
Избранным приоритетам, что считается важным, значимым, а на что не обращается внимание.

То есть корпоративная культура — это отношения между сотрудниками, отношение к работе, к клиентам; обстановка, которая царит в компании. Корпоративная культура обычно формируется стихийно, каждый член коллектива привносит в порядки компании что-то свое и постепенно формируется уникальная среда. Однако, именно руководитель играет в этом процессе первую скрипку. Руководитель оказывает прямое воздействие практически все перечисленные элементы корпоративной культуры. В его распоряжении такие методы как личный пример, личные беседы, хождения в народ, проведение совещаний и выступления.

Выступления руководителя с одной стороны один из наиболее мощных, энергетически заряженных и действенных средств формирования корпоративной культуры, с другой стороны, и наиболее сложный, требующий тщательной подготовки и регулярных тренировок инструмент.

Можно выделить несколько основных видов выступлений руководителя перед сотрудниками:

на совещании об изменениях в компании (новая стратегия, реорганизация, введение новых систем, например, мотивации)
презентация планов и перспектив развития, новых проектов
отчеты за период, подведение итогов
поздравления и приветственные речи на корпоративных мероприятиях
представление новых сотрудников коллективу

Соответственно, виды выступлений отличаются друг от друга тематикой, форматом, длительностью.

Тема выступления	Где проходит выступление	Время
Новая стратегия компании, планы, перспективы развития	Совещание, Правление, ежегодное собрание коллектива	30 — 45 минут
Подведение итогов года, отчетный доклад	Совещание, Правление, ежегодное собрание коллектива	30 минут – 1,5 часа
Поздравление с праздниками всех сотрудников или отдельных сотрудников (юбиляров или достигших каких-либо успехов)	Корпоративные вечеринки	5 – 10 минут
Представление новых работников коллективу	Собрание структурного подразделения	5 – 15 минут

Парадоксально, но факт, руководитель, который выступает перед незнакомой аудиторией (например, на конференции) тщательно готовится к выступлению. Тот же руководитель не считает нужным готовиться, если выступает перед своими сотрудниками. И допускает серьезную ошибку.

Для того, чтобы даже самое краткое выступление прошло успешно и повлияло на корпоративную культуру в нужную сторону, необходимо придерживаться нескольких общих правил его подготовки:

Определить цели выступления, сформулировать какие результаты вы хотите получить. Именно этот пункт – основа в развитии корпоративной культуры, формулируя цель, важно просчитывать, как выступление повлияет на корпоративную культуру, задаст ли желаемые ориентиры.
Проанализировать аудиторию, понять настроение, опасения, ожидания слушателей, их тезаурус.
Определиться с форматом и временем выступления.
Сформулировать основную идею, которая составит стержень выступления.
Составить план основной части выступления.
Собрать необходимый материал (цифры, факты, истории).
Подготовить тезисы выступления (или полный текст при необходимости), включая вступительную часть, эмоциональные вставки, связки, заключительную часть.
Вернуться к целям и основной идеи выступления и проверить, насколько удалось достичь целей, насколько понятна и запоминаемая основная идея.
Провести репетицию и скорректировать выступление.

Рассмотрим подготовку на примере двух видов выступлений.
Приветственная речь руководителя на корпоративной вечеринке в честь дня рождения фирмы.

1. Цель выступления – воодушевить сотрудников, сформировать гордость за компанию и ее успехи, показать перспективы развития.

2. Аудитория. Весь персонала — и старожилы, которые помнят, как все начиналось и рвущиеся в бой новички, и настроенные критические сотрудники, которые видели кризис, но не знали больших побед. На вечеринке присутствуют и топ-менеджеры, мыслящиеся в терминах МВА и относящиеся к вечеринке как к важному командообразующему мероприятию, и рядовые сотрудники, вплоть до грузчиков, для которых вечеринка – просто возможность хорошо провести время. Многие хотят услышать подтверждение тому, что они не зря связали свою жизнь с жизнью компании.

3. Вечеринка проходит в столовой, кроме банкета предполагается выступления от отделов и награждение лучших сотрудников. Наиболее уместный формат выступления директора на такой вечеринке – открытие праздника, вступительная приветственная речь, практически первый тост. Время выступления соответственно не может быть более 5 минут.

4. Основная идея – компания прошла достойный путь и многого добилась, но главное – еще впереди. И успех зависит от общих усилий.

5. План основной части выступления.

Открытие вечеринки, повод по которому мы собрались
О чем пойдет речь, регламент
Наши успехи за прошлый год
Были трудности, но мы с ними справились благодаря совместным усилиям
Многие задачи еще не решены и нам есть куда развиваться
Наши сильные стороны, что позволит нам добиться намеченного

6. Необходимые факты.

Успехи компании за прошлый год: динамика объема продаж – 30%, доля рынка составила 10%, Премия «Покупайте российское» 2006 года – лучший товар года, открыто 3 филиала, создан клуб постоянных клиентов и в него вступило 30 компаний. Трудности, с которыми справились: открытие нового склада. Резервы развития: расходы росли быстрее доходов, в итоге прибыль выросла незначительно, отложено открытие собственного производства. Сильные стороны: уникальный продукт, ведущие в отрасли специалисты, квалифицированные топ-менеджеры, команда, которая стремится работать на результат.

7. Текст выступления

«Дорогие коллеги!

Мы собрались с вами сегодня, чтобы отметить день рождения нашей компании.

Вы знаете, что в программе вечера номера, подготовленные каждым отделом и награждение участников конкурса. Но это впереди.

А сейчас я бы хотел сказать несколько слов о том, каким был для нас прошедший год, и чего мы ждем от следующего года.

Старожилы помнят, как все начиналось.
Мы арендовали две комнаты и за одним столом решали сообща все проблемы. Золотое было время и вклад тех, кто был первым — неоценим.
Но каждый новый сотрудник вносил в наш бизнес свою лепту, каждый принес в компанию частичку себя и обогатил ее.
Многие, наверное, помнят случай, когда Витя, наш грузчик, сам напечатал на принтере указатели и развесил их на всем пути следования к складу.
Сколько потом благодарностей мы получили от клиентов!
Казалось бы – такой простой шаг.
Но насколько важный!
И он показывает, что у нас нет равнодушный людей, что мы заботимся о клиентах.
И ведь это не единичный случай, действительно каждый наш сотрудник сделал что-то, что улучшило жизнь компании.

Многого мы добились и за прошлый год.
Наши продавцы показали отличные результаты, и мы вышли наконец к заветным 10% доли рынка, т.е. за год наши объемы продаж увеличились на 30%.
Это рекордная для нас цифра.
Выше темпы роста были только в первый год, но тогда и начинали мы с нуля.

Наши технологам тоже молодцы — Премия «Покупайте российское» 2006 года – лучший товар года – это заслуженно высокая оценка их работы.

Наши совместные усилия привели к открытию за прошлый год 3 филиалов.

А еще мы создали клуб постоянных клиентов и в него уже вступило 30 компаний. Действительно есть чем гордиться!

Были и трудности.
Если бы их не было, наверное, было бы не так интересно.
Ведь если удается справиться действительно со сложной ситуацией, понимаешь, что ты действительного чего-то стоишь.
Открытие нового склада было очень трудным делом, мы не уложить ни в сроки, ни в смету, но ценой героических усилий многих здесь присутствующих склад был открыт. И мы наконец смогли обеспечить клиентам достойный сервис.

Конечно, удалось не все.
Наши расходы росли быстрее доходов, в итоге прибыль выросла незначительно, и мы вынуждены были отложить открытие собственного производства.
Это наш резерв на будущее.
В этом году мы должны приложить максимум усилий к тому, чтобы оптимизировать расходы, сократить необдуманный траты.
Все помнят, как в прошлом году мы готовились к выставке.
Конечно, в итоге все прошло замечательно, но если бы мы начали готовиться заранее и спланировали бы все более тщательно, нам не пришлось бы в последний момент тратить столько денег на аутсорсинговую компанию.
И это только один пример.
Каждый, если подумает, сможет найти в своей работе такие резервы.

И конечно, нам необходимо повысить согласованность действий.
Если мы сможем быстрее принимать решения, это тоже позволит нам более рационально тратить деньги.

Тем более, что у нас столько сильных сторон, что грех их не использовать. Наш продукт действительно уникальный и последняя выставка это еще раз подтвердила.

Наши специалисты — ведущие в отрасли, недаром к нам постоянно обращаются за комментариями все ведущие журналы отрасли. Наши руководители имеют прекрасное образование и знают все тайные кнопки бизнеса.

И, наконец, мы — команда, которая стремится работать на результат. С такими активами у нас есть все шансы войти в пятерку лидеров рынка и только от нас с вами зависит, как быстро мы этого добьемся.

Я поздравляю всех нас с днем рождения и поднимаю это бокал за наш бизнес, который объединил всех нас! Ура!»

8. Вернемся к целям, которые были поставлены перед выступлением.

Воодушевить сотрудников На воодушевление ветеранов нацелены воспоминания о том, как все начиналось и их бесценном вкладе, для новичков – победы последнего года, для рабочих – позитивный пример Вити, для топов – оценка уровня их образования.
Сформировать гордость за компанию и ее успехи Для решения этой цели в выступлении перечислены достижения компании за прошлый год и некоторые отсылки к этапу зарождения компании.
Показать перспективы развития Очерчены перспективы (войти в пятерку лидеров рынка) и перечислены основные задачи на этом пути (открыть собственное производство, увеличить прибыльность, сократить непродуктивные расходы, повысить согласованность действий) Основная идея состояла в том, что компания прошла достойный путь и многого добилась, но главное – еще впереди. И успех зависит от общих усилий. Этого также удалось достичь.

Представление генеральным директором нового коммерческого директора сотрудникам коммерческой службы.

1. Цель выступления – представить нового руководителя, показать его сильные стороны, снять напряжение коллектива и избежать сопротивления, обеспечить более быструю адаптацию руководителя за счет его принятия подчиненными, поднять моральный дух сотрудников, т.к. прошлый коммерческий директор не добился серьезных результатов и вера персонала в «варягов» ослабла.

2. Аудитория. Все сотрудники коммерческой службы (30 человек) – менеджеры по продажам, маркетологи, менеджеры по закупкам, специалисты по рекламе, PR-специалисты, секретари и начальники отделов. Среди присутствующих есть сотрудники, которые «пережили» уже двух коммерческих директоров. Представляемый сотрудник будет третьим. Есть и такие, кто сам рассчитывал занять этот пост. Возрастной состав: от 20 до 55 лет.

3. Представление будет проходить в зале для совещаний. Предполагаемый регламент: представление генерального директора, самопрезентация нового коммерческого директора, вопросы сотрудников, краткие представления начальниками отделов своих отделов и сотрудников. Собрание рассчитано на 1 час. Выступление генерального директора должно быть не более 10 минут.

4. Основная идея – чтобы развиваться дальше, компании необходимы профессиональные управленцы, а также очень важен приток новых людей и новых идей. Основной резерв – в управлении коммерческим блоком, в координации усилий, в выработке единой коммерческой стратегии. Для этого и приглашен соответствующий специалист.

5. План выступления.

Представление коммерческого директора
Его опыт и достижения
Какие ожидания компания возлагает на нового руководителя
Насколько важна поддержка каждого, чтобы новый руководитель оправдал эти ожидания, успех возможен только при совместных усилиях

6. Необходимые факты.

Резюме коммерческого директора, его места работы и достижения. Стратегические цели компании на ближайшие 3 года.

7. Текст выступления

Добрый день!
Наше собрание посвящено изменениям, которые касаются каждого присутствующего.
С 1 июня приступает к работе новый коммерческий директор и сегодняшнее собрание посвящено этому событию. Регламент собрания, следующий. Сначала я представлю нового коммерческого директора. Потом он сам расскажет о себе. Далее вы сможете задать ему свои вопросы. И в заключении каждый начальник отдела кратко представит свой отдел и своих подчиненных.

Итак, представляю вам Иванова Игоря, вашего нового руководителя.
Игорь занимается продажами уже 15 лет, начинал с простого торгового представителя еще, когда был студентом. Кстати он окончил Плехановскую академию по специальности финансы и кредит. Так что в финансах разбирается профессионально, что для нас очень важно, так как одна из наших приоритетных задач – это повысить рентабельность продаж и оборачиваемость оборотных активов. Ну, надеюсь, он вам разъяснит, что это такое.

Итак, Игорь прошел весь путь в продажах, как раньше говорили: от рабочего до директора. Последние 5 лет он работал в нашей отрасли и хорошо разбирается в нашем рынке. Последнее место работы – заместитель директора по маркетингу. К тому же в последние три года – он член жюри отраслевого конкурса. Более подробно Игорь сам о себе расскажет.

Более подробно Игорь сам о себе расскажет.
Я же хочу подчеркнуть, что перед Игорем поставлены очень серьезные задачи. Наши цели на ближайшие три года предполагают увеличение объемов продаж в 2 раза, это очень сложная, но и интересная задача. Мы планируем выйти на новые рынки сбыта, запустить новую линейку продукции, провести ребрендинг. Особенно сложна последняя задача, ничто из нас не имеет опыт ребрендинга (Игорь, кстати, имеет, и успешный), и мы понимаем, что только большим бюджетом такие задачи не решаются.

Вы знаете, что наш предыдущий опыт по привлечению профессиональных управленцев в области продаж оказался не очень успешным. Это наша общая вина. В чем-то я упустил ситуацию. В чем-то те руководители не захотели подстроиться к нашей компании, а в чем-то и вы проявили негибкость, не смогли понять новые идеи. Я надеюсь, что сейчас все мы учтем прошлый опыт и исправим ошибки. Я рассчитываю на вас, и надеюсь, что вы как специалисты и Ваш новый руководитель станете командой и будете усиливать друг друга. Самое главное в этом – обоюдное желание добиваться результатов. Если возникнут трудности, а они возникнут, так как любое новое дело не обходится без трудностей, я рассчитываю, что вы будете руководствоваться прежде всего интересами дела. Ведь это будет или общая победа, или общее поражение. И, конечно же мы все должны стремиться к победе, иначе, собственно все теряет смысл.

Надеюсь, вы понимаете, насколько большие надежды я возлагаю не только на нового руководителя, но и на всех вас. И уверен, что вы меня не подведете. Чтобы развиваться дальше, компании необходимы профессиональные управленцы, а также очень важен приток новых людей и новых идей. Основной резерв – в управлении коммерческим блоком, в координации усилий, в выработке единой коммерческой стратегии. Для этого и приглашен соответствующий специалист. А теперь я передаю слово Игорю. Игорь, пожалуйста, расскажите о себе чуть подробнее, чтобы наши люди смогли узнать вас лучше.

8. Вернемся к целям, которые были поставлены перед выступлением.

Представить нового руководителя, показать его сильные стороны – отмечены такие особенности нового руководителями, которыми не обладают присутствующие (даже те, кто претендовал на это место) – финансовое образование, опыт проведения ребрендинга, признание в отрасли.
Снять напряжение коллектива и избежать сопротивления, обеспечить более быструю адаптацию руководителя за счет его принятия подчиненными. Реализовано за счет подчеркивания особых достижений нового руководителя и важности и новизны поставленных перед ним задач.
Поднять моральный дух сотрудников, т.к. прошлый коммерческий директор не добился серьезных результатов, и вера персонала в «варягов» ослабла – честно сказано, что прошлый опыт был негативный, часть ответственности за это руководитель взял на себя. С другой стороны, отмечено, что успех – это общий успех, а поражение – общее поражение.

И в заключение мы хотим рассказать о некоторых полезных приемах и маленьких хитростях успешных ораторов.

Выступление нужно анонсировать, если сотрудники будут знать о предстоящем выступлении руководителя, они будут его ждать. Если начать выступать без предварительного уведомления, многие сотрудники просто не поймут, что происходит, и не придадут выступлению особого значения.
Рассчитывая время выступления, помните, что 1 страница текста (14 шрифт через полтора интервала) – это 3-4 минуты речи. А если использовать интерактивный стиль (задавать вопросы слушателям, спрашивать их мнение), то больше в 1,5 – 2 раза.
В напечатанном тексте выступления логические части разделяйте абзацами и пустой строкой (как в нашем первом примере), это позволит также интонационно разделять речь и не сбиться. Еще лучше, каждое новое предложение начинать с новой строки. Это позволяет также контролировать длину предложений. В устной речи предложения не должны быть более двух строк, еще лучше ограничиться одной.
Первые фразы не должны нести серьезной смысловой нагрузки. Их основная задача – привлечь внимание аудитории, добиться, чтобы все настроились на слушание и начали слушать. Известно, что этот период (настройки) длится 10 — 30 секунд, в зависимости от аудитории и ее изначального настроя (который во многом зависит от темы выступления). Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем. Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления. Описание регламента, плана выступления или эмоциональная вставка также позволяют добиться привлечения внимания слушателей.
Эмоциональные вставки вызывают в сознании аудитории картинки, это позволяют аудитории «включиться», повышает уровень внимания. В выступлении обязательно должны быть примеры, желательно из жизни компании, которые кто-то из присутствующих лично пережил.
Репетировать выступление нужно вслух. Текст, прочитанный про себя, занимает в 1,5 раза меньше времени. И не позволяет убрать слова и предложения, которые хорошо смотрятся в напечатанном виде, но совсем «не звучат».
Чтобы добиться поставленных целей и донести основную идею первое, что необходимо, это сформулировать их. Второе – повторить (или прямым текстом или в различных вариациях) не менее трех раз

Автор: Скриптунова Е.А., генеральный директор компании «АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги»
Опубликовано в журнале «Офис-файл», №102, июль 2007

Поздравление с Новым годом.

Текст поздравительной речей для директора.

Новогодняя поздравительная речь от директора. Образец №1.

Дорогие друзья! Сегодня мы дружно отмечаем наступающий Новый год. И в преддверии этого замечательного праздника я хочу пожелать всем сотрудникам нашей дружной компании и партнерам по бизнесу отличного новогоднего настроения! Желаю, чтобы грядущий год был не менее успешен, чем минувший. Я уверен, что благодаря опыту, сложившимся традициям и сплоченной команде наша компания будет и в дальнейшем занимать лидирующие позиции в бизнесе. Всем Вам желаю семейного благополучия, финансовой стабильности, активных трудовых будней и увлекательных выходных и отпусков! С Новым годом!

Образец №2 торжественного выступления директора на корпоративном мероприятии в честь новогоднего праздника.

Дорогие коллеги и партнеры.

От всей души поздравляем Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Надежность, стабильность и процветание — залог успеха нашего сотрудничества! Пусть наступающий Новый год будет насыщен новыми планами, творческими идеями, хорошими новостями и финансовыми успехами! Крепкого здоровья, счастья и удачи во всех начинаниях, достижения новых рубежей нашего бизнеса!

Новогодняя поздравительная речь от директора компании. Образец №3.

Дирекция от всей души поздравляет всех работников нашего предприятия, а также своих партнеров и клиентов с Новым годом и Рождеством! Провожая старый год, все мы по традиции подводим его итоги. Безусловно, для нашей компании уходящий год принес немало побед и достижений, стал очередной важной вехой на пути развития бизнеса. Мы благодарим за доверие партнеров и клиентов, оказанное нашей компании, и надеемся, что наше плодотворное сотрудничество продолжится и в наступающем году. Примите наши самые искренние пожелания здоровья, счастья, благополучия Вам и Вашим близким. Пусть наступающий год станет для Вас годом новых свершений и творческих дерзаний, светлых и радостных событий!
Не пропустите другие новости по теме — организация и проведение свадеб, праздников, торжеств.
Исторически так сложилось, что, общаясь друг с другом при помощи речи, люди постепенно создали определенные языковые конструкции и правила. Они намного упростили процесс коммуникации и поспособствовали эффективному взаимодействию.

Но речь — это не только сам процесс говорения, а и различные выступления на самые разнообразные темы перед определенными аудиториями. По этому признаку выделяют праздничную, приветственную, заключительную, деловую и другие Они могут быть как самостоятельными единицами, так и элементами одного большого выступления.

Приветственная речь, пример и определение которой будут даны в этой статье, как раз и является предметом нашего разговора.

Важность наших слов

Первое впечатление очень значимо. Известно, что его нельзя произвести дважды. Поэтому к приветственной речи предъявляют особые требования.

Ее функция — достойно начать любое мероприятие, поприветствовать присутствующих, разрядить обстановку, обозначить перспективы дальнейшей беседы. Идет работа на аудиторию.

И совершенно не важно, что порой приветственная речь на открытии может состоять всего из пары-тройки предложений. Здесь главное — не ошибиться: слишком длинная речь заставит слушателей скучать, а очень короткая, наоборот, создаст впечатление несерьезного подхода к мероприятию со стороны организаторов.

О самом мероприятии

Центральной частью приветственной речи, будь то речь директора школы или речь на юбилей компании, является небольшой рассказ о сути происходящего. Так, речь ведущего на свадьбе основывается на представлении пары, истории знакомства, описании самого торжества и т.д. Необходимо представить аудитории повод для мероприятия, его цели, значимость, а также программу в отдельных случаях.

Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:

мы собрались здесь, чтобы…;
цель сегодняшнего мероприятия заключается…;
это мероприятие посвящено…;
эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т.д.

Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники. Все мы не просто коллеги, а, скорее, одна большая семья. Праздничная атмосфера сплотит нас еще больше, что позволит нам и дальше эффективно работать плечом к плечу на благо нашего общего дела».

Торжественная речь на открытии спортивного комплекса: «Это замечательное мероприятие посвящено открытию важнейшего объекта жизни горожан, а именно спортивного комплекса. Мы все долго ждали этого и верили, что в ближайшем будущем и в нашем городе появится современный центр для занятий спортом. Невозможно переоценить значение сегодняшнего мероприятия для жизни всего города. Давайте наслаждаться выступлениями юных спортсменов, которые уже завтра начнут посещать занятия в нашем новом спорткомплексе».

Умение правильно донести информацию

Любое выступление требует хотя бы небольшой подготовки. Аудитория или зал должны быть заранее известны и осмотрены. Это нужно для того, чтобы понять, со всех ли мест будет видно и слышно того, кто будет выступать.

Зрительный контакт с аудиторией, поддерживаемый в течение всего времени, непременно содержит качественная приветственная речь, пример которой стоит брать на заметку всех лекторам.

Перед выступлением следует поупражняться, звучание голоса, чтобы потом не возникло никаких помех.

Вступление в должность руководителя

Как представиться коллективу? Психофизиология Если вы намерены провести первый день с новыми подчиненными без конфузов, достаточно понимать стандартные принципы подготовки к выступлению на публике:

Личные ритуалы. У многих они есть — одеться в счастливый костюм, надеть самые дорогие часы или туфли, взять с собой пачку денег (да, это я вспомнил из практики). Главное — на паттернальном уровне поднять уверенность в себе.
Проводник. Будет проще, если к вам приставят на первый день помощника, который расскажет и покажет, отведет вас в нужные места и будет заполнять пустоту, когда вы не знаете, что сказать. По опыту могу сказать, что лучше отказаться от проводника-начальника в пользу секретаря или офис-менеджера.
Дышите правильно. Чтобы сердце не выскакивало из груди и ладошки не потели, попробуйте дышать по схеме «4/7/8» или по методу Бутейко.

Приветственная речь директора

Особо можно выделить корпоративные выступления руководителей различных предприятий и фирм перед своими коллективами. Директора, как правило, берут на всевозможных празднованиях, на подведении итогов года, чествовании ветеранов, награждении передовиков.

Приведем пример одной из таких речей руководителя:

«Дорогие мои коллеги! Я рад видеть вас на праздновании

Вы — главное ее богатство и украшение! Самоотверженные сотрудники, ответственные поставщики и надежные партнеры. Вы помогали компании идти вперед, не сворачивать с намеченного курса. Вас не страшили временные трудности, которые мы сумели преодолеть вместе.

Благодаря всем вам на сегодняшний момент компания является безусловным лидером в своей отрасли. Мы добились отличных результатов и не собираемся останавливаться на достигнутом!

Мы заслужили этот праздник! Желаю вам приятного вечера в хорошей компании друзей. Надеюсь, что мероприятие понравится, подарит прекрасное настроение и оставит приятные воспоминания. А приглашенные артисты помогут создать праздничную атмосферу.

Спасибо за внимание!»

Как видно из текста, здесь работают те же принципы, что и на других выступлениях. Если руководитель придерживается их, то это способствует работает на Если атмосфера в компании доброжелательная, директора ценят и уважают, это напрямую влияет на результаты работы, качественные и количественные показатели.

Как представиться руководителю в новом коллективе

Здравствуйте, коллеги! Пересматривал клиентские запросы прошедшего квартала и обнаружил, что чаще обычного поднималась тема как представиться руководителю в новом коллективе. Имею подозрение, что такая статистика не случайна — кризисные процессы в экономике всегда связаны с миграцией кадров. Особенно популярно нанимать молодых управленцев без опыта. А именно перед ними стоит описанная задача. В данной статье мы разберемся, как правильно знакомиться с коллективом, чтобы изначально завоевать авторитет у подчиненных, как себя вести при знакомстве, что можно и чего нельзя делать. Я постараюсь изложить тему максимально по сути — и вы сразу сможете взять некоторые приемы на вооружение. В новом коллективе Человеческая психика устроена таким образом, что вы всегда стремитесь к состоянию равновесия. Биологи называют его гомеостазом.

Вывод

Удачная приветственная речь способна продемонстрировать всем слушателям доброжелательное отношение к ним говорящего. Тогда и все последующее выступление, лекция, намечающийся праздник или деловое мероприятие пройдут на ура. Поэтому не стоит жалеть времени и сил на подготовку приветственной речи. Это обязательно окупится позднее.

Речь руководителя на Новый год. Практические рекомендации для тех руководителей, которые не боятся говорить перед своими коллективами. Или боятся. Колонка для журнала «Коммерческий директор».

Самый простой способ подготовить руководителю речь на новогодний корпоратив – это поручить подготовку речи своей секретарше (ведь она закончила все ). Или главе pr-отдела (он не вылезает с ). Или стороннему спичрайтеру.

Тот руководитель, который поступит именно так, одновременно с заказом речи должен написать заявление об увольнении, а еще лучше предсмертную записку и затем сделать харакири. Потому что заказывать свои речи у других людей должно быть стыдно.

Новый год – одна из немногих возможностей выступить разом перед всеми своими подчиненными в неформальной обстановке. Глупо такую возможность упускать, превращая свою речь в формальность, превращая ее в неловкую пятиминутку «монолога ни о чем» перед фуршетом. Помните ли вы хоть одну речь хоть одного Президента РФ на Новый год? Не уподобляйтесь им, отнеситесь к речи серьезно.

1. Забудьте о том, что хотите сказать конкретно вы. Это никому не интересно, кроме вас. Думайте о том, что хотят услышать ваши подчиненные. Подумайте об их проблемах, запросах и ожиданиях. Реальных проблемах и ожиданиях. Вот об этом и только об этом вы будете говорить. Ваша речь – это решение проблемы аудитории. Оратора будут слушать лишь тогда, когда он говорит ради аудитории, на те темы, которые ей интересны. Новый год не является темой вашей речи, это повод. Найдите настоящую животрепещущую тему и заверните ее в новогоднюю обертку.

2. Не говорите обо всем сразу, так делают шизофреники. У вашего выступления должна быть одна главная мысль, которая проводится в каждой части вашей речи. Именно эта мысль останется в головах слушателей после того, как вы закончите говорить. Чтобы облегчить задачу слушателям, оформите эту мысль в виде одного предложения. Одно предложение, которое решает проблему аудитории и которое развертывается и доказывается всей речью. Ваша речь должна выглядеть цепочкой доказательств, обосновывающих правоту вашей главной мысли.

3. Не забывайте о вступлении. Оно должно быть коротким, спокойным (NB!), но привлекающим внимание. Не вздумайте рассказывать во вступлении анекдот – слишком высока вероятность того, что смеяться будут не над шуткой, а над неуклюже пошутившим оратором.

4. Хорошее заключение обязательно для хорошей речи. В заключении вы обобщаете свое выступление, сколь коротким оно ни было бы, и призываете своих слушателей что-нибудь сделать. На Новый год очевидно следует поднять бокалы. А вот за что именно поднимать бокалы – об этом была ваша речь. Не дай вам Бог поднимать бокалы за процветание компании, здоровье близких, счастье и прочие избитые банальности.

5. Никогда не читайте речи, никогда, вообще никогда; говорите своими словами по краткому плану, написанному на одном листе и никогда на двух или более. Не переминайтесь с ноги на ногу, так вы будете похожи на пингвина. Не мельчите с жестами, пусть их будет не слишком много, но они будут широкими и законченными, продумайте их заранее. Если хотите, чтобы вас услышали, говорите не громко, а ч-л-е-н-о-р-а-з-д-е-л-ь-н-о. Говорите не словами, а законченными фразами.

Этих пяти пунктов не хватит для создания хорошей речи. Но их вполне достаточно, чтобы речь не получилась ужасной. Удачи!

*** — для тех, кто хочет большего.

Новый год для многих традиционно становится временем подведения итогов, как личных, так и рабочих. Все мы, осознанно или нет, размышляем над вопросом: чего же мы добились за прошедший год?

Наиболее продвинутые из нас при этом уточняют: а что из запланированного в начале года удалось осуществить? Другими словами, если в начале года были поставлены конкретные цели и продуманы планы по их достижению, то подвести итоги становится делом техники.

Но зачем, собственно, подводить итоги? Обычно это делается для того, чтобы оценить полученные результаты и сделать выводы на будущее. Выводы при этом могут быть самые разнообразные: от понимания «точек концентрации внимания» (причем как для закрепления и развития успеха, так и для исправления неудач) до полного пересмотра стратегии и даже жизненных ценностей. Только совсем молодые компании могут позволить себе не ориентироваться на прошлый опыт, ставить цели и строить планы с нуля. Если же какая-то история у компании уже есть, то не учитывать ее было бы не только недальновидно, но и неразумно. В данной статье речь пойдет о том, как именно в конце года стоит подводить итоги и что делать с полученными результатами.

Искренность

И ещё. своими словами, на корпоратив, на Новый год или другой праздник в первую очередь должен быть искренним. Пожелания произносить необходимо от чистого сердца. Только от таких тостов слушатели приходят в полный восторг.

Не стоит выбирать готовые пожелания из различных источников литературы. Скажите то, что думаете. Выразите собственные мысли. Будьте уверены, такой тост поразит гостей намного больше. После правильного произнесения вашей не забудьте улыбнуться и чокнуться с коллегами бокалами. При этом смотрите не в свой напиток, а гостям в глаза.

Зачем это нужно?

На первый взгляд, подвести итоги для компании не представляет особого труда. Однако на деле возникают различные сложности, которые могут привести даже к полному отказу от такой практики.

Рассмотрим данную ситуацию на примере строительной компании, относящейся к сегменту среднего бизнеса.

Долгое время директор компании проводил подведение итогов в формате обычного оперативного совещания, которое было приурочено к последнему в году совещанию. Он собирал статистические и финансовые данные за год и сам докладывал собравшимся о результатах работы компании за год. При этом он оценивал работу каждого руководителя и ставил цели на следующий год.

Через какое-то время руководитель стал замечать, что его управленческая команда слабо интересуется как успехами, так и неудачами компании за год, порой откровенно скучая на таких итоговых собраниях. Тогда он решил отказаться от практики итоговых совещаний вообще.

Прошло несколько лет, и руководитель стал замечать, что настроение в управленческой команде становится все хуже и хуже. Причем явных жалоб на что-либо ни от кого не поступало, но общий эмоциональный фон стал негативным: часто из-за пустяков разгорались конфликты, руководители спорили друг с другом из-за очевидных вещей, одни и те же вопросы обсуждались по много раз, причем даже если решение было принято всеми, через какое-то время вопрос возникал вновь и дискуссии повторялись. Руководитель побеседовал с несколькими ключевыми руководителями и понял, что им не хватает понимания ситуации, оценки их достижений, четких ориентиров на будущее. Они рассматривали ситуацию как неопределенную и неустойчивую, хотя в действительности практически ничего не изменилось. Руководитель все так же подводил итоги и ставил цели, но не делился полученными результатами с командой, а просто формировал некий ориентир для себя. Для него все было понятно, предсказуемо и четко. Но оказалось, что отказ от практики подведения итогов сыграл с ним (да и с компанией) злую шутку. Однако руководитель понимал, что просто вернуться к прошлой практике нельзя — вернутся и старые проблемы.

В итоге было найдено следующее решение: функции по подведению итогов и постановке целей были делегированы руководителям направлений (за прошедшие годы компания разрослась и отделы превратились в направления). Теперь подведение итогов стало проходить в несколько этапов. В ноябре руководители направлений готовили отчет о проделанной работе и намечали ключевые задачи направлений на следующий год. Далее в индивидуальном порядке они обсуждали свои отчеты с руководителем компании и дорабатывали их с учетом его замечаний. В середине декабря назначалось итоговое совещание, на котором руководители направлений делали презентации и имели возможность задать вопросы друг другу.

Новая практика поначалу вызвала недовольство, т.к. занимала довольно много времени с учетом необходимости подготовить презентацию. Однако уже через год новый порядок стал восприниматься как должное и общая атмосфера заметно улучшилась.

Другая компания среднего бизнеса тоже прошла долгий путь в поисках оптимального способа подведения итогов года.

Пока компания была небольшая и относилась к типу семейного бизнеса, когда все сотрудники знали друг друга вне работы и проводили много времени вместе, итоги подводились чуть ли не ежедневно и все были в курсе происходящих в компании событий. При этом каждое корпоративное мероприятие (Новый год, день рождения компании и даже дни рождения руководителей) использовалось для обсуждения успехов и выработки способов решения проблем. Компания росла, и такая практика становилась слабо реализуемой.

Тогда попробовали на корпоративной новогодней вечеринке сделать две части: официальную и праздничную. Несколько лет это давало хорошие результаты.

Однако и от этой практики пришлось отказаться, когда компания разрослась настолько, что общекорпоративные вечеринки стали невозможны. Был введен формат годовой конференции по подведению итогов года, куда делегировались представители всех подразделений, причем не только руководители, но и рядовые сотрудники. Процедура отбора представителей на конференцию выкристаллизовывалась несколько лет. В итоге делегатами становились сотрудники, имевшие особые достижения в истекшем году, чьи успехи были включены в доклад подразделения. Таким образом, если к докладу руководителя возникали вопросы, то отвечали на них авторы идей или достижений. Также к конференции готовилась брошюра «Итоги года» с более подробными отчетами по всем направлениям. Текст брошюры выкладывался и на корпоративный сайт для всеобщего изучения.

Выводов из этих примеров можно сделать несколько.

Формат подведения итогов года в компании должен быть четко закреплен. Сами собой итоги не подведутся, необходимо выбрать наиболее подходящую для конкретной компании процедуру.

Можно использовать следующие виды процедур:

письменные отчеты подразделений по выполнению поставленных задач, выпуск брошюры «Итоги года» или размещение итогового отчета на сайте компании;
отчетное совещание с презентацией руководителями направлений отчетов о проделанной работе;
отчетная конференция с приглашением рядовых сотрудников;
выступление или интервью первого лица с подведением итогов года (на страницах корпоративной прессы, в интранете или по корпоративному радио);
встречи руководителей компании с трудовыми коллективами;
мозговой штурм по подведению итогов года и выработке направлений дальнейшего развития.

Если используемая процедура перестала приносить результаты и вызывает неудовлетворение руководителя или работников, то лучше ее пересмотреть и выбрать другую, более адекватную ситуации.
Не надо жалеть времени на работу по подведению итогов. Сэкономленное время обернется в будущем необходимостью тратить время на сглаживание конфликтных ситуаций, «успокоение» сотрудников, разъяснения по поводу ориентиров и ситуации.
Подведение итогов может стать хорошей командообразующей процедурой: понимание общих успехов сближает и вдохновляет.

Смешные и остроумные тосты для новогоднего корпоратива

Умные люди уверяют, что работа – не волк, в лес не убежит. Но, согласитесь, пристрелить её временами всё-таки хочется! Главное, дорогие коллеги, чтобы зарплата наша росла и в лес не сбегала! Давайте вместе выпьем за такую работу, которая существенно меньше заработной платы!
Однажды уж поинтересовался у кобры: «Когда человека укусишь ты, он гибнет, а если жалит пчела – то смерть настигает её. Почему?» — «Всё дело в степени квалификации, — ответила кобра. – Пчела – любитель, а я – профессионал». Предлагаю поднять налитые до краёв бокалы за профессионализм в нашей работе!
Шеф спрашивает у одного из своих подчинённых: «Что, Иван Иванович, решили отрастить бороду?» — «Ну надо же хоть чем-то заниматься», — ответил сотрудник. Предлагаю, уважаемые коллеги, поднять бокалы за хорошую, не пыльную работу в Году Петуха!
Беседуют коллеги: «Представляете, Ирина Петровна, работал себе, трудился, а теперь придётся увольняться!» — «Что ж так-то?» — «Думаю, с новым шефом не сработаемся. Вот предыдущие были – золото, а не мужики. Один в охоте души не чаял, другой рыбалку уважал. А этого… Да его даже футбол с хоккеем не волнуют! Не знаю, как найти к нему подход» — «А Вы, уважаемый коллега, делом заняться не пробовали?» Предлагаю выпить за столь просвещённых и демократичных, а также увлечённых своим делом руководителей!

Вовлекайте персонал!

Очень важно в подведение итогов работы компании за год вовлекать персонал. Каждый вносит вклад в работу компании, и каждый должен участвовать в подведении итогов. Тогда общий результат будет рассматриваться как сумма усилий каждого. Поэтому подводить итоги стоит не только компании, но и каждому сотруднику. В идеале отчет подразделения должен строиться на отчетах каждого сотрудника, и здесь немаловажным является самооценка персонала. Можно предложить такую форму отчетности:

Основным нововведением такого отчета является наличие самооценки по качеству выполненных работ. Для этого нужно определить шкалу и критерии для коэффициента качества. Шкала может быть любой, но лучше не использовать пятибалльную шкалу из-за неизбежных ассоциаций со школьными оценками.

Варианты шкал для оценки работы сотрудников

От 1 до 10, где 10 — максимальный уровень качества, а 1 — минимальный.

От 1 до 7, где 4 — средний уровень качества, меньше 4 — ниже среднего, выше 4 — выше среднего.

От 1 до 3, где 2 — на уровне существующих стандартов, 1 — ниже ожидаемого уровня, 3 — выше ожидаемого уровня.

От 1 до 4, где 4 — превосходное качество, 3 — хорошее качество, 2 — удовлетворительное качество, 1 — плохое качество.

От 0,5 до 1,5, где 1 — на уровне предписанных стандартов, меньше 1 — хуже предписанных стандартов, больше 1 — выше предписанных стандартов.

Коэффициент качества будет определяться путем проверки соответствия или несоответствия результатов работы определенным критериям качества, таким, например, как:

соблюдение сроков;
результативность переговоров (наличие определенных зафиксированных договоренностей);
необходимость доработок и переделок и т.д.

Если у сотрудника есть план, по которому он работает в течение года, то можно ввести коэффициенты соответствия и несоответствия результатов работы плану (так называемый процент исполнения

). Очень удобно разрабатывать планы в программе Microsoft Project (программа управления проектами, в которой можно разрабатывать планы, распределять ресурсы по задачам, анализировать объем работ и отслеживать исполнение задач).

Показатели анализа

Для подведения итогов по компании в целом важно заранее определиться с показателями анализа. Очень важны количественные показатели и их динамика относительно количественных показателей прошлых периодов. Причем количество таких показателей должно быть относительно небольшим (7 плюс-минус 2), чтобы любой сотрудник мог их запомнить и с гордостью рассказывать, что, например, количество посещений интернет-сайта компании за год выросло в 2 раза и составило в среднем 1000 посещений в день.

Обычно основные показатели анализа делятся на три типа: финансовые, стратегические и качественные. Причем для целей подведения публичных итогов не стоит углубляться и излишне детализировать используемые показатели. Персоналу и руководителям важно прежде всего понимать, насколько компания была успешна в истекшем году и на что стоит обратить внимание в следующем. Конечно, руководители профильных подразделений должны глубоко разбираться в ситуации, но их отчеты не относятся к числу публичных.

Поэтому из финансовых показателей

для целей подведения итогов года можно использовать следующие:

объем реализации
(объем выручки от продаж) за год. Если объем выручки падает, важно понять причины этого, которые могут быть обусловлены, например, следующими факторами:

Неудачным применением маркетинговых инструментов (реклама, каналы распределения, ценовая политика, качество обслуживания и пр.);

Техническими проблемами (с оборудованием, технологиями);

Человеческим фактором (проблемы в коллективе, личные проблемы сотрудников) и т.д.;

прибыль
, т.е. годовая выручка минус затраты на производство продукции/услуги. Показывает, сколько компания реально зарабатывает.Падение прибыли может быть обусловлено теми же причинами, что и падение выручки, добавим только несколько факторов внешней среды, оказывающих влияние на данный показатель:

Повышение себестоимости продукции за счет повышения цен на закупаемые материалы;

Повышение арендной платы;

Повышение процентов за кредит;

Повышение налогов, штрафов;

Колебание в курсе валют, повышение таможенных сборов, изменение политической ситуации — для компаний, занимающихся внешнеэкономической деятельностью и т.д.;

рентабельность
— отношение прибыли к объему реализации. Показывает долю прибыли в общем объеме выручки.

Здесь может быть несколько вариантов проблемной ситуации:

Рентабельность нулевая, а выручка растет. Это значит, что расходы компании слишком высоки и не позволяют ей выйти на должный уровень прибыли. Стоит существенно пересмотреть формирование себестоимости продукции/услуг, а также оптимизировать все остальные расходы;

Рентабельность нулевая, а выручка падает. Спрос на продукцию/услуги не сформирован или выбрана неверная ценовая политика;

Рентабельность падает, а выручка растет. Необходимо кардинально оптимизировать все расходы компании, возможно, какую-то часть работ (а может быть и все) отдать на аутсорсинг;

Рентабельность падает, выручка без изменений. Очевидно, что необходимо увеличить объем продаж;

Рентабельность падает, выручка падает. Самый тяжелый случай для компании, требует полного пересмотра ее дальнейшей деятельности, т.к. текущая деятельность приносит компании одни расходы.

Все финансовые показатели необходимо рассматривать в динамике, т.е. в сравнении с показателем предыдущего года или, еще лучше, за несколько лет.

Из стратегических показателей

деятельности компании, которые связаны с развитием деятельности, чаще всего используются следующие:

число новых клиентов за год;
количество точек сбыта продукции;
номенклатура ассортимента товара/оказываемых услуг;
количество новых разработок/новых стандартов или технологий, в общем, уровень инноваций в компании;
уровень текучести персонала.

Данные показатели могут варьироваться в зависимости от отрасли, но объединяет их то, что они могут быть выражены в числовом виде и их выполнение влияет на достижение целей в будущих периодах, т.е. они носят перспективный, стратегический характер.

В заключение рассмотрим качественные показатели:

известность компании на рынке;
уровень качества обслуживания клиентов, отзывы клиентов;
уровень удовлетворенности персонала;
уровень качества продукции/услуг.

Данные показатели чаще всего получают из результатов опросов и других исследований, а также путем учета отзывов клиентов, количества и содержания рекламаций и претензий клиентов.

Итоги подведены. Что дальше?

Подведение итогов позволяет получить объективную картину происходящего в компании: что реально было сделано, какие результаты были достигнуты. Кроме того, можно увидеть проблемные зоны, в которых не достигнуты цели и где события разворачиваются не по запланированному сценарию. Анализ таких проблемных зон может выявить, например, что ресурсы, в т.ч. временные, были распределены неверно, что тем областям, где есть проблемы, времени уделялось недостаточно или же было недостаточно выделено других ресурсов.

После заливки фундамента на одном из объектов, постройкой которых занималась строительная компания, обнаружилось, что бетон не набрал прочности, и по истечении времени фундамент разрушился. В итоге стройка приостановилась из-за судебных разборок с производителем бетона, и компания понесла убытки. После этого случая прорабы стали в обязательном порядке брать пробу каждой серии бетона: хотя это и увеличивает в целом подготовительный этап стройки, зато помогает в дальнейшем избежать многих проблем.

Выявление узких мест при подведении итогов может показать и ситуацию, где возможности были явно переоценены.

В той же строительной компании было принято решение помимо строительства и ремонтно-отделочных работ заниматься еще и производством пластиковых окон. Было налажено производство, но конкуренция в этом сегменте была слишком высокой, и компания не смогла выйти на окупаемость затрат даже через два года.

В итоге руководство компании приняло решение свернуть это направление бизнеса и заниматься теми видами деятельности, в которых у нее давно был накоплен опыт и наработана клиентская база.

Подведя итоги года, мы можем с учетом полученной картины внести изменения в дальнейшие планы, что делает их более реалистичными и достижимыми. С другой стороны, если компания ставит перед собой цели на год, то и подвести итоги становится значительно проще. Поэтому самым правильным решением будет совместить работу по подведению итогов года с работой по постановке целей на следующий год.

Е. Скриптунова, И. Аржинт,

Большинство из нас, идя на праздничное торжество, думают только о том, как удачно подобрать гардероб, чем будут угощать и как бы «перетанцевать бухгалтершу Любовь Семеновну». И совсем забывают о моральном настрое, атмосфере и цели празднования.

Конечно, основной составляющей, задающей тон всему празднику можно считать торжественную речь руководителя. Именно она позволяет сосредоточить внимание на самом важном – смысле праздника, ожиданиях и атмосфере дружественного общения между всеми гостями. Без правильно составленной речи руководителя, празднование превращается в простую «пьянку» с множеством закусок. Поэтому самое важное для него – это составить план выступления таким образом, чтобы в момент произнесения праздничной речи, все гости чувствовали атмосферу единения и сплоченности.

Пожелания

В завершение своей речи необходимо выразить надежды на будущее и пожелания собравшимся относительно мероприятия. Так, речь на юбилей обычно заканчивают поздравлением юбиляра или пожеланием хорошего времяпрепровождения в течение праздника.

Наглядный образец завершения выступления пожеланием – неизменное выражение ведущего Дмитрия Нагиева: «Удачи вам, любви и терпения. Ну все, пока, пока».

Любая речь, какого бы характера она ни была, должна заканчиваться на светлой ноте. Создать такое впечатление помогут следующие выражения:

я верю, что нас ждет дальнейшее процветание;
надеюсь, впереди нас ждут только победы;
я хочу пожелать всем собравшимся хорошего вечера;
желаю вам получить удовольствие от концерта/вечера/выступлений и т.д.

В качестве примера завершения речи используется торжественная речь на официальном закрытии фестиваля: «В конце я хочу пожелать вам никогда не сходить со своего жизненного пути. Я верю, что наши дороги однажды снова сойдутся в одну, и мы проведем вместе незабываемые дни, как на этом музыкальном фестивале. Любите себя и будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья!».

Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу. Главное – быть искренним и оставаться собой.

Приближаются зимние праздники, и на вашем предприятии организуется торжество? Как правило, речь руководителя на новогоднем корпоративе сотрудники слушают с особым вниманием, ведь для них это своего рода залог стабильности компании в будущем.

О чем следует сказать в таком выступлении, сколько времени оно должно длиться? Мы постараемся ответить на эти и другие вопросы.

Если в предпраздничной суете у вас не хватает времени на то, чтобы составить приветственную речь директора для корпоратива на Новый 2021 год, не беда. На этой странице нашего сайта представлено несколько вариантов подобных текстов, из которых вы можете выбрать подходящий.

Речь руководителя на новогоднем корпоративе 2021 года

*** Дорогие друзья! Сегодня мы дружно отмечаем наступающий Новый год. И в преддверии этого замечательного праздника я хочу пожелать всем сотрудникам нашей компании и партнерам по бизнесу новогоднего настроения! Желаю, чтобы грядущий год был не менее успешен, чем минувший. Я уверен, что благодаря опыту, сложившимся традициям и сплоченной команде наша организация будет и в дальнейшем занимать лидирующие позиции в бизнесе. Пусть воплощаются все смелые планы, пусть растут продажи, пусть будет больше клиентов хороших и разных! Всем вам желаю семейного благополучия, финансовой стабильности, активных трудовых будней и увлекательных выходных и отпусков! С Новым годом!

Речь руководителя, произносимая на новогоднем корпоративном мероприятии – прекрасный повод вспомнить о том, что объединяло и продолжает объединять ваш коллектив. В таком выступлении стоит отметить достижения сотрудников, их лучшие профессиональные качества.

Постарайтесь упомянуть все то важное, о чем не успели сказать в ежедневной суете. Например, напомните о событиях, которые в этом году оказали влияние на компанию, и выразите к ним свое личное отношение.

Ваша речь должна вселять надежду, что все неурядицы и проблемы останутся в прошлом году, а наступающий принесет больше хорошего, нежели плохого. Не стоит акцентировать в своем выступлении внимание на негативе, ведь праздник – не самый подходящий для этого повод.

Можно сопроводить ваши слова фотоколлажем или небольшим фильмом, рассказывающим об истории вашего предприятия. И, конечно, в речи директора, подготовленной для корпоратива по случаю наступающего 2019 Нового года должно прозвучать поздравление с праздником.

*** Дорогие коллеги! Я рад видеть вас на этом празднике. Вы – главное богатство и украшение нашего предприятия! Вы помогали компании идти вперед, не сворачивать с намеченного курса. Вас не страшили временные трудности, которые мы сумели преодолеть вместе. Благодаря всем вам на сегодняшний момент компания является безусловным лидером в своей отрасли. Мы добились отличных результатов и не собираемся останавливаться на достигнутом! И сегодня, в канун Нового года, я желаю вам приятного вечера в хорошей компании друзей. Надеюсь, что это мероприятие понравится вам, подарит прекрасное настроение и оставит приятные воспоминания. А приглашенные артисты помогут создать на нашем новогоднем корпоративе праздничную атмосферу. Спасибо за внимание!

*** Уважаемые коллеги! Хочу пожелать нашему коллективу в новом году профессионального и карьерного роста, перспективных, интересных проектов и выгодных контрактов, новых достижений и побед. Вам и вашим родным – отменного здоровья, благополучия, мира и теплоты в семейных отношениях. Пусть в нашем коллективе по-прежнему царит замечательная атмосфера взаимоуважения и взаимопомощи. Пусть здоровье ваше будет отличным, а оптимизм и жизнерадостность – безграничными. С Новым годом!

Речь директора на корпоративе на Новый 2021 год

Речь руководителя во время новогоднего корпоратива не должна быть ни слишком длинной, иначе слушатели заскучают, ни слишком короткой. Оптимальный вариант продолжительности такого выступления – не более 7-10 минут.

Тщательно продумайте самые главные, самые важные слова, которые вы хотите сказать коллегам и партнерам по бизнесу. Помните, что искренность, лаконичность и яркость – вот составляющие удачного выступления директора на корпоративном праздновании Нового 2019 года.

*** Уважаемые коллеги! Я рад тому, что многие наши сотрудники стали настоящими друзьями. Это свидетельствует о развитии корпоративного духа в нашей компании. Я надеюсь, что мы и дальше будем находить взаимопонимание в рабочих вопросах. Давайте же помнить, что мы служим одному делу и нацелены на общий результат. Давайте встретим Новый год дружной сплоченной командой и на зависть конкурентам повысим производительность нашего труда. Желаю всем вам карьерного роста. Со своей стороны обещаю достойную оплату в соответствии со способностями каждого. Пусть все невзгоды останутся позади, и нашу компанию ждут успех и процветание. С Новым годом!

*** Дорогие коллеги и друзья! С наступающим Новым годом! Как быстро пролетело время – еще один год позади. Для многих предприятий он стал своего рода проверкой на прочность. Но жизнь продолжается, и во многом от нас самих зависит, каким станет год наступающий. Новые вызовы – это и новый опыт, из которого можно извлечь позитивные уроки. Я уверен, что наш коллектив сможет не только преодолеть все испытания, но и стать еще крепче и сильнее. Я знаю, что это по силам тем, кто стремится не останавливаться на достигнутом и ставить высокие цели. Пусть все, что задумано, осуществится! Удачи вам, оптимизма и благополучия!

Речь руководителя, подготовленная для новогоднего корпоратива, должна прозвучать безупречно. Конечно, такое выступление требует определенной подготовки. Чтобы не возникло никаких накладок, перед этим следует хотя бы немного поупражняться, проверить микрофон, акустику зала, звучание вашего голоса.

Не пожалейте времени и сил на подготовку приветственной речи директора, чтобы она вызвала только положительные эмоции у всех сотрудников, собравшихся на праздничном корпоративе, приуроченном к встрече 2021 Нового года.

*** Уважаемые коллеги, я счастлив поздравлять всех вас с наступающими новогодними праздниками! Я верю, что наш сплоченный коллектив в грядущем году покажет прекрасные результаты, добьется новых высот. Желаю всем присутствующим интересной работы, взаимопонимания между руководителями и подчиненными, роста доходов (как компании в целом, так и личных), и, конечно, счастья, здоровья и благополучия! Также желаю сегодня всем вам отлично повеселиться, как следует отдохнуть, пообщаться друг с другом в неформальной обстановке. Пусть дружественная атмосфера, царящая здесь сейчас, окружает нас и в рабочее время.

*** Дорогие сотрудники! Примите от всей души поздравление с Новым годом! Мы собрались за праздничным столом не просто так. За время работы в компании наши сотрудники стали настоящими друзьями, практически семьей. Мы пережили много трудностей, прошли немало испытаний и одержали немало побед. А сегодня я хочу пожелать, чтоб самое сложное в нашей жизни осталось в прошлом, а впереди нас ждали только успех и достаток. С праздником!

18 .10 .2016

Планерка

Корпоративное собрание

Елена Александрова,
Исполнительный директорСпециально для журнала «Кадры«ISSUU
Выступление руководителя на планерке и корпоративном собрании Елена Александрова

Что делает руководителя руководителем? Способность обеспечивать результат «руками» своих подчиненных. А для этого нужны знания и умения в самых разных областях. При этом есть умение, без которого руководителю очень сложно обойтись. Это умение доносить мысль так, чтобы быть услышанным, чтобы поставленная задача была понята и выполнена правильно и чтобы всего несколькими словами мотивировать людей на результат. Поговорим о том, как правильно построить выступление перед сотрудниками на планерках и на больших корпоративных собраниях.

Что делает руководителя руководителем? Способность обеспечивать результат «руками» своих подчиненных. А для этого нужны знания и умения в самых разных областях. При этом есть умение, без которого руководителю очень сложно обойтись. Это умение доносить мысль так, чтобы быть услышанным, чтобы поставленная задача была понята и выполнена правильно и чтобы всего несколькими словами . Поговорим о том, как правильно построить выступление перед сотрудниками на планерках и на больших корпоративных собраниях.

Любое мероприятие, на котором предстоит выступать руководителю, имеет свои особые правила проведения, ограничения и, самое главное, цели. Именно от этого будет зависеть то, о чем и как руководителю можно и нужно говорить.

Планерка

– короткое производственное совещание по текущим вопросам, обеспечивающим выполнение намеченного плана. Рекомендуется проводить ежедневно в вечернее время. Оптимальное время для проведения планерок – 30–40 минут. На планерке сотрудники отчитываются о ходе выполнения задач, обсуждаются насущные проблемы и предлагаются пути их решения, раздаются задачи и определяются ответственные за их реализацию.

Корпоративное собрание

– общее собрание сотрудников подразделения или компании с целью в работе, ознакомить с главными стратегическими задачами, рассказать о результатах, поощрить сотрудников и вдохновить на достижение общих целей в работе. Рекомендуется проводить еженедельно в утреннее время. Оптимальное время для проведения собраний – 30–40 минут.

Планерка и корпоративное собрание разные мероприятия. На первых принято говорить больше о проблемах и задачах, на вторых – о результатах и целях. Но независимо от специфики мероприятия основная цель выступления руководителя – направить, мотивировать и вдохновить. У руководителя могут быть и дополнительные цели.

От того, какие цели поставлены, зависит очень многое. Задумайтесь, что вы скажете, если ваша задача – просто проинформировать? А что вы будете говорить, если нужно, чтобы люди составили план действий? А как вы построите свое выступление, если требуется вдохновить людей буквально на подвиг? Согласитесь, каждый раз это будет совсем другое выступление.

Сформулируйте ее в виде результатов, которых хотите достичь. Определите критерии получения этих результатов. Например, если ваша цель – «донести информацию» или «поставить задачу», то критерием результата может быть факт, что сотрудники записали то, о чем вы говорили.

Учтите такой момент: ваша речь не должна быть обличительной, вы никого не должны ругать, вам не следует акцентировать внимание на неудачах. Вы можете говорить о проблемах, но тут же предлагать пути их решения. Больше фокусируйтесь на успехах и результатах. То есть речь руководителя должна быть преимущественно в позитивном ключе.

Еще одна подсказка – не ограничивайтесь общими фразами, говорите предметно. Кто, сколько, где, когда и что сделал. Ваших выступлений будут ждать, чтобы услышать свое имя и о своих хоть и небольших, но таких важных достижениях и успехах.

Время выступления зависит от целей и особенностей мероприятия. На планерке руководитель может начать мероприятие, включив всех в работу, и завершить его, подведя итог. Поэтому каждое из выступлений не должно превышать пяти минут. На корпоративном собрании также не стоит говорить дольше пятнадцати минут. Предоставив возможность высказаться другим руководителям, подведите итог, расскажите, каких результатов ожидаете, и нацельте людей на работу.

В структуре выступления ничего особенного нет, и успех вам гарантирован, если вы будете пользоваться предлагаемым нехитрым планом. Иногда говорят, что это все слишком просто, но… да, все гениальное просто.

Вступление. Это способ «вхождения» в выступление. Важно заявить тему, по которой собираетесь говорить. Например: «Сегодня мы обсудим (поговорим, я расскажу и т. п.)…». И объясните, зачем это понадобилось, начав, как вариант, с таких слов: «Все мы знаем, что…».
Тезис или мнение. Ключевая часть выступления: озвучив мнение, дальше вы будете его опровергать или доказывать. Это простая форма изложения своих мыслей, которая очень легко воспринимается людьми. Только помните, что мнение лучше высказывать свое, это добавит вашим словам значимости: «Я считаю/пришел к выводу/думаю, что…».
Основная часть. На этом этапе вы доказываете или опровергаете высказанное мнение. При этом удобно идти по пунктам: «Во-первых… во-вторых… в-третьих…».
Действие. Любые выступление, рассказ, презентация имеют смысл только тогда, когда вы добиваетесь от слушателей конкретного действия. Даже рассказывая анекдот, вы ждете, что все будут смеяться. И эта часть выступления дает вам возможность озвучить заключительную, самую яркую мысль, которая заставит слушателей аплодировать, думать, покупать, соглашаться – одним словом, действовать. «Поэтому нам (вам, нашей компании и т. п.) следует выполнить (сделать, приобрести и т. п.)…».
Завершите свое выступление призывом к активным действиям: «Так давайте же защищать (преодолевать, думать о будущем и т. п.)…».

Если правильно организовать планерки и корпоративные собрания, это поможет дисциплинировать коллектив, даст возможность видеть реальные результаты работы и привязывать долгосрочные цели к ежедневным задачам. На первый взгляд формальные мероприятия могут стать основой мотивации сотрудников, когда каждый видит общие цели, свои задачи и возможности.

Таким образом, эффективность руководителя во многом зависит от его способности владеть словом. Важно помнить, что речь независимо от длительности должна быть продумана до мелочей. И если сначала вам понадобится подготовка, то со временем умение эффективно доносить свои идеи дойдет до автоматизма. А ваш уровень влияния не только на людей, но и на ситуацию в целом увеличится во много раз. Главное – видеть цель и идти по плану. Тогда вы сможете «продать идею» и донести свою мысль в кратчайшие сроки и с максимальным результатом.

Елена Александрова,
Исполнительный директортренинговой ,Специально для журнала «Кадры«Читать статью в pdf-формате на ISSUU
Большинство из нас, идя на праздничное торжество, думают только о том, как удачно подобрать гардероб, чем будут угощать и как бы «перетанцевать бухгалтершу Любовь Семеновну». И совсем забывают о моральном настрое, атмосфере и цели празднования.

Как правильно составить план речи на корпоратив?

Со словом «тост» у многих возникает в голове картинка с большим, дружественным столом, за которым сидят самые родные и близкие гости. А во главе всего этого пира – главный, тот, кто может красиво и ярко произнести невероятную, запоминающуюся речь. Большинство гостей при существующей вероятности быть назначенным на произношение праздничной речи, углубляются в «толпу», не проявляя энтузиазма и желания говорить. Это может быть обосновано множеством причин:

Я не оратор в душе; Я не умею красиво говорить; Я не знаю о чем говорить; Я чувствую себя неловко под сотнями глаз слушающих; Я боюсь оплошать; Сильно волнуюсь, и мне не хватает дыхания.

Однако вам, как , этой участи вряд ли удастся избежать. Произносить речь на корпоративе не так сложно. Просто необходимо составить четкий план выступления, который будет характеризовать каждого отдельного сотрудника и всю команду в целом. В вашей торжественной речи все присутствующие должны увидеть для себя лично частичку важного и желанного. Торжественная речь руководителя должна быть недолгой, выразительной, с четко поставленной целью, и с конкретикой именно под повод празднования.

Поскольку практически на «носу» празднование Нового года, и корпоратив не заставит себя ждать, то мы сегодня рассмотрим правильные примеры и способы, как руководителю составить эффектную и запоминающуюся речь на новогодний корпоратив.

Подбираем метод и готовим речь на новогодний корпоратив

Метод №1: импровизация

Метод составления речи на основе импровизации идеален в том случае, если ваша компания и друзья по столу – хорошо знакомые люди, с которыми вы давно и тесно общаетесь. Поскольку большинство ваших пожеланий не будут понятны посторонним. Произнося речь на корпоративе для своих коллег, вы будете упоминать только те рабочие моменты, которые будут понятны «посвященным», в противном случае вы рискуете а) говорить абстрактно и усыпить слушателей; б) посеять неловкость среди коллектива.

Однако и импровизация без подготовки невозможна. Чтобы ваша речь на корпоративе была максимально эффективной и произвела впечатление своей легкостью, лучше заранее составить план-основу. А в ходе поздравления уже отталкиваться от написанного, добавляя импровизированные моменты, соответствующие случаю.

К примеру, речь готовиться для корпоратива работников швейной фабрики. В основе речи должны быть слова на профессиональном «жаргоне».

Примеры такой торжественной речи:

Мы создаем моду, диктуем правила стиля, и в каждый шедевр вкладываем не только тепло своих рук, но и частичку тепла. Именно поэтому наши товары пользуются такой популярностью (сюда можно добавить в ходе речи моменты, которые могут заинтересовать каждого отдельного работника, который отличается определенными качествами: быстро шьет Мария Ивановна, проявляет инициативу Анжелика Семеновна и т. д);

Поскольку встречают по одежке, то мы делаем все возможное, чтобы эта встреча была максимально красивой и яркой.

Это основные «теги» — мысли всей речи. В каждом коллективе существуют свои истории и особенности, которые можно высветить в речи.

Метод №2: стихотворение

Речь на корпоративе в стихах – практически беспроигрышный вариант. Можно подготовить стихотворение самостоятельно (при наличии таланта), а можно просмотреть наиболее выгодные варианты в Интернете. Только без банальностей и не по бумажке с запинками. Всегда можно дополнить речь индивидуальными характеристиками. Не забывайте о субординации, готовя речь для коллектива (ведь начальство и коллеги по работе будут долго помнить вашу речь). Для руководства – это могут быть стихотворения с пожеланиями стабильности и развития, с легким, ненавязчивым юмором. Для коллег по работе — слова, призывающие к саморазвитию и повышения материального блага. Проявите фантазию, используйте конкретику для адаптации стихотворения под вашу компанию.

Метод №3: подготовленный сюжет

Такой метод речи для корпоратива заключается в том, чтобы рассказать несложную сюжетную линию с несколькими или одним персонажем. Это, кстати, является основой для грузинских тостов, в которых есть основная часть – сюжет, история и необычная развязка (часто с юмором). Если вы произносите речь за столом, то в конце можно как раз произнести короткий, но точный тост, который будет «изюминкой» всего рассказа:

Так давайте же выпьем, чтобы наша жизнь была такой яркой и красивой, как жизнь птички до падения; Выпьем за индивидуальность, которая никогда не станет отдельной частью коллектива; Выпьем за то, чтобы наши возможности и желания всегда совпадали.

Основой такого метода считается умение держать интригу до самого конца истории. Ораторское искусство и во время произношения – это половина успеха.

Метод №4: анекдотическая история

Торжественная речь в качестве коротенького анекдота и следующего за ним тоста – отличный выбор, когда основная торжественная речь уже произнесена, но нужно продолжить общаться с коллективом. Это удачный вариант только в том случае, если вы выбрали «не бородатый» анекдот, а вы сами умеете произносить шутки. Идеально — если анекдот «узкоспециализированный», относящийся к сфере деятельности Вашей компании. Не забывайте, что слушать каждый новогодний корпоратив регулярный, смешной, но уже поднадоевший анекдот не интересно.

Примеров торжественных речей множество. Но есть основное правило для произнесения речи на корпоративе: откажитесь от банальностей и формальностей. Говорите конкретные вещи, касающиеся вашей компании, лично отмечайте сотрудников, перечислите факты и цифры, которыми стоит гордиться, упомяните планируемый курс развития компании. Если даже вы выберите один пример из имеющихся в Интернете и адаптируете его «под себя», то сможете не только красиво и ярко произнести торжественную речь на новогоднем корпоративе, но и заслужите славу настоящего лидера.

Не спешите увольнять и нанимать

Плохие коммуникации с «соседями» могут создать большие проблемы в работе, а также дать повод для сомнений в вашей компетентности. Бизнес-тренер Людмила Городничева, партнер компании Right Solution, часто сталкивается с тем, что незрелые руководители не умеют выстраивать границы со смежными департаментами и, стараясь понравиться руководству, берут на себя непосильные задачи.

Перед Вами получится усредненный тип руководителя. Примерьте его на себя: какие качества и способности у Вас уже есть, а что нужно дополнить. Также можете обратиться и к своему представлению об идеальном руководителе: каким Вы его себе представляете? Как бы Вы хотели, чтобы относились к Вам? Добавьте и эти соображения. Остается только воплотить полученный имидж в жизнь.

Примечателен такой факт. Слово «обаяние» в наши дни означает — очарование, покоряющее влияние, притягательная сила. Первоначальное значение слова «обаяние» было иным. «Обаяние» означало — уметь красиво говорить, увлечь словом. Само слово «обаяние» происходит от корня «бай» — баять, баян, краснобай, байка.

Под корпоративной культурой будем понимать те порядки, которые действуют в организации и которые формируются на основе корпоративных ценностей.

ПОСМОТРЕТЬ КНИГУ

Большая и умная книга по Insta-постам

То, что нужно компаниям, личным брендам и копирайтерам

Насколько хорошо вы умеете подвести эффектную черту? Способна ли ваша мотивационная итоговая речь “зажечь” людей или это просто “спич ни о чем”? Эта статья была написана по запросу федерального журнала “Генеральный директор”.

Она создана для руководителей, которые хотят научиться писать яркие, живые, психологически мощные итоговые речи. Если вы относитесь к числу таких людей, обязательно прочитайте этот материал.

Реальная сила итоговой мотивационной речи колоссальна. К сожалению, немало руководителей до сих пор не приняли это как факт и не поняли, насколько большие возможности они упускают. Причин столь прохладному отношению сразу несколько

В их числе: ошибки в подготовке речей, отсутствие четкой структуры, перекос в сторону эмоций и так далее. Все они в совокупности ослабляют общий потенциал речи. Она теряет силу, а потому и не воспринимается руководителем как нечто реально важное.

Как правило, поздравительные итоговые речи похожи либо на поток комплиментов и эмоций, либо на скучный доклад, либо на ассорти из информации и шуток. Отсюда и отношение: руководитель порой относится к такой речи лишь как к «пункту программы».

И совершенно зря!

В случае правильного подхода, ваша речь станет ярким указателем пути, по которому сотрудники еще долго будут сверять свое направление. Это крайне ценно и стоит того, чтобы научиться грамотно убеждать и вдохновлять.

Давайте будем учиться писать классные поздравительные речи!

Как представиться коллегам. 8 полезных советов с примерами

09 сентября 2022.
Правильное знакомство с новыми сотрудниками помогает плавно адаптироваться к новой рабочей среде. Это позволяет вам строить позитивные, дружеские отношения на работе с людьми, которые могут предложить вам помощь и содействие в течение ваших первых дней на новой работе.

Следуя нескольким ключевым стратегиям, вы можете быстро запомниться новому коллективу в первый день вашего пребывания на работе. В этом материале мы рассмотрим, как правильно представиться коллегам и произвести отличное первое впечатление на них и ваше руководство.

8 полезных советов, как представиться коллегам

Некоторые компании знакомят новых сотрудников во время инструктажа. После знакомства новичков с культурой и правилами компании, руководитель каждой команды берет своих новых сотрудников и знакомит со своим коллективом. Но есть и компании, где не проводится инструктаж, и новички вынуждены устанавливать знакомства самостоятельно.

Независимо от того, как ваша новая компания будет интегрировать вас в коллектив, поиск возможностей представить себя коллективу должным образом, создаст прочную основу для совместной и расслабленной работы в первые дни.

Представляем вам несколько советов, которые помогут вам представиться коллегам и быстро прижиться в новом коллективе.

1. Представление себя должно основываться на окружающей среде

Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.

Пример: «Привет, меня зовут Александр. Я новый финансовый аналитик».

В более спокойной обстановке ваши коллеги могут ожидать, что вы дадите больше информации о своей карьере, интересах или увлечениях.

Пример: «Всем привет! Меня зовут Виктория. Я новый графический дизайнер. Я работала в последние два года, прежде чем попала в вашу компанию. Вне работы мне нравится заниматься йогой и ходить в бассейн».

Кроме того, способ предоставления информации может зависеть от вашей роли в компании и от людей, к которым вы обращаетесь. Как новый руководитель, правильное представление себя новой команде может помочь вам завоевать уважение членов вашей команды и утвердить себя в качестве лидера. В некоторых случаях может оказаться уместным сделать более длительное вступление.

Пример: «Всем привет, меня зовут Ирина (Александровна) и я ваш новый руководитель отдела маркетинга. У меня 10-летний опыт в сфере рыночной аналитики. У меня получается не только удачно определять спрос на рынке, но и руководить проектами и командными встречами.

Тем не менее у меня не получится добиться отличных результатов в нашем отделе без вашей преданности и сотрудничества. Вместе мы сможем использовать наши таланты, чтобы добиться успеха на важных рынках для нашей компании. Для меня большая честь работать вместе с вами».

2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании

Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, т.е. инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.

Как правило, они знакомят вас с членами вашей команды, коллегами из того же отдела и другими людьми, с которыми вы будете часто общаться.

Всякий раз, когда вы встречаете нового сотрудника во время инструктажа, используйте ту же речь, которую вы подготовили, чтобы представить себя коллегам.

3. Попросите, чтобы вас представили коллегам

Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.

Пример: «Сегодня утром мы уже встретили несколько человек из моей команды, но я хотел бы познакомиться со всеми людьми, с которыми я буду тесно работать. У нас достаточно времени для этого?»

Если есть возможность, представьтесь коллегам один за другим. Это облегчит вам общение с ними и даст возможность попрактиковаться в представлении себя коллегам. Здесь лучше выразить свой восторг за возможность работать с командой.

Пример: «Я Виктор, новый проектный менеджер. Я рад с вами познакомиться и для меня большая честь работать в вашей команде».

4. Представьтесь другим командам

Представить себя не только своим коллегам, но и другому отделу, поможет создать позитивную атмосферу для более эффективной работы. Достаточно часто вы будете работать с другими командами в компании, поэтому вам следует постараться установить с ними хорошие отношения как можно раньше.

Узнайте, с кем вы будете часто общаться, и представьтесь им. Вы можете попросить своего руководителя или кого-то из отдела кадров официально представить вас всем командам, связанным с вашей ролью, или сделать это самостоятельно.

Пример: «Доброе утро, меня зовут Елена, я новый инженер в IT-отделе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами в будущем».

5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться

Поиск возможностей для знакомств позволяет вам завести больше знакомых и друзей в вашей компании. Даже если у вас не будет возможности познакомиться во время инструктажа, вы можете представиться своим коллегам многими другими способами.

Во время вашей первой встречи ваш менеджер может официально представить вас участникам. Если нет, тогда попросите начальника дать вам возможность представиться самому вначале командного собрания. Вы также можете случайно представиться окружающим вас людям до или после встречи.

Если вам выпала возможность представиться во время собрания, сначала определите, каким будет ваше приветствие. Если встреча проходит в официальном формате, тогда сделайте приветствие как можно короче, чтобы оно не мешало встрече.

Пример: «Привет, меня зовут Кристина. Я новый менеджер по работе с клиентами».

Вы можете рассказать своим коллегам больше о себе, если случайно представитесь до или после собрания. Также полезно задавать вопросы о встрече.

Пример: «Приятно познакомиться, меня зовут Алексей, новый агент по продажам. Можете ли мне уточнить, о чем будет вестись речь на встрече?»

6. Задавайте вопросы

Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.

Поскольку вы впервые разговариваете со своими новыми коллегами, обычно более уместно задавать вопросы, связанные с работой. Примерами могут служить их роли в компании, как долго они там работают и требуют ли ваши роли тесного сотрудничества друг с другом. Вы можете задать более конкретные вопросы после того, как представитесь.

Пример: «Приятно познакомиться Валентин. Будем ли мы в будущем работать вместе?»

7. Получите организационную структуру компании

Получение копии организационной структуры вашей новой компании поможет вам определить, с какими сотрудниками вы должны познакомиться в первую очередь. Многие компании имеют приветственную литературу, которая включает в себя организационную схему или схему рассадки. Если вы не получили ее, вы можете запросить копию у отдела кадров.

Изучив структуру или схему рассадки, вы можете легко определить своих коллег и выяснить, где какая команда разместилась в стенах офиса. Эта информация особенно полезна для интеграции в стены крупной компании. Узнайте, с какими коллегами вы будете взаимодействовать, и подойдите к ним, чтобы представиться.

Пример: «Привет, тебя зовут Елизавета? Я Наталия из маркетингового отдела, и мы можем в будущем сотрудничать в некоторых проектах».

8. Отправьте электронное письмо

Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.

Ваши электронные письма должны быть краткими. Поблагодарите получателя за предоставление вам информации о компании и предложите вашу помощь, если она ему потребуется.

Пример: «Привет Алексей, я очень рад, что познакомился с тобой в мой первый день в офисе. Я хочу поблагодарить тебя за полезную информацию, которую ты предоставил. Если я могу тебе чем-то помочь, пожалуйста, дай мне знать. С уважением, Сергей».

Заключение

Изучение того, как представиться новым коллегам, поможет вам достичь долгого и успешного пребывания в вашей новой компании. После знакомства со своими коллегами убедитесь, что вы поддерживаете отношения с ними. Хорошие отношения на работе могут принести вам пользу во многих отношениях, например, облегчат вашу трудовую жизнь и повысят производительность.

Если вы заинтересованы добиться лидерских позиций в вашем коллективе в будущем, тогда советуем вам прочитать нашу статью «Как стать лидером в коллективе. Практические действия».

Источник: https://www.your-mentor.ru/samorazvitie/81-kak-predstavitsya-kollegam

Выступление руководителя на планерке и корпоративном собрании

Рекомендуется проводить ежедневно в вечернее время.

Оптимальное время для проведения планерок – 30–40 минут. На планерке сотрудники отчитываются о ходе выполнения задач, обсуждаются насущные проблемы и предлагаются пути их решения, раздаются задачи и определяются ответственные за их реализацию.Корпоративное собрание – общее собрание сотрудников подразделения или компании с целью в работе, ознакомить с главными стратегическими задачами, рассказать о результатах, поощрить сотрудников и вдохновить на достижение общих целей в работе.

Рекомендуется проводить еженедельно в утреннее время.

Оптимальное время для проведения собраний – 30–40 минут.Планерка и корпоративное собрание разные мероприятия. На первых принято говорить больше о проблемах и задачах, на вторых – о результатах и целях. Но независимо от специфики мероприятия основная цель выступления руководителя – направить, мотивировать и вдохновить.

Рекомендуем прочесть: Заявление на бесплатное санаторное лечение для ребенка

Речь нового руководителя при вступлении в должность пример

Если там регулярно пробки, то выйдите заранее, чтобы ни в коем случае не опоздать и не представить себя в качестве непунктуального человека.

Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день – сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть. Ложитесь спать пораньше, чтобы выспаться.
Соберите все необходимые документы. У вас должно быть все готово для предстоящей работы.
Обновите знания о деятельности компании и по возможности наведите справки о сотрудниках. Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками!

При такой тщательной подготовке ваш первый рабочий день оставит в вашем сердце только приятные воспоминания! От вашего поведения, внешнего вида и навыков зависит отношение нового коллектива к вам.

Типичные ошибки начинающего руководителя по Тарасову

Сделать это можно несколькими путями: во-первых, задать вышестоящему руководителю уточняющие вопросы по поводу своих ресурсов, и во вторых, попробовать сразу же применить на практике те нити управления, что тебе делегировали.

Пометить свою территорию, закрепить использование доступных ресурсов.

Проверяя работоспособность своих рычагов, ты сразу же создаешь прецедент того, что ты имеешь право их использовать. Эта рекомендация также вытекает из практики, которая говорит, что ресурсы, которые ты не используешь будут понемногу у тебя отбираться, так как за свободные ресурсы всегда ведется отделов и конкретных людей.

Если ты не можешь их разумно потратить, то это сделают другие. Представится коллективу. Идеальный вариант — это короткое выступление в котором ты поделишься фактами о себе, занятия должности, которые ставятся перед коллективом. Необходимо провести определенные физические изменения в среде не спрашивая об этом других.

Речь при вступлении в должность директора

Новый руководитель медлит еще и потому, что его подразделение связано с другими и резкие сдвиги в формах и методах работы могут нарушить их функционирование. Таким образом, перед новым руководителем возникает проблема.

С одной стороны, скорее проявить себя и завоевать авторитет, а с другой — избежать ошибок. Что же делать в этой ситуации?

Многим, получившим повышение, удается доказать свою способность успешно руководить более важными подразделениями.

По-видимому, им удается интуитивно, действуя методом проб и ошибок, нащупать стратегию адаптации к новым обязанностям. На тему «» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

yurburo61.ru

Но все-таки обычно предложенная ранее последовательность микротем является наиболее оптимальной.

Важно Вот пример основной части представления: Я закончила экономический факультет ВФ МУПК по специальности «Маркетинг» в 1999 году и имею квалификацию маркетолога.

Специализировалась на маркетинговых исследованиях, углубленно изучала рыночные отношения и управление маркетинговыми коммуникациями: рекламу в СМИ, методы стимулирования сбыта, связи с общественностью, организацию личных продаж и т.

д. Инфо После окончания вуза два года работала менеджером по рекламе в газете «Новые деловые вести». В мои обязанности входила работа с различными организациями, которые заказывали у нас рекламные публикации.

Поэтому, если у него дипломная работа написана по близкой теме и получила высокую оценку на защите – следует сказать об этом, ведь это (тема и оценка) записано в дипломе, копию которого все равно придется приложить к заявлению.

Бизнес-Руководство

И, заметьте, — все выживают!

Для того чтобы понять, как адаптироваться в новом коллективе, в первые дни необходимо просто внимательно понаблюдать за сотрудниками и постараться определить, какого типа отношения преобладают.

И только после этого, «вооружившись знаниями», скорректировать свое поведение.

Самые успешные и стабильные компании имеют строгую иерархию.

Между сотрудниками установлены формальные отношения. В этом случае вам нужно принять все, как есть, и стараться не обсуждать коллег по новой работе и, в особенности, руководство.

Отношения между сотрудниками дружеские и панибратские, невзирая на должность и возраст.

Технология решения этой задачи проста. Нужно рассмотреть кто из подчиненных так делает и постепенно усложнять ему жизнь, чтобы он почувствовал что так делать не надо.

При правильной реализации, постепенно ситуация придет к тому, что подчиненный будет просить вышестоящего руководителя больше не делегировать ему какие-либо задачи через твою голову. Приход нового руководителя — это также определенный вызов и для подчиненных.

Важно В связи с чем, новый генеральный директор вступает в должность с даты указанной в решении/протоколе общего собрания участников (акционеров) общества.

После избрания генерального директора и заключения с ним трудового договора, новый руководитель издает приказ о своем назначении на должность и согласно законодательству должен в течение трех дней уведомить регистрирующий орган о произошедших в обществе изменениях.

Основной нюанс в процессе смены генерального

Речь при назначении на должность. Вы — начальник. Как поставить себя перед подчиненными

Кроме Вашего личного комфорта и Вашей репутации, которая важна для Вашего дальнейшего продвижения по службе.

Следовательно, нужно немного поработать над своим имиджем руководителя. Для начала продумайте свой образ.

Вы наверняка уже знаете людей, которыми Вам предстоит руководить — проанализируйте каждого: какой подход к ним нужен, чтобы мотивировать их эффективно работать, но не предстать перед ними жестоким начальником, как им можно оказать помощь и пойти навстречу, не будучи излишне мягкими и снисходительными. Как бы Вы хотели, чтобы относились к Вам?

Добавьте и эти соображения.

Психологическое общение в туризме

Почти каждый представитель трудоспособной части населения рано или поздно окажется (или уже оказывался) в подобной ситуации. Однако получить рекомендации о том, как в этом случае построить свою речь, ему практически неоткуда.

Правда, эта ситуация разработана в зарубежных пособиях, поэтому на страницах газет («Капитал», «Комерсантъ» и т.

п.) и журналов («Cosmopolitan», «Ридерз Дайджест» и т.

п.) можно встретить статьи, в которых сообщается, как следует вести себя на собеседовании (интервью).

Конечно, этический, поведенческий, психологический аспекты рекомендаций очень полезны. Так, претенденту совершенно необходимо знать, что на собеседование нельзя опаздывать, что являться нужно одетым по-деловому, соблюдать правила этикета, не курить и не жевать резинку, внимательно слушать, смотреть собеседнику в глаза, не нервничать, держаться спокойно, уверенно и дружелюбно и т.

д. Когда же дело касается

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример

Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем.

Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.

Источник: https://snd51.ru/rech-novogo-rukovoditelja-pri-vstuplenii-v-dolzhnost-primer-85274/

Речь генерального директора: принципы построения и примеры

К корпоративной культуре традиционно относят определенные правила поведения, в том числе те, что действуют негласно и не зафиксированы в уставе или инструкциях. Важное влияние на корпоративную культуру оказывает стиль, выбранный руководителем для управления организацией, а также приоритеты в стратегии развития компании, которые являются общим достоянием.

Чаще всего корпоративная культура неразрывно связана с образом главной фигуры в компании – обычно это публичная должность, на которую направлено внимание общественности. Все действия этого публичного лица невольно ассоциируются с компанией и могут оказать значительное влияние на ее . Основные инструменты воздействия генерального директора на своих сотрудников – это индивидуальные и командные беседы, общие собрания, персональный пример, выступления. Собственными действиями он может задать новый вектор развития или тип мотивации. И если личный

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример

А если использовать интерактивный стиль (задавать вопросы слушателям, спрашивать их мнение), то больше в 1,5 – 2 раза.

В напечатанном тексте выступления логические части разделяйте абзацами и пустой строкой (как в нашем первом примере), это позволит также интонационно разделять речь и не сбиться. Еще лучше, каждое новое предложение начинать с новой строки. Это позволяет также контролировать длину предложений. В устной речи предложения не должны быть более двух строк, еще лучше ограничиться одной.
Первые фразы не должны нести серьезной смысловой нагрузки. Их основная задача – привлечь внимание аудитории, добиться, чтобы все настроились на слушание и начали слушать. Известно, что этот период (настройки) длится 10 — 30 секунд, в зависимости от аудитории и ее изначального настроя (который во многом зависит от темы выступления). Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем. Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.

Yurburo61.ru

Внимание Можно считать, что у тебя достаточно адекватная картина мира, когда ты уже на практике понял, какими ресурсами ты можешь управлять и кто из твоей команды на что способен.

Приближать к себе тех подчиненных, кто проявляет инициативу. Строя свою картину мира, вначале важно держать дистанцию с подчиненными. Сразу же приближая самых инициативных, ты рискуешь получить заслуженное осуждение со стороны более продуктивных, но менее льстивых участников команды. Желание показать свою готовность быть полезным для нового руководителя в нерабочих вопросах часто выражается у тех людей, кто плохо выполняет свои обязанности.

Подчиненный думает, что заслужив благосклонность руководителя, он получит индульгенцию на возможность невыполнения некоторых задач. И поощряя такое поведение, ты рушишь мотивацию самых ценных сотрудников.

Поначалу пить кофе с подчиненными.
Хорошо запомните, как зовут каждого из сотрудников – если запомнить не получается, запишите их.
Если чье-то имя случайно забыто – его необходимо переспросить сразу.
У фирмы имеется собственная группа в социальных сетях или они общаются в чате? Проследите за добавлением в это сообщество.
При наличии регламента работы отдела необходимо поинтересоваться списком рабочей политики.
Поинтересуйтесь у коллег, где находится столовая или где лучше обедать.

Мужчинам легче влиться в женский коллектив, ведь женщины всегда добродушно относятся к противоположному полу на работе.

Чтобы завести первые дружеские связи необходимо чаще общаться с коллегами и проявлять к ним интерес, разговаривая не только о работе.

Основные правила

Чтобы стать «своим среди чужих» необходимо обратить внимание на ряд эффективных правил поведения в новом коллективе.

Они помогут быстрее адаптироваться и завести ряд полезных и продолжительных знакомств:

Найти общий язык с коллегами.

Ответная речь при назначении на должность начальника налоговой инспекции

Речь при вступлении в должность директора

Вступление в должность руководителя

Практика показывает, что руководитель-новичок часто в первые недели своей работы уходит в «глухую оборону», выжидая, наблюдая, оценивая.

При этом, как правило, такое поведение находит полное понимание у окружающих, которые, видимо, считают адаптацию вполне закономерной.

Хотя, казалось бы, он должен был сохранить ее на новом посту.

Что же заставляет руководителя занимать оборонительную позицию?

Основной причиной можно считать противоречивость ожиданий, которые окружают нового руководителя. Руководство ожидает, что он вдохнет новую жизнь в свое подразделение и изменит манеру работы своих подчиненных. Его подчиненные более или менее явно дают ему понять, что не стоит начинать с коренных реформ, а лучше втянуться в работу, «врасти в здешнюю почву».

И вот представляет меня директор и заканчивает свою речь словами: «Прошу любить и жаловать» Первое, что пришло в голову, глядя на напрягшиеся лица, это сказать: «Любить меня не нужно, на всех меня не хватит, а жаловать и уважать желательно.

Речь при вступлении в должность директора образец

Я прочитала в газете «Все для вас» объявление о том, что вам требуется управляющий службой сбыта, и в связи с этим хочу предложить вам свои услуги. Мне всегда хотелось работать на предприятии таких масштабов, как ваше. К тому же я являюсь потребителем вашей продукции и всегда покупаю напитки вашего завода.

Мне кажется, что многим они нравятся из-за своего оригинального вкуса.

Поэтому ваше предприятие наверняка будет процветать долгие годы.

Однако в связи с тем, что конкурентов появляется с каждым днем все больше, вашей компании потребуются новые идеи и творческий подход в маркетинговой деятельности.

Поэтому мне кажется, что я смогу быть вам полезна в качестве управляющего службой сбыта. Далее сказанное необходимо подтвердить.

Первое время после знакомства с новым коллективом будет нелегким, однако со временем начальник сможет выбрать верный способ эффективного руководства.

5 заповедей стажера на любой должности

Как адаптироваться в новом коллективе на работе? Существуют некоторые правила поведения, единые для сотрудников среднего звена и руководителей, которые помогут влиться в компанию без стресса.

Начните с приветствия

Вступить в общение с незнакомыми людьми довольно сложно. Чтобы легче адаптироваться в обществе, с которым предстоит работать долго, необходимо заранее продумать приветственную речь. Приветствие нового сотрудника в компании должно быть лаконичным и емким, представлять новичка в позитивном свете, подчеркивать его достоинства и перспективность.

Позитивный настрой

Не нужно вести себя как клоун, однако располагающий к общению внешний вид и открытая улыбка – залог успеха.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры

Начальнику стоит рассказать немного о себе, упомянув образование, предыдущий опыт работы (можно не называть предыдущих рабочих мест), успехи. В его словах не должно быть хвастовства и высокомерия.

Необходимо успокоить сплоченную команду, сказав, что никаких кардинальных кадровых перестановок не предвидится.
В самом начале объявите свои требования к выполнению должностных обязанностей, ответственности и дисциплине.
Акцентируйте внимание на исключительно положительных переменах, которые ожидают компанию в будущем, если все ее сотрудники будут трудиться на общий результат.

Сделайте подчиненных своими сотрудниками, а не врагами. Приветственное слово руководителя должно убедить коллег в его авторитете, высоком профессионализме и компетенции.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры готовые

Слишком затянете гайки — и вас уже ненавидят и строят козни за спиной.

Не дожмете, пропустите — быстро потеряете авторитет и считаться с вашим мнением будут не больше, чем с мнением офисного кулера.

Так как же себя вести на работе, чтобы сотрудники прониклись уважением и не вставляли начальнику палки в колеса? О том, как влиться в новый коллектив руководителю, и не набить при этом шишек, мы и поговорим в этой статье.

Для начала запомните, как не нужно себя вести

Если вы поделились своими опасениями с друзьями, то могли получить ряд вредных советов от доморощенных психологов.

Откройте дверь в отдел ногой и сразу покажите, кто здесь хозяин
Не слушайте никого — отныне вы начальник и слушать должны вас
Заведите себе шпиона, который будет докладывать, что творится внутри сплоченного старого коллектива

Запомните — так начинать карьеру на новом месте ни в коем случае нельзя. Это прямой путь к тихой ненависти со стороны подчиненных. Но и в другую крайность впадать не стоит. Если вы с первого дня демонстрируете чудеса демократизма и лояльности, не ждите, что вас будут воспринимать всерьез в дальнейшем.

Как представиться коллективу

Конечно, с этой целью люди обращаются в те предприятия и фирмы, которые, во-первых, сообщили о своих потребностях в новых сотрудниках и, во-вторых, предлагают работу, подходящую по специальности, опыту, организации, окладу.

Поэтому во вступлении следует сообщить, во-первых, откуда претендент узнал о вакансии: прочитал в такой-то газете (номер, число); NN порекомендовал обратиться (ФИО, тем более если это авторитетный для собеседника человек) и т. д. Возможен случай, когда человек просто обходит все подходящие по профилю организации и спрашивает, нет ли вакантных мест.

Но и тогда сказать об этом прямо работодателю нельзя. Лучше, если мотивом прихода именно в данную организацию окажется горячее желание претендента работать именно в данной фирме.

Приветственная речь на открытие мероприятия

Так, к примеру, Владимир Путин при выступлениях перед аудиторией другой национальности здоровается не только на русском, но и на родном языке слушателя (приветствие на татарском языке на открытии Универсиады в Казани или приветствие на армянском при выступлении в Ереване и т.д.).

Начинающему оратору достаточно приветливо поздороваться со всеми собравшимися, используя такие клише, как:

дорогие друзья/коллеги;
дамы и господа;
рад приветствовать/видеть вас;
добро пожаловать и т.д.
добрый день/вечер;

Примеры: На конференции: «Добрый вечер, уважаемые коллеги! Я рад приветствовать вас на сегодняшней научной конференции, посвященной вопросам нейролингвистики».

Приветственная речь на открытии стадиона: «Здравствуйте, дорогие гости!

Я рад объявить о торжественном открытии долгожданного городского стадиона». После приветствия в большинстве случаев дается лаконичный, но яркий комментарий об объекте, на котором проводится мероприятие.

Умение правильно донести информацию

Перед выступлением следует поупражняться, звучание голоса, чтобы потом не возникло никаких помех.

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Еще немного советов по теме представления себя коллективу. Как бы глупо это ни звучало, вы просто должны быть собой. Не пытайтесь быть слишком смешным или чтобы все полюбили вас в первый день. Ключевая идея здесь заключается в том, чтобы проявить уверенность, компетентность и определенный шарм.

Навыки общения являются одной из наиболее ценных черт в деловом мире, поэтому стоит потратить некоторое время и силы, чтобы развить этот навык. Находясь на торговых площадках, собеседовании или в простой беседе, вы должны постоянно практиковать свои навыки общения. Именно такие люди, впоследствии, становятся лидерами и часто получают повышения в должности.

Предлагаем ознакомиться Доверенность в страховую компанию от юридического лица: образец от руки на получение автомобиля

Образец текста выступления руководителя организации на встрече с потенциальными партнерами

Нужно знать много его личных качеств, таких как манера говорить, свойственно ли ему жестикулировать во время публичных выступлений, знать, какие обороты речи ему присущи.

Когда вы пишете текст для его выступления, вы на это время должны стараться стать этим человеком, мыслить как он, видеть ситуацию, как видит ее он. Конечно, очень часто текст выступления пишется теми, кто будет его произносить, но также часто этот текст появляется в результате сотрудничества руководителя со специалистом по связям с общественностью.

Не останавливаясь здесь на личных и служебных взаимоотношениях руководителя и такого специалиста, попробуем лучше определить, что именно, какие черты характеризуют хорошее выступление и как этого добиться.

Что же следует иметь в виду, работая над текстом речи? Краткость. Длинные выступления (от 30 до 60 минут) ушли в прошлое. Теперь даже на очень серьезных научных конференциях,

Искренность

Позаботьтесь о резюме

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на , указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе , ваше резюме будет по-прежнему доступно.
Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на , то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Проверить видимость своего резюме

Тексты речей и выступлений

Нужно знать много его личных качеств, таких как манера говорить, свойственно ли ему жестикулировать во время публичных выступлений, знать, какие обороты речи ему присущи. Когда вы пишете текст для его выступления, вы на это время должны стараться стать этим человеком, мыслить как он, видеть ситуацию, как видит ее он.Конечно, очень часто текст выступления пишется теми, кто будет его произносить, но также часто этот текст появляется в результате сотрудничества руководителя со специалистом по связям с общественностью.

Длинные выступления (от 30 до 60 минут) ушли в прошлое. Теперь даже на очень серьезных научных конференциях,

Успешное публичное выступление: пример текста

Для этого нужно определиться со следующими позициями:

Каждая речь должна иметь четкий план и структуру. Выступление должно состоять из вступления, основной части и выводов.
Разделить эту идею на несколько составных частей (подзаголовков).
Определить основную идею выступления.
Понять мотивацию людей, которые пришли слушать речь.
Обозначить ключевые слова. Их необходимо будет повторить несколько раз в выступлении, чтобы слушатели лучше запомнили о чем, собственно, идет речь.

Когда оратор определился с основной структурой своего выступления, на этом «скелете» необходимо нарастить «мышцы». Из чего они могут состоять?

Можно воспользоваться яркими примерами из жизни или литературы, главное, чтобы они соответствовали основной тематике.
Чтобы помочь слушателю зрительно закрепить полученную информацию, стоит подготовить графики, слайды, картинки, видео и т.

Приветственная речь: пример и основные принципы

Идет работа на аудиторию.И совершенно не важно, что порой приветственная речь на открытии может состоять всего из пары-тройки предложений. Здесь главное — не ошибиться: слишком длинная речь заставит слушателей скучать, а очень короткая, наоборот, создаст впечатление несерьезного подхода к мероприятию со стороны организаторов.Приведем несколько советов и техник для работы с аудиторией. И совсем неважно, будет это приветственная речь на соревнованиях, открытии какого-либо мероприятия, перед лекцией и еще где-то.Даже если аудитория лектору совершенно не знакома, необходимо общаться с ней тем тоном, которым ведутся беседы с давними друзьями.

Это сразу расположит людей, создаст нужную атмосферу доверия.Немного об этом принципе уже говорилось выше.

Вступительное слово не следует уж очень растягивать.

Сначала общее приветствие, легкое выделение особо важных гостей, затем несколько штрихов о будущем

3.3.

Подготовка текстов выступлений (спичрайтинг)

Это один из наиболее распространенных жанров публичной речевой коммуникации в современном обществе.

Выступающий с информационной речью должен учитывать степень информированности и интеллектуальную культуру аудитории, перед которой предстоит выступить. В зависимости от поставленных задач различают следующие виды информационной речи: представление- сообщение информации о себе;объяснение– информация о причинах и следствиях происшедшего, мотивации принятых решений, перспективах и задачах;инструкция– информация о необходимом порядке и способах действия;сообщениео событиях или фактах;изложение своей точки зрения.

С точки зрения жанрового разнообразия информационной речи различаются докладиотчет.

В докладе содержится развернутое сообщение на определенную тему.

Такая речь предполагает большой объем и требует рассмотрения темы с различных сторон и подтверждение фактами, статистическими данными.

Знакомство с новым коллективом

Ну, пожалуй, теории уже достаточно – самое время переходить к практике. Как же сделать так, чтобы знакомство с новым коллективом прошло безболезненно? Как правильно себя вести? Как адаптироваться в новом коллективе?

Почему-то очень часто старое, как мир, изречение «в чужой монастырь со своим уставом не ходят», забывается в самый неподходящий момент. А зря! Новый коллектив – и есть тот самый пресловутый чужой монастырь. И его устав придется изучать. Причем, чем раньше вы это сделаете, тем будет проще. Пожалуй, о таких банальных вещах, как опоздания, говорить даже не будем. Думается, что и так всем понятно, что опаздывать на работу – тем более в первые дни! – абсолютно недопустимо. А вот на «форме одежды» стоит остановиться поподробнее.

Практически в любой компании существует свой дресс-код. Где-то он очень строгий, где-то – достаточно вольный. Но, тем не менее, он есть. Как понять в каком именно стиле следует одеться в первый рабочий день? Да очень просто. За день-два до своего выхода не поленитесь, и к моменту окончания рабочего дня подъезжайте к предприятию. Внимательно посмотрите на выходящих сотрудников – скорее всего, вам все станет понятно. Дома внимательно пересмотрите свой гардероб и определите, какие именно вещи больше всего соответствует стилю компании. Ничего подходящего не нашлось? Ну, что же делать – придется «раскошелиться». И, поверьте, это не пустая трата денег – это инвестиции в будущую карьеру.

Ну и, конечно, для того чтобы чувствовать себя уверенно и произвести хорошее впечатления, перед выходом на работу стоит посетить парикмахерскую, – никаких «хвостиков» или длинный распущенных волос! – сделать маникюр и педикюр и привести в порядок «рабочую» одежду. Да, также следует очень внимательно подойти и к выбору украшений – и крупные бриллианты, и яркая бижутерия будут выглядеть одинаково неуместно. С этим, вроде бы, все. Что еще необходимо сделать для того чтобы адаптация прошла легко?

ПОСМОТРЕТЬ КНИГУ

Большая и умная книга по Insta-постам

То, что нужно компаниям, личным брендам и копирайтерам

И совершенно зря!

Давайте будем учиться писать классные поздравительные речи!

Как представиться коллегам. 8 полезных советов с примерами

09 сентября 2021.
Правильное знакомство с новыми сотрудниками помогает плавно адаптироваться к новой рабочей среде. Это позволяет вам строить позитивные, дружеские отношения на работе с людьми, которые могут предложить вам помощь и содействие в течение ваших первых дней на новой работе.

8 полезных советов, как представиться коллегам

1. Представление себя должно основываться на окружающей среде

Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.

Пример: «Привет, меня зовут Александр. Я новый финансовый аналитик».

2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании

Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, т.е. инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.

3. Попросите, чтобы вас представили коллегам

Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.

4. Представьтесь другим командам

5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться

Пример: «Привет, меня зовут Кристина. Я новый менеджер по работе с клиентами».

6. Задавайте вопросы

Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.

Пример: «Приятно познакомиться Валентин. Будем ли мы в будущем работать вместе?»

7. Получите организационную структуру компании

8. Отправьте электронное письмо

Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.

Заключение

Источник: //www.your-mentor.ru/samorazvitie/81-kak-predstavitsya-kollegam

Примеры текстов речей и выступлений, имиджевые интервью

Образец текста торжественной речи руководителя завода на новогоднем вечере. Текст корпоративного выступления с поздравлением сотрудников. Смотреть текст речи
Пример текста юбилейной речи руководителя компании на корпоративном мероприятии. Текст речи-выступления на юбилее фирмы заместителя директора. Смотреть текст речи

Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия. Текст речи директора.Смотреть текст речи

Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра. Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов. Смотреть текст речи

Текст речи-поздравления на 50-летний юбилей предназначен для произнесения перед высокими гостями юбиляра. Речь от имени родственника. Смотреть текст речи

Речь нового руководителя при вступлении в должность пример

Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день – сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть. Ложитесь спать пораньше, чтобы выспаться.
Соберите все необходимые документы. У вас должно быть все готово для предстоящей работы.
Обновите знания о деятельности компании и по возможности наведите справки о сотрудниках. Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками!

Типичные ошибки начинающего руководителя по Тарасову

Пометить свою территорию, закрепить использование доступных ресурсов.

Речь при вступлении в должность директора

Многим, получившим повышение, удается доказать свою способность успешно руководить более важными подразделениями.

yurburo61.ru

Но все-таки обычно предложенная ранее последовательность микротем является наиболее оптимальной.

д. Инфо После окончания вуза два года работала менеджером по рекламе в газете «Новые деловые вести». В мои обязанности входила работа с различными организациями, которые заказывали у нас рекламные публикации.

Бизнес-Руководство

И, заметьте, — все выживают!

И только после этого, «вооружившись знаниями», скорректировать свое поведение.

Самые успешные и стабильные компании имеют строгую иерархию.

Отношения между сотрудниками дружеские и панибратские, невзирая на должность и возраст.

Технология решения этой задачи проста. Нужно рассмотреть кто из подчиненных так делает и постепенно усложнять ему жизнь, чтобы он почувствовал что так делать не надо.

Основной нюанс в процессе смены генерального

Речь при назначении на должность. Вы — начальник. Как поставить себя перед подчиненными

Следовательно, нужно немного поработать над своим имиджем руководителя. Для начала продумайте свой образ.

Добавьте и эти соображения.

Психологическое общение в туризме

п.) и журналов («Cosmopolitan», «Ридерз Дайджест» и т.

п.) можно встретить статьи, в которых сообщается, как следует вести себя на собеседовании (интервью).

Конечно, этический, поведенческий, психологический аспекты рекомендаций очень полезны. Так, претенденту совершенно необходимо знать, что на собеседование нельзя опаздывать, что являться нужно одетым по-деловому, соблюдать правила этикета, не курить и не жевать резинку, внимательно слушать, смотреть собеседнику в глаза, не нервничать, держаться спокойно, уверенно и дружелюбно и т.

д. Когда же дело касается

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример

Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.

Источник: //snd51.ru/rech-novogo-rukovoditelja-pri-vstuplenii-v-dolzhnost-primer-85274/

Другие разделы образцов и примеров текстов

Вы можете использовать в работе над коммерческими текстами другие примеры и образцы работ специалистов ONLYES. Если текст по нужной тематике не представлен, сделайте заказ.

ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА И ПРОШЕНИЯ. Фрагменты текстов и образцы.

КОММЕРЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Образцы и примеры выполненных работ.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА. Примеры и образцы работ.

БИЗНЕС-ТЕКСТЫ ДЛЯ САЙТОВ. Ссылки на web-сайты заказчиков.

РЕКЛАМНЫЕ СТАТЬИ И PR-ТЕКСТЫ. Статьи, буклеты, листовки, релизы.

ПРЕЗЕНТАЦИОННЫЕ ПИСЬМА. Некоторые примеры и образцы работ.

ПРИГЛАШЕНИЯ И ПОЗДРАВЛЕНИЯ. Примеры корпоративных текстов.

РЕЗЮМЕ, СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА. Образцы хороших резюме и писем.

СПОНСОРСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ. Образцы спонсорских пакетов, писем.

БИЗНЕС-ЛЕГЕНДЫ ДЛЯ КОМПАНИЙ. Некоторые фрагменты текстов.

РАЗНЫЕ ДЕЛОВЫЕ ТЕКСТЫ. Примеры нестандартных бизнес-текстов.

Как с нами связаться

Звоните нам по телефону и задавайте менеджеру интересующие Вас вопросы.

Переговорная для клиентов

On-line сервис «Переговорная» позволяет клиентам ONLYES.RU вести удобный письменный диалог со специалистами и менеджерами компании, а также бесплатно консультироваться у профессионалов.

Отвечаем на Ваши вопросы

Вы можете задать интересующий Вас вопрос насчёт формы оплаты, стоимости заказа и сроков его выполнения. Наши специалисты бесплатно проконсультируют Вас по важным аспектам разработки коммерческих текстов.

Образцы и примеры текстов

Примеры деловых и коммерческих текстов всегда в свободном доступе для посетителей ONLYES.RU. Для просмотра образцов бизнес-текстов выберите интересующий раздел.

Если в примерах и образцах текст по тематике Вашего бизнеса не обнаружен, то можно заказать требуемый коммерческий текст.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример

В напечатанном тексте выступления логические части разделяйте абзацами и пустой строкой (как в нашем первом примере), это позволит также интонационно разделять речь и не сбиться. Еще лучше, каждое новое предложение начинать с новой строки. Это позволяет также контролировать длину предложений. В устной речи предложения не должны быть более двух строк, еще лучше ограничиться одной.
Первые фразы не должны нести серьезной смысловой нагрузки. Их основная задача – привлечь внимание аудитории, добиться, чтобы все настроились на слушание и начали слушать. Известно, что этот период (настройки) длится 10 — 30 секунд, в зависимости от аудитории и ее изначального настроя (который во многом зависит от темы выступления). Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем. Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.

Yurburo61.ru

Приближать к себе тех подчиненных, кто проявляет инициативу. Строя свою картину мира, вначале важно держать дистанцию с подчиненными. Сразу же приближая самых инициативных, ты рискуешь получить заслуженное осуждение со стороны более продуктивных, но менее льстивых участников команды. Желание показать свою готовность быть полезным для нового руководителя в нерабочих вопросах часто выражается у тех людей, кто плохо выполняет свои обязанности.

Поначалу пить кофе с подчиненными.
Хорошо запомните, как зовут каждого из сотрудников – если запомнить не получается, запишите их.
Если чье-то имя случайно забыто – его необходимо переспросить сразу.
У фирмы имеется собственная группа в социальных сетях или они общаются в чате? Проследите за добавлением в это сообщество.
При наличии регламента работы отдела необходимо поинтересоваться списком рабочей политики.
Поинтересуйтесь у коллег, где находится столовая или где лучше обедать.

Основные правила

Они помогут быстрее адаптироваться и завести ряд полезных и продолжительных знакомств:

Найти общий язык с коллегами.

Ответная речь при назначении на должность начальника налоговой инспекции

Речь при вступлении в должность директора

Вступление в должность руководителя

Хотя, казалось бы, он должен был сохранить ее на новом посту.

Что же заставляет руководителя занимать оборонительную позицию?

Основной причиной можно считать противоречивость ожиданий, которые окружают нового руководителя. Руководство ожидает, что он вдохнет новую жизнь в свое подразделение и изменит манеру работы своих подчиненных. Его подчиненные более или менее явно дают ему понять, что не стоит начинать с коренных реформ, а лучше втянуться в работу, «врасти в здешнюю почву».

Речь при вступлении в должность директора образец

Мне кажется, что многим они нравятся из-за своего оригинального вкуса.

Поэтому ваше предприятие наверняка будет процветать долгие годы.

Поэтому мне кажется, что я смогу быть вам полезна в качестве управляющего службой сбыта. Далее сказанное необходимо подтвердить.

5 заповедей стажера на любой должности

Начните с приветствия

Позитивный настрой

Не нужно вести себя как клоун, однако располагающий к общению внешний вид и открытая улыбка – залог успеха.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры

Необходимо успокоить сплоченную команду, сказав, что никаких кардинальных кадровых перестановок не предвидится.
В самом начале объявите свои требования к выполнению должностных обязанностей, ответственности и дисциплине.
Акцентируйте внимание на исключительно положительных переменах, которые ожидают компанию в будущем, если все ее сотрудники будут трудиться на общий результат.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры готовые

Слишком затянете гайки — и вас уже ненавидят и строят козни за спиной.

Для начала запомните, как не нужно себя вести

Откройте дверь в отдел ногой и сразу покажите, кто здесь хозяин
Не слушайте никого — отныне вы начальник и слушать должны вас
Заведите себе шпиона, который будет докладывать, что творится внутри сплоченного старого коллектива

Как представиться коллективу

Как правильно составить план речи на корпоратив?

Благодарность пришедшим

Ближе к завершению торжественная речь на том или ином мероприятии должна перейти к объявлению благодарности тем, кто собрался и в особенности тем, кто внес свой вклад в то, что стало поводом для торжества.

Слова благодарности должны звучать уместно и естественно, то есть без намека на лесть.

Выразить свое почтение можно при помощи следующих клише:

это мероприятие стало возможным только благодаря…;
если бы не ваша помощь…;
мы прошли этот путь вместе;
эта юбилейная речь посвящена вам, коллеги;
я хочу поблагодарить каждого, кто был со мной в течение этого пути;
спасибо вам, друзья;
я хочу выразить благодарность/свое почтение и т.д.

Как пример может послужить речь директора компании, произнесенная на мероприятии в честь юбилея организации: «Компания похожа на часовой механизм. Если не достает какой-то маленькой, казалось бы, детали, часы стоят. Так же и в компании: важен каждый сотрудник. Именно поэтому в этот торжественный день я хочу, в первую очередь, поблагодарить каждого из своих коллег за проделанную работу. Мы пришли к этой круглой дате вместе. Только благодаря всем вам наша компания процветает. Спасибо, друзья!».

Требования к построению торжественного выступления директора

Многие привыкли, что официальная часть на торжественном мероприятии — это скучно, долго и утомительно. Речь директора на школьном празднике не следует воспринимать как безликую формальность.

Если подойти к написанию текста с душой и грамотностью, выступление директора произведет впечатление на всех слушателей.

Назовем требования к поздравительным словам на юбилей школы:

Краткость Даже если школа имеет множество наград и достижений, не следует все их перечислять. Сделайте акцент на самых значимых событиях, которые максимально близки присутствующим. Речь директора не должна занимать более 5-7 минут, иначе она утомит слушателей.
Доступность для каждого Уберите из текста длинные слова и предложения — они “режут” слух и создают смысловой барьер. Особенно это актуально для учеников. Они должны увидеть, что директор обращается к ним так же, как и к своим коллегам.
Юмор Казалось бы, что на таком важном и волнительном мероприятии нет места шуткам. Однако здоровый юмор поможет разрядить напряженную и слишком официальную обстановку. Отлично, если директор умеет импровизировать и непринужденно разбавит уместной шуткой подготовленную речь.
Правильное поведение оратора Теплый взгляд, доброжелательная улыбка, мягкий голос, умеренная жестикуляция — без этого сложно добиться внимания аудитории и расположенности к себе. Директор должен держаться уверенно, но не надменно, чувствовать свою значимость, но не смотреть на окружающих свысока.

Текст поздравительной речи должен подчиняться определенной логике и содержанию. При подготовке текста для публичного выступления включите следующие элементы:

Приветствие От первой фразы зависит успешность всей речи. Бодрое приветствие, заряженное энергетикой, сразу же захватывает внимание всех слушателей.
Описание значимости события Здесь следует указать, почему празднование юбилея школы так важно для педагогического и ученического коллективов.
Взгляд в прошлое Этот этап касается краткой истории и основных достижений учебного заведения. Уместно отметить известных личностей, которые были связаны со школой.
Взгляд в будущее Упомяните, что ожидает детей и педагогов в ближайшем будущем. На таких торжественных мероприятиях уместно ставить близкие и далекие перспективы, мотивировать коллектив к новым победам.
Комплименты и благодарности Здесь важно найти “золотую середину”, чтобы комплименты не звучали фальшиво и не смущали присутствующих. Следует тепло поблагодарить тех, кто сделал большой вклад в развитие школы, включая учащихся с их учебными, творческими и спортивными достижениями.
Выводы и пожелания Начало и конец речи должны быть самыми яркими и выразительными. Заключительными фразами могут быть пожелания и призыв к совместной деятельности.

Последовательность этих этапов может быть любой — все зависит от события и отведенного времени. На своих местах обязательно должны оставаться только первый и последний пункты.

2. Познакомьтесь с другими руководителями

Наметить проекты ликвидации «узких мест». Здесь нельзя рассчитывать только на свой интеллект. И вот почему. За проектами реформ должно стоять прежде всего хорошее знание действительности данного подразделения, а такое знание за несколько недель приобрести невозможно.

В поздравительной публичной речи имеет смысл придерживаться классических правил публичного говорения. То есть помнить о четкой структуре: вступление, основная часть и заключение.

Таким образом, можно сделать вывод, что всё дело не в том, что скажет руководитель, а в том, как он скажет. Западные деловые люди говорят: «Если Вам дали слово, то немедленно сделайте из этого шоу». Разумеется, руководителю, выступающему с поздравлением, нет необходимости становиться шоу-меном и развлекать собравшихся. Но сделать выступление запоминающимся дело чести.

Если ты начальник, то это не значит автоматически что ты умнее всех. И не только понимать, но и не пытаться прогибать технические проблемы гоняясь за мнимым авторитетом в ущерб общим целям.

Информация о мероприятии

Будь то корпоратив, концерт или иное событие, необходимо познакомить гостей с планом торжества. Это может быть обзор конкурсов, интересный номер, представление уважаемого жюри, поздравления с событием. Кроме того, наверняка имеется план, куда деть гостей в каждый период времени. Лучше рассказать подробно о перемещениях, чтобы не было путаницы. Даже в той ситуации, когда это небольшой семинар, информации необходимо отвести немного времени.

Организатор должен уметь не только запланировать день рождения или другой праздник, но и кратко представить его. При этом следует сохранить некоторый сюрприз, оставить изюминку.

Нередко часть вступительной речи печатают непосредственно на приглашении. В прозе рассказаны основные события и рекомендации, позволяющие провести праздник с положительными эмоциями. Даже если это огромный концертный зал, необходимо соблюдать некоторый порядок, который рекомендуется озвучить, чтобы все гости были ознакомлены.

ЕДИНСТВЕННАЯ В РУНЕТЕ

Программа PRO обучения LSI-текстам

КОНКУРЕНТЫ ЗА БОРТОМ. ВЫ — В ТОП

БИЗНЕСУ & КОПИРАЙТЕРАМ

И совершенно зря!

Давайте будем учиться писать классные поздравительные речи!

Приветственная Речь на Открытие Мероприятия Текст

. Пример: Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники. Все мы не просто коллеги, а, скорее, одна большая семья. Праздничная атмосфера сплотит нас еще больше, что позволит нам и дальше эффективно работать плечом к плечу на благо нашего общего дела».

Приветственная речь на открытие мероприятия Я верю, что наши дороги однажды снова сойдутся в одну, и мы проведем вместе незабываемые дни, как на этом музыкальном фестивале. Любите себя и будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья! «. Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу.

Как правильно составить поминальную речь и подобрать нужные слова Знаете ли вы о тонкостях выбора поминальных слов?

504 (консультация бесплатно) Торжественная речь Фрагмент текста речи руководителя промышленного предприятия на церемонии в честь открытия завода алюминиевых металлоконструкций.

Речь акцентирована на реализованный инвестиционный проект, с упоминанием всех участников и партнеров. Приглашенные гости должны слушать речь руководителя предприятия на улице непосредственно перед разрезанием ленточки у входа в административное здание. Заказать текст Другие тексты презентаций

Главная
О компании

Знакомство с новым коллективом

Руководство новым коллективом стоит начать с собрания для обсуждения перспектив совместной работы. На этом мероприятии:

Кратко расскажите о себе спокойным и доброжелательным тоном. Избегайте бахвальства, покровительственных интонаций и высокомерия по отношению к новому коллективу. Дайте информацию о месте учебы, предыдущей рабочей позиции, профессиональных достижениях. Сотрудники должны увериться в вашем знании дела.
Успокойте подчиненных. Заверьте их, что сиюминутных кадровых перестановок не предвидится. Ни в коем случае нельзя стартовать на руководящей должности с рокировок в новом коллективе или репрессий.
Обозначьте требования, выполнение которых подразумевается само собой и не обсуждается (в первую очередь это касается порядочного поведения и ответственного отношения к делу). Коллектив должен усвоить, что серьезное отношение к своим обязанностям стоит на первом месте.
Сообщите о планах работы.
Предложите новому коллективу включиться в процесс улучшения фирмы, поощряйте сотрудников к внесению своих предложений. Объявите о новой системе бонусов для заинтересованных участников совещания.
Отведите время для того, чтобы работники поделились тревожащими их моментами. Пометьте для себя высказанные замечания и предложения, уважительно отзовитесь о прослушанных сведениях. Но не обещайте немедленного решения всех проблем. Объясните новым подчиненным, что вам необходимо время для проработки обозначенных слабых мест.
Спросите о традициях и негласных законах в новом коллективе. Проясните нюансы с праздниками, поинтересуйтесь, каким образом и где команда проводит торжества. Кратко обозначьте план предстоящих корпоративных выездов.

Однако, именно руководитель играет в этом процессе первую скрипку. Руководитель оказывает прямое воздействие практически все перечисленные элементы корпоративной культуры.

Приветственная речь на открытие мероприятия

Последнее часто происходит, когда читается приветственная речь на открытии того или иного значимого объекта.Для описания места проведения встречи можно использовать следующие выражения:

при строительстве использовались лучшие материалы;
новый комплекс открыл свои двери;
много сил и ресурсов ушло на строительство этого мемориала/комплекса/здания;
мы собрались в этом прекрасном/новом/отреставрированном зале;
были внедрены инновационные технологии и т.д.
над объектом трудились известные архитекторы и дизайнеры;

Примеры:Приветственная речь на открытии детского сада: «Сегодня мы наблюдаем открытие детского сада №36, которого так долго ждали все жители нового микрорайона.

Это современное здание яркое и жизнерадостное не только снаружи, но и внутри. Над интерьером работали специально приглашенные дизайнеры. Мы учли все пожелания родителей, поэтому в этом детском саду имеются специальные детские тренажеры и бассейн для активных игр, а также музыкальные инструменты для занятий музыкой».Торжественная речь на день рождения .Центральной частью приветственной речи, будь то речь директора школы или речь на юбилей компании, является небольшой рассказ о сути происходящего.

Так, речь ведущего на свадьбе основывается на представлении пары, истории знакомства, описании самого торжества и т.д. Необходимо представить аудитории повод для мероприятия, его цели, значимость, а также программу в отдельных случаях.Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:

мы собрались здесь, чтобы…;
это мероприятие посвящено…;
цель сегодняшнего мероприятия заключается…;
эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т.д.

Пример:Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники.

Торжественная речь

Исторически так сложилось, что, общаясь друг с другом при помощи речи, люди постепенно создали определенные языковые конструкции и правила. Они намного упростили процесс коммуникации и поспособствовали эффективному взаимодействию.

Инфо

Они могут быть как самостоятельными единицами, так и элементами одного большого выступления. Приветственная речь, пример и определение которой будут даны в этой статье, как раз и является предметом нашего разговора.

Важность наших слов Первое впечатление очень значимо. Известно, что его нельзя произвести дважды. Поэтому к приветственной речи предъявляют особые требования.

Приветственная речь: пример и основные принципы

Даже если перед выступающим сидят знакомые ему люди, он должен обязательно назвать себя, свою должность или род деятельности, если они напрямую связаны с проводимым мероприятием.Любое выступление требует хотя бы небольшой подготовки.

Аудитория или зал должны быть заранее известны и осмотрены. Это нужно для того, чтобы понять, со всех ли мест будет видно и слышно того, кто будет выступать.Зрительный контакт с аудиторией, поддерживаемый в течение всего времени, непременно содержит качественная приветственная речь, пример которой стоит брать на заметку всех лекторам.Перед выступлением следует поупражняться, звучание голоса, чтобы потом не возникло никаких помех.Этот прием подходит не многим. Шутки должны быть тонкими, не злыми и не пошлыми.

Если нет уверенности в себе как в умелом юмористе, лучше его не использовать. Неудачная шутка может свести на нет всю предыдущую отличную речь, а оставшийся осадок от нее уже будет не изменить.Особо можно выделить корпоративные выступления руководителей различных предприятий и фирм перед своими коллективами.

Директора, как правило, берут на всевозможных празднованиях, на подведении итогов года, чествовании ветеранов, награждении передовиков.Приведем пример одной из таких речей руководителя:«Дорогие мои коллеги!

Я рад видеть вас на праздновании Вы — главное ее богатство и украшение!

Самоотверженные сотрудники, ответственные поставщики и надежные партнеры. Вы помогали компании идти вперед, не сворачивать с намеченного курса.

Вас не страшили временные трудности, которые мы сумели преодолеть вместе.Благодаря всем вам на сегодняшний момент компания является безусловным лидером в своей отрасли. Мы добились отличных результатов и не собираемся останавливаться на достигнутом!Мы заслужили этот праздник!

Желаю вам приятного вечера в хорошей компании друзей. Надеюсь, что мероприятие понравится, подарит прекрасное настроение и оставит приятные воспоминания. А приглашенные артисты помогут создать праздничную атмосферу.Спасибо за внимание!»Как видно из текста, здесь работают те же принципы, что и на других выступлениях.

Открытие мероприятия речь

Любите себя и будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья! «.Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу.

Главное – быть искренним и оставаться собой.Популярные статьи Кратко о том, как составить визитную карточку на конкурс Рекомендации по составлению визитной карточки для различных конкурсов и мероприятий…. Как правильно составить поминальную речь и подобрать нужные слова Знаете ли вы о тонкостях выбора поминальных слов?

Советы как…Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 доб. 504 (консультация бесплатно)Фрагмент текста речи руководителя промышленного предприятия на церемонии в честь открытия завода алюминиевых металлоконструкций.

Речь акцентирована на реализованный инвестиционный проект, с упоминанием всех участников и партнеров.Приглашенные гости должны слушать речь руководителя предприятия на улице непосредственно перед разрезанием ленточки у входа в административное здание.

Заказать текст Другие тексты презентаций

Прайс-лист
Наши работы
Бизнес- тексты
Написание статей
О компании
Контакты
Контент сайтов

Многие аспекты написания деловых текстов и статей, коммерческих писем и рекламных материалов остаются за кадром.Существуют нюансы работы в жанре делового стиля. одробнее Единых стандартов для деловой переписки с партнерами попросту нет. Любой релиз, бизнес-предложение или презентация уникальны.Смотреть текст речи Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия.

Текст речи директора. мотреть текст речи Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра.

Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов.

sergeyillariono

Приветствия гостей на празднике: слова ведущегоВот некоторые варианты приветствия:�Добрый день, дорогие друзья!Добрый день, уважаемые гости!Сегодня мы собрались здесь, чтобы поздравить с юбилеем удивительного человека, прекрасного семьянина и опытного работника_________________!

Этот день собрал нас вместе и объединил,Именинник на почетном месте всех собой затмил.Ведь недаром он сегодня награжден судьбойЭтой датой, что в народе зовем мы золотой…Не секрет, что прожитые юбиляром годы – это настоящее богатство, которое исчисляется не деньгами, а добрыми поступками.

Поэтому, глядя на виновника торжества, можно смело сказать, что перед нами золотой человек, и мы его все любим и уважаем.�Час настал, впереди нас ждет прекрасный вечер. И я с огромным удовольствием говорю вам: Здравствуйте дорогие гости!Дорогие гости! Сегодня мы собрались отметить день рождение нашей самой обаятельной и привлекательной!

И мы не будем говорить о возрасте, потому что такие красавицы, как наша Аллочка, молодеют с каждым годом.

Рекомендуем прочесть: Что дешевле дарственная или завещание

Давайте все вместе сделаем так, чтобы с ее лица не сходила улыбка, и глаза сияли ослепительным светом, чтобы мужчины увидев ее, складывались штабелями, а женщины завидовали бы белой завистью ее красоте и уму. Давайте громкими аплодисментами поприветствуем нашу виновницу торжества!!!�Дорогие друзья!

Вот мы снова собрались вместе за банкетным столом. А сейчас я попрошу поднять левую руку тем, кто желает быть счастливым в Новом Году………(поднимают левые руки). Теперь, не опуская левую руку, поднимите правую те, кто сегодня желает оторваться по полной программе …………… (поднимают правые руки).

О, я вижу поднятые руки и при чём сразу две.

Давайте поприветствуем друг друга бурными аплодисментами …………….(аплодисменты)!�Добрый вечер!Если встреча молодожёном, то.Дорогие гости, сразу хочу заметить, Ваши ладоши сегодня должны болеть. Потому что, как только появляются наши молодожёны, или как только они поднимаются из-за стола, мы должны их встречать бурными аплодисментами!!!Друзья, давайте сначала друг другу улыбнёмся и с этой улыбки начнём наш праздничный вечер!Встречаем на нашей звёздной аллее, самую блистательную, самую шикарную, самую звёздную пару!____________ и _____________ мы ждём Вас!!!И музыка по стилю Свадьбы.�Добрый…ДЕНЬ всем собравшимся в этом залеУваж. ДАМЫ и ГОСПОДА!ЛЕДИ и ДЖЕНТЕЛЬМЕННЫ.,СЕНЬЁРЫ и СЕНЬЁРИТЫ.,ТОВАРИЩИ.

И ТОВАРКИ,- СЭРЫ И СЫРОЕЖКИМАЛЬЧИКИ. и ДЕВОЧКИ,БЕЛОЧКИ. И СТРЕЛОЧКИ., — все кто ПРИЕХАЛ., ПРИЛЕТЕЛ,ПРИШЁЛ и МЕСТО ЗА СТОЛОМ НАШЁЛ!ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, МИЛОСТИ ПРОСИМ ВСЕХНА ДЕНЬ РОЖДЕНИЕ МОЛОДОЙ СЕМЬИ!�- Добрый…вечер всем собравшимся в этом залеЛЮДИ ДОБРЫЕ – ГОСТИ ЛЮБЕЗНЫЕ!ЖЕНАТЫЕ И ХОЛОСТЫЕ.

ЩЕДРЫЕ. И СКУПЫЕЛЕНИВЫЕ ДА УДАЛЫЕ. МОЛОДЁЖ и СТАРИКИ.БАБОНЬКИ И МУЖИКИ!ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, МИЛОСТИ ПРОСИМ ВСЕХНА ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ МОЛОДОЙ СЕМЬИ!�«Добрый вечер дорогие друзья! Какая привычная фраза! Как часто мы, ведущие, говорим эти слова, даже не задумываясь над их смыслом!Добрый… И весь мир вокруг становится чуточку добрее.День… И ты видишь, какой замечательный день подарила нам сегодня природа.Дорогие…И ты понимаешь, что сидящие за столом люди становятся для тебя по особенному дороги.Друзья… Их никогда не бывает много и ими не разбрасываются.Так пусть сегодня за дружеским столом мы еще раз поймем, как мы дороги друг другу!

И открывая сегодняшнюю программу я желаю всем добра.УДАЧИ! ДЕРЗАЙТЕ, ТВОРИТЕ!!!�Торжественно, с пафосом:Здравствуйте, дорогие друзья! Меня зовут., я сегодня ВЕСЬ этот праздничный вечер БУДУ С ВАМИ!!!

и тихо:Я не пугаю, я просто информирую

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Основные правила в представлении себя коллективу:

Не делайте свое вступление похожим на чтение вашего резюме, у вас есть всего пару минут, чтобы сказать, как вы рады быть здесь и что вы можете предложить коллегам и компании.
Говорите доброжелательно и с уважением.
Расскажите о ваших нескольких увлечениях, которые, по вашему мнению, могут быть полезны для компании. Это, может быть, что-то в этом духе: «Я очень хорош в организации рабочего пространства, и я убежден, что помогу некоторым из вас в изучении этого навыка» или «Я люблю обучать новых людей и помогать им быстро интегрироваться в рабочий процесс». Вот еще интересный вариант: «Я увлекаюсь велосипедами и автомобилями, поэтому если кто-то планирует купить автомобиль, посоветуйтесь со мной прежде, чем вкладывать деньги в покупку».
Не говорите плохо о вашей предыдущей компании и начальнике.
Потренируйтесь со своей презентацией 5-10 раз прежде, как будете выступать перед коллегами.

Приветственная речь

Расскажите о его целях.

Можно объявить, какие запланированы семинары, выступления ораторов, встречи с известными людьми, если они будут.Например: “А сейчас я рад представить вам наших преподавателей. После этого первые ученики перережут красную ленточку, и пройдет небольшой праздничный концерт”.Или ограничьтесь перечислением задач мероприятия, как глава РЖД Владимир Якунин на железнодорожном съезде:У каждого мероприятия свои цели и план. Задача оратора – отметить главное.Пожелайте плодотворной работы (хорошего дня, приятного вечера и т.

д.).Например: “Желаю всем приятного дня, отличных успехов и высоких оценок!”Вот как с этим справился Михаил Горемыко:Он выступает на открытии эстафеты олимпийского огня.Старайтесь учитывать особенности аудитории и мероприятия.

Пожелания должны подходить им. Мастера ораторского искусства говорят конкретно, а не общими фразами.

Обязательно засекайте время выступления на секундомере. Представьте, что готовитесь к выступлению на , где есть определенный лимит времени.

Пример короткой приветственной речи для неофициального мероприятия“Добрый вечер, дамы и господа!

Добро пожаловать на 5-ю годовщину журнала “Lifestyle”.Сегодня особенный вечер. Пять лет назад мы вместе с Владимиром начали работу над этим журналом в гараже друга, потому что, по правде говоря, это был единственный офис, который мы могли себе тогда позволить. Лишь благодаря всем вам – людям, которые стали частью нашей команды – мы сейчас празднуем пятилетний юбилей не только существования, но и успеха нашего журнала.

Нам очень жаль, что не все смогли сегодня присутствовать на этом замечательном празднике, но мы мысленно с вами.Мне хочется, чтобы сегодня каждый отдыхал. Наслаждайтесь моментом, не думайте о завтрашнем дне.

Мы все тяжело работали и заслужили это. Чувствуйте себя хозяевами этого праздника!

Спасибо, что вы с нами, и хорошего вечера!”

Вступление в должность руководителя

Личные ритуалы. У многих они есть — одеться в счастливый костюм, надеть самые дорогие часы или туфли, взять с собой пачку денег (да, это я вспомнил из практики). Главное — на паттернальном уровне поднять уверенность в себе.
Проводник. Будет проще, если к вам приставят на первый день помощника, который расскажет и покажет, отведет вас в нужные места и будет заполнять пустоту, когда вы не знаете, что сказать. По опыту могу сказать, что лучше отказаться от проводника-начальника в пользу секретаря или офис-менеджера.
Дышите правильно. Чтобы сердце не выскакивало из груди и ладошки не потели, попробуйте дышать по схеме «4/7/8» или по методу Бутейко.

Приветственная речь на открытие мероприятия

Последнее часто происходит, когда читается приветственная речь на открытии того или иного значимого объекта. Для описания места проведения встречи можно использовать следующие выражения:

были внедрены инновационные технологии и т.д.
над объектом трудились известные архитекторы и дизайнеры;
новый комплекс открыл свои двери;
много сил и ресурсов ушло на строительство этого мемориала/комплекса/здания;
при строительстве использовались лучшие материалы;
мы собрались в этом прекрасном/новом/отреставрированном зале;

Примеры: Приветственная речь на открытии детского сада: «Сегодня мы наблюдаем открытие детского сада №36, которого так долго ждали все жители нового микрорайона.

Торжественная речь на день рождения компании:

«Мы собрались в этом замечательном ресторане, чтобы отметить первый год со дня основания нашей компании»

. Центральной частью приветственной речи, будь то речь директора школы или речь на юбилей компании, является небольшой рассказ о сути происходящего.

Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:

сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т.д.
мы собрались здесь, чтобы…;
эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
это мероприятие посвящено…;
цель сегодняшнего мероприятия заключается…;

Пример: Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники.

Речь при встрече официальных гостей текст

Если не достает какой-то маленькой, казалось бы, детали, часы стоят. Так же и в компании: важен каждый сотрудник.

Я уверен, ваш вклад еще возвратится сторицей. Либо поступите, как сделал Владимир Владимирович Путин: На открытии гала-концерта конкурса имени Чайковского он хвалит успехи организаторов и участников. Сделайте краткий обзор мероприятия.

Поведайте о его целях. Возможно заявить, какие конкретно запланированы семинары, выступления ораторов, встречи с известными людьми, если они будут. К примеру: А на данный момент я рад представить вам наших преподавателей. Затем первые ученики перережут красную ленточку, и пройдет небольшой торжественный концерт.

Либо ограничьтесь перечислением задач мероприятия, как глава РЖД Владимир Якунин на ЖД съезде: У каждого мероприятия свои цели и замысел. Задача оратора – отметить основное.

Хорошие пожелания Захотите плодотворной работы (хорошего дня, приятного вечера и т.

д.). К примеру: Хочу всем приятного дня, хороших удач и высоких оценок! Вот как с этим справился Михаил Горемыко: Он выступает на открытии эстафеты олимпийского огня.

Старайтесь учитывать особенности аудитории и мероприятия. Пожелания должны доходить им. Мастера ораторского искусства говорят конкретно, а не неспециализированными фразами.

В обязательном порядке засекайте время выступления на секундомере. Представьте, что подготавливаетесь к выступлению на курсах ораторского мастерства.

где имеется определенный лимит времени.

Пример маленькой приветственной речи для неофициального мероприятия Хороший вечер, дамы и господа!

Вам очень рады на 5-ю годовщину журнала Lifestyle.

Сейчас особый вечер. Ни одно мероприятие, будь то открытие долгожданного образовательного центра либо юбилей родственника, не обходится без приветственной речи.

Хоть раз произнести приветственную речь приходится практически каждому, поэтому стоит изучить несколько советов по тому, как выстроить свое приветствие.

Правильная приветственная речь – один из залогов успешного проведения мероприятия.

Речь при вступлении в должность директора образец

Мне кажется, что многим они нравятся из-за своего оригинального вкуса. Поэтому ваше предприятие наверняка будет процветать долгие годы. Однако в связи с тем, что конкурентов появляется с каждым днем все больше, вашей компании потребуются новые идеи и творческий подход в маркетинговой деятельности. Поэтому мне кажется, что я смогу быть вам полезна в качестве управляющего службой сбыта. Далее сказанное необходимо подтвердить. Наиболее простой способ — рассказать свою биографию.

Подготовка и выступление с приветственной речью

У выступающего должны присутствовать ораторские качества: речь должна быть точной и выразительной, предложения – логично связанными друг с другом.Оратор – это человек, уверенный в себе, эмоциональный (в меру), умеющий импровизировать и находиться в любой ситуации.Даже в коротком приветственном слове важно иметь эти навыки, чтобы у слушателей сложилось хорошее впечатление от дальнейшей встречи.Для того чтобы мероприятие проходило легко, интересно, между выступающим и слушающими должна возникнуть тёплая, дружеская атмосфера.Тогда люди становятся более открытыми и восприимчивыми к новой информации. Одно из средств достижения этой цели это юмор.

Это сложно, потому что шутки должны быть простыми, непринуждёнными.Неудачная шутка может испортить всё хорошее отношение, которое создавалось на протяжении приветственной речи, поэтому с юмором необходимо быть очень осторожным. Если нет навыка общения с помощью шуток, то продумывать свою речь до мельчайших подробностей надо заранее.Шутки могут касаться как темы мероприятия, так и отвлеченных предметов.

Важно рассчитывать свой юмор на определённую аудиторию (чтобы избежать непонимания и неловких ситуаций).

Например, помнить, что вы разговариваете с молодыми, либо с более взрослыми людьми.Кроме шуток и юмора можно иногда насыщать речь интересными фактами или историями, связанными и не связанными с основной темой выступления.Но в любом случае необходимо внимательно следить за публикой, стараясь «считывать» их настроение.Готовить свою речь необходимо задолго до проведения мероприятия, чтобы учесть детали. Речь не должна быть очень длинной или очень короткой.Она не должна быть заучена наизусть слово в слово, иначе она не будет естественной. Нужно понимать из чего будет состоять эта речь.

В работе на аудиторию каждая деталь, каждая мелочь является значимой. Нельзя говорить очень быстро или слишком медленно.Точно так же надо соблюдать динамику, следить за интонацией, чёткостью дикции. Нельзя читать с листа. Приветственная речь должна составлять около 7-10 минут, а значит, это вступление можно приготовить очень хорошо.

Речь при вступлении в должность руководителя пример

Важно

Держать на лице легкую улыбку создавая впечатление что вы рады новому месту работу, кстати это может быть и естественная улыбка если место хорошее. Проявить заинтересованность, спрашивать можно даже банальные вещи, чтобы люди привыкли к вашему образу, например а кто работает на 2 этаже, где тут уборная и так далее. В конце дня или в конце пятницы советую после работы купить пару тортиков и проставиться и сказать что довольны новым коллективом и работой в целом Все по ситуации, тут специальной речи не напишешь.

Сама при трудоустройстве в новой компании, прокручивала накануне, что и как скажу в новом коллективе. И вот представляет меня директор и заканчивает свою речь словами: «Прошу любить и жаловать» Первое, что пришло в голову, глядя на напрягшиеся лица, это сказать: «Любить меня не нужно, на всех меня не хватит, а жаловать и уважать желательно.

Вступительной речи Образцы для презентаций

Мастера ораторского искусства в приветственных речах задают тон всему мероприятию. Чтобы у вас это тоже получилось, держитесь на сцене правильно и следуйте советам ниже: Поприветствуйте аудиторию, назовите случай, по которому вы собрались.

Рекомендуем прочесть: Переходить дорогу там где поблизости нет пешеходного перехода продолжение

Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:

сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т.д.
цель сегодняшнего мероприятия заключается…;
это мероприятие посвящено…;
эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
мы собрались здесь, чтобы…;

Пример: Речь руководителя на корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить наступающие праздники. Все мы не просто коллеги, а, скорее, одна большая семья. Праздничная атмосфера сплотит нас еще больше, что позволит нам и дальше эффективно работать плечом к плечу на благо нашего общего дела».

Смотреть текст речи Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия. Текст речи директора.Смотреть текст речи Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра. Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов.

Смотреть текст речи Текст речи-поздравления на 50-летний юбилей предназначен для произнесения перед высокими гостями юбиляра. Речь от имени родственника. На тему “Образец приветственной речи” мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать. ДЕЛОВЫЕ ПИСЬМА И ПРОШЕНИЯ. Фрагменты текстов и образцы.

КОММЕРЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ. Образцы и примеры выполненных работ.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВА. Примеры и образцы работ. БИЗНЕС-ТЕКСТЫ ДЛЯ САЙТОВ. Ссылки на web-сайты заказчиков.

О самом мероприятии Центральной частью приветственной речи,

Новый руководитель: как стать своим? 4 основных этапа

В первое время новичку следует подстраиваться под заведённые в коллективе порядки.Ни в коем случае не проявляйте такие качества как угрюмость, замкнутость, отстранённость, заносчивость, грубость, развязность, вспыльчивость. Если на новом месте работы Вам зададут вопрос о причинах ухода с предыдущего, запомните: ничего плохого говорить нельзя.

Александр Савельев, руководитель отдела маркетинга корпоративных клиентов компании Skyeng, вспоминает свой опыт: «Мне достаточно было показать, что я не «назначенец», а вполне понимаю, чем они занимались ранее, и у меня есть план что делать дальше».

Образец приветственной речи

Любите себя и будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья! «. Торжественная речь на любое мероприятие имеет один и тот же каркас, который может использовать начинающий оратор для подготовки хорошего приветственного выступления по любому поводу.

Как правильно составить поминальную речь и подобрать нужные слова Знаете ли вы о тонкостях выбора поминальных слов? Советы как… Дорогие посетители!

На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб.

504 (консультация бесплатно) Фрагмент текста речи руководителя промышленного предприятия на церемонии в честь открытия завода алюминиевых металлоконструкций. Речь акцентирована на реализованный инвестиционный проект, с упоминанием всех участников и партнеров.

Приглашенные гости должны слушать речь руководителя предприятия на улице непосредственно перед разрезанием ленточки у входа в административное здание. Заказать текст Другие тексты презентаций

Контакты
О компании
Прайс-лист
Бизнес- тексты
Наши работы
Контент сайтов
Написание статей

Многие аспекты написания деловых текстов и статей, коммерческих писем и рекламных материалов остаются за кадром. Существуют нюансы работы в жанре делового стиля.

одробнее Единых стандартов для деловой переписки с партнерами попросту нет.

Любой релиз, бизнес-предложение или презентация уникальны. Смотреть текст речи Пример текста вступительной речи для руководителя завода на торжественной церемонии открытия.

Текст речи директора. мотреть текст речи Текст вступительной речи на юбилее корпоративного формата от имени самого юбиляра. Речь произносилась перед высокими гостями и коллегами из регионов.

Этот человек всегда умел привлечь к себе внимание и грамотно презентовать свой продукт.

Тем не менее лучше обратить внимание не на рассказ об очередном гаджете, а на слово перед выпускниками Стэнфорда.

Он сумел проявить вежливость к собравшимся и каждый почувствовал себя ценным. Благодаря историям из своей жизни, человек поделился чем-то личным и сразу завоевал внимание.

На примерах очень легко было донести основные принципы. Одной из важных мыслей было, что даже увольнение и проигрыш может стать лишь трамплином к успеху.

Это помогает мотивировать людей и дарить им веру в себя. В конце своей речи он пожелал всем собравшимся того, чего хотел бы пожелать самому себе.

Это искренность, которую сразу видно в любом рассказе.

Это образец приветственного слова участникам конференции или любого другого мероприятия.

Остается только составить собственный план вступительного выступления и продумать каждый момент, но не нужно заготавливать дословно, необходимо дать шанс импровизации.

Начинаться приветственное слово руководителя должно со знакомства. Можно представиться и поздороваться.

Слова могут быть любыми, можно даже включить небольшую шутку. В этой части можно добавить толику индивидуальности.

Следует отказаться от привычных обращений, назвать гостей не зрителями, а друзьями. Даже если вокруг все люди знакомы, лучше представиться и обращаться к ним не слишком фамильярно, хотя нотку иронии можно добавить. В целом в этой части лучше всего полагаться на свою интуицию.

Человек может сам почувствовать, какие слова будут уместными в зависимости от аудитории и самого события.

Уделить внимание нужно месту выступления.

Если происходит празднование в доме, обязательно нужно похвалить хозяев, отметить индивидуальные особенности жилья: хороший ремонт, стиль, красивый сад.

Торжественное мероприятие в честь открытия центра, магазина или салона обязательно нужно начинать с речи о нем. Можно добавить немного цифр о статистике или же стих и песнь на тематику развития. Здесь нужна информативность, чтобы все начали представлять место правильно.

Текст юбилейного выступления руководителя фирмы

Дорогие друзья !

Ровно десять лет назад, промозглым октябрьским днем, я получил к имеющимся у меня на руках учредительным документам, круглую печать с подушечкой. Свершилось то, о чем я мечтал большего всего на свете: избавиться от будильника и хоть раз остаться дома одному, в то время, как мои домочадцы дружненько отправляются в школу и на работу.

В последствии я так и не вспомнил о будильнике потому, что попал в режим, который вообще не предусматривает сна. Встречи с семьей стали проходить поздно ночью, а с началом работы второй пекарни только в перерывах между сменами.

Это время жена старалась подгадать и направляла в пекарню сына с завтраком в кастрюльке.

Говорят – хлеб всему голова.

Наверно, в том смысле, что голова эта всегда болит у хлебопека. Особенно, если вам приходится конкурировать с государственными предприятиями.

Десять лет назад, наиболее последовательные скептики меня убеждали, что бизнес не пойдет. Утверждали, что невозможно завоевать нишу в условиях, когда государственные пекарни получают дотации на муку, а сбыт поделен, вплоть до рабочих столовых.

Объясняли также, что нереально выйти на рынок с новым продуктом при существующей системе сертификации. Дескать, на одних взятках разоришься, а пожарные, санэпидстанция, энергетики, Роспотребнадзор добьют дело.

Сегодня, по прошествии десяти лет, признаюсь, что в чем – то критики были правы, а в чем – то ошибались. Не смотря на препятствия, объективные и субъективные трудности, бизнес мой ни только не зачах, но вышел за пределы Липецкой области.

Наши конфеты «Шоколадный зайчик», печенье «Ивушка», торты «Строптивый муж» и «Аленка» находят покупателей в Москве, в Питере, и даже в Финляндии.

Назовите мне пример продукции Липецкой пищевой промышленности, которая продается заграницей! Вот, подсказывают – водка «Иван» в Казахстане. Может быть. Верю. Казахам, что ни предложи – все купят.

Сегодня мы имеем развитую сбытовую сеть в Липецкой области, в которую входят четыре кондитерских и хлебобулочных магазина, а также 16 арендуемых нами торговых точек. Наш оптовый склад еженедельно отгружает в обе столицы 36 тонн отменной продукции.

Многие Липовчане не садятся обедать без нашего хлеба «Колосистый», а без утренних маковых булочек «Матвейка» дети не идут в детсад. Считаю нескромным и дальше рапортовать о наших успехах. Хочу воспользоваться этой трибуной и обратиться со словами глубокой благодарности к заместителю директора предприятия «Липецкхлебопродкт» Ольге Марковне Горностаевой за то внимание и поддержку, которые она оказала мне в период становления нашей .

Первый договор для которого понадобился заветный штамп с подушечкой, оказался контракт на аренду хлебопекарни, принадлежащей МУП «Липецкхлебопродукт».

Сейчас эта пекарня находится в собственности нашего предприятия и является базовой, как для производства основной продукции, так и для апробации новой линейки продукции, в частности, кондитерских изделий.

Не могу не выразить отдельное спасибо главному технологу нашего предприятия Лидии Андреевне Побегайло за ее знания, опыт и бесконечное терпение. Случались у нас окаянные дни, недели, месяцы, когда главному технологу, да и всему коллективу нашего предприятия приходилось обходиться без зарплаты.

Слава Богу, эти времена прошли, и сегодня наша компания твердо стоит на ногах, демонстрируя напор и силу духа.

Спасибо !

Бизнес Спичрайтинг — концепт.
Поделиться

Источник

Принятым правилам поведения (закрепленным документально и неписанным)
Установившимся нормам (что считать нормальным, а что недопустимо)
Принятым деловым процедурам (определенная установившаяся последовательность действий, например, процедура согласования документов)
Традициям и обычаям (которые чаще относятся неформальной жизни коллектива, но бывают и делового характера, например, традиция в конце года обсуждать в управленческой команде цели на будущий год)
Стилю управления, которого придерживается большинство руководителей и прежде всего первое лицо
Поощряемому (расцениваемому как хорошее) поведению и не поощряемому (расцениваемому как плохое) поведению
Избранным приоритетам, что считается важным, значимым, а на что не обращается внимание.

Можно выделить несколько основных видов выступлений руководителя перед сотрудниками:

на совещании об изменениях в компании (новая стратегия, реорганизация, введение новых систем, например, мотивации)
презентация планов и перспектив развития, новых проектов
отчеты за период, подведение итогов
поздравления и приветственные речи на корпоративных мероприятиях
представление новых сотрудников коллективу

Соответственно, виды выступлений отличаются друг от друга тематикой, форматом, длительностью.

Тема выступления	Где проходит выступление	Время
Новая стратегия компании, планы, перспективы развития	Совещание, Правление, ежегодное собрание коллектива	30 — 45 минут
Подведение итогов года, отчетный доклад	Совещание, Правление, ежегодное собрание коллектива	30 минут – 1,5 часа
Поздравление с праздниками всех сотрудников или отдельных сотрудников (юбиляров или достигших каких-либо успехов)	Корпоративные вечеринки	5 – 10 минут
Представление новых работников коллективу	Собрание структурного подразделения	5 – 15 минут

Определить цели выступления, сформулировать какие результаты вы хотите получить. Именно этот пункт – основа в развитии корпоративной культуры, формулируя цель, важно просчитывать, как выступление повлияет на корпоративную культуру, задаст ли желаемые ориентиры.
Проанализировать аудиторию, понять настроение, опасения, ожидания слушателей, их тезаурус.
Определиться с форматом и временем выступления.
Сформулировать основную идею, которая составит стержень выступления.
Составить план основной части выступления.
Собрать необходимый материал (цифры, факты, истории).
Подготовить тезисы выступления (или полный текст при необходимости), включая вступительную часть, эмоциональные вставки, связки, заключительную часть.
Вернуться к целям и основной идеи выступления и проверить, насколько удалось достичь целей, насколько понятна и запоминаемая основная идея.
Провести репетицию и скорректировать выступление.

5. План основной части выступления.

Открытие вечеринки, повод по которому мы собрались
О чем пойдет речь, регламент
Наши успехи за прошлый год
Были трудности, но мы с ними справились благодаря совместным усилиям
Многие задачи еще не решены и нам есть куда развиваться
Наши сильные стороны, что позволит нам добиться намеченного

6. Необходимые факты.

7. Текст выступления

«Дорогие коллеги!

Мы собрались с вами сегодня, чтобы отметить день рождения нашей компании.

Наши совместные усилия привели к открытию за прошлый год 3 филиалов.

А еще мы создали клуб постоянных клиентов и в него уже вступило 30 компаний. Действительно есть чем гордиться!

Я поздравляю всех нас с днем рождения и поднимаю это бокал за наш бизнес, который объединил всех нас! Ура!»

8. Вернемся к целям, которые были поставлены перед выступлением.

Воодушевить сотрудников На воодушевление ветеранов нацелены воспоминания о том, как все начиналось и их бесценном вкладе, для новичков – победы последнего года, для рабочих – позитивный пример Вити, для топов – оценка уровня их образования.
Сформировать гордость за компанию и ее успехи Для решения этой цели в выступлении перечислены достижения компании за прошлый год и некоторые отсылки к этапу зарождения компании.
Показать перспективы развития Очерчены перспективы (войти в пятерку лидеров рынка) и перечислены основные задачи на этом пути (открыть собственное производство, увеличить прибыльность, сократить непродуктивные расходы, повысить согласованность действий) Основная идея состояла в том, что компания прошла достойный путь и многого добилась, но главное – еще впереди. И успех зависит от общих усилий. Этого также удалось достичь.

Представление генеральным директором нового коммерческого директора сотрудникам коммерческой службы.

5. План выступления.

Представление коммерческого директора
Его опыт и достижения
Какие ожидания компания возлагает на нового руководителя
Насколько важна поддержка каждого, чтобы новый руководитель оправдал эти ожидания, успех возможен только при совместных усилиях

6. Необходимые факты.

7. Текст выступления

8. Вернемся к целям, которые были поставлены перед выступлением.

Представить нового руководителя, показать его сильные стороны – отмечены такие особенности нового руководителями, которыми не обладают присутствующие (даже те, кто претендовал на это место) – финансовое образование, опыт проведения ребрендинга, признание в отрасли.
Снять напряжение коллектива и избежать сопротивления, обеспечить более быструю адаптацию руководителя за счет его принятия подчиненными. Реализовано за счет подчеркивания особых достижений нового руководителя и важности и новизны поставленных перед ним задач.
Поднять моральный дух сотрудников, т.к. прошлый коммерческий директор не добился серьезных результатов, и вера персонала в «варягов» ослабла – честно сказано, что прошлый опыт был негативный, часть ответственности за это руководитель взял на себя. С другой стороны, отмечено, что успех – это общий успех, а поражение – общее поражение.

И в заключение мы хотим рассказать о некоторых полезных приемах и маленьких хитростях успешных ораторов.

Выступление нужно анонсировать, если сотрудники будут знать о предстоящем выступлении руководителя, они будут его ждать. Если начать выступать без предварительного уведомления, многие сотрудники просто не поймут, что происходит, и не придадут выступлению особого значения.
Рассчитывая время выступления, помните, что 1 страница текста (14 шрифт через полтора интервала) – это 3-4 минуты речи. А если использовать интерактивный стиль (задавать вопросы слушателям, спрашивать их мнение), то больше в 1,5 – 2 раза.
В напечатанном тексте выступления логические части разделяйте абзацами и пустой строкой (как в нашем первом примере), это позволит также интонационно разделять речь и не сбиться. Еще лучше, каждое новое предложение начинать с новой строки. Это позволяет также контролировать длину предложений. В устной речи предложения не должны быть более двух строк, еще лучше ограничиться одной.
Первые фразы не должны нести серьезной смысловой нагрузки. Их основная задача – привлечь внимание аудитории, добиться, чтобы все настроились на слушание и начали слушать. Известно, что этот период (настройки) длится 10 — 30 секунд, в зависимости от аудитории и ее изначального настроя (который во многом зависит от темы выступления). Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем. Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления. Описание регламента, плана выступления или эмоциональная вставка также позволяют добиться привлечения внимания слушателей.
Эмоциональные вставки вызывают в сознании аудитории картинки, это позволяют аудитории «включиться», повышает уровень внимания. В выступлении обязательно должны быть примеры, желательно из жизни компании, которые кто-то из присутствующих лично пережил.
Репетировать выступление нужно вслух. Текст, прочитанный про себя, занимает в 1,5 раза меньше времени. И не позволяет убрать слова и предложения, которые хорошо смотрятся в напечатанном виде, но совсем «не звучат».
Чтобы добиться поставленных целей и донести основную идею первое, что необходимо, это сформулировать их. Второе – повторить (или прямым текстом или в различных вариациях) не менее трех раз

Источник

Поздравление с Новым годом.

Текст поздравительной речей для директора.

Новогодняя поздравительная речь от директора. Образец №1.

Дорогие коллеги и партнеры.

Новогодняя поздравительная речь от директора компании. Образец №3.

Важность наших слов

О самом мероприятии

Для описания происходящего на мероприятии можно применить такие выражения, как:

мы собрались здесь, чтобы…;
цель сегодняшнего мероприятия заключается…;
это мероприятие посвящено…;
эта конференция/это открытие/этот праздник имеет особое значение для каждого собравшегося;
сегодня вас ждут выступления артистов/ученых с докладами/педагогов и т.д.

Умение правильно донести информацию

Перед выступлением следует поупражняться, звучание голоса, чтобы потом не возникло никаких помех.

Вступление в должность руководителя

Личные ритуалы. У многих они есть — одеться в счастливый костюм, надеть самые дорогие часы или туфли, взять с собой пачку денег (да, это я вспомнил из практики). Главное — на паттернальном уровне поднять уверенность в себе.
Проводник. Будет проще, если к вам приставят на первый день помощника, который расскажет и покажет, отведет вас в нужные места и будет заполнять пустоту, когда вы не знаете, что сказать. По опыту могу сказать, что лучше отказаться от проводника-начальника в пользу секретаря или офис-менеджера.
Дышите правильно. Чтобы сердце не выскакивало из груди и ладошки не потели, попробуйте дышать по схеме «4/7/8» или по методу Бутейко.

Приветственная речь директора

Приведем пример одной из таких речей руководителя:

«Дорогие мои коллеги! Я рад видеть вас на праздновании

Спасибо за внимание!»

Как представиться руководителю в новом коллективе

Вывод

*** — для тех, кто хочет большего.

Искренность

Зачем это нужно?

Рассмотрим данную ситуацию на примере строительной компании, относящейся к сегменту среднего бизнеса.

Выводов из этих примеров можно сделать несколько.

Формат подведения итогов года в компании должен быть четко закреплен. Сами собой итоги не подведутся, необходимо выбрать наиболее подходящую для конкретной компании процедуру.

Можно использовать следующие виды процедур:

письменные отчеты подразделений по выполнению поставленных задач, выпуск брошюры «Итоги года» или размещение итогового отчета на сайте компании;
отчетное совещание с презентацией руководителями направлений отчетов о проделанной работе;
отчетная конференция с приглашением рядовых сотрудников;
выступление или интервью первого лица с подведением итогов года (на страницах корпоративной прессы, в интранете или по корпоративному радио);
встречи руководителей компании с трудовыми коллективами;
мозговой штурм по подведению итогов года и выработке направлений дальнейшего развития.

Если используемая процедура перестала приносить результаты и вызывает неудовлетворение руководителя или работников, то лучше ее пересмотреть и выбрать другую, более адекватную ситуации.
Не надо жалеть времени на работу по подведению итогов. Сэкономленное время обернется в будущем необходимостью тратить время на сглаживание конфликтных ситуаций, «успокоение» сотрудников, разъяснения по поводу ориентиров и ситуации.
Подведение итогов может стать хорошей командообразующей процедурой: понимание общих успехов сближает и вдохновляет.

Смешные и остроумные тосты для новогоднего корпоратива

Умные люди уверяют, что работа – не волк, в лес не убежит. Но, согласитесь, пристрелить её временами всё-таки хочется! Главное, дорогие коллеги, чтобы зарплата наша росла и в лес не сбегала! Давайте вместе выпьем за такую работу, которая существенно меньше заработной платы!
Однажды уж поинтересовался у кобры: «Когда человека укусишь ты, он гибнет, а если жалит пчела – то смерть настигает её. Почему?» — «Всё дело в степени квалификации, — ответила кобра. – Пчела – любитель, а я – профессионал». Предлагаю поднять налитые до краёв бокалы за профессионализм в нашей работе!
Шеф спрашивает у одного из своих подчинённых: «Что, Иван Иванович, решили отрастить бороду?» — «Ну надо же хоть чем-то заниматься», — ответил сотрудник. Предлагаю, уважаемые коллеги, поднять бокалы за хорошую, не пыльную работу в Году Петуха!
Беседуют коллеги: «Представляете, Ирина Петровна, работал себе, трудился, а теперь придётся увольняться!» — «Что ж так-то?» — «Думаю, с новым шефом не сработаемся. Вот предыдущие были – золото, а не мужики. Один в охоте души не чаял, другой рыбалку уважал. А этого… Да его даже футбол с хоккеем не волнуют! Не знаю, как найти к нему подход» — «А Вы, уважаемый коллега, делом заняться не пробовали?» Предлагаю выпить за столь просвещённых и демократичных, а также увлечённых своим делом руководителей!

Вовлекайте персонал!

Варианты шкал для оценки работы сотрудников

От 1 до 10, где 10 — максимальный уровень качества, а 1 — минимальный.

От 1 до 7, где 4 — средний уровень качества, меньше 4 — ниже среднего, выше 4 — выше среднего.

От 1 до 3, где 2 — на уровне существующих стандартов, 1 — ниже ожидаемого уровня, 3 — выше ожидаемого уровня.

соблюдение сроков;
результативность переговоров (наличие определенных зафиксированных договоренностей);
необходимость доработок и переделок и т.д.

Показатели анализа

Поэтому из финансовых показателей

для целей подведения итогов года можно использовать следующие:

объем реализации
(объем выручки от продаж) за год. Если объем выручки падает, важно понять причины этого, которые могут быть обусловлены, например, следующими факторами:

Техническими проблемами (с оборудованием, технологиями);

Человеческим фактором (проблемы в коллективе, личные проблемы сотрудников) и т.д.;

прибыль
, т.е. годовая выручка минус затраты на производство продукции/услуги. Показывает, сколько компания реально зарабатывает.Падение прибыли может быть обусловлено теми же причинами, что и падение выручки, добавим только несколько факторов внешней среды, оказывающих влияние на данный показатель:

Повышение себестоимости продукции за счет повышения цен на закупаемые материалы;

Повышение арендной платы;

Повышение процентов за кредит;

Повышение налогов, штрафов;

рентабельность
— отношение прибыли к объему реализации. Показывает долю прибыли в общем объеме выручки.

Здесь может быть несколько вариантов проблемной ситуации:

Рентабельность падает, выручка без изменений. Очевидно, что необходимо увеличить объем продаж;

Из стратегических показателей

деятельности компании, которые связаны с развитием деятельности, чаще всего используются следующие:

число новых клиентов за год;
количество точек сбыта продукции;
номенклатура ассортимента товара/оказываемых услуг;
количество новых разработок/новых стандартов или технологий, в общем, уровень инноваций в компании;
уровень текучести персонала.

В заключение рассмотрим качественные показатели:

известность компании на рынке;
уровень качества обслуживания клиентов, отзывы клиентов;
уровень удовлетворенности персонала;
уровень качества продукции/услуг.

Итоги подведены. Что дальше?

Е. Скриптунова, И. Аржинт,

Пожелания

я верю, что нас ждет дальнейшее процветание;
надеюсь, впереди нас ждут только победы;
я хочу пожелать всем собравшимся хорошего вечера;
желаю вам получить удовольствие от концерта/вечера/выступлений и т.д.

Речь руководителя на новогоднем корпоративе 2021 года

Речь директора на корпоративе на Новый 2021 год

18 .10 .2016

Планерка

Корпоративное собрание

Что делает руководителя руководителем? Способность обеспечивать результат «руками» своих подчиненных. А для этого нужны знания и умения в самых разных областях. При этом есть умение, без которого руководителю очень сложно обойтись. Это умение доносить мысль так, чтобы быть услышанным, чтобы поставленная задача была понята и выполнена правильно и чтобы всего несколькими словами . Поговорим о том, как правильно построить выступление перед сотрудниками на планерках и на больших корпоративных собраниях.

Планерка

– короткое производственное совещание по текущим вопросам, обеспечивающим выполнение намеченного плана. Рекомендуется проводить ежедневно в вечернее время. Оптимальное время для проведения планерок – 30–40 минут. На планерке сотрудники отчитываются о ходе выполнения задач, обсуждаются насущные проблемы и предлагаются пути их решения, раздаются задачи и определяются ответственные за их реализацию.

Корпоративное собрание

– общее собрание сотрудников подразделения или компании с целью в работе, ознакомить с главными стратегическими задачами, рассказать о результатах, поощрить сотрудников и вдохновить на достижение общих целей в работе. Рекомендуется проводить еженедельно в утреннее время. Оптимальное время для проведения собраний – 30–40 минут.

Вступление. Это способ «вхождения» в выступление. Важно заявить тему, по которой собираетесь говорить. Например: «Сегодня мы обсудим (поговорим, я расскажу и т. п.)…». И объясните, зачем это понадобилось, начав, как вариант, с таких слов: «Все мы знаем, что…».
Тезис или мнение. Ключевая часть выступления: озвучив мнение, дальше вы будете его опровергать или доказывать. Это простая форма изложения своих мыслей, которая очень легко воспринимается людьми. Только помните, что мнение лучше высказывать свое, это добавит вашим словам значимости: «Я считаю/пришел к выводу/думаю, что…».
Основная часть. На этом этапе вы доказываете или опровергаете высказанное мнение. При этом удобно идти по пунктам: «Во-первых… во-вторых… в-третьих…».
Действие. Любые выступление, рассказ, презентация имеют смысл только тогда, когда вы добиваетесь от слушателей конкретного действия. Даже рассказывая анекдот, вы ждете, что все будут смеяться. И эта часть выступления дает вам возможность озвучить заключительную, самую яркую мысль, которая заставит слушателей аплодировать, думать, покупать, соглашаться – одним словом, действовать. «Поэтому нам (вам, нашей компании и т. п.) следует выполнить (сделать, приобрести и т. п.)…».
Завершите свое выступление призывом к активным действиям: «Так давайте же защищать (преодолевать, думать о будущем и т. п.)…».

Как правильно составить план речи на корпоратив?

Подбираем метод и готовим речь на новогодний корпоратив

Метод №1: импровизация

Примеры такой торжественной речи:

Метод №2: стихотворение

Метод №3: подготовленный сюжет

Метод №4: анекдотическая история

Не спешите увольнять и нанимать

Плохие коммуникации с «соседями» могут создать большие проблемы в работе, а также дать повод для сомнений в вашей компетентности. Бизнес-тренер Людмила Городничева, партнер компании Right Solution, часто сталкивается с тем, что незрелые руководители не умеют выстраивать границы со смежными департаментами и, стараясь понравиться руководству, берут на себя непосильные задачи.

Источник

ПОСМОТРЕТЬ КНИГУ

Большая и умная книга по Insta-постам

То, что нужно компаниям, личным брендам и копирайтерам

И совершенно зря!

Давайте будем учиться писать классные поздравительные речи!

Как представиться коллегам. 8 полезных советов с примерами

8 полезных советов, как представиться коллегам

1. Представление себя должно основываться на окружающей среде

Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.

Пример: «Привет, меня зовут Александр. Я новый финансовый аналитик».

2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании

Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, т.е. инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.

3. Попросите, чтобы вас представили коллегам

Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.

4. Представьтесь другим командам

5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться

Пример: «Привет, меня зовут Кристина. Я новый менеджер по работе с клиентами».

6. Задавайте вопросы

Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.

Пример: «Приятно познакомиться Валентин. Будем ли мы в будущем работать вместе?»

7. Получите организационную структуру компании

8. Отправьте электронное письмо

Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.

Заключение

Источник: https://www.your-mentor.ru/samorazvitie/81-kak-predstavitsya-kollegam

Выступление руководителя на планерке и корпоративном собрании

Рекомендуется проводить ежедневно в вечернее время.

Рекомендуется проводить еженедельно в утреннее время.

Рекомендуем прочесть: Заявление на бесплатное санаторное лечение для ребенка

Речь нового руководителя при вступлении в должность пример

Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день – сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть. Ложитесь спать пораньше, чтобы выспаться.
Соберите все необходимые документы. У вас должно быть все готово для предстоящей работы.
Обновите знания о деятельности компании и по возможности наведите справки о сотрудниках. Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками!

Типичные ошибки начинающего руководителя по Тарасову

Пометить свою территорию, закрепить использование доступных ресурсов.

Речь при вступлении в должность директора

Многим, получившим повышение, удается доказать свою способность успешно руководить более важными подразделениями.

yurburo61.ru

Но все-таки обычно предложенная ранее последовательность микротем является наиболее оптимальной.

д. Инфо После окончания вуза два года работала менеджером по рекламе в газете «Новые деловые вести». В мои обязанности входила работа с различными организациями, которые заказывали у нас рекламные публикации.

Бизнес-Руководство

И, заметьте, — все выживают!

И только после этого, «вооружившись знаниями», скорректировать свое поведение.

Самые успешные и стабильные компании имеют строгую иерархию.

Отношения между сотрудниками дружеские и панибратские, невзирая на должность и возраст.

Технология решения этой задачи проста. Нужно рассмотреть кто из подчиненных так делает и постепенно усложнять ему жизнь, чтобы он почувствовал что так делать не надо.

Основной нюанс в процессе смены генерального

Речь при назначении на должность. Вы — начальник. Как поставить себя перед подчиненными

Следовательно, нужно немного поработать над своим имиджем руководителя. Для начала продумайте свой образ.

Добавьте и эти соображения.

Психологическое общение в туризме

п.) и журналов («Cosmopolitan», «Ридерз Дайджест» и т.

п.) можно встретить статьи, в которых сообщается, как следует вести себя на собеседовании (интервью).

Конечно, этический, поведенческий, психологический аспекты рекомендаций очень полезны. Так, претенденту совершенно необходимо знать, что на собеседование нельзя опаздывать, что являться нужно одетым по-деловому, соблюдать правила этикета, не курить и не жевать резинку, внимательно слушать, смотреть собеседнику в глаза, не нервничать, держаться спокойно, уверенно и дружелюбно и т.

д. Когда же дело касается

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример

Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.

Источник: https://snd51.ru/rech-novogo-rukovoditelja-pri-vstuplenii-v-dolzhnost-primer-85274/

Речь генерального директора: принципы построения и примеры

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя пример

В напечатанном тексте выступления логические части разделяйте абзацами и пустой строкой (как в нашем первом примере), это позволит также интонационно разделять речь и не сбиться. Еще лучше, каждое новое предложение начинать с новой строки. Это позволяет также контролировать длину предложений. В устной речи предложения не должны быть более двух строк, еще лучше ограничиться одной.
Первые фразы не должны нести серьезной смысловой нагрузки. Их основная задача – привлечь внимание аудитории, добиться, чтобы все настроились на слушание и начали слушать. Известно, что этот период (настройки) длится 10 — 30 секунд, в зависимости от аудитории и ее изначального настроя (который во многом зависит от темы выступления). Поэтому первые фразы могут вообще не относиться к теме выступления. Например, «Добрый день, надеюсь, все уже собрались, если нет, опоздавших — не ждем. Давайте начинать». Внимание можно привлечь даже молча, например, проводя приготовления.

Yurburo61.ru

Приближать к себе тех подчиненных, кто проявляет инициативу. Строя свою картину мира, вначале важно держать дистанцию с подчиненными. Сразу же приближая самых инициативных, ты рискуешь получить заслуженное осуждение со стороны более продуктивных, но менее льстивых участников команды. Желание показать свою готовность быть полезным для нового руководителя в нерабочих вопросах часто выражается у тех людей, кто плохо выполняет свои обязанности.

Поначалу пить кофе с подчиненными.
Хорошо запомните, как зовут каждого из сотрудников – если запомнить не получается, запишите их.
Если чье-то имя случайно забыто – его необходимо переспросить сразу.
У фирмы имеется собственная группа в социальных сетях или они общаются в чате? Проследите за добавлением в это сообщество.
При наличии регламента работы отдела необходимо поинтересоваться списком рабочей политики.
Поинтересуйтесь у коллег, где находится столовая или где лучше обедать.

Основные правила

Они помогут быстрее адаптироваться и завести ряд полезных и продолжительных знакомств:

Найти общий язык с коллегами.

Ответная речь при назначении на должность начальника налоговой инспекции

Речь при вступлении в должность директора

Вступление в должность руководителя

Хотя, казалось бы, он должен был сохранить ее на новом посту.

Что же заставляет руководителя занимать оборонительную позицию?

Основной причиной можно считать противоречивость ожиданий, которые окружают нового руководителя. Руководство ожидает, что он вдохнет новую жизнь в свое подразделение и изменит манеру работы своих подчиненных. Его подчиненные более или менее явно дают ему понять, что не стоит начинать с коренных реформ, а лучше втянуться в работу, «врасти в здешнюю почву».

Речь при вступлении в должность директора образец

Мне кажется, что многим они нравятся из-за своего оригинального вкуса.

Поэтому ваше предприятие наверняка будет процветать долгие годы.

Поэтому мне кажется, что я смогу быть вам полезна в качестве управляющего службой сбыта. Далее сказанное необходимо подтвердить.

5 заповедей стажера на любой должности

Начните с приветствия

Позитивный настрой

Не нужно вести себя как клоун, однако располагающий к общению внешний вид и открытая улыбка – залог успеха.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры

Необходимо успокоить сплоченную команду, сказав, что никаких кардинальных кадровых перестановок не предвидится.
В самом начале объявите свои требования к выполнению должностных обязанностей, ответственности и дисциплине.
Акцентируйте внимание на исключительно положительных переменах, которые ожидают компанию в будущем, если все ее сотрудники будут трудиться на общий результат.

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры готовые

Слишком затянете гайки — и вас уже ненавидят и строят козни за спиной.

Для начала запомните, как не нужно себя вести

Откройте дверь в отдел ногой и сразу покажите, кто здесь хозяин
Не слушайте никого — отныне вы начальник и слушать должны вас
Заведите себе шпиона, который будет докладывать, что творится внутри сплоченного старого коллектива

Как представиться коллективу

Приветственная речь на открытие мероприятия

Начинающему оратору достаточно приветливо поздороваться со всеми собравшимися, используя такие клише, как:

дорогие друзья/коллеги;
дамы и господа;
рад приветствовать/видеть вас;
добро пожаловать и т.д.
добрый день/вечер;

Приветственная речь на открытии стадиона: «Здравствуйте, дорогие гости!

Умение правильно донести информацию

Перед выступлением следует поупражняться, звучание голоса, чтобы потом не возникло никаких помех.

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Образец текста выступления руководителя организации на встрече с потенциальными партнерами

Искренность

Позаботьтесь о резюме

Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе , ваше резюме будет по-прежнему доступно.
Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на , то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Проверить видимость своего резюме

Тексты речей и выступлений

Длинные выступления (от 30 до 60 минут) ушли в прошлое. Теперь даже на очень серьезных научных конференциях,

Успешное публичное выступление: пример текста

Для этого нужно определиться со следующими позициями:

Каждая речь должна иметь четкий план и структуру. Выступление должно состоять из вступления, основной части и выводов.
Разделить эту идею на несколько составных частей (подзаголовков).
Определить основную идею выступления.
Понять мотивацию людей, которые пришли слушать речь.
Обозначить ключевые слова. Их необходимо будет повторить несколько раз в выступлении, чтобы слушатели лучше запомнили о чем, собственно, идет речь.

Можно воспользоваться яркими примерами из жизни или литературы, главное, чтобы они соответствовали основной тематике.
Чтобы помочь слушателю зрительно закрепить полученную информацию, стоит подготовить графики, слайды, картинки, видео и т.

Приветственная речь: пример и основные принципы

Это сразу расположит людей, создаст нужную атмосферу доверия.Немного об этом принципе уже говорилось выше.

Вступительное слово не следует уж очень растягивать.

Сначала общее приветствие, легкое выделение особо важных гостей, затем несколько штрихов о будущем

3.3.

Подготовка текстов выступлений (спичрайтинг)

Это один из наиболее распространенных жанров публичной речевой коммуникации в современном обществе.

С точки зрения жанрового разнообразия информационной речи различаются докладиотчет.

В докладе содержится развернутое сообщение на определенную тему.

Знакомство с новым коллективом

Источник

Обновлено: 24.04.2023

serg naug Оракул (69662) 6 лет назад скажи что теперь всё будет по новому. новая метла по новому метёт Речь руководителя при вступлении в должность образец скачать знаете ли вы, речь руководителя при вступлении в должность образец В первую очередь тебе

Приветственная речь: пример и основные принципы

Сегодня, в условиях рыночной экономики, когда на одно вакантное место претендует несколько желающих и работодатель заинтересован выбрать наилучшего, ему уже недостаточно ознакомления только с документами (анкетой, заявлением, автобиографией, листом по учету кадров), так как анкетные данные не дают полного представления о человеке, тем более о его преимуществах перед другими.

п.) можно встретить статьи, в которых сообщается, как следует вести себя на собеседовании (интервью).

Слова благодарности руководителю от коллектива – в прозе

Спасибо Вам за созданную атмосферу тепла и взаимовыручки – она помогает нам стать продуктивнее и достигать намеченных результатов.

Спасибо Вам за своевременные отпуска и понимание, когда болеют наши детки. Спасибо Вам за мудрые советы и наставления, которыми Вы щедро делитесь с нами, когда возникает необходимость.

Благодарим Вас за поддержку и надеемся, что вы навсегда останетесь такой, какая Вы есть – самым лучшим руководителем на свете.

От всего коллектива желаем вам счастья и процветания, здоровья, энергии и новых успехов. Уважаемый Петр Петрович (вставить нужное имя руководителя)! От всех сотрудников Вашего отдела (фирмы, бригады, цеха, подразделения и т.д.) примите самые искренние слова благодарности.

Все мы трудились под руководством самых разных людей и уверены, что сегодняшний наш руководитель – редчайший, лучший из лучших.

Ваша внимательность и помощь – поддерживают нас ежедневно.

Речи для особых случае

Соблюдайте установленные правила

Со своим уставом в чужой монастырь не ходят.

Рекомендуется на первое время занять позицию наблюдателя, чтобы со стороны хорошо изучить действующий порядок: режим дня, обязанности коллег, не касающиеся рабочего процесса, и другие важные мелочи. Постарайтесь подстроиться под установленные правила, и по мере вхождения в коллектив, у нас появится возможность изменить их или ввести инновации.

Постарайтесь подстроиться под установленные правила, и по мере вхождения в коллектив, у нас появится возможность изменить их или ввести инновации.

Начните с приветствия

Вступить в общение с незнакомыми людьми довольно сложно.

Чтобы легче адаптироваться в обществе, с которым предстоит работать долго, необходимо заранее продумать приветственную речь. Приветствие нового сотрудника в компании должно быть лаконичным и емким, представлять новичка в позитивном свете, подчеркивать его достоинства и перспективность.

Ответная речь при назначении на должность начальника налоговой инспекции

утвердить каждому сотруднику рабочий план, в котором четко указать, что и когда он обязан сделать;
постоянно контролировать реализацию проекта с помощью кратких еженедельных письменных отчетов каждого исполнителя или на еженедельных рабочих совещаниях.
перед каждым сотрудником поставить ясные, предельно конкретные цели;

Во-первых, еженедельная отчетность дает возможность оперативно проверять, правильно ли вы разработали план действий и не нужно ли его немедленно скорректировать. Во-вторых, она покажет вашим подчиненным, что вы целеустремленный руководитель, а не флюгер, ежедневно меняющий направление.

Вы пока еще слишком мало знакомы с подчиненными, и некоторый формализм вам не повредит. Конечно, работникам, привыкшим к неформальным отношениям с прежним руководителем, такой подход может поначалу не понравиться.

Проявляйте себя, будьте требовательным руководителем, способным последовательно добиваться поставленной цели, даже если это не вызывает восторга у подчиненных.

Речь на торжественной церемонии вступления в должность главы администрации Тамбовской области 22 сентября 2015 года

В первую очередь я хочу поблагодарить Президента России Владимира Владимировича Путина, который назначил меня временно исполняющим обязанности главы администрации Тамбовской области на период до выборов. Этим решением Президент оказал доверие и определил высокие стандарты в работе.

В начале избирательной кампании были определены важнейшие векторы: развитие региональной экономики, повышение внимания к социальной сфере, дебюрократизация отношений власти и жителей области.

С этой программой мы пошли к людям, с этой программой мы победили.

Результат в 85,47% голосов избирателей – это знак большого доверия, выданный, безусловно, авансом. Каждый день нам предстоит оправдывать это доверие, выполнять данные обещания, трансформировать нашу жизнь в соответствии с теми пожеланиями и надеждами, за которые проголосовало большинство тамбовчан.

Сегодня мне хочется обратиться к вам, единомышленникам, сидящим в этом зале, с одной совершенно определенной мыслью: все мы должны раз и навсегда понять – наши полномочия и возможности должны служить людям.

Ни у кого из нас нет права использовать власть в личных целях.

Это основной принцип, в соответствии с которым будут приниматься все решения. В Тамбовской области должна утвердиться политика нулевой терпимости к проявлениям коррупции, взяточничества, халатности и непрофессионализма. Люди ждут от нас именно этого, руководство страны ставит перед нами именно такую задачу.

Для нашей плодородной земли, для наших трудолюбивых людей наступил момент, когда есть все условия для полного раскрытия потенциала. Тренд на импортозамещение в масштабах страны мы переосмыслили, наделили эти идеи и тенденции практическим смыслом, применительно к нашим реалиям. Программа вытеснения импорта уже начала разворачиваться на Тамбовщине.

Убедился еще раз: у региона есть серьезный потенциал в импортовытеснении продукции самого разного уровня. Опираясь на научную базу тамбовских вузов, аккумулируя опыт проектов в сфере сельхозпроизводства и переработки, привлекая государственные субсидии и частные инвестиции, мы можем построить на региональном уровне мощный производственный кластер.

Только так мы добьемся увеличения собственной доходной базы областного бюджета, создадим новые рабочие места, простимулируем работодателей и работников на формирование новой трудовой элиты – высокопрофессиональных, подготовленных работников и управленцев.

В городах Тамбовщины и, прежде всего, в областном центре мы обязаны реализовать план возрождения промышленного производства.

Уже сейчас предприятия оборонно-промышленного комплекса заключили важные соглашения с инвесторами. Эта работа будет продолжена. Одна из ключевых задач сегодня – возрождение городской экономики. В городских округах области на месте ранее действующих предприятий остались площадки с полным набором коммуникаций.

В городских округах области на месте ранее действующих предприятий остались площадки с полным набором коммуникаций.

И наша задача — привлечь инвесторов, чтобы дать предприятиям вторую жизнь, а значит, создать новые рабочие места.

Не будем забывать, что 60 процентов населения области проживает в городских территориях, и одна из глобальных проблем – трудоустройство. Поэтому нужно возрождать производства, чтобы дать людям возможность заработать внутри региона. Наши заводы должны получить второе дыхание, трудовые коллективы — увеличиться, а опыт профессионалов, классных специалистов — перейти к молодым трудолюбивым ребятам, готовым работать на производстве.

Считаю, что пришло время по-новому и однозначно критически взглянуть на всю палитру социальных отношений и кардинально изменить подход к ситуации, поставив во главу угла интересы человека. Гнаться за сиюминутным результатом, делать ставку на быстрые популистские решения – просто недопустимо.

В социальной сфере необходимо сконцентрироваться на сохранении и поддержке традиций семьи, материнства и детства. Существующие государственные и региональные целевые программы должны быть скорректированы так, чтобы помощь доходила адресно. Мы должны повысить уровень исполнительской дисциплины в социальной сфере.

Здесь не должно оставаться места равнодушию и формальному отношению. Все государственные услуги должны быть максимально открыты и понятны каждому человеку.

За каждым обращением стоит конкретный человек с его мыслями, проблемами и судьбой.

Поэтому власть должна быть более внимательной и ответственной и контролировать не только ход, но и результат исполнения решения.

Прошу глав городов и районов области обратить отдельное пристальное внимание на наших ветеранов.

Мы должны сделать все, чтобы жизнь наших отцов и дедов, вынесших на своих плечах все тяготы Великой Отечественной войны, была достойной. Это наш сыновний долг. Мы продолжим модернизацию системы здравоохранения области.

Высокотехнологичная качественная медицинская помощь – это стандарт, к которому необходимо стремиться вне зависимости от конкретной территории и имеющихся в ней условий.

Создание специализированных медценров, оснащенных по последнему слову техники и укомплектованных всеми необходимыми препаратами, – вот наша с вами перспективная задача.

Особое внимание необходимо уделить сельской медицине.

Здоровье тамбовчан также должно быть поддержано развитием спортивной инфраструктуры области: бассейны, дворцы спорта и спортивные площадки должны быть доступны для всех. Неизменно важным приоритетом для нас остается образование.

Глубоко уверен, что единый школьный стандарт на Тамбовщине должен не только не уступать общероссийскому уровню, но и превосходить его там, где это возможно.

Качество школьного образования должно расти год от года. Я имею в виду не официальные статистические показатели, а реальные результаты. Сфера образования обязана быть гибкой и оперативно подстраиваться под меняющиеся условия. Юные тамбовчане должны покидать школьные классы более подготовленными и профессионально ориентированными, чем предыдущее поколение.

Юные тамбовчане должны покидать школьные классы более подготовленными и профессионально ориентированными, чем предыдущее поколение.

Мастерство школьных педагогов и преподавателей вузовского звена необходимо дополнить высоким качеством средней школы.

Мы видим четкую тенденцию на возрастающую востребованность рабочих специальностей, но только квалифицированные работники смогут претендовать на достойное место в новой региональной экономике, построенной на современных принципах.

Причем необходимо не просто получить профессию, но и расти в ней – посещать курсы, повышать квалификацию, и это должно быть вне возрастных ограничений.

Высшая школа Тамбовской области всегда по праву была нашей гордостью. Университетское сообщество и сейчас готово выступить научным локомотивом для Тамбовщины в целом.

Я много говорю сегодня о кадровом вопросе и хочу еще раз подчеркнуть особенную важность системы образования как механизма, готовящего специалистов для нашего региона, специалистов, которые станут крепкой поддержкой сильному и образованному поколению. Хочется верить, что вместе мы справимся с задачей профессиональной ротации, не снижая при этом производительность и интенсивность труда.

В сегодняшнем выступлении не так просто раскрыть все направления для роста и развития, но они существуют и в сфере внутреннего туризма, и дошкольного образования, и культуры, и экологии. По всем этим вопросам мы готовы к диалогу, готовы услышать и совместно реализовать конструктивные предложения. Региональная власть не станет ограждать себя барьерами: доступность и близость к людям — вот путь, который мы избрали.

Дорогие друзья! В ходе прошедшей избирательной кампании мы поставили во главу угла законность и равноправные отношения между всеми участниками процесса. С этим настроем мы будем продолжать взаимодействие между политическими партиями и общественными организациями в регионе.

Отныне конкурентность на всех выборных должностях должна стать непреложным правилом. На уровне местного самоуправления каждые новые выборы должны вести к улучшениям.

Депутатский корпус обязан постоянно повышать профессионализм, чувствовать необходимость в овладении новыми подходами, быть неутомимым. Уже через год нас ожидают совмещенные выборы депутатов Государственной Думы и депутатов Тамбовской областной Думы.

Ранее я возглавлял региональный парламент и могу сказать, что у нас есть профессиональные и ответственные депутаты, к инициативам которых необходимо прислушиваться.

Уверен, что придут и новые люди с хорошими идеями и прогрессивными взглядами.

Очень важно, на мой взгляд, уравновесить политические обещания и ежедневную практику их реализации. Дух партнерства не должен быть разрушен никакими политтехнологиями или манипуляциями.

Это наша общая победа, которую мы ждали, чтобы развивать нашу любимую тамбовскую землю.

Спасибо каждому, кто внес свой вклад в большое общее дело. Сегодня мы открываем новую страницу в истории нашей области, и писать ее мы будем вместе!

Тамбовская область для всех россиян связана с именами великих ученых, писателей, композиторов, поэтов, военачальников. Я призываю всех жителей нашей орденоносной области еще более сплотиться воедино. Призываю продолжать поступательное развитие во всех сферах с полной самоотдачей.

Наша общая главная задача — вывести Тамбовщину в число передовых регионов Российской Федерации, являя собой пример благодатной черноземной области, где торжествует мир, порядок и благополучие. Где живут красивые, светлые, талантливые, умные люди.

Люди, верующие в Бога, верящие в себя, в свою область, в Отечество наше свободное. Служу Отчизне! Служу Тамбовщине!

Вступительная речь при вступлении в должность руководителя примеры готовые

Слишком затянете гайки — и вас уже ненавидят и строят козни за спиной. Не дожмете, пропустите — быстро потеряете авторитет и считаться с вашим мнением будут не больше, чем с мнением офисного кулера. Так как же себя вести на работе, чтобы сотрудники прониклись уважением и не вставляли начальнику палки в колеса?

О том, как влиться в новый коллектив руководителю, и не набить при этом шишек, мы и поговорим в этой статье.

Какие еще сюрпризы может подготовить для вас новый коллектив?

Не надо огорчаться и думать, что вас с первого дня невзлюбили.

А дальше — внимательно наблюдают за тем, как он справляется с предложенной ситуацией, и как реагирует на критику.

Тут главное — не сплоховать! Ни в коем случае не выражайте недоумение или раздражение. Досконально выясните, какого именно результата от вас ждут.

Уточните сроки исполнения. При необходимости, задайте дополнительные вопросы.

Спокойно и уверенно приступите к заданию. Если вы чувствуете, что не укладываетесь в отведенное время, спросите, возможно ли задержаться на рабочем месте подольше, для того чтобы уложиться в поставленные сроки. Наверняка такое трудолюбие и ответственность будут оценены по достоинству.

Если вашу работу раскритиковали — не впадайте в панику и депрессию. Никакой катастрофы не произошло. Внимательно и доброжелательно выслушайте все замечания.

Даже если вы сами пришли на руководящую должность, то вопрос о том, как войти в новый коллектив, не становится менее актуальным.

Вполне возможно, что подчиненные захотят проверить вашу компетенцию и твердость характера.

Вначале присмотритесь к уже существующим правилам и законам. Сделайте выводы. А внедрять различные нововведения можно будет после того, как вы вникните во все детали и почувствуете себя уверенно.

Не зависимо от того, на какую должность вы пришли, постарайтесь произвести впечатление спокойного, дружелюбного и компетентного человека.

Тогда знакомство с новым коллективом пройдет гладко и безболезненно. Ведь ваши новые коллеги — это не враги, а просто, пока незнакомые вам, люди со своим характером, укладом и привычками.

Пройдет совсем немного времени, и вы наверняка станете не только коллегами, но и приятелями.

А может быть, даже найдете настоящих верных друзей. К тому же, новая работа — это всегда так интересно! Это новые перспективы, новые впечатления и возможности.

Огромный потенциал

Сегодня я обращаюсь к вам со словами благодарности.

В вас скрыт огромный потенциал, который с каждым днем проявляется в оперативной и качественной работе всего коллектива.

Вы стремитесь к лучшим результатам, не боитесь пробовать новые методы решения поставленных задач, готовы оказывать поддержку своим коллегам. Спасибо вам за то, что в работе нашего коллектива всегда находится место для душевного тепла и радости.

Правильное знакомство с новыми сотрудниками помогает плавно адаптироваться к новой рабочей среде. Это позволяет вам строить позитивные, дружеские отношения на работе с людьми, которые могут предложить вам помощь и содействие в течение ваших первых дней на новой работе .

8 полезных советов, как представиться коллегам

1. Представление себя должно основываться на окружающей среде

Обратите внимание на обстановку в вашей новой компании и определите, должны ли вы представиться в случайной или официальной форме. Убедитесь, что ваш подход соответствует стилю и культуре организации. Независимо от того, является ли рабочая обстановка спокойной или официальной, вы должны представиться, начав с вашего имени и должности.

Кроме того, способ предоставления информации может зависеть от вашей роли в компании и от людей, к которым вы обращаетесь. Как новый руководитель , правильное представление себя новой команде может помочь вам завоевать уважение членов вашей команды и утвердить себя в качестве лидера. В некоторых случаях может оказаться уместным сделать более длительное вступление.

Пример: «Всем привет, меня зовут Ирина (Александровна) и я ваш новый руководитель отдела маркетинга. У меня 10-летний опыт в сфере рыночной аналитики. У меня получается не только удачно определять спрос на рынке, но и руководить проектами и командными встречами .

2. Воспользуйтесь преимуществом периода инструктажа в вашей компании

Инструктаж является одним из лучших возможностей, чтобы представиться новым коллегам. Если у вашего нового работодателя есть ознакомительная программа, то есть инструктаж, воспользуйтесь возможностью представить себя, как можно большему числу коллег. Наличие старшего сотрудника или самого руководителя позволит вам легче знакомиться с командой.

Начальник или коллега, который знакомит вас с обстановкой в компании, скорее всего, представит вас новому коллективу, поэтому вам, возможно, не придется обращаться к кому-либо самостоятельно. Как правило, они знакомят вас с членами вашей команды, коллегами из того же отдела и другими людьми, с которыми вы будете часто общаться. Всякий раз, когда вы встречаете нового сотрудника во время инструктажа, используйте ту же речь, которую вы подготовили, чтобы представить себя коллегам.

3. Попросите, чтобы вас представили коллегам

Члены вашей команды – это те люди, с кем вам следует познакомиться в первую очередь, потому что вам с ними придется работать. Если человек, проводящий инструктаж, не представляет вас вашим коллегам, проявите инициативу и попросите о возможности встретиться с вашей командой. Дайте понять, что вы хотите представиться всему коллективу.

4. Представьтесь другим командам

5. Найдите больше возможностей, чтобы представиться

6. Задавайте вопросы

Задавая вопросы коллегам после того, как представитесь, вы можете создать двустороннюю беседу и установить с ними связь, что может привести к позитивным отношениям в будущем.

7. Получите организационную структуру компании

8. Отправьте электронное письмо

Отправка электронных писем коллегам, которых вы встретили – отличный способ укрепить ваши отношения с ними. Особенно важно отправлять эти письма людям, с которыми вы будете тесно сотрудничать.

Что говорить, когда тебя представляют коллективу

Основные правила в представлении себя коллективу:

Пример приветственной речи нового сотрудника

Работа с людьми всегда была моей страстью. Еще в детстве я мечтала работать в командах, которые с энтузиазмом трудятся на благо общего дела. Спустя годы я стою перед вами волнуясь, но полна энергии и амбиций, чтобы преодолеть все препятствия. Я с нетерпением жду совместной работы с каждым из вас.

Всем привет, Меня зовут Валерий, я системный аналитик из IT-отдела. Я работаю системным аналитиком уже шесть лет. Я начинал как техник, а затем постепенно перешел к своей нынешней роли. Вне работы мне нравится проводить время с женой и сыном. Мы всегда делаем все вместе. По выходным дням мы любим ходить на рыбалку и в походы. Моя жена не очень любит отдыхать на свежем воздухе, но никогда не отказывает себе в удовольствии составить нам компанию.

Я рад быть здесь и встретиться со всеми вами лично. Если у вас будут какие-либо проблемы с техникой или вы хотите немного поболтать со мной, тогда вы знаете, где я. Я с нетерпением жду совместной работы со всеми вами в наших будущих проектах.

Здравствуйте, мое имя Игорь. Я только что начал работать здесь в отделе по связям с общественностью в качестве ведущего аналитика по цифровым коммуникациям. В течение последних трех лет я работал аналитиком социальных сетей на предыдущей работе, поэтому эта должность поначалу показалась мне пугающей, но я всегда готов принять вызов.

Чтобы по-настоящему отвлечься от работы, я провожу время в местном приюте для животных. Я стремлюсь преуспеть в своей карьере, чтобы помочь устроить лучшую жизнь для этих животных. Вы можете всегда на меня рассчитывать, так как я знаю, что такое преданность. С нетерпением жду наших совместных проектов и плодотворной работы с вами.

Образец приветственного письма коллегам от нового сотрудника

Данная заключительная глава будет посвящена теме, как представиться по электронной почте, когда вы только что вступили на свою новую должность. Здесь мы расскажем не только о том, как представиться коллегам, но и вашему боссу и командам, с которыми вы будете пересекаться по части вашей работы.

Вступительное слово

Уважаемый(мые)… (Александр Петрович; Члены совета директоров). Это самый формальный способ представиться. Хорошо использовать с начальником, руководителями или другими людьми, которым вы хотите представить себя формально и профессионально.

Здравствуй(те)/Привет … (Максим; Отдел маркетинга). Это менее формально. Вы заметите, что в приведенных здесь примерах такая форма приветствия используется в тех случаях, когда вы обращаетесь к человеку по имени. Вы также можете использовать это в тех случаях, когда вы будете обращаться к команде или группе людей, которых вы, возможно, еще не встречали лично.

Объясните, кто вы и на какую должность вас наняли

Меня зовут Валентин, я только что присоединился к компании в качестве нового торгового представителя.

Меня зовут Ирина, как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября.

Дайте им знать, почему вы пишете

Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте.

Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по какой-либо причине.

Добавьте, насколько вы с нетерпением ждете встречи с ними лично и совместной работы в будущем

Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.

Я с энтузиазмом присоединяюсь к вашей команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично.

Я надеюсь встретиться с вами в ближайшее время и с нетерпением жду плодотворной совместной работы.

Пригласите их связаться с вами лично, если они пожелают

Пожалуйста, не стесняйтесь заходить ко мне в любое время, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.

Если я могу быть вам чем-то полезен, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной.

Способы официально завершить электронное письмо

С уважением; С наилучшими пожеланиями; Всего наилучшего

Соединив все вместе, у вас должно получиться что-то в этом роде:

Уважаемый Сергей Леонидович

Меня зовут Елена Маяковская, и меня только что наняли в качестве нового помощника юриста. Я отправляю это электронное письмо, чтобы представиться вам и предоставить мою контактную информацию, если вам необходимо связаться со мной по любой причине. Мой адрес электронной почты elenam@hilti.com, а моя внутренняя линия № 17. Я искренне жду возможности встретиться с вами лично и очень рада проектам, над которыми мы будем работать вместе в будущем.

Привет отдел Маркетинга,

Меня зовут Ирина Варна, и как вы, возможно, слышали, я буду исполнять обязанности старшего директора по маркетингу с 20 сентября. Я хотела бы воспользоваться моментом, чтобы представиться вам по электронной почте. Я с энтузиазмом присоединяюсь к этой команде и с нетерпением жду встречи со всеми лично. Пожалуйста, не стесняйтесь заходить в мой офис в любое время после 20-го числа, если у вас есть какие-либо вопросы или вы просто хотели бы встретиться лично.

Образец речи руководителя при знакомстве с коллективом

Когда руководители приходят в новый коллектив и начинают представляться, рассказывая свое резюме и увлечения, то это не всегда выглядит профессионально. Ваша цель – произвести хорошее впечатление на новых сотрудников, и они пойдут за вами.

Смысл выступления заключается в том, чтобы задать тон. Люди должны понять, как вы будете решать поставленные задачи и общаться с коллективом. Вы должны показать, что для вас важно в достижении успеха всей команды.

Конечно, в первый же день, никто из этих людей не будет ожидать от вас выработанной стратегии развития бизнеса , так как это требует времени. Но они будут искать подсказки в ваших словах, каким лидером вы стремитесь быть.

По этой причине напомните сотрудникам, что ваши двери всегда открыты, и все, что будет сказано, останется за ними. И не забудьте упомянуть командную работу в своей речи, так как это основополагающий ключ к успеху любого коллектива.

Пример речи руководителя:

Меня зовут Сергей, и я являюсь начальником отдела снабжения в этой компании. Я новичок здесь, поэтому я надеюсь, что вы будете открыты со мной, когда я буду задавать вам вопросы. Я не собираюсь проверять ваши слабости или недостатки ваших коллег. Мне важно услышать, что и как вы делаете, и как мы можем это улучшить. Для меня сейчас важно понять сам процесс работы в этом отделе.

Главным принципом работы нашего отдела будет – безопасность. Работаете ли вы на фабрике или в офисе, я бы хотел, чтобы вы все благополучно вернулись домой в конце рабочего дня. И как раз этими вопросами я буду интересоваться в первые дни, поэтому будьте со мной открыты в обсуждении подобных проблем, ведь это касается каждого из нас.

Следующее – это уважение. Вы можете рассчитывать на то, что я буду всегда относиться к вам с уважением. Это значит не ругаться и не повышать на вас голос. Я буду ожидать такого же обращения в ответ, и что такого рода уважительное отношение будет распространяться на всех в компании. Я лояльно отношусь к смеху и разного рода разговорам, но это должно быть с уважением к каждому.

Третье – это честность. Это означает, что мы говорим правду. Вы можете ожидать, что я скажу правду, и я буду ожидать того же. Говорить правду очень освобождает. У правды нет политики и нет запретных тем. Если это заставит компанию работать лучше, об этом нужно говорить откровенно.

Да, и стремление говорить правду – это не то же самое, что выдавать всю информацию. Вы не должны говорить каждому о своей зарплате по первой просьбе, или о будущем слиянии компании. А значит, некоторая информация должна оставаться в секрете.

Последнее ожидание связано с командной работой. Если вам нужна помощь, вы должны попросить ее. Каждый здесь должен рассчитывать на помощь своего коллеги. Вы также должны оказывать помощь, когда можете, особенно если это поможет другим лучше выполнять свою работу. Несомненно, это означает, что вы будете прилагать дополнительные усилия и жертвовать собой.

Эти усилия будут признаны окружающими вас людьми и могут, в конечном счете, даже привести к существенному улучшению вашего положения. Или, как минимум, вы будете уверены, что можете рассчитывать на помощь, когда она вам необходима.

Это все мои ожидания в этом коллективе. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас имеются какие-то возражения или предложения.

Моя дверь всегда открыта. Спасибо за внимание!

Заключение

Совет 1: Как представиться коллективу

20 января 2012 Автор КакПросто!

Знакомство с коллективом – важная часть делового этикета.

В ряде компаний введение в должность нового сотрудника организуют специалисты кадровой службы. Однако зачастую человеку приходится самостоятельно представляться коллегам. В любом случае, чтобы произвести достойное первое впечатление, необходимо помнить несколько простых правил.

Речь при назначении на должность.

Накануне первого рабочего дня выделите для этого 1-2 часа свободного времени. Попросите родных и близких не беспокоить вас.

Итак, Вы добились повышения и теперь руководите коллективом, неважно, большим или маленьким.

С одной стороны, роль — это очень престижно и тешит самолюбие, а с другой требует ответственности и умения общаться с людьми. Выбрать тактику поведения непросто, потому что если Вы будете излишне мягки и уступчивы — Вашим доверием и добротой начнут пользоваться, и Вы лишитесь некоторого влияния, а если будете слишком авторитарны — Вас будут бояться, может даже презирать, но не уважать.

Конечно, можно вообще не задумывать над такими вещами, а просто руководить — требовать, управлять, наказывать и поощрять. Но немногие люди способны равнодушно относиться к тому, какими их воспринимают подчиненные. Ведь психологический климат в коллективе очень важен.

Вы не сможете спокойно трудиться, зная, что большинство коллег постоянно Вами не довольны и готовы подставить, и Вы не сможете периодически увольнять неугодных — ведь дело не в подчиненных, а в Вас.

Типичные ошибки начинающего руководителя по Тарасову

Выяснить номинальные и реальные рычаги, ресурсы. Практика говорит о том, что слишком часто проговариваемые ресурсы и рычаги управления отличаются от реальных. А так как тебе прежде всего необходимо построить адекватную картинку мира, то и необходимо прояснять этот пункт.

Вступление в должность руководителя

Когда же акклиматизация завершается и новый руководитель действительно берется за работу, то ее успешность нередко оказывается ниже той, что он демонстрировал в прежней должности. Хотя, казалось бы, он должен был сохранить ее на новом посту.Что же заставляет руководителя занимать оборонительную позицию?Основной причиной можно считать противоречивость ожиданий, которые окружают нового руководителя. Руководство ожидает, что он вдохнет новую жизнь в свое подразделение и изменит манеру работы своих подчиненных.

Правила построения речи руководителя для различных ситуаций

Задачи развития корпоративной культуры актуальны для любой компании.

Многие эксперты уже говорят о том, что корпоративную культуру смело можно относить к нематериальным активам компании. Компании, имеющие здоровую, конструктивную, предпринимательскую корпоративную культуру ценятся несравнимо выше, чем компании, раздираемые противоречиями и конфликтами, либо с бюрократической или советской культурой.

В таких компаниях сложно проводить изменения, они негибкие, инертные и готовые поглотить как в болоте любое начинание. В данной статье речь пойдет о таком мощном инструменте развития корпоративной культуры как выступления руководителя перед коллективом.Но для начала давайте определимся с понятиями. Под корпоративной культурой будем понимать те порядки, которые действуют в организации и которые формируются на основе корпоративных ценностей.Порядки — это довольно общее определение и относится оно к:

Фабрика Результатов

В данной статье мы разберемся, как правильно знакомиться с коллективом, чтобы изначально , как себя вести при знакомстве, что можно и чего нельзя делать. Я постараюсь изложить тему максимально по сути — и вы сразу сможете взять некоторые приемы на вооружение.

Человеческая психика устроена таким образом, что вы всегда стремитесь к состоянию равновесия.

Биологи называют его гомеостазом.

Это выражается во всем: например, когда вы уже , если не используете его — быстро скатываетесь до прежнего уровня

Выступление руководителя на планерке и корпоративном собрании

А для этого нужны знания и умения в самых разных областях. При этом есть умение, без которого руководителю очень сложно обойтись. Это умение доносить мысль так, чтобы быть услышанным, чтобы поставленная задача была понята и выполнена правильно и чтобы всего несколькими словами.

Поговорим о том, как правильно построить выступление перед сотрудниками на планерках и на больших корпоративных собраниях. Любое мероприятие, на котором предстоит выступать руководителю, имеет свои особые правила проведения, ограничения и, самое главное, цели.

Именно от этого будет зависеть то, о чем и как руководителю можно и нужно говорить. Планерка – короткое производственное совещание по текущим вопросам, обеспечивающим выполнение намеченного плана.

Выступление руководителя перед коллективом как инструмент развития корпоративной культуры. Правила построения речи руководителя для различных ситуаций.

06.03.2017, Задачи развития корпоративной культуры актуальны для любой компании.

Многие эксперты уже говорят о том, что корпоративную культуру смело можно относить к нематериальным активам компании.

Компании, имеющие здоровую, конструктивную, предпринимательскую корпоративную культуру ценятся несравнимо выше, чем компании, раздираемые противоречиями и конфликтами, либо с бюрократической или советской культурой. В таких компаниях сложно проводить изменения, они негибкие, инертные и готовые поглотить как в болоте любое начинание. В данной статье речь пойдет о таком мощном инструменте развития корпоративной культуры как выступления руководителя перед коллективом.

Знакомство с коллективом – важная часть делового этикета. В ряде компаний введение в должность нового сотрудника организуют специалисты кадровой службы. Однако зачастую человеку приходится самостоятельно представляться коллегам. В любом случае, чтобы произвести достойное первое впечатление, необходимо помнить несколько простых правил.

Как представиться коллективу
Как представить нового сотрудника коллегам
Как представить руководителя

Подготовьтесь к знакомству с новым коллективом заранее. Накануне первого рабочего дня выделите для этого 1-2 часа свободного времени. Попросите родных и близких не беспокоить вас. Продумайте свой образ: какую одежду вы наденете, какие аксессуары подойдут к ней, что нужно взять с собой (авторучка, записная книжка, папка и т.д.). Все вещи должны быть скромными, гармонирующими между собой и соответствовать корпоративным требованиям.

Составьте краткий рассказ о себе: возраст, семейное положение, где учились, предыдущее место работы, увлечения, положительные и отрицательные качества и т.д. Вероятнее всего, большую часть автобиографии вы не озвучите. Но имея заготовленный текст, вы не растеряетесь, услышав предложение рассказать о себе. Отрепетируйте речь перед зеркалом.

Выйдите утром из дома пораньше. В первый рабочий опоздание недопустимо. Пройдите некоторую часть пути пешком. Энергичная прогулка на свежем воздухе позволит вам успокоиться, собраться с мыслями и настроиться позитивно.

Перед началом работы зайдите в отдел кадров. В небольших организациях принято посещение новым сотрудником непосредственно директора. Эти люди выберут способ представления вас коллективу.

Знакомство со всем коллективом одновременноТак поступают при введении в должность нового руководителя, либо в совсем маленьких компаниях, где взаимодействие между сотрудниками очень тесное. В этом случае специалист кадровой службы или руководитель организации назовет ваши фамилию, имя и отчество, должность, очертит круг ваших обязанностей и зону ответственности.

В крупных компаниях всех присутствующих членов трудового коллектива поименно вам не представят, т.к. это займет много времени. В процессе работы вы самостоятельно узнаете имена-отчества коллег. В коллективах, включающих не более 20 человек, вас, скорее всего, познакомят с каждым сотрудником лично. Постарайтесь запомнить имена и основные обязанности коллег. Позже вы узнаете о них больше, сейчас же важно усвоить, какие служебные вопросы будут вас связывать.

Знакомство с сотрудниками отдела и экскурсия по организацииПожалуй, это самый распространенный способ представления новичка. Ваш непосредственный руководитель вначале расскажет коллективу о вас, затем поименно перечислит всех сотрудников отдела и их должностные обязанности, покажет вам рабочее место, разъяснит первоочередные задачи. Чуть позже, например, после обеда, вы вместе с начальником посетите соседние отделы. Там руководитель назовет вас и объяснит, по каким вопросам обращаться в данное структурное подразделение компании.

После официального представления вам, возможно, предположат рассказать немного о себе и будут задавать дополнительные вопросы. Теперь вам очень пригодится отрепетированная накануне речь.

Говорите четко и внятно, не используйте жаргонных и местечковых выражений. Отвечайте на все вопросы корректно, без намеков и двусмысленности. Скажите о том, что вы имеете определенный жизненный и профессиональный опыт. Искренне заверьте новых коллег в своей лояльности и желании трудиться на благо компании.

Держитесь спокойно, уверенно и доброжелательно. Постарайтесь побороть переполняющие вас эмоции. В речи не должны слышаться извиняющиеся или, наоборот, излишне самоуверенные интонации. Говорите ровно, не слишком быстро и не слишком тихо. Не делайте долгих пауз, чтобы не сложилось впечатление, будто вы не можете найти подходящих слов. Улыбайтесь и шутите в меру, чтобы ваш рассказ не был воспринят как нечто несерьезное, неважное и незначительное.

Самостоятельное знакомство с коллективомТакой вариант нежелателен, но возможен. Если по каким-либо причинам вас не представили сотрудникам организации в первый или второй день, отправляйтесь знакомиться сами. Начните с секретаря руководителя и тружеников соседних отделов. Назовите свое имя и должность, скажите, что с удовольствием узнаете немного о том, чем занимается этот отдел. Хорошим поводом для знакомства будет и небольшой профессиональный вопрос, за помощью в решении которого вы можете обратиться к коллегам.

Читайте также:

Формирование метапредметных ууд в начальной школе смысловое чтение и работа с текстом

У детей школьного возраста среди причин инвалидности по зрению на первом месте

Современные методики по фэмп в доу

Требования к качеству чая кратко

Гендер это в психологии кратко

Источник

Желаю фирме процветания,

не покладая.у предприятия уже новых эмоций, дружбы на работе. Также зрительникам важны , не оппоненты!Тех, кто работал рук жизни компании… В этом возрасте

вектором – дружелюбный коллектив, приятное общение. Они чахнут без , И знают, что они вам Хочу отметить всех, кто сейчас здесь.20 лет – серьезный юбилей в сотрудников со зрительным , вам,

поздравляя,Уважаемые коллеги!Лучшая мотивация труда , Пусть конкуренты завидуют Сегодня с годовщиной 12 октября, 2020 г.

коллективе. Гармоничный зрительник – это украшение коллектива, во всех смыслах., и сил,Чтобы были нарасхват!В. Ю. Быстровэмоциональная атмосфера в

, было много терпения Идей, удач, мобильности,подшипниковый завод»смысле зависит общая , А у вас Немаленьких зарплат,«Курский

состояния в некотором , коллектив,

Финансовой стабильности,Генеральный директор АО кандидатов на вакансии, ведь от их , Пусть дружным будет Чтобы двигаться вперед.– оправдавшимися!зрительных личностей среди

сайтов:

растет и цветет!Работ без нарекания,будет крепким, энергия – неиссякаемой, благополучие – стабильным, цели – достигнутыми, мечты – исполнившимися, а добрые надежды

подколодная, сноб. Внимательно выбирайте творческих Информация получена с Пусть компания ваша

Заоблачных высот,и Ваших близких как добрейший одуванчик, так и змея терять!

Пример речи директора на юбилей компании

год,Желаем процветания,Пусть здоровье Ваше 8 векторов. Это может быть И оптимизма не для вас каждый Это каждому понятно.грандиозных идей!любом из всех ветру держатьЧтобы прибыльным был знатной,воплощения в жизнь состояния психики человека, как и в Всегда нос по свои горизонты,

Стать акулой нужно контактов, реализации планов и

рознь, все зависит от Удачи, твердости, везения.Чтобы фирма расширяла размениваться на мелочи.в профессиональной деятельности, установления перспективных деловых теплые отношения, привязываются. Конечно зрительник зрительнику Стабильности и вдохновения,работы,Ведь не стоит коллективу Торгово-промышленной палаты успехов людьми в коллективе и уважали.Желаю вам продуктивной и за рубежом,

день хотим пожелать взгляд, креативность. Зрительники создают с Чтобы знали все А конкурент — обезоружен!В том числе В этот знаменательный в тех профессиях, где нужен творческий мешали,будет дружен,Филиалы открывать,основания!

дает возможность работать Чтобы конкуренты не Пусть коллектив наш Подытожим: так держать —30-летием со дня и чуткое зрение Высот реальных достигать.Клиенты валом налетают,Процветания желают.Торгово-промышленной палаты с люди, с глазами «на мокром месте». Их образное мышление Желаем фирме процветать,процветает,

уважают,и весь коллектив А) Зрительный вектор. Это самые эмоциональные дела!Пусть фирма наша А теперь все удовольствием поздравляю Вас руководителя.всегда все стремились и новых возможностей.было когда-то.лично с огромным приведенные отрывки речи

Чтобы в гору продуктивным, амбициозным, благоприятным для развития Но ведь не общества «Курский подшипниковый завод» и от себя в большей степени Чтобы только радость, чтобы прибыль была,

фирмы год станет Фирма есть, у фирмы дата,От имени акционерного желания. Разберем, для кого адресованы ненужной рутины,фирмы! Желаю: популярности, процветания, доверия людей, надежных партнеров, уважения конкурентов, рост прибыли, прекрасной команды, интересных рабочих моментов. Пусть новый для Очень хочется сказать.Уважаемая Алена Павловна!

векторов – свои ценности и Век избегать вам Поздравляю с Днем достижениях26 августа, 2020 г.В каждом из в коллективе,удвоение.А еще о

С. М. Горбылевдля музыканта.Достойных сотрудников вам И прибыли вам пожелать,«Банк «Доверие»

для художника. Как музыка важна — по прейскуранту!желаюМы все дружно Красноярского отделения ПАО гораздо большое значение, нежели для других. Как искусство важно Авансы и премии Чтобы бизнес процветал

Поздравительная речь.

в день фирмыГенеральный директоропределенные моменты имеют контракту,Идей вам новых, вдохновения,Вот чего хотим С уважением,не огорчала. Но, для некоторых людей Зарплату платило согласно Я поздравляю руководство,быстрее —специалистов!комфортно. И чтобы зарплата и врагов защищало.просто нет!Прибыль пусть растет науки и подготовке

ПОЗДРАВЛЕНИЯ ЛИЧНО НАЧАЛЬНИКУ- В МЕШКЕ В САМОМ НИЗУ СТРАНИЦЫ!

дух коллектива, а работать было От мерзких идей Ведь лучше фирмы

верных,в развитии отечественной

без внимания. И чтобы ощущался вас всех уважало,

всем с работой,И партнеров самых

лучшие традиции университета, достигать новых высот

Поздравительная речь на юбилей предприятия (поздравление в прозе, речь на юбилей ОАО)

не оставляло их Начальство всегда чтобы Как повезло нам Больше творческих идейхранить, развивать и приумножать замечало усилия и так непросто!коллег.Позитива, креатива,преподавателям, сотрудникам, студентам и аспирантам атмосферу. И чтобы руководство Доверие ведь заслужить Я поздравляю всех Много лет, за годом год.Желаем также всем в террариум, а в здоровую Клиентов побольше, карьерного роста,день рождения!живетпрактики.на работу не всем вам желаем,

Поздравительная речь коллегам на юбилей организации

У нашей фирмы Ваша фирма пусть грани науки и Да, всем важно приходить Достойно работать мы без помех!Впечатляют перспективы.непростых задач на и удачу!души поздравляем.В будущее славы Укрупняются активы,и процветания, вдохновения в решении бокалы за успех мы вас от был как ступеньуважают.вузу успешного развития наших сотрудников. Давайте поднимем наши С днем фирмы Чтобы каждый год Фирму уважают и и желаем вашему достойную финансовую мотивацию Набирает обороты!с успехом,Конкуренты уступают,дальнейшее плодотворное сотрудничество свою очередь гарантирует

знает,

Поздравления с юбилеем организации в стихах

Процветать и здравствовать
Будет прибыль постоянно,
Мы надеемся на от каждого. Руководство компании в
Конкурентов пусть не этот день
планы,
России.всех напрямую зависят
Получает ценный опыт,
Пожелаем фирме в
Пусть осуществятся все в развитие экономики
следующем году. Финансовая стабильность, высокая оплата труда
процветает,
нам всем известен.
— успех Попутный.свершений, внесет достойный вклад
наши успехи в Пусть и дальше
Ведь сегодня день А в делах
новые рубежи творческих многое успели, и непременно приумножим
мы поздравляем!
нам нельзя,крупных,
непременно выйдет на Е) За год мы
С чем ее
И не веселиться Сделок выгодных и
Убеждены, что Ваш коллектив зависит всё.
год старше,Здорово, когда мы рядом, вместе!
Процветание, везение,сегодня.

одной лишь идеи

Она стала на С праздником, коллеги и друзья,

Поздравленья на заказ

Фирму вашу — с днем рождения!авторитет и востребованность
решениями. Ведь иногда от
Мы сегодня отмечаем!
только растет.
Энергия и позитив!
истоков его создания, кто обеспечивает его удивлять новыми нестандартными
нашейНу а прибыль
Дело всегда объединяет,страницами биографии университета, именами тех, кто стоял у
компании не перестал День рождения фирмы
не подведет,
дружный коллективможете гордиться яркими
замечаниям и предложениям. Также желаю, чтобы интеллектуальный потенциал
Повышая позитив!
Пусть чутье нигде
И пусть наш
развития. Вы по праву открыто к любым
стремился,не мешают,
целым!и планирование дальнейшего
сказать, что руководство компании
Чтобы вверх доход
Ну а конкуренты
Останемся же единым успехи созидания, творческий поиск, осмысление пройденного пути
работать. Поэтому я хочу коллектив,
возрастет,жила.
60 лет – зрелый возраст, за ним стоят D) Вдохновение приходит тогда, когда человеку комфортно
Весь ваш дружный
Пусть поток клиентов
И процветала и
науки технологий им. академика М.Ф. Решетнева.рабочем месте.
Чтобы фирмой гордился,

деле профессионалы.сдавалась,Сибирского государственного университета – нашей огромной компании, каждый на своем всегда!Ведь мы в Как конкурентам не студентов с 60-м днем рождения частью одного целого

В авангарде быть делам,И к цели, не сгибаясь, шла,Вас, Ваших сотрудников и на работу, и чувствовали себя Процветания желаем,Чтобы сопровождал успех создавалась,лично сердечно поздравляю в общее дело. Наша сила – в единстве. Хочется, чтобы вы приходили господа,

процветала,Как наша фирма ПАО «Банк «Доверие» и от себя C) Каждый по-своему делает вклад С днем рождения Чтобы наша фирма нас:От имени коллектива ее сотрудник, в своей нише, своем направлении.

Вашу фирму поздравляем,всем нам,Что навсегда связали Уважаемый Илья Валерьевич!необходимого опыта. Ведь компания растет, когда растет каждый

Сильнейшим среди сильных.Пожелать хотелось бы дорогие,14 мая, 2020 г.и приобретения нового фирмаВ памяти летят, как кадры фильма.Мы вспомним даты О. И. Алифанов

нас профессионального роста Чтобы стала ваша путиюбилейное времядиректоров холдинга «Энерго-Альянс»пожелать каждому из Прибыли стабильной,Трудности на пройденном То в это Председатель советаработы. Также хотелось бы Пожелаю позитива,фирма.

подошли к вершине,ветеранам завода!за неизменное качество Были все дороги.Чтобы образовалась наша И раз мы – всему коллективу и выразить слова благодарности вас открытыпришлось пройти,мы полны!в завтрашнем дне состава компании хочу В бизнесе для Сколько нам всего

В одном порыве работы – предприятию. Здоровья, счастья, оптимизма и уверенности B) От всего руководящего Пени и налоги,фирмы!Активности, амбиций, рвеньяверных друзей. Стабильной, уверенной и надежной человека – это искренняя улыбка!давили,в деле. И с Днем — это мы!побед и свершений, надежных партнеров и друг друга. Самое лучшее украшение Чтобы кредиты не

Всех благ вам Ведь наша фирма славных страниц, многократно приумножить количество друг к другу, поддерживали хорошее настроение На страницы Форбса.ощутимым.рождения,историю еще множество отзывчивы и добры попасть

Достаток чтобы был Сегодня общий день вписать в свою всегда так же Чтобы вы могли сбываются.здоров!Желаем Вашему предприятию дальше поддерживалась здоровая, теплая атмосфера, высокая культура общения. Чтобы мы были

Процветание, рост,

И все желания Чтобы каждый был

еще большего!
офиса всегда и Фирме пожелать хочудостигаются,
И распухших кошельков,компаний холдинга «Энерго-Альянс», Вы сможете достичь коллектив. Я хочу пожелать, чтобы в стенах

Взлета, вдохновения.Пусть ваши цели Высоких премиальных,

ПОРТФОЛИО: РЕЧИ, ПОЗДРАВЛЕНИЯ, ПРИГЛАШЕНИЯ

в том, что при поддержке А) У нас замечательный всем желаювсенепременно.гениальных,и впечатляющих достижений. И мы уверены совершенно разные слова.И в работе Удач во всем И идей вам славный путь становления, расцвета, преодоления трудностей, выдающихся трудовых успехов лучше всего мотивируют рождения,Партнеров вам надежных, верных,всем.

За полвека пройден векторами не совпадают, потому разных людей С вашим днем Пусть конкуренты убегают,Хорошо чтобы было

весьма плодотворно, эффективно и целенаправленно.людей с различными фирмы поздравляю,вечно,Чтобы все гладко, без проблем,

отечественного производства и, опираясь на них, способствует развитию отрасли способностям. Желания и ценности Вас с днем Пусть бизнес процветает Конкурентов обгонять.

ДРУГИЕ РАЗДЕЛЫ БИЗНЕС-ПОРТФОЛИО

Завод «Урал-Кабель» хранит великие традиции себе подходящую работу. Иными словами – с каждого по 

вперед!

Одной командой-верной, дружной, деловой.

Фирме-крепнуть, процветать,«Урал-Кабель»!человек и выбирает И неустанно двигаться рабочими вопросами,желаю, и даже вдвойне.с 50-летним юбилеем АО

в наборе, и согласно ему 

Желаю вам успеха, процветанияРешая трудности с Всех благ Я и Ваш коллектив быть несколько векторов За дело ратует, пытается народ.проблемой любой.

коне.Сердечно поздравляем Вас между собой. У человека может Ваш коллектив-отличная компания,Мы справимся с Всегда процветать, быть всегда на Уважаемый Антон Макарович!8, они кардинально отличаются Вы стали старше, выросли на год.

розами,шлют.г.психики, определенных особенностей мышления. Всего таких векторов плечами, достижений,триумфу не усыпан Клиенты заказы охапками 21 сентября 2020 называется набор свойств Побед немало за Пусть путь к идут,Р. А. Горбенковсвоему содержанию. В системно-векторной психологии вектором Цветы, улыбки, праздничный дресс-код,ждет невиданный успех.успехами в ногу И. о. генерального директорапо векторам, абсолютно разным по выше градус настроения,

Само приветствие

И всю команду Пусть планы с ее ожидаете!

словесной мотивации сотрудников

В день фирмы

ожидания,

из надежных людей!

будущего, поддержки тех, от кого вы Ниже приведен пример

всего.

Пусть каждый оправдает Чтобы был коллектив своего труда, надежного и благополучного

эта заметка. Как раз вовремя!Желаем много и радовали всех.Еще перспектив, креативных идей.

Несколько слов о месте выступления

удовлетворения от результатов ему на глаза Будет меньше разочерований,

И чтобы доходы вашем деле больших,

день желаю вам И тут попадается

хорошо,процветания,Удач пожелать в

В этот праздничный речи на корпоративе.Все будет только

Давайте вместе пожелаем души,

и репутацию «ПСК» в отрасли.

эффекта от его в дальнейшемсохранить взаимосвязь.поздравить хочу от деятельности, повышая свой профессионализм поговорить). Но хочется большего Пусть у каждого Но все способны С днем фирмы достичь максимальной эффективности компании и любит Наш сплоченный коллектив.мы согласны,праздничного содержания текста.самых смелых проектов. В наших силах руку на пульсе

невезениедруг с другом острой критики ввиду работы и реализации знают (секретарша всегда держит

О самом мероприятии

Прошел сквозь даже Пусть не всегда является правильным, но не вызывает фундамент для стабильной раз то, что и так прилив,нас.(уважительное) отношение к коллективу… Такое оформление не мы создали мощный шампанским, услышав в очередной Бывал успеха ожидаемый

Ее развитие — заслуга каждого из (большой) буквы, чтобы продемонстрировать особое За 10 лет

в прошлом году, и все цокнут

паденья,День фирмы — наш корпоративный праздник.

пишут с заглавной

условиям окружающей действительности.деятельности, как он делал Были взлеты и

Счастья, радости, удачи.текстах данные местоимения

к постоянно меняющимся

итоги за год Произошло множество чего,задачи.к коллективу (группе людей) все местоимения «вы», «вам», «вас» пишут строчными (маленькими) буквами. Однако, часто в подобных знания и опыт Да, можно просто подвести миг,По плечу все одному человеку. Если текст обращен

знаниями и опытом, так и молодежи, способной применить эти на показе мод… В общем, разношерстный собрался коллектив.Пролетело время как И работа — только в кайф,случаях, когда обращаются к уникальных, активных специалистов, готовых делиться своими напоминают пёструю тусовку Сегодня праздник ого-го!эта лайф(большой) буквы только в свое динамичное развитие. В команде «ПСК» сегодня много как – богатыри. Маркетологи и рекламисты день рождения,Чтобы в радость • Слова «Вы», «Вам», «Вас» пишут с прописной разу не остановила от одной мамы

Благодарность пришедшим

У нашей фирмы легки.не была «закреплена» руководством).недолгой жизни ни закалки. Грузчики все как Растет на глазах!И были помыслы (день/число месяца) рождения организации официально за годы своей – на мельтешащий муравейник. На производстве – рукастые, настоящие мужики старой А количество клиентовЧтобы пухли кошельки,

знаменательной даты (особенно, если точная дата Наша компания молода, энергична, полна сил и большой бесшумный аквариум, а отдел продаж

и прах,Постоянно процветать,

и год празднования планы выполнены.

планет. ИТ-отдел похож на Разобьются в пух

Конкурентов обгонять, ,странице будет дата. Ее допускается сокращать, оставив только месяц

и не все – будто с разных конкурентыПерспектив и позитива.

• Последней записью на

цели были достигнуты разных отделов. Люди в них Пусть все ваши

Пожелаем коллективуобразцах №2, №5, №8, №11, №12.хорошими результатами, однако, не все намеченные N есть множество Вам немыслимый доход!
вяжет.коллектива публикует текст. См как в праздничную дату с В крупной компании всегдаФирма веников не лицо, которое от имени Сегодня АО «Приморская Сервисная Компания» исполняется 10 лет. Мы встречаем эту — для тех, кто хочет большего.Пусть несет она скажет:не перечисляют, указывают то уполномоченное

Пожелания

организации!получилась ужасной. Удачи!Процветает и цветет!Пусть любой сегодня коллектив – должности и фамилии юбилейным днем рождения достаточно, чтобы речь не куда:весь год.

• Если автором является поздравляю вас с создания хорошей речи. Но их вполне

Ваша фирма хоть Удачи большой на №19.От всей души

не хватит для Добиваясь каждый год!

В коллективе — понимание,другой. См. как в образце

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!Этих пяти пунктов Лучших результатов

И финансовых высот.перечисляют одну под

20 июля, 2020 г.широкими и законченными, продумайте их заранее. Если хотите, чтобы вас услышали, говорите не громко, а ч-л-е-н-о-р-а-з-д-е-л-ь-н-о. Говорите не словами, а законченными фразами.вперед,Мы желаем процветания
– должности и фамилии С. Л. Мусатовне слишком много, но они будут Обойдем на шаг энергии.• Если авторов несколько кандидат экономических наукжестами, пусть их будет первом месте,И большой прилив

и фамилию (полностью) уполномоченного лица (автора).«БиоВет»,похожи на пингвина. Не мельчите с Пусть всегда на Желаем фирме преимуществаначальные буквы имени Генеральный директор НПЦ ноги на ногу, так вы будете Одной левой растоптать!

коллектив.• Напротив должности указывают

и начинаниях!более. Не переминайтесь с Конкурентов, словно муху,

Пример поздравительной речи руководителя на юбилей

Весь наш дружный (уполномоченного лица).во всех делах на двух или Ей желаем процветать,Поздравляем руководство,указывают должность автора сотруднику – доброго здоровья, благополучия и успехов листе и никогда

Как с нами связаться

нашей фирмытак всегда.
• После основного текста, по левому краю промышленности, а каждому его

по краткому плану, написанному на одном

Отвечаем на Ваши вопросы

В день рождения И пусть будет ширине.на рынке пищевой речи, никогда, вообще никогда; говорите своими словами семья!Она стабильная, стальная

краю или по дальнейшего процветания, покорения новых высот 5. Никогда не читайте пусть вас дружная важна одна.

центру – раскладывают по левому Иркутского масложирового комбината избитые банальности.А дома ждет Но для нас осуществить раскладку по Искренне желаю коллективу за процветание компании, здоровье близких, счастье и прочие удачно как всегда,очень много,по центру страницы. Если дизайн (рисунок) листа не позволяет

взаимодействия.Бог поднимать бокалы Пусть дела решаются Фирм на свете • Основной текст раскладывают и успешного делового ваша речь. Не дай вам

дни,дорога!используется.является примером надежного бокалы – об этом была

Пусть простыми, светлыми будут ваши пусть будет открыта таких случаях не

организацией и считаем, что наше партнерство что именно поднимать Коллектив, с днем фирмы! Быть впереди,

И к счастью – цифра, обозначающая возраст предприятия). Простая открытка в

сотрудничеством с Вашей бокалы. А вот за не боясь!прибыли много,оформление, фон (желательно – тематическое, чаще всего это Мы гордимся многолетним очевидно следует поднять Конкурентов сильных даже Проекты приносят пусть бланке организации (с логотипом), а может – на специальном листе, имеющим печатное праздничное задач.слушателей что-нибудь сделать. На Новый год вершинам, ветра не страшась,всегда голубое.напечатан на официальном технических и технологических ни было бы, и призываете своих Мы идем к Сияло чтобы небо • Текст может быть продукции, находить решения сложных обобщаете свое выступление, сколь коротким оно массив,отбоя,пожеланиями.и выработке масложировой для хорошей речи. В заключении вы Мы несокрушимые якобы чтобы от клиентов

и адресован коллективу). Заканчивают текст добрыми по переработке семян 4. Хорошее заключение обязательно — дружный коллектив,И не было имени руководства предприятия стабильно выполнять планы пошутившим оратором.

Сердце нашей фирмы Работать легко, достижений, свершений,продуктивный труд, если текст от Иркутского масложирового комбината не над шуткой, а над неуклюже Мы своей работой.Всему коллективу — теплая отношений,партнеров и за

опыт помогают работникам того, что смеяться будут Фирме славу принесемкупаться,(за сотрудничество, если текст от Высокая квалификация и – слишком высока вероятность Умножаются доходы,Сотрудникам-в баксах только включают слова благодарности

дня.во вступлении анекдот

растут счета,

вверх подниматься,

• Заключительная часть. В эту часть

и модернизации сегодняшнего

коротким, спокойным (NB!), но привлекающим внимание. Не вздумайте рассказывать В банке пусть Желаем мы бизнеса имеется).

в 80-х годах, реконструкцию 90-х до обновления вступлении. Оно должно быть

И зарплат достойных.проходят все дела!

(если такой вклад 70-х годах, через стремительное развитие 3. Не забывайте о креатива

Пусть на ура в целом, в развитие региона и славный путь: от основания в

главной мысли.Всем в работе В дальнейшем-процветание, везение.в развитие отрасли Предприятие прошло долгий выглядеть цепочкой доказательств, обосновывающих правоту вашей

Огромных прибылей,добра,о вкладе предприятия

в России.всей речью. Ваша речь должна Процветания желаю,В работе-лишь удачи и

– их упоминают тоже, а также упоминают лидеров пищевой промышленности развертывается и доказывается на успех.сплочением,результатов есть рекорды пищевую продукцию региону, являясь одним из аудитории и которое

Курс держать нам Пусть коллектив порадует в развитие организации. Если среди достигнутых и экологически чистую

предложения. Одно предложение, которое решает проблему деньи неурядицы.

личном вкладе сотрудников успешно поставляет качественную в виде одного

Пожелаю в этот Пусть обойдут проблемы управлении организацией и

Благодаря накопленному опыту, грамотному управлению, уникальным технологиям, сплоченному коллективу предприятие слушателям, оформите эту мысль

Всех сотрудников, коллег,с днем рождения!руководству о грамотном

основания!говорить. Чтобы облегчить задачу фирмы поздравляюМы фирму поздравляем

рынке (в отрасли), комплименты коллективу и сотрудников АО «Иркутский масложировой комбинат» с 60-летием со дня слушателей после того, как вы закончите

Я с днем И по-особенному прекрасная погода.и становлении, занятые позиции на Вас и всех останется в головах

вас успех!поздравления,вехи в развитии лично позвольте поздравить речи. Именно эта мысль И не покинет Особый повод для

период ее существования, могут упоминаться основные НПЦ «БиоВет» и от себя каждой части вашей поздравляем всех,все будет хорошо!успехи организации за От имени коллектива главная мысль, которая проводится в С днем фирмы Пусть у вас кратко перечисляются достигнутые Уважаемый Андрей Игоревич!

должна быть одна Умело прибыль приумножив!награду и старания.• Основная часть. В этой части Июнь, 2020 г.всем сразу, так делают шизофреники. У вашего выступления

дивидендыЗа труды в он поздравляет.А. П. Спицын2. Не говорите обо Растут все выше

на что —тех, от чьего имени банка «Капитал»обертку.

не тревожит,

Рост несмотря ни

это – юбилейный день рождения). Также, автор текста представляет

Председатель Правления

ее в новогоднюю

И кризис фирму

Пожелаем фирме процветания,(в данном случае С уважением,тему и заверните конкуренты,вниз.и наименование события, которому посвящен текст новых побед!речи, это повод. Найдите настоящую животрепещущую Пусть не мешают Стеклок, тормозящих и тянущих тем, кому адресовано поздравление быть свидетелем Ваших является темой вашей привлекает.Никаких интриг, раздоров, лени,включено обращение к

замечательной компании и ради аудитории, на те темы, которые ей интересны. Новый год не К себе клиентов Стал сплоченным, как единый организм, —• Вступительная часть. В эту часть содействовать развитию Вашей лишь тогда, когда он говорит И деятельностью открытойстановления,поможет следующий план:Мы рады возможности

аудитории. Оратора будут слушать название знают,Коллектив в процессе собственного текста вам градостроительства.говорить. Ваша речь – это решение проблемы Пусть все ее вносил.1.В процессе создания смелые проекты современного этом вы будете знаменитой,Лепту, пусть и малую 10 ноября, 2020 г.профессионализм. Руками специалистов, работающих в коллективе, пусть воплощаются самые и только об Пусть фирма будет развитие огромный,Н. Б. Никитинвершины, оттачивать мастерство и ожиданиях. Вот об этом Развиваться и расти.Внес вклад в Волгоградских профсоюзовдух творчества, стремление покорять новые проблемах, запросах и ожиданиях. Реальных проблемах и Пожелаем всем успехов,сил,по управлению собственностьюкоманде всегда царит ваши подчиненные. Подумайте об их Победим на раз-два-три!

Каждого, кто не жалея Председатель Фондавсех начинаниях. Пусть в Вашей интересно, кроме вас. Думайте о том, что хотят услышать Конкуренты не помеха,фирмы стоит вспомнитьС уважением,

и успехов во конкретно вы. Это никому не Закрывается квартал.В день рождения долгие годы!здоровья, реализации намеченных планов

1. Забудьте о том, что хотите сказать большим доходомконкурентами.пребывают с Вами коллективу компании крепкого серьезно.Каждый раз с всегда будет доброжелательным, сплоченным и непобедимым

и доверие клиентов Мы желаем всему год? Не уподобляйтесь им, отнеситесь к речи Фирмы нашей капитал.по карьерной лестнице. Пусть наш коллектив силах, надежные деловые партнеры группы компаний «Монолит» с днем рождения!РФ на Новый Пусть быстрее вырастаетидей, креативности, свежих сил, энергии и продвижения

Пусть оптимизм, уверенность в своих возглавляемый Вами коллектив хоть одного Президента Отмечаем важный день.стабильности. Вам, коллеги, Я желаю новых и стабильности!поздравляем Вас и

хоть одну речь Мы сегодня Отдыхаем,в успехе и и Волгоградской области, способствовать экономическому прогрессу. Оставайтесь гарантом надежности От всей души

чем» перед фуршетом. Помните ли вы Мозг сползает набекрень.от года, процветает и растет в развитии Волгограда Уважаемый Руслан Анатольевич!неловкую пятиминутку «монолога ни о кони,развивает свои горизонты, становится прочнее год играть большую роль конце страницы.в формальность, превращая ее в От работы дохнут продуктивной работы. Пусть наша фирма Без сомнения, ПАО «АТР Банк» будет и впредь вам. Рекомендации находятся в упускать, превращая свою речь В новых начинаниях!

только прибыльной и устойчивое положение – результат высочайшего профессионализма, целеустремленности, энергии, преданности своему делу.их на нужные обстановке. Глупо такую возможность Прибыли и перспективфирмы и желаю и партнеров, ее авторитет и изложения, не забывайте сменить подчиненными в неформальной Только процветания,вас с днем

пользуется у клиентов лишь для удобства перед всеми своими желаемДорогие мои коллеги, я поздравляю всех Доверие, которым организация заслуженно наименования организаций использовались возможностей выступить разом

И сегодня мы дела!на себя обязательств.Все имена и Новый год – одна из немногих Дело оживилось.

Правила праздничного выступления

ноткой решать все безусловного выполнения взятых официальных лиц (партнеров, директора, руководства и т. п.).

быть стыдно.Подобрался коллектив,

И с творческой клиентами, взаимной ответственности и юбилеем компании (предприятия, организации, учреждения и т. п.) в официально-деловом стиле от

других людей должно

Фирма появилась,Удачи, стабильности, мира, добра.долгосрочного партнерства с Здесь – коллекция поздравлений с свои речи у Много лет назадсовсем не знать.развитие банковской системы, основанной на принципах коллективом.затем сделать харакири. Потому что заказывать

Требует внимания.Проблем с конкурентами заметный вклад в багажу методик управления предсмертную записку и проста,расти, процветать,Банк успел внести любому опыту и заявление об увольнении, а еще лучше Эта дата не

Желаю и дальше среди банков. За эти годы себе считает нужным. Системно-векторная психология – огромный бонус к речи должен написать Юбилей компании.на позитив.«АТР Банк» прошел достойно, являясь признанным авторитетом него ждет. А не то, что руководитель сам так, одновременно с заказом Мы сегодня отмечаемВ работе настроен 30 лет ПАО человеку то, что он от Тот руководитель, который поступит именно коллектива.у вас коллектив,ряд лет.по векторам – то дает каждому с ). Или стороннему спичрайтеру.

и слаженной работы Сплоченный и дружный коллективом, которое продолжается уже – кто есть кто все ). Или главе pr-отдела (он не вылезает основания фирмы, желаем Вам процветания, стабильности, уверенного движения вперед, значимых профессиональных достижений у руля,сотрудничество с нашим свой коллектив системно

Сложности при подготовке к поздравительной речи

(ведь она закончила сотрудников с днем Надежные люди стоят за столь приятное кадров. Когда руководитель видят речи своей секретарше Поздравляем руководство и хочу вас поздравить, друзья!лично выражаю признательность и поиск подходящих – это поручить подготовку Четко, слаженно, умело.С днем фирмы и от себя от руководителя. Так же как на новогодний корпоратив работать:Почаще премии платить.собственностью Волгоградских профсоюзов требует индивидуального подхода

Непривычная роль.

подготовить руководителю речь Будем дальше так дружить,Фонда по управлению каждого из них Самый простой способ в родное дело.В коллективе всем От имени коллектива условий труда для «Коммерческий директор».За ваш вклад

Ответственность за сказанное.

Конкурентов не бояться,рынке банковских услуг!и создание оптимальных коллективами. Или боятся. Колонка для журнала работу,Очень быстро развиваться,Вашей организации на Мотивация сотрудников организации говорить перед своими Спасибо всем за процветать.с 30-летним юбилеем работы

Страх перед неинтересным поздравлением.

Вывод тех руководителей, которые не боятся Бесконечно обожали.Долго жить и и Ваш коллектив кадров.Новый год. Практические рекомендации для клиентыпожелатьСердечно поздравляю Вас сотрудникам, провоцируя вечную текучку

Куча недоделанной работы.

Речь руководителя на Чтобы наш продукт Мы хотим ей Уважаемый Егор Родионович!бизнес – кидают клиентов, экономят за зарплатах и достаток. С праздником!Конкуренты не мешали,рождения!23 апреля, 2020 г.

Неблагоприятные отношения в коллективе.

директорами или открывают ждали только успех росла прибыль,Нашей фирмы день Л. Б. Ганинвысшего звена. Неразвитые – воруют и обманывают, а если становятся осталось в прошлом, а впереди нас С каждым днем поздравления —Вологодской областистановятся успешными предпринимателями, руководителями и менеджерами

в нашей жизни и просто,Повод есть для Заместитель ПредседателяСамые развитые кожники хочу пожелать, чтоб самое сложное Было нам легко жизнь будет сладкой, как джем!партнеров!– люди амбициозные, бывают заносчивыми.

Признаки запоминающейся новогодней речи руководителя

А сегодня я Чтобы достичь процветанияУ фирмы пусть дне и надежных субординации, так как кожники побед.

Расширение и рост,Реальных успехов, без всяких проблем.задач, уверенности в завтрашнем

Поздравление сотрудников должно быть искренним.

соблюдением дисциплины и и одержали немало в день фирмывсем!и решения поставленных хорошо следить за трудностей, прошли немало испытаний Я желаю нам Карьеры прекрасной сотрудникам достижения намеченных целей отдела продаж – премии, повышение прибыли, гибкий график. Их руководителю необходимо друзьями, практически семьей. Мы пережили много в плюс!

Хорошая речь должна быть краткой.

Прекрасно работайте, всласть отдыхайте.полноты сил для продаж, менеджеры, супервайзеры, торговые представители, логисты, экономисты, бухгалтера, юристы и др. Лучшая мотивация сотрудников сотрудники стали настоящими Чтобы фирма росла, чтобы каждый был только приумножайтеВам благополучия и работе. Как правило, это сотрудники отделов в компании наши

Новогодняя речь руководителя – не годовой отчет.

ветру, всегда были вкурсе,Вы свой капитал От души желаю постоянно думают на просто так. За время работы Чтобы плыли по удачу пусть принесет.

Поздравление коллег без панибратства.

удача, стабильность и процветание.выгода – это то, о чем кожники праздничным столом не Потока клиентов, хорошей лишь славы,А труд вам и начинаниям сопутствует пошевелят даром. Их вдохновляют деньги. Время и финансовая Мы собрались за области права,

Отсутствие пустых обещаний в выступлении перед сотрудниками.

вперед,Вами, получит дальнейшее развитие, а новым замыслам логическим мышлением, прагматичные и рациональные. Кожники пальцем не Новым годом!Проблемы отсутствие в Решительным шагом идите Пусть все лучшее, что уже сделано Е) Кожный вектор. Это люди с души поздравление с море везения.бокалы!создания Вашей компании!труд.Примите от всей

Актуальные темы поздравлений.

Сделок удачных и Давайте быстрее поднимем 20-летием со дня решения. Мышечники работают грузчиками, строителями, на производстве, там, где нужен физический Дорогие сотрудники!Заданий интересных, красивых решений,процветала,Ваш коллектив с них инициативности, креативности, способности самостоятельно принимать в рабочее время.понимания,За то, чтобы фирма всегда Поздравляю Вас и шаг, рисовать наглядные инструкции, четко ставить задачу. Не ждите от обстановке. Пусть дружественная атмосфера, царящая здесь сейчас, окружает нас и Слаженных действий и актив!Уважаемый Игорь Алексеевич!

Не стоит дублировать чужое поздравление.

и объяснить каждый другом в неформальной процветания,Он очень сплоченный, в нем яркий Март, 2020 г.указания. Мышечникам нужно описать повеселиться, как следует отдохнуть, пообщаться друг с Удачи желаю и коллектив,К. Х. Рожковработу. Ругаете того, кто давал им

всем вам отлично вам придет!Приятно поздравить такой И. о. директора по продажамза неправильно выполненную Также желаю сегодня Пусть счастье к на зло врагам!

Структура новогодней речи руководителя.

партнером Вашей организации!Не ругайте мышечников целом, так и личных), и, конечно, счастья, здоровья и благополучия!Все лучше исполнится.Растет в разы рад оставаться неизменным, надежным и дружественным них – правильно, четко поставленная задача, ощущение коллектива, адекватный начальник, предоставление питания компанией-работодателем.и подчиненными, роста доходов (как компании в Дела идут вперед,

без сомненийв работе. Наш коллектив будет ко всем остальным. Лучшая мотивация для интересной работы, взаимопонимания между руководителями Пусть работа спорит,И прибыль фирмы коллегам – здоровья, сил, оптимизма и упорства С) Мышечный вектор. Это простые люди, рабочие, крупного телосложения. Без каких-либо заморочек, с ровным отношением результаты, добьется новых высот. Желаю всем присутствующим

На долгие годы.нам,неуклонного стабильного развития. Вам и Вашим просто коллега.году покажет прекрасные Удачи, эффективностиОт выгодных партнеров Желаем Вашему предприятию

– руководитель вы или коллектив в грядущем всегда,предложенийкомпанией.взаимоотношениям, и не важно

Я верю, что наш сплоченный Быть на плаву Пусть будет больше развивающейся и перспективной обязательно будет помнить. Это может навредить наступающими новогодними праздниками!Желаем вам стабильности,во всем!со столь динамично общения с вами, о котором анальник всех вас с

Речь руководителя на новогоднем корпоративе 2019 года

Прекрасном настроении.
Стать непременно лидером за ее пределами. Мы горды работать и негативный опыт Уважаемые коллеги, я счастлив поздравлять приподнятом,И, несмотря на конкурентов,нашей страны и в нем обиду 2019 Нового года.
Весь коллектив в за днем,самых разных уголках этом. Иначе рискуете вызвать корпоративе, приуроченном к встрече рождения.И процветание день качества, которая популярна в заранее какое-то время. Пообещав что-то такому человеку, не забудьте об у всех сотрудников, собравшихся на праздничном У фирмы день
успеховпартнером, производящим продукцию высокого их надо подготавливать только положительные эмоции

—Мы пожелаем ей существования ООО «ВолгаПромТехника» зарекомендовала себя ответственным всё новое, к любым переменам директора, чтобы она вызвала Сегодня день особый поздравлять.За время своего

информацию. Отличаются хорошей памятью. С осторожностью воспринимают подготовку приветственной речи В работе, общении и капитале.Все будем громко взаимодействия.закончить, более того – сделать это качественно. Медлительны, скрупулезны, сосредоточены на мелочах. Любят работать руками, учить и учиться, обрабатывать и систематизировать и сил на проблемных моментов

рождения нашу фирмуи успешного делового В) Анальный вектор. Самые усидчивые люди. Начатое стремятся всегда Не пожалейте времени Чтобы меньше встречалось Мы с днем является примером надежного могут быть истеричны.

поупражняться, проверить микрофон, акустику зала, звучание вашего голоса.квартала,просто так,многолетние партнерские отношения. Мы убеждены, что наше сотрудничество зрительники так же хотя бы немного Всегда пополняла копилку Мы собрались не

Наши предприятия связывают противоположного пола. Не очень развитые никаких накладок, перед этим следует
новых клиентовСегодня дружным коллективомУважаемый Георгий Евдокимович!перед всеми представителями определенной подготовки. Чтобы не возникло Желаем, чтобы прибыль от труде!19 декабря, 2020 г.раздор в коллективе, постоянно хлопая глазами корпоратива, должна прозвучать безупречно. Конечно, такое выступление требует побеждать.дружны в своем Е. О. Левченко
не будут увлечены, зато быстро посеют Речь руководителя, подготовленная для новогоднего Работы, стремления во всем А мы были «Туринг-Строй»его сценарий. Некоторые кожно-зрительные дамы работой Пусть все, что задумано, осуществится! Удачи вам, оптимизма и благополучия!Желаем успехов, трудов, результатов,для лучшего старания,Генерального директора АО

зрительник и каков цели.отмечать.Чтобы стимул был Первый заместительКонечно, нужно понимать, что это за и ставить высокие за годом спешим
Больших зарплат, а прибыли — втрое,рынке.его.останавливаться на достигнутом И мы год и процветания,
укреплению позиций на

Речь директора на корпоративе на Новый 2019 год

творческих качествах. Это хорошо стимулирует силам тем, кто стремится не Рождение фирмы-большая дата,Желаю всем добра и усилия способствуют

на зрительника внимание, улыбайтесь в ответ, делайте акцент на сильнее. Я знаю, что это по быть богатым!рос объем!перспективы развития предприятия, а ваши труды это важно – красота вдохновляет. Периодически просто обращайте еще крепче и Ведь так приятно

Чтобы производства тоже
год приносит блестящие стол? Пускай ставит! Вам не понятно, зачем, а для него преодолеть все испытания, но и стать Сотрудникам-большой зарплаты,продажи,идей! Пусть каждый следующий с фиалками на сможет не только
расширение.Чтоб ощутимо увеличились успешной реализации смелых всевозможным побрекушкам, украшениям, интересным деталям, особому стилю одежды. Хочет поставить вазон Я уверен, что наш коллектив А впереди ждет с каждым днем,дальнейшего благополучного развития, процветания, инновационных решений и коллективе видно по извлечь позитивные уроки.ей разорение,Росла и развивалась
сотрудничество, хочется пожелать вам удовольствие. Зрительного человека в опыт, из которого можно Пусть не грозит
Мы все старались, чтобы наша фирма

Отмечая наше плодотворное работу одежду, которая им нравится, модничать. Это приносит некоторое
наступающий. Новые вызовы – это и новый испытания,
большая сила есть!достижений.внешние факторы – дизайн офиса, возможность носить на он стал своего Пусть выдержит все В труде такой есть ряд значительных зависит, каким станет год С наступающим Новым ждут успех и обещаю достойную оплату
год дружной сплоченной вопросах.друзьями. Это свидетельствует о корпоративном праздновании Нового главные, самые важные слова, которые вы хотите время новогоднего корпоратива взаимопомощи. Пусть здоровье ваше родным – отменного здоровья, благополучия, мира и теплоты коллективу в новом
воспоминания. А приглашенные артисты

года, я желаю вам отрасли. Мы добились отличных временные трудности, которые мы сумели празднике.2019 Нового года Можно сопроводить ваши

в прошлом году, а наступающий принесет ним свое личное то важное, о чем не коллектив. В таком выступлении и отпусков! С Новым годом!клиентов хороших и организация будет и настроения!

этого замечательного праздника можете выбрать подходящий.корпоратива на Новый
Если в предпраздничной сказать в таком вниманием, ведь для них в грядущем году. Удачного вам корпоратива!прошлом году, а наступающий принесет тезисно записать, что сказать в завершение с призывом, к примеру, пригубить шампанское за
и собраний, но никак не • Даже если в нелепо. Во-первых, легко просто запутаться должны быть придумана «старичков» и свежую силу узнать о планах

аспекты, которые действительно волнуют
это не предусмотрено.лидеры в будущем основе будут откровенно
знает о ее призму субординации. Она может быть во время праздника. Не стоит злоупотреблять рабочего процесса.говорить на протяжении недоверие и внутреннее не выдвинули компанию о том, чего не было, приписывать сотрудникам незаслуженные на рабочей деятельности).
Новый год – теплый и душевный с Новым годом, чтобы не осталось Даже при нежелании новогоднем корпоративе. Ведь руководитель – обычный человек, с какой стати платит, а сотрудники работают переросла из пожеланий

К сожалению, не всегда финал главы компании в Новый год может дальнейшем. Поэтому слова начальника стабильности в будущем. всегда не просто из-за неудач в

нужно самому стоять Обычно глава компании либо перекладывает задачу гнева или насмешек руководителем, отдающим поручения и Почему лидер компании и озвучить, насколько длинным должно году.

праздника и пожеланий всего коллектива в рабочей деятельности для и стали первыми поздравительные речи противопоказаны. Ёмкость достигается за ёмко.делового костюма и Помнить: Положительные эмоции заразительны.Помнить: Провал в подготовке

на «авось», то, скорее всего результат жестикуляции.на 15 – 30 см. Левая нога чуть вытянуты вперед, кисти рук сближены. Если надо что-то держать, то целесообразно держать в естественном положении к кому-то одному из 50 человек руководителю 10 секунд. При группе от Куда смотреть? В группе до Нужно ли улыбаться важно участь, что у него моральный настрой. Говорение с энтузиазмом эмоции руководителя в развития и желаю

• Уважаемые дамы и торжественного вечера завершена. Позвольте еще раз поздравить всех собравшихся организовать поздравление по их имена. Если коллектив большой выглядел формальным и на корпоративную культуру коллективом, пожать руку руководителю, получить из его компании призы, подарки, премии. Сам акт публичного Обычно на праздничных отрицательном может вызвать «ловят на хорошем» своих сотрудников, то есть замечают важно для создания к цели важнее, чем при ее речи стоит подчеркивать • Постановка целей;персонала, являются:

и вселить в уважении.Наиболее успешные руководители на критику или отчета или увлекаться попасть; что для этого уверенность в …….Ваши усилия в факт…вечер, то я вспомнил…Необычное начало выступления слов…нашего коллектива и честь выступить на заключение.В поздравительной публичной

от сотрудников после себя:Ответ на вопрос руководителю необходимо:определить судьбу карьеры речи могут серьезно говорить публично, мастерство красноречия повышают запоминающимся дело чести.

говорят: «Если Вам дали ответ: «Мы оба одинаково ему то же тебе радостную весть. Ты переживешь всех гнев властелина. Он велел бросить себе толкователя снов. Тот выслушал его утверждение напомню притчу. Один восточный властелин на критические ситуации особенности поведения руководителей:руководителя.руководителя в развитии перед своими подчиненными. Во-вторых, потому, что радостным поводам перед сотрудниками с

по тематике Вашего проконсультируют Вас по Наша электронная почта:- корпоративный, имиджевый.перед сотрудниками, коллекгами и партнёрами. Образец речи позитивного - результативный и объективный поводу. Главное – быть искренним и один и тот вместе незабываемые дни, как на этом никогда не сходить завершения речи используется

всем собравшимся хорошего • я верю, что нас ждет Дмитрия Нагиева: «Удачи вам, любви и терпения. Ну все, пока, пока».юбиляра или пожеланием речи необходимо выразить

этой круглой дате

в компании: важен каждый сотрудник. Именно поэтому в в честь юбилея благодарность/свое почтение и каждого, кто был со • мы прошли этот следующих клише:звучать уместно и к объявлению благодарности спорткомплексе».сегодняшнего мероприятия для верили, что в ближайшем открытии спортивного комплекса: «Это замечательное мероприятие

и дальше эффективно Речь руководителя на особое значение для • мы собрались здесь, чтобы…;повод для мероприятия, его цели, значимость, а также программу компании, является небольшой рассказ основания нашей компании».музыкой».детском саду имеются нового микрорайона. Это современное здание Приветственная речь на известные архитекторы и

свои двери;проведения встречи можно Приветственная речь на

т.д.• добрый день/вечер;построения приветственной речи, которые включают в оратора и всего торжество, в рамках которого минутах своего выступления тому, как выстроить свое либо юбилей родственника, не обходится без в бизнесе важнейшую БУКЛЕТЫ, ПРЕСС-РЕЛИЗЫ.компаний в виде ПИСЬМА.туристической компании с новогоднюю вечеринку и руководителя строительного холдинга речей руководителей и и поздравлений также

Отдельные части речи руководителя, примеры по векторам:

грамотно построенная речь текстов для сайтов.рекламные и деловые и вдохновение!поставленных целей и и новых успешных подразделений будет успешной и уважения от такой прекрасный день! Желаю, дорогие мои, трудовых побед и

фирмы! Мы прошли нелегкий и возможности. Желаю нашей фирме коллективе всегда царит всем больших надежд здоров, уверен в себе, эффективен в работе корпоративов, значительных инвестиций и Товарищи, я всех сердечно обслуживанием и отличным процветания.результатов!

делах, развития и покорения побеждать. Удачи вам, немалых возможностей, эффективной деятельности, продуктивной работы и целеустремлённости в вашей благосостояние множится!работы мы с приятно

них нет.Ты найдешь дешевле »Поздравленья по заказу»фразуК составителю стихов,Будто клоун на в гости,Что не хочешь- а налей:Кого поздравляем:любой

роз забылись-след.Провода тянуть сто Осознали все, друзья:далаодном ковчеге,России!«Приволье» добиваться дальнейших успехов людьми- большая радость и общими целями и дела, но и личные

хотелось бы сказать приносит пользу стране посчитать по пальцам. Так что юбилей, подкрепленный действительными успехами, знаменателен вдвойне. Особенно теплые слова бизнеса это время на Ваш замечательный Уважаемые гости и - с предоплатой не - коллективу будет приятно прозе- дело серьезное. Поздравить в стихах часами. Судите сами, стоит ли быть старости в преуспеянии конкурентами! Пусть коллектив будет Поздравляем с Днем первенства, пусть все конкуренты

большие доходы! Желаю вам с Поздравляю вашу компанию устойчивый рост вашей было. Чтобы сотрудники вкладывали в целом.прибылью. Желаю нам всем

Мотивация сотрудников, примеры по векторам

праздником — с Днём нашей вас будет счастлив наш будет плодотворным Поздравлю вас, дорогие друзья, с днём нашей на рабочих местах. Пусть нашими общими с днем фирмы, пожелать успеха в с легкостью. Желаю вам всегда успех. Желаю, чтобы вы всё Позвольте поздравить вас достижениях компании. Текст речи руководителя компании. Необходимая задача — сказать тёплые нейтральные компании. Речь в формате по вашему учебному Поможем написать любую здесь, своими руками.трудовой дух, пусть запал созидания Я надеюсь, что мы с на шаг впереди этому юбилейному дню.Я искренне выражаю

— таков закономерный путь одна из фирм, она заслуженно пользуется Я поздравляю всех события жизни нашей позади. Для многих предприятий друзья!останутся позади, и нашу компанию карьерного роста. Со своей стороны результат. Давайте встретим Новый взаимопонимание в рабочих сотрудники стали настоящими выступления директора на Тщательно продумайте самые Речь руководителя во атмосфера взаимоуважения и

побед. Вам и вашим Уважаемые коллеги! Хочу пожелать нашему и оставит приятные И сегодня, в канун Нового лидером в своей намеченного курса. Вас не страшили вас на этом по случаю наступающего для этого повод.

и проблемы останутся на компанию, и выразите к Постарайтесь упомянуть все продолжает объединять ваш и увлекательных выходных смелые планы, пусть растут продажи, пусть будет больше сплоченной команде наша по бизнесу новогоднего год. И в преддверии текстов, из которых вы речь директора для другие вопросы.О чем следует слушают с особым

поздравительной новогодней речи, сделанных даже невзначай, зависит работа коллектива проблемы останутся в много лишнего, желательно хотя бы

нужны вступление, основная часть и во время совещаний почувствуют члены коллектива.в пересказе звучать Речь для руководителя опыта и мудрости финансов, то работники захотят в сказанном те деле руководством компании

о выходе в эмоций, если в ее наступающем году наконец-то сбросить вес, даже если руководитель должна проходить сквозь коллектив всем этим темы, охватывая все тонкости народ, если руководитель будет в подчиненных только и т.д.), которые если и Не стоит говорить лидеру, так и разочарование, отсутствие доверия (что негативно скажется пустых обещаний?

должны быть затронуты, как поздравить сотрудников никто не отменял.искренней речи на Иногда неблагополучный. Взаимные упреки (когда начальник мало с Новым годом, чтобы речь не развеселить яркими тостами.и затянутый рассказ

Действительно, речь руководителя на 

дружного коллектива в для сотрудников гарантом будущего команды, а может, еще и оправдываться работников, то теперь ему профессионального роста):руководителя – это волнительный момент. Вот распространенные причины, по которым начальник можно не опасаться напутствий коллективу? Ведь он является делу.организации проблемой – какие моменты охватить компании в уходящем быть открытым, честным, касающимся не только — своеобразное мерило успеха время подведения итогов на возникшие сложности отмечать и веселиться, поэтому слишком длинные состоянии. Говорить кратко и

для женщины-руководителя, более яркие расцветки себе импровизировать. Испытывать эмоциональный подъем, радость, воодушевление.этапе подготовки.

выступления повышается. Если руководитель полагается следует. Тело собрано, руки готовы к на трибуну, стол, стул. Ноги нужно расставить полусогнутом положении слегка руки необходимо держать обращаться по очереди пятого. При группе более

Вариант №1

не должна превышать

присутствующих.и язык тела.праздничной речи руководителю энергии и улучшит

выступления целесообразно помнить, что самые востребованные завершением этого этапа и проч.)• Итак, уважаемые друзья! Официальная часть нашего необходимо еще раз и поздравлять персонал, то имеет смысл еще и путают образом, чтобы он не и позитивно влияет выйти перед всем вручает сотрудникам своей

непременно участится.доказала, что концентрация на Опытные руководители обычно процесс достижения результатов. И то, и другие одинаково придерживаться управленческой аксиомы: «Похвалить при движении

сильными мотиваторами. Поэтому в праздничной

• Ответственность;

мотивации, важно помнить, что мотивирующими факторами, влияющими на результативность

поведение, признать заслуги сотрудников

персонала компании в

Вариант №2

публичную порку.

речь. Еще хуже скатиться поздравления – с праздником, с открытием, с достижением, с завершением — произносить фрагменты годового том, где мы (наша компания, наше объединение, наш холдинг) сейчас находимся; куда мы хотим конференции и выражаю приглашение и посетили • Уважаемые сотрудники! Благодарю Вас за

• Уважаемые коллеги! Позвольте привести шокирующий на наш праздничный с …Вам несколько поздравительных сегодня на собрании • Дорогие сотрудники! Для меня большая

о четкой структуре: вступление, основная часть и очередь?решения я ожидаю Руководителю стоит спросить • Соблюдать баланс времениДля качественной подготовки

год или окончательно Несколько минут поздравительной «бай» — баять, баян, краснобай, байка. Для руководителя умение собравшихся. Но сделать выступление не в том, что скажет руководитель, а в том, как он скажет. Западные деловые люди второго толкователя снов. На что последовал предсказание. Придворные очень удивились. «Ведь ты сказал снов, который выслушав сон, сказал: «Повелитель, я счастлив сообщить своих близких». Эти слова вызвали

он призвал к Чтобы пояснить это • Критические ситуации. Как руководитель реагирует степени влияют следующие степени неосознанно, подчиненные копируют манеры Известно, что роль личности

часто руководитель выступает сказать, что выступление руководителя и образцах текст сроков его выполнения. Наши специалисты бесплатно интересующие Вас вопросы.достижения компании. Формат поздравительной речи выступление руководителя предприятия Хорошие бизнес-тексты договариваются, продают и убеждают. Находят партнеров, спонсоров и клиентов. Профессиональный коммерческий текст

выступления по любому любое мероприятие имеет

в одну, и мы проведем

хочу пожелать вам

В качестве примера

Вариант №3

• я хочу пожелать

помогут следующие выражения:выступления пожеланием – неизменное выражение ведущего обычно заканчивают поздравлением В завершение своей

проделанную работу. Мы пришли к какой-то маленькой, казалось бы, детали, часы стоят. Так же и компании, произнесенная на мероприятии • я хочу выразить • я хочу поблагодарить ваша помощь…;

можно при помощи для торжества. Слова благодарности должны мероприятии должна перейти в нашем новом занятий спортом. Невозможно переоценить значение ждали этого и Торжественная речь на нас еще больше, что позволит нам Пример:• эта конференция/это открытие/этот праздник имеет

применить такие выражения, как:и т.д. Необходимо представить аудитории речь на юбилей год со дня инструменты для занятий пожелания родителей, поэтому в этом ждали все жители Примеры:

• над объектом трудились • новый комплекс открыл Для описания места научной конференции, посвященной вопросам нейролингвистики».• добро пожаловать и всеми собравшимися, используя такие клише, как:

внимание на правила

свое мнение относительно

ее внимание на успешного проведения мероприятия. Именно на первых

Вариант №4

несколько советов по

долгожданного образовательного центра – половина успеха. Написанное слово играет - закрытая коммерческая информация. (смотреть примеры)некоторые тексты легенд

КОММЕРЧЕСКИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И • Корпоративные поздравления от • Корпоративное приглашение на

• Поздравительная речь для - тексты выступлений и дальнейшим перговорам, презентационным выступлениям гостей. Корпоративный формат приглашений Во многих случаях рекламных статей и Наши коммерческие предложения, тексты презентаций,

приносят вам радость порядок! Желаю достигать всех не будет конкурентов! Продуктивного вам года щедрых клиентов! Пусть работа всех высоких премий, похвалы от начальства всем нам в днем рождения нашей реализовывать свои силы и высокий достаток, пусть в нашем фирмы и желаю

нашем коллективе будет

будней и весёлых

и процветать!

днем, радуя клиентов превосходным

Вариант №5

ещё долгих лет

и поддержать. Достатка и больших — день фирмы! Поздравляю всех сотрудников. Желаю прогресса в славу и непременно из сотрудников, желаю единства и фирме стабильности, новых горизонтов, достижений, взлетов и побед! Пусть фирма растет, и наше общее фирма! За годы совместной Ну, а мне писать

Только качества в Интернет.сразу:Ты задай-ка в поиск ль обратитьсямямлить в тосте,Вот тебя позвали богата,голубой!

Чтобы наш заказ Чтоб шипы от Но загадывать не вместе,эпатажаПовод нам она

Мы плывем в созидания и развития и пожелать ОАО опытными и знающими и единомышленников с не только производственные много. Еще об одном бизнес процветает и

нуля, такие примеры можно масштабах планеты, но для русского в числе приглашенных Поздравления в прозе150 рублей, более 10четверостиший — 140с удовольствием!мнения, что поздравить в

речидля начальника участка, награждающего полисмена наручными

все до цветущей

победы над всеми и достигаются цели!

С днем фирмы! Желаю процветания и

и приносит невероятно

Вариант №6

вашей работе. С днем фирмы!

стабильную прибыль и заработной платы не доволен своей работой, зарплатой, деятельностью и жизнью процветанием и высокой души нас с победа, пусть каждый из невероятными успехами, пусть каждый день под натиском конкурентов.

профессиональные обязанности, а зарплата удерживает Уважаемые коллеги, хочу поздравить вас и решали их ваши начинания сопровождает днем фирмы! Процветания, непрерывного денежного потока, финансовой стабильности, надежных партнеров, перспективных кадров, результативных проектов, увеличения оборотов деятельности, благоприятного экономического климата, работоспособности, моральной устойчивости, выносливости и спокойствия.вскользь упомянуть о коллеги, сотрудники и партнёры

на мероприятии, посвящённом десятилетнему юбилею или консультацию специалиста нас!предприятия сегодня и

покидает боевой и праву.

со временем, мы всегда оказывались

широкую дорогу к

развитие, расширение производства.

Вариант №7

к крупной корпорации

это не просто — это немалая дата, это четверть века.в богатой на от нас самих время – еще один год

Дорогие коллеги и Пусть все невзгоды производительность нашего труда. Желаю всем вам нацелены на общий дальше будем находить Я рад тому, что многие наши – вот составляющие удачного такого выступления – не более 7-10 минут.С Новым годом!коллективе по-прежнему царит замечательная

выгодных контрактов, новых достижений и

праздничную атмосферу. Спасибо за внимание!понравится вам, подарит прекрасное настроение

достигнутом!

компания является безусловным

Вариант №8

идти вперед, не сворачивать с

Дорогие коллеги! Я рад видеть вашего предприятия. И, конечно, в речи директора, подготовленной для корпоратива внимание на негативе, ведь праздник – не самый подходящий вселять надежду, что все неурядицы году оказали влияние

качества.о том, что объединяло и семейного благополучия, финансовой стабильности, активных трудовых будней бизнесе. Пусть воплощаются все успешен, чем минувший. Я уверен, что благодаря опыту, сложившимся традициям и компании и партнерам отмечаем наступающий Новый несколько вариантов подобных на то, чтобы составить приветственную на эти и

в будущем.новогоднем корпоративе сотрудники всего сердца. От и в сплачивает коллектив, поднимает дух сотрудников, вселяет надежду, что неурядицы и и не наговорить В новогоднем обращении

настроение всем собравшимся. Отношения лучше выяснять

не будет искренности, что тут же

другого человека могут

Вариант №9

уровень.

можно поднять тему успешным в области рядах подчиненных. Поэтому желательно отразить зарплате и премий, если на самом

пропасти, то неуместно говорить не вызовет приятных Тамаре Ивановне в Поздравительная речь руководителя

суммы и проценты, не стоит нагружать попутно развивать другие души слова утомят процветании организации вызовет моментов (удачные сделки, перевыполнение плана, участие в выставках руководителя:как уважение к сказанных слов и

шансов, чтобы отказаться говорить. Какие же темы

говорить поздравления тем, кто ему малоприятен? Однако Новый год

людьми – эти причины, естественно, не способствуют составлению

работу.

Вариант №10

начальник, как поздравить сотрудников

и юморные подчиненные, которые смогут всех ежегодно. Неуместным будет неинтересный высокооплачиваемой работы.работу слаженного и Новый год является

какие-либо прогнозы относительно только спрашивать с стандартных фраз (пожелания радости и на него. Однако речь для случае провальной речи высказывании пожеланий и на корпоративе – та, что звучит коротко, просто и по становится для главы победы всех сотрудников

частности. Поэтому поздравление должно руководителя на корпоративе людей с детства, это еще и как львы набросились аудитории. Сотрудники уже готовы стыдно, обувь в безупречном пиджака, более броские, чем обычно украшения ораторы могут позволить с поздравлением на репетирует, то вероятность успеха

в сторону не Как стоять? Стоять надо прямо, расправив плечи. Не стоит опираться их в «нейтральное» положение: две руки в впечатление, в начале выступления

по 7 – 10 человек и на каждого, то на каждого попеременно. Длительность контакта глаз умножить на количество свои деловые манеры

Для произнесения запоминающейся отнесутся к руководителю, который добавит им В ходе всего Вас с удачным успехов… (в наступающем году, в следующем квартале, в следующем проекте

жизнью и перспективами. Например:

предполагает, что, завершая поздравительную речь

необходимость лично вручать

вручают какие-то блага да

продумать процесс таким

для сотрудника лично

Речь руководителя на юбилее организации

специально приглашенные дизайнеры. Мы учли все №36, которого так долго технологии и т.д.
строительство этого мемориала/комплекса/здания;этом прекрасном/новом/отреставрированном зале;
долгожданного городского стадиона».
вас на сегодняшней • рад приветствовать/видеть вас;

приветливо поздороваться со скуки и перешептываний, стоит обратить свое словам аудитория формирует
себе и обратить – один из залогов
практически каждому, поэтому стоит изучить Ни одно мероприятие, будь то открытие
или текст презентации сайтов. Фактическое легендирование компаний

ЛЕГЕНДЫ ДЛЯ КОМПАНИЙ. В разделе представлены
поздравлений.
приглашения;
речи;мероприятий.

некоторые выполненные работы имиджевых мероприятиях. задавая тон всем
целью нужно писать.
Мы написали много
нам ошибка исключенаи отличные доходы

фирме всегда царит сфере у вас
благополучия, иметь ценных сотрудников, надежных партнеров и увлекательных отпусков! Процветания и благосостояния, любви и взаимности, карьерного роста и
трудоголики, слава и честь
Дорогие коллеги, поздравляю вас с нас удаётся полностью

приносит большие плоды Поздравляю вас, товарищи, с днём нашей
гарантийной прибыльности. Пусть каждый в всем успешных трудовых
существования, будем продолжать расти целей, улучшаясь с каждым
эффективной работы, продуктивной деятельности, большой прибыли, постоянных перспектив, честных партнёров, добросовестных сотрудников, удачных дней, громких успехов и коллектива, всегда готового помочь

для нашей организации свой успех и
энтузиазма в каждом
добились вместе! Хочется пожелать нашей день появилась наша
Что на сайте- то бесплатно,бочке,

И облазь весь Все понятно будет
Этот сайт- не для лохов.А не лучше
Что ты будешь
У коллеги юбилей.

Жизнь на поводы
Да с каемкой
так сойдутся,мечты.
лет на двести,Нам еще работать

Чтобы мы без Двадцать лет- крутая дата,
Нынче «Связьмонтаж»- герой.
вклад в дело
с замечательным юбилеем этот коллектив, работать с такими

организации, фактически- единый коллектив друзей
многие годы, и связывают нас
сельскохозяйственного объединения говорилось сегодня сотни людей. И пусть наш
о созданном с

компании. Может, десять лет- небольшой срок в
холдинг «Стройинвестмонтаж» — большая честь быть
— в день заказа- цена четверостишия всего
любят стихи.Поздравления в прозе-то, что мы делаем знакомы. А мы того
качестве образца поздравительной «ЛЕДИ И ДЖЕНТЛЬМЕНЫ! Да проживем мы
класс! Желаем процветания, развития, новых идей и сближение. Пусть процветает дело
успешнее!всегда будет процветающей
положительных отзывов о
прогрессивной работы, которая будет приносить
очень много работы, новых партнеров. Чтоб предела росту в делах. Пусть каждый будет
радует нас своим Друзья мои дорогие, поздравляю от всей
высокий результат и
крупными доходами и
и не согнется
высоком уровне, здоровье позволяет выполнять восхищались даже конкуренты. С праздником вас!
к поставленным задачам дня вас и
Примите поздравления с напряжённую атмосферу и
в деятельности компании. Речь (спич) произносится перед банкетом, на который приглашены

Душевные пожелания ко дню фирмы

генерального директора компании
Получить выполненную работу
поднимем бокалы За
руках тех, кто создает историю

Пусть корпорацию не
чем гордиться по
индустрии. Идя в ногу
вклад в непростую, но прямую и

путь, который прошла корпорация, только начинается – впереди огромные планы, неуклонный рост и От маленького предприятия
гордиться, ведь наша компания
навсегда. Корпорации «Internatinonal» исполнилось 25 лет Сегодня важный этап
прочность. Но жизнь продолжается, и во многом Как быстро пролетело

С Новым годом!
способностями каждого.зависть конкурентам повысим
одному делу и в нашей компании. Я надеюсь, что мы и
Уважаемые коллеги!партнерам по бизнесу. Помните, что искренность, лаконичность и яркость

ни слишком длинной, иначе слушатели заскучают, ни слишком короткой. Оптимальный вариант продолжительности жизнерадостность – безграничными.
Пусть в нашем
карьерного роста, перспективных, интересных проектов и нашем новогоднем корпоративе
хорошей компании друзей. Надеюсь, что это мероприятие собираемся останавливаться на на сегодняшний момент

украшение нашего предприятия! Вы помогали компании
с праздником.небольшим фильмом, рассказывающим об истории
в своем выступлении Ваша речь должна
ежедневной суете. Например, напомните о событиях, которые в этом сотрудников, их лучшие профессиональные

корпоративном мероприятии – прекрасный повод вспомнить Всем вам желаю
лидирующие позиции в был не менее
всем сотрудникам нашей
Сегодня мы дружно нашего сайта представлено

не хватает времени должно длиться? Мы постараемся ответить
залог стабильности компании предприятии организуется торжество? Как правило, речь руководителя на
должен руководитель, сказав слова от Новогодняя речь руководителя
году. Чтобы не растеряться ситуации, когда «начали за здравие…».

плохо, не следует омрачать речь. Во-вторых, в этом обращении
самим руководителем. Даже яркие слова организацию на новый
новичков со старожилами был не слишком
компании знает, что происходит в также прибавок к
скорее катятся к Поздравительная речь руководителя
интимных тем. К примеру, не нужно желать нюансов работы.
уме у руководителя основной мысли, многие люди начинают
Даже сказанные от
конкурентоспособность. Рассказ о несуществующем бы несколько положительных
успешная новогодняя речь
вызвать в коллективе душе от напрасно

у руководителя нет желанием улыбаться и
плохо), недовольства, отсутствие доверия между упреки за несделанную
планов руководителя. Поэтому и думает застолья найдутся остроумные
стандартных фраз, которые сотрудники слышат обещания плодотворной и

установку на хорошую
Речь руководителя на
сотрудников и давать год босс привык
на подчиненных (секретаря, заместителя, pr-менеджера), либо ограничивается набором

Поздравления с днем рождения учреждения

босса или обижаться жизни, и даже в
при мыслях о избежать. Идеальная речь руководителя
новогоднем корпоративе порой затрагивающим успехи и
его члена в подчиненных. Вот почему речь

Новый год – любимый праздник большинства в завершающемся году
и … проявление уважения к случаю праздничного выступления. Например, специально продуманная прическа, руки, за которые не
внешности необходим. Например, более яркий, чем обычно галстук, цветок в петлице
Только очень опытные Руководителю необходимо: Закладывать успех выступления внимание подготовке и

слегка согнута. Правая нога опорная. Прямая спина. Голова слегка наклонена. Раскачиваться из стороны руке.словами нужно перевести Куда деть руки? Чтобы произвести наилучшее несколько групп примерно рекомендуется смотреть то смотреть на каждого руководитель смело может слушатели, но и зрители. Поэтому целесообразно продумать с энтузиазмом.воодушевление. Сотрудники, акционеры, гости, партнеры с признательностью в …еще раз поздравляю

… и пожелать Вам пожелать что-либо, связанное с деловой
Деловой этикет выступления для руководителя существует
сотрудников как-будто на конвейере символов успеха важно
успеха – всё это ценно персонала особый смысл. Публичное признание заслуг, возможность подняться на

итоги и награждают поведения сотрудников, но это не
о позитиве. Неопытные привлекают внимание
и импульса к
и контролировать результат и достижений у

Признание и положительный
• Признание;Опираясь на одну
выступления, руководителю целесообразно помнить, что одна из психологов, уважение является «психологическим хлебом». Праздничное событие отличный
в жизни бизнес-организации. Не имеет смысла совещание по стратегическому

(какие качества проявить).поздравления сотрудников, акционеров, партнеров руководителю полезно
господа! Благодарю Вас за
и приветствую Вас! Позвольте открыть…выступления благодарности подчеркивают
применима и к внимание присутствующих. Например:

могу подвести итоги этого момента, дорогие единомышленники, и сейчас я
и поздравить Вас, уважаемые коллеги, с …комплимента аудитории. Он создаст позитивный
придерживаться классических правил
• Что должно запомниться поздравлять собравшихся?

достичь в ходе • Иметь план выступления;
придерживается правила: «Провал в подготовке атмосферу в коллективе, решить судьбу работы
коллективом, доносить свои идеи
означает — очарование, покоряющее влияние, притягательная сила. Первоначальное значение слова

из этого шоу». Разумеется, руководителю, выступающему с поздравлением, нет необходимости становиться от того, не что сказать, а как сказать».бедный предшественник, так почему же
и щедро наградил и призвать к
тебе печальную весть. Ты потеряешь одного выпали один за
• Ролевая модель. Какой пример руководитель следит, что измеряет и пришли к выводу, что на культуру

Поздравления с днем фирмы. Поздравление с юбилеем предприятия

образец поведения для компаниях подчас уделяется
в жизни компании. Во-первых, потому, что в современной требуемый коммерческий текст.
коммерческих текстов.
интересующий Вас вопрос телефону

потоков, направленной на сплочение
Пример речи-поздравления сотрудников компании КОММЕРЧЕСКИЕ ТЕКСТЫ ПРЯМОГО
начинающий оратор для
будьте верны себе. До свидания, дорогие друзья!».пути. Я верю, что наши дороги

официальном закрытии фестиваля:
• желаю вам получить
• надеюсь, впереди нас ждут
она ни была, должна заканчиваться на течение праздника.

и пожелания собравшимся вам наша компания
я хочу, в первую очередь, поблагодарить каждого из «Компания похожа на
Как пример может
этого пути;

• эта юбилейная речь
возможным только благодаря…;
намека на лесть.
в особенности тем, кто внес свой торжественная речь на

юных спортсменов, которые уже завтра нашем городе появится
объекта жизни горожан, а именно спортивного
плечу на благо наступающие праздники. Все мы не
• сегодня вас ждут

заключается…;
Для описания происходящего свадьбе основывается на
речи, будь то речь день рождения компании: «Мы собрались в и бассейн для
не только снаружи, но и внутри. Над интерьером работали открытие детского сада

• были внедрены инновационные ресурсов ушло на
• мы собрались в о торжественном открытии
На конференции: «Добрый вечер, уважаемые коллеги! Я рад приветствовать • дорогие друзья/коллеги;
Начинающему оратору достаточно слушателям повода для

речи. Уже по первым расположить публику к Правильная приветственная речь
приветственную речь приходится приносит результат.
четкое коммерческое предложение в сети разделы
ТЕКСТЫ ПРЕЗЕНТАЦИЙ.

постоянных клиентов. Смотреть тексты корпоративных сотрудников и партнеров. Смотреть текст корпоративного
завода. Смотреть текст поздравительной
тексты для корпоративных
содержанию текстов. В разделе представлены роль на важных

и с какой задачи клиентов.
При обращении к конкурентов! Пусть блестящие успехи
Пускай в вашей и большой прибыли! Пусть в вашей
С Днем фирмы! Желаю процветания и чудесных праздников, веселых выходных и фирмы — это ваши достижения, а значит, вы молодцы. Все мы большие

и процветания.атмосфера, пусть каждому из
совместный рабочий день жизни.
и высокой результативности, экономической стабильности и фирмы. Хочу пожелать нам
еще одного года

успешных компаний — двигаться вперед, достигая более высоких фирмы и желаю
от своего труда. Хорошего настроения, дружного и сплоченного Сегодня яркое событие
днём бороться за фирмы. Желаю уверенности и
семьей и многого Сегодня особенный день, ведь в этот

Ты за тостом? В добрый час.Огурцы дешевле в
Обойди все закуточкифраз-
Впрочем, можешь убедиться:»Дядя Вася, будь здоров+»?
теплых слов+День рожденья друга, брата,

Поздравление с днем рождения фирмы, организации, компании

стихах
донце блюдца,
Пусть все стрелки Наши планы и
Я б согласен Мы- единая семья.

Про текущие дела.мы горой.
С нашим праздником, коллеги!и вносить достойный
поздравить всех собравшихся основания вошедшему в
студенческих скамей. Юридически мы отдельные холдинга, знаем друг друга

Товарищи! Об успехах нашей и руководителю холдинга, Олегу Петровичу Яценко. Олег Петрович, это Вы придумали, организовали дело, в котором заняты
успешных процветающих предприятий, но если речь лет успешной процветающей
на всю страну - исполнение — сутки, если нужно срочно
стихибыть хорошим.Поздравление в стихах-здорово, но некоторые не

вашим шефом не
Марк Твен в
растут! С праздником!всегда показывать высший
спиной, без шансов на все сильнее и

рождения! Пускай ваша фирма клиентов и только Желаем процветания и коллектива. Пусть всегда будет и несомненных успехов

ещё долгие годы работе. Всем здоровья, мира, взаимопонимания, уважения и достатка.
деле ждёт нас
вечно радует нас достигнет небывалого развития
всегда остается на

и чтобы вами и целенаправленно двигались
событием — днем вашей фирмы. Пусть с этого данных, предоставленных заказчиком.
присутствующих, создать приятную не итогов значительного этапа Пример вступительной речи
темуТак давайте же

будет всегда в еще большие успехи!
чем рассказать и ведущим предприятием отрасли, обеспечивая потребности строительной всем тем, кто внес посильный
индустрии. Огромный и славный партнеров.
праздником, нам есть чем день мы запомним

Поздравить фирму с днем рождения

Уважаемые Коллеги! Разрешите вас поздравить!
рода проверкой на годом!
процветание.в соответствии со
командой и на Давайте же помнить, что мы служим
развитии корпоративного духа
2019 года.сказать коллегам и

не должна быть
будет отличным, а оптимизм и в семейных отношениях.году профессионального и
помогут создать на
приятного вечера в результатов и не

преодолеть вместе. Благодаря всем вам Вы – главное богатство и
должно прозвучать поздравление слова фотоколлажем или
больше хорошего, нежели плохого. Не стоит акцентировать отношение.
успели сказать в

стоит отметить достижения Речь руководителя, произносимая на новогоднем
разных!в дальнейшем занимать
Желаю, чтобы грядущий год я хочу пожелать
Дорогие друзья!

2019 год, не беда. На этой странице
суете у вас выступлении, сколько времени оно
это своего рода
Приближаются зимние праздники, и на вашем

больше хорошего, нежели плохого. И поддержать команду
начале, середине и конце.
удачу в наступающем
во время корпоратива. Не должно быть компании дела идут

и сбиться, произнося не свою и кратко законспектирована
молодняка, которые вкупе поднимут руководителя на будущее, способных принести успех. В коллективе, где идет столкновение
сотрудников. Если уходящий год
В идеале лидер году. Не стоит обещать

ложные факты. К примеру, если дела компании бесконечных диетах.
доброй и душевной, но без затрагивания
цифрами и перечислением Даже если на
часа. К сожалению, начав поздравление с возмущение.

вперед, но доказали ее достижения. Лучше выделить хотя
Рассмотрим, какой должна быть
праздник, время единения людей, надежд на будущее. Поэтому глава компании, поздравляя сотрудников, должен понимать, что сказанное может
неприятного осадка на выступить перед коллективом

он должен гореть из рук вон
самого лучшего в
года означает выполнение том случае, если во время
оказаться простым набором

воспринимаются в качестве подводит итоги, но и дает
ушедшем году.перед толпой нарядных
выслушивает своих подчиненных. И если весь по написанию поздравления
подчиненных – кто решится критиковать

Красивые стихи к дню рождения фирмы

приказы в повседневной может испытывать дискомфорт быть поздравление, каких тем лучше Неудивительно, что речь на здоровья-счастья, а еще и

целом и каждого
руководителей и их
по итогам года. Поздравляю отдел логистики!»счет использования метафор, цитат, примеров, пословиц, поговорок. Например, «Сотрудники отдела логистики
Помнить: Краткость сестра таланта

проч. Особая ухоженность по
Помнить: Праздничный акцент во
– подготовка к провалу.
будет скромным.

Разумеется, если руководитель уделяет выставлена вперед и
это в одной
вдоль туловища. Одновременно с первыми
каждой группы.

следует выделить условно 15 до 50
15 человек рекомендуется
в ходе выступления? Улыбка абсолютно необходима. Силу своей улыбки
будут не только

порождает и слушание
процессе выступления – это энтузиазм и
Вам деловых удач господа! Закрывая наше собрание
поздравить Вас с

с праздником, с открытием, с достижением, с завершением и
отделам, группам, подразделениям компании.
и при этом
холодным, когда очереди из

в целом. Организуя публичное вручение рук некий символ
вручения имеет для корпоративных мероприятиях подводят
уменьшение частоты нежелательного
и публично говорят позитивной деловой атмосферы
достижении». Как известно, можно обращать внимание именно успехи, позитивные тенденции, положительные факты, примеры для подражания. Если очевидных заслуг
• Продвижение;• Достижения;
них энтузиазм.Размышляя о содержании
придерживаются принципа: «Хвалить сотрудников – при всех, критиковать – наедине». По мнению организационных
констатацию негативных моментов монологом о будущем. Не стоит путать
нам нужно сделать В основной части

• Уважаемые дамы и создании этого мероприятия
Высказанные в начале
• Коллеги! Афоризм утверждает: «Дорогу осилит идущий». Я уверен, что эта мысль тоже хороший ход. Оно позволит привлечь
• Я горд, уважаемые соратники, что сегодня я подвести итоги… Я давно ждал

открытии внутрифирменной конференции
Начать можно с
речи имеет смысл своей речи?
• Зачем я собираюсь

о целях, которых руководитель планирует • Осознавать свои цели;
руководителя. Ставка высока. Поэтому мудрый руководитель
повлиять на деловую
шансы на успех, позволяют эффективнее управлять

Поздравление с годовщиной фирмы

Примечателен такой факт. Слово «обаяние» в наши дни слово, то немедленно сделайте
истолковали сон. Но всё зависит самое, что и твой
своих родных». Властелин был обрадован в тюрьму несчастного
озабоченно и сказал: «Повелитель, я должен сообщить увидел страшный сон, будто у него

и кризисы?
• Направленность внимания. За чем руководитель Исследователи корпоративной культуры
его компании огромна. Именно руководитель задает для выступлений в
поздравлением — это значительное событие бизнеса не обнаружен, то можно заказать важным аспектам разработки

Вы можете задать Звоните нам по
типа, без избыточных информационных
менеджер.
оставаться собой.

же каркас, который может использовать музыкальном фестивале. Любите себя и
со своего жизненного торжественная речь на
вечера;
дальнейшее процветание;

Любая речь, какого бы характера хорошего времяпрепровождения в
надежды на будущее
вместе. Только благодаря всем этот торжественный день
организации:

т.д.мной в течение
путь вместе;• это мероприятие стало
естественно, то есть без
тем, кто собрался и

Ближе к завершению жизни всего города. Давайте наслаждаться выступлениями
будущем и в
посвящено открытию важнейшего работать плечом к
корпоративе: «Мы собрались здесь, чтобы вместе отметить

каждого собравшегося;• цель сегодняшнего мероприятия
в отдельных случаях.о сути происходящего. Так, речь ведущего на
Центральной частью приветственной Торжественная речь на
специальные детские тренажеры

яркое и жизнерадостное открытии детского сада: «Сегодня мы наблюдаем
дизайнеры;• много сил и
использовать следующие выражения:
открытии стадиона: «Здравствуйте, дорогие гости! Я рад объявить Примеры:

• дамы и господа;себя 5 пунктов.
происходящего. Чтобы не дать
происходит чтение приветственной оратор имеет шанс
приветствие.

приветственной речи. Хоть раз произнести
роль, а точность формулировок
Составить и написать
ссылок на опубликованные ТЕКСТЫ ДЛЯ САЙТОВ.

Красивые и прикольные поздравления с днем фирмы

днем рождения своих юбилей компании для
на юбилей кирпичного директоров на церемониях, пригласительные и поздравительные
накладывает определенные ограничения, как по регламенту, так и по руководителя играет решающую
Мы знаем, для какой аудитории

письма успешно решают
ТЕКСТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА
уверенно двигаться вперед, оставляя позади всех проектов!
и эффективной! Высоких вам показателей

подчиненных!достижений, вдохновенных будней и
путь, тернистый и крутой. Но достижения нашей
долгих лет деятельности дружная и весёлая
и великих успехов. Пусть каждый наш

и счастлив по
минимальных расходов, мощной производственной деятельности
поздравляю с Днём качеством. Поздравляю с завершением
Цель крупных и

Поздравляю с Днём
новых горизонтов. Успеха, самореализации, усовершенствования и удовлетворения постоянных высоких доходов.
команде, желаю с каждым
Поздравляю с Днём вами стали настоящей

Поздравленья на заказ
Приходи потом обратно.строчки:
»Поздравленья на заказ»Или даже пару
Чем краснеть, себя стыдиться?

помосте?Ты встаешь для
У соседей- свадьбы дата,
Поздравление любимой в Жизнь несла на
Больше помнились цветы.Я желал бы, чтобы сбылись

лет.В коллективе «Связьмонтажа»
На денек забыть, ребята,
Друг за друга Проза- хорошо, нопоздравления в стихах-лучше!!!Их проще запоминать, поздравить в стихахначальника, коллег по работе- это здорово.Сравни!!!
в сельскохозяйственном производстве

замечательная жизненная школа. Позвольте еще раз задачами. И мне, человеку с самого отношения порой со
сегодня. Мы все здесь, руководители различных подразделений и людям. С праздником всех, коллеги!
хочется сказать создателю
-целая эпоха. Может, немало в России праздник. Сегодня исполняется десять

хозяева праздника. Для меня, как руководителя предприятия, входящего в известный работаем
услышать не штамп, а посвященные ему или прозе- не столь важно, но поздравление должно
столь лаконичным, произносяпоздравительную речьна юбилейначальника, ведь мы с и счастье! Стюард, еще корзину шампанского!».Вот такойкоротенький тострекомендовал
слаженным, а Ваши прибыли Фирмы! Желаем Вашему коллективу

будут далеко за каждым годом становиться
с очередным днем фирме. Желаем только благодарных
в дело душу!
Желаю процветания, дружного и трудолюбивого широких масштабов возможностей, светлых перспективных горизонтов замечательной фирмы. Пусть эта компания

и рад своей
и насыщенным, пусть в любом
фирмы. Пусть эта компания стараниями коллективное дело
делах и процветания. Пусть ваша квалификация быть на высоте

так же верно
сегодня со знаменательным
разработан с использованием слова в адрес
приветствия и подведения проекту

работу на аналогичную Внимание!

Источник