Тоо это руководство

При создании ТОО учредители сталкиваются с вопросами выбора и назначения исполнительного органа (руководящих лиц ТОО). Какие формы руководства имеются в ТОО? Какие особенности у единоличного и коллегиального исполнительных органов? Какие проблемы могут возникнуть при том или ином виде руководства?

Виды исполнительных органов в ТОО

Гражданский кодекс Республики Казахстан в статье 37 гласит о том, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

Статья 60 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) предусматривает, что в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Таким образом, исполнительный орган ТОО может быть создан в виде:

1. Единоличного исполнительного органа.

2. Коллегиального исполнительного органа.

Исполнительный орган избирается на общем собрании ТОО сроком не более 5 лет. В исполнительный орган может входить только физическое лицо (лица), которое может не являться участником данного ТОО.

Единоличный исполнительный орган (директор) ТОО. Особенности

Согласно статье 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества может именоваться директором, управляющим или же иметь другое название.

В соответствии с пунктом 2 указанной статьи, порядок деятельности и принятия решений данного вида руководства определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Полномочия директора (управляющего) вытекают из пункта 1 статьи 53 указанного Закона, согласно которому руководитель:

1. без доверенности действует от имени товарищества;

2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4. осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества.

Таким образом, директор (управляющий) может решать не только те вопросы, которые закреплены законом, но и те, которые может передать ему общее собрание участников.

Ведение дел ТОО несколькими единоличными руководителями

Возможность для участников ТОО назначить руководство в виде двух и более лиц, предусмотрена в пункте 3 статьи 53 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Данный пункт говорит, что в соответствии с уставом ТОО ведение его дел может быть поручено одновременно двум или нескольким директорам (управляющим и т.п.), не объединенным в коллегиальный исполнительный орган. И каждый из таких директоров (управляющих и т.п.) вправе без доверенности действовать от имени товарищества.

Однако, если два и более руководителя будут иметь одинаковые возможности ведения деятельности ТОО, то при таком назначении может сложиться ситуация, когда один руководитель издает свой приказ, а второй руководитель этот приказ отменяет и издает уже свой, либо принимаются два противоречащих друг другу решения.

В то же время при таком управлении имеется положительный момент, когда при отсутствии одного руководителя на месте, второй имеет полномочия принимать решение.

Коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция) ТОО. Особенности

Данный вид руководящего органа, в соответствии с пунктом 1 статьи 54 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должен быть предусмотрен уставом ТОО.

Коллегиальный исполнительный орган может носить название дирекции, правления или любое другое.

Такой орган избирается общим собранием участников ТОО в количестве не более 7 членов, если иное не установлено законодательными актами или уставом ТОО.

В коллегиальном исполнительном органе ТОО, как гласит текст пункта 2 вышеуказанной статьи, избирается его руководитель либо общим собранием ТОО, либо самим коллегиальным органом, если такая возможность прописана в уставе ТОО.

Руководитель управляющего органа ТОО (председатель правления, дирекции) обеспечивает функционирование этого органа и руководит его заседаниями. В соответствии с пунктом 3 статьи 54 Закона, данный руководитель обладает следующими правами:

1. без доверенности действует от имени товарищества;

2. выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3. в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

Порядок деятельности коллегиального исполнительного органа ТОО и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.

Товарищество с ограниченной ответственностью — самая распространённая форма предпринимательства, которая уступает лишь акционерному обществу. Рассмотрим ключевые особенности, а также процесс создания и управления ТОО.

Определение

Хозяйственное товарищество с ограниченной ответственностью — организация, созданная на основе договора между несколькими гражданами или юридическими лицами (компаниями). Уставный капитал ТОО разделён на доли, соответствующие размерам вкладов. Отличительная черта данного типа предприятий заключается в том, что участники не отвечают по обязательствам организации и могут понести убытки только в пределах собственных вкладов. По сути, ТОО представляют собой нечто среднее между полными и коммандитными товариществами с одной стороны, и акционерными обществами — с другой.

Чем отличается полное товарищество и общество с ограниченной ответственностью?

Из-за того, что в разных странах используются разные названия для идентичных видов коммерческих предприятий, многие путают данные понятия.

Полное товарищество — это хозяйственная организация, в которой участники отвечают всем имуществом, которое им принадлежит, по обязательствам компании. Стоит отметить ещё одну важную особенность — индивидуальный предприниматель или коммерческое предприятие может быть полным товарищем лишь одной организации.

В ООО же участники отвечают лишь своими вкладами. Выделяют также товарищества с дополнительной ответственностью — в этом случае ответственность членов имеет равный для всех кратный размер к стоимости их вкладов (например, в 5 или 10 раз больше доли).

Товарищества (общества) с ограниченной ответственностью в России

В России ТОО появились в 1992 году, после принятия Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности». Однако с 1994 года, когда была опубликована первая часть Гражданского кодекса, вместо него возникли две других организационно-правовых формы — общество с ограниченной ответственностью, а также ЗАО (закрытое акционерное общество). В чём отличие между ними? ЗАО выпускают акции, а ООО — нет. То есть во втором случае данные о владельцах фиксируются непосредственно в учредительных документах.

Количество участников

В разных странах существуют свои ограничения. Так, в большинстве западных государств для создания такого предприятия необходимо минимум два участника, а в Казахстане ТОО может быть учреждено одним лицом (если это не другое хозяйственное товарищество).

Часто на законодательном уровне также устанавливается максимально возможное количество участников — не более 50. Если их становится больше, ТОО ликвидируют либо преобразуют в акционерное общество. Однако в некоторых государствах (в т. ч. в Казахстане) это число не ограничено.

Уставный капитал

Как уже было сказано выше, товарищество с ограниченной ответственностью создаётся при объединении вкладов его участников. Это не обязательно деньги — вкладом могут быть ценные бумаги, имущественные права (в т. ч. на интеллектуальную собственность и землепользование), вещи.

В некоторых странах понятия пая или доли разграничены — например, во Франции, Англии, США и Испании. В этом случае капитал ТОО делится на равные неделимые паи (во Франции — по 100 франков), а доля зависит от количества паёв, принадлежащих конкретному участнику. В других государствах размер пая равен вкладу и, соответственно, доле.

Практически во всех государствах устанавливается минимальная сумма капитала. Так, во Франции она равна 50 000 франков, в Германии — 50 000 марок соответственно. В Казахстане его сумма должна быть эквивалентна 100 ед. расчётного месячного показателя (для субъектов малого предпринимательства — не менее 100 тенге).

В дальнейшем капитал может быть увеличен или уменьшен. Увеличение допускается лишь после полной оплаты уставного капитала. Оно может осуществляться за счёт:

• внесения пропорциональных дополнительных вкладов всеми членами;
• использования собственного капитала товарищества, включая резервный;
• увеличения вклада одного или нескольких учредителей (если у остальных нет возражений);
• вступления новых участников в ТОО.

Уменьшение капитала происходит при пропорциональном сокращении всех вкладов либо при погашении (полном или частичном) долей отдельных участников. При этом доли всех остальных лиц, которые входят в товарищество с ограниченной ответственностью, также соразмерно изменяются.

Создание

Как гласит закон о товариществах с ограниченной ответственностью, создание ТОО начинается с подписания участниками учредительного договора. В этом документе содержится основная информация:

• название и местонахождение компании (адрес её постоянно действующего органа);
• список учредителей, их адреса, банковские реквизиты и/или документы, удостоверяющие личность, если речь идёт о физических лицах;
• обязанности и полномочия учредителей;
• объём уставного капитала, даты внесения и размеры вкладов отдельных участников;
• условия распределения доходов.

Документ подписывается всеми участниками либо их уполномоченными представителями. После этого ТОО проходит процедуру регистрации в государственных органах в качестве юридического лица.

Важно отметить, что договор может быть аннулирован, если с момента его подписания прошло больше года, но документы для регистрации так и не были поданы.

Управление

Главным органом ТОО является общее собрание его учредителей. Некоторые функции управления находятся в исключительной компетенции собрания и не могут быть делегированы другим органам и службам внутри компании. Что входит в этот список?

1. Изменение устава, а также увеличение/уменьшение капитала ТОО.
2. Назначение членов исполнительного органа и прекращение их полномочий, передача организации в доверительное управление.
3. Утверждение финансовых отчётов и распределение прибыли.
4. Принятие решений о ликвидации или реорганизации товарищества.
5. Избрание/роспуск членов наблюдательного совета и ревизоров, а также утверждение их отчётов и заключений.
6. Решение о вступлении ТОО в состав других хозяйственных товариществ, различных некоммерческих объединений.
7. Утверждение документов, регламентирующих внутренний порядок работы организации.

Чтобы в товарищество мог вступить новый участник, он должен предоставить подписанное и нотариально заверенное заявление о желании присоединиться к учредительному договору.

Исполнительные органы товарищества

Как правило, в уставе, помимо всего прочего, определяется коллегиальный исполнительный орган ТОО — дирекция, правление и т. д. Также руководить работой предприятия может единоличный представитель (директор или управляющий).

Члены исполнительного органа утверждаются на общем собрании на определённый срок (обычно не более 5 лет). Ими могут быть только физические лица, в том числе те, кто не входит в ТОО. Руководитель коллегиального органа избирается на общем собрании.

Исполнительные органы занимаются решением всем вопросов, связанных с работой организации, которые не входят в компетенцию общего собрания и наблюдательных органов. Например:

• издание приказов о назначении сотрудников;
• определение системы оплаты труда, размеров окладов и премий;
• поощрение работников и наложение дисциплинарных взысканий и т. д.

Все свои действия члены исполнительного органа должны согласовать с общим собранием (в том числе получение комиссионных за сделки, заключённые от имени товарищества). Представителям правления запрещено выступать в интересах третьих лиц в отношениях с ТОО или заниматься конкурирующим бизнесом.

Наблюдательный совет и ревизионная комиссия

Товарищество с ограниченной ответственностью в обязательном порядке назначает представителей для контроля за работой исполнительного органа ТОО.

Наблюдательный совет обладает всеми правами ревизора. Его участники избираются на общем собрании на срок не более 5 лет. Порядок деятельности данного органа регулируется уставом, а также другими правилами и документами. При голосовании каждый участник наблюдательного совета имеет 1 голос.

Ревизионная комиссия, контролирующая товарищество с ограниченной ответственностью (или полное), обычно состоит из 5 или менее членов, которые не являются представителями исполнительного органа ТОО. Ревизор имеет доступ ко всей документации предприятия, производит обязательную проверку годовой финансовой отчётности, разрабатывает свои пожелания и рекомендации. По первому требованию комиссии правление должно дать необходимые пояснения в устном или письменном виде.

Передача и отчуждение доли участника ТОО

Согласно тому же Закону «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», все участники такой организации могут сами принимать решения касательно того, как распорядиться своей долей в уставном капитале. В том числе продать или каким-либо образом уступить её другому лицу.

При этом другие учредители ТОО имеют приоритет перед третьими лицами и пользуются преимущественным правом выкупа доли либо её части. Если это право было нарушено и участник продал свою долю третьей стороне, другие члены товарищества могут в судебном порядке потребовать перевести на них права и обязанности покупателя.

Если в учредительном договоре указано, что отчуждение доли ТОО третьим лицам запрещено, а никто из действующих участников не изъявил желания приобрести её, организация обязана выплатить члену её действительную стоимость (деньгами либо равноценным имуществом).

В некоторых ситуациях доля участника может быть выкуплена принудительно — в частности, если тот уклоняется от своих обязанностей, прописанных в учредительных документах. Выкуп производится в судебном порядке, а если члены ТОО не смогли прийти к соглашению касательно цены, стоимость доли также определяется судом.

Должностная инструкция директора ТОО

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ТОО «_______________»

_________________________________

«__» _______________ 20__ года

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ДИРЕКТОРА

ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕНННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«______________________»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением учредителя Товарищества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту – «Компания»).

1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование.

1.3. Директор подотчетен единственному учредителю Компании.

1.4. В своей деятельности директор руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании;

— внутренними нормативными актами Компании;

— уставом Компании;

— правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор Компании должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;

— профиль, специализацию и особенности структуры Компании;

— производственные мощности и кадровые ресурсы Компании;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Компании;

— рыночные методы хозяйствования и управления Компании;

— систему экономических индикаторов, позволяющих Компании определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

— конъюнктуру рынка;

— научные достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли;

— управление экономикой и финансами Компании, организацию производства и труда;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИИ

На директора возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений Компании.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых Компанией обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в Компании.

2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов Компании в суде, органах государственной власти.

2.8. Обеспечение создания учетной системы и организации бухгалтерского учета.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций директор обязан:

3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Компании, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг.

3.3. Обеспечивать выполнение Компанией  всех обязательств перед республиканскими, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать деятельность на основе прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.

3.8. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Компании и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

3.9. Защищать имущественные интересы Компании в суде, органах государственной власти и управления.

4. ПРАВА

Директор имеет право:

4.1. Представлять интересы Компании во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Действовать от имени Компании, без оформления доверенности.

4.3. Открывать счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом Компании с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Компании.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________    _________________

                                                                                    (подпись)                           (Ф.И.О.)

                                                                                            «___»  ____________ 20____ г.

скачать документ: должностная инструкция_директор

Вопрос:

В каких случаях, при открытии ТОО, первого руководителя называют Генеральным директором?

Ответ:

В структуре любого предприятия обязательно есть руководитель. Как именно он называется, чаще всего зависит от желания учредителей и устава предприятия. 

В структуре предприятия должность главного управляющего может называться «директор», «генеральный директор», «управляющий» или даже «президент».

Согласно ст. 37 ГК РК:

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя обязанности только через свои органы, действующие в соответствии с законодательными актами и учредительными документами.

2. Виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательством и учредительными документами».

Соответственно как будет называться первый руководитель зависит от самого учредителя, которое прописывает в Уставе ТОО. Законодательство РК не ставит никаких ограничений по этому поводу, но если предприятие является крупным, желательно первым руководителем называть генерального директора, а остальных директоров по своему направлению. В этом случае, Гендиректор представляет интересы предприятия в целом, а директор только в рамках своего подразделения и полномочий. Директор в этом случае назначается не Протоколом Общего Собрания, а просто Приказом гендиректора. Гендиректор контролирует и корректирует деятельность всей организации в целом, а директор — только отдельное направление, например, финансовую часть или сбыт.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Компетенция органов Товарищества с ограниченной ответственностью

Сравнительный анализ статуса и компетенции высшего органа и исполнительного органа Товарищества с ограниченной ответственностью

	Общее собрание участников (единственный участник) ТОО	Исполнительный орган (правление/ директор, генеральный директор) ТОО
Статус	Высший орган	Исполнительный орган
Нормативное регулирование	Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО) Гражданский кодекс РК (далее – ГК РК)	Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон о ТОО) Гражданский кодекс РК (далее – ГК РК) Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК)
Состав	ТОО может состоять из одного участника или нескольких участников. ТОО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица. Если ТОО состоит из нескольких участников, решения по вопросам, относящимся к компетенции высшего органа, принимаются общим собранием в соответствии с процедурами, установленными Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».  В ТОО, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно. <статья 10, статьи 41 — 49 Закона о ТОО>	Если уставом ТОО не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью ТОО и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий). Положения Закона о ТОО о членах исполнительного органа, за исключением тех, которые непосредственно связаны с коллегиальностью исполнительного органа, применяются к единоличному исполнительному органу. <статья 51 Закона о ТОО>
Штат	Участники не являются должностными лицами ТОО и не входят в штат ТОО. <статья 41 Закона о ТОО>	Члены исполнительного органа ТОО (лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа) являются должностными лицами и входят в штат ТОО. <статья 41 Закона о ТОО>
Компетенция	Компетенция общего собрания (участников) ТОО определяется законодательством и уставом ТОО. К исключительной компетенции общего собрания участников в соответствии с Законом о ТОО относятся: 1) изменение устава ТОО, включая изменение размера его уставного капитала, места нахождения и фирменного наименования, или утверждение устава ТОО в новой редакции; 2) образование исполнительного органа ТОО и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче ТОО или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи; 3) избрание и досрочное прекращение полномочий наблюдательного совета и (или) ревизионной комиссии (ревизора) ТОО, а также утверждение отчетов и заключений ревизионной комиссии (ревизора) ТОО; 4) утверждение годовой финансовой отчетности и распределение чистого дохода; 4-1) определение аудиторской организации для проведения аудита годовой финансовой отчетности ТОО, для которого проведение аудита в соответствии со статьей 59 Закона о ТОО является обязательным; 5) утверждение внутренних правил, процедуры их принятия и других документов, регулирующих внутреннюю деятельность ТОО, кроме документов, утверждение которых уставом отнесено к компетенции иных органов ТОО; 6) решение об участии ТОО в иных хозяйственных товариществах, а также в некоммерческих организациях; 7) решение о реорганизации или ликвидации ТОО; назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; 9) решение о принудительном выкупе доли у участника ТОО в соответствии со статьей 34 Закона о ТОО; 10) решение о залоге всего имущества ТОО; 11) решение о внесении дополнительных взносов в имущество ТОО в соответствии со статьей 39 Закона о ТОО; 12) утверждение порядка и сроков предоставления участникам ТОО и приобретателям долей информации о деятельности ТОО; 13) решение об одобрении заключения ТОО сделки или совокупности взаимосвязанных между собой сделок, в результате которой (которых) ТОО отчуждается (может быть отчуждено) имущество, стоимость которого составляет пятьдесят один и более процентов от общего размера балансовой стоимости активов ТОО. 2-1. Взаимосвязанными между собой сделками признаются: 1) несколько сделок, совершаемых с одним и тем же лицом либо с группой аффилированных между собой лиц в отношении приобретения или отчуждения одного и того же имущества; 2) сделки, оформляемые одним договором или несколькими договорами, связанными между собой; 3) иные сделки, признаваемые как взаимосвязанные между собой уставом или решением общего собрания участников товарищества. Наряду с вопросами, отнесенными Законом к исключительной компетенции общего собрания (единственного участника), уставом ТОО к его компетенции могут быть отнесены и другие вопросы. Общее собрание (единственный участник) вправе, если иное не установлено уставом ТОО, делегировать полномочия, не относящиеся к его исключительной компетенции, исполнительному органу или наблюдательному совету ТОО. Общее собрание (единственный участник), независимо от того, как определена его компетенция в уставе, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью ТОО. Общее собрание (единственный участник) вправе отменить любое решение иных органов ТОО по вопросам, относящимся к внутренней деятельности ТОО, если иное не определено уставом. <статья 43 Закона о ТОО>	Компетенция исполнительного органа определяется законодательством и уставом ТОО. Компетенция исполнительного органа в соответствии с Законом о ТОО: К компетенции исполнительного органа ТОО относятся все вопросы обеспечения деятельности ТОО, не относящиеся к компетенции общего собрания или наблюдательных органов, определенные Законом, уставом или правилами и иными документами, принятыми общим собранием. К компетенции исполнительного органа относятся также полномочия общего собрания, не относящиеся к его исключительной компетенции, переданные исполнительному органу в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Закона о ТОО. К компетенции исполнительного органа относится установление размера оплаты услуг аудиторской организации, определенной общим собранием участников в соответствии со статьей 43  Закона о ТОО, за аудит годовой финансовой отчетности ТОО. Единоличный исполнительный орган товарищества (директор, управляющий и т.п.): 1) без доверенности действует от имени товарищества; 2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом о ТОО или уставом к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 Закона о ТОО). Порядок деятельности единоличного исполнительного органа и принятия им решений определяется уставом, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников. <статьи 52 — 54 Закона о ТОО>
Трудовые отношения	Отсутствуют	С руководителем и членами исполнительного органа заключается трудовой договор. <статья 140 ТК РК>
Конфликт интересов	Не предусматривается	В соответствии с Законом, членам исполнительного органа ТОО запрещается: 1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.); 2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами; 3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом; 4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества. Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа. Ограничения, предусмотренные подпунктами 1) — 3), распространяются также на супруга, всех прямых нисходящих и восходящих родственников, а также родных братьев и сестер членов исполнительного органа ТОО. Любой участник ТОО вправе требовать в суде возмещения товариществу членами исполнительного органа убытков, причиненных товариществу нарушением ими или их родственниками, указанными в Законе, запретов, предусмотренных Законом. <статья 55 Закона о ТОО>

Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Если данный материал был Вам полезен, поделитесь с друзьями.