19.08.2019 10:49
Примерное время чтения: 3 минуты
12396
Нередко работники сталкиваются с невозможностью уйти в законный отпуск или на больничный, потому что работодатель «не отпускает».
 |
|---|
Юрист и арбитражный управляющий Анна Меженок рассказала, кто прав в данном случае:
«Работник может спокойно отсутствовать на рабочем месте, если он или член его семьи, нуждающийся в уходе, болен, имея на руках больничный. Выйдя на работу и предъявив листок временной нетрудоспособности, он получит пособие в размере, установленном законом:
- при страховом стаже 8 и более лет пособие составит 100% средней зарплаты;
- со стажем от 5 до 8 лет полагается 80% среднего заработка;
- отработавшим до пяти лет — 60%.
Такие же размеры выплат предусмотрены при стационарном уходе за больным ребёнком, а также за первые десять календарных дней нахождения с ним при амбулаторном лечении (за последующие дни амбулаторного лечения размер пособия составляет 50% среднего заработка).
К сожалению, ещё остаются работодатели, выплачивающие работникам зарплату в конверте. В таких организациях сотрудники задумываются, брать ли им больничный, поскольку пособие начисляется из расчёта «белой» зарплаты, которая порой не превышает прожиточный минимум. Получается, что болеть можно, но денег за это время работник фактически не получит.
Однако работодатель не имеет права вызвать на работу сотрудника при его временной нетрудоспособности, подтверждённой медицинским заключением. Если всё же работодатель решится на подобные действия, они будут рассматриваться как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрено административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа для должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических — от 3 до 50 тысяч.
Нужно понимать, что для эффективной работы коллектива руководитель может попросить работника выйти на несколько часов для завершения срочного дела, а в качестве мотивации предложить отгул или премию. Такое соглашение не подлежит официальному оформлению, поскольку всё же будет нарушением трудового законодательства.
Смотрите также:
- Пенсии тоже горят. Почему нужен суд, чтобы отдали заработанное? →
- Пенсия все дальше. На что кузбассовцы будут жить в старости? →
- Обязательно ли отрабатывать две недели после увольнения? →
Также вам может быть интересно
Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных. Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах. И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист. Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник. Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный? Сейчас узнаем.
- По закону
- Сколько заплатят?
- Могут ли вызвать на работу?
По закону
Фото: nastya_gepp/pixabay.com
Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.
Сколько заплатят?
Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка. Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты. Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда.
Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней. За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.
Могут ли вызвать на работу?
Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу. В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП, самого руководителя могут оштрафовать на 1–5 тысяч рублей, а компанию — на 3–50 тысяч.
И даже если руководитель попросит сотрудника выйти на работу всего на пару часов и пообещает за это премию и отгул, это все равно будет нарушением закона. И неважно, согласен он или нет.
Ранее мы выясняли, стоит ли приходить на работу с простудой.
По материалам kuzbass.aif.ru.
На Южном Урале – ежегодный всплеск заболеваемости ОРВИ и гриппом. По данным Роспотребнадзора региона, уровень заболеваемости ниже эпидемического порога всего на 4,5% . Все ваши коллеги по очереди уже сходили на больничный. Рассказываем, что делать, если начальство заставляет работать даже с высокой температурой.
— Воспрепятствование в нахождении на больничном, с точки зрения права — нонсенс. Трудовой кодекс РФ не дает такого права, как и законодательство о полиции и воинской службе. Временная нетрудоспособность («нахождение на больничном») — это исключительное право гражданина, корреспондирующее из конституционных норм ст. 41 Конституции РФ, закрепленное также в нормах статей 4,21 и 183 Трудового кодекса РФ. От работника требуется уведомить работодателя о наличии листка нетрудоспособности. При этом никто не имеет права наложить на него за это взыскание, либо понуждать к труду, — комментирует адвокат, заместитель председателя СМА Адвокатской палаты Челябинской области Анатолий Кулаков.
А что делать, если работодатель –деспот не отпустил вовремя на больничный, и, как результат, болезнь перетекла в тяжелую форму? Юристы считают – до такого лучше не доводить, потому что доказать, что вы попали на больничную койку именно из-за работодателя – очень проблематично. Поэтому ответственность за все последствия будет исключительно на вас.
— Доказать что ухудшение здоровья, произошло в связи с отказом допуска на больничный, крайне маловероятно, потому что работник не использовал свое право на получение квалифицированной медицинской помощи и освобождение от труда. Следовательно, не проходил надлежащее лечение по своей воле. Кроме того, ни один работодатель не издаст письменного акта, запрещающего работнику находиться на больничном, либо привлекающего его в этот период к исполнению обязанностей. Следовательно, доказать связь между ухудшением здоровья и действиями работодателя будет крайне проблематично. Естественно, все сказанное распространяется на тех, кто официально трудоустроен. Типичная ошибка многих граждан — работа в период больничного: прежде всего, нужно заботиться о своем здоровье.
Фото: promdevelop.ru
Узнавай новости первым в своем телефоне. Подпишись на телеграм-канал 31tv.ru
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает не только трудовое законодательство, но и уголовное. Вы вправе обратится на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
4
0
Вообще-то нет. Если Вы работаете по трудовому договору, Вам обязаны предоставлять полный соцпакет. Соответственно, в него, как правило, входят и больничные. Поэтому работодатель не имеет права отказать Вам в больничном. Кем он будет заменять Вас, пока Вы будете лечиться, на работе, это его непосредственная проблема, которую он не может навязывать Вам в качестве аргумента для запрета уходить на больничный. В конце концов он несет ответственность за то, что с Вами может случиться в рабочее время на рабочем месте, и можно «припугнуть» его, что Ваше состояние без должного лечения может обостриться прямо в рабочее время.
3
0
Вообще работодатель не имеет право не отпускать вас на больничный. Если вы себя плохо чувствуете или что -то болит, то и работать вы нормально не сможете не отвлекаясь. Я считаю, что если людей не хватает, то это проблема только работодателя, значит есть какие -то нюансы в связи с которыми нехватка сотрудников. Я когда работала в продуктовом минимаркете, так там всегда народу не хватало, понятное дело зарплата 8000 рублей, четырнадцать часов на ногах с графиком 3/3. Это еще ладно, а когда зима наступала, так обогреватель не поставишь, орут что итак за электричество много платят, еще и товар сам тоскаешь, потому что нет у них денег на грузчика. Девченки у нас бедняжки замерзали, что аж казалось на улице теплее. Ну и конечно когда на больничный ходили, заведующая была не довольна, типа одевайтесь теплее, сразу пыталась замену найти, говорив что такие работники нам не нужны. В итоге одна с почками пролежала в больнице, затянула, у второй выкидыш прям на работе случился. и вопрос, стоит своим здоровьем рисковать? Ну это конечно пример магазина, я так поняла что вы работаете в офисе, но все равно не вижу смысла чахнуть на рабочем месте, и опять же если работодатель не ледяной человек, то поймет и отпустит. Или же отталкиваться от зарплаты, вдруг она вас устраивает и подобную работу сложно найти, то можно и поболеть на работе.
3
0
Конечно же, это не законно. Вы имеете право на больничный лист в случае болезни. Просто предоставьте работодателю информацию о больничном и не отвечайте на его упреки. Бывают такие работодатели, которые готовы выжать все соки из своих сотрудников, принимайте это как факт. Если возникнут проблемы — обращайтесь в трудовую инспекцию. По ТК Вы имеете право на больничный, и не на один!
3
0
Если Вы официально работаете по договору и всё такое, а так же у Вас на руках есть справка от врача, то работодатель не имеет право Вас не отпускать на больничный, работодатель и сам рискует, а если здоровье ухудшится? в таком случае он со своего кармана будет Вам оплачивать лечение.
2
0
Если вы работаете по трудовому договору, т. е официально оформлены, то работодатель не имеет право не отпускать вас на больничный ссылаясь на нехватку кадров.
2
0
Конечно, это не законно и противоречит ТК. Ваш случай не единичный, большинство работодателей с неохотой отпускают на больничный. Поэтому многие ходят на работу с простудами и переносят ее «на ногах», а не лечатся дома. Отсюда осложнения, рецидивы и распространение бацил. Мой бывший начальник всегда говорил, если нет температуры — больничный не нужен. И не важно, что человек захлебывается соплями, совершенно охрип и страдает головными болями. Если у Вас на руках будет больничный лист, Ваш начальник не сможет ничего Вам сделать. Ведь Вы же не прогуляли. В крайнем случае, можно обратиться в трудовую инспекцию.
2
0
НЕТ, незаконен, если вы ОФИЦИАЛЬНО находитесь на больничном, товас не имеют права «дергать» в противном случае,вам обязаны компенсировать больничный, при любой попытке НЕ отпустить вас на законный больничный,-жалуйтесь в ТИТ и ПРОКУРАТУРУ, кстати в этом случае именно работодатель нарушает ваше право на охрану здоровья, что недопустимо.
2
0
есть такие конечно под начальники например среди начальства есть начальник который под вами закреплен. Которые не любят когда кто то уходит на больничный, с ними надо сначала объясняться, потом они начинают ворчать. И поэтому люди бояться уйти на больничный боясь неприятных разговоров с начальством. По закону если человек заболел то он имеет право обратиться в больницу для открытия больничного листа.
1
0
Простите, но если вы заболели, то зачем вы спрашиваете?
Вы должны утром предупредить руководителя что вы на больничном. А после того как выздоровеете, то должны принести больничный (доказательство того что вы не гуляли)
А оплатит ваш больничный как положено или сто процентов, это решит начальник на месте.
Интересно, если вы например сломаете ногу (тьфу, тьфу), то вы тоже будете спрашивать можно ли уйти на работу?
0
1
Чего вы все только болтаете.Как можно не отпустить на больничный.Оформляйте и всё.Больничный документ строгой отчётности если не пройдёт через ФСС,то Вашему работодателю кирдык.А там суд и т.д.Но если Вы собрались там работать.то не ходите на больничный.
1
0
Если вы работаете официально, то смело идите на больничный, работодатель обязан у вас его принять, а то что нравится или не нравится начальнице это её личное дело, и с работой не должно быть связано, на похороны и свадьбы тоже законно даются дни, пригрозите ей трудовым кодексом и трудовой инспекцией может чуть тише станет.
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Обращением за пособием считается день, когда работница представила документы, являющиеся основанием для назначения пособия: заявление, листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по предыдущему месту работы (ст. 255 ТК РФ, ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).
Работодатель обязан выплатить декретное пособие в порядке, установленном для выплаты заработной платы, в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты зарплаты (ст. 15 Закона № 255-ФЗ)
Из Вашего вопроса не понятно, был ли больничный открыт до момента увольнения или после. От этого условия зависит оплата.
Если больничный наступил в момент, когда Вы еще являлись работником данной организации, Вам оплатят его в обычном порядке, включая и период после увольнения. В этом случае Вам достаточно предоставить на бывшую работу только листок нетрудоспособности.
Для того, чтобы оплатили больничный, наступивший после увольнения, есть несколько условий. Во-первых, пособие выплачивается только в том случае, если сам бывший работник заболел либо получил травму. Больничные по уходу за ребенком или другим членом семьи уволенным сотрудникам не оплачиваются. Во-вторых, со дня увольнения до момента выдачи листка нетрудоспособности должно пройти не более 30 дней. В-третьих, выплата положена, если заболевший не успел трудоустроиться на другое место работы.
Если все эти условия соблюдены, смело обращайтесь к Вашему бывшему работодателю. Помимо больничного листка Вам потребуется предъявить трудовую книжку как доказательство отсутствия работы. Еще один важный момент — оплата по таким больничным независимо от стажа равна 60 процентам среднего заработка.
Работодатель не имеет права отказывать в учебном отпуске, можно подать в суд за нарушение закона о труде. Но вопрос в том, оставят ли Вас после этого на работе или вынудят уйти. Поэтому, если хотите и на работе остаться и учебное заведение закончить, нужно использовать свой очередной отпуск плюс отпуск без содержания. К сожалению, нас никто и нигде от произвола не защитит.
Зачем ломиться в чужую дверь, которая закрыта? Никак не принудите. Разве только вы племянник-сын-сват-брат начальника РЖД. Если вас уволили по статье и вы хотите восстановить статус-кво, тогда восстанавливайтесь законным путём, через суд. Если же нет — для вас всегда будет один ответ — штат укомплектован и в ближайшее время расширяться не будет. Представьте даже гипотетически — заставите взять вас. Но нужно понимать, что как только подвернётся момент — вы будете уволены, хорошо, если не по статье. К вам будут придираться больше, чем к другим, взваливать больше работы, забывать про премии — потому что вас не хотят. Выдавливать, как говорится. Стоит ли устраивать себе такие условия?
Спокойно и с внутренней уверенностью, что всё делается к лучшему. Как бы мы ни упирались, на всё есть Воля любящего нас Бога. Значит, Вам уготовано другое место работы. Ищите и обрящете. Прислушивайтесь внимательно к внутренним ощущениям, к разговору в себе. При подготовке к собеседованию будьте готовы получить как положительный, так и отрицательный ответ. Поиски работы обязательно завершатся успехом, если будете уповать на власть Божью над всем и мысленно обратитесь к нему с просьбой:»Управь меня, Господи, Воля Твоя, устрой о мне вещь, по великой милости твоей и по множеству щедрот твоих, яко благ и Человеколюбец! Аминь.» Всего Вам самого доброго!