Кадровое делопроизводство. Стили руководства
Your browser does not support the video tag.
просмотров: 100
Описание
В этом видео разберем: стили руководства, психология управления, психология управления персоналом, управления персоналом, профессиональная компетентность руководителя, тактическое руководство подчиненным, управление командой, стратегическое управление, компетентность работника, управление…
Стиль руководства. Как выбрать свой стиль руководства?
Просмотров: 29 648
Yevgen 444
10 месяцев назад
Выбираю все стили
АвтоМастерская Славяносербск
1 год назад
Спасибо большое вам за ваши советы. Они очень сильно помогают начинающим руководителям .
Курмангазы Медетов
2 года назад
👍👍👍
Zhansaya Esen
2 года назад
А как можно стать руководителем
ZairaPinki
2 года назад
Ничего себе, много полезного узнала, спасибо)
Ozgi Akihc
2 года назад
Отлично и по существу! А ещё у вас красивая фигура!
Юрий Солнцев
2 года назад
Здравствуйте, Учитель! Вы весьма опытный образец для уважения и подражания.
Ингвар Топов
2 года назад
Помогите!!! Пришел на должность завхоза в школу, а там сотрудник Василий из младшего рабочего персонала(подчиненнфе) матюкается, с предыдущим завхозом(руководителем) разговаривал примерно так: — «Петровна! Ну тут бл* полный пи***ц!» И все в таком духе. Про него говорят что типа нормальный рабочий, все выполняет, лучше пылинки сдувай с него, он уже 3 гожа здесь работает. Сроки работы себе сам выбирает. Зову его, не подходит. Кричать или орать не хочу, но по нормальному он тоже не понимает. Что с ним делать?
Олег Прокопов
3 года назад
На должности помощника руководителя(небольшой коллектив ,в котором именно я новичок) всего месяц,но уже понимаю,что ничего в этом(про процесс руководительства) не понимаю. Много новых факторов ,которые нужно учитывать. Короче: учиться ещё и учиться. Подписываюсь. Удачи мне!))
ALYOSHIN BEATS
3 года назад
Какую литературу использовала?))
Anastasia Ester
3 года назад
Спасибо вам!
Мирослав Соколов
3 года назад
Привет, Подруга!
Можно Ваше имя узнать? Или Вы настолько известны, что…
Mikado_k
3 года назад
Попустительский же всегда был четвёртым стилем.
Ирина Филиппова
3 года назад
Молодец!!! Спасибо.
Гнев Богов
4 года назад
А у меня стиль авторитарно-диакритический.
Igosve
4 года назад
Спасибо за полезное видео
Сер Аро
4 года назад
Дай Бог счастья тебе, девочка, очень помогла!
Dmitriy Obidin
4 года назад
Либеральный стиль похож на холакратию. И он может подходить к командам где есть несколько четко разделенных зон ответственности, при этом у руководителя есть опыт только в части из них. Например, когда начальник тех отдела вышел из системных администраторов и не особо разбирается, например, в телефонии. Залезать к телефонистам ему смысла нет, поэтому вполне можно отдать им принятие всех решений касательно их зоны ответственности.
Akr0z
5 лет назад
Спасибо, очень доступно все объясняете. Думаю, что руководство — это одно из самых трудных видов деятельности, ведь руководитель должен хорошо разбираться в людях, правильно оценивать ситуацию, уметь располагать к себе людей и т.д. Многие начинают дружить с рюмкой из-за постоянных стрессов.
Сергей Ивлев
5 лет назад
И так понятно откуда у нашего начальства шиза начинается . Без обид , ты тут не причём , чему учили о том и доклад держишь . Понимаешь к нам уже пятого директора в организацию присылают за этот год и все как под копирку и результат тот же самый . У нас уже ставки рабочие перестали ставить , на тему что он нам прикажет , и о чём говорить будет . интерес потеряли . Сначала выбирают первый стиль , потом второй , до третьего не дотягивают их как правило снимают или садят , это смотря какая лапа на верху у него есть . Так по этому вопрос есть . Наш коллектив высоко профессиональный или нет ? Если периоды стабильного роста бывают когда у нас директора вообще нет .
Продолжение статьи про правила создания фирменного стиля и руководство по фирменному стилю. Начало статьи.
Содержание статьи
- Однозначность.
- Эстетичность и эмоциональность.
- Масштабируемость и универсальность.
- Броскость (эффектность).
- Руководство по фирменному стилю (логобук / гайдлайн).
Итак. третье правило при создании логотипа компании:
Однозначность.
Нельзя допускать того, чтобы логотип воспринимался двух-,трех-, десяти-смысленно. Только один смысл, направленный на одну компанию и один продукт.
Эстетичность и эмоциональность.
Логотип должен пробуждать только положительные эмоции, привлекать. Для достижения этой цели часто используют геометрические фигуры, в которые заключают логотип. С одной стороны это придаёт ему чувство завершенности, притягательности. Но с другой стороны это же может нагнать тоску на потребителя. Так, заключив в тривиальный круг или квадрат свой логотип можно сделать из него достаточно скучное и серое зрелище.
Если уж жизненно необходимо чтобы были эти фигуры – тогда их наполнение должно быть особенно ярким и притягательным. Идеальной же фигурой для решения вопроса завершенности логотипа может послужить эллипс.
Масштабируемость и универсальность.
Он может быть помещен во всевозможные форматы, воспроизводится на различных носителях. Поэтому нужно брать во внимание, что читаемость его на визитке может полностью пропасть, а при печати аляпистого логотипа на ч/б принтере это изображение вовсе может превратиться в черную кляксу. Так же и с увеличением разрешения что-то может пойти не так. Поэтому прежде чем принимать тот или иной логотип в последней инстанции – изготовьте его на разных форматах, воспроизведите на разных носителях и с помощью цветной и ч/б печати. Конечно, универсальности символа может послужить первое правило – простота.
Броскость (эффектность).
Он обязательно должен всплывать в памяти потребителя всегда, когда он захочет купить продукцию из вашей ниши.
Поможем вам в создании успешного бренда
Свяжитесь с нами, чтобы узнать условия и стоимость работ.
Даже с учетом всех вышеизложенных требований – никогда не доверяйте собственному мнению. Проведите тесты и получите обратную связь о восприятии товарного знака потребителями из вашей целевой аудитории.
Примеры наших логотипов с идеей. В каждом из фирменных знаков заложена метафора бренда, которая и является интересным дизайнерским ходом и расркывает сущность и позиционирование бренда.
Руководство по фирменному стилю (логобук / гайдлайн).
Изготовление паспорта стандартов (логобук или гайдлайн) – заключительный этап в разработке логотипа. Логобук представляет собой инструкции по грамотному применению логотипа на всевозможных носителях. Это важный документ, необходимый для запуска рекламы, так как с его помощью можно точно и не искажая суть использовать элементы символики.
Грубых рамок и требований к содержанию и структуре логобука не существует, а его наполнение может изменяться от вида деятельности фирмы, рекламных задач. В большинстве же своём в него, так или иначе, попадает такая информация, как: тона, пропорции размеров и цветов, все шрифты, а также специфика оформления различной медийной и печатной продукции, деловой документации.
Посмотрите наше видео по разработке гайдлайна, в котором мы коротко и по делу рассказываем о том, какие разделы содержатся в этом руководстве, для чего и в каких случаях нужна разработка гайдлайна. А также, какие основные требования должно выдерживать функциональное руководство по фирменному стилю.
Кстати, наше агентство предлагает новый вид руководства по фирменному стилю для оформления презентационных материалов – гайдлайн по презентациям. Это пошаговое руководство по созданию презентаций вашей продукции, услуг или компании. Вы сможете составлять презентации самостоятельно и в кратчайшие сроки на уровне дизайн студии! В руководство входят созданные шаблоны, обработанные фотографии, иконки, шрифты разработанные индивидуально в вашем фирменном стиле. Вы только собираете, как конструктор. Всё очень удобно и просто!
Думаю, не стоит заострять внимание на том, что без такой инструкции, однажды зеленый квадрат в логотипе может превратиться в бирюзовый прямоугольник. В гайдлайне (Руководство по фирменному стилю) описываются константы фирменного стиля компании. Кроме того в паспорте важно указать специфику размещения логотипа (можно ли использовать разноцветный фон, подходящий и неподходящий фон) и можно ли применять инверсию цвета при его использовании.
Так же ко всему проекту прилагают подробное описание, обозначения и смыслы, заложенные в символику, описывают желаемые ассоциации, которые должны вызываться при взгляде на логотип.
Логотип это неотъемлемая часть любого взаимодействия компании с потребителем. И один из ключевых аспектов разработки бренда. Будь то реклама в СМИ или упаковка, буклеты или просто объявления – везде должен присутствовать товарный знак. Ведь это своего рода «лицо» компании, при взгляде на которое у потребителя должны всплывать мысли (причём хорошие).
Посмотрите наше видео о том, как создание логотипа влияет на ваш бизнес и о том, какие существуют критерии качественного логотипа.
Понравилась статья? Будьте в курсе новых статей о маркетинге и рекламе!