Специалист по методике клубной работы
Должностные обязанности. Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения. Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности. Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг. Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых организаций по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе. Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства. Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, осуществляя их паспортизацию, ведет регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям. Организует курсы и семинары по своему направлению деятельности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций; структуру культурно-досуговых организаций; формы и методы организации массового досуга населения; научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; основы менеджмента; психологию управления; основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями, трудового законодательства; историю культуры и искусства; основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии; методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.
Ведущий специалист по методике клубной работы — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.
Специалист по методике клубной работы I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет.
Специалист по методике клубной работы II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
Специалист по методике клубной работы
------------------------------ (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ------------------------------- (наименование должности) 00.00.0000 N 000 --------- -------------------- (подпись) (инициалы, фамилия) Специалиста по методике 00.00.0000 клубной работы
1.1. На должность:
— специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;
— специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет;
— ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.
1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций;
- структуру __________________________________________________________; (наименование организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— психологию управления;
— основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями;
— историю культуры и искусства;
— основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии;
— методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.3. Специалист по методике клубной работы в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________; (наименование структурного подразделения, в штат которого входит специалист) - настоящей должностной инструкцией; - ____________________________________________________________________. (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой функцией специалиста) 1.4. Специалист по методике клубной работы подчиняется непосредственно __________________________________________. (наименование должности руководителя)
1.5. В период отсутствия специалиста по методике клубной работы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. Специалист по методике клубной работы относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) 1 .
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация и проведение социологических и маркетинговых исследований, мониторинга по вопросам развития культурно-досуговых процессов.
2.2. Участие в организационно-производственной работе организации.
3. Должностные обязанности
Специалист по методике клубной работы исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения.
3.2. Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности.
3.3. Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг.
3.4. Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых организаций по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе.
3.5. Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства.
3.6. Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, осуществляя их паспортизацию, ведет регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям.
3.7. Организует курсы и семинары по своему направлению деятельности.
3.8. _________________________________________________________________. (другие обязанности)
4. Права
Специалист по методике клубной работы имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________. (другие права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по методике клубной работы привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Специалист по методике клубной работы" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________ (реквизиты иных ________________________. актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с ___________________________________________________________________________ должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, __________________________________________________________________________. хранящемся у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Специалист по методике клубной работы
------------------------------
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
-------------------------------
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
--------- --------------------
(подпись) (инициалы, фамилия)
Специалиста по методике 00.00.0000
клубной работы
1.1. На должность:
— специалиста по методике клубной работы II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (культуры и искусства) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;
— специалиста по методике клубной работы I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы II категории не менее 2 лет;
— ведущего специалиста по методике клубной работы принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности специалиста по методике клубной работы I категории не менее 3 лет.
1.2. Специалист по методике клубной работы должен знать:
— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности культурно-досуговых организаций;
- структуру __________________________________________________________;
(наименование организации)
— формы и методы организации массового досуга населения;
— научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;
— основы менеджмента;
— психологию управления;
— основы экономики и управления культурно-досуговыми организациями;
— историю культуры и искусства;
— основы социологии и маркетинга, педагогики и психологии;
— методику и практику клубной работы с учетом национальных и демографических особенностей населения;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.3. Специалист по методике клубной работы в своей деятельности руководствуется:
- Положением о _______________________________________________________;
(наименование структурного подразделения, в штат
которого входит специалист)
- настоящей должностной инструкцией;
- ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией специалиста)
1.4. Специалист по методике клубной работы подчиняется непосредственно
__________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.5. В период отсутствия специалиста по методике клубной работы (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.6. Специалист по методике клубной работы относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570) <1>.
———————————
<1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Функции
2.1. Организация и проведение социологических и маркетинговых исследований, мониторинга по вопросам развития культурно-досуговых процессов.
2.2. Участие в организационно-производственной работе организации.
3. Должностные обязанности
Специалист по методике клубной работы исполняет следующие обязанности:
3.1. Организует и проводит социологические исследования по вопросам развития культурных процессов, досуговых предпочтений населения.
3.2. Осуществляет мониторинг различных форм культурно-досуговой деятельности.
3.3. Регулярно проводит маркетинговые исследования по спросу и предложению на рынке культурно-досуговых услуг.
3.4. Определяет тенденции развития культурно-досуговых процессов и дает рекомендации специалистам и руководителям культурно-досуговых организаций по корректировке целей и задач и их организации в перспективной и повседневной работе.
3.5. Принимает участие в подготовке и реализации комплексных и целевых программ культурно-досуговой деятельности, сохранения традиционной народной культуры и развития любительского искусства.
3.6. Формирует базы данных по деятельности организаций клубного типа, осуществляя их паспортизацию, ведет регулярный учет специалистов культурно-досуговой деятельности, обобщая данные по их направлениям.
3.7. Организует курсы и семинары по своему направлению деятельности.
3.8. _________________________________________________________________.
(другие обязанности)
4. Права
Специалист по методике клубной работы имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. _________________________________________________________________.
(другие права)
5. Ответственность
5.1. Специалист по методике клубной работы привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе
Квалификационной характеристики должности "Специалист по методике клубной
работы" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
________________________.
актов и документов)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с
___________________________________________________________________________
должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
хранящемся у работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.
Методист дома культуры и его должностная инструкция
Дома культуры (ДК) – это своеобразные центры, которые ведут культурно-массовую и просветительскую работу. В штате таких учреждений предусмотрена и ставка методиста. На них возложена ответственность за организацию и координацию работы коллектива. Легкой эта профессия может показаться лишь на первый взгляд, на деле же она требует не только профессионализма, но и наличия определенных личностных качеств.
Методист должен быть человеком организованным, общительным, неконфликтным, чтобы его по праву можно было назвать правой рукой руководителя. Обязанности, права и ответственность методиста ДК отражены в его должностной инструкции. Обратите внимание, что в трудовом договоре прописываются лишь общие моменты, а конкретные и подробные положения о работе специалиста находятся именно в должностной инструкции.
Содержание должностной инструкции методиста дома культуры
Пройдем по основным положениям инструкции, чтобы вам было проще сориентироваться при составлении документа. Бланк должностной инструкции можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.
Первый, вводный раздел
В первом разделе инструкции оговариваются требования, предъявляемые к уровню образования и стажу работы по специальности. Профессия методиста предполагает наличие нескольких категорий, при этом к соискателю должности методиста ДК, не имеющего категории, чаще всего предъявляются требования о наличии высшего профессионального образования без обязательного наличия стажа (или же образование может быть средним специальным, дополненным стажем по специальности не менее 3 лет). В этом же разделе говорится о том, что в своей работе методист должен руководствоваться законами РФ, нормативными актами, инструкциями и документами, разработанными вышестоящими органами культуры, касающимися вопросов ведения культурно-просветительной работы. Остальные разделы требуют более тщательной проработки, поэтому об их содержании поговорим подробнее.
Должностные обязанности методиста дома культуры
Во втором разделе инструкции отражаются обязанности этого специалиста. К ним обычно относятся следующие:
- составление планов, подготовка дидактических материалов и тематических программ;
- оформление необходимой документации, в т. ч. для кадровой службы и бухгалтерии;
- осуществление координационной работы со всеми заинтересованными ведомствами;
- утверждение собственных методических разработок;
- оказание помощи, в т. ч. консультативной, сотрудникам ДК в наборе/формировании тематических групп для занятий различными видами творческой деятельности, участие в организации их работы;
- осуществление контроля над работой сотрудников и несение ответственности за ее правильную организацию;
- внедрение передового опыта отечественных и зарубежных учреждений культурно-просветительной направленности;
- подготовка праздничных сценариев, концертных программ и участие в них в случае их проведения;
- бережное отношение к имуществу работодателя и требование того же от других сотрудников;
- выполнение приказов и распоряжений руководства;
- стремление к повышению своего профессионального уровня;
- принятие мер по повышению квалификации работников ДК;
- соблюдение требований техники безопасности, противопожарной безопасности и техники охраны труда;
- исполнение иных обязанностей, не нарушающих норм действующего законодательства.
Раздел, в котором содержатся права методиста дома культуры
Как и в любой другой, в должностной инструкции методиста ДК присутствует раздел, рассказывающий о его правах. К ним относятся:
- право на получение необходимой в работе информации и документации от руководителя ДК и ответственных лиц структурных подразделений (если таковые имеются);
- право на принятие участия в тематических семинарах, совещаниях, конференциях, а также выступление на них со своими докладами;
- право на разработку мероприятий, направленных на улучшение качества услуг (как педагогического, так и развлекательного плана), предоставляемых ДК;
- право на привлечение сотрудников ДК к решению задач, поставленных перед коллективом руководством;
- право на получение всех социальных гарантий, предусмотренных на законодательном уровне;
- право на повышение квалификации.
Раздел, в котором прописана возможная ответственность методиста дома культуры
В своей деятельности методист должен руководствоваться требованиями и положениями должностной инструкции, — и за их неисполнение (либо недолжное исполнение) наступает дисциплинарная ответственность. Также она наступает и при нарушении методистом правил внутреннего распорядка, требований пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, техники охраны труда, за халатное отношение к ведению всей необходимой документации и т. п.
О привлечении методиста к ответственности можно говорить и в случае нанесения им дому культуры материального вреда или неправомерного использования предоставленных ему служебных полномочий, в т. ч. и в личных целях.
В этом же разделе говорится, что методист ДК должен правильно распоряжаться полученной информацией, не разглашать ту, которая является конфиденциальной, т. к. в противном случае его можно привлечь к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Документ вступает в силу с момента его утверждения руководителем. Претендент на должность должен ознакомиться с ним и удостоверить этот факт личной подписью еще до подписания трудового договора.
Таким образом, важно включить в инструкцию требования к соискателю работы, его права, обязанности и ответственность. Помимо уже упомянутых разделов такой документ может содержать и другие. Например, речь может идти о разделе, посвященном условиям/режиму работы (его содержание определяется правилами внутреннего распорядка, действующими в учреждении). В статье мы обсудили лишь основные положения должностной инструкции для методиста дома культуры. Ими можно воспользоваться для составления таковой в каждом отдельно взятом учреждении. Кроме того, вы всегда можете скачать образец типовой инструкции методиста дома культуры в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Должностные инструкции (обязанности)».
Должностные инструкции работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)
Руководители организаций исполнительских искусств (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков)
Должностные инструкции художественного персонала
- Художественный руководитель
- Главный режиссер
- Главный дирижер
- Главный хормейстер
- Главный балетмейстер
- Главный художник
- Главный художник-модельер театрального костюма
- Главный художник-конструктор
- Главный художник по свету
- Заведующий музыкальной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью
- Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
- Руководитель литературно-драматургической части
- Управляющий творческим коллективом
- Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой
Должностные инструкции специалистов
- Помощник директора
- Режиссер-постановщик
- Балетмейстер-постановщик
- Художник-постановщик
- Дирижер
- Балетмейстер
- Хормейстер
- Художник-бутафор
- Художник-гример
- Художник-декоратор
- Художник — технолог сцены
- Художник-конструктор
- Художник-скульптор
- Художник по свету
- Художник-модельер театрального костюма
- Концертмейстер по классу вокала (балета)
- Режиссер
- Звукорежиссер
- Репетитор по вокалу
- Репетитор по балету
- Репетитор по технике речи
- Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера
- Суфлер
- Звукооператор
- Аранжировщик
- Редактор музыкальный
- Музыкальный служитель
- Инспектор манежа (ведущий представление)
- Репетитор цирковых номеров
- Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива
Должностные инструкции артистического персонала театров
- Артист-вокалист (солист)
- Артист горлового пения (хоомейжи)
- Артист балета
- Артист оркестра
- Артист хора
- Артист драмы
- Артист театра кукол
- Артист мимического ансамбля
- Артист сценического оркестра
- Артист вспомогательного состава театра
- Артист вспомогательного состава концертной организации
- Артист вспомогательного состава цирка
- Кукловод
Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов
- Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
- Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
- Артист балета ансамбля песни и танца
- Артист танцевального коллектива ансамбля песни и танца
- Артист хора ансамбля песни и танца
- Артист хорового коллектива ансамбля песни и танца
- Артист ансамбля, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
- Артист оркестра, обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Должностные инструкции артистического персонала концертных организаций
- Аккомпаниатор-концертмейстер
- Лектор-искусствовед
- Музыковед
- Чтец — мастер художественного слова
Должностные инструкции артистического персонала цирков
- Артист — воздушный гимнаст
- Артист акробатического жанра
- Артист жанра «эквилибр»
- Артист жанра дрессуры животных
- Артист жанра конной дрессуры
- Артист — дрессировщик диких зверей
- Артист жанра жонглирования
- Артист жанра иллюзии
- Артист — музыкальный эксцентрик, артист — акробат-эксцентрик, артист — клоун (коверный), артист — буффонадный клоун, артист — сатирик
- Артист балета цирка
- Артист оркестра цирка
- Шапитмейстер
- Ассистент артиста цирка
Должностные инструкции служащих
- Администратор (старший администратор)
- Контролер билетов
Должностные инструкции работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах
Должностные инструкции руководителей
- Генеральный директор музея
- Директор музея
- Директор зоопарка
- Директор фильмофонда
- Директор фильмотеки
- Директор планетария
- Директор музейно-выставочного центра
- Заведующий филиалом музея
- Главный хранитель музейных предметов
- Начальник отдела по работе с арендаторами
- Начальник отдела реставрации
- Начальник общего отдела
- Заведующий сектором музея
- Заведующий отделом музея
- Заведующий передвижной выставкой музея
- Заведующий реставрационной мастерской
- Ученый секретарь зоопарка
- Ученый секретарь музея
- Заведующий отделом зоопарка
- Заведующий сектором зоопарка
- Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка
Должностные инструкции специалистов
- Ветеринарный врач зоопарка
- Хранитель музейных предметов
- Научный сотрудник музея
- Методист по музейно-образовательной деятельности
- Методист по научно-просветительской деятельности музея
- Специалист по учету музейных предметов
- Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
- Редактор электронных баз данных музея
- Сотрудник службы безопасности
- Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
- Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
- Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
- Специалист по организации безопасности музейных предметов
- Инженер по безопасности библиотечных фондов
- Инженер по безопасности музейных предметов
- Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
- Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
- Экскурсовод
- Художник-реставратор
- Организатор экскурсий
Должностные инструкции служащих
- Музейный смотритель
Должностные инструкции работников, занятых в библиотеках
Должностные инструкции руководителей
- Директор библиотеки
- Директор централизованной библиотечной системы
- Генеральный директор библиотеки
- Генеральный директор централизованной библиотечной системы
- Заведующий библиотекой
- Заведующий централизованной библиотечной системой
- Заведующий филиалом библиотеки
- Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы
- Ученый секретарь библиотеки
- Ученый секретарь централизованной библиотечной системы
- Заведующий отделом библиотеки
- Заведующий сектором библиотеки
- Заведующий отделом централизованной библиотечной системы
- Заведующий сектором централизованной библиотечной системы
- Главный хранитель фондов
Должностные инструкции специалистов
- Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
- Главный библиотекарь
- Главный библиограф
- Научный сотрудник библиотеки
- Библиотекарь
- Библиотекарь-каталогизатор
- Библиограф
- Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
- Специалист по учетно-хранительской документации
- Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
- Специалист по библиотечно-выставочной работе
- Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
- Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
- Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Должностные инструкции работников, занятых, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа
Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа
Должностные инструкции руководителей
- Директор дома народного творчества
- Директор центра народного творчества
- Заведующий домом народного творчества
- Заведующий центром народного творчества
- Художественный руководитель
- Заведующий отделом дома культуры и отдыха
- Заведующий сектором дома культуры и отдыха
- Заведующий отделом дворца культуры и отдыха
- Заведующий сектором дворца культуры и отдыха
- Заведующий отделом научно-методического центра
- Заведующий сектором научно-методического центра
Должностные инструкции специалистов
- Режиссер массовых представлений
- Специалист по фольклору
- Специалист по жанрам творчества
- Специалист по методике клубной работы
- Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации
Должностные инструкции руководителей
- Директор парка культуры и отдыха
- Заведующий парком культуры и отдыха
- Директор городского сада
- Заведующий городским садом
- Директор культурно-досуговой организации клубного типа
- Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа
- Директор культурно-досуговой организации клубного типа централизованной клубной системы
- Заведующий культурно-досуговой организацией клубного типа централизованной клубной системы
- Художественный руководитель
- Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
- Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)
- Заведующий автоклубом
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций - Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники
- Заведующий аттракционом
- Заведующий художественно-оформительской мастерской
- Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
- Менеджер по культурно-массовому досугу
- Режиссер любительского театра (студии)
- Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца
- Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
- Художник-постановщик
- Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам)
- Руководитель кружка
- Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
- Аккомпаниатор
- Культорганизатор
- Художник-фотограф
- Светооператор
Должностные инструкции служащих
- Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)
Должностные инструкции работников, занятых в организациях кинематографии
Должностные инструкции руководителей
- Директор кинотеатра
- Директор съемочной группы
- Заместитель директора съемочной группы
- Заведующий отделением по прокату кино- и видеофильмов
- Заведующий пунктом по прокату кино- и видеофильмов
- Заведующий фильмобазой
- Заведующий фильмохранилищем
- Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда
Должностные инструкции специалистов
- Методист по составлению кинопрограмм
- Редактор по репертуару
- Продюсер телевизионных и кинофильмов
- Кинооператор-постановщик
- Художник-постановщик по костюмам
- Художник-постановщик анимационных фильмов
- Кинооператор комбинированных съемок
- Кинорежиссер
- Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
- Звукооператор
- Звукооформитель
- Художник-аниматор
- Ассистент кинорежиссера
- Ассистент звукооформителя
- Монтажер
- Музыкальный оформитель
- Администратор (старший администратор) съемочной группы
Общие положения
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).
Должностные инструкции содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.
Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.
Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.
В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.
Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.
В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.
Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.
Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.
Для артистов — концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.