Руководство библиотеки кто

Руководитель библиотеки

Современное представление о руководителе библиотеки складывается на основании нескольких источников:

1. Данные профессиональных стандартов библиотечной деятельности, которые определяют требования к уровню подготовки управленческих кадров.
2. Требования должностной инструкции, содержащей перечень стандартов, которым должен соответствовать руководитель библиотеки.
3. Теоретические разработки в рамках менеджмента, позволяющие оценить эффективность руководителя как управленца, координирующего работу сотрудников для достижения поставленных целей.

Профессиограмму руководителя библиотеки можно представить как совокупность качеств разного уровня:

• профессионально-трудовых,
• организационно-управленческих,
• коммуникативных,
• этических (нравственных),
• творческих,
• личных.

Руководитель библиотеки: требования к профессии и личности

Профессиональные качества руководителя библиотеки включают:

1. Уровень образования, которое позволяет ему иметь широкие представления о сущности библиотечных процессов и методах их регулирования.
2. Уровень научной подготовки, позволяющей использовать данные теории управления, сведения в области библиотековедения, педагогики, психологии для эффективного решения управленческих задач.
3. Уровень исследовательской компетенции, которая заключается в умении анализировать процессы, происходящие в библиотеке в разных сферах: организационной, методической, кадровой и проч., осуществлять прогнозирование на основе анализов и выстраивать управленческие стратегии в соответствии с полученными данными.
4. Уровень правовой компетенции, предполагающей знание нормативно-правовой базы и умение использовать правовые ресурсы для обеспечения деятельности библиотеки.

«Руководитель библиотеки: требования к профессии и личности» 👇

Организационно-управленческие качества руководителя связаны с процессами осуществления управленческих функций. Они касаются умения распределять обязанности между заместителя и подчиненными, координировать командную работу, способности заинтересовать коллектив результатами работы, грамотно использовать методы материального и морального стимулирования, а также навыки планирования, контроля и самооценки собственной деятельности и деятельности всего коллектива в целом.

Коммуникативные качества руководителя важны для налаживания эффективного взаимодействия с подчиненными, грамотного управления «человеческими ресурсами» библиотеки, создания позитивной атмосферы в коллективе. К ним можно отнести следующие аспекты:

1. Умение устанавливать личные и профессиональные контакты, общаться на профессиональные темы.
2. Умение понять и принять точку зрения подчиненного, коллеги, обосновать свою точку зрения, корректно выразить несогласие или отказ.
3. Владение нормами культуры речи и этикета общения.
4. Высокая коммуникабельность, открытость, умение и желание общаться.
5. Избегание конфликтных ситуаций и использование тактик сотрудничества.

Этические качества руководителя заключаются в его моральных ценностях и нормах: честности, принципиальности, чуткости, тактичности, которые необходимы в процессе выстраивая отношений с людьми.

Эффективный руководитель в библиотеке – менеджер инноваций, поэтому он должен обладать большим творческим потенциалом, уметь решать нестандартные задачи, мыслить креативно и неординарно, применять в обсуждении проблем методы коллективного поиска решений. Творческий руководитель создает в библиотеке атмосферу поиска, позволяющего находить и внедрять в процессы библиотечного обслуживания инновационные формы, повышающие его востребованность среди пользователей.

Не менее важны личные качества руководителя. Некоторые исследователи полагают, что личные качества руководителя могут компенсировать недостатки в профессиональной или трудовой подготовке, потому что руководитель не просто сумма функционала, предписываемого должностной инструкции, а личность, оказывающая большое влияние на деятельность коллектива.

В современных условиях особо ценятся такие личные качества, как инициативность, ответственность, активная жизненная позиция, открытость новому, гибкость, коммуникабельность, обучаемость, функциональная грамотность и проч.

Представляется важным, что руководитель обладает и лидерскими качествами, то есть способностью брать на себя ответственность за результаты какого-либо дела, вести за собой, создавать ценностные ориентиры для коллектива, заинтересовывать их в процессе и результатах труда.

Таким образом, требования к профессиональной подготовке и личности руководителя очень высоки и отражают объективную сложность управления библиотечными процессами в постиндустриальном обществе.

Введение.

В
последнее десятилетие понятие “менеджер
библиотеки”, казавшееся поначалу
непривычным и надуманным, стало
использоваться в профессиональной
терминологии библиотечного дела гораздо
чаще и уважительнее. Достаточно сказать,
что все больше и больше библиотек
пополняется специалистами, получившими
в профильных высших учебных заведениях
престижную менеджерскую квалификацию.

Время
не стоит на месте. У библиотеки появляются
новые задачи. Специфика их решения
предназначает особую роль для руководителя
библиотеки. Сегодня руководитель
библиотеки — это профессионал-менеджер,
достигший такого уровня мастерства,
компетентности, морально-личностных
качеств, который позволяет ему вносить
активный вклад в развитие, как библиотеки,
так и общества в целом.

Ответственность
в делах, умение рисковать, принимать
решение в нетрадиционных ситуациях,
чувствительность к инновациям, умение
управлять конфликтами, стремление к
самосовершенствованию, высокая
работоспособность, устойчивость к
стрессам, общее позитивное отношение
к жизни – это не просто перечень
требований к современному менеджеру,
отличающий его от руководителя прежней
формации. Это продиктованная объективными
условиями жизнедеятельности библиотеки
и обоснованная в менеджменте совокупность
качеств, позволяющая руководителю
обеспечить библиотеке достойное
существование и развитие.

При
всей очевидности этого положения роль
руководителя в системе управления, его
профессиональные и личностные качества,
способы их обретения являются предметом
постоянных дискуссий. Часть директоров,
успокоенная востребованностью и
сравнительной стабильностью библиотеки,
уходят от современных проблем и
предпочитают традиционные формы
управления. Тем самым они лишают
библиотечную деятельность отличной
перспективы.

Другая
половина, наоборот, стремится осовременить
библиотеку, поэтому хаотично внедряют
те методы западного менеджмента, которые
противоречат принципам библиотечного
обслуживания в России, что тоже в корне
неверно.

Образ
менеджера как профессионала, обладающего
специальными знаниями в области
управления, создается и поддерживается
в менеджменте всей системой обучения,
разнообразнейших научных исследований,
разветвленных информационных сетей,
диверсифицированных деловых и
консультационных услуг.

Сегодня
профессионализм как основа управления
признает во всех концепциях менеджмента.
Более того, несмотря на существенную
специфику развития и применения
менеджмента в национальном масштабе,
менеджер-профессионал является категорией
высшего порядка, обусловливающий
международный характер менеджмента.
Признается, что подготовка и формирование
менеджеров в разных странах очень
сблизились и по существу, и по методам
организации обучения, особенно в
последние два десятилетия. Менеджмент
как профессия становится поистине
интернациональным.

В
связи с актуальностью и уже необходимостью
профессии менеджер, она, как было уже
сказано, закрепилась и в библиотеке.
Менеджер библиотеки – моя будущая
профессия. Она мне интересна, и я считаю
её перспективной. В связи с инновацией,
которая проникла почти во все библиотеки,
возникает необходимость рассмотреть
следующие вопросы:

—
Нужны ли определенные качества личности,
для того чтобы быть менеджером библиотеки?

—
Какие требования предъявляются к
современному менеджеру библиотеке?

—
Что же предполагает работа менеджера?

Цель
моей дипломной работы – постараться
ответить на все эти вопросы и раскрыть
профессиональные качества и характеристики,
которые необходимы менеджеру библиотеки.

1.1.История менеджмента. Формирование концепции библиотечного менеджмента.

Принцип
профессионализма руководства родился
одновременно с менеджментом и
эволюционировал вместе с ним. Даже в
ранних концепциях Ф. Тейлора [19, с.25-27],
разрабатывавшихся на “внеменеджерском”
уровне, нельзя не отметить поставленную
задачу компетентного управления, которое
было отделено от производственных
операций.

Административная
(классическая) школа, развивавшая в 20-е
гг. общие методологические принципы
менеджмента, достаточно строго и
определенно указывала на необходимость
управленцев высокой квалификации.
Крупнейший представитель этой школы
А. Файоль [21, с.257-260], писал: «Рассудительный
и расчетливый менеджер – это человек,
который имеет все знания, необходимые
для разрешения стоящих перед ним
управленческих, технических, коммерческих
и финансовых проблем, а также достаточную
физическую и интеллектуальную энергию
и работоспособность…»

В
последующих школах и концепциях
менеджмента изучались элементы
профессиональной деятельности менеджеров:

—
экономические и социальные функции (Э.
Мейо [10 с.100]);

—
неформальные моменты осуществления
властных полномочий и лидерства (“школа
межличностных отношений”);

—
проявление личностных качеств в работе
руководителя (“менеджеризм” эмпирической
школы).

Если
рассмотреть зарождение библиотечного
менеджмента в России, то можно выявить
интересную особенность: за короткий
период он проходит все этапы развития,
которые Запад осваивал в течение целого
века.

Концепция
библиотечного менеджмента зародилась
в начале 1990-х гг. В этот момент в стране
происходила радикальная перестройка
всей общественно-экономической жизни,
что потребовало коренного изменения
принципов управления библиотечным
делом.

За
период формирования концепции
библиотечного менеджмента выделяются
три этапа, отражающие различия в подходах
не только к парадигме управления
библиотекой, но и в целом к управлению
как философско-методологическому
понятию.

Первый
этап:

• зарождение
библиотечного менеджмента,

• представления
об эффективных управленческих системах
находились в стадии перехода от
классических подходов к некоторому
новому, еще формирующемуся образцу,

• кризис
классических представлений о фактах
эффективности управления в самых
различных формах и модификациях,

• выявление,
анализ и резкая критика основ традиционного
управления,

• выдвижение
альтернатив основаниям традиционного
управления,

• выдвижение
новых эталонов научного управления.

Второй
этап:

• формирование
библиотечного менеджмента,

• создание
новых оснований управления библиотекой
как науки, выразившееся в методологической
проработке нового подхода к управлению
на фундаменте мирового менеджмента.

Третий
этап:

• совмещение
разнообразных подходов, целей, функций,
форм управления,

• высокая
динамика развития современного
управления,

• освоение
накопленного другими странами
управленческого опыта, с целью
трансформирования наиболее перспективных
для нашей страны направлений менеджмента.

В
течение последнего десятилетия наряду
с формированием концептуальных основ
библиотечного менеджмента, его объекта
и предмета как научной дисциплины,
определением его роли и места в системе
библиотековедческих наук принципиальное
значение приобретают проблемы
диверсификации.

По
мнению Э.М. Короткова, одного из ведущих
специалистов в области библиотечного
менеджмента, диверсификация представляет
собой совмещение разнообразия форм,
подходов, целей, объектов управления,
функций и пр. [7]. По мере развития
управления увеличивается количество
его альтернатив. Успешно управлять –
это, помимо всего прочего, удачно и
обоснованно выбирать тот тип управления,
который будет наиболее подходящим или
эффективным в конкретных условиях, для
этого надо знать возможные типы управления
и иметь методики их выбора.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора библиотеки

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность директора библиотеки [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Организация).

1.2. Директор библиотеки относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Директор библиотеки подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.4. На должность директора библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.

1.5. Директор библиотеки должен знать:

• законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек;
• основы управления экономикой и финансами;
• методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек;
• профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки;
• виды современных информационных технологий;
• порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• теорию и практику менеджмента;
• психологию управления;
• устав библиотеки;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• основы трудового законодательства;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия директора библиотеки его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Директор библиотеки исполняет следующие обязанности:

2.1. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки.

2.2. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела.

2.3. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.4. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений.

2.5. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления.

2.6. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой.

2.7. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.

2.8. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки.

В случае служебной необходимости директор библиотеки может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Директор библиотеки имеет право:

3.1. Осуществлять руководство подчиненными.

3.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.4. Получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.6. Получать материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности.

3.7. Осуществлять взаимодействие со всеми подразделениями Организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Директор библиотеки несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы директора библиотеки осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы директора библиотеки является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы директора библиотеки определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью директор библиотеки обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «____» _______ 20__ г.

(подпись)

Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки, централизованной библиотечной системы

Директор (генеральный директор, заведующий) библиотеки,

централизованной библиотечной системы

Должностные обязанности. Руководит научно-производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью библиотеки, централизованной библиотечной системы. Организует взаимодействие структурных подразделений библиотеки, направляет их деятельность на развитие и совершенствование работы библиотеки с учетом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела. Обеспечивает выполнение библиотекой обязательств перед федеральным (региональным, муниципальным) бюджетом, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки в целях ее развития, регулирование трудовых отношений. Защищает имущественные интересы библиотеки в органах государственной власти и управления. Обеспечивает сочетание единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства выполнение коллективного договора, заключенного с трудовым коллективом библиотеки.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие научно-производственную, хозяйственную и финансово-экономическую деятельность библиотек; основы управления экономикой и финансами; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности библиотек; профиль, специализацию и особенности структуры библиотеки; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли культуры и библиотеки; виды современных информационных технологий; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; устав библиотеки; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет.

________________________________ _____________                                   УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

директору библиотеки                                                    ___________   ____________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1.Директор библиотеки относится к категории руководителей

1.2. Назначение на должность директора библиотеки и освобождение от должности осуществляется ______________________________________________________________________

(приказом (распоряжением) руководителя организации;
по решению собственников организации)

1.3. Директор библиотеки ведёт дела от имени собственников организации.

1.4. На должность директора библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Директор библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

-основы экономики, организации труда и управления;

— теорию и практику библиотечного дела;

— основы трудового законодательства;

-правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________

1.6. Директор библиотеки в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.7. Директор библиотеки подотчётен учредителям организации в лице
(общего собрания акционеров; иного органа)

1.8. Во время отсутствия директора библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет(ют) заместитель(и), назначаемый(ые) в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.9.___________________________________________________________________

2. Функции

2.1. Руководство библиотекой.

2.2. Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников библиотеки.

2.3.Выявление и анализ проблем в работе библиотеки.

2.4. Представление интересов библиотеки в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления, а также во взаимоотношениях с иными хозяйствующими субъектами.

3. Должностные обязанности

Директор библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Осуществляет руководство персоналом библиотеки.

3.2. Организует творческо-производственную деятельность библиотеки.

3.3. Утверждает структуру, штатное расписание, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.

3.4. Обеспечивает эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки.

3.5. Организует формирование библиотечного фонда.

3.6. Планирует, к5оординирует и контролирует работу структурных подразделений и работников библиотеки

3.7. Принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

3.8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности библиотечных процессов, применение принципа материальной  заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.9. Совместно с трудовым коллективом обеспечивает на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативности и активности работников библиотеки.

3.10. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.

3.11. Формирует перспективные и текущие планы.

3.12. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями.

3.13. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение материальной базы библиотеки, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации.

3.14.__________________________________________________________________

(иные обязанности)

4. Права.

Директор библиотеки имеет право:

4.1.Без доверенности действовать от имени библиотеки.

4.2. Представлять интересы библиотеки во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.3. Распоряжаться имуществом и средствами библиотеки с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом организации, иными нормативными актами.

4.4. Открывать и закрывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета.

4.5. Заключать трудовые договоры

4.6. Принимать решения по представлениям:

— о привлечении работников, нарушивших трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;

— о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

4.9.________________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Директор библиотеки привлекается к ответственности:

-за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

5.2.Директор библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3. Директор библиотеки, недобросовестно использующий вверенное ему имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей (собственников), несет ответственность в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Заведующему отделом (сектором) библиотеки

___________________________________________                                    УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

заведующему отделом                                                    ___________   ____________________

библиотеки                                                                         (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность заведующего отделом библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность заведующего отделом библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.4. Заведующий отделом библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

— основы экономики, организации труда и управления;

— теорию и практику библиотечного дела;

— технологию библиотечных процессов;

— вопросы механизации и автоматизации библиотечных процессов;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________

1.5. заведующий отделом библиотеки в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

-__________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Заведующий отделом библиотеки подчиняется непосредственно директору библиотеки.

1.7. Во время отсутствия заведующего отделом библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8.________________________________________________________________

2. Функции

2.1. Руководство деятельностью отдела библиотеки.

2.2. Руководство подчиненным персоналом.

3. Должностные обязанности

Заведующий отделом библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Руководит структурным подразделением библиотеки, выполняющим определенные функции в соответствии с творческо-производственной деятельностью библиотеки.

3.2. Организует разработку перспективных и текущих планов работы подразделения и контролирует их выполнение.

3.3. Ведет учет работы отдела (сектора).

3.4. Проводит научные исследования в области библиотековедения, библиографии, истории книги или других областях, соответствующих задачам и планам деятельности библиотеки.

3.5. Изучает опыт организации работы отечественных и зарубежных библиотек, анализирует и готовит предложения по его использовании.

3.6. Контролирует соблюдение работниками производственной дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.

3.7. _______________________________________________________________

(иные обязанности)

4. Права

Заведующий отделом библиотеки имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.),соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.11. ______________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Заведующий отделом библиотеки привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Заведующий отделом библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3.________________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Главному библиотекарю

_____________________________________________                                    УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

___________   ____________________

главному библиотекарю                                                     (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Главный библиотекарь относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность главного библиотекаря и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность главного библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее _____________.

(3; 5 лет)

1.4. Главный библиотекарь должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

— теорию и практику библиотечного дела;

— основы экономики, организации труда и управления библиотечным делом;

— технологию библиотечных процессов;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________

1.5. Главный библиотекарь в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

-настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Главный библиотекарь подчиняется непосредственно директору библиотеки.

1.7. Во время отсутствия главного библиотекаря (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________

2. Функции

2.1. Руководство участком работы по одному из направлений деятельности библиотеки.

2.2. Повышение квалификации подчиненного персонала.

2.3. Организация научных исследований

3. Должностные обязанности

Главный библиотекарь исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования, обработки литературы, обслуживания, библиографическом, научно-методическом, научно-исследовательском и др.)

3.2. Организует научные исследования в соответствии с профилем работы и участвует в реализации результатов этих исследований; участвует в разработке и реализации перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий.

3.3. Принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность.

3.4. Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников.

3.5. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов.

3.6. _______________________________________________________________

(иные обязанности)

4. Права

Главный библиотекарь имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4.Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций, давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

4.11. ______________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Главный библиотекарь привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

5.2. Главный библиотекарь несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Учёному секретарю библиотеки

___________________________________________                                     УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

ученому секретарю                                                          ___________   ____________________

библиотеки                                                                         (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Ученый секретарь библиотеки относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность ученого секретаря библиотеки и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность ученого секретаря библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.4. Ученый секретарь библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления Правительства РФ, определяющие развитие культуры;

— основы законодательства о культуре;

— руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы;

— работу всех подразделений библиотеки, установленный порядок планирования, финансирования, организации научных исследований и разработок;

— действующие положения по защите авторских прав;

— порядок проведения конкурсов и аттестации работников;

— правовые вопросы оформления договорных отношений с другими организациями;

— документы по организации делопроизводства;

— порядок взаимоотношений со средствами массовой информации, ввоза и вывоза культурных ценностей;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите;

— _________________________________________________________________.

1.5. Ученый секретарь в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Ученый секретарь библиотеки подчиняется непосредственно директору библиотеки.

1.7. Во время отсутствия ученого секретаря библиотеки (командировки, отпуска, болезни, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________

2. Функции

2.1. Организация работы Ученого совета библиотеки.

2.2. Контроль выполнения планов и решений руководства библиотеки.

3. Должностные обязанности

Ученый секретарь библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Организует работу Ученого совета.

3.2. Контролирует выполнение его решений, а также приказов (распоряжений) директора библиотеки.

3.3. Готовит предложения по планам научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги.

3.4. Контролирует своевременное и качественное выполнение принятых планов, осуществляет подготовку сводных планов и отчетов о деятельности библиотеки.

3.5. Организует делопроизводство, контролирует выполнение плана редакционно-издательской деятельности, обеспечивает рецензирование подготовленных работ.

3.6. Участвует в организации общебиблиотечных мероприятий (научных совещаний, конференций, семинаров).

3.7. Составляет планы повышения квалификации, стажировки сотрудников библиотеки и работников сети профильных библиотек.

3.8. По поручению директора библиотеки:

— разрабатывает нормативные документы, регламентирующие работу библиотеки;

— осуществляет координацию международных связей библиотеки;

— организует проведение аттестации работников и разрабатывает критерии и методы оценки их деятельности.

3.9. _______________________________________________________________.

(иные обязанности)

4. Права

Ученый секретарь библиотеки имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений директора библиотеки.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом организации.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4 Инициировать и проводить совещания по организационным и финансово-экономическим вопросам.

4.5. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.9. Вносить на рассмотрение директора библиотеки представления о назначении, перемещении и увольнении работников библиотеки; предложения об их поощрении или о наложении взысканий.

4.10. Требовать от директора библиотеки оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей прав.

4.11. ______________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Ученый секретарь привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2. Ученый секретарь библиотеки несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

5.3. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Библиотекарю

____________________________________________                                     УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

ученому секретарю                                                          ___________   ____________________

библиотеки                                                                         (подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Библиотекарь относится к категории специалистов

1.2. Назначение на должность библиотекаря и освобождение от должности осуществляется приказом (распоряжением) директора библиотеки.

1.3. На должность библиотекаря назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3-х лет

1.4. Библиотекарь должен знать:

— основы библиотечного дела, библиографии;

— основные библиотечные технологические процессы;

— формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________

1.5. Библиотекарь в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Библиотекарь подчиняется непосредственно ________________________

(директору

____________________________________________________________________________________.

библиотеки, заведующему отделом (сектором) библиотеки, др.)

1.7. Во время отсутствия библиотекаря (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Обеспечение библиотечного процесса.

2.2. Обслуживание читателей и абонентов.

3. Должностные обязанности

Библиотекарь исполняет следующие обязанности:

3.1. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков:

— обеспечивает комплектование и обработку библиотечного фонда;

— организует использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата;

— ведет автоматизированные базы данных;

— организует учет и хранение фондов;

— осуществляет обслуживание читателей и абонентов.

3.2. Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания.

3.3. Применяет научные методы и передовой опыт работы  библиотечной деятельности.

3.4. _______________________________________________________________

4. Права

Библиотекарь имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства библиотеки.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.

4.6. Участвовать  в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.8. _______________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Библиотекарь привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000
Методисту

___________________________________________                                     УТВЕРЖДАЮ

(наименование организации)                                            _________________________________

(руководитель организации; иное

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                              _________________________________

лицо, уполномоченное

00.00.0000         № 00                                                      _________________________________

утверждать должностную инструкцию)

методисту библиотеки                                                    ___________   ____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

1. Общие положения

1.1. Методист библиотеки относится к категории специалистов.

1.2 На должность методиста библиотеки назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы ______________________________

(3 года, 5 лет, без предъявления требований

______________ или среднее профессиональное образование и стаж работы в

к стажу работы)

в культурно-просветительских учреждениях, организациях не менее 3-х лет.

1.3. Назначение на должность методиста библиотеки и освобождение от нее производится приказом директора библиотеки по представлению _____________

__________________________________________________________________

1.4. Методист библиотеки должен знать:

— законы РФ, постановления, решения Правительства РФ и органов культуры по вопросам библиотечной, культурно-просветительной работы;

— систему культурно-просветительных учреждений;

— основы экономики, организации труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— _________________________________________________________________

1.5. Методист в своей деятельности руководствуется:

— Уставом организации;

— настоящей должностной инструкцией;

— _________________________________________________________________

(иными документами)

1.6. Библиотекарь подчиняется непосредственно ________________________

(директору

____________________________________________________________________________________.

библиотеки, иному должностному лицу)

1.7. Во время отсутствия методиста (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.8. _______________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Проведение аналитических и маркетинговых исследований.

2.2 Внедрение передового опыта работы

3. Должностные обязанности

Методист библиотеки исполняет следующие обязанности:

3.1. Ведет самостоятельный участок работы библиотеки.

3.2. Проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания, разрабатывает предложения по его улучшению.

3.3. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, нормативной и иной документации, регламентирующей деятельность библиотеки.

3.4. Осуществляет координационную работу с заинтересованными ведомствами и учреждениями.

3.5. Выявляет потребность потенциальных пользователей в библиотечно-библиографических услугах.

3.6. Ведет маркетинговые исследования.

3.7. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности.

3.8. Обобщает полученные результаты и способствует внедрению передового опыта в деятельности библиотеки.

3.9. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования библиотечного дела.

3.10. ______________________________________________________________

4. Права

Методист библиотеки имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства библиотеки.

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Давать указания, обязательные для исполнения работниками.

4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.

4.6. Участвовать  в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.8. _______________________________________________________________

(иные права)

5. Ответственность

5.1. Методист библиотеки привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. _______________________________________________________________

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на основании_____________________________________________________________

Руководитель структурного

подразделения                                                                             __________  ______________________

(подпись)      (инициалы, фамилия)

______________________________________                               00.00.0000

(начальник юридического отдела, юрист)

_____________   _____________________

(подпись)             (инициалы, фамилия)

00.00.0000

С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

_____________   __________________

(подпись)           (инициалы, фамилия)

00.00.0000