Так мне сказало мое руководство

   ТеньПустоты

24.07.12 — 21:43

Всего мнений: 22

   Fragster

1 — 24.07.12 — 21:45

   НикДляЗапросов

2 — 24.07.12 — 21:45

хлам всякий на голосовалку зачем?

   aleks-id

3 — 24.07.12 — 21:45

   KRV

4 — 24.07.12 — 21:47

   Длинный Клиент

5 — 24.07.12 — 21:50

   Pasha

6 — 24.07.12 — 21:50

(0) Само собой… Раз неофициально, значит общему распорядку дня не подчиняешься…А как иначе руководство будет знать, сколько ты проработал? а так очень просто…предупредил — они себе записали, что ушел во столько то….Не предупредил — значит вообще не работал

   Длинный Клиент

7 — 24.07.12 — 21:52

   Нуф-Нуф

8 — 24.07.12 — 21:54

   Jump

9 — 24.07.12 — 21:54

(0)Уходи утром, тихо, без предупреждения. До вечера ты свободен.

Потом ближе к закрытию, часов в шесть появляешься, предупреждаешь об уходе, и уходишь.

   Скользящий

10 — 24.07.12 — 21:54

Как говорится, поступай так, как ты хочешь чтобы поступали с тобой. Поставь себя на место твоего начальника и спроси, как ты бы хотел, чтобы предупредил, или пофиг.

   Длинный Клиент

11 — 24.07.12 — 21:58

(10) Главное не перебарщивать с этими нлп и подстройками, ведь если он еще подключит эротический взгляд, а предупредит босса, включив специальный голосовой режим, изучаемый пикаперами, начальник не удержится и влюбится в автора.

   Hawk_1c

12 — 24.07.12 — 21:59

   ТеньПустоты

13 — 24.07.12 — 22:01

   Mucmuk

14 — 24.07.12 — 22:01

(10) +1

   modestry

15 — 24.07.12 — 22:02

   Длинный Клиент

16 — 24.07.12 — 22:03

(13) Заранее, и предать дела, обеспечить минимум потерь для работодателя

   ТеньПустоты

17 — 24.07.12 — 22:04

(16) начальник ты что ле?

   Скай

18 — 24.07.12 — 22:06

в (10) универсальный ответ

   IamAlexy

19 — 24.07.12 — 22:06

   Длинный Клиент

21 — 24.07.12 — 22:10

(17) ВОТ Я ТЕБЯ И ПОЙМАЛ ЦСУКО

   Mucmuk

22 — 24.07.12 — 22:14

Смотря что за работа и какое отношение начальства с подчиненными, это тоже не маловажный вопрос.

   Длинный Клиент

23 — 24.07.12 — 22:14

(20) Прекрасно, излагаете, пишите книжку, я возьму сразу 2 шт.

   НикДляЗапросов

24 — 24.07.12 — 22:21

не ну если ты бесплатно работаешь, т.е. ты полный балбес, которого нет возможности ничему научить, то конечно не предупреждай…

   Armando

25 — 24.07.12 — 22:21

(0) Они когда кинут тебя с зп, предупредят заранее?

   kotletka

26 — 24.07.12 — 22:32

Исходя из тем Тс, на него орут на работе матом, пистят, заставляют работать за тарелку супа.какой нах предупреждать при уходе, дождись последней зп получи и сваливай, а то 100% ещё и на последнюю зп кинут. Ну и насри под дверь в качестве предупреждения

   Лефмихалыч

27 — 24.07.12 — 22:38

   ЗлобныйГоблин

28 — 24.07.12 — 22:55

Если уверен на 100%, что с деньгами кинут, не жди, кинь первый. Навреди и сваливай втихую!

   ЗлобныйГоблин

29 — 24.07.12 — 22:56

   nbIx

30 — 24.07.12 — 23:04

Да, без договора могут кинуть.

Так что….

   tridog

31 — 24.07.12 — 23:10

   MikhaDi4

32 — 24.07.12 — 23:21

   ЗлобныйГоблин

33 — 24.07.12 — 23:23

(32) А нафига за 2 недели? Он у них не оформлен, ТК не действует. Получил последнюю з/п и посылай нах, делов-то.

   Йохохо

34 — 24.07.12 — 23:41

Делай то, что хочешь, и будь, что будет

Они не сдохнут, меняй симку

   Эмбеддер

35 — 24.07.12 — 23:50

   John83

36 — 25.07.12 — 06:50

   VladZ

37 — 25.07.12 — 06:59

(0) Да пофиг, как работаешь. При приеме на работу тебе должны были озвучить график работы. Все приходы/уходы «мимо графика» — после согласования с руководством.

   sTOd

38 — 25.07.12 — 07:04

   AkeHayc

39 — 25.07.12 — 07:18

   Рэйв

40 — 25.07.12 — 07:19

   Андрей_Андреич

41 — 25.07.12 — 07:33

   ВосточныйПарень

42 — 25.07.12 — 07:33

   Ranger_83

43 — 25.07.12 — 07:46

А работодатель тоже потом забудет предупредить,что не выплатит зарплату за последний месяц

   1Сергей

44 — 25.07.12 — 08:19

   wise

45 — 25.07.12 — 08:23

   SachoZ

46 — 25.07.12 — 08:26

   ТеньПустоты

47 — 25.07.12 — 16:46

последние как то начальники одни

   Nirvana

48 — 01.08.12 — 00:09

   aka MIK

49 — 01.08.12 — 00:20

(0) Неофициально работаешь? У нас неофициальность так же официальна и регламентирована как и официальность, даже лучше, ибо есть продукт естественной эволюции по Адаму Смиту!

Живем по-понятиям, как Смит пророчил

Мое руководство сказало что мне жилье и постановка на очередь как нуждающемуся не положено,

19-летняя Юлия Матюкина взорвала YouTube исполнением казачьей народной песни «Когда мы были на войне». Свалившаяся на девушку популярность повлекла за собой множество предложений, в том числе руки и сердца. Юлия учится на втором курсе Академии ФСИН России на психолога и не собирается менять профессию, несмотря на талант. Девушка приехала в Москву из родной Рязани по приглашению радиостанции «Серебряный Дождь». В интервью SUPER Матюкина рассказала о своей службе и скором замужестве: 

— Я сидела на перемене в академии, и ребята просто попросили меня спеть, потому что им нравится мое исполнение этой песни. Меня записали на простой телефон, и я для родственников выложила это видео в Интернет, — начала рассказ Юлия о своем пути к славе. 

Видео сразу разошлось по Интернету?

Дело в том, что оно не расходилось никуда долгое время. Только спустя год мне написал молодой человек, который нашел мое видео. Оно ему очень понравилось, и он выложил его в YouTube. Я не придала сначала этому никакого значения. А потом раз — и сразу столько просмотров!

Как изменилась ваша жизнь после видео?

Ко мне стали добавляться в друзья, даже предлагали руку и сердце. Я всем отвечала, потому что не считаю себя знаменитостью. Я простой человек, курсант. На моих буднях это никак не отразилось. 

При исполнении песни вам жвачка, которую вы жуете, не мешала?

Честно говоря, нет. Думаю, что человеку, который искренне и по-настоящему хорошо поет, ничего не помешает. Люди воевали и умудрялись петь, хотя, мне кажется, им мешало все. А мне уж жвачка точно не помешала.

Такое ощущение, что вы понимаете о чем поете.

Я пытаюсь проникнуться песней, понять, каково это людям, о которых я пою.

У вас есть желание принять участие в музыкальном проекте?

Нет возможности. Да, мне нравится петь, но я учусь в академии и служба для меня на первом месте. Если бы мое руководство сказало мне: «Да, Юля, можешь идти, продвигайся», то я бы пошла с их разрешения, потому что их мнение мне дороже всего. Как скажет мое руководство, так я и сделаю.

Где вы будете потом работать?

Если не выйду замуж, то я буду работать по целевому направлению в Коломне. А если выйду, то я в Тамбов поеду.

С кем бы вы спели дуэтом из звезд российского шоу-бизнеса?

Мне бы очень хотелось спеть с «Кубанским казачьим хором» или хотя бы просто их послушать.

Если вы работаете под началом руководителя, который видит в вас угрозу, вы обязательно это почувствуете. Он будет подавать вам различные сигналы, пытаясь убедить в том, что не приветствует вашу энергию, интеллект и творческий подход.

Поначалу сигналы будут едва различимыми. Руководитель попытается умерить ваш пыл до того, как вы успеете развернуться.

Если вы продолжите проявлять инициативу, то получите более явное послание: «Успокойся и делай то, что я говорю — ни больше, ни меньше». И звезда отдела постепенно превратится в персону нон грата.

Если руководитель действительно боится вас, он может попытаться применить к вам дисциплинарное взыскание, унизить перед коллегами или найти причину для увольнения. Зачем все это делается? Подобные ситуации происходят каждый день. Возможно, вас заметили руководители высшего звена, или вы чересчур понравились клиентам.

Страхи руководителей не способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Как раз наоборот! Такие руководители приветствуют кротких и покорных сотрудников, похожих на овец. Если вы не стесняетесь высказывать свое мнение, используете умные и нестандартные подходы или просто слишком часто говорите правду, будьте осторожны. 

Существует 8 признаков того, что руководитель хочет от вас избавиться. Если вы заметили некоторые из них, не стоит огорчаться или злиться, ведь так вы просто потратите свою энергию впустую. Чем больше вы уверены в себе, тем чаще вам будут встречаться руководители, готовые вам подавить. Ничего страшного в этом нет!

Помните, что в мире существуют другие компании, которые с удовольствием вас примут. Возможно, вам пора сменить место работы. Несмотря на то, что изменения могут вызывать определенные трудности, на новом месте вы будете гораздо счастливее.

1. Вас лишили премии или привилегий

Это один из первых признаков того, что руководитель вас боится. Наш клиент Дэниел получил две награды от президента компании, после чего заметил, что потерял членство в авиакомпании и больше не может пользоваться самолетами бизнес-класса.

«Вы путешествуете недостаточно часто, чтобы оправдать эти издержки», — сказал его руководитель, несмотря на то, что это не соответствовало истине. Руководитель был не просто обижен. Он боялся, что положительная репутация Дэниела поставит под угрозу его собственное положение. Он послал подчиненному прямое послание с угрозой: «Отступи и перестань пытаться выделиться из толпы, иначе будет хуже».

Руководитель хотел продемонстрировать свою силу и вывести Дэниела из себя, но у него ничего не вышло.

Дэниэл начал искать новую работу и перешел в другой отдел, став коллегой бывшему боссу. 

2. Вас держат в неведении

Раньше босс рассказывал вам все обо всем, а теперь затем скрывает любую новую информацию. Вы не знаете плана работы отдела. Вы не знаете, чем именно предстоит заниматься лично вам. Что это означает?

Это означает, что руководитель пытается принизить вас. Ничего хорошего в таком поведении нет. Все это негативно скажется на вашей карьере и эмоциональном состоянии. Вам необходимы точные сведения и ясное видение ситуации, потому что вы этого заслуживаете. 

3. У Вас отняли самые интересные проекты

Наш клиент Лия поделилась с нами опасениями по поводу отношений со своим руководителем, вице-президентом компании по финансам в брокерской фирме. «Я сказала руководителю, что могу взять на себя гораздо больше обязанности», — рассказала Лия. — «Но он не ответил. А что можешь сказать? Он ненавидит меня с тех пор, как я представила доклад совету директоров и получила хорошие отзывы.  Это было последней каплей в чаше его терпения».

Руководитель послал Лии письмо, которая гласила: «Я попросил Пола провести собрание с инвесторами».

Организация собраний было прямой обязанностью Лии. Фактически, ради них она согласилась работать в этой должности.

Письмо руководителя говорило само за себя. В тот же день Лия начала искать новую работу, а в течение двух недель ей пришло два приглашения на собеседование.

«Я могу делать массу вещей, но я не могу работать, когда кто-то мне мешает», — сказала она нам. И ей пришлось долго ждать. Не придется и вам. 

4. Вас игнорируют

Большинство сотрудников не предъявляют к руководителю особых требований. Их устроит тот, кто достаточно умен и имеет понятие об этике и честности.  Некоторые руководители соответствуют этим требованиям, а некоторые нет. Когда руководитель Ленни нанимал Богдана, он возлагал огромные надежды на сотрудничество. «Вы будете моей правой рукой», — заявил он.

В первый же месяц работы Богдан провел несколько успешных операций, но вместо того чтобы похвалить его за хорошую работу, Ленни, казалось, был расстроен.

«Помните, что руководитель — это я, а вы лишь мой помощник», — сказал он. После этого он перестал приглашать Богдана на встречи. Он не отвечал на его письма.

«В течение 15 месяцев я пытался привлечь внимание моего руководителя и угодить ему», — говорит Богдан. — «Но в конце концов я сдался».

Богдан пошел к Ленни и прямо сказал: «Если я не отвечаю вашим требованиям, то я начну искать другую работу». Такая откровенность поразила руководителя в самое сердце, и он не нашелся что ответить, но после этого прислал Богдану письмо, которое гласило: «Да, это отличная идея».

5. К Вам предъявляют завышенные требования

Если руководитель постоянно вами недоволен и пытается доказать, что вы постоянно ошибаетесь, это плохой знак. Постоянные придирки и критика поначалу вызывают недоумение.

Сотрудник, который считает себя компетентным специалистом, удивляется, откуда берутся ошибки, однако причина кроется в другом.

Качество и объемы его работы не изменились. Он просто лишлся поддержки своего руководителя. Страх — это то, что нас окружает, но мы никогда его не обсуждаем. Если руководитель перестал вас поддерживать только потому, что ему кажется, будто вы вторглись на его территорию, вы все равно не сможете ему угодить. 

6. Вас прилюдно критикуют

Раздраженный и напуганный руководитель может вступить с сотрудником в открытом противостоянии Не удивляйтесь, если ваши коллеги однажды скажут: «Знаешь, на недавнем собрании твой начальник плохо о тебе отзывался».

Разумеется, такое поведение недопустимо, но некоторые люди, поддавшись панике, позволяют себе подобные действия. Если ваш руководитель настолько малодушен, что позволяет себе расценивать самого популярного или трудолюбивого члена команды как угрозу, постарайтесь сохранить присутствие духа.

Если ваша компетентность и уверенность в себе так пугают окружающих людей, будьте готовы к оскорблениям. 

7. Руководитель пытается изменить организационную структуру отдела так, чтобы Вы остались не у дел

Организационная структура отдела может меняться бесконечно. Если ваш руководитель ненавидит вас, он может выставить вас за дверь и найти обоснование своему решению.

Как только вы поймете, что босс ненавидит вас только за то, что вы отказываетесь притворяться и подыгрывать ему, вы почувствуете себя гораздо лучше.

Вы перестанете винить себя за то, что вы умны и талантливы. Вы поймете, что проблема заключается в руководителе, а не в вас.

Вы осознаете, что его испугал ваш потенциал. И, возможно, вам придется сменить работу, Ничего страшного в этом нет! В любом случае, вряд ли вы проработали на одном и том же месте всю жизнь.

Если человек, который вас нанял, не может больше с вами работать, это обескураживает, однако даже в такой ситуации можно найти определенный плюсы. Каждому из нас приходилось с ними сталкиваться.

Попытайтесь найти достойный выход, чтобы освободиться, раскрыть свой потенциал и снова вдохнуть воздух полной грудью. 

Лиз Райн, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Заставляют провести вебинар

Модераторы: JamesTheBond, mikka

Почему с возрастом у мудрого человека не должно остаться друзей: 3 мудрые цитаты Юрия Левитанского

Молодость дружбе располагает, а старость избегает ✔️

Дети заводят друзей по щелчку пальца, им достаточно узнать имя своего «‎нового лучшего друга» и принять его в объятья без задней мысли. Со временем человек лишается части друзей, а к пожилому возрасту и вовсе не должен их иметь. Почему? Юрий Левитанский считал, что дружба таит большую опасность, чем явный враг: «‎От явного врага мы ждем самого худшего, а от друга лишь прекрасного, лучшего» но каждый наш друг — простой человек, у которого есть свои интересы, свои слабости и желания, мы не хотим думать, что друг может предать или пожелать плохого, но человеческая природа всегда берет верх: «‎Больше всего нас ранят самые близкие, потому что наши души открыты для них».
[Spoiler (click to open)] [more]

С возрастом список тех людей, которых мы считали друзьями, сокращается до единиц: «‎Где понимание было, там оно уйдет, где было доверие, не останется и следа, кто был назван другом, придя однажды, уйдет навсегда». Таков закон жизни: чем дольше мы дружим с кем-то, тем больше встречаем непонимания, зависти, подлости и лицемерия, нужно лишь время, чтобы это проявилось: «‎Не давай свою руку своему лучшему другу, сегодня она спас тебя, потому что не сложно, но завтра подойдешь ты к колодцу и он скажет: прыгай, так нужно». Это не значит, что люди вокруг плохие, виноваты мы сами в том, что назвали их такими: «‎Разве можно назвать волка теленком и ждать, что он будет есть одну травку, а потом считать его предателем, если он съест стадо? Лишь потому, что мы назвали его теленком?». Волк остается волком, как его не называй: «‎Назови человека другом и не будь разочарован, помни: «Человек — это человек, как его ни называй» ».

Как относиться к людям вокруг, чтобы избежать разочарований в жизни? ✔️

Юрий Левитанский считал, что называя человека «другом», мы пытаемся приручить его, как бы это странно не звучало, сделать безопасным и дружественным, хотя до конца сделать это невозможно, человека невозможно приручить, как верного пса. Проблема заключается не в плохих друзьях, а в наших ожиданиях: люди не плохие и не хорошие, но назвав кого-то другом, мы ждем, что он пройдет с нами огонь и воду. Нам так хочется. Мы рады обманываться, но однажды придет час расплаты за нашу иллюзию: человек остался человеком, ни плохим ни хорошим, но мы то ждали лучшего. Именно поэтому взрослый, мудрый человек, не заводит друзей: «‎Мудрый человек делает добро и не ждет того же в ответ, а значит не будет разочарован».

Суть человеческих отношений всегда остается в том, что в них участвует два человека. Как не называй отношения: дружеские, супружеские, родственные, рано или поздно дадут о себе знать именно человеческие отношения, со своими интересами и целями, корыстью и мотивами. Обезопасить себя можно лишь одним: делать добро, если хочется, общаться, если интересно, помогать, если есть возможность и желание, но никогда не ждать, что тот, с кем вы хорошо общались и дружили, будет к вам благосклонен всегда: «‎Каждый может посочувствовать вашей неудаче, но мало кто может порадоваться вашему успеху». Люди меняются — это в человеческой природе, не нужно держать у себя «‎друзей» которые стали неприятны, как и воротить нос от тех, на кого раньше внимание не обращали: «‎Друзья становятся другими, тебя избавив от всего, а ты запомнил их лик такими, который был… До этого всего».

https://zen.yandex.ru/media/id/5aa6ba0857906a16ad6dfaba/pochemu-s-vozrastom-u-mudrogo-cheloveka-ne-doljno-ostatsia-druzei-3-mudrye-citaty-iuriia-levitanskogo-60b62d223efca05eed75c103