Резюме руководство персоналом

Вакансии директора по персоналу на нашем сайте

ФИО

…

Цель

Директор по персоналу

Ожидаемый уровень дохода

… руб.

Личные данные

Место проживания: г. Москва, (ближайшая станция метро)
Дата рождения: 01.19..г (…)
Семейное положение: Замужем/женат, дети есть

Образование

Курсы, тренинги:

20.. г. — Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Название курса: Методика и организация проведения тренинга

20..г. — Management training international
Название курса: Стресс-менеджмент

Опыт работы

• Разработка и реализация кадровой стратегии Холдинга;

• Разработка и реализация кадровой политики, единых стандартов системы управления персоналом в ДЗО Холдинга в соответствии с целями бизнеса;

• Разработка, внедрение и контроль соблюдения HR политик и процедур в ДЗО Холдинга;

• Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности ДЗО;

• Развитие и контроль системы обучения персонала холдинга (в структурном подчинении Учебный центр);

• Формирование учебных программ и организация обучения для ТОП-менеджмента;

• Реализация и контроль системы подбора и адаптации персонала;

• Развитие системы оценки персонала;

• Разработка систем мотивации персонала ДЗО на основании стратегических карт;

• Разработка и внедрение KPI;

• Разработка и реализация компенсационной политики для ДЗО Холдинга;

• Формирование компенсационных пакетов с учетом категорий должностей;

• Мониторинг и анализ динамики основных кадровых показателей;

• Бюджетирование затрат на персонал по всем ДЗО, контроль бюджета;

• Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий;

• Контроль кадрового делопроизводства;

• Контроль мероприятий по охране труда;

• Успешное прохождение внешнего аудита на получение сертификата качества ИСО 9001;

• Управление Дирекцией по персоналу (24.ч.): подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение, оценка.

Причина ухода:

…

• Формирование и реализация кадровой политики Компании в соответствии со стратегическими задачами бизнеса;

• Планирование и контроль деятельности подразделения;

• Разработка и внедрение регламентов и процедур в рамках HR направлений (подбор, адаптация, кадровое администрирование, оценка, обучение, корпоративная культура, компенсационная политика, система мотивации);

• Создание и развитие системы оценки персонала (на основе карт компетенций, проф. тестирования, экспертного опроса);

• Развитие системы обучения персонала;

• Оптимизация оргструктур и штатного расписания, планирование численности;

• Бюджетирование и контроль затрат на персонал;

• Разработка системы материальной мотивации для всех категорий должностей на основе KPI, контроль расчетов с персоналом;

• Поддержка компенсационного пакета;

• Контроль ведения кадрового администрирования;

• Развитие и поддержка корпоративной культуры;

• Оргдиагностика, опросы, аналитика, отчетность по ССП;

• Использование современных методов управления персоналом с применением автоматизированных подсистем.

Причина ухода:

…

Работодатели постоянно просматривают десятки резюме, чтобы найти квалифицированного руководителя отдела кадров. Основная его задача — управление персоналом. Но чтобы выиграть конкуренцию, ему необходимо грамотно презентовать собственную персону. Рассказываем, как правильно составить резюме начальника отдела кадров, и покажем на конкретном примере. 

Обязанности начальника отдела кадров

Чтобы получить должность начальника отдела кадров, важно четко понимать, за что он отвечает. Основные его задачи — подбор персонала и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Но круг его обязанностей гораздо шире и не ограничивается только оформлением документов.

Среди основных должностных обязанностей, которые указывают в резюме на работу начальника отдела кадров:

• формирование кадровой политики;
• ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени);
• разработка локальных нормативных актов, в том числе должностных инструкций;
• организация работы отдела кадров и руководство подчиненными;
• работа по укомплектованию штата, подбору персонала;
• разработка планов и программ по обучению сотрудников;
• мониторинг рынка труда;
• контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе;
• изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению;
• внедрение мер поощрения и награждения сотрудников;
• обеспечение социальных гарантий работников;
• контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в компании;
• представление интересов компании в контролирующих органах.

Требования к специалисту

К квалифицированному специалисту предъявляют ряд требований, которые отличаются в зависимости от размеров организации, специфики деятельности, профиля и др. Но есть условия, которые обязательны для всех. Они отмечены в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом», утвержденном Приказом Минтруда РФ № 109н от 09.03.2022.

Среди основных требований по профессиональному стандарту:

• высшее образование и обучение на специализированных курсах;
• 5 лет работы на руководящей должности в области управления персоналом;
• знание специфики деятельности компании;
• знание трудового и гражданского законодательства и нормативных документов, предназначенных для управления персоналом;
• знание порядка ведения документооборота и отчетности.

Для руководителя кадрового отдела необходимо указать в резюме и основные навыки, которые обычно требуются на такой ответственной должности. Это не только знание законодательной базы и делопроизводства на высоком уровне, но и умение работать с большим количеством документации, умение разбираться в людях и наладить отношения в коллективе, знание современных методик оценки персонала, умение заключать договоры с учебными заведениями, центром занятости, другими работодателями и др.

Такому специалисту немаловажно обладать личными качествами — ответственность, внимательность, бесконфликтность, хорошие организаторские способности.

Как правильно составить резюме начальнику отдела кадров

Жестких правил по оформлению резюме в законодательстве нет. Но есть общепринятая структура, которой предпочтительно придерживаться. В нее входят основные разделы:

1. Личные сведения (Ф.И.О., год рождения, гражданство, телефон для связи, e-mail).
2. Ожидаемый уровень дохода — обычно указывают начальную сумму, которую кандидат желает получать в месяц.
3. Опыт работы (по датам в обратном порядке — от последнего рабочего места к первому).
4. Образование (от высшего до курсов повышения квалификации, семинаров, стажировок).
5. Профессиональные навыки, которые покажут квалификацию и компетенцию претендента.
6. Личные качества, которые востребованы для этой должности.
7. Дополнительные сведения.

Помните о том, что готовые примеры резюме начальника отдела кадров, скачанные из интернета, — это только шаблоны, которые необходимо дорабатывать, дополняя собственными навыками, уникальными преимуществами, основанными на личном опыте.

Вот как выглядит резюме руководителя кадрового подразделения:

… Тамара Александровна

Уровень образования: Высшее

С апреля 2008 по июль 2010 года ХХХ , г. Москва
Интернет — агентство информации о недвижимости, штат более 100 чел.,  www. ….  
HR-директор (Полная занятость)
                 

Должностные обязанности и достижения:
Обязанности:
— участие в стратегическом управлении развития Компании (в части кадровой стратегии);
— разработка кадровой политики Компании;
— разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам, оптимизация ключевых управленческих бизнес-процессов;
— разработка стратегии подбора персонала;
— подбор, найм и ротация персонала;
— контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;
— контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;
— контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;
— мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;
— анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
— оценка персонала;
— формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;
— организация и контроль за внешнем обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
— коучинг руководителей и специалистов;
— формирование методической базы внутрикорпоративного обучения;
— оптимизация процесса деловой коммуникации (культура делового письма, подготовка и проведение совещаний и т.д.);
— формирование и развитие корпоративной культуры, внутренний PR Компании;
— формирование и ведение бюджета по персоналу компании;
— расчет премий;
— разработка положений о подразделениях, в т.ч. положения о службе персонала;
— разработка должностных инструкций;
— консультировние руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;
— обеспечение ведения кадрового делопроизводства.

Достижения:
— построила «с нуля» работу по управлению с персоналом;
— сформировала штатное расписание компании в рамках компетенций (более чем на 100 сотрудников);
— разработала и внедрила программу адаптации для новых сотрудников;
— разработала политику в области оценки персонала, в т.ч. процедуру аттестации;
— разработала модель компетенций для ключевых сотрудников;
— разработала и внедрила программу по формированию кадрового резерва Компании;
— разработала кадровую политику Компании в области обучения и развития персонала;
— разработала премиальную систему, инструменты нематериальной мотивации;
— разработала компенсационные пакеты по уровням должностной иерархии;
— разработан свод корпоративных Стандартов работы.

Подчиненность – Генеральному директору, в подчинении – менеджеры по подбору персонала и инспектор по КДП

Причины поиска работы – смена собственника.

Достижения:
— разработала и внедрила систему подбора и адаптации персонала;
— разработала и реализовала программы обучения и повышения квалификации (тренинги, посттренинговое сопровождение, в т.ч. разработка методических и раздаточных материалов);
— разработала оценочные материалы по окончании обучения и стажировок;
— разработала элементы корпоративной культуры.

Подчиненность – директору департамента готовой недвижимости.

Дистрибьютор FMCG, штат – 50 чел.
Должностные обязанности и достижения:

Обязанности:
— организация системы обучения персонала и разработка программ обучения;
— обучение новых сотрудников и персонала торговых точек продуктам компании;
— подготовка продавцов-консультантов к работе на выставках;
— проведение тренингов «Техника продаж», конструирование упражнений и деловых игр и кейсов;
— организация и проведение оценочных мероприятий.

Достижения:
— создала систему подбора и адаптации персонала, а также систему расстановки продавцов-консультантов;
— разработала и реализовала программы тренинговых сессий;
— разработала модели компетенций.

← предыдущая статья  
архив статей  
следующая статья →

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Метро

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам