Пользователям программы «Партнер-персонал» (расчет заработной платы и кадровый учет на предприятии) необходимо ознакомиться с этой…
Должн. Обяз.: Расчет заработной платы, сдача статистической отчетности через систему контур/ треб. К канд.: Владение пк; знание программ…
Минимальные требования к аппаратному и программному обеспечения для работы с программой «Возмещение ндс: Налогоплательщик» версии…
Минимальные требования к аппаратному и программному обеспечения для работы с программой «Возмещение ндс: Налогоплательщик» версии…
ИТ/зп-012 Выполнение работ по доработке «1С: усо8» в соответствии с техническими заданиями «Ведения учета давальческих материалов…
Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства
Методы начисления заработной платы определяются применяемыми системами оплаты труда
Требования к автоматизированному рабочему месту и установленному программному обеспечению
Для запуска программы необходимо дважды щелкнуть по иконке “1с предприятие” на рабочем столе
Определение нормативов затрат труда и заработной платы (Табл. 4+ Табл. 4 Формулы) 30
Подсистема «Кадровый резерв» предназначена для контроля состояния сотрудников в кадровом резерве и изменения этого состояния, а также…
В апреле непосредственно при выплате заработной платы, в строках 070 и 080 раздела 1 расчета 6-ндфл за первый квартал 2016 года проставляется…
Для функционирования системы Электронного Декларирования в составе программного комплекса Альта-гтд pro необходимо наличие дополнительного…
Система предназначена для мониторинга численности и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений с помощью…
Статистика численности, заработной платы работающих в организациях и использования рабочего времени является важнейшим разделом статистики…
Федеральный закон от 02 мая 2015 г. №122-фз «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального…
«Партнер-персонал» (расчет заработной платы и кадровый учет на предприятии)
Краткое описание
Готовое решение для автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета.
Категория
• Управление ресурсами предприятия »
Комплексное управление (ERP)
Цели и задачи
Описание
Готовое решение для автоматизации расчетов с персоналом по оплате труда и ведения кадрового учета.
Класс программного обеспечения: Системы управления процессами организации, Информационные системы для решения специфических отраслевых задач
Добавлен в единого реестра российских программ 14 Декабря 2016 Приказ Минкомсвязи России от 14.12.2016 №653
Альтернативные названия — «Партнер-персонал»
Владелец — российская коммерческая организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АРКОНА», собственная разработка, свидетельство о государственной регистрации прав от 08.04.2009 № 2009611822
27.05.11 — 18:07
Кто работал (работает) с программой «Партнер-персонал (Учет труда и заработной платы на предприятии)» http://www.arcona-kirov.ru/products/zp/ Какие +/- по сравнению с 1С 7,7 ЗиК ?
1 — 27.05.11 — 18:16
она не на 1С
2 — 27.05.11 — 18:19
а там кодить можно?
3 — 27.05.11 — 18:19
(1) да
(2) нет
4 — 27.05.11 — 18:21
(3) 2. и нафига она такая сдалась?
5 — 27.05.11 — 18:21
а она есть за пределами kirov.ru вообще?
6 — 27.05.11 — 18:21
(4) и докуа вы в ЗУП кодите?..
7 — 27.05.11 — 18:23
(6) По крайней мере поправить до обновки всегда можно
8 — 27.05.11 — 18:24
(6) докуа-недокуа, но периодически приходится, особенно в последнее время.
если бы у нас не было такое шибанутое на всю голову пр-во, то, конечно, вопрос бы не стоял так остро.
но мы, к сожалению, имеем такое пр-во, которое имеет нас
9 — 27.05.11 — 18:26
(8) «но мы, к сожалению, имеем такое пр-во, которое имеет нас :(»
Хорошо сказал. В перлы
10 — 27.05.11 — 18:28
(4) до нового года работали на DOS версии, с нового года поддержка DOS версии прекратилась, переходить на Windows версию не стали, т.к. главбух экономит деньги. Сказала переходить на ЗиК, но переход на ЗиК идет как-то вяло, я бы даже сказал вообще не идет, бухам ЗиК изучать лень, поэтому все что по новому (больничные и т.п.) считают в экселке и загоняют напрямую в расчетки в DOS версии. Как бы со старой дос версией я вообще проблем не знал, т.к. зарплата работала автономно, че где если не получается можно было напрямую править в DOS версии в расчетках. В новой Windows версии все сделали через документы аля 1С, напрямую в расчетки низя. Поэтому вопрос че лучше ЗиК или это творение.
11 — 27.05.11 — 18:31
(10) лучше сразу ЗУП
12 — 27.05.11 — 18:31
(11) ЗУП покупать надо, а ЗиК от комплексной поставки уже есть давно.
13 — 27.05.11 — 18:34
(12) ясно. но лучше по апгрейду всё-таки ЗУП сделать, конечно, пока ещё не понятно на 100%, что будет с поддержкой ЗиК, но явно прослеживается линия «по нисходящей».
хотя, если есть избыточная тяга к конфигурированию — валяй
14 — 27.05.11 — 18:38
(13) мне лучше чтобы меньше работы, я работаю на полставки по совместительству. Лишний гемор по доконфигурированию / исправлению ошибок мне ни к чему, на мне итак комплексная переписанная висит и штук 8 организаций
15 — 27.05.11 — 18:39
>поэтому все что по новому (больничные и т.п.) считают в экселке и загоняют напрямую в расчетки в DOS версии
перенести вообще все в эксель
16 — 27.05.11 — 18:40
(15) не взлетит 3 сотни человек никто в экселе считать не будет. еще и 1НДФЛ с этого года вести надо.
17 — 27.05.11 — 18:41
Кто реально использует / использовал эту программу? Кстати, в (0) можно скачать демоверсию.
18 — 27.05.11 — 19:51
(16) А до этого года 1НДФЛ не надо было вести? А я, как дурак…
19 — 27.05.11 — 19:58
(18) до этого необязательно, а с 2011 г. по каждому человеку номер платежного поручения еще надо в 1НДФЛ ставить.
20 — 27.05.11 — 20:08
(19) так вроде как 1ндфл устаревшая ворма теперь? Оо
21 — 27.05.11 — 20:09
(19) Настолько необязательно, что налоговая устраивала облавы, собирая штрафы со всех у кого их не оказывалось. Вам просто повезло, не попали под раздачу
1НДФЛ всегда была обязательной с момента ее появления, хотя самим пользователям она нафиг была не нужна :(.
Просто налоговые не настаивали на печати сотен и тысяч налоговых карточек, но по первому их требованию нужно было представить, так как 1НДФЛ отнесена к ПЕРВИЧНЫМ документам.
22 — 27.05.11 — 20:09
(20) с этого года форма поменялась
23 — 27.05.11 — 20:10
не отклоняемся от темы
24 — 27.05.11 — 20:10
(20) Налоговая карточка теперь заменена на Налоговый регистр, который каждая фирма должна сама «из головы выдумать».
25 — 27.05.11 — 20:19
(23) Ну, по конкретной программе, если она не на 1С, здесь вряд ли кто что скажет.
Меня, как программиста, напрягает, если я не могу «влезть» в нутро зарплатной программы и поправить-дополнить что-то или хотя бы разобраться, почему результат не тот, который ожидается.
Хотя идеально, конечно, когда используется готовая программа, без всяких доработок. Главное, чтобы своевременно и без затруднений обновлялась, четко сопровождалась, можно было быстро получать ответы на возникшие вопросы.
Увы, приходится пользоваться своей программулькой :).
26 — 27.05.11 — 21:30
(0)Кончайте заниматься фигней и покупайте ЗУП. Бухгалтерам разъяснить, кто не освоит ЗУП, будет уволен.
27 — 28.05.11 — 10:23
(26) ЗУП никто покупать не будет, т.к. даже на ЗиК не работали, бухов увольнять тоже никто не будет.
28 — 28.05.11 — 10:30
(27) Тогда готовте много вазелина и бабло налоговой)
29 — 28.05.11 — 12:00
(27) А велика ли разница в цене+внедрение+эксплуатация? Программа из (0), тоже не бесплатна и ежемесячная абонентка пристутствует, если хотите обновлятсья.
30 — 28.05.11 — 12:59
(28) с чего это? кроме ЗУП больше ничего быть не может? Еще раз повторяю ЗУП не рассматривается и не будет рассматриваться. Что имеем против ЗиК? или че, в ЗиКе обязательно проблемы с налоговой, а в ЗУП нет? НЕ ВЕРЮ. Рассматриваются ТОЛЬКО ЗиК и эта программа.
(29) обновление с DOS версии бесплатно, перенос всей информации из DOS версии на Windows версию автоматически, обучение немного, по эксплуатации столько-же сколько платили до этого. А за обновление ЗиК вообще не надо тратиться, т.к. имеем подписку ИТС. DOS версия работала вообще автономно, я только обновлял, никаких проблем с любыми начислениями не было, сейчас все переделали, с ЗиК-же очень часто вижу на форуме вопросы «как сделать это начисление/удержание в такой-то ситуации, и бывает так, что никак, но есть обходные пути и т.п.»
Еще раз прошу ближе к теме, кто РЕАЛЬНО работает / работал / видел эту программу +/-. Если есть желание комментировать — поставьте пожалуйста пробную версию Партнера изучите и сравните с ЗиК, я в ЗиК не силен.
31 — 28.05.11 — 13:42
(30) Ща все бросились ставить фиг знает ПО и стали разбираться. Твоя работа — ты и делай. Ставь хоть ЗиК, хоть ЗУП и вперед, разбираться и сравнивать. Лень? Заплати за поддержку своей зарплатной проги и не парь мозг)
32 — 28.05.11 — 15:17
(31) ПНХ
Amra
33 — 28.05.11 — 15:27
(32) Другого я и не ожидал :))
ПЕРСОНАЛ ПРО
для Windows
Персонал Про — профессиональная программа для отдела кадров, предназначенная для автоматизации кадрового делопроизводства и поддержки управления персоналом на крупных и средних предприятиях, где осуществляется полноценное управление кадрами. Обеспечивает интеграцию всех кадровых задач в едином информационном пространстве, и позволяет существенно увеличить эффективность работы сотрудников кадровой службы.
Ключевые особенности Персонал Про:
- Ведение личных карточек (досье) сотрудника, в которых содержится вся информация о сотруднике, распределенная по разделам.
- Ведение истории назначений, перемещений, отпусков, командировок и больничных листов сотрудников.
- Хранение фотографических изображений сотрудников в электронной карточке Т-2.
- Хранение в архиве информации об уволенных сотрудниках и ликвидированных подразделениях.
- Ведение информации о подразделениях, создание структуры подразделений неограниченной вложенности.
- Ведение штатного расписания подразделения с поддержкой совместителей и совмещения с хранением истории ШР.
- Возможность группировки штатных позиций, возможность ведения двух штатных расписаний, построение отчетов о движении персонала и др.
- Автоматический расчет необходимых параметров в карточках сотрудника и подразделения (возраст, все виды стажа, текущее место работы, численность подразделения и т.п.).
- Формирование прогнозов по сотрудникам: оформление пенсии (в том числе и льготной), снятие с воинского учета по возрасту, достижения определенного возраста и т.п.
- Планирование роста карьеры и поддержка кандидатур.
- Оформление, хранение и печать кадровых документов в форме, принятой на предприятии, а также в соответствии с унифицированными формами печати первичной учетной документации по учету кадров согласно нормативным актам о ведении кадровой документации на предприятии.
- Посредством приказов проводятся различные кадровые операции для сотрудников и для подразделений.
- Проведение других кадровых операций, которые не отражаются в приказах.
- Печать документов в соответствии с нормативами (T1, T1a, T2, T3, T4, T5, T5a, T6, T60, T61, T6a, T7, T8, T8a, T9, T10, T10a, TD) и в произвольной форме.
- Формирование отчетов, в том числе и сложных, на основании информации о сотруднике из Личной карточки Т-2 с учетом всех изменений.
- Формирование отчетов по подразделениям на основании информации о подразделениях, с учетом всех изменений.
- Формирование отчетов на основании информации, содержащейся в документах, как в текущих, так и в архивных.
- Возможность экспорта в Excel.
- Построение диаграмм, визуально отображающих различные статистические показатели.
- Автоматическая печать справок с места работы для работающих и уволенных сотрудников.
- Создание архивных копий данных.
- Наличие справочников.
- Возможность включать в приказ любые кадровые формулировки и в любом количестве.
- Интеллектуальная печать приказа с автоматической генерацией соответствующих текстовых формулировок.
- Возможность построения произвольных описаний для любого объекта.
Для работы системы необходимо установить MS Java VM.
ТОП-сегодня раздела «Зарплата и кадры»
Расчет стажа 1.3
Расчет стажа — программа предназначена для расчета количества лет, месяцев и дней в…
Сотрудники предприятия 2.8.3
Программа Сотрудники предприятия предназначена для работников отдела кадров. В ее функции и возможности входят: ведение базы по сотрудникам предприятия…
Отзывы о программе ПЕРСОНАЛ ПРО
Колхоз про ПЕРСОНАЛ ПРО 5.0 [17-03-2013]
Очень полезная программа.
3 | 2 | Ответить
Winston1986 про ПЕРСОНАЛ ПРО 5.0 [01-09-2010]
У меня не работает програмка(((
3 | 2 | Ответить
HR-партнер ( HR бизнес-партнер, HRBP) — это специалист уровня топ-менеджера в крупной компании. Он занимается организацией системы подбора персонала, выстраивания KPI, адаптации новых сотрудников. В отличие от руководителя HR-службы, такой человек в иерархии стоит выше — это следующая стадия после директора по HR, партнер по бизнесу, хотя функции HRBP и директора по персоналу часто пересекаются.
Вместе с гендиректором или собственником компании он прорабатывает стратегию работы с персоналом и внедряет ее в работу компании и других топ-менеджеров.
Что должен знать HR-партнер
HR-партнер должен понимать, как устроены бизнес-процессы в компании, какие показатели влияют на общую эффективность и как с этим связаны стратегии управления персоналом. Для работы на этом уровне недостаточно просто получить высшее образование, придется посещать курсы повышения квалификации и профильные тренинги. Вот в чем нужно разобраться (но это не значит, что HRBP будет лично заниматься подбором персонала или составлением моделей компетенций, потому что его главная задача — наладить связь между бизнесом и HR):
-
Выбор HR-стратегии на основе аудита компании. Аналитика бизнес-стратегии компании и ее сочетание с HR-стратегией.
-
Способы оптимизации затрат на персонал, в том числе в условиях кризиса. Допустимая коррекция затрат на персонал с минимальным снижением эффективности найма.
-
Технологии и методы экспресс-оценки системы подбора и управления персоналом в компании.
-
Способы рассчитать показатели удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала и руководителей в компании.
-
Пирамида показателей. Эталонные значения и бенчмаркинг. Обзор ключевых метрик. Возврат инвестиций в персонал.
-
Автоматизация HR-процессов. Специальное ПО для управления персоналом.
-
Разработка модели компетенций. Комплексный подход к управлению компетенциями, их структуры.
-
Технологии подбора любого персонала. Особенности составления профиля вакансии. Технологии собеседования по компетенциям.
-
Адаптация персонала: корпоративная, социальная, профессиональная. Разработка программы адаптации на время испытательного срока. Способы развивать наставничество. Факторы, мешающие адаптации сотрудника.
-
Технология внедрения ассесмент-центра в компании. Дистанционный ассесмент. Методы оценки персонала, критерии. Формирование матрицы оценки персонала.
-
Базовые принципы обратной связи, цели и задачи этого процесса.
-
Разработка системы премирования. Система управления эффективностью Performance Management. Система сбалансированных показателей BSC.
-
HR-маркетинг. Формирование HR-бренда. Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в сфере управления персоналом.
-
Способы создания среды изменений в компании. Оценка сопротивления изменениям со стороны персонала, виды конфликтов. Профилактика выгорания.
-
Деловые коммуникации. Создание эффективной коммуникационной среды.
-
Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями.
Требования к образованию и опыту работы
Судя по открытым вакансиям HR-партнера на HeadHunter, от соискателей на эту позицию требуют минимум три года работы по специальности, желательно в роли руководителя HR-службы или заместителя директора по HR, с периодическим исполнением обязанностей директора. Обычно приветствуется опыт работы в отрасли компании, в которую вы хотите устроиться, но не обязательно — например, в ИТ-сферу можно попасть с опытом в ретейле или финансах.
Смотрите также: Модели корпоративного обучения и жизненный цикл организации
С образованием ситуация строже:
-
Обязательно высшее образование, желательно в области HR или психологии.
-
Хорошее знание английского языка. Если планируете работать в международной компании, то требуют разговорный уровень. Если в местной, то хотя бы способность читать профессиональную литературу.
-
Приветствуется дополнительное образование в области работы с персоналом.
Еще пригодится знание методологий построения и внедрения KPI, понимание правил современного документооборота и знание основ трудового законодательства и кадрового учета.
Должностные обязанности HR-партнера
Основная задача HR-партнера — разработать HR-стратегию в соответствии с бизнес-задачами и финансовыми целями компании. Сделать так, чтобы организация не испытывала нехватки кадров, чтобы на конкретные позиции были трудоустроены подходящие по навыкам и компетенциям соискатели. В зависимости от условий, обязанности HRBP могут различаться:
-
Нужно руководить HR-специалистами, выстраивать KPI, контролировать бюджет подразделения.
-
Важной задачей станет оптимизация затрат на персонал. И умение сокращать затраты без потери эффективности в кризисных условиях.
-
Придется разрабатывать модели компетенций, работать с HR-показателями.
-
Наладить онбординг — процесс знакомства нового персонала с компанией.
-
От партнера топы компаний будут ждать быстрого и эффективного внедрения HR-систем и процессов, системы управления талантами. В некоторых компаниях партнер будет консультировать других топов по составлению плана развития будущих руководителей.
-
Если организация большая, HR-партнеру придется тесно взаимодействовать с руководителем корпоративного университета. Партнер участвует в планировании учебных программ, создает список компетенций, которые хотели бы видеть топы компании в выпускниках учебного центра.
От HR-партнера требуют не только разработки и исполнения стратегии подбора персонала. Он занимается и оценкой эффективности управления в целом, разбирается с управленческими проблемами, обучает других руководителей лидерству.
Навыки и качества
От соискателя на позицию HR-партнера работодатели ожидают активной жизненной позиции, высокой вовлеченности в дела компании, умения эффективно работать и быстро давать обратную связь.
Еще важными навыками будет бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации. Полезным будет умение работать в условиях многозадачности и быстро перестраиваться.
Приглашаем на авторский курс по HR
Курс повышения квалификации «HR-партнер» подходит тем, кто хочет разобраться в стратегиях и моделях, по которым строится работа эффективного HR-подразделения. В программе не только лекции от HR-экспертов, но и практикумы по внедрению HR-приемов в бизнес-процессы.
Участники обучения учатся анализировать, разрабатывать и внедрять HR-стратегии, оптимизировать затраты на персонал, разрабатывать модели компетенций и эффективно работать с персоналом для достижения бизнес-целей.
Курс повышения квалификации «HR-партнер» →
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения
редакции.