Русклимат руководство компании фото

Апрель 2023

2,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Оформление по ТК РФ, заработная плата выплачивается во время

Что можно было бы улучшить

Место работы. Очень холодно на складе, туалет далеко, на автобусе тяжело добираться. Сам процесс работы, никто не знает кто что делает. Исправить баги в программе. Отношение руководства, кто-то сидит оформляет договора и получает за это премию, а кто-то делает неоплачиваемую работу.

Апрель 2023

4,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата и возможность получать огромные знания

Что можно было бы улучшить

Устроить зону отдыха

Апрель 2023

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Есть столовая, если повезёт можно попасть в дружный коллектив. Крупная компания, один из лидеров рынка. Есть футбольная команда. Можно заниматься английским.

Что можно было бы улучшить

Очень жёсткий собственник, многие руководители работают до 1ой встречи с ним, отсюда большая их текучка. Соответственно все договоренности с вашим руководителем на собеседовании через пару месяцев могут кануть в лету. Сумбурное принятие решений, чтобы не наказали, а не с точки зрения эффективности. Могут подставить — следите, чтобы все указания шли через почту, письменно. С парковкой проблемы — можете попасть на эвакуацию/штрафы. Могут обрезать 50% бонуса. Удаленной работы нет. ДМС нет.

Март 2023

3,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

собственное здание, корпоративная столовая, условия для отдыха, интересные проекты

Что можно было бы улучшить

не понравился опен спейс, работать было некомфортно, низкий уровень передачи дел

Март 2023

3,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Надежность, лояльность руководства, достойная зп., сильные бренды.

Что можно было бы улучшить

Добавить оперативности и возможности принятия решения на местах, без согласования с головным офисом.

Март 2023

2,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому.
Свободный график.
Общение с интересными людьми.

Что можно было бы улучшить

Логистика сильно храмает из-за этого срываются сроки поставок оборудования и нет возможности спланировать свои продажи.
Часто не хватает оборудования.
Долго подбирается оборудование.
Руководство требует только результат, проблемы не решают (в ос новном по качеству оборудования, согласование замены очень долгое порой больше месяца)и на тяжелые переговоры отправляют одного.

Март 2023

4,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Плюсов больше чем минусов. Руководитель филиала г. Обнинск адекватный гражданин, работать можно, работы много, скучно не будет.

Что можно было бы улучшить

Зимой на рабочем месте очень свежо, но это проблема известна всем т.к. работа находиться (Обнинский филиал) на строительной ярмарке 101й километр в одном из ангаров.

Март 2023

1,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Желание развиваться и под иметь з/платы топ-менеджерам, избегая какую-либо индексацию заработной платы для всех остальных специалистов Компании

Что можно было бы улучшить

Можно было бы улучшить квалификацию профессионального уровня специалистов HR и повысить корректность ведения переговоров руководства Маркетинга

Март 2023

4,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Крупный диверсифицированный холдинг, система мотивации, зп в срок

Что можно было бы улучшить

Взаимодействие между подразделениями

Март 2023

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Мне попался хороший коллектив. До офиса ходит шатл по утрам и до метро водный стадион вечером. В офисе хорошая кофейня и зона отдыха

Что можно было бы улучшить

Весьма разочаровывает культура open space- отнюдь не все сотрудники соблюдают культурные рамки. Из-за своеобразной динамики работы, дедлайнов копиться стресс. Часть зарплаты, порядка 43% выдаётся в виде премии, к тому же квартальная премия, как часть зп, очень долго ожидается сотрудниками. Не очень удобное расписание шатла по утрам.каждый шаг и согласование необходимо фиксировать, некоторые коллеги не коммуницируют полноценно.

Март 2023

3,8 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Стабильно развивающаяся компания. Лидер рынка. Представляет все необходимые ресурсы для развития бизнеса вообще и персонала в частности.

Что можно было бы улучшить

Внедрить менее бюрократизированные подходы к управлению процессами.

Март 2023

4,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

График руководство и оплата

Что можно было бы улучшить

Коммуникабельность между сотрудниками

Февраль 2023

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Отличный коллектив, свободный стиль коммуникации и доверительные взаимоотношения с руководящим составом, топ-менеджмент расположен к персоналу и открыт к идеям и нововведениям. Компанию рекомендую, стабильная зарплата без задержек, удобный график, лояльное руководство. Хочу особо отметить, что если сотрудник себя проявляет, для него открываются перспективы для развития за счет средств компании.

Что можно было бы улучшить

Кадровые перспективы не прозрачны, побольше бы инновационных подходов к реализации проектов и задач.

Февраль 2023

2,7 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата, лояльность к сотрудницам с детьми, и планирующими декрет

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками, система обучения и подготовки

Февраль 2023

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Нравился тогдашний начальник, но он работал на проекте.

Что можно было бы улучшить

Для тестирования условия были приемлемые.

Январь 2023

1,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Большая компания, хорошие премии

Что можно было бы улучшить

Улучшать нужно абсолютно все и по всем фронтам.
Карьерный рост возможен только если вы любимчик босса (даже если у вас просто хорошие отношения — этого недостаточно).

Январь 2023

4,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Белая компания, все официально. Условия труда, график работы, отношение к тебе как к сотруднику, — все на высшем уровне. Руководство прекрасно ладит с коллективом. Работа в удовольствие, даже пожалела, что ушла.

Что можно было бы улучшить

Мало возможностей для роста и развития именно на моей должности Event-менеджера

Январь 2023

4,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Берут на себя обучение персонала, есть возможность устройства без опыта. В зависимости от сдачи экзаменов, распределение по торговым точкам. Есть возможность карьерного роста.

Что можно было бы улучшить

Постоянную переброску кадров с одной розничной точки, на другую, для того, чтобы продавец набрался опыта и в салоне и на рынке. Для опыта это хорошо, но для перемены места работы не очень.

Январь 2023

2,7 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Начальство Адекватное не конфликтное, относится с пониманием

Что можно было бы улучшить

Предоставления рабочего инструмента — нет! Процентная ставка 20% от заказа + 10% от продажи запчасти! Своих запчастей нет!!!

Январь 2023

2,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата и всё

Что можно было бы улучшить

Улучшить отношение к сотрудникам

Январь 2023

2,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Спецодежда хорошая, корпоративный транспорт.
Вкусные обеды — платные.

Что можно было бы улучшить

Пересмотреть систему штрафов, увеличить зарплату, установить более мощную систему отопления, отношение руководства к сотрудникам.

Январь 2023

3,5 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Стабильность
Возможность учиться. Отличная школа
Зарплаты в рынке

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между подразделениями
Личную ответственность

Декабрь 2022

3,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Стабильность на рынке, удобный график работы, репутация компании помогает в продажах

Что можно было бы улучшить

Руководство, систематическое закрытие департаментов, потом вновь открытие

Декабрь 2022

4,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Адекватный босс. Молодец!

Что можно было бы улучшить

Организовать повара в штат

Декабрь 2022

3,2 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

График работы удобный, слаженный коллектив, все идиально, не работа а рай.

Что можно было бы улучшить

Предлогаю им улучшитить саму систему, предлагаю увеличитьт заработную плату.

Декабрь 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика, отношение руководства, условия труда

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между сотрудниками

Декабрь 2022

5,0 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Отличный наставник, коллеги — настоящие профессионалы, внимательный HR

Что можно было бы улучшить

Оптимизировать процессы за счет снижения бюрократии, ввести удаленку, ДМС

Декабрь 2022

4,7 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Гибкость, желание и как следствие действия направленные на развитие сотрудников, соблюдение всех условий трудового договора и ТК РФ.

Что можно было бы улучшить

Проф навыки сотрудников, Дополнительная мотивация идемотивация руководителей, КАМ, руководитетелейтоварных направлений

Декабрь 2022

3,8 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, белая ЗП, возможность роста, хороший график

Что можно было бы улучшить

Руководство, планы, задачи

Декабрь 2022

3,3 —

Список льгот

Что мне нравится в работодателе

Ничего положительного, кроме коллектива, в этой компании нет.

Что можно было бы улучшить

Обратить внимание на руководителей полевых сотрудников.

Рекомендуют ли сотрудники компанию Русклимат для трудоустройства?

Какая оплата труда в компании Русклимат?

Как сотрудники Русклимат оценивают руководство компании?

Как сотрудники Русклимат оценивают возможности карьерного роста компании?

Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь.
Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет.
Всё это работа hr демартамента. Да да именно департамента. От скромности в рк никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно территориально подразделение, а не просто какой то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры зомбирование терпил и [censored] которые имели несчастья попасться на крючок данной компании.
Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну а там уже дело техники. Лапша сыпется манной небесной на неокрепшую психику, на сознание молодого [censored] еще не умеющего мыслить критически. При этом они не ограничиваются Москвой, а протянули свои щупальца во многие регионы страны. Конечно, молодые ведутся. Что они умеют, что заканчивают? Заканчивают они богадельни, которые как грибы расплодились в период большого кидка. Что умеют? А ничего, так как профессии согласно диплому это «менджмент, маркетинг, социология, финансы, экономика». Их по стране уже как мух на помойке. А уж как там за бабло учатся только ленивый не рассказывал или в сми или по зомбоящику. Так что путь один впаривать народонаселению разное китайское [censored] увеличивая число офисного планктона. Ну не на стройку же идти. В офисе хотя бы чисто и тепло. Богадельни, из которых вербуют будущих терпил могут быть не только те, где штампут менеджеров, финансистов, экономистов, но и другой направленности, например тот же политех какой нибудь, в каком то мухосранске. Но правда непрофильных факультетов у нас в 90 е и во многих нормальных ВУЗах пооткрывали. Хочет отрок получить заветную корочку о высшем образовании, хочет корочку не [censored] богадельни, а института известного, нет проблем. Плати бабло и будет тебе корочка. Посещать лекции и учиться не обязательно.
Амбиции рисуют радужные планы о карьерном росте и больших заработках, о которых им поют, как соловьи, пиарщики при обработке. Молодые адепты, как идиоты радуются. Вот еще и институт не закончил, а у меня уже есть работа, мной работодатель интересуется. Видать реально богадельня крутая и я ценный молодой специалист. Но на этом зомбирование не заканчивается. Если тебя засосало это болото, то это ещё не значит, что тебя оставят в покое. Всё начнётся с процесса оформления на работу, который доведён до абсурда и займёт несколько дней. Вас заставят ознакомиться с кучей документов, половина из которых ни о чём. С ними не реально не только ознакомиться, а даже поверхностно пробежать глазами, так как их именно куча. Но согласно этой куче абсурдных бумажек, вы уже изначально виноваты во всех грехах, что могут иметь место в процессе вашей деятельности в компании. А они будут иметь место. Затем вы посетите десяток кабинетов и переходя из одного в другой вы всё больше будете недоумевать, кто все эти люди, чем они занимаются и на хрена они вообще нужны. Дальше наступает очередь нейролингвистики и ассоциативного восприятия. Сперва тебя обработает какой то пиар тренер, метросексуал, затянутый, как глиста на выходе из кишечника, в модный пиджак и брюки дудочки на размер меньше, который каждую неделю новым жертвам впаривает про величие холдинга, проводя презентацию об истории и становлении компании.
Потом вам выдадут агитационную литературу с грифом «секретно» и «для служебного пользования» и со строжайшим запретом выносить её за пределы офисного здания. И вы проникшись сакральностью сего тайного действия начнёте её изучать. Это просто шедевральная агитационная хрень с броским названием «команда мечты» и «лига успеха». Первый вопрос, который возникает при её поверхностном изучении и который вы уже задавали себе при оформлении, ну кто же все эти люди и чем они занимаются. Штат раздут до абсурда. Начальник на начальнике и начальником погоняет. Если вы уже читали подобную хрень от новоявленных забугорных знатоков «Как стать миллионером» и , которые, как тараканы наползли в страну в 90 е, то вы поймёте о чём речь. Все эти Кэнфилды, Хансены, Стэнли, Аллены, Бренсоны, Экеры, Ренаары, Мастерсоны, Розенфельды, часть которых не является сама миллионерами, а если и является, то именно потому, что впарила амбиционным доверчивым терпилам эти опусы, издаваемые большими тиражами, так вот, все они отдыхают и нервно курят в сторонке. Их заумная писанина абсолютно не катит с конкретикой Р климата. «я первым сделал миллион» занимает только одну страницу, но дан чёткий посыл, что только у нас ты сможешь его сделать. Но самое интересное, что до сих пор есть [censored] верящие в то, что делая миллионы для хозяина он сам станет миллионером. У нас же в стране дураков, как теперь и манагеров на сто лет вперёд припасено. Подсознательно всех этих молодых амбициозных дебилов заставляют вписаться в карьерную гонку по вертикали, зомбируя их ежедневными баннерами об успехах тех, кто ещё продолжает с горящими глазами зарабатывать миллионы для хозяев. Почему горящими? А потому что в компании нужны не просто молодые амбициозные идиоты, верящие в светлое будущее, финансовое благополучие и карьерный рост, а идиоты, пропиареные и запрограммированные, то есть именно с горящими глазами. И вы уже не просто банальный продаван, вы теперь достигатор. Очередная бредятина от современных лапшегонов, таких, как [Т.] [Г.] и [А.] [К.] которые сами ничего не добились и не умеют, но которые знают, как жить и зарабатывать и учат этому всех желающих, в том числе и по книжкам. Что это за новый вид гомо дебилиус обыкновенный объяснять ни к чему. Есть интернет, там всё узнаете. В двух словах это конченые уроды, которые любят только себя, новый тип рыночного человека, который пытается нахаляву просуществовать свой век без напряга и ответственности перед близкими. Блаженные вечно лыбящиеся придурки, которые ищут терпил, которыми они пытаются манипулировать в личных интересах. А их интересы приземисты, удовольствие от всего, от любого физиологического процесса. Они не живут, а играются, а жизнь доверяют случаю, так как, считая себя везунчиками, уверены, что он этот счастливый случай обязательно случится и удача их настигнет. Удовольствие это основа их бытия, а главная мысль их идеологии – прожить на дурку, не напрягаясь и не заморачиваясь. Любят они только себя и любая не стандартная ситуация ими отвергается, так как они не знают как поступать в этом случае и поэтому просто игнорируют проблему. Ну это мы знаем по философии Гедонизма. А сама идеология чем то отдает идеями братьев евангелистов. У них тоже все счастливы, радостны, все улыбаются и с энтузиазмом норовят обучить жить других. Потом – сетевики. Помните этих людей с горящими глазами и значками на жилетках «Хочешь похудеть – спроси меня как!» или «я люблю “Гербалайф”!»? По сути, идея не меняется: иди по жизни легко и с песней, и все, что ты хочешь (а хочешь ты непременно машину, яхту, золото и бриллианты), – получишь. Не важно как: с помощью божественного благословения, впаривания окружающим чудо нагревателя с вай фай управлением (на хрена оно нужно пользователю вопрос отдельный) или неукротимого желания, харизмы и везения. Вот так считают современные мечтатели идиоты, называющие себя достигаторами. Так в компании называют тех, кто срубил бабла для хозяина, что бы идиот гордился собой и далее с горящими глазами рубил для него бабло, впаривая китайское [censored] терпилам потребителям. Выпущена эта агитационная хрень огромным тиражом и видно стоит больших денег. Значит реально оправдывает себя и терпилы ведутся.
Но далее сюжет ещё круче. Вместо бабла эти дебилам везунчикам достигатора будут начислены, не не деньги, а Ркойны. Это что то типа внутрикорпоративной виртуальной валюты. На что её меняют и по какому курсу это уже вопрос отдельный. Но это не всё, вас ещё осчастливят халявным походом в кино, театр, кабак, пак развлечений, бильярд, боулинг, каток, картинг и прочая фигня. Если тебе это не интересно или твои личные планы не подразумевали посещение сих заведений, никого не волнует. А простая мысль о том, что просто дайте заработать, а я уж сам решу куда, когда и с кем пойти, зомбоящеров из руководящего состава компании видно и не посещает. Типа корпоративный дух воспитывают, гоняя толпой манагеров по указаным развлекаловкам. Личная жизнь? Что за бред, какая личная жизнь. Твоя личная жизнь это теперь жизнь компании, а если ты этого не понял, то не вписался в коллектив. У тебя нет горящего взгляда, и ты никогда не станешь достигатором. Отдаёт совдепией. Тогда тоже вместо денег часто давали грамотки и раздавали значки за ударный труд. Вот тебе значок носи дурачок. Раньше ударник труда теперь достигатор. Раньше грамота – теперь Ркойн. Но при совдепии руководство было честнее, сии наградные атрибуты сопровождались и премиальными и разовыми выплатами. Да и была куча бонусов, которые предоставлялись бесплатно.
Кто же работает в Р климате? Кто ведётся на весь этот бред о карьерном росте и сказочных заработках. Это в основном проблемная иногородняя молодёжь, которая позаканчивала различные платные богадельни, которые до сих пор, как грибы после дождя плодятся в регионах и мухосрансках. Раньше они шли в пту, кто реально учился, но недотянул до института в техникумы, а теперь из за отсутствия оных все скопом в эти богадельни повалили. Там главное бабло плати и заветная корочка с непонятной профессией будет тебе обеспечена. Учиться не обязательно, так как все знают, что это будущий офисный планктон, продаваны и манагеры, а им знания ни к чему. Диплом нужен только чтобы на работу приняли, ибо без него шансы найти работу резко понижаются. Проблемные они и потому, что иногородние, а поэтому приходится снимать жильё. Расценки в Москве не хилые, так что позволить себе искать новую работу месяцами они не могут. Платить надо за жильё каждый месяц. А ещё траты на повседневные бытовые проблемы. Что то отложить, сэкономить, что то домой отослать. Вот и получается, что они завязли по уши в трясине Р климта, который первый их заарканил, вдув в уши сказки о благоденствии и достатке. Не удивительно, что вместо денег им походы по картингам и боулингам впаривают. Не каждый, особенно обременённый семьей манагер может себе позволить такие не обоснованные траты на развлечения. Правда, если ты достигатор, а не человек, то у тебя априори не должно быть семьи.
Сам офис это верх архитектурного промышленного дизайна типа «бывший склад не важно чего». Но это оказывается новострой. Семиэтажная убогая коробка, построенная на основе сваренных , перекрёстных, огромных, двутавровых балок с кучей бестолковых пристроек коридорного типа, которые опутали главное строение, как лабиринты. Ощущение, что это абсолютно тупое непродуманное здание проектировал так же достигатор из богадельни. Вас усадят в огромное помещение типа конюшни по американскому образцу (называется «общее пространство»), где все продаваны разом орут в телефон и пытаются как то общаться между собой. Но это ещё приемлемо. Если реально хотите получить удовольствие от промышленного дизайна, то посетите кабинет на складе продукции, где сидит технический отдел. Это просто пипец. Ну, а условия работы мастеров, ремонтирующих продукцию, которую приносят десятками каждый день на ремонт по гарантии, просто издевательские. В зачуханом, выделенном пяточке при складе, они пытаются хоть как то восстанавливать бракованные агрегаты, которые впаривает за немалые деньги народонаселению сей холдинг. Почему же работают? Ответ прост своей банальностью. Привыкли. Ну а привычка вторая натура. Идеальный нетребовательный народ. Ещё бы от зарплаты отказались, и цены такому народу не было бы. Нет цены не надо и платить. Нет требований, ибо привык к условиям работы, которые нарушают все санитарные нормы ну тогда и работай в свинарнике или конюшне. Ибо ты не человек, ды достигатор, а значит должен уметь получать удовольствие от всего и любое издевательство над собой игнорировать и воспринимать, как недоразумение, с улыбкой блаженного идиота. Потом или сам скотиной станешь или привыкнешь. Есть и более рациональное объяснение – близко от дома.
Ну, а расположение сего архитектурного шедевра ваще убивает. Рядом старое Головинское кладбище, отделённое от территории офиса убогим забором из бетонных плит. Если ваши окна выходят на кладбище, а половина окон офиса выходят на кладбище, то каждый день вы будете лицезреть сей погост, который вам будет каждый день поднимать настроение, напоминая о бренности бытия и абсурдности ваших надежд и мечтаний, ибо конечный результат жизненного цикла, как говорится на лицо, во всём своём натуралистическом блеске. Что сподвигло хозяев фирмы выбрать такое место для строительство офиса. Наверно цена. Не каждый, даже самый отмороженный и жадный предприниматель согласится на такое соседство, а соответственно из за отсутствия спроса и цена за аренду ниже, чем средняя по Москве. Ну значит это просто жаба, а хозяева видно люди без предрассудков. Кому не нравится или внапряг подобное соседство, ну есть же люди с повышенной эмоциональной чувствительностью, то надо или избавляться от необоснованных фобий или не идти работать в московском офисе Р климата.

После всего сказанного не могут не вызвать ироническую улыбку награды данному холдингу по направлению экологии «Зелёный офис» от московских чинуш. Правда что там зелёного кроме цвета баксов, на которые молится вся наша компрадорская новоявленная либеральная тусовка, типа хозяев офиса, абсолютно непонятно. Они напоминают придурков из нашего правительства, которое озабочено более цифровизацией сми, чем условиями существования самих смердов. Подумаешь, что деревянная халупа покосилась и скоро завалится окончательно на бок, а до ветру ты до сих пор бегаешь на улицу в сортир типа «очко», зато у тебя теперь 50 цифровых каналов. Ну, а уж зомбоящик, как и hr департамент в Р климате постарается вас убедить, что чёрное это белое и ты должен быть благодарен до гробовой доски этим благодетелям, что они осчастливили тебя, предоставив хотя бы такую работу и хотя бы такое финансовое вспоможение. Может поэтому и платят лапшегонам идеологам приличные деньги, что у них, как и у сотрудников hr департаметна в холдинге очень трудная задача врать людям по чёрному, зомбируя их и перепрашивая мозги молодому неокрепшему сознанию, долбя каждый день, что они до гробовой доски должны быть благодарны хозяевам благодетелям, что те снизошли до нас смердов и позволили присоединиться к обществу избранных блаженных идиотов достигаторов с вечной улыбкой блаженных идиотов на лице.
Если же достигатором из hr департамента ещё и не платят достойные деньги за такую поганенькую и подленькую работу, то это уже клиника. Это надо быть больным на всю голову, чтобы заниматься таким делом, которое ведёт прямой дорогой в ад. Это уже даже не сделка с дьяволом, это болезнь. После смерти их не нашедшие успокоения души будут бродить по ночам в лабиринтах офиса холдинга и пугать охранников. Благо, что офис рядом, только через забор перелезть.
Ещё раз о текучке. Как выше говорилось текучка в холдинге такая, что уже воспринимается руководством, как осознанная повседневность. В конце прошедшего года каждый день от кадрового департамента шла рассылка о назначении на должность очередного начальника управленца новой кандидатуры и не одного, а нескольких. Про рядовых сотрудников естественно никто и не сообщает. Низшее звено никого не интересует. За забором блаженных идиотов, как у дурака махорки. Тем более, то ли кадровый, то ли человекоресурсный департамент решили в вопросе привлечения новых адептов в кадровый состав холдинга применить сетевой маргетинг. Слоган, так и звучит «Приведи друга». То есть тебе, как и в банальной финасовой пирамиде предлагают привести в холдинг своих друзей, знакомых, родственников. Но в пирамидах за нового [censored] тем кто его привёл начисляют какие то выплаты, а вот в рк вроде, как ни хрена. То есть они оказались круче самого [М.] Даже есть программа по привлечению детей работников холдинга. Во как. О будущем заботятся, на много лет вперёд смотрят. И что вы думаете, реально находились блаженные, которые таки да приводили детей и типа поднимали свой родительский авторитет, показывая чадам в какой нереально крутой конторе работают у него родаки.
Кстати, именно в начале года в компанию пришёл новый управляющий, субтильная рафинированная волосатая личность типа «Исусик» с ухоженными ручками и с амбициозными планами реформаторства. Откуда, чем рулил до этого неизвестно. Как говорят ветераны холдинга это уже пятый или шестой управляющий на их счету. И они уверены, что ситуация повторится, то есть ничего не изменится, продажи будут идти своим чередом и он нарубив бабла года через два три свалит в другую контору не важно какого профиля, т.к. он эффективный менеджер и умеет рулить финансовыми потоками, а это главное. Эффективному менеджеру абсолютно не важно, чем торгует или что выпускает контора, в которой он будет рулить и управлять. А свалит он потому, что выяснится, что никакого повышения объёма продаж и не произошло. Да и какое повышение на сегодняшний день. Продукция не ахти, цены завышены, конкурентов хватает, а покупательская способность конечных потребителей стремится к нулю.
Но планы этот управляющий озвучил. Недолго думая объявил об объединении нескольких направлений деятельности компании в одну структуру. Тут не надо быть семи пядей во лбу, смотри, что в мире и стране и действуй в том же русле. Глобализация называется. А примеров в той же Москве навалом. Вон школы, детсады и поликлиники в единые образовательные и медицинские учреждения объединили. Так и живём, объединяем, потом разъединяем. Реформы называются. Правда справедливости ради надо сказать, что в холдинге это имело смысл, а то забюрокраченность сей конторы дошла до того, что она сама себе товар продавала, когда его надо было сформировать единым заказом от одной из нескольких структур компании. Вот она эта структура, работающая в каком то отдельном направлении и покупала товар у своих лимитрофов, работающих в других направлениях, ибо дилеру нужен был товар различной направленности. Маразм конечно.
На совещании, посвящённому знакомству с новым спасителем компании, где и были озвучены планы реформ, новый управляющий поинтересовался, какие есть замечания или пожелания по работе. Народ не безмолвствовал, народ активно поделился своими опасениями. Ну конечно они тут же были приняты им во внимание. До конца сего шоу. Потом были озвучена новая штатная структура и выражено сочувствие, что при той же зарплате работать придётся больше, ибо новая штатная структура подразумевает и некоторое сокращение штатных рабочих мест, то есть сотрудников. Но обязанности этих сотрудников не сокращаются, а ненавязчиво перераспределяются между оставшимися. Но если говорить напрямую, то в этой конторе можно половину сотрудников сократить без всякого ущерба для компании в сфере продаж. Но вас надурят с зарплатой не только во время реформирования, а сразу при приёме на работу. Если вы обговорили определённую сумму и сошлись на ней, то это абсолютно ничего не значит. Никто не гарантирует, что именно её вы и будете получать. Если же вы будете пытаться выяснить причину сего действа, то вас начнут футболить по различным инстанциям, начиная с вашего непосредственного начальства, которое при ответе на конкретный вопрос: «а где деньги?» с инфальтильными нотками в голосе включает элементарного «дурака» и посылает вас выяснить причины кидалова к другому начальнику. И так по кругу. Кстати ещё один вид заманухи это типа белая зарплата, что вроде как важно для формирования вашей будущей пенсии. Во первых до пенсии, как до [П.] раком, не все дотянут, во вторых в нашей стране неизвестно, что будет завтра и планы на пенсию, которая наступит только через сорок лет это верх достигаторского оптимизма. А есть ещё третье и это главное. Ваш заработок переводится на карточку. При этом он разбит на три части. Так вот начисление связанные с формированием вашей будущей пенсией идут не от всего заработка, а только от одной его части. Так что всё это враньё. То же самое, что получать на карточку официальную зарплату, а остальное в конверте. И с третьей частью тоже дуриловка. Это оказывается не заработок, а типа премии и будет она или нет и какая зависит от того с какой ноги встал хозяин. Но узнаете вы об этом не сразу, ибо при собеседовании эта инфа просто умалчивается, а вам впаривают, что указанная сумма это обговоренный факт. А вот шиш вам. В официальной бумаге, что вам выдадут, вы увидите графу «среднемесячный доход» и там будет указана сумма тысяч на 10 меньше обговоренной.
В самой компании создаётся стойкое убеждение, что хозяин это мифологический образ, виртуальный субъект. Вы можете годами работать в конторе и ни разу не увидеть его. Хозяев трое, но в московском офисе сидит один. Бывает он там или нет, неизвестно. Но зато известно, что он увлекается промышленным дизайном и сам лично разрабатывает форму и дизайн пультов управления для климатического оборудования. Вот же реально, то ли от скуки, то ли «когда коту делать нечего…».
Ну и напоследок. Для прикола. С какого то будуна Р климат решил в одной из своих зомбоброшюр в одностороннем порядке (то есть безвозмездно) выбрать себе рекламным лицом компании, лицо Кассиуса Марселусса Клея известного, как Моххамед [А.] боксёра достигшего в боксе невероятных результатов. Но выбор неудачный, так как закончил свою жизнь данный однозначно великолепный и уникальный боец очень хреново. Болезнь Паркинсона из за отбитых мозгов превратила его в немощного старика.
Кстати, нового на тот момент эффективного управляющего вроде уже турнули.
Этот исполнительный директор Руссклимата господин [Г.] Шеховцев, ранее работал генеральным директором в ооо Центральная Дистрибьюторская Компания, в июле 2018г. её поглотила гк алиди, стиль управления остался прежний.
И откуда повыползла вся это [censored] Вся это нерусь. Все эти [Г.]