В чем дарить подарки руководству

В бизнесе, как и в жизни вообще, дарить подарки можно и нужно.

Если соблюдать два обязательных условия (тактичность и уместность) и добавить искренние слова и улыбку, то дарение подарков превращается в удовольствие для обеих сторон.

Нужно ли делать подарок от коллектива новому директору, вступившему в должность?

Зависит от заведённого порядка в компании.

Как правило, нет. Потому для адекватного директора такой подарок — явный подхалимаж, знак, что надо присмотреться к бизнес-процессам и людям.

В лучшем случае кто-то просто хочет сразу втереться в доверие, стать любимчиком. В худшем — надеется, что руководитель, получив подарок, закроет глаза на его недостатки.

Но даже руководителю самого высокого ранка на первых порах трудно на новом месте. Поэтому если искренне подарить, например, торт или шоколад (подсластить первый день на новом месте), то большинство руководителей воспримут это с благодарностью, и напряжённая обстановка первых дней разрядится.

Важно! Преподносить искренне, как бы невзначай, с теплыми словами, в присутствии представителей коллектива.

Что дарить руководителю компании от имени коллектива на день его рождения или на юбилей?

Опять зависит от заведённого порядка. От того — государственная или частная компания. От финансовой ситуации. От отношения подчинённых к руководителю. От его характера, даже от знака зодиака.

Чиновники — особые люди. По поводу подарков для них существует даже специальное Постановление Правительства. Так что если презент стоит больше 3000 рублей, то он принадлежит государству.

Если принято дарить нарочито дорогие подарки, то, как минимум, надо знать предпочтения руководителя и возможности хранения. Совершенно точно, статуя «Персей и Пегас» из «Служебного романа» не нужна никому.

Знала компанию, в которой супруга руководителя каждый год заранее составляла вишлист — от бытовой техники до определённой марки вина. Удобно всем. Но — без души и искренности.

Сейчас начальнику в кабинет априори покупают хорошее кресло. Даже придуман термин – «кресло руководителя». В середине 90-х многие руководители ещё сидели на обычных деревянных стульях, доставшихся в наследство от советской власти. Особенно, если не считали нужным тратиться на свой комфорт вместо развития бизнеса.

И вот однажды 55 человек, от грузчика до коммерческого директора, скинулись и купили директору на юбилей такое кресло. Пришлось поискать, потому что у директора была весьма корпулентная фигура.

Но утром в день рождения генеральный директор увидел за своим столом чудо чудесное — широкое, по фигуре, удобное, кожаное. Настоящее директорское! Никто не вручал специально, не говорил напыщенных речей. Все работали, как обычно. Но в этот день посетители компании отмечали особую душевную атмосферу.

Разумеется, директор зашёл в каждую комнату и даже на склад и всех поблагодарил. А в столовой всех ждали изумительные торты от «Денисов и Николаев».

К подаркам для руководителя применяется такое же правило, как и для обычных людей. Лучше всего воспринимается  «хочу, но сам себе не куплю».

При этом надо учитывать характер и просчитывать реакцию на подарок.

Например, для Тельцов очень важна польза. Поэтому настенная карта мира, даже при наличии филиалов/дилеров компании на разных континентах, будет принята с вопросом «и куда мне это девать?»

Замечательно, если подарок подчёркивает некую исключительность. Почти любой человек старше 35 почувствует внутреннюю гордость за себя, если ему вручат книгу, отметив невзначай: «Вы же — из читающего поколения».

Кто должен преподносить подарок? Как это сделать организационно?

Зависит от характера руководителя. Кому-то надо вручать в присутствии всего коллектива, с фанфарами, фейерверком и шампанским. Некоторым вручает делегация из представителей разных служб или отделов компании. Но многие предпочтут развернуть подарок в своём кабинете без свидетелей, а потом благодарить сотрудников, пройдя по кабинетам или встречая их в офисе.

В любом случае порядок вручения лучше знает помощник или секретарь руководителя. Или лицо, занимающееся в компании подарками. Зачастую уместно спросить об этом родственников или друзей начальника.

Должен ли директор афишировать перед коллективом презенты, напрямую полученные от собственников компании?

Ни в коем случае! Нетактично, неприлично, невоспитанно.

Что дарить рядовым членам коллектива?

Такие же подарки, как и руководителю: тактичные, уместные, желанные. Но если в коллективе больше 30-ти человек, то реализовать «желанное» уже проблематично. Вряд ли найдётся такой человек в компании, который однозначно будет знать предпочтения всех сотрудников.

Кроме того, у рядовых сотрудников зарплата ниже, чем у руководителей. И премия ко дню рождения, скорее всего, отвечает характеристике «желанное». Только к премии надо добавить, например, цветы для женщин и шарики для мужчин. Букет из шаров женским полом тоже хорошо воспринимается!

Как вариант — вишлист наоборот. В компании существует список возможных подарков для рядовых сотрудников. Тогда любой член коллектива может сам сделать выбор.

Как поступить, если юбиляр не пользуется уважением в коллективе?

Если принято отмечать дни рождений, то юбиляра обязательно поздравлять и подарок дарить обязательно. Для руководителя не может быть любимчиков и изгоев.

Как быть, если человек не хочет отмечать свою дату?

Принять это с уважением, не обсуждать это решение ни с кем, не бить в колокола в этот день, не устраивать демонстративного поздравления, а накануне положить ему небольшой сувенир в стол или на стол. Обязательно — с подписанной от руки открыткой.

Сложилось ощущение, что не хочет ничего — положить шоколадку, а если отказывается категорически — дайте человеку выходной. И постарайтесь, чтобы никто в коллективе не знал, что у него — ДР.

Как правильно финансировать подарки: за счет компании или собирая деньги с работников?

Единого решения нет. Но сбор денег с работников, как правило, выглядит как побор и воспринимается коллективом очень плохо. Гораздо вернее формировать в компании единый подарочный фонд с заранее определённой суммой на подарок, вне зависимости от ранга одаряемого.

В таком случае сотрудники или присоединяются к общему презенту, добавляя свои средства, или (что чаще) дарят небольшие, в рамках своего личного бюджета, сувениры, но — с частичкой своей души.

Как финансировать торжества, связанные с юбилеем или с некруглой датой рождения? За счет компании или за счет приглашенных на мероприятие, или за счет всех работников.

Если дарить подарки всем работникам, то для растущей или большой компании в какой-то момент это может стать разорительным. Как для самой  компании, так и для сотрудников, которые на них «скидываются».

Поэтому в маленьких фирмах поздравления вообще и их финансирование в частности зависят от принятого коллегиального решения. Но при росте численности сотрудников разумнее отказаться от материального преподношения всем на каждый день рождения от всех.

То есть, юбилеи и рождения детей, как правило, финансируются за счёт компании. А некруглые дни рождения отмечаются только внутри узкого коллектива (например, отдела) по обычаям этого коллектива. При этом не возбраняется поздравить коллегу, не относящегося к твоему подразделению!

Финансирование праздничного мероприятия за счёт приглашённых или сотрудников, как правило, оказывается плохой идеей. Принудительный сбор денежных средств вызовет всеобщее недовольство. На мероприятие, на которое собирают без приказа сверху и которое можно не оплачивать, придёт мало участников. 

Ибо вряд ли все всех в компании так любят, чтобы с удовольствием (или хотя бы спокойно) заплатить за общение. Это только друзья могут отмечать что-то вскладчину.

Как поступить, если кто-то отказывается внести деньги на подарок или на торжество?

Ключевой принцип: никто не обязан никого поздравлять.

Если в коллективе сложился обычай собирать деньги, то об этом надо обязательно новенького предупреждать. Но не более. Захочет — присоединится. Захочет — будет дарить сам и только тем, кому посчитает нужным. Принесёт ведро оливье на праздник. Или не придёт вообще.

В любом случае — этому сотруднику работать в этом коллективе. Они или адаптируются друг к другу, или расстанутся.

Как дарить подарки, которые не могут быть вручены явным образом (вследствие больших размеров или веса)?

Зависит от подарка.

Если это машина, то традиционно: поставить под окном, обвязать ленточкой или привязать воздушные шарики.

Если это слон, то положить в коробочку фарфорового слона и документ, подтверждающий владение слоном. Если слон — в питомнике в Индии, то приложить билет на самолёт с открытой датой.

Если это корабль или самолёт, то достаточно свидетельства о собственности в конверте. Лучше — в крафтовом или обычном, с марками Почты России.

Если это — холодильник, то… А вы уверены, что именно этот холодильник подходит по стилю к кухне именинника?

Как дарить, когда дарение невозможно без участия одаряемого (например, земельный участок)?

Вручить что-нибудь из этого:

• большой «сертификат» на этот подарок. Формата А2-А1. В рамке;
• приглашение к нотариусу на заключение договора дарения. В конверте;
• ключи от квартиры в коробочке для драгоценностей. 

Как дарить, если одаряемых несколько (много)?

Вариантов много:

• подойти к каждому и подарить персональный презент;
• собрать всех вместе, произнести речь и выстроить всех в очередь, как за подарками от Деда Мороза на новогоднем утреннике;
• при входе в офис написать поздравление для всех (с перечнем имён и подразделений), а на рабочих местах каждого именинника прикрепить воздушный шарик с надписью «С Днём рождения»;
• пригласить аниматора, который поздравит;
• положить на рабочий стол карту офиса или план квеста «найди свой подарок»,  или сыграть с одаряемым в «горячо-холодно»;
• устроить для всех именинников (только для них) выезд на экскурсию, на природу или дать выходной;
• устроить общее собрание сотрудников и долго, и нудно, минут 40, перечислять достоинства и успехи каждого именинника, а в заключение попросить подняться их на сцену и вручить подарки, как вручают государственные награды. 

Какова специфика подарков для мужчин и для женщин?

Специфики именно в предмете подарка в общем случае нет. Только если это официальные презенты чиновникам и государственным людям.

Специфика — в способе преподнесения, в сопроводительных словах. В понимании, что мужчины, как правило, больше волнуются — подарят или нет, чем женщины. Только скрывают это. А при выборе подарка для женщины надо учитывать природное желание им похвастаться. Значит, сковородку дарить не надо.

Как принимать подарки во всех этих случаях?

С удовольствием, улыбкой и благодарностью! Потому что это именно то — самое единственное и самое желанное.

Потому что возможность его выбросить никто не отнимет!

Автор Ольга Олдвен,
старший дворецкий,
руководитель сервиса персональных ассистентов
«Олдвен» (Санкт-Петербург)

Copyright «Всероссийский бизнес-клуб»

Согласно правилам международного этикета, дарить подарки вышестоящему руководителю — дурной тон. При этом многие из тех, кто когда-либо работали в компаниях, где был хотя бы один мужчина, привыкли к 23-му февраля одаривать этого мужчину подарками.

Наравне с традиционным новогодним обменом подарками обмены на 23-е февраля и 8-е Марта тоже стали в некотором роде обязательными. Обычно в коллективе находится инициатор, готовый взять на себя сбор денег и закупку подарков к предстоящему празднику. Импровизированное собрание может начинаться с фраз: «Дорогие коллеги! Грядёт 23-е февраля! Нам предстоит решить, по сколько денег мы будем собирать и что подарим нашим мужчинам!». В этой речи плохо всё: и вопрос о сумме, и сама идея одаривания подарками всех мужчин подряд, не взирая на их регалии. Впрочем, генеральному директору и высшему руководству обычно достаются презенты несколько иной ценовой категории…

Налицо конфликт между этикетом и менталитетом. Что на этот счёт говорят специалисты?

Натали Чудакова, преподаватель по международному этикету, член международного Сообщества консультантов по этикету, отметила:

«В международном этикете одаривать подарками своих руководителей — это дурной тон. Возможны подарки только от руководителя к подчинённому. Но в нашей стране есть свои сложившиеся устои, традиции и нормы этикета адаптированные под наш менталитет. Одна из таких — подарки руководителям. Поэтому стоит учесть, что хороший подарок укрепляет дружеские отношения, рабочий коллектив и выводит на новый уровень рабочие контакты. А творческий подход к оформлению презента и вручению очень порадует и дарителей, и получателей».

Что ж, если в коллективе каждый год обменивались подарками, а однажды узнали о существовании этикета и решили его соблюсти, то не случится ли взаимного недопонимания и конфликта? Но, если так, то, чтобы не нарушать микроклимат в коллективе, традицию обмена подарками на гендерные праздники стоит продолжать. И что же дарить? Что может быть уместным подарком коллеге на 23-е февраля, что в этих случаях рекомендует этикет и можно ли на него ориентироваться, если глобально он против?

«Стоит напомнить, что в нашей стране, подарком считается презент до 3000 руб. Следовательно, не экономить на подарке, значит проявить хорошую фантазию, выдумку, мозговой штурм команды и придумать какую-нибудь легенду о подарке и оригинальную упаковку подарка. И ещё одно простое правило, чтобы понять какие вещи считаются очень личными и их точно не стоит никому дарить из коллег: вещи ближе двух сантиметров к телу, так сказать первого слоя, которые касаются кожи», — поясняет преподаватель по международному этикету Натали Чудакова.

Итак, уже обозначилась верхняя ценовая граница — стоимость подарка в деловой среде не должна быть выше 3000 рублей. Пожалуй, с учётом реального уровня инфляции эту сумму можно считать условной, но всё же она может послужить ориентиром. Ещё год назад за эту цену было множество предложений «кейсов с носками», которые как нарочно появлялись к 23-му февраля.

С каких пор у нас в стране принято на 23-ё февраля дарить мужчинам именно носки? Возможно, Вы вспомните, что такое происходило ещё в советские времена, но когда именно и кто положил начало этой традиции, установить сложно. Удивительно то, что идея такого подарка была воспринята «на ура» и это стало традицией. Но и в этом аспекте есть конфликт с правилами этикета: как отметила Натали Чудакова, коллегам не стоит дарить вещи, близкие к телу. Преподаватель по светскому и деловому этикету, директор Академии этикета и деловых коммуникаций Ульяна Кофанова, подробно разъяснила, почему в деловой среде неприемлемы подарки, которые мы привыкли дарить близким.

«Носки — вещь довольно интимная. Это не просто предмет одежды, а предмет нижнего белья. Такие вещи могут дарить друг другу только очень близкие люди. Дарить их начальнику не лучшее решение, так как это может пагубно отразиться на репутации. На работе необходимо соблюдать деловой этикет».

«В деловом этикете подарок вручается не личности, а «должности». Что сотрудник может подарить человеку выше по должности? Допустим, письменные принадлежности, изделия из керамики, фарфора и стекла. Качественная ручка, пресс-папье, чайная или кофейная пара, уместный декор для кабинета — наиболее подходящие варианты, чем носки. Также важно не переборщить со стоимостью подарка. Слишком дорогие и роскошные подарки могут расцениваться как взятка и желание заполучить таким образом благосклонность начальства. Например, государственным служащим нельзя дарить подарки стоимостью выше 3000 ₽».

Что ж, выходит, что носки можно отнести к чёрному списку подарков коллегам. Но как же толковать случаи, когда носки дарят таким высокопоставленным чиновникам, как премьер-министр Канады Джастин Трюдо?

Можно ли выбрать носки в качестве подарка, если они забавные, символичные и скорее выполняют роль эмоционального подарка? Консультант по невербальному имиджу и этикету, коуч Мила Покровская считает, что этот вариант сомнительным:

«Первая мысль — я бы не рекомендовала.
Конечно, многое зависит от контекста и от степени формальности общения в коллективе. Но все-таки, если речь идёт о деловом этикете, то носки можно отнести к весьма личному элементу гардероба. Дело в том, что в деловой среде даже мужская сорочка приравнивается к исподнему — например, пиджак в деловой обстановке лучше не снимать. Это хороший тон.
Да, возможно, такой подарок — допустимый жест, если носки имеют какой-то особый смысл, формат шутки или отсылку к увлечению одариваемого (как пристрастие канадского премьер-министра Джастина Трюдо к «носочной дипломатии»). Но в общем случае это далеко не самое удачное решение при выборе презента для начальника к 23 февраля».

Забавные носки, если и могут выполнять роль подарка, то лишь шуточного. Такое мнение высказала Наталья Вишникина, основатель MPV_box.

«Основным критерием для принятия такого решения является атмосфера в коллективе, которую собственно и задаёт руководитель. Если же коллектив дружный и постоянно вместе с руководителем придумывают какие-то тематические мини-пати на работе, то в таком случае в качестве шуточного подарка можно подарить и носки. Но! Чтобы руководитель всё-таки ощутил уважение и признание своего коллектива, будет лучше если эти носки будут выступать в качестве аперитива, после которого последует «основное блюдо» — более серьёзный и весомый подарок.
Если же в коллективе строгое соблюдение субординации, то вряд ли руководитель оценит подарок в виде одних носков. Здесь скорее нужна «тяжёлая артиллерия» — солидный презент, который вполне можно оформить так, что и носки в нём будут смотреться уместно!
Ещё очень многое зависит и от фантазии коллектива, ведь процесс преподнесения подарка — тоже искусство! Даже самый маленький подарок можно преподнести как самую значимую вещь в мире. Поэтому желаем всем вдохновения, креатива и всегда дружелюбной атмосферы в коллективе!»

Выбирая эмоциональный подарок, стоит помнить, что это — риск. Вдруг кто-либо из одаряемых отрицательно относится к персонажу, изображённому на носках? Стилист и блогер Олеся Потипако рекомендует помнить о множестве нюансов.

«Помните: носки — это атрибут личного стиля конкретного человека. Уверены ли Вы, что точно знаете, какой образ жизни ведет ваш начальник? Какой он вне рабочего пространства? И будут ли носки приятной мелочью или окажутся полным разочарованием в его глазах?
Носки с приколом способен понять не каждый. Готовы ли Вы идти на риск показаться не самым серьезным работником?
Для меня, как для стилиста, носки — интимная часть гардероба. А потому я не готова рекомендовать их в качестве подарка».

Президент НАДЭП (Национальной Ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу) Альбина Холгóва, когда ей задают вопросы касательно обязательности соблюдения норм этикета, отвечает, что этикет — это не уголовный кодекс. Иными словами, за его нарушение не предусмотрено наказание в виде лишения премии или оставления на сверхурочную работу, но задуматься о том, почему существует список безошибочных подарков, всё же стоит.

Вернёмся к риторическому вопросу: кто и когда придумал дарить носки на 23-е февраля? Возможно, истоки этой традиции — дефицит, а ещё — свойство носков быстро приходить в негодность, поэтому они редко бывают в достаточном количестве. Нормальный срок эксплуатации носков — один год, многим удобно получать традиционный подарок и не утруждать себя пополнением запасов. Выходит, носки — это дежурный подарок, дефицита давно нет, и осталась лишь историческая составляющая, о которой мы уже рассказывали.

Во времена войн роль носков становилась особенной. Например, в годы Первой мировой британским солдатам доставляли мучительные неудобства именно носки. Каждому полагалось по две пары носков, этого было недостаточно, и правительство попросило домохозяйства дополнительно снабжать солдат шерстяными носками, ведь многие держали овец и потому шерсть была в достатке.

Грубые носки с так называемым кухонным швом на мыске стали причиной новых проблем: они натирали пальцы ног до волдырей, которые в сырых окопах почти не заживали и провоцировали ещё большие проблемы со здоровьем.

Тогда родившийся в 1850 году в Ирландии Горацио Герберт Китченер, высокопоставленный чиновник в британской армии, как утверждают некоторые источники, помог разработать выкройку носков с новым бесшовным закреплением мыска. Новые иллюстрированные инструкции по вязанию носков для армии были быстро распространены среди населения, и вскоре солдаты избавили от волдырей благодаря бесшовному мыску. Позже, в 1918 году, журнал Vogue опубликовал выкройку носка с бесшовным соединением мыска и назвал его «носок Китченера».

От качества и долговечности обуви и носков напрямую зависели жизнь, здоровье и выносливость солдат, а потому носками было принято снабжать призывников.

Одаренный носками солдат уходил из дома, и со временем традиция дарить носки стала приобретать негативную окраску и трансформироваться в суеверия, в процессе путая причину и следствие. Например, стали верить, будто бы если жена подарит мужу носки, то он уйдёт к другой. Или что если носки подарит сыну мать, то он вскоре уедет из отчего дома. Так вместо символа теплоты и заботы близких, которые уносит с собой уходящий, носки стали знаком скорой разлуки.

Стоит ли включать своего начальника в список тех, для кого нужно приобрести подарок к празднику, будь то Новый год, День защитника Отечества или 8 марта? Эксперты советуют обдумать это решение, и в случае, если оно будет положительным, к выбору презента отнестись серьезно. Важно: персональный подарок должен быть предназначен не Марье Ивановне – начальнику, а Марье Ивановне – человеку.

Вопрос о том, стоит ли делать начальнику подарок, является для многих спорным и, зачастую, надолго остается открытым. Простых и понятных правил на этот счет не существует.

«Это действительно зависит от корпоративной культуры вашей компании, — отмечает Расти Руев, карьерный эксперт Glassdoor.com. – В некоторых компаниях есть даже специальные указания об этом. Так что прежде чем потратить деньги на подарок начальнику, рекомендую вам посоветоваться с HR-отделом». 

«Вам также следуют обсудить свое желание поздравить начальника с коллегами – возможно, они тоже подумывают об этом», — рекомендует Дана Холмс, руководитель проекта Gifts.com.

Если вы все-таки решили, что вашим отношениям с боссом не повредит небольшой праздничный знак внимания, то окажите его просто, как бы между прочим, пишет The Street.

А Брюс Хурвиц, президент Hurwitz Strategic Staffing, предупреждает, что подарок не должен иметь какого-то романтического подтекста, как шоколад или цветы, и не должен, ни в коем случае, смутить человека.
Кроме того, подарок не должен быть очень дорогим. Дана Холмс предлагает ограничиться бюджетом покупки в $25-100. В любом случае, стоимость подарка должна зависеть от того насколько близко вы взаимодействуете со своим боссом.  
И, наконец, Расти Руев советует служащим удостовериться, что они дарят подарок по правильным причинам: «Ваши побуждения намного более прозрачны, чем вы думаете. Босс поймет, кто поздравляет его искренне, а кто нет».

Мария Дворман, директор по персоналу рекрутинговой компании Adecco Group Russia, отмечает, что подарки можно разделить на 3 вида в зависимости от мотивов дарителя:

— формальные («надо что-то подарить»)
— «от души» (когда один человек искренне хочет сделать другому что-то приятное; в случае с руководителем этот подарок больше завязан на личной симпатии, чем на профессиональных отношениях)
— подарки, нацеленные на то, чтобы произвести впечатление и обратить на себя внимание.

«По моему мнению, дарить подарки своему руководителю не обязательно. Хотя любому человеку, независимо от занимаемой должности, приятно их получать. Но надо помнить, что подарок, выходящий за рамки корпоративных поздравлений, принятых в компании, всегда носит личный характер», — подчеркивает она.

Мария Дворман советует каждому сотруднику самому решить, стоит ли дарить подарок своему боссу или нет, подойдя к этому вопросу индивидуально с учетом личности руководителя, корпоративной политики, отношений и, конечно, своих мотивов. «Одному руководителю понравится подарок, и он отметит его как внимание к своей персоне и своим качествам, другому – наоборот, и он воспримет его как лесть и подхалимство. Здесь все очень индивидуально. В любом случае, подарок, сделанный от души, всегда радует. Однако не стоит дарить дорогие подарки, чтобы не поставить человека в неловкое положение», — полагает специалист.

Начальник и человек

The Street пишет, что подарок боссу должен быть выбран вдумчиво, для этого автор статьи советуют обратить пристальное внимание на привычки начальника. Если он все время мерзнет в офисе, подарите ему теплый палантин, в который он сможет закутаться, если офисный кондиционер «перестарается». Если он – ярый защитник окружающей среды, подарите ему бумажные стаканчики для кофе с возможностью многократного использования. А если он увлекся гольфом, подарите ему индивидуальный урок с хорошим тренером (для этого, вероятно, придется действовать вскладчину с другими коллегами).

Но в России есть определенный стереотип о том, что подарки начальству должны иметь некоторый официальный оттенок. Дарить ручки и ежедневники – это прилично и уместно, а удочки и сертификаты в СПА-салоны – нет.    
Софья Павлова, менеджер по развитию бизнеса рекрутинговой компании «

Бигл

«, считает такое представление неверным. «Безусловно, боссу стоит дарить нужные и приятные подарки, но именно как человеку, а не как начальнику. Удочка, клюшка для гольфа или кофемашина – это замечательные презенты, если он рыбак, гольфист или кофеман. Подарок — это всегда приятно, и вдвойне, если он нужный, в то время как очередная подарочная книга или фоторамка для рабочего стола скорее просто галочка, очередное выполненное задание», — считает она.

Руководитель должен захотеть принести подарок домой, показать его семье и чувствовать, что он не безразличен своим коллегам как человек, друг, личность, которой интересен мир вокруг  – за пределами офисных стен, убеждена Софья Павлова. » Бюджет такого подарка – дело тонкое и, конечно же, стоит искать компромисс между его стоимостью и качеством. Уверена, что за доступную цену всегда можно найти что-то необходимое любимому боссу. Не стоит забывать, что важен не только сам подарок, но и то, как он преподнесен, поэтому делать это стоит от души и красиво», — добавляет эксперт.

Мария Дворман соглашается: «Если вы все-таки решили подарить подарок своему руководителю, постарайтесь выяснить, что он любит, что ему по вкусу, чтобы подарок не был закинут в дальний угол или не пылился где-нибудь на даче».