Видео по стилю руководства

Кадровое делопроизводство. Стили руководства

Your browser does not support the video tag.

просмотров: 100

Описание

В этом видео разберем: стили руководства, психология управления, психология управления персоналом, управления персоналом, профессиональная компетентность руководителя, тактическое руководство подчиненным, управление командой, стратегическое управление, компетентность работника, управление…

Стиль руководства. Как выбрать свой стиль руководства?

Просмотров: 29 648

Yevgen 444

Yevgen 444

10 месяцев назад

Выбираю все стили


АвтоМастерская Славяносербск

АвтоМастерская Славяносербск

1 год назад

Спасибо большое вам за ваши советы. Они очень сильно помогают начинающим руководителям .


Курмангазы Медетов

Курмангазы Медетов

2 года назад

👍👍👍


Zhansaya Esen

Zhansaya Esen

2 года назад

А как можно стать руководителем


ZairaPinki

ZairaPinki

2 года назад

Ничего себе, много полезного узнала, спасибо)


Ozgi Akihc

Ozgi Akihc

2 года назад

Отлично и по существу! А ещё у вас красивая фигура!


Юрий Солнцев

Юрий Солнцев

2 года назад

Здравствуйте, Учитель! Вы весьма опытный образец для уважения и подражания.


Ингвар Топов

Ингвар Топов

2 года назад

Помогите!!! Пришел на должность завхоза в школу, а там сотрудник Василий из младшего рабочего персонала(подчиненнфе) матюкается, с предыдущим завхозом(руководителем) разговаривал примерно так: — «Петровна! Ну тут бл* полный пи***ц!» И все в таком духе. Про него говорят что типа нормальный рабочий, все выполняет, лучше пылинки сдувай с него, он уже 3 гожа здесь работает. Сроки работы себе сам выбирает. Зову его, не подходит. Кричать или орать не хочу, но по нормальному он тоже не понимает. Что с ним делать?


Олег Прокопов

Олег Прокопов

3 года назад

На должности помощника руководителя(небольшой коллектив ,в котором именно я новичок) всего месяц,но уже понимаю,что ничего в этом(про процесс руководительства) не понимаю. Много новых факторов ,которые нужно учитывать. Короче: учиться ещё и учиться. Подписываюсь. Удачи мне!))


ALYOSHIN BEATS

ALYOSHIN BEATS

3 года назад

Какую литературу использовала?))


Anastasia Ester

Anastasia Ester

3 года назад

Спасибо вам!


Мирослав Соколов

Мирослав Соколов

3 года назад

Привет, Подруга!
Можно Ваше имя узнать? Или Вы настолько известны, что…


Mikado_k

Mikado_k

3 года назад

Попустительский же всегда был четвёртым стилем.


Ирина Филиппова

Ирина Филиппова

3 года назад

Молодец!!! Спасибо.


Гнев Богов

Гнев Богов

4 года назад

А у меня стиль авторитарно-диакритический.


Igosve

Igosve

4 года назад

Спасибо за полезное видео


Сер Аро

Сер Аро

4 года назад

Дай Бог счастья тебе, девочка, очень помогла!


Dmitriy Obidin

Dmitriy Obidin

4 года назад

Либеральный стиль похож на холакратию. И он может подходить к командам где есть несколько четко разделенных зон ответственности, при этом у руководителя есть опыт только в части из них. Например, когда начальник тех отдела вышел из системных администраторов и не особо разбирается, например, в телефонии. Залезать к телефонистам ему смысла нет, поэтому вполне можно отдать им принятие всех решений касательно их зоны ответственности.


Akr0z

Akr0z

5 лет назад

Спасибо, очень доступно все объясняете. Думаю, что руководство — это одно из самых трудных видов деятельности, ведь руководитель должен хорошо разбираться в людях, правильно оценивать ситуацию, уметь располагать к себе людей и т.д. Многие начинают дружить с рюмкой из-за постоянных стрессов.


Сергей Ивлев

Сергей Ивлев

5 лет назад

И так понятно откуда у нашего начальства шиза начинается . Без обид , ты тут не причём , чему учили о том и доклад держишь . Понимаешь к нам уже пятого директора в организацию присылают за этот год и все как под копирку и результат тот же самый . У нас уже ставки рабочие перестали ставить , на тему что он нам прикажет , и о чём говорить будет . интерес потеряли . Сначала выбирают первый стиль , потом второй , до третьего не дотягивают их как правило снимают или садят , это смотря какая лапа на верху у него есть . Так по этому вопрос есть . Наш коллектив высоко профессиональный или нет ? Если периоды стабильного роста бывают когда у нас директора вообще нет .


Продолжение статьи про правила создания фирменного стиля и руководство по фирменному стилю. Начало статьи.

Содержание статьи

  • Однозначность.
  • Эстетичность и эмоциональность.
  • Масштабируемость и универсальность.
  • Броскость (эффектность).
  • Руководство по фирменному стилю (логобук / гайдлайн).

Итак. третье правило при создании логотипа компании:

Однозначность.

Нельзя допускать того, чтобы логотип воспринимался двух-,трех-, десяти-смысленно. Только один смысл, направленный на одну компанию и один продукт.

Эстетичность и эмоциональность.

Логотип должен пробуждать только положительные эмоции, привлекать. Для достижения этой цели часто используют геометрические фигуры, в которые заключают логотип. С одной стороны это придаёт ему чувство завершенности, притягательности. Но с другой стороны это же может нагнать тоску на потребителя. Так, заключив в тривиальный круг или квадрат свой логотип можно сделать из него достаточно скучное и серое зрелище.

Если уж жизненно необходимо чтобы были эти фигуры – тогда их наполнение должно быть особенно ярким и притягательным. Идеальной же фигурой для решения вопроса завершенности логотипа может послужить эллипс.

Масштабируемость и универсальность.

Он может быть помещен во всевозможные форматы, воспроизводится на различных носителях. Поэтому нужно брать во внимание, что читаемость его на визитке может полностью пропасть, а при печати аляпистого логотипа на ч/б принтере это изображение вовсе может превратиться в черную кляксу. Так же и с увеличением разрешения что-то может пойти не так. Поэтому прежде чем принимать тот или иной логотип в последней инстанции – изготовьте его на разных форматах, воспроизведите на разных носителях и с помощью цветной и ч/б печати. Конечно, универсальности символа может послужить первое правило – простота.

Броскость (эффектность).

Он обязательно должен всплывать в памяти потребителя всегда, когда он захочет купить продукцию из вашей ниши.

Поможем вам в создании успешного бренда

Свяжитесь с нами, чтобы узнать условия и стоимость работ.

Даже с учетом всех вышеизложенных требований – никогда не доверяйте собственному мнению. Проведите тесты и получите обратную связь о восприятии товарного знака потребителями из вашей целевой аудитории.

Примеры наших логотипов с идеей. В каждом из фирменных знаков заложена метафора бренда, которая и является интересным дизайнерским ходом и расркывает сущность и позиционирование бренда.

Руководство по фирменному стилю примеры логотипов

Руководство по фирменному стилю (логобук / гайдлайн).

Изготовление паспорта стандартов (логобук или гайдлайн) – заключительный этап в разработке логотипа. Логобук представляет собой инструкции по грамотному применению логотипа на всевозможных носителях. Это важный документ, необходимый для запуска рекламы, так как с его помощью можно точно и не искажая суть использовать элементы символики.

Грубых рамок и требований к содержанию и структуре логобука не существует, а его наполнение может изменяться от вида деятельности фирмы, рекламных задач. В большинстве же своём в него, так или иначе, попадает такая информация, как: тона, пропорции размеров и цветов, все шрифты, а также специфика оформления различной медийной и печатной продукции, деловой документации.

Посмотрите наше видео по разработке гайдлайна, в котором мы коротко и по делу рассказываем о том, какие разделы содержатся в этом руководстве, для чего и в каких случаях нужна разработка гайдлайна. А также, какие основные требования должно выдерживать функциональное руководство по фирменному стилю.


Кстати, наше агентство предлагает новый вид руководства по фирменному стилю для оформления презентационных материалов – гайдлайн по презентациям. Это пошаговое руководство по созданию презентаций вашей продукции, услуг или компании. Вы сможете составлять презентации самостоятельно и в кратчайшие сроки на уровне дизайн студии! В руководство входят созданные шаблоны, обработанные фотографии, иконки, шрифты разработанные индивидуально в вашем фирменном стиле. Вы только собираете, как конструктор. Всё очень удобно и просто!


Думаю, не стоит заострять внимание на том, что без такой инструкции, однажды зеленый квадрат в логотипе может превратиться в бирюзовый прямоугольник. В гайдлайне (Руководство по фирменному стилю) описываются константы фирменного стиля компании. Кроме того в паспорте важно указать специфику размещения логотипа (можно ли использовать разноцветный фон, подходящий и неподходящий фон) и можно ли применять инверсию цвета при его использовании.

Так же ко всему проекту прилагают подробное описание, обозначения и смыслы, заложенные в символику, описывают желаемые ассоциации, которые должны вызываться при взгляде на логотип.

Логотип это неотъемлемая часть любого взаимодействия компании с потребителем. И один из ключевых аспектов разработки бренда. Будь то реклама в СМИ или упаковка, буклеты или просто объявления – везде должен присутствовать товарный знак. Ведь это своего рода «лицо» компании, при взгляде на которое у потребителя должны всплывать мысли (причём хорошие).

Посмотрите наше видео о том, как создание логотипа влияет на ваш бизнес и о том, какие существуют критерии качественного логотипа.

Понравилась статья? Будьте в курсе новых статей о маркетинге и рекламе!

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Термотест электронный экстра инструкция по применению
  • Росреестр по тверской области официальный сайт руководство
  • Крем папавериновый с димедролом инструкция по применению
  • Кладка газоблока своими руками с нуля пошаговая инструкция
  • Braun freestyle утюг инструкция на русском