Распоряжение об утверждении должностной инструкции муниципального служащего

Муниципальное образование «Камышовское сельское поселение» образовано в 2005 году. Территория сельского поселения составляет 26001 га (260,01 км²).

В состав поселения входит четыре населённых пункта: с.Камышовка, с. Даниловка, ст. Дежневка, с. Нижнеспасское.

История села Камышовка

История села Камышовка восходит ещё к дореволюционному времени. Известно, что ещё в 1915 году на месте нынешнего футбольного поля школы был поставлен флюгер, на котором была высечена дата 1915 год. Этот год и означает, по словам здешних старожилов, время образования нашего села.

Есть версия, что до революции здесь проходил почтовый тракт, находился почтовый смотритель, был пункт смены почтовых лошадей. Там, где сейчас расположен школьный стадион, находились конюшни, в которых выращивались лошади. После того, как отшумели бои гражданской войны и на Дальневосточную землю пришёл мир, царские конюшни были ликвидированы, а лошади переданы в общество ТОЗ. Это произошло в 1922 – 1924 годах. В 1927 году эти земли были переданы колхозу «Дальневосточный колхозник» (ныне с. Даниловка).

В это же время для освоения земель Дальнего Востока были приглашены переселенцы из-за рубежа (Израиля, Латинской Америки, Австралии). В основном это были семьи евреев. Также были приглашены переселенцы из западных областей страны.

Так на территории нашего села возникла коммуна, которая состояла в основном из переселенцев запада. В 1928 году группа из 12 человек – учащихся Курасовщинской еврейской агрошколы (из-под Минска, Белоруссия) организовали коммуну, получившую название «ИКОР».

Откуда взялось это название?

«ИКОР» — это название американской организации помощи земледелию устройства в СССР. Идиш Колонизация Орбайтер.

Эта группа приехала на станцию Тихонькая (ныне г. Биробиджан). В конце февраля 1929 года к членам коммуны «ИКОР» обратились со следующим предложением. В бывшем Некрасовском районе (ныне Смидовичском) было Дежневское опытное поле. В связи с расширением района заселения до левого берега Амура КОМЗЕТ и руководство района решили это опытное поле ликвидировать и создать там переселенческое хозяйство. Так как «ИКОР» была признана одной из лучших переселенческих коммун, ей было предложено переселиться туда. Сначала на новое место приехали три коммунара.

На месте нашего села они увидели флюгер, большой жилой дом, небольшой коровник, конюшню, склад, баню и маленький птичник. Коммунарам место понравилось, поэтому все остальные парни погрузили на две платформы свои вещи и поехали до станции Волочаевка. А оттуда уже на это место. Председателем коммуны был Шапиро. Чем занимались коммунары? Они еще купили коров и стали первыми поставщиками молока в город Хабаровск. Чуть позже из Курасовщинской агрошколы приехали на это место Борис Альтшуль, Маня Ботвинник, Фаня Коц. К коммунарам стали приезжать много парней и девчат и из станции Тихонькая. Хороших принимали, а плохих отправляли назад. Вот с этих ребят из коммуны и начинается история нашего села.

Коммуна быстро набирала силу. Ее жители занимались не только сельским хозяйством и животноводством, но и ловили кету, заготавливали красную икру.

В 1931 году коллектив переименовывается в коммуну «Икор — Соцгородок». В нее вливается еще 86 человек. В 1932 году – 200 переселенцев из Северной и Южной Америки изъявили желание трудиться в «ИКОРе». Один из коммунаров, прибывших на эту землю 2 мая 1933 года вместе со своей семьей оставил такие воспоминания.

«…. На высоком месте располагались два жилых барака, конюшня, коровник, склад. Детсад, столовая, клуб находились в одном длинном доме.

Помню хорошо дом – колодец, вырезанный в виде шестигранника. Но больше всего меня поразило идеальная чистота – не только дворов, но и внутри помещений. И еще какие-то необыкновенно симпатичные круглые печи. Одним словом – культура, которая резко отличала поселок от тех неуютных сел и деревень, которые мне приходилось видеть тогда». Вот таким было когда-то наше село.

К сожалению, в трудные для нашей страны 30-е годы не легко пришлось и «икоровцам». Так, в 1933 году намечалось принять около 500 иностранных коммунистов с семьями, однако в том году в «ИКОР» влилось чуть более 10 семей. Причиной такого незначительного приезда явилось то, что за рубежом население было хорошо информировано о серьезных трудностях, которые переживала Советская страна в тот период, в частности о голоде 1933 года, унесшего несколько миллионов человек. Он охватил почти всю территорию нынешней области, задел и село Даниловка, и село Камышовка.

В 1937 году на «ИКОР» обрушился второй, более трагический удар, когда один за одним стали исчезать из коммуны евреи – переселенцы, приехавшие в основном из-за границы. Трагична судьба председателя коммуны Форера. В ноябре 1937 года, ночью за ним пришли, и он исчез навсегда. Также неожиданно исчезли его земляки из Аргентины Ича Лерер (мастера на все руки), Арон Шнур (лучшего стекольщика). А их жен вместе с детьми выслали в Сибирь. Более 10 лет провел в сталинских застенках Цукерман. Стали уезжать семьи, кого-то отослали в Сибирь, кто-то попал в тюрьму, и из первых «икоровцев» тут практически никого не осталось. Поэтому мы слишком мало знаем о том времени, ведь в нашем селе нет никого из родных первых «икоровцев».

В 1939 году коммуну «ИКОР» переименовали в колхоз «XVIII партсъезд». Этот колхоз был фактически очень беден и постоянно получал помощь от колхоза «Дальневосточный колхозник», который был основан в селе Даниловка. Но несмотря на это, в это время и чуть позже сюда приехали новые жители из западных областей нашей страны. Среди них были семьи Канарских, Юрченко, Коровник, Вернигор, Федосеевых, Бусловских, Жугановых, Андреевых, Фрайман, Лысенко, Напах, Шнур, Ротберг, Перик, Фетисенко и многие другие.

Особо трудно приходилось колхозникам во время Великой Отечественной войны. Всех мужчин забрали на фронт. В колхозе работали женщины, дети и старики. Большую часть работы выполняли в ручную, так как коней отправляли на фронт. Но несмотря на это колхозники колхоза им. XVIII партсъезда уже в первые годы войны оказывали огромную помощь стране. После войны вновь на нашу землю стали прибывать переселенцы. В 1952 году приехали семьи Слынько, Лебедевы, Лазаревы. Целинных земель было еще очень много, поэтому работы хватало всем.

17 августа 1958 года проходило собрание, на котором было принято решение об образовании «Волочаевского совхоза». По словам Евдокии Александровны Долговой, она обходила дворы и собирала заявления на вступление в совхоз. Многих людей, кто первым начинал в совхозе, помнят сегодня на селе. Это Ш.О. Коваль, Абрамские, Дискины. Коваль Ш.О. был бригадиром тракторной бригады. Затем его выдвинули председателем колхоза «XVIII партсъезд». Старожил села Бусловский Николай Евдокимович вспоминал, что таких людей как Коваль было мало. Любил пошутить, а его отец прославился тем, что делал очень хорошие сани для быков и лошадей. Знаменитой телятницей была Дискина Циля, а ее муж был всегда бригадиром. Толковым человеком и строгим бригадиром был Коровник Иван Михайлович.

В 1958 году совхоз «Волочаевский» был создан на базе трех колхозов «Сталинский призыв» (с. Ключевое), «Дальневосточный колхозник» (с. Даниловка) и «XVIII партсъезд» (с. Камышовка). Кроме этого в состав совхоза, на основании постановления Совета Министров РСФСР от 25 июля 1958 г. № 848 вошло подсобное хозяйство АХРПА (с. Осиновка). Впоследствии в отдельные совхозы выделились совхоз «Ключевской» и совхоз «Целинный».

В 1959 году в нашем селе было единственное двухэтажное здание. В этом же году по призыву партии и правительства после окончания школы пошли работать в Волочаевский совхоз целый выпускной класс Смидовичской средней школы. Работали сначала в овощеводстве, затем стали работать и в животноводстве. С 1960 года стали заниматься выращиванием кукурузы.

С 1963 года в селе началось строительство многоквартирных домов со всеми коммунальными удобствами. Теперь таких домов в селе много. В 1967 году в эксплуатацию были сданы двухквартирные деревянные дома. В газете «Биробиджанская звезда» от 9 июля 1968 года Лебедев – председатель рабочкома Волочаевского совхоза писал: «… В нынешнем своем виде Камышовка – ровесница пятилетки. И как во всем новом, растущем нет еще в ней гармонии…». Но вот на пустыре взметнулись новые дома. Построен новый детский сад, работает пункт КБО, магазины, столовая, медицинский пункт. Растет село, благоустраивается.

В 1980 году построена средняя школа, а в 1991 году в селе появился новый детский сад, похожий на сказочное чудо. Долгое время благоустройство села зависело от Волочаевского совхоза. Когда совхоз стал испытывать трудности, село не погибло.

Сегодня рыночные отношения внесли существенные изменения в жизнь села. Камышовка всегда считалась населенным пунктом «сельскохозяйственного направления». Работа на земле и сейчас является главным занятием сельчан, которые в свободное от основной работы время трудятся на приусадебных участках, занимаются садоводством и огородничеством, разводят скот, птицу.

Село продолжает жить!

История с. Даниловка

Село Даниловка — основано в 1910 г. как переселенческое село.

Название дано переселенцами по месту прежнего проживания. Находится на правом берегу р. Тунгуски.

История заселения Даниловки берёт начало с далёких событий русско-японской войны 1904-1905 гг. Прослышав о богатой рыбой, дичью приречной заимке, основанной семейством Костялов в среднем течении р. Тунгуски, здесь же по соседству решили поселиться демобилизованные солдаты, участники Порт-Артура. Этому делу поспособствовал и генерал Данилов, под командой которого они воевали с японцами. Именно в честь этого храброго генерала и было названо новое поселение. С 1910 г. Даниловка получила статус села и вошла в Тунгусскую волость, Хабаровский уезд Приамурского генерал-губернаторства. Немало пришлось потрудиться новосёлам, чтобы освоить и распахать пригодные для земледелия рёлки, соорудить жилища, хозяйственные постройки, сельские общественные учреждения, церковь, школу, торговую лавку и т.д. Постепенно жизнь в селе налаживалась. Установились торговые связи с Хабаровском, куда водным путём доставлялись излишки крестьянского подворья, рыба, дичь. Кроме того, крестьяне занимались заготовкой дров – швырка, которой зимой отапливался город. Использовало их и Амурское речное пароходство.

Количество хозяйств и население села Даниловка по годам составляли: 1911-1915 гг. – 7 хозяйств;1917 г. – 12 хозяйств, 55 душ;1929 г. – 32 хозяйства, 91 душа. После окончания гражданской войны в 1924 г. в селе была организована первая сельскохозяйственная артель «Новая жизнь». В 1938 г. артель была реорганизована в колхоз «Дальневосточный колхозник». Это было крепкое по тому времени хозяйство, где наряду со скотоводством и коневодством развивалось овцеводство, птицеводство. Была пасека. В ВОВ мужчины ушли на фронт, хозяйство держалось на плечах женщин, стариков и подростков. Но посевные площади не только не уменьшились, но и расширились до 630 га. В 1958 г. колхоз вошёл в состав Волочаевского совхоза. В гг. так называемого застоя Даниловка, несмотря на ряд реорганизаций и реформирований, осталось селом сельскохозяйственным. Многие гг. являлось базовой основой общества с ограниченной ответственностью «Волочаевское».

Подробности

Опубликовано: 22.06.2022 14:20

Просмотров: 214

Распоряжение от 08.06.2022 г. № 70 «Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащий Администрации Ремонтненского сельского поселения». Скачать (формат — .doc)

38.2 Кб
скачать

9 от 31.07.2018

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СОЙГИНСКОЕ»

от 31 июля 2018 года № 9

д.Белопашино

Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Сойгинское»

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273 –ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25–ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования «Сойгинское»:

1. Утвердить должностные инструкции муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Сойгинское» (прилагаются).

2. Ведущему специалисту ознакомить под роспись с соответствующими должностными инструкциями муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Сойгинское».

3. Должностную инструкцию муниципального служащего Администрации муниципального образования «Сойгинское », утверждённую 25 декабря 2015 года отменить.

Глава муниципального образования

«Сойгинское» Л.М. Черепанова

Утверждена

распоряжением Администрации

муниципального образования

«Сойгинское»

от 31 июля 2018 года № 9

Должностная инструкция

ведущего специалиста Администрации муниципального образования «Сойгинское»

1. Общие положения

1.1. Ведущий специалист Администрации муниципального образования «Сойгинское» (именуемый в дальнейшем Ведущий специалист) является старшей должностью муниципальной службы, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Архангельской области.

1.2. На должность ведущего специалиста назначается лицо имеющее:

1.2.1. специальное техническое профессиональное образование.

1.2.2. Стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет.

1.3. Ведущий специалист непосредственно подчиняется Главе муниципального образования «Сойгинское».

1.4. Ведущий специалист назначается и освобождается от должности Приказом Администрации муниципального образования «Сойгинское» по решению Главы муниципального образования «Сойгинское».

1.5. Ведущий специалист руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации, законами Субъекта, муниципальными правовыми актами, настоящей должностной инструкцией.

1.6. В период отсутствия ведущего специалист вопрос замещения решает Глава муниципального образования «Сойгинское».

2. Должностные обязанности.

Ведущий специалист обязан:

2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2.2. совместно с главой муниципального образования организовать работу Администрации муниципального образования в целях выполнения возложенных на муниципальное образование задач согласно Уставу муниципального образования, координирует деятельность Администрации муниципального образования, контролирует выполнение обязанностей между работниками Администрации муниципального образования;

2.3. обеспечивать соблюдение всеми работниками муниципального образования правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы Администрации муниципального образования, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией, нормативных актов.

2.4. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

2.5. отвечать за работу с документами по основным направлениям деятельности муниципального образования, с момента формирования их в дело, и до сдачи в архивный отдел администрации муниципального образования МО «Ленский муниципальный район», сохранность документов в ведомственном архиве;

2.6. вести прием граждан в отсутствие главы муниципального образования и регистрировать их заявления и обращения в журнал регистрации обращений граждан;

2.7. совместно с главой муниципального образования рассматривать устные и письменные обращения граждан и вести их учет;

2.8. вести делопроизводство в муниципальном образовании:

· оформление организационно-правовых и распорядительных документов Главы и Администрации муниципального образования «Сойгинское»;

· составление и оформление справочно-информационных документов (протокола, деловая переписка, докладные, объяснительные записки и заявления, акты, справки, договора, доверенности, заключения, перечни, списки и др.)

· организация документооборота в Администрации муниципального образования «Сойгинское» (регистрация и учёт поступающих документов, подготовка и регистрация отправляемых документов, составление номенклатуры дел);

· формирование архивных фондов муниципального образования, сдача документов в архивный отдел администрации муниципального образования «Ленский муниципальный район» на государственное хранение;

2.9. принимать участие в проведении сходов и собраний граждан в населенных пунктах, вести учет принятых на них решений, составлять протоколы;

2.10. готовить аналитические справки об исполнении в Администрации муниципального образования решений, постановлений и распоряжений вышестоящих органов местного самоуправления, статистические отчеты, анализы, информации по требованию отделов администрации муниципального образования «Ленский муниципальный район», и других структур;

2.11. вести кадровое делопроизводство (документирование приёма на работу, совмещения профессий и совместительств, изменения и прекращения трудового договора, ведение табеля учёта рабочего времени, составление и оформление графика отпусков, служебных командировок, трудовых книжек и др.)

2.12. осуществлять организационно-техническое обеспечение заседаний Совета депутатов муниципального образования «Сойгинское» (подготовка проектов решений, извещений, протоколов и др.)

2.13. организовать подготовку, размещение и обеспечение актуальности информации в разделах и страницах официального Сайта муниципального образования «Сойгинское» в сети Интернет;

2.14. вести личные дела сотрудников, обеспечивать сохранность трудовых книжек;

2.15. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

2.16. соблюдать установленные в Администрации муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования «Сойгинское»;

2.17. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.18. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.19. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.20. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2.21. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.22. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе;

2.23. обеспечить конфиденциальность обрабатываемых персональных данных работников Администрации (иных лиц), которые будут доверены или станут известны в процессе выполнения должностных обязанностей, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, а также обеспечить защиту персональных данных работников (иных лиц) от неправомерного их использования или утраты;

2.24. уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3. Должностные полномочия

Ведущий специалист имеет право:

3.1. получать от предприятий, организаций различных форм собственности, расположенных на подведомственной территории, необходимые сведения о проектах их планов и мероприятий, которые могут иметь экономические, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, осуществлять обязательные для таких планов мероприятия и согласования.

3.2 знакомиться с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3.3. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

3.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.6. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации муниципального образования «Сойгинское»;

3.7. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.8. повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

3.9. защиту своих персональных данных;

3.10. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.11. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

3.12. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

3.13. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

4.1. Ведущий специалист несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Архангельской области «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области», Федеральным законом «О противодействии коррупции».

4.2. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение специалистом по его вине возложенных на него служебных обязанностей — представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Специалист, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

4.3. Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования «Сойгинское» подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

4.4. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с ведущим специалистом может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5. Служебные взаимоотношения и связи по должности

5.1. Служебные взаимоотношения ведущего специалист строятся на основе непосредственного его подчинения главе муниципального образования «Сойгинское».

6. Квалификационные требования

6.1. По уровню профессионального образования: наличие технического профессионального образования.

6.2. Стаж муниципальной службы не менее двух лет.

6.3. К профессиональным знаниям и навыкам входит знание и умение применять:

1) Конституцию Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральный закон «О персональных данных», Федеральный закон «О личном подсобном хозяйстве», Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении личного дела», Устав муниципального образования «Сойгинское»;

2) Правила делового этикета, Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего органов местного самоуправления муниципального образования «Сойгинское»;

3) Правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией, правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты на рабочих местах, а также компьютерную технику с необходимым программным обеспечением и другую оргтехнику применительно к исполнению своих должностных обязанностей

Утверждена

распоряжением Администрации

муниципального образования

«Сойгинское»

от 31 июля 2018 года № 9

Должностная инструкция

Помощника главы МО «Сойгинское»- Главного бухгалтера

Администрации муниципального образования «Сойгинское»

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, Учетной политикой для целей бюджетного учета, Положением о внутреннем финансовом контроле Администрации МО «Сойгинское» и определяет права, обязанности, ответственность и другие вопросы работы Помощника главы МО «Сойгинское»-Главного бухгалтера.

1.2. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер является должностным лицом исполнительно распорядительного органа местного самоуправления Администрации МО «Сойгинское».

1.3. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер — муниципальный служащий, должность которого отнесена к главным должностям муниципальной службы в соответствии с Областным законом от 27.09.2006 № 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области».

1.4. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер — назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением Главы муниципального образования «Сойгинское» в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и действующего законодательства Российской Федерации и Архангельской области.

1.5. В своей деятельности Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер подчиняется Главе МО.

1.6. В своей деятельности Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер руководствуется Конституцией РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.06.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и иными федеральными нормативными актами, областными законами: ОЗ от 16.04.1998 № 68-15-ОЗ «О муниципальной службе в Архангельской области», ОЗ от 29.10.2008 № 593-30-ОЗ «О внесении изменений и дополнений в отдельные областные законы в части их приведения в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Инструкцией по бюджетному учету, утвержденную приказом Минфина РФ от 30.12.2008 № 148н, Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 987н, Уставом Архангельской области, нормативными правовые актами Архангельского областного Собрания депутатов и Губернатора Архангельской области, Уставом МО «Сойгинское», муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Сойгинское», Учетной политикой для целей бюджетного учета, Положением о внутреннем финансовом контроле Администрации МО «Сойгинское» .

1.7. Квалификационные требования:

— высшее профессиональное образование;

— стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

— обладание навыками работы на персональном компьютере на уровне пользователя, умение пользоваться операционными и информационно-справочными системами;

-знание законодательства РФ, Архангельской области, нормативных и регламентирующих документов в объеме, необходимом для исполнения настоящих должностных обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1. Основными задачами Помощника главы МО «Сойгинское»-Главного бухгалтера являются:

— обеспечение единого порядка ведения бухгалтерского учета в Администрации;

— контроль за ходом исполнения доходов и расходов;

— расчеты с юридическими и физическими лицами;

— контроль за обеспечением сохранности денежных средств и материальных ценностей;

— составление отчета и казначейское исполнение муниципального бюджета;

— осуществление работы, связанной с совершенствованием методов финансирования и отчетности.

2.2. В целях обеспечения единого порядка ведения бухгалтерского учета Помощника главы МО «Сойгинское»-Главного бухгалтера выполняет следующие должностные обязанности:

— организует работу по централизации учета, механизации его в Администрации;

— контролирует и отвечает за точное и качественное исполнение постановлений правительства, указаний МФ РФ и Департамента финансов Администрации Архангельской области по вопросам организации бухгалтерского учета;

— готовит документы, на перечисление средств поставщикам услуг и взаимным расчетам;

— участвует в определении основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации;

— составляет сметы и штатное расписание на содержание аппарата Администрации;

— осуществляет контроль за правильным расходованием фонда оплаты труда в Администрации, соблюдение утвержденных штатов, обоснованностью и законностью списания с баланса сумм недостач и дебиторской задолженности, проведением и обобщением результатов инвентаризации основных средств, материалов, МБП, денежных средств в расчетах, ежемесячно анализирует исполнение фонда оплаты труда в Администрации;

— составляет полную и достоверную месячную, квартальную, годовую бухгалтерскую отчетность;

— осуществляет переписку с партнерами, готовит необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов;

— осуществляет контроль за исполнением муниципальных контрактов.

2.3. В целях обеспечения контроля за ходом исполнения смет доходов и расходов Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

— организует и контролирует ведение бухгалтерского учета по исполнению сметы расходов аппарата Администрации, других смет Администрации, сметы резервного фонда Главы;

2.4. В целях осуществления расчетов с юридическими и физическими лицами Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер выполняет следующие обязанности:

— своевременно проводит расчеты, возникающие в процессе исполнения смет расходов, с организациями, отдельными физическими лицами, согласно оправдательных документов;

— осуществляет начисление и выплату в сроки доплаты к государственной пенсии муниципальным служащим;

— производит своевременного и правильного начисления заработной платы;

2.5. В целях контроля за обеспечением сохранности денежных средств и материальных ценностей Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер выполняет следующие обязанности:

— готовит своевременное и правильное оформление первичных учетных документов и законность совершаемых операций, сохранность денежных средств и материальных ценностей в местах их хранения и эксплуатации;

— организует и проводит в Администрации инвентаризацию денежных средств, материальных ценностей и расчетов.

2.6. В целях обеспечения иных задач Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

— готовит правильное начисление и обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов.

— осуществляет контроль поступлений доходов в бюджет МО «Сойгинское» от аренды и продажи муниципального имущества.

— обеспечивает сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив.

2.7. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер- осуществляет контроль за своевременным повышением квалификации;

— разрабатывает план работы на год и на месяц, контролирует его исполнение;

— оформляет отчет о деятельности за год, предоставляет на утверждение Главе МО или исполняющему обязанности Главы МО;

— отвечает ведение делопроизводства;

— принимает участие в деятельности рабочих групп и комиссий, создаваемых для решения отдельных вопросов деятельности органов местного самоуправления МО «Сойгинское».

2.8. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ заведующий отделом обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

— бережно относиться к имуществу Администрации и сотрудников Администрации;

— незамедлительно сообщать Главе МО о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации.

2.9. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заведующий отделом обязан:

— соблюдать и исполнять Конституцию Российской Федерации, федеральные законы иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные акты Архангельской области, Устав МО «Сойгинское», нормативные правовые акты органов местного самоуправления МО «Сойгинское» и обеспечивать их исполнение;

— исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящей инструкцией;

— соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

— соблюдать нормы служебной этики, установленные в Администрации, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

— поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;

— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

— беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

— представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

— сообщать Главе МО о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

— соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством и настоящей инструкцией;

— сообщать Главе МО о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

— исполнять постановления, распоряжения и указания Главы МО, изданные в пределах его должностных полномочий, за исключением незаконных.

3. Должностные права (полномочия) и гарантии

3.1. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер имеет право:

— требовать от предприятий, организаций, учреждений, независимо от их организационно-правовых форм и подчиненности, представления различных сведений, необходимых для работы;

— при наличии фактов незаконного расходования средств бюджетными организациями, а также при непредставлении отчетов об израсходовании отпущенных средств, докладывать Главе МО и вносить предложения для принятия мер в соответствии с требованиями Бюджетного Кодекса РФ;

— вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями;

— требовать от руководства Администрации оказания содействия при исполнении своих должностных обязанностей и прав;

— докладывать Главе МО обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;

— принимать участие в семинарах, совещаниях по вопросам, относящимся к его компетенции;

— участвовать в разработке проектов муниципальных правовых актов Главы МО по вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ заведующий отделом имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

— своевременно и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.3. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заведующий отделом имеет право:

— ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

— обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

— получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности отдела;

— участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

— повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

— защиту своих персональных данных;

— ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

— рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

— пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер вправе с предварительным письменным уведомлением Главы МО выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством.

3.4. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер гарантируются:

— условия службы, обеспечивающие ему исполнение должностных обязанностей;

— право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Собрания депутатов и Администрации;

— ежегодный оплачиваемый отпуск;

— медицинское обслуживание;

— пенсионное обеспечение за выслугу лет в соответствии с законодательством;

— обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— обязательное государственное социальное страхование на случаи заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после её прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;

— переподготовка и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения;

— при отставке по личному желанию предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Сойгинское»;

— предоставление иных гарантий, предусмотренных муниципальному служащему действующим федеральным, областным законодательством, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Сойгинское».

4. Ответственность

4.1. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер несет в установленном порядке ответственность за:

— неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились недостоверность и искажения в бухгалтерской отчетности;

— принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному законодательством, порядку приемки, приходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

— несвоевременную и неправильную выверку операций по счетам, расчетов с дебиторами и кредиторами;

— нарушение порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— составление недостоверной бухгалтерской, статистической отчетности;

— другие нарушения положений и инструкций по организации бюджетного учета;

— нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

— сохранность документов и обеспечение делопроизводства в соответствии с инструкцией по делопроизводству и организации документооборота в Администрации;

— нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов.

4.2. Помощник главы МО «Сойгинское» -Главный бухгалтер несет предусмотренную законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей (должностной проступок), нарушение трудовой дисциплины, превышение должностных полномочий, не соблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с муниципальной службой, на Помощника главы МО «Сойгинское-главного бухгалтера могут налагаться Главой МО «Сойгинское» дисциплинарные взыскания.

4.4. Дисциплинарное взыскание налагается в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

4.5. Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер несет ответственность за недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ по вопросам, входящим в его компетенцию.

4.6. При несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой трудовой договор с Помощником главы МО «Сойгинское»- Главным бухгалтером может быть также расторгнут по инициативе Главы МО.

4.7. За ущерб, причиненный работодателю, на заведующего отделом возлагается материальная ответственность на основании статьи 238 Трудового кодекса РФ.

4.8. За причинение вреда обязанность возмещения вреда может быть возложена на заведующего отделом в соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса РФ.

4.9. Совершение деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного Уголовным кодексом РФ, является основанием для привлечения к уголовной ответственности.

4.10. Помощником главы МО «Сойгинское»- Главным бухгалтером подлежит административной ответственности в случае совершения им административного нарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей на основании ст.2.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

5. Запреты, связанные с муниципальной службой

5.1. В связи с прохождением муниципальной службы Помощнику главы МО «Сойгинское»- Главному бухгалтеру запрещается:

а) состоять членом органа управления коммерческой организации, если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с законодательством, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

б) замещать должность муниципальной службы в случае:

— избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

— избрания или назначения на муниципальную должность;

— избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

в) заниматься предпринимательской деятельностью;

г) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Администрации;

д) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц;

е) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Администрацией;

ё) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

ж) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

з) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Администрации, если это не входит в его должностные обязанности;

и) принимать без письменного разрешения Главы МО награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

й) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

к) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

л) создавать в органах местного самоуправления политических партий, религиозных и других общественных объединений.

6. Служебные взаимоотношения

6.1. При исполнении своих обязанностей заведующий отделом взаимодействует с должностными лицами и другими работниками Администрации. Заведующий отделом свои взаимоотношения строит в соответствии с регламентом работы Администрации, правилами внутреннего трудового распорядка, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МО «Сойгинское»», нормами служебной этики.

6.2. Помощник главы МО «Сойгинское» в своей деятельности вступает в служебные взаимоотношения с гражданами, должностными лицами и работниками государственных и муниципальных предприятий, учреждений и иных юридических лиц.

Взаимоотношения строятся на основе Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Архангельской области, Устава МО «Ленский муниципальный район» и муниципальных правовых актов органов местного самоуправления МО «Сойгинское».

7. Совместно выполняемые работы

7.1 Помощник главы МО «Сойгинское»-Главный бухгалтер выполняет задачи, определяемые положением об отделе, отчитывается о проделанной работе перед Главой МО как исполнитель работ.

Дата создания: 01-08-2018

«ЕМДİН»

«УСТЬ-ВЫМЬ»

ШУӦМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 27 января 2020г. № 05

Республика Коми, с. Усть-Вымь

Об утверждении должностных инструкций

муниципальных служащих

В соответствии Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Коми, Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Коми от 21.12.2007 г. № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Устава муниципального образования, Положения об органе МСУ, положения о структурном подразделении органа МСУ,

постановляю:

1. Утвердить должностные инструкции муниципальных служащих администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

2. Признать утратившим силу постановления администрации сельского поселения «Усть-Вымь»:

— от 29.12.2010г. № 40 «Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих администрации сельского поселения «Усть-Вымь»,

— от 29.03.2016г. № 38 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения «Усть-Вымь» от 29.12.2010г. № 40 «Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих администрации сельского поселения «Усть-Вымь»,

— от 09.01.2018г. № 03 «О внесении изменений в постановление администрации сельского поселения «Усть-Вымь» от 29.12.2010г. № 40 «Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих администрации сельского поселения «Усть-Вымь»,

— от 19.08.2010г. № 17 «Об утверждении распределения обязанностей между главой, ведущим специалистом и специалистом 1 категории администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения «Усть-Вымь» И.В.Туркина

Приложение 1

к постановлению администрации

сельского поселения «Усть-Вымь»

от 27.01.2020г. № 5

ДОЛЖНОСТНАЯ НСТРУКЦИЯ

ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «УСТЬ-ВЫМЬ»

1. Общие положения

1.1. Орган местного самоуправления в Республике Коми: Администрация сельского поселения «Усть-Вымь» (далее – Орган местного самоуправления).

1.2. Наименование должности муниципальной службы в Республике Коми в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании: ведущий специалист.

Должность ведущего специалиста является должностью муниципальной службы и относится к старшей группе должностей.

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности ведущего специалиста осуществляется главой — главой администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

1.4. Ведущий специалист непосредственно подчиняется главе администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

1.5. В период временного отсутствия муниципального служащего его обязанности исполняются другими работниками по решению главы администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

На муниципального служащего может быть возложено исполнение обязанностей специалиста по решению главы администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

2. Квалификационные требования

2. Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1.Базовые квалификационные требования:

2.1.1.Муниципальный служащий, замещающий должность ведущего специалиста, должен иметь: наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

2.1.2. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Конституции Республики Коми;

в) Федерального закона от 6 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

д) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

е) Закона Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»;

ж) Закона Республики Коми от 9 декабря 2014 № 153-РЗ «О некоторых вопросах местного самоуправления в Республике Коми»;

з) Закона Республики Коми от 29 сентября 2008 г. № 82-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Коми»;

и) Устава муниципального образования;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знание основ информационной безопасности и защиты информации;

б) знание основных положений законодательства о персональных данных;

в) знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

г) знание основных положений законодательства об электронной подписи;

д) знания и умения по применению персонального компьютера.

2.1.3. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми умениями:

1) планировать, рационально использовать рабочее время и достигать результата;

2) мыслить системно (стратегически);

3) коммуникативные умения;

4) управлять изменениями;

5) владеть компьютером на профессиональном уровне, в частности уметь использовать специальные компьютерные программы, в том числе в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»;

6) работать в информационно — правовых системах.

2.2.Функциональные квалификационные требования:

2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение;

2.2.2. соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

2.2.3. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

2.2.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

2.2.5. точно и в срок выполнять поручения главы администрации сельского поселения «Усть-Вымь»;

2.2.6. соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

2.2.7. соблюдает установленные правила внутреннего распорядка, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, должностную инструкцию, порядок работы со служебно информацией, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

2.2.8. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.2.9. не разглашать сведения, составляющую государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.2.10. беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

2.2.11. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2.2.12. сообщать Главе о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.2.13. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральнымизаконами;

2.2.14. уведомлять в письменной форме Главу о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.2.15. уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

2.3. Ведущий специалист не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от Главы поручения, являющегося, по мнению ведущего специалиста, неправомерным, ведущий специалист должен представить Главе, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения Главой данного поручения в письменной форме ведущий специалист обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения ведущий специалист и давший это поручение Глава несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3. Должностные обязанности:

Ведущий специалист исполняет следующие должностные обязанности:

1.

2.

3.

3.1. Должностные обязанности:

3.1.2. Профилактика коррупционных и иных правонарушений (распоряжение администрации СП «Усть-Вымь» от 20.05.2019г. № 22-р);

3.1.3. Подготовка по поручению главы поселения поздравлений, приветственных адресов и соболезнований;

3.1.4. Изучение и обобщение результатов рассмотрений протестов, представлений, экспертных заключений, претензий судебных и арбитражных дел;

3.1.5. Принимать участие в учебно и учебно-практических мероприятиях, а также в организации и осуществлении мероприятий по мобилизационной подготовке, взаимодействию с ответственными работниками в области мобилизационной подготовки МР «Усть-Вымский» (распоряжение администрации СП «Усть-Вымь» от 12.11.2018г. № 52-р);

3.1.6. Организация работы по предоставлению лицами, замещающими муниципальные должности (глава), муниципальными служащими (специалисты) сельского поселения «Усть-Вымь» сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, и о доходах, расходах и об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей с последующим проведением проверки достоверности и полноты представленных сведений;

3.1.7. Участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в минимизации и (или) ликвидации последствий терроризма и экстремизма;

3.1.8. Ведение кадровой работы: оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством, Положениями, инструкциями и распоряжениями Главы поселения, формирование и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, ведение табелей рабочего времени работников администрации;

3.1.9. Ведет работу по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, осужденных: оформление приема и увольнения, контроль.

3.1.10. Ведение приема населения, выдача справок на основании учетных данных администрации;

3.1.11. Совершение нотариальных действий;

3.1.12. Предоставление сведений, информации, форм отчетов для вышестоящих организаций, учреждений;

3.1.13. Реализация информационной политики администрации поселения:

— подготовка материалов для публикаций и информации (оперативной, проблемной) о деятельности администрации поселения и представления средствам информации, размещение документов на официальном сайте;

3.1.14. Формирование, ведение и актуализация информации в государственном адресном реестре «ФИАС» (распоряжение администрации СП «Усть-Вымь» от 01.02.208г. № 07-р);

3.1.15. Организация работы по взаимодействию администрации сельского поселения с общественными формированиями:

— Совета ветеранов;

— Женсовета;

— Комиссии по делам несовершеннолетних.

3.1.16. Организация работы с неблагополучными семьями и по профилактике правонарушений на территории поселения;

3.1.17. Техническое оформление постановлений, распоряжений главы сельского поселения.

3.1.18. Ведет книгу решений, распоряжений, постановлений по сельскому поселению «Усть-Вымь».

3.1.19. Ведение приёма и консультирование населения, работа с письмами, жалобами, заявлениями граждан по направлениям своей деятельности;

3.1.20. Организует работу по подготовке и проведению выборов, референдумов;

3.1.21. Организует работы по благоустройству;

3.1.22. Обеспечивает работу, связанную с ведением делопроизводства и сохранностью документов;

3.1.23. Осуществление работы по вопросам ведения земли, подготовка выписок из книг похозяйственного учета, ведение учета земель в соответствии с действующим законодательством;

3.1.24. Проведение сплошной инвентаризации неучтенных объектов недвижимого имущества;

3.1.25. Выдача градостроительного плана земельного участка, расположенного в границах поселения.

3.1.26. Выдача уведомлений о планируемом строительстве, о несоответствии указанных в уведомлении о планируемом строительстве, уведомления о соответствии или несоответствии построенных объектов и т.д.;

3.1.27. Оказывает содействие органам полиции, прокуратуры, ГИБДД, пожарной охраны в осуществлении их функций;

3.1.28. Ведение государственного адресного реестра, осуществление присвоения адресов объектам адресации, изменение, аннулирование адресов;

3.1.29. Проверка достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых граждане, претендующие на замещение должностей администрации СП «Усть-Вымь» размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (постановление администрации СП «Усть-Вымь» от 26.04.2017г. № 27).

4. Права

Ведущий специалист имеет право:

4.1. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.2. Знакомиться с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности на замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной службы деятельности и условиями должностного роста;

4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

4.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым договором;

4.5. Получать в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствование деятельности по закрепленным должностным обязанностям;

4.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

4.7. Знакомиться с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобретение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

4.8. Защиту сведений о муниципальном служащем;

4.9. Должностной рост на конкурсной основе;

4.10. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

4.11. Защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушения;

4.12. Медицинское страхование;

4.13. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

4.14. Участвовать в проведении совещаний, заседаниях администрации сельского поселения «Усть-Вымь», на которых затрагиваются вопросы, касающиеся его деятельности.

5. Ответственность

Ведущий специалист несет установленную законодательством ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов

и (или) проектов управленческих и иных решений

6.1. Ведущий специалист по поручению непосредственного руководителя обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, отнесенным к его компетенции.

7. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих

и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

7.1. Ведущий специалист осуществляет подготовку, рассмотрение проектов управленческих и иных решений, согласование и принятие данных решений в порядке и в сроки, установленные Регламентом органа местного самоуправления, инструкцией по делопроизводству в органе местного самоуправления и иными организационно-распорядительными документами органа местного самоуправления.

8. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

8.1. Поручения муниципальному служащему даются главой в устной или письменной форме.

8.2. При исполнении настоящей должностной инструкции ведущий специалист взаимодействует с:

— сотрудниками органа местного самоуправления;

— сотрудниками федеральных органов государственной власти, государственных органов Республики Коми и других субъектов Российской Федерации, учреждений, предприятий, организаций;

— гражданами.

8.3. Ведущий специалист вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, относящимся к его должностным обязанностям, в ответ на обращения к нему сотрудников органов местного самоуправления и государственных органов.

8.4. На период своего временного отсутствия (в том числе командировка, отпуск) ведущий специалист обязан передать все материалы и информацию, необходимые для выполнения обязанностей по настоящей должностной инструкции, сотруднику, временно исполняющему его обязанности, либо непосредственному руководителю.

9. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям

9.1. Ведущий специалист участвует в оказании следующих муниципальных услуг:

— Согласование местоположения границ земельных участков, граничащих с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности и государственная собственность на которые не разграничена

— Выдача разрешения вступить в брак несовершеннолетним лицам, не достигшим 16 лет

— Предоставление информации об объектах недвижимого имущества, находящегося в муниципальной собственности и предназначенного для сдачи в аренду

— Выдача уведомления о соответствии (несоответствии) указанных в уведомлении о планируемых строительстве или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома параметров объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома установленным параметрам и допустимости размещения объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома на земельном участке

— Выдача уведомления о соответствии (несоответствии) построенных или реконструированных объектов индивидуального жилищного строительства или садового дома требованиям законодательства о градостроительной деятельности

— Выдача акта освидетельствования проведения основных работ по строительству (реконструкции) объекта индивидуального жилищного строительства с привлечением средств материнского (семейного) капитала

— Выдача градостроительного плана земельного участка

— Выдача выписок из похозяйственных книг.

10. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:

качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

отсутствие обоснованных жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) муниципального служащего.

Глава сельского поселения «Усть-Вымь» Туркина И.В.

Приложение 2

к постановлению администрации

сельского поселения «Усть-Вымь»

от 27.01.2020г. № 5

ДОЛЖНОСТНАЯ НСТРУКЦИЯ

СПЕЦИАЛИСТА

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «УСТЬ-ВЫМЬ»

1. Общие положения

1.1. Орган местного самоуправления в Республике Коми: Администрация сельского поселения «Усть-Вымь» (далее – Орган местного самоуправления).

1.2. Наименование должности муниципальной службы в Республике Коми в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании: специалист.

Должность специалиста является должностью муниципальной службы и относится к младшей группе должностей.

1.3. Назначение на должность и освобождение от должности специалиста осуществляется главой — главой администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

1.4. Специалист непосредственно подчиняется главе администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

1.5. В период временного отсутствия муниципального служащего его обязанности исполняются другими работниками по решению главы администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

На муниципального служащего может быть возложено исполнение обязанностей специалиста по решению главы администрации сельского поселения «Усть-Вымь».

2. Квалификационные требования

2. Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.

2.1.Базовые квалификационные требования:

2.1.1.Муниципальный служащий, замещающий должность специалиста, должен иметь: наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;

2.1.2. Специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) правовыми знаниями основ:

к) Конституции Российской Федерации;

л) Конституции Республики Коми;

м) Федерального закона от 6 октября 2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

н) Федерального закона от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

о) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

п) Закона Республики Коми от 21 декабря 2007 г. № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»;

р) Закона Республики Коми от 9 декабря 2014 № 153-РЗ «О некоторых вопросах местного самоуправления в Республике Коми»;

с) Закона Республики Коми от 29 сентября 2008 г. № 82-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Коми»;

т) Устава муниципального образования;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

е) знание основ информационной безопасности и защиты информации;

ж) знание основных положений законодательства о персональных данных;

з) знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

и) знание основных положений законодательства об электронной подписи;

к) знания и умения по применению персонального компьютера.

2.1.3. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми умениями:

7) планировать, рационально использовать рабочее время и достигать результата;

мыслить системно (стратегически);

9) коммуникативные умения;

10) управлять изменениями;

11) владеть компьютером на профессиональном уровне, в частности уметь использовать специальные компьютерные программы, в том числе в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»;

12) работать в информационно — правовых системах.

2.2.Функциональные квалификационные требования:

2.2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы и иные нормативные правовые акты Республики Коми и обеспечивать их исполнение;

2.2.2. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

2.2.3. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

2.2.4. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

2.2.5. точно и в срок выполнять поручения главы администрации сельского поселения «Усть-Вымь»;

2.2.6. соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;

2.2.7.соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, должностную инструкцию, порядок работы со служебно информацией, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

2.2.8. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

2.2.9. не разглашать сведения, составляющую государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.2.10. беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

2.2.11. представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2.2.12. сообщать Главе о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.2.13. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральнымизаконами;

2.2.14. уведомлять в письменной форме Главу о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.2.15. уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

2.3. Специалист не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от Главы поручения, являющегося, по мнению специалиста, неправомерным, специалист должен представить Главе, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения Главой данного поручения в письменной форме специалист обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения ведущий специалист и давший это поручение Глава несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. В случае исполнения муниципальным служащим неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3. Должностные обязанности:

Специалист исполняет следующие должностные обязанности:

4.

5.

6.

3.1. Должностные обязанности:

3.1.1. Готовит самостоятельно или совместно с другими должностными лицами администрации проекты, постановлений, распоряжений администрации сельского поселения «Усть-Вымь» (далее — муниципальных нормативных правовых актов);

3.1.2. Организует разработку проектов перспективных и текущих планов работы администрации;

3.1.3. Обеспечивает работу, связанную с ведением делопроизводства и сохранностью документов в соответствии с установленными требованиями, обеспечивает своевременную и качественную передачу документов в архивный отдел в установленные графиком сроки;

3.1.4. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции;

3.1.5. Проводит приём населения и работу с письмами, обращениями, жалобами, заявлениями граждан по направлениям своей деятельности;

3.1.6. Осуществляет выдачу справок (о семейном положении, о подсобном хозяйстве, о регистрации и другие) в пределах своей компетенции;

3.1.7. Ведёт отчетность по «движению» населения, карточки регистрации граждан;

3.1.8. Ведёт учет статистических данных по населенным пунктам, домам, хозяйственным постройкам, по содержанию скота в личных подсобных хозяйствах;

3.1.9. Ведет похозяйственный учет на территории поселения, производит закладку Похозяйственных книг путём сплошного обхода домов и опроса населения, несет ответственность за их сохранность, своевременную и правильную запись в книгах похозяйственного учета.

3.1.10. Ведёт программный комплекс «М6: Похозяйственный учёт»;
3.1.11. Осуществляет работу по вопросам ведения имущества, готовит выписки из книг похозяйственного учета, ведет учет имущества в соответствии с действующим законодательством;

3.1.12. Обеспечивает своевременное и качественное предоставление запрашиваемой информации, форм отчетности в органы государственной статистики, администрацию Усть-Вымского района и иные учреждения и организации по направлениям своей деятельности;

3.1.13. Обеспечивает своевременное внесение информации на официальных сайтах «ГИС ЖКХ»; «ФИАС»; «Росреестр»; «Торги» — открытый конкурс по выбору управляющей компании;

3.1.14. Участвует в составе комиссии по МВК, по обследованию жилых помещений, прочих комиссий, а так же как секретарь комиссии оформляет акты и заключения проведенной комиссии;

3.1.15. По поручению Главы выполняет работу и по другим вопросам, входящим в компетенцию администрации

4. Права

Специалист имеет право:

4.1. На обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

4.2. Знакомиться с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности на замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной службы деятельности и условиями должностного роста;

4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

4.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым договором;

4.5. Получать в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствование деятельности по закрепленным должностным обязанностям;

4.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

4.7. Знакомиться с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобретение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

4.8. Защиту сведений о муниципальном служащем;

4.9. Должностной рост на конкурсной основе;

4.10. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

4.11. Защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушения;

4.12. Медицинское страхование;

4.13. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

4.14. Участвовать в проведении совещаний, заседаниях администрации сельского поселения «Усть-Вымь», на которых затрагиваются вопросы, касающиеся его деятельности.

5. Ответственность

Специалист несет установленную законодательством ответственность:

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист

вправе или обязан участвовать при подготовке проектов

нормативных правовых актов

и (или) проектов управленческих и иных решений

6.1. Специалист по поручению непосредственного руководителя обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, отнесенным к его компетенции.

7. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих

и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

7.1. Специалист осуществляет подготовку, рассмотрение проектов управленческих и иных решений, согласование и принятие данных решений.

8. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями

8.1. Поручения муниципальному служащему даются главой в устной или письменной форме.

8.2. При исполнении настоящей должностной инструкции ведущий специалист взаимодействует с:

— сотрудниками органа местного самоуправления;

— сотрудниками федеральных органов государственной власти, государственных органов Республики Коми и других субъектов Российской Федерации, учреждений, предприятий, организаций;

— гражданами.

8.3. Специалист вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, относящимся к его должностным обязанностям, в ответ на обращения к нему сотрудников органов местного самоуправления и государственных органов.

8.4. На период своего временного отсутствия (в том числе командировка, отпуск) специалист обязан передать все материалы и информацию, необходимые для выполнения обязанностей по настоящей должностной инструкции, сотруднику, временно исполняющему его обязанности, либо непосредственному руководителю.

9. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям

9.1. Специалист участвует в оказании следующих муниципальных услуг:

— Предоставление малоимущим гражданам по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда;

— Заключение договоров о передаче муниципального имущества в собственность;

— Предоставление информации о порядке предоставления жилищно-коммунальных услуг населению;

— Предоставление помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации по независящим от них обстоятельств;

— Оформление документов по обмену жилыми помещениями муниципального жилищного фонда;

— Предоставление информации об очередности граждан, состоящих на учете для улучшения жилищных условий;

— Выдача справок и иных документов в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

— Присвоение, изменение и аннулирование адреса объекту адресации на территории муниципального образования;

— Передача жилых помещений, находящихся в муниципальной собственности, в собственность граждан;

— Предоставление выписки из Реестра муниципальной собственности;

— Признание граждан малоимущими для предоставления им по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда;

— Постановка граждан на учет для улучшения жилищных условий;

— Предоставление гражданам по договорам социального найма жилых помещений муниципального жилищного фонда;

— Выдача выписок из похозяйственных книг;

— Согласование переустройства и перепланировки помещения в многоквартирном доме;

— Перевод жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое помещение;

— Признание помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу или реконструкции, садового дома жилым домом и жилого дома садовым домом.

10. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:

качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

своевременность и оперативность выполнения поручений, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц;

отсутствие обоснованных жалоб граждан, юридических лиц на действия (бездействие) муниципального служащего.

Глава сельского поселения «Усть-Вымь» Туркина И.В.

«_____» _________________ 20__ г.

Лист ознакомления с должностной инструкцией муниципального служащего в Республике

№ п/п	ФИО муниципального служащего	Дата и подпись муниципального служащего об ознакомлении с должностной инструкцией и получении ее копии
1	2	3
1.
2.

Дата создания: 12-08-2020