Распоряжения указания оценки руководства сверху вниз это коммуникация

Онлайн-тестыТестыМенеджмент и маркетингОрганизационное поведениевопросы241-255

---

241. Проявление преобладающих, недостаточно осознанных потребностей (мотивов) — это:
• влечение

242. Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это:
• фрустрация

243. Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь …
• прагматический

244. Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо почерпнутой в ходе контактов с лицами, ищущими возможность реализовать ту или иную инновационную идею, — это путь …
• эвристический

245. Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация …
• нисходящая

246. Распределение ресурсов и вознаграждение работников за результаты относится к _________________ ролям.
• решающим

247. Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, — это связь …
• обратная

248. Результативно управлять подчиненными и даже шефом позволяет технология …
• менеджмента

249. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются:
• эксперты

250. Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль …
• либеральный

251. Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это:
• психограмма

252. Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов.
• равенство

253. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это:
• динамическое равновесие

254. Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь.
• обратная

255. Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это:
• синергизм

---

Многоплановая
коммуникация
(от
лат. communico
–
делаю общим, связываю, общаюсь) –
смысловой аспект социального
взаимодействия. Ее видами являются:

горизонтальная
коммуникация
– общение между членами группы «работник
– работник»;

восходящая
коммуникация
– информирование «снизу вверх», от
подчиненных к руководителю;

нисходящая
коммуникация
– распоряжения, указания, оценки
руководства «сверху вниз», от руководителя
к подчиненным.

Коммуникация
делает жизнедеятельность группы
содержательной и продуктивной. Действия
и поступки членов группы при этом
соотносятся с предъявляемыми нормами
и требованиями, корректируются в нужном
направлении.

Во
всех потоках коммуникации в своем
единстве выступают три
стороны общения:

• перцептивная
(от лат. perceptio
–
восприятие), т.е. восприятия партнерами
по труду друг друга и установления на
этой основе взаимопонимания и
взаимодействия;

• коммуникативная,
т.е. передачи информации посредством
вербального (словесного) общения и
невербальных (знаковых) средств –
жестов, мимики, контакта глаз и др.;

• интерактивная
(от лат. interaction
–
взаимодействие, воздействие друг на
друга) – установление межличностных и
межгрупповых отношений.

Успешное
функционирование любой организации
невозможно без обеспечения ее необходимой
и достаточной информацией. Информация
(от
лат. informatio
–
разъяснение, изложение) – совокупность
знаний, сведений, данных и сообщений,
передаваемых и используемых индивидами
и группами в своей жизнедеятельности.
Информированность группы ведет к ее
сплочению, совершенствованию деятельности
и организованному поведению ее членов.

Различают
первичную или входящую информацию,
промежуточную и выходящую. Каждая из
них, в свою очередь, должна быть
статической, т.е. постоянной, и дополняться
динамической – переменной, дискретной.

Информация
должна отвечать следующим требованиям:
быть объективной, необходимой,
своевременной, достаточной, однозначной.
Только при этих условиях ее пользователи
смогут четко организовать и регулировать
социальное взаимодействие, осознавать
самотождественность и максимально
реализовать свои лучшие свойства и
качества в практической деятельности.

Коммуникация
в группе

Около
70% рабочего времени индивидуума в группе
приходится на коммуникацию: человек
пишет, читает, говорит, слушает. Ни одна
группа не может существовать без
коммуникации. Только коммуникация
обеспечивает передачу информации и
идей. Коммуникация подразумевает как
пере­дачу (высказывание), так и понимание
(восприятие) сообщения. Со­вершенная
коммуникация возникает в том случае,
когда мнение или идея поняты именно в
том значении, которое имел в виду
говорив­ший, т.е. когда передача
произошла таким образом, что у принимающего
информацию возник тот же мысленный
образ, какой был у пере­дающего. Однако
совершенная коммуникация никогда на
практике не достигается.

Функции
коммуникации

Коммуникация
в группе имеет следующие функции:

• Контроля,
  т.е. с помощью коммуникации контролируется
  поведение членов груп­пы, выполнение
  ими установленных правил. Контроль
  может быть формальным, т.е. его осуществляют
  руководители над подчиненны­ми в
  соответствии с иерархией власти и
  официально установленными каналами
  коммуникации. Неформальная коммуникация
  также контролирует поведение.

• Мотивации,
  т.е. служит целям мотивации, поясняя
  работникам, что и как они должны делать,
  формируя цели группы и создавая условия
  для их достижения.

• Эмоциональной
  экспрессии, т.е. в процессе внутригрупповой
  коммуникации находят выход такие
  эмоции, как разочарование или
  удовлетворение, потребность людей в
  эмоциональном выражении.

• Информации,
  поскольку обмен информацией – главное
  условие принятия решений в группе.

По
мнению С.Роббинса, процесс коммуникации
состоит из следующих элементов: источник,
получатель, сенсорные рецепторы,
сооб­щения, носители сообщений, ответ,
обратная связь и ситуация (кон­текст).

Н-р:
вы читаете данный текст – он источник,
а вы – получатель. Ваши глаза и
руки получают стимулы, которые вы
интерпретируете как значимые. Вы видите
страницу, слова и осязаете ее руками.
Нервы и мускулы глаз и рук получают и
передают тактильные и зрительные
ощущения в ваш мозг. Поэтому вас можно
считать получателем. В случае разговора
между двумя людьми каждый является
одновременно и источником, и получателем.

Поэтому
ваш собеседник принимает ин­формацию
даже тогда, когда является источником
сообщения, адресо­ванного вам.

Модель
коммуникации

При
осуществлении процесса коммуникации
происходит передача сообщения от
передающего к принимающему. По мнению
А.Тейлора, этот процесс можно представить
в виде модели, состоящей из следующих
элементов: источник коммуникации,
кодировка, сообщение, канал, получатель,
декодировка, обратная связь.

Источник
коммуникации
– объект, который инициирует сообщение,
кодируя его. Успешность кодировки
зависит от умения, отношения, знаний и
социокультурной системы. Отношение к
проблеме во многом определяет результат
коммуникации, так как чаще всего мы
имеем уже опре­деленное мнение по
большинству проблем. Знание предмета
определяет ясность сообщения и успешность
кодировки.

Сообщение
– физический продукт кодировки (письмо,
речь, картина художника, жестикуляция
говорящего и т.д.).

Канал
передачи сообщения избирается источником
коммуникации и может быть формальным
и неформальным. Формальные каналы
устанавливаются руководством организации,
в которой проходит процесс коммуникации.
Другие формы сообщений (личные и
общественные) идут по неформальным
каналам.

Получатель
сообщения
– объект, которому направлено сообщение.

Декодировка
сообщения
– преобразование символов, в которых
передавалось сообщение, в формы, понятные
для получателя.

Так
же как «отправитель» ограничен рядом
условий, так же и получатель должен
обладать знаниями и умением для
декодировки (расшифровки) сообщения,
должен существовать в той же социокультурной
системе.

Обратная
связь
– реакция собеседника, которая показывает,
насколько успешным был процесс
коммуникации. Адекватная реакция
собеседника на полученное сообщение
свидетельствует о том, что обратная
связь установлена.

Источники
искажения информации

К
сожалению, каждый из перечисленных выше
элементов может создавать помехи в
процессе коммуникации. Если сообщение
закодировано небрежно, если в нем был
бедный набор символов или путани­ца
в понятиях, то кодировка и декодировка
дадут искажения. Канал связи (например,
шум в помещении) также может создавать
помехи. Наконец, ими могут быть знания,
предубеждения, невнимательность
получателя.

Дополнительные
трудности создает неспособность многих
людей к определенным видам коммуникации.
Исследования показывают, что от 5 до 20%
людей сталкиваются с трудностями в
общении. Это и страх перед аудиторией,
и неумение письменно формулировать
свои мысли или разговаривать по телефону.
Эти проблемы необходимо учи­тывать
индивидууму при выборе профессии, а
также руководству при расстановке
кадров в группе.

Выделим
два
типа сообщений:
подразумеваемое и воспринимаемое.

Подразумеваемое
сообщение
– это мысли или чувства, которые источник
хочет передать получателю и которые
существуют только в источнике. Чтобы
высказать (записать) подразумеваемое
сообщение, его нужно кодировать, т.е.
подобрать нужные слова, синтаксические
конструкции и действия. Без этого мы не
можем выразить то, что хотим сообщить.
Заметьте разницу: то, что вы хотите
передать собеседнику (адресату), является
подразумеваемым сообщением; употребляемые
для этого слова таковыми не являются.
Они только предс­тавляют подразумеваемое
сообщение, несут его как символы.

Воспринимаемое
сообщение
– то, что получатели декодируют из
полученных ощущений. Восприятие сообщения
требует декодирования того, что мы
слышим, видим, осязаем или воспринимаем
как запах и вкус. Слушая речь, человек
получает ощущения, но без интерпрета­ции
(декодирования) он не воспринимает
сообщения. Декодирование состоит в
интерпретации того, что получено, при
этом ощущения получают определенное
значение. Если кто-то обращается к вам
на японском языке, воспринятое вами
сообщение будет далеко от того, что
выражено звуками на этом языке, которого
вы не знаете.

Суть
состоит в том, что вы думаете о значении
полученного сообщения, а не в произнесенных
и услышанных звуках. Получатели делают
выводы на основании того, о чем не было
сказано, а также как именно это не было
сказано, как человек выглядит и говорит.

Воспринятые
сообщения – это значение, которым
получатель наделяет полученные ощущения,
передаваемые намеренно или бессоз­нательно.

Носителями
сообщений являются слова, жесты,
движе­ния, улыбки, предметы, использование
времени и пространства, за­пахи и т.д.
Большинство сообщений кратковременны
и невоспроизво­димы.

Получатели
обычно отвечают на то, что они услышали
и декодировали. Под ответом подразумевается
любая реакция получателя на воспринятое
сообщение, а под обратной связью
понимается истолко­вание источником
ответа получателя. В понимании многих
ответ и обратная связь означает одно и
то же. С нашей точки зрения такое смешение
– причина главных затруднений в
коммуникации. Не всякий ответ является
обратной связью. Поясним разницу на
примере. Читая данный текст, вы можете
просто узнавать какие-то слова или
мысли, или с трудом соглашаетесь принять
какие-то положения, находите непонятные
слова в толковом словаре. Все это разные
проявления ответа, обратная же связь
будет осуществлена только в том случае,
если вы напишете отзыв на этот текст и
пришлете его нам.

В
некоторых ситуациях отсутствие ответа
может являться обратной связью. Например,
молчание в ответ на вопрос. Отличие
об­ратной связи в том, что она является
интерпретацией ответа (или отсутствия
ответа) на сообщение. Правильное
использование обрат­ной связи может
повысить точность и эффективность
передачи сооб­щения.

Успешность
коммуникации зависит также и от ситуации
(контекст), в которой осуществляется
коммуникация:

1)
физический аспект ситуации: место,
размеры помещения, мебель, количество
участников, их положение (сидят или
стоят), физические преграды между ними
и т.д. Сюда же относятся и менее очевидные
условия: температура, влажность, шумовой
фон, освещенность, цвет обоев и мебели;

2)
социально-психологический аспект
ситуации: цели участников, культурные
различия, роли и отношения. Эти факторы
существу­ют преимущественно в сознании
участников коммуникации и определя­ют
то или иное содержательное наполнение
символов.

Основы
коммуникации составляют:

1.
Направления
коммуникации, которая

подразделяется
на вертикальную и горизонтальную.
Вертикальная коммуникация может быть
направлена как вверх, так и вниз.

Вниз
направленная коммуникация используется
руководителями группы в отношении своих
подчиненных с целью достижения целей
группы, распространения рабочих
распоряжений и инструкций, информирования
подчиненных о стратегии и тактике
выполнения задач, а также для установления
обратной связи о проделанной работе.

Коммуникация
направлена вверх, когда подчиненные
информируют руководство о выполнении
работы. Эта коммуникация дает руководс­тву
информацию о том, что работники думают
о своей работе, колле­гах, об организации
в целом. Примерами такой коммуникации
являют­ся производственные отчеты
младших менеджеров старшим, ящики для
вопросов и предложений, опросы об
отношении рабочих к своим обя­занностям,
собрания, на которых работники имеют
возможность обсу­дить с руководством
свои проблемы.

Горизонтальная
коммуникация осуществляется между
членами группы, между членами разных
групп одного уровня, между менеджерами
одного уровня. Этот вид коммуникации
оказывается полезным как средство
экономии времени и улучшения координации.
Однако она полезна, с точки зрения
руководства, в тех случаях, когда хорошо
работает вертикальная коммуникация.
Если же она работает неэффек­тивно,
сотрудники для решения задач начинают
действовать в обход и без ведома своего
прямого руководства.

2.
Формальные
и неформальные сети,
т.е. каналы, по которым проходит информация.
Каналы могут быть формальными и
неформальными. Формальная сеть обычно
верти­кальная, построена в соответствии
со структурой управления и служит
коммуникации, связанной с решением
производственных задач. Неформальная
сеть, чаще называемая «виноградной
лозой», может ид­ти в любом направлении,
перескакивать через административные
уровни. Она обычно удовлетворяет
социальные потребности членов группы
и помогает в решении производственных
задач.

Формальная
сеть может иметь вид: а) цепочки, б)
замкнутого круга, в) разнонаправленных
каналов.

Неформальная
сеть («виноградная лоза») имеет три
основные характеристики: а) она не
контролируется руководителем, б) для
большинства членов группы она
предпочтительнее, так как более надежна
и больше заслуживает доверия, в) она
шире используется для решения личных
проблем членов группы. «Виноградная
лоза» является важной частью
коммуникационной сети любой организации.,
через нее менеджеры получают информацию
о том, что считают важным рядовые
работники и что их беспокоит.

В
неопределенных ситуациях, когда
создавшееся положение отличается от
обычного, когда оно волнует и беспокоит
нас, могут возникать слухи как ответ на
эти ситуации. Слухи имеют несколько
целей:
уменьшить беспокойство, осмыслить
ограниченную и разрозненную информацию,
организовать членов груп­пы в коалиции,
продемонстрировать статус или власть
говорящего.

Ликвидировать
слухи сложно, но можно уменьшить их
негативные последствия. Этой цели служат
объявления о принятых решениях,
объяс­нение мотивов принятия этих
решений, открытое обсуждение всех
волнующих сотрудников вопросов, в первую
очередь кадровых переме­щений в
организации.

3.
Невербальная
коммуникация.
Большое значение в процессе коммуникации
отводится ее невербальным формам:
телодвижениям, ин­тонации речи,
выражению лица, особенно глаз, физической
дистанции между говорящим и слушающим.
Дисциплина, изучающая значение дви­жений
тела для коммуникации, называется
кинесикой (kinesics). Фор­мы невербальной
коммуникации сами по себе могут не иметь
универ­сального значения, но, соединенные
с устной речью, они обогащают и дополняют
процесс коммуникации. Так, при чтении
протокола како­го-либо заседания вы
гораздо хуже поймете смысл сказанного,
если не присутствовали на нем лично или
не видели видеозаписи. При за­писи на
бумагу исчезли символы невербальной
коммуникации.

Интонация,
жесты могут не только выявить нюансы
произнесенных слов, но и существенно
изменить смысл сказанного. Если сту­дент
на лекции задает преподавателю вопрос,
а в ответ лектор спрашивает его: «Что
вы имеете в виду?», то реакция студента
будет различной в зависимости от тона
преподавателя, доброжелательного или
агрессивного.

Две
трети информации о человеке мы полу­чаем
от наблюдаемого коммуникативного
поведения, то есть мы сначала видим и
слышим человека и лишь затем что-то
пони­маем. Учеными были обнаружены и
зарегистрированы более 1000 невербальных
знаков и сигналов. Альберт
Мейерабин
уста­новил, что передача информации
происходит за счет вербальных средств
(только слов) на 7 %, за счет звуковых
средств (включая тон голоса, интонацию
звука) — на 38 %, а за счет невербальных
средств — на 55 %.

4.
Выбор
канала коммуникации.
Основным фактором, определяющим выбор
канала коммуникации, является беспокойство.
При выборе
коммуникативного канала,
используются следующие критерии:
а) постоянный налаженный контакт, б)
быстрая обратная связь, в) личностный
фактор. Личная беседа является бо­лее
«богатым» каналом, так как обеспечивает
максимальные возможности адекватной
передачи информации. Этот канал
обеспечивает как вербальную, так и
невербальную коммуникацию. Письменная
информа­ция – более «бедный» канал
коммуникации. Выбор канала опре­деляется
характером самого сообщения.

5.
Барьеры
эффективной коммуникации.

• Фильтрация
информации. Относится к отправителю
сообщения, который стремится сделать
его более удобным для получателя. Когда
сотрудник говорит своему начальнику
то, что тот хочет услышать, он фильтрует
информацию. Когда информация направляется
вверх, она синтезируется таким образом,
чтобы не перегружать внимание руководства.
Фильтрация информации играет большую
роль в функциониро­вании организации,
так как она подразумевает получение
желаемого ответа и неизбежно искажает
объективную картину. Масштабы этого
искажения зависят от количества уровней
управления, по которым проходит
информация.

• Избирательное
восприятие. Относится к получателю
сообщения, который избирательно
воспринимает информацию в зависимости
от своих потребностей, мотиваций, опыта,
образования и личных ка­честв.
Следовательно, информация искажается
на этапе ее декодировки.

• Эмоции.
Эмоциональное состояние получателя
информации в значительной степени
влияет на эффективность коммуникации.
Такие крайние проявления эмоций, как
депрессия или ликование, могут не только
затруднить процесс коммуникации, но и
полностью его заблокировать.

• Язык.
Для различных людей одни и те же слова
могут иметь совершенно разное значение.
Возраст, образование и культурный
уровень – это три ос­новных фактора,
которые влияют на язык личности. Если
источник процесса коммуникации и
получатель значительно отличаются друг
от друга по этим параметрам, процесс
коммуникации может весьма ос­ложниться.
Кроме того, в большой организации часто
работают люди – выходцы из различных
географических регионов, где значения
од­ного и того же слова могут быть
различными. Не следует упускать из виду
и наличие профессионального жаргона,
хотя он имеет мень­шее значение, так
как обычно является общим для работников
одной организации. Однако если мы знаем,
насколько каждый из нас моди­фицирует
язык, трудности коммуникации могут быть
минимизированы.

Общаясь,
люди передают друг с другу информацию,
удовлетворяют свою потребность в том,
чтобы быть понятыми и принятыми другими.
Для человека очень важно, чтобы его
слушали, слышали и понимали. Слушание
не является пассивным поведением. Во
время слушания решаются две задачи:
воспринимается содержание сообщения
и улавливается эмоциональное состояние
собеседника. В слушании важно давать
обратную связь. Техники обратной связи:

1.
Активное
слушание – предполагает
заинтересованное
отношение к собеседнику, уточняющие
вопросы, парафраз, а также получение
подтверждения на вопрос.
Умение
актив­но слушать требует внимания,
понимания и запоминания.

Пассивное
слушание используется в случае, когда
важно просто слушать человека и давать
ему понять, что вы его слышите, понимаете
и готовы поддержать (угу-реакции), чтобы
разговор не прерывался и собеседник
«остыл».

Для
того чтобы научиться активно слушать,
необходимо освоить ряд способов,
обеспечивающих эффективную коммуникацию
по каналу устного общения: а) смотрите
в глаза говорящему; б) кивком головы и
внимательным вы­ражением лица
подтвердите свой интерес к речи
собеседника; в) из­бегайте отвлекающих
действий и жестов; г) задавайте вопросы;
д) перефразируйте слова говорящего.
Замечания типа «как вы сказали» и «вы
имеете в виду» полезны по двум причинам:
во-первых, для де­монстрации вашего
внимания, во-вторых, для самоконтроля,
правиль­но ли вы поняли слова
собеседника; е) не перебивайте говорящего;
ж) не старайтесь говорить одновременно
с собеседником; з) учитесь быстро
переключаться с роли говорящего на роль
слушающего.

2.
Навыки
обратной связи. Существует
несколько при­емов, с помощью которых
можно сделать обратную связь наиболее
эф­фективной:

• избегайте
излишних обобщений; похвалы, как и
претензии, должны носить конкретный
характер; вы должны объяснить, почему
вы довольны или недовольны подчиненным
работником;

• сделайте
обратную связь безличной; замечания
типа «вы ле­нивы и неаккуратны»
малопродуктивны. Следует оценивать не
лич­ность человека, а его поведение;

• сделайте
обратную связь нацеленной на решение
определенных задач. Замечание не должно
иметь целью нагнать уныние на челове­ка.
Если вы должны сообщить сотруднику
что-то негативное, поста­райтесь
убедить его, что замечание нацелено на
его благо, так как обратная связь должна
помочь тому человеку, к которому обращено
замечание;

• старайтесь
делать замечания вовремя, сразу же,
когда обнаруживается допущенная ошибка.
Только тогда оно может быть эффек­тивным
и принести желаемые плоды. Однако не
следует делать выго­вор «под горячую
руку»;

• если
вы хотите, чтобы обратная связь была
эффективной, убедитесь, что получатель
правильно и полностью понял вас;

• делайте
замечания только в отношении того
поведения, кото­рое подчиненный может
контролировать. Можно ругать человека
за опоздание, только если это произошло
по его вине, а не из-за то­го, что в
метро случилась авария.

Межкультурная
коммуникация

Происходящие
в современном мире интеграционные
процессы при­водят к росту взаимодействия
и взаимозависимости между странами и
регионами. Мы все чаще контактируем с
представителями других на­родов и
культур. Поэтому очень важно иметь
четкое представление о межкультурной
коммуникации, в процессе которой
представитель од­ной культуры вступает
во взаимоотношения с представителем
другой культуры. Знание особенностей
и специфики межкультурной коммуни­кации
позволяет повысить эффективность
взаимодействия представи­телей разных
культур.

Межкультурная
коммуникация является разновидностью
межличностной коммуникации в определенном
контексте: когда мы осознаем существование
культурных различий, наша межличностная
коммуника­ция становится межкультурной.
Успешность коммуникации зависит от
способности адаптироваться к различиям
культур, поскольку осознание непривычного
для нас поведения и образа мыслей,
свойственных представителям других
культур, иногда может привести к
предвзятости.

Культура
делового общения
– готовность работников вести себя в
ситуациях делового общения с клиентом
на основе имиджевых регуляторов поведения
исходя из миссии фирмы.

Одной
из задач эффективной межкультурной
коммуникации является признание и
принятие культурных различий.

Убежденность
в превосходстве собственной культуры
или ее исключительности называется
этноцентризмом. Этноцентризм
–
взгляд на общество, при котором
определенная группа считается центральной,
а все другие группы соизмеряют­ся и
соотносятся с ней.

Связь
между культурой и коммуникацией носит
настолько всеобъемлющий характер, что
один из ведущих антропологов Эдвард
Холл сказал, что «культура – это
коммуникация» и «коммуникация – это
культура». Мы постигаем язык, обычаи и
нормы своей культуры в раннем возрасте.
Обычно в этот период жизни мы не усваиваем
никакой иной культуры на таком же
глубинном уровне и не отдаем себе отчета
в том, насколько наше поведение
определяется той культурой, к которой
мы принадлежим.

Хотя
культурные ценности играют важнейшую
роль в личной жизни каждого человека,
их нельзя увидеть или услышать – они в
самих людях, в наших мыслях и чувствах.
Ими определяется восприятие мира, выбор
линии поведения. Так, центральной
ценностью преобладаю­щей культуры
США является личный успех. Как следс­твие,
люди этой культуры ценят упорный труд,
силу и выносливость, умение делать
карьеру, постоянно умножать состояние
и улучшать качество жизни. В арабских
странах к числу ценностей наряду с
личными достижениями относятся также
гостеприимство, смелость и честь. Во
многих африканских странах почитают
старших, а принад­лежность семье или
клану расценивается выше, чем успешная
работа и матери­альное благосостояние.
Разные ценности отличающихся друг от
друга культур определяют и различия в
поведении.

Затруднения
в межкультурной коммуникации возникают
не только из-за языкового барьера, часто
неверная и негативная оценка представителей
чужой культуры возникает на фоне
существующих в сознании людей стереотипов.
Иногда такие культурные стереотипы
усиливаются даже звучанием различных
языков. Например, немецкий язык может
восприниматься как грубый и воинственный,
а испанский – как экзотический и
романтичный. Стереотип
восприятия языка
переносится на человека, который говорит
на этом языке, что, по сути, не­верно
– для носителей других языков также
характерны индивидуальные различия,
которые мы наблюдаем в своей культурной
группе. На­учившись принимать другие
культуры как отличные от нашей и видеть
в представителях этих культур отдельных
личностей, а не стереоти­пы, мы сможем
повысить эффективность межкультурной
коммуникации.

В
межкультурной коммуникации возрастает
роль невербальных средств.
Мы остановимся на некоторых: движение
и внешний вид (кинесика), использование
пространства (проксемика) и использование
времени (хронемика). Анализ этих процессов
может расширить наше представление о
межкультурной коммуникации.

Кинесика.
Некоторые
движения имеют физиологическую основу
и во многом схожи в разных культурах:
зевки и потягивания, плач и смех. Однако
очень по-разному понимаются позы, улыбки
или другие движения в разных культурах.
Когда следует улыбаться и как следу­ет
понимать улыбку – это далеко не
универсальные представления в разных
культурах. Эти и многие другие модели
движений культурно обусловлены. То, как
мы ходим, смотрим на собеседника, жесты,
мимика – все передается через культуру.
В одной культуре пожимание плечами
означает «я не знаю», в другой – «не
приставайте ко мне». Вряд ли нам удастся
изучить кинесику всех культур, с которыми
придется сталкиваться, но мы можем по
крайней мере сознавать, что для каждой
культуры характерна своя кинесика, и
не пытаться воспринимать ее с точки
зрения собственной культуры, а также
не предполагать, что наше невербальное
поведение может быть истолковано не
совсем так, как мы бы хотели.

Проксемика.
Пространство
вокруг человека является как бы его
личной территорией, которую он интуитивно
стремится контролировать, и если кто-то
нарушает эту границу, может возникнуть
дис­комфорт и стремление отгородиться.
Американцы в отличие от представителей
многих других культур предпочитают
территорию боль­ших размеров, что
может восприниматься как холодность и
отстра­ненность. Использование личного
пространства является важнейшей
культурной переменной и может в
определенных ситуациях создавать
дискомфорт, снижающий эффективность
коммуникации.

Физическая
дистанция между собеседниками может
быть оценена по-разному в зависимости
от культурных норм. Нормальная для
служебных отношений во многих странах
Европы дистанция была бы оце­нена в
Северной Америке как интимная. Слишком
близкая дистанция означает здесь
агрессивность или сексуальный интерес.

Хронемика.
Значение
и использование времени также является
культурной переменной. Для американцев
характерна большая точность,
латиноамериканцы же в некоторых ситуациях
считают нормой опоздание на 30-40 минут,
при этом опаздывающий не наносит обиды
тому, кто его ждет. То, что американцам
может представляться бес­полезной
тратой времени (личные контакты как
прелюдия к деловым совещаниям), в других
культурах расценивается как важная
часть коммуникации.

Отличаются
также представления о долгосрочных
периодах. Для восточных культур характерно
мыслить годами или десятилетиями. При
таком подходе цель, отодвинутая на
полстолетия, не воспринимается как
очень отдаленная. Для американской
культуры более характерно мыслить в
пределах нескольких лет или даже месяцев.
Различия во «внутренних часах» могут
приводить на межкультурном уровне ко
множеству осложнений и затруднений.

Субкультура
и коммуникация

Субкультура
– совокупность культурных образцов,
тесно связан­ных с доминирующей
культурой и в то же время отличающих­ся
от нее.

Доминирующая
культура
– совокупность культурных образ­цов,
которые принимаются и разделяются всеми
членами обще­ства.

Стили
коммуникации в различных культурных
средах:

1.
Сельская
субкультура.
Характерными нормами сельской субкультуры
являются личные умения, практичность
и простота принима­емых решений.
Больше ценится умение «делать», а не
«быть» или «знать». В сельской среде
более тесными и продолжительными бывают
дружеские связи, отношение к человеку
в ней закрепляется более прочно, чем в
городской среде. У сельских жителей
более «долгая память». Для стиля
межличностной коммуникации в сельской
субкуль­туре характерным является
то, что:

– просьбы
и другие формы коммуникации не облекаются
в форму требований;

– сообщения
носят личностную форму;

– уважение
оказывается в виде свободной воли
окружающих людей;

– в
кон­текст речи вводится большое
количество историй, анекдотов.

2.
Городская
субкультура.
Городская субкультура характеризуется
большей разобщенностью людей. Городские
группы (соседи, сос­луживцы и др.)
состоят из обособленных людей, причем
эта обособ­ленность сохраняется до
тех пор, пока другие члены группы не
по­пытаются нарушить изоляцию.

Аномия
– изоляция и одиночество, характерные
для современно­го городского населения.
Аномия чаще всего объясняется физической
скученностью людей и связанной с этим
психологической перегрузкой.

3.
Социально-экономические
субкультуры.
Социальные группы часто стратифицируются
по таким различиям, как профессия, доход
и образование. Общество в соответствии
с принятой системой ценнос­тей
(обладание собственностью, престиж и
т.д.) определяет принадлежность людей
к более высоким или низким социальным
слоям. Соци­ально-экономические
субкультуры неизбежно порождают
трудности в межкультурной коммуникации
потому, что им присущи разные системы
ценностей и оценок. Исследования
показывают, что социальные груп­пы
преуменьшают свои различия с более
высоким социальным слоем и преувеличивают
различия с более низким. Чувство
принадлежности к «мы» заметно усиливается,
когда возникает угроза направленной
вверх вертикальной мобильности
представителей нижестоящих соци­альных
групп.

4.
Этническая
субкультура.
Трудности межкультурной коммуникации
особенно сильно проявляются во
взаимодействии различных эт­нических
групп. Отражением этих различий является
стойкая дихото­мия «мы-они», трудно
объяснимое чувство недоверия друг к
другу представителей различных рас и
национальностей, глубоко укоренив­шиеся
негативные стереотипы. Для преодоления
таких стереотипов в процессе межкультурной
коммуникации необходимо: а) искать
«общий код», задавать вопросы и максимально
прояснять свои позиции; б) открыто
демонстрировать доверие к собеседнику;
в) стараться не делать обобщений о
характерных чертах данного человека и
его при­надлежности к определенной
этнической группе.

5.
Субкультура
бедноты.
Субкультура бедноты также характеризуется
своими ценностями: общественные блага
представляются в ви­де пирога, который
делится на ограниченное число «едоков»;
чрез­вычайно сильной привязанностью
к семье, выражающейся в готовности
подчинить собственные нужды благу семьи
в целом; фатализмом; ог­раниченностью
запросов и стремлений (человек не ищет
более квали­фицированную и
высокооплачиваемую работу); самоограничением
в удовольствиях; отсутствием склонности
к откладыванию денег на бу­дущее
(деньги тратятся, как только появляются)
и др.

6.
Контркультура
– совокупность принятых в группе
культурных об­разцов, которые
противоположны образцам доминирующей
куль­туры и бросают ей вызов.
Кронтркультура является субкультурой,
которая находится в оппозиции к общей,
«большой» культуре. Для контркультуры
характерны: а) общий код (жаргон, стиль
одежды); б) общий враг (доминиру­ющая
культура, «большой бизнес» и т.д.).

Межгрупповая
коммуникация

В
процессе коммуникации человек ведет
себя в соответствии с нормами, принятыми
в его группе. Следовательно, процесс
межгрупповой коммуникации осложняется
множеством факторов, в частности фактором
идентификации «другого»
и самоидентификации.

Процесс
идентификации «другого» можно описать
как «социальную категоризацию», которая
в чем-то сходна с созданием стереотипов.
Мы раскладываем людей по «ящичкам»,
огораживая, к сожалению, каждый ящичек
барьерами. Например, если человек
относится к евро­пейцам или азиатам,
мы присваиваем ему модель поведения,
прису­щую, по нашему представлению,
этой расовой или этнической группе.
Разумеется, процесс социальной
категоризации во многом зависит от
личности. Более жесткий и категоричный
человек создает более жесткие и
категоричные стереотипы. Повсеместно
распространены суждения типа «она
должна любить определенного типа музыку,
так как она происходит из определенной
этнической группы». Мы опери­руем
подобными социальными стереотипами в
основном тогда, когда относим человека
к типичным представителям данной
социальной или этнической группы. Если
мы признаем человека «нетипичным», то
учитываем его личные качества, нашу
оценку того, чем он похож или отличается
от меня.

Самоидентификация
– восприятие самого себя, которое
исследователи называют «самосхемой».
Она относится к двум аспектам: а)
социальной идентификации (мое восприятие
своей принадлежности к группе); б)
персональной идентификации (моя оценка
своих воз­можностей и способностей).
Самосхема позволяет ответить на вопро­сы,
кем я являюсь и чего могу от себя ожидать
в процессе коммуни­кации.

Для
облегчения процесса коммуникации с
представителями иных социальных групп
используется несколько приемов: 1)
проверьте ва­ши стереотипы, они могут
быть основаны на неверной информации;
2) используйте культурные различия как
источник информации, как возможность
лучше узнать другую культуру, людей,
самого себя; 3) попытайтесь уменьшить
неуверенность и неопределенность в
общении; 4) попытайтесь развить в себе
самоуверенность и самоуважение; 5) не
старайтесь использовать опыт прошлых
контактов в иной ситуа­ции; 6) может
случиться, что ваше желание «уйти» от
тупиковой си­туации не работает; 7)
старайтесь не демонстрировать свою
любовь к соревновательности; будьте
готовы к тому, что ваше стремле­ние к
достижению цели не найдет понимания;
9) делайте акцент на позитивных отношениях;
10) не рассчитывайте на то, что ваши
потребности всегда должны совпадать с
потребностями других; 11) изу­чайте
правила, нормы, обычаи, присущие другой
субкультуре.

Межкультурная
коммуникация и доверие

Межкультурная
коммуникация подразумевает наличие
двух сторон общения, которые совместно
создают коммуникативный климат. Если
два общающихся человека относятся к
разным культурам, то в про­цессе
коммуникации они как бы создают третью
культуру, т.е. поле, на котором происходит
взаимодействие. Для успешной коммуникации
необходимо, чтобы собеседники испытывали
доверие друг к другу.

Возникновение
и укрепление доверия в процессе
межкультурной коммуникации способствует:
а) созданию благоприятного климата для
убеждения собеседника; б) превращению
лидеров, облеченных доверием народа, в
символы культуры; в) изменению культурных
норм (имидж харизматического лидера
вызывает волну подражания как в сфере
убеждений, ценностей и норм, так и в
стиле поведения, одеж­де и т.д.).
Культурное изменение
– процесс появления новых культурных
элементов и комплексов в субкультурах
и доминирующей куль­туре общества.

Доверие
в межкультурной коммуникации меняет
всю систему взаимоотношений между
людьми, создавая условия как для
передающего информацию, так и для
воспринимающего. Объясняя возникновение
и развитие феномена доверия, мы вводим
понятие «доверие
к коммуни­катору»,
т.е. степень доверия к говорящему. Оно
зависит от ря­да факторов,
которые перечислены ниже.

1.
Авторитет.
Здесь мы ни в коей мере не имеем в виду
авторитарность. Авторитет понимается
как наличие у говорящего широких и
специальных знаний, а также проницательности.
Авторитет говоря­щего включает в себя
такие качества, как надежность
(достоверность), информированность,
квалифицированность, ум, опытность. В
целом составляющие авторитета
можно разделить на две
категории:
авторитет компетентности и авторитет
власти.

Понятие
авторитета компетентности универсально,
так как часто люди такого рода обладают
компетентностью во многих областях.

Так,
в деревне может быть всеми признанный
авторитет, к которому обращаются за
советом в вопросах женитьбы, ведения
хозяйства, ре­лигии, приготовления
пищи и строительства. В этом случае мы
гово­рим о полиморфном
авторитете.

Авторитет
власти подразумевает принадлежность
к какой-либо элите. Многие культуры,
особенно традиционные, выделяют людей,
обладающих властью. Под элитой мы
понимаем индивидуумов, выделяе­мых
из общей массы людей, благодаря тому,
что членами своей куль­туры они
воспринимаются как авторитетные и имеют
поэтому высокий престиж и власть. Это
могут быть старейшина рода, вождь
племени, шаман и другие. Разумеется,
доверие к словам таких людей значи­тельно
выше.

2.
Честность,
бескорыстие, порядочность, открытость
–
черты характера, вызывающие чувство
доверия к говорящему. В период «хо­лодной»
войны 50-х годов полностью отсутствовало
доверие между СССР и США, каждая из
сторон в любой момент ожидала от другой
стороны развязывания ядерной войны. В
этих условиях в 1959 году состоялся ви­зит
Хрущева в США. Американские средства
массовой ин­формации отмечали, что
Хрущев «вынудил» американцев отказаться
от стереотипа «жестокого диктатора»,
продемонстрировав желание мира и
взаимопонимания, прямодушие, чувство
юмора. Один из журналистов писал о нем,
что перед американцами предстал
«процветающий, много работающий,
прижимистый фермер, который достиг
своего поста тру­дом и талантом».
Созданию имиджа способствовало публично
проявля­емое чувство юмора, часто
направленное на самого себя. Возникшее
доверие было главным результатом этого
визита.

3.
Восприятие
тождественности –люди
судят о других людях по своим собственным
меркам, в соответствии со своей системой
ценностей, своими целями, принадлежностью
к своей группе. Человек быстро составляет
свое мнение о другом человеке, опираясь
на перечисленные характе­ристики.
Одна из целей межкультурной коммуникации
– внушить свое­му собеседнику
стремление к тем же целям или, другими
словами, установить тождественное
восприятие. Значение этого фактора
осо­бенно ясно видно в политике.
Крупнейшей ошибкой многих политичес­ких
лидеров стран третьего мира в 70-е годы
было неумение отож­дествить себя со
своим народом, выступать выразителем
его истин­ных интересов, целей и
потребностей.

4.
Харизма
–тип
лидерства, когда руководитель претендует
на экстраординарную власть в тяжелой
для его народа ситуации с целью вывода
страны из кризиса. Харизма предполагает
также широкую поддержку данного лидера
со стороны народа. Другими словами, люди
верят, что харизматическая личность
обладает специ­альным даром, даже
сверхъестественной силой, чтобы вывести
их из кризиса. Например, многие британцы
были уверены, что У.Черчилль отличается
экстраординарными способностями и
выведет Великобританию победительницей
из Второй мировой войны.

5.
Динамизм
— это качество тесно связано с харизмой.
Харизматический лидер всегда динамичен,
часто агрессивен, ярок, выразителен,
причем эти качества проявляются как в
вербальной, так и невербальной форме.
Динамизм особенно ха­рактерен для
лидеров стран Африки и Латинской Америки.
В Европе и Северной Америке большее
доверие может вызывать компетентность
и «холодная логика».

25.
Бухгалтерский учет
подразделяется на теорию бухгалтер­ского
учета, финансовый и управленческий
учет. Финансовый учет — это система
сбора учетной ин­формации, которая
обеспечивает бухгалтерское оформление
и регистрацию хозяйственных операций,
а также составление финансовой отчетности.
Пользователи
бухгалтерской информации – физические
и юридические лица, заинтересованные
в информации об организации. Пользователей
бухгалтерской информации можно разделить
на две группы:

—
внутренние, к которым относятся
управляющие всех уровней;

—
внешние, которым необходима информация
для принятия решений в отношении этой
организации.

К
внутренним пользователям относятся:
руководители, учредители, участники и
собственники имущества предприятия,
т.е. управляющие всех уровней, а также
бухгалтерия, финансовый и экономический
отделы и другие службы предприятия.Группе
внешних пользователей представляют
собственники: акционеры, учредители,
для которых важно знать уровень
эффективности своих вкладов, размер
дивидендов и перспективы развития
предприятия. К внешним пользователям
информации, формируемой в системе
бухгалтерского учета, относятся также
инвесторы, кредиторы, поставщики,
государственные органы в лице налоговой
службы, органов статистики и др.

Предмет
бухгалтерского учета.
Предметом бухгалтерского учета является
хозяйствен­ная деятельность организации,
которая состоит из многочисленных и
разнообразных объектов. Объект
бухгалтерского учета
— любое явление, которое может быть
объективно выражено в стоимостной
оценке и необходимо для управ­ленческих
нужд. В теории бухгалтерского учета
выделяют три группы объектов: активы,
пассивы, хозяйственные операции.

К
активам
организации (имущество) относятся:

1)
внеоборотные
активы:

—
основные средства — это средства труда,
использу­емые при осуществлении
финансово-хозяйственной дея­тельности
организации в течение периода, превышающего
12 месяцев: здания, сооружения, транспорт,
оборудование, вычислительная техника
и т.п.;

—
доходные вложения в материальные
ценности — рас­ходы организации в
виде вложений в здания, оборудование и
иные ценности, имеющие материально-вещественную
структуру, предоставляемые организацией
во временное пользование с целью
получения дохода;

—
нематериальные активы — долгосрочные
затраты организации по приобретению
исключительных прав на результаты
интеллектуальной деятельности, вытекающие
из патентов, свидетельств и иных охранных
документов. К данной категории относится
также стоимость деловой ре­путации
приобретаемых организаций

вложения
во внеоборотные активы —инвестиции
организации в приобретение (строительство)
основных средств, создание и приобретение
нематериаль­ных и других долгосрочных
активов;

—
долгосрочные финансовые вложения —
инвестиции организации в ценные бумаги
акционерных обществ, госу­дарственные
и частные долговые ценные бумаги,
уставные (складочные) капиталы других
организаций;

2)
оборотные
активы:

—
производственные запасы — совокупность
средств труда, участвующих в процессе
производства продукции, выполнения
работ, оказания услуг: сырье, материалы,
топ­ливо, запасные части;

—
товары — активы, приобретенные или
полученные от других лиц и предназначенные
для продажи;

—
готовая продукция — продукция, которая
полностью закончена обработкой, принята
техническим контролем и в соответствии
с утвержденным порядком приемки сдана
на склад;

—
денежные средства — наличные средства
в кассе, свободные денежные средства
на расчетных, валютном и иных банковских
счетах;

—
краткосрочные финансовые вложения —
вложения организации в облигации,
векселя и т.п.;

—
дебиторская задолженность (средства в
расчетах) — средства организации,
временно находящиеся в распоряже­нии
других организаций и лиц.

К
пассивам
организации относятся:

1)
собственный
капитал:

—
уставный капитал — совокупность вкладов
учредите­лей в имущество в денежном
выражении при создании организации для
обеспечения ее деятельности в размерах,
определенных учредительными документами;

—
резервный капитал — часть нераспределенной
прибы­ли, зарезервированная в целях,
определенных законода­тельством (на
покрытие убытков, выплату дивидендов
по привилегированным ценным бумагам в
случаях отсут­ствия иных средств);

—
добавочный капитал — внутренний
источник, кото­рый образуется за счет
изменения стоимости активов;

—
нераспределенная прибыль — прибыль,
оставшаяся в распоряжении организации
с начала ее деятельности, за минусом
выплат и изъятий в соответствии с
законодатель­ством;

—
целевое финансирование — средства,
предназначенные для финансирования
тех или иных мероприятий целевого
назначения (средства, поступившие от
других организаций, субсидии
правительственных органов и пр.);

2)
обязательства
организации (привлеченный капитал):

—
долгосрочные обязательства — кредиты
и займы, срок погашения которых наступает
не ранее чем через 12 месяцев;

—
краткосрочные обязательства — кредиты
и займы, срок погашения которых наступает
ранее, чем через 12 ме­сяцев. Здесь же
выделяется текущая кредиторская
задол­женность, возникающая в процессе
финансово-хозяйствен­ной деятельности
организации

Финансовый
учет охватывает значительную часть
бухгалтерского учета, аккумулируя
информацию об имуществе организации
— нематериальных активах, основных
средств, арендованном имуществе,
финансовых вложениях, денежных средствах,
других оборотных активах, обязательствах
организации, капитале, иных источниках
формирования имущества юридического
лица.

В
отношении информации для внешних
пользователей цель
бухгалтерского учета состоит в
формировании информации о финансовом
положении, финансовых результатах
деятельности и изменениях в финансовом
положении организации (в дальнейшем —
информация), полезной широкому кругу
заинтересованных пользователей при
принятии решений.

Информация
в бухгалтерском учете должна отвечать
определенным требованиям (качественным
характеристикам).

Понятность
— информация, представленая в финансовой
отчетности, должна быть доступной для
понимания пользователем, который имеет
достаточные знания в сфере деловой и
экономической деятельности. Уместность
— информация является уместной, когда
она влияет на экономические решения
пользователей, помогая им оценивать
прошлые, настоящие и будущие события,
подтверждать или исправлять их прошлые
оценки. На уместность информации влияют
ее характер и существенность.
Существенной считается информация,
если ее пропуск или искажение может
повлиять на экономические решения
пользователей, принятые на основании
финансовой отчетности. Существенность
означает, что необходимо пренебречь
незначительными обстоятельствами, но
в то же время отразить в финансовой
отчетности все существенные обстоятельства.

26.
Содержание
и порядок составления фин. отчётности.

Фин-ая
отчёт-ть
– это система показателей, характеризующих
усл-ия и фин-ые резуль-ты его работы за
фиксир-ный период вр-ни.

Цель:
предоставить потенциальным инвесторам
и кредиторам надёжную и правовую инф-цию
о фин-ом положении; предоставить инф-цию
о движ-ии денеж-х потоков, эк-ких рес-сах.

Фин.отчёт-ть
явл-ся резул-том сбора и обраб-ки конечного
суммир-ия бух.инф-ции.

1
форма бух.баланс.

Баланс
п/п-я хар-ет его ср-ва по их составу(актив)
и источникам образ-ния(пассив).
Актив=обязат-ва +собств-ый капитал.

Актив
– собственный или эк-кие рес-сы
вкладываемые владельцем..

По
мере расширения п/п-я его денеж-е активы
увелич-ся. В соотв-вии с балансовым
собст-ый капитал и обязат-ва увелич-ся
на ту же сумму. Одна сторона отражает
то, чем п/п-е владеет, другая источники
долгов п/п-я.

Баланс
явл-ся фин.отчётом, в к-ом на опред-ую
дату отраж-ся суммы различных статей
активов, обязат-тв и собственного
капитала.

Собств-ый
капитал — остаточная стоим-ть активов
п/п-я после вычета обязат-тв.

Оборотные
активы- ДС и прочие активы, к-ые м.б.
переведены в ДС, проданы или потреблены
в теч-и года или одного операционного
цикла.

Долгосрочные
активы — активы, к-ые п/п-е не планирует
переводить в ДС в теч-и года.

Цель:
суммирует фин. полож-е п/п-я; предоставляет
инф-цию, позволяющую оценить ликвидность,
фин. гибкость.

2.
форма Отчёт о фин. резуль-тах (отчёт о
прибылях и убытках).

Содержит
в себе свед-я о резул-тах деят-ти п/п-я,
отражая П за опред-ый период. Данный
отчёт строиться на резул-те сравнения
3 осн-ых элем-тов: 1. доход; приток или
увелич-е активов или сниж-е его
задолженности. 2. расход; отток или
использ-ие активов п/п-я или задолженности
в резуль-те произв-ва(реал-ции) продукции.
3. П и убытки, к-ые возникают в резул-те
след. операций: — обменные операции(продажа
использ-ие ОС); — владение рес-сами и
обязат-вами в период измен-я их стоим-ти.
– штрафы, потери.

Отчёт
отражает соотнош-ие доходов и расходов
в процессе деят-ти в теч-и фиксир-ого
периода времени. Он необх-м д/оц-ки
резервов увелич-ия собств-го капитала
и служит в кач-ве исходной базы расчёта
налог-ых выплат и дивидендов.

3.
форма Отчёт об изм-ях капитала п/п-я

Предст-ет
собой отдельную форму фин. отчёт-ти
составленную в виде пояснений к бух.
балансу и отчёту о прибылях и убытках.

Отчёт
содержит показатели о сост-ии и движ-ии
капитала и вкл-ет 4 раздела: 1.
капитал;
данные о наличии и движ-ии всех источников
собст-ых средств- УК, резервный фонд,
добавочный капитал, нераспред-ная П
прошлых лет. УК отражает его размер в
соответствии с суммой, зафиксир-ой в
учредит-ых докум-тах. Добавочный капитал
отражает движ-ие в виде прироста стоимости
имущ-ва в резул-те его дооц-ки, курсовых
разниц. 2.
Резервы предстоящих
расходов
отражает наличие и движ-ие резервов.
Резервы м.б. направлены на выкуп акций.
3.
оценочные резервы
отражается наличие и движ-ие оценочных
резервов, к-ые подлежат расшифровке в
случае формир-ия резервов различных
видов. 4.изменение
капитала. инф-ция
об источниках увелич-ия капитала на
конец отчётного года по сравн-ию с
итог-ми данными.

4.
форма Отчёт о движении ДС-док-т,
в к-ом отраж-ся поступления, расходования
и измен-я ДС в ходе текущей хоз-ой и
фин-ой деят-ти п/п-я на опред-ный период.

Необх-ть
обусловлена тем, что обобщённые показатели
дохода и расхода не отражают в полной
мере действительного движ-ия ДС. Цель:
отразить денеж-е потоки, к-ые позволяют
раскрыть: — способ-сть п/п-я получить в
ходе фин. – хоз-ой деят-и прирост ДС; —
возм-ть отвечать по обязат-вам, платить
дивиденды. Отчёт важен д/оц-ки фин.
возмож-ти п/п-я, т.к. в нём представлена
инф-ция, отражающая операции связанные
с образ-ем и использ-ем фин-ых рес-сов.
Отчёт о движ-ии ДС-информ-ная база
подготовки прогноза денеж-го потока.
ДП – кол-во денег, имеющихся в распоряжении
п./п-я в данное время.

27.
Цели и концепции управленческого учета.

Содержание
управленческого учета в общем виде
можно представить в виде 4-х крупных
блоков:

1.
учет затрат и калькулирование себестоимости
продукции;

2.
бюджетирование затрат и результатов
деятельности;

3.
управленческий анализ, который включает
в себя маржинальный анализ, анализ
безубыточности, анализ себестоимости
продукции, анализ отклонений от бюджетных
данных, функционально-стоимостной
анализ;

4.
управленческая отчетность.

Развитие
управленческого учета и его обособление
от финансового учета обусловлено
усложнением производственных технологий,
увеличением масштаба деятельности
предприятия, диверсификацией продукции,
необходимостью сохранять коммерческую
тайну о структуре и значениях себестоимости,
а также ограниченными для целей управления
возможностями использования информации
финансового учета в виду его жесткого
нормативного регулирования со стороны
Минфина РФ.

Управленческий
учет (Уу) — это система сбора, регистрации,
обобщения и представления информации
о хозяйственной деятельности предприятия
с целью принятия на ее основе оперативных
и стратегических управленческих решений
менеджерами высшего и среднего звена.
Трактовка понятия «управленческий
учет» в разных странах различна. Впервые
его начали использовать авторы, пишущие
на английском языке. В Германии этим
термином не пользовались вообще,
предпочитая называть данный вид учета
«исчислением затрат и результатов».
Т.о., область планирования, учета, контроля
и анализа ограничивалась выручкой от
продаж и затратами текущего года. В США,
Англии и Канаде в сферу управленческого
учета включают также финансовые и
производственные инвестиции. Во Франции
предпочитают иметь дело с понятием
«маржинальный учет». В России с трактовкой
понятия «управленческий учет» специалисты
пока не определились.

Принципы
Уу во многом аналогичны принципам
финансового учета, однако, существуют
и отличия. Например, основным принципом
Уу является принцип опережения во
времени представления информации
момента принятия управленческих решений.
Помимо этого, представляемые руководству
отчеты должны формироваться по принципу
ориентации на информационные потребности
управления, а не нормативные положения
Минфина РФ. Принцип исчисления отклонений
от заданных параметров подразумевают
необходимость исследования деятельности
предприятия на предмет экономической
обоснованности осуществления им тех
или иных расходов. При этом особую роль
приобретает выявление факторов, в
наибольшей степени влияющих на отклонения.
Осуществляя корректирующие воздействия
на данные факторы, предприятие воздействует
на отклонения и, соответственно, на
объект исследования.

Назначение
Уу часто заключается в формировании
информации, необходимой для:

1.
контроля экономичности текущей
деятельности организации в целом и в
разрезе ее отдельных подразделений,
видов деятельности, секторов рынка;

2.
планирование будущей стратегии и тактики
осуществления коммерческой деятельности
в целом и отдельных хозяйственных
операций, оптимизации использования
материальных, трудовых и финансовых
ресурсов организации;

3.
измерения и оценки эффективности
хозяйствования в целом и в разрезе
подразделений организации, выявление
степени рентабельности отдельных видов
продукции, работ, услуг, секторов и
сегментов рынка.

В
наст.вр. выделяют след. задачи Уу:

1.
регистрация затрат и предоставление
отчетов, в т.ч. классификация, обобщение,
предоставление и истолкование данных
о затратах для заинтересованных
пользователей;

2.
отделение и оценка величины затрат по
конкретным продуктам, услугам, местам
формирования издержек и центром
ответственности;

3.
управление стоимостью и анализ затрат,
т.е. предоставление данных о затратах
в виде информации, пригодной для
управленческого планирования и контроля,
для ее использования управленческим
персоналом при принятии решений.

Требования
к Уу:

1.
достоверность 2. полнота 3. релевантность
— т.е. приемлемость, существенность
информации с точки зрения принятия
решений. Нерелевантная, несущественная
информация, даже если она абсолютна
достоверна, не может помочь в принятии
правильного решения.4. понятность 5.
своевременность — 6. регулярность —

UCHEES.RU — помощь студентам и школьникам

Площадка Учись.Ru разработана специально для студентов и школьников. Здесь можно найти ответы на вопросы по гуманитарным, техническим, естественным, общественным, прикладным и прочим наукам. Если же ответ не удается найти, то можно задать свой вопрос экспертам. С нами сотрудничают преподаватели школ, колледжей, университетов, которые с радостью помогут вам. Помощь студентам и школьникам оказывается круглосуточно. С Учись.Ru обучение станет в несколько раз проще, так как здесь можно не только получить ответ на свой вопрос, но расширить свои знания изучая ответы экспертов по различным направлениям науки.

---

2020 — 2023 — UCHEES.RU

Консультации по учебе, на самой крупной бирже
студенческих работ !

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Для более эффективного поиска следует вводить 2-3 ключевых слова из вопроса !!!

---

Система, по которой за изготовление продукции в пределах установленной нормы платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы:

сдельно-прогрессивная

---

Оплата труда, предусматривающая выплату по прямым расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам, это — …

сдельно-прогрессивная

---

Оплата труда, при которой работник сверх заработка по прямым расценкам получает премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы, это -….

сдельно-премиальная

---

При ____________________ заработной плате оплата труда производится в пределах установленной исходной нормы выработки по прямым расценкам, а сверх нее — по повышенным.

сдельно-прогрессивной

---

Диапазон восприятия, в пределах которого распоряжения сверху воспринимаются персоналом без осмысления их содержания — это закон …

безразличия

---

____________________ — это тип организационной культуры, демонстрирующий возможности и способности для концептуальных дебатов в соответствии со стилем лидерства сверху вниз.

Элитистский

---

---

Решения, которые характеризуются тщательностью оценки менеджером всех вариантов, сверхкритичным подходом к делу и очень мало отличаются новизной и оригинальностью, — это решения …

осторожные

---

Менеджеры, которые тщательно оценивают все вариантов, сверхкритично подходят к делу, принимают ________________ решения.

осторожные

---

Руководители, придерживающиеся теории «____________________», используют, как правило, жесткие методы, делая акцент на осуществление перемен сверху вниз и уделяя основное внимание созданию структуры и систем.

Е

---

Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы …

общения

---

Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация …

нисходящая

---

Передача информации сверху вниз и снизу вверх — это открытые каналы …

общения

---

Под принципом __________________ в процессе оценки недвижимости понимается, что нормальная прибыль порождает конкуренцию, которая стимулирует развитие рынка недвижимости, а сверхприбыль ведет к снижению его доходности.

конкурентности

---

---

__________________ функциональный износ — это уменьшение стоимости недвижимости из-за недостатка или избытка (сверхдостаточности) ее качественных характеристик.

Неустранимый

---

Руководители используют жесткие методы, делая акцент на осуществление перемен сверху вниз, основываясь на теории ____________________ в управлении организационными изменениями.

Е

---

Последовательность в иерархической структуре целей и задач (сверху вниз)

1-Миссия; 2-Стратегическая цель; 3-Тактические цели; 4-Оперативные задачи

---

Тщательностью оценки менеджером всех вариантов, сверхкритичным подходом к делу, характеризуются _______________ решения.

осторожные

---

Для японского сотрудника сверхурочная работа — это:

моральный долг перед фирмой

---

Все посты
Новости
Вопросы