Начальные сведения
Введение
Программный комплекс «АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ)» предназначен для оформления результатов специальной оценки условий труда. Программа позволяет обрабатывать результаты измерений или обследований по алгоритмам, реализованным в соответствии с нормативными документами и готовить пакет документов (протоколы, карты, сводные итоговые документы) по специальной оценке условий труда.
Системные требования
Операционная система: Windows 2000, XP, vista, win 7, win 8, win 10;
Наличие локальной сети: требуется;
Дополнительное программное обеспечение: MS Office 2002 (XP), MS Office 2003, MS Office 2007, MS Office 2010(x32)*, MS Office 2013(x32), MS Office 2016/365(x32) с поддержкой автоматизации и наличием среды Visual Basic for Application из пакета программ MS Office.
* — Ограниченные версии из семейства MS Office, которые не поддерживают работу с программой «Аттестация»:
— Microsoft Office Starter;
— Microsoft Office 2010 click-to-run («Нажми и работай»).
Примечание:
1. Программа «Аттестация» поддерживает работу только в 32-разрядной версии MS Office 2010(2013,2016/365).
2. Программа поддерживает работоспособность в MS Office 2013(2016) с ограничениями:
— производительность при формировании документов ниже, чем у предшествующих версий MS Office;
— в редких случаях замечена не стабильная работа макросов vba с объектной моделью документа (характерно для MS Office 2013).
Не смотря на это, использование программы «Аттестация» возможно в 32-разрядной версии MS Office 2013 (2016, Office 365).
3. Для функционала формирования ряда отчетов (отчет по приказу 436н, Журнал регистрации измерений и т.п.) используются повышенные системные требования. Для отчета (приказ 436н) версия MS Office должна быть не ниже 2003. Дополнительно для версии MS Office 2003 функционал доступен только для профессионального выпуска (proffessional edition).
4. Требования к аппаратной части полностью определяются используемой версией MS Office и Windows.
Начальный этап работы с программой
Перед началом оформления документов необходимо заполнить справочник «Ресурсы организации». Сведения об организации, проводящей спец.оценку в протоколах будут заполняться только на основе этого справочника. Переход к этому справочнику осуществляется через меню «АТТЕСТАЦИЯ-5.1», как показано на рисунке.
Ввод сведений осуществляется таким же способом, как и в программе «АТТЕСТАЦИЯ-5». Принципиальные изменения внесены только в раздел ресурсов, связанный с хранением сведений о средствах измерения (СИ). Для каждого СИ теперь предусматривается несколько измеряемых факторов и несколько сведений о госповерке, как показано в следующем диалоговом окне.
Данное обстоятельство повлияло на то, что стало невозможным непосредственное использование справочника ресурсов от программы «АТТЕСТАЦИЯ-5» из-за изменений структуры справочника. Но, взамен этому предусмотрена функция импорта из справочника ресурсов, созданного в программе»АТТЕСТАЦИЯ-5″.
Импорт сведений производится в 2 этапа. На первом этапе необходимо выбрать файл в котором хранятся ресурсы из программы «АТТЕСТАЦИЯ-5», как показано на рисунке.
В результате данной процедуры импортируются 2 раздела: сведения об аттестующей организации, сведения о работниках аттестующей организации.
Импорт сведений о средствах измерения выполняется для каждого СИ индивидуально. Для этого нужно перейти к добавлению нового средства измерения (кнопка «+») и в диалоговом окне нажать кнопку «Импорт из справочника А-5», как показано на рисунке.
В данном окне необходимо выбрать импортируемое средство измерения. Причем, если несколько записей относится к одному и тому же СИ, можно при импорте отметить несколько строк, удерживая клавишу .
Хранение справочника ресурсов
Местом хранения сведений по умолчанию (опция «Локальное расположение» в главном окне ресурсов организации) является файл «res_orgs.mdb». Данный файл хранится в настройках пользователя, как показано на рисунке.
Для многопользовательской работы со справочником ресурсов необходимо перенести данный файл на общий сетевой ресурс и настроить справочник ресурсов на всех ПК на новое (сетевое) расположение.
При необходимости копирования файла ресурсов с одного ПК на другой необходимо скопировать файл «res_orgs.mdb» из папки с настройками одного ПК — в папку с настройками другого ПК (переход к папке с настройками показан на рисунке).
Внимание: Копирование файла необходимо выполнять при полностью закрытой программе (выйти из MS Word).
АТТЕСТАЦИЯ-5
Программный
комплекс АТТЕСТАЦИЯ-5 1
Введение 2
Системные
требования 2
Установка
программы 2
Регистрация
программы 3
Порядок регистрации 3
Проблемы при
регистрация программы 3
Диагностическая
информация 4
Повторная
регистрация 4
Запуск программы 4
База рабочих
мест 6
Общие сведения 6
Создание базы
рабочих мест 6
Ввод сведений в
базу рабочих мест 7
Формирование
перечня рабочих мест 12
Аналогичные
рабочие места 12
Дополнительные
возможности работы с протоколами 14
Импорт данных из
версии АРМ-4 17
Ведомости для
импорта 18
Сводный протокол 19
Экспорт файлов 20
Экспорт-Импорт
протоколов (карт) 20
Архив организаций 22
Настройка
нумерации 23
Работа с
протоколами (общие вопросы) 26
Создание протокола 26
Настройка шаблона 27
Выбор рабочего
места 29
Заполнение даты
оценки 30
Переход в базу
документов 30
Заполнение
(удаление) сведений по факторам 31
Оценка условий
труда 31
Режим экспертной
оценки 32
Сохранение
протокола 32
Помощь (Руководство
пользователя) 32
Особенности
заполнения протоколов санитарно-гигиенической
оценки, тяжести и напряженности трудового
процесса 33
Протокол оценки
световой среды (освещения) 33
Протокол оценки
микроклимата 34
Протокол оценки
шума 36
Протокол оценки
инфразвука 37
Протокол оценки
ультразвука 38
Протокол оценки
вибрации 38
Протокол оценки
Аэрозолей ПФД 39
Протокол оценки
химического фактора 41
Протокол оценки
ЭМП ВДТ И ПЭВМ 43
Протоколы оценки
ЭМП 44
Протокол оценки
ионизирующего излучения 46
Протокол оценки
биологического фактора 48
Протокол оценки
УФ-излучения 48
Протокол оценки
тяжести трудового процесса 49
Пояснение к
применению различных форм протокола
тяжести 51
Протокол оценки
напряженности трудового процесса 52
Особенности
заполнения протокола оценки СИЗ 53
Особенности
заполнения протокола оценки
травмоопасности 55
Общие сведения 55
Формирование
пунктов НПА. 55
Оценка
травмоопасности. 59
Карта аттестации
рабочего места 60
Итоговые (сводные)
отчеты 64
Управление
шаблонами 67
Проблемы при
использовании программы 68
Введение
Программный комплекс «АТТЕСТАЦИЯ-5»
(далее, программа) предназначен для
оформления результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития
России №342н от 26 апреля 2011 г. Программа
позволяет обрабатывать результаты
измерений или обследований по алгоритмам,
реализованным в соответствии с
нормативными документами и готовить
пакет документов (протоколы, карты,
сводные итоговые документы) по аттестации
рабочих мест.
Системные требования
Операционная система: Windows
2000, XP, vista,
win 7;
Наличие локальной сети: требуется;
Дополнительное программное обеспечение:
MS Office 2002 (XP),
MS Office 2003,
MS Office 2007,
MS Office 2010(x32)*
с поддержкой автоматизации и наличием
среды Visual Basic
for Application
из пакета программ MS
Office.
* — Ограниченные версии из семейства MS
Office 2010, которые не поддерживают работу
с программой «Аттестация»:
—
Microsoft Office Starter 2010;
— Microsoft Office click-to-run («Нажми
и работай«).
Примечание: программа «Аттестация»
поддерживает работу только в 32-разрядной
версии MS Office 2010.
Положение о портфолио педагога.
1. Общие положения:
1.1. Настоящее Положение о портфолио в системе повышения профессиональной компетенции и качества труда педагогов в МБДОУ «ДС № 394 г. Челябинска» разработано в соответствии:
- с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 2 июля 2021 года;
- приказом Министерства образования и науки РФ от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования» с изменениями на 21 января 2019 года;
- Профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.10.2013 № 544н с изменениями от 05.08.2016.
1.2. Данное Положение определяет цель создания портфолио, формы представления, обозначает его структуру и содержание разделов.
1.3. Портфолио педагогических работников МБДОУ «ДС № 394 г. Челябинска» — это способ фиксирования, накопления и оценки достижений педагогических работников. Это один из современных методов профессионального развития, который фиксирует динамику личных достижений педагога в профессиональной деятельности на уровне качества результата.
1.4. Основная цель портфолио — проанализировать и представить значимые профессиональные результаты, обеспечить мониторинг профессионального роста педагогических работников детского сада.
1.5. Портфолио позволяет учитывать результаты, достигнутые педагогом в разнообразных видах деятельности — обучающей, воспитательной, творческой, самообразовательной.
1.6. Портфолио обеспечивает накопление информации, необходимой:
- для прохождения процедуры аттестации в АИС «Аттестация педагогических кадров»: повышения или подтверждения квалификационной категории;
- представления к различным видам поощрения по итогам учебного года;
- распределения стимулирующей части оплаты труда;
- своевременной фиксации роста профессионального мастерства педагога.
1.7. При переходе в иную образовательную организацию портфолио педагогических работников выполняет функции рекомендаций (рекомендательного письма) или сопровождающих материалов.
1.8. В целом портфолио педработников представляет собой аналитический материал за период педагогической деятельности в МБДОУ «ДС № 394 г. Челябинска».
2. Формы предъявления портфолио:
2.1. Бумажно-папочный вариант (папка-накопитель либо скоросшиватель с файлами).
2.2. Электронный вариант на сайте Социальной сети — nsportal.ru.
2.3. Портфолио создается педагогом в электронном виде и на бумажных носителях (каждый отдельный материал, включенный в портфолио, должен датироваться).
3. Структура портфолио педагогических работников:
3.1. Первый раздел «Общие сведения о педагоге». Этот раздел позволяет судить о процессе индивидуального развития педагогического работника. В него входят следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество педагога;
- сведения об образовании (Институт, год окончания, квалификация и специальность) и о дополнительном образовании/ переподготовке;
- педагогический стаж работы общий и в учреждении;
- квалификационная категория (Приказ МОиН Челябинской области);
- успех в профессиональной деятельности (грамоты, благодарственные письма учредителя и МОиН Челябинской области);
- сведения о повышении квалификации: сведения о курсовой подготовке (свидетельства, сертификаты).
3.2. Второй раздел «Результаты педагогической деятельности» включает в себя следующие материалы:
- Экспертная деятельность педагога (участие в работе жюри конкурсов, экспертных группах; аттестационных комиссиях и др.);
- Инновационная деятельность (участие в проектах, Творческих (рабочих) группах, выступления на РМО, публикация в сборниках ГПСП, внутренних методических мероприятиях;
- Самообразование педагога — форумах, конференциях, семинарах разных уровней (международный, всероссийский, областной, городской, внутри учреждения). Здесь размещают методические материалы, свидетельствующие о самообразовании педагога.
- Достижения воспитанников и их семей: конкурсы разного уровня (международный, всероссийский, областной, городской, внутри учреждения);
- Участие в конкурсах, акциях (международный, всероссийский, областной, городской, внутри учреждения).
В ходе работы над содержательным наполнением этого раздела портфолио педагог имеет возможность совершенствования ряда педагогических умений: аналитических, прогностических, рефлексивных и др. Материалы этой части портфолио могут достоверно подтвердить уровень профессионализма и компетентности специалиста, а также уровень его притязаний.
3.3. Третий раздел «Достижения воспитанников» включает:
Материалы этого раздела портфолио могут опосредованно свидетельствовать о качестве, уровне, содержании профессионально-педагогической деятельности педагога, служить иллюстрацией его профессионального творчества, активности, компетентности.
3.4. Четвёртый раздел «Папка экспертных оценок и отзывов» включает в себя внешние и внутренние отзывы, рецензии, благодарственные письма, официальные отзывы о внедрении авторских технологий, патенты и т. п. Данные документы являются разнообразными и объективными формами оценки результативности деятельности педагога и могут стимулировать его к дальнейшему профессиональному росту.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение об использовании портфолио в системе повышения профессиональной компетенции и качества труда педагогов является локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом совете и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего.
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего Положения.
4.4. После принятия Положения или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
При помощи программы на русском языке вы сможете составлять протоколы ЭМП, УФИ. Можно оформить документы по проведению оценки условий труда.
Дата обновления:
22-02-2019
Версия Windows:
XP, Vista, 7, 8, 10
Основная задача программы Аттестация-5.1 – оформить документы по проведению оценки условий труда. Для возможности использования всех функций необходимо приобрести платную версию.
Инструкция по установке и настройке
Скачайте программу на свое устройство, предварительно направив заявку на покупку. После инсталляции необходимо сообщить регистрационный номер. В ответ пользователь получает логин и пароль доступа. При помощи программы вы можете формировать итоговые и сводные документы, составлять карты и протоколы. В основном меню можно вводить информацию о рабочих местах и персонале. Утилита обладает интегрированным справочником, который содержит различные производственные факторы.
Функции и возможности
При помощи программы на русском языке вы сможете составлять протоколы ЭМП, УФИ, оценивать обеспеченность СИЗ. Пользователи могут составлять отчеты по количеству свободных рабочих мест, оценивать уровень шума и вибрации на производственном объекте. Вся информация предоставляется пользователю в текстовом формате MS WORD. Если вы планируете оценить уровень безопасности на производстве, ознакомьтесь с нормативно-правовыми документами. Утилита также позволяет рассчитать тяжесть и напряженность трудового процесса.
Ключевые особенности
- При помощи программы можно оформить документы по проведению оценки условий труда;
- в основном меню можно вводить информацию о рабочих местах и персонале;
- присутствует возможность составления протоколов ЭМП, УФИ;
- вся информация предоставляется пользователю в текстовом формате MS WORD;
- полная совместимость со всеми версиями Windows.
30,5 Мб (скачиваний: 561)
CheckforAi
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Сервис позволяет анализировать тексты и определять, какие из них были созданы с помощью искусственного интеллекта. Есть возможность оценить степень риска.
ver 1.2
Copy AI
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Самообучающаяся нейронная сеть способна генерировать уникальные тексты на заданную тему. Есть возможность указать ключевые слова, стиль и другие параметры.
ver 1.0
roomGPT
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Онлайн сервис предназначен для разработки дизайна различных помещений. Пользователи могут загрузить снимок комнаты, а нейросеть сгенерирует варианты оформления.
ver 1.0
Perplexity
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Платформа представляет собой гибрид поисковой системы и нейронной сети. С ее помощью можно найти информацию в сети и получить развернутый ответ на свой вопрос.
ver 1.0
GPT 4
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Сервис представляет собой обновленную версию языковой модели GPT 3.5. С его помощью пользователи могут получать ответы на самые разные вопросы и общаться с ботом.
ver 4
Novel AI
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Приложение позволяет попробовать себя в роли писателя. С помощью нейросети можно генерировать истории, а также читать и обсуждать работы других пользователей.
ver 1.0
Балабоба
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Нейронная сеть от компании Яндекс умеет генерировать тексты, писать стихи, статьи, заголовки новостей, инструкции и многое другое. Есть возможность выбрать стиль.
ver 1.0
Порфирьевич Нейросеть
Windows XP, Windows Vista, Windows 7, Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 Бесплатно
Нейронная сеть от российских разработчиков способна генерировать осмысленные тексты и предложения по первым словам. Можно сохранить результат в виде цитаты.
ver 1.0
Приобретение ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) включает:
- приобретение лицензии на организацию (первичное единовременное приобретение для включения в реестр пользователей);
- приобретение годовых лицензий на использование ПО в соответствии с количеством рабочих мест (ПК с установленной программой).
Регистрационный (единовременный) взнос — 15 000 рублей (НДС не облагается).
Стоимость годовой лицензии на 1 персональный компьютер (ПК) — 5 000 рублей (НДС не облагается).
Количество приобретаемых лицензий как единовременно, так и в течение года не ограничено!
Программное обеспечение разработано сотрудниками Научно-исследовательского института охраны труда (НИИОТ) в г. Иваново.
Инструкция к ПО Аттестация-5.1 (СОУТ)
Шаг 1 — Направьте заявку на приобретение ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) — ЗАЯВКА НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ПО АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ)
Заполните карту пользователя для разработчиков ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) и направьте нам по адресу: umc@ekosf.ru
Шаг 2 — Вам будет присвоена учетная запись (логин и пароль), под которой Вы можете заходить на сайт и работать в программе. После получения учетной записи, перейдите по ссылке ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) и зарегистрируйтесь;
Шаг 3 — Скачайте ПО в разделе АТТЕСТАЦИЯ-5.1 СОУТ — СКАЧАТЬ. Данный раздел доступен только зарегистрированным пользователям;
Шаг 4 — После установки ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) направьте нам регистрационный номер. В ответ мы направим Вам пароль к лицензии;
Шаг 5 — После ввода полученного пароля, Вы можете приступать к работе в ПО Аттестация- 5.1 (СОУТ).
ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) существенно упрощает процедуру оформления результатов измерений или обследований по алгоритмам, реализованным в соответствии с нормативными документами и подготовки пакета документов (протоколы, карты, сводные итоговые документы) по специальной оценке условий труда.
При этом любой созданный документ в программе содержит исключительно актуальные ссылки на нормативные документы. Столь важный момент поддерживается благодаря регулярным обновлениям, раз в квартал публикуемым на сайте att-support.ru.
ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) предназначено для оформления результатов специальной оценки условий труда.
Программа реализована для использования в среде MS WORD и позволяет:
- в диалоговом режиме вводить информацию о рабочих местах и вредных производственных факторах на основе встроенных справочников;
- обрабатывать результаты измерений или обследований по алгоритмам, реализованным в соответствии с действующими нормативными документами;
- в автоматизированном режиме формировать карты специальной оценки условий труда, протоколы оценки факторов рабочей среды и сводные документы в соответствии с порядком проведения специальной оценки условий труда.
Преимущества использования именно ПО Аттестация-5.1 (СОУТ)
- Актуальность — ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) создано на основании действующего законодательства в сфере СОУТ (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда», приказ Минтруда России №33н от 24 января 2014 г. «Об утверждении методики проведения СОУТ») и по мере вступления в силу поправок в настоящие документы, происходит своевременное обновление программы. Используя ПО Аттестация-5.1 (СОУТ), Вы никогда не выпустите протоколы со ссылками на недействующие нормативные документы!
- Простота использования — ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) позволяет обрабатывать результаты измерений или обследований по алгоритмам, реализованным в соответствии с нормативными документами и готовить полный пакет документов. В итоге Вы получаете полный пакет документов по СОУТ: протоколы, карты, сводные таблицы!
- ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) реализовывается в формате MS WORD!
- Рациональность — Вы самостоятельно определяете количество компьютеров, на которые Вам необходимо установить ПО Аттестация-5.1 (СОУТ), а значит и сами решаете какое количество лицензий ПО Вам необходимо приобрести. Мы не ограничиваем Вас! Приобретайте от 1 до бесконечности лицензий на ПО!
- Перспективность — в процессе работы с ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) Вы формируете собственную базу рабочих мест, что значительно облегчает Вашу работу в дальнейшем и упрощает задачу обучения Ваших сотрудников работе с ПО. Вы нарабатываете Вашу собственную базу данных!
- Самостоятельное обновление — Обновление ПО происходит автоматически либо вручную через интернет. Обслуживать ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) самостоятельно очень просто!
Системные требования программы Аттестация-5.1 (СОУТ)
- Операционная система: Windows 2000, XP, Vista, Windows 7, Windows 8;
- Наличие локальной сети: требуется;
- Дополнительное программное обеспечение: MS Office 2002 (XP), MS Office 2003, MS Office 2007, MS Office 2010(x32)* с поддержкой автоматизации и наличием среды Visual Basic for Application из пакета программ MS Office.
* Ограниченные версии из семейства MS Office 2010, которые не поддерживают работу с программой «Аттестация«:
— Microsoft Office Starter 2010;
— Microsoft Office click-to-run («Нажми и работай»).
Примечание:
1. Программа Аттестация поддерживает работу только в 32-разрядной версии MS Office 2010.
2. Программа официально не поддерживает работоспособность в MS Office 2013 по следующим причинам:
- производительность при формировании документов значительно ниже, чем у предшествующих версий MS Office;
- в редких случаях замечена не стабильная работа макросов vba с объектной моделью документа.
Несмотря на это, использование ПО Аттестация возможно в 32-разрядной версии MS Office 2013.
Типовые вопросы
Вопрос:
К сожалению, присланный Вами пароль: dD0d6d3J не работает. У нас стоит Виста. Запускаем регистрацию от имени администратора.
Программу запускаем тоже от имени администратора, но получаем сообщение, что «Программа не зарегистрирована! «
Сложности начинаются со старта? Как нам попробовать Ваш продукт?
Ответ:
Воспользуйтесь файлом для диагностики.
Извлеките файл из архива (diag_n.zip), запустите его на данном ПК и отправьте обратно созданный в результате выполнения документ Word.
Вопрос:
Как получить дистрибутив программы для оплативших пользователей
Ответ:
Сейчас распространение дистрибутива для пользователей идет через ресурс att-support.ru. Т.о. если пользователь приобрел ПО (оплатил), ему необходимо зарегистрироваться на att-support.ru
Вся информация об обновлениях опубликована в разделе АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ) – Информация об обновлениях.
Обновление, публикуемое на сайте, всегда включает все последние изменения в программе.
Режимы функционирования
- база рабочих мест (режим ввода сведений о рабочих местах);
- перечень рабочих мест;
- протокол оценки освещения;
- протокол оценки микроклимата;
- протокол оценки шума;
- протокол оценки вибрации;
- протокол оценки инфразвука;
- протокол оценки ультразвука
- протокол оценки аэрозолей ПФД;
- протокол оценки химического фактора;
- протокол оценки тяжести трудового процесса;
- протокол оценки напряженности трудового процесса;
- протоколы оценки ЭМП;
- протокол оценки УФИ;
- протокол оценки травмобезопасности;
- протокол оценки обеспеченности СИЗ;
- карта аттестации рабочего места;
- сводные документы (ведомости, план мероприятий);
- база нормативных документов.
Все документы программного обеспечения Аттестация создаются на основе шаблонов MS WORD. Каждый документ имеет свою панель инструментов, с помощью которой в диалоговом режиме производится оценку вредных факторов производственной среды и оформляется соответствующий протокол. Все протоколы и карты сохраняются в базе рабочих мест и в любой момент могут быть скомпонованы для вывода на печать.
Для работы с протоколом оценки травмобезопасности и для просмотра основных нормативно-правовых актов предназначена база документов. База документов состоит из базы файлов и специального программного средства (браузера) для просмотра текстовой информации. Все документы в базе сгруппированы по видам, также имеются функции поиска требуемой информации.
Установка ПО, Демонстрационная учетная запись
Установка ПО
Скачать ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) могут только пользователи, прошедшую регистрацию.
Но для того, чтобы увидеть программу в действии, предоставляется возможность скачать ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) в демо-версии.
Чтобы скачать ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) необходимо зайти на сайте в меню АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ) — Скачать после авторизации.
Демонстрационная учетная запись
Логин: demo
Пароль: demo123
После установки и запуска программы на ПК, Вам потребуется временный пароль, запросить который нужно по адресу umc@ekosf.ru с указанием учетной записи — demo и регистрационного номера, а также заполненной карты пользователя.
Полноценная программа без регистрации будет работать ограниченный период времени, но достаточный для демонстрационных целей.
Лицензирование, приобретение, обновление
Порядок лицензирования
В целях равномерного распределения инвестиций в развитие программного обеспечения (ПО) вводится следующий принцип лицензирования и порядок приобретения ПО Аттестация-5.1 (СОУТ), который аналогичен общепринятому принципу распространения любых видов ПО.
1. Принцип лицензирования
Распространение копий программы Аттестация осуществляется путем реализации годовых лицензий на использование программного обеспечения (ПО).
Годовая лицензия дает право использования ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) и его обновлений на один ПК в ограниченный период времени. Период использования – 12 месяцев с момента предполагаемой активации ПО.
Момент предполагаемой активации ПО – до 1 месяца с момента приобретения программы.
Исключением является ввод новой версии (не обновления) программы в эксплуатацию. Ввод новой версии, как правило, связан с переходным периодом (продолжительность его будет объявлена после завершения изменений), характеризующимся фазой активного внесения изменений. Данный переходный период будет исключен из расчета годовой лицензии для тех пользователей, которые приобрели ПО на ранней стадии.
2. Порядок приобретения
Приобретение ПО Аттестация-5.1 (СОУТ) включает:
- приобретение лицензии на организацию (первичное единовременное приобретение для включения в реестр пользователей);
- приобретение годовых лицензий на использование ПО в соответствии с количеством рабочих мест (ПК с установленной программой).
ВНИМАНИЕ! Организации, которые ранее приобрели ПО Аттестация-5 освобождаются от приобретения лицензии на организацию. Данные организации оплачивают только приобретение необходимого количества годовых лицензий.
3. Выход новых версий ПО
Годовая лицензия дает право на бесплатное получение новой версии ПО Аттестация, если новая версия вышла в период годового использования программы. Данный принцип направлен на улучшение обеспечения пользователей качественным ПО и не приведет к увеличению расходов организации на ПО. В изложенный порядок лицензирования могут быть внесены изменения.
Вход
Аттестация персонала
Аттестация персонала – один из основных механизмов регулирования работы сотрудников предприятия, лежащий в основе эффективной и успешной деятельности. Прежде всего, аттестация – это инструмент оценки квалификации работника и его эффективности на рабочем месте.
Специалисты в области кадров проводили исследования, которые четко выявили практическую пользу и актуальность аттестации как способа решения кадровых вопросов организации и решения задач развития компании.
Проверка знаний сотрудников.
Для правильного проведения мероприятий по аттестации персонала необходимо разработать критерии оценки и правила, по которым пройдет сама оценка. Правила эти должны соответствовать сфере работы предприятия и его деятельности.
В оценке качеств сотрудников следует ориентироваться на следующие моменты:
- заинтересованность работника осваивать новые знания, чтобы с их помощью эффективнее выполнять возложенные функции;
- навыки сотрудника излагать суть возникшей в процессе работы проблемы и устно, и письменно. Грамотный работник должен уметь четко и связно описать проблему и возможные пути ее решения;
- коммуникабельность человека. Работник должен уметь устанавливать нормальные рабочие отношения с другими членами коллектива, не вызывать конфликтов, а также адекватно принимать возможную критику со стороны начальства и коллег;
- творческие способности. Большим плюсом сотрудника является творческое и гибкое мышление, благодаря которому он не только следует заведенным алгоритмам в выполнении своих обязанностей, но и способен искать новые пути выполнения задач и решения проблем;
- аналитические способности – сотрудник должен обладать способностью критически оценивать собственное поведение, достоинства и недостатки, понимать суть своих обязанностей;
- впечатлительность и чувствительность работника, степень влияния на него чужого мнения (со стороны коллег и начальства);
- внутренние качества работника, его мотивация к более качественному выполнению задач или же, наоборот, низкая заинтересованность в качественной деятельности;
- стремление к карьерному росту. Оценивается деятельность человека, направленная на продвижение по служебной лестнице, сроки, за которые работник собирается добиться желаемого и занять более высокое, по отношению к коллегам, положение;
- удовлетворенность сотрудника занимаемой должностью и желание иметь данную работу;
- самостоятельность работника в сложных ситуациях. В случаях, когда от сотрудника требуется принятие быстрого самостоятельного решения, он должен уметь сделать это, выполнив свои должностные задачи, и обосновать принятое решение;
- стрессо- и конфликтоустойчивость, способность выдерживать напряженность в рабочем процессе;
- трудовая дисциплина работника, его организованность и способность соблюдать правила внутреннего распорядка учреждения;
- для руководителей важно уметь разрабатывать планы по повышению квалификации персонала и его обучению;
- также руководители должны уметь устанавливать систему оплаты, которая учитывает квалификацию работников.
Цель аттестации.
Целью проводимых аттестационных мероприятий является определение того, насколько уровень квалификации того или иного сотрудника соответствует занимаемой им должности и набору обязанностей, а также оценка эффективности мероприятий по обучению и подготовке кадров.
Кроме того, аттестация позволяет:
- На регулярной основе проводить оценку эффективности и успешности конкретного работника;
- По результатам аттестации – назначать поощрения или же вводить определенные санкции.
Кто подпадает под аттестацию.
Мероприятия по оценке распространяются на всех сотрудников организации, за исключением Генерального директора и его заместителя/заместителей, данные нормы прописаны в Трудовом кодексе. Аттестацию по критериям проходит рядовой персонал, менеджеры и руководители отделов, участков, бригад и т.д. Под аттестационные мероприятия подпадают все сотрудники, проработавшие более полугода; при этом, если сотрудник проработал какое-то время на другой должности и был переведен на новую, он также проходит аттестацию, если проработал в новом качестве 3 месяца.
Плюсы аттестации.
Правильно организованные оценочные мероприятия позволяют добиться значительных плюсов в работе всей организации в целом. Учреждение получит ряд выгод, а каждый из прошедших через оценку сотрудников приобретет ценный опыт, благодаря которому сможет эффективнее выполнять свои задачи. Преимущества, получаемые предприятием в процессе аттестации, принято разделять на несколько групп.
Группа 1 – положительный экономический эффект. Достигается он благодаря:
- оптимизации кадровой структуры, оценка позволяет провести более эффективную расстановку персонала;
- эффективному использованию рабочего времени, поскольку над ведущими специалистами компании устанавливается более пристальный контроль;
- росту производительности труда: аттестация позволяет выявить и устранить проблемы, мешающие росту трудовой эффективности;
- получению руководством сведений о персонале, уровне знаний и опыта каждого сотрудника. Оцениваются трудовые ресурсы;
- ведению активной административной деятельности по совершенствованию способов и методик управления рабочим процессом. Внедряются проверки на профпригодность, совершенствуются способы коммуникации начальства и главных специалистов организации, благодаря чему достигается новый уровень трудовой слаженности.
Группа 2 – увеличение эффективности работы персонала и оптимизация производственных отношений:
- аттестация показывает потребности организации, которые больше всего требуют внимания на данном этапе;
- трудовая эффективность увеличивается благодаря мероприятиям по повышению квалификации сотрудников;
- предприятие формирует кадровый резерв из специалистов, которые способны предложить и внедрить в производство современные технологии и решения;
- эффективность работников растет также, благодаря их большей мотивированности на качественную работу. Достигается такой уровень мотивации стимулирующими мероприятиями.
Группа 3 – преимущества социально-психологического характера:
- рост доверия между рядовым персоналом и руководством, а также между самими сотрудниками. Прозрачность трудовых отношений и их гласность ведет к согласованности совместных действий и, в конечном итоге, к росту производительности труда;
- работники получают дополнительную мотивацию трудиться именно в этой организации: растет их удовлетворенность работой, сотрудники видят возможности для подъема в карьере, настраиваются на длительное сотрудничество;
- в целом улучшаются настроения внутри коллектива, благодаря ожиданию позитивных перемен.
Как проходит оценка.
Оценку квалификации проводит специально созданная Комиссия по аттестации. Она вызывает каждого работника на экзамен, на котором задает тому вопросы по заранее разработанному списку. Руководство обязательно должно утвердить этот список.
Схема экзамена достаточно стандартна: экзаменуемый берет лист, на котором перечислены вопросы, и на отдельном листе пишет на них ответы. Лист с ответами заверяется подписью работника. После того, как ответы даны, и лист подписан, он, вместе со списком вопросов, отдается представителю комиссии (обычно это секретарь). Комиссия оценивает правильность данных экзаменуемым ответов и выставляет соответствующую оценку. Работнику сообщают результат экзамена.
Подготовка к аттестации.
Отдел кадров и руководство предприятия организует подготовительные мероприятия, которые предшествуют самой экзаменовке. Участвуют в подготовке назначенные руководством члены комиссии по аттестации и менеджеры/начальники отделов.
В рамках подготовки персоналу разъясняют суть грядущей проверки, консультируют по различным вопросам, чтобы избежать впоследствии недопонимания и недоразумений. Это важно, так как работники должны правильно понимать суть того, что им предстоит, и цели проверки.
Аттестация предваряется разработкой определенного пакета документов по учреждению. В него входят:
- положение об аттестации, утверждающее порядок ее проведения;
- график проверки, где указывается место проведения экзамена, его дата и назначенное время;
- приказ о назначении комиссии по аттестации, состав ее членов;
- приказ об утверждении протокола проверки.
Положение об осуществлении проверки.
Аттестация проводится на основании приказа руководителя организации, а подготовительные мероприятия осуществляет отдел кадров. Нормативной базой для проведения проверки квалификации работников служит «Положение об аттестации руководителей и специалистов», которое должно быть разработано и внедрено на предприятии как локальный акт. Он создается кадровыми специалистами и устанавливает определенные требования к регулярности подобных проверок, а также их порядок. Положение разрабатывается с учетом соответствующих статей Трудового кодекса.
Создание требуемой документации.
Поскольку аттестуются разные категории сотрудников, для каждой из них разрабатывается специфическая форма аттестационного листа и прочих документов. Этим также занимается отдел кадров, затем разработанные документы предлагаются на утверждение профсоюзу и руководству компании.
В состав документов включают:
- аттестационный лист 1: его заполняет сам экзаменуемый;
- план профессионального роста, который заполняет работник и сдает вместе с первым аттестационным листом в отдел кадров;
- аттестационный лист 2, который пишет руководитель: в нем он письменно характеризует работника. На каждого сотрудника заполняется своя характеристика;
- аттестационный лист 3: комиссия может попросить руководителя одного из подразделений предоставить такой документ, где он пишет характеристику на руководителя другого, смежного, отдела;
- решение аттестационной комиссии. Секретарь комиссии заполняет эту бумагу для каждого сотрудника. При этом не имеет значения, прошел человек аттестацию, или нет, решение выносится в любом случае. Если сотрудник провалил экзамен, об этом делается отметка в решении;
- должностные инструкции для специалистов и руководителей, которые подпадают под аттестацию.
Расписание проверок.
Обычно график проверок на соответствие специалистов занимаемым ими должностям предусматривает проведение квалификационных мероприятий один раз за год. Руководитель своим приказом определяет сроки, в которые должна быть проведена аттестация, далее, опираясь на эти сроки, устанавливается график прохождения проверок структурными подразделениями.
Сотрудника письменно предупреждают о грядущей аттестации за две недели перед ее началом. Руководство также обязано не позднее, чем за двое суток до начала проверки сообщить аттестуемым место и установленное время проведения.
Пример аттестационной программы.
В целях проверки эффективности исполнения работниками их обязанностей, оценки профессиональных знаний и соответствия работников занимаемой ими должности, в компании создана программа по аттестации персонала.
Для примера возьмем программу аттестации сотрудников организации, занимающейся продажами.
В список вопросов для экзаменуемых включены следующие:
- назовите причины, почему весь товар не могут распродать даже давно работающие менеджеры?
- почему, на Ваш взгляд, прием на стажировку в торговлю молодого сотрудника почти всегда приведет к снижению продаж?
- почему выход на нормальные объемы продаж в области B2B у менеджера происходит лишь спустя несколько месяцев?
- в чем причина того, что руководителю удается осуществить продажу тем клиентам, которых менеджер не смог заинтересовать?
Комиссия оценивает данные аттестуемым ответы и дает оценку его профессиональной пригодности и обучаемости. Ответы также показывают уровень квалификации работника, его уровень должностного соответствия.
Форма экзамена.
В проведении квалификационных мероприятий используют несколько различных форм оценки:
- экспертная групповая оценка. Она определяет и выявляет важные качества работников как профессионалов, результативность их действий;
- обычный экзамен, когда испытуемый отвечает на предложенные ему вопросы. Это позволяет оценить уровень его квалификации;
- игровое моделирование; в рамках теста сотруднику предлагается некая, типичная для его работы, ситуация, и работнику предлагается решить производственную задачу. Этот метод оценивает компетентность специалиста;
- возможное развитие предыдущего пункта – выполнение квалификационной работы. В ее рамках сотруднику предлагается самостоятельно найти решение некоторой задачи. Этот тест оценивает профпригодность;
- собеседование с экспертом, который оценивает качества работника как специалиста;
- ответ на вопросы предложенного теста. По результатам определяются личностные качества человека, этот тест служит дополнительным критерием оценки.
Анкетирование.
Чтобы проанализировать деятельность предприятия в целом и каждого сотрудника по отдельности, руководство может периодически проводить анкетные опросы подчиненных. По их результатам делаются выводы об эффективности работы, координируется деятельность организации, оцениваются отзывы работников и принимаются/отвергаются их предложения об изменениях в различных аспектах работы.
В анкеты включают всевозможные вопросы, касающиеся различных аспектов трудовой деятельности. Среди них могут быть:
- блок предложений и отзывов;
- вопросы об оценке сотрудником его коллег или руководства;
- вопросы на установление удовлетворенности человека его работой;
- вопросы о повышении производительности и эффективности трудовой деятельности.
Критерии.
Полученные в результате аттестации и/или анкетирования данные каждого сотрудника оцениваются по определенным критериям:
- уровень знаний теории и практики;
- уровень приобретенных по ходу работы или обучения практических навыков;
- способность применять все эти знания и умения по ходу осуществления производственной деятельности.
На базе этих критериев делается вывод о квалификации и компетентности работника.
Использование данных аттестации.
Завершив проверку, аттестационная комиссия предоставляет ее результаты руководству. По итогам проверки комиссия может предложить руководству провести определенные действия по отношению к работникам, обосновав их:
- поощрить успешных сотрудников, премировав их или выдав знак отличия;
- изменить уровень оклада;
- поощрить заслуживающих это работников (при наличии вакантных мест);
- отправить сотрудников на повышение квалификации;
- понизить в должности, снизить оклад или уволить проваливших тест сотрудников;
- включить работника в списки кадрового резерва на замещение руководящей должности.
Программа аттестации разрабатывается либо самостоятельно отделом кадров предприятия, либо с привлечением специалистов сторонних HR-компаний. Во втором случае вопросы анкет и тестов будут составляться не только для чисто профессиональной оценки, но и с учетом психологических нюансов, которые позволят выявить нечестных или нелояльных работников.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Подборка по базе: Отчет по Лабораторной работе №1.docx, отчет о проделанной работе юид.docx, ОТЧЁТ о работе (Автосохраненный).docx, Практическая работа 1 по курсам _Реализация требований ФГОС ООО,, 2.5 Правила безопасности при работе автолесниц.doc, Должностная инструкция мастера по ремонту транспорта.docx, Инструкция по работе в мудл (1).docx, Отчёт по работе .doxc (1).rtf, Должностная инструкция зам. директора по безопасности.docx, Мастер натюрморта Пётр Кончаловский в своей работе.docx
СТРАНИЦА 1 ИЗ 37
ИНСТРУКЦИЯ
по работе в ЭАИС «Аттестация» для роли
«Работник предприятия (аттестуемый)»
ВЕРСИЯ 3.00
МОСКВА
2022
СТРАНИЦА 2 ИЗ 37
Оглавление
1
Термины и сокращения ……………………………………………………………………………………………………………….. 3 2
Общая информация для работника предприятия (аттестуемого) …………………………………………………… 3 3
Подготовка к аттестации ……………………………………………………………………………………………………………… 4 3.1
Вход работника в ЭАИС «Аттестация» ………………………………………………………………………………….. 4 3.2
Начало работы в Личном Кабинете ……………………………………………………………………………………….. 5 3.2.1
Подтверждение личных данных ……………………………………………………………………………………… 6 3.3
Вкладка Аттестация. ……………………………………………………………………………………………………………… 8 3.3.1
Как работать с электронными курсами. Статусы курса ……………………………………………………. 9 3.3.2
Как работать с электронными курсами. Запуск курса …………………………………………………….. 10 3.3.3
Как работать с электронными курсами. Выход ………………………………………………………………. 14 3.3.4
Как работать с электронными курсами. Баллы ………………………………………………………………. 15 3.3.5
Вернуться к общему перечню курсов ……………………………………………………………………………. 15 3.3.6
Тренировочный тест ……………………………………………………………………………………………………… 15 3.3.7
Как вернуться к просмотру материалов курсов ……………………………………………………………… 18 3.4
Программы профессионального обучения ……………………………………………………………………………. 18 3.5
Аттестация по ПТЭ ……………………………………………………………………………………………………………… 19 3.6
Раздел Аттестационный экзамен ………………………………………………………………………………………….. 19 4
Прохождение аттестации (экзамена) в удаленном формате (онлайн) …………………………………………… 21 4.1
Общие сведения ………………………………………………………………………………………………………………….. 21 4.1.1
Прокторинг …………………………………………………………………………………………………………………… 21 4.1.2
Подготовка к аттестации (экзамену) ……………………………………………………………………………… 21 4.1.3
Технические требования к оснащению ………………………………………………………………………….. 22 4.1.4
Возможные проблемы с компьютером в процессе его подготовки к аттестации и решения по их устранению ………………………………………………………………………………………………………………………. 22 4.1.5
Нарушения …………………………………………………………………………………………………………………… 23 4.2
Правила сдачи удаленного экзамена ……………………………………………………………………………………. 23 4.3
Начало работы …………………………………………………………………………………………………………………….. 25 4.3.1
Браузер …………………………………………………………………………………………………………………………. 25 4.3.2
Загрузка аттестационного теста …………………………………………………………………………………….. 26 4.4
Работа с тестом …………………………………………………………………………………………………………………… 33 4.5
Завершение тестирования ……………………………………………………………………………………………………. 36
СТРАНИЦА 3 ИЗ 37
1
Термины и сокращения
ЭАИС «Аттестация»
Электронная автоматизированная информационная система
«Аттестация»
Администратор
Работник компании «КД-менеджмент», отвечающий за функционирование ЭАИС «Аттестация» и техническую поддержку пользователей.
Контакты администратора:
+7 (495) 662-74-31
+7 (977) 377-10-61
+7 (91б) 126-90-55
+7 (999) 808-29-89
Для регионов, имеющих разницу во времени с Москвой более 4-х часов
(по времени Владивостока), телефон для связи:
+7 (914) 065-93-19
+7 (914) 652-45-31 kdm.center@mail.ru и techpom@kdm-center.ru
Ответственный от
предприятия (ОЛП)
Работник предприятия, назначенный приказом руководителя ответственным за своевременную аттестацию работников на знание требований нормативных документов, регламентирующих безопасное производство работ на путях общего пользования
Аттестуемый
(участник/работник)
Работник предприятия, которому надлежит пройти аттестацию на знание нормативных документов (ПТЭ, ТУ погрузки и закрепления грузов на ЖД подвижном составе и т.п.), и/или обучение по программам профессиональной подготовки (переподготовки)
Программы
Программы профессионального обучения, переподготовки по профессии рабочих (служащих), программы повышения квалификации, образовательные программы и т.п.
2
Общая информация для работника предприятия (аттестуемого)
В Инструкции описан процесс работы в электронной автоматизированной информационной системе «Аттестация» (далее — ЭАИС «Аттестация») для работника предприятия (аттестуемого).
Система ЭАИС «Аттестация» предоставляет аттестуемому (участнику) возможность для его удаленной подготовки по различным программам профессиональной подготовки/переподготовки (далее
— программы), а также прохождения процедур сдачи аттестации (экзамена), предусмотренными для тех работников предприятий, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования.
Обучение по программам, подготовка и сдача аттестации или экзамена проводится через Личный
Кабинет аттестуемого в ЭАИС «Аттестация».
Ответственный от предприятия (ОЛП) создает в ЭАИС «Аттестация» карточку аттестуемого и выдает ему ЛОГИН и ПАРОЛЬ для доступа в Личный Кабинет. Запись на аттестацию или экзамен производит также ОЛП, который должен сообщить дату и время аттестации (экзамена) Работнику.
Документы об образовании, повышении квалификации и свидетельства о прохождение аттестации при успешной сдаче аттестации (экзамена) отправляются ОЛП.
СТРАНИЦА 4 ИЗ 37
ВАЖНО!
Если при регистрации работника в ЭАИС «Аттестация» будет указана личная электронная почта аттестуемого, то он будет получать уведомления о событиях (смене пароля и логина, записи на аттестацию (экзамен) и т.п.) на эту электронную почту.
Аттестация (экзамен) по Программам проводится только в формате онлайн, удаленно, через Личный
Кабинет аттестуемого.
ВАЖНО!
Аттестация по ПТЭ может проходить как в форме удаленной (онлайн) сдачи через Личный Кабинет аттестуемого, без выезда в Центр проведения аттестации, так и очно. В случае если проводится очная аттестация, требуется присутствие аттестуемого в выбранном Центре сдачи аттестации.
Место расположения Центра, дату сдачи и время аттестуемому сообщает ОЛП.
На очную аттестацию требуется предъявить ревизору паспорт, копию документа об
образовании, служебное удостоверение (при его отсутствии — справку о месте работы и
должности).
3
Подготовка к аттестации
3.1
Вход работника в ЭАИС «Аттестация»
Получите у ОЛП логин и пароль для входа в Личный Кабинет.
В окне браузера (Yandex, Mozilla Firefox или Google Chrome) введите адрес ссылки: http://kdm- center.ru.
СТРАНИЦА 5 ИЗ 37
На открывшейся главной странице введите логин и пароль, и нажмите кнопку Вход.
Перед вами откроется Личный Кабинет аттестуемого.
3.2
Начало работы в Личном Кабинете
У вас на странице отражаются два крупных блока Мое обучение и Мои услуги.
ВНИМАНИЕ!
При первом входе в Личный Кабинет блоки могут быть не активны!
Услуг у вас нет, пока они не заказаны ОЛП.
Для их активации необходимо проверить и подтвердить или отклонить свои личные данные.
Подтверждение возможно только ПОСЛЕ подачи заявки на услуги (аттестацию или обучение) ОЛП вашей компании. Самостоятельно подать заявку вы не сможете.
СТРАНИЦА 6 ИЗ 37
3.2.1 Подтверждение личных данных
После того как ОЛП внесет в карточку сотрудника все нужные сведения, он подает заявку на аттестацию и сообщает вам о необходимости подтвердить данные. Далее вам требуется в своем личном кабинете проверить и подтвердить все внесенные сведения.
Для этого в блоке Мои услуги перейдите к услуге со статусом Личные данные отправлены на
подтверждение. Вы попадаете в Карточку сотрудника, в которой проверяете все внесенные данные.
Затем выбираете нужный вариант: o
Подтвердить личные данные (если все личные данные верны); o
Отклонить личные данные с комментарием (если личные данные внесены не корректно).
При этом в открывшемся окне написать, что конкретно внесено неверно. ОЛП должен внести исправления и снова отправить вам на подтверждение. Самостоятельно исправить личные данные вы не сможете!
ВАЖНО!
В карточке работника указан срок предоставления услуги. Вы должны не позднее чем за 30 дней до окончания срока услуги, выйти на аттестационное мероприятие, так как на сдачу экзамена вам дается 2 попытки. На вторую попытку, при неуспешной сдаче в первый раз, вы можете выйти не ранее чем через 10 дней со дня первого, неудачного, экзамена и не позднее, чем через 30 дней.
СТРАНИЦА 7 ИЗ 37
После того как личные данные подтверждены, в Карточке сотрудника появится вкладки
Аттестация.
СТРАНИЦА 8 ИЗ 37
3.3
Вкладка Аттестация.
Вкладка Аттестация содержит три раздела:
1. Объем знаний, в котором представлен объем знаний (например, перечень пунктов ПТЭ, необходимых для изучения и аттестации) согласно вашей должности.
2. В разделе
Подготовка к Аттестации представлены учебные материалы, например разделы
ПТЭ и тесты к этим разделам или модули и разделы программы обучения по профессии и тесты к этим модулям.
В этом блоке вы готовитесь к аттестации (экзамену), изучая электронные курсы, решая интерактивные практикумы и тесты. Тренировочный тест идентичен тому, который вы будете проходить на аттестации (экзамене).
ВНИМАНИЕ!
Просмотреть разделы, пройти тесты к разделам или модулям, а также тренировочный тест, вы можете неограниченное количество раз.
СТРАНИЦА 9 ИЗ 37
3. В разделе Аттестационный экзамен отображаются мероприятия — аттестация (экзамен) в определенном Центре проведения аттестации (экзамена), на которые ОЛП вас запишет, время и дата его проведения.
ВАЖНО!
В разделе Аттестационный экзамен указывается местное время того Центра, в который вы записаны!
Раздел будет пуст до той поры, пока ОЛП не запишет вас на сдачу аттестации (экзамена).
3.3.1 Как работать с электронными курсами. Статусы курса
Откроется окно статистики курса. Здесь есть оглавление (как в учебнике) каждого раздела, ссылка по которой можно перейти к материалам или вопросам теста, набранные баллы (если они есть) и статус — Назначен/В процессе/Завершен.
СТРАНИЦА 10 ИЗ 37
Статус Назначен. У электронного курса будет статус Назначен до тех пор, пока вы не открывали его.
Статус В процессе. Статус В процессе у электронного курса будет до тех пор, пока вы его не пройдете полностью до конца. Вы можете открывать и закрывать электронный курс тогда, когда вам удобно. Не обязательно проходить весь курс за один раз.
Статус Завершен. Этот статус появляется после того, когда данный электронный курс пройден полностью.
3.3.2 Как работать с электронными курсами. Запуск курса
Для того чтобы пройти электронный курс, необходимо нажать кнопку Начать или
Продолжить в зависимости от статуса курса.
Откроется окно курса. Запустите курс при помощи кнопки Запуск.
СТРАНИЦА 11 ИЗ 37
Курс состоит из слайдов. Перемещайтесь по кнопкам Вперед и Назад для изучения материала.
СТРАНИЦА 12 ИЗ 37
На слайде есть кнопка Оглавление, где указан перечень слайдов с разделами, темами курсов, который соответствует рекомендуемому объему знаний для конкретной должности (программы). При повторении материала можно перейти к нужному слайду, щелкнув по названию пункта в Оглавлении.
СТРАНИЦА 13 ИЗ 37
Кнопка Глоссарий (А-Я) поможет вам посмотреть основные термины, применяемые в данной программе или курсе.
На некоторых слайдах вам будет предоставляться возможность скачивания документов в формате Word.
Возвращаться к изучению материалов можно в любое удобное для вас время.
СТРАНИЦА 14 ИЗ 37
3.3.3 Как работать с электронными курсами. Выход
Для корректного выхода требуется закрыть окно слайда, нажав крестик в правом верхнем углу.
Как только вы открываете курс для изучения, в окне статистики курса будет изменяться его статус — В процессе. При следующем заходе в личный кабинет в разделе Мое обучение отобразятся начатые и изученные вами курсы. Можно продолжить обучение по этим курсам, нажав на ссылку нужного курса.
СТРАНИЦА 15 ИЗ 37
3.3.4 Как работать с электронными курсами. Баллы
ВАЖНО!
За изучение теоретической части в электронных курсах по ПТЭ баллы НЕ начисляются. Но статус курса при успешном прохождении изменится на Завершен или Пройден. Если вы хотите несколько раз пройти курс, НЕ нажимайте кнопку Завершить обучение.
Баллы начисляются только за прохождение промежуточных тестов к каждому электронному курсу для закрепления теоретических знаний и тренировочного теста.
3.3.5 Вернуться к общему перечню курсов
Вернуться к общему перечню всех назначенных вам курсов можно, щелкнув по ссылке
Аттестация ПТЭ и далее перейти на вкладку Учебные материалы.
3.3.6 Тренировочный тест
ВАЖНО! ❖ ДЛЯ ТЕХ, КТО ГОТОВИТСЯ К ПРОХОЖДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ НА ЗНАНИЕ
ПТЭ
Тренировочный тест, а также аттестационный, включает в себя произвольную выборку из 40 вопросов по всем разделам и пунктам ПТЭ согласно вашей должности.
Тренировочный и аттестационный тест на знание ПТЭ засчитывается успешно пройденным при наборе не менее 27 баллов из 40.
ПРИМЕЧАНИЕ: Тесты по изменениям в ПТЭ содержат другое количество вопросов и, соответственно, разное количество баллов. Уточняйте проходной балл у администраторов КД- менеджмент.
СТРАНИЦА 16 ИЗ 37
❖ ДЛЯ ТЕХ, КТО ОБУЧАЕТСЯ ПО ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ
В зависимости от Программы обучения баллы могут начисляться:
− за изучение теории, изложенной в Электронных курсах;
− за выполнение электронных Практических заданий (Практикумов);
− за ответы на вопросы промежуточных тестов, направленных на закрепление знаний.
Тренировочный тест (аналог Экзаменационного) включает в себя выборку из 40 вопросов по всем разделам теоретического материала. Тест будет считаться успешно пройденным при наборе не менее
25 баллов из 40.
ПРИМЕЧАНИЕ: В зависимости от выбранной Программы обучения проходной балл тренировочного теста может меняться. Уточняйте у менеджера ООО «Знание и Навыки»
Выберите из списка назначенных курсов Тренировочный тест.
Отвечайте на вопросы теста, стараясь уложиться в 60 минут (на аттестации (экзамене) время прохождения теста — 60 минут). Время прохождения тренировочного теста НЕ ограничено. Можно проходить тест неограниченное количество раз.
В любое время вы можете закрыть тренировочный тест и вернуться к нему позднее.
Для выбора ответа щелкните мышкой по тому ответу, который вы считаете верным и нажмите кнопку Принять ответ. До того, как вы нажмете кнопку Принять ответ, возможно поменять ответ. Для этого щелкните мышкой по другому ответу. После того как вы нажали кнопку Принять ответ, откроется окно следующего вопроса.
СТРАНИЦА 17 ИЗ 37
ВАЖНО!
Пропустить вопрос и вернуться к нему позже вы не сможете!
Контролируйте свою готовность к сдаче аттестации/экзамена. При верном ответе на вопрос на шкале результатов загорится зеленый индикатор, при неверном — красный.
В Тренировочном тесте при неверном ответе на странице появится комментарий с верным ответом и ссылкой на нужный пункт документа. В Аттестационном тесте такого комментария не будет.
СТРАНИЦА 18 ИЗ 37
3.3.7 Как вернуться к просмотру материалов курсов
Вы можете записать себе вопрос и текст комментария, вернуться к теоретическим материалам и при помощи кнопки Оглавление просмотреть информацию.
Для этого:
1. Вернитесь к списку курсов, кликнув по ссылке Аттестация ПТЭ и далее перейти на вкладку Учебные материалы.
2. Выберите модуль курса, например, Приложение 9.
3. Откройте окно статистики курса и найдите в нем Приложение 9 (исходя из комментария).
4. В открывшемся курсе нажмите кнопку Оглавление и выберите пункт, указанный в комментарии, в котором есть ответ на вопрос. Кликните по нему и просмотрите материал.
ВАЖНО!
Аналогично следует искать правильные ответы в материалах электронных курсов и всем, кто обучается по Программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным
Программам или готовится к аттестации по грузам.
3.4
Программы профессионального обучения
ДЛЯ ТЕХ, КТО ОБУЧАЕТСЯ ПО ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ.
Программы обучения имеют ограниченные сроки для их прохождения и выполнения всех поставленных задач.
Контролируйте свое время согласно утвержденному учебному графику (Календарному плану), прилагаемому к Договору.
По всем вопросам обучения, прохождения производственной практики, а также о дате экзамена обращайтесь к работодателю, направившему вас на обучение, или к ответственному менеджеру ООО
«Знание и навыки».
СТРАНИЦА 19 ИЗ 37
3.5
Аттестация по ПТЭ
ДЛЯ ТЕХ, КТО ГОТОВИТСЯ К АТТЕСТАЦИИ НА ЗНАНИЕ ПТЭ.
Если вы хорошо усвоили материал и уверенно набираете проходной балл в Тренировочном
тесте, сообщите об этом ответственному лицу от предприятия с просьбой записать вас на аттестацию.
ВАЖНО!
Записывайтесь на аттестацию в Центр проведения аттестации только после того, как вы начнете стабильно набирать за тренировочный тест 27 баллов и выше!
НАПОМИНАЕМ!
У вас есть всего две попытки прохождения аттестации в Центре проведения аттестации. При неуспешной сдаче со второй попытки руководство вашей компании обязано отстранить вас от занимаемой должности (Приказ №231 Минтранса).
НЕЯВКА РАБОТНИКА НА АТТЕСТАЦИЮ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ РАВНА
ПОТЕРЕ ПОПЫТКИ ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ.
Вы обязаны предупредить вашего ОЛП заранее, если по какой-то уважительной причине не сможете присутствовать на аттестации, за день до ее проведения, при непредвиденных обстоятельствах — за несколько часов до начала! Уважительную причину неявки требуется подтвердить документально.
К сведению сдающих аттестацию очно в Центрах проведения аттестации!
На аттестацию в Центр проведения аттестации следует прибыть за 20 минут до ее начала. При себе
ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь: паспорт, документ об образовании (оригинал или копию), служебное удостоверение (оригинал) или справку с места работы, подтверждающую, что работник был принят на работу на соответствующую должность (согласно Распоряжению 1221р ОАО «РЖД» от
28.06.2017 г.).
ПРИ ОПОЗДАНИИ НА АТТЕСТАЦИЮ РАБОТНИКА НЕ ДОПУСКАЮТ К
ТЕСТИРОВАНИЮ И ПОПЫТКА ПРОХОЖДЕНИЯ ТЕРЯЕТСЯ!
В момент прохождения тестирования идет видеозапись процесса экзамена. Любые попытки воспользоваться вспомогательными средствами для прохождения теста будут засчитаны как нарушение.
3.6
Раздел Аттестационный экзамен
Раздел будет пуст до той поры, пока ОЛП не запишет вас на сдачу аттестации (экзамена).
В разделе Аттестационный экзамен отображаются мероприятия — аттестация (экзамен) в определенном Центре проведения аттестации (экзамена), на которые ОЛП вас запишет, время и дата его проведения.
СТРАНИЦА 20 ИЗ 37
ВАЖНО!
В разделе Аттестационный экзамен указывается местное время того Центра, в который вы записаны!
Раздел будет пуст до той поры, пока ОЛП не запишет вас на сдачу аттестации (экзамена).
Как только ОЛП запишет вас на аттестацию (экзамен), на главной странице появится статус
Записан на аттестационный экзамен.
В разделе Аттестационный экзамен появится запись с указанием Центра, даты и времени проведения аттестации и статус Планируется.
СТРАНИЦА 21 ИЗ 37
4
Прохождение аттестации (экзамена) в удаленном формате (онлайн)
4.1
Общие сведения
ВАЖНО!
Аттестация (экзамен) в удаленном (онлайн) формате проводится через Личный кабинет аттестуемого, в назначенную дату и время.
В день поведения аттестации (экзамена), за десять (10) минут до начала аттестации (экзамена), вы должны войти в свой Личный кабинет и далее следовать инструкции по удаленной сдаче аттестации
(экзамена), приведенной ниже.
За день до аттестации (экзамена) вам необходимо провести проверку оборудования вашего компьютера.
4.1.1 Прокторинг
Прокторинг — это процедура видеонаблюдения и контроля за дистанционным испытанием (от англ. «proctor» — человек, который следит за ходом экзамена).
Система прокторинга предназначена для контроля самостоятельности удаленного (без явки в
Центр проведения аттестации) прохождения аттестации (экзамена).
Система сверяет личность работника, сдающего аттестацию (экзамен), и осуществляет наблюдение за ним со стороны экзаменатора в реальном времени для выявления возможных нарушений.
4.1.2 Подготовка к аттестации (экзамену)
Аттестации (экзамен) в удаленном режиме (онлайн) проводятся без явки в Центр проведения аттестаций (Центр), с компьютеров, установленных на предприятии (либо личных).
ОЛП координирует процесс сдачи аттестации (экзамена).
Для аттестации (экзамена) необходимо использовать компьютеры или ноутбуки, оснащенные веб камерой, микрофоном, встроенными или отдельно стоящими динамиками.
ВАЖНО!
Планшеты и телефоны для проведения аттестации онлайн использовать нельзя!
Компьютер должен иметь доступ в Интернет со скоростью не менее 50 Мбит/сек. На компьютере должен быть установлен браузер Yandex, Mozilla Firefox или Google Chrome последней версии.
Компьютеры необходимо проверить на работоспособность всех устройств, перейдя по ссылке https://proctoredu.ru/check. Дополнительно можно проверить веб-камеру, микрофон и сеть тут: Проверить веб камеру.
ВАЖНО!
Если за сутки до начала экзамена у вас не работает компьютер, камера или микрофон ОЛП должен сообщить в службу технической поддержки ЭАИС «Аттестация» о невозможности присутствия на аттестации (экзамене).
СТРАНИЦА 22 ИЗ 37
При всех возникающих проблемах ОЛП должен обратиться в техническую поддержку ЭАИС
«Аттестация» по телефонам:
+7 (495) 662 -74 -31
+7 (977) 377-10-61
+7 (91б) 126-90-55
+7 (999) 808-29-89
Для регионов, имеющих разницу во времени с Москвой более 4-х часов (по времени
Владивостока), телефон для связи:
+7 (914) 065-93-19
+7 914 652-45-31
4.1.3 Технические требования к оснащению
Параметр
Минимальные требования
Веб-браузер
Yandex, Mozilla Firefox или Google
Chrome
Операционная система
Не ниже Windows 10 64bit
Веб-камера
640×480, 15 кадров/с
Микрофон любой
Динамики (колонки) опционально
Сеть (интернет)
Желательно 50 Мбит /сек, не ниже 192
Кбит/c
4.1.4 Возможные проблемы с компьютером в процессе его подготовки к аттестации и решения
по их устранению
Проблема
Решение
1) Ошибка на этапе проверки браузера
Ваш веб-браузер не соответствуем минимальным требованиям системы прокторинга. Установите или обновите браузер
Yandex, Mozilla Firefox или
Google Chrome последней версии и повторите попытку.
2) Ошибка на этапе проверки веб- камеры
Веб-камера не работает или блокируется другим приложением на компьютере.
Проверьте работоспособность веб-камеры в браузере; закройте другие приложения, которые могут работать с камерой; отключите антивирус; выберите в настройках браузера правильную камеру, если на компьютере несколько веб- камер. Если камера работает, но ошибка остается, то попробуйте перезагрузить компьютер
3) Ошибка на этапе проверки микрофона
Микрофон не работает или отключен в настройках вашего компьютера
(операционной системы). Нужно повысить громкость микрофона или подключить другой микрофон и выбрать его в диалоге настроек браузера.
Проверьте работоспособность микрофона в браузере.
4) Ошибка на этапе проверки экрана
Нет доступа к экрану, ваш браузер не поддерживает захват экрана, вы не дали к нему доступ, вы дали доступ только к части экрана. Если отображается запрос доступа к экрану, то предоставьте доступ, если нет, то обновите браузер.
5) Ошибка на этапе проверки соединения
На вашем компьютере или вашим интернет-провайдером блокируется передача видеотрафика по технологии WebRTC. Скорость передачи данных должна быть не ниже 192 Кбит/c, а также в сети не должны блокироваться порты TCP/UDP
3478. Создавать проблему также могут расширения в браузере, такие как блокировщик рекламы AdBlock. Отключите все расширения в браузере, подключитесь через другой интернет.
СТРАНИЦА 23 ИЗ 37
4.1.5 Нарушения
Система автоматически фиксирует следующие нарушения:
Номер
нарушения
Описание
1.
переключен фокус окна (если работник пытался свернуть тест и найти ответ в
Интернете)
2.
окно не развернуто на весь экран (если работник пытался параллельно тесту смотреть еще в какой- либо документ, окно Интернета)
3.
камера не работает (если пытался закрывать камеру).
4.
плохо видно лицо перед камерой (отклонялся от камеры в сторону или закрывал лицо руками)
5.
замечен посторонний человек (если в зону видимости камеры попадал еще один человек)
6.
лицо не соответствует профилю (если была смена пользователя во время сдачи экзамена)
7.
микрофон не работает (выключение микрофона)
8. проблема с сетевым подключением (проблема с Интернетом)
9. нет видео с экрана (остановка записи теста)
10. подключен дополнительный монитор (если к экрану подключен еще один монитор, такого быть на экзамене не должно).
11. слышен разговор или шум на фоне (если подсказывают или разговаривают рядом.
Такого быть не должно, в месте, где сдает пользователь должно быть тихо).
4.2
Правила сдачи удаленного экзамена
Системой автоматически выставляется оценка уровня доверия к результатам аттестации
(экзамена), которая зависит от факторов, описанных ниже. Для корректной работы алгоритмов участник аттестации (экзамена) должен обеспечить выполнение следующих условий:
1.
участник дает свое согласие на аудио- и видеозапись, и последующее хранение всего времени аттестации (экзамена), путем предоставления доступа системы прокторинга к экрану, камере и микрофону компьютера, за которым он сдает аттестацию (экзамен);
2.
ответственность за процесс прохождения тестирования и правильного поведения работника за компьютером несет ОЛП (ответственное лицо от предприятия);
3.
веб-камера участника, сдающего аттестацию (экзамен), должна быть установлена строго перед лицом, не допускается установка камеры сбоку;
4.
голова участника аттестации (экзамена) должна полностью помещаться в кадр, не допускается частичный или полный уход из поля видимости камеры;
5.
лицо должно находиться в центре области обзора веб-камеры и занимать не менее 10 %
захватываемого камерой пространства на протяжении всего сеанса;
6.
лицо должно быть освещено равномерно, источник освещения не должен быть направлен в камеру или освещать только одну половину лица;
7.
волосы, одежда, руки или что-либо другое не должно закрывать область лица;
8.
не разрешается надевать солнцезащитные очки, можно использовать очки только с прозрачными линзами;
9.
фотографироваться необходимо в очках сразу, если дальше вы будете сдавать тест в очках.
10. в комнате не должны находиться люди, не участвующие в аттестации (экзамене);
11. в случае присутствия на аттестации (экзамене) нескольких участников от одного предприятия, должна соблюдаться дистанция между рабочими местами с ПК не менее 1 метра, участники
СТРАНИЦА 24 ИЗ 37 не должны попадать в поле зрения видеокамер друг друга, не должны переговариваться друг с другом;
12. на время аттестации (экзамена) запрещается покидать свое рабочее место;
13. на фоне не должно быть голосов или шума, идеально, если аттестация (экзамен) будет проходить в тишине;
14. прохождение аттестации (экзамена) должно осуществляться в последней версии браузера
Yandex, Mozilla Firefox или Google Chrome, окно которого должно быть развернуто на весь экран;
15. нельзя переключаться на другие приложения (включая другие браузеры) или сворачивать браузер, нельзя открывать сторонние вкладки (страницы);
16. на компьютере должны быть закрыты абсолютно все приложения, кроме браузера;
17. запрещается записывать каким-либо образом материалы и содержимое аттестации
(экзамена), а также передавать их третьим лицам;
18. нельзя вступать в пререкания с ревизором (экзаменатором) во время аттестации (экзамена)
с использованием чата;
19. необходимо четко выполнять указания ревизора (экзаменатора), отправленные посредством чата;
20. запрещается пользоваться звуковыми, визуальными или какими-либо еще подсказками,
использование наушников и другой гарнитуры запрещается;
21. на столе не должно быть никаких посторонних предметов (тетрадей, телефона, книг и т.п),
кроме ПК или ноутбука;
22.
в случае несовпадения фото аттестуемого в учетной карточке и лица аттестуемого на видеозаписи результаты аттестации (экзамена) аннулируются;
23. в случае обрыва сеанса тестирования ОЛП или сам участник сообщает об этом в тех.поддержку ЭАИС Аттестация.
СТРАНИЦА 25 ИЗ 37
4.3
Начало работы
ВАЖНО!
Обратите внимание, что в личный кабинет вы должны зайти не позже, чем за 10 минут до начала аттестации. Как только ревизор начинает аттестацию вам отводится время 60 минут. По окончании отведенного времени ревизор имеет право завершить аттестацию
4.3.1 Браузер
Перед началом работы ОБЯЗАТЕЛЬНО обновите браузер Yandex, Mozilla Firefox или Google
Chrome.
После установки значок браузера появится у вас на рабочем столе компьютера.
Проверка версии имеющегося уже браузера.
СТРАНИЦА 26 ИЗ 37
Аналогично проверяется версия других установленных браузеров.
4.3.2 Загрузка аттестационного теста
До начала аттестации (экзамена) страница будет иметь вот такой вид.
После того как ревизор (экзаменатор) нажмет кнопку Начать тестирование в своем Личном кабинете, у вас в кабинете появится Аттестационный тест. Он может быть расположен в самом верху списка или в середине на вкладке Мое Обучение.
СТРАНИЦА 27 ИЗ 37
Если тест не появляется, вам необходимо обновить страницу, используя клавишу F5 на клавиатуре ноутбука или ПК.
Нажмите кнопку Начать для загрузки теста.
СТРАНИЦА 28 ИЗ 37
Откроется экран проверки оборудования. Разверните его на весь экран.
Система сама начнет проверку настроек, по очереди переходя от пункта пункту и изменяя цвет буллита (точка возле строчки проверки) с оранжевого на зеленый (если этап проверен успешно). Вам необходимо дождаться, чтобы кнопка Далее стала активной. Если во время проверки возникает ошибка, то необходимо посмотреть комментарий к ошибке и выполнить требуемые действия. Или обратиться к разделу Возможные проблемы с компьютером в процессе их подготовки к аттестации и решения по устранению данной инструкции.
СТРАНИЦА 29 ИЗ 37
ВАЖНО!
Если система будет запрашивать доступ к камере и микрофону, нажмите Разрешить.
После того как система проверит оборудование, все буллиты (точки) станут зеленого цвета.
Нажмите кнопку Далее.
СТРАНИЦА 30 ИЗ 37
Разрешите подключение к экрану. Нажмите на область с изображением маленького экрана, чтобы выделить ее, а затем нажмите кнопку Поделиться.
Далее необходимо сделать снимок лица работника, сдающего аттестацию (экзамен). Следуйте указаниям инструкции на экране.
СТРАНИЦА 31 ИЗ 37
При необходимости можно переснять фотографию или сразу нажать кнопку Далее.
Еще раз откройте доступ к экрану и нажмите кнопку Поделиться. Кнопка Поделиться
подключает вас к проводимому мероприятию, и экзаменатор видит все дальнейшие ваши действия.
СТРАНИЦА 32 ИЗ 37
ВАЖНО!
Пока вы не пройдете проверку оборудования система видеонаблюдения не активна, вы можете пользоваться вспомогательными документами по настройке компьютера, услугами айти-специалиста и звонить по телефону в техподдержку. На проверку настроек и подключение у вас есть 5-7 минут.
После нажатия кнопки Поделиться и подключения к системе видеонаблюдения все посторонние должны покинуть место сдачи экзамена, за компьютером остается только аттестуемый. В комнате должна соблюдаться тишина. Начинается отсчет времени сдачи персонального теста.
Откроется окно теста. Вы увидите сообщение, подтверждающее, что ревизор (экзаменатор) подключился к компьютеру работника, сдающего тест. Скройте сообщения, чтобы они не мешали работе.
Если вы случайно нажали кнопку Закрыть доступ, то в открывшемся окне еще выделите экран и нажмите кнопку Поделиться.
СТРАНИЦА 33 ИЗ 37
4.4
Работа с тестом
Отвечайте на вопросы теста. У вас 60 минут, чтобы ответить на все вопросы. Не отвлекайтесь, не разговаривайте, не уходите из фокуса камеры, не перекрывайте лицо руками, не переключайте экраны браузера, не сворачивайте экран. Система будет фиксировать нарушения.
ВАЖНО!
Пропустить вопрос и потом к нему вернуться НЕЛЬЗЯ! Отвечайте на все вопросы последовательно.
Пока вы не выберете ответ, кнопка Принять ответ и перейти далее будет неактивна.
СТРАНИЦА 34 ИЗ 37
Если вы случайно закрыли тест, вернитесь на страницу теста вкладку ЭАИС «Аттестация» в
Личном кабинете и нажмите кнопку Начать. Тест запустится с того места, на котором был прерван.
Напишите в чате экзаменатору, что тест закрылся и вы снова его запустили.
Отображение нарушений во время сдачи аттестации (экзамена).
Все нарушения во время сдачи аттестации (экзамена) отображаются у работника на экране.
Система фиксирует их и записывает.
СТРАНИЦА 35 ИЗ 37
Вы можете написать сообщение ревизору (экзаменатору). Пользуйтесь этой функцией только в случае крайней необходимости. Не вступайте в споры и пререкания. Помните, время теста идет. Если ревизор (экзаменатор) сочтет нарушение критичным, он может остановить тест.
СТРАНИЦА 36 ИЗ 37
4.5
Завершение тестирования
После завершения теста, закройте окно сдачи теста.
СТРАНИЦА 37 ИЗ 37
Результаты аттестации (экзамена) вы можете узнать в Личном кабинете после завершения аттестации.