При создании профсоюза права и обязанности председателя профкома закрепляют в уставе этого общественного объединения. Как правило, на данную должность выбирают инициатора его учреждения, занимающего наиболее активную жизненную позицию. Вместе с тем, не имеющий опыта лидер профсоюза не всегда представляет всего объема предстоящей ему работы и определяется с ней уже по ходу своей деятельности. Хотя на практике перечень стоящих перед ним задач давно известен. Рассказываем про основные права, обязанности и полномочия председателя профсоюза (профкома).
Порядок избрания председателя профсоюза
Согласно законодательству, председатель профсоюза – единоличный исполнительный орган, координирующий всю его работу (п. 2 ст. 123.7 ГК РФ). Порядок его избрания на должность, срок деятельности, процедура прекращения полномочий закреплены в уставе профсоюзной организации. Он координирует деятельность всех руководящих органов профорганизации, входящих в состав профкома.
Первичные выборы председателя профсоюзной организации проходят по итогам голосования ее членов на учредительном собрании. Принятое решение с указанием конкретного лица, выполняющего соответствующие функции, фиксируют в протоколе. На нём же выбирают состав членов коллегиального органа управления – профкома. Руководить его работой может отдельно избранный председатель профкома или председатель профсоюзной организации в целом.
По окончании установленного в уставе срока действия полномочий все указанные органы управления снова избирают общим собранием профсоюза.
Руководитель профсоюза подотчетен только общему собранию.
По закону нет запрета на избрание председателем профсоюза гражданина, не являющегося работником организации, в которой он учрежден.
Функции председателя профсоюза
Вся работа председателя профсоюза неразрывно связана с задачами, стоящими перед возглавляемой им общественной организацией. Однако помимо этого он должен заниматься многими организационными вопросами – документооборот, агитация новых членов, координация действий комитета.
Каждая функция определяет, что делает председатель профсоюза для достижения поставленных целей:
- Представительство – подразумевает построение социального диалога между работниками, работодателем и государственными органами управления для улучшения положения трудящихся. Для этого регулярно собирают обращения работников, включая все жалобы, предложения и на их основе ведут переговоры с указанными органами. По итогам переговоров до трудящихся доводят информацию о результатах.
- Защитная функция – выражается в обеспечении восстановления нарушенных прав трудящихся путем проведения переговоров с нанимателем, подачи жалоб в трудовую инспекцию или исков в суд, а также оказания консультационной и юридической поддержки;
- Информационно-агитационная функция – сводится к разъяснению для членов профсоюза содержания нормативных законодательных актов, вносимых в них изменений, актов вышестоящих профсоюзных органов. Это может быть организовано путем создания специального стенда профсоюза, организации собраний, курсов. Также председатель должен постоянно агитировать за вступление в профсоюз новых членов, указывать на преимущества от такого присоединения (ведь это общественное объединение сильно своей массовостью);
- Председатель должен планировать работу управляемой организации на перспективу, заниматься мониторингом нужд ее членов, определять потенциально конфликтные ситуации для своевременных действий по их разрешению, разрабатывать перечень мероприятий по дальнейшему улучшению условий труда и жизни работников;
- Организаторская функция – выражается в постоянной работе с членами профсоюза, профкомом с целью координации совместных действий, ведения документооборота и отчетности, мониторинга хода выполнения поставленных задач, определения периодичности проведения собраний и заседаний. Также председатель должен контролировать своевременность и полноту поступления членских взносов.
Права и обязанности председателя профсоюза
Перечень прав, которыми наделён председатель профсоюза, определяют исходя из выполняемых им функций и стоящих перед ним задач. Они закреплены в уставе конкретной организации. Как правило, они включаю право на:
- организацию выполнения решений общего собрания;
- представление интересов профсоюза перед работодателем, в органах госуправления, правоохранительных, надзорных органах, в общественных и иных объединениях и организациях;
- контроль за собираемостью профсоюзных взносов;
- распоряжение денежными средствами и имуществом, находящимся в собственности профсоюза, в пределах предоставленных для этого полномочий;
- руководство работой профкома, общее управления профсоюзной организацией, подготовку и созыв общего собрания и организацию заседаний профкома;
- организацию деятельности по информационному обеспечению членов профсоюза;
- обеспечение учета членов профсоюза, ведение и хранение документов профсоюза;
- активное участие в разработке перспективных и текущих планов работы;
- издание распорядительных документов, связанных с работой профсоюза.
Рассматривая обязанности председателя профкома или профсоюза, нужно понимать, что все они определяются его правами. Сбалансированная работа профсоюза зависит от того, будет ли председатель реализовывать все имеющиеся у него полномочия и насколько активным он будет в их использовании. В результате перечень его прав, по сути, идентичен списку закрепленных за председателем профсоюза обязанностей.
Порядок прекращения полномочий и увольнения председателя
Порядок прекращения полномочий председателя профсоюза тоже определяет его устав.
На эту должность выбирают на определенный срок, закрепленный в учредительном документе. В нем же указано, как переизбрать председателя профсоюза, если его работа была результативна и устраивала всех членов объединения. По окончании нормативного срока управления решением общего собрания председателя либо избирают на новый срок, либо прекращают его полномочия и назначают на эту должность нового члена.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, сотрудник компании, переходящий на выборную должность (председатель профсоюза или профкома), может быть уволен с должности у текущего работодателя.
Обязанности освобождать должность у своего нанимателя у вновь избранного председателя нет.
Председателя, как правило, оформляют на работу в профсоюзе по срочному трудовому договору. При этом возможны следующие варианты:
- Он может подать заявление об увольнение в связи с избранием на должность у работодателя. После чего проводят его увольнение на основании указанной выше статьи.
- Он может остаться работать у работодателя и параллельно трудится председателем профсоюза. При этом иметь 2 основных места работы он не может. В этой ситуации его: либо оформляют на неполную ставку у нанимателя и на полную ставку в профсоюзе, либо наоборот.
При этом не освобожденный от работы председатель профкома, трудящийся в 2-х местах, должен успевать выполнять свои обязанности у обоих работодателей.
На практике чаще всего применяют первый вариант, предусматривающий освобождение от обязанностей у текущего работодателя.
К СВЕДЕНИЮ
После окончании срока исполнения полномочий председателя, освобожденного ранее от должности, ему должна быть предоставлена прежняя работа у бывшего работодателя (ст. 375 ТК РФ). Если его старая должность уже занята, ему может быть с его согласия предоставлена иная работа.
В профсоюзной организации такой руководитель – обычный работник, который как и председатель профкома получает зарплату. Если общее собрание примет решение о снятии его с должности по окончании или до истечения оговоренного в уставе срока, необходимо уволить председателя профкома – как и любого другого сотрудника в штате профсоюза. Поскольку такие трудовые договоры заключают на определенный срок, в качестве основания увольнения будет указан п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
ВАЖНО!
Если работодатель решил уволить неосвобожденного председателя профсоюза по своей инициативе за виновные действия, он должен получить мотивированное мнение профсоюза.
Что такое профсоюз?
Что такое профсоюз и зачем он нужен?
Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.
Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.
Роль профсоюза
Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.
Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.
Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.
Профсоюз для работников
Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:
— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;
— защита социальных, экономических и профессиональных прав;
— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;
— контроль выполнения трудового контракта;
— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.
Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.
Профсоюз для работодателя
Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:
— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;
— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;
— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;
— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;
— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.
Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.
Профсоюзный билет
Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.
Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.
Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.
Чем занимается председатель профсоюза?
Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:
— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;
— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;
— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;
— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.
В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.
Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:
— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;
— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;
— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.
Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.
Многие люди сталкиваются с данным термином в своей жизни, но немногие понимают, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе и понять, как профсоюз может помочь в жизни работников.
Что такое профсоюз, и зачем он нужен?
Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.
А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.
Конечно, служащий имеет возможность и право обратиться в суд, Рострудинспекцию или прокуратуру с заявлением, однако для этого необходимо знать процессуальное законодательство, что позволит грамотно составить заявление. Но даже в том случае, если законность удастся восстановить, работодатель обязательно попробует избавиться от строптивого работника, в результате чего наемный служащий все равно пострадает.
Роль профсоюза
И вот здесь вступает в игру профсоюз, который состоит из конкретных работников. Он частично снимает правовые обязанности с каждого из них, перекладывая их на себя. Профсоюз защищает права своих членов в случае их нарушения, поддерживает интересы работников. Членство подтверждает документ — профсоюзный билет.
Если обычного сотрудника работодатель может легко уволить, то вряд ли он рискнет связываться со своим подчиненным, который состоит в профсоюзе. Работники объединяются в профильные организации с целью добиваться справедливости по отношению к себе и восстановления своих прав. Если работник в профсоюзе не состоит, тогда ему придется самостоятельно бегать по всем возможным инстанциям, инициируя решения спорных вопросов в свою пользу, и его шансы на успех в этом деле крайне малы.
Председатель организации занимается организационными вопросами и часто выступает парламентарием в переговорах с руководством фирмы.
Теперь вы понимаете, что такое профсоюз, и зачем он нужен. Однако среди работодателей и даже сотрудников есть мнение, что помощи от профсоюза не дождаться, и что любая борьба против работодателя закончится победой последнего. Но существует много примеров, когда хорошо организованный профсоюз добивался выполнения требований. Если приводить аналогии, то данную организацию можно сравнить с армией: как армия готова отражать нападение противника, так и хорошо организованный профсоюз способен защищать интересы своих членов. Только с такими союзами трудящихся работодатели вынуждены считаться. Однако для того, чтобы профсоюз был действительно сильным и эффективным, каждый сотрудник, вступивший в организацию, должен принимать участие в его жизни.
Профсоюз как инструмент защиты прав служащих
Если рассуждать очень грубо, то каждое предприятие состоит из двух субъектов: работодателя и наемных работников. Первый нанимает персонал, ставя перед ним конкретную задачу. Его основная цель — добиться максимальной прибыльности предприятия. А для этого руководитель иногда прибегает ко всевозможным способам снижения заработной платы своих сотрудников. Иногда менеджеры злоупотребляют своими полномочиями, устанавливая разные непредусмотренные договором штрафы и хитрые системы оплаты труда. Некоторые работодатели вообще наглеют, заставляя сотрудников выходить в выходные или заниматься делами, которые не входят в их обязанности.
Работники в таких случаях могут добиться решения своих проблем, обращаясь в профсоюз, в котором, объединенные одним интересом, участники помогают друг другу, причем весьма эффективно.
Об отсутствии пользы профсоюзов
Несмотря на это многие работники пытаются узнавать, зачем вступать в профсоюз. Справедливости ради стоит отметить, что не все профсоюзы одинаково хороши. Некоторые не оказывают настоящую помощь вступившим в их сообщество работникам, и пользы от них нет никакой. К сожалению, подобных организаций сегодня существует множество. Часто встречаются профсоюзы работников образования и студентов, которые практической и юридической помощи не оказывают. У этих организаций не хватает ни ресурсов, ни полномочий для ведения подобной деятельности. У многих участников сообщества тогда возникает вполне резонный вопрос о том, чем занимается председатель профсоюза такого рода. Впрочем, иногда они могут предложить путевки в какой-нибудь санаторий по небольшой скидке или подарок на Новый год. Следует отметить, что часто приближенным к руководству профсоюзной организации участникам председатель организации может предоставить дополнительные льготы и поощрения. При этом за профсоюзный билет приходится платить всем, что сводит реальную пользу такой организации к минимуму. В крупных сообществах трудящихся состоит огромное количество рабочих, за каждого из них организация получает отчисления. В рамках одной транзакции это очень малые деньги, однако в сумме платежи составляют довольно внушительный бюджет.
Профсоюзы для работников и управляющих
Многие работодатели не заинтересованы платить в профсоюз взносы для присоединения к этой организации. Они считают, что сообщество будет только мешать, хотя на самом деле оно в первую очередь заинтересовано в стабильной работе компании. По сути, это социальный партнер, который помогает при возникновении производственных или социальных проблем у трудящихся на предприятии людей.
Профсоюз нужен работнику?
Вступив в него, он получает право:
- Бесплатно получать юридическую помощь по вопросам, связанным с его работой.
- Получать экономические и социальные льготы и нормы, которые предусмотрены в коллективном договоре и официальном законодательстве.
- На профессиональную защиту в случае применения к нему несправедливых действий, включая увольнение.
- На правовую защиту профсоюзом в суде.
- На помощь специалистов профсоюза по вопросам оплаты и своевременной выдачи зарплаты.
- На защиту интересов по улучшению условий труда на рабочем месте.
- На дополнительное страхование от возможных производственных травм.
- На бесплатное пользование спортивным и культурным инвентарем.
- На помощь при получении путевки на отдых по льготе.
Работники должны помнить о том, что если они не являются членами профсоюза, то они лишают себя его помощи. Таким образом, они остаются один на один со своим работодателем, и если тот нарушит какой-либо пункт договора, то добиваться справедливости придется самостоятельно.
Что дает профсоюзный билет работодателю?
Преимуществ много:
- Поддержка компетентного органа при решении личных и социальных вопросов работников.
- Работодатель получает партнера для достижения лучших производственных результатов и воспитания у сотрудников трудовой дисциплины.
- Практическую помощь при возникновении вопросов, связанных с охраной труда или соблюдением трудовой дисциплины.
Любой дальновидный предприниматель должен быть заинтересован в работе профсоюза, который окажет помощь в контроле охраны труда и обеспечении безопасных условий работы.
Заключение
Профсоюзы зародились 100 лет тому назад, и тогда целью этой организации было решение насущных проблем рабочих того времени:
- несправедливая оплата труда;
- штрафы за различные нарушения;
- проблемы социального характера;
- низкая безопасность на предприятии.
Сегодня роль этой организации осталась таковой лишь в теории. К сожалению, многие современные союзы рабочих не оказывают серьезной помощи, взимая с участников тем не менее взносы. Тем самым они не дают ответа на вопрос о том, что такое профсоюз и зачем он нужен, нивелируя сам факт существования собственной организации. Путевки по скидке и подарки на Новый год — это не та цель, ради которой следует вступать в ее ряды. Но профсоюзы старой школы остались, и они действительно заботятся о работниках, которые в них вступили.
-
Программа
-
Устав
-
История
-
Руководство
-
Съезд
-
Генеральный совет
-
Исполнительный комитет
-
Проекты ФНПР
-
Контакты
-
Отраслевые профсоюзы
-
Территориальные объединения
-
Организации по договору
-
Новости ФНПР
-
Новости членских организаций
-
Комментарии экспертов
-
Мероприятия
-
Фотоархив
-
Год укрепления и развития социального партнерства
-
Первомайская акция профсоюзов
-
Информация в связи со спецоперацией на Украине
-
Закон о занятости населения в РФ
-
Публикации в СМИ
-
Газета «Солидарность»
-
Документы ФНПР
-
Документы членских организаций
-
Профсоюзное законодательство
-
Власть и общество
-
Экономика и социальное партнёрство
-
Коллективные действия
-
Международная работа
-
Организационная работа
-
Охрана труда
-
Правовая работа
-
Развитие профдвижения
-
Социальные гарантии
-
Финансовая политика
Другие сайты ФНПР
-
Солидарность. Центральная профсоюзная газета
solidarnost.org
-
Социально-трудовые конфликты. Мониторинг, анализ, прогноз
industrialconflicts.ru
-
Профсоюзная сторона в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
rtk.fnpr.ru
-
Академия труда и социальных отношений
atiso.ru
-
Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
gup.ru
-
Архив сайта ФНПР, 2009-2020 г.
old.fnpr.ru
Все проекты ФНПР
Постоянная комиссия Генерального Совета ФНПР по защите социально-экономических прав трудящихся Арктической зоны Российской Федерации, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
Постоянная комиссия Генерального совета ФНПР по гендерному равенству
Деятельность комиссии направлена на участие профсоюзов в формировании социальной политики государства по реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, без какой-либо дискриминации, создание равных возможностей мужчин и женщин в сфере труда и социального обеспечения, повышение уровня информированности членских организаций ФНПР по вопросам гендерного равенства.
Координационный комитет солидарных действий ФНПР
Деятельность комитета направлена на координацию и солидарную поддержку коллективных действий (забастовок, собраний, митингов, демонстраций, шествий и пр.) членских организаций ФНПР, оказание методической и правовой помощи при проведении коллективных действий, организацию и проведение коллективных переговоров, консультативных совещаний с участием представителей сторон социального партнерства на федеральном и региональном уровнях.
Методический совет ФНПР по вопросам профсоюзного образования и исследования проблем профсоюзного движения
Методический совет ФНПР реализует решения коллегиальных органов ФНПР в области развития профсоюзного образования и науки, осуществляет координацию работы по формированию единого образовательного пространства ФНПР, проводит научно-методический анализ актуальных проблем профсоюзного движения, изучает практики работы учебных и научных учреждений профсоюзов, членских организаций ФНПР, профсоюзных структур различного уровня и готовит рекомендации по совершенствованию их деятельности.
Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России
Молодежный совет Федерации Независимых Профсоюзов России, (далее – Молодежный совет ФНПР) создан для разработки предложений, планов мероприятий и реализации молодежной политики ФНПР, координации работы молодежных советов членских организаций ФНПР.
При активном участии членов Молодёжного совета разрабатываются и осуществляются комплексные социально-экономические программы по работе с молодежью, акции направленные на социально-экономическую защиту прав рабочей молодёжи.
Члены Молодежного совета ФНПР являются активными участниками акций проводимых под эгидой ФНПР.
Комиссия по информационной политике
Деятельность Комиссии по информационной политике направлена на развитие системы информационной работы в ФНПР и членских организациях ФНПР. На заседаниях комиссии проводят обсуждения текущей информационной политики Федерации Независимых Профсоюзов России, вырабатывают предложения и рекомендации по совершенствованию деятельности специалистов, отвечающих за информационную работу в членских организациях ФНПР, заслушивают от них информацию по вопросам, относящимся к деятельности комиссии.
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Телефон
Вы должны являться абонентом (владельцем) указанного номера
Текст обращения (вопрос не должен превышать 2000 знаков)
В целях объективного и всестороннего рассмотрения обращения в установленные сроки необходимо в тексте обращения указать место работы и принадлежность к профсоюзу.
Добавить файл
Вы можете приложить дополнительные документы или материалы в электронной форме, более полно раскрывающие суть Вашего обращения. Размер файла вложения не может превышать 5 Мб. Для вложений допустимы следующие форматы: docx, doc, xls, xlsx, rtf, txt, pdf, jpeg, jpg, tiff, tif.
Ввод номера телефона подтверждает ваше
согласие на обработку персональных данных
Фамилия, имя и отчество*
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
В каком профсоюзе вы состоите?*
Я ознакомлен и согласен на получение сообщений по e-mail (профсоюзные акции, сообщения об изменении трудового законодательства и др.)
Я хочу скрыть свое имя при публикации ответа
Примечание: Обращаем Ваше внимание, что оставляем за собой право отвечать на вопросы, связанные только с применением трудового законодательства.
Личный прием в юридической консультации осуществляется ежедневно с 9:00 до 18:00
Дату и время приема Вы можете согласовать по телефону: +7 (495) 938-84-39
Заявка на санаторно-курорное обслуживание
Фамилия, имя и отчество
Укажите, если хотите чтобы консультант обратился персонально
Телефон
Вы должны являться абонентом указанного номера
Электронная почта
На указанный адрес электронной почты будет направлена письменная консультация
Член профсоюза
Профсоюзная организация
Соцкатегория (пенсионер, инвалид)
Название вашего профсоюза
Начните ввод и выберите свой профсоюз из списка в подсказках
Субъект Российской Федерации
Начните ввод и выберите свой субъект из списка в подсказках
Ваше место работы
Укажите название компании или организации, в которой вы работаете
Дата заезда
Узажите точную дату заезда
Дата выезда
Узажите точную дату выезда
Выберите желаемый объект размещения
Начните ввод и выберите объект размешения
Количество взрослых
Выберите
Количество детей
Выберите
Список руководителей ФНПР
Профсоюз работников народного
образования и науки РФ
Методическое пособие
начинающему председателю первичной профсоюзной
организации
Раздел I.С чего начать?
Первое, что нужно
сделать после того как на отчетно-выборном профсоюзном собрании Вас избрали
председателем, это организовать передачу дел. Она происходит в присутствии
представителей ревизионной комиссии.
О сдаче-приемке составляется акт. Акт составляется в
трех экземплярах: первый хранится в делах организации, второй высылается в
адрес рай (гор) кома профсоюза, третий выдается на руки прежнему председателю.
Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими
дела. Вся эта процедура осуществляется в срок не позднее 5 дней со дня смены
руководителя профсоюзной организации. Акт рассматривается и утверждается на
заседании профсоюзного комитета.
В акте указываются профсоюзные дела (согласно
номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и другое имущество, которое
имеется в профкоме и передается новому председателю.
сихологический аспект.
В
профсоюзной работе очень важна целевая установка. Если Вы думаете, что
профсоюз- это раздача подарков, цветов и материальной помощи, то вы еще не
знаете основных целей современной профсоюзной деятельности. Основная цель
прописана в Уставе Профсоюза – это
представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов
членов Профсоюза. Сегодня, как никогда, людям важно чувствовать себя
защищенными: сохранить свою работу, получать достойную зарплату, иметь
безопасные условия труда. И если работники
видят, что председатель думает «как они», отстаивает их интересы «лучше, чем
они это смогли сделать сами», они сплотятся вокруг такого профкома!
Второе, что нужно
сделать после отчетно-выборного собрания –составить план мероприятий по
реализации предложений и критических замечаний, высказанных в ходе
отчетно-выборного профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации.
Примерная структура плана:
|
№№ |
ФИО предложение |
Краткое предложения или критического замечания |
Мероприятия по предложений и замечаний
|
Срок |
Ответственный за выполнение |
Отметка о |
Примечание:
1.План мероприятий утвердить на заседании профсоюзного
комитета.
2.Если замечания и предложения поступили в адрес
вышестоящих профсоюзных органов, то их отразить в отчете по форме 1-ОВ.
Третье, что
необходимо сделать, не откладывая, — провести заседание профсоюзного комитета
по распределению обязанностей между членами профкома. Желательно, чтобы все
члены профсоюзного комитета были назначены заместителями председателя по
различным направлениям. Тогда они будут свободны в своих действиях и защищены
от административного произвола (ст. 374,
376 Трудового кодекса РФ)
Комиссии
профкома.
Как показывает практика деятельности первичных
профсоюзных организаций, комиссии являются консультативным и вспомогательным
органом профсоюзного комитета. Число комиссий, количественный состав комиссий
определяется профсоюзным комитетом в соответствии с потребностями и
возможностями профсоюзной организации.
Комиссия по
организационно-массовой работе: занимается учетом членов профсоюза, мероприятиями по
мотивации профсоюзного членства, работой по вовлечению в Профсоюз новых членов,
организацией торжественного вручения профсоюзных билетов, работой по правовому
обучению членов профсоюза, подготовкой собраний и ведением делопроизводства.
Комиссия по
социально- трудовым вопросам: занимается подготовкой коллективного договора и
контролем за его исполнением, а также подготовкой вопросов, связанных с
социально-трудовыми отношениями, организует контроль по вопросам оплаты труда,
нормирования труда, выплаты стимулирующей части заработной платы,
своевременностью оплаты труда, курирует вопросы увольнения, сокращения, участвует
в рассмотрении коллективных трудовых споров.
Комиссия по
охране труда:
контролирует условия труда, охранные мероприятия, профзаболевания. Работает под
руководством уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда.
Комиссия по
социальному страхованию: занимается контролем за назначением пособий, ведет
анализ заболеваний, контролирует прохождение медосмотров, делает заявки на
путевки. Сейчас эти комиссии не создаются непосредственно при профсоюзном
комитете. Они избираются на общем собрании. Однако закон дает право профсоюзам
осуществлять совместное управление и контроль за использованием средств
внебюджетных фондов, в том числе и ФСС. Эта работа уже сложилась, как правило,
комиссии по социальному страхованию в учреждениях возглавляет член профкома.
Комиссия по
пенсионным вопросам: ведет учет лиц, выходящих на пенсию, взаимодействие с пенсионным фондом,
с ветеранами труда, содействует ведению персонифицированного учета. Состав
комиссии утверждается профкомом по согласованию с работодателем. Комиссия
взаимодействует с органами Пенсионного фонда РФ по реализации Закона «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования».
Комиссия по
информационной работе: осуществляет кружковую работу, ведет школьную страницу
на сайте учреждения, организует подписку, отвечает за «Профсоюзный уголок» и
проводит информационные «пятиминутки».
Комиссия по
культурно-массовой и спортивной работе: осуществляетвыполнение условий
колдоговора, организует оздоровление, соревнования, праздники.
Комиссия по
жилищно-бытовым вопросам: принимаетучастие в распределении жилья, ведет анализ
жилищно-бытовых условий, помогает добиваться ссуды, субсидии, организует
питание работников и т.д..
Комиссия по
работе с молодежью: осуществляетвовлечение молодежи в профсоюз и активную творческую
деятельность, организует наставничество, работу Совета молодых специалистов.
Раздел 2.Как
составить план работы профсоюзного комитета?
Технология, этапы и виды планирования.
Как правило, планирование начинается с анализа
предыдущего плана работы. Что в этом плане было наиболее интересным? Что
наиболее полно отражало потребности и интересы членов Профсоюза? Что является
обязательным для ежегодного освещения и профсоюзного контроля? Насколько план
был конкретным? Каков процент его выполнения? В чем новизна и актуальность
плана?
Получив ответы на эти и другие вопросы приступаем к
осуществлению технологии планирования.
Технология
планирования:
Ø Проведение анкетирования членов Профсоюза: какие
вопросы на их взгляд требуют особого внимания профкома.
Ø Разработка
разделов плана комиссиями и заместителями председателя профкома.
Ø Важно:
Выдержать традиции и привнести что-то новое!
Ø Обязательно:
План утверждается на профкоме и вывешивается в профсоюзном уголке!
Основные
этапы планирования:
v изучение
материалов вышестоящих профсоюзных органов
v изучение
плана работы рай(гор)кома профсоюза
v изучение
передового опыта работы первичных профсоюзных организаций
v анализ
ситуации в коллективе (изучение
плана работы школы, изучение социального паспорта организации, учет замечаний
членов профсоюза, учет пунктов коллективного договора)
v знание
Положения о первичной профсоюзной организации, в котором определен регламент
работы профсоюзной организации и его выборного органа (прописано сколько раз
проводятся собрания и заседания профсоюзного комитета и т.д.)
Виды
планирования.
Планирование деятельности профкома может быть
перспективным (например, на год или период полномочий) и текущим (на месяц,
четверть, квартал). В Приложении
№1 приводим
примеры планов. Для того, чтобы при составлении плана лучше ориентироваться в
профсоюзном пространстве, публикуем примерную циклограмму работы первичной
профсоюзной организации (приложение
№2).
сихологический аспект.
Как говорят
психологи, планирование эффективно в том случае, если к нему привлечено
наибольшее количество людей. Планирование
– коллективная деятельность!
Привлекательность
плана зависит не только от содержания плана, но и от его формы. Пусть план будет разным по форме!
НЕ ЗАБЫВАЙТЕ, ЧТО НЕТ ГОТОВОГО РЕЦЕПТА ДЛЯ ВСЕХ. Мы все разные, и наши проблемы тоже.
На
организаторскую работу с членами Профсоюза лучше всего отвести 80% времени, а
на подготовку справок, информаций и документов 20% времени. План не догма, но руководство к действию!
Раздел 3.
Документация первичной профсоюзной организации.
Ответственность за организацию делопроизводства, за
содержание постановлений и своевременность оформления протоколов, за
сохранность профсоюзных документов лежит на плечах председателя профсоюзной
организации. Сколько и какие именно документы должны быть в профкоме, решает
сам профсоюзный комитет, утверждающий номенклатуру дел на срок полномочий
профсоюзного комитета.
Номенклатура
дел —
систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной
организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной
форме.
Примерная
номенклатура дел.
|
№ |
|
Срок |
|
1. |
Положение |
|
|
2. |
Планы |
ДМН (до минования |
|
3. |
Протоколы профсоюзных собраний (конференций) |
Срок полномочий |
|
4. |
Протоколы отчетно-выборных |
Срок полномочий |
|
5. |
Протоколы |
Срок полномочий |
|
6. |
Журнал |
Постоянно |
|
7. |
Коллективный |
Постоянно |
|
8. |
Письма, |
Срок полномочий |
|
9. |
Сметы, |
|
|
10. |
Статистические отчеты. |
Постоянно |
|
11. |
Постановления |
ДМН |
|
12. |
Методические |
ДМН |
|
13. |
Журнал |
Постоянно |
|
14. |
Материалы Материалы работы комиссий профсоюзного комитета. |
Срок полномочий |
|
15. |
Заявления |
Постоянно |
|
16. |
Материалы |
ДМН |
|
17. |
Заявления |
Постоянно |
1.
Протоколы
собраний
(конференций), заседаний профсоюзных органов. Протокол является зеркалом организации, основным документом,
подтверждающим деятельность профсоюзной организации, поскольку в нем отражается
не только ход собрания или заседания профсоюзного комитета, но и вся уставная
деятельность. Нумерация протоколов собраний, заседаний профсоюзного комитета
ведется в течение срока полномочий профсоюзного комитета. Журнал протоколов
пронумерован и прошнурован, если каждый протокол печатается отдельно – подшит в
папке!
Отношение к протоколу должно быть серьезным и
ответственным.
По итогам отчетно-выборного профсоюзного собрания,
конференции оформляется протокол
отчетно-выборного собрания (конференции). Протоколу отчетно-выборного
собрания в первичной профсоюзной организации присваивается последний порядковый
номер. В случае тайного голосования бюллетени, протоколы счетной комиссии, а
также другие документы (заявления, записки) хранятся в профсоюзном комитете до
следующих выборов.
При оформлении протоколов не существует таких понятий,
как «основной вопрос», «в разном» или «второстепенный вопрос». Любой вопрос,
входящий в компетенцию и требующий решения собрания или выборного профсоюзного
органа, вносится в повестку дня, рассматривается в порядке очередности, имеет
одинаковую управленческую силу в профсоюзной организации.
2. Положение о первичной организации
составляется для конкретной профсоюзной организации на основании Примерного
положения, утвержденного постановлением президиума ЦК Профсоюза от 7 декабря
2005г.
Положение утверждается собранием
первичной профсоюзной организации и регистрируется в рай (гор)коме профсоюза
(ставится регистрационный номер и печать).
3. Коллективный
договор – этоосновной
документ, регулирующий социально-трудовые отношения в образовательном
учреждении и заключаемый работодателем и работниками. Составляется не более чем
на три года и регистрируется в органе по труду.
4. Социальный
паспорт профсоюзной
организации составляется один раз в год и служит основанием для выявлений
социальных тенденций, для решения социальных проблем различных категорий членов
профсоюза, для составления плана работы, для анализа деятельности администрации
и профсоюзной организации по улучшению социального положения работников
учреждения. Социальный паспорт до 1 октября представляется в вышестоящий
профсоюзных орган (приложение №4).
5. Электронный
реестр членов
Профсоюза служит совершенствованию учета членов профсоюза, способствует
информационному обмену на уровнях «член
Профсоюза- рай (гор)ком профсоюза- обком профсоюза» (приложение №5). Создание электронного реестра не
означает, что отменяются прежние формы профсоюзного учета: журнал учета членов
профсоюза, Учетная карточка.
6. План работы
профсоюзного комитета и планы работы комиссий.
7. Журнал
входящей и исходящей документации (приложение
№6).
8. Документы вышестоящих
органов Профсоюза.
9. Подшивка
газет «Мой
Профсоюз» и «Просвещенец».
10. Заявления
членов Профсоюза о приеме в Профсоюз и о характере уплаты членских взносов, как правило,
хранятся в том месте, которое определено Положением о первичной профсоюзной
организации. Заявления другого рода (на оказание материальной помощи, о
разрешении конкретной ситуации и т.д.) хранятся в течение срока полномочий
профсоюзного органа (приложение
№7).
сихологический аспект.
Для
некоторых людей ведение документации тяжкий
и неприятный труд. Но поскольку решения, принимаемые профсоюзными органами в
форме постановлений, могут иметь юридические последствия, то и отношение к
профсоюзной документации должно быть соответствующим.
Профсоюзные документы являются своеобразной визитной
карточкой, дополнительной рекламой, составной частью имиджа каждой профсоюзной
организации!
Если Вам
неприятно, что предстоит сделать, но оно, это дело, необходимо для достижения
цели, не откладывайте его. Вскройте нарыв, чтобы устранить боль!
Несколько
слов о профсоюзном собрании.
Профсоюзное
собрание помогает
получить поддержку большинства для достижения результатов по рассматриваемому
вопросу. Это мощная трибуна, где наряду с обобщением опыта, подведением
конкретных итогов деятельности высказывается критика, выдвигаются требования,
принимаются решения по заключению и выполнению коллективных договоров,
улучшению условий труда, повышению жизненного уровня членов Профсоюза.
К исключительной компетенции собрания относятся
вопросы:
—
избрание выборных органов и председателя первичной
организации,
—
определение стратегии и тактики, приоритетных
направлений работы профсоюзного комитета,
—
заслушивание и обсуждение отчетов о работе выборных
органов и ревизионной комиссии,
—
принятие решения о членстве профсоюзной организации в
Профсоюзе,
—
выдвижение и избрание делегатов,
—
утверждение сметы расходов, заслушивание отчетов о
выполнении сметы,
—
определение требований при ведении переговоров,
—
принятие решения об участии в коллективных действиях.
В Приложении
№3 даны
примеры протоколов собраний и заседаний профкома.
При подготовке к собранию важно учитывать все нюансы,
так как здесь не может быть мелочей. Выбор повестки дня осуществляется на
заседании профсоюзного комитета. Нужно определить круг лиц, которые будут
готовить собрание. Тезисы доклада, проблемы желательно рассмотреть на заседании
профсоюзного комитета. Заранее определить основных выступающих. Проект
постановления готовится заранее, он должен быть конкретным, четким и
выполнимым. Собрание является правомочным при наличии кворума не менее половины
членов профсоюза, состоящих на учете. Решение считается принятым, если за него
проголосовало более половины присутствующих.
Эффективность собрания определяется успешностью
выполнения принятых решений. Не забывайте
доложить членам профсоюза о выполнении ранее принятых решений!
сихологический аспект.
Плохая подготовка собрания, нерегулярность
проведения собраний первичной профсоюзной организации, неосведомленность
работников о деятельности Профсоюза негативно сказывается на активности членов
профсоюза, приводит к тому, что работники могут потерять веру в возможности
профсоюзной организации защитить их права и интересы.
Профсоюзное
собрание – основной ресурс в мотивации!
Примерные
вопросы для рассмотрения на профсоюзном собрании образовательного учреждения.
—
Отчет о работе профсоюзного комитета за ___уч. год.
—
О ходе выполнения коллективного договора в части
социальных льгот и гарантий.
—
О задачах профсоюзной организации в условиях
модернизации системы образования и перехода на новую систему оплаты труда.
—
О совместной работе администрации и профсоюзного
комитета по охране труда и здоровья членов профсоюза.
—
Творческий отчет о работе руководителя профсоюзного
кружка.
Примерные
вопросы для рассмотрения на заседании профсоюзного комитета.
—
О распределении обязанностей между членами профкома и
создании комиссий профсоюзного комитета.
—
О проекте коллективного договора.
—
О проекте Положения об оплате труда на ___ уч. год.
—
Утверждение тарификации педагогических кадров на __
уч. год. и размеров стимулирующей части заработной платы работников учреждения.
—
О ходе проверки по вопросу внесения изменений в
трудовые договора работников в связи с введением новой системы оплаты труда.
—
Об итогах проверки выполнения Соглашения по охране
труда на__уч.год.
—
О проведении годовой сверки профсоюзных документов и
отметок об уплате членских взносов.
—
Утверждение графика отпусков.
—
Согласование расписания уроков.
—
Итоги проверки состояния трудовых книжек работников.
—
О рассмотрении проекта приказа директора МОУ СОШ___ о
расторжении трудового договора с членом Профсоюза____ по ст.5 ст.81 Трудового
кодекса РФ.