Руководство группой или группы

Предложения со словосочетанием «руководство группой»

Всего найдено: 21

Как правильно «группа Вконтакте или группа во Вконтакте»?

Ответ справочной службы русского языка

См. ответ на вопрос № 267034.

Пожалуйста, ответьте срочно на вопрос, для меня это очень важно: При делении нескольких фрагментов на две группы по какому-то признаку допускается ли, чтобы в одной из двух групп был только один фрагмент? Или всё-таки значение слова «группа» предполагает, что в группе всегда должно быть как минимум два члена (фрагмента)? Слово «группа» многозначное. Одно из его значений ‘совокупность веществ, предметов, явлений, объединённых общим признаком, свойством и т.п.’ В данном значении количественный признак сохраняет свою значимость? Мне кажется, что и в данном значении в группе должно быть не менее двух членов, иначе это уже не группа! Но мне отвечают, что это не так. Помогите!

Ответ справочной службы русского языка

Слово группа предполагает наличие нескольких элементов. Если элемент (предмет, член) всего один, то лучше использовать другое слово (категория, разряд или другое в зависимости от контекста).

Группа компаний ХХХ первым из крупных ритейлеров выпустила решение в области «больших данных». Верно ли согласование? «Группа компаний выпустила», но «первым из ритейлеров»?

Ответ справочной службы русского языка

В данном случае корректно согласование в женском роде: группа компаний первой… выпустила.

Здравствуйте! Избыточна ли фраза «Коллектив редакции газеты»?

Ответ справочной службы русского языка

Слово редакция употребляется в значении «группа работников, коллектив», поэтому сочетание коллектив редакции может быть избыточным.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как вы понимаете словосочетание «Международные клиники эстетических инноваций»? Правильно ли это словосочетание с точки зрения русского языка? Могут ли клиники быть международными без существительного, например «сеть клиник» или «группа клиник»?

Ответ справочной службы русского языка

Клиника может быть международной (в том смысле, что она основана гражданами разных государств или в ней работают такие граждане). А вот содержание сочетания «эстетические инновации» кажется нам более туманным.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько целесообразно после аббревиатуры ИГИЛ или полного названия группировки «Исламское государство» указывать примечание «группировка, запрещенная в России»? Это строгое требование?

Ответ справочной службы русского языка

Это требование закона. В Законе Российской Федерации «О средствах массовой информации» сказано: «Запрещается… распространение информации об общественном объединении или иной организации, включенных в опубликованный перечень общественных и религиозных объединений, иных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности»… без указания на то, что соответствующее общественное объединение или иная организация ликвидированы или их деятельность запрещена».

Добрый день. В ЕГЭ по русскому языку есть задание на грамматические нормы. Одним из умений, проверяемых этим заданием, является умение согласовывать причастный оборот с определяемым словом. Подскажите пожалуйста, что считать определяемым словом с таких сочетаниях, как «один из…», «группа туристов» и др. Например, каким должно быть окончание причастия в следующих предложениях: Одним из самостоятельных видов искусства, существующ___ (ИМ? ИХ? ЕГО?) с конца 15 века, является графика. Школьники нашего села охотно помогали группе археолог, приехавш ___ (ЕЙ? ИХ?) из Новгорода. Спасибо. С уважением, Наталья.

Ответ справочной службы русского языка

Выбор формы причастия зависит от смысловых отношений между словами. Определенного грамматического правила для таких случаев нет.

Так, в первом предложении возможны варианты согласования. Причастие будет согласовываться со словом вид, если графика выделяется среди других видов искусства, которые существуют с конца 15 века: Одним из самостоятельных видов искусства, существующих с конца 15 века, является графика. Если же необходимо подчеркнуть, что именно графика существует с конца 15 века, то правильно: Одним из самостоятельных видов искусства, существующим с конца 15 века, является графика.

Во втором предложении также возможны варианты: Школьники нашего села охотно помогали группе археологов, приехавшей из Новгорода и Школьники нашего села охотно помогали группе археологов, приехавших из Новгорода.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как писать неформальный околофутбольный термин в части кавычек и заглавных: «Группа Смерти», «Группа смерти», Группа смерти, группа Смерти?

И заодно, это сочетание можно назвать идиомой? У меня некоторые сомнения на этот счет.

Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректный вариант оформления: «группа смерти». Можно назвать это выражение идиомой.

Здравствуйте,

Никак не можем дождаться ответа на вопрос. Пожалуйста ответьте на вопрос, чтобы разрешить спор. Возможно ли употребление слова ОДНОГРУППНИЦА как синоним слов СОКУРСНИЦА И ОДНОКУРСНИЦА?

Будем безмерно благодарны.

Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Эти слова могут быть контекстными синонимами в том случае, если «курс» равен «группе». Но так бывает далеко не всегда.

Уважаемая Справка, здравствуйте! Спасибо за предыдущие ответы. Но вновь возник вопрос по поводу написания наименования компании. Прошу Вас ответить и, конечно, срочно, так как юристы торопят. Итак, как правильно следует написать:
_группа компаний БВК_ , ЗАО «Группа компаний БВК», _группа компаний «БВК»;
_Управляющая компания группы компаний «БВК»_, _управляющая компания группы компаний БВК_, управляющая компания группы компаний «БВК»_, ЗАО Управляющая компания «Группа компаний БВК» или ЗАО Управляющая компания «Группа компаний «БВК». Прошу прощения за повтор слова «компания». Возможно, вы предложите какой-то иной, более правильный вариант, написания наименования. Мы измучились, но к единому мнению не пришли. ПОМОГИТЕ! Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

В современной письменной речи аббревиатурные названия коммерческих организаций, выступающие в сочетании с родовым словом, как правило, заключаются в кавычки. Поэтому рекомендуемый вариант: группа компаний «БВК». Если же вся эта конструкция выступает в сочетании с другим родовым словом – ЗАО, она заключается в кавычки, а первое слово пишется с прописной буквы. Следует при этом использовать кавычки разного рисунка: ЗАО «Группа компаний «БВК»» (если по техническим причинам это невозможно, допустимый вариант: ЗАО «Группа компаний «БВК»).

Можно ли считать существительное ПОЛИЦИЯ собирательным?
Цитирую БСЭ: «…совокупность лиц, предметов, явлений как единство, как одно неделимое целое,например «родня», «молодёжь», «студенчество», «дичь», «бельё». С. с. не могут употребляться во множественном числе или в сочетании с количественными числительными (в отличие от существительных, обозначающих совокупность отдельных однородных предметов, людей и т.д., например «группа», «стая»)».

Если исходить из последней части формулировки, то, вроде бы, нет (скорее его можно отнести к «совокупности однородных», да и множественное число возможно — «полиции этих стран договорились о сотрудничестве»). С другой — почему «молодежь» и «студенчество» относятся к сибирательным, если их тоже можно квалифицировать как «совокупность однородных» — молодых людей в первом случае и студентов во втором… Или главный признак — все-таки возможность или невозможность образования множественного числа?

Ответ справочной службы русского языка

У слова _полиция_ два значения: ‘административный орган’ (в этом случае _полиция_ — не собирательное существительное) и ‘люди, служащие в этом органе’ (собирательное сущетсвительное).

Помогите, пожалуйста, с расстановкой запятых: «группа молодых, увлеченных своим делом, ученых-физиков, выпускников вуза А». Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _группа молодых увлеченных своим делом ученых-физиков, выпускников вуза А_.

Здравствуйте!
Как правильно должно писаться на русском языке слово «Group», входящее в название организации на английском языке?
«Груп» или «Групп«?
Какие правила здесь используются, транлитерации или транскрипции?
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

См. ответ № 204603 .

Здравствуйте, прошу не игнорировать мой вопрос, т. к. в данном случае действительно важно узнать мнение эксперта. В процессе редактуры статьи возник спорный момнет. Автор использует всевозможные сочетания со словом «мотивирование», такие как «группы мотивирования», «схемы мотивирования», «система мотивирования» и прочее, аргументируя это следующим образом:
Мотивация — это внутреннее, присущее человеку, мотивация есть у сотрудника. А компания МОТИВИРУЕТ — отсюда система МОТИВИРОВАНИЯ.
На наш взгляд, во всех вышеперечисленных случаях вполне можно использовать слова «мотивация», «мотивационный», тем более что оно несет в себе значение процесса, действия.

Ответ справочной службы русского языка

Слово _мотивирование_ корректно и зафиксировано в словарях.

скажите пожалуйста, как правильно:
«группа такая-то, такая-то, такая-то, а также лучшие музыканты Вашего города»
или «также» в этом случае следует писать раздельно?

Ответ справочной службы русского языка

_Также_ пишется в данном случае слитно.

Всего найдено: 171

Подскажите, пожалуйста, как при написании ответа на письмо обращаться к контрагенту от себя лично (например: сообщаю, считаю) или от лица организации (сообщаем, считаем) если я являюсь должностным лицом и отвечаю на письмо как руководитель организации?

Ответ справочной службы русского языка

Если Вы пишете письмо как должностное лицо (и в конце письма стоит Ваша подпись), корректно писать в 1-м лице: считаю, сообщаю.

Дипломная работа по юриспруденции.
Выбрал тему – «Предприятие как имущественных комплекс»
Руководитель настоял, что бы запятую после слова предприятие не ставил, а я хотел так «Предприятие, как имущественных комплекс»
Как правильно ?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно без запятой и с прилагательным в форме именительного падежа: имущественнЫЙ.

Здравствуйте!

Я пишу в приказе: «контроль исполнения приказа возложить на Иванова».
Мой руководитель исправляет «контроль за исполнением приказа возложить на Иванова».
ВОПРОСЫ:
1. Какой вариант правильный?
2. На основании какого правила русского языка надо писать так, а не иначе.

Заранее благодарю.
С уважением,
Лилия

Ответ справочной службы русского языка

1. Предпочтительный (но все же не единственно возможный) вариант: контроль за исполнением приказа.

2. Это словарная рекомендация.

как правильно пишется к примеру Руководитель Иванова О.П. решил или решила?

Ответ справочной службы русского языка

Более употребительно сегодня: руководитель О. П. Иванова решила…

Нужна ли запятая перед КАК?

Чем непосредственно занимается отдел ведения договоров и лично Вы как его руководитель?

Ответ справочной службы русского языка

Запятую ставить не требуется.

Как правильно: руководитель рабочей группы или председатель рабочей группы? Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: руководитель группы.

Здравствуйте! У всего коллектива нашей организации возник вопрос: как правильно писать — И.О. Генерального директора или и.о. генерального директора, или какой-то другой вариант написания? С прописной буквы? И еще: И.О. заместителя генерального директора? Мнения разделились, а наш руководитель не может выделить верное и единственное мнение. Пожалуйста, помогите!

Ответ справочной службы русского языка

Правильное сокращение: и. о. (и. о. генерального директора, и. о. заместителя генерального директора).

Здравствуйте! Видеовещание. Требуется донести зрителю информацию о том, что руководитель проекта — Иванов С. П. Как правильно писать в титрах:
— Руководитель Иванов С. П.
— Руководитель: Иванов С. П.
— Руководитель — Иванов С. П.
?
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

В титрах в этом случае используется двоеточие.

Согласно правилам русского языка фамилия Марчий склоняется. Однако руководитель предпочитает, чтоб его фамилию не склоняли. Как быть подчиненным в таком случае? как правильно — склонять или не склонять фамилию?

Ответ справочной службы русского языка

По правилам русского языка следует склонять фамилию, но решение о склонении или несклонении фамилии принимает носитель фамилии.

Художественный руководитель Мурманской областной филармонии заслуженный артист РФ Сергей Гиваргизов.

Нужна ли запятая перед словом заслуженный?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая не нужна.

Здравствуйте!
Разрешите, пожалуйста, следующий вопрос. Как писать правильно слово «мерча/ендайзинг»? Орфографический словарь предлагает вариант «мерчандайзинг», в то время как в некоторых словарях закреплено «мерчендайзинг». Мой руководитель настаивает на последнем варианте. Я же, являясь ответственным за издания, не могу писать с орфографическими ошибками. Равноправны ли оба варианта ввиду того, что слово иноязычное? Допустимо ли написание «мерчендазинг»?

Ответ справочной службы русского языка

Следует ориентироваться на рекомендации орфографического словаря. Правильно: мерчандайзинг, мерчандайзер.

Есть ли избыточность в предложении:
Каждый руководитель имеет СВОЕ СУБЪЕКТИВНОЕ представление………

Ответ справочной службы русского языка

Фраза корректна.

Скажите, пожалуйста, можно ли написать:
в одном из СВОИХ ИНТЕРВЬЮ руководитель…
или это плеоназм и слово своих – лишнее?
Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Слово своих избыточно.

Как правильно назвать должность: «Руководитель юридического направления» или «Руководитель направления по юридическим вопросам» ? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Первый вариант кажется нам более удачным.

Администрация городского округа город Салават Республики Башкортостан, именуемая в дальнейшем «Орган местного самоуправления», в лице главы администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Рахимова Халила Халяфовича, действующего на основании Закона «О местном самоуправлении в Республике Башкортостан», с одной стороны, и
__Исхаков Минигазим Мазитович, именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность директора Муниципального общеобразовательного учреждения «Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №1» городского округа город Салават Республики Башкортостан, именуемого в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
ВОПРОС: Склоняется ли «Исхаков Минигазим Мазитович?».

Ответ справочной службы русского языка

В приведенном примере склонять не нужно. На наш взгляд, лучше использовать кавычки: администрация городского округа «Город Салават»…

• Главная
• Слова на букву «Г»
• Группа
• Склонение

Склонение существительного «Группа» по падежам

From Wikipedia, the free encyclopedia

A team leader is a person who provides guidance, instruction, direction and leadership to a group of individuals (the team) for the purpose of achieving a key result or group of aligned results. Team leaders serves as the steering wheel for a group of individuals who are working towards the same goal for the organisation.

The team leader monitors the quantitative and qualitative achievements of the team and reports results to a manager. The leader often works within the team, as a member, carrying out the same roles but with the additional ‘leader’ responsibilities – as opposed to higher-level management which often has a separate job role altogether.^[1] In order for a team to function successfully, the team leader must also motivate the team to «use their knowledge and skills to achieve the shared goals». When a team leader motivates a team, group members can function in a goal-oriented manner.^[2] A «team leader» is also someone who has the capability to drive performance within a group of people. Team leaders utilize their expertise, their peers, influence, and/or creativeness to formulate an effective team.

Scouller (2011) defined the purpose of a leader (including a team leader) as follows: «The purpose of a leader is to make sure there is leadership … to ensure that all four dimensions of leadership are [being addressed].” The four dimensions being: a shared, motivating team purpose or vision or goal, action, progress and results, collective unity or team spirit, and attention to individuals.^[3] Leaders also contribute by leading through example.

Leaders and managers[edit]

While the distinction between leader and manager may be confusing, the difference between the two is that a manager focuses more on organization and keeping the team on task while a team leader relates better to an artist and tends to have a more creative minded approach to problems. Team leaders can also be described as entrepreneurial and forward thinking.^[4] Team leaders tend to manage a group or team consisting of fewer people than a manager would.

The function of line manager and team manager are hybrid forms of leader and manager. They have a completely different job role than the team members and manage larger teams. The line manager and team manager report to middle or high management.

Personality differences[edit]

Team leaders are expected to be focused on solving problems. Under a manager’s watch, a team should function as smoothly and efficiently as possible. This form of leadership stresses a practical approach to the work environment that instills discipline throughout the team or organization. Managers can be trained to lead a team to great heights within a certain set of limits. The creativity and critical thinking required are not as strenuous as required by a true leader or entrepreneur. While managers need to be tolerant and able to create goodwill with the team and perhaps clients, they do not need to be necessarily hard-working, intelligent, or analytical. Instead managers are trained for a specific purpose. Entrepreneurs use a vision for what they see as being a success to guide their actions.^[4]

Goal orientation[edit]

Managers tend to set goals that prioritize necessities and the culture of the organization over all else. Leaders, however, are progressive and want to set goals based on their personal wants and desires. An innovative spirit in a leader is what propels them to create something unique. They will use this single-minded passion to inspire and push others around them to greater achievements. Instead of being reactive to the wants of others, leaders are active in pursuing their goals. The resulting desires and objectives push the organization in the direction of the leader’s vision.^[4]

Managers also tend to view work as something that warrants either coercion by a reward and punishment system. Managers lean toward limiting and narrowing the number of solutions available to make sure there is consistency and efficiency. Leaders move in the opposite direction and try to incorporate fresh solutions to new problems. They excite those around them with exciting images about what could be. This comes down to a fundamental character trait in which managers tend to be risk averse while leaders are more risk seeking. Where managers will work methodically to make sure everyday tasks go smoothly, leaders will have a difficult time staying focused when given the same tasks.^[4]

Relationships[edit]

Leaders and managers tend to both build relationships with those that are working under them. With that being said it is important to note the type of relationship that is being built. Managers tend to maintain a distance from those that work under them by showing little or no empathy for them. Leaders on the other hand are very empathetic to their employees and those that they lead. The result is that followers, or employees, are motivated to work and pursue a common goal held by the leader and the rest of the group. In inter group conflicts and relationships, the managers sole focus is usually turning a win-lose situation into a win-win situation or maintaining the win-win situation. This leads to a desensitization of the managers views towards his employees feelings. For managers, relationships are not about creating a great work environment as they are about maintaining a balance of power.^[4]

Self-perceptions[edit]

According to William James, there are two basic personality types: once-borns and twice-borns. Once-borns generally have stable childhoods and upbringings that lead them to be more conservative in their views. They strive for harmony in their environment and use their own sense of self as their guide. Twice-borns generally have an upbringing that is defined by a struggle to create some sort of order in their lives. As a result, these individuals tend to strive for separation of themselves from their peers and society. Their self-perception is not based on where they work, what organizations they are a part of, or even what they have already done in the past. Instead they are driven by the desire to create change.^[5]

Managers show the traits of once-borns while leaders exhibit the traits of twice-borns. Leaders see themselves as separate from the rest and try to play this sense of self by becoming entrepreneurs or great political leaders or even by chasing any endeavor that they feel will differentiate them. Managers want to maintain their harmonic environment and commit their lives to making sure nothing causes disturbances.^[4]

Concertive style of management[edit]

While traditional leadership has maintained that one person generally leads several groups, each with their own leadership hierarchy, the concertive style of leadership gives the power to the group. While there will generally be a management group responsible for bigger decisions for the direction of the company or organization, the workers get to develop their own set of values and rules to govern themselves. This includes task division, problem solving, day-to-day functions, group prioritization, and internal conflict resolution. Instead of a manager or leader being responsible for producing the results, the management expects the burden to fall on each individual member of the group. By establishing a set of values, rules, and norms these groups can go on to manage themselves, usually with success.^[6]

Holacracy[edit]

In a holacracy people have multiple roles while increasing efficiency, confidence, and communication in the workplace. This model was adopted by Zappos because they had «gone from being a fast speedboat to a cruise ship». While many cite more work to do and the large learning curve as obstacles to implementing the system, most workers are happier than when they had a managerial system of organizational structure.^[7]

See also[edit]

• Crew chief
• Squad leader
• Three levels of leadership model
• Captain (sports)

References[edit]