Вопрос:
Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, вступившим в силу 01.09.2022, установлена необходимость бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В 2021 г. в нашей организации была проведена специальная оценка условий труда, в которой данная мера не подтвердилась (обязанность выдачи молока не возложена). В организации есть рабочие места с вредными условиями (сварщики), но в картах СУОТ в строке «право на молоко» написано «нет».
Следует ли нам руководствоваться новым приказом или применять его только после проведения очередной спецоценки по истечении 5 лет в случае подтверждения?
Ответ:
Статьей 222 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными условиями труда работникам по установленным нормам бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. При этом наличие вредных факторов следует подтвердить специальной оценкой условий труда (СОУТ).
Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, который подлежит применению с 1 сентября 2022 года, утверждены:
- Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (Приложение 1).
- Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение 2).
- Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение 3).
В Письме Минтруда России от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714 говорится, что, если на рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, независимо от времени его воздействия в течение установленного рабочего дня (смены), и которые отражены в карте специальной оценки условий труда, такому работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, о чем в строку 040 карты специальной оценки условий труда должна быть внесена соответствующая информация.
Но из вопроса следует, что СОУТ проводилась в 2021 году — до введения в действие Приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, и в картах СОУТ сварщиков в строке 040 (право на молоко) указано «нет», очевидно, потому, что отсутствие льготы на выдачу молока на момент составления карты определялось по правилам Приказа № 45н от 16.02.2009, в соответствии с которым учитывалось время (процент) воздействия вредного фактора.
В Приказе № 291н право на выдачу молока не ставится в зависимость от времени воздействия вредного фактора. Важен факт его наличия на рабочем месте (п. 2 Приложения № 2 к Приказу). При этом молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены (п. 4 Приложения 2).
В отношении аналогичных ситуаций Роструд дал следующие разъяснения (см. вложение):
- Поскольку фактически на работника воздействует вредный фактор, предусмотренный Приказом, работодатель обязан выдавать молоко.
- Внесение изменений в карты СОУТ не предусмотрено трудовым законодательством.
- Порядок выдачи молока может быть установлен как трудовым договором, так и локальным актом работодателя.
Таким образом, полагаем, что если на рабочем месте работника по результатам СОУТ установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, то работодателю нужно выдавать работникам молоко в соответствии с данным приказом даже в том случае, если в картах СОУТ в строке 040 (право на молоко) указано «нет».
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 20.01.2023.
Полезные документы:
- Вопрос: О бесплатной выдаче работникам молока или других равноценных пищевых продуктов (Письмо Минтруда России от 25.10.2022 № 15-1/ООГ-2714)
- Вопрос: СОУТ в 2020 г. на рабочем месте работника установлен класс условий труда 3.1. Время занятости во вредных условиях менее 50% рабочей смены. Должен ли работодатель производить работнику выдачу молока, если он работает полную рабочую смену, а время воздействия производственного фактора составляет менее 50% рабочей смены? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)
- Вопрос: Карта СОУТ оформлена до 01.09.2022. В строке 040 указано «нет», химический фактор (класс 3.1), в протоколах указан формальдегид, время воздействия — 15%. Есть ли право на получение молока и обязан ли работодатель его выдать? Вносить ли изменения в карту? На каком основании? Вносить ли изменения в трудовой договор? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2022)
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку ниже и получите бесплатную демоверсию системы.
Демоверсия КонсультантПлюс
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.
3. Важно то, что не всегда при установлении вредного класса по биологическому фактору положено молоко.
Обратите внимание на прил. 1 п. 4 Приказа: «…работа в условиях воздействия фактора должна быть не менее половины смены».
Таким образом, если при проведении СОУТ документально, либо по результатам хронометража будет доказано, что работник не находится более чем половину смены под воздействием биологического фактора, то молоко на таком месте не положено (к примеру: врач КДЛ на 0,5 ставки)
4. Существует позиция, при которой некоторые эксперты вообще не устанавливают выдачу молока за биологический фактор.
Это связано с фразой из прил.1 п. 2 Приказа: «…должен превышать установленные ПДУ».
Все дело в том, что класс условия труда по биологическому фактору устанавливается, как было сказано выше, без измерений (экспертная оценка). А раз нет ПДУ то и определить превышение вредным фактором этих самых ПДУ невозможно. А раз данную процедуру осуществить нельзя, то и соблюсти требование прил. 1 п. 2. Приказа не получается, и молоко не устанавливается.
Но данная позиция все реже встречается среди экспертов по СОУТ, так как приказ 45н был и до СОУТ (при АРМ), а в Приказе по выдаче молока п. 2 приложения 3 никогда не менялся. Следовательно и логика выдачи молока за риск контакта с патогенными микроорганизмами не должна была поменяться.
5. Отменить выдачу молока просто так нельзя.
Читаем Приказ 45н внимательно:
В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока…
В данном пункте указано, что если стоит цель отменить выдачу молока, то условия труда должны стать допустимыми.
Другими словами, по результатам СОУТ должен получиться итоговый класс 2 (или 1).
Таким образом, выходит, что если по хотя бы одному из 14 видов вредных производственных факторов выйдет класс 3.1 (не обязательно химическому или биологическому), то молоко должно быть сохранено.
Кроме того, до 2014 года выдача бесплатного молока могла быть установлена и не за вредный класс по химическому или биологическому фактору, а по факту их наличия на рабочем месте (практический подход при аттестации рабочих мест). Но даже, если было так, текущий порядок от этого не меняется — если класс будет 3.1. и выше, то молоко должно быть сохранено
(Этот подход может сохранить молоко, к примеру, работникам отделений лучевой диагностики, если только их условия труда не стали допустимыми)
Данный подход в корне меняет отношение к установлению молока на рабочих местах не только медицинских работников, но и представителей любых других профессий.
Ведь не только врачи лишаются молока. Существует довольно много профессий в народном хозяйстве, работники которых жалуются на ущемление их прав в связи с переходом от аттестации рабочих мест к спецоценке.
В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете? В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»?
Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работодателем бесплатно сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). При этом они должны выдаваться по установленным нормам.
К сведению
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время действуют Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н.
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам только в те дни, когда работники фактически заняты на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочих местах вредных производственных факторов (п. 2 Норм и условий).
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5?л за смену независимо от ее продолжительности. Молоко выдается при выполнении работ во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий).
К сведению
Молоко должно выдаваться в день, когда выполняются работы во вредных условиях труда. Молоко должно выдаваться и употребляться в буфетах, столовых или помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, не допускается (п. 7 Норм и условий).
Вместо молока работнику могут выдаваться равноценные пищевые продукты, перечень и нормы выдачи которых приведены в таблице 1 Норм и условий. В частности, к равноценным пищевым продуктам относятся кисломолочные жидкие продукты (например, кефир), йогурт, сыр, творог, продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Выдача иных продуктов законодательством РФ не предусмотрена.
К сведению
Вместо выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работник может получить компенсационную выплату (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, п. 10 Норм и условий). Правила выплаты предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом № 45н.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5?% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости таких продуктов.
|
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются: |
В коллективном договоре — при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников |
|
В трудовом договоре, заключаемом с работником, — при отсутствии указанных органов в организации. Если выплата устанавливается после заключения трудового договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к нему |
Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо представить работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты.
Приведем образец заявления работника о замене выдачи молока компенсационной выплатой.
Директору ООО «Матрица»
О. П. Борисову
Заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой
В соответствии с ч. 1 ст. 222 ТК РФ прошу заменить выдачу молока компенсационной выплатой, что предусмотрено п. 2.1.12 трудового договора от 02.09.2019 № 77.
09.09.2019
Газосварщик Иванов Н. С. Иванов
К сведению
Компенсационная выплата должна производиться не реже раза в месяц.
Если по прошествии времени работник принял решение отказаться от компенсационной выплаты и получать молоко или другие равноценные пищевые продукты, ему необходимо представить работодателю соответствующее письменное заявление. При установлении порядка выплаты компенсации в трудовом договоре необходимо внести в него изменения.
К сведению
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н утверждены Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания.
Выдача бесплатного молока и налоги
НДФЛ. По общему правилу от обложения НДФЛ освобождаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ).
В Письме от 25.07.2019 № 03-04-05/55775 Минфин подтвердил, что доходы в виде стоимости молока, выдаваемого работникам в соответствии с Нормами и условиями в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, освобождаются от обложения НДФЛ.
При этом освобождение от налогообложения полученных доходов осуществляется при наличии документов, подтверждающих, что выдача молока произведена в соответствии со ст. 222 ТК РФ.
Ранее аналогичное мнение высказала ФНС в Письме от 05.08.2016 № ГД-4-11/14360@.
Страховые взносы. Стоимость молока, выданного в пределах норм работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, не облагается страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Налог на прибыль и УСНО. Стоимость молока, выданного в пределах норм работникам, включается в расходы на оплату труда (п. 3, 4 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Денежная компенсация взамен молока работникам-«вредникам» также не облагается НДФЛ и страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ) и включается в налоговые расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Бухгалтерский учет
Приобретенное молоко, предназначенное для выдачи работникам-«вредникам», принимается к учету в составе материально-производственных запасов по фактической себестоимости, которая в данном случае равна сумме, уплаченной поставщику (без НДС) (п. 5, 6 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов», утвержденного Приказом Минфина РФ от 09.06.2001 № 44н).
При выдаче работникам молока его стоимость включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5, 7, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н). При этом составляется проводка: Дебет 20 (23, 25) Кредит 10 — учтена стоимость молока, выданного работнику.
Пример 1
Стоимость молока, приобретенного и выданного работникам в текущем месяце, составила 6?000?руб. (в том числе НДС — 1 000 руб.). Молоко выдавалось по установленным нормам в дни фактической занятости работников на работах с вредными условиями труда. Условия труда на рабочих местах признаны вредными по результатам проведенной СОУТ.
В учете необходимо сделать следующие проводки:
|
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
Сумма, руб. |
|
Принято к учету молоко |
10 |
60 |
5 000 |
|
Отражен НДС, предъявленный поставщиком |
19 |
60 |
1 000 |
|
Принят к вычету предъявленный НДС |
68 |
19 |
1 000 |
|
Произведена оплата поставщику |
60 |
51 |
6 000 |
|
Отражена выдача молока работникам (на основании требований-накладных и ведомости учета выдачи молока) |
20 (23, 25) |
10 |
15 000 |
Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав расходов по обычным видам деятельности в периоде ее начисления в сумме, подлежащей выплате работникам (п. 5, 6, 16, 18 ПБУ 10/99). При этом оформляются проводки:
- Дебет 20 (23, 25) Кредит 73 — начислена компенсация взамен выдачи молока;
- Дебет 73 Кредит 50 (51) — выплачена компенсация взамен выдачи молока.
Пример 2
По письменным заявлениям работников, занятых на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости указанных продуктов. В текущем месяце работникам начислена и выплачена компенсация на общую сумму 12 000 руб. Выплата компенсации производится путем перечисления денежных средств на счета работников в банке.
В учете будут произведены такие записи:
|
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
Сумма, руб. |
|
Отражена в составе расходов сумма компенсации, причитающейся работникам взамен выдачи молока |
20 (23, 25) |
73 |
12 000 |
|
Отражена выплата компенсации работникам |
73 |
51 |
12 000 |
С 1 сентября вступают в силу новые правила выдачи молока и лечебно-профилактического питания для работников. В статье мы изучим, какие изменения произошли в этих важнейших для специалиста по охране труда нормативных правовых актах.
- Базовые принципы выдачи лечебного питания, которые остаются в силе
- Что изменится с 1 сентября 2022 года в выдаче ЛПП
- Молоко: что принципиально нового в порядке выдачи
Скачайте в статье:
Таблица. Сравнительный анализ правил выдачи молока по старому порядку и с 1 сентября 2022 года
Базовые принципы выдачи лечебного питания, которые остаются в силе
С 1 сентября 2022 года будет действовать приказ Минтруда от 16.05.2022 № 298н. Он заменит действующий приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.
В части 2 статьи 222 Трудового кодекса указано, что на работах с особо вредными условиями труда работающие получают бесплатно лечебно-профилактическое питание (далее – ЛПП) по специально разработанным рационам. Некоторые специалисты по охране труда читают этот первый абзац 222 статьи ТК РФ буквально, и представляют, что речь идет о подклассах 3.3-3.4 условий труда.
Все дело в том, что в 209 статье ТК РФ нет такого понятия, как «особо вредные условия труда». При этом законодатель возможно имел в виду, что речь идет не о подклассах условий труда, а о самих условиях производства работ в некоторых отраслях промышленности. По крайней мере такие разъяснения дал Минтруд в своем очередном письме от 25.11.2016 № 15-1/ООГ-4209.
Учтите, что лечебно-профилактическое питание выдается работникам в соответствии с Перечнем вне зависимости от класса условий труда по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если в ходе СОУТ совпадет наименования профессии работников с указанной в Перечне, в строке 040 карты спецоценки будет указана информация о наличии на этом рабочем месте права на бесплатную выдачу ЛПП. Также нельзя компенсировать выдачу ЛПП деньгами. Но есть один нюанс – и он будет в изменении № 7.
Что изменится с 1 сентября 2022 года в выдаче ЛПП
Давайте рассмотрим, что нового внес приказ № 298н с 1 сентября 2022 г. На первый взгляд, ничего в порядке не поменялось. Так кажется, потому что основной порядок изменения не претерпел: ЛПП также выдают по виду работ, вне зависимости от класса условий труда. Но если проверить каждую букву в новом приказе, сравнив ее с прежним порядком, очевидны принципиальные отличия.
Изменение № 1. В обед можно выдавать добавку, но только вредникам
ЛПП положено выдавать перед началом работ, в виде горячего завтрака. Но в отдельных случаях можно выдавать в обеденный перерыв, если это согласовано со здравпунктом вашей организации. Если же здравпункта нет, нужно согласовывать выдачу ЛПП в обед с территориальным органом Роспотребнадзора.
Это условие сохраняется, но появляется и новое. Теперь вредникам можно выдавать дополнительное ЛПП, которое будут выдавать им в обед. Для этого дополнительную выдачу необходимо будет обосновать и указать в колдоговоре. Условия для добавки указаны в пункте 7 нового порядка, в частности, при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору в связи с увеличенной максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены).
Изменение № 2. Полный день отрабатывать больше не нужно – достаточно 36 часов в неделю
В отменяемых правилах выдачи было указано, что для получения ЛПП нужно было отработать полный день. Но для вредников, например, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Поэтому новыми правилами установлено, что питание в этом случае нужно будет выдаваться при условии, что работники отработали не меньше половины рабочего дня (смены) и не менее 36 часов в неделю. Приведен и перечень таких рабочих мест. Он включает в себя рабочие места при проведении:
- строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах;
- пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии водолазов.
Изменение № 3: Послали в командировку, будьте добры выдать ЛПП
Раньше в период служебной командировки работникам не выдавали ЛПП. Одно дело, если командировка – поучаствовать в конференции. Другое дело, если водолаз из акватории Охотского моря поедет в командировку в акваторию Баренцево моря, и будет также спускаться в воду. Работа остается той же — водолазный спуск. Поэтому работник должен получать свое ЛПП. И его выдачу будет организовывать, по согласованию с работодателем, принимающая сторона.
Изменение № 4. У профсоюза стало больше прав
При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой беременные и родившие женщины могут получать ЛПП с доставкой на дом. Раньше для этого необходимо было согласование здравпункта или территориального органа Роспотребнадзора. А теперь нужно будет еще обосновать такую необходимость вашей первичной ячейки профсоюза, и заручиться положительным мнением.
Изменение № 5. Работодателя поймали, что он не выдавал ЛПП. Придется раскошелится.
Помимо того, что организацию оштрафуют за невыдачу ЛПП, работнику должны компенсировать стоимость недополученного питания. Это единственный случай, когда за ЛПП можно получить деньги по ценам на дату установления факта неполучения лечебно-профилактического питания работниками.
Изменение № 6. Водолазам не обязательно отработать половину смены, чтобы получить ЛПП
В п. 5 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н указано, что ЛПП выдают сотрудникам только в дни фактической работы, занимающей не менее половины рабочего дня. Новый порядок, в свою очередь, определил в п.5, что ЛПП может выдаваться также в дни фактической работы, занимающей не менее половины рабочего дня, Но работникам, указанным в разделе VII Перечня, лечебно-профилактическое питание выдается независимо от продолжительности пребывания в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой сред. Следовательно, если должности работников перечислены в разделе VII. «Работы в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой сред», им ЛПП выдается вне зависимости от времени нахождения на рабочем месте, хоть 4 часа они отработали, или один раз спустились в кессоны или барокамеры.
Изменение № 7: Кушать подано – ЛПП можно подавать в барокамеру
Раньше такой возможности не было, и водолазы должны были получать лечебное питание только полного вышлюзовывания (декомпрессии). Теперь водолазам и другим работникам, находящимся в барокамере в период декомпрессии или лечебной декомпрессии с продолжительностью более 4 часов, лечебно-профилактическое питание должно подавать в барокамеру. Это поможет быстрее восстановить показатели здоровья в период декомпрессии, если она длится более 4 часов.
Молоко: что принципиально нового в порядке выдачи
Приказом Минтруда от 12.05.2022 г. № 291н утвердили новые нормы и условия для выдачи молока. Как и в порядке от 16.02.2009 № 45, действующем до 1 сентября 2022 года, выдача молока положена работникам на рабочих местах с вредными условиями труда.
Важно! Сведения о необходимости выдачи молока или равноценных продуктов (РП) должны быть прописаны в строке 040 карты специальной оценки условий труда. И в старом, и в новом порядке выдачи молока указано: если СОУТ не была проведена, молоко прекращать выдавать запрещается. Пока не будут получены результаты, необходимо продолжать выдачу молока.
➤ Изменение № 1. Молоко или РП начинают выдаваться не позднее дня, следующего за днем внесения сведений о СОУТ в федеральную информационную систему. Следовательно, работодатель, направляя отчет о проведении СОУТ в организацию, которая проводила у него СОУТ, готовит проект приказа, а когда получает от этой организации письменное или электронное уведомление о выгрузке отчета в ФГИС, утверждает этот приказ.
➤ Изменение № 2. Работник может получить компенсацию за недополученное молоко. Сделать это необходимо, если виноват работодатель — молоко или РП не выдавались, потому что работодатель не обеспечил наличие буфета или другого помещения, отвечающего санитарно-эпидемиологическим запросам. Если дополнительно к молоку не выдавался пектин работающим с неорганическими соединениями цветного металла, или работающим в производстве-переработке антибиотиков не выдавались пребиотики также по вине работодателя, необходимо исправить эту несправедливость. Как именно – должно быть указано в локальном нормативном акте работодателя с учетом мнения представительного органа работников. Если такого органа нет, оформляется допсоглашение к трудовому договору.
В любом случае, по факту нарушения порядка выдачи молока и РП должна быть проведена внутренняя проверка, либо такую проверку организует по обращению работника трудовая инспекция, и по результатам анализа недополученного молока должны быть приняты организационные решения. Оптимальным вариантом в данном случае будет являться денежная компенсация за недополученные продукты.
➤ Изменение № 3. Роспотребнадзор отменил санитарно-эпидемиологическое заключение на молоко. Но взамен этого вводится государственная регистрация молочной продукции, декларирование по ТР ТС 021/2011 «О безопасности пищевой продукции» и наличие ветеринарного сертификата (приказы Министерства сельского хозяйства РФ от 15.04.2019 г. № 193, № 194 и № 195).
➤ Изменение № 4. Из списка равноценных продуктов исключили творог и сыр, которые были в прежних нормах. Также оставили кисломолочные продукты жирностью не более 3,5%, и йогурты с жирностью до 2,5%. Эх, а еще раньше отменили сгущенку.
Таблица. Сравнительный анализ правил выдачи молока по старому порядку и с 1 сентября 2022 года
Скачайте таблицу полностью в конце статьи >>>
Обновлено: 21.04.2023
Во многих школах Челябинска младшеклассники не получают положенное им молоко с октября.
Родители жалуются: детям перестали выдавать молоко в школах. В октябре не было, и весь ноябрь — та же история.
Не выдаем молоко, потому что у нас закончились на него деньги. Не вижу в сложившейся ситуации большой проблемы. Бывает, что и в магазине нет хлеба,
Примерно также отвечали и в других учебных заведениях. Однако, в минобре Челябинской области сказали, что деньги из регионального бюджета поступают в школы регулярно.
У некоторых производителей молоко подорожало, поэтому поставка могла закончиться раньше, чем ожидалось. Но с ноября молоко в учебных заведениях вошло в меню горячего питания, поэтому на его покупку можно воспользоваться деньгами и из федерального бюджета.
— Вероятно, руководители некоторых школ еще не поняли новую схему, — предположили в ведомстве.
Еще одно изменение: теперь молоко будет выдаваться только тогда, когда ребенок в школе. Во время пропуска занятий (например, по болезни) коробочки с напиткам копиться не будут.
Подписывайтесь на канал «Царьград» в Яндекс.Дзен
и первыми узнавайте о главных новостях и важнейших событиях дня.
Сергей Викулов не стал отрицать информацию о своей необычной просьбе и уточнил, зачем это сделал.
В нязепетровской школе дети пьют молоко в столовой на специальной перемене. Учителя подчёркивают, что вне стен учебного заведения за безопасность продукта они не могут отвечать. Дети открывают коробочки с молоком, забывают их рюкзаках, и оно портится. Такие случаи, по словам директора, уже были.
Ранее в Министерстве образования региона уже высказывались на эту тему. Школьникам действительно запрещается уносить с собой пакетик молока.
— На такие условия школы идут, потому что в рюкзаке ребёнок может нарушить целостность упаковки либо изменить температурный режим. Дети могут поставить свои вещи рядом с отопительными приборами либо просто забудут выпить молоко вовремя. Поэтому школьников будут приучать пить молоко в школе, — объяснили в ведомстве.
В ноябре прошлого года вице-губернатор Ирина Гехт заявляла, что детям в начальной школе будут давать молоко, обогащённое витамином D. Тем, у кого непереносимость лактозы, предложат молоко растительного происхождения. Кроме того, в части школ в качестве перекусов детям будут бесплатно давать овощную нарезку. Но пока нам сообщают только о выдаче простого молока.
Ирина Никулина пожаловалась на то, что детям-бесплатникам из школы №4 Батайска ни разу не давали молоко с сентября по декабрь текущего года.
С этим вопросом мы и обратились к Галине Збыковской, директору школы №4.
— Все ученики начальной школы: и те, кто питается платно, и те, кто бесплатно, не получают молоко уже несколько лет. Раньше, и в самом деле, все дети из начальной школы получали бесплатное молоко. Но сейчас этого нет. Дети из малообеспеченных семей получают горячие обеды, согласно меню, утвержденному Роспотребнадзором, — рассказала Галина Дмитриевна.
Раз в неделю редакция будет награждать авторов лучших читательских новостей.
В г. Вольске Саратовской области в период мероприятий по благоустройству одно учреждение образования пошло на довольно кардинальные меры в борьбе за чистоту.
В общеобразовательной школе №4 приняли решение не выдавать ученикам начальной школы положенное им по закону молоко.
Главная задача — укрепление здоровья подрастающего поколения и формирование у школьников осознанного отношения к здоровому питанию. Особенность программы заключается в уникальной технологии обработки молока, использовании специальной порционной упаковки с трубочкой и наличии мероприятий, повествующих о правильном питании, здоровом образе жизни.
Основными потребителями молочной продукции и самыми главными участниками программы являются школьники. Финансируется она из федерального и регионального бюджетов. Контроль за исполнением возложен на государственного заказчика и Министерство финансов РФ.
Когда ребята вернулись после весенних каникул в школу, их ожидал неприятный сюрприз. Перед ними было поставлено условие: либо вы пьете молоко в школе под наблюдением классных руководителей, либо вам его не дают вообще!
— Ребята не допивают молоко и выбрасывают коробочки. Из них всё вытекает, и около мусорных урн полно разлитого молока. А бывает, что не пьют его совсем, а выйдя из здания, бросают коробки на землю и прыгают на них. Вот только из-за этих целей было принято такое решение, — пояснила госпожа Белоусова.
— Куда девается молоко, которое не употребили дети? Ведь количество индивидуальных упаковок соответствует количеству учеников начальной школы? — поинтересовались мы.
Через определенное время Белоусова перезвонила в редакцию и сообщила, что всё не выданное детям в течение нескольких дней молоко им раздадут в полном объеме. Для сохранения чистоты и уважения к труду технического персонала, убирающего территорию СОШ №4, со школьниками будут проведены воспитательные беседы.
Точку в сложившейся ситуации поставила исполняющая обязанности начальника управления образования ВМР Валентина Горбулина.
Скорее всего, Ольга Белоусова действовала в благих целях. Однако соблюдение чистоты — не повод ограничивать детей в законном праве на получение молока по федеральной программе.
Читайте также:
- Виды педагогических знаний кратко
- Сенин максим александрович школа 883 почему ушел
- Информационная открытость доу как фактор обеспечения качества и доступности образования
- Что понимать с юридической точки зрения под загрязнением водоемов и атмосферного воздуха кратко
- В чем разница тренировки на взрывную силу и на выносливость кратко