Руководство реабилитационного центра

Узнать больше о работе «директор реабилитационного центра» в России вы можете в разделе Карьера — директор реабилитационного центра. Также там представлена информация по другим профессиям, уровню зарплаты, работодателям и многое другое.

Для более гибкой настройки параметров поиска вы можете воспользоваться новым гибким поиском.

Для быстрого просмотра или подбора вакансии по текущему запросу (или любому иному) попробуйте раздел быстрого поиска.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

    Наименование                                                  УТВЕРЖДАЮ
    организации
                                                 __________________________
                                                 (руководитель организации)
    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    начальника (руководителя)                     ___________/_____________
    реабилитационно-оздоровительного центра <*>     (личная   (расшифровка)
                                                    подпись)    подписи)
    "___"__________ ____ N ____                   "___"____________ ____ г.
    г. ____________                                        М.П.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) реабилитационно-оздоровительного центра (далее — «Работник») в ________ (далее — «Организация»).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Образование и педагогика» и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

1.5. Работник должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы и другие нормативные, руководящие и методические документы, касающиеся реабилитации и общего оздоровления персонала АС;

— организационную структуру управления АС;

— психологию труда и управления;

— инженерную и социальную психологию;

— методы изучения психологических и физиологических особенностей трудовой деятельности работников АС, правила работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений;

— требования к организации работы с персоналом на АС;

— передовой отечественный и зарубежный опыт работы служб реабилитации персонала АС;

— основы экономики, организации производства, труда и управления, основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Работник:

2.1. Организует, планирует и координирует работу реабилитационно-оздоровительного центра.

2.2. Обеспечивает выполнение санитарных требований и пожарной безопасности при эксплуатации средств оснащения центра.

2.3. Участвует в разработке перспективных и годовых планов реабилитации персонала атомной станции (АС).

2.4. Обеспечивает реализацию программ и мероприятий по реабилитации и общему оздоровлению персонала АС.

2.5. Организует составление заявок на техническое обслуживание, ремонт оборудования центра и оснащение его новым оборудованием.

2.6. Обеспечивает внедрение передовых методов и средств реабилитации.

2.7. Обеспечивает подготовку и поддержание квалификации работников реабилитационно-оздоровительного центра.

2.8. Обеспечивает сохранность закрепленного за центром имущества.

2.9. Участвует в работе по проведению аттестации рабочих мест.

2.10. Руководит работниками реабилитационно-оздоровительного центра.

3. ПРАВА

3.1. Работник имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

— на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    ___________________________       _______________       _______________
      (наименование должности         (личная подпись)        (расшифровка
     руководителя структурного                                  подписи)
          подразделения)
    "___"__________ ____ г.
    СОГЛАСОВАНО
    (указать всех заинтересованных лиц
     и их подписи)
    ___________________________       _______________       _______________
                                      (личная подпись)       (расшифровка
                                                                подписи)
    "___"__________ ____ г.
    С инструкцией ознакомлен:         _______________       _______________
                                      (личная подпись)       (расшифровка
                                                                подписи)
    "___"__________ ____ г.

———————————

<*> Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 (ред. от 24.04.2008) «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки».

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Реабилитация должна быть интенсивной: интервью с директором реабилитационного центра

30 сентября 2020

2945 просмотров

Анна Симакова руководит центром реабилитации «Три сестры» с самого его основания. Вначале они с командой думали, что будут строить реабилитационный центр для пациентов после инсульта и перелома шейки бедра, а вообще начинали с идеи достойной старости (senior care). Но оказалось, что в первую очередь реабилитация — это восстановление функций: ходьба, независимость в быту, речь, глотание. И что стало причиной того, что человек перестал двигаться, уже не так важно: был это инсульт или ДТП либо у человека возникло онкологическое заболевание, ему вырезали опухоль и тоже наступили ограничения.

Так команда Анны пришла к тому, что будет заниматься теми нарушениями, которые случились в результате заболеваний и травм головного или спинного мозга. О том, как устроена реабилитация в таких случаях, Анна рассказала в интервью «Купруму».

Анна Симакова, руководитель центра реабилитации «Три сестры»

Как обстоят дела с реабилитацией в России? Не знаю, можно ли это даже назвать рынком — скорее, медицинским направлением, потому что наверняка речь там идет далеко не про бизнес, а про позицию нашего оргздрава по поводу развития этого направления.

Это очень хороший вопрос, но он сложный. Первое, что хочу отметить: 10 лет назад, когда мы только пришли в социальное предпринимательство и разговаривали с врачами, банкирами, инвесторами, — со словом «реабилитация» какие были ассоциации? Санаторно-курортное лечение какое-то: гулять, воды, ванны. Что-то такое необязательное, с отпечатком советского прошлого…

Соляные пещеры?

Соляные пещеры, кстати, встречаются до сих пор. Не круто, понимаете? Реабилитолог — это вообще непонятно кто такой. Вот если хирург — это да, невролог… А вот реабилитация — это какая-то не очень интересная тема.

Прошло 10 лет. Что мы видим? Реабилитация — это тренд. Массажный салон хочет больше зарабатывать — напишет, что у них есть реабилитация. Дом сестринского ухода хочет как-то продвинуть свой продукт — возьмем одного инструктора ЛФК и напишем, что предлагаем реабилитацию. Или вышел закон, теперь государственная история — давайте заниматься реабилитацией. И отделение федеральной больницы скажет: «Да, у нас есть реабилитация». Она заключается в том, что реабилитолог ходит по палатам и что-то рекомендует.

Я вижу, что за 10 лет поменялось отношение к людям с инвалидностью, социальная история начала раскачиваться, и в этой связи заговорили о реабилитации. Например, Дудь выпустил фильм: «Беслан, реабилитация, Германия, дорого…» Люди стали немного представлять, что это серьезная часть медицины, что есть много каких-то не очень простых специалистов, это целая наука, и за это люди готовы платить.

Из советского не очень привлекательного направления это стало чем-то интересным, новым. Это видно даже по рынку труда. Раньше не было вообще никого и тебе нужно было придумать, как ты будешь растить специалистов, откуда ты будешь брать людей, кто они должны быть по образованию и как ты их будешь учить. Например, слово «эрготерапевт» никто не знал: кто это такой? Мы рассказывали. Сейчас выучили все термины, можем говорить на одном языке. Это второе наблюдение — что терминология зазвучала.

Но между тем по-прежнему нет стандарта, понимания, что считать реабилитацией, что она должна в себя включать, что там самое важное. Все понимают по-разному. Даже государственные рекомендации, которые есть, — их же можно читать по-разному, и реализовывают их по-разному. Могу себе представить, как теперь пациентам сложно сделать выбор.

Получается, что предложение есть, рынок растет, туда идут инвесторы, изучают, какая там маржинальность, а можно ли масштабировать это все… Но стандарта, что считать крутым реабилитационным центром, нет. Вот, например, мне было интересно, как пациенты выбирают центр в Штатах. Разумеется, реабилитация оплачивается страховкой, это дорого, это включено в страховой полис. У нас нет, страховка ничего не покрывает.

Даже по ОМС никак?

Сейчас они говорят: да, мы оплачиваем реабилитацию. Для примера: мы попробовали войти в ОМС, и нам выделили на это где-то 2600 рублей в сутки.

А сколько стоят стандартные сутки, если не секрет?

В нашей клинике цена за человека в сутки по принципу «все включено» — 23 000 рублей. А операционная себестоимость, если мы говорим про раннюю реабилитацию, порядка 17 000 рублей в сутки. Когда у тебя такие затраты, а тебе предлагают 2600 рублей — это, конечно, непонятно что, и в эти игры мы не играем.

Возвращаясь к Штатам: пациенту нужна реабилитация, и он выбирает, в какой центр ему поехать. Там есть такая оценка — шкала независимости FIM: грубо говоря, сколько баллов набирают пациенты с подобным диагнозом. Например, у этих прирост 1,5 в день, у этих — единица, а у этих двойка. Есть какое-то понимание, как можно оценить качество и сравнить. У нас такого стандарта пока нет и каждый по-своему понимает реабилитацию. Кто-то закупает роботов, нанимает одного инструктора ЛФК и говорит: вот, пожалуйста — восстанавливаем ходьбу. И люди думают: класс, сейчас встану и пойду.

Получается, эта шкала, грубо говоря, шкала успеваемости пациента, который реабилитируется, верно?

Это шкала функциональной независимости. Там 18 критериев, каждый оценивает какую-то функцию: передвижение, одевание верхней, нижней части тела, ходьба по лестнице, память, коммуникация… Оценивают пациента на момент поступления и на момент выписки. Прирост в количестве баллов, которые набирает человек, делят на количество дней, которые он провел в центре.

Я правильно понимаю: у нас официально в гайдлайнах министерства не зафиксировано ничего, чтобы унифицировать и оценивать клиники, например?

Есть рекомендации, как должна быть построена реабилитация, кто должен входить в мультидисциплинарную команду… Я, знаете, какую аналогию могу привести? Допустим, если вы когда-нибудь будете заниматься пожарной безопасностью где-нибудь. Представьте, что вы будете делать, если начнется пожар, как будет вестись эвакуация? Все эксперты, которых мы приглашали, говорят: вот вам инструкция. Сидит медсестра, у нее инструкция, и в ней написаны какие-то ну очень общие вещи: надо звонить пожарным, спасать людей, найти ближайший выход — что-то общее, правильное, но поверхностное. Потому что в конкретной ситуации нужно понимать: а где пожар, а сколько людей здесь есть сейчас, а ночь сейчас или день. Очень много разных нюансов. Поэтому рекомендации, конечно, есть, но когда люди их выполняют — одни пойдут спасать того, кто рядом, другие будут звонить пожарным, третьи сами побегут по лестнице. В реабилитации точно так же.

А вообще в организации такого центра что самое сложное? Найти квалифицированный персонал? Оборудование? Выстроить систему передвижения пациентов и врачей по центру?

Я буду отвечать, как работает частная клиника. Первый вызов — организовать стабильные продажи. Из-за того, что ни у кого нет понимания, что такое стандарт реабилитации, к чему она может привести, не все воспринимают реабилитацию как неотъемлемую часть лечения. Не все понимают, что реабилитация — это тоже медицина, которая способна изменить качество жизни человека. С одной стороны, есть ментальность у людей. Например, вот бабушке 70 лет, вот у нее инсульт. Ну, покупают кровать, матрас, сиделку. На самом деле такую бабушку можно отдать в реабилитацию и через месяц она будет ходить. Может, не так, как раньше, с тросточкой — но будет ходить. Или у нее нет речи — можно речь восстановить, а если не получится, можно подобрать альтернативную форму коммуникацию. А вот если травма у молодого человека, то все понимают: нужно бороться до конца. Или вот фонды: фонды для детей собирают всегда. На пожилых сложнее. Хотя если сравнить с медицинской точки зрения реабилитационный потенциал молодого парня с травмой, которая была 3 года назад, и пожилого мужчины, инсульт у которого был две недели назад, — у второго возможность восстановиться может быть гораздо выше, чем у первого.

А с чем это связано?

Это зависит от многих факторов. Первый — насколько серьезным был инсульт и травма, второй — как скоро начали реабилитацию. Были исследования, которые говорят, что первые три месяца — так называемый золотой период. В случае инсульта — первый месяц, сенситивный период, когда можно восстановить максимальное количество функций. Еще один фактор: реабилитация должна быть интенсивной. Если заниматься физической терапией в первый месяц с разной частотой, например два раза в неделю, через день или два раза в день, — есть разница по скорости восстановления и качеству восстановления.

Возвращаясь к вопросу, что самое сложное — продажи. Во-первых, у нас не очень просвещенные люди. Кажется, что если случился инсульт, то все потеряно, больше ничего нельзя сделать. То же самое с врачами, особенно в регионах. К сожалению, до сих пор, в 21 веке, встречаются чудовищные истории. Пациента выписали домой, прошло полгода, он звонит нам: «Мне сказали отлежаться дома, я отлежался и теперь могу заниматься реабилитацией». Как будто реабилитация — это противопоказание, если случился инсульт, хотя на самом деле это профилактика того же повторного инсульта, реабилитацией занимаются по-хорошему еще в реанимации.

Поэтому приходится очень много заниматься просвещением. У нас есть своя редакция, свой журнал, мы постоянно рассказываем о своей работе. У нас внутри компании культура такая, что просвещение — часть нашей профессии. Мы должны рассказывать, что у людей есть шанс изменить качество жизни. Быть максимально независимыми.

Чаще всего наши пациенты — это те, кто сам активно ищет способы вернуться к активной, независимой жизни. Поэтому нам приходится много денег вкладывать в просвещение, в рекламу — просто чтобы пациенты смогли нас найти. Хотя изначально наша бизнес-модель была такой, что тот врач, который ведет пациента в критическом периоде, например нейрохирург, выполняющий операцию, или невролог — он выписывает его домой и говорит: «Вам надо в реабилитационный центр». Я не знаю, почему так не работает. Либо нежелание углубляться в следующий шаг пациента, либо узкие рамки — «теперь по ОМС».

Вторая вещь, с которой мы сталкиваемся: почему-то есть мнение, что реабилитация — это должно быть недорого. Ну чего там? Вот операция — понятно, а реабилитация… Хотя если посмотреть на западный опыт, то реабилитация стоит не дешевле, а столько же или дороже.

Если вообще посмотреть на те суммы, которые собирают фонды (не на лечение, а на реабилитацию), — там какие-то дикие деньги…

Да. Потому что, во-первых, нейрореабилитация — это долгая история. Это не то что приехать на короткую операцию, скажем, удалить камень в почках. Реабилитация в инсульте — это месяц, тяжелая травма — это три месяца, черепно-мозговая травма — это может быть марафон на полгода: пока там все эти аксоны прорастут… К сожалению, это долго!

Второе. Когда мы имеем дело с реабилитацией, мы имеет дело с повреждением сразу нескольких функций: речь, глотание, движение, самообслуживание. И для всех этих функций время ограничено. Поэтому сказать «Давайте сначала займемся ходьбой! Потом займемся речью. А потом научим вас надевать носки» — не получится. Нужно делать все одновременно. И с каждым пациентом работает целая команда, 5-6 специалистов на одного пациента. Очень большая доля ухода, потому что люди приезжают из больницы часто в лежачем состоянии, требующем много помощи на первом этапе. Много медицины — потому что, опять же, как только пациента выписали из реанимации и он побыл в госпитале, могут случиться любые осложнения: повышен риск повторного инсульта, сердечной или почечной недостаточности, пневмонии, урологических инфекций, вопросы с конструкцией, которая стоит в позвоночнике, — все что угодно! Поэтому нужно много врачей, которые должны следить за состоянием, нужен дежурный врач, который сможет в случае каких-то серьезных ситуаций оказать первую помощь. Такая большая мультидисциплинарная команда, на одного пациента много людей.

И третья причина: реабилитация должна быть интенсивной. Каждый пациент занимается много, каждый день. Физическая терапия два раза в день, часовая эрготерапия, нейропсихолог — 4–6 часов восстановительной терапии в день. Поэтому реабилитация — это дорого. И приходится отвечать на вопросы, просвещать, рассказывать. Если вам говорят, что реабилитация стоит 3000 рублей в день, — это не реабилитация, это что-то другое, какая-то часть.

Еще одна сложность — собрать команду, обучить ее. Как ни крути, в России это новое направление, у нас просто нет университетов, нет факультетов, которые выпускали бы сразу готового специалиста. Поэтому у нас есть внутренняя система обучения, где человек может перейти из грейда в грейд только сдав экзамен. Приходится вовлекать много разных специалистов, супервайзеров, отправлять на курсы, учить.

Особенная сложность — со средним медицинским персоналом: медсестры и помощники по уходу. В США это уже отдельная профессия, а у нас приходят медсестры и говорят: «У вас очень сложно работать». И ротация кадров в сестринском направлении высокая. Те, кто выбирает реабилитацию своей карьерой, понимают, что «Три сестры» — школа, они приходят и остаются. А вот с медсестрами сложнее.

Причина, почему реабилитация дорогая, — это немалые инвестиции для строительства большой больницы с доступной средой. Наше здание — на 6000 квадратных метров, мы находимся в лесу, и создать эту инфраструктуру, работающие коммуникации в лесу — это трудно. Например, за 10 лет мы так и не смогли выпросить нам дорогу. Понимаете, мы все-таки средний социальный бизнес, и нам выделить несколько миллионов на ремонт дороги — это сложно. Всегда есть необходимость купить Холтер, какой-нибудь новый тренажер, бронхоскоп или построить второй бассейн. И кажется, что при таких приоритетах выбирать ремонт дороги странно — дороги, которая принадлежит не нам. Казалось бы, в районе большая крутая клиника, и вы не можете нам помочь, выделить деньги на дорогу за 10 лет? В общем, пока нам не удалось. Хотя высокие персоны, которые приезжали к нам лечиться или лечить своих родителей, говорили: «Сейчас мы вам поможем!» — но выписывались и… (улыбается).

Есть ли у вас своя психологическая служба и как вы работаете с пациентами в этом направлении? Со всеми ли работаете?

Да, конечно, психологи и нейропсихологи — это отдельная служба, такая же равносильная, как физические терапевты или эрготерапевты. Что входит в золотой стандарт реабилитации? Во-первых, лечащий врач. У нас это неврологи или кардиологи, но, по сути, это должен быть GP, потому что он берет не критическое состояние, а наблюдает за тем, какие нужны предосторожности в реабилитации, барьеры. Он должен заметить, если развивается какое-то осложнение, или госпитализировать пациента обратно в реанимацию.

Вторая часть — это физическая терапия, потому что нет такого, что приезжает пациент и у него не нарушено движение. Даже если он ходит, он испытывает сложности с балансом, болевой синдром… Поэтому физическая терапия — то, что у нас называют ЛФК, — это обязательно. Как правило, два занятия в день: до и после обеда.

Третья — это эрготерапия. Все, что связано с независимостью в быту, возвратом в профессию и хобби. Насколько человек может быть один, как он может справляться самостоятельно. Это оценка среды и функциональности человека в ней. А дальше в зависимости от того, нарушена ли речь или когнитивные функции — память, прагматика, калькуляция, — добавляются логопед и нейропсихолог. Если пациент в депрессии, тогда нужен психотерапевт. Если есть нарушения тазовых органов — тогда подключается нейроуролог. Ядро — физическая, эрготерапия и медицинская составляющая, а дальше, как модули, добавляются еще специалисты по нарушениям. Когнитивные нарушения чаще всего бывают у пациентов с черепно-мозговой травмой или после инсультов. Если поврежден позвоночник, то когнитивно пациент сохранен, но, скорее всего, у него есть депрессия.

У нас есть нейропсихологи. Если это когнитивные нарушения, то нужны специальные тренинги: восстановить память, концентрацию. Здесь часто работа выстраивается с эрготерапевтом: для нас важно не просто то, как пациент последовательно, скажем, разложит на столе три карточки, а то, насколько он потом сможет в жизни, например, заварить чай — ведь это тоже три компонента: взять пакетик, налить кипяток в стакан и опустить туда пакетик. Мы стараемся делать совместные занятия нейропсихолога и эрготерапевта, чтобы те нарушения, которые есть у пациента, были решены через быт и жизненные ситуации.

А эрготерапевты работают только в клинике или могут приходить и домой, после выписки? Я так подозреваю, что дом и клиника — это немного разные среды.

На Западе, конечно, да, эрготерапевты приходят домой, и это эффективно, а в России это направление пока совсем не развито. Более того, я даже смотрю на запрос пациентов: вот физическая терапия — это понятно. А вот резать салат — это некоторыми обесценивается, например мужчинами.

Здесь очень важно найти нужную для пациента цель: например, «Я хочу вернуться на работу. Мне не важно сейчас учиться надевать штаны, если я буду лежать дома. Мне важно вернуться на работу». Для этого нужно изучить, сколько у него там ступенек, как устроено рабочее место, какой там дверной проем. У нас есть услуга «Адаптация квартиры», когда эрготерапевты могут выехать на дом.

Сейчас чаще всего работа строится так, что мы просим прислать видео с квартирой и даем рекомендации, что нужно переоборудовать. К выписке делаем набор всяких полезных штук, которые облегчают жизнь пациента дома: доски для присаживания, адаптированные столовые приборы, противоскользящие коврики, чтобы тарелка, например, не сдвигалась и пациент не нервничал, специальные ободки на тарелки — если у пациента захват от себя и ложка с едой вылетает на стол, он расстраивается… А если он упирается в ободок, то он может набрать ложку, поднести ее ко рту и проглотить.

Архив клиники «Три сестры»

Дмитрий Стеценский для клиники «Три сестры»

Архив клиники «Три сестры»

Много внимания уделяется родственникам. Есть группы, куда могут приходить родители, родственники и решать какие-то свои проблемы — усталость, разочарование, гнев. Вообще, в реабилитации принцип: семья — это часть мультидисциплинарной команды.

Мы часто сталкиваемся с тем, что люди после выписки ничего не знают про свое состояние. Врачи, к сожалению, не всегда имеют достаточно времени и желания подробно поговорить с пациентом и его семьей. Часто пациент поступает к нам — его прооперировали, выписали, — и он ничего не знает про свой прогноз. Вплоть до того, что нам надо рассказать, какие у него есть ограничения с конструкцией, которая у него в позвоночнике, какой вообще долгосрочный план. Очень много вопросов связано просто с информированием, что случилось, над чем мы будем работать, как мы будем дальше действовать.

Реабилитация — очень интересная вещь. С одной стороны, там много медицины. Нам нужно не пропустить тревожные сигналы, а с другой стороны, человек, пройдя весь этот ад — реанимации, больницы, снова реанимации, операции, — попадает в реабилитацию. И следующий его шаг — он выпишется домой, в прежнюю среду, в которой он жил, пока не случилось несчастье. И здесь философия — выписать его максимально независимым. Тут очень много человеческого, много эмпатии и здравого смысла, логики, как дальше будет жить человек, что он будет делать. Поэтому семья — это тоже наша команда. Нам нужно, чтобы они рассказали, а что это за личность, а что было ему интересно. Представим, что пациент не говорит. Нам неоткуда получить информацию, кроме как от родственников. С кем он жил? Кто принимал решения? Кто человек по профессии? Что ему интересно? Как нам правильно выбрать цель?

При выборе цели нам важно мнение семьи. У нас есть семейные встречи, они проходят два раза за курс. Первый раз в самом начале, когда прошло буквально три дня, и мы оцениваем состояние и предлагаем поставить такую-то цель: что вы думаете? Насколько это вам важно, интересно, насколько это вам подходит? Вторая — перед выпиской, когда рассказываем, каких результатов достигли, какая оценка по шкале FIM, каким может быть следующий шаг, как сейчас нужно устроить быт, нанять ли сиделку и какую. Или предложим продлить курс. В общем, семья — это очень важно, это неотъемлемая часть команды, и лечащий врач много времени проводит в беседах с семьей. В этом смысле мы открыты: если обычно в больницу не пройти, не спросить ничего, то у нас приветствуются посещения. Можно приехать и остаться на реабилитацию со своим близким. И это всегда хорошо: если родственник остается на реабилитацию с пациентом, то он может учиться.

Кто у вас чаще всего реабилитируется? Это люди в возрасте — с условно возрастными травмами — или дети? Сколько молодых людей?

40% — это постинсультное состояние. Люди, которые понимают, зачем это нужно. Чаще всего дети ищут реабилитацию для своих родителей, платят за себя сами. Другая большая группа — наверное, 50% — это молодые люди до 50 лет с травмами головы и позвоночника. Чаще это экстремальный спорт, ДТП, мотоциклы, парашюты, упал с дерева, попал под поезд… Половина находит деньги и платит за себя самостоятельно, половина — это те, за кого платят спонсоры, благотворительные фонды, компании-работодатели. В этой же группе молодые люди после онкологических операций. Еще 10% — это дети с самыми разными диагнозами: инсульты, травмы, ДЦП.

Как часто к вам приходят на реабилитацию — и насколько это вообще корректно назвать реабилитацией в их случае — люди с диагнозами вроде рассеянного склероза или болезни Паркинсона? Когда речь идет скорее об адаптации к жизни с ними.

Да, такие пациенты тоже бывают. Их, конечно меньше, чем тех, кто в ранней фазе после инсульта, но они тоже есть. В каждом случае все определяется целью. Кто-то хочет поработать с балансом, убрать головокружения, вернуться на работу, кто-то хочет гулять со своей собакой, кому-то мешает болевой синдром.

Например, пациент с рассеянным склерозом чувствует, что стал слабеть, есть боли, он не может больше держать спину или равновесие. Исследования говорят, что, конечно, нельзя вернуть пациента в прежнее состояние, но можно снизить интенсивность каждой последующей атаки, чтобы она не так сильно забирала функции у пациента, поэтому это профилактика силы следующей атаки.

Например, если к нам приезжает пациент с черепно-мозговой травмой 10-летней давности или с инсультом 5-летней давности, мы не можем сказать, что сейчас решим вопрос парализованной руки, — это будет вранье. Но мы посмотрим, что можно сделать, чтобы человек больше задействовал эту руку. Что у него не получается? Бывает так, что спустя 10 лет с черепно-мозговой травмой выясняется, что человек не мог сам чистить зубы. А можно придумать механизм, чтобы он смог это сделать. Мы не в силах восстановить руку, но мы можем придумать, как задействовать эту руку.

Как часто вы видите примеры «продажи волшебства»? Насколько такое «шарлатанство» развито в России? Встречаете ли вы таких пациентов?

Вы знаете, у меня такой подход, что я не очень люблю смотреть за конкурентами — что они там предлагают: шарлатанство или нет. Не могу сказать, что я это часто встречаю, потому что я очень сосредоточена на пациентах внутри клиники и международном опыте, и мне неинтересно, кто что еще делает. Но, безусловно, когда к нам приезжают пациенты, у них есть опыт того, что они пробовали. И у них может быть мнение, что, например, магниты помогают. С этим работать сложнее: если у пациента такая установка и он верит, что это то, что поможет ему встать на ноги, то здесь нужно заниматься просвещением и с уважением отнестись к позиции пациента. Если ее обесценить, скорее всего, не удастся установить с ним контакт. Кто-то верит в магнит, кто-то просит отвести к шаману, кто-то — привести батюшку. Мы, когда занимаемся реабилитацией, действуем в поле доказательной медицины. И если к нам пришел пациент, которому доктор прописал мексидол, то мы не будем его назначать и объясним, почему мы этого не делаем. Но если есть такие важные вещи для пациента, как, скажем, «пригласите мне батюшку», — я с уважением отношусь к таким просьбам. Не только в вопросах веры: кто-то верит в арт-терапию, например.

Как связано питание с реабилитацией, занимаетесь ли вы меню? Для многих пациентов, которые восстанавливаются после травмы, есть какие-то поверья, которые вроде бы помогают?

Очень хороший вопрос. Питание — это целое большое направление в реабилитации. Например: пациент с травмой головы или позвоночника очень сильно похудел. У него дефицит массы тела, нет сил, он не может вставать и заниматься сейчас. Поэтому здесь важно считать калораж: смотреть, сколько он употребляет, сколько он ест белка, особенно если есть пролежни, потому что белок влияет на их заживление.

Если у пациента гатсростома или зонд — он на особой нутритивной поддержке. Со временем, если есть возможность снять стому, он восстанавливает глотание и часть пищи получает через рот. Когда нарушено глотание, есть несколько этапов, что нужно есть, чтобы это глотание восстановить. Какая должна быть консистенция еды? Мед или вода — очень разные для глотания составы.

Пациент начал есть сам, рукой. Но из-за того, что движения пока не такие ловкие, какой-нибудь винегрет у него быстро разлетится, потому что рука трясется. Это не будет способствовать мотивации, он бросит эту ложку и больше не будет есть самостоятельно, потому что ему стыдно, он испачкался. А если дать ему пюре, то даже если ложка опустится, оно на ней останется, и он скажет: «Как здорово, у меня получается!»

Или пациент с диабетом после инсульта — для него тоже будет отдельное питание. Сейчас, например, с коронавирусом на фоне антибиотиков нужна особая диета, потому что у многих пациентов наблюдается колит.

Короче говоря, с одной стороны, много медицинского — в части, связанной с глотанием. С другой стороны, особенно когда мы были маленькой клиникой — на 35 мест, — мы умудрялись делать пациенту что-то приятное, что-то, что он любит. Если человек хотел жареной картошки, наши мощности позволяли пойти и сделать ему жареной картошки. Сейчас, когда в клинике 100 мест, плюс мы кормим всех сотрудников и еще родственников из сопровождения, мы работаем на какой-то предельной мощности. Поэтому наша задача и соблюдать медицинские показания, и делать просто вкусную еду.

В прошлом году мы позвали к нам шеф-повара, который работал в отеле, хотя до этого мы все время спотыкались об организацию питания в больнице, пробовали абсолютно разных людей на должность управляющего нашим рестораном и испытывали сложности. И тут пришел Костя — человек, который работал в отеле и понимает, что кому-то нужно в номер, кому-то здесь, что есть час, чтобы накормить всех, потому что дальше очень плотное расписание, чтобы все могли выбрать, что им нравится… В общем, он понимает, как устроены технологии, и с момента, как он пришел, я забыла, что есть эта тема.

В реабилитации везде и во всем будет специфика: как построено здание, какие раковины, какую одежду вы рекомендуете, включаете вы музыку или нет, сможет ли человек нажать эту кнопку, еда — какая ложка, сможет ли он поднести ее ко рту. Например, пациент начинает ходить, и вот уже кажется, что он держит баланс, — но он падает. Падения могут привести к откату. У нас есть протокол «Красный браслет»: человек с красным браслетом должен передвигаться по клинике в сопровождении, у него риск падения. В общем, в реабилитации все время есть какие-то нюансы, медицинские и человеческие одновременно.

Беседовала Лизавета Дубовик

Как вы оцениваете статью?

Комментарии (0)

Реабилитационный центр нуждается в сильном и амбициозном Директоре.

Требования:

· Дополнительное профессиональное образование и тренинги по специальным программам консультирования в сфере реабилитации и работы с зависимыми;

· Высшее образование с опытом практической работы:

· Стаж работы в реабилитационном центре для зависимых в качестве старшего консультанта, психолога, педагога или руководителя центра не менее 3 лет;

Руководитель реабилитационного центра должен знать:

· Программу АА/АН 12 шагов

· Руководящие принципы и приоритеты, которые оказывают влияние на ведение реабилитационной практики;

· Способы поиска профессиональной поддержки и информационных ресурсов в случае, если ситуация выходит за рамки профессиональной компетенции;

· Современные стандартные требования к отчетности, периодичности, качеству и условиям оказания реабилитационных услуг в психологии, социальной работе, медицине и смежных областях;

· Основные принципы, типы, стратегии и тактические приемы ведения переговоров;

· Законодательство по вопросам реабилитационных центра для зависимых

· Законодательство по вопросам реабилитации для несовершеннолетних,

· Требования к документообороту в области управления персоналом, межведомственного взаимодействия, оказания услуг в реабилитационном центре;

· Принципы, методы, виды, процедуры и эффективные практики супервизии в психологии, администрировании и смежных областях;

· Методы, способы и эффективные практики оценки знаний, умений и ценностного отношения к своей работе специалистов социальной сферы;

· Методологические подходы, методики и эффективные практики обучения взрослых, индивидуального наставничества, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т.д.;

· Методы управления рисками (стратегии сведения риска к минимуму или устранения потенциальных рисков) и способы обеспечения безопасности реабилитантов и специалистов в процессе оказания услуг;

· Требования к конфиденциальности информации, хранению и оперированию персональными личными данными;

· Основы делопроизводства и документооборота;

· Экономические, правовые, организационные основы и процедуры оформления для целей и задач реабилитации;

· Способы изучения изменяющихся потребностей реабилитантов, получения и интерпретации оценки результатов реабилитации, умение вести и интерпретировать динамику реабилитантов;

· Способы мотивации реабилитанта на эффективное взаимодействие со специалистами и принятие ответственности за ход и результаты реабилитации;

· Техники эффективной коммуникации с реабилитантами с особыми потребностями здоровья (сенсорными, психическими и др. нарушениями);

· Критерии оценки индивидуальной нуждаемости гражданина в реабилитационной помощи;

· Технология организации реабилитационной команды, методы продуктивного командного взаимодействия;

· Способы эффективного общения в среде разного социального статуса, уровня развития, агрессивности;

· Основные методы консультирования различных категорий реабилитантов;

· Техники эффективного ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций с реабилитантами, членами их семьей, лицами, осуществляющими уход, специалистами различных служб и организаций, представителями исполнительной, законодательной и судебной власти;

· Типы и объем документации, необходимой для работы;

· Способы мобилизации мотивационной сферы реабилитанта, позволяющие ему сделать выбор здорового образа жизни, социально приемлемого поведения и выздоровления;

Руководитель реабилитационного центра должен уметь:

· Находить клиентов для реабилитационного центра

· Найти, эффективно организовать и контролировать команду опытных специалистов

· Первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости.

· Внедрять эффективную программу (задания, тренинги, правила, ответственность реабилитанов, психологическая поддержка т тд) внутри центра на основании программы 12 шагов для зависимых алкоголиков и наркоманов

· Наблюдать и оценивать эффективность деятельности специалистов, правильность выполнения процедур и методов на основании программы реабилитационного центра

· Проводить первичный прием клиента, оценка его индивидуальной нуждаемости в реабилитационных услугах, подтверждение ее необходимости.

· Выделять в работе специалистов малопродуктивные области профессиональной деятельности, аккумулировать усилия специалистов по их совершенствованию;

· Предоставлять специалисту точную, доступную и понятную информацию, способствующую повышению уровня его квалификации и качества реабилитационной помощи;

· Определять уровень квалификации специалиста, уровень владения им практическими навыками, оценивать качество его знаний;

· Повышать квалификацию специалиста, иметь полноценную информацию о различных тренингах и программах повышающих квалификацию специалистов;

· Применять на практике методы обучения взрослых, коучинга, повышения эффективности командного взаимодействия, профилактики профессионального выгорания и т. д.;

· Отбирать соответствующий инструментарий, средства и методы оценки и контроля качества и безопасности оказания реабилитационных услуг;

· Владеть основными методами супервизии, выстраивать модели ее организации и проведения в соответствии с изменяющимися потребностями специалистов и применять на практике принципы, методы и приемы эффективной супервизии;

· Вести своевременные, точные, полные и разборчивые отчеты для владельцев центра;

· Разрабатывать проекты договоров

· Мотивировать реабилитанта (законных представителей) на активное участие в реабилитационном процессе, вырабатывание собственной ответственной позиции;

· Диагностировать уровни риска, связанного с состоянием здоровья,;

· Проявлять позитивное отношение к реабилитанту, терпимость, выражать ему эмоциональную поддержку;

· Собирать информацию о ходе процесса реабилитации от всех участников реабилитационного процесса;

· Вести переговоры и согласовывать главные цели, задачи, мероприятия индивидуального маршрута реабилитации со всеми его участниками, организовывать продуктивное взаимодействие в реабилитационной команде;

· Использовать информационные технологии для автоматизации деятельности организаций, принимающих участие в процессе реабилитации;

· Выяснять мнение реабилитантов о качестве и объеме предоставляемых услуг.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Женский мозг инструкция по применению трейлер на русском
  • Delonghi ddw08s aquamarine eco инструкция по применению
  • Скачать мануал по ремонту хонда стрим
  • Celebrate a20 наушники беспроводные инструкция на русском
  • Актеллик 500 ес инструкция по применению