Руководство витебского лесхоза

Витебский лесхоз расположен в подзоне широколиственно-еловых лесов, в Западно-Двинском лесорастительном районе. Вся его территория относится к Суражско-Лучесскому комплексу лесных массивов.

Леса предприятия расположены в южной части Суражской низины, на окраине Полоцкой низины и Невельско-Городокской возвышенности, на Витебской возвышенности и в низине реки Лучесы.

Климатические условия особенно благоприятны для выращивания ели и сосны. Они также являются оптимальными для роста мягколиственных насаждений: берёзы, ольхи серой и черной, осины, которыми и занята значительная часть лесхоза.

Общая площадь лесного фонда– 75,7 га.

В том числе покрытые лесом 69,1 га.

Лесистость – 45,0%

Основные лесообразующие породы:

— хвойные – 34%;

— мягколиственные – 31%;

— твердолиственные – 3%;

В состав лесхоза входит 9 лесничеств, лесопункт, лесной питомник, лесоохотничье хозяйство.

Лесхоз осуществляет лесохозяйственную деятельность, занимается заготовкой древесины, её реализацией на внутренний рынок и на экспорт, заготовкой продукции побочного пользования.

Лесохозяйственная деятельность осуществляется в следующих:

— лесопользование;

— лесовосстановление и лесоразведение;

— охрана леса от пожаров, незаконных порубок и других лесонарушений;

— ведение охотничьего хозяйства.

Лесхоз реализует: лесоматериалы круглые, древесное топливо, продукцию побочного пользования.

• г. Витебск, ул. Мира, 44

«Въехать в город на белом коне» Анатолию Витебскому не удалось. Когда он спустя восемь без малого месяцев после незаконного увольнения был восстановлен в должности директора Житковичского лесхоза и появился в своем кабинете, то «открыто, прямо в лицо, не боясь последующих гонений, работники лесхоза высказывали Витебскому А.В. все, что думают о его возвращении в лесхоз. В зале от безысходности плакали не только женщины, но и мужчины».
Цитата эта – из обращения в редакцию нескольких сотен работников лесхоза. Аналогичные письма члены трудового коллектива направляли в адрес Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь, отраслевой профсоюз, Гомельский облисполком, областное производственное объединение лесного хозяйства. В коллективе прошел уже почти десяток общих собраний, сюда, как на работу, регулярно приезжает генеральный директор Гомельского ПЛХО Михаил Супрун, делегации работников были на приеме и у председателя райисполкома Петра Савицкого, и у министра лесного хозяйства страны Петра Семашко, но конфликт не только не исчерпан, но, как мне показалась, разгорается с новой силой. Что же такое могло случиться, если директора, пять лет руководившего предприятием, коллектив и на дух не принимает после кратковременной вынужденной отлучки?..
Отлучка эта случилась по той причине, что 27 февраля прошлого года в 21.30 сотрудники ГАИ зафиксировали факт нахождения Анатолия Витебского за рулем служебного автомобиля в нетрезвом виде. Хотя от медицинского освидетельствования Анатолий Васильевич отказался, пояснив, что примерно в восемнадцать часов выпил полбутылки пива, факт его алкогольного опьянения («пальценосовую пробу выполняет с легкой промашкой, проба Раппопорта положительная») зафиксирован в соответствующем протоколе. Информация о чрезвычайном происшествии незамедлительно ушла в тогдашний Комитет лесного хозяйства при Совете Министров республики.
У председателя Комитета Николая Крука, который и решал судьбу проштрафившегося директора, было несколько вариантов действий. Анатолия Витебского можно было уволить по согласию сторон. Можно было просто не продлить с ним контракт, который вот-вот заканчивался, но Н.Крук поступил жестко и принципиально – 17 марта 2004 года Анатолий Витебский был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Позицию Николая Константиновича понять можно: мало того, что таким образом дискредитировавший себя руководитель не имеет морального права руководить коллективом, так ведь 11 марта вышла и Директива №1 Президента страны «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», где пьянка на рабочем месте квалифицируется однозначно.
Тем же приказом главный лесничий Ельского лесхоза Михаил Левкович был назначен в порядке перевода на должность исполняющего обязанности директора Житковичского лесхоза. Михаил Владимирович, не мешкая, вместе с семьей перебрался в Житковичи и засучив рукава взялся за работу. Чтобы, когда вернется Анатолий Витебский, остаться практически у разбитого корыта: без работы и внятных перспектив ее получения.
Почему, спросите вы, вернулся директор, которому, казалось бы, возвращение на руководящую должность заказано если не навсегда, то надолго? На работе, а значит, и в должности его восстановил суд. Причем со второго захода. Решение суда Октябрьского района Минска от 9 августа, которым А.Витебскому в иске было отказано, судебная коллегия по гражданским делам Минского городского суда отменила и дело направила на рассмотрение в тот же суд другому судье, и в итоге двадцать третьего ноября 2004 года директор восстановлен на работе с выплатой ему заработной платы за вынужденный прогул. В судебном заседании, как подчеркивается в мотивировочной части решения, не нашло своего подтверждения то, что Витебский распивал спиртные напитки на рабочем месте и в рабочее время: служебная машина рабочим местом не является, и, таким образом, причина его увольнения незаконна. Доводы Министерства лесного хозяйства (как раз в это время проходила реорганизация ведомства), что сам факт нахождения Витебского в 18 часов в состоянии алкогольного опьянения в ситуации, когда служебный автомобиль не был поставлен в гараж, в путевке нет отметки об окончании рабочего дня, личный водитель не ушел с работы и, наконец, то, что у руководителя такого ранга рабочий день ненормированный, подтверждает его нахождение при исполнении служебных обязанностей, суд во внимание не принял, аналогичный по содержанию протест прокуратуры отклонил. Можно было бы, конечно, решение суда подвергнуть критическому осмыслению, напомнить о том, что законодательство уже создало прецедент в данном вопросе, определив служебный автомобиль как место работы при наступлении несчастных случаев с работником во время следования к месту работы или с работы, но ничего, увы, от этого не изменится – решение вступило в законную силу, и Минлесхозом исполнено.
А страсти по поводу возвращения директора закипели потому, что, цитирую письмо, « за восемь месяцев работы под руководством М.Левковича люди поняли, насколько руководитель предприятия может быть высокоинтеллигентным, грамотным, ответственным, тактичным. Он увлекал всех за собой своей удивительной самоотдачей в работе. И что же теперь? Опять коллектив погряз в мире сплетен, хамства, склок, матов, воровства. И все это благодаря одному человеку – А.Витебскому».
По собственному опыту знаю, что в таких вот коллективных обращениях эмоции зачастую превалируют над разумом и фактами, делаются обобщения и портрет неугодного рисуется только черной краской. Но здесь случай особый. О некотором, скажем так, пренебрежительном отношении А.Витебского к людям, о чрезмерной любви его к ненормативной лексике мне говорили многие, в том числе и председатель райисполкома Петр Савицкий. Нездоровую атмосферу в лесхозе сам прочувствовал сполна, несколько часов кряду выслушивая как сторонников Витебского (меньшинство), так и его противников (большинство). Вот только насчет воровства… В своем приказе министр Петр Семашко факт отпуска директору Витебскому продукции другого наименования (деловой древесины дуба вместо дров) сверх выписанного объема и ее вывоз без оплаты транспортных услуг и услуг по трелевке (ущерб на 106010 рублей) квалифицирует не воровством, а нарушением финансово-хозяйственной дисциплины и использованием служебного положения в личных целях, за что объявляет директору выговор и лишает премиальных.
Этот факт имел место быть девятого декабря, а неделей раньше, второго, в лесхозе состоялась профсоюзная конференция, которая «обещала быть очень бурной и высказать вотум недоверия Витебскому». Ситуацию смикшировал, и даже сорвал аплодисменты, П.Савицкий, объявивший, что с А.Витебским достигнуто соглашение о его уходе из лесхоза и трудоустройстве в райисполкоме, а директором лесхоза будет назначен Михаил Левкович, который сейчас работает главным инженером. Дело, напомню, было еще в декабре, уже заканчивается март…
Все щепки от затеянной в лесхозе «рубки» летят сейчас на голову председателя райисполкома Петра Савицкого. Он вроде бы к лесхозу никаким боком, поскольку назначение и увольнение директоров не прерогатива исполкома, не причастен, но он рядом, это в зоне его ответственности пухнет конфликт социальной напряженности. Но разрешить его исполком пока не может. Во-первых, Михаил Левкович, который страдает в этой истории больше всех и наотрез отказался от работы не по специальности: «Я – лесник», — сказал он. Во-вторых, «перебирает» Анатолий Витебский. Работу он хочет непременно в ранге госслужащего, поскольку до заветного двадцатилетнего стажа не хватает всего двух лет и получать он хочет пенсию именно госслужащего. Такая вакансия рядового специалиста, насколько я понял, есть, но Анатолий Васильевич работу хочет руководящую, однако… «После восстановления А.В.Витебского в должности директора ГЛХУ «Житковичский лесхоз» в трудовом коллективе названного учреждения сложилась напряженная морально-психологическая обстановка, которая в итоге отрицательно влияет на производственно-трудовой процесс. Собрания, в том числе и с приглашением руководства Гомельского ПЛХО, коллективные письменные жалобы, устные обращения в исполком работников с просьбой освободить А.В.Витебского от должности директора и восстановить в данной должности М.В.Левковича – яркое тому свидетельство. В связи с вышеизложенным и с целью нормализации сложившейся ситуации в коллективе Житковичский райисполком не согласовывает заключение контракта с А.В.Витебским» — такое вот письмо, с обоснованием позиции райисполкома, ушло недавно на имя министра лесного хозяйства Петра Семашко.
В Минлесхозе, насколько мне известно, от директорства А.Витебского тоже не в восторге. Во-первых, у Анатолия Васильевича нет профильного образования, что по нынешним временам просто нонсенс, во-вторых, получать он его не собирается, и в-третьих, его «успехи» за пять лет директорства оценены… пятью выговорами, ни один из которых не снят досрочно. По словам же первого заместителя министра Николая Крука, вопрос с А.В.Витебским будет решен в «правовом поле».
…Мы долго и о разном беседовали с Анатолием Витебским. На мой прямой вопрос, считает ли он, что после некрасивого своего поступка имеет моральное право руководить трудовым коллективом, практически не задумываясь, ответил: «Да!». Твердость и убежденность в своей правоте, которые хорошо слышны были в этих словах, позволяют предположить, что «мин» на этом самом правовом поле «взорвется» еще немало.
Михаил КУЧКО, «Р»
P.S. Дописывая эти строки, связался с директором Гомельского ПЛХО Михаилом Супруном и узнал, что сейчас он практически днюет и ночует в лесхозе – здесь почему-то возникли трудности с продлением контрактов у тех работников, которых директор Витебский относит к «оппозиции».

Сегодня во всем мире отмечается Международный день леса. Эта дата — напоминание нам, что к лесу нужно относиться бережно — сохранять его и приумножать. Что делается для этого в Витебской области, корреспондент «ВВ» узнала у генерального директора Витебского ГПЛХО Юрия Липского.

– Юрий Николаевич, что сегодня на повестке в рабочем графике лесоводов?

– За окном весна, и для нас на первом плане – подготовка к работам по воспроизводству лесов и по их охране от пожаров.

– Какие проекты будут реализованы в 2023 году?

– Что касается лесовосстановления, то мы реализуем несколько программ. Первая нацелена на улучшение качества и количества выращиваемого посадочного материала, то есть усовершенствование лесных питомников. Планируем в этом году реконструкцию питомников в Городокском и Лепельском лесхозах, а также начнем строительство новых питомников в Богушевском и Россонском лесхозах.

Вторая программа направлена на развитие дендрологических садов и мини-дендрариев, экскурсии в которые пользуются большой популярностью, в частности у детей, состоящих в школьных лесничествах. Мы запланировали ряд мероприятий, благодаря которым собираемся увеличить ассортимент растений в дендропарках, имеющихся в каждом лесхозе. Также в каждом лесничестве будут расширены уже существующие мини-дендрарии, планируется обогатить их породный состав.

Кроме того, планируем создание новых лесов на площади в 3,5 тыс. га, 70 – 75 % из этого объема – лесные культуры ели европейской, 20 – 25 % – твердолиственные лесные культуры – дуб, ясень, клен, остальное – мягколиственные, это береза, ольха черная. Более 50 % посадочного материала – селекционные семена, которые были собраны в лесных питомниках и выращены на наших лесосеменных плантациях. Также мы собираемся создать порядка
40 %­ лесных культур закрытой корневой системы.

Основная часть лесосеменных культур будет высажена в местах, где проходит вырубка леса, в основном – рубка главного пользования. Новый лес также появится на территориях, пострадавших от непогоды, в частности в Шумилинском лесхозе.

– К слову, оказался ли урожайным нынешний сезон сбора семенного сырья?

– При плане в 23 тонны мы собрали 46 тонн сосновых шишек, из них мы получим более 450 кг семян. Что касается еловых шишек, то тут дела обстоят скромнее: при плане 13 тонн мы заготовили 16 тонн, значительная часть полученных из них семян – селекционные.

Хоть мы и перевыполнили планы, но урожай нынче не слишком большой. Сосна обильно плодоносит раз в два года, а ель – раз в 3 – 5 лет.

– Охранять и защищать лес не менее важно, чем его садить и растить. Расскажите о работе в данном направлении.

– В настоящее время, до начала пожароопасного сезона, у нас сформированы пожарные команды и бригады численностью 915 человек, задача которых – предупреждать возникновение и распространение лесных пожаров или их ликвидировать, не допускать незаконных рубок, браконьерства, предотвращать загрязнение лесов отходами, а также защищать лес от вредителей и болезней на площади в более 1,7 млн га. В апреле запланированы учебно-тренировочные выезды всех команд и бригад каждого лесхоза, а также проведение в Богушевском лесхозе областных соревнований по лесопожарному мастерству среди этих команд.

Мы также проверили готовность парка пожарных автомобилей, другого инвентаря и оборудования. Сегодня в 18 лесохозяйственных учреждениях есть 30 пожарно-химических станций и 134 пункта противопожарного инвентаря, которые оснащены всем необходимым для тушения лесных возгораний. Имеется 82 пожарных и приспособленных для пожаротушения автомобиля, а также 4 вездехода. В текущем году мы провели доукомплектование, приобрели 3 мотопомпы, купили 176 ранцевых лесных огнетушителей и порядка 4 км напорных пожарных рукавов.

В планах также создание 13,8 тыс. км минерализованных полос и 27,7 тыс. рубок ухода, которые необходимы для того, чтобы в случае пожара задерживать распространение огня.

– Какова роль «цифровых» помощников в работе государственной лесной охраны?

– В прошлом году мы провели полную модернизацию системы видеонаблюдения, поэтому на сегодняшний день в лесхозах Витебской области в автоматическом режиме работает 65 камер, которые расположены в том числе и на границе с Российской Федерацией.

Если система видеонаблюдения помогает нам в раннем обнаружении лесных пожаров, то фотоловушки позволяют выявить незаконные рубки, загрязнение лесов, несоблюдение правил пожарной безопасности и иные нарушения природоохранного законодательства. К слову, в этом году должностными лицами гослесохраны уже выявлено 112 таких нарушений. Все нарушители привлечены к ответственности.

– Лес – наше национальное достояние. Немалую работу среди населения лесхозы проводят по повышению уровня культуры поведения в лесу и бережному к нему отношению…

– Верно. Это одно из значимых направлений в нашей деятельности. Особенно важной и перспективной считаю такую работу с подрастающим поколением.

Например, в текущем году планируем развить и распространить в области пилотный проект Городокского лесхоза по созданию дошкольных лесничеств. Также расширяем спектр проводимых детских конкурсов по лесной тематике. Благодаря им ребята не только развивают навыки юных исследователей, но и знакомятся с созидательной профессией лесовода.

Из года в год растет число приверженцев наших традиционных добровольных акций. Совсем скоро будут определены сроки проведения самой популярной из них – «Недели леса». Пользуясь случаем, приглашаю всех желающих внести свой посильный вклад в создание новых лесов северного региона.

Фото предоставлено Витебским ГПЛХО.

В коллективе Богушевского лесхоза о своем директоре Александре Измайловиче говорят: у него светлая голова, а слово никогда не расходится с делом. Лесхоз поднял с колен, вывел на чистую прибыль, у людей хорошие зарплаты, и сейчас предприятие в пятерке лидеров среди лесхозов Витебской области. Неудивительно, что его делегировали на Всебелорусское народное собрание.

«Я всем говорю: прошел день — подумай, что ты сделал сегодня полезного для предприятия, для своей семьи, для себя. Если ничего, то ты день прожил зря».

Детство Александр Измайлович провел среди лесных пейзажей Чашникского района. Собирал грибы, ягоды, ходил на охоту с соседом, а на каникулах с другими мальчишками строил шалаши и играл в войнушку. Любовь к лесу и подтолкнула к выбору профессии, в которой он уверенно пошел вверх по карьерной лестнице.

В лесном хозяйстве Александр Викторович трудится с марта 2003 года. После школы с отличием окончил Борисовское ПТУ № 202 лесоводов, затем — Полоцкий лесной техникум и по распределению два с половиной года отработал мастером леса в Рубовском лесничестве, потом руководил Мошканским лесничеством, в 2011-м стал главным лесничим ­ГЛХУ «Витебский лесхоз», а получив диплом Брянской государственной инженерно-технологической академии, возглавил в 2015-м Богушевский лесхоз, который был далеко не лучшим в стране. Большие долги по кредитам и услугам, практически не работало производство, техника изношена.

— Первое время было нелегко, — признается Александр Измайлович. В основном работали на долги, так как у лесхоза была большая закредитованность. Но с 2016-го стала появляться прибыль.

Измайлович начал с создания комфортных условий для работы. Отремонтировали здание лесхоза и всех семи лесничеств. Построили административное здание Ульяновского лесничества, которое до того теснилось в одном с Сенненским. Постепенно пошло и техническое перевооружение. Приобрели новые автомобили и переоборудовали деревообрабатывающее производство, заменили раритетную пилораму, минимизировали ручной труд. Запустили новую линию по обработке мелкотоварной и низкосортной древесины, добавили новые рабочие места.

Сейчас Богушевский лесхоз все плановые показатели выполняет и перевыполняет, производство рентабельное, есть чистая прибыль, штат полностью укомплектован, да и зачем работникам уходить, если и условия труда достойные, и заработная плата хорошая.

— Средняя зарплата по предприятию за минувший год составила 1024 рубля, а некоторые водители зарабатывают и в три раза больше. Так что иметь хорошую зарплату можно и в сельской местности, просто надо работать. Главное, чтобы было желание и стремление, — уверен руководитель.

На 2021-й в Богушевском лесхозе запланирована установка сушильного комплекса, так как растет спрос на сухой пиломатериал.

По программе развития лесного хозяйства в 2020 году в республике построено шесть заводов по выпуску пеллет, еще столько же в планах, и один из них будет в Богушевске. Новое производство древесных гранул даст более 30 рабочих мест и позволит сократить остатки низкосортной древесины, увеличив при этом экспорт и доходы. По прогнозам Минлесхоза, 99 процентов продукции этих пеллетных заводов будет отправляться на экспорт.

— Чтобы добиваться результата, нельзя успокаиваться и сидеть на месте. Надо постоянно отслеживать тенденции рынка, уметь быстро перестраиваться под новые потребности, — считает Александр Измайлович. — И в этой связи хотелось бы на Всебелорусском народном собрании поднять вопрос о бюрократизме. Бумагами, отчетами завалили, специалистам лесхоза некогда выехать в лес: утром — одни отчеты, вечером — другие. Причем в век цифровизации их нужно сдавать не только в электронном, но и в бумажном виде.

Безусловно, важнейшим является определение векторов развития нашей страны, отмечает Александр Измайлович, и о планах этих он услышит из первых уст.

— Не хочется так, как сейчас в Украине. А ведь когда-то это была богатая процветающая страна. Важно, чтобы у нас не было войны, была работа, хорошая зарплата, стабильность. А это зависит в том числе и от добросовестного труда каждого белоруса, — убежден делегат.

Читать полностью

Компании поблизости:

• Витебсклес Витебск
  Адрес: ул. Ленинградская, 119а
• Витебское Государственное Производственное Лесохозяйственное Объединение Витебск
  Адрес: ул. Мира, 44
• Витебское Лесничество ГЛХУ Витебский лесхоз
  Адрес: ул. Аксановская, 1
• Лосвидское Лесничество ГЛХУ Витебский лесхоз
  Адрес: 211309, Витебская обл., Витебский р-н, Герасимово дер., ул. Лесная, 42
• Рубовское Лесничество ГЛХУ Витебский лесхоз на 211321, Витебская обл., Витебский р-н, городской Руба пос., Центральный пер., 10
  Адрес: 211321, Витебская обл., Витебский р-н, городской Руба пос., Центральный пер., 10
• Глубокский лесхоз Опытный ГЛХУ на ул. Пролетарская, 15
  Адрес: ул. Пролетарская, 15
• Городокский лесхоз филиал Витебскдрев на ул. Вокзальная, 24
  Адрес: ул. Вокзальная, 24
• Лесопункт Витебсклес на ул. Бурлыги, 21
  Адрес: ул. Бурлыги, 21

Компания Витебский лесхоз ГЛХУ расположена в городе Витебск по адресу ул. Мира, 44. Руководитель и сотрудники компании ответят Вам по телефонам: +375 (212) 55-33-66 или по другим контактам, указанным на официальном сайте .

Компания Витебский лесхоз ГЛХУ размещена в разделе Лесничества, лесхозы Витебска нашего каталога.

Здесь Вы можете прочитать или оставить отзывы, пожаловаться на сотрудников организации.