Руководство нет на месте

Рассказали о самых частых ошибках сотрудников, когда начальник в командировке или отпуске ‒ чего не стоит делать, если хочешь сохранить работу

Прямо сейчас на ГородРабот.ру ‒ около 1,3 млн вакансий в России. Мы собрали вакансии из 150 крупнейших работных сайтов-источников России, чтобы сэкономить самый дорогой ресурс ‒ твое время.

А также посчитали среднюю зарплату по городу и даже по твоей профессии. Кстати, сейчас средняя зарплата в России ‒ 38 823 рубля.

Когда начальника нет на рабочем месте, многие сотрудники резко меняют поведение. ГородРабот.ру рассказал, чем не стоит заниматься на работе, когда начальник в отпуске или в командировке ‒ если не хочешь получить выговор или увольнение.

Как ведут себя сотрудники, когда руководителя нет на рабочем месте

Мы провели опрос сотрудников российских предприятий, чтобы понять ‒ что меняется, когда начальника нет на месте.

«Мы узнали, что начальник ушел в отпуск, а его заместитель уехал в командировку. Что тут началось! Все резко перестали работать. Обстановка была похожа на школьную перемену», ‒ рассказывает Алексей, сотрудник производственного предприятия.

«Перестань так напрягаться и усердно работать. Сегодня нет начальства, пойдем с нами в курилку», ‒ сказали коллеги Дмитрию, когда он делал отчет.

«Когда начальник в отпуске или командировке, мы работаем так же и даже лучше, потому что в офисе тишина и никто не стоит над душой», ‒ мнение Арины, сотрудницы бухгалтерии.

Если начальника нет на работе, сотрудники ведут себя по-разному, но часто делают то, что ему не понравится.

Самые частые ошибки сотрудников в отсутствие начальства

В результате опроса мы собрали ошибки, которые чаще всего допускают сотрудники в отсутствие начальника:

• Выполняют рабочие обязанности плохо и медленно. Часто делают ошибки в документах, перестают вести журналы, не делают обходы, задерживают сдачу отчетов.
• Расслабляются и перекладывают ответственность на других, говорят: «Это не моя работа» или «Я здесь ни при чем».
• Часто отвлекаются на соцсети, личные звонки, перекуры и кофе.
• Опаздывают на работу или уходят раньше.
• Тратят рабочее время на обсуждение коллег и начальства, распускают слухи и сплетни.
• Перестают следить за порядком на рабочих местах и в подсобных помещениях.
• Нарушают технику безопасности, не надевают спецодежду, забывают соблюдать инструкции.
• Используют имущество компании в личных целях или воруют.

Когда начальник вернется, он все равно узнает об этом. Свое недовольство он выразит замечанием или хуже того ‒ увольнением.

Чтобы не попасть в неудобную ситуацию, всегда веди себя так, будто начальник рядом. Представь, что на рабочем месте камера, записи с которой ежедневно просматриваются. Так не будет соблазна отлынивать от рабочих обязанностей.

На производстве в ООО ТД Пластформ — получил сразу две травмы, выполняя не совсем свою работу

Пневмонию и Острый полиартрит.

Пневмонию — в процессе интенсивности работы (перепотел насквозь), а когда работа кончилась, не дали высохнуть и остыть, — а сразу повели через улицу к машине, чтобы увезти переодеваться в чистое.

Острый полиартрит — из той же работы: таскание 28 кг коробок десятками и штабелирование их в высоту от пола и выше человеческого роста (в результате разбиты плечи).

Устраивался работать оператором станка.

По состоянию здоровья не могу выполнять тяжелые работы.

Медкомиссию не назначали при приёме на работу.

А мои высказывания о том, что мне нельзя тяжести таскать-встречали в штыки (говорят мол это надо нам всем, потом будет всё хорошо).

Сегодня вылечил пневмонию и получил больничный на руки. С полиартритом сложнее — лечение продолжаю.

Но хирург рекомендовал сменить работу.
Уволиться по собственному желанию не получается по трудовому кодексу в виду того, что травмы полученные на производстве являются давлением (со стороны работодателя) на моё принятие решения об увольнении по собственному желанию Подскажите может правильнее будет уволиться по соглашению сторон? Возвращаться в эту компанию не собираюсь, и, более того уже работаю на другую организацию с более лояльной к здоровью профессией.

Попутно вопрос: Что надо делать, если в день подачи заявления об уходе по соглашению сторон руководства нет на месте? Ведь подпись ставить будет некому. Последующие дни ожидания руководства не станут ли прогулом?