Руководство по типам личности

In this guide, the personality types will be discussed along with types of personality based on the theory of Carl Jung.

Every person has an idea of their own type of personality, either reserved or bubbly, thick-skinned or sensitive.

Psychologists who seek to figure out the nature of who we describe personality as individual differences in people’s way of thought, acting, and behaving.

personality types refers to different types of people being psychologically classified into groups.

Types of personality are distinct from characteristics of personality that come in various degrees. There are 3 main types of personalities, Type A, Type B and Type C.

There are many types of personality theories, but each theory contains a number of sub-theories, sometimes even more.

A “personality theory” built by any given psychologist will contain multiple related theories or sub-theories that will often expand as more psychologists explore the theory.

There are two types of people, introverts and extroverts, for example, according to type some theorists.

Introversion and extroversion are part of a continuous dimension with a lot of people in the middle, according to trait theories.

Carl Jung’s theoretical work originated the idea of psychological types.

Based on Jung’s writings and experiences during the Second World War, Isabel Briggs Myers and her sister, Katharine C. Briggs, delineated the types of personality by building the Myers – Briggs type indicator.

Dichotomies

According to the psychological type’s theory of Carl G. Jung [Jung, 1971], individuals can be characterized by their general attitude preference:

• Extraverted or Introverted

There are two functions of perception, one of which become their preference:

• Sensing (S) vs. Intuition (N),

Then there are two types of judging that affect their preference:

• Thinking (T) vs. Feeling (F)

According to Jung, there are three preferences areas which are dichotomies, i.e. bipolar dimensions where each pole is different.

Jung also stated that one of the four above functions is dominant in a person, either a perception function or a judgment function.

Isabel Briggs Myers, a Jung philosophy investigator and practitioner attempted to see the relationship between judging and perceiving as a fourth dichotomy affecting the personality.

• Judging (J) vs. Perceiving (P)

Extraversion – Introversion, the first criterion, implies the origin and direction of the expression of the energy of an individual.

The origin and direction of energy expression of an extravert is primarily in the outside world, whereas an introvert has an energy source primarily in his own inner world.

Sensing–Intuition, the second criterion, is the method of perceiving information.

Sensing means a person believes solely in knowledge that he or she gets directly from the outside world.

Intuition means that a person mainly believes in information that he or she receives from the imaginative or internal world.

Thinking – Feeling, the third criterion, is how the information is processed by a person.

Thinking means that, primarily through logic, a person makes a decision. Feeling means making a decision based on emotion, meaning, on what they feel they should be doing.

Judging–Perceiving, The fourth criterion, reflects how the information he or she has processed is implemented by a person.

Judging means a person is organizing all events in his life and, as a rule, sticking to his plans.

Perceiving means he or she is likely to improvise and explore alternative possibilities.

Types of Personality types

All possible combinations of preferences in the above 4 dichotomies produce 16 different kinds or types of personality, representing which of the two poles dominates in each of the four dichotomies in a person, thus defining 16 different types of personality.

A 4 letter acronym of the corresponding combination of preferences can be assigned to each type of personality.

Labelling

The first letter in the acronym of the personality types refers to the first letter of the general attitude preference, E “for extraversion and” I “for introversion.

The second letter in the acronym of the personality types corresponds to the inclination within the dimension of sensing-intuition: “S” refers to sensing and “N” refers to intuition.

The third letter in the name of the personality types corresponds to the inclination within the pair of thought-feeling: “T” refers to thinking and “F” refers to feeling.

The fourth letter in the acronym for personality types refers to the inclination of a person within the pair of judge-perceiving: “J” for judgement and “P” for interpretation.

The famous book/film, Harry Potter has characters that fit the MBTI personality types mentioned below.

ISTJ – The Inspector

ISTJs may seem intimidating at first sight. They seem to be serious, formal and appropriate.

They enjoy the traditions and values of old schools that promote discipline, hard work, respect, and obligation to society and culture.

They’re simple, quiet, and upright, and reserved. The mixture of I, S, T, and J, a form of personality that is often misunderstood.

ISTJs are logical, bright, and intelligent people who are very straightforward, the most important to them are true and facts

• They tend to accumulate a great deal of information in their minds because of their love for facts
• In many different environments, their emphasis on clear facts and data makes them outstanding analysts
• With their exemplary commitment to their responsibility, ISTJs are respected
• Their accuracy, endurance and concentration skills make them perfect workers in many fields

ISTP – The Mechanic

ISTPs are enigmatic individuals, typically very logical and rational, but unpredictable and passionate as well.

They are often able to observe the world around them with humorously insight.

Their personality traits are less easily recognizable than those of other types, and their reactions cannot always be anticipated by even people who know them well.

Deep down, individuals with the type of ISTP personality are spontaneous, unpredictable individuals, but often very successfully hide those traits from the outside world.

• ISTPs are positive and compassionate and believe it is important to be fair and equal
• They have a relentless desire to learn how things work
• They are excellent at logical analysis, they are action-oriented and they enjoy practical utilization
• They are able to adapt and have good technical expertise in general
• ISTPs have a strong drive to learn how things work
• They are good at logical analysis and they like to use it for practical purposes
• They like to separate parts of things and see how they work

ISFJ – The Nurturer

ISFJs tend naturally to be hard-working and are often thorough to perfectionism.

ISFJs take personal interest in their work, goals and responsibilities, consistently going beyond and above, doing everything they can not only to fulfil but to surpass all standards.

If you have this type of personality, you can find career options specific to ISFJs very easily.

ISFP – The Artist

ISFPs are introverts not seeming to be introverts. It’s mostly because though they have difficulty at first communicating with other people but they gradually become friendly, open, and polite.

They are fun to be with and very spontaneous, making them the perfect friend to tag in any activity, whether planned or unplanned.

Those with the sort of ISFP personality want to live their lives to the fullest and enjoy the moment, so they are always on their way to exploring new ideas and discovering new experiences.

INFJ – The Counselor

INFJs are intellectuals and idealists who ooze brilliant ideas and creative imagination.

They have a different way of looking at the world, and usually in a deeper way.

They have a meaning and complexity to their way of thinking, they never take anything at surface level or accept things as they are.

Others may sometimes perceive individuals with INFJ personality types as strange or amusing due to their different life outlook.

• INFJs are people who are sweet, compassionate, complex and very intuitive
• They live in a world of hidden meanings and possibilities, they are both artistic and creative
• Although putting great importance on order, they can also be unpredictable and they understand things intuitively without being able to identify why, which makes INFJs less organized and structured than other forms of decision.

INFP – The Idealist

INFPs are quiet and reserved, like most introverts. They prefer not to talk about themselves, particularly in their first encounter with strangers.

They like to spend time in quiet places, where they can make sense of what’s going on around them.

Those with the INFP personality types tend to interpret signs and symbols and see them as metaphors for profound life-related implications.

Through their imagination and daydreams, they become lost in their emotions, ideas and fantasies.

INTJ – The Scientist

INTJs are quiet, reserved, and comfortable being alone as introverts.

Usually, they are self-sufficient and would prefer to work alone rather than in a group.

Socializing drains the energy of an introvert, which requires them to recharge.

• They are interested in theories and ideas
• They always question why things happen the way they do when they look at the world
• They excel in planning and developing strategies, and they do not like uncertainty
• To understand new ideas, they are informative and simple
• They value knowledge, intelligence and competence

INTP – The Thinker

Usually, the INTP is highly independent, original and unorthodox.

It is unlikely that they will place quite enough value on traditional goals like security and popularity.

Typically they have complex characters, and they seem to be nervous and stubborn.

They are extremely innovative and have unusual modes of thinking that allow them to explore ideas in new ways.

ESTP – The Doer

ESTPs have a personality that is extravert, sensing, thinking, and perceptive.

The need for social interaction, feelings and emotions, logical processes and reasoning, together with the need for freedom, governs ESTPs.

Theory and abstracts do not hold the attention for a long time of ESTP.

Those with the sort of ESTP attitude jump before they look, correcting their errors as they go, instead of sitting idle or making contingency plans.

ESTJ – The Guardian

Individuals with the sort of ESTJ personality are structured, trustworthy, committed, respectable, conventional, and strong believers in doing what they think is socially acceptable and right.

While the journeys to “good” and “right” are daunting, they are happy to take their place as pack leaders. ⠀

ESFP – The Performer

ESFPs have a personality that is Extraverted, Observant, Feeling and Perceiving and are generally known as Entertainers.

• ESFPs are conscientious seekers who want to know and share with others what they learn
• The ESFP personality types are made in a way that wants to be in front of others and be in the spotlight
• They are lively and fun, and enjoy being the focus of attention
• ESFPs are people with strong interpersonal skills
• They are compassionate, warm, polite, supportive and caring about the well-being of other people

ESFJ – The Caregiver

The stereotypical extroverts are individuals with the type of personality called ESFJ.

They are social butterflies, and they generally become famous by communicating with others and making people happy.

• The ESFJ usually tends to be the high school and college cheerleader or sports hero
• They continue to thrive in the spotlight later in life, focusing primarily on planning social events for their parents, friends, and neighbourhoods
• This is a type of personality that is common and many people love.

ENFP – The Inspirer

ENFPs are extraverted, creative, receptive and perceiving. The type of personality of ENFP is highly individualistic and Champions strive to create their own methods, actions, looks, ideas, and habits. 

• They don’t like people who are cunning and hate when they are forced to live in a box
• They love to be around other people and, when it comes to themselves and others, has a good intuitive nature
• Most of the time, they operate from their feelings and are highly perceptive and thoughtful.

ENFJ – The Giver

ENFJs are individuals that are focused on people.

They are extroverted, idealistic, optimistic, open-minded, extremely conscientious and moral, and are typically able to connect with others regardless of their background or temperament.

• They tend to live in their minds rather than in the real world, focusing mainly on intuition and feelings
• Rather than focusing on living in the “now” and what is happening at the moment, the personality types of the ENFJ tends to focus on the abstract and what might happen in the future

ENTP – The Visionary

Those with the nature of the ENTP are some of the world’s rarest, which is fully understandable.

They do not like small talk, although they are extroverts, and may not excel in many social settings, especially when it involves individuals who are too different from the ENTP.

ENTPs are smart and need to be constantly stimulated mentally.

ENTJ – The Executive

The main way of life of an ENTJ is based on external issues and all things are done rationally and logically.

A secondary mode of operation is internal, with the influence of instinct and logic.

• ENTJs are born leaders and like to be in charge
• They live in a world of opportunities and always see challenges and obstacles as great chances of pushing themselves forward
• The personality of the ENTJ appears to have a natural gift for leadership, decision making, and quickly yet carefully considering options and ideas
• These are people that like to “take charge” rather than sitting idle.

Conclusion

This guide covered the 16 personality types based on the theory of Carl Jung. personality types are actually the combination of 6 basic traits, namely, extravert and introvert, thoughts and feelings, judging and perceiving.

If you’ve enjoyed the ”Personality Types” mentioned above, I would recommend you to take a look at ”MBTI most likely to be depressed” too.

Frequently Asked Questions for personality types

Please use the comment section below if you have any questions.

References

Personality Page

Human Metrics

Team Technology

Recommended Readings

Type Talk: The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work

My True Type: Clarifying Your Personality Type, Preferences & Functions

Gifts Differing: Understanding Personality Type

Type Talk at Work (Revised): How the 16 Personality Types Determine Your Success on the Job

Психология

Эннеаграмма: 9 типов личности и руководство по познанию себя

7 июля 2022
1 633 просмотра

Что лежит в основе наших поступков, мыслей и чувств? Почему достичь желаемого бывает трудно? Как наладить отношения с другими людьми? Найти ответы может помочь эннеаграмма — один из любопытнейших инструментов самопознания.

Вы познакомитесь с 9 типами личности — от перфекциониста до миротворца. Определите, какой близок вам. Увидите свои сильные стороны и слепые пятна.

Авторы этой книги Беатрис Честнат и Уранио Паэс — первопроходцы и признанные эксперты по технике эннеаграммы с опытом в 50+ лет (на двоих). Впечатляет.

Эннеаграмма

Тень, страсть, паттерны

Эннеаграмма — многогранный символ, который соотносится с разными системами познания: психологией, космологией, математикой. Он соединяет разные типы личности и помогает как в зеркале увидеть привычки, которые нас ограничивают, и возможности для роста.

Символ эннеаграммы возник из древней системы знаний, вершины в нем соответствуют 9 типам личности

В книге много любопытных и, главное, практичных идей и полезных советов. Вот что вы узнаете:

• 9 типов личности и 27 подтипов
• Как мы стали зомби
• Путь от лени к правильному действию, от жадности к непривязанности
• Способы избавиться от ограничивающих установок
• Лицом к лицу со страхом

Вас ждет увлекательное путешествие. Вы определите свой тип с помощью рассказов-аллегорий и чек-листов, поработаете с тенью и ключевой страстью, поймете, какие способности стоит развить.

Тип 1. Путь от гнева к безмятежности

Давным-давно жил-поживал человек по имени Один. Придя в этот мир, он был безупречно спокоен, принимал все как есть, испытывал веселье и радость от всего, чем занимался. Но в раннем детстве Один столкнулся с болезненным опытом критики со стороны другого человека. Когда это случилось, Один почувствовал необходимость соответствовать стандартам хорошего поведения. Он научился избегать всего, что могло считаться неправильным.

Если вы узнали в себе склонную к самокритике, следованию правилам и не знающую отдыха «единицу», вот несколько советов от авторов. Научитесь полностью расслабляться как физически, так и эмоциональны. Примите мысль, что каждый из нас изначально хороший, правильный и совершенный. Подпитывайте творчество, спонтанность и легкость.

Тип 4. Путь от зависти к невозмутимости

Давным-давно жила женщина по имени Четыре. Когда она была маленькой, ей казалось, что весь мир — природа и люди — ее семья. Девочкой дорожили заботливые родители. Но произошло событие, которое изменило все. Родился еще один ребенок. Четыре перестала быть в центре внимания родителей. Ее больше не считали самой исключительной в мире девочкой. Она чувствовала себя незначительной, одинокой и обыкновенной.

Ключевые паттерны типа № 4 — склонность идеализировать далекое и обесценивать настоящий момент, сравнение себя с другими, склонность уделять внимание внутреннему миру — чувствам, мыслям, фантазиям, убежденность в собственной никчемности.

Страсть, которая движет личностью этого типа, — зависть. Болезненное чувство нехватки чего-то очень важного, а также сильная жажда иметь то, чего у вас нет.

Что с этим делать? Попробуйте ставить задачи выше чувств, сосредоточьтесь на работе, чтобы отвлечь внимание от эмоций, на которых вы слишком зацикливаетесь. Сделайте осознанное усилие, чтобы стать спокойнее и уравновешеннее. Составьте список своих положительных качеств. Чаще думайте о том, что хорошо прямо сейчас.

Что еще?

Эта книга для всех, кто хотел бы лучше понять самого себя и ищет для этого новый путь. «Вы охватите свежим взглядом историю всей жизни, в том числе радости и горести детства, и поймете, как они влияют на ваше поведение сегодня», — написал в предисловии психиатр, автор бестселлеров Дэниел Сигел.

Эннеаграмма — это модель путей самосовершенствования, в основе которой лежит извечная мудрость. Вам предстоит не поверить в необычайное и проникнуться вибрациями вселенной, а работать над собой — долго и трудно. Но результат стоит того.

«Люди сделают все возможное, чтобы избежать встречи лицом к лицу со своей душой», — сказал Карл Густав Юнг. Но такая встреча помогает нам стать более подлинной версией себя. Эта книга обещает ее устроить.

По материалам книги «Эннеаграмма»

P.S. Хотите стать лучшей версией себя, прожить жизнь, полную смысла и получать хорошие скидки на лучшие книги МИФа? Подписывайтесь на нашу рассылку. Каждую неделю выбираем самые полезные отрывки из книг, советы и лайфхаки — и отправляем вам. В первом письме — подарок.

Мы разные: одни люди любят мозговые штурмы и коллективные обсуждения проектов, другие не признают опен-спейсы и предпочитают решать все задачи в одиночку. 

Чтобы из непохожих друг на друга людей сформировать эффективную команду и подобрать нужные мотиваторы для каждого человека, полезно обратиться к системе, которая описывает разные темпераменты и характеры. Одна из таких систем — это типология личности Майерс — Бриггс.

Какие психологические характеристики описывает каждый из 16 типов личности, как применять эту методику в рекрутинге и правильно организовать процесс тестирования, рассказывает HRD Belkacar Елена Феденкова.

Что такое MBTI-типология

Типология личности Майерс — Бриггс возникла на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получила широкое распространение в США и Европе. На ее основе была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Ключевая идея этой теории в том, что каждый человек рождается с определенным устройством психики. Это устройство можно описать четырьмя парами предпочтений:

• E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
• S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
• T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
• J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).

Значение букв 

E/I — экстраверсия или интроверсия

Первый критерий описывает предпочитаемый способ связи человека с внешним миром и получения стимулов и энергии. На полюсах этой шкалы два показателя: экстраверт (E) и интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Этот критерий описывает предпочитаемый способ получения информации — сенсорный (S) и интуитивный (N).

T/F – мышление или чувства

Способ принятия решений описывается парой «логики (T) — этики (F)».

J/P — суждение или восприятие

Последняя пара характеристик описывает, как люди предпочитают организовывать свою жизнь. По этому критерию людей можно разделить на размеренных и организованных рационалов (J) и спонтанных, гибких иррационалов (P). 

С помощью тестирования можно определить, к какому полюсу на каждой шкале тяготеет человек. Поэтому в теории MBTI типы — это описание четырех наиболее ярко проявляющихся характеристик человека.

Например, если тест показал, что Иван — организованный и педантичный (J) экстраверт (E), который предпочитает практические задачи, любит получать осязаемый результат (S) и способен принимать взвешенные решения, основываясь на цифрах и фактах (T), то его типаж — «Администратор» (ESTJ).

С учетом всех возможных комбинаций характеристик существует всего 16 типов личности MBTI. Но прежде чем перейти к ним, разберемся с четырьмя наиболее эффективными двухбуквенными темпераментами:

• NF (интуитивные этики), 
• NT (интуитивные логики), 
• SJ (сенсорные рационалы),
• SP (сенсорные иррационалы). 

В каждом из этих темпераментов есть сильные и слабые стороны.

Типы личности 

Мотивация для разных групп

В теории MBTI типы личности имеют достоинства и недостатки. На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека. 

Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами:

Как применять

Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат.

Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. 

Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного.

Как организовать тестирование

Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру:

1. Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания.
2. Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника.
3. Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны.

В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Например, вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-тестом MBTI на сайте ProfiTest.

Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа. Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника.

Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе». 

Что делать, если результаты недостоверны

С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе. Иногда кандидат полностью согласен с описанием своего типа. А в некоторых случаях, наоборот, может указать на несовпадения и объяснить, как он на самом деле поступает и мыслит в заданных ситуациях.

Хорошо, если результаты тестирования подтверждают сертифицированные специалисты MBTI. В процессе подбора такую верификацию довольно сложно организовать, но вы можете пригласить бизнес-тренера для тестирования и оценки уже работающих у вас людей. 

Выводы

1. Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений.
2. Врожденные предпочтения описываются четырьмя категориями:
   • E/I — экстравертивный или интровертивный способ связи с внешним миром;
   • S/N — способ получения информации, основанный на ощущении или интуиции;
   • T/F — способ принятий решений с помощью мышления или чувств;
   • J/P — способ организации жизни, основанный на суждении (рациональность) или восприятии (иррациональность).
3. С учетом всех комбинаций выделяют 16 четырехбуквенных типов, а также 4 наиболее эффективных двухбуквенных темперамента:
   • NF (интуитивные этики), 
   • NT (интуитивные логики), 
   • SJ (сенсорные рационалы),
   • SP (сенсорные иррационалы). 
4. Типологию Майерс — Бриггс применяют для создания команды, участники которой подходят друг другу по темпераменту. Знание об особенностях каждого психологического типа можно использовать, чтобы избегать конфликтных ситуаций.
5. При организации тестирования придерживайтесь трех простых правил:
   • любое тестирование нужно проводить только после личного знакомства с человеком;
   • объясните кандидату, зачем вы проводите тестирование;
   • сделайте тестирование полезным для кандидата. 

1. Предложите кандидату пройти тест дома, а на интервью обсудите результаты. Во время собеседования вы можете задать дополнительные вопросы или понаблюдать за поведением человека, чтобы уточнить его психологический тип.
2. Чтобы подтвердить результаты тестирования, побеседуйте с кандидатом. С чем-то он согласится, а по ряду характеристик может указать на несовпадения.

О чем речь? Типы личности MBTI стали логичным продолжением теории Юнга. Авторы – американские психологи Катарина Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс, первые буквы имен которых и составляют аббревиатуру в названии данной типологии.

Как оценить? Чтобы определить свою принадлежность к одному из 16 типов, необходимо пройти разработанный авторами тест. Кто вы – «хранитель», «провидец» или «наставник» – и какими чертами обладаете? Давайте узнаем.

Суть типов личности по Mайерс-Бриггс (MBTI)

В основу теории положена идея о том, что человек уже с рождения наделен особенным индивидуальным устройством психики, которое характеризуют 4 пары предпочтений:

• E/I — экстравертивный или интровертивный метод, используемый для связи с внешним миром;

• S/N — получение информации происходит путем собственных ощущений или интуиции;

• T/F — решения принимаются с помощью мыслительной деятельности или чувств;

• J/P — жизнь строится на основе суждений (рациональности) или восприятия (иррациональности).

Приведем расшифровку типов личности согласно MBTI.

E/I — экстраверсия или интроверсия

С помощью данного критерия обозначают способ связи человека с внешним миром, а также мотивирования и стимуляции, получения энергии. Определяют два полюса данной шкалы, на которых находятся показатели экстраверт (Е), интроверт (I).

S/N — ощущение или интуиция

Данный критерий указывает на то, как человек получает информацию: сенсорным (S) или интуитивным (N) способом.

T/F – мышление или чувства

Пара критериев логика (Е) – этика (F) описывает метод принятия индивидом решений.

J/P — суждение или восприятие

Критерии «размеренный и организованный рационал» (J) и «спонтанный, гибкий иррационал» (P) описывают методы организации жизни человека.

4 наиболее эффективных темперамента в типологии MBTI

Для определения места человека на шкале темперамента проводится тест на типы личности MBTI, который наиболее ярко описывает человека и его характеристики.

Например, согласно пройденному тесту, Николай обладает следующими характеристиками: организованный педант (J); экстраверт (E), предпочитающий выполнять практические задачи и получать реальные результаты (S); может принимать объективные, разумные и взвешенные решения, учитывая только числа и факты (T). Полученные в ходе тестирования данные позволяют определить Николая к категории «администратор» (ESTJ).

Выделяют 16 разновидностей типов личности, исходя из всех возможных сочетаний. Рассмотрим самые частые типы личности MBTI, эффективные двухбуквенные комбинации темпераментов:

1. NF (интуитивные этики);

2. NT (интуитивные логики);

3. SJ (сенсорные рационалы);

4. SP (сенсорные иррационалы).

Рассмотрим таблицу с описанием типов личности MBTI и их сильных и слабых качеств.

16 персонажей в типологии личности MBTI

Приведем описание каждого типа личности MBTI, а также их псевдонимы:

ENTP — «искатель»

Какой он. Обладает мощной харизмой и наделен интеллектом. Ему нравится управлять людьми, «дергая за нужные ниточки». Большинство руководителей принадлежит к этому типажу. Все его мысли и действия логичны, разумны, отличаются рациональностью и объективностью. Однако «искателю» необходима постоянная умственная поддержка и стимуляция. Эти люди, обладающие лидерскими качествами, не любят рутину и однообразие, а предпочитают концентрироваться на глобальных идеях и задачах.

Как с ним работать. Идеальная функция этого типа личности MBTI – участие в дебатах, поэтому он незаменим в сфере мозговых штурмов, общественных дискуссий и презентаций. У него отлично получается продвигать новые идеи, задумки. Ему хорошо удается запускать новую продукцию, впечатляя своих клиентов и деловых партнеров. Поэтому важные онлайн-встречи без него просто провалятся. Необходимо только своевременно останавливать его, чтобы другие участники диалога тоже могли высказаться.

ISFP — «посредник»

Какой он. Наделен чуткостью, дружелюбием, деятелен, любознателен и стремится познать что-то новое. Не любит ссор и конфликтов, стараясь их избегать.

Как с ним работать. Когда бывает чем-то серьезно увлечен, способен трудиться без отдыха, с головой погружаясь в работу. Однако есть риск, что дома без контакта и поддержки сослуживцев быстро устанет и перегорит. В связи с этим необходимо периодически отрывать его от работы, чтобы дать ему передохнуть и покушать.

Посредники очень трудолюбивы и работоспособны, им не страшны никакие трудности. Поэтому им можно доверить большой объем работы при условии правильной мотивации и поощрения.

ESFJ — «энтузиаст»

Какой он. Очень предан коллективу, в котором работает, в связи с чем интересы команды ставит на более высокую ступень, чем свои собственные. Любит личное общение (особенно на темы, не связанные с работой), внимательно относится к людям.

Как с ним работать. Умение наладить контакт, оказать поддержку, мотивировать людей позволяет ему стать отличным тимлидом или руководителем проектов. Благодаря ответственности и терпению «энтузиасты» всегда делают все в срок, устраняют возникающие конфликты. Они являются отличными помощниками в найме сотрудников, с удовольствием берутся за наставничество.

INTJ — «аналитик»

Какой он. Очень сдержанный, трудолюбивый, послушный и последовательный. Точно выполняет поставленные задачи. Любит ясность, а также четко и тщательно продуманную организацию. Для него очень ценным качеством является социальная ответственность.

Как с ним работать. Такой работник не нуждается в каком-либо контроле, даже на удаленке. Ему можно полностью доверять. Главное, чтобы все поставленные перед ним задачи были сформулированы точно и кратко, с указанием сроков выполнения. «Аналитик» легко справится с оптимизацией рабочего процесса, приведет в порядок таск-менеджеры, папки, не побоится рутинной работы.

ENFJ — «актер»

Какой он. От природы наделен лидерскими качествами, целеустремленностью. Прежде всего руководствуется не логикой и рациональным подходом, а своей интуицией и чувствами. В качестве менеджера обладает способностью вдохновлять. «Актер» особенно чутко воспринимает потребности других людей.

Как с ним работать. Нередко они выгорают, слишком зацикливаясь на других людях. В результате свои задачи выполнить не успевают, забывают о себе. Необходимо давать им возможность озвучить накопившиеся проблемы в процессе коллективного обсуждения текущих вопросов. Эти люди довольно часто самостоятельно устраивают онлайн-обсуждения, напоминая о них коллегам.

ISTJ — «инспектор»

Какой он. Эти люди себя отлично чувствуют, находясь в полном одиночестве. Их можно отнести к категории новаторов-перфекционистов. «Инспекторам» гораздо комфортнее работать удаленно, им не нужен коллектив. Они прекрасно самоорганизованы и ответственны. Они обладают одновременно интуитивным и рациональным мышлением, благодаря чему им легко удается воплотить идеи в реальной жизни.

Как с ним работать. Они являются отличными собеседниками по переписке. Не любят, когда им звонят или используют для общения платформу Zoom. Инспекторы педантичны во всем, что касается соблюдения сроков выполнения работы. Однако излишняя торопливость может послужить причиной потери качества. Бывает, что принимают слишком необдуманные и поспешные решения, ни у кого не спросив совета.

Важно контролировать выполнение ими задач и своевременно останавливать для размышлений.

ESTP — «маршал»

Какой он. Этим людям присущ азарт. Они быстро увлекаются, любят рисковать и браться за решение сложных заданий, что называется, с наскока. Но если они получают рутинную, продолжительную, требующую терпения и выдержки задачу, они отступают и теряют необходимую концентрацию.

Как с ним работать. Ему можно доверить экстремальные задачи и проекты, требующие молниеносного решения, чтобы он максимально проявил свои возможности. Не рекомендуется загружать его рутинными проектами. Энергию этих людей нужно направлять в правильное русло. Если «маршал» будет пользоваться авторитетом, ему под силу руководство командой, работающей над определенным проектом.

INFP — «лирик»

Какой он. Всегда спокоен и уравновешен, имеет отлично развитую систему ценностей. Практически всегда погружен в собственные идеи, много фантазирует.

Как с ним работать. Часто разочаровывается и обижается, так как слишком принципиален и ставит завышенную планку. Если работает удаленно, когда не может высказать недовольство при личном общении, обиды накапливаются. Необходимо организовать с ним общение наедине, чтобы интересоваться его проблемами, оказывать помощь, мотивировать, стимулировать и хвалить. При условии совпадения его точки зрения и ценностей команды на него можно смело опереться в любой ситуации.

ESFP — «политик»

Какой он. Ему нравится быть в центре внимания. Его голова всегда полна идеями. «Политики» практически всегда становятся душой компании, они энергичны, эмоциональны, щедры и отзывчивы. Это творческие и артистичные люди, наделенные ораторским даром.

Как с ним работать. Для них важно иметь возможность публично показать свои харизматичные качества. Необходимо помочь «политику» раскрыться, позволив выступать перед аудиторией на онлайн-корпоративах, давая интервью, представляя презентации. В процессе удаленной работы при отсутствии личных контактов такая возможность отлично его мотивирует. Его необходимо ненавязчиво контролировать и постоянно стимулировать, несмотря на его способность делиться своей энергетикой с окружающими.

INTP —«критик»

Какой он. Предпочитает работать в одиночестве, так как в изолированном состоянии его производительность труда существенно повышается. Несмотря на изменчивость, компетентен и действует, следуя намеченному алгоритму. В процессе работы над проблемой способен быстро найти несоответствия.

Как с ним работать. Данная категория людей любит говорить в присутствии слушателей, поэтому нужно позволить им это. «Критик» может прийти к оптимальному решению непосредственно во время обсуждения. Необходимо, чтобы «критик» умел пользоваться корпоративными сервисами и инструментами, фиксируя поставленные задачи, так как эта сфера является его слабым местом.

ENTJ — «предприниматель»

Какой он. Обладает способностью находить выход из любой ситуации и решать самые сложные задачи. Его положительными качествами являются харизматичность, уверенность в себе, умение планировать, мотивировать других. При определении целей, структурирования и иерархии для него особенно ценны продуктивность и профессионализм.

Как с ним работать. Умеет принимать судьбоносные решения и ставить глобальные задачи, но не всегда может справиться с рутинными заданиями в процессе удаленной работы. Это происходит из-за того, что «предприниматели» не обращают внимания на мелкие детали, осуществляют рискованные действия, не советуясь с командой.

В связи с этим типу ENTJ нужно регулярно напоминать о необходимости обсуждать принимаемые решения с командой, чтобы соблюдался определенный баланс.

ISFJ —«хранитель»

Какой он. Является менеджером от природы, способным поддерживать команду морально даже в условиях удаленной работы. Тип ISFJ – это интроверты с ярко выраженными чертами экстравертов. Этичный, профессиональный, внимательно относится к чувствам других людей, учитывает предпочтения коллег.

Как с ним работать. Благодаря врожденной внимательности «хранитель» способен тщательно и досконально проверить чужие проекты, проконтролировать выполнение задач коллегами, редактировать документы, презентации. Ему можно доверить оптимизацию рабочего процесса, контроль учета рабочего времени с использованием специальных сервисов для повышения результативности командной работы. Он с этим справится, так как всегда четко следует правилам.

ESTJ — «администратор»

Какой он. Прагматичный, трудолюбивый, лояльный и методичный. Предпочитает принимать консервативные решения, отлично справляется с рутинными задачами.

Как с ним работать. Не стремится к власти и лидерству, не любит находиться в центре внимания. Однако способен организовать работу и пространство вокруг себя. Справится с задачей любой сложности: гайдами, инструкциями, контролированием, мануалами. Ему легче удается общение посредством электронной почты либо корпоративных сервисов, так как они основаны на ясных, доступных схемах и точной иерархии. ESTJ отлично справляется с дистанционной работой.

INFJ — «гуманист»

Какой он. У людей, относящихся к данному типу, отлично развита интуиция, они эмпаты по натуре. Всегда прямолинейны, восприимчивы к чувствам других людей и понимают их, наделены творческими способностями, благодаря чему полны новых идей. Предпочитают настаивать на своей точке зрения.

Как с ним работать. Главным его достоинством является развитая проницательность. Поэтому ему можно поручать отбор соискателей на должность, так как он легко определит черты характера. Однако он будет некомфортно чувствовать себя в качестве основного спикера на Zoom-конференции.

ENFP — «советчик»

Какой он. Наделен проницательностью, хорошей интуицией, поэтому предпочитает ориентироваться не на логику, а на чувства. Ему нравится экспериментировать, находиться в обществе и общаться. Его главным достоинством является его вера в собственные идеалы и приверженность нематериальным ценностям.

Как с ним работать. Ему под силу справиться с мозговыми штурмами с оригинальными и креативными решениями. Способен эффективно генерировать идеи, работать в команде. Однако бывает, что в самом начале он замедляется, срывая сроки и игнорируя переписку. В связи с этим в процессе удаленной работы нуждается в постоянном контроле, личном или телефонном общении.

ISTP — «мастер»

Какой он. Является наиболее непредсказуемым из всех типов, не всегда придерживается установленных правил. В некоторых случаях логичен и вполне рационален, в других же может принять спонтанные необдуманные решения. Характер прямолинейный, последовательный. Проявляет лояльность к коллегам.

Как с ним работать. Удаленка не для него. Он нуждается только в живом общении, поэтому необходимо давать ему возможность встречаться и общаться напрямую, а не дистанционно. Неплохо справляется с корректировкой документов, редактированием, устранением несоответствий и неполадок. Не придерживается правил и регламентов, в связи с чем его всегда нужно контролировать.

Где применяется типология личности MBTI

Американская психологическая ассоциация признала типологию Майерс-Бриггс. Был разработан специальный опросник, переведенный на 30 языков, который используют во всем мире. Большинство выпускников школ в США (70 %) выбирают свою будущую профессию на основании данной типологии. Они должны пройти тест на определение типа личности по классификации MBTI.

Выделяют основные сферы, где применяется типология MBTI:

• в процессе самопознания и личностного роста;

• при стремлении продвинуться по карьерной лестнице и профориентации;

• в процессе поиска решения возникающих проблем;

• в семейных консультациях;

• в процессе продвижения и развития организаций;

• в тренингах, направленных на развитие управленческих и лидерских качества;

• в тренингах, развивающих межличностное взаимодействие;

• при определении типов персонажей художественных произведений.

Благодаря личностному тесту Майерс-Бриггс (Myers-Briggs, MBTI) и краткому описанию типов личности можно оперативно и легко дать объективную оценку их особенностям. Однако при приеме сотрудника на работу не стоит ориентироваться только на результаты данного тестирования. Ведь оно используется в основном для самоанализа. Человек с помощью этого интересного и полезного инструмента может узнать свои сильные и слабые стороны.

Знание, как определить тип личности у коллег на работе, способствует лучшему пониманию того, как взаимодействовать с людьми, чтобы деятельность предприятия была продуктивной, а атмосфера в коллективе – здоровой. Типологий разработано много, благо, они не противоречат друг другу, а дополняют. Получается, чем больше личностных типов вы знаете, тем лучше сможете ориентироваться в проявлениях коллег и понимать, как найти подход к каждому из них.

В этой статье мы рассмотрим личностные типы, проследим, как они отражаются на работе, и выясним, как распознать каждый из них и подобрать подходящую модель поведения.

Что такое личностный тип?

Личностный тип – это комбинация устойчивых проявлений психики человека. Данное понятие используют психологи в диагностике для идентификации особенностей и наклонностей пациентов, работы с ними.

Принято считать, что тип личности – это врожденное, а не приобретенное проявление, в отличие от характера. Иными словами, родился ребенок с определенными чертами, они же будут ему свойственны до конца дней. Разумеется, никто не отменяет работу над собой, но все же характерные появления останутся при человеке и будут проявляться с пеленок. Однако доказательств того, что тип личности – врожденная функция, нет, об этом свидетельствуют только многочисленные наблюдения.

Нет и единой типологии личности, есть множество классификаций, выделенных учеными и психологами. Их важно знать для понимания других людей.

Работа – это большая часть жизни каждого человека, многие проводят на ней по 8-12 часов в сутки. Согласитесь, столько времени хочется проводить в комфортной обстановке, а благоприятная атмосфера строится на гармоничных отношениях людей в коллективе. Зная личностные типы, можно научиться предупреждать конфликты, налаживать добрые отношения с коллегами.

Понимание профессиональных проявлений людей помогает улучшать работу компании – не зря хорошие HR знакомы с известными классификациями, они определяют, какой перед ними человек, еще на этапе собеседования и подбора персонала и делают вывод, подходит ли он компании, сможет ли принести пользу и интегрируется ли в коллектив.

Знание типов личностных характеристик полезно в жизни и на профессиональном поприще.

Классификация Гиппократа и типология Павлова

Как уже говорилось, типов личности несколько. Одна из первых типологий – теория темпераментов Гиппократа. Ученый исследовал анатомические и физиологические особенности людей с врачебной точки зрения. Главный объект изучения – жидкости в организме. На основании анализа ученый вывел ставшую базовой классификацию:

• холерик – «желчь, яд» (от греч. χολή, холе);
• сангвиник – «кровь» (от лат. sanguis, сангвис);
• флегматик – «мокрота» (от греч. φλέγμα, флегма);
• меланхолик – «черная желчь» (от греч. μέλαινα χολή, мелэна холе).

Позже была выявлена закономерность между составом крови и темпераментом человека. Это подтвердили опыты Павлова [Е.В. Кулебякин, 2021]. Правда, ученый исследовал теорию Гиппократа на животных и не был приверженцем прямого сопоставления, как и возможности переноса «собачьих типов» высшей нервной деятельности на человека, поэтому определил собственную классификацию трех личностных типов:

1. Мыслительный тип, которому свойственны понятийная речь и мышление – ими человек взаимодействует с окружающей средой.
2. Художественный тип с образным мышлением и восприятием окружающего мира.
3. Промежуточный тип, объединяющий в себе черты мыслительного и художественного типов.

Типология Павлова дополнила и пояснила теорию Гиппократа. Она учитывает склонности и способности человека без акцента на темпераменте [В. В. Никандров, 2003].

Базовая типология Юнга

Типы личностных особенностей Карла Юнга разделены по психологическим установкам. Он определил экстравертные (направленные на восприятие внешнего мира) и интровертные (направление восприятия внутрь себя) особенности и преобладание какой-то психической функции [К. Юнг, 1924].

Классификация не делит людей на определенные категории. По мнению Юнга, типология подходит для упорядочивания психологического опыта в некотором подобии координатного пространства. Она удобна для использования в практической психологии для понимания психических особенностей пациента и выбора подходящих методов лечения или взаимодействия с ним.

Юнг считал, что нет чистого деления людей на типы по интроверсии и экстраверсии. Он полагал, что каждый индивидуум склонен к определенному проявлению и действует в его рамках. Перевес в пользу того или иного типа символический. Отдельные психические функции, согласно Юнгу, не сводимы друг с другому, работа каждой из них необходима для функции индивида. Тем не менее, преобладание одной из них необходимо для достижения социального успеха. Отсюда ученый и вывел четыре основных личностных типа (проявления):

1. Мышление – функция, которая выстраивает всю поступающую через органы чувств информацию в понятийную связь, все объясняет и аргументирует.
2. Чувство – функция, наделяющая содержание ценностью в плане принятия или отвержения. Субъективно-оценочное восприятие, в нем нет понятий и четких объяснений, как в мышлении.
3. Ощущение – восприятие, основанное на работе органов чувств человека. Это вкус, осязание, зрение, обоняние, слух.
4. Интуиция – функция с субъективным характером. Она основана на бессознательном восприятии окружающего мира.

К рациональным функциям относится тип восприятия, лежащий в сфере разума, это мышление и чувства, т.е. то, что можно объяснить объективно. Иррациональные – это субъективные функции, находящиеся за пределами объяснения и разума, к ним относятся чувство и интуиция. Доминирование одного типа функций подавляет противоположный тип, т.е. мышление исключает чувство, а ощущение – интуицию. Правило действует и в обратную сторону.

Для уточнения описания психики Карл Юнг ввел понятие «дополнительной» функции другого класса, наиболее развитой после доминирующей. К примеру, у человека преобладает рационализм, а дополняет его неплохо развитая интуиция или ощущение.

Классификация Юнга стала основой для составления других типологий, в том числе профессиональных.

Классификация личностных типов Джона Холланда

В профессиональной среде определение типов личностей тоже основано на классификации Юнга. Разные исследователи предлагают свои типологии, но, по большому счету, они идентичны.

Заслуженный профессор психологии Университета Джона Хопкинса Джон Холланд предложил теорию о том, что личностные свойства человека влияют на его выбор сферы деятельности, движение по карьерной лестнице, способность находиться в коллективе единомышленников и вообще быть довольным своей работой [Дж. Холланд, 1997].

Согласно теории Холланда, психологические личностные типы можно представить в виде шестиугольной модели:

В ней каждый сектор – это тип профессионального поведения:

1. Реалистический тип – деятель, практичный специалист, которому свойственны исполнительность, ответственность и надежность, бережливость, даже скромность. Он работает преимущественно с конкретными объектами, которые можно увидеть, потрогать, понять их ценность, например, с инструментом, на производстве вещей и материальных объектов. Такой специалист нацелен на получение результата в определенные сроки, дедлайн для него – это святое. Реалистический исполнитель обычно обладает адекватной самооценкой. Реалисты – это инженеры, механики, агрономы, садоводы, повара, кондитеры, швеи и т.п. Иногда сюда можно отнести спортсменов, водителей, пилотов – всех, перед которыми стоит вполне понятная конкретная задача. Реалисты – не самые коммуникабельные сотрудники, они редко становятся руководителями или лидерами, способными организовать собственную команду.
2. Исследовательский тип у специалистов, которые работают с информацией, перерабатывают ее, анализируют и синтезируют. Для исследователей характерна научно-исследовательская деятельность. Они подвижны в умственном плане, усидчивы, обладают фантазией и подвижным умом. Прикладная и теоретическая наука – сильная сторона этого типа личности. Специалисты исследовательского типа склонны к поиску, они оригинальны и любознательны, постоянно находятся в поиске причин и сути явлений. Чаще это индивидуалисты, стремящиеся к независимости. Исследователи становятся физиками, ботаниками, философами, программистами, IT – им подходят любые профессии, где необходимо проявление творческих способностей.
3. Артистический тип личности присущ профессионалам сферы искусств – театралам, художникам, поэтам, композиторам и всем причастным к миру прекрасного. У этих людей развиты эмоциональность, воображение, креатив, координация и чувственное восприятие. Часто они импульсивны и независимы, с ярким характером, не приемлют жесткие дедлайны, нормы и стандарты, им сложнее придерживаться правил, чем другим личностным типам. Коммуникативные способности у артистических людей высокие.
4. Социальному типу свойственны стремление к обучению других, взаимодействие с группой, эмпатия, лидерские качества. Они хорошо себя чувствуют в сфере обслуживания и обучения, везде, где нужно взаимодействовать с людьми: преподаватели, врачи, психологи, соцработники. Социальным личностям нужны контакты, человеческое участие, работать с проектами в одиночку им сложно.
5. Предпринимательский тип свойственен людям, ориентированным на решение задач, достижение целей и ведение команды. Эти люди стремятся занять лидирующие позиции, им важен рост в карьере, они властны и исполнительны, высоко активны в деятельности, обладают смелостью, решительностью, высокими коммуникативными качествами, не боятся рисковать. Предприимчивым людям удается выходить из сложных ситуаций и находить решение для вывода из кризисов всей команды. Они не боятся самостоятельно принимать решения. Предприниматели – отличные руководители, а если они исполнители, то в сфере управления, продаж, коммерции, предпринимательства. Это талантливые журналисты, репортеры, директора, товароведы и т.д.
6. Конвенциональные характеристики (канцелярские и традиционные) присущи людям, которые ведут деятельность в заранее определенных условиях, где известны правила и регламенты. Специалистам свойственны аккуратность, пунктуальность, структурность, умение доводить начатое до конца. Специалисты канцелярского типа работают с диаграммами, графиками, схемами, таблицами, офисной техникой, это хорошие бухгалтера, делопроизводители, корректоры и редакторы, топографы. Сфера деятельности этого типа личности не предполагает коллективной работы, они отлично чувствуют себя в одиночестве из-за слабо развитых ораторских способностей и отсутствия необходимости в людях рядом.

Предложенная классификация не разделяет людей кардинально, обычно в одном человеке сочетаются несколько 2-3 личностных типа, которые и образуют «код личности». Зная его, человеку проще понять, правильно ли он выбрал профессию и вообще сферу деятельности, и при необходимости скорректировать свои действия. Например, молодой человек с ярко выраженным артистическим типом личности по наказу родителей поступил в юридический университет, устроился работать адвокатом, но не чувствует себя в «своей тарелке» – это не его тип, не его направление и деятельность. Зная свой «код», он сможет выйти на нужную деятельность или должность и почувствовать себя действительно счастливым, построить достойную карьеру с удовольствием, а не через силу.

Кто работает рядом с нами?

Типология Холланда предполагает выявление в человеке нескольких характеристик, но идентифицировать в себе можно преимущественно доминирующий аспект. На основе этой классификации современные исследователи составляют собственные типы сотрудников.

Далее представим классификацию, в которой вы наверняка узнаете своего коллегу или шефа. Как с ними работать – тоже расскажем.

Победитель

Его жажда знаний и власти безграничны, поэтому к достижению результата он прилагает максимум усилий. Это волевой сотрудник, на его счету много достижений, у него есть авторитет – такому работнику доверяют решение важных и ответственных задач, к нему обращается руководство, может складываться впечатление уникальности со стороны его коллег. «Победитель» – желанный сотрудник.

Как общаться: к Победителям коллеги часто относятся с завистью либо пренебрежением, вызванным желанием занять его место. Эту стратегию лучше оставить – с таким типом следует сотрудничать, ведь у него всегда есть, чему поучиться.

Наставник

Наставник – это эксперт, который ориентирован не на собственную работу, а на обучение молодых или менее опытных сотрудников. Ему доставляет удовольствие, когда подопечные растут профессионально благодаря его усилиям. В некоторых случаях процесс обучения может проходить не совсем комфортно, возможно, коллеги чувствуют упреки. Но важно помнить в эти моменты, что наставник старается научить. Как умеет, так и учит.

Как общаться: слушайте его внимательно, практикуйте полученные знания, наставник обязательно похвалит вас за это, а вы при отсутствии сопротивления определенно научитесь чему-то новому. Неважно, в какой должности вы работаете, наставник всегда будет полезен для органичного роста в профессиональной деятельности.

Тихий герой

Этакий «серый кардинал» в коллективе. Он работает с полной отдачей, не жалуется на загруженность, показывает результаты, но предпочитает оставаться в тени. Результаты его деятельности говорят за себя сами, ему не нужна самореклама. С большой вероятностью такому сотруднику не нужна похвала; результат собственной работы, который он видит – это и есть его стимул действовать. Такой сотрудник очень ценен для коллектива. В коммуникации может быть неактивным, робким.

Как общаться: сотрудник находится в своей зоне комфорта, когда работает один или в минимальном коллективе. Общаться с ним следует не только по делу, чтобы расшевелить и привлечь к общей деятельности, стоит доверять ему проекты, где нужна инициатива, если есть задача выполнить важное задание. Из тихих героев могут вырастать лидеры – ответственности и исполнительности у них достаточно много.

Трудоголик

Это тот человек, который полностью отдается работе. Типичная Калугина из кинофильма «Служебный роман»: раньше всех приходит, позже всех уходит, мало отдыхает, специалист полностью погружен в работу. Он даже отпуска использует редко. Трудоголик по собственным причинам выбирает такой образ жизни, в большинстве случаев таким образом он закрывается от каких-то внутренних переживаний или внешних обстоятельств, смещая фокус внимания на работу. Это обычно закрытая личность.

Как общаться: постарайтесь взаимодействовать с таким коллегой деликатно, не нарушая его личных границ. Приглашайте его на мероприятия, привлекайте к совместной деятельности. К трудоголикам всегда можно обратиться за профессиональной помощью или советом – обычно они хорошие эксперты.

Лентяй

Есть два типа лентяев. Первые – это люди с низкой активностью, они делают одно дело за большее количество времени, чем другие сотрудники. Освобождающееся время тратят на другие дела, создавая впечатление ничегонеделания. Второй тип – откровенные лентяи, которым неохота выполнять свои функции, они разными способами пытаются их делегировать коллегам. Лентяи любят поговорить о чем угодно, но, когда дело касается работы, без зазрения совести перекладывают свои задачи на чужие плечи.

Как общаться: с лентяем нужно соблюдать такт и быть вежливым. На агрессию он не отреагирует возросшей продуктивностью. Если заметите, что вам перепадает больше работы и явная часть задач лентяя, утвердительно, но корректно дайте ему понять, что рады помочь, но не в ущерб собственным задачам и времени. Руководителям, у которых в команде есть лентяи, стоит ставить перед такими подчиненными конкретные задачи, сроки.

Балагур (шутник)

Кажется, шутник есть в каждом коллективе. Это сотрудник, у которого на любой случай есть шутка или забавный анекдот. Или не всегда забавный. Шутники отлично разряжают атмосферу, могут задавать тон рабочему дню, помогают расслабиться в течение дня.

Как общаться: юмор приветствуется всегда, поэтому важно поддерживать шутника в тонусе – говорить о том, что шутка смешная, что его юмор нравится вам, эмоционально реагировать на его проявления. Такие люди обычно прислушиваются к реакции на себя, поэтому, если юмор вам не подходит, просто скажите коллеге об этом.

Сплетник

Сплетник знает обо всех все, причем часть из «фактов» может быть вымыслом, но его это не особо волнует. У такого психологического типа тяга к узнаванию нового и такая же страсть этой информацией делиться как в кругу «своих», так и со всеми – как повезет.

Как общаться: не нужно воспринимать слова сплетника за чистую монету. Аккуратнее следует быть в рассказах о личном, лучше тщательно взвешивать и подбирать слова в диалогах, либо держаться только профессионального курса в разговорах.

Брюзга

Коллега, у которого всегда есть проблемы и он готов о них говорить бесконечно долго, постоянно ища себе «жертву» в виде слушателя. Это может быть вызвано скукой, разочарованием, неподходящей работой или должностью. Брюзга аналогично себя ведет на профессиональном поприще – на ошибки он может указывать с нытьем или презрением, это надо иметь в виду, чтобы не попасть в «черную дыру» негатива.

Как общаться: старайтесь переводить разговоры в позитивное русло, чтобы не погрязать в чужие проблемы. Брюзге, кстати, можно ненавязчиво предложить выход из каких-то ситуаций. Возможно, он вас даже послушает.

Подхалим

Главное стремление подхалима – быть на хорошем счету у начальства, причем любой ценой. Он дарит подарки, делает комплименты, поддерживает разговоры, подхалим способен выставлять коллег не в лучшем свете, чтобы казаться на их фоне лучшим. Такой человек может быть профессионалом, но вряд ли поможет коллеге в рабочих вопросах, и все для самоутверждения.

Как общаться: спокойно и по делу. Подхалим с большой вероятностью не изменит свои действия.

Болтун

Есть такие люди, которым общение в большом количестве просто необходимо. Они рассказывают буквально обо всем, с ними нельзя не поддержать разговор, но говорят преимущественно они сами, перебивая собеседника.

Как общаться: болтуны могут много говорить, в них достаточно энергии, лучше переводить ее в рабочее русло. О компетентности с болтунами можно забыть, если есть риск, что при разговоре вы можете узнать ненужные для себя вещи, например, что человек с утра ел или чем вчера занимался.

Мотиватор

Интересный психотип, похожий на наставника, только он не поучает, а мотивирует собственным примером. Может помогать в профессиональной деятельности, постоянно поддерживает команду, особенно в трудные моменты. Мудрые советы от него с профессиональной и психологической точек зрения полезны. Мотиватор – желанный человек в команде.

Как общаться: к мотиватору следует обращаться с уважением, а к советам лучше прислушиваться.

Генератор идей

У этого человека всегда много вариантов решения задач. Он генерирует идеи и понимает, как их исполнить, способен даже сам вступить в бой, чтобы реализовать задумку. Не стоит путать Генератора идей с болтуном.

Как общаться: не все идеи, предлагаемые таким коллегой, полезны, но к нему стоит прислушиваться. Иногда даже можно вступить в схватку за то, чья идея лучше!

Психолог

Коллега, который выслушает, поймет, даст совет, направит на нужный путь и в профессиональном, и в личном плане. С ним многие стремятся пообщаться.

Как общаться: не стоит перекладывать ответственность за принятие решений на Психолога и злоупотреблять его доверием.

Классификация HBR-russia

Во многих прогрессивных компаниях типологии называют так, как приводит Harvard Business Review Россия [hbr-russia, 2021]:

• Пионеры – энергичные сотрудники, готовые рисковать, находить новые решения, это творческие личности, способные мыслить масштабно.
• Стражи – те, кто ценит стабильность и тщательно ее охраняют, соблюдая правила, регламенты, следят за их соблюдением в команде, они учитывают каждую мелочь и структурируют новый опыт.
• Драйверы – признаны справляться со сложными задачами, они решительны и категоричны, им важен результат, который они видят еще в начале пути. Они опираются на логику и известные данные, строят стратегии и ведут за собой команду.
• Интеграторы – это связующие звенья в команде, которые сплачивают людей и поддерживают теплоту в коллективе. Они дипломатичны и ответственны.

Эти классификации условны, но точно отражают главные проявления личностей-профессионалов.

Методы диагностики

Типы личностного реагирования определяются несколькими способами.

Профайлинг

Определение типа личности человека – главная специализация профайлинга, который по сути является набором психологических методов. Система используется с 80-х годов 20 века для изучения особенностей человека. В бизнесе профайлинг помогает быстро определять типы личностного поведения у сотрудников и спрогнозировать их действия в той или иной ситуации.

Система позволяет определить, сможет ли человек совершить преступление на рабочем месте, выйти из конфликта, добиться успехов. В профайлинге составляется портрет человека на основе его паттернов, вербальных и невербальных проявлений. Методология основана на психоэволюционной теории эмоций Роберта Плутчика [The Nature of Emotions, 2001].

Профайлинг – это комплексное исследование личности, которое проводится обученными специалистами. На сегоднщн6ий день есть готовые программные обеспечения для тестирования потенциальных сотрудников, ими пользуются крупные компании.

Тестирование

Самый доступный способ для всех желающих определить собственный личностный тип – это тестирование. Для его проведения и подведения результатов не всегда нужны специальные знания.

Пять типов личностных тестов, представленные далее, самые востребованные среди работодателей, которые ответственно подходят к поиску новых сотрудников.

Типология Майерс-Бриггс

Тест, созданный в 1940-х годах 20 века по работе Юнга американскими психиатрами. Тестирование направлено на определение принадлежности респондента к одной из 16 групп, сформированных по набору ярких качеств – интроверсии и экстраверсии, рационализма и чувственного восприятия, здравого смысла или интуиции, планирования или реакции.

Множество крупных компаний при найме сотрудников используют тестирование Майерс-Бриггс. Вопросы, которые в него входят, предполагают два ответа на вопрос, из которых нужно выбрать подходящий с точки зрения кандидата.

Несмотря на популярность, тестирование уже считается устаревшим – в нем недостаточно точно выявляются нужные качества человека, специалисты по подбору персонала из-за этого могут пропустить ценного для компании сотрудника, либо взять не совсем подходящего человека. В некоторых вопросах прослеживается предвзятость к полам.

Тест института Гэллапа (Gallup StrengthsFinder)

Тестирование направлено на определение положительных сторон соискателя или сотрудника. Человеку предлагается 177 вопросов, анализируя ответы на которые, рекрутер или психолог делает вывод о качествах соискателя. Результат тестирования – выявление 5 самых сильных качеств, характерных для того или иного рода деятельности.

Пример результата: больше всего баллов кандидат набрал по пункту «положительное отношение». Выходит, человек преуспеет во взаимодействии с людьми, особенно там, где много работы с возражениями и отказами.

16-факторный личностный опросник (Sixteen Personality Factor Questionnaire)

Опросник под названием 16PF уже названием говорит о том, что в результате его прохождения человек будет определен в одну из 16 групп. Метод создан психологом Реймондом Кеттеллом в 1949 году, включает в себя 170 пунктов, определяющих способность респондента реагировать на определенные события в рабочей обстановке.

Ответы на вопросы односложные: «да», «нет», «не знаю» (не определился). Тест считается эффективным, он оценивает не личность в целом, что не нужно для компании, а способность к принятию практических решений, которые может дать соискатель или работник.

Миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory или MMPI)

Этот тест может проводиться только квалифицированным психологом, он определяет нужды пациента с терапевтической точки зрения. Результаты MMPI нельзя интерпретировать без должной подготовки, т.е. обывателю и специалисту отдела кадров расшифровать результаты не удастся, поэтому тестирование проводят компании, в штате которых есть психолог или психотерапевт. Используется опросник в сферах с повышенным психологическим риском – в военных структурах, в полиции. Ответы могут быть правильными или неправильными.

С одной стороны, опросник эффективен, с другой стороны, у него узкая специализация и высокие требования к эксперту. К обычным коммерческим компаниям он редко имеет отношение.

Caliper (Caliper Profile)

Тест направлен на определение качеств личности, имеющих отношение к конкретной работе. Кандидату предлагается ответить на 98 вопросов двух типов – когнитивных и поведенческих. В них раскрываются взгляды человека, склонности к принятию решений, согласие или несогласие в определенных вопросах, анализируя которые, руководитель понимает, подходит ли ему этот человек для работы.

Пример вопроса: «Выберите утверждение, отражающее вашу точку зрения. Варианты ответов:

1. Иногда лучше проиграть, чем обидеть оппонента.
2. Я владею искусством светской беседы.
3. Я должен следовать регламенту и протоколу.
4. В течение дня я могу потерять контроль над ситуацией.

Тест позволяет оценить положительные и не вполне благоприятные стороны личности кандидата.

Почему и зачем это нужно и важно знать?

Понимание личностных типов развития – это мощный инструмент для понимания людей вокруг, в частности на работе. Типологии способствуют оптимизации работы компаний, они катализируют слабые места в команде и показывают, где и что надо «подтянуть». Личностные типологии помогают руководителям формировать эффективные команды. Например, в группы по разработке учебных материалов выбирают генераторов идей, вдохновителей. Руководители получают инструмент воздействия и взаимодействия с сотрудниками, а сами работники – ключи к пониманию своих коллег и руководящего звена.

Руководители компаний, которые проходят тестирование, корректируют деятельность своих компаний и повышают результаты кадровыми перестановками или проработкой «слабых мест» [Harvard Business, 2021].

В личном плане знание собственного личностного типа тоже необходимо – оно помогает в контроле собственных эмоций и чувств, а также в понимании способностей в работе. Изучение личностных типов – процесс небыстрый и глубокий, а знать о себе нужно здесь и сейчас. Рекомендуем пройти нашу онлайн-программу «Самопознание» , где вы найдете тесты и упражнения, которые помогут вам раскрыть свои истинные желания, сильные и слабые стороны.

А чтобы научиться лучше понимать людей, обратите внимание на программу «Профайлинг». Вы научитесь составлять психологический портрет собеседника, выявлять ложь и попытки манипуляции, понимать, о чем думают люди, а также многим другим важным в работе и жизни навыкам.

Присоединяйтесь! А для закрепления материала статьи предлагаем пройти небольшой тест: